గుణించండి

బోధించు
చర్చి రెండు విధాలుగా గుణిస్తుంది. ప్రతి వ్యక్తి క్రీస్తు ను ఇతరులతో పంచుకోవాలని మరియు క్రీస్తు అనుచరులుగా వారిని
శిష్యులుగా చేయాలని భావిస్తు న్నారు. ఇది వ్యక్తిగత గుణకారం (2 తిమోతి 2:2). యేసును ఎరుగని స్థలంలో ఒక సంఘం కొత్త
చర్చిని నాటినప్పుడు చర్చిలు కూడా పెరుగుతాయి. దీనిని తరచుగా "శాఖ" లేదా "కుమార్తె" చర్చిలను నాటడం అని
పిలుస్తా రు (చట్టా లు 9:31). రెండు రకాల గుణకారాలు ముఖ్యమైనవి మరియు మేము మాడ్యూల్ 5 లో రెండింటినీ కవర్
చేస్తా ము.

వ్యక్తిగత గుణకారం

చర్చి ప్లాంటర్ కొత్త సమాజాన్ని నాటడంపై దృష్టి పెడుతుంది. విజయవంతం కావడానికి, చర్చి ప్లాంటర్ ఇరుకైన దృష్టిని కలిగి
ఉంటాడు: ఒక నిర్దిష్ట స్థలం లేదా గ్రామం లేదా సంఘం. కానీ ఒక కొత్త సంఘం ఏర్పడినప్పుడు, చర్చి ప్లాంటర్ విస్తృత దృష్టిని
పంచుకోవాలి - దేవుని రాజ్యం. దీనర్థం పెరుగుతున్న వ్యక్తు ల సంఖ్య మరియు పెరుగుతున్న స్థలాల సంఖ్య మరియు వ్యక్తు లు
మరియు స్థలాల పట్ల సమగ్రమైన ఆందోళన. కొత్త చర్చికి స్థా నిక మనస్తత్వం ఉండకూడదు కానీ రాజ్య మనస్తత్వం ఉండాలి.

కొత్త ప్రదేశాల్లోకి గుణించాలంటే, ముందుగా శిష్యులను గుణించాలి. సంస్థా గత (చర్చిలు) గుణకారానికి ముందు వ్యక్తిగత
గుణకారం జరగాలి.

మాడ్యూల్స్ 1,2,3, మరియు 4 లో చర్చి ప్లాంటర్ నేర్చుకున్న ప్రతిదీ తప్పనిసరిగా కొత్త సంఘంలోని కొత్త నాయకులకు
అందజేయాలి.

(“వర్క్‌షాప్ ఆన్ మాడ్యూల్ 5: షార్జా ” బుక్‌లెట్‌లోని పేజీ 12 లోని రేఖాచిత్రాన్ని చూడండి.

ప్రదర్శించండి

మాడ్యూల్ 4 లో మీరు గుర్తించిన మరియు అభివృద్ధి చేసిన నాయకులతో ప్రత్యేక క్రమశిక్షణ సమయాన్ని ఎలా ప్రారంభించాలి,
తద్వారా మీరు మాడ్యూల్స్ 1,2,3 మరియు 4 లో నేర్చుకున్న అన్ని నైపుణ్యాలను వారికి నేర్పించవచ్చు.

సాధారణ సమావేశ సమయం మరియు స్థలాన్ని సెటప్ చేయండి:

• వారానికోసారి కలవండి

• వారిని ఆహ్వానించండి - "మీరు ఒక నాయకుడు, మీరు నాకు మరింత సమయం ఇవ్వాలి" లేదా "మీరు ఒక నాయకుడు,
నేను మీకు మరింత సమయం ఇవ్వాలి". మీరు ఈ నాయకులపై పెట్టు బడి పెడుతున్నారు.

• మీరు గుర్తించిన నాయకులతో కలిసి పని చేయండి. కొందరు తగ్గితే, ఉన్న నాయకులతో పని కొనసాగించండి. కానీ, మీరు
ఎల్లప్పుడూ కొత్త నాయకులకు శిక్షణ ఇస్తు న్నారని గుర్తుంచుకోండి. దేవుడు నాయకత్వ నైపుణ్యాలను బహుమతిగా ఇస్తు న్న
వ్యక్తు ల కోసం నిరంతరం వెతకండి.

ఆ సమావేశం/సమావేశం యొక్క ఆకృతి

• సమావేశం 3 గంటల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు

• ఒకరికొకరు ప్రార్థించడం ద్వారా ప్రారంభించండి - మీ జీవితాన్ని కలిసి పంచుకోండి.

• మీ గురించి లేదా మీ కుటుంబం, సంతోషాలు లేదా ఆందోళనలు లేదా సాధారణ ఆశీర్వాదాల గురించి 1 నిమిషం అప్‌డేట్
లేదా “ఐస్ బ్రేకర్”ని షేర్ చేయండి (చర్చి ప్లాంటర్‌లు: మీరు వారి నుండి మీరు ఏమి ఆశించారో చూడడానికి మీరు
ప్రారంభించండి)

• కార్యాచరణ ప్రణాళిక గురించి మాట్లా డండి - శిక్షణ కార్యక్రమంతో మీ (చర్చ్ ప్లాంటర్) అనుభవాన్ని పంచుకోండి. మీరు ఎలా
నేర్చుకున్నారు, ఏమి నేర్చుకున్నారు.

• మాడ్యూల్ 1 తో ప్రారంభించి, ప్రతి మాడ్యూల్‌లో మీరు నేర్చుకున్న ఆచరణాత్మక నైపుణ్యాలపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టండి.
• ప్రతి చర్చి ప్లాంటర్‌కు 5 మాడ్యూల్ మెటీరియల్‌లతో కూడిన కొత్త సెట్‌లను అందించండి, కొత్త సంఘంలోని ప్రతి
నాయకుడికి ఒక సెట్.

• ప్రతి వారం ఒక పాఠం - ఒక నైపుణ్యం - నేర్పండి.

• లీడర్‌లకు ప్రాక్టికల్ అసైన్‌మెంట్ ఇవ్వండి - ఫీల్డ్ వర్క్.

• వారిపై చేయి వేసి వారికి కమీషన్ పంపండి. ఈ మంత్రిత్వ శాఖలను మేము కలిసి చేస్తా ము.

• వచ్చే వారం సమయాన్ని నిర్ధా రించండి.

ప్రాక్టీస్ చేయండి

• 4 సమూహాలుగా విభజించండి

• పై ఆకృతిని ఉపయోగించి ఈ రకమైన నాయకత్వ శిక్షణను నిర్వహించడం ప్రాక్టీస్ చేయండి

రైలు పెట్టె

• ఒకరి వద్ద బోధించడం/బోధించడం మరియు మరొకరి పక్కన శిక్షణ ఇవ్వడం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని తెలియజేయండి.

• గ్రూప్ డైనమిక్స్ - కొన్నిసార్లు లీడర్ మాట్లా డేవన్నీ చేస్తా డు

• కొంతమంది మాట్లా డకపోతే ఏమి చేయాలి – అందరూ పాల్గొనేందుకు సహాయం చేయడం.

• నాయకుడు ఆచరణాత్మక మార్గంలో కొంత వ్యక్తిగత మార్గదర్శకత్వం చేయాల్సి ఉంటుంది

• వారు తప్పులు చేస్తే ఏమి చేయాలి. మీరు బలహీనతలు మరియు తప్పుల గురించి ఎలా మాట్లా డతారు

బోధించు

• 1 మరియు 2 తిమోతీని కలిపి చదవండి