İSTANBUL NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE

DAVACI : MUSTAFA YILMAZER (T.C. 49552614792)

Emniyettepe mah. Şirintepe cad. No:22 D.1
EYÜPSULTAN/İSTANBUL

VEKİLİ :AV. KÜBRA UYSAL ( TBB SİCİL NO: 172081)

Çağlayan Mah. Park Cad. Park İş Merkezi No:10 İçkapı No:704
Kağıthane/istanbul

DAVALI : ELVAN PASTANELERİ OKMEYDANI ŞUBESİ - ELVAN

PASTANELERİ GIDA SAN. VE TİC.LTD.ŞTİ. (BEYOĞLU
VERGİ DAİRESİ / 3330037930)

Darülacaze Cd. Bilaş İş Merkezi 31/A Okmeydanı - Şişli/İstanbul

ARABULUCULUK
NUMARASI : İstanbul Arabuluculuk Bürosu - 2021/196695

DAVA DEĞERİ :700,00 TL (Davalı şirkete bağlı işyerinde çalışan müvekkil için 100
TL kıdem tazminatı, 100 TL bakiye maaş alacağı, 100 TL ücretli yıllık izin ücreti alacağı, 100 TL
AGİ alacağı, 100 TL hafta sonu tatili, 100 TL fazla çalışma ücreti, 100 TL UBGT ücreti alacağının
fazlaya ilişkin hakkımız saklı kalmak kaydıyla KISMİ olarak işçinin haklı nedenle derhal fesih
tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek mevduat faiziyle birlikte olarak talep
etmekteyiz.

DAVA KONUSU : İş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih eden müvekkilin Kıdem
Tazminatı, Bakiye Maaş Alacağı, Ücretli Yıllık İzin Alacağı, Asgari Geçim İndirimi Alacağı, Hafta
Sonu Tatili Alacağı, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri ve Fazla Çalışma Ücreti Alacağının
davalı taraftan tahsili istemidir.

AÇIKLAMALAR

Müvekkilimiz 27.09.2017 tarihinde aşçı olarak işe başlamış ve yaklaşık 3 sene 11 ay davalıya ait
işyerinde mutfak şefi pozisyonunda çalışmıştır. Müvekkil 16.08.2021 tarihinde İstanbul 21. Noterliği
06007 Yevmiye Numaralı İhtarname ile 4857 sayılı kanunun 24. Maddesinin 2/e bendi gereği iş
akdini haklı nedenlerle derhal fesih etmiştir. Müvekkil yaklaşık olarak 3 yıl 11 ay davalı şirkete ait
ELVAN PASTANELERİ OK MEYDANI ŞUBESİ'nde mutfak şefi olarak çalışmıştır. (EK-1
HİZMET DÖKÜM CETVELİ) Müvekkilin 27.09.2017 tarihinden beri çalıştığı işyerinde aldığı son
net ücret 4.700 TL'dir. (EK-2 BANKA HESAP EKSTRESİ) Müvekkilin iş akdinin tarafımızca
haklı nedenlerle derhal feshi ile davalıdan kıdem tazminatı, fazla mesai ücretleri, bayram ve genel tatil
ücretleri, hafta tatili ücretleri, yıllık izin ücretleri, ödenmeyen bakiye aylık ücret alacağının, AGİ
alacağının ve diğer işçilik alacaklarının derhal tarafımıza ödenmesi davalıya ihtar edilmiş ancak
davalı tarafından herhangi bir ödeme yapılmamıştır. Akabinde 25.08.2021 tarihinde İstanbul
Arabuluculuk Bürosu 2021/196695 Arabuluculuk Numarası ile arabuluculuk yoluna başvurulmuş
ancak yapılan müzakereler sonucunda herhangi bir anlaşmaya varılamamıştır.(EK-3
ARABULUCULUK SON TUTANAĞI) Müvekkile kıdem tazminatı, fazla mesai ücretleri, yıllık
ücretli izin gibi yasal hakları ödenmemiştir. İşbu sebeple bu davayı ikame etme zorunluluğu hasıl
olmuştur. Şöyle ki;

1-) Müvekkil 27.09.2017 tarihinde iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal fesih etmiştir.
Müvekkil işe başladığı tarihten itibaren işyerindeki sıkıntıların giderilmesi, maaşların ve fazla
çalışma ücretlerinin eksiksiz ve gününde ödenmesi, sigortaya gerçek maaş üzerinden bildirimde
bulunulması ve diğer alacaklarının ödenmesi konsusunda işverenden sürekli talepte bulunmuş ancak
hiçbir düzelme sağlanamamıştır. 4857 Sayılı İş Kanununun 24. Maddesinin 2. Fıkrasına göre ücret,
işveren tarafından kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya
ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Müvekkil ilgili mevzuat
hükümlerine göre iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetmiştir.

2-) Müvekkile çalışma süreci boyunca maaşını işverenden elden almıştır.

Müvekkilin sigortası olduğu görülmektedir. Buna rağmen müvekkil adına herhangi bir bankada maaş
hesabı açmamıştır. Davalı müvekkilin sigortasını asgari ücret üzerinden yatırmıştır. Ancak maaşının
tamamını elden verniştir. Müvekkil bu konudan rahatsızlığını dile getirdiğinde maaşı son 3-4 ay şahsi
hesabından müvekkilin şahsi hesabına göndermiştir. İlgili dekontlar ekte sayın mahkemenize
sunulmuştur. (EK-1 MAAŞ BANKA DEKONTLARI)

2-) Davalı şirketin yetersiz personelle çalışması sebebiyle müvekkil haddinden fazla ağır iş yükü
altında çalışmak zorunda bırakılmıştır.

Davalı şirket giderleri kısmak için bünyesine ek personel almamaktadır. Müvekkil işe başlama
tarihinden itibaren kanunda ve iş sözleşmesinde belirtilen çalışma sürelerinin çok üstünde çalışmış,
kendisine gerekli çalışma düzeni sağlanmamıştır. Müvekkil düzensizce ve çok yıpratıcı koşullarda
çalışmak zorunda kalmış, sık aralıklarla fazla mesai yapmış, yıllık izinlerini ve dinlenme sürelerini
kullanamamış, Ulusal Bayram ve Genel Tatillerin hepsinde çalışmış; tüm bu çalışmalarının karşılığı
olan fazla mesai ücretleri talep etmesine rağmen ödenmemiştir. Müvekkil işten çıkarılma korkusu ile
bu şekilde çalışmaya devam etmiştir.

3-) Müvekkil davalı şirkete ait pastanede haftada 70 Saat ve ayda 250 saate varan düzensiz
mesai aralıklarıyla çalışmıştır. Kendisine danışılmadan zorla ek mesaiye bırakılmıştır.

Müvekkile davalı şirkette çalıştığı süre boyunca yoğun mesai saatlerinin yanı sıra çoğu zaman yemek
molası, öğle arası dinlenme arası yaptırılmamıştır. Müvekkilin fazla çalışmaya ilişkin hiçbir yazılı
onayı da bulunmamaktadır. Müvekkilim haftalık en az 60-70 saat fazla çalışma yapmasına rağmen
kendisine çalışmasının karşılığı olan fazla çalışma ücreti ödenmemiştir. Ödenmeyen fazla mesai
alacakları müvekkilin imzasının bulunmadığı bordrolardan müvekkilin fazla mesai alacağının bilirkişi
marifetiyle tespit edilmesini talep etmekteyiz.

4-) Müvekkile dinlenme molası kullandırılmamıştır.

İşverence tutulan kayıtlarda (bordro,ücret hesap pusulası) fazla mesai yaptığına dair hiçbir süre
tahakkuk ettirilmemişir. Fazla çalışmanın varlığı müvekkilin mesai arkadaşlarından oluşan
tanıklarımızın beyanlarıyla ortaya konacak olup müvekkilin çalıştığı pastanenin kapasitesi ve
çalışmakta olan işçi azlığı dikkate alındığında , müvekkile yüklenen işlerin fazla çalışma
yapılmaksızın tamamlanayamayacağı açıktır. Müvekkilin yemek molası ve dinlenme arası dahi
veremediği günler olmuştur. Müvekkil dinlenme arasını pastanenin yoğun olduğu zamanlarda
kullanamamış, yoğunluk olmadığında ise ayaküstü 30 dakikayı geçmeyen yemek molası
kullanabilmiştir. Belirtilen hususlar tanık beyanları, belirteceğimiz sair deliller ve bilirkişi raporuyla
ispatlanacaktır.

5-) Müvekkile işveren tarafından izin günleri kullandırılmamıştır.

Müvekkil haftada 1 gün izin kullanabilmiştir. Haftanın 6 günü kesintisiz olarak çalışmıştır. Ancak
çalıştığı günler fazla mesai yaptığı için izin günlerin izin günlerinde zorunlu olarak çalışmak
durumunda bırakılmıştır. Eğer işe gelmezse işten atılmakla tehdit edilmiştir. Davalı şirketin
pastanesinde izin günlerinde çalışılacağı hususu önceki gün bazen birkaç saat öncesinden belli
olmaktadır. Bu belirsizlik müvekkilin sosyal hayatının tamamen bitmesine, ailesiyle ve arkadaşlarıyla
dahi bir plan yapamamasına sebep olmuştur. Müvekkil düzensiz çalışma günleri sebebiyle izin
günlerinde bile stres altında yaşamaktadır. Müvekkile danışılmadan "bizle devam etmek istiyorsan
belirlenen günlerde gelmek zorundasın" denilerek emrivaki yapılmıştır.

6-) Cumhurbaşkanlığı Kararnamesiyle gelen Pandemi sebebiyle yürürlüğe giren kısa çalışma ödeneği
hakkı işveren tarafından kötüye kullanılmıştır.

Şöyle ki; işveren çalışanların ücretlerinden kısa çalışma ödeneğini keserek üstünü kendi
tamamlamak suretiyle ücret ödemiştir. Bu sebeple işbu davada SOSYAL GÜVENLİK
KURUMU'nu ihbar edilen tarafı olarak dosyaya eklemenizi, gerekli incelemelerin Sayın Mahkemeniz
tarafından yapılmasını talep ederiz.

Kıdem Tazminatı; Müvekkilim 27.08.2017-16.08.2021 tarihleri arasında toplam 3 yıl 11 ay davalı

şirket nezdinde aralıksız olarak çalışmıştır. Müvekkil kıdem tazminatı almaya hak kazandığı halde
müvekkilime bu hakkı verilmemiştir.

Bakiye Maaş Alacağı; Müvekkilin son aldığı brüt ücret 4.700 TL net ücret olmakla birlikte,
müvekkil davalı işverenden .......... arasındaki çalışmasının karşılığı olan ...... günlük çalışma karşılığı
olan bakiye maaş alacağının kendisine ödenmesini talep etmesine rağmen alamamıştır.

Fazla Çalışma Ücreti; Müvekkilim davalı şirket nezdinde 3 yıl 11 ay çalışma süresi boyunca sık sık
fazla mesaiye kalmıştır. 4857 sayılı İş Kanununda gece çalışma süresinin 7.5 saati geçmesi dahilinde
fazla mesaiye gireceği aşikardır. Oysa müvekkilim haftanın 5-6 günü 2-3 saatlik fazla mesaiye kalmış
ise de ücretleri müvekkilime ödenmemiştir. Müvekkilimin dinlenme süreleri verilmeksizin
çalıştırılması ilgili mevzuata aykırıdır. İş sözleşmesi süresi boyunca müvekkilime fazla çalışmaya
yönelik herhangi bir hak ve alacağı ödenmemiştir. Tanıklarımız dinlendiğinde ve sayın mahkemenin
tespitleri ile de fazla mesaiye ilişkin alacaklarımızın tespiti sağlanacaktır.

Yıllık İzin Ücreti; Müvekkilim davalı şirket nezdinde 3 yıl 11 ay çalışmıştır. Bu çalışma süresinde
yıllık ücretli çalışma izni hakkı olmasına rağmen davalı işverenler müvekkilime bu hakkı tanımayıp
yıllık ücretli izin de kendisine ödenmemiştir. Davacı müvekkil hak etmiş olduğu ...... günlük yıllık
izin kullandırılmamış ve karşılığında da herhangi bir izin ücret ödemesi yapılmamıştır.

Hafta Tatili Alacağı; Müvekkil yoğun iş temposu nedeniyle hafta tatillerini kullanamamıştır
Müvekkil cumartesi ve pazar günleri genellikle çalışmaktadır. Davalı işveren hafta tatillerinde
çalıştığı mesai ücretine dair herhangi bir ödeme de yapmamıştır.

UGBT Ücreti; Müvekkilim çalıştığı süre zarfında Ulusal Bayram Genel Tatil günlerinde çalışmıştır.
Müvekkil Kurban Bayramı, Ramazan Bayramı ve Diğer Resmi tatillerde zorunlu tutulan nöbetlere
gitmiştir. UGBT alacaklarına ilişkin müvekkilime davalı şirket tarafından herhangi bir ödeme
yapılmamıştır.

Asgari Geçim İndirimi Alacağı; Müvekkilime bu alacağa ilişkin herhangi bir ödeme yapılmamıştır.

Yukarıda açıklamaya çalıştığımız sebeplerden dolayı davalı işveren aleyhine işbu davayı açma
zarureti doğmuştur.

HUKUKİ NEDENLER :İş Kanunu, HMK ve sair yasal mevzuatlar

HUKUKİ DELİLLER :Karşı tarafın sunacağı delillere mukabil delil sunma hakkımız saklı
kalmak kaydıyla;
1.Müvekkil tarafından İstanbul Anadolu Arabuluculuk Bürosu'na sunulan Arabuluculuk Başvuru
Formu
2.Müvekkile ait SGK kayıtları (SGK'dan celbi talep olunur)
3.Müvekkile ait işe giriş bildirgesi (İşverenden celbi talep olunur)
4.Müvekkile ait sair özlük dosyası (İşverenden celbi talep olunur)
5.Müvekkile ait işten ayrılış bildirgesi (İşverenden celbi talep olunur)
6.Müvekkile ait banka maaş hesabı dökümleri (QNB Finans Bank'dan celbi talep olunur)
7.Müvekkile ait aylık çalışma listeleri (İşverenden celbi talep olunur)
8.Tanıl beyanları (bilahare bildirilecektir)
9.Bilirkişi,keşif,yemin,taraflara ait her türlü yazışma, fotoğraf, arama ve whatsapp kayıtları, yasal sair
her türlü delil.

SONUÇ VE İSTEM: Fazlaya ilişkin haklarımızı saklı kalmak kaydıyla, tahkikat sonucuna göre
müvekkilin yasal haklarının tam ve kesin olarak belirlenebilmesinin mümkün olduğu anda iddianın
genişletilmesi yasağına tabii olmaksızın talebimizi arttırmak kaydıyla şimdilik KISMİ dava olarak;

· 100,00 TL Kıdem Tazminatı Alacağı

· 100,00 TL Yıllık İzin Ücreti Alacağı

· 100,00 TL Bakiye Maaş Alacağı

· 100,00 TL Asgari Geçim İndirimi Alacağı

· 100,00 TL Fazla Mesai Ücreti Alacağı

· 100,00 TL Hafta Tatili Ücreti Alacağı

· 100,00 TL Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı

Olmak üzere toplam 700,00 TL tazminatın bankalarca mevduata fiilen uygulanan en yüksek mevduat
faizi ile birlikte davalıdan TAZMİN VE TAHSİLİNE, yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı
üzerinde bırakılmasını saygılarımla vekaleten arz ve talep ederim.

DAVACI VEKİLİ
AV. KÜBRA UYSAL

EK-1 Hizmet Döküm Cetveli (SGK'dan celbi talep olunur)

EK-2 Banka Hesap Ekstresi (QNB FİNANS BANK nezdinde müvekkile maaş hesap dökümünün
celbi talep olunur)
EK-3 Arabuluculuk Son Tutanağı
EK-4 Aylık Çalışma Listeleri (bir kısmı bilahare sayın mahkemenize sunulacaktır, tamamının
işverenden celbi talep olunur)
EK-5 Onaylı Vekaletname