HALO – From Zero to Hero
ETS 2021
TEST 5
RC
PART 7
Question 164 – 167
Closing Early on Summer Fridays
HOUSTON (June 3)—Summer just
became more relaxing for employees of
Aftnax Software, where the company
recently instituted a Summer Friday
policy. — [1] — From now until the first
week in September, the office closes at 1
P.M. so employees can go home early.
"It's great to have that 1 P.M. cutoff,"
says Clay Jackson, an Aftnax employee
for the past decade. — [2] — ."Some
nights I can stay in the office until seven
or eight if I have a project I need to finish.
But knowing that the office is closing its
doors early on Friday frees me up to
spend more time with my family."
In addition to boosting workers'
morale, studies have found that
scheduled downtime actually
increases productivity. — [3] —.
The number of firms offering
this perk has increased by 23
percent in the past five years.
Remmor Tech, one of the first
local companies to institute a
similar policy, says that ever
since it began offering time off on
Fridays twelve years ago, it has
TOEIC LISTENING KHÓ - ĐÃ CÓ HALO LO
1
Đóng cửa sớm vào các ngày Thứ
Sáu mùa hè
HOUSTON (3 tháng 6) —Mùa hè
trở nên thư giãn hơn đối với nhân
viên của Aftnax Software, nơi công
ty gần đây đã thiết lập chính sách
Thứ Sáu Mùa Hè. - [1] - Từ nay đến
tuần đầu tiên của tháng 9, văn phòng
đóng cửa lúc 1 giờ chiều. để nhân
viên có thể về nhà sớm.
Clay Jackson, một nhân viên của
Aftnax trong thập kỷ qua cho biết:
“Thật tuyệt khi có khoảng thời gian
chờ 1 giờ tối đó. - [2] -. "Một số
đêm, tôi có thể ở lại văn phòng cho
đến bảy hoặc tám giờ nếu tôi có một
dự án cần hoàn thành. Nhưng biết
rằng văn phòng sẽ đóng cửa sớm vào
thứ Sáu giúp tôi có thêm thời gian
cho gia đình."
Ngoài việc thúc đẩy tinh thần của
người lao động, các nghiên cứu đã
phát hiện ra rằng thời gian ngừng
hoạt động theo lịch trình thực sự làm
tăng năng suất. - [3] -. Số lượng các
công ty cung cấp đặc quyền này đã
+Website: haloenglish.edu.vn
+Facebook: fb.com/haloenglishcenter
 HALO – From Zero to Hero

seen a marked improvement in tăng 23 phần trăm trong năm năm

employee satisfaction. — [4] —. qua.
"Our employees' happiness is
Remmor Tech, một trong những
important to us," says Alexandra
Odoms, the CEO of Remmor. công ty địa phương đầu tiên đưa ra
"We know that if we care about chính sách tương tự, cho biết kể từ
our employees, then our khi bắt đầu cung cấp thời gian nghỉ
employees will care about the vào các ngày thứ Sáu cách đây 12
work they do for us."
năm, nó đã chứng kiến sự cải thiện
rõ rệt về mức độ hài lòng của nhân
viên. - [4] -
Alexandra Odoms, Giám đốc điều
hành của Remmor cho biết: “Hạnh
phúc của nhân viên rất quan trọng
đối với chúng tôi. "Chúng tôi biết
rằng nếu chúng tôi quan tâm đến
nhân viên của mình, thì nhân viên
của chúng tôi sẽ quan tâm đến công
việc mà họ làm cho chúng tôi."
164. What is the purpose of the article? 164. Mục đích của bài báo là gì?
(A) To detail the results of a study on (A) Để trình bày chi tiết kết quả của
employee morale một nghiên cứu về tinh thần của
(B) To describe an effective business nhân viên
practice (B) Để mô tả một phương thức
(C) To announce a change in executive hữu ích trong kinh doanh
leadership (C) Thông báo thay đổi lãnh đạo
(D) To profile a company new to the area điều hành
(D) Để lập hồ sơ cho một công ty
mới trong khu vực
Giải thích: Trong đoạn đầu đã nhắc đến “Summer just became more relaxing
for employees of Aftnax Software”, “a Summer Friday policy”, nghĩa là công

TOEIC LISTENING KHÓ - ĐÃ CÓ HALO LO +Website: haloenglish.edu.vn

+Facebook: fb.com/haloenglishcenter
2
 HALO – From Zero to Hero

ty đã đưa ra chính sách mà có tác động tích cực đến nhân viên. Nên đáp án B là
phù hợp.
165. What is indicated about Mr. 165. Điều gì được chỉ ra về ông
Jackson? Jackson?
(A) He works an overnight shift. (A) Anh ấy làm ca trực đêm.
(B) He works from home on Fridays. (B) Anh ấy làm việc ở nhà vào Thứ
(C) He used to work for Remmor Tech. Sáu.
(D) He has worked for Aftnax Software (C) Anh ấy từng làm việc cho
for ten years. Remmor Tech.
(D) Anh ấy đã làm việc cho Aftnax
Software trong mười năm.
Giải thích: Trong đoạn thứ 2, “Clay Jackson, an Aftnax employee for the
past decade” => decade = ten years. Nên đáp án D là phù hợp.
166. According to Ms. Odoms, what is 166. Theo bà Odoms, lý do nào để
the rationale for having a Summer Friday có chính sách Thứ Sáu Mùa Hè?
policy? (A) Nó thu hút những tài năng hàng
(A) It attracts top talent to Remmor Tech. đầu đến với Remmor Tech.
(B) It creates a positive work (B) Nó tạo ra một môi trường làm
environment. việc tích cực.
(C) It allows employees to work later on (C) Nó cho phép nhân viên làm việc
other days. muộn hơn vào những ngày khác.
(D) It lets employees spend more time (D) Nó cho phép nhân viên dành
with their families. nhiều thời gian hơn cho gia đình của
họ.
Giải thích: Trong đoạn thứ 4 nhắc đến một điều tích cực của chính sách
ngày Thứ 6 Mùa Hè là “a marked improvement in employee
satisfaction”. Ngoài ra, CEO còn nói về điều mà môi trường xung quanh
tác động tích cực đến nhân viên là "We know that if we care about our

TOEIC LISTENING KHÓ - ĐÃ CÓ HALO LO +Website: haloenglish.edu.vn

+Facebook: fb.com/haloenglishcenter
3
 HALO – From Zero to Hero

employees, then our employees will care about the work they do for
us”. Nên đáp án B là phù hợp.

167. In which of the positions marked [1], 167. Trong các vị trí được đánh dấu
[21, [3], and [4] does the following [1], [21, [3], và [4] câu nào sau đây
sentence best belong? đúng nhất?
"And companies are taking notice." "Và các công ty đang chú ý."
(A) [1] (A) [1]
(B) [2] (B) [2]
(C) [3] (C) [3]
(D) [4] (D) [4]
Giải thích: Cần xác định nội dung câu trước và câu sau chỗ trống. Trước vị trí
số [3] nhắc tới các nghiên cứu đã tìm ra cắt giảm thời gian góp phần tăng năng
suất, nên “Các công ty đã chú ý đến kết quả của nghiên cứu này”. Ngoài ra
câu sau [3] chỉ ra rằng ngày càng có nhiều công ty đưa ra chính sách như vậy.
Nên đáp án C là phù hợp.

Question 168 – 171

HOME ABOUT FORMS INTERNSHIPS

Master International offers internships to university students and who
are passionate about the software industry and would like experience in
coding, product development, marketing, and are used by businesses
worldwide.
Each unpaid internship position lasts for a period of four months an on-site
commitment of at least three full days per week.
received by 1 November (for the spring program), 1 April (for summer), 1
July (for autumn). Current university students are encouraged academic
institution to determine whether course credits may be few interns may
subsequently be offered permanent full-time offer is not guaranteed.

TOEIC LISTENING KHÓ - ĐÃ CÓ HALO LO +Website: haloenglish.edu.vn

+Facebook: fb.com/haloenglishcenter
4
 HALO – From Zero to Hero

Master International receives hundreds of internship applications year.

After an initial review, a select few will be contacted in four-month cycle
for an in-person or telephone interview.
HOW TO APPLY
To get started, we require the following:
• A completed employment application (located in the Forms tab)
• A letter indicating area of interest and relevant coursework
• Two letters of recommendation
Submit all documents to:
Master International
Personnel Department
34 Crawley Square
London, England SE7 9BQ

GIỚI THIỆU CÁC HÌNH

TRANG CHỦ THỨC HỌC BỔNG

Master International cung cấp chương trình thực tập cho sinh viên đại học
và những người đam mê ngành công nghiệp phần mềm và muốn có kinh
nghiệm trong việc viết mã, phát triển sản phẩm, tiếp thị và được các doanh
nghiệp trên toàn thế giới sử dụng.
Mỗi vị trí thực tập không lương kéo dài trong thời gian bốn tháng với cam
kết tại chỗ ít nhất ba ngày trọn vẹn mỗi tuần.
nhận trước ngày 1 tháng 11 (đối với chương trình mùa xuân), ngày 1 tháng
4 (vào ngày 1 tháng 7 (đối với mùa thu). Sinh viên đại học hiện tại được
khuyến khích tổ chức học tập xác định xem liệu các tín chỉ khóa học có thể
ít thực tập sinh sau đó có thể được cung cấp toàn thời gian vĩnh viễn không
được đảm bảo .
Master International nhận được hàng trăm đơn xin thực tập mỗi năm. Sau
khi đánh giá ban đầu, một số ít được chọn sẽ được liên hệ trong chu kỳ bốn
tháng để phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại.
LÀM SAO ĐỂ ĐĂNG KÍ

TOEIC LISTENING KHÓ - ĐÃ CÓ HALO LO +Website: haloenglish.edu.vn

+Facebook: fb.com/haloenglishcenter
5
 HALO – From Zero to Hero

Để bắt đầu, chúng tôi yêu cầu những điều sau:

• Đơn xin việc đã hoàn thành (nằm trong tab Biểu mẫu)
• Một lá thư cho biết lĩnh vực quan tâm và các môn học liên quan
• Hai thư giới thiệu
Gửi tất cả các tài liệu đến:
Master International
Phòng tổ chức cán bộ
34 Quảng trường Crawley
London, Anh SE7 9BQ
168. What most likely is Master 168. Điều gì có khả năng nhất là
International? Master International?
(A) An employment agency (A) Cơ quan việc làm
(B) An international bank (B) Một ngân hàng quốc tế
(C) A software firm (C) Một công ty phần mềm
(D) A study-abroad program (D) Một chương trình du học
Giải thích: Trong đoạn đầu tiên của bài bình luận có nhắc đến “Master
International…. passionate about the software industry”. Nên đáp án C là
phù hợp.
169. By what date must an application 169. Đơn xin thực tập mùa hè phải
be submitted for a summer internship? được nộp vào ngày nào?
(A) January 1 (A) ngày 1 tháng 1
(B) April 1 (B) ngày 1 tháng 4
(C) July 1 (C) 1 tháng 7
(D) November 1 (D) 1 tháng 11
Giải thích: Trong đoạn thứ 2 của bài bình luận, chương trình mùa hè cho biết là
ngày 1 tháng 4.
170. What is suggested about the 170. Điều gì được gợi ý về Master
Master Chương trình thực tập quốc tế?
International internship program? (A) Nó đang hợp tác với một trường
đại học địa phương.

TOEIC LISTENING KHÓ - ĐÃ CÓ HALO LO +Website: haloenglish.edu.vn

+Facebook: fb.com/haloenglishcenter
6
 HALO – From Zero to Hero

(A) It is collaborating with a local (B) Nó được tạo ra trong năm qua.
university. (C) Nó cung cấp các vị trí được trả tiền
(B) It was created within the past year. cho tất cả những người tham gia.
(C) It offers paid positions to all (D) Nó có tính cạnh tranh cao.
participants.
(D) It is highly competitive.
Giải thích: Trong đoạn thứ 3 của bài bình luận có nhắc đến, “Master
International receives hundreds of internship applications year”, “a select
few will be contacted”, “or telephone interview”. Qua đó có thể suy ra rằng sự
cạnh tranh để được làm việc rất khốc liệt. Do đó, đáp án D là phù hợp.

171. What is an applicant NOT 171. Người nộp đơn KHÔNG bắt buộc
required to submit? phải gửi gì?
(A) Employment history (A) Lịch sử việc làm
(B) A completed application form (B) Một mẫu đơn đã điền đầy đủ thông
(C) Recommendation letters tin
(D) A description of relevant courses (C) Thư giới thiệu
(D) Mô tả các khóa học liên quan
Giải thích: Trong phần “how to apply” chỉ nhắc đến “A completed employment
application”, “A letter indicating area of interest and relevant coursework,
“Two letters of recommendation”. Nên đáp án A là phù hợp.

TOEIC LISTENING KHÓ - ĐÃ CÓ HALO LO +Website: haloenglish.edu.vn

+Facebook: fb.com/haloenglishcenter
7