Reflectieopdracht 9

Opdracht 1: reflectieverslag
Deze week ging de Lpo les niet door, echter heb ik een disc test online gemaakt en
heb ik het erover gehad met een vriend van mij. Hieruit kwam ik voor het grotendeels
stabiel was. De test gaf aan dat ik geduldig ben en bereid andere te helpen.
Daarnaast liet de test ook zien dat ik met alle soorten mensen kan omgaan en
samenwerken en ik vrij goed tegen spanningen en druk kan. De test gaf tenslotte
nog aan dat de andere mensen mij zien als een goed voorbeeld van een gestage
betrouwbare werker. Ik zei al eerder dat de les niet doorging dus weet ik niet wat de
andere studenten hadden, maar degene met wie ik deze test had besproken kwam
ook grotendeels uit op stabiliteit. Ik denk dat als je weet wat voor een persoon de
ander is dat het makkelijker is om met elkaar te communiceren en samen te werken.
Je kan namelijk meer rekening met elkaar houden.
Opdracht 2: 32 kernwoorden
Welke van de 32 op alfabetische volgorde geselecteerde kernwoorden horen bij welk
DISC-profiel? Er zijn per profiel steeds 8 kernwaarden die je moet selecteren. Geef
aan van welke kernwoorden je zeker bent en over welke je twijfelt. 
Dominance: avontuurlijk, beïnvloedend, competitief, direct, gedurfd,
grootmoedig/genereus, zelfverzekerd en risiconemer.
Influence: enthousiast, beslissend, overtuigd, sociaal, overredend, gezellig, krachtig
en hoge normen
Steadiness: beleefd/hoffelijk, geduldig, diplomatiek/subtiel, goed luisteren, loyaal,
oprecht, beminnelijk en stabiel.
Conscientiousness: accuraat, analytisch, alert op feiten, consciëntieus, teamspeler,
systematisch, ontspannen en vertrouwend(op anderen).
Ik heb niet echt getwijfeld bij kernwoorden kon eigenlijk zo wel invullen zeker als ik
zag dat ik er bij de een al 8 had wist ik van oké dan hoort deze bij een ander. Dus
heb niet echt getwijfeld bij kernwoorden.
Opdracht 3: Disc cases
Case Study 1
Dit levendig, extravert individu wil altijd goed overkomen bij anderen. Hij is erg
bezorgd over wat anderen van hem vinden, gebruikt een behoorlijk overtuigende
benadering, anderzijds evalueert hij individuen en situaties. Deze persoon beïnvloedt
anderen op een zo subtiele manier, dat ze dat vaak zelf niet in de gaten hebben. Dit
individu wordt gedreven door een persoonlijke agenda en houdt er niet van bij
conflicten betrokken te raken, met details of precisie werk bezig te zijn. Deze persoon
zit vaak emotioneel in een tweestrijd tussen de relatie met mensen en het behalen
van de resultaten, die hij wil.
DiSC voorkeursgedrag: Influence
Case Study 2
Dit extraverte individu is vaak een vat vol tegenstrijdigheden voor zijn omgeving.
Deze persoon houdt van sociale contacten, vriendelijke conversaties en netwerken
met anderen. Van de andere kant kan dit individu erg kritisch zijn, klagen en alles
willen weten over het proces of de manier waarop dingen gedaan worden. Deze
persoon kan een geweldig gangmaker zijn, heeft meestal een goed gevoel voor
humor, maar kan ook erg somber en stil worden, waarbij de vinger gelegd wordt op
regels en (tijd)afspraken. Soms is deze persoon verbaasd over zijn eigen gedrag en
neemt de tijd om dat goed te begrijpen.
DiSC voorkeursgedrag: Dominance

Case Study 3.
Deze persoon wordt gedreven door actie en persoonlijke uitdagingen. Deze persoon
wil altijd “in controle zijn”, heeft voor zichzelf altijd het dilemma van resultaten willen
bereiken door anderen én onafhankelijk willen werken. Hij wil zowel kwantitatief als
kwalitatief goede resultaten bereiken, heeft hoge standaarden en normen en neigt er
naar anderen te beoordelen in termen van de kwaliteit van hun werk. Deze persoon
wil graag dat anderen het werk doen, maar als anderen falen, gaat hij het zelf doen.
DISC voorkeursgedrag: Steadiness

Case Study 4.
Deze persoon wordt door anderen vaak gezien als gereserveerd en afstandelijk;
sommigen zeggen zelfs arrogant. Diegene, die hem meer dan oppervlakkig kennen,
zeggen dat hij houdt van diepgaande, betekenisvolle conversaties. Daarbij de tijd
neemt om te luisteren en er alles aan doet om zeker te zijn, dat de ander goed
begrepen wordt. Dit individu vindt het heerlijk om anderen te helpen goed na te
denken over hoe een taak of activiteit het beste gedaan kan worden. Deze persoon
houdt niet van verandering tenzij er tijd genoeg is om te onderzoeken hoe de
verandering zal worden geïmplementeerd. Bijgevolg heeft deze persoon grote moeite
om beslissingen te nemen in nieuwe situaties of waar de oplossing niet eenduidig is.
Hoewel de natuurlijke neiging meestal is om in te spelen op de behoeften van
anderen en hen van dienst te zijn, is deze persoon vaak ook erg analytisch en
oordelend over anderen; vooral uitdagend en doorvragend waarom zij dingen
gedaan hebben, zoals zij gedaan hebben.
DiSC voorkeursgedrag: Conscientiousness