İHTARNAMEDİR

İHTAR EDEN :

VEKİLİ : Av. Zelal Şengüler Meltem Mahallesi Meltem Apt NO:9 6. CD. 14/4 Muratpaşa Antalya

İHTAR EDİLEN :

KONU : 4857 Sayılı İş Kanunun 24/II. maddesi gereğince iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve bu fesih
sonucunda iş sözleşmesinden kaynaklanan ücretlerinin kıdem tazminatının, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık
izin ücreti, UBGT ve diğer işçilik ücreti alacağı ve diğer tazminatlarının ödenmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR: Müvekkil ……………………………….tarihinde Peynir İmal işçisi olarak çalışmaya başlamıştır. Bu çalışması
iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğimiz tarihe 26 yıl kesintisiz olarak sürmüştür. Müvekkile son üç ay ücretsiz izin
verilmiş ve aynı iş yerinde çalışan başka bir iş arkadaşının davasında tanıklık edeceği öğrenildiği için işveren
tarafından işe gelmemesi söylenmiştir. Müvekkil iş yerine yine de gitmiş ise de güvenlik tarafından içeri
alınmamıştır. Müvekkilin iş akdini aşağıda arz ettiğimiz nedenler dahilinde haklı nedenle iş akdini feshettiğimizi
bildiririz;SGK KAYITLARINA GERÇEK ÜCRETİN YANSITILMAMASI: Müvekkil Peynir imalat işçisi olarak çalışmasına ve
aslında daha yüksek maaş almasına rağmen SGK kayıtlarında ücreti düşük gösterilmekte, primi asgari ücret
üzerinden yatırılmaktadır. Bu haksız uygulamayı örtbas edebilmek adına müvekkilin aylık maaşının bir kısmı banka
hesabına yatırılırken, asgari ücretin üzerinde kalan tutar tarafınızca elden ödenmektedir.FAZLA MESAİ ÜCRETİNİN/
HAFTA TATİLİ/ YILLIK İZİN/ UBGT ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ: Müvekkil işyerinizde hafta içi ve haftasonu haftada
45 saati aşar biçimde çalışma yapıyor olmasına, fazla mesai ücreti kendisine ödenmemiştir. Yine Müvekkil’e birçok
zaman hafta tatili yılllık izin kullandırılmamış bunların ücretleri de ödenmemiştir. İŞYERİNDE UYGULANAN
MOBBİNG VE BASKI: Özellikle son dönemde artan bir şekilde müvekkil ağır biçimde baskı ve mobbinge
uğramaktadır. Kasıtlı olarak ücretsiz izine çıkarılması, bir iş arkadaşının iş davasında tanık olarak gösterilmesi sebebi
ile baskı, tehdit ve onur kırıcı davranışlara maruz kalmıştır. SGK primlerinin düşük gösterilmesi suretiyle hem
müvekkile zarar veren hem de devletin prim kaybına uğramasına neden olan bu haksız uygulama; müvekkilin fazla
mesai ücretlerinin ödenmemesi, işyerinde uygulanan baskı ve mobbing sebebi ve diğer sebepler ile 4857 sayılı
Kanun‘a göre iş akdini haklı nedenle feshediyoruz.

TALEP ve SONUÇ : Fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydı ile 4857 Sayılı İş Kanununun 24/II.
maddesi uyarınca iş akdini haklı nedenlerle derhal feshettiğimizi, iş akdinin tarafımızca haklı nedenle feshi nedeniyle
kıdem tazminatının, fazla mesai ücretlerinin, UBGT ücretlerinin, hafta tatili ücretlerinin, yıllık izin ücretlerinin, AGİ
alacağının ve diğer işçilik alacaklarının gerçek ücreti üzerinden hesaplanarak müvekkile ait maaş hesabına 3 gün
içerisinde ödenmesini, aksi takdirde her türlü yasal hakkımızı kullanacağımızı, yargılama gideri ve vekâlet ücretinin
tarafınıza yükletileceği hususunu ihtar ederiz.

İHTAR EDEN

VEKİLİ

AV. ZELAL ŞENGÜLER