Professional Documents
Culture Documents
(123doc) - Ban-Mo-Ta-Cong-Viec-Va-Tieu-Chuan-Cua-Chuyen-Vien-Tuyen-Dung
(123doc) - Ban-Mo-Ta-Cong-Viec-Va-Tieu-Chuan-Cua-Chuyen-Vien-Tuyen-Dung
Họ và tên : …………………………………………………………………………………………………
Người thay thế khi vắng mặt: Trưởng phòng hoặc phó phòng phụ trách.
1.1. Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên.
1.2. Kết hợp cùng các nhân viên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung.
1.3. Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty.
1.2. Các công ty cung cấp nguồn nhân lực, các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng…
1. Báo cáo công việc theo quy định cho Trưởng phòng .
2. Báo cáo trực tiếp cho cấp trên khi công việc không thể tự giải quyết hoặc khi cấp trên yêu
cầu.
3. Họp, trao đổi công việc trong bộ phận khi được yêu cầu.
NHIỆM VỤ CỤ THỂ:
Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu của công ty và các phòng/ban/đơn vị.
Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng.
( NS – 01)
( NS – 02)
1.1. Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu.
♣ Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị.
♣ Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)
♣ Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất
1.2. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng.
Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt. Triển khai, theo dõi quá trình thử
♣ Sơ tuyển, test.
2.2. Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập.
(NS - 03)
(NS - 04)
(NS - 05)
♣ Báo cáo
P.1.
Xây dựng, nâng cấp Ngân hàng bài test tuyển dụng.
P.2.
Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo đáp nhu cầu của công ty.
TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG
1. Hoàn thành công việc theo đúng Quy trình tác nghiệp.
1.3. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương
3.2. Nắm vững các tiêu trí thực hiện công việc.
4. Tiêu chuẩn về kỹ năng
4.4. Nắm bắt được tâm lý ứng viên, nhìn nhận được vấn đề và công việc