‫ملخص بحث المنظمة‬

‫‪Organization‬‬ ‫أوالً – المنظمة‬

‫‪ .1‬مفهوم المنظمة ‪:‬‬

‫كمصطلح ‪ :‬هيئة مكونة‪ ،‬لها أهداف محددة وقانون يرسم أعمالها‪ ،‬ومبادئ تعمل على‬ ‫‪‬‬
‫تحقيقها في مجال إهتمامها في السياسة أو الثقافة أو السياحة‪...‬إلخ‪.‬‬
‫المنظم&&ة ‪ :‬هي وح دة إجتماعي ة هادف ة‪ ،‬ذات تك وين إجتم اعي منظم ومنس ق ليتفاع ل‬ ‫‪‬‬
‫فيها األفراد ضمن حدود محدودة نسبياً من أجل تحقيق أهداف مشتركة وهذا التعريف‬
‫يشير إلى ‪ 4‬حقائق ‪:‬‬
‫أن المنظمة تتكون من أفراد يتفاعلون مع بعضهم ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫سبب وجود المنظمة من أجل إنجاز أهداف محددة ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫من أجل تحقيق هذه األهداف يتفاعل األفراد مع بعضهم تفاعالً واعياً ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫تمتلك المنظمة بيئة تعمل فيها وهي واضحة المعالم نسبياً ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪ 2‬أهمية المنظمة ‪:‬‬

‫حشد الموارد وتوجيهها لتحقيق األهداف والنتائج المرغوبة ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫توفير المجال لإلبداع وتيسير ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫إستخدام التصنيع الحديث والتكنولوجيا المعتمدة على الكمبيوتر ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تحقيق فائض المنفعة للمالكين‪ ،‬المستهلكين‪ ،‬المستخدمين والعملين ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫التكيف والتأثر في التغيير البيئي ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪3‬خصائص المنظمة ‪:‬‬

‫االهلية يقصد بها اجراءات التاسيس حيث تكون اهدافها موافقة لعادات و تقاليد المجتم ع‬
‫وال تكون خارجة عن القانون‬

‫النظ&&ام ال&&داخلي وهي الهوي ة ال تي تميزه ا من غيره ا كاس م واله دف الخ كم ا يتظمن‬
‫قواعد واجبة على عمالها اتباعها‬
‫القي &&ادة وج وب اتب اع القي ادة االداري ة م دير رئيس اس تاذ نح و تحقي ق االه داف‬
‫المسطرة‬

‫التعاون تكاتف كل افراد المنظمة النجاحها و تجنب الفشل‬

‫خدمة المجتمع خدمة كافة افراد المجتمع ال خدمة اعضائها فقط‬

‫الشكل العام ينبغي توفر هيكل تنظيمي لكل منظمة يتناسب مع ظروف العم ل و يتم من‬
‫خالله المستويات التنظيمية وتسلسل السلطة وخطوط االتتصال‬

‫الهيكل التنظيمي‬

‫تحديد وتوزيع المهام ويتميز بتناسقها‬

‫التعقيد كثرة عدد االنظمة الفرعية داخل المنظمة تنظيم تقييم اجور‬

‫المعيارية توجيه سلوك العاملين النجاز اهداف معينة‬

‫المركزية اتخاذ القرارات دون مشاركة من المستويات الدنيا‬

‫مكوناتها‬
‫الموارد البشرية‬

‫الموارد المالية‬

‫الموارد الراس مالية‬

‫الموارد االولية‬

‫البيانات‬

‫‪ 4‬انواع المنظمات يمكننا تمييز العديد من األنواع وذلك تبعا لمجموعة من المعايير سواء‬
‫حسب طبيعة التكوين –تكوين المنظمة ونشأتها‪ -‬أو حسب الدوافع الذاتية إللنتم اء‪ .‬و علي ه يمكن‬
‫ذكر األنواع التالية‬
‫المنظمات الطبيعي ة‪ :‬وهي المنظم ات ال تي ال يلعب فيه ا الف رد دورا ملموس ا وملحوظ ا‪ ،‬ويج د‬
‫نفس ه تلقائي ا عض وا فيه ا‪ ،‬بحكم اإلنتم اء الع ائلي أو الق ومي‪ ،‬زمن أمثلته ا األس رو والمؤسس ة‬
‫المدنسة‬
‫المنظمات المكونة‪ :‬وهي التي تسهم في تجقيق أهداف معينة في إطار الف روق البيئي ة وغيره ا‪،‬‬
‫كم ا أن التفاع ل اإلجتم اعي بين األف راد يس اعد في تكوينه ا لتس هيل تحقي ق األه داف الذاتي ة‬
‫والجماعي ة ألف راد المجتم ع اإلنس اني‪ ،‬ويش كل إش باع الحاج ات اإلنس انية ض رورة أساس ية من‬
‫اإلنتم اء إليه ا ومن أمثلته ا‪ :‬منش آت األعم ال‪ ،‬الجامع ات‪ ،‬الم دارس‪ ،‬المستش فيات‪ ،‬والمنظم ات‬
‫الثقافية والنوادي‪......‬إلخ‬
‫المنظم ات الرس مية‪ :‬وهي المنظم ة ال تي تش مل على التنظيم المش تمل على خط وط الس لطة‬
‫والمسؤولية واإلتصاالت‪ ،‬وكذلك على حدود الصالحيات من الناحية الرس مية وه ذا التنظيم يع ني‬
‫تحديد الخطوط الرسمية في العالقات واإلتصاالت بين العاملين في المنظمة‪.‬‬
‫المنظمات غير الرس مية‪ :‬ونقص د به ا جماع ة العم ل ال تي تنش أ وتنم و بإس تمرار وفق ا لس لوك‬
‫وتصرفات األفراد العاملين في المنظمة دون اللجوء إلى الطابع الرسمي للمنظمة‪.‬‬

‫الفرق بين المنظمة ومؤسسة‬

‫‪ ‬المنظمة ‪ :‬هي مجموع ة من األف راد يتبع ون منط ق منظم للوص ول إلى ه دف‬ ‫‪-‬‬
‫محدد‪.‬‬
‫المؤسسة‪ :‬هي هيكل إقتصادي وإ جتماعي يظم فرد أو عدد من األفراد يعملون‬ ‫‪-‬‬
‫بطريقة منظمة من أجل خلق منتوجات أو خدمات إلى مستهلكين في بيئة تنافسية‬
‫أو غير تنافسية‪.‬‬