ตารางกำหนดแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development

Plan - IDP) (IDP1)

สำหรับการพัฒนาข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร ปี งบประมาณ พ.ศ. ....................

ชื่อ-สกุล (ผู้รับการ
พัฒนา)......................................................ตำแหน่ง.......................................................สังกัด....................................................
.............................................

(๑) (๒) (๓) (๔) (๕) (๖)

รายการความ ชื่อเรื่อง วิธีการพัฒนา เป้ าหมาย ช่วงระยะเวลาการ วิธีประเมิน
สามารถ /เนื้อหา (หัวข้อเดียวกันอาจใช้หลายวิธีการได้) การนำไปพัฒนา พัฒนา ผล
และความรู้ /หัวข้อการ งาน (ไม่น้อยกว่า ๓ เดือน) การพัฒนา
ที่จำเป็ นต้อง พัฒนา (ระบุประเภท

พัฒนา (ประเด็น ลักษณะงาน)

๗๐ ๒๐ ๑๐ Q1 Q๒ Q๓ Q๔ ประเ ผู้บงั คับ
จากผลการประเมิน
การลงมือ การเรียนรู้ การฝึ ก มิน บัญชา /เ
ที่เป็ นจุดอ่อน จุด ต.ค. ม.ค. เม.ย ก.ค.
ปฏิบัติ จากผู้อ่ น
ื อบรม ตนเอ พื่อนร่วม
แข็ง - - .- -
ง งาน
โดยผู้บังคับ Coach Online / ธ.ค. มี.ค. มิ.ย. ก.ย.
๒ - ๔ รายการ)
บัญชามอบ /Mentor/ Classroom
หมาย Consulting
๑...........................
..............
๒...........................
..............
๓...........................
..............
๔...........................
..............
(๗) การรับ
ทราบแผนพัฒนา IDP

ลงชื่อ...............................................................ผู้รับการพัฒนา

(...............................................................)

ลงชื่อ...............................................................ผู้บังคับบัญชา

(...............................................................)

วัน
ที.่ ..............................................................................
 แบบประเมินผลการพัฒนาตามแผนพัฒนารายบุคคล (Individual
Development Plan - IDP)
(IDP2)
สำหรับการพัฒนาข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร ปี งบประมาณ พ.ศ. ....................

ชื่อ-สกุล (ผู้รับการ
พัฒนา)......................................................ตำแหน่ง................................................................สังกัด..................................................................
...............................

รายการพัฒนาที่กำหนดไว้ในแผนพัฒนารายบุคคล ผลการพัฒนา
(IDP1) ข้อเสนอแนะการพัฒนา
เพิ่มเติม
รายการความ ชื่อเรื่อง /เนื้อหา เป้ าหมาย
สามารถและความ /หัวข้อการ การนำไป
รู้ พัฒนา พัฒนางาน
การดำเนินการ ผลการพัฒนา
๑.  เป็ นไปตามแผน  ไม่เป็ น ..อธิบายผล ความก้าวหน้า
ไปตามแผน ด้านทักษะ ความรู้ที่มีการ
  ให้ดำเนินการพัฒนาต่อ พัฒนาขึน
้ หรือปั ญหา
 ปรับแผนการพัฒนาใหม่ อุปสรรคที่ทำให้ไม่เป็ นไป
ตามแผน..
๒.  เป็ นไปตามแผน  ไม่เป็ น
ไปตามแผน
 ให้ดำเนินการพัฒนาต่อ
 ปรับแผนการพัฒนาใหม่
 เป็ นไปตามแผน  ไม่เป็ น
๓.
ไปตามแผน
 ให้ดำเนินการพัฒนาต่อ
 ปรับแผนการพัฒนาใหม่
๔.  เป็ นไปตามแผน  ไม่เป็ น
ไปตามแผน
 ให้ดำเนินการพัฒนาต่อ
 ปรับแผนการพัฒนาใหม่

รับทราบผลการประเมินแผนพัฒนา IDP

ลงชื่อ...............................................................ผู้รับการพัฒนา
(...............................................................)
ลงชื่อ...............................................................ผู้บังคับบัญชา
(...............................................................)
วันที่.........................................................................