Paggamit ng Makabagong Teknolohiya

Ang paggamit ng teknolohiya ay parte na ng ating pang-araw-araw na

gawain sa buhay. Malaki ang naitutulong nito sa kahit anong aspeto
tulad na lamang ng transportasyon, edukasyon, at lalong lalo na sa
pakikipagkomunikasyon. Ito ay ang naging dulot ng urbanisasyon,
lumaganap ang paggamit ng teknolohiya sa iba’t ibang sulok ng lugar.
Sa patuloy na paglawak nito, ano nga ba ang kahulugan ng teknolohiya?
Sa libro ni Volti (2009) na pinamagatang “Society and Technological
Change”, ang teknolohiya ay tinukoy bilang “isang sistema na nilikha ng
mga tao na gumagamit ng kaalaman at organisasyon upang makabuo ng
mga bagay at pamamaraan para sa pagkamit ng mga tiyak na layunin”
(Volti 2009, p. 6)

Hindi lingid sa kaalaman ng karamihan na maraming positibong

naidulot ang teknolohiya lalong lalo na sa pakikipagkomunikasyon sa
kapwa. Ito ay isang matalinong pamamaraan para maipamahagi sa mga
mamamayan ang mga impormasyon na kinakailngan nilang malaman.
Ngunit, kung ating mapapansin na dahil sa urbanisasyon ay unti-unit
na ring nalilimutan ang mga kinaugaliang Gawain noon. Sinabi ni Combi
(2016) sa kanyang pananaliksik, ang gampanin ng teknolohiya sa
lipunan ay nagpapakita ng positibong relasyon na kabilang sa
teknolohiya, lipunan at indibidwal. Ipinapakita sa pag-aaral na ito na
maramming pagbabago sa kultura sa pamamagitan ng paggamit ng
teknolohiya. Ito ay hindi lamang isang mekanismo, kundi ito rin ay
bumubuo sa mga tao, kagamitan at larangan ng pangkaalaman. Dagdag
pa, bilang isa sa mahalagang katangian ng teoryang antropolohikal ay
nagbibigay-daan ito sa atin upang ilarawan ang kultura bilang isang
koleksyon ng mga gawaing pangkomunikasyon.

Nakalulungkot isipin na dahil sa urbanisasyon ay may mga Nawala na

sa dating nakasanayan. Ngunit ang naging magandang dulot naman nito
ay kasama ang mga taong gumagamit sa paglago nito. Maraming
natutuhan ang mga tao at hindi nahuhuli sa patuloy na paglago ng
mundo. Ito rin ang nakitang dahilan ni Oliviera (2013) kung bakit ang
Salamyaan sa Marikina ay tuluyan nang nabaon, at nagresulta na ang
mga kabataan na tubong Marikina sa ngayon ay hindi na malay tungkol
sa Salamyaan sa kanilang lugar. Ang urbanisasyon din ang naging
dahilan kung bakit nawala ang tradisyunal na lugar katulad ng
 Salamyaan. Nagkaroon ng pagsasaayos sa mga kalsada at kawalang
interes ng mga kabataan ang naging dahilan kaya patuloy na hindi
umiiral ang Salamyaan sa Marikina. Batay kay Alcober (2019), si Mayor
Marcelino Toedoro ay nagkaroon ng proyekto para muling buhayin ang
Salamyaan sa lungsod ng Marikina upang malaman at maranasan ng
mga kabataan sa ngayon ang Salamyaang nakapagpapatibay sa ugnayan
ng mga tao sa Marikina. Ngunit mula sa pananaliksik ni Petras (2010),
ayon kay Tatay Joker na taga-Marikina ay marami ang Salamyaan sa
lungsod ng Marikina ngunit ito ay inalis dahil sa takot na ito ay
makasagabal sa daan na maaaring maging resulta ng kapahamakan sa
lahat. Samakatuwid, ang dating kubo na sinisilungan ng mga taga-
Marikina na tinatawag na Salamyaan ay malabo nang maibalik, ngunit
ang presensya nito ay maaaring muling maipunla sa pamamagitan ng
muling pagbuhay ng kulturang Salamyaan sa tulong ng pag-aaral na ito.

Hybrid na Kapaligiran
Nagsisimula ka na bang bumalik sa "normal" sa opisina ngunit hindi sigurado
kung paano pinakamahusay na maisasama ang mga tao na nagtatrabaho pa
rin mula sa bahay? Nakakakita ka ba ng mga bagong hamon sa pagsasama na
nagmumula sa paghahanap mo ng mga paraan upang matiyak na ang mga
taong hindi pisikal na nasa opisina ay pakiramdam pa rin na kabilang sila?
Kahit na ang pagtatrabaho mula sa bahay ay nangangahulugang ang mga tao
ay nagtatrabaho nang mas maraming oras kaysa dati, nag-aalala ka pa rin ba
tungkol sa kanilang mga antas ng pagiging produktibo? Sa pagputok ng
pandemya naging mainit na paksa ang hybrid na kapaligiran dahil may ilang
mga organisasyon na nagpapatupad ng trabaho na maaaring sa loob ng bahay
lamang at mayroon naman sa mismong opisina. Ang kahulugan ng “hybrid” ay
nag-iiba sa ibang mga organisasyon. Ang ilang mga manggagawa ay maaaring
nasa opisina ng ilang araw sa o tatlong beses sa isang linggo. Ang ibang mga
negosyo ay maaaring mangailangan lamang ng paminsan-minsan nang
harapang oras, marahil ay nagpupulong sa isang sentralisadong lokasyon
minsan sa bawat kwarter. Napapanahon ang pagtatatag ng isang hybrid na
kapaligiran dahil sa patuloy na pag-iral ng pandemya. Ang pag-iisip tungkol sa
pamumuno sa isang bagong paraan ay makakatulong din upang mai-embed
ang pagiging inclusivity sa isang organisasyon. Sa halip na isipin ng mga
pinuno na kailangan nilang magkaroon ng lahat ng mga sagot, maaari silang
mag-imbita ng mga ideya mula sa kanilang mga tao, na nagmomodelo ng
kanilang sariling kahinaan at empatiya. Lumilikha ito ng isang kapaligiran
kung saan ang pagkakaiba-iba ng opinyon ay iginagalang at tinatanggap at
tumutulong na suportahan ang pagiging inclusivity sa isang nasasalat na
paraan. Parehong mahalaga, ang post-Covid-19 work-life at mga gawi. Tulad
ng alam ng marami sa inyo, ang mga empleyado ay nagbibitiw sa
napakaraming bilang. Ang ilan ay naghahanda at nag-iskedyul ng mga
panayam, ngunit ang iba ay hindi sumipot. Ang isa pa ay ang mga
kandidatong tumatanggap ng mga alok sa trabaho ngunit para lamang sa
kanila na kontrahin ito mamaya. Bilang karagdagan, maraming mga kandidato
ang hindi kailanman sumipot at ang isa ay huminto sa unang araw. Ito ay isa
lamang sa maraming pakikibaka na mga mukha ng recruiter sa mahusay na
pagbibitiw pagkatapos ng Covid-19. Bagama't malupit ito, ito ay naging isa
pang bagong normal sa buhay-trabaho at mga gawi ng maraming propesyonal.
Kahit na ang Covid-19 ay tila mas kontrolado para sa karamihan ng mga
bahagi ng US, ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay naghahangad ng
pagpapabuti. Gusto ng mga tao ng higit na kalayaan at mas madaling
kakayahang umangkop/layunin na magtrabaho sa isang kapaligiran na
nagtutulak sa kanila. Sa kabuuan, ang buhay-trabaho at mga gawi pagkatapos
ng Covid-19 ay patuloy na mag-iiba-iba sa mga pagtaas at pagbaba.

Sa kabutihang palad, umiiral ang mga solusyon sa teknolohiya upang

matulungan ang mga organisasyon na maunawaan at masubaybayan kung
sino at kailan ang isang tao ay papasok sa opisina, at subaybayan kung paano
sila gumagamit ng espasyo habang nandoon. Gamit ang maginhawang
teknolohiya, mase-secure ng mga kumpanya ang data na ito sa isang lugar, na
nagbibigay-daan sa mga team ng trabaho na gumawa ng matalinong mga
desisyon sa lahat ng bagay mula sa kung sino ang papayagan sa opisina,
hanggang sa kung gaano karaming mga opisina at silid ang kailangan nila sa
opisina, opisina at kung gaano karaming kawani ang kailangan nila upang
suportahan ang mga empleyado habang naroon sila. Ito naman ay nagbibigay-
daan sa mga empleyado na itakda ang kanilang opisina / on-site na oras ng
trabaho at magreserba ng espasyo na kailangan nila. Mahalaga, sa isang
simple, automated na sistema ng pagpapareserba sa opisina, maaaring
iangkop ng mga kumpanya ang espasyo para sa karagdagang seguridad at
flexibility, na nagpapahintulot sa data na masubaybayan. Halimbawa, ang isa
sa aming mga kliyente ng serbisyo, ang Lionsgate, isang pandaigdigang
platform ng subscription na may world-class na pelikula at pagpapatakbo ng
TV, ay gumagamit ng aming tampok na Mga Opisina upang gumawa ng
matalinong mga desisyon tungkol sa kanilang lugar ng trabaho. Gamit ang
feature na ito, mahusay na ginagamit ang mga mesa ng kumpanya at hindi
nasasayang ang espasyo, na nagpo-promote ng cross-functional na
kooperasyon na lubhang kulang mula pa noong simula ng pandemya.

Ang nakaraang taon ay isa sa mga pinakamahalagang hindi planadong

karanasan sa likod ng trabaho para sa mga kumpanya. Sa isang paraan,
masasabi nating nakapasa tayo sa pagsusulit nang may napakalaking
tagumpay, salamat sa ating sama-samang katatagan at pati na rin sa
pagbabago. Ngunit para sa karamihan, nagresulta ito sa mas maraming oras,
mas maraming virtual na pagtitipon, at madilim na linya sa pagitan ng trabaho
at personal na buhay. Para sa mga organisasyon, kailangan nilang patuloy na
mag-adjust upang harapin ang mga hamon sa pananalapi at pagpapatakbo ng
pandemya. Ang katotohanan ay ang kasalukuyang sitwasyon ng pagtatrabaho
mula sa bahay ay ipinanganak dahil sa pangangailangan at hindi
napapanatiling. Dapat gumawa ng mga hakbang ang mga organisasyon upang
gawing makabuluhang pagbabago ang napakalaking paghihirap.
Bagama't iba ang bawat kumpanya at magkakaroon ng iba't ibang pananaw sa
kanilang perpektong kapaligiran sa trabaho, na may mga maginhawang
solusyon na binuo, ang mga organisasyon ay may kakayahang umangkop
upang piliin kung paano nila gustong magtrabaho. Upang suportahan ang
isang hybrid na kapaligiran sa trabaho, dapat tiyakin ng mga tagapag-empleyo
na ang mga pag-iingat sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ay nasa lugar upang
lumikha ng isang ligtas at nababaluktot na lugar ng trabaho kung saan ang
mga empleyado ay maaaring tumutok, kumonekta, at makipagtulungan. Ang
solusyon ay naghahanap ng isang platform na nagbibigay sa mga empleyado
ng higit na kakayahang makita at kontrol sa kung sino ang papasok sa lugar
ng trabaho at hinahayaan silang gawin ang kanilang makakaya sa hybrid na
kapaligiran sa trabaho.