國軍準則－專業－○○四

國軍內部管理工作教範

國 防 部 印 頒

 
 
幹部須知
一、狀況反映，實情實報，不瞞上欺下。
二、財務經費，依法使用，不虧空浪費。
三、視導檢查，驗證實效，不誇張掩飾。
四、基層管教，合理合法，不體罰凌虐。
五、教育訓練，確實落實，不陽奉陰違。
六、端正品德，存誠務實，不虛偽造假。

 
國軍內部管理工作教範
例言
一、本教範，主在提示三軍各部隊內部
管理之共同事項，至各軍(兵)種因
任務、特性及區域之不同，由各軍
種司令部在不違背本規範之原則
下，適宜補充規定之。
二、三軍各部隊，有關內部管理工作悉
遵本教範之規定事項辦理，未規定
事項則參照各有關準則實施。
三、國軍各級幹部均應熟知本教範內
容，並教導官士兵貫徹執行，各級
檢查督導時，均應以本教範為規範。
四、本教範之解釋與修訂，屬國防部權
責，如有疑義與修正意見，請逕洽
國防部參謀本部人事參謀次長室。

 
 目 錄

目錄..................................................1

第一章 管理概念.....................................1-1

第一節 內部管理的意義..............................1-1

01101 內部管理的定義...........................1-1

01102 內部管理的範疇...........................1-1

第二節 如何管理....................................1-1

01201 管理方式.................................1-1

01202 管理原則.................................1-1

01203 如何管理人、事、時、地、物...............1-2

第二章 營規及事務管理...............................2-1

第一節 營規管理....................................2-1

02101 軍容禮節.................................2-1

02102 環境內務.................................2-7

02103 生活作息.................................2-7

02104 人員管理.................................2-8

02105 門禁與會客管制..........................2-10

第二節 事務管理...................................2-12

i 
 02201 管理權責................................2-12

02202 基層管理................................2-15

02203 交接交待................................2-15

02204 官兵休(請)假............................2-16

第三章 戰備訓練管理.................................3-1

第一節 戰備管理....................................3-1

03101 戰備值勤規定.............................3-1

03102 災害防救管理.............................3-2

03103 緊急防護措施.............................3-4

03104 警衛勤務管理.............................3-5

第二節 訓練管理....................................3-8

03201 訓練安全管理.............................3-8

03202 場地管理與維護...........................3-9

第四章 後勤管理.....................................4-1

第一節 補保管理....................................4-1

04101 械彈管理.................................4-1

04102 油料管理.................................4-4

04103 糧秣管理.................................4-4

04104 裝備管理.................................4-6

ii 
第二節 運輸安全管理................................4-8

04201 車輛管制.................................4-8

04202 軍車肇事處理.............................4-9

第三節 營產設施與環保.............................4-10

04301 營產設施維護............................4-10

04302 環境保護工作............................4-12

第五章 通資作業管理.................................5-1

第一節 作業要求....................................5-1

05101 通資勤務.................................5-1

第二節 作業紀律....................................5-1

05201 通信保密.................................5-1

05202 電子通信工具使用管制規定.................5-1

05203 營內民用通信資訊裝備(器材)管制...........5-1

05204 保密裝備管理.............................5-2

第三節 資訊安全作業規定............................5-2

05301 貫徹實體隔離.............................5-2

05302 移動式儲存媒體管制.......................5-3

05303 資料分類分級加密.........................5-3

05304 專人專責管理.............................5-4

iii 
 05305 新進人員資安教育.........................5-4

05306 網站安全管理.............................5-4

05307 資訊設備管理.............................5-4

第四節 懲罰規定....................................5-5

05401 懲處規定.................................5-5

第六章 財務管理.....................................6-1

第一節 單位經費用途................................6-1

06101 單位經費用途.............................6-1

第二節 經費管理....................................6-1

06201 經費管理.................................6-1

第七章 醫療服務與預防保健...........................7-1

第一節 官兵就醫(診)作業............................7-1

07101 國軍官兵全民健保就醫(診)管理規定.........7-1

第二節 維護官兵健康................................7-5

07201 精神疾病之預防及處理.....................7-5

07202 中暑安全防範作業.........................7-5

第三節 防範官兵吸毒、中毒........................7-6

07301 對吸毒官兵之處理.........................7-6

07302 防範食物中毒安全作業.....................7-7

iv 
第四節 傳染病防治................................7-8

07401 傳染病防治...............................7-8

第八章 申訴處理與輔導服務...........................8-1

第一節 申訴處理....................................8-1

08101 官兵申訴處理.............................8-1

第二節 壓力與情緒管理..............................8-2

08201 如何溝通.................................8-2

08202 如何紓解壓力.............................8-2

08203 幹部如何做好情緒管理.....................8-2

第三節 心理輔導工作................................8-3

08301 心理輔導.................................8-3

08302 自我傷害防治.............................8-3

第四節 保密安全工作................................8-5

08401 保密工作.................................8-5

08402 安全維護.................................8-6

第五節 官兵服務...................................8-7

08501 國軍人員因戰公傷殘死亡慰問實施規定.......8-7

08502 精進國軍士官兵及眷(徵)屬服務.............8-9

08503 國軍官兵家屬懇親活動....................8-10

v 
 第一章 管理概念

第一節 內部管理的意義
01101 內部管理的定義
內部管理係幹部運用現代科學方法，將軍隊內的人、事、
地、物行井然有序之管理，對時間作有效之分配、管制
及運用，使其充分發揮應有之效能。

01102 內部管理的範疇
軍中一切內部事務舉凡戰備、訓練、勤務、管教，以至
食、衣、住、行、育、樂等都包含在內部管理範疇。

第二節 如何管理
01201 管理方式
一、走動式管理：即時發現問題，即時解決，消滅死角。
二、人性化管理：帶兵要帶心，將心比心，尤應以｢照顧建制
內人員，檢查責任內地物｣為要點，使官兵權益不受損，
身心不受傷，以凝聚部隊向心，確保部隊安全。
三、重點問題管理：定時檢討單位可能發生問題的因素，訂
定管理及監督規定，防止其發生，如有缺點隨時改正，
並累積經驗，使不再發生。
四、預防管理：對安全問題要小題大作，對單位可能發生危
安的人、事、時、地、物預想防範措施。
五、行政管理：一切按規定，依法行政，以身作則。

01202 管理原則
一、科學化的辦事精神與方法：有系統、有條理，作合理、
經濟、有效之組織與配合。
二、完善的管理制度：有關的法令規章、準則暨國軍之特有
優良傳統，遵循實踐。
三、正確的數據資料：一切活動應依據既往數據，並不斷根據
1 - 1 
 試驗與經驗彙集，建立數據資料。

01203 如何管理人、事、時、地、物
一、人的管理：人人納入管理、透過教育、訓練、考核，運
用其專長，發揮整合能力。
二、事的管理：舉凡軍中一切日常生活、戰備訓練、軍紀營
規等，須做到事事有條理、有規定，達到井然有序之目
的。
三、時的管理：針對人、事、地、物特性及單位任務的輕重
緩急，妥善安排時間，使有限的時間獲得最有效率的運
用。
四、地的管理：部隊對其所分配之管轄責任區派專人負責維
護，以確保部隊安全。
五、物的管理：對單位所配賦之武器裝備及其他一切資材均
應妥善維護管理，有效建立帳籍，定時清點，發揮物力
應有之效能。

1 - 2 
 第二章 營規及事務管理

第一節 營規管理
02101 軍容禮節

一、各級幹部應利用每日點名、集會時間及休假前，隨時檢查
官兵服裝儀容。
二、全軍官兵服裝穿著時機及佩帶要求、按國軍各式服裝穿著
及配戴規定執行，注意整潔合身、配件光亮齊全、儀容修
整，各級幹部應隨時要求，利用集合(會)時檢查各式服裝，
尤須注意不得將軍服、便服混穿，影響軍譽。
國軍各式服裝穿著及配戴規定
種類
服制內容 穿著時機(場所)
區
分 規 定
1.晉謁總統或友邦元首。
2.參加本國或外國大典或宴、酒
會。
1.大盤帽(簷帽、無簷
3.正式訪問或答謝、拜訪友邦高級
大盤帽)。
文武官。
2. 軍 常 服 ( 海 軍 為 甲
軍常服

4.參加重要典禮或出席其他正式
式)。
3.勳表(章)。 場合。
4. 軍 便 服 ( 制 式 襯 5.參加總統、行政院院長主持之典
衣)。 禮。
5.領帶。 6.接受部長、總長、司令、指揮官
6.皮鞋。 主持之晉任、授階、授勳、任職
布達典禮人員。
7.平時辦公或外出。
1.大盤帽、船型帽(簷 1.室外典禮一律戴
帽)。 大盤帽(未配發
軍便服

甲式

2. 長 袖 軍 便 服 (女 性 者，空軍戴船型
1.紀念月會
官兵著窄裙或長 帽，海軍戴水兵
慶祝大會
褲)。 帽)。
2.典禮。
3.勳表。
4.皮鞋。
5.領帶。

2 - 1 
 1.大盤帽、船型帽(簷 2.著夾克及長袖軍
帽)。 便服參加紀念月

乙式
2. 長 袖 軍 便 服 (女 性 會、慶祝大會、
官兵著窄裙或長 典禮、會議時一
褲)。 律結領帶、女性
軍便服

3.勳表。 1.辦公。 官 兵 穿窄裙或 長

4.皮鞋。 2.外出。 褲。
1.大盤帽、船型帽(簷 3.公差。 3.各軍司令部(指揮
帽)。 4.會議。 部)以下單位舉
丙式

2. 短 袖 軍 便 服 (女 性 行月會時，視需
官兵著窄裙或長 要 可 著 丙 式 軍便
褲)。 服。
3.勳表。
4.皮鞋。
1.鋼盔。 1.教練。 2.執勤。
甲式

2.S 腰帶。 3.戰備。 4.演訓。

3.彈袋。 4.水壺。 5.校閱。 6.作戰。
地面部隊野戰服

5.刺刀。 6.武器。 7.紀念月會及慶祝大會。

7.長筒野戰皮鞋。 8.典禮。 9.其他。
乙式

1.鋼盔。 1.操課。
2.S 腰帶。 2.構工。
3.水壺。 3.救災。
4.長筒野戰皮鞋。 4.其他。
丙式

1.辦公。2.公差。
1.野戰便帽。
3.外出。4.會議。
2.長筒野戰皮鞋 (高
5.工作。6.紀念月會及慶祝大會。
賓服裝紮 S 腰帶)。
7.典禮。8.其他。
工作服

各種特定工作場所穿著之工作服，其樣式、顏色及穿著時
機，由各軍司令(指揮)部依需要自行規定之。
(一)服裝：依承辦單位律定穿著制式服裝(軍常服或甲式軍便服，不
可只以季節服裝方式規定)室內一律不戴帽(室外依規定戴帽)，
上衣及褲子顏色一致，並應整潔、燙平、線條明確，褲管長度不
得過長或過短(約為褲管下緣直挺接觸第二個鞋帶孔位置)；女性
注意事項

窄裙應整潔、燙平，長度為下緣及膝。
(二)配件：依規定位置佩帶，新式兵籍名牌名字應由左至右，軍官為
藍色，士官為綠色，佩帶勳獎表應依規定順序排列，其餘配件(肩
章、領章、臂章)除依規定配戴齊全外，並應保持清晰完整，不
得有脫線、褪色、斑駁之情況。
(三)領帶(結)：結領帶(結)時，應結至領口上緣定位，上衣口袋及領
口第一顆扣子(風紀扣)務須扣上；另依國際禮儀領帶長度約為下
緣接觸銅釦下緣位置。
(四)腰帶：不宜過長、過鬆，銅釦保持光亮。
(五)皮鞋：應著制式皮鞋，擦拭整潔，保持光亮。

2 - 2 
三、為使典禮、集會活動時服裝穿著一致，負責召集單位應明
確律定主持者、與會人員之服裝(如：甲式軍便服)。
四、海軍軍常服除上表所列外，得自行訂定穿著軍常服時機。
五、著軍服穿制式皮鞋，室內須脫帽，室外須戴帽；個人晉見
總統時室內行鞠躬禮外，餘行舉手禮。
六、各軍種製發之軍便帽，僅限視(督)導部隊、艦艇操作，飛
行線，維修棚場工作時戴用；冬季長袖毛衣應配掛階級，
並限於營區內穿著，外出不得穿著；另嚴禁僅外穿無袖毛
背心，遮蔽階級，影響識別。
七、軍便服一律配戴勳表，並依獲得勳獎章數量配戴，以一至
三枚為限。
八、季節軍便服穿著規定：十一月一日至十一月三十日穿著乙
式軍便服，十二月一日至次年三月三十一日著乙式軍便服
外加夾克結領帶，四月一日至四月三十日著乙式軍便服，
五月一日至十月三十日著丙式軍便服。營區指揮官可視氣
候冷暖、任務，考量官兵健康，以營區為單位，統一彈性
添減調整，惟離開營區，仍應以規定服裝穿著，以求嚴整。
九、男性頭髮應適度修剪，兩側自兩耳上方向上剪短一公分、
後腦自髮根向上斜剪四公分。女性頭髮不可長過肩下二十
公分，長髮可適度整燙、平時束綁整齊，著軍服除髮長不
足外(高於後領下緣)均須盤髮成髻，兩側不得遮住耳廓，
額頭不可蓋住，使用髮飾宜以黑色(暗)色為主，可淡粧。
(執行特定勤(任)務人員，得由各軍司令部(指揮部)依任
務需要自行訂定)男女官兵均不得染髮(白髮染黑除外)、
不得有怪異之髮型，平時勤梳理，常保儀容整潔。
十、新兵入伍訓期間髮式標準：
(一)男性：採剃刀頭剪髮器，沿後腦頭皮及兩側耳輪後方，向
上順推使全頭髮長達○、三公分。
(二)女性：後腦髮長不得超過後衣領三公分，兩側不得遮住耳
廓，額頭不可蓋住，可採不明顯黑（暗）色細長髮夾固定。

2 - 3 
 國軍官兵髮式範例

男西裝頭正面 男西裝頭側面 男西裝頭後視 男平頭正面 男平頭側面

女長髮正面 女長髮側面 女長髮後視 入伍女兵正面 入伍女兵側面

女短髮正面 女短髮側面 女短髮後視 入伍男兵正面 入伍男兵側面

2 - 4 
 十一、部隊行進步伐整齊，歌聲雄壯，二人並肩、三人成行、
四人以上帶隊、抬頭挺胸、精神飽滿。
十二、全軍官兵要禮節週到，進退得體，遇長官敬禮、同階問
好、各式敬禮動作要領，依規定排入基本教練課程實施
訓練，並於日常生活中持續要求。
十三、全軍用餐規範原則，如下表：
用餐區分

營區內用餐 營區外用餐 戰(鬥)地用餐

1.聞用餐號(哨)音後，
依各單位規定，統一
或自行進餐廳，按建
制編排之座位依序
(或自行)入座，嗣依 1.戰(鬥)地用餐，
狀況可由值星人員發 1.依季節及 為確保任務之遂
統一宣布開動用餐或 天 候 狀 行不致中斷，應
按到達先後自行用 況，選適 依當時狀況分批
餐；餐畢應將菜屑撿 擇當處所 或個別食用，並
入碗(盤)內，自行離 ，依幅員 應講求警戒、疏
開。入伍、新訓或其 大小，決 散、隱蔽與掩
行 他特殊狀況之用餐動 定全部集 蔽，保持高度警
動 作由各部隊自行訂 中或區分 覺，避免敵之襲
規 訂。 單位用餐。 擊，餐後應將殘
範 2. 用 餐 時 ， 坐 姿 須 端 2.用餐後， 物掩埋，以重衛生
正，心情放輕鬆，態 必須將場 及保密。
度應從容，慢飲細 地打掃清 2.以食用飯盒或口
嚼，動作文雅，避免 潔，並將 糧為原則；狀況
發出撞擊聲，並可依 垃圾掩埋 許可時，每日至
單位規定輕聲交談。 或帶走處 少供應熱食一
3.對不能同時進餐之差 理。 餐，以保持官兵
勤人員應留置飯菜， 充沛體力。
並做好保溫。
4.用餐前，應避免訓話
及責罰，俾官兵用餐
時能保愉快心情。
十四、國軍官兵「刺青」規範
(一)軍士官身體任何部位不得有刺青（紋身）；另士兵轉服士
官、士官轉服軍官，轉服前刺青者納入兵表登載（註記）。
(二)志願士兵刺青（紋身）除特殊兵（種）科由年度招生簡章
2 - 5 
 規範外，其餘限制如次：「無論任何主題的紋身和烙印，禁
止出現在頭部、臉部（永久性化裝除外） 、脖子（露出 T 恤
領口的部位）、眼皮、嘴、耳朵、腕骨以下、手（與手掌相
連的指關節以下的指環紋身除外）」。
(三)刺青樣式不得有幫派、粗俗及嚴重違反善良風俗文字與意
識圖案。
(四)官士兵已刺青（紋身）外露，將刺青圖案、文字及大小登
載於兵籍資料卡，列入管制移交，凡再擴充（增加）面積，
依陸海空軍懲罰法，由權責單位主官議處。
(五)官士兵刺青（紋身）限制項目如后：
項次 官（兵）科 限制項目
身體任何部分不得有刺青（紋
身）
；另士兵轉服士官、士官轉服
軍官，轉服前刺青者納入兵表登
1 軍士官
載，凡再擴充（增加）面積，依
陸海空軍懲罰法，由權責單位主
官議處。
身體任何部分不得有刺青（紋
2 陸軍兩棲偵搜兵
身）。
3 憲兵 紋身刺青、疤痕面積長寬未逾 5
4 儀隊兵 公分者，且著短袖(褲)時不得顯
5 軍樂兵 露。
6 政治作戰局 紋身刺青面積長寬未逾 5 公分且
非屬幫派或不雅文字及圖騰者，
7 軍法戒護兵
於著短袖(褲)時不得顯露。
禁止出現在頭部、臉部(永久性化
裝除外)、脖子(露出 T 恤領口的
8 其他兵科 部位)、眼皮、嘴、耳朵、腕骨以
下、手(與手掌相連的指關節以下
的指環紋身除外)。

2 - 6 
02102 環境內務

一、各單位環境內務每日清(整)理、力求標準一致並律定區域
責任制度、清除死角，以達到整齊、清潔、簡單、樸素之
要求。每日檢查表簿登載、公布及定期評比等管制作為，
由各軍司令部(指揮部)自行訂定。
二、廚房、餐廳紗門(窗)隨時緊閉、防止蚊蠅進入，油垢適時
清洗，餐(炊)具高溫清洗(加蓋)，水溝保持清潔暢通，以
維衛生。
三、宿舍寢室、浴廁等整體設施，應區分性別，以安全為主，
妥予規劃，俾利管制。
四、宿舍嚴禁非住宿人員及會客家屬進入，直屬主官(管)視導
或實施安全檢查、設施維修保養等時機，須由宿舍舍長或
住宿人員二人以上陪(會)同實施，並應事前通知住宿人
員。
五、寢室內、外應統一規劃適當晾掛衣物場地，以維觀瞻。
六、各單位設置之哺(集)乳室管理與維護應符合規定，必須每
日至少清(整)維護一次，清潔標準同一般寢室整理，以達
到整齊、清潔之要求，同時並做成記錄備查，為維持使用
之隱密性，並達到有安全保護措施，保管單位應指定專人
負責，定期檢查各項基本設備之可用性，並記錄備查。

02103 生活作息

一、每日通常保持八小時操課(工作、辦公)、八小時睡眠、八
小時為各類活動時間；夏令時間自四月一日起至九月三十
日止、冬令時間自十月一日起至次年三月三十一日止。作
息時間表由上級單位依任務特性訂頒之。
二、早點名及人員裝備清查由值星官集合，按建制站隊清點報
告人數，並依需要實施精神講話或工作提示(檢討)，但均
應在規定時間內完成，不得耽誤正常作息。
2 - 7 
 三、基層單位因臨時任務需求，得經核備暫行調整作息時間，
以因應特殊狀況。
四、女性官兵如有親自哺(集)乳需求者，單位依性別工作平等
法給予哺(集)乳時間。
五、如有撫育子女需求者，可依性別工作平等法向單位申請調
整工作時間，由單位視任務及特性核予調整。

02104 人員管理

一、人員管制：
(一)各級幹部應每日利用各項集會及人員裝備清查時機，按建
制站隊清點人數，發現未到者，徹底查明原因並儘速處置
回報。
(二)派遣公差勤務時，應儘量保持建制，由單位主官(管)在任
務執行前下達安全規定，確實掌握人數，任務完成應向上
級回報。
(三)各級主官(管)應隨時分析單位人員退損狀況，做為人員補
充申請及專長訓練之依據。
(四)退伍人員，應實施離營前退伍座談會，並校正離退連絡資
料，協助解決疑難；服務期間表現優異，應依規定議獎或
公開表揚，以茲鼓勵，具體作法由各軍司令部(指揮部)
自行訂定。
(五)基層部隊官兵，除休(請)假期間外，應一律留宿營區。志
願役官士兵外(散)宿由本部一級單位依各類型地面、艦艇
及空勤部隊等任務特性，全面開放每日實施，實施原則如
下：
1、外宿：志願役官士兵，其三等親內眷屬居住營區附近五十
公里內，實施時間自一八○○時起，至次日○七三○時
止。
2、外散：志願役官士兵，除外宿者，其餘實施外散，時間自
一八○○時起，至當日二四○○時止。
3、主官得考量全般任務需要(如戰備演習、基地訓練、警衛
勤務等)，暫停個人或團體外散、外宿，暫停期程依任務
及各相關規定辦理，經暫停實施者，不另補行之。
2 - 8 
 4、女性官兵懷孕因生理需求之外宿規定，得由各軍司令部
(指揮部)依部隊類型、任務及兵力狀況訂定之。
(六)對奉核定參加公私立院校公餘自費進修學習官兵，得視部
隊任務，酌予調整勤務(不得免除)，准其下班後(晚間)
外出上課，惟戰鬥、戰鬥勤務及技勤部隊連級(含)以上單
位(含海、空軍比照)主官、副主官及政戰主管，依國軍軍
職人員公餘進修實施規定辦理。
(七)聞熄燈號(哨)音，值星人員應督導全體官兵就寢，主官、
值星人員及各班安全士官應查舖清點夜間就寢人數及檢
查夜間內務，尤對幹部寢室、夜間加班人員、公餘進修人
員嚴加查察。
二、人員運用：
(一)各級部隊應確遵按編制用人、依專長派職規定，如確因任
務需要辦理支援借調，應簽奉核准，凡不當之支援調用，
懲處調用單位主官及失職人員。
(二)下達工作命令，須有明確目標(的)及完成時限，並提示工
作要領與安全守則，工作進行中除發現其有嚴重偏差應予
指導外，力求避免干預。
(三)分配單位或個人工作，要注意專長與勞逸平均，若為訓練、
培養達成艱苦任務能力或某項工作須由某一單位或某一
人員獨任，方可順利完成時，亦可加重其工作負荷，唯應
於工作前說清楚、講明白，工作完成後，給予適當獎勵或
慰勉。
(四)各單位應確切考量官兵其生理特性並先期完成所需生活
設施，以因應軍中人性化管理，使其安心於單位服務。
三、人員考核：
(一)人員考核為另一職務運用起點，各級幹部應從日常生活、
工作中詳加觀察，並藉訪談、親友聯繫，瞭解其操守、品
德及能力，作為晉升、獎勵及培訓參考。
(二)發現有行為異常或心態偏差，危及部隊、人員安全時，應
作斷然處置，並報告上級，不可延宕掩飾。

2 - 9 
02105 門禁與會客管制

一、營門入口處設值日官室(控管中心)、會客室及衛兵，其他
出入口置哨兵，盲區死角地點設置監視哨或監視系統，並
律定幹部駐檢巡查，確實管制人員、車輛、物資進出。
二、營區門禁，應依機敏程度，逐步增設相關資訊化(人員辨
識設備)、科技化(感應器、掃瞄設備)及數位化(監視設備)
裝備。
三、依部隊特性策頒眷探會客、人車檢查、門禁時限、物資進
出(文件、違禁品)等管制規定，要求所屬人員遵行，衛哨
詳實查察及登錄。
四、各單位應對各項資訊設備、媒體攜出入營區等加強門禁查
察，各營區應每日隨機澈底抽檢三至五輛車、並隨機澈底
抽查三至五人，作成紀錄。
五、由營區最高指揮權責單位製發人車識別通行證件，輔助管
制人員、車輛進出營區，並備妥拒馬路障等裝置，防範外
力不法茲擾或突擊(變)事件。
(一)人員通行管制，得依「國軍智慧卡管理作業要點」採用國
軍智慧卡，同時結合門禁資訊系統實施身分識別。
(二)系統或識別機具故障時，應有目視辨證管制措施。
六、各營區應與地方警(分)局、憲兵隊、醫院等簽訂安全維護
支援協定書，並依任務、特性詳予訂定門禁與會客標準作
業程序及狀況處置行動準據，以提升警衛人員訓練成效，
因應突發狀況。
七、營區會客規定：
(一)查驗會客訪者之身分無誤辦理換證後，責付被會官兵於會
客室或營區接待室及連隊中山室接待，並按時離營。對民
間從事營內工程修繕、建構、農耕而需長時間進出者，得
考量安全與便民，訂定特別規定，尤應注意篩除非法外籍
(大陸)勞工及防杜不法份子藉機矇混入營，肇生危安事
端。
(二)外籍人士會客應奉編階上校以上主官(管)核准，陸籍人士
一律不得入營。
2 - 10 
 (三)我國國民之計畫性、臨時性會客，由各營區依據任務特性
律定核准權責。
(四)本部舉辦對外開放活動及民眾會客，應禁止攜帶寵物進入
營區，各單位訂定之活動計畫、會客管理規定均應明訂管
制規範。
(五)各單位依所屬營區任務特性，檢視會客標準作業程序，於
會客室公告張貼修正規定，並實施會客管理與衛哨輪值人
員教育訓練。
(六)營區已完成門禁管制資訊系統建置者，得由營內人員使用
系統線上申辦會客，國軍人員來賓得持「國軍智慧卡」實
施通行識別。
八、營區如設有招待所，得提供官兵三等親內眷探留宿服務，
其住宿規定另應結合相關戰備值勤規定及單位特性訂定
之。惟艦艇、移防換裝、執行特殊任務之人員、部隊不得
實施。
九、營區對人、車進出管制，除依現行門禁管制外；另應於上、
下班或休假時機實施內門禁管制，針對官兵進出營區攜帶
文件、物品，實施詳細查驗，以維營區整體安全。
十、前往各營區洽公之來賓、訪客，如有攜帶列管資訊器材(如
具數位相機功能行動電話、數位攝(錄)影機、數位相機或
其他具有儲存、交換、傳輸、讀取文字、圖像、影像、聲
音功能之通信、資訊設備)時，各單位應主動告知營區相
關規定，並管制其使用時機及場所。若查獲違反通資安全
情事，會客對象或單位必須負相對責任。
十一、各單位衛哨應落實檢查攜出入營區之智慧型手機型號與
樣式，並確實核對管制清冊，避免未奉核准型式手機進
入軍中，衍生洩密案件。
十二、各單位落實違禁品檢查作法，結合門禁、人員管制及內
部管理安全檢查措施，實施定期與不定期檢查。
十三、違反上述規定者，除第四及第十款依部頒資安管控機制
精進作法及國軍資通安全獎懲規定懲罰，其餘依陸海空
軍懲罰法及陸海空軍懲罰法施行細則等相關規定，辦理
懲罰。

2 - 11 
 第二節 事務管理

02201 管理權責

一、獎懲權責：
(一)各級指揮官或主官之獎懲權責，依其現任職務編階為準，
代理者以其所代之職務編階為準，不定階者以現階為準，
被獎懲者之身分，以編階為準，但高階低用或不定階或不
佔編階人員及士官、士兵，則以現階為準。
(二)獎懲案件之處理，應依據獎懲權責由各級指揮官或主官逕
予裁定執行，如超出權責範圍時，應立即報請上級處理。
(三)對軍官之撤職、降階、降級、罰薪、記大過；士官撤職、
降階、降級、罰薪、記大過、悔過；士兵之降級、罰薪、
記大過、悔過，應組成評審會評議，並應請被懲罰人到場
陳述，對評議會結果，主官有交付覆議或最終裁定之權。
被懲罰人如有不服，得向上級申訴。
(四)學生之懲罰，按照各軍事學校學員生學則之獎懲規定辦理。
公務人員、文職教師及聘雇人員之懲罰，依其身分適用之
相關法令辦理。
(五)中將以下之獎勵權責區分，以陸海空軍獎勵條例施行細則
第十條之獎勵權責區分附表為準。
(六)中將以下懲罰權責，以陸海空軍懲罰條例施行細則第二條
之權責劃分表為準。
二、獎勵範圍：陸、海、空軍現役軍人或軍事機關、團體，著
有功績、勞績或學術技能特有專長，應予獎勵者，除法律
另有規定外，依陸海空軍獎勵條例行之。
三、獎勵種類：
(一)陸海空軍通用獎章。
(二)陸海空軍褒狀。
(三)軍種獎章。
(四)優勝獎章。
(五)獎狀。
(六)記功。

2 - 12 
(七)獎金。
(八)嘉獎。
(九)累功改給獎章：
1、嘉獎三次視同記功一次，記功三次視為一大功。
2、申誡三次視同記過一次，記過三次視為一大過。
3、凡受申誡、記過處分者，應與其所受之嘉獎、記功合併累
積計算，功過相互抵算後，積滿三大功，始得申請改給獎
章。
四、懲罰範圍：
陸、海、空軍現役軍人之過犯不涉及刑事範圍者，其懲罰
概依陸海空軍懲罰法及其施行細則辦理。
五、懲罰區分：
分為軍官懲罰、士官懲罰及士兵懲罰，其種類如下：
(一)軍官懲罰之種類：
1、撤職。
2、降階。
3、降級。
4、記過。
5、罰薪。
6、檢束。
7、申誡(以書面或言詞為之)。
(二)士官懲罰之種類：
1、撤職。
2、降階。
3、降級。
4、記過。
5、罰薪。
6、悔過，於悔過室內行之，除作戰訓練及差勤外，不得外出
其期間為一日以上十五日以下。
7、檢束。
8、申誡(以書面或言詞為之)。
9、罰勤。
(三)士兵懲罰之種類：

2 - 13 
 1、降級。
2、記過。
3、罰薪。
4、申誡(以書面或言詞為之)。
5、悔過，於悔過室內行之，除作戰訓練及差勤外，不得外出
其期間為一日以上十五日以下。
6、禁足。
7、罰勤。
8、罰站(以立正行之，其時間以二小時為限)。
(四)各單位執行懲罰，應依權責核定發布並完成送達程序，發
布後應登記於兵籍資料及完成人事資料線上傳輸作業。
(五)依懲罰法第三十條第三項但書規定，停止懲罰程序，於第
一審刑事判決後，原處分機關得經上一級長官同意，續行
懲罰程序。
六、對非建制人員獎勵權責：
(一)平時：
同一軍種者，由各軍司令部辦理，不同軍種者，配屬六個
月以上時，由配屬單位辦理。但未開底缺在訓學員之獎勵，
仍由原隸屬單位辦理。
(二)戰時：
編配或三軍軍官士官兵相互配置，不分軍種均視同建制單
位；對配屬單位、指揮單位、作戰管制單位之獎勵，於戰
時視同建制單位。
七、對非建制人員懲罰權責：戰時各級指揮官對配屬單位、作
戰管制單位、指揮單位官兵之懲罰，均視同建制，執行懲
罰後呈報上級備查，並副知其原隸屬單位。平時各級指揮
官對配屬單位、作戰管制單位、指揮單位官兵之懲罰，應
建議其原隸屬單位辦理。
八、不同指揮關係之管理權責：
(一)支援與被支援單位：
1、支援單位：
(1)負責勤務派遣及派出人員之人事考核與安全查核責任。
(2)負責支援人員人事調遷獎懲及補給責任。

2 - 14 
 2、被支援單位：
(1)負責對支援人員服勤期間之軍紀及管理主要責任。
(2)對支援人員具獎懲建議權。
(3)對支援人員實施勤務訓練並指導服勤。
(二)三軍同駐一營區：
1、營區最高指揮官：
(1)擔負營區安全之全責。
(2)規劃督導營區內各單位軍紀營規及生活管理。
(3)管制營區各單位主官之休(請)假。
(4)對非建制單位人員(支援、基訓及其他非配屬及指揮關係
者)具獎懲建議權。
2、營區內各單位指揮官(主官)：
(1)擔負所屬部隊軍紀、營規、生活管理之主要責任。
(2)執行營區整體規定及活動。

02202 基層管理

一、家屬聯繫：
(一)新兵報到三日內，單位應依規定寄發家屬聯繫函；另各單
位應配合三節辦理懇親會或寄發聯繫函，表達部隊問候關
懷之意及告知休假起迄時間，以便家屬協助做好軍紀要求
與個人安全維護，上級主官(管)應列為查考重點。
(二)新兵報到一個月內，連隊主官(管)應儘早完成與家屬電話
聯繫，爾後視服役狀況不定期聯繫，使家屬瞭解子弟在營
狀況，消除疑慮。
二、基層單位應召開之會議、值勤(星)人員薦選、輪派方式與
權責，獎勵、懲罰標準，由各軍司令部(指揮部)依任務、
特性自行訂定之。

02203 交接交待

一、陸海空軍各級機關、部隊、學校軍官、士官就職、離職或
代理，於接任及卸任時，應辦理之職務交接，悉依陸海空
軍軍官士官職務交接規則辦理。
2 - 15 
 二、各級軍職主官(管)交接區分：
(一)參謀總長交接。
(二)國防部及參謀本部各級幕僚主官(管)交接。
(三)各司令部司令交接。
(四)各級部隊長交接事項。
(五)各技勤單位主管(官)交接。
(六)一般單位主官(管)交接。
三、各級機關、部隊、學校主官(管)交接時，對於陸海空軍軍
官士官職務交接規則第三條所定各類交接事項，應由各權
責單位隸屬上級主管單位派員完成監交，各項移交清冊，
均應送請有關帳籍管制單位審核簽章。
四、一般軍官、士官應移交之事項，按各該人員職掌範圍、保
管之機密文件、物品、圖書、資訊檔案等資料及主管業務
之經驗傳承等事務，由各權責單位依各類交接事項分別規
定之，並詳細造冊列入移交，各移交事項亦應完成監交。
另有關經理及財務人員之移交，視實際業務狀況之需要，
分別由各軍司令部(指揮部)規定之。
五、交接時，如發生爭執，應由移交人或接收人會同監交人擬
具處理意見，呈報上級單位主官或本單位主官核定之。
六、機關、部隊、學校裁撤或併編單位，應由下達命令之長官
指示結束及接收日期。凡裁撤機構因組織龐大，業務繁雜，
其清理期限需超過三十日以上者，得呈報各軍司令部(指
揮部)或國防部成立清理小組辦理交接。
七、單位人員調職或退伍離營前，除口頭或書面交代工作經驗
外，應將個人保管之裝備、器材、圖書、文件，點交上級
指定之接管人員。
八、因公外出或休假離營前，應將承辦之工作業務或注意事項
向代理人交代清楚，並說明連絡電話、地址等方式，務使
工作不致中斷。

02204 官兵休(請)假

一、准假權責
(一)各級主官對所屬人員之准假權劃分，按國軍軍官士官請假
2 - 16 
 規則第十七條辦理。其准假日數，應與續假日數合併計算。
逾此權限，須轉呈上級主官核定，如特殊事故，情形緊急，
其請假日數超出准假權限，主官不及轉呈時，得准先離營，
後補辦請假手續。
(二)對配屬單位，任務編組單位及受作戰管制單位，其官兵請
假之准假權責規定如下：
1、配屬單位主官之請假，呈報受配屬單位主官核准，一般官
兵之請假，在其主官權責以內者，由其主官核准，如逾其
權限者，應呈報受配屬單位主官核准。
2、任務編組單位主官及其一般官兵之准假權責同配屬單位。
3、受作戰管制單位主官之請假，由原隸單位協調作戰管制單
位同意後核准為原則，一般官兵之請假，由原隸單位主官
核准。
(三)應急作戰階段，除病(娩)假外，餘均停止實施，正值休假
人員應召回歸建；另金門、馬祖、東引、烏坵等外島地區，
由各地防衛指揮部自行規定辦理。
二、休假方式：
(一)機關層級：比照行政院每年發布公務人員休假天數施休。
(二)部隊層級：
1、固定執行戰備任務部隊：比照行政院每年發布公務人員休
假天數施休，並採積(輪)休方式分批實施。
2、輪替執行戰備任務部隊：
(1)未輪值部隊，比照公務人員休假天數施休，惟須留值能達
應變、制變及自衛戰鬥最小限兵力，留值人員於事前(後)、
預(補)休。
(2)輪值部隊，百分之八十五兵力擔任戰備，百分之十五休假，
輪值主力於戰備任務前(後)預(補)休。
3、外島部隊：金門、馬祖、東引、澎湖、烏坵等外離島地區
部隊：比照行政院每年發布公務人員休假天數施休，其他
相關細部規定由各權責單位自行訂定之。
(三)國軍各軍事院校學(員)生之休假：依「軍事學校學員生休
假共同處理原則」辦理。
(四)國軍各級軍醫院：參照行政院衛生福利部方案辦理，採輪

2 - 17 
 班方式保持週六正常門診服務。
(五)聘雇人員：依勞基法比照公務人員休假，惟將五一勞動節
休假調至九三軍人節實施。
(六)軍事學校聘任之文職教員休(請)假，依教育部現行有關法
令規定辦理。
(七)軍事機關任職之公務人員休(請)假，依公務人員請假規則
辦理。
三、休假規定：
(一)紀念日、民俗節日、星期例假日。
1、紀念日、民俗節日、星期例假日：依國防部令頒國軍週休
二日實施規定辦理。
2、凡具有原住民身分者， 於所屬族群公告之歲時祭儀放假
日，得持戶口名簿等足資證明其族別之相關文件，向所屬
單位辦理放假。除此之外，無須提供任何證明。
3、離(返)營時間：
(1)本島地區離營時間，由上、中校級或獨立營區指揮官應視
單位官兵表現優異或任務、駐地、交通、季令等因素，得
決定於假日（期）前一日晚餐後實施。返營時間：義務役
官兵於假滿當日二一○○時前，餘二四○○時前返營。
(2)各外離島地區部隊官兵離返營時間，由當地最高指揮官自
行訂定適宜規定。
(二)慰勞假：
志願役軍、士官、士兵之慰勞假日數規定如下：
1、至年終服役滿一年者，自第二年起，每年七日。但初任人
員於二月以後任職者，得依當月至年終之在職月數比例，
於次年一月起核給慰勞假。
2、至年終服役滿三年者，自第四年起，每年十四日。
3、至年終服役滿六年者，自第七年起，每年二十一日。
4、至年終服役滿九年者，自第十年起，每年二十八日。
5、至年終服役滿十四年者，自第十五年起，每年三十日。
(三)榮譽假：由各級權責主官視狀況核給，其原則如下：
1、軍官、士官參照國軍軍官士官請假規則第五條規定辦理，
士兵則參照常備兵補充兵服役規則第三十五條規定辦

2 - 18 
 理。
2、凡合於榮譽假核給規定者，由連(中)隊主官視狀況依權責
核給。但團體之榮譽假，須由少將以上主官核定，惟各級
主官須謹慎核放，不得浮濫。
四、請假規定：
請假可在不影響公務情形下，依下列規定處理：
(一)公假：
1、軍官、士官、士兵︰有下列各款情事之一者，應提出有關
證件，在不影響戰備任務之原則下，得按權責核給公假。
(1)參加政府召集之集會或舉辦之各種考試。
(2)參加政府主辦之各項投票。
(3)奉派考察或參加國際會議。
(4)應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或
活動。
(5)基於法定義務出席作證、答辯。
(6)傳染病發生時，接獲地方主管機關依傳染病防治法第三十
八條第一項通知且親自到場。
2、官兵參加政府(或本部)所舉辦之各種考試，應於公布考試
日期後，至報名截止前，向單位主官提出申請，奉核後方
可報名，另於考試前檢附相關佐證資料，完成請假手續始
得離營參加考試，以利單位人員管制及任務調整，考試日
期，如遇星期一至星期五，則核予公假，逢星期六、日，
則不核予公假。
(二)病假：
1、軍官、士官(兵)因疾病必須治療或休養者，應呈繳就醫後
證明，核給病假，病假一次不得超過三十日。
2、軍官、士官(兵)在一年內累計病假以六個月為限。
3、軍官、士官(兵)經民間醫院門診或住院治療，開具休養證
明者，所屬單位於必要時，得將其送至國軍醫院複診，再
核予營內適當之休養方式及天數。女性軍官、士官(兵)
因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請
假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計
算。

2 - 19 
 4、軍官、士官(兵)捐贈骨髓，經檢具合法醫療機構或醫師證
明者，視實際需要給假。
5、因疾病必須治療或休養者，應呈繳就醫後證明，由單位按
權責核給病假。軍官、士官不論開缺與否，因受訓、疾病
休養或住院期間，於次年度慰勞假核給時，依前開慰勞假
所定日數，比例折算扣除之，不另補休(因公除外)；餘依
「國軍官兵全民健保就醫(診)管理規定」及「病傷殘廢檢
定標準」處理。
(三)娩假：
1、女性軍官、士官(兵)分娩者，給娩假四十二日；懷孕未滿
十二週流產者，給流產假十四日；懷孕十二週以上未滿二
十週流產者，給流產假二十一日；懷孕滿二十週以上流產
者，給流產假四十二日，娩假及流產假應一次請畢。
2、女性軍官、士官分娩前，給產前檢查假八日，得分次申請，
不得保留至分娩後。
3、因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給予陪產假五日，
得分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日
(含例假日)內請畢。
4、請娩假、流產假及陪產假者，須檢具合法醫療機構、醫師
或助產士證明。
(四)婚假：
結婚者，由單位主官核給婚假十四日，應自結婚之日起一
個月內請畢。但因特殊事由，經權責主官核准延後給假者，
不在此限，應於婚後收假時繳交戶政機關結婚登記證明，
未繳交證明者所請假期改以事假核給。
(五)喪假：
因下列親屬死亡者，應核給喪假，規定如下：
1、父母、養父母、配偶死亡者，給假十五日。
2、繼父母、配偶之父母、配偶之養父母、子女死亡者，給假
十日。
3、(外)曾祖父母、(外)祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父
母、兄弟姐妹死亡者，給假五日。
4、上列喪假可分次申請，但應於百日內請畢。

2 - 20 
(六)事假：
1、志願役軍官、士官(兵)因特殊事故必須由本人親自處理者
或家庭成員因預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故
須親自照顧時，始可請事假，每年准給七日，任職未滿一
年者，依在職月數比例計算。因事請假，超過年度應給事
假日數者，扣除當年度慰勞假；超過當年度剩餘應給之慰
勞假日數者，應在次年度慰勞假內扣除之；至多合計不得
超過二年應給之慰勞假日數。
2、義務役人員因特殊事故必須本人親自處理者，得視需要於
其一年內放假紀念日、節日及例假日之休假調整核給事
假。
3、軍官、士官及士兵於上班、上課或操作時間內，按時數請
事假者，應依照時數折合日數標準，以累計八小時為一
日。
五、一般規定：
(一)機關層級及本島各級部隊應於每月二十五日前將次月之
休假計畫管制表完成編排，公布實施；外島部隊應按季編
排，並於每季前一月二十五日前將下一季之休假計畫管制
表公布實施，因執行任務而影響之休假，應於任務完成前
後，規劃預休或補休。
(二)官兵該年休(請)假天數超出全年休假總日數時，需於次年
應休天數中扣除。
(三)路程假原則取消；惟偏遠地區(限支領地域加給部隊)得視
實際交通狀況，由單位主官彈性核予(例：烈嶼至金門、
東西莒至南竿之候艦(船)、候機時間應予列給)。
(四)各部隊因任務影響之不足天數，得以點放方式施休，以十
二小時折算一日核計補實。
(五)人員休(請)假均應完成請假手續，填具請假報告單，並先
送會人事部門審核、登錄管制，逐級呈所屬單位主官(管)
核定。如請假日數超過所屬單位主官准假權時，應轉呈直
隸屬上級單位核定。
(六)部隊層級休假時尤應加強家屬連絡，並於差(休)假前實施
離營教育，施教重點應包括差(休)假規定、個人交通與行

2 - 21 
 動安全、軍中紀律與法令規定、重要命令宣導、連絡方式
規定等，其內容由各軍司令部(指揮部)依實況自行規定
之。
(七)假滿回營，應填具銷假報告單，以利人員管理，收假後務
必貫徹人數清點，亦應查詢官兵有無違紀犯法等情事。若
遭因不可抗拒之原因、延誤收假時間，而具有確實證明者，
得免以逾假論處。
(八)請假假期之核給，除病假外，扣除放假之紀念日、節日及
星期例假日。
(九)士兵因違失行為經核定發布禁足處分者，應於休假日內實
施。

【備註】本章所規範之各項管理措施，若與資源規劃司、人事參
謀次長室、作戰及計畫參謀次長室及軍醫局所頒訂之各
項規定有所牴觸，均以部頒規定者為主。

2 - 22 
 第三章 戰備訓練管理

第一節 戰備管理

03101 戰備值勤規定

一、戰備應變部隊分為：
(一)營區應變部隊：
以營區為單位，保持九分之一現有兵力(含一分鐘待命班)，
以建制單位編成(如一個連兵力不足，營長可調整營內其
他連之建制班、排編成)，遂行維護營區安全之任務。
(二)地區戰備應變部隊：
各戰備部隊以作戰區為單位採特遣隊或戰鬥隊之型態編
組派遣，編組兵力不可低於編制數百分之八十，若人數不
足，由同一營區採整排或整班建制方式，補實戰備連實施
值勤，並納編勤務支援隊×1。(兩岸直航機場、港口應變
部隊納入戰備部隊編組，若該部隊無其他部隊輪替，則以
單位冊報數三分之二執行戰備，單位主官、副主官輪值留
守)。
二、國軍各級地面部隊完成機動準備時限表：
完成機動時限
區分
白晝 夜間
一分鐘待命班 一分鐘 三分鐘
步兵排 五分鐘 八分鐘
戰車(機步)戰鬥隊 十五分鐘 二十分鐘
二十五
戰車(機步)特遣隊 二十分鐘
分鐘
其他軍兵種連級(含)以下部隊 十五分鐘 二十分
有預警：三十分鐘
航空旅分遣
無預警：一小時
飛機及艦艇 依軍種戰備執行

3 - 1 
 三、各營區(基地)應依單位特性，針對外防突襲、內防突變，
策訂營區(基地)整體安全防護計畫。
四、女性官兵自懷孕起(須經醫師證明)及分娩後二個月，得免
值體力負荷較大之勤務，其服裝可著舒適合宜之便服或向
後勤部門申請孕婦裝。

03102 災害防救管理

一、災害類別：
(一)天然災害：風災、水災、震災(含土壤液化)、旱災、寒害、
土石流、火山災害等天然災害。
(二)人為及意外災害：火災、爆炸、公用氣體與油料管線、輸
電線路災害、礦災、空難、海難、陸上交通事故、森林火
災、毒性化學物質災害、生物病原災害、動植物疫災、輻
射災害、工業管線災害及懸浮微粒物質災害等人為及意外
災害。
二、災防指導：
(一)國軍平時以加強戰備整備及災害防救為主，依「超前部署、
預置兵力、隨時防救」之指導，於第一時間投入災害搶救，
降低人民生命財產損失，確保國土安全。
(二)各部隊應遵「救災就是作戰」之指導，於平時即完成災害
防救準備，災害發生時迅速投入兵力協助救援。
(三)各災防(分)區主官與地方政府及區(鄉、鎮、市)公所保持
密切聯繫；另主動蒐整與掌握轄區內水災、土石流潛勢區
域，並先期擬定各種應變方案，確保災害發生時，可即時
投入各項救援任務。
(四)地方政府發生災害時，作戰區視災害類別及規模，將戰備
部隊轉換為救災部隊，立即投入災區執行災害救援任務。
三、應變作為及程序：
國軍依颱風威脅程度或災害危害類型，配合中央及地方政
府啟動災害應變機制，依危害等級完成災害應變中心開設
作業；作戰區整合轄區內三軍地面兵力、航空器，執行災
區救援、人員運送、物資運補及交通搶通等任務；爾後依
中央政策指導及地方政府需求，賡續執行災後復原、重建
3 - 2 
 等工作。
四、災害應變中心開設及轉換時機：
(一)國防部：
中央災害應變中心成立時，國防部災害應變中心同步完成
一、二級開設。
(二)各軍司令部(指揮部)：
當國防部災害應變中心啟動災害應變機制時，各軍司令部
(指揮部)由戰情中心編組人員實施狀況掌握及應變；另三
軍司令部視災害程度開設前進指揮所，納編專業幕僚，遂
行救災、跨區增援及專業部隊指揮調度。
(三)作戰區(含比照)：
1、作戰區(防衛部)內 2 個(含)以上縣、市(鄉、鎮)一、二級
開設時，作戰區同步完成一、二級開設；另空作、艦指部
隨第三、四作戰區同步開設。
2、天然災害(含水災、土石流、地震、化災……)直接威脅時，
作戰區已有 2 個(含)以上縣、市造成重大災害，該作戰區
立即完成「災害應變中心」一級開設。
五、救災兵力派遣：
當災害發生時，作戰區及各縣、市後備指揮部與地方政府
及區(鄉、鎮、市)公所保持聯繫，且派遣連絡及情蒐官實
施災情蒐報；另依地區特性、災害類別與規模，由作戰區
統一規劃運用地區三軍部隊，視地方政府支援需求，派遣
適切專業兵力投入災區，並向國防部備查(地方政府申請
以書面為主，緊急時得以電話、傳真或其他方式先行聯
繫)。
六、災害防救演習：
「年度災害防救演習」規劃於每年 3 至 5 月間實施，置重
點於驗證動員、民防、緊急醫療、傳染病防治、災害防救、
鄉民疏散、撤離、收容、安置及重大災害(難)事件等應變
機制；藉協同演練強化地方政府「機制統合」之指揮應變
效能。

3 - 3 
03103 緊急防護措施

一、緊急召回：
(一)建立最新官兵連絡資料、通信及行動連絡規定。
(二)官兵接獲緊急召回命令後之行動：官兵接獲緊急召回命令
後，不論時地，除應主動相互通(轉)告外，並應竭盡一切
可能，以最迅速之方法與行動，返回工作崗位，不得以任
何藉口，延誤歸營時間。
(三)各部隊發布緊急召回命令後之處理：各部隊於發布緊急召
回命令後，應記錄每一召回官兵回營報到時間，並每隔三
十分鐘，統計已召回人數，且循戰情系統回報上級單位，
以為下達次一行動命令或律定爾後緊急召回有關規定之
參考。
二、緊急集合：
(一)緊急集合之時機：國軍各單位在遭遇下述情況時，通常應
實施緊急集合，以便部隊應變之整備。
1、奉上級指揮官緊急戰備命令或任務時。
2、可能遭受敵不意襲擊及敵情明瞭時或發生天然及人為災
害時。
3、其他重大意外狀況。
(二)緊急集合計畫：
國軍各單位應策訂緊急集合計畫，其內容通常應包含：
1、緊急集合信號及連絡方式。
2、機動方式。
3、緊急集合場及預備集合場之位置及進出道路區分。
4、各連(隊)到達緊急集合場之時限。
5、攜行武器彈藥、裝備器材、糧秣之規定。
6、警戒、安全措施及燈火管制。
7、病患處理與留守業務。
(三)接到緊急集合信號後之處置：各部隊接到緊急集合信號，
應迅速、靜肅地按緊急集合之有關規定，準時到達指定集
合場，清查人數、武器裝備，完成戰鬥或機動準備，向上
級報告待命執行任務。
3 - 4 
03104 警衛勤務管理

一、警衛勤務意義:
警衛勤務乃平時對國防設施、物品、軍事營區及訓練場所
實施警戒防護，確保其安全為目的。
二、警衛勤務區分定義:
(一)安全軍（士）官：協助單位主官專責處理單位安全事宜之
人員。
(二)衛哨兵：指在軍事營區擔任警戒任務之衛兵、哨兵或其他
擔任警衛職務之人。
(三)衛哨所: 配置衛哨兵執行勤(任)務之處所。
三、警衛勤務任務:
(一)各級單位對警衛勤務之執行，應遵循軍官巡查，士官帶(換)
班，複哨單換之原則。
(二)警衛勤務之任務以維護軍紀、保障警衛目標安全、執行監
護警戒及特定任務為主。
四、各級主官職責:
(一)各級主官負營區安全成敗之責，並指導監督警衛勤務之執
行，以激勵其服勤責任心與榮譽感，俾確能完成所負使
命。
(二)衛哨勤務派遣由各單位律定權責幹部排定，單位主官（管）
或副主官核定，若須更換須由原核定幹部批准後始可更
換。
五、警衛勤務執勤規定:
(一)執行警衛勤務人員，須完成訓練及測驗。
(二)衛哨兵嚴禁擅離崗位。
(三)各單位應視其任務特性及環境，律定所應配戴之防護裝
備。
(四)以每次不超過 2 小時，每日不超過 6 小時為原則；另執勤
人力不足時，應適時實施人力規劃或調整值勤方式，並呈
報上級核備。
(五)擔任武裝衛哨（攜槍實彈）執勤人員，須嚴加考核，對反
應有缺陷、情緒不穩或有安全顧慮者，嚴禁擔任武裝衛
3 - 5 
 哨。
六、警衛勤務執行要領:
(一)對接近衛哨之人、車，應保持適當安全距離並實施警戒及
辨證；如遇突發狀況，立即示警處置並回報。
(二)於勤務交接前、後，應採不定時、不同路線實施巡邏，且
須注意避免使用整點，並於每月或不定期實施調整。
(三)同一衛哨所應採固定編組原則，使勤務人員熟悉環境。
七、警衛勤務輔助措施:
(一)「一分鐘待命部隊」為營區立即應變部隊，專責處置營區
突發狀況，應配置於適當位置，得配賦機動車輛及無線電，
以利處置突發狀況，餘裝備攜行依各單位任務需要律定。
(二)落實「待命部隊」訓練，並結合「營區整體安全防護計畫」 ，
強化營區通聯、阻絕、警監等設施，確保營區安全。
(三)各營區應與附近警、消等單位簽定支援協定，並定期通聯；
另針對各種狀況，擬定處理要領，實施演練。
(四)各營區指揮官在考量營區安全原則下，適切設置哨所，特
應先期規劃營區監視、警戒、通信系統（如有、無線電、
警鈴、警示燈等），並視營區特性集中機動支援兵力於適
切位置，輔以監視系統、巡查及阻絕措施，以節約警衛兵
力。
(五)一分鐘待命部隊，應全副武裝於待命室或營區適當位置，
隨時保持機動待命，於受命後一分鐘內完成支援處理突發
狀況。
八、警衛勤務派遣時機:
(一)維護國防設施、物品安全時。
(二)維護軍事營區及訓練場所安全時。
(三)餘依各單位權責自行檢討律定。
九、警衛勤務武器、器械使用時機及要領
(一)武器與器械定義區分：
1.武器：指手槍、步槍、刺刀及其他經核定之槍械。
2.器械：指警棍、電氣(擊)警棍(器)、瓦斯槍(彈)、捕繩(網)、
各式束帶及其他經核定之器具。
(二)各級主官、值勤軍官、士官及衛哨兵執行軍事安全勤務，

3 - 6 
 遇有下列時機，得使用器械：
1.為避免非常變故，維持軍事安全。
2.騷動行為足以危害軍事安全。
3.遙控無人機或其他無人飛行物體飛越軍事營區，而有危
害國防、軍事之設施或機密資訊之虞。
4.警戒、管制之場所、建築物、物品、車、船、航空器或
財產遭受危害。
5.依法應逮捕之人拒捕、脫逃。
6.生命、身體、自由遭受強暴、脅迫，或有事實足認為有
危害之虞。
7.持有刀械而有滋事者，經告誡拋棄，仍不聽從。
(三)衛哨兵遇有下列情況而有必要時，得使用武器：
1.前項各款之情形，使用器械不足以排除侵害或阻止應逮
捕之人拒捕、脫逃。
2.為避免自己或他人生命、身體、自由、財產之緊急危難
時。
3.對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他人權利時。
(四)前條人員使用武器時，應先實施警告。但遭受突發性攻擊，
而無實施警告可能時或遇警急突發狀況，由高階軍士官幹
部指揮，不在此限。使用武器時，應注意下列要領：
1.須基於事實需要合理使用，不得逾越必要程度。
2.如非情況急迫，應注意勿傷及其致命部位。
3.使用武器之原因已消滅者，應立即停止使用。
(五)使用武器後，應將經過情形即時報告該管長官，並作紀錄
備查。
十、職務保障:
警衛勤務執勤人員於執行職務時，對擅闖營區，襲擾衛哨
之人、車及對衛哨兵搶奪械彈，暴行等案件，一律依法逮
捕辦理。
十一、失職處分:
警衛勤務執勤人員於執行職務時，係依法令從事公務之人
員，為刑法上之公務員，凡怠忽職守，依相關法令辦理。

3 - 7 
 第二節 訓練管理

03201 訓練安全管理

一、操課前：
(一)急救器材準備：課前準備氧氣筒、冰桶、急救箱、擔架、
備份飲水，且應與醫務所、急救站取得聯繫，視課程必要
性申請救護小組隨行，並由幹部下達安全規定及宣導急救
常識。
(二)訓練器材整備：
1、檢查訓練器材是否到齊、完好。
2、行軍或夜教時，應攜帶反光衣、交管棒、手電筒、哨子、
電池等裝備，夜間行軍隊伍前、後均需配戴警示燈，且通
信機應完成構連。
3、野外宿營時、應備妥個人照明裝備、石灰粉、棒棍、鐮刀、
警鐘。
(三)訓練場地檢查：教官應實施路線偵查及檢查訓練場地各項
設施是否安全。
(四)授課安全編組：各部隊長應依規定召開課前準備會議，並
針對危安人員妥善編組。
(五)安全規定宣導：
1、教官須針對課程相關安全規定及訓練失慎案例詳細宣導。
2、對高危安、高風險訓項，應嚴訂安全規範，落實危安管控
具體作為。
(六)各部隊應遵守操課場地、課目及時間「三不變」原則，照
表操課。
(七)掌握訓練天候：
1、依操課天氣標準，適切調整訓練項目及課程。
2、天候狀況不穩定，教官應注意人員身體狀況，及早應處。
二、操課中：
(一)依準則規定程序實施操課。
(二)各項器材、裝備操作前先由教官或示範人員實施講解及示
範，操作訓練時幹部應在旁指導與派遣維護人員。

3 - 8 
 (三)車輛應指派軍、士官擔任車長，駕駛前一日需有充足睡眠，
並要求按交通規則行車。
(四)部隊運動時，須派遣交管人員實施交通管制。
(五)主官應掌握人員身心狀況及天候狀況(如熱、冷、雨、霧、
雷電等)，如遇天候狀況狀況不佳，應暫停訓練，以維護
人員安全。
(六)操課中，應注意防範蟲、蛇咬傷、熱中暑或運動傷害。
(七)人員發生意外時：
1、須按急救程序及要領實施急救，並迅速送急救站或醫務所
且循序向上級回報。
2、發生熱中暑按急救要領實施急救降溫，並先期通知國軍地
區醫院完成急救整備，迅速送至醫院。
(八)部隊於夜間從事訓練，對人員編組、清查、掌握、照明、
識別、交管、通信等措施應詳加準備與檢查，確保人安、
物安。
三、操課後：
(一)操課完畢後，主官應督導各級幹部立即清查人員、武器、
裝具是否到齊。
(二)對上課期間違反安全規定之人員，於課後立即實施懲處，
並擴大案例宣教。
(三)槍枝射擊後，應指定幹部帶班，統一實施清槍。
(四)授課完畢，各項彈藥爆材應清點到齊，立即繳回。
(五)操課完畢，應明確宣佈返營方式並依需要安排交通工具且
提示各項安全注意事項。
四、官兵應依建制參與單位各項訓練與活動，以增強適應能力，
體能測驗依「國軍體能訓測實施計畫」實施。

03202 場地管理與維護

一、噪音管制：下列場所發出之聲音，經住戶請求改善，並經
地方主管機關監測，超過工廠(場)噪音管制標準者，應即
限期改善：
(一)軍用機場之地面試車及維修。
(二)軍用油泵站。
3 - 9 
 (三)生活營區。
(四)其他經主管機關公告之場所。
二、防止占耕、占建及處理：
(一)防止占耕、占建：以定期及不定期方式，派員對所管理督
導之營產實地瞭解，並建立巡查紀錄(每日呈閱)，以防止
發生場地遭侵占、盜取或被傾倒垃圾、廢土等情事。
(二)處理：
1、發現訓練場地遭占耕、占建或地上設施被破壞時，應立即
存證，即時協請地區工程營產處與憲、警單位處理，並依
國軍不動產管理教則賡續辦理，以確保訓練場地、設施完
整，並將處理經過，循指揮系統報部備查。
2、對原已遭占耕、占建之場地，應專案列管，尤應防止其擴
張範圍，並積極謀求解決與排除。
三、訓練場地維護：各單位對訓練場地保養維護，應就年度下
授之訓練經費暨場地保養維護經費，依計畫有效運用，期
能經常保持堪用狀態。
四、游泳池應按規定設置救生員及相關救生安全設備，俾確保
訓練安全。

【備註一】各類救災相關管理依部頒「國防部災害應變現行作業
程序」規定辦理。

【備註二】本章所規範之各項管理措施，若與本部作戰及計畫參
謀次長室及訓練參謀次長室所頒訂之各項規定有所牴
觸，均以部頒規定者為主。

3 - 10 
 第四章 後勤管理

第一節 補保管理

04101 械彈管理

一、清點與督導：
(一)清點採責任制，由主官考核所屬軍、士官納入輪值定期清
點，並按規定辦理交接，同時以「提領械彈即清點」為方
式，各單位械彈清點週期如下：
1、清點週期：區分每日、每週、每月乙次之定期清點。
2、定期清點週期，由各單位依部隊特性 (如部隊、機關、學
校、廠庫等)自行律定。
3、不定期取槍時(如營區自衛戰鬥演練、裝備保養檢修等)，
於槍枝繳回時機清點一次。
(二)各級單位配合械彈爆材管理指導要綱之定期清點時機，實
施一級督導一級管制，並依要綱及相關規定，嚴加查察單
位執行情形。
(三)表定執行械彈清點人員(或代理人)每次清點時，應會同帳
管人員及安全士官陪同實施，並親筆填寫各項紀錄，嚴禁
由他人代為執行，以明責任。
二、械彈庫(室)鑰匙保管：
(一)械彈庫(室)應裝置兩道門鎖，鑰匙均打造兩套，一套區分
為二，由值星(日)官(安全士官)及庫管人員各保管一把
(嚴禁一人擁有械、彈室全套鑰匙)，並隨身攜帶，供日常
作業使用：另一套由單位主官(或職務代理人)保管，供主
官(或職務代理人)適時督導及應變使用。
(二)嚴禁一支鑰匙可開啟數個鎖具，或可互換使用；保管人對
所保管之鑰匙應隨身攜帶或置於安全處所，不得任意交由
他人。
三、基層單位械、彈儲存及領用管制：
(一)各單位應依國軍械彈、爆材管理指導要綱規定，每月由主
件裝備(彈藥)管理資訊系統下載資訊帳籍核校現有武器
4 - 1 
 裝備(彈藥)數量，並將紀錄逐級呈報至聯兵旅級(含比照)
業管單位彙整；另建立保管使用人員名冊，並隨人員異動，
適時修訂，以確保人槍相符。
(二)基層單位現有武器，除戰備及衛哨勤務必需之槍械外，統
一集中儲存於軍械庫(室)，並加鎖管制，指派警衛人員監
護；有關統一儲存軍械之層級由各軍司令部(指揮部)適切
規定之。
(三)軍械室應設置於便於監護取用之處，門窗應加鐵栅、鐵網、
防盜設備及裝設交、直流警鈴；內部應置步槍架(櫃)、手
槍櫃，並固定於地(牆)上，加鎖管制。
(四)單位實施武器擦拭保養時，應於指定時間及地點集中保養，
並全程指派幹部監督；保養後歸還原處，由輪值幹部會同
帳管人員實施清點。
(五)武器、彈藥攜出應依命令(上級或單位主官命令、課表、
衛哨輪值表)，並於械彈攜出繳回登記簿、人員進出管制
登記簿紀錄。
(六)部隊因進訓練基地、參加訓練操演離開駐地期間，各營區
留守人員，除留置衛(哨)兵與安全士官服勤所須械彈外，
餘未攜行之械彈，應繕造清冊，槍械集中管制，彈藥入庫，
並依規定實施清點，以策安全；部隊返回駐地後，應立即
清點，確保帳料相符。
(七)動員武器裝備儲存，應依國軍械彈、爆材管理指導要綱規
定，槍機與槍身應分解分箱分室儲存，各軍司令部(指揮
部)依據單位特性另訂，報部核備，並完成庫儲安全防護
應變措施。
四、槍械送修管制：
(一)單位保養廠對下級一律採游修方式修護槍械，如須送往野
戰級以上單位檢修，其送修工令須經營級以上主官批准，
槍械攜出應派遣專車接送並指派戒護人員護送。
(二)野戰保修單位對當日無法修護發還之槍械，應由修護單位
主官於送修工令填註數量及不能發還原因，交送修人員保
管，憑據領收，修護單位則應視同連隊編制武器送軍械室
登記、保管。

4 - 2 
五、營區彈庫管制(本外島陣地、據點比照實施)：
(一)有關彈庫安全維護與庫儲管理作業及彈藥領用管制等，確
遵部頒彈藥勤務教範與庫儲安全作業規定辦理。
(二)部隊彈藥室溫濕度由安全士官(或值勤人員)定時巡查，並
依規定處置異常狀況；專業彈庫溫溼度管控依彈藥勤務教
範及相關規定辦理紀錄及巡查；另消防器材、靜電棒、避
雷針等，應定期檢查，以強化彈藥庫之安全。
(三)原裝箱彈藥嚴禁開箱，散裝(零星)彈藥，清點時應按規定
逐發清點後，以打包或上鎖等方式管制，對未開封彈藥之
清點方式依彈藥勤務通報原封箱清點方式實施秤重，另彈
藥、爆材應依教育、戰備彈分批列管，戰備彈應標明攜行
單位，以便取用。
六、部隊演訓實彈射擊使用彈藥及爆材管制規定：
(一)駐(基)地訓練實彈射擊所需彈藥及爆材，於課前完成教彈
申請簽證作業並限實彈射擊當天至彈庫領取，連兵工補給
兵、營(旅)級彈藥士在場作業，修正彈藥儲存資料；營部
及彈庫保管單位均應派員全程督導。
(二)教彈之申請、核發、運用與結報，應按各軍司令部(指揮
部)之作業規定辦理。
(三)射擊後之彈殼，應按規定報繳、核銷，不得私自收藏；在
未繳回前，應存放於營區彈庫內管制(爆材管制比照辦
理)。
(四)領取化學或其他易燃彈藥應分車裝載，並派軍官押車及隨
車警戒人員。
(五)射擊時，應指定一員管制軍官，負責管制、分配、清點彈
藥(殼)。
七、奉准攜出械彈爆材，其裝卸、運輸，確按彈藥勤務教範相
關運輸規定辦理，並注意安全措施。
八、各級械彈爆材管理人員，應本先查後用原則，完成資審、
訓練後，列冊管制運用。保管人離、退時，應立即更換所
有鎖具。
九、各級應對械彈爆材可能產生之危安(火災、盜竊、破壞)
事件，研擬具體安全防護措施，並經常演練，確保安全。

4 - 3 
 十、械彈失竊或流失民間事件，應按國軍軍紀事件反映規定，
迅速向上級回報(內容包含人、事、時、地及處理概況)。

04102 油料管理

一、油料及其設施之管理與安全維護，為各級主官及業管人員
之全責，應定期檢查，並注意儲存安全、防火、防盜，妥
善保管使用，以免事故發生。
二、每月各項油料申請、撥發、領用作業，應使用油料資訊系
統線上執行；訓練用油，嚴禁移作行政、勤務使用。
三、油料安全存量應優先檢討單位車輛(含裝備)配賦油箱屯儲
為原則，如無法全數屯足，由地區支援指揮部補給單位集
中屯儲，並配合經補油料撥發實施推陳，以維油料品質。
四、油料作業場(庫)安全(消防)設施，應依國軍油料補給作業
手冊設置、保養及檢查，並嚴格管制人員進出。
五、各油場(庫)工作人員，不得攜帶火種、無線電話機等至工
作地點，除既設之防爆照明等防爆設備(如防爆手電筒)
外，不得使用其它照明設備。
六、避雷裝置每月用儀表檢測一次、靜電搭地每季用儀表檢測
一次，避雷針電阻值不得超過十歐姆，靜電搭地不得高於
二十五歐姆，前述設施如有損壞或電阻值超過規定標準，
須立即檢討修復，以免肇生危安事故。油庫配合營區防護
演練實施預防災害(消防)演練，以熟練應變作為。

04103 糧秣管理

一、儲存管理：
(一)各項糧秣補給品每堆間距應保持○、五至一公尺，以利人
員作業時進出，並與牆相隔五十公分，以免牆壁潮溼而影
響糧秣補給品品質，補給品堆置高度除依規定堆置層次外，
未明文規定者則視庫儲狀況向上堆置，惟須注意堆置穩固
與光源保持約四十六公分，食用油須保持一公尺以上，以
確保補給品安全。
(二)糧秣補給品標示面向外、向上，縫口向外堆置，便於庫管
4 - 4 
 人員掌握與效期管制。
(三)大米安全存量以密封白米屯儲，可保存三年，漏氣包於三
個月、破包於六十天內推食完畢，並於次月申請經補配額
時一併申請還屯。
(四)各部隊戰備口糧屯儲日份，於屆期前三個月前辦理推食，
並循補給體系補充存量。
二、庫房管理：庫房內應設置表、牌、簿冊如下：
(一)糧秣存量基準掛表。
(二)糧秣存量標示牌。
(三)糧秣庫房督導紀錄簿。
(四)主副食品收發分類登記表。
(五)溫濕度紀錄表。
(六)禁煙標誌。
三、膳食管理：
(一)副食費管理：
1、伙食費額度包含主副食給與計價標準表所列主副食品、副
食費及副食實物補助費(地區性、勤務性)。
2、副食實物補助費應核實直接撥入伙食團，除因公須繳搭伙
費至其他伙食團者，可申請止伙外，餘不得造冊領出發放
個人。
3、每人每月主副食費及辦伙結餘，統一運用於單位伙食團，
除規定範圍可辦理止伙外，不發給個人。
4、每月副食費應平均用於每日伙食，不得以惡性苛扣方式結
餘，至節慶餐會暴飲暴食，影響伙食品質。
5、每月副食費應平均用於每日伙食，不得以惡性苛扣方式結
餘，至節慶餐會暴飲暴食，影響伙食品質。
6、副食費結餘應按莒光日百分之二十、慶生會百分之二十、
演訓、年節百分之二十、平時百分之四十比例分配於平時
伙食費內食用，避免一次性辦理擴大餐會。起伙人數應從
寬考量，妥善規劃伙食費平均於三餐支出，結餘款應管控
於百分之十以下。
(二)副食採購管理：
1、作業權責：各單位(含到站提領、委運送接收、執行小組、

4 - 5 
 副供站及綜合督導單位等)應依部頒「國軍副食品供應站
副食品驗收評議作業準據」所定權責辦理。
2、作業規範：
(1)各單位執行副食採購及驗收，應依部頒「副食採購弊端分
析暨防範副食採購弊端精進作法」及「國軍伙食管理作業
指導與執行作法」辦理。
(2)本島一般部隊每月副食外購比例調增為百分之二十(餘地
區維持原外購配比)為原則，餘辦理副食品外購時，相關
副食品外購原則、採購紀律要求、食品衛生規範及食材稽
核管控等，應依部頒「國軍副食外購注意事項」辦理。
(3)各單位執行副食採購時，應接受採購所在地副供站副食品
驗收評議委員會(綜合督導單位)、輪值委員執行小組之督
導，確實執行副食品之查驗工作。
(三)膳食勤務管理：
各單位執行膳食勤務應依部頒「國軍伙食管理作業指導與
執行作法」辦理。
四、糧秣庫儲清點時間：
(一)連級：
1、補給士每日檢查一次並載入主副食品收發登記表。
2、排、組長每週配合裝備保養檢查清點一次。
3、副主官及主管配合每月主官裝備檢查清點一次。
(二)營級：每季配合主官裝備檢查清點一次。
(三)作戰區(防衛部比照)、聯兵旅(群級比照)：每半年配合庫
儲清點實施清點一次。
(四)各司令部(指揮部)：每年配合伙食督導實施清點一次。

04104 裝備管理

一、裝備保養種類區分如下：
(一)每日保養：
1、各類裝備於使用前、中、後，由操作手依操作(保養)手冊，
實施保養與檢查。
2、武器裝備使用、射擊前、中、後之保養檢查，確實遵照各
類操作(保養)手冊檢查要領實施檢測，射擊後應實施保
4 - 6 
 養。
(二)每週保養：
1、每週裝備保養，依各單位裝備類型，排定「裝備保養教育」，
以強化操作手、幹部裝備保養觀念及防範危安事件肇生。
2、依裝備操作(保養)手冊，採邊保養、邊檢查方式執行，並
實施動力測試。
3、保養裝備發現有缺失狀況時，應管制完成補保申請即送修
停用裝備應納入「國軍用兵後勤系統」、「各級軍品整備
會議」管制。
(三)週期預防保養勤務(月、季、半年、每年、每二年保養)：
1、以兵工裝備、工兵、通信、化學等裝備為主要保養範圍，
排訂年度預防保養實施計畫表(保一二─○○一表)之保
養期程，以利管制。
2、裝備預防保養，依潤滑令、技術手冊及 MR 卡，據以執行
保養作業。
(四)專用裝備依是項裝備相關準則、技術書刊及司令部(指揮
部)訂定之作業規定，執行裝備維保勤務。
二、主官裝備檢查：
(一)保養教育：
以連隊現有裝備為教材，遴選具該項裝備專長之官士兵擔
任授課教官，並備妥教案、圖表，每週五向單位官兵實施
保養教育、檢查、要領講授。
(二)實施要領：
各級主官應按規定週期親自參與檢查，瞭解裝備妥善狀況
及修護效率，對非妥善裝備確實管制並即採各項補保措施，
儘速恢復妥善。
(三)實施時間：
1、連級：每月一次。
2、營級：每季一次。
3、師(旅)級：每半年一次。
4、軍團級：每年一次。
(四)主官裝檢：
1、本部後勤整備督考對象為各軍司令部(指揮部)暨直屬指揮

4 - 7 
 部，並抽檢一個所屬基層單位，以驗證各軍司令部(指揮
部)執行成效，各軍司令部(指揮部)依此「一級督導一級」
原則規劃高裝檢查作法。
2、主官裝備檢查部分，軍團、旅(群)及營級督導應配合連級
主檢時機，以驗證方式合併實施，基層部隊應依技術文件、
規定落實裝備維護保養，以維裝備妥善。
三、作業規定：
(一)各級主官(管)負責督導該單位所屬裝備之保修作業，對個
人保管之裝備，應按規定保養檢查，以保持裝備於妥善狀
態。
(二)各項裝備應依年度保養計畫，排定保養週期表，並納入正
課確實執行。
(三)對新進補保人員，依規定實施專長啣接訓練，並經測驗合
格後，依專長派職。
(四)各類裝備操作人員，經專長鑑定測驗合格後，頒發證書，
始得接裝擔任操作手，並依技術手冊有關規定，執行預防
保養勤務。
(五)各類裝備帳籍應按規定週期實施清點，並適時檢討辦理異
動修訂，落實裝備帳籍管理。
(六)單位之各項裝備均應指派專人保管(養)，以明責任，並維
持裝備正常使用。
四、對保養修護工作優劣人員，應按權責辦理獎懲，並列入年
度考績評定參考資料。

第二節 運輸安全管理

04201 車輛管制

一、單位編制內之所有車輛，一律應納入汽車集用場管制、調
派，並按規定填具派車單申請，未經奉准不得調派使用。
二、單位車輛應投保強制汽車責任險後(行政車輛加保第三人
意外責任險，戰鬥車輛於演訓時加保)，始可調派使用。
三、軍車駕駛，應確按國軍汽車駕駛選、訓、用作業規定，嚴
4 - 8 
 格甄選品德優良人員擔任(凡有酗酒、吸食毒品、迷幻藥、
麻醉藥品或其他相類似藥品及重大違規肇事紀錄者，不得
參加駕駛訓練及擔任駕駛職務)。
四、駕駛軍車必須持有軍用駕駛執照，並遵守道路交通規則、
高速公路管制規則等規定駕駛車輛，以維行車安全。
五、實施軍車駕駛教練，各項安全措施應完備；確按規定裝置
輔助煞車器，以確保安全。
六、各汽車集用場軍官考核駕駛人員，建立軍用汽車駕駛管理
考核，並按規定實施行車安全教育。
七、執行各項運輸勤務前，單位主官(管)應對駕駛及車長實施
勤前教育，集用場保養人員依「車輛使用(耗油)紀錄表」
逐項檢查後簽證；另執行運輸勤務途中停車休息期間，駕
駛及車長不得同時離開車輛，以維安全。執行運輸勤務後，
須將車輛行駛里程及油料耗用，填載於國軍車輛機械耗油
紀錄卡備查。
八、軍車除受地區憲兵糾舉外，並接受交通警察及執行交通稽
查人員之糾舉與指揮。
九、營區衛兵對進出營區車輛，應嚴格查驗派車單及隨車資料
袋，並予登記，凡未經核准派遣車輛，均不得放行。
十、軍用轎車、旅行車、客貨車、大小貨車、大客車、救護車、
巡邏車及指揮車等完成 e-Tag 電子標籤申請後，得准行駛
高速公路外，無電子標籤車輛不得行駛；另配合國道計程
收費制度之實施，應依「國軍車輛行駛電子收費道路管理
規定」執行。

04202 軍車肇事處理

一、軍車發生重大交通事故，如肇事責任確在我方，駕駛除吊
銷軍用駕照外，並依國軍編制內軍用車輛管理及處罰辦法
辦理懲處。
二、急救受傷人員：對受傷者應作緊急救護，利用其他交通工
具護送就近醫院治療，如無其他交通工具，於標明肇事現
場(位置)後，可利用肇事車輛護送。
三、保持現場：駕駛及乘員應負責保持現場完整，不得逃離現
4 - 9 
 場或私下與對方達成任何協議，並立即通知憲、警及車屬
單位及承保公司派員到場會同處理。
四、填寫肇事報告：肇事駕駛及處理之憲兵單位(二十四小時
內)填寫交通事故報告及肇事調查報告，函送車屬單位及
副送有關單位。
五、軍車肇事後，依鑑定責任及裁定文件計算賠償金額，由承
保公司於保險金額內理賠，不足時，可申請超額補助，所
需賠償(補助)金額，由肇事單位依國軍軍車保險肇事處理
作業規定第五章金額及賠償與第六章超額補助之規定辦
理，不得要求肇事駕駛或其家屬負責。
六、軍車肇事後之處理、調處、賠償等作業，悉依國軍軍車保
險肇事處理作業規定辦理。

第三節 營產設施與環保

04301 營產設施維護

一、營產維護：
(一)單位指揮官對於正常駐用營區(含油、彈庫、工廠、醫院…
等)、訓練場地、作戰工事之不動產，實施營地安全保管
維護，如遇有強行侵占之突發狀況(如傾倒廢棄物、垃圾
或遊民占用等)，基於指揮職責、訓練安全暨營區整體防
護安全，應立刻制止後，即通知各地區工程營產處負責處
理；另界址不清、疑似占用或被占及地方、民人陳情等一
般營產問題，則逕通知各地區工程營產處負責處理。
(二)依單位任務特性，提出用地需求檢討(含新增營地需求、
營地規劃運用及指揮調度等)，後續均由各地區工程營產
處負責處理作業。
(三)各單位所使用之房屋及建築物應善盡維護、保養及看管之
責，並負損壞之修復、賠償責任。
(四)通知各地區工程營產處辦理房建物註銷、用途變更。
(五)正常使用營區(地)房建物及作戰工事拆除作業之執行。
(六)營區(地)屬潛勢污染區域應檢附污染檢測報告；如有污染，
4 - 10 
 應完成污染整治之改善。
二、設施維護：
(一)維護範圍：
1、一級維護：包括設施(備)及環境之整齊清潔、內、外牆面
紗(門)窗、磨石子地坪、冷氣機濾網之定期清潔及廚、廁、
排水溝清潔疏通等項。
2、二級維護：包括門窗、玻璃、五金、內、外牆、天花板、
地坪等整修維護；水電附屬設施(不含外水電設備)廚、廁、
浴室設施局部改善；內、外牆面油漆粉刷。
3、三級維護：屋面局部檢漏、門窗整修、部分水電設施改善
及外水電設備定期檢查維護；電梯、空調、鍋爐設備周邊
維修費用等項。
(二)作業規定：
1、各單主官應指派專人維護，並每月檢查一次(鍋爐每日檢
查列入記錄備查)；另加強官兵生活教育，以維護設施之
完整。
2、對具有高危險性之設施(如高壓電箱【線】、熱水鍋爐、
瓦斯管線等)，應每半年委商領有相關證照之技術人員，
負責維護，以策安全。
3、優先運用自有人力、財力、物力實施保養維護。
4、滅火器應標明滅火器字樣、出廠(裝藥)日期、有效期限，
並置於取用方便、明顯之處所。
5、消防安全設備檢查依甲、乙、丙、丁類場所之不同，按消
防法相關規定，定期實施檢查。
6、未經奉准，不得任意變更營舍用途、擅自增建設施或調整
內部隔間。
7、營區位於山區或山坡地範圍者，對營區環境、工程設施、
營舍(建物)狀況等項之變化，平時應每季檢查一次；遇颱
風、豪雨、連續雨及地震等天災時，應於安全狀況下，即
刻實施檢查，以維營區及周邊地區之安全。
8、屬一、二級維護權責範圍，如有損壞，應由單位主官負責
損壞修復，以落實官兵照顧。

4 - 11 
04302 環境保護工作

一、各種公文、表報、會議資料之用紙，應以使用再生紙為主
影印時，應儘可能採雙面列印及適量印刷。
二、各單位垃圾應主動配合實施「一般廢棄物」、「資源回收」
及「廚餘」三大分類工作，經由定期評量管制，提昇資源
垃圾及廚餘回收成效。
三、辦公室、寢室、中山室等人員聚集公共處所，全面實施禁
煙。
四、餐廳廚房排放之污水，應設置油水分離槽設施；另設有污
水處理設施之單位，應確按環保法令規定，指派具相關證
照人員，執行操作管理及維護工作。
五、各單位保養場產生之廢油，不得任意傾倒排放，應收集儲
存至一定數量，繳回地區油料中心。
六、國軍各級艦艇、軍港應設置船舶廢污油水及一般垃圾收受
設施，統一收集處理，不得任意排放或棄置。
七、各單位對武器裝備除漆作業產生含有機溶劑之廢污水，應
經處理後再行排放。
八、各單位有顯影、定影產生之廢液，不得任意排放，應依規
定回收處理。
九、各單位應針對所轄辦公場所、營區(地)，進行內部環境清
潔工作，並定期執行大掃除工作。
十、各單位應就所轄辦公場所、營區(地)或眷區周邊 50 公尺
範圍內之公用騎樓、走廊、人行道、街道或空地等，執行
髒亂清理及積水清除等工作，並加強清理 4 公尺以內之公
共巷弄路面及水溝，與周邊商家及住戶共同推動環境清
潔。

【備註】本章所規範之各項管理措施，若與軍備局、軍醫局、後
勤參謀次長室及資源規劃司所頒訂之各項規定有所牴觸，
均以部頒規定者為主。

4 - 12 
 第五章 通資作業管理

第一節 作業要求

05101 通資勤務

一、使用通資設備首應注意安全，執行專業勤務時悉遵相關技
令程序作業，避免人員傷亡或裝備損壞，並做好一級保養，
維護裝備妥善。
二、營區定時完成通資裝備用電安全及保養檢查。

第二節 作業紀律

05201 通信保密

一、私人通信，避免涉及公務，其必須涉及者，亦不能透露或
談論分類保密資料。
二、不論使用任何通信，嚴禁明密夾用；尤其不得利用公民營
通信系統以明語(文)傳遞分類保密資料。
三、落實保密規定並時時查察，發掘問題，追究違失。
四、傳真機未裝設保密裝備，不得傳遞密級以上之文件或資
料。

05202 電子通信工具使用管制規定

一、凡有線電可通達之處，儘量不用無線電；不得已而使用無
線電時，應加裝保密器或使用密碼(語)。
二、無線電須使用合法分配之頻率，並定期實施頻率調校作
業。
三、要求所屬使用電子通信工具確遵保密規定。

05203 營內民用通信資訊裝備(器材)管制

5 - 1 
 一、嚴禁私自持有各類型未經權責單位核准之民用通信資訊器
材攜入營區。
二、國軍人員使用民用通信資訊器材，應填製國軍營內民用通
信資訊器材申請異動單及切結書，經編階上校級以上主官
（管）或書面指定所屬獨立營區指揮官代理核准後，按規
定使用，並逐級列管定期(不定期)檢查。
三、國軍人員為學習或任務需要使用民用通信資訊器材，應填
製國軍營內民用通信資訊器材申請異動單及切結書，由單
位編階上校級或書面指定所屬獨立營區指揮官代理核准
後，發給標籤列冊管制，並建立資訊安全防護作為。
四、嚴禁於操課及執行公務時，以各類民用通信資訊器材做私
人用途使用。

05204 保密裝備管理

一、保密裝備保管人員，以及其職務代理人，必須由使用單位
依機密等級，慎選已完成安全查核之人員擔任。
二、各單位應實施每日清點。
三、保密裝備必須依機密等級建立安全防護措施，並訂定緊急
應變(處置)計畫，知會保防部門同意，並簽奉單位主管核
定後實施。
四、單位主管及承辦人員異動時，應按各單位現行移交作業規
定將保密裝備及密體列冊移交，並呈報上一級管制單位核
備。

第三節 資訊安全作業規定

05301 貫徹實體隔離

一、專網專用：
國軍網路、戰情網路、機敏網路與網際網路嚴禁搭接、混
用或誤插，各辦公處所應繪製電腦配置圖。

二、配置原則：
5 - 2 
 民網以集中、公開設置為原則，如有軍、民網資料交換需
求，必須設置檢疫區，檢疫電腦僅能單一用途，嚴禁處理
公務及連接網路。

三、標示區別：
電腦顏色識別標誌區分紅色(專案演訓電腦)、綠色(一般
軍網電腦)、黃色(民網電腦)；另民網電腦線材須使用黃
色網路線。

四、民網管制：
(一)嚴禁儲存、處理公務資料。
(二)嚴禁瀏覽或下載色情檔案圖片。
(三)連線瀏覽紀錄必須保存一八○天。
(四)資料交換必須簽奉核定。

05302 移動式儲存媒體管制

一、集中管控：
移動式儲存媒體由單位保密督導官負責集中保管依任務
需要申請使用，並當日歸還；如需攜出營外(或隔夜)，必
須簽奉單位主官(管)核定。
二、專碟專用：
區分軍網(綠色標籤)、民網(黃色標籤)及專網(紅色標
籤)USB，嚴禁混用、誤用或使用非公發 USB 儲存媒體。
三、用畢清除：
暫存機敏檔案必須加密儲存，使用完畢歸還儲存媒體時，
所有資料必須依規定清除。
四、定期檢查：
保密督導官應針對單位移動式儲存媒體管控作法定期實
施檢查並記錄備查。

05303 資料分類分級加密

一、安裝加解密軟體：
軍網電腦均須安裝國軍加解密軟體，機敏資料必須運用國
5 - 3 
 軍加解密軟體加密儲存。
二、國軍網路資訊傳輸：
國軍資訊作業系統連線，使用軍設專用網路為原則，僅可
傳輸密級以下資訊，「機密」級以上者須以國軍相對應之
保密裝備傳輸。

05304 專人專責管理

一、各單位均須依規定，專人專責編成資訊安全長及通資安全
管制官，負責單位資安管理及技術全般責任。
二、單位資安長及資安官，每月無預警檢查所屬資安管控執行
情形。

05305 新進人員資安教育

所有單位新進人員必須於報到當日，由通資安全管制官，
實施二小時資安基本教育，並完成資安保密切結，避免漏
失或新進人員以不知道為藉口。

05306 網站安全管理

一、網站管理：
(一)各軍司令部、資電部，負責對所屬單位網站，實施定期、
不定期之網站資安稽核、弱點掃描。
(二)網站設置單位，應隨時監視網站資料。
二、網路行為管理：
嚴禁國軍所屬軍文職人員於網際網路網站、部落格發表
違反行政中立、不當言論、刊載公務資料及圖片，影響
國防安全，違者依規定議處。

05307 資訊設備管理

一、各單位電腦設備依部頒通資業務手冊密碼選取規則，一般
使用者八碼、系統管理者十碼、戰情中心十二碼。

5 - 4 
 二、國軍人員未奉核定之電腦設備(儲存媒體)，嚴禁攜入(攜
出)營區；若因終身學習需要，應依國軍營內民用通信資
訊器材管理要點辦理。
三、因公攜帶資訊設備(儲存媒體)進入(攜出)營區，必須填寫
官兵攜帶通資裝備、文書資料出入營區三聯單，並簽奉權
責主官(管)核定，方能為之。

第四節 懲處規定

05401 懲處規定

一、國軍人員因處理電腦資訊不當，依據「國軍資通安全獎懲
規定」辦理；另肇生涉法情事者，依法偵辦。
二、凡違反通資作業、保密安全及攜帶違禁品者，依陸海空軍
懲罰法及國軍相關規定辦理懲罰。

【備註】本章所規範之各項管理措施，若與通信電子資訊參謀次
長室所頒訂之各項規定有所牴觸，均以部頒規定者為
主。

5 - 5 
 第六章 財務管理

第一節 單位經費用途

06101 單位經費用途

一、行政事務費：
(一)一般行政費：凡屬單位因公辦理各項行政工作及提升官兵
生活品質所需設施(備)購置、清潔維護與改善之基本維持
經費。
(二)主官及副主官行政費：支用範圍、對象、標準及相關規定
均依「國防部與所屬各級單位主官及副主官特別費行政費
管制措施規定」辦理。
二、部隊特別補助費：辦理加強單位領導統御，發揮即時犒賞
部屬及慰問等所需費用。
三、政戰綜合作業：用於推展政治作戰各項業務運作所需經
費。
四、作戰綜合作業：辦理防衛作戰、戰備整備、教育(點、勤)
召集、動員戰備演習及作戰綜合作業等業務所需經費。
五、訓練綜合作業：辦理國軍各級訓練、演訓督考、軍士官團
活動、訓練場地維護、準則發展等業務所需經費。
六、主副食費：供官兵伙食用。
七、其他經費用途請參照「軍費預算執行及支付結報規定」及
「國軍預算科目表」辦理。

第二節 經費管理

06201 經費管理

一、單位主官對各項經費應貫徹依法行政、公款法用要求，依
規定用途、程序支用，並負帳籍、現金等安全責任。
二、各級預算支用單位負責會計事務處理人員，不得經辦採購

6 - 1 
 業務及兼辦出納或經理財物之事務。
三、保管現金人員，應以忠誠樸實、品德敦厚人員擔任，並確
實考核，如發現其生活奢靡或行為異常，應立即更換人選，
以嚴防虧欠及貪瀆情事發生。
四、現金應存入當地國庫或郵局，其所有收支需納入會計帳簿
登記，不得隱匿、規避、或帳外有帳。
五、經費支付，須附有合法憑證，現金收支，應當面點清。收
款應開具單位收(領)款收據交予繳款人(繳款單位)；墊借
款項，應向借款單位收取借(收)據。公款須妥善保管，私
人不得借支挪用。
六、單位主官及經管財務人員之存款帳戶之印鑑章，應分別親
自保管及使用。
七、單位各項收、付款應附有合法憑證，並經單位主官(或授
權人)核定。
八、單位帳簿應日清日結、按月結帳並呈主官核閱。
九、各級主官對於財務人員經管之財務，每月至少檢查二次，
若核對其櫃存現金、國庫帳戶結存數及各項收支憑證與帳
面記載相符，於帳簿最後一筆空白處簽章，並註明檢查日
期。
十、單位帳籍、憑證應保管年限，依國軍各單位預算簿籍憑證
保管期限參照表辦理。
十一、帳簿記載內容與憑證及所列金額散總數應勾稽相符。
十二、報表與帳簿間之金額及散總數應勾稽相符。
十三、設立現金保管安全措施，以防範失竊、被劫。
十四、不得以臨時借據或單據抵充櫃存現金及銀行存款，且不可
超過核定櫃存現金情事。
十五、櫃存現金及銀行存款應與帳面記載勾稽相符。
十六、薪餉及其他個人給與之發放金額有無符合支給規定及標準，
核實辦理。
十七、經管簽發支票業務之各級人員異動時，有無辦理國庫機關
專戶存款支票印鑑更換。
十八、單位主官應親自對行政(庶務)人員所經管事項實施檢查，
每月至少實施乙次，督檢表由主官親批親核，並確依部頒

6 - 2 
 「國軍各級單位對經管財務行政事項人員實施內部控制
之『自我檢查』作業要點」辦理。
十九、支出憑證如有遺失或供其他用途者，應檢附與原本相符之
影本或其他可資證明之文件，由經手人註明無法提出原本
之原因及簽名，如因特殊情形不能取得者，應由經手人開
具支出證明單，書明不能取得原因，據以請款，並參照行
政院「政府支出憑證處理要點」辦理，其他相關細部規定
由各權責單位自行訂定之，嚴禁索取空白單據自行填寫方
式結報情事發生。
二十、單位會計檔案保管及銷毀，應確依國軍各單位預算簿籍憑
證保管期限參照表與部頒「國防部所屬各單位會計檔案存
管作業規定」辦理。
二十一、業務部門辦理奉核定有預算或確定有符合法令規定之財源
列支之個案事項，因業務需要而先行墊借款項，須簽會主
辦會計人員同意且簽奉主官核准後，始予墊借。
二十二、單位退伍旅費、差旅、誤餐費、獎金、加給等攸關個人權
益費款，並確實轉發個人簽收，不得延宕或轉作其他用
途。
二十三、單位開立收(領)款收據收取搭伙費、勞軍款、加菜金或團
體獎金等費款，不得由各級主官(管)親自收付或保管，均
須納入帳籍列管並依權責核准動支。
二十四、單位於年度結束時，應彙整全年度應稅項目給付案件並經
「各類所得憑單資料電子申報系統」產製申報檔及「個人
扣繳憑單及媒體檔案遞送單」、「媒體檔案申報單位明細
表」、「所得扣繳及免扣繳憑單申報書」等書表，洽主管
稅捐稽徵機關辦理申報。
二十五、單位主官(管)及扣繳義務人人事異動時，應檢具相關文件
洽轄管稅捐稽徵單位辦理異動更新作業，以釐清法定責
任。

【備註一】散總數：每筆收支金額稱為散數，其合計金額稱為總
數。

6 - 3 
【備註二】本章所規範之各項管理措施，若與主計局所頒訂之各
項規定有所牴觸，均以部頒規定者為主。

6 - 4 
 第七章 醫療服務與預防保健

第一節 官兵就醫(診)作業

07101 國軍官兵全民健保就醫(診)管理規定

一、目的：
為因應國軍官兵加入全民健康保險，特訂定就醫(診)相關
管理規範，俾利部隊管理工作之遂行。
二、具體措施：
(一)門診：
1、在營服勤期間：
(1)官兵因病如需就醫門診，得先取得單位醫務部門轉診單
(無軍醫編制單位則免)，依規定呈報權責主官(管)完成請
假手續後，離營持健保卡(軍人身分證)直接至民間醫療院
(所)或國軍醫院就診。
(2)官兵就醫返隊，應檢附醫院就醫證明(批價單)銷假，若需
門診追蹤，得預先要求院方開立約診單，以為後續請假就
診之依據。
2、營外休假(外【散】宿)期間： 官兵營外休假期間因病門
診，不受須先取得單位醫務部門轉診同意之限制，可持健
保卡(軍人身份證)直接至民間醫療院(所)或國軍醫院就
診。
(二)急診：
1、在營服勤期間：
(1)在營官兵因傷病需就醫急診，單位應派員護送至就近民間
醫療院(所)或國軍醫院實施緊急醫療。
(2)官兵急診治癒後應即歸隊，如於民間醫院急診，其症狀已
趨緩解，惟仍需後續治療者，單位應主動說明(例如就醫
權益、醫療費用負擔、兵役、殘等撫恤、請休假規定、安
全與管理責任、醫療糾紛之責任歸屬，相關法律問題等)
並徵得家屬同意(諒解)後簽立切結書，協助辦理移轉至駐
地(眷地)附近之軍醫院收療或續留民間醫院醫治。
7 - 1 
 2、營外休假(外【散】宿)期間：
(1)官兵休假期間因傷病急診，應立即向服務單位通報，俾便
掌握醫療狀況及處理情形。
(2)官兵因傷病如於民間醫院實施急診，經治療其症狀已趨緩
解，惟仍需後續治療者，單位之處置要領同第(二)條第一
項第二款。
(三)住院：
1、國軍醫院：
(1)官兵因病需住院治療，院方應開具住院通知單及入院許可
證，由就醫官兵向單位辦理請假住院手續。
(2)官兵因病入院治療期間，應遵守國軍醫院現行規範，接受
管理。
2、民間醫院：
(1)官兵因病需於民間醫院住院治療者，得持院方開具之入院
許可證及住院通知單，據以向單位辦理請假及切結手續後
入院治療，住院期間應接受院方之管理，嚴守法紀、維護
軍譽，有關個人之行為、安全，由官兵本人及其家屬(含
連帶保證人)負責，單位亦應適時與院方管理部門保持連
絡，建立資料，俾掌握人員營外狀況及協助相關事務處
理。
(2)官兵因個人意願欲由國軍醫院轉入民間醫院住院治療者，
應向服務單位核備，簽具切結，得委由原國軍醫院辦理轉
院，或辦理自願出院返隊完成銷(請)續假手續(上開手續
視病情得委託辦理)後，自行門診轉院。
(3)官兵因病住民間醫院、住院時間若超過健保合理住院天數，
單位應會同軍醫人員(提供醫療諮詢)向醫院了解病情概
況，若病症嚴重尚未痊癒，仍有住院治療需要者，可參照
本規定。具體措施第(二)條第一項第二款辦理，轉入國軍
醫院繼續治療(或續留民間醫院)。若不需住院治療者，即
刻返回部隊歸建。
三、一般規定：
(一)官兵因病必需醫治或療養者，應呈繳就醫證明申請病假，
病假一次不得超過三十日，官兵在一年內累計病假以六個

7 - 2 
 月為限(准假權責劃分，國軍軍官士官請假規則辦理)，官
兵住院(因公除外)期間之個人休假，按全年應休總天數平
均折算扣除之，不另補休。
(二)官兵休假期間因病一般門診、急診如需續假治療者，應取
得民間公立醫院或國軍醫院之就醫診斷(住院)證明方得
據以辦理續(補)假手續，緊急性及重大傷病不在此限。
(三)凡涉及傷殘鑑定、調療、留醫、停(免)役及開立免技測證
明等，仍應由國軍醫院辦理；官兵若持有民間醫院之診斷
證明，可主動提供國軍醫院參考，另官兵奉准之調療，均
於國軍醫院實施。
(四)官兵因病至國軍醫院就醫門診、急診或住院，可享有軍人
免掛號費及健保部分負擔之醫療費用優待；若至民間醫院
就醫門診、急診或住院，應自行負擔健保規定及其他健保
不給付之醫療費用。
(五)官兵因公傷病於民間醫院治療者，得按部頒國軍官兵因公
負傷醫療費用補助規定，辦理醫療補助申請，有關預算由
各軍司令部(指揮部)及國防部軍醫局逐年檢討編列。
(六)凡特殊人員(含行動不便、悔過室訓員)營外就醫(診)，得
先由單位醫官初診確認是否須至地區國軍醫院或民間醫
院就醫。行動不便者由單位派人護送；悔過室訓員由監護
人員護送。
(七)官兵經住院或門診治療後，如院方開具仍需後續休(靜)
養恢復之相關證明者，單位主官得核准於營區內實施休養。
單位主官若認為該證明有違常現象，可送國軍醫院複診確
認後，再核予適當之營內休養方式及天數，若休養期間如
逢例假時，在營休養，避免官兵藉休養之名，規避訓練情
事。
(八)官兵如有異常就醫、病假申請等情事，單位發現可疑時，
應主動要求或陪同至國軍醫院實施評鑑，俾掌握及關切，
以防範人員有規避訓練（兵役）等情事；若發現病患與醫
院（診所）涉有不法，則應主動向地方健保稽查單位、衛
生主管機關檢舉處理，並向上級回報。
(九)官兵門診(含住院)就醫而未參加部隊重要訓練課程之時

7 - 3 
 數，得由單位主官安排於日常操課與必要生活起居以外之
適當(休閒等)時間補實。
(十)門診就醫請假時數每月累計達八小時(含)者，即於例假
(休假)日強迫在營休假調養一日，以維護官兵個人健康
(累計達十六小時者，在營內休假調養二日，餘依此類
推)。
(十一)部隊官兵經民間醫院門診或住院治療後，如院方開具仍需
後續休(靜)養之相關證明，單位若認為該證明有違常現象，
可送至國軍醫院複診後(軍醫院則免)，再核予營內適當之
休養方式及天數，若休養期間適逢例假時，應在營休養，
避免官兵藉休養之名，規避訓練情事。
(十二)本島官兵門診請假，以當日往返為原則，單位主官(管)
視病情、醫療院(診)所遠近彈性核予，單次門診超過一日
以上之期限，由官兵個人例假中調整支應。另本島支領偏
遠地域加給之人員(不含外島)門診 所需必要交通時數，
由單位權責核給，不列入病假門診累計在營休假調養核算
之時數。
(十三)外(離)島官兵就醫，原則於當地實施，如因病情需回本島
診治時，仍須經國軍地區醫療中心審查同意後，辦理轉院、
後送或請假返台治療。
(十四)官兵因公病傷致重癱及行動不便，於民間醫院治療時，單
位應派員照護，原則以乙週為限，爾後視單位人力及病情
遞減，以盡袍澤責任並兼顧單位任務負荷。另於國軍醫院
住院官兵之看護規定，依「國軍醫院住院傷病官兵聘請照
顧服務員實施規定」辦理。
(十五)免技測證明由國軍醫院開立。
(十六)官兵意圖藉就醫門診(含住院)之由，規避演訓及勤務而怠
忽職責，由單位主官視情節依「陸海空軍懲罰法暨其施行
細則」之規定懲罰。

7 - 4 
 第二節 維護官兵健康

07201 精神疾病之預防及處理

一、運用輔導人制、輔導晤談、家屬聯繫(含家庭訪問)、心理
評量工具及大兵手記查閱等輔導作為，查明是否有導致適
應不良之環境因素(如部隊、家庭、感情等)。
二、連隊輔導長應留意及記錄官兵日常生活與言行舉止，並請
心輔人員協助建立輔導資料，以供後續輔導協處參考。
三、主動通知家屬(監護人)，詳實告知官兵身心現況及初步醫
療評估情形；另運用院方排定三方會談時機，由部隊主官
(管)會同醫師，與家屬妥善溝通、說明病情及研議後續處
置作法，以期建立共識，避免家屬疑慮。
四、學習能力差，疑似智能不足者，通知家長備妥國小及國中
成績證明；入伍前曾有身心(精神)科就診紀錄者，協請家
長向民間醫院索取證明。
五、請醫官或心輔人員鑑定是否須轉介身心(精神)科檢診，如
須轉診，應備妥生活紀錄、心輔紀錄影本、成績證明、診
斷證明書等相關資料，以利後續醫療處理。
六、門診追蹤或住院治療間，應主動向醫院查詢病患是否達到
停役標準。
七、患者若達到停役標準，人事部門即依「國軍新訓驗退暨常
備兵因病停役停止訓練作業規定」辦理停役事宜，函請國
軍醫院辦理疾病鑑定(鑑定標準參照「常備兵現役病傷殘
廢停役檢定標準」)；如複檢確定診斷為四大疾病者，旅
級(含比照)單位主官得逕予核定停役。
八、疑有詐病者，依前述處理要點記錄及註明疑點，再由醫官
綜合研判診斷。

07202 中暑安全防範作業

一、中暑症狀：暈眩、嘔吐、高燒、無汗、抽搐、語無倫次、
昏迷不醒等。
二、急救步驟：
7 - 5 
 (一)立即通知醫護人員處理。
(二)迅速將患者移往蔭涼且通風良好處所。
(三)放低頭部，解除身上裝備，鬆開衣物。
(四)儘速降低體溫，以冷水、冰塊、濕毛巾等淋濕後擦拭全身
(頸部、腋下及鼠蹊部散熱效果最佳)。
(五)大量給予水份。
(六)患者如呼吸困難，立即給予氧氣。
(七)迅速送醫治療。
三、防範作法：
(一)夏令來臨前，全體官兵應逐一完成中暑防治及急救教育講
習。
(二)建立中暑高危險群人員名冊，隨時掌握其身心狀況及特別
給予關注，並採漸進方式實施訓練。
(三)野外操課，幹部須事前完成安全編組，並備有茶水、冰桶、
氧氣瓶及醫療箱等各項急救器材與後送輸具。
(四)如室外溫度、濕度超過中暑危險係數四十以上(計算方法：
室外攝氏溫度+室外相對溼度乘以○、一)，應酌予調整操
課地點。
(五)訓練、操課及鑑測時，提醒官兵補充水分，除視天候、個
人狀況正常飲水外，於三千公尺跑步前一小時補充三百毫
升（區分三次，每次一百毫升），訓測後半小時內再補充
六百毫升(區分三次，每次二百毫升），以「少量、多次、
慢慢喝」為原則，即時補充身體水分避免脫水及中暑（參
考國軍飲水量參考建議表）。
(六)建立中暑危安狀況發布機制：以營區為單位設置中暑危安
係數監測點，並依中暑危險係數發布旗幟。

第三節 防範官兵吸毒、中毒

07301 對吸毒官兵之處理

一、主動察查官兵於營外或營內施用毒品，對於尿液篩檢呈陽
性反應者，應將檢體及委驗公函，於二十四小時內送地區
7 - 6 
 國軍總醫院複檢。複檢呈陽性反應者，續送三軍總醫院或
憲兵指揮部確認檢驗，各委驗機構人事部門於三軍總醫院
確認檢驗陽性報告函復後，函送地區憲兵隊調查。
二、單位對吸毒前科、自我表白或疑似吸毒人員，應予造冊列
管追蹤輔考，並落實離營教育。
三、對曾有違反毒品危害防制條例之國軍人員，各單位均應列
管追蹤及輔導，掌握篩檢時機，並於每次收假返營二十四
小時內實施全面篩檢，以杜絕毒品危害，並收嚇阻之功
效。
四、施用第一、二級毒品者，於犯罪未發覺前，自動反映並請
求協助治療者，應由幹部通知家屬陪同患者至行政院衛生
福利部指定之醫療機構接受治療，醫療機構免將請求治療
者送法院或檢察機關。

07302 防範食物中毒安全作業

一、新進食勤人員須接受健康檢查，並於每半年定期實施一次，
及佩戴合格健康證明，始可擔任食勤工作。
二、食勤人員應注意個人衛生習慣，穿戴整潔工作服裝，工作
前應摘除戒指、手錶、手鍊等飾物，手部若有外傷、膿瘍
情事，應暫停炊事工作。
三、每日採購副食品，並於隔日早餐前食用完畢；魚貝類水產
食品及豆類易腐敗食品，應於當日午餐前食用。
四、冷凍副食品應以流水解凍法完全解凍及清洗乾淨後，再進
行烹調。
五、冷藏室溫度應設定於攝氏七度以下，冷凍庫溫度則為攝氏
零下十八以下，確保食物新鮮。
六、廚房炒菜鍋、洗菜間等作業場所，應有良好照明設施，並
維持一百米燭光以上之亮度。
七、刀具、砧板應區分生、熟食及蔬果使用，並加強標示(如
以顏色標示於刀柄和砧板側面，藍色表生食、紅色表熟食、
黃色表蔬果)，以免混用遭致交互污染；每餐工作完畢後，
應將調理台、餐具、炊具、抽油煙機等清理(洗)乾淨。
八、廚房餿水桶、垃圾桶加蓋要緊密，每天清理，以防孳生蟲
7 - 7 
 鼠。
九、嚴格管制閒雜人員、貓、狗等動物進入廚房，以免疾病傳
播。
十、嚴禁食用生冷海鮮及冷盤等食物，炎夏期間嚴禁辦理外
燴。
十一、廚房、餐廳紗門、窗不得有破損，並隨時保持緊閉狀態，
防止病媒進入。
十二、各餐食物檢體應留足一人份份量並分隔保留 (各道菜餚
間不得相互接觸)，保留時間為四十八小時(二天)，保存
於冷藏室中，以備查驗。
十三、各單位應落實推動「新鮮」、「清潔」、「迅速」、「加
熱與冷藏」及「避免疏忽」等五項食物處理原則，以維
人安。

第四節 傳染病防治

07401 傳染病防治

一、通報時機：
依「國軍突發傳染病及群聚感染通報處理作業要點」及衛
福部「傳染病防治工作手冊」辦理。

二、定義：
(ㄧ)屬「傳染病防治法」第三條所規定之各類法定通報傳染
病。
(二)二人以上類似症狀群聚：
1、單位出現高傳染力疾病或先驅症狀如：水痘、不明原因發
燒、類流感、上呼吸道感染、咳嗽持續三週以上及腹瀉等
類似症狀個案，具人、時、地關聯性，經研判疑似群聚且
有擴散之虞，均須通報。
2、前揭高傳染力疾病及先驅症狀之詳細通報定義，依「國軍
突發傳染病及群聚感染通報處理作業要點」辦理。
三、發生疫情單位：

7 - 8 
(一)單位發生突發傳染病疫情或群聚感染，應由單位軍醫官
（或業管承參）立即橫向聯繫作戰區責任醫院協助疫情調
查、給予病患妥適醫療協處，並於第一時間循戰情與醫療
系統逐級回報。
(二)病患應儘速送醫治療，如有傳染病疑慮，病患及同單位密
切接觸人員應造冊列管，並立即要求配戴口罩，必要時採
取適當之隔離措施。
(三)當急性病患有增多趨勢時，應先電告地區後送醫院預作接
收準備，如超出醫院急診負荷時，則請作戰區責任醫院協
助疏轉病患至其他醫院。
(四)對可疑檢體如剩餘食物、不潔之炊具餐點、病患嘔吐物、
排泄物等，應妥為冷藏保存，以作為醫檢人員採樣查驗之
用。
(五)單位主官應立即派員（或組專案調查小組，成員須含單位
業務主管、軍醫、監察等，如涉及餐飲衛生安全疑慮事件，
應納編伙房權管主官及後勤承參共同協辦）對當時之人、
事、時、地、物實施初步調查與統計，以掌握處理時效及
提供疫情調查之參考。
(六)對疾病管制署（或各區管制中心）及衛生主管機關派往單
位實施採樣及調查之人員，若屬緊急疫情調查案件者，單
位不得妨礙、規避或拒絕，若為一般性衛教宣導或問卷調
查，則應以公文履行簽准函覆，始可同意其進入營區執行，
單位應指派人員全程陪同。
(七)對與患者密切接觸人員，應依作戰區責任醫院或疾病管制
署、縣市衛生局等防疫人員提供之專業建議，做好各項防
疫隔離管制與體溫監控等自主健康管理措施，直至疫情解
除管制。
(八)凡遇新聞媒體欲至營區採訪時，應依國防部相關新聞處理
規定辦理。
四、一般規定：
(一)各作業人員在疫情調查處理過程中須謹言慎行，對職務所
知悉之事物不可妄加評斷及對外發布。
(二)防疫所需之一般外科手術用口罩及手套等防護裝備物資，

7 - 9 
 得緊急向疾病管制署地區分局、縣(市)衛生局或國軍衛材
補給系統提出緊急申領。

【備註】本章所規範之各項管理措施，若與軍醫局所頒訂之各項
規定有所牴觸，均以部頒規定者為主。

7 - 10 
 第八章 申訴處理與輔導服務

第一節 申訴處理

08101 官兵申訴處理

一、為維護官兵合法權益，應配合集會時機向所屬官、士、兵
及聘雇人員，賡續宣導國軍軍風紀維護實施規定中之國軍
人員申訴處理章節，內容含括申訴管道、服務範圍及國軍
一九八五諮詢服務專線、各軍司令部(指揮部)申訴電話
等。
二、處理申訴應做到「有問必答、答必中肯；有信必復，復必
周延」之要求，確實掌握時效，迅速分辦，追蹤管制，使
每一申訴皆有結果。
三、處理申訴案件應態度認真，語氣和緩，講究技巧，迂迴處
理，避免有不良影響，惟須符合「依法行政」之精神。
四、申訴人身分(如姓名、單位、住址、聯絡電話等)確實保密，
調查人員調查案情時，應注重技巧，迂迴處理，並恪遵相
關保密規定，防範申訴人身分揭露；另由軍團級(含比照)
監(督)察單位(監察官)於申訴錄案日起一年內，定期追蹤
申訴人是否遭受單位幹部、同僚刁難或不當情事，若有違
犯者，依情節分別予以行政處分或移送法辦。
五、各單位於接獲官兵申訴後(含上級交查案件)，應立即呈核
單位主官，急迫性案件(如體罰、凌虐、不當管教、情緒
失衡及自我傷害傾向等生命受到危害之情況)除立即回報
司令部(指揮部)協處外，並依案件屬性，通報相關權管單
位管制，防患未然；一般性案件(如薪餉啣補、休假、貪
瀆不法與風紀問題等)，各單位接獲後，應即刻辦理，並
以最迅速方式處理、回報，全案處理時限不得超過一個
月。
六、各單位知悉性騷擾、性侵害案件，應立即依「性騷擾防治
法」、「性侵害犯罪防治法」、「國軍人員性騷擾處理暨
性侵害預防實施規定」等相關規定通報及處理，並記錄備
查。
8 - 1 
 第二節 壓力與情緒管理

08201 如何溝通

一、溝通的目的在了解事實，提供協助解決問題之諮詢。
二、溝通前應先做好準備，掌握會談目的是什麼？問題為何？
相關因素？可能影響？
三、溝通要重技巧，了解對象的教育程度及背景差異，注意溝
通的場所，並要積極專注的傾聽。
四、以法約束、以理說明、以情感輔導，達到溝通觀念、導正
行為為目標。

08202 如何紓解壓力

一、減輕壓力是靠調適與心性上的修養。
二、幹部未達成任務不免會將壓力施予部屬，但必須考慮部屬
之工作能力與承受力。同時管教是以鐵的紀律、愛的教育
為出發點，應具有教育訓練性質，如此壓力將有助於任務
的達成，亦對部屬的成長及工作經驗累積有其正面效益。
三、運用心理輔導、同袍的疏導、家人親情的安慰、長官的鼓
勵等，以排除壓力，建立其信心克服困難。

08203 幹部如何做好情緒管理

情緒管理係領導幹部重要之個人修為，切勿因個人情緒而
遷怒士兵或影響團隊。
一、何謂情緒管理：情緒是受到特定刺激所產生之身心激動狀
態，包含複雜的情感性反應與生理變化。能夠適時適所，
以適當的方式，自我穩定的表現，則是情緒管理。
二、有效情緒管理之方法，不是壓抑或控制，而是學習接納情
緒，允許自已有情緒，透過適當的方法加以紓解或表達。
三、情緒管理的方法：
(一)我現在有什麼情緒：要先能察覺自身的情緒，並且接納情
緒反應，如此才能掌握情緒，而不被情緒左右。
8 - 2 
 (二)我為什麼會有這種情緒：找出原因才知道這樣的反應是否
正常？找出引發情緒的原因，才能採取針對性應處方式調
適情緒。
(三)如何有效處理情緒：想想看用什麼方法來紓解情緒較為有
效。如身心鬆弛法、找人傾訴、轉移注意力、或以樂觀的
想法來改變心情。

第三節 心理輔導工作

08301 心理輔導

一、各級主官(管)應瞭解新進官兵現況，提供適當協助，對明
顯適應不良輔導無效之個案，除應依國軍心理衛生工作三
級防處之規定外，並得依個案需求，協助個案求助於民間
輔導機構，尋求支援。
二、轉介時應提供心理衛生中心有關個案個人資料與輔導建議，
並協助心理衛生中心對個案之輔導與執行。
三、各單位實施心理衛生教育課程，新兵入伍訓練階段，各梯
次不得少於三小時，新兵專長訓練階段，各梯次不得少於
二小時；常備部隊駐地訓練期間每季不得少於二小時，基
地進訓期間不得少於二小時。
四、各級主官(管)應善用網路平臺溝通管道，主動加入群組鏈
結，共營生活圈，並提供家屬及重要他人具隱私及便捷的
求助管道，以發揮「及早發現、及早應處、及早解決」之
功能，降低危安事件肇生。
五、對於實施轉介之個案應依據心理衛生中心函復之個案輔導
意見函復表、國軍官兵身心評量表及輔導知能研討會研討
結論，做好個別教育與輔導。

08302 自我傷害防治

一、瞭解身心狀況不佳之類型：
(一)內化型：

8 - 3 
 此一類型有過度焦慮、不安、傷心、失望甚至絕望之情緒
反應，在行為上的表現通常為怯懦、畏縮、動作遲鈍或不
協調。
(二)外放型：
此一類型的常見反應有反抗、易怒，容易以言語攻擊他人
或易與他人爭吵甚至肢體衝突，極端表現即為暴力犯行(對
象可能是自己)。
二、發現身心狀況不佳之發生：
(一)加強溝通，以減少身心狀況不佳之發生。
(二)提高對身心狀況不佳之敏感度，以求及早發現，及早處理，
避免問題變的更嚴重。
(三)對嚴重身心狀況不佳官兵，單位應及早送醫鑑定治療。
(四)發現徵候須立即(及時)處置，消弭危機狀況。
(五)凡因精神疾病引發「自我傷害」動機或行為人員，應即轉
介單位「心理衛生中心」或各地區「心理衛生中心」，協
助安排至各「國軍醫院」身心(精神)科鑑定、治療，經診
斷達停(除)役標準者，單位應儘速協調人事部門辦理，並
指派專人陪伴，避免個案獨處。
(六)結合醫療處遇立場提供專業建議，與家屬進行良性溝通，
三方共同討論擬訂輔導處遇或離院照護計畫，爭取家屬認
同與支持，俾以落實「三軌制」輔導機制，協力消弭危安
事件。
三、對有自我傷害徵兆人員之處置：
(一)對尚未採取行動之個案：
1、輔導晤談：對個案保持高度敏感、接納、專注地傾聽，以
真誠、溫和的態度使其接受關懷、展現內心真我，期能發
掘問題癥結，尋求解決之道，切忌操之過急，反而使個案
產生更大壓力，造成反效果。
2、轉介協處：協助個案向專業輔導單位求助，引導說出心中
問題與想法，使其有傾訴對象，尋求更多支持及協助。
3、支持系統：發現此類個案必須通知其家屬，動員其家人協
助隨時注意個案在外言行，發揮危機處理之功能，對於情
況危急之個案，更應編成支援網絡，密切掌握個案言行。

8 - 4 
 (二)對已採取行動，但未成功之個案：
1、醫療處置：於將個案送醫之同時，立即連絡相關人員 (家
屬、好友、心輔人員或獲其信任之幹部)，行動過程中避
免驚擾其他弟兄。
2、人員安撫：注意安撫單位士官兵之情緒，特重個案同班或
相處較密切人員之輔導，針對與當事人較要好同儕人員納
為加強輔導關懷對象，實施個別輔導，俾維部隊心緒穩定
與士氣。
3、輔導作為：指定專人陪伴個案至其情緒平復，適時與個案
討論自我傷害之原因及其他解決之道，並轉介心衛中心或
至醫院身心科就診，避免個案二度自我傷害。
4、關懷陪伴：個案返回單位後，鼓勵同班弟兄對其表達適度
之關懷與接納，形成一個支援網絡，必要時指定數位具熱
誠態度之弟兄輪流陪伴個案，預防其再次採取行動。

第四節 保密安全工作

08401 保密工作

一、機密等級核定權責區分如下：
(一)平時：
1、絕對機密：由總統、行政院院長或國防部部長核定。
2、極機密：由編階十二職等以上主官（管）、編階中將以上
主官（管）核定。
3、機密：由編階十一職等以上主官（管）、編階少將以上主
官（管）核定。
(二)戰時：
1、絕對機密：由編階十二職等以上主官（管）、編階中將以
上主官（管）核定。
2、極機密：由編階十一職等以上主官（管）、編階少將以上
主官（管）核定。
3、機密：由編階中校以上主官（管）核定。
二、一般公務機密之核定權責：不區分平、戰時由國防部所屬
8 - 5 
 各級主官（管）核定。
三、文書保密：
(一)國防機密資訊(含一般公務機密)核定機密要件時，應同時
核定機密等級、機密屬性及解密條件。
(二)上級分發的機密資訊，應由保密督導官或指定軍官存管，
並存放於營區之保密設備內，若因公攜帶機密資訊外出，
應填具三聯單呈報權責主官(管)核准及提示保密要求，並
管制資訊攜出。
(三)部隊移防、駐地調整或人員退伍離營時機，應實施作廢公
務資訊清理銷毀作業，並統一集中由保密督導官監燬。
(四)基層連隊除因任務需要，其主官編階中校者，得專案報請
各軍司令 (指揮)部核准，配置浮水印暗記編號並購置複
（影）印機外，餘均不得設置，亦不可攜帶公務資訊至營
外複（影）印，始可至營級（含）以上單位複（影）印，
並確實登載備查。
(五)管理機密資訊人員離(退)職前，應依「強化國軍機密資訊
管制具體作法」完成機密資訊移交，各級主官(管)、保密
督導官督導實施監(移)交，並建立完整紀錄備查。
四、個人保密：
(一)經常宣導個人保密規定、反情報責任制度、國軍人員違犯
保密規定行政懲罰基準表及安全宣導資料，以提高官兵保
防警覺，鼓勵檢舉洩違密情事。
(二)私人撰文(如日記、著作、論文、回憶錄、讀者投書…等)、
通信連絡或網際網路寫信，不可涉及機密資訊或一般國防
事務；另官兵未經核准不得接受新聞媒體採(電)訪或兼任
新聞通訊員。
(三)官兵入伍(營)、離(退)職或擔任處理機密資訊人員，要由
部隊長親自宣達洩違密行為所應承擔之法律責任及案例，
並見證簽具保密切結，以加重保密責任。

08402 安全維護

一、擔任「機敏處所」 (包含國防科技、軍事設施、機場、港
口、雷達站、油彈庫、通信或指揮中心、要塞堡壘或重要
8 - 6 
 軍事管制區) 之警衛或應變部隊，須落實人員進出管制及
身分辨證、攜出入物品查驗等檢管作為；各級幹部對營區
死角或易生危安地區則應加強巡查，確保營區安全。
二、各單位機敏處所，應就保密及安全維護立場劃定禁區，妥
設阻絕設施或裝設錄影監控系統，並利用環境清潔、營區
安全防護演練等時機，實施「安全責任區域巡查」，如發
掘人、事、地、物之危安徵候與安全罅隙，應及時處置並
迅速向上級反映；另對械彈、爆材及重要軍品管理人員，
於派職前完成安全調查，並加強營內外生活輔導考核，倘
發現具違常徵候或危安潛因，應斷然採取處置作為。
三、發現影響對官兵心理士氣、妨害部隊安全、有違國軍行政
中立立場或破壞國軍形象之謠言、耳語、統戰書(黑)函、
爆料黑函、書報、網路(通信)訊息、錄影(音)帶等不法(不
妥)文字或宣傳品，應及時收繳調查，適切說明、駁斥及
澄清，並迅速向上級反映。
四、針對「空拍機擅入營區」及「不明人士窺拍」等常見危安
態樣，請參據「國軍針對遙控無人航空器(空拍機)應處作
為」及「境外人士違常狀況處置原則暨流程表」等規範應
處，並及時通報地區憲警單位到場依法處置；另將相關安
全狀況納入營安演練項目，強化部隊應急制變能力，確維
營區整體安全。

第五節 官兵服務

08501 國軍人員因戰公傷殘死亡慰問實施規定

一、慰問對象：
(一)經國防部傷亡通報令核定有案之作戰或因公傷殘、死亡之
國軍人員或其遺族。
(二)因作戰或因公受傷未達殘等及輕(重)度機能障礙基準之
國軍人員。
(三)領受死亡慰問金之遺族，其領受順序、人數、領受方式及
領受權利之喪失，比照軍人撫卹條例相關規定辦理。
8 - 7 
 二、經費來源：
(一)因作戰或因公傷殘、死亡者之慰問所需經費，由軍眷服務
科目項下支應。
(二)因作戰或因公受傷未達殘等及輕(重)度機能障礙基準之
慰問所需經費，由國防部相關經費及年度核列各級單位部
隊特別補助費預算支應。
三、慰問種類：
(一)精神慰問：致送慰問函、輓幛、參加公(家)祭等。
(二)致送慰問金：慰問金給與基準如附表。
國 軍 官 兵 因 戰 公 傷 殘 死 亡 慰 問 金 給 與 基 準 表
單位：新臺幣元

作戰死亡 因公死亡 戰公 戰公 戰公
或一等殘 或一等殘 二等殘 三等殘 輕(重)機障

六十萬 五十萬 十萬 五萬 二萬
註：傷殘等級區分，依軍人殘等檢定標準辦理。

四、一般規定：
(一)凡因犯罪、自我傷害、違法、酗酒或其個人因素肇生之傷
殘、死亡事件，不予辦理慰問。
(二)慰問金發給依國防部傷亡通報令記載之死亡或成殘日期
當時之慰問給與基準辦理。
(三)慰問金發放後，受慰國軍人員自住院治療出院之日、未住
院者自第一次治療之日或確定成殘之日起一百八十日內，
因同一原因加劇而致殘廢、殘等變更或死亡者，經國防部
發布傷亡通報令，補發其差額；如軍人殘等檢定標準已明
定治療最低期限者，從其規定，但至遲不得逾二年，逾期
不予辦理。
(四)僑居國外遺族委託在臺親友代領慰問金，應繳驗我國駐外
使領館、代表處、辦事處或其他外交部授權機構於一年內
出具之認證其身分之證明書及代領委託書。
(五)依本規定發給國軍人員或其遺族慰問金時，應本不重複發
給原則審慎查核；同一受傷或死亡原因可由國軍團體保險

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 給付，即不發給慰問金。
(六)為避免重複發給情形發生，各單位應依下列原則辦理：
1、國軍人員如發生因作戰或因公殘廢、死亡者，各單位與留
守業務處聯繫，確認可由團體保險金理賠者或可依本規定
核給戰公輕(重)度機能障礙、殘等以上慰問金者，其所隸
單位即不應再核予慰問金。
2、國軍人員因作戰或因公受傷，其傷勢輕微或初起傷勢無法
立即確認是否已達殘等、輕(重)度機能障礙基準者，單位
得依所定基準先行發給慰問金，同時向國軍人員或其家屬
妥適說明，後續如傷勢擴大達殘等或輕(重)度機能障礙基
準，確認可由國軍團體保險理賠，原發放之慰問金應予繳
回；如無法辦理團體保險理賠，依所定基準發給慰問金。
各單位(人事部門或政戰部門)應於收到傷殘通報令三日
內，將慰問統計表函送留守業務處，並副知司令部(指揮
部)，俾於核給慰問時抵充之，避免重複發放。
(七)各單位所屬國軍人員作戰或因公傷殘、死亡者，由國軍團
體保險金理賠時，其所隸單位應依權責配合精神慰問。
(八)為管控慰問金發放執行情形，受慰國軍人員所隸單位(含
國防部直屬機關、機構、部隊、單位)應於辦理慰問後二
個月內，將各級單位發給金額(部長慰問金額不予列計)
函報留守業務處綜整，並副知司令部(指揮部)(如於函送
相關單位後，就受慰國軍人員再辦理慰問者，其所隸單位
應即函知留守業務處等單位)，俾免同一慰問事項累計核
發超過基準情事發生。
(九)各級單位於辦理慰問時，應先查證國軍人員受慰金額，如
累計超過核發基準，經審計機關決定應剔除或繳還之款項，
由受慰問國軍人員所隸單位協助辦理追還，未能依限悉數
追還時，依審計法第七十四條及第七十八條規定辦理。

08502 精進國軍士官兵及眷(徵)屬服務

一、服務對象：
國軍士官兵(含軍事訓練役)及其眷(徵)屬。
二、具體作法：
8 - 9 
 (一)新進士官兵於報到當日(二十四小時內)完成個人基本資
料填寫後，主官、管應即檢視資料內容，主動過濾篩檢發
掘身心狀況不佳人員，親自約談，並與家屬電話聯繫，其
目的在知官識兵，了解官兵入營前生活、交友、痼疾等狀
況，並告知單位特性及相關注意事項，以袪除新進人員恐
懼心理；單位政戰主管應以電話與家屬聯繫，除告知其子
弟到部狀況、單位聯絡方式、軍人之友社（軍人服務站)
服務項目及需配合之相關事項等，俾使家屬放心，聯繫情
形應登載於政戰工作紀要備查。
(二)新進士官兵到部後(軍事訓練役於受專長訓期間)一個月
內，針對適應不良及家庭遭受重大變故者，將其服役、生
活、工作、學習等資料或需家屬配合管教個案，除填註服
務工作申請表，逕寄其戶籍所在地軍人服務站，協請聯繫
訪問外，單位亦應派員主動與家屬訪談、溝通。
(三)平時透過各種管道，主動發掘（眷)徵屬急難病困、糾紛
訴訟等問題，逕向軍人服務站提出申請慰助或協處。

08503 國軍官兵家屬懇親活動

一、目的：
為使官兵家屬瞭解子女在營生活狀況，藉由懇親、聯誼等
方式，引領家屬體認軍中教育、訓練與保國衛民之使命，
建立良性互動關係，使其「支持國防、愛護國軍」，鼓勵
優秀子女留營、有志青年加入國軍行列。
二、實施單位：
(一)本、外（離)島部隊（含機關單位)，以營區為單位統籌辦
理。
(二)新訓單位，配合各梯次流路，以營級為單位統一辦理。
二、實施時程：
(一)依單位（防區)特性、任務納入課表排訂，以春節及選定
特殊紀念節日(如隊慶、軍人節等)，每年至少辦理兩次為
原則。
(二)新訓單位，配合各梯次流路，以營級為單位統一辦理。
三、邀請對象：
8 - 10 
 (一)以邀請三等親親屬為主，另依實需邀請好友參與。
(二)縣、市役政機關代表及縣、市地區軍人服務站相關人員。
四、辦理方式：

(一)營區設施簡介：於不影響單位戰備任務及不違反保密安全
原則，妥善規劃、引導家屬參觀教育訓練設施、生活休閒
場所等，促進家屬瞭解官兵生活、服役概況。
(二)座談會：
1、由單位主官親自主持，上一級單位正、副主官（管)親自
列席指導；程序置重點於重要幹部介紹、單位簡介(含招
募宣導)、意見交換暨解答。
2、配合表揚轉服志願士兵、楷模、績優人員，分享官兵榮耀，
並針對家屬關心之問題，主動明確說明，促進雙向溝通，
化解疑慮。
(三)聯誼活動：
1、依營區現況及既有設施結合單位任務、特性等，可採餐（茶)
會、園遊趣味活動及訓練成果展示等方式辦理。
2、以輕鬆易懂、趣味性、安全性高之團康活動， 餐（茶)
會聯誼，營區設施參觀及訓練成果展示等方式酌予辦理。
3、為體認部隊訓練成果，可規劃三等親親屬陪同子弟共同體
驗訓練，訓練項目以結合單位任務、特性為主；辦理家屬
座談及實作參與訓練時，應考量單位實況、危安因素及家
屬意願。
五、一般規定：
(一)各軍種司令部（指揮部)可先行遴選單位以示範觀摩方式
辦理；另對單位史料、文物及建軍歷程等，納入活動安排，
以增進單位向心與眷屬認同。
(二)各新訓單位策辦懇親會時，各項團康活動及徵屬體驗訓練
實作等項目，以不涉有安全性顧慮活動為主，並應避免採
競賽方式舉行；對參與活動表現績優人員獎勵，應以鼓勵、
紀念方式辦理。
(三)規劃辦理懇親會前，應由單位主官(管)主持並召開懇親協
調會，召集相關科、室主管及業參就懇親會各分工事項實

8 - 11 
 施研討，並置重點於營內(外)安全維護、食品衛生及危安
預警掌握。
(四)懇親活動各項行政事宜應縝密規劃，要求各級幹部全程參
與，座談會中應將生活管理、訓練及權利義務等，妥適向
家屬（含役政單位)溝通說明，並對所提問題立即妥切處
理回應。
(五)座談會時機可運用國軍人才招募中心提供之「國防部募兵
政策宣導－『讓您一次瞭解募兵制』」等光碟，由合格簽
證之招募員於會中實施宣導，以提升招募成效。
(六)活動全程，應恪遵「國軍強化安全維護工作執行要點」有
關「國軍推動『國防知性之旅』營區開放入營人員身分查
驗作業要領」實施查驗；單位保防部門除落實營內諮詢管
道掌握危安預警外，應與軍事安全總隊轄屬地區工作組、
友軍及警政系統完成支援協定，以綿密安全密度。
(七)機敏或執行戰備、演訓任務等單位，不得開放參觀；眷（徵)
屬攜帶攝錄影資訊器材，單位應標示管制區，並提醒單位
官士兵應行注意事項。
(八)各單位嚴禁從事無關懇親會之活動，並應嚴守「軍隊國家
化」及保持「行政中立」之立場，謹守「國軍現役軍人及
軍事學校學生無論上班、下班時間，都不得參與政黨或其
他政治團體之活動」規定辦理。
(九)年度補助各單位辦理懇親會之經費，僅限支應辦理活動所
需，各級不得控留或挪用，並依規定辦理核銷。
(十)各單位應落實家屬聯繫，就新進人員、適應不良、情緒失
衡及行為偏差等個案，由單位主官(管)親自邀請家屬面對
面溝通，期達共管共教之效。
(十一)懇親會執行成效區分上、下半年呈文報部，本部納入年度
基層政戰工作督導執行。

【備註】本章所規範之各項管理措施，若與政治作戰局、總督察
長室、人事參謀次長室及情報參謀次長室所頒訂之各項
規定有所牴觸，均以部頒規定者為主。

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