Professional Documents
Culture Documents
123doc VN Tinh Huong Ve Tai Nan Lao Don
123doc VN Tinh Huong Ve Tai Nan Lao Don
MỤC LỤC
4.2 Những vấn đề công ty cần lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao
động với anh A trong trường hợp này……………………………………9
5. Một số nhận xét…………………………………………………11
III. KẾT LUẬN…………………………………………..12
Anh A và 3 đồng nghiệp cùng trong công ty X (có trụ sở chính tại Gia Lâm,
Hà Nội) được công ty cử đi công tác tại Bắc Giang từ ngày 1/4/2009 đến
ngày 6/4/2009. Đoàn công tác sẽ đi bằng ô tô của công ty lên Bắc Giang vào
chiều ngày 31/3/2009.
Do gia đình có việc bận nên anh A đã không đi ô tô với đoàn công tác vào
chiều ngày 31/3/2009. Sáng sớm hôm sau, anh tự đi bằng xe máy lên Bắc
Giang. Dọc đường đi, do trời tối và thiếu ngủ, anh A đã tự đâm vào thanh
chắn đường quốc lộ 1 (Hà Nội- Lạng Sơn). Hậu quả là anh A bị tai nạn gãy
2 chân và chấn thương sọ não.
Để tạo thuận lợi cho anh A trong việc làm thủ tục hưởng các chế độ bảo
hiểm tai nạn lao động, công ty X đã xác nhận cho anh A là bị tai nạn trên
đường đi công tác.
Sau 3 tháng điều trị ổn định tại bệnh viện, anh A được xuất viện với tỷ lệ
giám định thương tật mất 56% sức lao động. Anh A làm đơn đề nghị công ty
bố trí việc làm cho anh phù hợp với mức độ suy giảm sức lao động của anh.
Xét thấy không có việc nào trong công ty phù hợp với sức khỏe của anh A,
công ty đã từ chối bố trí việc làm cho anh A và đề nghị chấm dứt hợp đồng
lao động không xác định thời hạn với anh do anh A không đủ sức khỏe để
làm tiếp công việc theo hợp đồng đó.
Hỏi:
1. Việc anh A bị tai nạn có thể coi là tai nạn lao động hay không?
2. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, công ty có trách nhiệm
phải giải quyết những quyền lợi gì cho anh A sau khi đã xác nhận anh A bị
tai nạn trên đường đi công tác?
2. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, công ty có
trách nhiệm phải giải quyết những quyền lợi gì cho anh A sau khi đã
xác nhận anh A bị tai nạn trên đường đi công tác?
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động và thông tư 10/2003 sau
khi xác nhận anh A bị tai nạn trên đường đi công tác, công ty có trách nhiệm
giải quyết cho anh A những quyền lợi sau:
Thứ nhất, Công ty phải chi trả cho anh A tất cả những chi phí sơ cứu,
cấp cứu cho đến khi điều trị ổn định.
Thứ hai, công ty phải trả cho Anh A 100% lương trong thời gian anh
nghỉ điều trị tai nạn lao động.
Thứ ba, Công ty phải trả trợ cấp tai nạn lao động cho anh A. Theo quy
định của pháp luật hiện hành: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi
thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho
người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân
nhân người chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của
người lao động. Trong trường hợp do lỗi của người lao động, thì cũng được
4.2 Những vấn đề công ty cần lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao
động với anh A trong trường hợp này.
Để chấm dứt hợp đồng lao động với anh A trong trường hợp này,
công ty cần chú ý một số những vấn đề như sau:
Có thể thấy chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý rất quan
trọng bởi hậu quả pháp lý của nó là sự kết thúc quan hệ lao động và trong
một số trường hợp nó ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập, cuộc sống của
2, Bộ Luật lao động của nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt
Nam, Nxb Lao động.
4, Thông tư 10/2003 hướng dẫn việc thực hiện chế độ bồi thường
và trợ cấp đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
6, www.diendantrithuc.vn
7, www.diendanluat.vn