Peran Strategis Industri Dalam

Pendidikan Vokasi Untuk

Meningkatkan Daya Saing SDM

PROGRAM SOBAT
( Sekolah Binaan United Tractors)

Bergerak Bersama Menuju Indonesia Kompeten

 United Tractors in Brief Shareholder
Composition
Establish in: Main Business: 59.5%
40.5%
13 October 1972 Public

Construction 3,730,135,136 share as

Of 30 Nov 2019
Machinery Mining Contracting
No. of employee Coal Mining
(as of September 2019)
34,046 people

Go Public:
Gold Mining
19 September 1989 Construction
Industry Energy

Market cap.
(as of 30 Nov 2019)
Rp78.05 trillion

www.unitedtractors.com
PHI LO SO PHY
Catur Dharma Astra

Company Value

• Active participation to build

• Strengthen Value Chain reputation as “The Best
synergy through 3C Portfolio Company in CSR”
(Cross Competence, Roadmap • Contribution for improving
Cross Selling & cross community quality of life
Solution) through Environmental,
Education & health
• Development of
career,
Strategic • Increase Income Generating
competence and 3P Activities Programs for Ring 1
rotation within the
group Public
People
• Internalize Contribution
SOLUTION as a Roadmap
Roadmap
Corporate Culture
Portfolio Product Line
Roadmap
 Business Structure
Portfolio
Roadmap
Portfolio
Roadmap
 Untuk mencapai Visi UT dibutuhkan “Operational Value” sesuai strategi Corporate
People
Roadmap
Dapat diukur : Behavior Competence Astra
 UT develop Employee to have this Competency
Skill and knowledge

People What people must do

in the process of
delivering work.
functions needed to
manage the business.

Roadmap Including behavior

and attitudes needed
B
E
Business
Management Skill and knowledge
by the organization to related to heavy
create individual or H (BMC) equipment
team that able to distribution
achieve organization A management conduct
goals. V Technical by UT.
UT Operation
I
(TOC)
O
The ability to
R English perform
Literacy communication in
(BC) English.
(EL)
Soft competencies Hard competencies
Behavior Competency: Technical Operation Competency :
1. Planning & Organizing 1. Product Knowledge
2. Leadership 2. Application Knowledge
3. Interpersonal Effectiveness 3. Industrial Knowledge
4. Communication
5. Motivation
6. Self-Management
7. Strategic Thinking
 People
Roadmap
Alur Rekrutmen
Sign Contract/
Tes Administrasi Psikotest Interview HR Interview User Interview BOD MCU
Hiring

Informasi Rekrutmen
www.unitedtractors.com Jobstreet.com Job Fair Campus

@unitedtractors.career Astra Virtual

Job Fair
 CSR BRAND
Public Bidang Lingkungan
Contribution
Roadmap Bidang Pendidikan

Bidang Kesehatan

Bidang Pemberdayaan
Ekonomi Masyarakat

Bidang Tanggap Darurat

Bencana
 Grand Design SOBAT – END IN MIND
REVITALISASI VOKASI MELALUI PROGRAM SOBAT IMPACT
Potret dan Tantangan SMK
End in Mind
Kompetensi Lulusan SMK Meningkatkan kapasitas sekolah
4,4 juta siswa, 142 kompetensi, 36 (25%) yang mampu berdaya saing,
kompetensi yang sesuai dengan industri. BRAINWARE SOFTWARE HARDWARE tangguh dan berdampak bagi
daerah sekitarnya.
Guru SMK
302 ribu guru SMK, hanya 22% guru produktif,
I Sub Indicator:
78% guru normatif dan adaptif. 1. Lulusan/ SDM yang dihasilkan berkualitas yang
mampu bekerja dengan ahli sesuai
bidangnya. (Peningkatan kompetensi lulusan
Kurikulum SMK Bergerak Bersama Menuju Indonesia Kompeten memenuhi kompetensi minimum harapan
DUDI)
Kurikulum belum melibatkan DUDI, teori 60% 2. Reputasi sekolah baik dan menjadi sekolah
dan praktek 40%. unggulan di wilayahnya. (Masuk dalam 3
besar sekolah unggulan)
SMK 3. Berprestasi di bidang ilmu pengetahuan teknis
maupun non teknis (Juara dalam kompetensi
Alat Peraga/ Praktek provinsi maupun nasional)
DUDI
Peralatan praktikum tertinggal 2 generasi
dengan yang digunakan oleh industri
Karakter INSANI
Integritas , Santun , Ahli , Berani
Ketenagakerjaan Lulusan SMK
Kementerian
Presentase lulusan SMK yang menganggur United Kementerian
Riset
Kementerian Kementrian Kementerian
lebih tinggi dibanding lulusan SMA. Tractors Pendidikan
Teknologi &
Perindustrian dan Keuangan Ketenagakerjaan
Group Pendidikan
Kebudayaan
Tinggi PROGRAM SOBAT

SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN

GRADING SOBAT (Sekolah Binaan United Tractors)
STEP 1 STEP 2 STEP 3
BASIC PARAMATER PENENTUAN PROGRAM GRADING

1. Sentra seleksi UTS: Iya 59 RELATIONSHIP QUALITY 50

1. Program Software: Implementasi
2. Kunjungan industri: 1 kali/ tahun
90% Sekolah
3. Direct Communication: 3 kali/ Sekolah
tahun
2. Program Brainware: Implementasi
HIGH *3 76% - 100%
90% Based on tools
SMK 4. Laporan tertulis: 2 kali/ tahun
3. Program Hardware: Implementasi audit SMK Bisa
5. MOU : Ada
80%
6. Status sekolah binaan: Iya

1. Sentra seleksi UTS: Belum, Siswa RELATIONSHIP QUALITY

aktif ikut recruitment UTS 1. Program Software: Implementasi
115 19
2. Kunjungan industri: 1 kali / 2 tahun 50%
Sekolah Sekolah 40% - 75%
3. Direct Communication: min. 2 kali/ 2. Program Brainware: Implementasi MEDIUM *2 Based on tools
tahun 50% audit SMK Bisa
4. Laporan tertulis: 1 kali/ tahun 3. Program Hardware: Implementasi
5. MOU : Ada 20%
6. Status sekolah binaan: Iya

RELATIONSHIP QUALITY
1. Sentra seleksi UTS: Siswa aktif ikut
recruitment UTS 1.070 965
2. Kunjungan industri: Belum 1. Program Software: Belum Sekolah LOW *1 Sekolah 0% - 39%
3. Direct Communication: Belum 2. Program Brainware: Belum
Based on tools
4. Laporan tertulis: Belum 3. Program Hardware: Belum
audit SMK Bisa
5. MOU : Tidak ada
6. Status sekolah binaan: Tidak
SEKOLAH IMBAS
 Guideline Program SOBAT – 3 Cluster Program
Kurikulum 1
End in Mind IMPACT
Meningkatkan kapasitas sekolah
D
yang mampu berdaya saing,
Modul & Metode Pembelajaran 2 I
tangguh dan berdampak bagi SOFTWARE
daerah sekitarnya. SOBAT COMPETITION 3 G
Sub Indicator: I
1. Lulusan/ SDM yang dihasilkan berkualitas yang Transformasi Production Based Education/ TEFA 4
mampu bekerja dengan ahli sesuai bidangnya
2. Reputasi sekolah baik dan menjadi sekolah SOBAT T
INTEGRATION
3.
unggulan di wilayahnya.
Berprestasi di bidang ilmu pengetahuan teknis
Training Guru& Siswa 5 A
maupun non teknis
L
Karakter INSANI Magang Guru& Siswa 6
I
Uji Kompetensi Siswa
7 S
Kalimantan BRAINWARE
Sumatera 280 SMK
Sulawesi
Sertifikasi Kompetensi Guru
8 A
250 SMK
110 SMK S
Papua Budaya Industri
9 I
30 SMK
Recruitment UT School 10
INTEGRATION
Kunjungan Industri 11 S
Alat Peraga/ Praktek
O
12
Jawa B
662 SMK Standarisasi Ruang Kelas& Workshop 13 HARDWARE A
Safety Center 14 T
 Integrasi Program Brainware - Software - Hardware

Technical Curriculum& Facility Standart

Competence& Work Culture Industries
Work Culture Integration

MATERIAL CURRICULUM CURRICULUM DEVELOPMENT FACILITY STANDART

SOBAT
Soft Skill& Culture Hard Skill Metodologi Guru Siswa Fasilitas Pendukung
DIGITALIZATION
1. E – Learning
1. Value 1. Curriculum BRAINWARE HARDWARE
2. Database
Basic Mentality Basic Diesel Engine Training v v
Alat Peraga/ Praktek SOBAT
(Karakter INSANI) Basic Hydraulic v v 3. Sarana
Magang/ On Job/ PKL
System Kelas Standar UT Publikasi dan
2. MIndset Basic Electric Pembekalan Uji Kompetensi v
Komunikasi
Safety System Guru/ Dosen Tamu v Workshop Standar UT angota SOBAT
v
7 Steps Basic Transmission
System Recruitment UT School v
Safety Center
3. Behavior Periodic Service Uji Kompetensi Siswa v
Inovasi 2. TUK Sertifikasi (by LSPABI) v
Bintalsik Tempat Uji
PBB Kompetensi bagi SOFTWARE
Ujian Praktek (join v
Penyusunan Kurikulum
antara guru dan
instruktur UT) Asistensi Metode Pengajaran v

Modul Pembelajaran v
SOBAT COMPETITION
PENCAPAIAN 2019
Inovasi untuk mendukung program link &
match antara sekolah dan industri

INOVASI KATEGORI UMUM

No Nama SMK/SMA Judul Inovasi Binaan HO/Cabang/Site
1 SMK Maarif NU 1 Ajibarang Aplikasi Jasa Pertanian “KODEN” UT Semarang
2 SMK YASPIM Perancangan Smart Helm untuk Keamanan Pengendara -
UD Trucks - Mobile : Digitalisasi Buku Manual Pengguna
3 SMKN 1 Semarang UT Semarang
Produk UD Trucks dalam Bentuk Aplikasi Mobile
4 SMK PGRI 2 Ponorogo Aplikasi Servis Oltek untuk Menghadapi Revolusi Industri UT Surabaya
SMK Muhammadiyah 3
5 Portable Emergancy Traffic Light Tenaga Surya UT Samarinda
Samarinda

INOVASI KATEGORI TEKNIK ALAT BERAT

No Nama SMK/SMA Judul Inovasi Binaan HO/Cabang/Site
Simulasi Pembelajaran Otomasi Forklift melalui
1 SMK PGRI 2 Ponorogo UT Surabaya
Teknologi Robotik
SMK Kr. Tagari
2 Aplikasi Self Learning Teknik Alat Berat UT Makassar
Rantepao

3 SMKN 2 Jember Alat Cerdas Pendeteksi Katup Thermostat UT Surabaya

4 SMKN 1 Minas Engine Meassurement Tool UT Pekanbaru

SMK Maarif NU 1 Prototif Simulator Sistem Hidrolis untuk Pembelajaran

5 Binaan UT dan PAMA
Sumpiuh Kompetensi pada Mata Pelajaran Hidrolis
LOMBA KOMPETENSI SISWA

LOMBA LOMBA LOMBA

PRAKTIKUM PRESENTASI KNOWLEDGE
Training Guru
Peningkatan kapasitas 25 guru SOBAT dari 12 sekolah area Jawa selama 5 hari (Teacher Peningkatan kapasitas guru juga
Development Hours: 40 jam/ guru). Materi ajar: dilakukan di cabang& site bekerja
sama dengan TTD & UTS.
• OVH Engine SCN DC 12 • Safety Center
• OVH Transmission • Praktek di PSTTD
• Electronic Control System
• Hydraulic Control System

Link Dokumentasi Kegiatan : https://youtu.be/sutJsBeeGsQ

 Virtual Training
Program Guru Sekolah Binaan UT
2 4 6
Peserta mengisi form data peserta pelatihan Pembelajaran tatap muka Penerbitan Laporan
dan secara otomatis menerima form elektronik secara online dengan metode dan Sertifikat Pelatihan
yang berisi kode google classroom yang ceramah dan diskusi
dikirimkan via email

Peserta pelatihan akses google

Setiap peserta masuk Peserta akses google
classroom untuk mengerjakan soal
ke group whatsapp classroom untuk belajar
post test dan mengisi angket
masing – masing kelas mandiri dan mengerjakan
pelatihan
soal pre test

1 3 5
 Virtual Training
Program Guru Sekolah Binaan UT
Magang Guru
• Magang guru dilakukan selama 2 minggu – 1 bulan di setiap cabang site yang telah memiliki SOBAT.
• Hingga saat ini jumlah guru yang telah/ sedang mengikuti magang guru sebanyak 75 guru.
• Adapun setiap guru akan mendapat pembekalan terkait alat berat, safety, budaya kerja dan kesempatan mengajar di kelas UT
School maupun training mekanik.
 Uji Kompetensi Siswa
Pembekalan Pra Uji
Kompetensi

Pembekalan Pra Kompetensi Siswa SOBAT Uji Kompetensi

SMK TAB, selama 10 hari dimana materi di
tekankan pada 5 hal utama yakni:

Basic Diesel Engine (3 days), Basic Hydraulic LULUS

System (2 days), Basic Electric System (2 days),
Basic Transmission System (2 days) & Periodic
Service 500 HM(1 day)  Nama komponen
 Lokasi komponen
 Prinsip dan cara kerja
komponen
 Perawatan komponen
 Sertifikasi Guru SOBAT

Persyaratan Khusus (contoh : skema kompetensi preventive maintenance excavator)

1. K2TK (Komunikasi dan Kerjasama di Tempat Kerja)
Evident : Surat tugas / Struktur organisasi / print out email
2. K3LH (Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup)
Evident : Sertifikat K3 / ID Permit / absensi safety talk
3. Mengikuti pelatihan perawatan unit small excavator
Evident : Sertifikat training / sertifikat kompetensi
4. Melaksanakan inspeksi unit small excavator
Evident : Pengakuan dari perusahaan / instansi terkait /Sertifikat Magang Guru SOBAT
5. Reporting perawatan dan inspeksi unit small excavator
Evident : Reporting perawatan dan inspeksi unit small excavator (PAP/P2H/PS,etc)/ Presentasi hasil magang guru SOBAT
Penerapan 5K Penerapan INSANI PBB
Penerapan Bintalsik
& Budaya Safety

Penerapan Pengelolaan Limbah

Penerapan Jalur Hijau B3 di Sekolah
Kunjungan Industri

Program Kunjungan Industri diselenggarakan dalam rangka

pengenalan awal dunia industri khususnya alat berat kepada
siswa siswa SMK binaan UT

Pengenalan Product
Company Profile Knowledge
UT Group Alat Berat

Kunjungan
Industri

Kunjungan
Diskusi Lapangan
Bersama Workshop &
Warehouse
Standarisasi Kelas & Workshop
SMK NEGERI 1 SEMARANG

SMK NEGERI 2 TARAKAN

Safety Center

Bantuan Alat Praktek

 TERIMA KASIH

Do the best in every moment

Frans Kesuma
Presiden Direktur PT United Tractors Tbk