<

<
<^ãÛÓu<»<^Úæ<l^fi†"]<î!Â<íf膖Ö]
<^Ûãiøè‚Ãiæ<íè„éËßjÖ]<äjvñ÷æ<NLLQ<íß&Ö<UM<ÜÎ…<áç%^ÏÖ]<l^f!$j"<#^ÏÊæ

<']‚Âc<àÚ<íéfè…‚i<ì…æ'
ê%ç%^Î<g‰^(
*é)Ö]<îË$’Ú<‚Ö^}
<<í膒"]<°Ãq]†"]æ<°f‰^+]<íéö<ç–Â
<í膒"]<gñ]†–Ö]<íéö<ç–Â
<
<NLNM<,ÛÊç%

<
<^ãÛÓu<»<^Úæ<l^fi†"]<î!Â<íf膖Ö]
 ‫‪<Ø}‚Ö]<î!Â<gñ]†–Ö]<áç%^Î<l^f!$j"<#^ÏÊæ‬‬
‫]‪<^Ûãiøè‚Ãiæ<íè„éËßjÖ]<äjvñ÷æ<NLLQ<íß&Ö<UM<ÜÎ…<áç%^ÏÖ‬‬
‫‪<íÚ‚ÏÚ‬‬
‫ﺳـــﻮف ﻧﺘﻨﺎول ﻓﻲ اﻟﺼـــﻔﺤﺎت اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﻛﯿﻔﯿﺔ إﻋﺪاد اﻹﻗﺮار اﻟﻀـــﺮﯾﺒﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ وﻓﻘﺎً ﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت ﻗﺎﻧﻮن‬
‫اﻟﻀــــﺮاﺋـﺐ ﻋﻠﻰ اﻟـﺪﺧـﻞ رﻗﻢ ‪ ٩١‬ﻟﺴــــﻨـﺔ ‪ ٢٠٠٥‬وﻻﺋﺤﺘـﮫ اﻟﺘﻨﻔﯿـﺬﯾـﺔ‪ ،‬وﻛـﺬﻟـﻚ اﻟﺘﻌـﺪﯾﻼت اﻟﺘﻲ طﺮأت ﻋﻠﻰ اﻟﻘـﺎﻧﻮن وﻻﺋﺤﺘـﮫ‬
‫اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﺣﺘﻰ دﯾﺴـ ـﻤﺒﺮ ‪ ،٢٠٢٠‬وﻛﺬﻟﻚ ﻗﺎﻧﻮن اﻹﺟﺮاءات اﻟﻀـ ـﺮﯾﺒﯿﺔ اﻟﻤﻮﺣﺪ رﻗﻢ ‪ ٢٠٦‬ﻟﺴـ ـﻨﺔ ‪ ٢٠٢٠‬وﺗﻌﺪﯾﻼﺗﮫ وﻻﺋﺤﺘﮫ‬
‫اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‪ .‬ﻣﻊ ﺗﻨﺎول ﻟﺒﻌﺾ اﻷﻣﺜﻠﺔ اﻟﺘﻮﺿﯿﺤﯿﺔ‪.‬‬

‫]‪<^ãÛÓu<»<^Úæ<l^fi†"]<î!Â<íf膖!Ö<ê%ç%^ÏÖ]<Øé‘`jÖ‬‬
‫ﺗﻨﺎوﻟﺖ اﻟﻤﻮاد ﻣﻦ ‪ ٦‬إﻟﻰ ‪ ١٦‬واﻟﻤﺎدة ‪ ٨٧‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ ٩١‬ﻟﺴــﻨﺔ ‪ ٢٠٠٥‬واﻟﻤﻮاد ‪ ٢٩‬و‪ ٣١‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ ٢٠٦‬ﻟﺴــﻨﺔ ‪٢٠٢٠‬‬
‫اﻟﻨﺼﻮص اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﯿﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :١ (٦‬ﺗﻔﺮض ﺿـﺮﯾﺒﺔ ﺳـﻨﻮﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻤﻮع ﺻـﺎﻓﻲ دﺧﻞ اﻷﺷـﺨﺎص اﻟﻄﺒﯿﻌﯿﯿﻦ اﻟﻤﻘﯿﻤﯿﻦ ﺑﺎﻟﻨﺴـﺒﺔ ﻟﺪﺧﻮﻟﮭﻢ اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻓﻲ‬
‫ﻣﺼــﺮ أو ﺧﺎرﺟﮭﺎ إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺼــﺮ ﻣﺮﻛﺰا ﻟﻨﺸــﺎطﮭﻢ اﻟﺘﺠﺎري أو اﻟﺼــﻨﺎﻋﻲ أو اﻟﻤﮭﻨﻲ ﻛﻤﺎ ﺗﺴــﺮي اﻟﻀــﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ دﺧﻞ‬
‫اﻷﺷﺨﺎص اﻟﻄﺒﯿﻌﯿﯿﻦ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﻘﯿﻤﯿﻦ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺪﺧﻮﻟﮭﻢ اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻓﻲ ﻣﺼﺮ‪.‬‬
‫وﯾﺘﻜﻮن ﻣﺠﻤﻮع ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺪﺧﻞ ﻣﻦ اﻟﻤﺼﺎدر اﻵﺗﯿﺔ‪:‬‬
‫‪ -١‬اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢‬اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري أو اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫‪ -٣‬اﻟﻨﺸﺎط اﻟﻤﮭﻨﻲ أو ﻏﯿﺮ اﻟﺘﺠﺎري‪.‬‬
‫‪ -٤‬اﻟﺜﺮوة اﻟﻌﻘﺎرﯾﺔ‪.‬‬
‫وطﺒﻘﺎً ﻟﻤﺎ ورد ﺑﺎﻟﻤﺎدة )‪ (٣١‬ﻗﺎﻧﻮن ‪ ٢٠٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٢٠‬ﯾﻌﻔﻰ اﻟﻤﻤﻮل ﻣﻦ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻹﻗﺮار ﻓﻰ اﻟﺤﺎﻻت اﻵﺗﯿﺔ‪:‬‬
‫إذا اﻗﺘﺼﺮ دﺧﻠﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻰ ﺣﻜﻤﮭﺎ‪.‬‬ ‫§‬
‫إذا اﻗﺘﺼـﺮ دﺧﻠﮫ ﻋﻠﻰ إﯾﺮادات اﻟﺜﺮوة اﻟﻌﻘﺎرﯾﺔ وﻟﻢ ﯾﺘﺠﺎوز ﺻـﺎﻓﻲ دﺧﻠﮫ ﻣﻨﮭﺎ اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺤﺪد ﻓﻰ اﻟﺸـﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة ﻣﻦ‬ ‫§‬
‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺧﻞ‪.‬‬
‫إذا اﻗﺘﺼــــﺮ دﺧﻠـﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗﺒـﺎت وﻣﺎ ﻓﻰ ﺣﻜﻤﮭـﺎ وإﯾﺮادات اﻟﺜﺮوة اﻟﻌﻘـﺎرﯾﺔ وﻟﻢ ﯾﺘﺠـﺎوز ﺻــــﺎﻓﻲ دﺧﻠـﮫ ﻣﻨﮭﻤـﺎ اﻟﻤﺒﻠﻎ‬ ‫§‬
‫اﻟﻤﺤﺪد ﻓﻰ اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺧﻞ وﺗﻌﺪﯾﻼﺗﮫ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(٧‬ﻣﻠﻐﺎة‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(٨‬ﺗﻜﻮن أﺳﻌﺎر اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ – إﻋﺘﺒﺎرًا ﻣﻦ أول ﯾﻮﻟﯿﻮ ‪ – ٢٠٢٠‬ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻵﺗﻲ‪:‬‬

‫‪ ١‬ﻣﻮاد اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻮاردة ﻓﻲ ھﺬه اﻟﻤﺎدة اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ ﻣﺘﻀﻤﻨﺔ ﻛﻞ ﻣﻦ اﻹﺿﺎﻓﺎت واﻟﺸﺮح واﻹﯾﻀﺎﺣﺎت – إن وﺟﺪت – اﻟﻮاردة ﺑﺎﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٩١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. ٢٠٠٥‬‬
‫ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أن اﻟﮭﺪف ﻣﻦ ھﺬه اﻟﻤﺎدة اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ ھﻮ ﻓﻘﻂ ﺷﺮح وﺗﺒﺴﯿﻂ ﺗﻄﺒﯿﻖ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺧﻞ‪ ،‬وﻟﯿﺲ اﻟﺘﺄﺻﯿﻞ اﻟﻌﻠﻤﻲ واﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﮭﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫‪-١-‬‬
 ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺪﺧﻞ‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺪﺧﻞ اﻟﺬي‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺪﺧﻞ اﻟﺬي‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺪﺧﻞ اﻟﺬي‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺪﺧﻞ اﻟﺬي‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺪﺧﻞ اﻟﺬي ﻟﻢ‬
‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ‬ ‫ﺗﺠﺎوز ‪ ٩٠٠،٠٠٠‬ج‬ ‫ﺗﺠﺎوز ‪ ٨٠٠،٠٠٠‬ج‬ ‫ﺗﺠﺎوز ‪ ٧٠٠،٠٠٠‬ج‬ ‫ﺗﺠﺎوز ‪ ٦٠٠،٠٠٠‬ج‬ ‫ﯾﺘﺠﺎوز ‪٦٠٠،٠٠٠‬‬
‫ﻣﻠﯿﻮن ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫وﻟﻢ ﯾﺘﺠﺎوز ‪ ٧٠٠،٠٠٠‬وﻟﻢ ﯾﺘﺠﺎوز ‪ ٨٠٠،٠٠٠‬وﻟﻢ ﯾﺘﺠﺎوز ‪ ٩٠٠،٠٠٠‬وﻟﻢ ﯾﺘﺠﺎوز ﻣﻠﯿﻮن ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫ﺳﻌﺮ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫ﻣﻦ ‪ ١‬ﺟﻨﯿﺔ‬
‫‪--‬‬ ‫‪--‬‬ ‫‪--‬‬ ‫‪--‬‬ ‫‪--‬‬ ‫‪٪٠‬‬
‫إﻟﻰ ‪ ١٥،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬
‫ﻣﻦ ‪ ١‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪١٥،٠٠٠‬ج‬
‫‪--‬‬ ‫‪--‬‬ ‫‪--‬‬ ‫‪--‬‬ ‫‪٪٢.٥‬‬
‫إﻟﻰ ‪ ٣٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٣٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬
‫ﻣﻦ ‪ ١‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪٣٠،٠٠٠‬ج أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪٣٠،٠٠٠‬ج‬
‫‪--‬‬ ‫‪--‬‬ ‫‪--‬‬ ‫‪٪١٠‬‬
‫إﻟﻰ ‪ ٤٥،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٤٥،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٤٥،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬
‫ﻣﻦ ‪ ١‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪٤٥،٠٠٠‬ج أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪٤٥،٠٠٠‬ج أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪٤٥،٠٠٠‬ج‬
‫‪--‬‬ ‫‪--‬‬ ‫‪٪١٥‬‬
‫إﻟﻰ ‪ ٦٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٦٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٦٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٦٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬
‫ﻣﻦ ‪ ١‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪٦٠،٠٠٠‬ج أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪٦٠،٠٠٠‬ج أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪٦٠،٠٠٠‬ج أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪٦٠،٠٠٠‬ج‬
‫‪--‬‬ ‫‪٪٢٠‬‬
‫إﻟﻰ ‪ ٢٠٠،٠٠٠‬ج‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٢٠٠،٠٠٠‬ج‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٢٠٠،٠٠٠‬ج‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٢٠٠،٠٠٠‬ج‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٢٠٠،٠٠٠‬ج‬
‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪٢٠٠،٠٠٠‬ج أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪٢٠٠،٠٠٠‬ج أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪٢٠٠،٠٠٠‬ج أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪٢٠٠،٠٠٠‬ج أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪٢٠٠،٠٠٠‬ج أﻛﺜﺮ ﻣﻦ‪٢٠٠،٠٠٠‬ج‬
‫‪٪٢٢.٥‬‬
‫إﻟﻰ ‪٤٠٠،٠٠٠‬ج‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٤٠٠،٠٠٠‬ج‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٤٠٠،٠٠٠‬ج‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٤٠٠،٠٠٠‬ج‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٤٠٠،٠٠٠‬ج‬ ‫إﻟﻰ ‪ ٤٠٠،٠٠٠‬ج‬
‫ﻣﺎ زاد ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻣﺎ زاد ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻣﺎ زاد ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻣﺎ زاد ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻣﺎ زاد ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻣﺎ زاد ﻋﻠﻰ‬
‫‪٪٢٥‬‬
‫‪ ٤٠٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫‪ ٤٠٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫‪ ٤٠٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫‪ ٤٠٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫‪ ٤٠٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫‪ ٤٠٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬

‫وﯾﺘﻢ ﺗﻘﺮﯾﺐ ﻣﺠﻤﻮع ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺪﺧﻞ اﻟﺴﻨﻮي ﻋﻨﺪ ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻷﻗﺮب ﻋﺸﺮة ﺟﻨﯿﮭﺎت أﻗﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(٩‬ﺗﺴﺮي اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻵﺗﻲ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻛﻞ ﻣﺎ ﯾﺴ ـﺘﺤﻖ ﻟﻠﻤﻤﻮل ﻧﺘﯿﺠﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﻟﺪى اﻟﻐﯿﺮ ﺑﻌﻘﺪ أو ﺑﺪون ﻋﻘﺪ ﺑﺼـﻔﺔ دورﯾﺔ أو ﻏﯿﺮ دورﯾﺔ‪ ،‬وأﯾﺎً ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺴ ـﻤﯿﺎت أو‬
‫ﺻﻮر أو أﺳﺒﺎب ھﺬه اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت‪ ،‬وﺳﻮاًء ﻛﺎﻧﺖ ﻋﻦ أﻋﻤﺎل أدﯾﺖ ﻓﻲ ﻣﺼﺮ أو ﻓﻲ اﻟﺨﺎرج ودﻓﻊ ﻣﻘﺎﺑﻠﮭﺎ ﻣﻦ ﻣﺼﺪر ﻓﻲ‬
‫ﻣﺼــــﺮ‪ ،‬ﺑﻤـﺎ ﻓﻲ ذﻟـﻚ اﻷﺟﻮر واﻟﻤﻜـﺎﻓـﺂت واﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﻌﻤﻮﻻت واﻟﻤﻨﺢ واﻷﺟﻮر اﻹﺿــــﺎﻓﯿـﺔ واﻟﺒـﺪﻻت واﻟﺤﺼــــﺺ‬
‫واﻷﻧﺼﺒﺔ ﻓﻲ اﻷرﺑﺎح واﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻟﻨﻘﺪﯾﺔ واﻟﻌﯿﻨﯿﺔ ﺑﺄﻧﻮاﻋﮭﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻣﺎ ﯾﺴﺘﺤﻖ ﻟﻠﻤﻤﻮل ﻣﻦ ﻣﺼﺪر أﺟﻨﺒﻲ ﻋﻦ أﻋﻤﺎل أدﯾﺖ ﻓﻲ ﻣﺼﺮ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻣﺮﺗﺒـﺎت وﻣﻜـﺎﻓـﺂت رؤﺳــــﺎء وأﻋﻀــــﺎء ﻣﺠـﺎﻟﺲ اﻹدارة ﻓﻲ ﺷــــﺮﻛـﺎت اﻟﻘﻄـﺎع اﻟﻌـﺎم وﻗﻄـﺎع اﻷﻋﻤـﺎل اﻟﻌـﺎم ﻣﻦ ﻏﯿﺮ‬
‫اﻟﻤﺴﺎھﻤﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻣﺮﺗﺒﺎت وﻣﻜﺎﻓﺂت رؤﺳﺎء وأﻋﻀﺎء ﻣﺠﺎﻟﺲ اﻹدارة واﻟﻤﺪﯾﺮﯾﻦ ﻓﻲ ﺷﺮﻛﺎت اﻷﻣﻮال ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻋﻤﻠﮭﻢ اﻹداري‪.‬‬
‫وﺗﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﮭﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن أﺳﺲ ﺗﻘﺪﯾﺮ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ‪.‬‬

‫ُﯾﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻟﻨﻘﺪﯾﺔ واﻟﻌﯿﻨﯿﺔ‪ ،‬ﻓﻰ ﺗﻄﺒﯿﻖ ﺣﻜﻢ اﻟﻤﺎدة )‪ (٩‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬ﻛﻞ ﻣﺎ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻧﻘﺪًا أو ﻋﯿﻨﺎً دون أن‬
‫ﯾﻜﻮن ِﻋﻮﺿﺎ ﻋﻦ ﻧﻔﻘﺎت ﯾﺘﺤﻤﻠﮭﺎ ﻓﻰ ﺳﺒﯿﻞ أداء ﻋﻤﻠﮫ‪ ،‬وﻋﻠﻰ أن ﺗﻤﺜﻞ ﻣﻨﻔﻌﺔ ﺷﺨﺼﯿﮫ ﻟﮫ‪ ،‬وُﺗﺤﺪد ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﯿﺰة اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫أﺳﺎس اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﺴﻮﻗﯿﺔ‪ ،‬وﻣﻊ ذﻟﻚ ﯾﻜﻮن ﺗﻘﺪﯾﺮ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟُﻤﺒﯿﻦ ﻗﺮﯾﻦ ﻛﻞ ﻣﻨﮭﺎ‪:‬‬

‫‪-٢-‬‬
‫‪ -١‬ﺳﯿﺎرات اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻮﺿﻊ ﺗﺤﺖ اﻟﺘﺼﺮف اﻟﺸﺨﺼﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‪ُ :‬ﺗﺤﺪد ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﯿﺰة ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ ٪٢٠‬ﻣﻦ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻮﻗﻮد واﻟﺘﺄﻣﯿﻦ‬
‫واﻟﺼﯿﺎﻧﺔ اﻟﺪورﯾﺔ اﻟُﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﮭﺬه اﻟﺴﯿﺎرات‪ ،‬ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ ﻣﻤﻠﻮﻛﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ أو ﻣﺴﺘﺄﺟﺮة‪.‬‬
‫‪ -٢‬اﻟﮭﻮاﺗﻒ اﻟﻤﺤﻤﻮﻟﺔ ‪ُ:‬ﺗﺤﺪد ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﯿﺰة ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ ٪٢٠‬ﻣﻦ اﻟﻨﻔﻘﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﮭﺎﺗﻒ ﻋﻠﻰ ﻣﺪار اﻟﻌﺎم‪.‬‬
‫‪ -٣‬اﻟﻘﺮوض واﻟﺴﻠﻔﯿﺎت اﻟُﻤﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ‪ :‬ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺮض ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺠﺎوز إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻣﺎ‬
‫ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﻼل اﻟﺴﺘﺔ أﺷﮭﺮ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺼﻮﻟﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺮض ﺑﺪون ﻋﺎﺋﺪ أو ﺑﻌﺎﺋﺪ ﯾﻘﻞ ﻋﻦ ‪ ٪٧‬ﯾﺘﻢ ﺗﺤﺪﯾﺪ‬
‫ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﯿﺰة ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ ٪٧‬أو ﺑﺎﻟﻔﺮق ﺑﯿﻦ ﺳﻌﺮ ﻋﺎﺋﺪ اﻟﻘﺮض وﺑﯿﻦ ﺳﻌﺮ اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ إذا ﻛﺎن ﺳﻌﺮ ﻋﺎﺋﺪ اﻟﻘﺮض أﻗﻞ‬
‫ﻣﻦ ‪ ،٪٧‬وﯾﺸﻤﻞ اﻟﻘﺮض أى ﺻﻮرة ﻣﻦ ﺻﻮره ﺑﻤﺎ ﻓﻰ ذﻟﻚ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ُﻣﻘﺪﻣﺎ أو اﻟﻈﺎھﺮة ﻓﻰ دﻓﺎﺗﺮ وﺳﺠﻼت‬
‫رب اﻟﻌﻤﻞ واﻟُﻤﺤﻤﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺎب اﻟﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ -٤‬وﺛﺎﺋﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺣﯿﺎة اﻟﻌﺎﻣﻞ أو أﺳﺮﺗﮫ أو ﻣﻤﺘﻠﻜﺎﺗﮫ‪ :‬ﺗﺤﺪد ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﯿﺰة ﺑﻤﺎ ﯾﺘﺤﻤﻠﮫ رب اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ اﻷﻗﺴﺎط اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ‬
‫ﺧﻼل اﻟﻌﺎم ‪.‬‬
‫‪ -٥‬أﺳـﮭﻢ اﻟﺸـﺮﻛﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻤﻨﺢ ﺑﻘﯿﻤﺔ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﺴـﻮﻗﯿﺔ ﻟﻠﺴـﮭﻢ‪ :‬ﺗﺤﺪد ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﯿﺰة ﻋﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟﻔﺮق ﺑﯿﻦ اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ‬
‫ﻟﻠﺴ ـﮭﻢ ﻓﻰ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺤﺼـﻮل ﻋﻠﯿﮫ وﺑﯿﻦ اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﺘﻰ ﺣﻮﺳ ـﺐ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ‪ .‬وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ وﺟﻮد ﻗﯿﻮد ﻋﻠﻰ ﻧﻘﻞ ﻣﻠﻜﯿﺔ اﻟﺴ ـﮭﻢ‬
‫ﻓﺈن اﻟﻤﯿﺰة ﻻ ﺗﺘﺤﻘﻖ إﻻ ﻋﻨﺪ زوال ھﺬه اﻟﻘﯿﻮد‪.‬‬
‫وﻓﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻮال‪ ،‬ﻋﻠﻰ رب اﻟﻌﻤﻞ ﺣﺠﺰ اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ وﺗﻮرﯾﺪھﺎ‪ ،‬وأن ﯾﺪرج ﻓﻰ ﻛﺸـﻮف اﻟﺘﺴـﻮﯾﺔ اﻟﺴـﻨﻮﯾﺔ ﻛﺎﻓﺔ ﻣﺎ ﯾﺤﺼـﻞ‬
‫ﻋﻠﯿﮫ ﻛﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﻣﺰاﯾﺎ طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺴ ـﺎﺑﻘﺔ‪ .‬وﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ ُﻣﺴ ـﺘﺤﻖ اﻹﯾﺮاد ﺣﺠﺰ اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ وﺗﻮرﯾﺪھﺎ إذا ﻛﺎن ﻣﻠﺰﻣﺎ‬
‫ﺑﺬﻟﻚ طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة )‪ (١٦‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(١٠‬ﺗﺤﺪد اﻹﯾﺮادات اﻟﺪاﺧﻠﺔ ﻓﻲ وﻋﺎء اﻟﻀــــﺮﯾﺒﺔ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﺴــــﻨﺔ ﺗﻢ اﻟﺤﺼــــﻮل ﻓﯿﮫ ﻋﻠﻰ أي إﯾﺮاد ﻣﻦ‬
‫اﻹﯾﺮادات اﻟﺨﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ﻣﺪﺗﮫ إﻟﻰ ﺳﻨﺔ وﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي ﺑﻌﺪ ﺗﺤﻮﯾﻠﮫ إﻟﻰ إﯾﺮاد ﺳﻨﻮي‪.‬‬
‫وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺪوث ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺨﺎﺿــﻊ ﻟﻠﻀــﺮﯾﺒﺔ ﯾﻌﺪل ﺣﺴــﺎب ھﺬا اﻹﯾﺮاد ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻐﯿﯿﺮ ﻋﻠﻰ أﺳــﺎس اﻹﯾﺮاد‬
‫اﻟﺠﺪﯾﺪ أو اﻹﯾﺮاد اﻟﻘﺪﯾﻢ أﯾﮭﻤﺎ أﻗﻞ ﺑﻌﺪ ﺗﺤﻮﯾﻠﮫ إﻟﻰ إﯾﺮاد ﺳﻨﻮي‪.‬‬
‫وطﺒﻘـﺎً ﻟﻤـﺎ ورد ﺑـﺎﻟﻤـﺎدة رﻗﻢ )‪ (١٣‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤـﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿـﺬﯾـﺔ ﻓـﺈﻧـﮫ ﻓﻲ ﺣـﺎﻟـﺔ ﺣـﺪوث ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻓﻲ إﯾﺮاد اﻟﻌـﺎﻣـﻞ ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒـﺎت وﻣـﺎ ﻓﻲ‬
‫ﺣﻜﻤﮭﺎ اﻟﺨﺎﺿ ـﻌﺔ ﻟﻠﻀ ـﺮﯾﺒﺔ ﯾﺠﻮز ﻟﺠﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺣﺴ ـﺎب اﻟﻀ ـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴ ـﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ أﺳ ـﺎس اﻹﯾﺮاد اﻟﺠﺪﯾﺪ ﺑﻌﺪ‬
‫ﺗﺤﻮﯾﻠﮫ إﻟﻰ إﯾﺮاد ﺳـﻨﻮي ﻣﻊ ﺣﺠﺰ ﻓﺮق اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻨﺎﺗﺞ ﺑﯿﻦ اﻹﯾﺮاد اﻟﻘﺪﯾﻢ واﻹﯾﺮاد اﻟﺠﺪﯾﺪ وإﺣﺘﻔﺎظ اﻟﺠﮭﺔ ﺑﮭﺬا اﻟﻔﺮق ﻟﺪﯾﮭﺎ‬
‫ﻟﺤﺴﺎب اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻣﻊ ﻋﺪم إﺣﺘﺴﺎب ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺗﺄﺧﯿﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻔﺮق اﻟﻤﺤﺘﺠﺰ‬
‫وﯾﺘﻢ ﻓﻲ ﻛﻞ ﺳـ ـﻨﺔ إﺟﺮاء ﺗﺴـ ـﻮﯾﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻺﺟﺮاءات واﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪدھﺎ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﮭﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ .‬وﯾﺘﻢ ﺗﻮزﯾﻊ ﻣﺘﺠﻤﺪ‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت واﻷﺟﻮر وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ ﻣﻤﺎ ﯾﺼــﺮف دﻓﻌﺔً واﺣﺪة ﻓﻲ ﺳــﻨﺔ ﻣﺎ ﻋﻠﻰ ﺳــﻨﻮات اﻻﺳــﺘﺤﻘﺎق ﻋﺪا ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻹﺟﺎزات‪،‬‬
‫وﯾﻌﺎد ﺣﺴﺎب اﻹﯾﺮاد اﻟﺪاﺧﻞ ﻓﻲ وﻋﺎء اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ‪ ،‬وﺗﺴﻮى اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ ھﺬا اﻷﺳﺎس‪.‬‬
‫وطﺒﻘﺎً ﻟﻤﺎ ورد ﺑﺎﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪ (١٤‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‪ ،‬ﺗﻠﺘﺰم ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺈﺟﺮاء ﺗﺴﻮﯾﺔ ﻓﻲ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺴﻨﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻶﺗﻲ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺗﺤﺪد اﻹﯾﺮادات ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺎﺿﺎھﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺟﮭﺔ ﻋﻤﻠﮫ اﻷﺻﻠﻲ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺗﺨﺼﻢ اﻹﻋﻔﺎءات اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة )‪ (١٣‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن وطﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻣﮭﺎ‪.‬‬

‫‪-٣-‬‬
‫‪ -٣‬ﺗﺤﺴــﺐ اﻟﻀــﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﺠﺎوز ﺧﻤﺴــﺔ ﻋﺸــﺮ أﻟﻒ ﺟﻨﯿﮫ ﻣﻦ ﺻــﺎﻓﻲ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ‪ ،‬وﻻ ﯾﺘﺄﺛﺮ ﺣﺴــﺎب‬
‫اﻟﻀــــﺮﯾﺒﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﺤﻜﻢ ھﺬه اﻟﻤﺎدة ﺑﺄﯾﺔ ﻣﺒﺎﻟﻎ ﯾﺤﺼــــﻞ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺟﮭﺎت ﻋﻤﻞ أﺧﺮى‪ ،‬وﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﻜﺮار ﺧﺼــــﻢ‬
‫اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﺴﺘﺤﻖ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﺿﺮﯾﺒﺔ ﻣﻦ أي إﯾﺮاد آﺧﺮ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺗﺴـﺪد اﻟﺠﮭﺔ ﻣﺎ ﯾﺴـﺘﺤﻖ ﻣﻦ ﻓﺮوق اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ إن وﺟﺪت دون اﻹﺧﻼل ﺑﺤﻖ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺮﺟﻮع ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﺎ ھﻮ‬
‫ﻣﺪﯾﻦ ﺑﮫ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(١١‬اﺳ ـﺘﺜﻨﺎًء ﻣﻦ أﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة )‪ (٨‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀ ـﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺧﻞ‪ ،‬ﺗﺴ ـﺮي اﻟﻀ ـﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ ﯾﺤﺼ ـﻞ‬
‫ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻤﻘﯿﻤﻮن ﻣﻦ ﻏﯿﺮ ﺟﮭﺎت ﻋﻤﻠﮭﻢ اﻷﺻـﻠﯿﺔ وذﻟﻚ ﺑﺴـﻌﺮ )‪ (٪١٠‬ﺑﻐﯿﺮ أي ﺗﺨﻔﯿﺾ ﻟﻤﻮاﺟﮭﺔ اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ ودون إﺟﺮاء أي‬
‫ﺧﺼـﻢ آﺧﺮ‪ .‬وﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻮال ﯾﺘﻢ ﺣﺠﺰ اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ وﺗﻮرﯾﺪھﺎ إﻟﻰ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺔ اﻟﻀـﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ )اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻊ ﻓﻲ ﻧﻄﺎﻗﮭﺎ ﺟﮭﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﻏﯿﺮ اﻷﺻـﻠﯿﺔ( ﺧﻼل اﻟﺨﻤﺴـﺔ ﻋﺸـﺮ ﯾﻮﻣﺎً اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ ﻛﻞ ﺷـﮭﺮ ﻋﻦ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﻓﻲ اﻟﺸـﮭﺮ اﻟﺴـﺎﺑﻖ وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج )‪ ٢‬ﻣﺮﺗﺒﺎت(‪.‬‬
‫وطﺒﻘﺎً ﻟﻤﺎ ورد ﺑﺎﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪ (١٥‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‪ ،‬ﻓﺈﻧﮫ ﯾﻘﺼــﺪ ﺑﺠﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻــﻠﯿﺔ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤ ﻌﯿﻦ ﻓﯿﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ واﻟﺘﻲ‬
‫ﯾﺼـﺮف ﻣﻨﮭﺎ ﻣﺮﺗﺒﮫ اﻷﺻـﻠﻲ‪ .‬وُﺗﻌﺪ ﻓﻲ ﺣﻜﻢ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻـﻠﯿﺔ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺤﺼـﻞ ﻣﻨﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ )‪ (٪٥٠‬ﻣﻦ دﺧﻠﮫ‬
‫ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀـﺮﯾﺒﯿﺔ وﺗﻠﺘﺰم ھﺬه اﻟﺠﮭﺔ ﺑﺨﺼـﻢ ﻣﺒﻠﻎ ﺗﺤﺖ ﺣﺴـﺎب اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ ﻋﻦ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ ﺗﺼـﺮف ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم‬
‫اﻟﻤﻮاد )‪ (٨‬و)‪ (١٠‬و )‪ (١٣‬ﻣﻦ اﻟﻘـﺎﻧﻮن‪ ،‬وﻓﻲ ھـﺬه اﻟﺤـﺎﻟـﺔ ﺗﻄﺒﻖ أﺣﻜـﺎم اﻟﻤـﺎدة )‪ (١١‬ﻣﻦ اﻟﻘـﺎﻧﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗـﺐ اﻟﻤﺠﺮد اﻟـﺬي‬
‫ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻌﯿﻦ ﻓﯿﮭﺎ‪ ،‬وﯾﺘﻢ ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم ھﺬه اﻟﻤﺎدة طﺒﻘﺎً ﻟﻤﺎ ورد ﺑﺎﻟﻨﻤﻮذج‬
‫)‪ ٣‬ﻣﺮﺗﺒﺎت(‪.‬‬
‫وﺗﺴــ ـﺮي اﻟﻀــ ـﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ ُﺗﺪﻓﻊ ﻟﻐﯿﺮ اﻟﻤﻘﯿﻤﯿﻦ أﯾﺎً ﻛﺎﻧﺖ اﻟﺠﮭﺔ أو اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺴــ ـﺘﺨﺪﻣﮭﻢ ﻷداء ﺧﺪﻣﺎت ﺗﺤﺖ‬
‫إﺷـﺮاﻓﮭﺎ وﻓﻘﺎً ﻟﻸﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻀـﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ‪ ،‬ووﻓﻘﺎً ﻟﻠﺴـﻌﺮ اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﻨﺼـﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة‬
‫)‪ (٨‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(١٢‬ﻻ ﺗﺨﻀﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‪:‬‬

‫‪ -١‬اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻣﻜﺎﻓﺂت ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫وطﺒﻘﺎً ﻟﻤﺎ ورد ﺑﺎﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪ (١٦‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‪ ،‬ﯾﻘﺼـــﺪ ﺑﻤﻜﺎﻓﺂت ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪدھﺎ اﻟﻨﻈﻢ اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺠﮭﺔ أو اﻟﺸـﺮﻛﺔ أو اﻟﻤﻨﺸـﺄة ﺑﻤﻨﺎﺳـﺒﺔ إﻧﺘﮭﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ‪ ،‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم وﺟﻮد ھﺬه اﻟﻨﻈﻢ أو وﺟﻮدھﺎ وﻋﺪم ﺗﻨﻈﯿﻤﮭﺎ‬
‫ﻟﮭﺬه اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة ُﺗﺤﺪد ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(١٣‬ﻣﻊ ﻋﺪم اﻹﺧﻼل ﺑﺎﻹﻋﻔﺎءات اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ اﻷﺧﺮى اﻟﻤﻘﺮرة ﺑﻘﻮاﻧﯿﻦ ﺧﺎﺻﺔ ﯾﻌﻔﻰ ﻣﻦ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻣﺒﻠﻎ ‪ ٩٠٠٠‬ﺟﻨﯿﮫ إﻋﻔﺎًء ﺷﺨﺼﯿﺎً ﺳﻨﻮﯾﺎً ﻟﻠﻤﻤﻮل‪.‬‬
‫‪ -٢‬اﺷـﺘﺮاﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وﻏﯿﺮھﺎ ﻣﻤﺎ ﯾﺴـﺘﻘﻄﻊ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم ﻗﻮاﻧﯿﻦ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ أو أﯾﺔ ﻧﻈﻢ ﺑﺪﯾﻠﺔ ﻋﻨﮭﺎ اﻟﺘﻲ‬
‫ﯾﺘﻢ إﻧﺸﺎﺋﮭﺎ طﺒﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٦٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٠‬اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ أو أي ﻣﻦ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ اﻷﺧﺮى‪.‬‬

‫‪-٤-‬‬
‫‪ -٣‬اﺷ ـﺘﺮاﻛﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻓﻲ ﺻ ـﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻ ـﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺸ ـﺄ طﺒﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن ﺻ ـﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻ ـﺔ اﻟﺼ ـﺎدر‬
‫ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٥٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٧٥‬‬
‫‪ -٤‬أﻗﺴـﺎط اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﯿﺎة واﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼـﺤﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻤﻮل ﻟﻤﺼـﻠﺤﺘﮫ أو ﻣﺼـﻠﺤﺔ اﻟﺰوج أو أوﻻده اﻟﻘﺼـﺮ‪ ،‬وأﯾﺔ أﻗﺴـﺎط‬
‫ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻻﺳﺘﺤﻘﺎق ﻣﻌﺎش‪ .‬ﺑﺸﺮط أن ﯾﻜﻮن اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻓﻲ ﺷﺮﻛﺔ ﻣﺴﺠﻠﺔ ﻟﺪي اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ ﻟﻠﺮﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ -٥‬اﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﯿﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬
‫)أ( اﻟﻮﺟﺒﺔ اﻟﻐﺬاﺋﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺼﺮف ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪ .‬ﺑﺸﺮط أن ﺗﻜﻮن اﻟﻮﺟﺒﺔ اﻟﻐﺬاﺋﯿﺔ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫)ب( اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ أو ﻣﺎ ﯾﻘﺎﺑﻠﮫ ﻣﻦ ﺗﻜﻠﻔﺔ‪ .‬ﺑﺸ ـﺮط أن اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ أو ﻟﻔﺌﺔ ﻣﻨﮭﻢ ﻓﻲ وﺳ ـﺎﺋﻞ‬
‫ﻧﻘﻞ ﺟﻤﺎﻋﯿﺔ ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ اﻟﺴﯿﺎرة ﻣﻤﻠﻮﻛﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ أو ﻣﺴﺘﺄﺟﺮة‬
‫)ﺟـ( اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ‪.‬‬
‫)د( اﻷدوات واﻟﻤﻼﺑﺲ اﻟﻼزﻣﺔ ﻷداء اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫)ھـــــ( اﻟﻤﺴـﻜﻦ اﻟﺬي ﯾﺘﯿﺤﮫ رب اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﻤﻨﺎﺳـﺒﺔ أداﺋﮭﻢ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪ .‬ﺑﺸـﺮط أن ﯾﻜﻮن اﻟﻤﺴـﻜﻦ ﻣﻤﻠﻮﻛﺎً ﻟﺮب اﻟﻌﻤﻞ أو‬
‫ﻣﺴﺘﺄﺟﺮًا ﻣﻦ اﻟﻐﯿﺮ وﺗﺴﺘﻠﺰﻣﮫ طﺒﯿﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﺣﺼﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻣﻦ اﻷرﺑﺎح اﻟﺘﻲ ﯾﺘﻘﺮر ﺗﻮزﯾﻌﮭﺎ طﺒﻘﺎً ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﻣﺎ ﯾﺤﺼــﻞ ﻋﻠﯿﮫ أﻋﻀــﺎء اﻟﺴــﻠﻜﯿﻦ اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺎﺳــﻲ واﻟﻘﻨﺼــﻠﻲ واﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﺪوﻟﯿﺔ وﻏﯿﺮھﻢ ﻣﻦ اﻟﻤﻤﺜﻠﯿﻦ اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺎﺳــﯿﯿﻦ‬
‫اﻷﺟﺎﻧﺐ وذﻟﻚ ﻓﻲ ﻧﻄﺎق ﻋﻤﻠﮭﻢ اﻟﺮﺳﻤﻲ ﺑﺸﺮط اﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻟﻤﺜﻞ وﻓﻲ ﺣﺪود ﺗﻠﻚ اﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ‪.‬‬
‫وﯾﺸ ـﺘﺮط ﻟﺘﻄﺒﯿﻖ اﻹﻋﻔﺎء اﻟﻤﻨﺼـﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪﯾﻦ )‪ (٤) ،(٣‬أﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﺟﻤﻠﺔ ﻣﺎ ﯾﻌﻔﻰ ﻟﻠﻤﻤﻮل ﻋﻠﻰ )‪ (٪١٥‬ﻣﻦ ﺻـﺎﻓﻲ‬
‫اﻹﯾﺮاد أو ﻋﺸـﺮة آﻻف ﺟﻨﯿﮫ أﯾﮭﻤﺎ أﻗﻞ‪ ،‬وﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﻜﺮار إﻋﻔﺎء اﻻﺷـﺘﺮاﻛﺎت واﻷﻗﺴـﺎط اﻟﻤﻨﺼـﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ ھﺬﯾﻦ اﻟﺒﻨﺪﯾﻦ‬
‫ﺿﻤﻦ أي دﺧﻞ آﺧﺮ ﻣﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة )‪ (٦‬ﻣﻦ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ :(١٥‬ﻋﻠﻰ أﺻـﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل واﻟﻤﻠﺘﺰﻣﯿﻦ ﺑﺪﻓﻊ اﻹﯾﺮادات اﻟﺨﺎﺿـﻌﺔ ﻟﻠﻀـﺮﯾﺒﺔ ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﺸـﺮﻛﺎت واﻟﻤﺸـﺮوﻋﺎت‬
‫اﻟﻤﻘـﺎﻣـﺔ ﺑﻨﻈـﺎم اﻟﻤﻨـﺎطﻖ اﻟﺤﺮة أن ﯾﺤﺠﺰوا ﻣﻤـﺎ ﯾﻜﻮن ﻋﻠﯿﮭﻢ دﻓﻌـﮫ ﻣﻦ اﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ اﻟﻤﻨﺼــــﻮص ﻋﻠﯿﮭـﺎ ﻓﻲ اﻟﻤـﺎدة )‪ (٩‬ﻣﻦ ھـﺬا‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻣﺒﻠﻐﺎً ﺗﺤﺖ ﺣﺴـﺎب اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻤﺎ ﺗﺤﺪده اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﮭﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬وﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﯿﮭﻢ أن ﯾﻮردوا إﻟﻰ‬
‫ﻣﺄﻣﻮرﯾﺔ اﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺧﻼل اﻟﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎً اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ ﻛﻞ ﺷﮭﺮ ﻣﺎ ﺗﻢ ﺣﺠﺰه ﻣﻦ اﻟﺪﻓﻌﺎت ﻓﻲ اﻟﺸﮭﺮ اﻟﺴﺎﺑﻖ‪.‬‬
‫وﻋﻠﻰ أﺻـﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل واﻟﻤﻠﺘﺰﻣﯿﻦ ﺑﺪﻓﻊ اﻹﯾﺮاد ﺳـﺪاد ﻣﺎ ﯾﺴـﺘﺤﻖ ﻣﻦ ﻓﺮوق اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ وذﻟﻚ ﻛﻠﮫ دون اﻹﺧﻼل ﺑﺤﻘﮭﻢ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺮﺟﻮع ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻤﻮل ﺑﻤﺎ ھﻮ ﻣﺪﯾﻦ ﺑﮫ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(١٦‬إذا ﻛﺎن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻤﻠﺘﺰم ﺑﺪﻓﻊ اﻹﯾﺮاد اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ﻏﯿﺮ ﻣﻘﯿﻢ ﻓﻲ ﻣﺼﺮ أو ﻟﻢ ﯾﻜﻦ ﻟﮫ ﻓﯿﮭﺎ ﻣﺮﻛﺰ‬
‫أو ﻣﻨﺸـﺄة‪ ،‬ﯾﻜﻮن اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺘﻮرﯾﺪ اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ ﻣﺴـﺘﺤﻖ اﻹﯾﺮاد اﻟﺨﺎﺿـﻊ ﻟﻠﻀـﺮﯾﺒﺔ طﺒﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ واﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﻲ‬
‫ﺗﺤﺪدھﺎ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﮭﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ ٨٧‬ﻣﻜﺮر(‪ :‬ﯾﻠﺘﺰم اﻟﻤﻤﻮل ﺑﺄداء ﻣﺒﻠﻎ إﺿـﺎﻓﻲ ﻟﻠﻀـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ ﺑﻮاﻗﻊ )‪ (٪٢٠‬ﻣﻦ اﻟﻔﺮق ﺑﯿﻦ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ‬
‫وﻗﯿﻤﺔ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻮاردة ﺑﺎﻹﻗﺮار اﻟﻀﺮﯾﺒﻲ إذا ﻛﺎن ھﺬا اﻟﻔﺎرق أﻗﻞ ﻣﻦ )‪ (٪٥٠‬ﻣﻦ ﻣﻘﺪار اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ وﺑﻮاﻗﻊ )‪(٪٤٠‬‬
‫ﻣﻦ اﻟﻔﺮق ﺑﯿﻦ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻀ ـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ وﻗﯿﻤﺔ اﻟﻀ ـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻮاردة ﺑﺎﻹﻗﺮار اﻟﻀ ـﺮﯾﺒﻲ إذا ﻛﺎن ھﺬا اﻟﻔﺎرق ﯾﺴ ـﺎوي )‪ (٪٥٠‬أو‬

‫‪-٥-‬‬
‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﻘﺪار اﻟﻀــﺮﯾﺒﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ‪ ،‬وﺑﻮاﻗﻊ )‪ (٪٤٠‬ﻣﻦ اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ ﻟﻠﻀــﺮﯾﺒﺔ ﺣﺎل ﻋﺪم ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻹﻗﺮار اﻟﻀــﺮﯾﺒﻲ‪ ،‬وذﻟﻚ‬
‫ﻛﻠﮫ إذا ﺣﺪدت ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ ﺑﻌﺪ اﺳـﺘﻨﻔﺎد طﺮق اﻟﻄﻌﻦ اﻟﻌﺎدﯾﺔ وﺗﺨﻔﺾ ھﺬه اﻟﻨﺴـﺐ إﻟﻰ اﻟﻨﺼـﻒ ﺣﺎل اﻻﺗﻔﺎق ﺑﯿﻦ‬
‫اﻟﻤﻤﻮل واﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﻗﺒﻞ اﻹﺣﺎﻟﺔ أو اﻟﻠﺠﻮء إﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻄﻌﻦ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(١٦‬إذا ﻛﺎن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻤﻠﺘﺰم ﺑﺪﻓﻊ اﻹﯾﺮاد اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ﻏﯿﺮ ﻣﻘﯿﻢ ﻓﻲ ﻣﺼﺮ أو ﻟﻢ ﯾﻜﻦ ﻟﮫ ﻓﯿﮭﺎ ﻣﺮﻛﺰ‬
‫أو ﻣﻨﺸـﺄة‪ ،‬ﯾﻜﻮن اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺘﻮرﯾﺪ اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ ﻣﺴـﺘﺤﻖ اﻹﯾﺮاد اﻟﺨﺎﺿـﻊ ﻟﻠﻀـﺮﯾﺒﺔ طﺒﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ واﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﻲ‬
‫ﺗﺤﺪدھﺎ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﮭﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ ٨٧‬ﻣﻜﺮر(‪ :‬ﯾﻠﺘﺰم اﻟﻤﻤﻮل ﺑﺄداء ﻣﺒﻠﻎ إﺿـﺎﻓﻲ ﻟﻠﻀـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ ﺑﻮاﻗﻊ )‪ (٪٢٠‬ﻣﻦ اﻟﻔﺮق ﺑﯿﻦ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ‬
‫وﻗﯿﻤﺔ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻮاردة ﺑﺎﻹﻗﺮار اﻟﻀﺮﯾﺒﻲ إذا ﻛﺎن ھﺬا اﻟﻔﺎرق أﻗﻞ ﻣﻦ )‪ (٪٥٠‬ﻣﻦ ﻣﻘﺪار اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ وﺑﻮاﻗﻊ )‪(٪٤٠‬‬
‫ﻣﻦ اﻟﻔﺮق ﺑﯿﻦ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻀ ـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ وﻗﯿﻤﺔ اﻟﻀ ـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻮاردة ﺑﺎﻹﻗﺮار اﻟﻀ ـﺮﯾﺒﻲ إذا ﻛﺎن ھﺬا اﻟﻔﺎرق ﯾﺴ ـﺎوي )‪ (٪٥٠‬أو‬
‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﻘﺪار اﻟﻀــﺮﯾﺒﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ‪ ،‬وﺑﻮاﻗﻊ )‪ (٪٤٠‬ﻣﻦ اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ ﻟﻠﻀــﺮﯾﺒﺔ ﺣﺎل ﻋﺪم ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻹﻗﺮار اﻟﻀــﺮﯾﺒﻲ‪ ،‬وذﻟﻚ‬
‫ﻛﻠﮫ إذا ﺣﺪدت ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ ﺑﻌﺪ اﺳـﺘﻨﻔﺎد طﺮق اﻟﻄﻌﻦ اﻟﻌﺎدﯾﺔ وﺗﺨﻔﺾ ھﺬه اﻟﻨﺴـﺐ إﻟﻰ اﻟﻨﺼـﻒ ﺣﺎل اﻻﺗﻔﺎق ﺑﯿﻦ‬
‫اﻟﻤﻤﻮل واﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﻗﺒﻞ اﻹﺣﺎﻟﺔ أو اﻟﻠﺠﻮء إﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻄﻌﻦ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ (٢٩‬ﻗﺎﻧﻮن ‪ ٢٠٦‬ﻟﺴـ ـﻨﺔ ‪ :٢٠٢٠‬ﯾﻠﺘﺰم ﻛﻞ ﻣﻤﻮل أو ﻣﻜﻠﻒ أو ﻣﻦ ﯾﻤﺜﻠﮫ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎً‪ ،‬ﺑﺄن ﯾﻘﺪم إﻟﻰ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺔ اﻟﻀـ ـﺮاﺋﺐ‬
‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ إﻗﺮارًا ﻋﻦ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﻤﻌﺪ ﻟﮭﺬا اﻟﻐﺮض‪.‬‬
‫وﯾﻜﻮن ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻹﻗﺮار اﻟﻀـــﺮﯾﺒﻲ اﻟﻤﻨﺼـــﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻰ اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ ھﺬه اﻟﻤﺎدة واﻟﻔﻮاﺗﯿﺮ واﻟﻤﺴـــﺘﻨﺪات وﻏﯿﺮھﺎ ﻣﻦ‬
‫اﻷوراق واﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﺘﻰ ﯾﺘﻄﻠﺒﮭﺎ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻀــﺮﯾﺒﻲ وھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﺎﻟﺼــﻮرة اﻟﺮﻗﻤﯿﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﺑﺘﻮﻗﯿﻊ إﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ‪ ،‬وذﻟﻚ طﺒﻘﺎً‬
‫ﻟﻠﻨﻈﻢ اﻟﺘﻲ ﯾﺼــﺪر ﺑﮭﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزﯾﺮ‪ ،‬وﯾﺤﺪد ھﺬا اﻟﻘﺮار اﻟﺠﺪول اﻟﺰﻣﻨﻰ ﻟﺒﺪء اﻻﻟﺘﺰام ﺑﮭﺬا اﻟﺤﻜﻢ‪ ،‬ﺑﺤﺴــﺐ طﺒﯿﻌﺔ ﻓﺌﺎت‬
‫اﻟﻤﻤﻮﻟﯿﻦ واﻟﻤﻜﻠﻔﯿﻦ اﻟﻤﺨـﺎطﺒﯿﻦ ﺑـﮫ‪ ،‬وذﻟـﻚ ﺧﻼل ﻣـﺪة ﻻ ﺗﺠـﺎوز ﻋـﺎﻣﯿﻦ ﻣﻦ ﺗـﺎرﯾﺦ اﻟﻌﻤـﻞ ﺑﮭـﺬا اﻟﻘـﺎﻧﻮن وﯾﺠﻮز ﻣـﺪھـﺎ ﻟﻤـﺪة‬
‫ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ‪ .‬وﯾﺠﺐ أن ﯾﻜﻮن اﻹﻗﺮار اﻟﻀـﺮﯾﺒﻲ اﻟﻤﺸـﺎر إﻟﯿﮫ ﻣﺴـﺘﻮﻓﯿﺎً ﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﻤﺸـﺎر إﻟﯿﮫ‪ ،‬وﺗﺆدى اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ‬
‫ﻣﻦ واﻗﻊ اﻹﻗﺮار‪ .‬وﻻ ُﯾﺤﺘﺞ ﺑﮭـﺬا اﻹﻗﺮار ﻓﻰ ﻣﻮاﺟﮭـﺔ اﻟﻤﺼــــﻠﺤـﺔ ﺣـﺎل ﻋـﺪم ﺗﻮﻗﯿﻌـﮫ أو ﻋـﺪم اﺳــــﺘﯿﻔـﺎء ﺑﯿـﺎﻧـﺎت اﻟﻨﻤﻮذج‬
‫اﻟﻤﻨﺼـﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻰ اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ ھﺬه اﻟﻤﺎدة‪ .‬وﯾﺴـﺪد اﻟﻤﻤﻮل أو اﻟﻤﻜﻠﻒ رﺳـﻤﺎً ﯾﺼـﺪر ﺑﺘﺤﺪﯾﺪه ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزﯾﺮ ﻧﻈﯿﺮ‬
‫اﺳﺘﺨﺪاﻣﮫ ﻟﻠﻤﻨﻈﻮﻣﺔ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﯿﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﻻ ﯾﺠﺎوز ھﺬا اﻟﺮﺳﻢ أﻟﻒ ﺟﻨﯿﮫ ﺳﻨﻮﯾﺎً‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪ (٣١‬ﻗﺎﻧﻮن ‪ ٢٠٦‬ﻟﺴـﻨﺔ ‪ :٢٠٢٠‬ﯾﺠﺐ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻹﻗﺮار اﻟﻀـﺮﯾﺒﻲ اﻟﻤﻨﺼـﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻰ اﻟﻤﺎدة )‪ (٢٩‬ﻣﻦ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫ﺧﻼل اﻟﻤﻮاﻋﯿﺪ اﻵﺗﯿﺔ‪:‬‬

‫)أ( إﻗﺮارات ﺷﮭﺮﯾﺔ‪:‬‬

‫ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﻜﻠﻒ أن ﯾﻘﺪم ﻟﻠﻤﺄﻣﻮرﯾﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ إﻗﺮارًا ﺷﮭﺮﯾﺎً ﻋﻦ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﻤﻀﺎﻓﺔ‪ ،‬وﺿﺮﯾﺒﺔ اﻟﺠﺪول اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬
‫أو إﺣﺪاھﻤﺎ‪ ،‬ﺑﺤﺴﺐ اﻷﺣﻮال‪ ،‬وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﻤﻌﺪ ﻟﮭﺬا اﻟﻐﺮض ﺧﻼل اﻟﺸﮭﺮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻻﻧﺘﮭﺎء اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ‪.‬‬

‫‪-٦-‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻜﻠﻒ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻹﻗﺮار وﻟﻮ ﻟﻢ ﯾﻜﻦ ﻗﺪ ﺣﻘﻖ ﺑﯿﻮﻋﺎً أو أدى ﺧﺪﻣﺎت ﺧﺎﺿـﻌﺔ ﻟﻠﻀـﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﻤﻀـﺎﻓﺔ أو‬
‫ﺿﺮﯾﺒﺔ اﻟﺠﺪول ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ‪.‬‬
‫وﯾﺠﻮز ﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ أو ﻣﻦ ﯾﻔﻮﺿﮫ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺼﺪرﯾﻦ أو اﻟﻤﺴﺘﻮردﯾﻦ أو ﻣﺆدى اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻘﻮﻣﻮن ﺑﺎﻟﺘﺼﺪﯾﺮ أو‬
‫اﻻﺳـ ـﺘﯿﺮاد أو أداء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﺮة واﺣﺪة أو ﻣﺮﺗﯿﻦ ﻓﻰ اﻟﺴـ ـﻨﺔ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﻛﺘﻔﺎء ﺑﺘﻘﺪﯾﻢ اﻹﻗﺮار ﻋﻦ اﻟﺸـ ـﮭﺮ اﻟﺬي ﺗﺘﻢ ﻓﯿﮫ‬
‫ﻋﻤﻠﯿﺔ اﻟﺘﺼ ـﺪﯾﺮ أو اﻻﺳ ـﺘﯿﺮاد أو أداء اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬إذا ﻣﺎ اﻗﺘﺮﻧﺖ ﺑﻮاﻗﻌﺔ ﺑﯿﻊ ﺧﻼل ھﺬه اﻟﻔﺘﺮة أو ﺳ ـﺪاد ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺗﺄدﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻰ‬
‫اﻟﻔﺘﺮة ذاﺗﮭﺎ‪ ،‬دون ﺣﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺗﻘﺪﯾﻢ إﻗﺮار ﺷﮭﺮي‪.‬‬
‫ھﺬا وﻗﺪ ﻧﺼــﺖ اﻟﻤﺎدة )‪ (٣٠‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ‪ ٢٠٦‬ﻟﺴــﻨﺔ ‪ ٢٠٢٠‬ﻋﻠﻰ أن ﯾﻘﺪم اﻹﻗﺮار اﻟﻤﻨﺼــﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻰ‬
‫اﻟﺒﻨﺪ )أ( ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة )‪ (٣١‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮذﺟﯿﻦ رﻗﻤﻲ )‪ ١١١ ،١٠‬ﺗﻜﻠﯿﻒ ﻋﻜﺴــﻲ( ﺧﻼل اﻟﺸــﮭﺮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻻﻧﺘﮭﺎء ﻛﻞ‬
‫ﻓﺘﺮة ﺿـﺮﯾﺒﯿﺔ‪ ،‬ﻣﻘﺘﺮًﻧﺎ ﺑﺴـﺪاد اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ وﺿـﺮﯾﺒﺔ اﻟﺠﺪول أو إﺣﺪاھﻤﺎ – ﺑﺤﺴـﺐ اﻷﺣﻮال – وذﻟﻚ ﺑﺈﺣﺪى وﺳـﺎﺋﻞ اﻟﺪﻓﻊ ﻏﯿﺮ‬
‫اﻟﻨﻘﺪى اﻟﻤﻘﺮرة ﻗﺎﻧﻮًﻧﺎ‪ .‬وﯾﻠﺘﺰم اﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺘﻘﺪﯾﻢ ﺑﯿﺎﻧﺎت اﻟﻔﻮاﺗﯿﺮ اﻟﻀــ ـﺮﯾﺒﯿﺔ اﻟﺨﺎﺻــ ـﺔ ﺑﺎﻟﻤﺒﯿﻌﺎت واﻟﻤﺸــ ـﺘﺮﯾﺎت ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة‬
‫اﻟﻀــ ـﺮﯾﺒﯿﺔ رﻓﻖ اﻹﻗﺮار اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ اﻟﻤﻘﺪم ﻣﻨﮫ ﻋﺒﺮ اﻟﺒﻮاﺑﺔ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﯿﺔ ﻟﻠﻤﺼــ ـﻠﺤﺔ‪ ،‬وﻻ ﯾﺤﺘﺞ ﺑﺎﻹﻗﺮار اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻏﯿﺮ‬
‫اﻟﻤﺼﺤﻮب ﺑﺘﻠﻚ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت‪.‬‬

‫)ب( إﻗﺮارات رﺑﻊ ﺳﻨﻮﯾﺔ‪:‬‬

‫ﯾﻠﺘﺰم أﺻــــﺤـﺎب اﻷﻋﻤـﺎل واﻟﻤﻠﺘﺰﻣﻮن ﺑﺪﻓﻊ اﻹﯾﺮادات اﻟﺨـﺎﺿــــﻌـﺔ ﻟﻠﻀــــﺮﯾﺒـﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗﺒـﺎت وﻣﺎ ﻓﻰ ﺣﻜﻤﮭـﺎ ﺑﻤـﺎ ﻓﻰ ذﻟﻚ‬
‫اﻟﺸﺮﻛﺎت واﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت اﻟﻤﻘﺎﻣﺔ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻤﻨﺎطﻖ اﻟﺤﺮة ﺑﺎﻵﺗﻲ‪:‬‬
‫ﺗﻘﺪﯾﻢ إﻗﺮار رﺑﻊ ﺳـ ـﻨﻮي إﻟﻰ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺔ اﻟﻀـ ـﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺨﺘﺼـ ـﺔ ﻓﻰ ﯾﻨﺎﯾﺮ وأﺑﺮﯾﻞ وﯾﻮﻟﯿﻮ وأﻛﺘﻮﺑﺮ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺎم ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮذج‬
‫اﻟﻤﻌﺪ ﻟﮭﺬا اﻟﻐﺮض‪ ،‬ﻣﻮﺿـــﺤﺎً ﺑﮫ ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ وﺑﯿﺎﻧﺎﺗﮭﻢ ﻛﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬وإﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻰ ﺣﻜﻤﮭﺎ اﻟﻤﻨﺼـــﺮﻓﺔ ﻟﮭﻢ ﺧﻼل‬
‫اﻟﺜﻼﺛﺔ أﺷـﮭﺮ اﻟﺴـﺎﺑﻘﺔ‪ ،‬واﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴـﺘﻘﻄﻌﺔ ﺗﺤﺖ ﺣﺴـﺎب اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ واﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴـﺪدة ﻋﻦ ذات اﻟﻤﺪة‪ ،‬وﺻـﻮرة ﻣﻦ إﯾﺼـﺎﻻت‬
‫اﻟﺴﺪاد‪ ،‬وﺑﯿﺎن ﺑﺎﻟﺘﻌﺪﯾﻼت اﻟﺘﻰ طﺮأت ﻋﻠﻰ ھﺆﻻء اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺰﯾﺎدة أو اﻟﻨﻘﺺ‪.‬‬
‫إﻋﻄﺎء اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻨﺎًء ﻋﻠﻰ طﻠﺒﮫ ﻛﺸﻒ ًا ﯾﺒﯿﻦ ﻓﯿﮫ اﺳﻤﮫ ﺛﻼﺛﯿﺎً وﻣﺒﻠﻎ وﻧﻮع اﻟﺪﺧﻞ وﻗﯿﻤﺔ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺤﺠﻮزة‪.‬‬
‫إﻋﺪاد إﻗﺮار ﺿـﺮﯾﺒﻲ ﺑﺎﻟﺘﺴـﻮﯾﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ ﻓﻰ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺴـﻨﺔ وﺗﻘﺪﯾﻤﮫ ﻟﻤﺄﻣﻮرﯾﺔ اﻟﻀـﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ ﺧﻼل ﺷـﮭﺮ ﯾﻨﺎﯾﺮ ﻣﻦ ﻛﻞ‬
‫ﺳـﻨﺔ‪ ،‬ﻣﻮﺿـﺤﺎً ﺑﮫ إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻹﯾﺮادات اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺎﺿـﺎھﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﻼل اﻟﺴـﻨﺔ ﻣﺨﺼـﻮﻣﺎً ﻣﻨﮭﺎ ﺟﻤﯿﻊ اﻻﺳـﺘﻘﻄﺎﻋﺎت واﻹﻋﻔﺎءات‬
‫اﻟﻤﻘﺮرة ﻗﺎﻧﻮﻧﺎً‪ ،‬وﻋﻠﻰ ﺻـــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻤﻠﺘﺰم ﺑﺪﻓﻊ اﻹﯾﺮاد ﺳـــﺪاد ﻣﺎ ﯾﺴـــﺘﺤﻖ ﻣﻦ ﻓﺮوق اﻟﻀـــﺮﯾﺒﺔ‪ ،‬إن وﺟﺪت‪ ،‬دون‬
‫اﻹﺧﻼل ﺑﺤﻘﮫ ﻓﻰ اﻟﺮﺟﻮع ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﺎ ھﻮ ﻣﺪﯾﻦ ﺑﮫ‪.‬‬
‫ھﺬا وﻗﺪ ﻧﺼﺖ اﻟﻤﺎدة )‪ (٣١‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ‪ ٢٠٦‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٢٠‬ﻋﻠﻰ أن ُﯾﻘﺪم اﻹﻗﺮار اﻟﻀﺮﯾﺒﻰ رﺑﻊ اﻟﺴﻨﻮي‬
‫اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻰ اﻟﺒﻨﺪ )ب( ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة )‪ (٣١‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪ ٤‬ﻣﺮﺗﺒﺎت( ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺒﻮاﺑﺔ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﯿﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﺼﻠﺤﺔ أو ﻣﻦ ﺧﻼل أى ﻗﻨﺎة إﻟﻜﺘﺮوﻧﯿﺔ أﺧﺮى ﯾﺤﺪدھﺎ وزﯾﺮ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﯾﻘﻮم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺘﺴﺠﯿﻞ واﻟﺤﺼﻮل‬
‫ﻋﻠﻰ ﻛﻠﻤﺔ اﻟﻤﺮور اﻟﺴﺮﯾﺔ‪ ،‬وﯾﻜﻮن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺴﺌﻮ ً‬
‫ﻻ ﻋﻤﺎ ﯾﻘﺪﻣﮫ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ‪.‬‬
‫وﯾﺠﺐ أن ﯾﻘﺪم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺎ ٌﯾﻔﯿﺪ ﺳﺪاد اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻣﻦ واﻗﻊ اﻹﻗﺮار اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻰ ھﺬه اﻟﻤﺎدة‪ ،‬ﺑﺈﺣﺪى‬
‫وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺪﻓﻊ اﻟﻤﻘﺮرة وﻓﻰ اﻟﻤﻮاﻋﯿﺪ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‪.‬‬
‫وﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﯾﺒﯿﻦ ﻓﻰ اﻹﻗﺮار اﻟﻤﻘﺪم ﻣﻨﮫ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﻼزﻣﺔ‪ ،‬وﻋﻠﻰ اﻷﺧﺺ‪:‬‬

‫‪-٧-‬‬
 ‫‪ -١‬ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ وﺑﯿﺎﻧﺎﺗﮭﻢ ﻛﺎﻣﻠﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻰ ﺣﻜﻤﮭﺎ اﻟﻤﻨﺼﺮﻓﺔ ﺧﻼل اﻷﺷﮭﺮ اﻟﺜﻼﺛﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -٣‬اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴﺘﻘﻄﻌﺔ ﺗﺤﺖ ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ واﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴﺪدة ﻋﻦ ذات اﻟﻤﺪة وﺻﻮر ﻣﻦ إﯾﺼﺎﻻت اﻟﺴﺪاد‪.‬‬
‫‪ -٤‬اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت اﻟﺘﻰ طﺮأت ﻋﻠﻰ ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺰﯾﺎدة أو اﻟﻨﻘﺺ‪ .‬وﯾﻜﻮن ﺗﻘﺪﯾﻢ إﻗﺮار اﻟﺘﺴﻮﯾﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﺎذج أرﻗﺎم‬
‫)‪ (٨ ،٧ ،٦‬ﺑﺤﺴﺐ اﻷﺣﻮال‪.‬‬

‫)ﺟـ( إﻗﺮارات ﺳﻨﻮﯾﺔ‪:‬‬

‫ﯾﻠﺘﺰم ﻛﻞ ﻣﻤﻮل ﺧﺎﺿـﻊ ﻷﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺧﻞ ﺑﺄن ﯾﻘﺪم ﻟﻤﺄﻣﻮرﯾﺔ اﻟﻀـﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ إﻗﺮارًا ﺿـﺮﯾﺒﯿﺎً ﺳـﻨﻮﯾﺎً‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﻤﻌﺪ ﻟﮭﺬا اﻟﻐﺮض وﻣﻠﺤﻘﺎﺗﮫ‪ .‬وﻻ ﯾﻌﺘﺪ ﺑﺎﻹﻗﺮار اﻟﻤﻘﺪم دون اﺳﺘﯿﻔﺎء ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺠﺪاول واﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﻮاردة ﺑﻨﻤﻮذج‬
‫اﻹﻗﺮار وﻣﻠﺤﻘﺎﺗﮫ ﻓﻰ اﻟﻤﯿﻌﺎد اﻟﻤﺤﺪد ﻟﺘﻘﺪﯾﻢ اﻹﻗﺮار‪ .‬وﯾﺠﺐ ﺗﻘﺪﯾﻢ ذﻟﻚ اﻹﻗﺮار ﺧﻼل اﻟﻤﻮاﻋﯿﺪ اﻵﺗﯿﺔ‪:‬‬
‫ﻗﺒﻞ أول أﺑﺮﯾﻞ ﻣﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺗﺎﻟﯿﺔ ﻻﻧﺘﮭﺎء اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ ﻋﻦ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﮭﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ إﻟﻰ اﻷﺷﺨﺎص اﻟﻄﺒﯿﻌﯿﯿﻦ‪.‬‬
‫ﻗﺒﻞ أول ﻣﺎﯾﻮ ﻣﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ أو ﺧﻼل أرﺑﻌﺔ أﺷﮭﺮ ﺗﺎﻟﯿﺔ ﻟﺘﺎرﯾﺦ اﻧﺘﮭﺎء اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ إﻟﻰ اﻷﺷﺨﺎص اﻻﻋﺘﺒﺎرﯾﺔ‪.‬‬
‫وﯾﻠﺘﺰم اﻟﻤﻤﻮل ﺑﺘﻘﺪﯾﻢ اﻹﻗﺮار ﻋﻦ ﻓﺘﺮات إﻋﻔﺎﺋﮫ ﻣﻦ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ‪ .‬وﯾﻌﺘﺒﺮ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻹﻗﺮار ﻷول ﻣﺮة إﺧﻄﺎرًا ﺑﻤﺰاوﻟﺔ اﻟﻨﺸﺎط‪.‬‬
‫وﯾﻌﻔﻰ اﻟﻤﻤﻮل ﻣﻦ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻹﻗﺮار ﻓﻰ اﻟﺤﺎﻻت اﻵﺗﯿﺔ‪:‬‬
‫إذا اﻗﺘﺼﺮ دﺧﻠﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻰ ﺣﻜﻤﮭﺎ‪.‬‬ ‫§‬
‫إذا اﻗﺘﺼـﺮ دﺧﻠﮫ ﻋﻠﻰ إﯾﺮادات اﻟﺜﺮوة اﻟﻌﻘﺎرﯾﺔ وﻟﻢ ﯾﺘﺠﺎوز ﺻـﺎﻓﻲ دﺧﻠﮫ ﻣﻨﮭﺎ اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺤﺪد ﻓﻰ اﻟﺸـﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة ﻣﻦ‬ ‫§‬
‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺧﻞ‪.‬‬
‫إذا اﻗﺘﺼــــﺮ دﺧﻠـﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗﺒـﺎت وﻣﺎ ﻓﻰ ﺣﻜﻤﮭـﺎ وإﯾﺮادات اﻟﺜﺮوة اﻟﻌﻘـﺎرﯾﺔ وﻟﻢ ﯾﺘﺠـﺎوز ﺻــــﺎﻓﻲ دﺧﻠـﮫ ﻣﻨﮭﻤـﺎ اﻟﻤﺒﻠﻎ‬ ‫§‬
‫اﻟﻤﺤﺪد ﻓﻰ اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺧﻞ وﺗﻌﺪﯾﻼﺗﮫ‪.‬‬
‫ھﺬا وﻗﺪ ﻧﺼـــﺖ اﻟﻤﺎدة )‪ (٣٢‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ‪ ٢٠٦‬ﻟﺴـــﻨﺔ ‪ ٢٠٢٠‬ﻋﻠﻰ أن ﯾﻠﺘﺰم ﻛﻞ ﺷـــﺨﺺ طﺒﯿﻌﻲ ﺑﺘﻘﺪﯾﻢ‬
‫اﻹﻗﺮار اﻟﻀﺮﯾﺒﻲ اﻟﺴﻨﻮ ى اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻰ اﻟﺒﻨﺪ )ج( ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة )‪ (٣١‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬إﻟﻰ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺔ اﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬
‫ﻗﺒﻞ أول أﺑﺮﯾﻞ ﻣﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(٢٧‬‬
‫وﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﻤﻮل ﻣﻦ اﻷﺷﺨﺎص اﻻﻋﺘﺒﺎرﯾﺔ‪ ،‬أن ﯾﻘﺪم إﻟﻰ اﻟﻤﺄﻣﻮرﯾﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻗﺒﻞ أول ﻣﺎﯾﻮ ﻣﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ أو ﺧﻼل اﻷﺷﮭﺮ‬
‫اﻷرﺑﻌﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﻟﺘﺎرﯾﺦ اﻧﺘﮭﺎء اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ إﻗﺮاره اﻟﻀﺮﯾﺒﻰ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪ (٢٨‬وﻟﻠﺒﻨﻮك اﻟﻤﻤﻠﻮﻛﺔ أﺳﮭﻤﮭﺎ ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ‬
‫ﻟﻠﺪوﻟﺔ وﺷﺮﻛﺎت ووﺣﺪات اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم وﺷﺮﻛﺎت ﻗﻄﺎع اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻌﺎم واﻷﺷﺨﺎص اﻻﻋﺘﺒﺎرﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﺒﺎﺷﺮ ﻧﺸﺎطﺎً‬
‫ﻣﻤﺎ ﯾﺨﻀﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‪ ،‬ﺗﻘﺪﯾﻢ إﻗﺮار ﻧﮭﺎﺋﻲ ﺧﻼل ﺛﻼﺛﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻋﺘﻤﺎد اﻟﺠﻤﻌﯿﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ﻟﺤﺴﺎﺑﺎﺗﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮذج‬
‫رﻗﻢ )‪ ،(٢٩‬وأداء ﻓﺮوق اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻣﻦ واﻗﻌﮫ‪.‬‬

‫)د( ﻣﻮاﻋﯿﺪ ﺧﺎﺻﺔ ﻟﺘﻘﺪﯾﻢ اﻹﻗﺮارات‪:‬‬

‫ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة اﻟﻤﻤﻮل أو اﻟﻤﻜﻠﻒ ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀــ ـﺮﯾﺒﯿﺔ‪ ،‬ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻮرﺛﺔ أو وﺻــ ـﻰ اﻟﺘﺮﻛﺔ أو اﻟﻤﺼــ ـﻔﻲ‪ ،‬ﺑﺤﺴــ ـﺐ‬
‫اﻷﺣﻮال‪ ،‬أن ﯾﻘﺪم اﻹﻗﺮار اﻟﻀ ـﺮﯾﺒﻲ ﻋﻦ اﻟﻔﺘﺮة أو اﻟﻔﺘﺮات اﻟﺴ ـﺎﺑﻘﺔ اﻟﺘﻰ ﻟﻢ ﯾﺤﻞ ﻣﯿﻌﺎد ﺗﻘﺪﯾﻢ إﻗﺮاراﺗﮭﺎ ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻮﻓﺎ ة‪،‬‬
‫وذﻟﻚ ﺧﻼل ﺗﺴﻌﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎً ﻣﻦ ھﺬا اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪ ،‬وأن ﺗﺆدى اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻤﻮل أو اﻟﻤﻜﻠﻒ ﻣﻦ ﻣﺎل اﻟﺘﺮﻛﺔ‪.‬‬

‫‪-٨-‬‬
‫وﻋﻠﻰ اﻟﻤﻤﻮل أو اﻟﻤﻜﻠﻒ اﻟﺬي ﺗﻨﻘﻄﻊ إﻗﺎﻣﺘﮫ ﺑﻤﺼ ـﺮ أن ﯾﻘﺪم اﻹﻗﺮار اﻟﻀ ـﺮﯾﺒﻲ ﻗﺒﻞ اﻧﻘﻄﺎع إﻗﺎﻣﺘﮫ ﺑﺴ ـﺘﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎً ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬
‫ﻣﺎ ﻟﻢ ﯾﻜﻦ ھﺬا اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻟﺴﺒﺐ ﻣﻔﺎﺟﺊ ﺧﺎرج ﻋﻦ إرادﺗﮫ‪.‬‬
‫وﻋﻠﻰ اﻟﻤﻤﻮل اﻟﺬي ﯾﺘﻮﻗﻒ ﻋﻦ ﻣﺰاوﻟﺔ ﻧﺸ ـﺎطﮫ ﺑﻤﺼ ـﺮ ﺗﻮﻗﻔﺎً ﻛﻠﯿﺎً أن ﯾﻘﺪم اﻹﻗﺮار اﻟﻀ ـﺮﯾﺒﻲ ﺧﻼل ﺳ ـﺘﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎً ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ‬
‫اﻟﺘﻮﻗﻒ‪ .‬ﻛﻤﺎ أن ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻤﻮل اﻟﻤﺘﻨﺎزل ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﻨﺎزل ﻋﻦ ﻛﻞ أو ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻨﺸـ ـﺄة أن ﯾﺘﻘﺪم ﺧﻼل ﺳـ ـﺘﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎً ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ا‬
‫ﻟﺘﻨﺎزل ﺑﺈﻗﺮار ﻣﺴــــﺘﻘﻞ ﻣﺒﯿﻨﺎً ﺑﮫ ﻧﺘﯿﺠﺔ اﻟﻌﻤﻠﯿﺎت ﺑﺎﻟﻤﻨﺸــــﺄة اﻟﻤﺘﻨﺎزل ﻋﻨﮭﺎ ﻣﺮﻓﻘﺎً ﺑﮫ اﻟﻤﺴــــﺘﻨﺪات واﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﺤﺪﯾﺪ‬
‫اﻷرﺑﺎح ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻨﺎزل‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﺗﺪرج ﺑﯿﺎﻧﺎت ھﺬا اﻹﻗﺮار ﺿـﻤﻦ اﻹﻗﺮار اﻟﻀـﺮﯾﺒﻲ اﻟﺴـﻨﻮي ﻟﻠﻤﺘﻨﺎزل‪ .‬وﯾﻮﻗﻊ اﻹﻗﺮار‬
‫اﻟﻤﻨﺼــــﻮص ﻋﻠﯿـﮫ ﻓﻰ اﻟﺒﻨـﺪﯾﻦ )أ‪ ،‬ب( ﻣﻦ اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ ھـﺬه اﻟﻤـﺎدة ﻣﻦ اﻟﻤﻠﺘﺰم ﺑﺘﻘـﺪﯾﻢ اﻹﻗﺮار أو ﻣﻦ ﯾﻤﺜﻠـﮫ‪ ،‬وﯾﻮﻗﻊ‬
‫اﻹﻗﺮار اﻟﻤﻨﺼـﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻰ اﻟﺒﻨﺪ )ج( ﻣﻦ اﻟﻔﻘﺮة ذاﺗﮭﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻮل أو ﻣﻦ ﯾﻤﺜﻠﮫ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎً‪ ،‬وإذا أُﻋﺪ اﻹﻗﺮار اﻟﻤﻨﺼـﻮص ﻋﻠﯿﮫ‬
‫ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ )ج( ﻣﺤﺎﺳـﺐ ﻣﺴـﺘﻘﻞ‪ ،‬ﻓﺈن ﻋﻠﯿﮫ اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ ﻋﻠﻰ اﻹﻗﺮار ﻣﻊ اﻟﻤﻤﻮل أو ﻣﻦ ﯾﻤﺜﻠﮫ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎً‪ ،‬وإﻻ اﻋﺘﺒﺮ اﻹﻗﺮار ﻛﺄن ﻟﻢ ﯾﻜﻦ‪.‬‬
‫وﯾﺠﺐ أن ﯾﻜﻮن اﻹﻗﺮار اﻟﻤﻨﺼــﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻰ اﻟﺒﻨﺪ )ج( ﻣﻦ اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ ھﺬه اﻟﻤﺎدة ﻣﻮﻗﻌﺎً ﻣﻦ ﻣﺤﺎﺳــﺐ ﻣﻘﯿﺪ ﺑﺠﺪول‬
‫اﻟﻤﺤﺎﺳـﺒﯿﻦ واﻟﻤﺮاﺟﻌﯿﻦ طﺒﻖ ًا ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﻨﻈﻢ ﻟﺬﻟﻚ‪ ،‬وذﻟﻚ ﺑﺎﻟﻨﺴـﺒﺔ ﻟﺸـﺮﻛﺎت اﻷﻣﻮال واﻟﺠﻤﻌﯿﺎت اﻟﺘﻌﺎوﻧﯿﺔ‪ ،‬واﻷﺷـﺨﺎص‬
‫اﻟﻄﺒﯿﻌﯿﯿﻦ وﺷﺮﻛﺎت اﻷﺷﺨﺎص إذا ﺗﺠﺎوز رﻗﻢ اﻷﻋﻤﺎل ﻷي ﻣﻨﮭﻢ ﻣﻠﯿﻮﻧﻲ ﺟﻨﯿﮫ ﺳﻨﻮﯾﺎً‪.‬‬
‫ھﺬا وﻗﺪ ﻧﺼـــﺖ اﻟﻤﺎدة )‪ (٣٣‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ‪ ٢٠٦‬ﻟﺴـــﻨﺔ ‪ ٢٠٢٠‬ﻋﻠﻰ أن ﻓﻰ ﺗﻄﺒﯿﻖ ﺣﻜﻢ اﻟﻔﻘﺮة اﻷﺧﯿﺮة ﻣﻦ‬
‫اﻟﻤﺎدة )‪ (٣١‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ٌ ،‬ﯾﻌﺪ اﻋﺘﻤﺎد اﻹﻗﺮار ﻣﻦ أﺣﺪ اﻟﻤﺤﺎﺳـــﺒﯿﻦ اﻟﻤﻘﯿﺪﯾﻦ ﺑﺎﻟﺴـــﺠﻞ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻤﺤﺎﺳـــﺒﯿﻦ واﻟﻤﺮاﺟﻌﯿﻦ طﺒﻘﺎً‬
‫ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ١٣٣‬ﻟﺴـﻨﺔ ‪ ١٩٥١‬ﺑﻤﺰاوﻟﺔ ﻣﮭﻨﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳـﺒﺔ واﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ أو ﻣﻦ اﻟﺠﮭﺎز اﻟﻤﺮﻛﺰي ﻟﻠﻤﺤﺎﺳـﺒﺎت – ﺑﺤﺴـﺐ‬
‫اﻷﺣﻮال ‪ -‬إﻗﺮارًا ﺑﺄن ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺮﺑﺢ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ أو اﻟﺨﺴﺎرة ﻛﻤﺎ ورد ﺑﺎﻹﻗﺮار ﻗﺪ أﻋﺪ وﻓﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻀﺮﯾﺒﻰ‪.‬‬
‫ﯾﺠﺐ أن ﯾﻜﻮن اﻹﻗﺮار ﻣﻮﻗﻌﺎً ﻣﻦ ﻣﺤﺎﺳﺐ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﻘﯿﺪ ﺑﺠﺪول اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﯿﻦ واﻟﻤﺮاﺟﻌﯿﻦ وذﻟﻚ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺸﺮﻛﺎت اﻷﻣﻮال‬
‫واﻟﺠﻤﻌﯿﺎت اﻟﺘﻌﺎوﻧﯿﺔ أﯾﺎ ﻛﺎن رﻗﻢ أﻋﻤﺎﻟﮭﺎ‪ ،‬واﻷﺷﺨﺎص اﻟﻄﺒﯿﻌﯿﯿﻦ وﺷﺮﻛﺎت اﻷﺷﺨﺎص إذا ﺗﺠﺎوز رﻗﻢ اﻷﻋﻤﺎل ﻷي ﻣﻨﮭﻢ‬
‫ﻣﻠﯿﻮﻧﻲ ﺟﻨﯿﮫ ﺳﻨﻮﯾﺎً‪.‬‬

‫‪-٩-‬‬
‫وﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺗﻘﺪم ﻣﻦ إﺳـــﺘﻌﺮاض ﻣﻮاد اﻟﺒﺎﺑﯿﻦ اﻷول واﻟﺜﺎﻧﻲ ﻣﻦ اﻟﻜﺘﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٩١‬ﻟﺴـــﻨﺔ ‪ ٢٠٠٥‬ﯾﻤﻜﻦ‬
‫ﺗﻠﺨﯿﺺ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ ﻟﻠﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ ﻛﻤﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫]‪<^ãÛÓu<»<^Úæ<l^fi†"]<î!Â<íf膖!Ö <íÕ^¤] <l]']†è-‬‬

‫‪ -١‬اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت واﻷﺟﻮر واﻟﻤﮭﺎﯾﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢‬اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت واﻟﻤﻨﺢ واﻷرﺑﺎح‪.‬‬
‫‪ -٣‬اﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻟﻨﻘﺪﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -٤‬اﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ‪.‬‬

‫]"†‪<^è^ã"]æ<…çqù]æ<l^fi‬‬
‫وھﻲ ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ اﻷﺟﺮ اﻷﺳـﺎﺳـﻲ اﻟﺬي ُﯾﺪﻓﻊ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻤﻮظﻒ ﻧﻈﯿﺮ اﻟﺠﮭﺪ اﻹﻧﺴـﺎﻧﻲ اﻟﻤﺒﺬول‪ ،‬وھﻮ دﺧﻞ ﺧﺎﺿـﻊ ﻟﻠﻀـﺮﯾﺒﺔ‬
‫وﯾﺮﺗﺒﻂ ﺑﮭﺬه اﻷﺟﻮر ﻧﻮﻋﯿﻦ ﻣﻦ اﻟﻌﻼوات‪ ،‬ھﻤﺎ‪:‬‬
‫اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﯾﺔ‪ :‬وھﻲ اﻟﺰﯾﺎدة اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻓﻲ أﺟﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻤﻮظﻒ وﺗﻌﺪ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻷﺟﺮ‪ ،‬وھﻲ ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‪.‬‬ ‫§‬
‫اﻟﻌﻼوة اﻟﺨﺎﺻـ ـﺔ‪ :‬وھﻲ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﻣﺒﺎﻟﻎ ﺗﻤﻨﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﺪوﻟﺔ ﻛﻞ ﻓﺘﺮة ﺑﮭﺪف زﯾﺎدة ﻣﺴـ ـﺘﻮى اﻟﺪﺧﻞ‬ ‫§‬
‫ﺣﺘﻰ ﯾﺘﻨﺎﺳـ ـﺐ ﻣﻊ ارﺗﻔﺎع اﻷﺳـ ـﻌﺎر‪ ،‬ﻋﻠﻤﺎً ﺑﺄن اﻟﻌﻼوات اﻟﺨﺎﺻـ ـﺔ اﻟﺘﻲ ﻣﻨﺤﺖ ﻣﻨﺬ ‪ ١٩٨٧/٧/١‬وﺣﺘﻰ ‪٢٠١٣/٧/١‬‬
‫ﻣﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ‪ ،‬أﻣﺎ اﻟﻌﻼوات اﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﻣﻨﺤﮭﺎ إﻋﺘﺒﺎرًا ﻣﻦ ‪ ٢٠١٤/٧/١‬ﻓﮭﻲ ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬

‫]"‪<|^e…ù]æ<xß"]æ<lbÊ^Ó‬‬
‫وھﻲ ﻋﺒﺎرة ﻣﺒﺎﻟﻎ ﻋﺮﺿـﯿﺔ ﯾﺤﺼـﻞ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ ﻧﺘﯿﺠﺔ ﻋﻤﻠﮫ‪ ،‬وﺗﺨﻀـﻊ ﻟﻠﻀـﺮﯾﺒﺔ ﺳـﻮاء ﺣﺼـﻞ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ ﻣﻦ ﺟﮭﺔ‬
‫ﻋﻤﻠﮫ اﻷﺻﻠﯿﺔ أو ﻣﻦ أﯾﺔ ﺟﮭﺔ ﻋﻤﻞ أﺧﺮى ﻏﯿﺮ ﺟﮭﺔ ﻋﻤﻠﮫ اﻷﺻﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫وذﻟﻚ ﻓﯿﻤﺎ ﻋﺪا ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺣﺼـﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻣﻦ اﻷرﺑﺎح اﻟﺘﻲ ﯾﺘﻘﺮر ﺗﻮزﯾﻌﮭﺎ طﺒﻘﺎً ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬ﺣﯿﺚ أﻧﮭﺎ ﺟﺰء ﻣﻦ أرﺑﺎح اﻟﺸـﺮﻛﺔ اﻟﺘﻲ ﺳـﺒﻖ ﺧﻀـﻮﻋﮭﺎ‬
‫ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ أرﺑﺎح اﻷﺷﺨﺎص اﻹﻋﺘﺒﺎرﯾﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻣﻨﻌﺎً ﻟﻺزدواج اﻟﻀﺮﯾﺒﻲ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻣﻜﺎﻓﺂت ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪ ،‬وھﻲ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪدھﺎ اﻟﻨﻈﻢ اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻓﻲ اﻟﺠﮭﺔ أو اﻟﺸـﺮﻛﺔ أو اﻟﻤﻨﺸـﺄة ﺑﻤﻨﺎﺳـﺒﺔ إﻧﺘﮭﺎء ﺧﺪﻣﺔ‬
‫اﻟﻌـﺎﻣـﻞ‪ ،‬وﻓﻲ ﺣـﺎﻟـﺔ ﻋـﺪم وﺟﻮد ھـﺬه اﻟﻨﻈﻢ أو وﺟﻮدھـﺎ وﻋـﺪم ﺗﻨﻈﯿﻤﮭـﺎ ﻟﮭـﺬه اﻟﻤﻜـﺎﻓـﺄة ُﺗﺤـﺪد ﻣﻜـﺎﻓـﺄة ﻧﮭـﺎﯾـﺔ اﻟﺨـﺪﻣـﺔ وﻓﻘـﺎً ﻷﺣﻜـﺎم‬
‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‪ .‬ووﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ﻻ ﺗﺨﻀﻊ ﻷي ﺿﺮﯾﺒﺔ‪.‬‬

‫]"ˆ]‪<Jíè‚ÏßÖ]<^è‬‬
‫وھﻲ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ أﺟﻮر ﯾﺤﺼــ ـﻞ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ أو اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺨﻼف أﺟﺮه اﻷﺳــ ـﺎﺳــ ـﻲ‪ .‬ﻣﺜﻞ اﻷﺟﺮ اﻹﺿــ ـﺎﻓﻲ‪ ،‬اﻟﺤﻮاﻓﺰ‪،‬‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻻت‪ ،‬اﻟﺒﺪﻻت‪ ،‬وﻣﻌﯿﺎر ﺧﻀﻮع ھﺬه اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ھﻮ أن ﺗﺤﻘﻖ إﺳﺘﺘﻔﺎدة ﺷﺨﺼﯿﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻒ‪.‬‬

‫‪- ١٠ -‬‬
 ‫]"ˆ]‪<JíéßéÃÖ]<^è‬‬
‫وھﻲ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﻣﺰاﯾﺎ ﺗﻤﻨﺢ ﻟﻠﻤﻮظﻔﯿﻦ واﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻓﻲ ﺻـــﻮرة ﻋﯿﻨﯿﺔ – وﻟﯿﺴـــﺖ ﻧﻘﺪﯾﺔ – ﻣﺜﻞ اﻟﺴـــﻜﻦ اﻟﺬي ﯾﻤﻨﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬
‫واﻟﻮﺟﺒﺎت اﻟﻐﺬاﺋﯿﺔ واﻟﻤﻼﺑﺲ واﻟﻌﻼج‪ ،‬وﻣﻌﯿﺎر ﺧﻀﻮع ھﺬه اﻟﻤﺰاﯾﺎ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ﺗﻮاﻓﺮ اﻟﺸﺮطﯿﻦ اﻟﺘﺎﻟﯿﯿﻦ ﻣﻌﺎً‪:‬‬
‫أن ﺗﺤﻘﻖ اﻟﻤﯿﺰة إﺳﺘﻔﺎدة ﺷﺨﺼﯿﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻒ؛ و‬ ‫§‬
‫أن ُﺗﻤﻨﺢ اﻟﻤﯿﺰة ﺑﺪون ﻣﻘﺎﺑﻞ )ﻣﺠﺎﻧﺎً(‬ ‫§‬

‫وُﯾﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻟﻨﻘﺪﯾﺔ واﻟﻌﯿﻨﯿﺔ‪ ،‬ﻓﻰ ﺗﻄﺒﯿﻖ ﺣﻜﻢ اﻟﻤﺎدة )‪ (٩‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬ﻛﻞ ﻣﺎ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻧﻘﺪًا أو ﻋﯿﻨﺎً دون أن‬
‫ﯾﻜﻮن ِﻋﻮﺿﺎً ﻋﻦ ﻧﻔﻘﺎت ﯾﺘﺤﻤﻠﮭﺎ ﻓﻰ ﺳﺒﯿﻞ أداء ﻋﻤﻠﮫ‪ ،‬وﻋﻠﻰ أن ﺗﻤﺜﻞ ﻣﻨﻔﻌﺔ ﺷﺨﺼﯿﮫ ﻟﮫ‪ ،‬وُﺗﺤﺪد ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﯿﺰة اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫أﺳﺎس اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﺴﻮﻗﯿﺔ‪ ،‬وﻣﻊ ذﻟﻚ ﯾﻜﻮن ﺗﻘﺪﯾﺮ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟُﻤﺒﯿﻦ ﻗﺮﯾﻦ ﻛﻞ ﻣﻨﮭﺎ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺳﯿﺎرات اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻮﺿﻊ ﺗﺤﺖ اﻟﺘﺼﺮف اﻟﺸﺨﺼﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‪ُ :‬ﺗﺤﺪد ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﯿﺰة ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ ٪٢٠‬ﻣﻦ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻮﻗﻮد واﻟﺘﺄﻣﯿﻦ‬
‫واﻟﺼﯿﺎﻧﺔ اﻟﺪورﯾﺔ اﻟُﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﮭﺬه اﻟﺴﯿﺎرات‪ ،‬ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ ﻣﻤﻠﻮﻛﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ أو ﻣﺴﺘﺄﺟﺮة‪.‬‬
‫‪ -٢‬اﻟﮭﻮاﺗﻒ اﻟﻤﺤﻤﻮﻟﺔ ‪ُ:‬ﺗﺤﺪد ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﯿﺰة ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ ٪٢٠‬ﻣﻦ اﻟﻨﻔﻘﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﮭﺎﺗﻒ ﻋﻠﻰ ﻣﺪار اﻟﻌﺎم‪.‬‬
‫‪ -٣‬اﻟﻘﺮوض واﻟﺴﻠﻔﯿﺎت اﻟُﻤﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ‪ :‬ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺮض ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺠﺎوز إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻣﺎ‬
‫ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﻼل اﻟﺴﺘﺔ أﺷﮭﺮ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺼﻮﻟﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺮض ﺑﺪون ﻋﺎﺋﺪ أو ﺑﻌﺎﺋﺪ ﯾﻘﻞ ﻋﻦ ‪ ٪٧‬ﯾﺘﻢ ﺗﺤﺪﯾﺪ‬
‫ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﯿﺰة ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ ٪٧‬أو ﺑﺎﻟﻔﺮق ﺑﯿﻦ ﺳﻌﺮ ﻋﺎﺋﺪ اﻟﻘﺮض وﺑﯿﻦ ﺳﻌﺮ اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ إذا ﻛﺎن ﺳﻌﺮ ﻋﺎﺋﺪ اﻟﻘﺮض أﻗﻞ‬
‫ﻣﻦ ‪ ،٪٧‬وﯾﺸﻤﻞ اﻟﻘﺮض أى ﺻﻮرة ﻣﻦ ﺻﻮره ﺑﻤﺎ ﻓﻰ ذﻟﻚ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ُﻣﻘﺪﻣﺎ أو اﻟﻈﺎھﺮة ﻓﻰ دﻓﺎﺗﺮ وﺳﺠﻼت‬
‫رب اﻟﻌﻤﻞ واﻟُﻤﺤﻤﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺎب اﻟﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ -٤‬وﺛﺎﺋﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺣﯿﺎة اﻟﻌﺎﻣﻞ أو أﺳﺮﺗﮫ أو ﻣﻤﺘﻠﻜﺎﺗﮫ‪ :‬ﺗﺤﺪد ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﯿﺰة ﺑﻤﺎ ﯾﺘﺤﻤﻠﮫ رب اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ اﻷﻗﺴﺎط اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ‬
‫ﺧﻼل اﻟﻌﺎم ‪.‬‬
‫‪ -٥‬أﺳـﮭﻢ اﻟﺸـﺮﻛﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻤﻨﺢ ﺑﻘﯿﻤﺔ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﺴـﻮﻗﯿﺔ ﻟﻠﺴـﮭﻢ‪ :‬ﺗﺤﺪد ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﯿﺰة ﻋﻠﻰ أﺳـﺎس اﻟﻔﺮق ﺑﯿﻦ اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ‬
‫ﻟﻠﺴ ـﮭﻢ ﻓﻰ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺤﺼـﻮل ﻋﻠﯿﮫ وﺑﯿﻦ اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﺘﻰ ﺣﻮﺳ ـﺐ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ‪ .‬وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ وﺟﻮد ﻗﯿﻮد ﻋﻠﻰ ﻧﻘﻞ ﻣﻠﻜﯿﺔ اﻟﺴ ـﮭﻢ‬
‫ﻓﺈن اﻟﻤﯿﺰة ﻻ ﺗﺘﺤﻘﻖ إﻻ ﻋﻨﺪ زوال ھﺬه اﻟﻘﯿﻮد‪.‬‬

‫‪- ١١ -‬‬
 ‫]‪l].^ËÂ-‬‬
‫ﯾﻌﻔﻰ ﻣﻦ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪<:‬‬
‫‪ -١‬اﻹﻋﻔﺎءات اﻟﻤﻘﺮرة ﺑﻘﻮاﻧﯿﻦ ﺧﺎﺻﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻣﺒﻠﻎ ‪ ٩٠٠٠‬ﺟﻨﯿﮫ إﻋﻔﺎًء ﺷﺨﺼﯿﺎً ﺳﻨﻮﯾﺎً ﻟﻠﻤﻤﻮل‪.‬‬
‫‪ -٣‬اﺷـﺘﺮاﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وﻏﯿﺮھﺎ ﻣﻤﺎ ﯾﺴـﺘﻘﻄﻊ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم ﻗﻮاﻧﯿﻦ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ أو أﯾﺔ ﻧﻈﻢ ﺑﺪﯾﻠﺔ ﻋﻨﮭﺎ اﻟﺘﻲ‬
‫ﯾﺘﻢ إﻧﺸﺎﺋﮭﺎ طﺒﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٦٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ١٩٨٠‬اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ أو أي ﻣﻦ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ اﻷﺧﺮى‪.‬‬
‫‪ -٤‬اﺷ ـﺘﺮاﻛﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻓﻲ ﺻ ـﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻ ـﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻨﺸ ـﺄ طﺒﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن ﺻ ـﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻ ـﺔ اﻟﺼ ـﺎدر‬
‫ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ ٥٤‬ﻟﺴﻨﺔ ‪.١٩٧٥‬‬
‫‪ -٥‬أﻗﺴـﺎط اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﯿﺎة واﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼـﺤﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻤﻮل ﻟﻤﺼـﻠﺤﺘﮫ أو ﻣﺼـﻠﺤﺔ اﻟﺰوج أو أوﻻده اﻟﻘﺼـﺮ‪ ،‬وأﯾﺔ أﻗﺴـﺎط‬
‫ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻻﺳﺘﺤﻘﺎق ﻣﻌﺎش‪ .‬ﺑﺸﺮط أن ﯾﻜﻮن اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻓﻲ ﺷﺮﻛﺔ ﻣﺴﺠﻠﺔ ﻟﺪي اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ ﻟﻠﺮﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ -٦‬اﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﯿﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬
‫)أ( اﻟﻮﺟﺒﺔ اﻟﻐﺬاﺋﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺼﺮف ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪ .‬ﺑﺸﺮط أن ﺗﻜﻮن اﻟﻮﺟﺒﺔ اﻟﻐﺬاﺋﯿﺔ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫)ب( اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ أو ﻣﺎ ﯾﻘﺎﺑﻠﮫ ﻣﻦ ﺗﻜﻠﻔﺔ‪ .‬ﺑﺸ ـﺮط أن اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ أو ﻟﻔﺌﺔ ﻣﻨﮭﻢ ﻓﻲ وﺳ ـﺎﺋﻞ‬
‫ﻧﻘﻞ ﺟﻤﺎﻋﯿﺔ ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ اﻟﺴﯿﺎرة ﻣﻤﻠﻮﻛﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ أو ﻣﺴﺘﺄﺟﺮة‬
‫)ﺟـ( اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ‪.‬‬
‫)د( اﻷدوات واﻟﻤﻼﺑﺲ اﻟﻼزﻣﺔ ﻷداء اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫)ھـــــ( اﻟﻤﺴـﻜﻦ اﻟﺬي ﯾﺘﯿﺤﮫ رب اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﻤﻨﺎﺳـﺒﺔ أداﺋﮭﻢ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪ .‬ﺑﺸـﺮط أن ﯾﻜﻮن اﻟﻤﺴـﻜﻦ ﻣﻤﻠﻮﻛﺎً ﻟﺮب اﻟﻌﻤﻞ أو‬
‫ﻣﺴﺘﺄﺟﺮًا ﻣﻦ اﻟﻐﯿﺮ وﺗﺴﺘﻠﺰﻣﮫ طﺒﯿﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﺣﺼﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻣﻦ اﻷرﺑﺎح اﻟﺘﻲ ﯾﺘﻘﺮر ﺗﻮزﯾﻌﮭﺎ طﺒﻘﺎً ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﻣﺎ ﯾﺤﺼــﻞ ﻋﻠﯿﮫ أﻋﻀــﺎء اﻟﺴــﻠﻜﯿﻦ اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺎﺳــﻲ واﻟﻘﻨﺼــﻠﻲ واﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﺪوﻟﯿﺔ وﻏﯿﺮھﻢ ﻣﻦ اﻟﻤﻤﺜﻠﯿﻦ اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺎﺳــﯿﯿﻦ‬
‫اﻷﺟﺎﻧﺐ وذﻟﻚ ﻓﻲ ﻧﻄﺎق ﻋﻤﻠﮭﻢ اﻟﺮﺳﻤﻲ ﺑﺸﺮط اﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻟﻤﺜﻞ وﻓﻲ ﺣﺪود ﺗﻠﻚ اﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ‪.‬‬
‫وﯾﺸ ـﺘﺮط ﻟﺘﻄﺒﯿﻖ اﻹﻋﻔﺎء اﻟﻤﻨﺼـﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪﯾﻦ )‪ (٥) ،(٤‬أﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﺟﻤﻠﺔ ﻣﺎ ﯾﻌﻔﻰ ﻟﻠﻤﻤﻮل ﻋﻠﻰ )‪ (٪١٥‬ﻣﻦ ﺻـﺎﻓﻲ‬
‫اﻹﯾﺮاد أو ﻋﺸـﺮة آﻻف ﺟﻨﯿﮫ أﯾﮭﻤﺎ أﻗﻞ‪ ،‬وﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﻜﺮار إﻋﻔﺎء اﻻﺷـﺘﺮاﻛﺎت واﻷﻗﺴـﺎط اﻟﻤﻨﺼـﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ ھﺬﯾﻦ اﻟﺒﻨﺪﯾﻦ‬
‫ﺿﻤﻦ أي دﺧﻞ آﺧﺮ ﻣﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة )‪ (٦‬ﻣﻦ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫‪- ١٢ -‬‬
 ‫‪<^ãÛÓu<»<^Úæ<l^fi†"]<î!Â<íf膖Ö]<h^&u‬‬
‫‪ -١‬ﯾﺘﻢ ﺣﺴﺎب ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي ﻟﻠﻤﻤﻮل ﺑﻌﺪ ﺗﺤﻮﯾﻠﮫ إﻟﻰ إﯾﺮاد ﺳﻨﻮي‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺪوث ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺨﺎﺿ ـﻊ ﻟﻠﻀ ـﺮﯾﺒﺔ ﯾﻌﺪل ﺣﺴ ـﺎب ھﺬا اﻹﯾﺮاد ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻐﯿﯿﺮ ﻋﻠﻰ أﺳ ـﺎس اﻹﯾﺮاد‬
‫اﻟﺠﺪﯾﺪ أو اﻹﯾﺮاد اﻟﻘﺪﯾﻢ أﯾﮭﻤﺎ أﻗﻞ ﺑﻌﺪ ﺗﺤﻮﯾﻠﮫ إﻟﻰ إﯾﺮاد ﺳﻨﻮي‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ رب اﻟﻌﻤﻞ إﻋﺪاد إﻗﺮار ﺿـﺮﯾﺒﻲ ﺑﺎﻟﺘﺴـﻮﯾﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ ﻓﻰ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺴـﻨﺔ وﺗﻘﺪﯾﻤﮫ ﻟﻤﺄﻣﻮرﯾﺔ اﻟﻀـﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ‬
‫ﺧﻼل ﺷ ـﮭﺮ ﯾﻨﺎﯾﺮ ﻣﻦ ﻛﻞ ﺳ ـﻨﺔ‪ ،‬ﻣﻮﺿ ـﺤﺎً ﺑﮫ إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻹﯾﺮادات اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺎﺿ ـﺎھﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﻼل اﻟﺴ ـﻨﺔ ﻣﺨﺼ ـﻮﻣﺎً ﻣﻨﮭﺎ ﺟﻤﯿﻊ‬
‫اﻻﺳـــﺘﻘﻄﺎﻋﺎت واﻹﻋﻔﺎءات اﻟﻤﻘﺮرة ﻗﺎﻧﻮﻧﺎً‪ ،‬وﻋﻠﻰ ﺻـــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻤﻠﺘﺰم ﺑﺪﻓﻊ اﻹﯾﺮاد ﺳـــﺪاد ﻣﺎ ﯾﺴـــﺘﺤﻖ ﻣﻦ ﻓﺮوق‬
‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ‪ ،‬إن وﺟﺪت‪ ،‬دون اﻹﺧﻼل ﺑﺤﻘﮫ ﻓﻰ اﻟﺮﺟﻮع ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﺎ ھﻮ ﻣﺪﯾﻦ ﺑﮫ‪.‬‬
‫وطﺒﻘـﺎً ﻟﻤـﺎ ورد ﺑـﺎﻟﻤـﺎدة رﻗﻢ )‪ (١٣‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤـﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿـﺬﯾـﺔ ﻓـﺈﻧـﮫ ﻓﻲ ﺣـﺎﻟـﺔ ﺣـﺪوث ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻓﻲ إﯾﺮاد اﻟﻌـﺎﻣـﻞ ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒـﺎت وﻣـﺎ ﻓﻲ‬
‫ﺣﻜﻤﮭﺎ اﻟﺨﺎﺿ ـﻌﺔ ﻟﻠﻀ ـﺮﯾﺒﺔ ﯾﺠﻮز ﻟﺠﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺣﺴ ـﺎب اﻟﻀ ـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴ ـﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ أﺳ ـﺎس اﻹﯾﺮاد اﻟﺠﺪﯾﺪ ﺑﻌﺪ‬
‫ﺗﺤﻮﯾﻠﮫ إﻟﻰ إﯾﺮاد ﺳـﻨﻮي ﻣﻊ ﺣﺠﺰ ﻓﺮق اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻨﺎﺗﺞ ﺑﯿﻦ اﻹﯾﺮاد اﻟﻘﺪﯾﻢ واﻹﯾﺮاد اﻟﺠﺪﯾﺪ وإﺣﺘﻔﺎظ اﻟﺠﮭﺔ ﺑﮭﺬا اﻟﻔﺮق ﻟﺪﯾﮭﺎ‬
‫ﻟﺤﺴﺎب اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻣﻊ ﻋﺪم إﺣﺘﺴﺎب ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺗﺄﺧﯿﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻔﺮق اﻟﻤﺤﺘﺠﺰ‪.‬‬

‫‪- ١٣ -‬‬
 ‫ﺧﻄﻮات إﻋﺪاد اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ‬
‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫´´‬ ‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳـﺎﺳـﻲ اﻟﺸـﮭﺮي )ﻣﻀـﺎﻓﺎً إﻟﯿﮫ اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﯾﺔ وﻣﺴـﺘﺒﻌﺪًا ﻣﻨﮫ اﻟﻌﻼوات اﻟﺨﺎﺻـﺔ‬
‫اﻟﻤﻨﻀﻤﺔ واﻟﻤﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ(‬
‫´´‬ ‫اﻷﺟﻮر اﻷﺧﺮى واﻟﻤﺘﻐﯿﺮة اﻟﺸـﮭﺮﯾﺔ اﻟﺨﺎﺿـﻌﺔ ﻟﻠﻀـﺮﯾﺒﺔ )ﻣﺴـﺘﺒﻌﺪًا ﻣﻨﮭﺎ أي إﯾﺮادات ﻣﻌﻔﺎة‬
‫ﻣﻦ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ(‬
‫´´‬ ‫أي اﺟﺎزات ﺑﺪون ﻣﺮﺗﺐ أو ﺧﺼﻮﻣﺎت )إن وﺟﺪت‬
‫´´‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺘﻐﯿﺮة‬
‫´´‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ واﻟﻤﺘﻐﯿﺮ اﻟﺸﮭﺮي‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫‪٧٥٠‬‬ ‫إﻋﻔﺎء ﺷﺨﺼﻲ )ﻋﻦ اﻟﺸﮭﺮ(‬
‫´´‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬
‫´´‬ ‫أﻗﺴﺎط اﻹدﺧﺎر‬
‫)´´(‬
‫´´‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي اﻟﻤﺆﻗﺖ‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫´´‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت ﺻﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ‬
‫´´‬ ‫أﻗﺴـﺎط اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺣﯿﺎة اﻟﻤﻤﻮل ﻟﻤﺼـﻠﺤﺘﮫ وﻟﻤﺼـﻠﺤﺔ أو زوﺟﺘﮫ وأوﻻده اﻟﻘﺼـﺮ وأﻗﺴـﺎط‬
‫اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻲ‬
‫)´´(‬ ‫´´‬ ‫اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ وﯾﺸـﺘﺮط أﻻ ﯾﺰﯾﺪ ﻋﻦ اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼـﻰ )اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺪﻓﻮع أو )ﺻـﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸـﮭﺮي‬
‫اﻟﻤﺆﻗﺖ ´‪ (٪١٥‬أو )‪ ٨٣٣.٣٣ = ١٢ ÷ ١٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ( أﯾﮭﻢ أﻗﻞ(‬
‫´´‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي‬
‫)´´(‬ ‫ﯾﺨﺼﻢ ﺿﺮﯾﺒﺔ اﻟﺪﻣﻐﺔ اﻟﻨﺴﺒﯿﺔ )ﻟﻠﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺤﻜﻮﻣﺔ واﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم(‬
‫´´‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫´´‬ ‫ﺗﺤﻮﯾﻞ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي إﻟﻰ إﯾﺮاد ﺳﻨﻮي )ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي ´ ‪(١٢‬‬
‫)‪(١٥،٠٠٠‬‬ ‫ُﯾﺴﺘﺒﻌﺪ اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‬
‫´´‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ )ﯾُﻘﺮب إﻟﻰ أﻗﺮب ‪ ١٠‬ﺟﻨﯿﺔ أﻗﻞ(‬

‫‪- ١٤ -‬‬
 ‫ﻣﺜﺎﻟـ‪ :١‬ﻣﻮظﻒ ﻓﻲ إﺣﺪى اﻟﺸﺮﻛﺎت ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ ﺷﮭﺮﯾﺎً اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬
‫ﺑ ﯿ ـــــــــــــــــﺎ ن‬ ‫ﺟﻨﯿﺔ‬
‫ﻣﺮﺗﺐ أﺳﺎﺳﻲ ﺷﺎﻣﻞ ‪ ٦٥٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﻋﻼوة ﺧﺎﺻﺔ ﻣﻀﺎﻓﺔ ﻟﻠﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ وﻣﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ‬ ‫‪١،٧٥٠‬‬
‫ﻋﻼوات ﺧﺎﺻﺔ ﻏﯿﺮ ﻣﻀﺎﻓﺔ ﻟﻸﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ وﻣﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ‬ ‫‪٣،٠٠٠‬‬
‫ﺑﺪل طﺒﯿﻌﺔ ﻋﻤﻞ‬ ‫‪٣٥٠‬‬
‫أﺟﺮ إﺿﺎﻓﻲ‬ ‫‪٤٠٠‬‬
‫ھﺬا ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺣﻮاﻓﺰ ﺗﻌﺎدل ‪ ٪١٠٠‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺸﮭﺮي‪.‬‬
‫ﻓﺈذا ﻋﻠﻤﺖ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫ﯾﺴﺪد اﻟﻤﻤﻮل ﺷﮭﺮﯾﺎً ‪ ٢٥٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﻗﺴﻂ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺣﯿﺎﺗﮫ ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ زوﺟﺘﮫ وأوﻻده اﻟﻘﺼﺮ‪.‬‬ ‫§‬
‫ُﯾﺴـﺘﻘﻄﻊ ﻣﻨﮫ ﺷـﮭﺮﯾﺎً إﺷـﺘﺮاك اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪ ،‬وإﺷـﺘﺮاك ﺻـﻨﺪوق اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺸـﺮﻛﺔ ﺑﻤﺒﻠﻎ ‪٢٠٠‬‬ ‫§‬
‫ﺟﻨﯿﺔ‪ ،‬وإﺷﺘﺮاك ﻧﺎدي اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﻮاﻗﻊ ‪ ٥٠‬ﺟﻨﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮب‪ :‬ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮظﻒ‬
‫اﻟﺤﻠــــــــــــــــــــــ‬
‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺑﺎﻟﺠﻨﯿﺔ اﻟﻤﺼﺮي‬ ‫ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬
‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫‪١،١٠٠‬‬ ‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺸﮭﺮي اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ )‪(٦٥٠ - ١٧٥٠‬‬
‫‪٣٥٠‬‬ ‫ﺑﺪل طﺒﯿﻌﺔ ﻋﻤﻞ‬
‫‪٤٠٠‬‬ ‫أﺟﺮ إﺿﺎﻓﻲ‬
‫‪١،٧٥٠‬‬ ‫ﺣﻮاﻓﺰ ﺗﻌﺎدل ‪ ٪١٠٠‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺸﮭﺮي )‪(٪١٠٠´ ١٧٥٠‬‬
‫‪٢،٥٠٠‬‬ ‫‪١،٧٥٠‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺘﻐﯿﺮة ﺷﮭﺮﯾﺎً‬
‫‪٣،٦٠٠‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ واﻟﻤﺘﻐﯿﺮ اﻟﺸﮭﺮي‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫‪٧٥٠‬‬ ‫إﻋﻔﺎء ﺷﺨﺼﻲ )ﻋﻦ اﻟﺸﮭﺮ(‬
‫‪٢٥٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وأﻗﺴﺎط اﻹدﺧﺎر‬
‫)‪(١،٠٠٠‬‬
‫‪٢،٦٠٠‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي اﻟﻤﺆﻗﺖ‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫‪٢٠٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت ﺻﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ )ﺻﻨﺪوق اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ(‬
‫‪٢٥٠‬‬ ‫أﻗﺴﺎط اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺣﯿﺎة اﻟﻤﻤﻮل ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ زوﺟﺘﮫ وأوﻻده اﻟﻘﺼﺮ وأﻗﺴﺎط اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻲ‬
‫)‪(٣٩٠‬‬ ‫‪٤٥٠‬‬ ‫اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫)‪ ٦٠٠‬أو )‪ (٣٩٠ = ٪١٥ ´ ٢،٦٠٠‬أو ‪ ٨٣٣.٣٣‬ﺟﻨﯿﺔ( أﯾﮭﻢ أﻗﻞ‬
‫‪٢،٢١٠‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫‪٢٦،٥٢٠‬‬ ‫ﺗﺤﻮﯾﻞ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي إﻟﻰ إﯾﺮاد ﺳﻨﻮي )‪(١٢ ´ ٢،٢١٠‬‬
‫)‪(١٥،٠٠٠‬‬ ‫ُﯾﺴﺘﺒﻌﺪ اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‬
‫‪١١،٥٢٠‬‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ )ﯾُﻘﺮب إﻟﻰ أﻗﺮب ‪ ١٠‬ﺟﻨﯿﺔ أﻗﻞ(‬
‫‪٢٨٨‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺳﻨﻮﯾﺎً = ‪٪٢.٥ ´ ١١،٥٢٠‬‬
‫‪٢٤‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺷﮭﺮﯾﺎً = ‪١٢ ÷ ٢٨٨‬‬

‫‪- ١٥ -‬‬
 ‫ﻣﺜﺎﻟـ‪ :٢‬ﻣﻮظﻒ ﻓﻲ إﺣﺪى اﻟﺸﺮﻛﺎت ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ ﺷﮭﺮﯾﺎً اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬
‫ﺑ ﯿ ـــــــــــــــــﺎ ن‬ ‫ﺟﻨﯿﺔ‬
‫ﻣﺮﺗﺐ أﺳﺎﺳﻲ‬ ‫‪٢،٠٠٠‬‬
‫ﺑﺪل طﺒﯿﻌﺔ ﻋﻤﻞ‬ ‫‪٣٠٠‬‬
‫ﺑﺪل ﺳﻜﻦ‬ ‫‪٢٠٠‬‬
‫ھﺬا ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺣﻮاﻓﺰ ﺗﻌﺎدل ‪ ٪١٠٠‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺸﮭﺮي‪.‬‬
‫ﻓﺈذا ﻋﻠﻤﺖ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫ُﯾﺴﺘﻘﻄﻊ ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﺸﮭﺮي ﻟﻠﻤﻮظﻒ ‪ ٣٢٥‬ﺟﻨﯿﺔ إﺷﺘﺮاك اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪ ،‬و‪ ٪١٠‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ إﺷﺘﺮاك‬ ‫§‬
‫ﻓﻲ ﺻﻨﺪوق اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﻤﺒﻠﻎ ‪ ٢٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‪ ،‬و‪ ١٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ إﺷﺘﺮاك ﺻﻨﺪوق اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬
‫إﻋﺘﺒﺎرًا ﻣﻦ أول ﯾﻮﻟﯿﻮ ﺗﻢ زﯾﺎدة ﻣﺮﺗﺒﮫ اﻷﺳـﺎﺳـﻲ إﻟﻰ ‪ ٢،٥٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‪ ،‬وﺗﻢ وﻗﻒ ﺑﺪل اﻟﺴـﻜﻦ وﻣﻨﺤﺘﮫ اﻟﺸـﺮﻛﺔ ﺳـﻜﻦ ﻟﮫ‬ ‫§‬
‫وﻟﻸﺳﺮة ﺗﺒﻠﻎ ﻗﯿﻤﺔ اﻹﯾﺠﺎرﯾﺔ ‪ ٥٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ وﺗﺨﺼﻢ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻣﻦ ﻣﺮﺗﺒﮫ اﻟﺸﮭﺮي ﻣﺒﻠﻎ ‪ ١٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‪ ،‬وﺗﻢ زﯾﺎدة ﺑﺪل طﺒﯿﻌﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ ‪ ٥٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﻋﻠﻰ أن ُﯾﻤﻨﺢ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ﺑﻨﻔﺲ ﻣﻌﺪﻟﮭﺎ‪.‬‬
‫ﻣﻨﺤﺘﮫ اﻟﺸــﺮﻛﺔ إﻋﺘﺒﺎرًا ﻣﻦ أول ﯾﻮﻟﯿﻮ ﺳــﯿﺎرة ﺗﻮﺿــﻊ ﺗﺤﺖ ﺗﺼــﺮﻓﮫ اﻟﺸــﺨﺼــﻲ وذﻟﻚ ﻟﺘﯿﺴــﯿﺮ أداء ﻋﻤﻠﮫ‪ ،‬وﺗﺒﻠﻎ‬ ‫§‬
‫ﻣﺼـﺎرﯾﻔﮭﺎ اﻟﺸـﮭﺮﯾﺔ ﻟﻠﻮﻗﻮد واﻟﺼـﯿﺎﻧﺔ ‪ ١،٥٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ وﯾﺒﻠﻎ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺴـﻨﻮي ﻋﻠﯿﮭﺎ ‪ ٣،٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ وﻗﺴـﻂ اﻹھﻼك اﻟﺴـﻨﻮي‬
‫‪ ٢٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‪.‬‬
‫ﻗﺎم اﻟﻤﻤﻮل ﺑﺈﺑﺮام ﻋﻘﺪ وﺛﯿﻘﺔ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺣﯿﺎﺗﮫ ﻟﻤﺼــﻠﺤﺔ زوﺟﺘﮫ ﺑﻤﺒﻠﻎ ‪ ٥٠٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﻗﺴــﻂ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ أن ﯾﺴــﺪد‬ ‫§‬
‫ﺷﮭﺮﯾﺎً ﻗﺴﻂ ﺗﺄﻣﯿﻦ ‪ ٢٥٠‬ﺟﻨﯿﺔ إﻋﺘﺒﺎرًا ﻣﻦ أول ﯾﻮﻟﯿﻮ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮب‪ :‬ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮظﻒ‬
‫اﻟﺤﻠــــــــــــــــــــــ‬
‫اﻟﻤﯿﺰة اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ )اﻟﺴﻜﻦ(‪ :‬ﻏﯿﺮ ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ﻧﻈﺮًا ﻷﻧﮫ ُﯾﺴﺘﻘﻄﻊ ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻟﺸﮭﺮي ﻟﻠﻤﻮظﻒ ﻣﺒﻠﻎ ‪ ١٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‪.‬‬
‫ﺣﯿﺚ أن ﻣﻌﯿﺎر ﺧﻀﻮع اﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ﺗﻮاﻓﺮ اﻟﺸﺮطﯿﻦ اﻟﺘﺎﻟﯿﯿﻦ ﻣﻌﺎً‪:‬‬
‫أن ﺗﺤﻘﻖ اﻟﻤﯿﺰة إﺳﺘﻔﺎدة ﺷﺨﺼﯿﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻒ؛ و‬ ‫§‬
‫أن ُﺗﻤﻨﺢ اﻟﻤﯿﺰة ﺑﺪون ﻣﻘﺎﺑﻞ )ﻣﺠﺎﻧﺎً(‬ ‫§‬

‫اﻟﻤﯿﺰة اﻟﻌﯿﻨﯿـﺔ )اﻟﺴــــﯿـﺎرة(‪ُ :‬ﺗﺤـﺪد ﻗﯿﻤـﺔ اﻟﻤﯿﺰة ﺑﻨﺴــــﺒـﺔ ‪ ٪٢٠‬ﻣﻦ ﻗﯿﻤـﺔ اﻟﻮﻗﻮد واﻟﺘـﺄﻣﯿﻦ واﻟﺼــــﯿـﺎﻧـﺔ اﻟـﺪورﯾـﺔ اﻟُﻤﺘﻌﻠﻘـﺔ ﺑﮭـﺬه‬
‫اﻟﺴﯿﺎرات‪ ،‬ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ ﻣﻤﻠﻮﻛﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ أو ﻣﺴﺘﺄﺟﺮة‪.‬‬
‫ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫‪١،٥٠٠‬‬ ‫وﻗﻮد وﺻﯿﺎﻧﺔ‬
‫‪٢٥٠‬‬ ‫ﺗﺄﻣﯿﻦ )‪(١٢ ÷ ٣٠٠٠‬‬
‫‪١،٧٥٠‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻮﻗﻮد واﻟﺼﯿﺎﻧﺔ اﻟﺪورﯾﺔ واﻟﺘﺄﻣﯿﻦ‬
‫‪٣٥٠‬‬ ‫ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﯿﺰة اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ اﻟﺨﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ إﻋﺘﺒﺎرًا ﻣﻦ أول ﯾﻮﻟﯿﻮ )‪(٪٢٠´ ١،٧٥٠‬‬

‫‪- ١٦ -‬‬
 ‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺑﺎﻟﺠﻨﯿﺔ اﻟﻤﺼﺮي‬ ‫ﺗﻔﺮﯾﻎ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت‬
‫ﻣﻦ ﯾﻨﺎﯾﺮ إﻟﻰ ﯾﻮﻧﯿﻮ ﻣﻦ ﯾﻮﻟﯿﻮ إﻟﻰ دﯾﺴﻤﺒﺮ‬ ‫ا ﻟ ﺒ ﯿ ــــــــﺎ ن‬
‫اﻹﯾﺮادات‬
‫‪٢،٥٠٠‬‬ ‫‪٢،٠٠٠‬‬ ‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺸﮭﺮي‬
‫‪٥٠٠‬‬ ‫‪٣٠٠‬‬ ‫ﺑﺪل طﺒﯿﻌﺔ ﻋﻤﻞ‬
‫‪٢،٥٠٠‬‬ ‫‪٢،٠٠٠‬‬ ‫ﺣﻮاﻓﺰ ﺗﻌﺎدل ‪ ٪١٠٠‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺸﮭﺮي‪.‬‬
‫‪--‬‬ ‫‪٢٠٠‬‬ ‫ﺑﺪل ﺳﻜﻦ‬
‫‪--‬‬ ‫‪--‬‬ ‫ﺳﻜﻦ )ﻣﯿﺰة ﻋﯿﻨﯿﺔ( ﻣﻘﺎﺑﻞ إﺳﺘﻘﻄﺎع ‪ ١٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﺷﮭﺮﯾﺎَ ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ‬
‫‪٣٥٠‬‬ ‫‪--‬‬ ‫ﺳﯿﺎرة )ﻣﯿﺰة ﻋﯿﻨﯿﺔ(‬
‫‪٥،٨٥٠‬‬ ‫‪٤،٥٠٠‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻹﯾﺮادات‬
‫اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ‬
‫‪٣٢٥‬‬ ‫‪٣٢٥‬‬ ‫إﺷﺘﺮاك اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬
‫‪٢٥٠‬‬ ‫‪٢٠٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاك ﻓﻲ ﺻﻨﺪوق اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ )‪ ٪١٠‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ(‬
‫‪١٠٠‬‬ ‫‪١٠٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاك ﺻﻨﺪوق اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ‬
‫‪٢٥٠‬‬ ‫‪--‬‬ ‫ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺣﯿﺎة اﻟﻤﻤﻮل ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ زوﺟﺘﮫ‬
‫‪٩٢٥‬‬ ‫‪٦٢٥‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ‬

‫‪- ١٧ -‬‬
 ‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺑﺎﻟﺠﻨﯿﺔ اﻟﻤﺼﺮي‬ ‫ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ ﻟﻜﻞ ﺷﮭﺮ ﻋﻦ اﻟﺸﮭﻮر ﻣﻦ ﯾﻨﺎﯾﺮ ﺣﺘﻰ ﯾﻮﻧﯿﻮ‬
‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫‪٢،٠٠٠‬‬ ‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺸﮭﺮي اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫‪٣٠٠‬‬ ‫ﺑﺪل طﺒﯿﻌﺔ ﻋﻤﻞ‬
‫‪٢٠٠‬‬ ‫ﺑﺪل ﺳﻜﻦ‬
‫‪٢،٠٠٠‬‬ ‫ﺣﻮاﻓﺰ ﺗﻌﺎدل ‪ ٪١٠٠‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺸﮭﺮي )‪(٪١٠٠´ ٢،٠٠٠‬‬
‫‪٢،٥٠٠‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺘﻐﯿﺮة ﺷﮭﺮﯾﺎً‬
‫‪٤،٥٠٠‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ واﻟﻤﺘﻐﯿﺮ اﻟﺸﮭﺮي‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫‪٧٥٠‬‬ ‫إﻋﻔﺎء ﺷﺨﺼﻲ )ﻋﻦ اﻟﺸﮭﺮ(‬
‫‪٣٢٥‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وأﻗﺴﺎط اﻹدﺧﺎر‬
‫)‪(١،٠٧٥‬‬
‫‪٣،٤٢٥‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي اﻟﻤﺆﻗﺖ‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫‪٢٠٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت ﺻﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ )ﺻﻨﺪوق اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ = ‪(٪١٠´ ٢،٠٠٠‬‬
‫‪١٠٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت ﺻﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ )ﺻﻨﺪوق اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ(‬
‫)‪(٣٠٠‬‬ ‫‪٣٠٠‬‬ ‫اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫)‪ ٣٠٠‬أو )‪ (٥١٣،٧٥ = ٪١٥ ´ ٣،٤٢٥‬أو ‪ ٨٣٣.٣٣‬ﺟﻨﯿﺔ( أﯾﮭﻢ أﻗﻞ‬
‫‪٣،١٢٥‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫‪٣٧،٥٠٠‬‬ ‫ﺗﺤﻮﯾﻞ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي إﻟﻰ إﯾﺮاد ﺳﻨﻮي )‪(١٢ ´ ٣،١٢٥‬‬
‫)‪(١٥،٠٠٠‬‬ ‫ُﯾﺴﺘﺒﻌﺪ اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‬
‫‪٢٢،٥٠٠‬‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ )ﯾُﻘﺮب إﻟﻰ أﻗﺮب ‪ ١٠‬ﺟﻨﯿﺔ أﻗﻞ(‬
‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺳﻨﻮﯾﺎً‬
‫‪٣٧٥‬‬ ‫‪٪٢.٥ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪١،١٢٥‬‬ ‫‪٧٥٠‬‬ ‫‪٪١٠ ´ ٧،٥٠٠‬‬
‫‪٩٣،٧٥‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺷﮭﺮﯾﺎً = ‪١٢ ÷١،١٢٥‬‬

‫‪- ١٨ -‬‬
 ‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺑﺎﻟﺠﻨﯿﺔ اﻟﻤﺼﺮي‬ ‫ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ ﻟﻜﻞ ﺷﮭﺮ ﻋﻦ اﻟﺸﮭﻮر ﻣﻦ ﯾﻮﻟﯿﻮ ﺣﺘﻰ دﯾﺴﻤﺒﺮ‬
‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫‪٢،٥٠٠‬‬ ‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺸﮭﺮي اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫‪٥٠٠‬‬ ‫ﺑﺪل طﺒﯿﻌﺔ ﻋﻤﻞ‬
‫‪٣٥٠‬‬ ‫اﻟﻤﯿﺰة اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ )ﺳﯿﺎرة(‬
‫‪٢،٥٠٠‬‬ ‫ﺣﻮاﻓﺰ ﺗﻌﺎدل ‪ ٪١٠٠‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺸﮭﺮي )‪(٪١٠٠´ ٢،٥٠٠‬‬
‫‪٣،٣٥٠‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺘﻐﯿﺮة ﺷﮭﺮﯾﺎً‬
‫‪٥،٨٥٠‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ واﻟﻤﺘﻐﯿﺮ اﻟﺸﮭﺮي‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫‪٧٥٠‬‬ ‫إﻋﻔﺎء ﺷﺨﺼﻲ )ﻋﻦ اﻟﺸﮭﺮ(‬
‫‪٣٢٥‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وأﻗﺴﺎط اﻹدﺧﺎر‬
‫)‪(١،٠٧٥‬‬
‫‪٤،٧٧٥‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي اﻟﻤﺆﻗﺖ‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫‪٢٥٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت ﺻﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ )ﺻﻨﺪوق اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ = ‪(٪١٠´ ٢،٥٠٠‬‬
‫‪١٠٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت ﺻﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ )ﺻﻨﺪوق اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ(‬
‫‪٢٥٠‬‬ ‫أﻗﺴﺎط اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺣﯿﺎة اﻟﻤﻤﻮل ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ زوﺟﺘﮫ وأﻗﺴﺎط اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻲ‬
‫)‪(٦٠٠‬‬ ‫‪٦٠٠‬‬ ‫اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫)‪ ٣٠٠‬أو )‪ (٧١٦،٢٥ = ٪١٥ ´ ٤،٧٧٥‬أو ‪ ٨٣٣.٣٣‬ﺟﻨﯿﺔ( أﯾﮭﻢ أﻗﻞ‬
‫‪٤،١٧٥‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫‪٥٠،١٠٠‬‬ ‫ﺗﺤﻮﯾﻞ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي إﻟﻰ إﯾﺮاد ﺳﻨﻮي )‪(١٢ ´ ٤،١٧٥‬‬
‫)‪(١٥،٠٠٠‬‬ ‫ُﯾﺴﺘﺒﻌﺪ اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‬
‫‪٣٥،١٠٠‬‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ )ﯾُﻘﺮب إﻟﻰ أﻗﺮب ‪ ١٠‬ﺟﻨﯿﺔ أﻗﻞ(‬
‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺳﻨﻮﯾﺎً‬
‫‪٣٧٥‬‬ ‫‪٪٢.٥ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪١،٥٠٠‬‬ ‫‪٪١٠ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪٢،٦٤٠‬‬ ‫‪٧٦٥‬‬ ‫‪٪١٥ ´ ٥،١٠٠‬‬
‫‪٢٢٠‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺷﮭﺮﯾﺎً = ‪١٢ ÷ ٢،٦٤٠‬‬

‫‪- ١٩ -‬‬
 ‫‪<ÙçÛÛ!Ö<íÂçÊ‚"]<í镆ÃÖ]<ÈÖ^f"]æ<lbÊ^Ó"]<î!Â<íf膖Ö]<h^&u‬‬
‫]"‪<íé!‘ù]<ä!ÛÂ<íãq<àÚ<ÙçÛ"]<^ãé!Â<Ø’¬</Ö]<lbÊ^Ó‬‬
‫‪ -١‬ﯾﺘﻢ اﻹﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺎﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي ﻟﻠﺸﮭﺮ اﻟﺬي ﺣﺼﻞ ﻓﯿﮫ اﻟﻤﻤﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﻌﺮﺿﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺘﻢ إﺿﺎﻓﺔ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة إﻟﻰ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي ﻟﻠﺸﮭﺮ اﻟﺬي ﺣﺼﻞ ﻓﯿﮫ اﻟﻤﻤﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﻌﺮﺿﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﺘﻢ إﺳ ـﺘﺒﻌﺎد اﻟﺸ ـﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‪ ،‬وذﻟﻚ ﻟﺘﺤﺪﯾﺪ وﻋﺎء اﻟﻀ ـﺮﯾﺒﺔ‪ ،‬وﯾﻜﻮن وﻋﺎء اﻟﻀ ـﺮﯾﺒﺔ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﯾﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ اﻹﯾﺮاد‬
‫اﻟﺴﻨﻮي وﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﻤﻀﺎﻓﺔ إﻟﯿﮫ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺣﺴـــﺎب اﻟﻀـــﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺠﺪﯾﺪ ﺑﺘﻄﺒﯿﻖ اﻟﺸـــﺮاﺋﺢ اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﻠﻀـــﺮﯾﺒﺔ اﻟﻮاردة ﺑﺎﻟﻤﺎدة )‪ (٨‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬وﺗﻜﻮن‬
‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺤﺴﻮﺑﺔ ھﻲ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي واﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﻤﻀﺎﻓﺔ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة‬
‫ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫´´‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي واﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﻤﻀﺎﻓﺔ‬
‫)´´(‬ ‫)‪ (-‬اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي اﻟﺴﺎﺑﻖ ﺣﺴﺎﺑﮭﺎ‬
‫´´‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة‬

‫ھﺬا وﯾﻘﺼـﺪ ﺑﺠﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻـﻠﯿﺔ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻌﯿﻦ ﻓﯿﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ واﻟﺘﻲ ﯾﺼـﺮف ﻣﻨﮭﺎ ﻣﺮﺗﺒﮫ اﻷﺻـﻠﻲ‪ .‬وُﺗﻌﺪ ﻓﻲ ﺣﻜﻢ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫اﻷﺻــﻠﯿﺔ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺤﺼــﻞ ﻣﻨﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ )‪ (٪٥٠‬ﻣﻦ دﺧﻠﮫ ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀــﺮﯾﺒﯿﺔ وﺗﻠﺘﺰم ھﺬه اﻟﺠﮭﺔ ﺑﺨﺼــﻢ ﻣﺒﻠﻎ‬
‫ﺗﺤﺖ ﺣﺴــﺎب اﻟﻀــﺮﯾﺒﺔ ﻋﻦ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ ﺗﺼــﺮف ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻤﻮاد )‪ (٨‬و)‪ (١٠‬و )‪ (١٣‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬وﻓﻲ ھﺬه‬
‫اﻟﺤﺎﻟﺔ ﺗﻄﺒﻖ أﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة )‪ (١١‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻟﻤﺠﺮد اﻟﺬي ﯾﺤﺼــ ـﻞ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻌﯿﻦ ﻓﯿﮭﺎ‪ ،‬وﯾﺘﻢ‬
‫ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم ھﺬه اﻟﻤﺎدة طﺒﻘﺎً ﻟﻤﺎ ورد ﺑﺎﻟﻨﻤﻮذج )‪ ٣‬ﻣﺮﺗﺒﺎت(‪.‬‬

‫]"‪<íé!‘ù]<ä!ÛÂ<íãq<0Æ<íãq<àÚ<ÙçÛ"]<^ãé!Â<Ø’¬</Ö]<lbÊ^Ó‬‬
‫طﺒﻘـﺎً ﻷﺣﻜـﺎم اﻟﻤـﺎدة )‪ (١١‬ﻣﻦ اﻟﻘـﺎﻧﻮن‪ ،‬ﯾﺨﻀــــﻊ ﻟﻠﻀــــﺮﯾﺒـﺔ اﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ ﯾﺤﺼــــﻞ ﻋﻠﯿﮭـﺎ اﻟﻤﻘﯿﻤﻮن ﻣﻦ ﻏﯿﺮ ﺟﮭـﺎت ﻋﻤﻠﮭﻢ‬
‫اﻷﺻــﻠﯿﺔ وذﻟﻚ ﺑﺴــﻌﺮ )‪ (٪١٠‬ﺑﻐﯿﺮ أي ﺗﺨﻔﯿﺾ ﻟﻤﻮاﺟﮭﺔ اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ ودون إﺟﺮاء أي ﺧﺼــﻢ آﺧﺮ‪ .‬وﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻮال ﯾﺘﻢ‬
‫ﺣﺠﺰ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ وﺗﻮرﯾﺪھﺎ إﻟﻰ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺔ اﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ )اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻊ ﻓﻲ ﻧﻄﺎﻗﮭﺎ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻏﯿﺮ اﻷﺻﻠﯿﺔ( ﺧﻼل اﻟﺨﻤﺴﺔ‬
‫ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎً اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ ﻛﻞ ﺷﮭﺮ ﻋﻦ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﻓﻲ اﻟﺸﮭﺮ اﻟﺴﺎﺑﻖ وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮذج )‪ ٢‬ﻣﺮﺗﺒﺎت(‪.‬‬

‫‪- ٢٠ -‬‬
‫ﻣﺜﺎﻟــــ ـ‪ :٣‬ﺑﺈﺳـﺘﺨﺪام ﺑﯿﺎﻧﺎت اﻟﻤﺜﺎل اﻟﺴـﺎﺑﻖ‪ ،‬وﺑﻔﺮض أن اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺬﻛﻮر ﺣﺼـﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﺗﺸـﺠﯿﻌﯿﺔ ﻓﻲ ﺷـﮭﺮ دﯾﺴـﻤﺒﺮ‬
‫ﻗﺪرھﺎ ‪ ٤،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ وذﻟﻚ ﻧﻈﯿﺮ اﻟﺠﮭﻮد ﻏﯿﺮ اﻟﻌﺎدﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻘﺪﻣﮭﺎ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮب‪ :‬ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة‬
‫اﻟﺤﻠــــــــــــــــــــــ‬
‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة = ‪ ٤،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ´ ‪ ٦٠٠ = ٪١٥‬ﺟﻨﯿﺔ‬

‫ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة‬

‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺑﺎﻟﺠﻨﯿﺔ اﻟﻤﺼﺮي‬ ‫ﯾﺘﻢ اﻹﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﺸﮭﻮر ﻣﻦ ﯾﻮﻟﯿﻮ ﺣﺘﻰ دﯾﺴﻤﺒﺮ‬
‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫‪٤،١٧٥‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫‪٥٠،١٠٠‬‬ ‫ﺗﺤﻮﯾﻞ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي إﻟﻰ إﯾﺮاد ﺳﻨﻮي )‪(١٢ ´ ٤،١٧٥‬‬
‫‪٤،٠٠٠‬‬ ‫ﯾﻀﺎف اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﺘﺸﺠﯿﻌﯿﺔ‬
‫‪٥٤،١٠٠‬‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي واﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﺘﺸﺠﯿﻌﯿﺔ‬
‫)‪(١٥،٠٠٠‬‬ ‫ُﯾﺴﺘﺒﻌﺪ اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‬
‫‪٣٩،١٠٠‬‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ )ﯾُﻘﺮب إﻟﻰ أﻗﺮب ‪ ١٠‬ﺟﻨﯿﺔ أﻗﻞ(‬
‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺳﻨﻮﯾﺎً‬
‫‪٣٧٥‬‬ ‫‪٪٢.٥ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪١،٥٠٠‬‬ ‫‪٪١٠ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪١،٣٦٥‬‬ ‫‪٪١٥ ´ ٩،١٠٠‬‬
‫‪٣،٢٤٠‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي واﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﺘﺸﺠﯿﻌﯿﺔ‬
‫)‪(٢،٦٤٠‬‬ ‫)‪ (-‬اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي ﻓﻘﻂ‬
‫‪٦٠٠‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﺘﺸﺠﯿﻌﯿﺔ‬
‫‪٢٠٠‬‬ ‫ﯾﻀﺎف اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ ﻣﺮﺗﺐ ﺷﮭﺮ دﯾﺴﻤﺒﺮ‬
‫‪٨٢٠‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ اﻟﻤﺴﺘﻘﻄﻌﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻦ ﺷﮭﺮ دﯾﺴﻤﺒﺮ = ‪٦٠٠ + ٢٢٠‬‬

‫‪- ٢١ -‬‬
 ‫‪<^ãÛÓu<»<^Úæ<l^fi†Ú<î!Â<íf膖!Ö<íèçß&Ö]<íèç&jÖ]<']‚Âc‬‬
‫طﺒﻘﺎً ﻟﻤﺎ ورد ﺑﺎﻟﻤﺎدة )‪ (٣١‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ ٢٠٦‬ﻟﺴـــﻨﺔ ‪ :٢٠٢٠‬ﯾﺠﺐ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻹﻗﺮار اﻟﻀـــﺮﯾﺒﻲ اﻟﻤﻨﺼـــﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻰ اﻟﻤﺎدة‬
‫)‪ (٢٩‬ﻣﻦ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺧﻼل اﻟﻤﻮاﻋﯿﺪ اﻵﺗﯿﺔ‪:‬‬
‫)ب( إﻗﺮارات رﺑﻊ ﺳﻨﻮﯾﺔ‪:‬‬
‫ﯾﻠﺘﺰم أﺻــــﺤـﺎب اﻷﻋﻤـﺎل واﻟﻤﻠﺘﺰﻣﻮن ﺑﺪﻓﻊ اﻹﯾﺮادات اﻟﺨـﺎﺿــــﻌـﺔ ﻟﻠﻀــــﺮﯾﺒـﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗﺒـﺎت وﻣﺎ ﻓﻰ ﺣﻜﻤﮭـﺎ ﺑﻤـﺎ ﻓﻰ ذﻟﻚ‬
‫اﻟﺸﺮﻛﺎت واﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت اﻟﻤﻘﺎﻣﺔ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻤﻨﺎطﻖ اﻟﺤﺮة ﺑﺎﻵﺗﻲ‪:‬‬
‫ﺗﻘـﺪﯾﻢ إﻗﺮار رﺑﻊ ﺳــــﻨﻮي إﻟﻰ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺔ اﻟﻀــــﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺨﺘﺼــــﺔ ﻓﻰ ﯾﻨـﺎﯾﺮ وأﺑﺮﯾﻞ وﯾﻮﻟﯿﻮ وأﻛﺘﻮﺑﺮ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺎم ﻋﻠﻰ‬ ‫§‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﻤﻌﺪ ﻟﮭﺬا اﻟﻐﺮض‪ ،‬ﻣﻮﺿﺤﺎً ﺑﮫ ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ وﺑﯿﺎﻧﺎﺗﮭﻢ ﻛﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬وإﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻰ ﺣﻜﻤﮭﺎ اﻟﻤﻨﺼﺮﻓﺔ‬
‫ﻟﮭﻢ ﺧﻼل اﻟﺜﻼﺛﺔ أﺷــﮭﺮ اﻟﺴــﺎﺑﻘﺔ‪ ،‬واﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴــﺘﻘﻄﻌﺔ ﺗﺤﺖ ﺣﺴــﺎب اﻟﻀــﺮﯾﺒﺔ واﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴــﺪدة ﻋﻦ ذات اﻟﻤﺪة‪،‬‬
‫وﺻﻮرة ﻣﻦ إﯾﺼﺎﻻت اﻟﺴﺪاد‪ ،‬وﺑﯿﺎن ﺑﺎﻟﺘﻌﺪﯾﻼت اﻟﺘﻰ طﺮأت ﻋﻠﻰ ھﺆﻻء اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺰﯾﺎدة أو اﻟﻨﻘﺺ‪.‬‬
‫إﻋﻄﺎء اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻨﺎًء ﻋﻠﻰ طﻠﺒﮫ ﻛﺸﻒ ًا ﯾﺒﯿﻦ ﻓﯿﮫ اﺳﻤﮫ ﺛﻼﺛﯿﺎً وﻣﺒﻠﻎ وﻧﻮع اﻟﺪﺧﻞ وﻗﯿﻤﺔ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺤﺠﻮزة‪.‬‬ ‫§‬
‫إﻋﺪاد إﻗﺮار ﺿـﺮﯾﺒﻲ ﺑﺎﻟﺘﺴـﻮﯾﺔ اﻟﻨﮭﺎﺋﯿﺔ ﻓﻰ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺴـﻨﺔ وﺗﻘﺪﯾﻤﮫ ﻟﻤﺄﻣﻮرﯾﺔ اﻟﻀـﺮاﺋﺐ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ ﺧﻼل ﺷـﮭﺮ ﯾﻨﺎﯾﺮ ﻣﻦ‬ ‫§‬
‫ﻛﻞ ﺳــﻨﺔ‪ ،‬ﻣﻮﺿــﺤﺎً ﺑﮫ إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻹﯾﺮادات اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺎﺿــﺎھﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﻼل اﻟﺴــﻨﺔ ﻣﺨﺼــﻮﻣﺎً ﻣﻨﮭﺎ ﺟﻤﯿﻊ اﻻﺳــﺘﻘﻄﺎﻋﺎت‬
‫واﻹﻋﻔﺎءات اﻟﻤﻘﺮرة ﻗﺎﻧﻮﻧﺎً‪ ،‬وﻋﻠﻰ ﺻـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻤﻠﺘﺰم ﺑﺪﻓﻊ اﻹﯾﺮاد ﺳـﺪاد ﻣﺎ ﯾﺴـﺘﺤﻖ ﻣﻦ ﻓﺮوق اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ‪ ،‬إن‬
‫وﺟﺪت‪ ،‬دون اﻹﺧﻼل ﺑﺤﻘﮫ ﻓﻰ اﻟﺮﺟﻮع ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﺎ ھﻮ ﻣﺪﯾﻦ ﺑﮫ‪.‬‬

‫ھﺬا وﺗﻘﻮم ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻــ ـﻠﯿﺔ ﺑﺈﻋﺪاد ﺗﺴــ ـﻮﯾﺔ ﻓﻲ ﻧﮭﺎﯾﺔ ﻛﻞ ﺳــ ـﻨﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻟﻜﻞ ﻣﻮظﻒ أو ﻋﺎﻣﻞ ﻟﺪﯾﮭﺎ وﯾﻜﻮن إﻋﺪاد ھﺬه‬
‫اﻟﺘﺴﻮﯾﺔ ﺑﮭﺪف ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻏﺮﺿﯿﻦ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ واﺟﺒﺔ اﻷداء ﻋﻠﻰ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻟﻜﻞ ﻣﻮظﻒ أو ﻋﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ -٢‬اﻟﻮﺻﻮل إﻟﻰ اﻟﻔﺮوق اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺤﻖ ﻋﻠﻰ )أو إﻟﻰ( ﻛﻞ ﻣﻮظﻒ أو ﻋﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫´´‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ واﺟﺒﺔ اﻟﺴﺪاد طﺒﻘﺎً ﻟﻠﺘﺴﻮﯾﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬
‫)´´(‬ ‫)‪ (-‬اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﻘﻄﻌﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﻼل أﺷﮭﺮ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ‬
‫´´‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ واﺟﺒﺔ اﻟﺴﺪاد )اﻟﺮد(‬

‫‪- ٢٢ -‬‬
 ‫ﺧﻄﻮات إﻋﺪاد اﻟﺘﺴﻮﯾﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ‬
‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫´´‬ ‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻔﻌﻠﻲ اﻟﺬي ﺣﺼﻞ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻤﻤﻮل ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ‬
‫´´‬ ‫اﻷﺟﻮر اﻷﺧﺮى اﻟﻤﺘﻐﯿﺮة اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻞ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻤﻤﻮل‬
‫)´´(‬ ‫)‪ (-‬ﯾﺴﺘﺒﻌﺪ أﯾﺔ إﺳﺘﻘﻄﺎﻋﺎت أو أي إﯾﺮادات ﻣﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫´´‬
‫´´‬ ‫ﻣﺠﻤﻮع اﻹﯾﺮادات اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﺧﻼل اﻟﻌﺎم‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫´´‬ ‫إﻋﻔﺎء ﺷﺨﺼﻲ ﻟﻠﻤﻤﻮل )‪ ٩،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﻋﻦ اﻟﺴﻨﺔ أو ﺑﺤﺴﺐ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﺪة اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ اﻟﺴﻨﺔ(‬
‫´´‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻋﻦ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ‬
‫´´‬ ‫أﻗﺴﺎط اﻹدﺧﺎر‬
‫)´´(‬
‫´´‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي اﻟﻤﺆﻗﺖ‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫´´‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت ﺻﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻤﺴﺪدة ﻓﻌ ً‬
‫ﻼ ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ‬
‫´´‬ ‫أﻗﺴﺎط اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺣﯿﺎة اﻟﻤﻤﻮل ﻟﻤﺼﻠﺤﺘﮫ وﻟﻤﺼﻠﺤﺔ أو زوﺟﺘﮫ وأوﻻده اﻟﻘﺼﺮ‬
‫´´‬ ‫أﻗﺴﺎط اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻲ‬
‫)´´(‬ ‫´´‬ ‫اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ وﯾﺸﺘﺮط أﻻ ﯾﺰﯾﺪ ﻋﻦ اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ‬
‫)اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺪﻓﻮع ﻓﻌ ً‬
‫ﻼ أو )ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي اﻟﻤﺆﻗﺖ ´‪ (٪١٥‬أو ‪١٠،٠٠٠‬أﯾﮭﻢ أﻗﻞ(‬
‫´´‬ ‫اﻹﯾﺮاد اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫)´´(‬ ‫)‪ (-‬ﺿﺮﯾﺒﺔ اﻟﺪﻣﻐﺔ اﻟﻨﺴﺒﯿﺔ )ﻟﻠﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺤﻜﻮﻣﺔ واﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم(‬
‫´´‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫)‪(١٥،٠٠٠‬‬ ‫)‪ (-‬اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‬
‫´´‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ )ﯾُﻘﺮب إﻟﻰ أﻗﺮب ‪ ١٠‬ﺟﻨﯿﺔ أﻗﻞ(‬

‫‪- ٢٣ -‬‬
 ‫ﻣﺜﺎﻟـ‪ :٤‬ﺑﺈﺳﺘﺨﺪام ﺑﯿﺎﻧﺎت اﻟﻤﺜﺎل اﻟﺴﺎﺑﻖ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮب‪:‬‬
‫§ إﻋﺪاد ﻛﺸﻒ اﻟﺘﺴﻮﯾﺔ وﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮظﻒ‬
‫§ ﺣﺴﺎب اﻟﻔﺮوق اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ ﺑﺈﺳﺘﺨﺪام ﺑﯿﺎﻧﺎت اﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ اﻟﻤﺴﺘﻘﻄﻌﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻮل واﻟﻤﺤﺴﻮﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺜﺎل اﻟﺴﺎﺑﻖ‪.‬‬
‫اﻟﺤﻠــــــــــــــــــــــ‬
‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺑﺎﻟﺠﻨﯿﺔ اﻟﻤﺼﺮي‬ ‫اﻟﺘﺴﻮﯾﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ‬
‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫‪٢٧،٠٠٠‬‬ ‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻔﻌﻠﻲ = )‪(٦ ´ ٢،٥٠٠) + (٦ ´ ٢،٠٠٠‬‬
‫اﻷﺟﻮر اﻷﺧﺮى اﻟﻤﺘﻐﯿﺮة اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻞ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻤﻤﻮل‬
‫‪٤،٨٠٠‬‬ ‫ﺑﺪل طﺒﯿﻌﺔ ﻋﻤﻞ = )‪(٦ ´ ٥٠٠) + (٦ ´ ٣٠٠‬‬
‫‪١،٢٠٠‬‬ ‫ﺑﺪل ﺳﻜﻦ = )‪(٦ ´ ٢٠٠‬‬
‫‪٢،١٠٠‬‬ ‫اﻟﻤﯿﺰة اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ )ﺳﯿﺎرة( = )‪(٦ ´ ٣٥٠‬‬
‫‪٢٧،٠٠٠‬‬ ‫ﺣﻮاﻓﺰ ﺗﻌﺎدل ‪ ٪١٠٠‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ = )‪(٦ ´ ٢،٥٠٠) + (٦ ´ ٢،٠٠٠‬‬
‫‪٤،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﺘﺸﺠﯿﻌﯿﺔ‬
‫‪٣٩،١٠٠‬‬
‫‪٦٦،١٠٠‬‬ ‫ﻣﺠﻤﻮع اﻹﯾﺮادات اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﺧﻼل اﻟﻌﺎم‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫‪٩،٠٠٠‬‬ ‫إﻋﻔﺎء ﺷﺨﺼﻲ ﻟﻠﻤﻤﻮل )‪ ٩،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﻋﻦ اﻟﺴﻨﺔ أو ﺑﺤﺴﺐ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﺪة اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ اﻟﺴﻨﺔ(‬
‫‪٣،٩٠٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وأﻗﺴﺎط اﻹدﺧﺎر ﻋﻦ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ = )‪(١٢ ´ ٣٢٥‬‬
‫)‪(١٢،٩٠٠‬‬
‫‪٥٣،٢٠٠‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي اﻟﻤﺆﻗﺖ‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫‪٢،٧٠٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت ﺻﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ )ﺻﻨﺪوق اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ( = )‪(٦ ´ ٢٥٠) + (٦ ´ ٢٠٠‬‬
‫‪١،٢٠٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت ﺻﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ )ﺻﻨﺪوق اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ( = )‪(١٢ ´ ١٠٠‬‬
‫‪١،٥٠٠‬‬ ‫أﻗﺴﺎط اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺣﯿﺎة اﻟﻤﻤﻮل ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ زوﺟﺘﮫ = = )‪(٦ ´ ٢٥٠‬‬
‫)‪(٥،٤٠٠‬‬ ‫‪٥،٤٠٠‬‬ ‫اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ وﯾﺸﺘﺮط أﻻ ﯾﺰﯾﺪ ﻋﻦ اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ‬
‫ﻼ أو )‪ (٪١٥´ ٥٣،٢٠٠‬أو ‪١٠،٠٠٠‬أﯾﮭﻢ أﻗﻞ(‬ ‫)اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺪﻓﻮع ﻓﻌ ً‬
‫‪٤٧،٨٠٠‬‬ ‫اﻹﯾﺮاد اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫)‪(١٥،٠٠٠‬‬ ‫)‪ (-‬اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‬
‫‪٣٢،٨٠٠‬‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ )ﯾُﻘﺮب إﻟﻰ أﻗﺮب ‪ ١٠‬ﺟﻨﯿﺔ أﻗﻞ(‬
‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬
‫‪٣٧٥‬‬ ‫‪٪٢.٥ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪١،٥٠٠‬‬ ‫‪٪١٠ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪٤٢٠‬‬ ‫‪٪١٥ ´ ٢،٨٠٠‬‬
‫‪٢،٢٩٥‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ‬
‫)‪(١٤٨٢.٥٠‬‬ ‫)‪ (-‬اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﻘﻄﻌﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻒ )‪٦٠٠ + (٦ ´ ٢٢٠) + (٦ ´ ٩٣.٧٥‬‬
‫)‪(١٨٧.٥٠‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ واﺟﺒﺔ اﻟﺴﺪاد )اﻟﺮد(‬

‫‪- ٢٤ -‬‬
 ‫‪<<l^Ïéf$i‬‬
‫‪<^ãÛÓu<»<^Úæ<l^fi†"]<î!Â<íf膖Ö]<î!Â‬‬

‫ﻣﺜﺎﻟـــــ ‪ :١‬ﻧﺠﯿﺐ ﻣﺼـﻄﻔﻰ ﻣﻤﻮل ﻣﺼـﺮي اﻟﺠﻨﺴـﯿﺔ وﻣﻘﯿﻢ ﻓﻲ ﻣﺼـﺮ ﯾﻌﻤﻞ ﻟﺪي ﺳـﻔﺎرة دوﻟﺔ اﻹﻣﺎرات ﺑﺎﻟﻘﺎھﺮة وذﻟﻚ ﻧﻈﯿﺮ‬
‫ﻣﺮﺗﺐ ﺷﮭﺮي ﯾﺒﻠﻎ ‪ ٤،٠٠٠‬درھﻢ إﻣﺎراﺗﻲ )ﻣﺘﻮﺳﻂ ﺳﻌﺮ اﻟﺪرھﻢ ‪ ٤‬ﺟﻨﯿﺔ(‪.‬‬
‫ﻋﻠﻤﺎً ﺑﺄن ﻟﻠﻤﻮل وﺛﯿﻘﺔ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺣﯿﺎﺗﮫ ﻟﻤﺼـﻠﺤﺘﮫ وﯾﺴـﺪد ﻋﻨﮭﺎ ﺷـﮭﺮﯾﺎً ﻗﺴـﻂ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺑﻤﺒﻠﻎ ‪ ٥٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‪ ،‬ھﺬا وﯾﻤﺘﻠﻚ اﻟﻤﻤﻮل‬
‫ﻼ ﺗﺠﺎرﯾﺎً‪ ،‬وﺑﻠﻎ ﺻﺎﻓﻲ رﺑﺢ اﻟﻤﺤﻞ اﻟﺘﺠﺎري ﻓﻲ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎم ‪ ٥٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺤ ً‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮب‪ :‬ﺣﺴـﺎب اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ دﺧﻞ اﻷﺷـﺨﺎص اﻟﻄﺒﯿﻌﯿﯿﻦ اﻟﻮاﺟﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻤﻮل ﺳـﺪادھﺎ ﻋﻦ ﻣﺠﻤﻮع ﺻـﺎﻓﻲ‬
‫دﺧﻠﮫ اﻟﺴﻨﻮي‬
‫اﻟﺤﻠــــــــــــــــــــــ‬
‫ﻧﺠﯿﺐ ﻣﺼـﻄﻔﻰ ﻣﻤﻮل ﻣﺼـﺮي اﻟﺠﻨﺴ ـﯿﺔ وﻣﻘﯿﻢ ﻓﻲ ﻣﺼـﺮ ﯾﻌﻤﻞ ﻟﺪي ﺟﮭﺔ أﺟﻨﺒﯿﺔ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﯾﺆدﯾﮫ ﻓﻲ ﻣﺼـﺮ‪ ،‬وﺑﻨﺎء ﻋﻠﯿﮫ‬
‫وطﺒﻘﺎً ﻟﻤﺎ ورد ﺑﺎﻟﻤﺎدة )‪ (١٦‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ ٩١‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ٢٠٠٥‬وﺣﯿﺚ أن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻠﺘﺰم ﺑﺪﻓﻊ اﻹﯾﺮاد اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫ﻏﯿﺮ ﻣﻘﯿﻢ ﻓﻲ ﻣﺼﺮ‪ ،‬ﯾﻜﻮن اﻟﻤﻠﺘﺰم ﺑﺘﻮرﯾﺪ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ُﻣﺴﺘﺤﻖ اﻹﯾﺮاد اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‪.‬‬
‫وطﺒﻘـﺎً ﻟﻠﻤـﺎ ورد ﺑـﺎﻟﻤـﺎدة رﻗﻢ )‪ (٢٣‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤـﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿـﺬﯾـﺔ ﺗﻜﻮن اﻟﻤـﺄﻣﻮرﯾـﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــــﺔ ھﻲ اﻟﻤـﺄﻣﻮرﯾـﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻊ ﻓﻲ داﺋﺮﺗﮭـﺎ‬
‫ﻣﺤﻞ إﻗﺎﻣﺔ اﻟﻤﻤﻮل‪ ،‬وﻋﻠﯿﮫ أن ﯾﻘﺪم إﻟﻰ ھﺬه اﻟﻤﺄﻣﻮرﯾﺔ ﻓﻲ أول ﯾﻨﺎﯾﺮ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺎم ﺑﯿﺎن ﺷــﺎﻣﻞ ﺑﺈﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ ﺣﺼــﻞ‬
‫ﻋﻠﯿﮭﺎ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ وﺳﺪاد اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮذج )‪ ٥‬ﻣﺮﺗﺒﺎت(‬

‫‪- ٢٥ -‬‬
 ‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺑﺎﻟﺠﻨﯿﺔ اﻟﻤﺼﺮي‬ ‫وﻋﺎء اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻤﻮع دﺧﻞ اﻟﺸﺨﺺ اﻟﻄﺒﯿﻌﻲ‬
‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ‬
‫‪١٩٢،٠٠٠‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ إﯾﺮادات اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت = ‪ ٤٠٠٠‬درھﻢ ´ ‪ ١٢ ´ ٤‬ﺷﮭﺮ‬
‫)‪(٩،٠٠٠‬‬ ‫)‪ (-‬إﻋﻔﺎء ﺷﺨﺼﻲ ﻟﻠﻤﻤﻮل )‪ ٩،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﻋﻦ اﻟﺴﻨﺔ أو ﺑﺤﺴﺐ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﺪة اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ اﻟﺴﻨﺔ(‬
‫‪١٨٣،٠٠٠‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي اﻟﻤﺆﻗﺖ‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫‪٦،٠٠٠‬‬ ‫أﻗﺴﺎط اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺣﯿﺎة اﻟﻤﻤﻮل ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ زوﺟﺘﮫ = = )‪(١٢ ´ ٥٠٠‬‬
‫اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ وﯾﺸﺘﺮط أﻻ ﯾﺰﯾﺪ ﻋﻦ اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ‬
‫)‪(٦،٠٠٠‬‬ ‫ﻼ أو )‪ (٪١٥´ ١٨٣،٠٠٠‬أو ‪١٠،٠٠٠‬أﯾﮭﻢ أﻗﻞ(‬ ‫)اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺪﻓﻮع ﻓﻌ ً‬
‫‪١٧٧،٠٠٠‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ إﯾﺮاد اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫‪٥٠،٠٠٠‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ رﺑﺢ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري واﻟﺼﻨﺎﻋﻲ‬
‫‪٢٢٧،٠٠٠‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺪﺧﻞ اﻟﺴﻨﻮي ﻟﻠﻤﻤﻮل‬
‫ﺣﯿﺚ أن ﻣﺠﻤﻮع دﺧﻞ اﻟﺸﺨﺺ اﻟﻄﺒﯿﻌﻲ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ ٦٠٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬
‫\ ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻤﻮل اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‬
‫)‪(١٥،٠٠٠‬‬ ‫)‪ (-‬اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‬
‫‪٢١٢،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ )ﯾُﻘﺮب إﻟﻰ أﻗﺮب ‪ ١٠‬ﺟﻨﯿﺔ أﻗﻞ(‬
‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬
‫‪٣٧٥‬‬ ‫‪٪٢.٥ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪١،٥٠٠‬‬ ‫‪٪١٠ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪٢،٢٥٠‬‬ ‫‪٪١٥ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪٢٨،٠٠٠‬‬ ‫‪٪٢٠ ´ ١٤٠،٠٠٠‬‬
‫‪٢،٧٠٠‬‬ ‫‪٪٢٢.٥ ´ ١،٢٠٠‬‬
‫‪٣٤،٨٢٥‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ وواﺟﺒﺔ اﻟﺴﺪاد ﻋﻦ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ‬

‫‪- ٢٦ -‬‬
 ‫ﻣﺜﺎﻟـ ‪ :٢‬ﻣﺤﻤﺪ ﺧﺎﻟﺪ – طﺒﯿﺐ ﻣﺼﺮي اﻟﺠﻨﺴﯿﺔ وﻣﻘﯿﻢ ﻣﺴﺎھﻢ ﻓﻲ ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ وﻟﺪﯾﺔ ﻋﯿﺎدة ﻛﺬﻟﻚ ﯾﻤﺘﻠﻚ ﻋﻘﺎرات داﺧﻞ ﻣﺼﺮ‬
‫وﻓﯿﻤﺎ ﯾﻠﻲ ﺑﯿﺎن ﺑﺼﺎﻓﻲ إﯾﺮادات )ﺧﺴﺎﺋﺮ( ھﺬا اﻟﻤﻤﻮل ﻋﻦ ﻋﺎﻣﻲ ‪ ٢٠١٩‬و‪:٢٠٢٠‬‬
‫‪٢٠٢٠‬‬ ‫‪٢٠١٩‬‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫‪١٢٠،٠٠٠ ١٢٠،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ‬
‫)‪٥٠،٠٠٠ (١٢٠،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري داﺧﻞ ﻣﺼﺮ‬
‫)‪٢٠،٠٠٠ (٣٠،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري ﺑﺎﻟﺨﺎرج‬
‫)‪٩٠،٠٠٠ (٤٠،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﻨﺸﺎط اﻟﻤﮭﻨﻲ‬
‫‪٦٦،٠٠٠‬‬ ‫‪٣٢،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﺜﺮوة اﻟﻌﻘﺎرﯾﺔ‬
‫ﻓﺈذا ﻋﻠﻤﺖ أن اﻟﻤﻤﻮل ﻗﺪ ﻗﺎم ﺑﺴﺪاد ﺿﺮﯾﺒﺔ ﻋﻘﺎرﯾﺔ ﺧﻼل ﻋﺎم ‪ ٢٠١٩‬ﺑﻠﻐﺖ ‪ ٢،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮب‪ :‬ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻤﻮع دﺧﻞ اﻷﺷﺨﺎص اﻟﻄﺒﯿﻌﯿﯿﻦ ﻋﻦ ﻋﺎﻣﻲ ‪٢٠٢٠ ،٢٠١٩‬‬
‫اﻟﺤﻠــــــــــــــــــــــ‬
‫اﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻟﻠﺨﺴﺎﺋﺮ اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ ﻟﻸﺷﺨﺎص اﻟﻄﺒﯿﻌﯿﯿﻦ‪:‬‬
‫ﯾﺮاﻋﻰ ﻋﻨﺪ ﺗﺠﻤﯿﻊ ﻣﺼﺎدر اﻟﺪﺧﻞ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻓﻲ اﻹﻗﺮار اﻟﺴﻨﻮي ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻤﻮع دﺧﻞ اﻷﺷﺨﺎص اﻟﻄﺒﯿﻌﯿﯿﻦ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻋﺪم ﺧﺼـﻢ ﺧﺴـﺎﺋﺮ اﻟﻨﺸـﺎط اﻟﺘﺠﺎري واﻟﺼـﻨﺎﻋﻲ أو اﻟﻨﺸـﺎط اﻟﻤﮭﻨﻲ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﺤﻘﻖ ﻓﻲ ﻧﮭﺎﯾﺔ ﻛﻞ ﺳـﻨﺔ ﻣﻦ وﻋﺎء اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت‬
‫وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺘﻢ ﺧﺼ ـﻢ ﺧﺴ ـﺎﺋﺮ اﻟﻨﺸ ـﺎط اﻟﺘﺠﺎري واﻟﺼ ـﻨﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﺴ ـﻨﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻘﻘﺖ ﻓﯿﮭﺎ ﻣﻦ اﻹﯾﺮادات اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ اﻟﻨﺸ ـﺎط‬
‫اﻟﻤﮭﻨﻲ أو اﻟﺜﺮوة اﻟﻌﻘﺎرﯾﺔ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﺴـــﻨﺔ‪ ،‬ﻓﺈذا ﺗﺒﻘﻰ ﺟﺰء ﻣﻦ ھﺬه اﻟﺨﺴـــﺎﺋﺮ ﺑﺪون ﺧﺼـــﻢ‪ ،‬ﯾﺘﻢ ﺗﺮﺣﯿﻠﮫ ﻟﯿﺨﺼـــﻢ ﻣﻦ‬
‫إﯾﺮادات اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري واﻟﺼﻨﺎﻋﻲ ﻟﻠﺴﻨﻮات اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﺘﻢ ﺧﺼـــﻢ ﺧﺴـــﺎﺋﺮ اﻟﻨﺸـــﺎط اﻟﻤﮭﻨﻲ ﻓﻲ اﻟﺴـــﻨﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻘﻘﺖ ﻓﯿﮭﺎ ﻣﻦ اﻹﯾﺮادات اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ اﻟﻨﺸـــﺎط اﻟﺘﺠﺎري‬
‫واﻟﺼـﻨﺎﻋﻲ أو اﻟﺜﺮوة اﻟﻌﻘﺎرﯾﺔ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﺴـﻨﺔ‪ ،‬ﻓﺈذا ﺗﺒﻘﻰ ﺟﺰء ﻣﻦ ھﺬه اﻟﺨﺴـﺎﺋﺮ ﺑﺪون ﺧﺼـﻢ‪ ،‬ﯾﺘﻢ ﺗﺮﺣﯿﻠﮫ ﻟﯿﺨﺼـﻢ ﻣﻦ‬
‫إﯾﺮادات اﻟﻨﺸﺎط اﻟﻤﮭﻨﻲ ﻟﻠﺴﻨﻮات اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻋﺪم ﺧﺼﻢ اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻓﻲ اﻟﺨﺎرج ﻣﻦ وﻋﺎء اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻓﻲ ﻣﺼﺮ ﻋﻦ ذات اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ أو أي ﻓﺘﺮة ﺗﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻋﺪم ﺧﺼـ ـﻢ اﻟﺨﺴـ ـﺎﺋﺮ اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻓﻲ اﻟﺨﺎرج ﻓﻲ أي دوﻟﺔ ﻣﻦ اﻷرﺑﺎح اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻓﻲ اﻟﺨﺎرج ﻣﻦ دوﻟﺔ أﺧﺮى‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺳـ ـﺒﯿﻞ‬
‫اﻟﻤﺜﺎل ﻻ ﯾﺠﻮز إﺟﺮاء اﻟﻤﻘﺎﺻﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻓﻲ ﺑﺮﯾﻄﺎﻧﯿﺎ ﻣﻊ اﻷرﺑﺎح اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻓﻲ ﻓﺮﻧﺴﺎ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﯾﺘﻢ إﺟﺮاء اﻟﻤﻘﺎﺻــﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﺨﺴــﺎﺋﺮ اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻓﻲ اﻟﺨﺎرج ﻓﻲ دوﻟﺔ ﻣﻊ اﻷرﺑﺎح اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻓﻲ اﻟﺨﺎرج ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﺪوﻟﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ‬
‫ﺳـﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل ﯾﺠﻮز إﺟﺮاء اﻟﻤﻘﺎﺻـﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﺨﺴـﺎﺋﺮ اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻓﻲ إﻣﺎرة دﺑﻲ ﻣﻊ اﻷرﺑﺎح اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻓﻲ إﻣﺎرة اﻟﺸـﺎرﻗﺔ ﺣﯿﺚ‬
‫أن ﻛﻼھﻤﺎ ﯾﺘﺒﻊ دوﻟﺔ اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮﺑﯿﺔ اﻟﻤﺘﺤﺪة‪.‬‬

‫وﯾﺠﺐ ﺧﺼﻢ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻌﻘﺎرﯾﺔ – إن وﺟﺪت – ﻣﻦ إﯾﺮادات اﻟﺜﺮوة اﻟﻌﻘﺎرﯾﺔ ﻗﺒﻞ إﺣﺘﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ‬

‫‪- ٢٧ -‬‬
 ‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺑﺎﻟﺠﻨﯿﺔ اﻟﻤﺼﺮي‬ ‫وﻋﺎء اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻦ ﻋﺎم ‪٢٠١٩‬‬
‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫‪١٢٠،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ‬
‫)‪(١٢٠،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري داﺧﻞ ﻣﺼﺮ‬
‫‪--‬‬ ‫اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري ﺑﺎﻟﺨﺎرج )اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ ﺑﺎﻟﺨﺎرج ﻻ ﺗﺪﺧﻞ ﻓﻲ اﻟﻮﻋﺎء اﻟﻀﺮﯾﺒﻲ(‬
‫)‪(٤٠،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﻨﺸﺎط اﻟﻤﮭﻨﻲ‬
‫‪٣٠،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﺜﺮوة اﻟﻌﻘﺎرﯾﺔ = ‪٢،٠٠٠ – ٣٢،٠٠٠‬‬
‫‪١٣٠،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻟﻨﺎﺗﺠﺔ ﻋﻦ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري واﻟﻤﮭﻨﻲ‬
‫‪١٢٠،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬

‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺑﺎﻟﺠﻨﯿﺔ اﻟﻤﺼﺮي‬ ‫وﻋﺎء اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻦ ﻋﺎم ‪٢٠٢٠‬‬

‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫‪١٢٠،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ‬
‫)‪(٤٧،٥٠٠‬‬ ‫اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري داﺧﻞ ﻣﺼﺮ* = ‪٩٧،٥٠٠ – ٥٠،٠٠٠‬‬
‫اﻟﻨﺸ ـﺎط اﻟﺘﺠﺎري ﺑﺎﻟﺨﺎرج )اﻷرﺑﺎح ﺑﺎﻟﺨﺎرج ﺗﺪﺧﻞ ﻓﻲ اﻟﻮﻋﺎء اﻟﻀـﺮﯾﺒﻲ ﻣﻊ أﺣﻘﯿﺔ اﻟﻤﻤﻮل‬
‫‪٢٠،٠٠٠‬‬ ‫ﺑﺨﺼﻢ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻷﺟﻨﺒﯿﺔ ﻓﻲ ﺣﺪود اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻓﻲ ﻣﺼﺮ(‬
‫‪٥٧،٥٠٠‬‬ ‫اﻟﻨﺸﺎط اﻟﻤﮭﻨﻲ **‬
‫‪٦٦،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﺜﺮوة اﻟﻌﻘﺎرﯾﺔ‬
‫‪١٤٣،٥٠٠‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻷرﺑﺎح اﻟﻨﺎﺗﺠﺔ ﻋﻦ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري واﻟﻤﮭﻨﻲ‬
‫‪٢٦٣،٥٠٠‬‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬

‫* ﺧﺼﻢ اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري واﻟﺼﻨﺎﻋﻲ‬

‫= أرﺑﺎح اﻟﻌﺎم – )ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ ´ ﺧﺴﺎﺋﺮ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري ÷ إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ(‬
‫= ‪ (٤٧،٥٠٠) = (١٦٠،٠٠٠ ÷ ١٢٠،٠٠٠ ´ ١٣٠،٠٠٠) – ٥٠،٠٠٠‬ﺧﺴــﺎﺋﺮ ﺗﺮﺣﻞ وﺗﺨﺼــﻢ ﻣﻦ أرﺑﺎح اﻟﺴــﻨﻮات‬
‫اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﺣﺘﻰ ﻋﺎم ‪.٢٠٢٤‬‬

‫** ﺧﺼﻢ اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﻤﮭﻨﻲ‬

‫= أرﺑﺎح اﻟﻌﺎم – )ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ ´ ﺧﺴﺎﺋﺮ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﻤﮭﻨﻲ ÷ إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ(‬
‫= ‪٥٧،٥٠٠ = (١٦٠،٠٠٠ ÷ ٤٠،٠٠٠ ´ ١٣٠،٠٠٠) – ٩٠،٠٠٠‬‬

‫‪- ٢٨ -‬‬
‫ﻣﺜﺎﻟــــــ ‪ :٣‬إﺣﺴـﺐ اﻟﻤﯿﺰة اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺮوض اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪ ،‬إذا ﻋﻠﻤﺖ أن ﻣﺎ ﯾﺘﻘﺎﺿـﺎه اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﻼل اﻟﺴـﺘﺔ أﺷـﮭﺮ اﻟﺴـﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻘﺮوض ﻣﺒﻠﻎ ‪ ٢٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‪.‬‬
‫ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻘﺮض ‪ ١٨،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﺑﻤﻌﺪل ﻋﺎﺋﺪ ‪٪٧‬‬ ‫§‬
‫ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻘﺮض ‪ ٥٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﺑﺪون ﻋﺎﺋﺪ‬ ‫§‬
‫ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻘﺮض ‪ ٥٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﺑﻤﻌﺪل ﻋﺎﺋﺪ ‪٪٥‬‬ ‫§‬

‫اﻟﺤﻠــــــــــــــــــــــ‬
‫ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻘﺮض ‪ ١٨،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﺑﻤﻌﺪل ﻋﺎﺋﺪ ‪٪٧‬‬
‫ھﺬا اﻟﻘﺮض ﻻ ﯾﻌﺪ ﻣﯿﺰة ﻋﯿﻨﯿﺔ ﺣﯿﺚ أﻧﮫ ﯾﻘﻞ ﻋﻦ إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻣﺎ ﯾﺘﻘﺎﺿ ـﺎه اﻟﻤﻮظﻒ ﺧﻼل اﻟﺴ ـﺘﺔ أﺷ ـﮭﺮ اﻟﺴ ـﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺼ ـﻮﻟﮫ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺮض وﻛﺬﻟﻚ ﻷﻧﮫ ﺑﻤﻌﺪل ﻋﺎﺋﺪ ‪٪٧‬‬

‫ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻘﺮض ‪ ٥٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﺑﺪون ﻋﺎﺋﺪ‬

‫ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﯿﺰة اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ = )‪ ٢،١٠٠ = ٪٧ ´ (٢٠،٠٠٠ – ٥٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‪.‬‬

‫ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻘﺮض ‪ ٥٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﺑﻤﻌﺪل ﻋﺎﺋﺪ ‪٪٥‬‬

‫ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﯿﺰة اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ = )‪ ٦٠٠ = (٪٥ - ٪٧) ´ (٢٠،٠٠٠ – ٥٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺜﺎﻟـــ ‪ :٤‬إﺷﺘﺮى ﻋﺎﻣﻞ ﺑﺈﺣﺪى اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻋﺪد ‪ ١٠٠‬ﺳﮭﻢ ﻣﻦ أﺳﮭﻢ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﻤﺒﻠﻎ ‪ ١٥‬ﺟﻨﯿﺔ ﻓﻲ ﺣﯿﻦ أن ﻗﯿﻤﺘﮫ اﻟﻌﺎدﻟﺔ وﻗﺖ‬
‫اﻟﺸﺮاء ‪ ٢٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮب‪ :‬ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻟﻤﯿﺰة اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ اﻟﺨﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬

‫اﻟﺤﻠــــــــــــــــــــــ‬
‫= اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻸﺳﮭﻢ – اﻟﻤﺴﺪد ﻓﻌ ً‬
‫ﻼ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻤﻮل‬ ‫اﻟﻤﯿﺰة اﻟﻌﯿﻨﯿﺔ اﻟﺨﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫= ‪ ١٠٠‬ﺳﮭﻢ ´ )‪ ١٥ – ٢٠‬ﺟﻨﯿﺔ( = ‪ ٥٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬
‫وذﻟﻚ ﺑﺸﺮط ﻋﺪم وﺟﻮد أي ﻗﯿﻮد ﻋﻠﻰ ﻧﻘﻞ ﻣﻠﻜﯿﺔ اﻷﺳﮭﻢ‪ ،‬ﺣﯿﺚ أن اﻟﻤﯿﺰة ﻻ ﺗﺘﺤﻘﻖ إﻻ ﻋﻨﺪ زوال ھﺬه اﻟﻠﻘﯿﻮد‬

‫‪- ٢٩ -‬‬
‫ﻣﺜﺎﻟـــــ ‪ :٥‬ﯾﺎﺳـﯿﻦ ﺧﺎﻟﺪ – ﻣﮭﻨﺪس ﻣﺼـﺮي اﻟﺠﻨﺴـﯿﺔ ﯾﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺷـﺮﻛﺔ اﻹﺳـﻜﻨﺪرﯾﺔ ﻟﺼـﻨﺎﻋﺔ وﺗﺠﺎرة اﻟﺴـﯿﺎرات‪ ،‬ت‪ ،‬ﺗﻮاﻓﺮت‬
‫ﻋﻨﮫ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬
‫ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ ﺷﮭﺮﯾﺎً ﻣﻦ اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻌﻤﻞ ﺑﮭﺎ ‪ ٦،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﻣﺮﺗﺐ أﺳﺎﺳﻲ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻣﺒﻠﻎ ‪ ٢،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﺑﺪل طﺒﯿﻌﺔ‬ ‫§‬
‫ﻋﻤﻞ‪ ،‬وﺗﻘﺪم اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﮭﺎ وﺟﺒﺎت ﯾﻮﻣﯿﺎً ﻓﻲ ﺳﺎﻋﺔ اﻟﺮاﺣﺔ ﺗﺒﻠﻎ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﻮﺟﺒﺔ اﻟﻮاﺣﺪة ‪ ٥٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﻟﻜﻞ ﻋﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫ﻓﻲ أول ﺷــﮭﺮ ﯾﻮﻟﯿﻮ ﺣﺼــﻞ ﻋﻠﻰ ﻋﻼوة دورﯾﺔ ﺑﻮاﻗﻊ ‪ ٪١٥‬ﻣﻦ ﻣﺮﺗﺒﮫ اﻷﺳــﺎﺳــﻲ‪ ،‬وﺗﻢ زﯾﺎدة ﺑﺪل طﺒﯿﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ‬ ‫§‬
‫‪ ٢،٥٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‪ ،‬وﺗﻘﺮر وﻗﻒ ﺻــ ـﺮف اﻟﻮﺟﺒﺎت وﺗﻢ ﻣﻨﺢ ﻛﻞ ﻣﻮظﻒ أو ﻋﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﺸــ ـﺮﻛﺔ ﺑﺪل وﺟﺒﺎت ﻧﻘﺪي ‪١،٠٠٠‬‬
‫ﺟﻨﯿﺔ ﺷﮭﺮﯾﺎً‪.‬‬
‫ﻗﺎﻣﺖ اﻟﺸـﺮﻛﺔ ﺧﻼل ﺷـﮭﺮ ﺳـﺒﺘﻤﺒﺮ ﻣﻦ ﻧﻔﺲ اﻟﻌﺎم ﺑﻤﻨﺤﮫ ﺳـﯿﺎرة ﯾﺒﻠﻎ ﺛﻤﻨﮭﺎ ‪ ٨٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﺑﺘﺴـﮭﯿﻼت ﻣﯿﺴـﺮة وﺑﻤﻌﺪل‬ ‫§‬
‫ﻓﺎﺋﺪة ‪ ٪٧‬ﺳـﻨﻮﯾﺎً ﻋﻠﻰ أن ﯾﺴـﺪد ﺛﻤﻦ اﻟﺴـﯿﺎرة واﻟﻔﻮاﺋﺪ ﺑﺎﻟﺘﻘﺴـﯿﻂ ﻋﻠﻰ ‪ ٤٠‬ﺷـﮭﺮ‪ ،‬وﯾﺒﻠﻎ اﻟﻘﺴـﻂ اﻟﺸـﮭﺮي ‪ ٢،٥٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬
‫ﯾﺴﺘﻘﻄﻊ ﻣﻦ ﻣﺮﺗﺒﮫ إﻋﺘﺒﺎرًا ﻣﻦ ﺷﮭﺮ أﻛﺘﻮﺑﺮ‪.‬‬
‫ﯾﺴـﺘﻘﻄﻊ ﻣﻨﮫ ﺷـﮭﺮﯾﺎً إﺷـﺘﺮاك ﺗﺄﻣﯿﻨﺎت إﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ‪ ٦٦٦.٦٧‬ﺟﻨﯿﺔ‪ ،‬وإﻋﺘﺒﺎرًا ﻣﻦ أول ﯾﻮﻟﯿﻮ أﺻـﺒﺢ اﻹﺷـﺘﺮاك ‪٧٦٦،٦٧‬‬ ‫§‬
‫ﺟﻨﯿﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﺴـﺘﻘﻄﻊ ﻣﻨﮫ ‪ ٪١٠‬ﻣﻦ راﺗﺒﮫ ﻣﻘﺎﺑﻞ إﺷـﺘﺮاك ﺻـﻨﺪوق اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ‪ ،‬ھﺬا وﯾﺴـﺪد ﺷـﮭﺮﯾﺎً إﻋﺘﺒﺎرًا ﻣﻦ ﺑﺪاﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﺎم ﻣﺒﻠﻎ ‪ ٣٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﻗﺴﻂ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺣﯿﺎﺗﮫ ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ زوﺟﺘﮫ‪.‬‬
‫ﺻﺮﻓﺖ ﻟﮫ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻲ ﺷﮭﺮ إﺑﺮﯾﻞ ﺣﺎﻓﺰ ﯾﻌﺎدل ‪ ٪٥٠‬ﻣﻦ ﻣﺮﺗﺒﮫ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺸﮭﺮي‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺻﺮﻓﺖ ﻟﮫ ﻓﻲ ﺷﮭﺮ ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫§‬
‫ﺣﺎﻓﺰ ﯾﻌﺎدل ‪ ٪١٠٠‬ﻣﻦ ﻣﺮﺗﺒﮫ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ھﺬا اﻟﺸﮭﺮ‪.‬‬
‫ﻧﻈﺮًا ﻟﺨﺒﺮة اﻟﻤﻤﻮل ﻓﻲ ﺗﺨﺼــﺼــﮫ ﻓﻘﺪ ﻗﺎم ﺑﻌﻘﺪ ورش ﻋﻤﻞ وإﻟﻘﺎء ﻣﺤﺎﺿــﺮات ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻤﺠﺎل ﺑﺎﻟﻐﺮﻓﺔ اﻟﻤﺼــﺮﯾﺔ‬ ‫§‬
‫ﻟﺼـﻨﺎﻋﺔ اﻟﺴـﯿﺎرات وﺻـﺮﻓﺖ ﻟﮫ اﻟﻐﺮﻓﺔ ﻧﻈﯿﺮ ذﻟﻚ ﻣﻜﺎﻓﺂت ﯾﺒﻠﻎ ﻣﺠﻤﻮﻋﮭﺎ اﻟﺼـﺎﻓﻲ ﺑﻌﺪ إﺳـﺘﻘﻄﺎع اﻟﻀـﺮﯾﺒﺔ ‪١٨،٠٠٠‬‬
‫ﺟﻨﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮب‪:‬‬
‫‪ -١‬ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ اﻟﻮاﺟﺐ إﺳﺘﻘﻄﺎﻋﮭﺎ ﻣﻦ ﻣﺮﺗﺐ اﻟﻤﻤﻮل‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻮاﻓﺰ اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻞ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻤﻤﻮل ﻓﻲ ﺷﮭﺮي إﺑﺮﯾﻞ وﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﺻﺮﻓﮭﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻏﺮﻓﺔ ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻟﺴﯿﺎرات‬
‫‪ -٤‬إﻋﺪاد اﻟﺘﺴﻮﯾﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‪.‬‬

‫‪- ٣٠ -‬‬
 ‫اﻟﺤﻠــــــــــــــــــــــ‬

‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺑﺎﻟﺠﻨﯿﺔ اﻟﻤﺼﺮي‬ ‫ﺗﻔﺮﯾﻎ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت‬

‫ﻣﻦ ﯾﻨﺎﯾﺮ إﻟﻰ ﯾﻮﻧﯿﻮ ﻣﻦ ﯾﻮﻟﯿﻮ إﻟﻰ دﯾﺴﻤﺒﺮ‬ ‫ا ﻟ ﺒ ﯿ ــــــــﺎ ن‬
‫اﻹﯾﺮادات‬
‫‪٦،٩٠٠‬‬ ‫‪٦،٠٠٠‬‬ ‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺸﮭﺮي *‬
‫‪٢،٥٠٠‬‬ ‫‪٢،٠٠٠‬‬ ‫ﺑﺪل طﺒﯿﻌﺔ ﻋﻤﻞ‬
‫‪--‬‬ ‫‪--‬‬ ‫وﺟﺒﺎت )ﻣﯿﺰة ﻋﯿﻨﯿﺔ ﻣﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ(‬
‫‪١،٠٠٠‬‬ ‫‪--‬‬ ‫ﺑﺪل وﺟﺒﺎت‬
‫‪١٠،٤٠٠‬‬ ‫‪٨،٠٠٠‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻹﯾﺮادات‬
‫اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ‬
‫‪٧٦٦.٦٧‬‬ ‫‪٦٦٦.٦٧‬‬ ‫إﺷﺘﺮاك اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬
‫‪٦٩٠‬‬ ‫‪٦٠٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاك ﻓﻲ ﺻﻨﺪوق اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ )‪ ٪١٠‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ(‬
‫‪٣٠٠‬‬ ‫‪٣٠٠‬‬ ‫ﻗﺴﻂ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺣﯿﺎة اﻟﻤﻤﻮل ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ زوﺟﺘﮫ‬
‫‪١،٧٥٦.٦٧‬‬ ‫‪١،٦٦٦.٦٧‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ‬

‫* اﻟﻤﺮﺗﺐ إﻋﺘﺒﺎرًا ﻣﻦ أول ﯾﻮﻟﯿﻮ = ‪ ٦،٩٠٠ = (٪١٥ +١) ´ ٦،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬

‫اﻟﻘﺮض اﻟﺬي ﻣﻨﺤﺘﮫ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻒ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻓﺎﺋﺪة ﺳﻨﻮﯾﺔ ‪ ٪٧‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻻ ُﯾﻌﺪ ﻣﯿﺰة ﻣﻤﻨﻮﺣﮫ ﻟﻠﻤﻮظﻒ‪.‬‬

‫ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﺻﺮﻓﮭﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻏﺮﻓﺔ ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻟﺴﯿﺎرات‬
‫إﺟﻤﺎﻟﻲ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة = ‪ ٢٠،٠٠٠ = ((٪١٠ – ١) ÷ ١) ´ ١٨٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬
‫= ‪ ٢،٠٠٠ = ٪١٠ ´ ٢٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺨﺼﻮﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺒﻊ‬
‫= ‪ ٢،٠٠٠ = (٪٩٠ ÷ ٪١٠) ´ ١٨٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬ ‫أو‬

‫‪- ٣١ -‬‬
 ‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺑﺎﻟﺠﻨﯿﺔ اﻟﻤﺼﺮي‬ ‫ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ ﻟﻜﻞ ﺷﮭﺮ ﻋﻦ اﻟﺸﮭﻮر ﻣﻦ ﯾﻨﺎﯾﺮ ﺣﺘﻰ ﯾﻮﻧﯿﻮ‬
‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫‪٦،٠٠٠‬‬ ‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺸﮭﺮي اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫‪٢،٠٠٠‬‬ ‫ﺑﺪل طﺒﯿﻌﺔ ﻋﻤﻞ‬
‫‪--‬‬ ‫وﺟﺒﺎت )ﻣﯿﺰة ﻋﯿﻨﯿﺔ ﻣﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ(‬
‫‪٢،٠٠٠‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺘﻐﯿﺮة ﺷﮭﺮﯾﺎً‬
‫‪٨،٠٠٠‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ واﻟﻤﺘﻐﯿﺮ اﻟﺸﮭﺮي‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫‪٧٥٠‬‬ ‫إﻋﻔﺎء ﺷﺨﺼﻲ )ﻋﻦ اﻟﺸﮭﺮ(‬
‫‪٦٦٦.٦٧‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وأﻗﺴﺎط اﻹدﺧﺎر‬
‫)‪(١،٤١٦.٦٧‬‬
‫‪٦،٥٨٣.٣٣‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي اﻟﻤﺆﻗﺖ‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫‪٦٠٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت ﺻﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ )ﺻﻨﺪوق اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ = ‪(٪١٠´ ٦،٠٠٠‬‬
‫‪٣٠٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت ﺻﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ )ﺻﻨﺪوق اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ(‬
‫اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫)‪(٨٣٣.٣٣‬‬ ‫‪٩٠٠‬‬ ‫)‪ ٣٠٠‬أو )‪ (٩٨٧.٦٠ = ٪١٥ ´ ٦،٥٨٣.٣٣‬أو ‪ ٨٣٣.٣٣‬ﺟﻨﯿﺔ( أﯾﮭﻢ أﻗﻞ‬
‫‪٥،٧٥٠‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫‪٦٩،٠٠٠‬‬ ‫ﺗﺤﻮﯾﻞ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي إﻟﻰ إﯾﺮاد ﺳﻨﻮي )‪(١٢ ´ ٥،٧٥٠‬‬
‫ﺣﯿﺚ أن ﻣﺠﻤﻮع دﺧﻞ اﻟﺸﺨﺺ اﻟﻄﺒﯿﻌﻲ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ ٦٠٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬
‫\ ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻤﻮل اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‬
‫)‪(١٥،٠٠٠‬‬ ‫ُﯾﺴﺘﺒﻌﺪ اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‬
‫‪٥٤،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ )ﯾُﻘﺮب إﻟﻰ أﻗﺮب ‪ ١٠‬ﺟﻨﯿﺔ أﻗﻞ(‬
‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺳﻨﻮﯾﺎً‬
‫‪٣٧٥‬‬ ‫‪٪٢.٥ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪١،٥٠٠‬‬ ‫‪٪١٠ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪٢،٢٥٠‬‬ ‫‪٪١٥ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪٥،٩٢٥‬‬ ‫‪١،٨٠٠‬‬ ‫‪٪٢٠ ´ ٩،٠٠٠‬‬
‫‪٤٩٣.٧٥‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺷﮭﺮﯾﺎً = ‪١٢ ÷٥،٩٢٥‬‬

‫‪- ٣٢ -‬‬
 ‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺑﺎﻟﺠﻨﯿﺔ اﻟﻤﺼﺮي‬ ‫ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ ﻟﻜﻞ ﺷﮭﺮ ﻋﻦ اﻟﺸﮭﻮر ﻣﻦ ﯾﻮﻟﯿﻮ ﺣﺘﻰ دﯾﺴﻤﺒﺮ‬
‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫‪٦،٩٠٠‬‬ ‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺸﮭﺮي اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫‪٢،٥٠٠‬‬ ‫ﺑﺪل طﺒﯿﻌﺔ ﻋﻤﻞ‬
‫‪١،٠٠٠‬‬ ‫ﺑﺪل وﺟﺒﺎت‬
‫‪٣،٥٠٠‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺘﻐﯿﺮة ﺷﮭﺮﯾﺎً‬
‫‪١٠،٤٠٠‬‬ ‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ واﻟﻤﺘﻐﯿﺮ اﻟﺸﮭﺮي‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫‪٧٥٠‬‬ ‫إﻋﻔﺎء ﺷﺨﺼﻲ )ﻋﻦ اﻟﺸﮭﺮ(‬
‫‪٧٦٦.٦٧‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وأﻗﺴﺎط اﻹدﺧﺎر‬
‫)‪(١،٥١٦.٦٧‬‬
‫‪٨،٨٨٣.٣٣‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي اﻟﻤﺆﻗﺖ‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫‪٦٩٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت ﺻﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ )ﺻﻨﺪوق اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ = ‪(٪١٠´ ٦،٩٠٠‬‬
‫‪٣٠٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت ﺻﻨﺎدﯾﻖ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺨﺎﺻﺔ )ﺻﻨﺪوق اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ(‬
‫اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫)‪(٨٣٣.٣٣‬‬ ‫‪٩٩٠‬‬ ‫)‪ ٣٠٠‬أو )‪ (١،٣٣٢.٥٠ = ٪١٥ ´ ٨،٨٨٣.٣٣‬أو ‪ ٨٣٣.٣٣‬ﺟﻨﯿﺔ( أﯾﮭﻢ أﻗﻞ‬
‫‪٨،٠٥٠‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫‪٩٦،٦٠٠‬‬ ‫ﺗﺤﻮﯾﻞ اﻹﯾﺮاد اﻟﺸﮭﺮي إﻟﻰ إﯾﺮاد ﺳﻨﻮي )‪(١٢ ´ ٨،٠٥٠‬‬
‫ﺣﯿﺚ أن ﻣﺠﻤﻮع دﺧﻞ اﻟﺸﺨﺺ اﻟﻄﺒﯿﻌﻲ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ ٦٠٠،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ‬
‫\ ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻤﻮل اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‬
‫)‪(١٥،٠٠٠‬‬ ‫ُﯾﺴﺘﺒﻌﺪ اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‬
‫‪٨١،٦٠٠‬‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ )ﯾُﻘﺮب إﻟﻰ أﻗﺮب ‪ ١٠‬ﺟﻨﯿﺔ أﻗﻞ(‬
‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺳﻨﻮﯾﺎً‬
‫‪٣٧٥‬‬ ‫‪٪٢.٥ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪١،٥٠٠‬‬ ‫‪٪١٠ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪٢،٢٥٠‬‬ ‫‪٪١٥ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪١١،٤٤٥‬‬ ‫‪٧،٣٢٠‬‬ ‫‪٪٢٠ ´ ٣٦،٦٠٠‬‬
‫‪٩٥٣،٧٥‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺷﮭﺮﯾﺎً = ‪١٢ ÷١١،٤٤٥‬‬

‫‪- ٣٣ -‬‬
 ‫ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ ﻣﺒﻠﻎ ﺣﺎﻓﺰ ﺷﮭﺮ إﺑﺮﯾﻞ‬
‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺑﺎﻟﺠﻨﯿﺔ اﻟﻤﺼﺮي‬ ‫ﯾﺘﻢ اﻹﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﺸﮭﻮر ﻣﻦ ﯾﻮﻟﯿﻮ ﺣﺘﻰ دﯾﺴﻤﺒﺮ‬
‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫‪٦٩،٠٠٠‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي ﻟﻠﻤﻮل ﻋﻦ ﺷﮭﺮ إﺑﺮﯾﻞ‬
‫‪٣،٠٠٠‬‬ ‫ﯾﻀﺎف اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﺘﺸﺠﯿﻌﯿﺔ = ‪٪٥٠ ´ ٦،٠٠٠‬‬
‫‪٧٢،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي واﻟﺤﺎﻓﺰ‬
‫)‪(١٥،٠٠٠‬‬ ‫ُﯾﺴﺘﺒﻌﺪ اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‬
‫‪٥٧،٠٠٠‬‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ )ﯾُﻘﺮب إﻟﻰ أﻗﺮب ‪ ١٠‬ﺟﻨﯿﺔ أﻗﻞ(‬
‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺳﻨﻮﯾﺎً‬
‫‪٣٧٥‬‬ ‫‪٪٢.٥ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪١،٥٠٠‬‬ ‫‪٪١٠ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪٢،٢٥٠‬‬ ‫‪٪١٥ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪٢،٤٠٠‬‬ ‫‪٪٢٠ ´ ١٢،٠٠٠‬‬
‫‪٦،٦٢٥‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي واﻟﺤﺎﻓﺰ‬
‫)‪(٥،٩٢٥‬‬ ‫)‪ (-‬اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي ﻓﻘﻂ‬
‫‪٦٠٠‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﻓﺰ‬
‫‪٤٩٣.٧٥‬‬ ‫ﯾﻀﺎف اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ ﻣﺮﺗﺐ ﺷﮭﺮ إﺑﺮﯾﻞ‬
‫‪١،٠٩٣.٧٥‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ اﻟﻤﺴﺘﻘﻄﻌﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻦ ﺷﮭﺮ إﺑﺮﯾﻞ = ‪٦٠٠ +٤٩٣.٧٥‬‬

‫ﺣﺴﺎب اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ ﻣﺒﻠﻎ ﺣﺎﻓﺰ ﺷﮭﺮ ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬

‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺑﺎﻟﺠﻨﯿﺔ اﻟﻤﺼﺮي‬ ‫ﯾﺘﻢ اﻹﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﺸﮭﻮر ﻣﻦ ﯾﻮﻟﯿﻮ ﺣﺘﻰ دﯾﺴﻤﺒﺮ‬
‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫‪٩٦،٦٠٠‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي ﻟﻠﻤﻮل ﻋﻦ ﺷﮭﺮ ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬
‫‪٦،٩٠٠‬‬ ‫ﯾﻀﺎف اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﺘﺸﺠﯿﻌﯿﺔ = ‪٪١٠٠ ´ ٦،٩٠٠‬‬
‫‪١٠٣،٥٠٠‬‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي واﻟﺤﺎﻓﺰ‬
‫)‪(١٥،٠٠٠‬‬ ‫ُﯾﺴﺘﺒﻌﺪ اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‬
‫‪٨٨،٥٠٠‬‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ )ﯾُﻘﺮب إﻟﻰ أﻗﺮب ‪ ١٠‬ﺟﻨﯿﺔ أﻗﻞ(‬
‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺳﻨﻮﯾﺎً‬
‫‪٣٧٥‬‬ ‫‪٪٢.٥ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪١،٥٠٠‬‬ ‫‪٪١٠ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪٢،٢٥٠‬‬ ‫‪٪١٥ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪٨،٧٠٠‬‬ ‫‪٪٢٠ ´ ٤٣،٥٠٠‬‬
‫‪١٢،٨٢٥‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي واﻟﺤﺎﻓﺰ‬
‫)‪(١١،٤٤٥‬‬ ‫)‪ (-‬اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي ﻓﻘﻂ‬
‫‪١،٣٨٠‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﻓﺰ‬
‫‪٩٥٣،٧٥‬‬ ‫ﯾﻀﺎف اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ ﻣﺮﺗﺐ ﺷﮭﺮ ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬
‫‪٢،٣٣٣.٧٥‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ اﻟﻤﺴﺘﻘﻄﻌﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻦ ﺷﮭﺮ إﺑﺮﯾﻞ = ‪٦٠٠ +٩٥٣،٧٥‬‬

‫‪- ٣٤ -‬‬
 ‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺑﺎﻟﺠﻨﯿﺔ اﻟﻤﺼﺮي‬ ‫اﻟﺘﺴﻮﯾﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺮﺗﺒﺎت وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﮭﺎ‬
‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫ﺑ ﯿ ــــــــــــــــــــــــــــﺎ ن‬
‫‪٧٧،٤٠٠‬‬ ‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻔﻌﻠﻲ = )‪(٦ ´ ٦،٩٠٠) + (٦ ´ ٦،٠٠٠‬‬
‫اﻷﺟﻮر اﻷﺧﺮى اﻟﻤﺘﻐﯿﺮة اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻞ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻤﻤﻮل‬
‫‪٢٧،٠٠٠‬‬ ‫ﺑﺪل طﺒﯿﻌﺔ ﻋﻤﻞ = )‪(٦ ´ ٢،٥٠٠) + (٦ ´ ٢،٠٠٠‬‬
‫‪٦،٠٠٠‬‬ ‫ﺑﺪل وﺟﺒﺎت = )‪(٦ ´ ١،٠٠٠‬‬
‫‪٣،٠٠٠‬‬ ‫ﺣﺎﻓﺰ ﺷﮭﺮ إﺑﺮﯾﻞ‬
‫‪٦،٩٠٠‬‬ ‫ﺣﺎﻓﺰ ﺷﮭﺮ ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬
‫‪٤٢،٩٠٠‬‬
‫‪١٢٠،٣٠٠‬‬ ‫ﻣﺠﻤﻮع اﻹﯾﺮادات اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﺧﻼل اﻟﻌﺎم‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫‪٩،٠٠٠‬‬ ‫إﻋﻔﺎء ﺷﺨﺼﻲ ﻟﻠﻤﻤﻮل )‪ ٩،٠٠٠‬ﺟﻨﯿﺔ ﻋﻦ اﻟﺴﻨﺔ أو ﺑﺤﺴﺐ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﺪة اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ اﻟﺴﻨﺔ(‬
‫‪٨،٦٠٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻋﻦ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ = )‪(٦ ´٧٦٦.٦٧) + (٦ ´٦٦٦.٦٧‬‬
‫)‪(١٧،٦٠٠‬‬
‫‪١٠٢،٧٠٠‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺴﻨﻮي اﻟﻤﺆﻗﺖ‬
‫ﯾﺨﺼﻢ ﻣﻨﮫ‬
‫‪٧،٧٤٠‬‬ ‫إﺷﺘﺮاﻛﺎت ﺻﻨﺪوق اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ = )‪(٦ ´ ٦٩٠) + (٦ ´ ٦٠٠‬‬
‫‪٣،٦٠٠‬‬ ‫أﻗﺴﺎط اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺣﯿﺎة اﻟﻤﻤﻮل ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ زوﺟﺘﮫ = = )‪(١٢ ´ ٣٠٠‬‬
‫)‪(١٠،٠٠٠‬‬ ‫‪١١،٣٤٠‬‬ ‫اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ وﯾﺸﺘﺮط أﻻ ﯾﺰﯾﺪ ﻋﻦ اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ‬
‫ﻼ أو )‪ (٪١٥´ ١٠٢،٧٠٠‬أو ‪١٠،٠٠٠‬أﯾﮭﻢ أﻗﻞ(‬ ‫)اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﺪﻓﻮع ﻓﻌ ً‬
‫‪٩٢،٧٠٠‬‬ ‫ﺻﺎﻓﻲ اﻹﯾﺮاد اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ‬
‫)‪(١٥،٠٠٠‬‬ ‫)‪ (-‬اﻟﺸﺮﯾﺤﺔ اﻟﻤﻌﻔﺎة‬
‫‪٧٧،٧٠٠‬‬ ‫اﻟﻮﻋﺎء اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﻀﺮﯾﺒﺔ )ﯾُﻘﺮب إﻟﻰ أﻗﺮب ‪ ١٠‬ﺟﻨﯿﺔ أﻗﻞ(‬
‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬
‫‪٣٧٥‬‬ ‫‪٪٢.٥ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪١،٥٠٠‬‬ ‫‪٪١٠ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪٢،٢٥٠‬‬ ‫‪٪١٥ ´ ١٥،٠٠٠‬‬
‫‪٦،٥٤٠‬‬ ‫‪٪٢٠ ´ ٣٢،٧٠٠‬‬
‫‪١٠،٦٦٥‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻦ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻀﺮﯾﺒﯿﺔ‬
‫)‪(١٠،٦٦٥‬‬ ‫)‪ (-‬اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ اﻟﻤﺴﺘﻘﻄﻌﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻒ )‪١،٣٨٠+٦٠٠+(٦´٩٥٣،٧٥)+(٦´٤٩٣.٧٥‬‬
‫‪--‬‬ ‫اﻟﻀﺮﯾﺒﺔ واﺟﺒﺔ اﻟﺴﺪاد )اﻟﺮد(‬

‫‪- ٣٥ -‬‬