Hızlı İletişim: 0507 921 26 32

! " #

İŞÇİ ÇALIŞMA KOŞULARININ

DEĞİŞTİRİLMESİ

İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ

HAKLI FESİH SEBEBİ OLUR MU?

COVİD 19 SÜRECİNDE ÇALIŞMA ŞARTLARINDA

DEĞİŞİKLİK YAPILABİLİR Mİ?

Çalışma koşullarının işçi açısından olumsuz olarak

değiştirilmesi ancak işçinin kabulü ile mümkündür,

işçinin kabul etmeyeceği değişiklikler yapılamaz.

İşçinin çalışma koşulları işçinin kabulü dışında

değiştirilir ve işçi değişen çalışma koşullarında

çalışmaya zorlanırsa işçi iş sözleşmesini haklı

nedenlerle feshetme hakkına sahip olur.

İşveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliğe

gidecek ise bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek

zorundadır. Ama iş hayatında genel olarak iş

şartlarında değişiklik yapılacaksa işçiden ne yazılı ne

sözlü onay alınır ve işçi değişen şartlarda çalışmaya

zorlanır. İşçi böyle bir uygulama işe karşılaştığında

iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkına

sahiptir. İşçi, işverence değiştirilmiş olan iş koşullarını

kabul etmeyerek eski işine de devam edebilir. İşveren

işçiyi değişen çalışma koşullarını kabul etmediği için

işten çıkartır ise işçiye kıdem ve ihbar tazminatını

ödemek zorundadır.

İSPAT YÜKÜ

İşçi değişen iş koşulları nedeni ile iş sözleşmesini

feshetmiş ve kıdem ödemesinin yapılmaması

nedeni ile dava açmış ise açılan bu davada iş

sözleşmesini çalışma koşullarının değiştirilmesi

nedeni ile feshettiğini ispat etmek zorundadır. İşçi

bu ispatı tanık beyanı ile yapabilir, ücrette değişiklik

yapılmış ise ücret bordoları, banka kayıtları ile ispat

edilebilir.

Değişen koşullar nedeni ile iş sözleşmesini feshetme

kararı alan işçi !ili olarak işi bırakarak fesih yapabilir,

işverene ihtar çekmek zorunda değildir ama ispat

konusunda zorluğa düşeceğini düşünüyor ise ihtar

çekmek, değişen iş koşuları ile iş sözleşmesini

feshettiğini belirtmek faydalı olacaktır.

İş sözleşmesinin feshi, işverene ihtar gönderilmesi,

ihtarnameye yazılacaklar, dava süreci ve ispat konusu

ile ilgili olarak hak kaybına uğramamak için mutlaka

uzman iş hukuku avukatından destek almanızı

tavsiye etmekteyiz.

İŞÇİ HANGİ TAZMİNATLARA HAK KAZANIR

İşçi, değişen iş koşulları nedeni ile iş sözleşmesini

feshettiğinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Ama sözleşme işçi tarafından feshedileceği için ihbar

tazminatına hakkı doğmaz. Bunlar dışında işçi iş

sözleşmesinin feshine bağlı olarak işverenden varsa

ödenmemiş fazla mesai karşılığını,

kullandırılmamış ise yıllık izin ücretini, genel tatil

ücreti alacakları varsa bunları da isteyebilir.

İŞ SÖZLEŞMESİNDE ESASLI DEĞİŞİKLİK OLARAK

KABUL EDİLEBİLECEK HALLER

İşçinin onayı olmadan çalışma adresinin değiştirilmesi,

çalışma yerinin başka bir il-ilçe veya başka bir şube

alarak değiştirilmesi, işçinin yaptığı görevin daha

altında bir göreve verilmesi, çalışma şartlarının

ağırlaştırılması, maaşının düşürülmesi, çalışma

günlerinin değiştirilmesi, gündüz çalışmasından gece

çalışmasına alınması, çalışma saatlerinin

değiştirilmesi, vardiyanın değiştirilmesi, iş yeri

servisinin kaldırılması, işçiye yaptığı iş yanı sıra başka

işlerde verilmek istenilmesi, işçiye yeni koşullar

taşıyan yeni bir iş sözleşmesinin imzalatılmak

istenilmesi, işçiye mahiyeti bilinmeyen belge

imzalatılmak istenmesi, iş yerinin taşınması durumları

iş şartlarında yapılmış olan esaslı değişikliklere örnek

olarak sıralanabilir.

İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ İLE BAZI DEĞİŞİKLİKLERE

ÖNCEDEN ONAY VERMİŞ OLMASI

İşveren, işe aldığı işçiler ile arasında iş sözleşmesi

yapabilmektedir. İş başlangıcında işçiye imzalatılan iş

sözleşmelerinde işçinin ileride yapılabilecek iş yeri

değişikliğine, görev değişikliğine, iş şartları

değişikliğine muvafakat ettiği gibi maddelere yer

verilebilmektedir.

İş sözleşmesinde yer alan bu maddeler geçerli ise de

işverene key! davranma hakkı da vermeyecektir.

İşveren tarafından yapılan her değişiklik objektif

açıdan değerlendirilmeli ve işverenin yönetim

hakkını objektif kullanıp kullanmadığına ve

değişikliğin zorunlu olup olmadığına bakılması

gerekecektir.

Örneğin böyle bir maddenin kabulü hiç gerek yokken

bir işçinin çalışma adresinin değiştirilmesinde geçerli

olmayacaktır. Ama iş yeri kapanması veya iş yerinde ki

o işçinin çalıştığı bölümün kapanması veya başka bir

şubede işçiye daha çok ihtiyaç olması hallerinde

yapılan değişiklik kendi somut koşullarında

değerlendirilecektir. İşveren işçinin çalışma yerini

zorunlu olarak değiştirmesi gerekiyor ise bu değişikliği

imkan varsa işçinin evine yakın bir adresi seçerek

kullanmalıdır. Aynı şekilde işçi için yapılacak olan

görev değişikliği zorunlu olmalıdır. İşçinin görevi de iş

yeri adresi de key! olarak değiştirilmemeli,

yapılan değişiklik zorunlu olmalı ve somut

koşullarda işçiye en az zararı verecek seçenek

tercih edilmelidir. Aksi halde işçinin iş

sözleşmesini haklı nedenlerle fesih hakkı

doğacaktır.

İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞ

İzlemek için:

COVİD 19 SÜRECİNDE İŞÇİNİN ÇALIŞMA

ŞARTLARINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

Covid 19 salgını sürecinde birçok iş yeri çalışmaya ara

verdi veya iş hacmini düşürdü. Bu durum işverenleri

ne kadar etkiledi ise bir o kadar da işçileri etkiledi veya

ilerleyen süreçte etkileyecek. İşçiler salgın sürecinde

iş şartlarında yapılan değişiklere zorunlu veya

gönüllü olarak razı oldular ise de bu ilerleyen

süreçte de aynı şartları kabul ettikleri veya etmek

zorunda oldukları anlamını taşımayacaktır.

İŞÇİNİN ONAYI OLMADAN MAAŞININ

DÜŞÜRÜLMESİ

Örneğin, işçinin salgın sürecinde işlerin

azalmasına bağlı olarak maaşı düşürülmüş ve işçi

bu duruma salgın koşullarını düşünerek ses

çıkartmamış olabilir, bu işçinin bundan sonra bu

maaşı almayı kabul ettiği anlamına gelmeyecektir.

Zira iş şartları işçi aleyhine değiştirildiği hallerde

mutlaka işçiden yazılı onay alınmalıdır. Ücrette

tek tara"ı değişiklik yapılmasına rağmen işçinin

bu duruma uzun süre ses çıkartmaması yapılan

değişikliğe rıza gösterdiği anlamına gelmeyecektir.

İşçi, salgın nedeni ile iş şartlarında yapılan

değişiklikleri kabul zorunluluğunda da değildir. İşçi

eski iş şartlarında çalışmaya devam edebilir, yeni

şartlara zorlandığı, eski şartlarda çalışma imkanı

bırakılmadığı durumlarda da iş sözleşmesini haklı

nedenle feshederek işten ayrılabilir.

İSTANBUL AVUKAT EZGİ ESNİK GÜNAY HUKUK

BÜROSU

Sosyal Medya'da Paylaş

! " # $ % & ' (

İlg:l: Yazılar

, *

YURTDIŞI İŞÇİLERİNDE YURTDIŞINDA ÇALIŞAN

KIDEM TAZMİNATI İŞÇİNİN HAKLARI
Eylül 11th, 2021 | 0 Yorum Nisan 29th, 2021 | 0 Yorum

B:r Yorum
Nihat 16 Mayıs 2021 at 17:00 - Reply

8 aydır çalışmakta olduğum işyerinden

tarafıma yazılı olarak bildirilen görev

değişikliğini kabul etmeyip sozlesmemi fesh

ettim işe iade davası açabilirmiyim

teşekkürler

Yorumlayın, Cevap yazın,

F:k:rler:n:z: paylaşın!

Yorum…

İsim (gerekli)

E-posta (gerekli)

Website

YORUM GÖNDER

Son Makaleler

* YURTDIŞI İŞÇİLERİNDE KIDEM TAZMİNATI

* YURTDIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAKLARI

* HİZMET SEKTÖRÜ İŞÇİLERİNİN İŞÇİLİK

ALACAKLARI

* BOŞANMA DAVASINDA NELER DELİL OLABİLİR?

* FAZLA MESAİ ALACAĞI

* VELAYET HAKKI

* KIDEM TAZMİNATI HAKKI

* YURTDIŞI İŞÇİ ALACAĞI

* VELAYET DAVASI

* EŞİNİN MAAŞINI BEĞENMEYEN KADINA

YARGITAY “DUR” DEDİ!

© Copyright 2017 - Av. Ezgi Esnik Günay Hukuk Bürosu

Web Tasarım

! " #
-