‫‪ ،‬اﻟﻣﺟﻠّد ‪ ،3‬اﻟﻌدد ‪2016 2‬‬

‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ اﻷردﻧﻲ‪ :‬دراﺳﺔ ﺗﺣﻠﻳﻠﻳﺔ ﻗﻳﺎﺳﻳﺔ )‪(2012 -1970‬‬
‫‪2‬‬
‫ﺑـﻼﻝ ﻋـﻘﻠﺔ اﻟﺑطﺎﻳﻧﺔ‪ 1‬وﻋﺑد اﻟﺑﺎﺳــط ﻋﺛـــــﺎﻣﻧﺔ‬

‫ﻣﻠﺧـص‬
‫ﻫدﻓت ﻫذﻩ اﻟدراﺳﺔ إﻟﻰ ﻗﻳﺎس إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ اﻷردﻧﻲ‪ ،‬وذﻟك ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻟﻛﻠﻲ وﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى‬
‫اﻟﻘطﺎﻋﻲ )اﻟزراﻋﺔ‪ ،‬واﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‪ ،‬واﻟﺧدﻣﺎت‪ ،‬واﻹﻧﺷﺎءات(‪ .‬وﻟﺗﺣﻘﻳق ذﻟك‪ ،‬ﺗم ﺑﻧﺎء ﻧﻣوذج ﻗﻳﺎﺳﻲ ﻛﻠﻲ آﻧﻲ ﺗم ﺗﻘدﻳرﻩ ﺑطرﻳﻘﺔ‬
‫اﻟﻣرﺑﻌﺎت اﻟﺻﻐرى ﻋﻠﻰ ﻣرﺣﻠﺗﻳن ﻟﻠﻔﺗرة )‪ ،(2012-1970‬ﻟﺗﻘدﻳر إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد‪ ،‬وﻟﻠﻔﺗرة )‪(2012-1985‬‬
‫ﻟﻠﻘطﺎﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫أظﻬرت ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟدراﺳﺔ ﺗدﻧﻲ إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة اﻷردﻧﻳﺔ ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد وﻗطﺎﻋﺎﺗﻪ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺈﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟرﺟﻝ‪ ،‬ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء ﻗطﺎع اﻟﺧدﻣﺎت‪،‬‬
‫ﺣﻳث ﺑﻠﻐت ﻣروﻧﺔ اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘطﺎع ‪ 0.83‬وﻛﺎﻧت‬
‫ﻣﺗﻘﺎرﺑﺔ اﻟﻣروﻧﺔ اﻟﻣﻘدرة ﻟﻠذﻛور )‪ ،(0.90‬أﻣﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻟﻛﻠﻲ ﻓﻛﺎﻧت اﻟﻣروﻧﺔ اﻟﻣﻘدرة ﻟﻺﻧﺎث ﺣواﻟﻲ ﺛﻠث ﺗﻠك اﻟﻣﻘدرة‬
‫ﻟﻠذﻛور )‪ 0.31‬ﻣﻘﺎﺑﻝ‪ .(0.91‬وﺑﻠﻐت ﻣروﻧﺔ اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ‬
‫‪ ،0.61‬و‪ 0.40‬ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﺎث‪ .‬وﻓﻲ ﻗطﺎع اﻹﻧﺷﺎءات ﺑﻠﻐت اﻟﻣروﻧﺔ ‪ 0.23‬ﻟﻠذﻛور و‪ 0.14‬ﻟﻺﻧﺎث‪.‬‬
‫ﻛﻣﺎ ﺧﻠﺻت اﻟدراﺳﺔ إﻟﻰ أن اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠذﻛور ﻛﺎﻧت أﻛﺑر ﻣﻧﻬﺎ ﻟﻺﻧﺎث ﻓﻲ ﺟﻣﻳﻊ اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻔﺗرة )‪-1985‬‬
‫‪ (2012‬وﻛذﻟك ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻟﻛﻠﻲ ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪ ،(2012-1970‬وﻋﻠﻰ اﻟرﻏم ﻣن وﺟود ﻓرق ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﺑﻳن‬
‫اﻟﺟﻧﺳﻳن‪ ،‬إﻻّ أن ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟدراﺳﺔ أظﻬرت ﻧﻣواً ﻻﻓﺗﺎً ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور وﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث ﻋﻠﻰ ﺣد ﺳواء‬
‫وذﻟك ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻟﻛﻠﻲ وﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻘطﺎﻋﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻛﻠﻣﺎت اﻟداﻟﺔ‪ :‬اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ واﻟﻧوع اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻣرأة‪ ،‬اﻟﻣرأة وﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪ ،‬اﻟﺗﻧﻣﻳﺔ اﻟﺑﺷرﻳﺔ‪ ،‬ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ اﻷردﻧﻲ‪.‬‬

‫أﻫﻣﻳﺔ إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻋﻧﺻر اﻟﻌﻣﻝ أﻛﺛر ﻣن ﻏﻳرﻩ ﻣن ﻋﻧﺎﺻر اﻹﻧﺗﺎج‬ ‫‪ .1‬اﻟﻣﻘدﻣـﺔ‬

‫اﻷﺧرى ﻛون أن أﺳﺎس اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ إﻧﻣﺎ ﻣﻘﻳﺎس ﻟﻛﻔﺎءة ﺗﺣوﻳﻝ‬
‫اﻟﻣوارد إﻟﻰ اﻟﺳﻠﻊ واﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﻳﺣﺗﺎﺟﻬﺎ اﻹﻧﺳﺎن‪ ،‬وﻫﻲ ﻋﺑﺎرة‬
‫ﻋن إﻧﺗﺎج اﻟﻌﺎﻣﻝ اﻟواﺣد ﻓﻲ وﺣدة اﻟزﻣن )ﺳﺎﻋﺔ ﻣﺛﻼً(‬
‫)‪ .(Fabricant, 1959‬ﻛﻣﺎ أن اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻣﻘﻳﺎس ﻟﺣﺟم اﻟﻣدﺧﻼت‬
‫اﻟﻼزم ﻟﺗﺣﻘﻳق ﺣﺟم ﻣﻌﻳن ﻣن اﻟﻣﺧرﺟﺎت )اﻟﺷرﻗﺎوي‪،(2003 ،‬‬
‫وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻓﺈن أﻫﻣﻳﺔ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻳﺑرز ﻣن ارﺗﺑﺎطﻬﺎ اﻟوﺛﻳق ﺑﻣﻔﻬوﻣﻲ‬
‫اﻟﻔﺎﻋﻠﻳﺔ واﻟﻛﻔﺎءة‪ ،‬ﺣﻳث ﺗﺷﻳر اﻟﻔﺎﻋﻠﻳﺔ إﻟﻰ ﻗدرة اﻟﻣﻧﺷﺄة أو‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻟوطﻧﻲ ﻋﻠﻰ ﺗﺣﻘﻳق اﻷﻫداف اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﺑﺻرف‬
‫اﻟﻧظر ﻋن ﺣﺟم اﻟﻣوارد اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﻳن ﺗﺷﻳر اﻟﻛﻔﺎءة إﻟﻰ‬
‫ﻳﻌد ﻣﻔﻬوم اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻣن اﻟﻣﻔﺎﻫﻳم اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ واﻹدارﻳﺔ اﻟﻣﻬﻣﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺣد ﺳواء‪ ،‬ذﻟك أن اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﺗﻌّﺑر ﻋن ﻣدى ﻓﺎﻋﻠﻳﺔ اﻟﻧﺷﺎط‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎدي وﺣﺳن اﺳﺗﻐﻼﻝ اﻟﻣوارد اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﻟﻠﺣﺻوﻝ ﻋﻠﻰ‬
‫أﻛﺑر ﻋﺎﺋد أو أﻓﺿﻝ ﺧدﻣﺔ وﺻوﻻً إﻟﻰ اﻟﻛﻔﺎءة اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻟﻌﻧﺎﺻر‬
‫اﻹﻧﺗﺎج وﺧﺎﺻﺔ ﻋﻧﺻر اﻟﻌﻣﻝ وﻋﻧﺻر رأس اﻟﻣﺎﻝ ﺑﺎﺳﺗﺧداﻣﺎﺗﻪ‬
‫اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻣن آﻻت وﻣﻌدات وﻣواد ﺧﺎم )‪ ،(Stainer, 1997‬وﺗﺑرز‬
‫ﻣﺣﺎﺿر‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻣﺟﻣﻌﺔ‪ ،‬اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ اﻟﻌرﺑﻳﺔ اﻟﺳﻌودﻳﺔ‬ ‫‪1‬‬

‫اﻻﺳﺗﺧدام اﻷﻣﺛﻝ ﻻﺧﺗﻳﺎر أﻓض اﻟﺑداﺋﻝ اﻟذي ﻳﻌظم اﻟﻌﺎﺋد وﻳﻘﻠﻝ‬ ‫ﻗﺳم اﻻﻗﺗﺻﺎد ‪ -‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻳرﻣوك ‪ -‬إرﺑـ ـ ــد – اﻷردن‪.‬‬ ‫‪2‬‬

‫اﻟﺗﻛﺎﻟﻳف وﺻوﻻً إﻟﻰ اﻷﻫداف اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﺑﺄﻗﻝ ﺗﻛﻠﻔﺔ ﻣﻣﻛﻧﺔ‬

‫‪‬‬
‫‪abedalbaset@hotmail.com‬‬

‫)‪ .(Jeong and Phillips, 2001‬وﻳﺗﺣدد ﻣﺳﺗوى اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﺑﺷﻛﻝ‬ ‫ﺗﺎرﻳﺦ اﺳﺗﻼم اﻟﺑﺣث ‪ 2015/2/3‬وﺗﺎرﻳﺦ ﻗﺑوﻟﻪ ‪.2015/11/3‬‬

‫© ‪ 2016‬ﻋﻤﺎدة اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‪ /‬اﳉﺎﻣﻌﺔ اﻷردﻧﻴﺔ‪ .‬ﲨﻴﻊ اﳊﻘﻮق ﳏﻔﻮﻇﺔ‪.‬‬ ‫‪-157-‬‬

‫ﺑـﻼﻝ ﻋـﻘﻠﺔ اﻟﺑطﺎﻳﻧﺔ وﻋﺑد اﻟﺑﺎﺳ ـط ﻋﺛ ـ ـﺎﻣﻧﺔ‬
‫اﻟدراﺳﺎت اﻟﻧﺎدرة ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻷردﻧﻲ اﻟﺗﻲ ﺗﺣﺎوﻝ‬
‫ﺗﺣدﻳدا ﺗﻘدﻳر إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة وﻣﻘﺎرﻧﺗﻬﺎ ﻣﻊ إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟرﺟﻝ وذﻟك‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻛﻠﻲ وﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻘطﺎﻋﻲ أﻳﺿﺎ‪.‬‬
‫وﺗﻬدف ﻫذﻩ اﻟدراﺳﺔ إﻟﻰ ﻣﺣﺎوﻟﺔ ﻗﻳﺎس إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻷردﻧﻲ ﺑﺷﻛﻝ ﻋﺎم وﻓﻲ اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ اﻷرﺑﻌﺔ‬
‫اﻟرﺋﻳﺳﻳﺔ‪) ،‬اﻟزراﻋﺔ واﻟﺻﻧﺎﻋﺔ واﻹﻧﺷﺎءات واﻟﺧدﻣﺎت( ﺑﺷﻛﻝ‬
‫ﺧﺎص‪ ،‬وﺗﺣﻠﻳﻝ واﻗﻊ اﻟﻣرأة اﻷردﻧﻳﺔ ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪ .‬ﻛﻣﺎ ﺗﻬدف‬
‫اﻟدراﺳﺔ إﻟﻰ ﻣﻌرﻓﺔ ﻣدى وﺟود ﻓروﻗﺎت ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ واﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‬
‫اﻟﺣدﻳﺔ ﺑﺳﺑب اﻻﺧﺗﻼف ﻓﻲ اﻟﻧوع اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﺗوﺿﻳﺢ‬
‫إن وﺟدت وذﻟك ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎدي‬ ‫أﺳﺑﺎب اﻟﺗﻔﺎوت ْ‬
‫اﻟﻛﻠﻲ وﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻘطﺎﻋﻲ أﻳﺿﺎ‪.‬‬
‫وﺗﻧطﻠق اﻟدراﺳﺔ ﻣن ﻓرﺿﻳﺔ أﺳﺎﺳﻳﺔ ﻣﻔﺎدﻫﺎ‪:‬‬
‫ﻋدم وﺟود أﻳﺔ ﻓروﻗﺎت ذات دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﻳﺔ ﺑﻳن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‬
‫اﻟرﺟﻝ ٕواﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ اﻷردﻧﻲ وذﻟك ﻓﻲ‪:‬‬
‫‪ ‬اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻷردﻧﻲ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘطﺎع اﻟزراﻋﻲ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘطﺎع اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻗطﺎع اﻹﻧﺷﺎءات‪.‬‬
‫‪ ‬ﻗطﺎع اﻟﺧدﻣﺎت‪.‬‬
‫‪2015‬ب(‪ .‬وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻓﺈن اﻟﻔﺟوة ﻓﻲ اﻷﺟور ﺑﺳﺑب اﺧﺗﻼف‬
‫‪ .2‬اﻟﻣرأة اﻷردﻧﻳﺔ ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪:‬‬
‫ﺗﻌد اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻣرأة ﻋﻧﺻ ار ﻫﺎﻣﺎ ﻟﺗﻣﻛﻳن اﻟﻣرأة‬
‫اﻗﺗﺻﺎدﻳﺎ وﺗﺣﺳﻳن ﻗدراﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪ ،‬ﻏﻳر أن ﻣؤﺷرات‬
‫اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ واﻟﺑطﺎﻟﺔ وﻣﺳﺗوى اﻷﺟور واﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‬
‫ﻣﺗﻔﺎوﺗﺔ ﺑﻳن اﻟﻣرأة واﻟرﺟﻝ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻟﻌﺎﻟم وﻣﻧﻬﺎ ﻓﻲ ﺳوق‬
‫اﻟﻌﻣﻝ اﻷردﻧﻳﺔ‪ ،‬ﺣﻳث أﺷﺎر اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﻌﺎﻟﻣﻲ ﻟﻔﺟوة اﻟﻧوع‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﻌﺎم ‪ 2014‬ﺗرﺗﻳب اﻷردن ﺑﻳن دوﻝ اﻟﻌﺎﻟم اﻟﺗﻲ‬
‫ﺷﻣﻠﻬﺎ اﻟﺗﻘرﻳر‪ ،‬ﻓﻘد ﺗﺑﺎﻳن ﻋدد اﻟدوﻝ اﻟﻣﺷﻣوﻟﺔ ﺑﻣؤﺷرات اﻟﻔﺟوة‬
‫اﻟﺟﻧدرﻳﺔ وذﻟك ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪ .(2014 - 2011‬وﻗد ﺑدا ﺟﻠﻳﺎً‬
‫أن ﻫﻧﺎك ﻓﺟوة ﺟﻧدرﻳﺔ ﻛﺑﻳرة ﻓﻲ اﻷردن ﻓﻲ ﻣﺣور اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ‬
‫واﻟﻔرص اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ‪ ،‬ﺣﻳث ﺗراﺟﻊ ﺗرﺗﻳب اﻷردن ﻣن )‪127‬‬
‫ﻣن أﺻﻝ ‪ (135‬دوﻟﺔ ﻓﻲ ﻋﺎم ‪ 2011‬إﻟﻰ )‪ 140‬ﻣن أﺻﻝ‬
‫‪ (142‬دوﻟﺔ ﻓﻲ ﻋﺎم ‪ ،2014‬وﺗﺿﻣن ذﻟك ﺗراﺟﻌﺎً واﺿﺣﺎً ﻓﻲ‬
‫ﻣﺗﻐﻳر "اﻟﻣﺳﺎواة ﻓﻲ اﻷﺟور ﻟﻧﻔس طﺑﻳﻌﺔ اﻟﻌﻣﻝ" ﺑﻳن اﻟﻌﺎﻣﻳن‬
‫اﻟﻣذﻛورﻳن ﻣن )‪ 84‬ﻣن ‪ (135‬إﻟﻰ )‪ 74‬ﻣن ‪ ،(142‬ﻛﻣﺎ‬
‫‪-158-‬‬
‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪...‬‬
‫ﻋﺎم ﻣن ﺧﻼﻝ ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻹﻧﺗﺎج وﻋﻼﻗﺔ اﻟﻣدﺧﻼت ﺑﺎﻟﻣﺧرﺟﺎت‪،‬‬
‫واﻟﺗوزﻳﻊ اﻟﻣﺛﻝ ﻟﻠﻣوارد‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﺗﺧﺻﻳص وﺗﻘﺳﻳم اﻟﻌﻣﻝ‬
‫واﻟﺑﻳﺋﺔ اﻟﻣﺣﻳطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣﻠﻳﺔ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ واﻟﻣﻣﺛﻠﺔ ﺑﺎﻟﺳﻳﺎﺳﺎت واﻟﻘواﻧﻳن‬
‫اﻟﺗﻲ ﺗؤﺛر ﻓﻳﻬﺎ ﺑﺷﻛﻝ ﻣﺑﺎﺷر أو ﻏﻳر ﻣﺑﺎﺷر ‪(Mitiku and Raju,‬‬
‫)‪ .2015‬وﺗﺧﺗﻠف اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻷﺳﺑﺎب ﻣﺗﻌددة‪ ،‬ﻣﻧﻬﺎ ﻣﺎ ﻫو إداري أو‬
‫ﻓﻧﻲ أو إﻧﺳﺎﻧﻲ ﻳﺗﻌﻠق ﺗﺣدﻳداً ﺑﺎﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﻣﻠﻳﺔ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‪ ،‬وﻟﻌﻝ اﺧﺗﻼف اﻟﻧوع اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻳﻌﺗﺑر أﺣد ﻫذﻩ‬
‫اﻟﻌواﻣﻝ ﻛﻣﺎ أﺷﺎرت ﻛﺛﻳر ﻣن اﻟدراﺳﺎت ‪(Manchester and‬‬
‫)‪.Barbezat, 2013‬‬
‫وﻓﻲ اﻷردن ﻓﺈن ﻣﺳﺎﻫﻣﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ اﻟﻧﺷﺎط اﻻﻗﺗﺻﺎدي ﻻ‬
‫ﺗزاﻝ ﻣﻧﺧﻔﺿﺔ‪ ،‬ﺣﻳث ﺑﻠﻎ ﻣﻌدﻝ اﻟﻧﺷﺎط اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻟﺧﺎم‬
‫ﻟﻺﻧﺎث ‪ %8.3‬وﻣﻌدﻝ اﻟﻧﺷﺎط اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻟﻣﻧﻔﺗﺢ ‪%12.6‬‬
‫وذﻟك ﻓﻲ ﻋﺎم ‪ ،2014‬ﻓﻲ ﺣﻳن ﺑﻠﻎ اﻟﻣﻌدﻻن اﻟﺳﺎﺑﻘﺎن ﻟﻠذﻛور‬
‫‪ %38.7‬و‪ %59.7‬ﻋﻠﻰ اﻟﺗرﺗﻳب‪ .‬ﻛﻣﺎ ﺑﻠﻎ ﻣﻌدﻝ اﻟﺑطﺎﻟﺔ‬
‫ﻟﻺﻧﺎث ‪ %20.7‬ﻣﻘﺎﺑﻝ ‪ %10.1‬ﻟﻠذﻛور ﻓﻲ ذات اﻟﻌﺎم )داﺋرة‬
‫اﻹﺣﺻﺎءات اﻟﻌﺎﻣﺔ‪2015 ،‬أ(‪ .‬أﻣﺎ ﻣﺗوﺳط أﺟور اﻹﻧﺎث ﻓﻬو‬
‫ادﻧﻲ ﻣن ﻣﺛﻳﻠﻪ ﻟدى اﻟذﻛور ﻓﻲ اﻷردن‪ ،‬ﺣﻳث ﺑﻠﻎ ﻣﺗوﺳط‬
‫اﻷﺟر اﻟﺷﻬري ﻟﻸﻧﺛﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ‪ 429‬دﻳﻧﺎ ار ﻣﻘﺎﺑﻝ ‪ 476‬دﻳﻧﺎ ًار‬
‫ﻟﻠذﻛر اﻟﻌﺎﻣﻝ وذﻟك ﻓﻲ ﻋﺎم ‪) 2013‬داﺋرة اﻹﺣﺻﺎءات اﻟﻌﺎﻣﺔ‪،‬‬
‫اﻟﻧوع اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺗﻌد أﺣد أﺳﺑﺎب اﺧﺗﻼف اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﺑﻳن‬
‫اﻟذﻛور واﻹﻧﺎث ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ )‪.(Cohn and Others, 2012‬‬
‫ﻟذا؛ ﻓﺈن أﻫﻣﻳﺔ ﻫذﻩ اﻟدراﺳﺔ ﻓﻲ ﺗﻧﺎوﻟﻬﺎ ﻣوﺿوﻋﺎً ﺣﻳوﻳﺎً‬
‫ﻳﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻣرأة اﻷردﻧﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬ﻳﺗم ﻣن ﺧﻼﻟﻪ ﻗﻳﺎس إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‬
‫اﻟﻣرأة اﻷردﻧﻳﺔ ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد وﻛذﻟك ﻓﻲ اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ‪،‬‬
‫ﺣﻳث ﺗﻌد اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻣن أﻫم اﻟﻌﻧﺎﺻر اﻟﺗﻲ ﻳﻘوم ﻋﻠﻳﻬﺎ اﻟﻧﻣو‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎدي‪ ،‬إذ أن اﻧﺧﻔﺎض اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻳﻧﻌﻛس ﻋﻠﻰ اﻻﻗﺗﺻﺎد‬
‫ﺑﻣﺷﺎﻛﻝ ﻛﺛﻳرة ‪ ،‬ﻣﻧﻬﺎ اﻟﺑطﺎﻟﺔ وﺗراﺟﻊ اﻟدﺧﻝ اﻟﻘوﻣﻲ واﻟﺗﺿﺧم‪،‬‬
‫ﻓﺑﺎت ﻣن اﻟﻣﻬم ﻗﻳﺎس إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة اﻷردﻧﻳﺔ ﻛوﻧﻬﺎ اﺣد‬
‫ﻋﻧﺎﺻر اﻹﻧﺗﺎج ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ اﻷردﻧﻲ‪ ،‬ﻛﻣﺎ وﺗﻛﻣن أﻫﻣﻳﺔ‬
‫اﻟدراﺳﺔ ﻓﻲ إﻟﻘﺎء اﻟﺿوء ﻋﻠﻰ اﻟﻌواﻣﻝ اﻟﺗﻲ ﺗﺣدد إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة‬
‫ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ ﻣن ﺧﻼﻝ ﻣﺎ ﻳدﻓﻊ ﻟﻬﺎ ﻣن أﺟور ورواﺗب‪،‬‬
‫ﺟﻧﺑﺎً إﻟﻰ ﺟﻧب ﻣﻊ اﻟﻌواﻣﻝ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ اﻷﺧرى اﻟﻛﻠﻳﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻟوطﻧﻲ‪ ،‬ﻛرأس اﻟﻣﺎﻝ واﻻﺳﺗﺛﻣﺎر واﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ‬
‫اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ‪ .‬ﻛﻣﺎ ﺗﻛﺗﺳب اﻟدراﺳﺔ أﻫﻣﻳﺔ أﺧرى ﻛوﻧﻬﺎ ﻣن‬
 ‫‪‬اﻟﻣﺟﻠّد ‪ ،3‬اﻟﻌدد ‪2016 2‬‬
‫وذﻟك ﻓﻲ ﻋﺎم ‪.2013‬‬
‫ﻛﻣﺎ ﺑﻠﻎ ﺻﺎﻓﻲ ﻋدد اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﺗم اﺳﺗﺣداﺛﻬﺎ ﺧﻼﻝ‬
‫ﻋﺎم ‪ (48571) 2013‬ﻓرﺻﺔ‪ ،‬اﺳﺗﺣوذت اﻹﻧﺎث ﻋﻠﻰ‬
‫‪ %26.3‬ﻣﻧﻬﺎ ﻣﻘﺎﺑﻝ ‪ %73.7‬ﻟﻠذﻛور‪ .‬وﺷﻛﻠت اﻹﻧﺎث‬
‫‪ %25.9‬ﻣن إﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﻣﺷﺗرﻛﻳن ﻓﻲ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬وﻫذا‬
‫ﻳﺷﻳر إﻟﻰ ﺑﻌض اﻟﺗﺣﺳن ﻓﻲ اﻟﻣؤﺷرات اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻣرأة إذ‬
‫ﺑﻠﻐت ذات اﻟﻧﺳﺑﺔ ‪ %24.6‬ﻓﻲ ﻋﺎم ‪) 2009‬داﺋرة اﻹﺣﺻﺎءات‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.(2014 ،‬‬
‫ﺣﻳث ﻳﺷﻳر ﺟدوﻝ )‪ (1‬إﻟﻰ أﻧﻪ وﺑﺎﻟرﻏم ﻣن ﻧﺳب اﻟﺗﻌﻠﻳم‬
‫اﻟﻣرﺗﻔﻌﺔ ﻟﻠﻣرأة اﻷردﻧﻳﺔ‪ ،‬إﻻّ أن ﻣﺳﺄﻟﺔ ﺗﻣﻛﻳﻧﻬﺎ اﻻﻗﺗﺻﺎدي ﻣﺎ‬
‫ﺗزاﻝ ﺗراوح ﻣﻛﺎﻧﻬﺎ أو ﺗﺗراﺟﻊ ﻓﻲ ﺑﻌض اﻷﺣﻳﺎن‪ ،‬ﺣﻳث‬
‫اﻧﺧﻔﺿت ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻧﺳﺎء ﻓﻲ ﻗوة اﻟﻌﻣﻝ ﺑﻳن ﻋﺎﻣﻲ ‪2011‬‬
‫و‪ 2014‬ﺑﺷﻛﻝ واﺿﺢ ﻣن ‪ %18.5‬إﻟﻰ ‪ ،%12.6‬ﻛﻣﺎ‬
‫اﻧﺧﻔﺿت ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻧﺳﺎء ﻣن ﻣﺟﻣوع اﻟﻣﺷﺗﻐﻠﻳن ﻣن ‪ %16.8‬إﻟﻰ‬
‫‪ %10.0‬ﻋﻠﻰ اﻟﺗرﺗﻳب‪ ،‬وﻫو ﻣﺎ ﺟﻌﻝ ﻣﻌدﻝ اﻟﻧﺷﺎط‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻟﺧﺎم ﻟﻺﻧﺎث ﻳﻧﺧﻔض ﺑﻳﻧﻬﻣﺎ ﻣن ‪ %9.4‬إﻟﻰ‬
‫‪ %8.3‬ﻋﻠﻰ اﻟﺗرﺗﻳب‪ ،‬وﻛذﻟك ﻣﻌدﻝ اﻟﻧﺷﺎط اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻟﻣﻧﻘﺢ‬
‫ﻣن ‪ %14.7‬إﻟﻰ ‪ %12.6‬ﻋﻠﻰ اﻟﺗرﺗﻳب‪ .‬ﻓﻲ ﺣﻳن أن ﻣﻌدﻝ‬
‫اﻟﺑطﺎﻟﺔ ﺑﻳن اﻹﻧﺎث ﺗراﺟﻊ ﻣن ‪ %21.2‬ﻓﻲ ﻋﺎم ‪ 2011‬إﻟﻰ‬
‫‪ %20.7‬ﻓﻲ ﻋﺎم ‪ ،2014‬وﻳﺷﻳر ذﻟك إﻟﻰ أن اﻟزﻳﺎدة ﻓﻲ ﻋدد‬
‫اﻟﻣﺗﻌطﻼت ﻣن اﻹﻧﺎث ﻧﻣﺎ ﺑﻣﻌدﻻت أﻗﻝ ﻣن ﻣﻌدﻻت اﻟﻧﻣو‬
‫اﻟﺳﻛﺎﻧﻲ أو ﻧﻣو ﻋدد اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ أوﻛﻠﻳﻬﻣﺎ‪.‬‬
‫ﻛﻣﺎ ﻳﺷﻳر ذات اﻟﺟدوﻝ إﻟﻰ أن ﻫﻧﺎﻟك ﻓروﻗﺎت ﻟﻳﺳت ﺑﻘﻠﻳﻠﺔ‬
‫ﺑﻳن ﺑﻌض اﻟﻣؤﺷرات اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﻣﺎ ﺑﻳن اﻟرﺟﻝ واﻟﻣرأة ﻓﻲ‬
‫اﻷردن وذﻟك ﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟرﺟﻝ‪ ،‬ﺣﻳث اﺳﺗﻣرت ﻫذﻩ اﻟﻔروﻗﺎت‬
‫ﺑﻳن ﻋﺎﻣﻲ ‪ 2011‬و‪ ،2014‬ﻓﻘد اﻧﺧﻔﺿت ﻣﻌدﻻت اﻟﺑطﺎﻟﺔ‬
‫ﻟﻠذﻛور ﺑﺣواﻟﻲ ‪ %8.2‬ﺑﻳن اﻟﻌﺎﻣﻳن اﻟﻣذﻛورﻳن )ﻣن ‪%11.0‬‬
‫إﻟﻰ ‪ (%10.1‬ﻓﻲ ﺣﻳن ﻟم ﻳﻧﺧﻔض ﻟﻺﻧﺎث إﻻّ ﺑﺣواﻟﻲ ‪%2.4‬‬
‫)ﻣن ‪ %21.2‬إﻟﻰ ‪ ،(%20.7‬وﺑﻧﻔس اﻟﻣﻧطق ﻓﻘد اﻧﺧﻔض‬
‫ﻣﻌدﻝ اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ اﻟﺧﺎم ﻟﻺﻧﺎث ﺑﺣواﻟﻲ ‪%11.7‬‬
‫وﺑﻧﺳﺑﺔ ﻓﺎﻗت ﺗﻠك اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟذﻛور )‪ ،(%5.8‬وﻛذﻟك اﻷﻣر‬
‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻣﻌدﻝ اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ اﻟﻣﻧﻘﺢ‪ ،‬ﺣﻳث أﻧﺧﻔض‬
‫ﺑﻳن اﻟﻌﺎﻣﻳن اﻟﻣذﻛورﻳن ﺑﺣواﻟﻲ ‪ %14.3‬ﻟﻺﻧﺎث ﻣﻘﺎﺑﻝ ‪%5.1‬‬
‫ﻟﻠذﻛور‪.‬‬
‫‪-159-‬‬
‫ﺗراﺟﻊ اﻷردن ﻓﻲ ﻣؤﺷر "اﻟدﺧﻝ اﻟﻣﻘدر ﻟﻸﻧﺛﻰ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺎﻟﻘﻳﻣﺔ‬
‫اﻟﻣﻘدرة ﻟﻠذﻛر ‪ "PPP‬ﻣن )‪ 122‬ﻣن ‪ (135‬إﻟﻰ )‪ 137‬ﻣن‬
‫‪.(World Economic Forum, 2015) (142‬‬
‫وﻗد ﻋﺎﻧت اﻟﻣرأة اﻷردﻧﻳﺔ ﻣن اﻧﺧﻔﺎض ﻣﻌدﻻت اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ اﻟﺧﺎم ﻗﻳﺎﺳﺎً ﺑﺎﻟرﺟﻝ ٕوا ْن أﺑدت ﺗﻠك اﻟﻣﻌدﻻت ﺗﺣﺳﻧﺎً‬
‫طﻔﻳﻔﺎً ﻋﺑر اﻟزﻣن‪ ،‬ﻓﻘد أظﻬر ﻣﺳﺢ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ واﻟﺑطﺎﻟﺔ واﻟدﺧﻝ‬
‫ﻟﻌﺎم ‪ 1993‬أن ﻣﻌدﻝ اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﺧﺎم )ﺣﺟم ﻗوة اﻟﻌﻣﻝ‬
‫ﻣﻧﺳوﺑﺎ إﻟﻰ ﻋدد اﻟﺳﻛﺎن( ﺑﻠﻎ ‪ %7.1‬ﻟﻺﻧﺎث ﻣﻘﺎﺑﻝ ‪%40.4‬‬
‫ﻟﻠذﻛور‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﻳن ﺑﻠﻎ اﻟﻣﻌدﻻن اﻟﺳﺎﺑﻘﺎن ﻓﻲ ﻋﺎم ‪ 2013‬وﻓﻘﺎً‬
‫ﻟﻣﺳﺢ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ واﻟﺑطﺎﻟﺔ )‪ %8.6 (2013‬و‪ %39.0‬ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺗرﺗﻳب‪ .‬وﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻣﻌدﻝ اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ اﻟﻣﻧﻘﺣﺔ )ﺣﺟم‬
‫ﻗوة اﻟﻌﻣﻝ ﻣﻧﺳوﺑﺎ إﻟﻰ ﻋدد اﻟﺳﻛﺎن ‪ 15‬ﺳﻧﺔ ﻓﺄﻛﺛر( ﻓﻘد ﺑﻠﻎ‬
‫‪ %12.4‬ﻟﻺﻧﺎث و‪ 71.2‬ﻟﻠذﻛور ﻓﻲ ﻋﺎم ‪ 1993‬وأﺻﺑﺢ‬
‫‪ %13.2‬و‪ %60.4‬ﻋﻠﻰ اﻟﺗرﺗﻳب‪ .‬ﺣﻳث ﺷﻬد ﻋﺎم ‪2009‬‬
‫أﻋﻠﻰ ﻣﻌدﻝ ﻟﻠﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﺧﺎم ﻟﻠﻣرأة اﻷردﻧﻳﺔ )‪ (%9.5‬وﻛذﻟك‬
‫أﻋﻠﻰ ﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻣﻧﻘﺣﺔ ﻟﻬﺎ )‪ .(%14.9‬ﻛﻣﺎ ﺑﻠﻎ ﻣﻌدﻝ اﻟﺑطﺎﻟﺔ‬
‫ﺑﻳن اﻹﻧﺎث ذروﺗﻪ ﻓﻲ ﻋﺎم ‪ ،(%36.7) 1993‬ﻓﻲ ﺣﻳن وﺻﻝ‬
‫ﻓﻲ ﻋﺎم ‪ 2013‬إﻟﻰ ‪ ،%22.2‬وﺑﺎﻟﻣﻘﺎﺑﻝ ﻓﻘد ﺑﻠﻎ اﻟﻣﻌدﻻن‬
‫اﻟﺳﺎﺑﻘﺎن ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠذﻛور ‪ %16.8‬و‪ %10.6‬ﻋﻠﻰ اﻟﺗرﺗﻳب‬
‫)داﺋرة اﻹﺣﺻﺎءات اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.(2014 ،‬‬
‫وﻗد ﺑﻠﻎ ﺣﺟم اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ اﻷردن )‪(1444699‬‬
‫ﺷﺧﺻﺎً‪ ،‬ﻣﻧﻬم )‪ (1191239‬ﻣن اﻟذﻛور و)‪ (253460‬ﻣن‬
‫اﻹﻧﺎث‪ ،‬وﻗد ﺷﻛﻠت اﻹﻧﺎث اﻟﻣﺷﺗﻐﻼت ‪ %15.6‬ﻣن ﻣﺟﻣﻝ‬
‫اﻟﻣﺷﺗﻐﻠﻳن ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ ﻣﻘﺎﺑﻝ ‪ %84.4‬ﻟﻠذﻛور وذﻟك ﻓﻲ‬
‫ﺗﻣﻳزت اﻹﻧﺎث اﻟﻌﺎﻣﻼت ﺑﺈرﺗﻔﺎع اﻟﻣﺳﺗوى‬ ‫ﻋﺎم ‪ .2013‬وﻗد ّ‬
‫اﻟﺗﻌﻠﻳﻣﻲ ﻟﻬن‪ ،‬إذ ﺑﻠﻐت ﻧﺳﺑﺔ ﻣن ﻳﺣﻣﻠن ﻣؤﻫﻝ اﻟﺑﻛﺎﻟورﻳوس‬
‫ﻓﺄﻋﻠﻰ ‪ %56.7‬ﻣﻘﺎﺑﻝ ‪ %20.8‬ﻟﻠذﻛور‪ ،‬ذﻟك ﻷن ﻧﺳﺑﺔ ﻛﺑﻳرة‬
‫)‪ (%57.4‬ﻣن اﻹﻧﺎث اﻟﻌﺎﻣﻼت ﻳﺗرﻛزن ﻓﻲ ﻣﻬﻧﺔ‬
‫"اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﻳن"‪ ،‬وﺑﺎﻟﻣﻘﺎﺑﻝ ﻓﻘد ﺑﻠﻐت ﻧﺳﺑﺔ اﻹﻧﺎث ﻣﻣن ﻳﺣﻣﻠن‬
‫ﺷﻬﺎدة اﻟﺑﻛﺎﻟورﻳوس ﻓﺄﻋﻠﻰ ‪ %72.2‬ﻣن إﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﻣﺗﻌطﻼت‬
‫ﻟذات اﻟﻌﺎم‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﻳن ﺑﻠﻐت ذات اﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠذﻛور ‪ .%17.8‬وﻗد‬
‫ﺑﻠﻎ ﻣﺗوﺳط اﻷﺟر اﻟﺷﻬري ﻟﻺﻧﺎث ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﻌﺎم ‪452‬‬
‫دﻳﻧﺎ اًر ﻣﻘﺎﺑﻝ ‪ 520‬دﻳﻧﺎ اًر ﻟﻠذﻛور‪ ،‬أﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﺧﺎص ﻓﻘد‬
‫ﺑﻠﻎ اﻟﻣﺗوﺳط ‪ 360‬دﻳﻧﺎ اًر ﻟﻺﻧﺎث ﻣﻘﺎﺑﻝ ‪ 416‬ﻟﻠذﻛور ﻟﻠذﻛور‬
‫ﺑـﻼﻝ ﻋـﻘﻠﺔ اﻟﺑطﺎﻳﻧﺔ وﻋﺑد اﻟﺑﺎﺳ ـط ﻋﺛ ـ ـﺎﻣﻧﺔ‬ ‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪...‬‬

‫ﺟدوﻝ )‪(1‬‬
‫اﻟﻔروﻗﺎت اﻟﺟﻧدرﻳﺔ ﻓﻲ اﻷردن ﻓﻲ ﺑﻌض اﻟﻣؤﺷرات اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﺑﻳن ﻋﺎﻣﻲ ‪ 2011‬و‪2014‬‬

‫‪2014‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫اﻟﻣؤﺷـــــــــــــــــــــر‬

‫‪10.0‬‬ ‫‪16.8‬‬ ‫ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻧﺳﺎء ﻣن ﻣﺟﻣوع اﻟﻣﺷﺗﻐﻠﻳن )‪ 15‬ﺳﻧﺔ ﻓﺄﻛﺛر(‬
‫‪3.7‬‬ ‫‪3.6‬‬ ‫ﻧﺳﺑﺔ اﻷﻣﻳﺔ ﻟﻠﺳﻛﺎن اﻟذﻛور )‪ 15‬ﺳﻧﺔ ﻓﺄﻛﺛر(‬
‫‪9.8‬‬ ‫‪9.9‬‬ ‫ﻧﺳﺑﺔ اﻷﻣﻳﺔ ﻟﻠﺳﻛﺎن اﻹﻧﺎث )‪ 15‬ﺳﻧﺔ ﻓﺄﻛﺛر(‬
‫‪38.7‬‬ ‫‪40.0‬‬ ‫ﻣﻌدﻝ اﻟﻧﺷﺎط اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻟﺧﺎم ﻟﻠذﻛور )‪(%‬‬
‫‪8.3‬‬ ‫‪9.4‬‬ ‫ﻣﻌدﻝ اﻟﻧﺷﺎط اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻟﺧﺎم ﻟﻺﻧﺎث )‪(%‬‬
‫‪59.7‬‬ ‫‪62.8‬‬ ‫ﻣﻌدﻝ اﻟﻧﺷﺎط اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻟﻣﻧﻘﺢ ﻟﻠذﻛور )‪(%‬‬
‫‪12.6‬‬ ‫‪14.7‬‬ ‫ﻣﻌدﻝ اﻟﻧﺷﺎط اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻟﻣﻧﻘﺢ ﻟﻺﻧﺎث )‪(%‬‬
‫‪10.1‬‬ ‫‪11.0‬‬ ‫ﻣﻌدﻝ اﻟﺑطﺎﻟﺔ ﻟﻠذﻛور )‪(%‬‬
‫‪20.7‬‬ ‫‪21.2‬‬ ‫ﻣﻌدﻝ اﻟﺑطﺎﻟﺔ ﻟﻺﻧﺎث )‪(%‬‬
‫اﻟﻣﺻدر‪ :‬داﺋرة اﻹﺣﺻﺎءات اﻟﻌﺎﻣﺔ )‪2015‬أ(‪ ،‬اﻷردن ﺑﺎﻷرﻗﺎم ‪.2014‬‬
‫داﺋرة اﻹﺣﺻﺎءات اﻟﻌﺎﻣﺔ )‪2015‬ج(‪ ،‬اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺗﺣﻠﻳﻠﻲ ﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ واﻟﺑطﺎﻟﺔ ﻓﻲ اﻷردن ‪.2014‬‬

‫اﻟﻧﺷﺎط اﻻﻗﺗﺻﺎدي ﻟﻠﻣرأة اﻷردﻧﻳﺔ‪ ،‬ﻫدﻓت اﻟدراﺳﺔ إﻟﻰ ﺗﺣﻠﻳﻝ‬
‫ﻧﻣط وﻣﺳﺗوى اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻣرأة ٕواﻟﻰ ﺗﺣﻠﻳﻝ اﻟﻌواﻣﻝ‬
‫اﻟﺗﻲ ﺗؤﺛر ﺳﻠﺑﺎ ٕواﻳﺟﺎﺑﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى ﺗﻠك اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ‪ ،‬وﻗد‬
‫أظﻬرت ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟدراﺳﺔ ﺑﺄن اﻹﻧﺎث اﻟﻌﺎزﺑﺎت ﻳﺗﻣﻳزن ﺑﻣﻌدﻻت‬
‫ﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ أﻋﻠﻰ ﻣن اﻹﻧﺎث اﻟﻣﺗزوﺟﺎت‪ ،‬ﻛﻣﺎ‬
‫أﻛدت اﻟدراﺳﺔ أن ﻫﻧﺎك ﺗﺄﺛﻳ ار ﺳﻠﺑﻳﺎ ﻟﺣﺟم اﻷﺳرة واﻟﻌواﻣﻝ‬
‫اﻟﺛﻘﺎﻓﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ اﻟﻌﻣﻝ‪ .‬وأوﺿﺣت أن ﻫﻧﺎك‬
‫ﺗﺄﺛﻳر ﻣﺑﺎﺷ ار واﻳﺟﺎﺑﻳﺎ ﻟﻠﻣﺳﺗوى اﻟﺗﻌﻠﻳﻣﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻹﻧﺎث‬
‫اً‬
‫اﻷردﻧﻳﺎت ﻓﻲ اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‪.‬‬
‫وﻓﻲ دراﺳﺔ ﺟوﻳﺣﺎن )‪ (1984‬واﻟﺗﻲ ﻫدﻓت إﻟﻰ اﻟﻛﺷف‬
‫ﻋن أﻫم اﻟﻌﻘﺑﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘف ﻓﻲ طرﻳق ﻣﺳﺎﻫﻣﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﻣﻝ ﺧﺎرج اﻟﻣﻧزﻝ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻣﻌرﻓﺔ اﻷﺳﺑﺎب اﻟﺗﻲ ﺗدﻓﻊ‬
‫ﺑﺎﻟﻣرأة ﻟﻠﻌﻣﻝ ﺧﺎرج اﻟﻣﻧزﻝ‪ ،‬ﺣﻳث أظﻬرت اﻟدراﺳﺔ إﻟﻰ أن‬
‫اﻷﺳﺑﺎب اﻟﺗﻲ ﺗﺣد وﺗﻌرﻗﻝ ﺧروج اﻟﻣرأة اﻷردﻧﻳﺔ ﻟﻠﻌﻣﻝ ﻫﻲ‬
‫ﺿﻌف اﻟدواﻓﻊ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ‪ ،‬ووﺟود أطﻔﺎﻝ ﺑﺣﺎﺟﺔ إﻟﻰ اﻟرﻋﺎﻳﺔ‪،‬‬
‫وﻛذﻟك ﻋدم اﻟﺗوﻓﻳق ﺑﻳن ﻣﺗطﻠﺑﺎت اﻷﺳرة واﻟﻌﻣﻝ‪ .‬أﻣﺎ اﻷﺳﺑﺎب‬
‫اﻟﺗﻲ ﺗدﻓﻊ اﻟﻣرأة ﻟﻠﻌﻣﻝ ﺑﺣﺳب ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟدراﺳﺔ ﻛﺎﻧت اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﻟرﻓﻊ ﻣﺳﺗوى اﻟدﺧﻝ ﻟدى اﻷﺳرة ‪ ،‬وﻛذﻟك اﻟﺷﻌور‬
‫ٕواذا ﻣﺎ أﺧذﻧﺎ ﺑﻌﻳن اﻻﻋﺗﺑﺎر أن ﻧﺳﺑﺔ اﻹﻧﺎث اﻟﻌﺎﻣﻼت ﻓﻲ‬
‫اﻟﻘطﺎع اﻟﻌﺎم )اﻟﺣﻛوﻣﻲ( ﺗﻘﺎرب ‪ %20‬ﻣن اﻟﻌﺎﻣﻠﻳن ﻓﻲ ﻫذا‬
‫اﻟﻘطﺎع‪ ،‬وﺗﺷﻛﻝ ‪ %51.4‬ﻣن اﻹﻧﺎث اﻟﻌﺎﻣﻼت؛ ﻓﺈن ﻧﺳﺑﺔ‬
‫ﺗﺷﻐﻳﻝ اﻹﻧﺎث ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﺧﺎص ﺗﺑدو ﻣﺗواﺿﻌﺔ ﻟﻠﻐﺎﻳﺔ‬
‫)‪ (%12.3‬وذﻟك ﻓﻲ ﻋﺎم ‪ .2013‬ﻫذا إﻟﻰ ﺟﺎﻧب ارﺗﻔﺎع ﻣﻌدﻝ‬
‫اﻟﺑطﺎﻟﺔ ﻟدى اﻟﻣرأة اﻷردﻧﻳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ اﻟرﺟﺎﻝ‪ ،‬إذ ﺑﻠﻐت‬
‫)‪ (%22.2‬ﻣﻘﺎﺑﻝ )‪ (%10.6‬ﻋﻧد اﻟرﺟﺎﻝ ﻓﻲ ﻧﻔس اﻟﻌﺎم )داﺋرة‬
‫اﻹﺣﺻﺎءات اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.(2014 ،‬‬
‫‪ .3‬اﻟدراﺳﺎت اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ‪:‬‬
‫‪ 1.3‬اﻟدراﺳﺎت اﻟﻣﺣﻠﻳﺔ‪:‬‬
‫زاد اﻻﻫﺗﻣﺎم ﺑدراﺳﺔ ﻋﻣﻝ اﻟﻣرأة ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوﻳﺎت اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ‬
‫واﻟﻌرﺑﻳﺔ واﻟﻣﺣﻠﻳﺔ‪ ،‬ﻓﻘد اﻫﺗم اﻟﻌدﻳد ﻣن اﻟﺑﺎﺣﺛﻳن ﺑدراﺳﺔ اﻟﻌواﻣﻝ‬
‫اﻟﺗﻲ ﺗﺣد ﻣن اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻧﺳﺎﺋﻳﺔ ﻧﺗﻳﺟﺔ ﻟﺗدﻧﻲ ﻣﺳﺎﻫﻣﺔ اﻟﻣرأة‬
‫ﻓﻲ ﺟﻣﻳﻊ اﻟﻣﻳﺎدﻳن واﻟﻘطﺎﻋﺎت‪ ،‬وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ارﺗﻔﺎع ﻣﻌدﻻت‬
‫اﻟﺑطﺎﻟﺔ ﺑﻳن اﻟﻧﺳﺎء ﺑﺷﻛﻝ ﻋﺎم وﻓﻲ ﺻﻔوف اﻟﺣﺎﺻﻼت ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺳﺗوﻳﺎت ﺗﻌﻠﻳﻣﻳﺔ ﻋﺎﻟﻳﺔ ﻋﻠﻰ وﺟﻪ اﻟﺧﺻوص‪.‬‬
‫ﻓﻔﻲ دراﺳﺔ ﻣﺻﺎروة )‪ (1982‬ﺣوﻝ اﻟﻌواﻣﻝ اﻟﻣؤﺛرة ﻓﻲ‬

‫‪-160-‬‬
 ‫‪‬اﻟﻣﺟﻠّد ‪ ،3‬اﻟﻌدد ‪2016 2‬‬
‫اﻟدﺧﻝ ﻟﻸﺳرة( ﺗﻠﻌب دو ار ﻛﺑﻳ ار ﻓﻲ ﻣﺳﺗوى ﻣﺷﺎرﻛﺔ واﺳﺗﻌداد‬
‫اﻟﻣرأة ﻟﻠﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣﻝ‪ .‬وأوﺻت ﻫذﻩ اﻟدراﺳﺔ ﻋﻠﻰ ﺿرورة‬
‫رﺑط اﻟﺗدرﻳب اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺑﻣﺎ ﻳﺗﻼءم ﻣﻊ اﺣﺗﻳﺎﺟﺎت ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪.‬‬
‫وﻗد أﺟرى اﻟطﻼﻓﺣﺔ واﻟرواﺷدة )‪ (2003‬دراﺳﺔ ّﺑﻳﻧت ﻣدى‬
‫وﺟود اﻟﺗﻣﻳﻳز اﻷﺟري ﺑﻳن اﻟذﻛور واﻹﻧﺎث ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‬
‫اﻷردﻧﻲ ‪ ،‬ﺣﻳث ﺗﻔﺎوﺗت ﻧﺳﺑﺔ زﻳﺎدة اﻷﺟور ﻟﻠذﻛور ﻋن أﺟور‬
‫اﻹﻧﺎث ﻣن )‪ (%12‬إﻟﻰ )‪ (%31‬ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪-1979‬‬
‫‪ (1999‬وﺑﻠﻐت )‪ (%13‬ﻓﻲ ﻋﺎم ‪ ،1999‬وﻗد ﺑﻠﻎ اﻛﺑر ﻓﺎرق‬
‫ﻓﻲ اﻷﺟر ﺑﻳن اﻟذﻛور واﻹﻧﺎث ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ ﺣﻳث‬
‫ﺗراوﺣت ﻧﺳﺑﺔ زﻳﺎدة اﻷﺟور ﻟﻠذﻛور ﻋن أﺟور اﻹﻧﺎث ﻣن ﻓﻲ‬
‫ﻫذا اﻟﻘطﺎع ﺑﻳن )‪ (%46‬و)‪ (%77‬ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪-1979‬‬
‫‪ (1999‬أﻣﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻘد ﺗراوح ﻓرق اﻷﺟور‬
‫ﻟﺻﺎﻟﺢ اﻟرﺟﺎﻝ ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (%66‬ﻟﻌﺎم ‪ 1999‬وﺑﻠﻐت )‪(%105‬‬
‫ﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﻳن ﺑﺎﻟﺣرف ﻟﻠﻌﺎم ﻧﻔﺳﻪ‪ ،‬وﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻟﻣﺣﺎﻓظﺎت‬
‫ﻓﻘد ﻛﺎن ﻣﻌﺎﻣﻝ اﻟﺗﻣﻳﻳز اﻷﺟري ﺑﻳن اﻟذﻛور واﻹﻧﺎث ﻟﻌﺎم‬
‫‪ 2000‬ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻵﺗﻲ )‪ (%9‬ﻣﺣﺎﻓظﺎت اﻟوﺳط‪(%24) ،‬‬
‫ﻣﺣﺎﻓظﺎت اﻟﺟﻧوب‪ (%22) ،‬ﻣﺣﺎﻓظﺎت اﻟﺷﻣﺎﻝ و)‪(%18‬‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻛﻠﻲ‪ ،‬ﺣﻳث ﻛﺎﻧت اﻟﺳﻣﺎت اﻟﺷﺧﺻﻳﺔ ﻣن ﺗﻌﻠﻳم‬
‫وﺧﺑرة وﻏﻳرﻫﺎ واﻟﺗﻲ ﺗﻘﻳس اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﺗﺑرر ﺗﻔﺎوت اﻷﺟور‪،‬‬
‫وﻗﺎﻣت اﻟدراﺳﺔ ﺑﻣﻘﺎرﻧﺔ اﻟﻘطﺎﻋﻳن اﻟﻌﺎم واﻟﺧﺎص ﻣن ﺣﻳث‬
‫ﺗﻣﻳﻳز اﻷﺟور‪ ،‬ﻓﻘد ﺑﻠﻎ ﻣﻌﺎﻣﻝ اﻟﺗﻣﻳﻳز ‪ %22‬و‪ %27‬ﻓﻲ‬
‫ﻋﺎﻣﻲ ‪ 2000‬و‪ 2001‬ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﺧﺎص وﺑﻠﻎ )‪(%13‬‬
‫و)‪ (%11‬ﻓﻲ ﻧﻔس اﻟﻔﺗرة ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﺣﻛوﻣﻲ‪.‬‬
‫وﻓﻲ دراﺳﺔ أﺧرى أﺟرﺗﻬﺎ اﻟﻣراﺷدة )‪ (2010‬ﻣﺛﻠت اﻟﻣرأة‬
‫اﻷردﻧﻳﺔ ﺑﺎﻷرﻗﺎم وﺗطرﻗت إﻟﻰ اﻟﺟﺎﻧب اﻻﻗﺗﺻﺎدي ﻣن ﻣﺷﺎرﻛﺔ‬
‫اﻟﻣرأة ‪ ،‬وﻗد ﺗوﺻﻠت اﻟدراﺳﺔ إﻟﻰ أن اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﻟﻺﻧﺎث‬
‫ﻟﻠﻔﺋﺔ اﻟﻌﻣرﻳﺔ ﻣن )‪ (24-20‬ﻛﺎﻧت )‪ (%22.6‬ﻓﻲ ﻋﺎم ‪2009‬‬
‫واﻧﺧﻔﺿت ﻫذﻩ اﻟﻧﺳﺑﺔ ﻓﻲ ﺟوﻟﺔ أﻳﺎر ‪ 2010‬ﻣن ﻣﺳﺢ اﻻﺳﺗﺧدام‬
‫ﻟﺗﺑﻠﻎ )‪ (%21.3‬ﻟذات اﻟﻔﺋﺔ اﻟﻌﻣرﻳﺔ‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﻳن ارﺗﻔﻌت اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ‬
‫ﻟﻠﻔﺋﺔ اﻟﻌﻣرﻳﺔ )‪ (29-25‬ﻋﻧﻬﺎ ﻓﻲ ‪ 2009‬ﻟﺗﺑﻠﻎ )‪ (%28.6‬ﻓﻲ‬
‫ﺟوﻟﺔ أﻳﺎر ‪ ،2010‬وﺑﻳﻧت اﻟدراﺳﺔ ﺑﺄن ﻣﻌدﻝ اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ‬
‫ﻟﻠذﻛور ﻓﻲ ﻓﺋﺎت اﻟﻌﻣر اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻛﺎﻧت أﻋﻠﻰ ﺑﻛﺛﻳر ﻣن اﻹﻧﺎث‬
‫ﻟﻧﻔس اﻟﻔﺋﺎت اﻟﻌﻣرﻳﺔ‪ .‬ﻛﻣﺎ ﺗﺑﻳن أن )‪ (%76.8‬ﻣن اﻹﻧﺎث ﻏﻳر‬
‫اﻟﻧﺷﻳطﺎت اﻗﺗﺻﺎدﻳﺎ ﻛن رﺑﺎت ﺑﻳوت‪ ،‬ﻛﻣﺎ أن ﻧﺳﺑﺔ اﻹﻧﺎث اﻟﻠواﺗﻲ‬
‫ﻟﻬن دﺧوﻝ ﻣﺗدﻧﻳﺔ ﺑﻠﻐت )‪ ،(%0.2‬ﻛﻣﺎ ﻛﺎﻧت ﻧﺳﺑﺔ اﻟذﻛور‬
‫‪-161-‬‬
‫ﺑﺎﻟﻘﻳﻣﺔ اﻟﺷﺧﺻﻳﺔ واﻟﺛﻘﺔ اﻟﻌﺎﻟﻳﺔ ﺑﺎﻟﻧﻔس وﺗﺄﻛﻳد اﻟذات‪.‬‬
‫وﻗد ﻫدﻓت إﺣدى اﻟدراﺳﺎت اﻟطﻼﻓﺣﺔ )‪ (1989‬إﻟﻰ ﺗﺣﻠﻳﻝ‬
‫دور اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻟواﻓدة ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻷردﻧﻲ ﻣن ﺧﻼﻝ ﻗﻳﺎس‬
‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻝ اﻟواﻓد وﻣﻘﺎرﻧﺗﻬﺎ ﺑﺈﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻝ اﻷردﻧﻲ ﺧﻼﻝ‬
‫اﻟﻔﺗرة )‪ (1986-1973‬وذﻟك ﺑﺎﺳﺗﺧدام ﻧﻣوذج ﻛوب‪-‬‬
‫ﺗﺑﻳن ﻣن ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟدراﺳﺔ أن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻝ‬ ‫دوﻏﻼس‪ ،‬ﺣﻳث ّ‬
‫اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻝ اﻷردﻧﻲ ﻓﺎﻗت ﺑﻛﺛﻳر إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻝ اﻟواﻓد‪ ،‬ﻛﻣﺎ أوﺿﺣت اﻟدراﺳﺔ أن ﺗﺣوﻳﻝ دﻳﻧﺎر‬
‫واﺣد ﻣن اﻹﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻟواﻓدة إﻟﻰ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻷردﻧﻳﺔ‬
‫ﻳؤدي إﻟﻰ زﻳﺎدة اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ ﺑﻣﻘدار ‪ 0.68‬دﻳﻧﺎر‪.‬‬
‫وﻗد ﻫدﻓت دراﺳﺔ إﺑراﻫﻳم )‪ (1996‬إﻟﻰ ﺗﺣﻠﻳﻝ ﻣﺣددات‬
‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﻣﻝ واﻷﺟور ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻷردﻧﻲ ﻛﻛﻝ وﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺳﺗوى اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪،(1993-1968‬‬
‫ﺣﻳث أظﻬرت ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟدراﺳﺔ أن ﻋﻧﺻر رأس اﻟﻣﺎﻝ ﻛﺎن أﻫم‬
‫ﻣﺣددات إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻝ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻟﻛﻠﻲ وﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻘطﺎﻋﻲ ﻛذﻟك‪ ،‬ﺣﻳث ﺳﺟﻠت اﻟﻣروﻧﺔ اﻟﻣﻘدرة‬
‫ﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﻣﻝ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻣﺗوﺳط ﻧﺻﻳب اﻟﻌﺎﻣﻝ ﻣن رأس اﻟﻣﺎﻝ‬
‫أﻋﻠﻰ ﻗﻳﻣﺔ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻟزراﻋﺔ )‪ (0.68‬وﻛﺎﻧت اﻷدﻧﻰ ﻓﻲ‬
‫ﻗطﺎع اﻹﻧﺷﺎءات )‪ .(0.46‬ﻛﻣﺎ ّﺗﺑﻳن ﻣن اﻟدراﺳﺔ وﺟود ﻋﻼﻗﺔ‬
‫ﻗوﻳﺔ وﻣﺗﺑﺎدﻟﺔ ﻣﺎ ﺑﻳن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻝ وﻣﻌدﻝ أﺟرﻩ‪ ،‬ﻓﻘد ﺑﻠﻐت‬
‫اﻟﻣروﻧﺔ اﻟﻣﻘدرة ﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﻣﻝ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻸﺟر ‪ 0.58‬ﻓﻲ ﻗطﺎع‬
‫اﻟزراﻋﺔ‪ ،‬و ‪ 0.45‬ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻹﻧﺷﺎءات‪ ،‬و‪ 0.23‬ﻓﻲ ﻛﻝ ﻣن‬
‫ﻗطﺎﻋﻲ اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ واﻟﺧدﻣﺎت‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﻳن ﺑﻠﻐت ﻗﻳﻣﺔ اﻟﻣروﻧﺔ‬
‫اﻟﻣﻘدرة ﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻟﻛﻠﻲ ‪.0.22‬‬
‫وﻓﻲ دراﺳﺔ اﻟطراوﻧﺔ )‪ (1999‬ﺑﻌﻧوان "ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻣرأة‬
‫اﻷردﻧﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ" واﻟﺗﻲ ﻫدﻓت إﻟﻰ ﺗﺑﻳﺎن واﻗﻊ ﺗطور‬
‫اﻟﻣرأة ﻓﻲ اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﻫدﻓت إﻟﻰ ﺗﺣﻠﻳﻝ اﻟﻣﺣددات‬
‫واﻟﻌواﻣﻝ اﻟﻣؤﺛرة ﻓﻲ ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ وﻓﻲ‬
‫اﺳﺗﻌدادﻫﺎ ﻟﻠﻣﺷﺎرﻛﺔ‪ ،‬ﺣﻳث أظﻬرت أن ﻫﻧﺎك أﺛ اًر ﺳﻠﺑﻳﺎ ﻟﺣﺟم‬
‫اﻷﺳرة وﻋدد اﻷطﻔﺎﻝ ﻋﻠﻰ ﻣﺷﺎرﻛﺔ واﺳﺗﻌداد اﻟﻣرأة ﻟﻠﻣﺷﺎرﻛﺔ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻌﻣﻝ‪ ،‬ﻛﻣﺎ أن ﻟﻠﺣﺎﻟﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ ﻟﻠﻣرأة ﺗﺄﺛﻳ ار ﻗوﻳﺎ ﺟدا ﻓﻲ‬
‫ﺗﻔﺳﻳر اﻟﺗﻔﺎوﺗﺎت ﻓﻲ اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻔﻌﻠﻳﺔ ﺑﻳن ﻓﺋﺗﻲ اﻹﻧﺎث‬
‫اﻟﻌﺎزﺑﺎت واﻟﻣﺗزوﺟﺎت‪ .‬ﻛﻣﺎ أﺷﺎرت اﻟدراﺳﺔ إﻟﻰ أن اﻟﻌواﻣﻝ‬
‫اﻟﺛﻘﺎﻓﻳﺔ )اﻟﻣؤﺷرات اﻟﺛﻘﺎﻓﻳﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻌﻛس ﻣواﻗف واﺗﺟﺎﻫﺎت‬
‫أرﺑﺎب اﻷﺳر ﻧﺣو ﻋﻣﻝ اﻟﻣرأة ( واﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ )اﻧﺧﻔﺎض ﻣﺳﺗوى‬
‫ﺑـﻼﻝ ﻋـﻘﻠﺔ اﻟﺑطﺎﻳﻧﺔ وﻋﺑد اﻟﺑﺎﺳ ـط ﻋﺛ ـ ـﺎﻣﻧﺔ‬
‫وﻓﻲ دراﺳﺔ أﺧرى أﺟراﻫﺎ ‪(2007) Hirokatsu and Daiji‬‬
‫اﺧﺗﺑر ﻓﻳﻬﺎ اﺧﺗﻼف اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ واﻷﺟور ﺑﻳن اﻟذﻛور واﻹﻧﺎث‪،‬‬
‫ﺣﻳث ﻗﺎرن اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ واﻷﺟور اﻟﻧﺳﺑﻳﺔ ﺑﻳن اﻟذﻛور‬
‫واﻹﻧﺎث ‪ ،‬ﻓوﺟد أن ارﺗﻔﺎع ﺗوظﻳف اﻹﻧﺎث ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻳﻌﻣﻝ‬
‫ﻋﻠﻰ زﻳﺎدة ﻓﺎﺗورة اﻷﺟور واﻟﻣدﺧﻼت ﺑﻧﺳﺑﺔ ‪ ،%8‬ووﺟد أن‬
‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻷﻧﺛﻰ اﻟواﺣدة ﺗﺷﻛﻝ ‪ %45‬ﻣن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟذﻛر اﻟواﺣد‬
‫ﻛﻣﺎ أن اﻷﺟر اﻟذي ﺗﺗﻘﺎﺿﺎﻩ ﻳﺷﻛﻝ ﻣﺎ ﻧﺳﺑﺗﻪ ‪ %30‬ﻣن اﺟر‬
‫اﻟذﻛر اﻟواﺣد‪ ،‬ﺣﻳث ﺗﺷﻳر ﻫذﻩ اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ إﻟﻰ أن ﺟزءاً ﻣن‬
‫اﻻﺧﺗﻼف ﻓﻲ اﻷﺟور ﻻ ﻳﻣﻛن ﺗﻔﺳﻳرﻩ ﺑﺎﺧﺗﻼف اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‪،‬‬
‫ﺣﻳث ﺗم رﻓض اﻟﻔرﺿﻳﺔ اﻟﺻﻔرﻳﺔ اﻟﺗﻲ ﻧﺻت ﻋﻠﻰ أن ﻫﻧﺎك‬
‫ﻋﻼﻗﺔ ذات دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﻳﺔ ﺑﻳن اﻻﺧﺗﻼف ﻓﻲ اﻷﺟور‬
‫ﻟﻠﺟﻧﺳﻳن ٕواﻧﺗﺎﺟﻳﺗﻬﻣﺎ‪.‬‬
‫وﻓﻲ دراﺳﺔ ﺑوﻟﻳﻛﺎردو وآﺧرون ‪Policardo & Others‬‬
‫)‪ (2010‬ﺣوﻝ ﻋدم اﻟﻣﺳﺎواة ﻓﻲ اﻷﺟور وﺗﺄﺛﻳرﻩ ﻋﻠﻰ إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻝ‪ ،‬ﻫدﻓت إﻟﻰ ﺑﻳﺎن أﺛر ﻋدم اﻟﻣﺳﺎواة ﻓﻲ اﻷﺟور ﻋﻠﻰ‬
‫اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻣن ﺧﻼﻝ اﺳﺗﺧدام ﺑﻳﺎﻧﺎت )‪ (34‬دوﻟﺔ ﻣن دوﻝ‬
‫ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﺗﻌﺎون اﻻﻗﺗﺻﺎدي واﻟﺗﻧﻣﻳﺔ ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪-1995‬‬
‫‪ .(2007‬وأظﻬرت أن ﻫﻧﺎك ﻋﻼﻗﺔ ﺳﻠﺑﻳﺔ ﺑﻳن اﻟﻼﻣﺳﺎواة ﻓﻲ‬
‫اﻷﺟور )ﻣن ﺧﻼﻝ اﺳﺗﺧدام ﻣؤﺷر ﺟﻳﻧﻲ( ٕواﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻛﻠﻲ ﻟﻠدوﻟﺔ‪ .‬ﻛﻣﺎ وأظﻬرت اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ أن ﻫﻧﺎك ﻋﻼﻗﺔ‬
‫ذات دﻻﻟﺔ اﺣﺻﺎﺋﻳﺔ ﺑﻳن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﻣﻝ وﻛﻝ ﻣن‪ :‬اﻟﻧﺎﺗﺞ‬
‫اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ ﻟﻠﻔرد‪ ،‬وﻋدد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣﻝ اﻟﺳﻧوﻳﺔ ﻟﻛﻝ ﻓرد‪،‬‬
‫وﻧﺳﺑﺔ اﻟﺳﻛﺎن اﻟﻣﺷﺗﻐﻠﻳن إﻟﻰ إﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺳﻛﺎن‪.‬‬
‫وﻓﻲ دراﺳﺔ ‪ (2011) Razia & Ghazala‬ﻋن ﻣﺷﺎرﻛﺔ‬
‫اﻟﻣرأة اﻟﺑﺎﻛﺳﺗﺎﻧﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟزراﻋﻲ ﻣن ﺣﻳث اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‬
‫وﻣﺣدداﺗﻬﺎ ﺣﺎوﻝ ﻓﻳﻬﺎ اﻟﺑﺎﺣث ﺗﺳﻠﻳط اﻟﺿوء ﻋﻠﻰ ﺟواﻧب‬
‫واﺿﺣﺔ وﻟﻛﻧﻬﺎ ﻏﻳر ﻣرﺋﻳﺔ ﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ وﻣواﻫب وﺟﻬود اﻟﻣرأة ‪،‬‬
‫ﻓوﺟد أن ﻫﻧﺎك إﻫﻣﺎﻝ رﻫﻳب ﻓﻲ دوﻝ اﻟﻌﺎﻟم اﻟﺛﺎﻟث ﻟدور اﻟﻣرأة‬
‫وﻋدم إﺷراﻛﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻧﺷﺎطﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ‪ ،‬وﻋزى ذﻟك إﻟﻰ ﺗدﻧﻲ‬
‫اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﺛﻘﺎﻓﻲ اﻟذي ﻳﻧظر إﻟﻰ اﻟﻣرأة ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﻻ ﺗﺻﻠﺢ‬
‫ﻟﻠﻘﻳﺎم ﺑﺄﻋﻣﺎﻝ اﻟرﺟﺎﻝ وﻟﻳس ﻟدﻳﻬﺎ اﻟﻘدرة اﻟﻛﺎﻓﻳﺔ ﻋﻠﻰ اﺗﺧﺎذ‬
‫اﻟﻘ اررات واﻟذي ﻳﻘف وراء ذﻟك ﻫو اﻹﻫﻣﺎﻝ ﻣن ﺟﺎﻧب واﺿﻌﻲ‬
‫اﻟﺳﻳﺎﺳﺎت اﻟذﻳن ﻟم ﻳﺣﺎوﻟوا أي ﻓﺻﻝ ﺑﻳن اﻟﺟﻧﺳﻳن وﺗﻌزﻳز‬
‫ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻟزراﻋﺔ ﺣﻳث ﻻ ﻳﻣﻛن إﺧﻔﺎء دور‬
‫اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘطﺎع‪.‬‬
‫‪-162-‬‬
‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪...‬‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻳن ﻟﺣﺳﺎﺑﻬم اﻟﺧﺎص أو ﺻﺎﺣب ﻋﻣﻝ أﻋﻠﻰ ﻣن ﻧﺳﺑﺔ‬
‫اﻹﻧﺎث اﻟﻌﺎﻣﻼت ﻓﻲ ﻫذﻳن اﻟﻣﺟﺎﻟﻳن‪ ،‬وأن ﻫﻧﺎك ﺗﻔﺎوﺗﺎ ﻓﻲ اﻷﺟور‬
‫ﺑﺷﻛﻝ ﻋﺎم ﺑﻳن اﻟذﻛور واﻹﻧﺎث ﻟﺻﺎﻟﺢ اﻟذﻛور رﻏم ﻋﻣﻝ ﻛﻼ‬
‫اﻟﺟﻧﺳﻳن ﻓﻲ ﻧﻔس اﻟﻣﻬﻧﺔ‪.‬‬
‫ﻛﻣﺎ ﻫدﻓت دراﺳﺔ أﺧرى ﻗﺎم ﺑﻬﺎ ﻋﺛﺎﻣﻧﺔ )‪ (2011‬إﻟﻰ‬
‫ﻗﻳﺎس ﻛﻝ ﻣن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻝ اﻷردﻧﻲ واﻟﻌﺎﻣﻝ اﻟواﻓد ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪ (2009 – 1973‬وﺗوﺿﻳﺢ‬
‫إﻣﻛﺎﻧﻳﺔ إﺣﻼﻝ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻟواﻓدة ﺑﻌﻣﺎﻟﺔ وطﻧﻳﺔ وذﻟك ﻣن ﺧﻼﻝ‬
‫ﺗﻘدﻳر ﺟﺎﻧب اﻟﻌرض ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻷردﻧﻲ‪ .‬أظﻬرت ﻧﺗﺎﺋﺞ‬
‫اﻟدراﺳﺔ إﻟﻰ ﺗﻔوق إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻝ اﻟواﻓد ﻋﻠﻰ إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻝ‬
‫اﻷردﻧﻲ واﻟﻰ أن ﺳﻳﺎﺳﺔ اﻷﺟور أﺻﺑﺣت ذات ﻓﻌﺎﻟﻳﺔ ﻣﻧﺧﻔﺿﺔ‬
‫ﻓﻲ اﻷردن‪.‬‬
‫‪ 2.3‬اﻟدراﺳﺎت اﻷﺟﻧﺑﻳﺔ‪:‬‬
‫ﺟﺎءت دراﺳﺔ ‪ (2001) Jacoby‬اﻟﺗﻲ أﺟرﻳت ﻋﻠﻰ اﻟﺑﻳرو‬
‫ﻟﻘﻳﺎس إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟذﻛور واﻹﻧﺎث ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟزراﻋﻲ ‪ ،‬وﺗطرﻗت‬
‫ﻫذﻩ اﻟدراﺳﺔ إﻟﻰ إﻣﻛﺎﻧﻳﺔ اﻹﺣﻼﻝ ﺑﻳن اﻟﺟﻧﺳﻳن ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘطﺎع‬
‫‪ ،‬ﻓوﺟدت اﻧﻪ ﻟﻳس ﻫﻧﺎك إﺣﻼﻝ ﺗﺎم ﺑﻳن ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻟذﻛور وﻋﻣﺎﻟﺔ‬
‫اﻹﻧﺎث ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟزراﻋﻲ وذﻟك ﻻن اﻹﻧﺎث ﻓﻲ اﻟﺑﻳرو‬
‫ﻣﺗﺧﺻﺻﺎت ﻓﻲ إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣﺎﺷﻳﺔ‪ ،‬وﻛﻣﺎ أن اﺳﺗﺧدام ﺣﻳواﻧﺎت‬
‫اﻟﺟر ﺗؤﺛر ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠﻌﻣﻝ ﻣن اﻟذﻛور واﻹﻧﺎث‬
‫ﺑﺷﻛﻝ ﻣﺧﺗﻠف ووﺟدت أن ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻟذﻛور اﻟﺑﺎﻟﻐﻳن ﻳﻔوق‬
‫ﻣﺳﺎﻫﻣﺗﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟزراﻋﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻬﺎﻣش ﻣن اﻟﻳد اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬
‫اﻟﻧﺳﺎﺋﻳﺔ ‪ ،‬وﺗوﺻﻠت ﻫذﻩ اﻟدراﺳﺔ إﻟﻰ أن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟذﻛور ﺗﻔوق‬
‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻹﻧﺎث‪ ،‬وﻟﻛن ﻻ ﻳﻣﻛن اﻹﺣﻼﻝ ﺑﻳن اﻟﺟﻧﺳﻳن‪.‬‬
‫وﻓﻲ دراﺳﺔ أﺧرى ‪ (2007) Petersen‬ﻫدﻓت ﻻﺳﺗﻘﺻﺎء‬
‫ﺣﻘﻳﻘﺔ اﻧﺧﻔﺎض إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻋن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟذﻛور‪ ،‬ﺣﻳت‬
‫ﻗﺎرﻧت اﻟدراﺳﺔ ﺑﻳن اﻟرﺟﺎﻝ واﻟﻧﺳﺎء اﻟذﻳن ﻳﻌﻣﻠون ﻓﻲ ﻧﻔس‬
‫اﻟﻣﻬﻧﺔ وﻓﻲ ﻧﻔس اﻟﻣؤﺳﺳﺔ‪ ،‬ﻓﻲ ﺛﻼﺛﺔ ﺑﻠدان‪ ،‬اﻟوﻻﻳﺎت اﻟﻣﺗﺣدة‬
‫واﻟﻧروﻳﺞ واﻟﺳوﻳد‪ ،‬وﺗﺑﻳن أن اﻟﻔﺟوة ﻓﻲ اﻷﺟور ﺑﻳن اﻟﺟﻧﺳﻳن‬
‫ﻗﻠﻳﻠﺔ ﺟدا إﻻ أن ﻫﻧﺎﻟك اﺧﺗﻼﻓﺎ ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﺑﻳن اﻟﺟﻧﺳﻳن‬
‫ﻟﺻﺎﻟﺢ اﻟذﻛور وﺗﺷﻛﻝ ﻣﺎ ﻧﺳﺑﺗﻪ ‪ 3:1‬ﺑﺎﻟﻣﻌدﻝ أي أن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‬
‫اﻟرﺟﻝ اﻟواﺣد ﺗﻌﺎدﻝ إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﺛﻼث ﻣن اﻟﻧﺳﺎء وﻗد ﻋزى ﻫذا‬
‫اﻻﺧﺗﻼف ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ إﻟﻰ وﺟود اﺧﺗﻼف ﻓﻲ اﻟﻘدرات اﻟﺑدﻧﻳﺔ‬
‫ﺧﺻوﺻﺎ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻟﺻﻧﺎﻋﻳﺔ‪.‬‬
 ‫‪‬اﻟﻣﺟﻠّد ‪ ،3‬اﻟﻌدد ‪2016 2‬‬
‫ورأس اﻟﻣﺎﻝ واﻟﻣوارد اﻷوﻟﻳﺔ‪ ،‬أي أﻧﻬﺎ ﻧﺳﺑﺔ اﻹﻧﺗﺎج اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ‬
‫إﻟﻰ ﻋﻧﺎﺻر اﻹﻧﺗﺎج"‪ ،‬وﻳﺗﺿﺢ ﻣن ﻫذا اﻟﺗﻌرﻳف أن اﺳﺗﺧدام‬
‫ﻛﻠﻣﺔ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻫو ﻣرادف ﻟﻣﺻطﻠﺢ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻛﻠﻳﺔ ﻣﻊ‬
‫اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ وﺟود ﻣﺎ ﻳﺳﻣﻰ ﺑﺎﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺟزﺋﻳﺔ ﻟﻛﻝ ﻋﻧﺻر ﻣن‬
‫ﻋﻧﺎﺻر اﻹﻧﺗﺎج‪ .‬وﻳﻌرف اﻟﻣرﻛز اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻟﻳﺎﺑﺎﻧﻲ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‬
‫ﺑﺄﻧﻬﺎ ﺗﻧظﻳم ﻓﺎﺋدة اﺳﺗﺧدام اﻟﻣﺻﺎدر‪ ،‬اﻟﻌﻣﻝ‪ ،‬اﻟطﺎﻗﺔ‪ ،‬اﻟﻣﻌدات‪،‬‬
‫وﺗﺧﻔﻳض ﺗﻛﺎﻟﻳف اﻹﻧﺗﺎج ﺑﻣﺎ ﻳﻣﻛن ﻣن ﺗوﺳﻳﻊ اﻟﺳوق‪ ،‬وزﻳﺎدة‬
‫اﺳﺗﺧدام اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ‪ ،‬وﺗﺄﻣﻳن أﺟور ﺣﻘﻳﻘﻳﺔ ﻋﺎﻟﻣﻳﺔ‪ ،‬وﺗﺣﺳﻳن‬
‫ﻣﺳﺗوى اﻟﻣﻌﻳﺷﺔ ﻟﺻﺎﻟﺢ اﻟﻌﻣﺎﻝ)ﻣﺣﺟوب‪ .(1990 ،‬أﻣﺎ ﻣﻧظﻣﺔ‬
‫اﻟﻌﻣﻝ اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ (ILO,1951‬ﻓﺗﻌرف اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ "ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ اﻟﻧﺳﺑﺔ‬
‫اﻟﺣﺳﺎﺑﻳﺔ ﻣﺎ ﺑﻳن اﻟﻣﺧرﺟﺎت اﻟﻣﻧﺗﺟﺔ ﻣن اﻟﺳﻠﻊ واﻟﺧدﻣﺎت ﻣن‬
‫ﻧﺎﺣﻳﺔ‪ ،‬واﻟﻣدﺧﻼت ﻣن رأس اﻟﻣﺎﻝ واﻟﻌﻣﻝ اﻟﺗﻲ دﺧﻠت ﻓﻲ‬
‫ﻋﻣﻠﻳﺎت اﻹﻧﺗﺎج ﻣن ﻧﺎﺟﻳﺔ أﺧرى"‪.‬‬
‫ﺗﺣﻳطﻪ ﻓوﺿﻰ ﻛﺑﻳرة‪ ،‬ﺣﻳث ﻳﺳﺗﺧدم اﻟﻧﺎس ﻧﻔس اﻟﻣﺻطﻠﺢ‬
‫‪ 2.4‬اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻳن اﻷﺟور واﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‪:‬‬
‫ﺗﻌد ﻧظرﻳﺔ رأس اﻟﻣﺎﻝ اﻟﺑﺷري اﻟﻧظرﻳﺔ اﻷوﻟﻰ اﻟﺗﻲ ﺗﺣدﺛت‬
‫ﻋن ﻋﻼﻗﺔ ﻣﺑﺎﺷرة ﻣﺎ ﺑﻳن اﻷﺟور وﻣﻬﺎرات اﻟﻌﻣﻝ اﻟﺗﻲ ﻳﺗطﻠﺑﻬﺎ‬
‫ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪ .‬ﺣﻳث أن اﻟﺗﻌﻠﻳم واﻟﺗدرﻳب ﻗﺑﻝ دﺧوﻝ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‬
‫ﻳؤﺛران ﺑﺷﻛﻝ ﻣﺑﺎﺷر ﻓﻲ زﻳﺎدة اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ اﻟﺗﺄﺛﻳر ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﻌدﻻت اﻷﺟور ﻓﻲ اﻟﻣدى اﻟطوﻳﻝ‪ ،‬ﺣﻳث اﻋﺗﺑر ﺷوﻟﺗز‬
‫)‪ (Schultz, 1961‬ﺻﺎﺣب ﻫذﻩ اﻟﻧظرﻳﺔ أن أﻫم أﺷﻛﺎﻝ‬
‫اﻻﺳﺗﺛﻣﺎر ﺑرأس اﻟﻣﺎﻝ اﻟﺑﺷري إﻧﻣﺎ ﻳﻛون ﺑﺎﻟﺗﻌﻠﻳم ﻟﻣﺎ ﻟﻪ ﻣن‬
‫دور ﻣﻬم ﻓﻲ زﻳﺎدة اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ واﻟﻧﻣو اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻟذي ﻻ ﻳﻣﻛن‬
‫ﺗﻔﺳﻳرﻩ ﺑﺎﻟزﻳﺎدة ﻓﻲ اﻟﻣدﺧﻼت اﻟﻣﺎدﻳﺔ ﻓﺣﺳب ﺑﻝ وﺑﺎﻟزﻳﺎدة ﻓﻲ‬
‫اﻟﻣﺧزون اﻟﻣﺗراﻛم ﻣن رأس اﻟﻣﺎﻝ اﻟﺑﺷري‪ ،‬وﻗد أﺿﺎﻓت ﻫذﻩ‬
‫اﻟﻧظرﻳﺔ ﺑﻌدا آﺧر ﻓﻲ ﺗﺣدﻳد اﻷﺟور ﺗﻣﺛﻠت ﻓﻲ اﻷﺟور ﻣن‬
‫ﻏﻳر اﻟﺟﻬد اﻟﻣﺑذوﻝ ﺑﻝ ﻓﻲ ﻧﻔﻘﺎت ﻛﺳب اﻟﻣﻌرﻓﺔ وﻓﻲ‬
‫اﻟﺗﺧﺻص ﻓﻲ اﻟﻌﻣﻝ واﻟﺗﻲ ﺗﺳﺎﻫم ﺑﻣﺟﻣﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﻌزﻳز‬
‫اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‪ ،‬وذﻟك ﻋﻧدﻣﺎ أﺧذت اﻟﻧظرﻳﺔ ﺑﻌﻳن اﻻﻋﺗﺑﺎر ﻋﺎﻣﻝ‬
‫اﻟزﻣن اﻟذي ﻳﺳﺗﻐرﻗﻪ ﻛﺳب اﻟﻣﻌﺎرف واﻟﺗﺧﺻص‪ .‬وﻋﺎدة ﻣﺎ‬
‫ﺗﻛون ﻓرص اﻟﻣرأة ﻓﻲ اﻟﺣﺻوﻝ ﻋﻠﻰ اﻟﺗدرﻳب واﻟﺗﻌﻠﻳم‬
‫اﻟﻣﺗﺧﺻص أﻗﻝ ﻣن ﻓرص اﻟرﺟﻝ ﺑﺳﺑب ﻗﻠﺔ اﻟوﻗت اﻟﻣﺗﺎح ﻟﻬﺎ‪،‬‬
‫وذﻟك ﺑﺳﺑب اﻟﻌواﻣﻝ اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻔرض ﻋﻠﻰ اﻟﻣرأة ﻣﻬﺎﻣﺎً‬
‫ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ وﺑﺎﻟذات اﻟﻣﺗزوﺟﺎت وﻳﺗﻣﺛﻝ ﻓﻲ اﻟﻌﻣﻝ اﻟﻣﻧزﻟﻲ وﻫو‬
‫ﻣﺎ ﻳﺳﺑب ﻗﺻر ﺣﻳﺎﺗﻬﺎ اﻟﻌﻣﻠﻳﺔ أو ﺗﻘطﻊ دﺧوﻟﻬﺎ إﻟﻰ ﺳوق‬
‫‪-163-‬‬
‫‪ .4‬اﻹطـــﺎر اﻟﻧظري‪:‬‬
‫‪ 1.4‬ﻣﻔﻬوم اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‪:‬‬
‫ﻳﻌد ﻣﻔﻬوم اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻣن أﻛﺛر اﻟﻣﻔﺎﻫﻳم ﺷﻳوﻋﺎ ﻓﻲ ﻋﻠﻣﻲ‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد واﻹدارة‪ ،‬وﻣﻊ أن ﻫذا اﻟﻣﻔﻬوم ﻗدﻳم إﻻ أن اﻻﻫﺗﻣﺎم‬
‫ﺑﻪ ﺑدأ ﻓﻲ اﻻزدﻳﺎد ﻣﻊ ﺑداﻳﺔ اﻟﻘرن اﻟﻣﺎﺿﻲ ‪ ،‬ﺣﻳث ﻻﻗﻰ ﻫذا‬
‫اﻟﻣﻔﻬوم اﻫﺗﻣﺎﻣﺎ واﺳﻊ اﻟﻧطﺎق ﻓﻲ اﻷدب اﻻﻗﺗﺻﺎدي‬
‫اﻟﻣﻌﺎﺻر‪ .‬وﻗد اﺳﺗﺧدم ﻣﻔﻬوم اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻔﻛر اﻻﻗﺗﺻﺎدي‬
‫ﻣن ﻗﺑﻝ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﻳن اﻟﻔرﻧﺳﻳﻳن ﻛﻳﻧﺎي )‪ (Qusenay‬ﻓﻲ ﻋﺎم‬
‫‪) 1776‬اﻟﻌﻠﻲ‪ (1983 ،‬وﺳﺎي )‪ (Say‬ﻓﻲ دراﺳﺗﻪ ﻋن ﻋﻧﺎﺻر‬
‫اﻹﻧﺗﺎج اﻟﺛﻼﺛﺔ‪ :‬اﻷرض واﻟﻌﻣﻝ ورأس اﻟﻣﺎﻝ )إﺑراﻫﻳم‪.(1996 ،‬‬
‫ورﻏم ﺷﻳوع ﻣﻔﻬوم اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻣﻧذ ذﻟك اﻟزﻣن إﻻ أﻧﻪ ﻳﻌد ﻣن‬
‫أﻛﺛر اﻟﻣﻔﺎﻫﻳم ﻏﻣوﺿﺎ واﺿطراﺑﺎ ‪ ،‬وﻗد ﻋﺑر ﻋن ذﻟك‬
‫ﻓﺎﺑرﻳﻛﺎﻧت )‪ (Fabricant, 1959‬ﺑﺎﻟﻘوﻝ "اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻣوﺿوع‬
‫ﻟﻛﻧﻬم ﻳﻌﻧون ﺑﻪ أﺷﻳﺎء ﻛﺛﻳرة"‪ .‬وﻳرى ﺳﺎﻟﺗر )‪" (Salter, 1960‬إن‬
‫ﻛﻠﻣﺔ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﺗﺣﻣﻝ ﻣﻌﺎﻧﻲ ﻛﺛﻳرة وﻣﺗﻌددة ﻓﺎﻟﺑﻌض ﻳﻧظر‬
‫إﻟﻳﻬﺎ ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﻣﻘﻳﺎس ﻟﻛﻔﺎءة اﻟﻌﻣﻝ‪ .‬وﻟﻠﺑﻌض اﻷﺧر ﺗﻌﻧﻲ‬
‫اﻟﻣﺧرﺟﺎت اﻟﺗﻲ ﺣﻘﻘﺗﻬﺎ ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻣوارد‪ ،‬وﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﺑﻌض‬
‫اﻷﻛﺛر ﺗﻔﻠﺳﻔﺎ ﻓﺈﻧﻬﺎ ﻣرادف ﻟﻛﻠﻣﺔ رﻓﺎﻫﻳﺔ‪ ،‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺗطرﻓﺔ‬
‫ﻓﺄﻧﻬﺎ رﺑطت ﺑﻌﺎﻣﻝ اﻟزﻣن"‬
‫وﻣن اﺟﻝ إزاﻟﺔ اﻟﻐﻣوض ﺣوﻝ ﻣﻔﻬوم اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‪ ،‬ﻻ ﺑد ﻣن‬
‫اﻟﺗﻣﻳﻳز ﺑﻳن ﻣﻌﺎﻧﻲ ﺑﻌض اﻟﻣﻔﺎﻫﻳم اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﺎ‪ ،‬ﻣﺛﻝ ﻣﻔﻬوم‬
‫اﻟﻛﻔﺎءة اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ وﻣﻔﻬوم اﻹﻧﺗﺎج‪ ،‬ﻓﺎﻹﻧﺗﺎج ﻳﻌﻧﻲ ﻣﺟﻣوﻋﺔ‬
‫اﻟﻌﻣﻠﻳﺎت واﻟﻔﻌﺎﻟﻳﺎت اﻟﺗﻲ ﺑواﺳطﺗﻬﺎ ﺗوﺟد اﻟﺑﺿﺎﺋﻊ واﻟﺧدﻣﺎت‬
‫)اﻻﻋﺳم‪ ،(1979 ،‬أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻣﻔﻬوم اﻟﻛﻔﺎءة اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻓﻬﻲ‬
‫ﺗﻣﺛﻝ اﻟﻧﺳﺑﺔ اﻟﺣﺳﺎﺑﻳﺔ ﺑﻳن اﻟﻛﻣﻳﺔ اﻟﻣﻧﺗﺟﺔ وﻛﻣﻳﺔ ﻋﻧﺎﺻر‬
‫اﻹﻧﺗﺎج اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ ،‬وﻣﻊ أن ﺑﻌض اﻟﺑﺎﺣﺛﻳن ﻳﺳﺗﺧدﻣون ﻣﻔﻬوم‬
‫اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻋﻠﻰ اﻧﻪ ﻣرادف ﻟﻣﻔﻬوم اﻟﻛﻔﺎءة اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‪ ،‬إﻻ أﻧﻪ ﻣن‬
‫اﻷﻓﺿﻝ ﺗﺣدﻳد اﻟﻣﻔﻬوم اﻷﺧﻳر ﻋﻠﻰ اﻧﻪ زﻳﺎدة ﻓﻲ ﻧﺳﺑﺔ ﻧﺷﺎط‬
‫ﻣﻌﻳن‪ .‬أﻣﺎ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﺑﺷﻛﻝ ﻋﺎم ﻓﺗﻌﻛس اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻳن ﻛﻣﻳﺔ‬
‫اﻹﻧﺗﺎج ﻣن اﻟﺳﻠﻊ واﻟﺧدﻣﺎت ﻣن ﺟﻬﺔ‪ ،‬وﺑﻳن ﻛﻣﻳﺔ ﻋﻧﺎﺻر‬
‫اﻹﻧﺗﺎج اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺎﻫم ﻓﻲ إﻧﺗﺎج ﺗﻠك اﻟﺳﻠﻊ ﻣن ﺟﻬﺔ أﺧرى )ﻧﺻر‬
‫وآﺧرون‪.(1990 ،‬‬
‫وﻗد ﻋرف اﻟﻣﺟﻠس اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻷوروﺑﻲ )‪(OEEC, 1990‬‬
‫اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ "ﺑﺄﻧﻬﺎ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻳن اﻹﻧﺗﺎج اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ‪ ،‬ووﺣدات اﻟﻌﻣﻝ‬
‫ﺑـﻼﻝ ﻋـﻘﻠﺔ اﻟﺑطﺎﻳﻧﺔ وﻋﺑد اﻟﺑﺎﺳ ـط ﻋﺛ ـ ـﺎﻣﻧﺔ‬
‫اﻟﻣدﻓوﻋﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎﻝ‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﻳن ﺗرى ﺑﻌض اﻟدراﺳﺎت ﺑﺄن اﻟﺗﻔﺎوت‬
‫ﻓﻲ إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﻣﻝ وﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ اﻟدوﻝ اﻟﺻﻧﺎﻋﻳﺔ ﻳﻌد أﻫم أﺳﺑﺎب‬
‫اﻟﻔﺟوة ﻓﻲ اﻷﺟور وﻓﻲ اﺧﺗﻼف ﻣﻌدﻻت اﻟﻧﻣو اﻻﻗﺗﺻﺎدي‬
‫)‪ ،(Liu, 2002‬ﺣﻳث أن اﺧﺗﻼف اﻷﺟور ﺑﺳﺑب اﻟﺗﻣﻳﻳز ﺑﺳﺑب‬
‫اﺧﺗﻼف اﻟﻧوع اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻳﺛﺑط اﻹﻧﺎث ﻣن اﻻﺳﺗﺛﻣﺎر ﻓﻲ‬
‫اﻟﺗﻌﻠﻳم اﻟﻣﻬﻧﻲ وﻳﻘﻠﻝ ﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻣن إﻧﺗﺎﺟﻳﺗﻬن )‪.(Becker, 1993‬‬
‫وﻗد ﺣددت ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣﻝ اﻟدوﻟﻳﺔ )‪ (ILO,1951‬اﻟﻌواﻣﻝ اﻟﻣؤﺛرة‬
‫ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻓﻲ ﺛﻼﺛﺔ أﻗﺳﺎم‪ ،‬ﻫﻲ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻋواﻣﻝ ﻋﺎﻣﺔ‪ :‬ﻣﺛﻝ اﻟﻣﻧﺎخ‪ ،‬واﻟﺗوزﻳﻊ اﻟﺟﻐراﻓﻲ ﻟﻠﻣواد اﻟﺧﺎم‪،‬‬
‫وﺗﻧظﻳم ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪ ،‬وﺣﺟم اﻟﺳوق‪ ،‬واﻟﺑﺣث اﻟﻌﻠﻣﻲ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻋواﻣﻝ ﺗﻧظﻳﻣﻳﺔ وﻓﻧﻳﺔ‪ :‬ﻣﺛﻝ درﺟﺔ اﻟﺗﻛﺎﻣﻝ‪ ،‬وﻧﺳﺑﺔ اﻟطﺎﻗﺔ‬
‫اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣﺳﺗﻐﻠﺔ‪ ،‬وﺣﺟم اﻹﻧﺗﺎج‪ ،‬وﺟودة اﻟﻣواد اﻟﺧﺎم‬
‫واﻟﻣﻧﺗﺟﺎت‪ ،‬وﺧدﻣﺎت اﻟﺻﻳﺎﻧﺔ‪ ،‬وﻛﻣﻳﺔ اﻵﻻت أو اﻟطﺎﻗﺔ‬
‫اﻟﻣﺗوﻓرة ﻟﻠﻌﻣﺎﻝ‪ ،‬وﻋدد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣﻝ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﻋواﻣﻝ إﻧﺳﺎﻧﻳﺔ ﻣﺛﻝ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣﺎﻝ ﺑﺎﻹدارة‪ ،‬وظروف‬
‫اﻟﻌﻣﻝ‪ ،‬واﻟﺣواﻓز اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻝ‪ ،‬وﺗرﻛﻳﺑﺔ اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬
‫)ﻓﺋﺎﺗﻬﺎ ﻣن ذﻛور أو إﻧﺎث أو ﻏﻳر ذﻟك ﻣن اﻟﻔﺋﺎت(‪.‬‬
‫وﻫﻧﺎك ﻣن ﻳرى ﺑﺄن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﻣﻝ ﺗﺗﺣدد ﺑﻣﺟﻣوﻋﺗﻳن ﻣن‬
‫اﻟﻌواﻣﻝ ؛ اﻷوﻟﻰ‪ :‬ﻋواﻣﻝ ﻓﻧﻳﺔ‪ ،‬وﺗﺗﻣﺛﻝ طرق اﻹﻧﺗﺎج واﻟﺗﻘﻧﻳﺎت‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ وﻧوﻋﻳﺔ اﻟﻣﻌدات واﻵﻻت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ ،‬واﻟﺛﺎﻧﻳﺔ‪:‬‬
‫ﻋواﻣﻝ إﻧﺳﺎﻧﻳﺔ ﺗﺗﻣﺛﻝ ﻓﻲ اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﻝ )اﻟﺗﻌﻠﻳم‪ ،‬واﻟﺗدرﻳب‪،‬‬
‫واﻟﺧﺑرات‪ ،‬واﻻﺳﺗﻌداد اﻟﺷﺧﺻﻲ(‪ ،‬وﻛذﻟك اﻟرﻏﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣﻝ‬
‫)ظروف اﻟﻌﻣﻝ‪ ،‬واﻟظروف اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ اﻟﻣﺣﻳطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣﻝ‪،‬‬
‫واﺣﺗﻳﺎﺟﺎت اﻟﻔرد ورﻏﺑﺎﺗﻪ(‪ .‬وﻋزت ﺑﻌض اﻟدراﺳﺎت إﻟﻰ‬
‫اﻻﺧﺗﻼف ﻓﻲ اﻟﺟﻧس واﻟﺳن ﻗد ﻳﻛون ﻟﻬﻣﺎ ﺗﺄﺛﻳر ﻋﻠﻰ إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‬
‫اﻟﻌﻣﻝ وذﻟك ﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟرﺟﺎﻝ وﺻﻐﺎر اﻟﺳن ﺑﺷﻛﻝ ﻋﺎم )ﻧﺻر‬
‫وآﺧرون‪.(1990 ،‬‬
‫اﻟﻌﻣﻝ؛ ﺣﻳث أن اﻟﻣرأة ﻋﺎدة ﻣﺎ ﺗﻌﺎﻧﻲ ﻓﻲ أﺳواق اﻟﻌﻣﻝ –‬
‫‪ 3.4‬اﻷﺳﺎس اﻟﻧظري ﻟﻘﻳﺎس اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‪:‬‬
‫ﺗﺣﻘﻳﻘﺎ ﻷﻫداف ﻫذﻩ اﻟدراﺳﺔ‪ ،‬وﻻﺧﺗﺑﺎر ﻓرﺿﻳﺎﺗﻬﺎ ﺗم ﺑﻧﺎء‬
‫ﻧﻣوذج ﻗﻳﺎﺳﻲ ﻛﻠﻲ آﻧﻲ ﻟﻘﻳﺎس إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة‪ ،‬وﺑﻳﺎن اﺛر ﺑﻌض‬
‫اﻟﻣﺗﻐﻳرات اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ اﻟﻛﻠﻳﺔ ﻓﻲ اﻷردن ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺗﺎج‪ ،‬وذﻟك‬
‫ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪ (2012-1970‬ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد ﻛﻛﻝ‪،‬‬
‫ﻛﻣﺎ وﺳﻳﺗم اﺳﺗﺧدام ﻫذا اﻟﻧﻣوذج ﻟﻘﻳﺎس إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة وﺑﻳﺎن‬
‫اﺛر ﺑﻌض اﻟﻣﺗﻐﻳرات اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ اﻟﻛﻠﻳﺔ ﻓﻲ اﻷردن ﻋﻠﻰ‬
‫‪-164-‬‬
‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪...‬‬
‫اﻟﻌﻣﻝ أو ﻣﺣدودﻳﺔ ﺣﺻوﻟﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻓرﺻﺔ ﻟﻠدﺧوﻝ إﻟﻰ ﺗﻠك‬
‫اﻟﺳوق أﺻﻼً‪ ،‬وﻫو ﻣﺎ ﻳؤﺛر ﺳﻠﺑﻳﺎً ﻋﻠﻰ إﻧﺗﺎﺟﻳﺗﻬﺎ وﺗﺑﺎﻋﺎً ﻋﻠﻰ‬
‫اﻧﺧﻔﺎض اﻷﺟور اﻟﻣدﻓوﻋﺔ ﻟﻬﺎ )‪ .(Becker, 1993‬ﻓﻲ ﺣﻳن أن‬
‫اﻟﻧظرﻳﺎت اﻟرادﻳﻛﺎﻟﻳﺔ )‪ (Radical Theories‬ﺗﻔﺗرض وﺟود طﻠب‬
‫ﺑﻌﻳﻧﻪ ﻋﻠﻰ ﻓﺋﺔ ﻣﺣددة ﻣن اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﻫﻲ اﻟذﻛور واﺳﺗﺑﻌﺎد ﻓﺋﺔ‬
‫أﺧرى ﻫﻲ اﻹﻧﺎث وﺑﻣﺎ ﻳؤدي إﻟﻰ وﺟود ظﺎﻫرة اﻟﻌزﻝ اﻟﻣﻬﻧﻲ‪،‬‬
‫وﻫذا ﻣﺎ ﺗﻌززﻩ ﻋواﻣﻝ اﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ وﻣؤﺳﺳﻳﺔ ﺗﺟﻌﻝ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‬
‫ﻓﻲ ﺣرﻛﺔ داﺋﻣﺔ ﻣﺎ ﺑﻳن ﺟذب ورﻓض ﻟﻔﺋﺎت ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻣن ﻗوة‬
‫اﻟﻌﻣﻝ وﻓﻘﺎ إﻟﻰ ﺧﺻﺎﺋص ﺗﻌزى إﻟﻰ ﻛﻝ ﺟﻧس‪ .‬وﻫو ﻣﺎ ﻳﺟﻌﻝ‬
‫اﻟﻣرأة ﺗﻧﺻرف اﻟﻰ وظﺎﺋف ﺗﻧﺎﺳﺑﻬﺎ ﺗﻛون ﻓﻲ اﻟﻐﺎﻟب ذات‬
‫طﺎﺑﻊ أﻧﺛوي وﻻ ﺗﺗواﻓر ﻓﻳﻬﺎ ﻓرص ﻣﻬﻧﻳﺔ واﻋدة‪ ،‬ﺑﺣﻳث ﺗوﻓق‬
‫اﻟﻣرأة ﺑﻳن ﺗﻠك اﻟوظﺎﺋف وﺑﻳن اﻟﺗزاﻣﺎﺗﻬﺎ اﻷﺳرﻳﺔ واﻟﻣﻧزﻟﻳﺔ‬
‫)اﻟﻌﻘرﺑﺎوي‪.(Rosenfeld and Spenner, 2012) (2014 ،‬‬
‫وﺗﻌد اﻷﺟور واﻟﺣواﻓز اﻟﻣﺎدﻳﺔ اﻟﻣدﻓوﻋﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎﻟﺔ ﻣن اﻫم‬
‫اﻟﻌواﻣﻝ اﻟﺗﻲ ﺗﺣﻔزﻫم ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺧراط ﻓﻲ اﻟﻌﻣﻝ وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ زﻳﺎدة‬
‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺗﻬم )اﻟﺻﻣﺎدي‪ ،(1982 ،‬وﻳؤﺳس ذﻟك ﻟﻌﻼﻗﺔ ﻣﺗﺑﺎدﻟﺔ ﻣﺎ‬
‫ﺑﻳن اﻷﺟور واﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‪ ،‬ﺣﻳث أن زﻳﺎدة إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﻣﻝ ﺗؤدي‬
‫إﻟﻰ ارﺗﻔﺎع ﺗراﻛم رأس اﻟﻣﺎﻝ وﻣﺳﺗوﻳﺎت اﻹﻧﺗﺎج وﻫو ﻣﺎ ﻳؤﺛر‬
‫إﻳﺟﺎﺑﻳﺎً ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوﻳﺎت اﻷﺟور‪ .‬ﻛﻣﺎ أن إرﺗﻔﺎع ﻣﺳﺗوﻳﺎت‬
‫اﻷﺟور ﻳزﻳد ﻣن ﻣﺳﺗوﻳﺎت اﻟدﺧوﻝ وﻳرﺗﻔﻊ ﺗﺑﻌﺎً ﻟذﻟك اﻟطﻠب‬
‫اﻻﺳﺗﻬﻼﻛﻲ اﻟذي ﻳﺳﺗﻠزم ﻻﺣﻘﺎً زﻳﺎدة اﻹﻧﺗﺎج واﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺣد ﺳواء‪ ،‬وﺑذﻟك ﻳﺗﺣﻘق اﻟﻧﻣو اﻻﻗﺗﺻﺎدي ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻛﻠﻲ‬
‫ﻋﻧدﻣﺎ ﺗﻔوق ﻣﻌدﻻت ﻧﻣو اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻣﻌدﻻت ﻧﻣو اﻷﺟور‬
‫)إﺑراﻫﻳم‪ .(1989 ،‬ﻛﻣﺎ أن ﻓرق اﻷﺟور ﺑﺳﺑب اﺧﺗﻼف اﻟﻧوع‬
‫اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻳﻣﻛن أن ﻳﻔﺳر إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﻔروﻗﺎت ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‬
‫ﺑﻳن اﻟﺟﻧﺳﻳن ﺑظواﻫر أﺧرى ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ ﻣﺛﻝ اﻟﺗﻣﻳﻳز ﺿد‬
‫اﻟﻣرأة‪ ،‬وﻋدم ﺗواﻓر ظروف ﻋﻣﻝ ﻣﻼﺋﻣﺔ ﻟطﺑﻳﻌﺔ اﻟﻣرأة‪ ،‬وطﺑﻳﻌﺔ‬
‫وﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ اﻟدوﻝ اﻟﻧﺎﻣﻳﺔ‪ -‬ﻣن أن ﻣﻌظم اﻷﻋﻣﺎﻝ ﻓﻲ اﻹدارة‬
‫اﻟﻌﻠﻳﺎ وﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﺧﺎص أﻛﺛر ﻣن ﻏﻳرﻩ ﻣﺗﺎﺣﺔ ﻟﻠرﺟﻝ ﺑﺷﻛﻝ‬
‫أﺳﺎﺳﻲ وﻫذا ﻳﻧﻌﻛس ﻋﻠﻰ اﻷﺟور اﻟﺗﻲ ﻳﺣﺻﻝ ﻋﻠﻳﻬﺎ اﻟذﻛور‬
‫ﺑﺎﻟﻣﺗوﺳط وﻋﻠﻰ اﻧﺗﺎﺟﻳﺗﻬم ﺗﺑﺎﻋﺎ‪ .‬ﻳﺿﺎف إﻟﻰ ذﻟك ﺗرﻛز اﻟﻣرأة‬
‫ﻓﻲ اﻟﻌﻣﻝ ﻓﻲ ﻗطﺎﻋﺎت اﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﺑﻌﻳﻧﻬﺎ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ اﻟذﻛور‬
‫اﻟذﻳن ﻋﺎدة ﻣﺎ ﻳﺗوزﻋون ﻋﻠﻰ ﻛﻝ اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ‪.‬‬
‫ﻛﻣﺎ ﺗﺗﺣدد اﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﺑﻌواﻣﻝ ﻛﺛﻳرة أﻫﻣﻬﺎ ﻣﺳﺗوﻳﺎت اﻷﺟور‬
 ‫‪‬اﻟﻣﺟﻠّد ‪ ،3‬اﻟﻌدد ‪2016 2‬‬

‫وﻳﻣﻛن ﺗوﺿﻳﺢ اﻟﻣﻌﺎدﻻت اﻟﺗﻲ ﺳﻳﺗم ﺗﻘدﻳرﻫﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو‬
‫اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫أوﻻ‪ :‬داﻟﺔ اﻹﻧﺗﺎج‬
‫ﺗﺷﻳر اﻟﻧظرﻳﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ إﻟﻰ أن ﺣﺟم اﻹﻧﺗﺎج )‪ (Q‬ﻳﺗﺣدد‬
‫ﺑﻣﺗﻐﻳري اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ )‪ (L‬ورأس اﻟﻣﺎﻝ )‪،(IMF,1983) (K‬‬
‫)‪:(Mckinnon, 1973‬‬
‫)‪Qt = F (Kt، Lt‬‬
‫وذﻟك اﺳﺗﻧﺎدا إﻟﻰ داﻟﺔ ﻛوب‪ -‬دوﻏﻼس )‪(Cobb-Douglas‬‬
‫ﻟﻺﻧﺗﺎج‪ ،‬واﻟﺗﻲ ﺗﻌد ﻣن أﺷﻬر أﺷﻛﺎﻝ دواﻝ اﻹﻧﺗﺎج ذات‬
‫اﻻﺳﺗﺧدام اﻟﺷﺎﺋﻊ واﻟﺗﻲ اﺳﺗﺧدﻣﻬﺎ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳون ﻛﻣﺛﺎﻝ ﻟداﻟﺔ‬
‫اﻹﻧﺗﺎج اﻟﻣﺗﺟﺎﻧﺳﺔ وﺗﺄﺧذ ﻫذﻩ اﻟداﻟﺔ اﻟﺻﻳﻐﺔ اﻵﺗﻳﺔ‪:‬‬
‫اﻹﻧﺗﺎج‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻘطﺎﻋﻲ )اﻟزراﻋﺔ‪ ،‬واﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‪،‬‬
‫واﻟﺧدﻣﺎت‪ ،‬واﻹﻧﺷﺎءات( وذﻟك ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪،(2012-1985‬‬
‫وذﻟك ﻟﻌدم ﺗواﻓر اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘدﻳر ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى‬
‫اﻟﻘطﺎﻋﻲ إﻻ ﺑدءا ﻣن ﻋﺎم ‪ ،1985‬وﺧﺎﺻﺔ ﺗﻠك اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ‬
‫ﺑﺎﻷﺟور‪ .‬واﻟﻬدف ﻣن اﺳﺗﺧدام اﻟﻧﻣوذج اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ اﻵﻧﻲ‬
‫ﺑﻣﻌﺎدﻻﺗﻪ اﻷرﺑﻊ ﻫو أﺧذ ﺗﺄﺛﻳر ﺑﻌض اﻟﻣﺗﻐﻳرات اﻷﺳﺎﺳﻳﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﺑﻌﻳن اﻻﻋﺗﺑﺎر وﺧﺎﺻﺔ اﻷﺟور‪ ،‬واﻟﺗﻲ ﻳﻌﺗﺑر‬
‫اﺧﺗﻼﻓﻬﺎ ﻣﺣددا رﺋﻳﺳﻳﺎ ﻟﻔروق اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ )‪ (Becker, 1993‬ﻋﺑر‬
‫)‪(1‬‬ ‫ﺗﺄﺛﻳرﻩ ﻋﻠﻰ اﻟطﻠب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ واﻟﺗﻲ ﺗﺣدد ﺑدورﻫﺎ اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻛﻠﻲ‬
‫واﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‪ ،‬وﺑﻌد إﺿﺎﻓﺔ داﻟﺔ اﻟطﻠب ﻋﻠﻰ رأس اﻟﻣﺎﻝ ﻓﻲ‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد ﻳﻛﺗﻣﻝ ﺟﺎﻧب اﻟﻌرض ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد‪.‬‬
‫ﻳﺗﻛون اﻟﻧﻣوذج اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ ﻣن أرﺑﻌﺔ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﻠوﻛﻳﺔ‪،‬‬
‫واﺷﺗﻣﻝ ﻋﻠﻰ )‪ (10‬ﻣﺗﻐﻳرات ﻣﻧﻬﺎ )‪ (4‬ﻣﺗﻐﻳرات داﺧﻠﻳﺔ و)‪(6‬‬
‫ﻣﺗﻐﻳرات ﺧﺎرﺟﻳﺔ‪ ،‬ﻳﻣﻛن ﺗوﺿﻳﺣﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺟدوﻝ اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫‪Qt = A LtαKtβ‬‬ ‫)‪(2‬‬ ‫ﺟدوﻝ )‪(2‬‬

‫اﻟﻣﺗﻐﻳرات اﻟداﺧﻠﻳﺔ واﻟﺧﺎرﺟﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻧﻣوذج اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ‬
‫وﺗﺣﻘﻳﻘﺎً ﻟﻠﻬدف اﻟرﺋﻳﺳﻲ ﻟﻠدراﺳﺔ‪ ،‬وﺑﺎﻋﺗﺑﺎر أن اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﻫﻲ‬
‫اﺣد ﻋواﻣﻝ اﻹﻧﺗﺎج اﻷﺳﺎﺳﻳﺔ‪ ،‬ﻻ ﺑد ﻣن ﻓﺻﻝ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻣﺗﻐﻳرات اﻟﺧﺎرﺟﻳﺔ‬ ‫اﻟﻣﺗﻐﻳرات اﻟداﺧﻠﻳﺔ‬
‫اﻟداﻟﺔ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ إﻟﻰ ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻹﻧﺎث )‪ (FL‬وﻋﻣﺎﻟﺔ اﻟذﻛور )‪،(ML‬‬ ‫اﻟﻣﺣﻠﻲ‬ ‫اﻟﻧﺎﺗﺞ‬
‫‪It‬‬ ‫اﻻﺳﺗﺛﻣﺎر اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ‬ ‫‪GDPt‬‬
‫اﺳﺗﻧﺎدا إﻟﻰ اﻓﺗراض ﻣﻔﺎدﻩ وﺟود اﺧﺗﻼﻓﺎت ﻓﻲ إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة‬ ‫اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ‬
‫ﻋن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟرﺟﻝ‪ ،‬وذﻟك ﺑﺳﺑب اﺧﺗﻼف اﻷﺟر اﻟﻣدﻓوع ﻟﻛﻝ‬ ‫اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ )ذﻛور( ﻟﻔﺗرة‬
‫‪MLt-1‬‬ ‫‪MLt‬‬ ‫اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ )ذﻛور(‬
‫ﻣﻧﻬﻣﺎ‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﺧﺗﻼف طﺑﻳﻌﺔ اﻟﻌﻣﻝ اﻟذي ﻳﻘوم ﺑﻪ ﻛﻝ‬ ‫إﺑطﺎء واﺣدة‬
‫ﻣﻧﻬﻣﺎ أﻳﺿﺎ‪ ،‬ﺣﻳث ﻗﺎﻣت ﺑﻌض اﻟدراﺳﺎت ﺑﺈﺛﺑﺎت أن اﻟﻔرق ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ )إﻧﺎث( ﻟﻔﺗرة‬
‫‪FLt-1‬‬ ‫‪FLt‬‬ ‫اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ )إﻧﺎث(‬
‫اﻷﺟور واﺧﺗﻼف طﺑﻳﻌﺔ اﻟﻌﻣﻝ ﺑﻳن اﻟﻌﻣﺎﻝ ﻳؤدي إﻟﻰ اﺧﺗﻼف‬ ‫إﺑطﺎء واﺣدة‬
‫ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ )طﻼﻓﺣﺔ‪ (1989 ،‬وﻛذﻟك )ﻋﺛﺎﻣﻧﺔ‪،(2011 ،‬‬ ‫رأس اﻟﻣﺎﻝ ﻓﻲ‬
‫رأس اﻟﻣﺎﻝ ﻓﻲ‬
‫وﺑذﻟك ﺗﺻﺑﺢ داﻟﺔ اﻹﻧﺗﺎج ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻵﺗﻲ‪:‬‬ ‫‪Kt-1‬‬ ‫ﻟﻔﺗرة‬ ‫اﻻﻗﺗﺻﺎد‬ ‫‪Kt‬‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد‬
‫إﺑطﺎء واﺣدة‬
‫‪Qt = A MLtα1 FLt α2 Kt α3‬‬ ‫)‪(3‬‬ ‫اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ‬
‫‪MWt‬‬
‫ﻷﺟور اﻟذﻛور‬
‫وﻟﻐﺎﻳﺔ ﺗﻘدﻳر اﻟﻣروﻧﺎت ﻓﻲ داﻟﺔ اﻹﻧﺗﺎج‪ ،‬ﺗم ﺗﺣوﻳﻠﻬﺎ إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ‬
‫اﻟﺻﻳﻐﺔ اﻟﻠوﻏﺎرﺗﻣﻳﺔ‪ ،‬ﻓﺗﺻﺑﺢ اﻟداﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫‪FWt‬‬
‫ﻷﺟور اﻹﻧﺎث‬
‫‪Log Yit = log A + α1 log MLit + α2 log FLit +‬‬ ‫وﻗد ﺗم اﻟﺣﺻوﻝ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﻳم اﻟﺣﻘﻳﻘﻳﺔ ﻟﻠﻣﺗﻐﻳرات ﻣن ﺧﻼﻝ‬
‫‪α3 log Kit + ε1‬‬ ‫)‪(4‬‬ ‫ﻗﺳﻣﺗﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺧﻔض اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫ﺣﻳث‪:‬‬

‫‪-165-‬‬
‫ﺑـﻼﻝ ﻋـﻘﻠﺔ اﻟﺑطﺎﻳﻧﺔ وﻋﺑد اﻟﺑﺎﺳ ـط ﻋﺛ ـ ـﺎﻣﻧﺔ‬
‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ :‬داﻟﺔ اﻟطﻠب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﻣن اﻟذﻛور‬
‫ﺗﻌﺗﻣد اﻟﻛﻣﻳﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻣن اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﻟﻠذﻛور )‪ (MLt‬ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺳﺗوى اﻟدﺧﻝ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻓﻲ اﻷردن )‪ ،(Yt‬وﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى‬
‫اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻷﺟور اﻟذﻛور )‪ ،(MWt‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺣﺟم اﻟطﻠب ﻋﻠﻰ‬
‫ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻟذﻛور ﻓﻲ ﻓﺗرة ﺳﺎﺑﻘﺔ )‪Addison and Siebert, ) (MLt-1‬‬
‫‪ ،(1979‬وﻳﻣﻛن ﺗﻣﺛﻳﻝ ﻫذﻩ اﻟﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻵﺗﻲ‪:‬‬
‫‪Log MLit = log δ0 + δ1 log MWit + δ2 log MLit-1 +‬‬
‫‪δ3 log Yit + ε3‬‬
‫ﺣﻳث‪:‬‬
‫‪ : MLit‬اﻟﻛﻣﻳﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻣن ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻟذﻛور ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع )‪ (i‬ﻓﻲ‬
‫اﻟﺳﻧﺔ )‪.(t‬‬
‫‪ :MWit‬اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻟﻸﺟور اﻟذﻛور ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع )‪ (i‬ﻓﻲ‬
‫اﻟﺳﻧﺔ )‪.(t‬‬
‫‪ : MLit-1‬اﻟﻛﻣﻳﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻣن ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻟذﻛور ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع )‪ (i‬ﻓﻲ‬
‫اﻟﺳﻧﺔ )‪.(t-1‬‬
‫‪ :‬ﻣﺳﺗوى اﻟدﺧﻝ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع )‪ (i‬ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ )‪.(t‬‬
‫‪ :δ3, δ2, δ1‬اﻟﻣروﻧﺎت اﻟﻣﻘدرة ﻟﻛﻝ ﻣن اﻷﺟور اﻟﺣﻘﻳﻘﻳﺔ واﻟطﻠب‬
‫ﻋﻠﻰ ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻹﻧﺎث ﻟﻔﺗرة ﺳﺎﺑﻘﺔ واﻟدﺧﻝ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺗرﺗﻳب‪.‬‬
‫‪ :ε3‬ﻣﺗﻐﻳر اﻟﺧطﺄ اﻟﻌﺷواﺋﻲ‪.‬‬
‫راﺑﻌﺎ‪ :‬داﻟﺔ اﻟطﻠب ﻋﻠﻰ رأس اﻟﻣﺎﻝ‬
‫ﺗﻌﺗﻣد اﻟﻛﻣﻳﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻣن رأس اﻟﻣﺎﻝ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗواﻩ ﻓﻲ ﻓﺗرة‬
‫ﺳﺎﺑﻘﺔ )‪ ،(Kt-1‬وﻛذﻟك ﻋﻠﻰ ﺣﺟم اﻻﺳﺗﺛﻣﺎر اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ )‪(It‬‬
‫)ﺧﻠﻳﻝ‪ ،(1994 ،‬ﻟذا ﻳﻣﻛﻧﻧﺎ ﺻﻳﺎﻏﺔ ﻣﻌﺎدﻟﺗﻪ رﻳﺎﺿﻳﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫‪Log Kit = log γ0 + γ1 log Kit-1+ γ2 log Iit + ε4‬‬
‫ﺣﻳث‪:‬‬
‫‪ : Kit‬اﻟﻛﻣﻳﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻣن رأس اﻟﻣﺎﻝ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع )‪ (i‬ﻓﻲ‬
‫اﻟﺳﻧﺔ )‪.(t‬‬
‫‪ : Kit 1‬اﻟﻛﻣﻳﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻣن رأس اﻟﻣﺎﻝ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع )‪ (i‬ﻓﻲ‬
‫اﻟﺳﻧﺔ )‪.(t-1‬‬
‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪...‬‬
‫‪ :Yit‬اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع )‪ (i‬ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ‬
‫)‪.(t‬‬
‫‪ :MLit‬ﺣﺟم اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻷردﻧﻲ ﻣن اﻟذﻛور ﻓﻲ‬
‫اﻟﻘطﺎع )‪ (i‬ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ )‪.(t‬‬
‫‪ :FLit‬ﺣﺟم اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻷردﻧﻲ ﻣن اﻹﻧﺎث ﻓﻲ‬
‫اﻟﻘطﺎع )‪ (i‬ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ )‪.(t‬‬
‫‪ :Kit‬ﺣﺟم رأس اﻟﻣﺎﻝ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع )‪ (i‬ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ )‪.(t‬‬
‫‪ :  1‬ﻣﺗﻐﻳر اﻟﺧطﺄ اﻟﻌﺷواﺋﻲ‪.‬‬
‫)‪(6‬‬ ‫‪ : α3، α2،α1‬ﺗﻣﺛﻝ اﻟﻣروﻧﺎت اﻟﻣﻘدرة ﻟﻛﻝ ﻣن ﻋﻧﺻر اﻟﻌﻣﻝ ﻣن‬
‫اﻟذﻛور‪ ،‬ﻋﻧﺻر اﻟﻌﻣﻝ ﻣن اﻹﻧﺎث ورأس اﻟﻣﺎﻝ‪ ،‬ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺗواﻟﻲ‪ .‬ﻓﻲ ﺣﻳن ﻳﺷﻳر )‪ (Log A‬إﻟﻰ ﺗﺄﺛﻳر اﻟﻌواﻣﻝ‬
‫اﻷﺧرى اﻟﺗﻲ ﻟم ﺗدﺧﻝ ﻛﻣﺗﻐﻳرات ﺗﻔﺳﻳرﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻧﻣوذج‬
‫اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﻳﺎ‪ :‬داﻟﺔ اﻟطﻠب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﻣن اﻹﻧﺎث‬
‫ﺗﻌﺗﻣد اﻟﻛﻣﻳﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻣن اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﻟﻺﻧﺎث )‪ (FLt‬ﻋﻠﻰ‬
‫‪Yit‬‬ ‫ﻣﺳﺗوى اﻟدﺧﻝ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻓﻲ اﻷردن )‪ ،(Yt‬وﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى‬
‫اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻟﻸﺟور )‪ ،(FWt‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺣﺟم اﻟطﻠب ﻋﻠﻰ ﻋﻣﺎﻟﺔ‬
‫اﻹﻧﺎث ﻓﻲ ﻓﺗرة ﺳﺎﺑﻘﺔ )‪،(Addison and Siebert,1979) (FLt-1‬‬
‫وﻳﻣﻛن ﺗﻣﺛﻳﻝ ﻫذﻩ اﻟﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫‪Log FLit = log β0 + β1 log FWit + β2 log FLit-1 +‬‬
‫‪β3 log Yit + ε2‬‬ ‫)‪(5‬‬
‫ﺣﻳث‪:‬‬
‫‪ : FLit‬اﻟﻛﻣﻳﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻣن ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻹﻧﺎث ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع )‪ (i‬ﻓﻲ‬
‫اﻟﺳﻧﺔ )‪(t‬‬
‫‪ :FWit‬اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻟﻸﺟور ﻟﻺﻧﺎث ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع )‪ (i‬ﻓﻲ‬
‫اﻟﺳﻧﺔ )‪(t‬‬
‫)‪(7‬‬ ‫‪ : FLit-1‬اﻟﻛﻣﻳﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻣن ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻹﻧﺎث ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع )‪ (i‬ﻓﻲ‬
‫اﻟﺳﻧﺔ )‪(t-1‬‬
‫‪ : Yit‬ﻣﺳﺗوى اﻟدﺧﻝ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع )‪ (i‬ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ )‪(t‬‬
‫‪ :β3, β2, β1‬اﻟﻣروﻧﺎت اﻟﻣﻘدرة ﻟﻛﻝ ﻣن اﻷﺟور اﻟﺣﻘﻳﻘﻳﺔ واﻟطﻠب‬
‫ﻋﻠﻰ ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻹﻧﺎث ﻟﻔﺗرة ﺳﺎﺑﻘﺔ واﻟدﺧﻝ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺗرﺗﻳب‪.‬‬
‫‪ :ε2‬ﻣﺗﻐﻳر اﻟﺧطﺄ اﻟﻌﺷواﺋﻲ‪.‬‬
‫‪-166-‬‬
 ‫‪‬اﻟﻣﺟﻠّد ‪ ،3‬اﻟﻌدد ‪2016 2‬‬
‫اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ ﻟﻠﺳﻧﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻳﻧﺗﺞ رأس اﻟﻣﺎﻝ اﻟﻣﻘدر ﻓﻲ‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد ﻟﻬﺎ‪ ،‬وﺑﺈﺿﺎﻓﺔ ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺗﻛوﻳن اﻟرأﺳﻣﺎﻟﻲ ﻟﻠﺳﻧﺔ اﻷوﻟﻰ‬
‫ﻋﻠﻰ رأﺳﻣﺎﻟﻬﺎ اﻟﻣﻘدر ﻳﻧﺗﺞ رأس اﻟﻣﺎﻝ اﻟﻣﻘدر ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ اﻟﺛﺎﻧﻳﺔ‪،‬‬
‫وﺗﺳﺗﻣر اﻟﻌﻣﻠﻳﺔ ﺑﺈﺿﺎﻓﺔ ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺗﻛوﻳن اﻟرأﺳﻣﺎﻟﻲ ﻷي ﺳﻧﺔ‬
‫إﻟﻰ رأﺳﻣﺎﻟﻬﺎ اﻟﻣﻘدر ﻳﻧﺗﺞ رأس اﻟﻣﺎﻝ اﻟﻣﻘدر ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ‬
‫اﻟﻼﺣﻘﺔ‪ ،‬وﻫﻛذا )‪ .(Hammad, 1986‬وﻗد ﺗم اﺣﺗﺳﺎب اﻟﻘﻳم‬
‫اﻟﺣﻘﻳﻘﻳﺔ ﻟﻠﻣﺗﻐﻳرات ﻓﻲ ﻛﻝ ﺳﻧﺔ ﻣن ﺧﻼﻝ ﻗﺳﻣﺔ ﻗﻳﻣﻬﺎ اﻷﺳﻣﻳﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻣﺧﻔض اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫‪ 2.5‬ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺗﻘدﻳر‪:‬‬
‫ﺗم إدراج ﻧﺗﺎﺋﺞ ﻣﻌﺎدﻻت اﻟﺻﻳﻐﺔ اﻟﻬﻳﻛﻠﻳﺔ ﻟﻠﻧﻣوذج اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻣﻼﺣق )‪ (1‬و)‪ (2‬و)‪ (3‬و)‪ ،(4‬وﺗم ﺗﻘدﻳر داﻟﺔ اﻹﻧﺗﺎج‬
‫ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻟﻛﻠﻲ ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪،(2012-1970‬‬
‫أﻣﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻘطﺎﻋﻲ ﻓﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪(2012-1985‬‬
‫وذﻟك ﻟﻌدم ﺗواﻓر اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺗﻘدﻳر ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى‬
‫اﻟﻘطﺎﻋﻲ إﻻ ﺑدءا ﻣن ﻋﺎم ‪ ،1985‬وﺧﺎﺻﺔ ﺗﻠك اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ‬
‫ﺑﺎﻷﺟور‪.‬‬
‫ﺟﺎءت ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺗﻘدﻳر ﻣطﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﻧظرﻳﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬
‫ﻟرأس اﻟﻣﺎﻝ وﻗد ﻛﺎن أﺛرﻩ ﻣوﺟﺑﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد ﻛﻛﻝ‬
‫وﻛذﻟك ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻘطﺎﻋﻲ‪ ،‬وﻛﺎﻧت ﺟﻣﻳﻌﻬﺎ ذات دﻻﻟﺔ‬
‫إﺣﺻﺎﺋﻳﺔ ﻋﻧد ﻣﺳﺗوى ﻣﻌﻧوﻳﺔ )‪ ،(%1‬ﻓﻘد ﺑﻠﻎ ﻣﻌﺎﻣﻝ رأس‬
‫اﻟﻣﺎﻝ ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد )‪ ،(0.54‬وﻛﺎﻧت ﻗﻳﻣﺔ ﻣﻌﺎﻣﻝ رأس اﻟﻣﺎﻝ‬
‫)‪ (1.13) ،(0.50) ،(1.78) ،(1.55‬ﻓﻲ ﻗطﺎﻋﺎت اﻟزراﻋﺔ‪،‬‬
‫اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‪ ،‬اﻟﺧدﻣﺎت واﻹﻧﺷﺎءات ﻋﻠﻰ اﻟﺗرﺗﻳب‪ ،‬ﺣﻳث أن اﻟزﻳﺎدة‬
‫ﻓﻲ رأس اﻟﻣﺎﻝ ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (%1‬ﻳﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ زﻳﺎدة اﻹﻧﺗﺎج ﺑﻧﺳﺑﺔ‬
‫)‪ (%0.54‬ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد‪ ،‬وﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (%1.55‬ﻓﻲ‬
‫ﻗطﺎع اﻟزراﻋﺔ‪ (%1.78) ،‬ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‪ (%0.50) ،‬ﻓﻲ‬
‫ﻗطﺎع اﻟﺧدﻣﺎت‪ (%1.13) ،‬ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻹﻧﺷﺎءات‪ .‬أﻣﺎ اﻟﺣد‬
‫اﻟﺛﺎﺑت ﻓﻳﺷﻳر إﻟﻰ أﺛر اﻟﻌواﻣﻝ اﻷﺧرى اﻟﺗﻲ ﻟم ﺗدﺧﻝ ﻛﻣﺗﻐﻳرات‬
‫ﺗﻔﺳﻳرﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻧﻣوذج اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫وﻳﺗﺑﻳن ﻣن ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺗﻘدﻳر أن ﻣروﻧﺔ اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ‬
‫اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻟذﻛور‬
‫)ﻣﻘدار اﻟزﻳﺎدة ﻓﻲ اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ‬
‫ﻋن زﻳﺎدة اﻹﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻟذﻛور ﺑﻣﻘدار دﻳﻧﺎر واﺣد(‬
‫ﺑﻠﻐت )‪ ،(0.91‬وﻫﻲ ﻣرﺗﻔﻌﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﻣروﻧﺔ اﻹﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ‬
‫‪-167-‬‬
‫‪ :‬ﺣﺟم اﻻﺳﺗﺛﻣﺎر اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع )‪ (i‬ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ‬ ‫‪Iit‬‬
‫)‪.(t‬‬
‫‪ : γ2, γ1‬اﻟﻣروﻧﺎت اﻟﻣﻘدرة ﻟﻛﻝ ﻣن ﻣﺳﺗوى رأس اﻟﻣﺎﻝ ﻓﻲ‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد ﻟﻔﺗرة ﺳﺎﺑﻘﺔ وﺣﺟم اﻻﺳﺗﺛﻣﺎر اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺗرﺗﻳب‪.‬‬
‫‪ :  4‬ﻣﺗﻐﻳر اﻟﺧطﺄ اﻟﻌﺷواﺋﻲ‪.‬‬
‫‪ .5‬اﻟﺗﺣﻠﻳﻝ اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ‪:‬‬
‫‪ 1.5‬طرﻳﻘﺔ اﻟﺗﻘدﻳر‬
‫ﺗم ﺗﻘدﻳر اﻟﺻﻳﻐﺔ اﻟﻬﻳﻛﻠﻳﺔ ﻟﻠﻧﻣوذج ﺑﺎﺳﺗﺧدام طرﻳﻘﺔ‬
‫أن اﻟﺗﻘدﻳر ﺑﻬذﻩ‬‫اﻟﻣرﺑﻌﺎت اﻟﺻﻐرى ﻋﻠﻰ ﻣرﺣﻠﺗﻳن‪ ،‬ﺣﻳث ﱠ‬
‫اﻟطرﻳﻘﺔ ﻳﻌطﻲ ﻧﺗﺎﺋﺞ ﻣﻧﺳﺟﻣﺔ وأﻛﺛر ﻛﻔﺎءة‪ ،‬وﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻣﻌﺎدﻻت اﻷﻛﺛر ﻣن ﻣﻣﻳزة‪ .‬ﺣﻳث أن اﻷﺧطﺎء ﻓﻲ ﻣﻌظم‬
‫أﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻌﺎدﻻت اﻵﻧﻳﺔ ﺗﻛون ﻣﺗراﺑطﺔ‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﻳﻣﻛن ﺑواﺳطﺔ ﻫذﻩ‬
‫اﻟطرﻳﻘﺔ وﺿﻊ ﺑﻌض اﻟﺷروط ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺑﻌض اﻟﻣﺗﻐﻳرات‬
‫أﺛﻧﺎء ﻋﻣﻠﻳﺔ اﻟﺗﻘدﻳر‪ .‬وﻗد ﻛﺎن اﻟﻧﻣوذج ﺻﺎﻟﺣﺎً ﻟﻠﺗﻘدﻳر ﺑﻌد‬
‫اﻟﺗﺄﻛد ﻣن ﺷرطﻲ اﻟﺗﻣﻳﻳز واﻟرﺗﺑﺔ ﻟﻠﺗﻣﻳز‪ ،‬وﺗﺑﻳن أن اﻟﻣﻌــﺎدﻻت‬
‫اﻷرﺑﻌﺔ ﻫﻲ أﻛﺛر ﻣن ﻣﻣﻳزة‪ ،‬وﻟذﻟك ﻓﺈﻧﻪ ﻣن اﻟﻣﻧﺎﺳب اﺳﺗﺧدام‬
‫طرﻳﻘﺔ اﻟﻣرﺑﻌﺎت اﻟﺻﻐرى ﻋﻠﻰ ﻣرﺣﻠﺗﻳن ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻳﺔ ﺗﻘدﻳر‬
‫اﻟﻧﻣوذج‪ ،‬ﺣﻳث ﺗﻛون اﻟﻣﻌﺎدﻟﺔ أﻛﺛر ﻣن ﻣﻣﻳزة إذا ﻛﺎن ﻋدد‬
‫ﻣﺗﻐﻳرات اﻟﻧﻣوذج اﻟﺧﺎرﺟﻳﺔ اﻟﻣﺣذوﻓﺔ ﻣن طرﻓﻬﺎ اﻷﻳﻣن أﻛﺑر‬
‫ﻣن ﻋدد ﻣﺗﻐﻳرات اﻟﻧﻣوذج اﻟداﺧﻠﻳﺔ اﻟﻣﺷﻣوﻟﺔ ﻓﻲ طرﻓﻬﺎ‬
‫اﻷﻳﺳر )‪ .(Gujarati, 1995‬وﺗم إﺟراء اﺧﺗﺑﺎر ﻣدى اﺳﺗﻘ اررﻳﺔ‬
‫ﺗﺑﻳن أﻧﻬﺎ ﻣﺳﺗﻘرة ﻋن اﻟﻔرق‬‫اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﻘدﻳر و ّ‬
‫اﻷوﻝ‪ .‬وﻗد اﺳﺗﺧدﻣت اﻟﺑرﻣﺟﻳﺔ اﻹﺣﺻﺎﺋﻳﺔ )‪ (E-views‬ﻟﺗﻘدﻳر‬
‫اﻟﻧﻣوذج اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ‪ ،‬وﺗﻣت ﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻻرﺗﺑﺎط اﻟذاﺗﻲ ﻋﻧد اﻟﺣﺎﺟﺔ‪.‬‬
‫اﻋﺗﻣدت ﻫذﻩ اﻟدراﺳﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺑﻳﺎﻧﺎت اﻟﺛﺎﻧوﻳﺔ اﻟﻣﻧﺷورة ﻓﻲ‬
‫ﻣﺻﺎدر ﻣﺣددة‪ ،‬ﻣﺛﻝ و ازرة اﻟﻌﻣﻝ‪ ،‬وداﺋرة اﻹﺣﺻﺎءات اﻟﻌﺎﻣﺔ‪،‬‬
‫واﻟﺑﻧك اﻟﻣرﻛزي اﻷردﻧﻲ‪ ،‬ﻣن ﺧﻼﻝ ﻧﺷراﺗﻪ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ وﺧﺎﺻﺔ‬
‫اﻟﺗﻘﺎرﻳر اﻟﺷﻬرﻳﺔ واﻟﺳﻧوﻳﺔ‪ .‬وﺗ ﱠم اﺣﺗﺳﺎب رأس اﻟﻣﺎﻝ ﻓﻲ‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻷردﻧﻲ ﺑﺎﺳﺗﺧدام طرﻳﻘﺔ ﻧﺳﺑﺔ رأس اﻟﻣﺎﻝ إﻟﻰ‬
‫اﻹﻧﺗﺎج‪ ،‬وﺗﺣﺳب ﻫذﻩ اﻟﻧﺳﺑﺔ ﺑﻘﺳﻣﺔ ﻣﺟﻣوع ﺻﺎﻓﻲ اﻟﺗﻛوﻳن‬
‫اﻟرأﺳﻣﺎﻟﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﺧﻼﻝ ﻓﺗرة اﻟدراﺳﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻔرق ﻓﻲ‬
‫اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﺑﻳن اﻟﺳﻧﺔ اﻷﺧﻳرة ﻟﻠدراﺳﺔ‬
‫وﺑﻳن ﺳﻧﺗﻬﺎ اﻷوﻟﻰ‪ ،‬وﻣن ﺛ ﱠم ﺿرب ﻫذﻩ اﻟﻧﺳﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻧﺎﺗﺞ‬
‫ﺑـﻼﻝ ﻋـﻘﻠﺔ اﻟﺑطﺎﻳﻧﺔ وﻋﺑد اﻟﺑﺎﺳ ـط ﻋﺛ ـ ـﺎﻣﻧﺔ‬
‫اﻟﺧدﻣﺎت واﻹﻧﺷﺎءات‪ ،‬وذﻟك ﺑﺎﻓﺗراض ﺛﺎﺑت اﻟﻌواﻣﻝ اﻷﺧرى‪،‬‬
‫وذﻟك ﻳﺷﻳر إﻟﻰ أن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟذﻛور ﺗﻔوق إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻹﻧﺎث ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد وﻛذﻟك ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻘطﺎﻋﻲ‪ ،‬ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء‬
‫ﻗطﺎع اﻟﺧدﻣﺎت اﻟذي ﻓﺎﻗت ﺑﻪ إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻹﻧﺎث إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟذﻛور‪.‬‬
‫وﺟﺎءت ﻫذﻩ اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ ﻣﻌﺎﻛﺳﺔ ﻟﻠﻔرﺿﻳﺔ اﻟﺗﻲ ﻗﺎﻣت ﻋﻠﻳﻬﺎ‬
‫اﻟدراﺳﺔ‪ ،‬واﻟﺗﻲ ﺗﻧص ﻋﻠﻰ ﻋدم وﺟود ﻓروق ذات دﻻﻟﺔ‬
‫إﺣﺻﺎﺋﻳﺔ ﺑﻳن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟرﺟﻝ ٕواﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‬
‫اﻷردﻧﻳﺔ‪ ،‬ﺣﻳث ﺑﻳﻧت اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ إﻟﻰ أن ﻫﻧﺎك ﻓروق ذات دﻻﻟﺔ‬
‫إﺣﺻﺎﺋﻳﺔ ﻋﻧد ﻣﺳﺗوﻳﺎت ﻣﻌﻧوﻳﺔ ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﺑﻳن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟرﺟﻝ‬
‫ٕواﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة‪ ،‬وذﻟك ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد ﻛﻛﻝ وﻛذﻟك ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻘطﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫وﺣﻳث إن ﺗﻘدﻳر داﻟﺔ اﻹﻧﺗﺎج ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد ﻫو‬
‫ﻛﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ‪:‬‬
‫‪Log Y = log 7.59 + 0.91 log ML + 0.31 log FL +‬‬
‫‪0.54 log K‬‬ ‫)‪(8‬‬
‫ﺣﻳث ﺗﺷﻳر ﻧﺗﺎﺋﺞ ﺗﻘدﻳر داﻟﺔ اﻹﻧﺗﺎج اﻟواردة ﻓﻲ ﻣﻌﺎدﻟﺔ )‪(8‬‬
‫أن ﻣروﻧﺔ اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎﻝ اﻟذﻛور ﻫﻲ ‪ ،0.91‬ﻓﻲ ﺣﻳن ﺑﻠﻐت ﻟﻠﻌﻣﺎﻝ اﻹﻧﺎث‬
‫‪ ،0.31‬وﻫذا ﻳﺷﻳر إﻟﻰ أن اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻷردﻧﻲ ﻳﻌﻣﻝ ﻓﻲ ﻣرﺣﻠﺔ‬
‫اﻗﺗﺻﺎدﻳﺎت اﻟﺣﺟم اﻟﻣﺗزاﻳد‪ ،‬وﻫذا ﻳﺧﺗﻠف ﻣﻊ ﻣﺎ ﺗوﺻﻠت إﻟﻳﻪ‬
‫دراﺳﺔ اﻟطﻼﻓﺣﺔ )‪ (1989‬اﻟﺗﻲ ﻏطﻰ ﺗﻘدﻳرﻫﺎ ‪ 14‬ﻋﺎﻣﺎ ﻓﻘط‬
‫)‪ ،(1986-1973‬وﻟﻛﻧﻬﺎ ﺗﺗﻔق ﻣﻊ ﻣﺎ اﻧﺗﻬت إﻟﻳﻪ دراﺳﺔ‬
‫ﻋﺛﺎﻣﻧﺔ )‪.(2011‬‬
‫وﺑﻬدف ﺗﻘدﻳر اﻻﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻳﻣﻛن إﻋﺎدة ﺻﻳﺎﻏﺔ اﻟﻣﻌﺎدﻟﺔ رﻗم‬
‫)‪ (8‬ﺑﺎﺳﺗﺧدام ﻣﻘﺎﺑﻝ اﻟﻠوﻏﺎرﻳﺗﻣﺎت ﻟﺗﺻﺑﺢ ﻛﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ‪:‬‬
‫‪Y = 0.88 ML 0.91 FL 0.31 K 0.54‬‬ ‫)‪(9‬‬
‫وﻫذا ﻳﻣﻛﻧﻧﺎ ﻣن ﺣﺳﺎب اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻛﻝ ﻣن ﻋﻣﺎﻟﺔ‬
‫اﻟذﻛور)‪ (ML‬وﻋﻣﺎﻟﺔ اﻹﻧﺎث )‪ (FL‬ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد‪ ،‬وذﻟك ﺑﺈﻳﺟﺎد‬
‫اﻟﻣﺷﺗﻘﺔ اﻷوﻟﻰ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻛﻝ ﻣﻧﻬﻣﺎ ﻛﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ‪:‬‬
‫‪MPML = 0.80 ML -0.09FL 0.31 K 0.54‬‬ ‫)‪(10‬‬
‫‪MPFL = 0.27 FL -0.69 ML0.91K0.54‬‬ ‫)‪(11‬‬
‫وﻳﺗﺿﺢ ﻣن ﻣﻠﺣق )‪ (1‬اﻟﺗﻔﺎوت اﻟﻛﺑﻳر ﺑﻳن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟدﻳﻧﺎر‬
‫اﻟواﺣد اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻝ اﻟواﺣد ﻣن اﻟذﻛور واﻟﻌﺎﻣﻝ اﻟواﺣد‬
‫ﻣن اﻹﻧﺎث وذﻟك ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻟﻛﻠﻲ ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة‬
‫)‪.(2012-1970‬‬
‫‪-168-‬‬
‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪...‬‬
‫اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻹﻧﺎث واﻟﺗﻲ ﺑﻠﻐت )‪ ،(0.37‬ﺣﻳث ﻛﺎن ﻓرق اﻟﻣروﻧﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ )‪ (0.54‬ﻟﺻﺎﻟﺢ اﻟذﻛور ﻓﻲ‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد‪ ،‬وﻗد ﻛﺎﻧت ﻣﻌﻠﻣﺎت اﻟﻌﻣﻝ اﻟﻣﻘدرة ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد ذات‬
‫دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﻳﺔ ﻋﻧد ﻣﺳﺗوى ﻣﻌﻧوﻳﺔ )‪ ،(%10‬ﻛﻣﺎ وﻛﺎﻧت‬
‫ﻣروﻧﺔ اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻟزراﻋﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ‬
‫ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻟذﻛور)‪ (0.37‬وﻛﺎﻧت ذات دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﻳﺔ ﻋﻧد ﻣﺳﺗوى‬
‫ﻣﻌﻧوﻳﺔ )‪ (%10‬وﻟﻛن ﻟم ﺗﻛن اﻟﻣروﻧﺔ ذات دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﻳﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻹﻧﺎث ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘطﺎع‪ ،‬وﻗد ﺑﻠﻐت ﻣروﻧﺔ اﻟﻧﺎﺗﺞ‬
‫اﻟﻣﺣﻠﻲ ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ ﻋﻣﺎﻟﺔ‬
‫اﻟذﻛور)‪ ،(0.61‬و)‪ (0.4‬ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻹﻧﺎث‪،‬‬
‫ﺣﻳث ﺑﻠﻎ ﻓرق اﻟﻣروﻧﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﻫذا‬
‫اﻟﻘطﺎع )‪ (0.57‬ﻟﺻﺎﻟﺢ اﻟذﻛور وﻛﺎﻧت ﻣﻌﻠﻣﺎت اﻟﻌﻣﻝ اﻟﻣﻘدرة‬
‫ﻟﻬذا اﻟﻘطﺎع ذات دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﻳﺔ ﻋﻧد ﻣﺳﺗوى ﻣﻌﻧوﻳﺔ)‪،(%10‬‬
‫وﻗد ﻛﺎﻧت ﻣروﻧﺔ اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻟﺧدﻣﺎت ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬
‫ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻟذﻛور )‪ ،(0.9‬و)‪ (0.83‬ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق‬
‫ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث‪ ،‬ﺣﻳث ﻛﺎن ﻓرق اﻟﻣروﻧﺎت ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق‬
‫)‪ (0.73‬ﻟﺻﺎﻟﺢ اﻹﻧﺎث وﻛﺎن ﻣﻌﻠﻣﺎت اﻟﻌﻣﻝ اﻟﻣﻘدرة ﻟﻬذا‬
‫اﻟﻘطﺎع ذات دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﻳﺔ ﻋﻧد ﻣﺳﺗوى ﻣﻌﻧوﻳﺔ )‪(%10‬‬
‫ﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻟذﻛور‪ (%1) ،‬ﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻹﻧﺎث‪ ،‬أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻘطﺎع‬
‫اﻹﻧﺷﺎءات ﻓﻘد ﻛﺎﻧت ﻣروﻧﺔ اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق‬
‫ﻋﻠﻰ ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻟذﻛور )‪ (0.23‬وﻛﺎﻧت )‪ (0.14‬ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق‬
‫ﻋﻠﻰ ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻹﻧﺎث‪ ،‬ﺣﻳث ﻛﺎن ﻓرق اﻟﻣروﻧﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق‬
‫ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘطﺎع )‪ ،(0.9‬وﻛﺎﻧت ﻣﻌﻠﻣﺎت اﻟﻌﻣﻝ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘطﺎع‬
‫ذات دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﻳﺔ ﻋﻧد ﻣﺳﺗوى ﻣﻌﻧوﻳﺔ )‪.(%10‬‬
‫وﻣﻣﺎ ﺳﺑق ﻧﺟد أن زﻳﺎدة اﻹﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻹﻧﺎث ﺑﻧﺳﺑﺔ‬
‫)‪ (%1‬ﻳﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ زﻳﺎدة اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻓﻲ‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ ،(%0.31‬وزﻳﺎدة اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻟﻘطﺎﻋﻲ‬
‫ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (%0.14) ،(%0.83) ،(%0.4‬ﻓﻲ ﻗطﺎﻋﺎت‬
‫اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‪ ،‬اﻟﺧدﻣﺎت واﻹﻧﺷﺎءات ﻋﻠﻰ اﻟﺗواﻟﻲ‪ ،‬وﻟم ﻧﺗﻣﻛن ﻣن‬
‫ﺗﻘدﻳر ذﻟك ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻟزراﻋﺔ ﻧظ ار ﻟﻌدم اﻷﻫﻣﻳﺔ اﻹﺣﺻﺎﺋﻳﺔ‬
‫ﻟﻣﺗﻐﻳر ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻹﻧﺎث ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘطﺎع‪ ،‬أﻣﺎ زﻳﺎدة اﻹﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ‬
‫ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻟذﻛور ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (%1‬ﻳﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ زﻳﺎدة اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ‬
‫اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ ،(%0.91‬وزﻳﺎدة‬
‫اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻟﻘطﺎﻋﻲ ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪،(%0.61) ،(%0.37‬‬
‫)‪ (%0.23) ،(%0.9‬ﻓﻲ ﻗطﺎﻋﺎت اﻟزراﻋﺔ‪ ،‬اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‪،‬‬
 ‫‪‬اﻟﻣﺟﻠّد ‪ ،3‬اﻟﻌدد ‪2016 2‬‬

‫ﻋﻣﺎﻟﺔ اﻹﻧﺎث ذا دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻧﻣوذج اﻟﻘﻳﺎﺳﻲ ﻟﻬذا‬ ‫واﺳﺗﻧﺎدا إﻟﻰ ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺗﻘدﻳر اﻟواردة ﻓﻲ ﻣﻠﺣق )‪ ،(1‬ﻓﺈن دواﻝ‬
‫اﻟﻘطﺎع‪ ،‬ﻟذﻟك ﺗﻌذر ﻗﻳﺎس اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻟز ارﻋﺔ‪.‬‬ ‫اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﻳﻣﻛن ﺗوﺿﻳﺣﻬﺎ‬
‫ﻓﻲ ﺟدوﻝ )‪ ،(3‬ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء ﻗطﺎع اﻟزراﻋﺔ‪ ،‬ﺣﻳث ﻟم ﻳﻛن ﻣﻌﺎﻣﻝ‬
‫ﺟدوﻝ )‪(3‬‬
‫دواﻝ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻼﻗﺗﺻﺎد اﻷردﻧﻲ وﻓﻲ اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ‬
‫داﻟﺔ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻺﻧﺎث‬ ‫داﻟﺔ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠذﻛور‬ ‫اﻟﻘطﺎع‬
‫‪MPFL = 0.27 FL‬‬ ‫‪-0.69‬‬
‫‪ML‬‬ ‫‪0.91‬‬
‫‪K‬‬ ‫‪0.54‬‬
‫‪MPML = 0.80 ML‬‬ ‫‪-0.09‬‬ ‫‪0.31‬‬
‫‪FL‬‬ ‫‪K‬‬ ‫‪0.54‬‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد‬
‫‪MPFL = 0.28 FL-0.60 ML0.61 K1.78‬‬ ‫‪MPML = 0.43 ML-0.39 FL0.4 K1.78‬‬ ‫اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‬
‫‪MPFL = 0.62 FL-0.17 ML0.09 K0.5‬‬ ‫‪MPML = 0.68 ML-0.91 FL0.83 K0.5‬‬ ‫اﻟﺧدﻣﺎت‬
‫‪MPFL = 0.14 FL-0.86 ML0.23 K1.13‬‬ ‫‪MPML = 0.23 ML-0.77 FL0.14 K1.13‬‬ ‫اﻹﻧﺷﺎءات‬

‫‪1400‬‬
‫‪1300‬‬
‫‪1200‬‬
‫‪1100‬‬
‫‪1000‬‬
‫‪900‬‬
‫‪800‬‬
‫‪700‬‬
‫‪600‬‬
‫‪500‬‬
‫‪400‬‬
‫‪300‬‬
‫‪200‬‬
‫‪100‬‬
‫‪0‬‬
‫االنتاجية الحدية للذكور في االقتصاد‬ ‫االنتاجية الحدية لإلناث في االقتصاد‬
‫‪1970‬‬
‫‪1971‬‬
‫‪1972‬‬
‫‪1973‬‬
‫‪1974‬‬
‫‪1975‬‬
‫‪1976‬‬
‫‪1977‬‬
‫‪1978‬‬
‫‪1979‬‬
‫‪1980‬‬
‫‪1981‬‬
‫‪1982‬‬
‫‪1983‬‬
‫‪1984‬‬
‫‪1985‬‬
‫‪1986‬‬
‫‪1987‬‬
‫‪1988‬‬
‫‪1989‬‬
‫‪1990‬‬
‫‪1991‬‬
‫‪1992‬‬
‫‪1993‬‬
‫‪1994‬‬
‫‪1995‬‬
‫‪1996‬‬
‫‪1997‬‬
‫‪1998‬‬
‫‪1999‬‬
‫‪2000‬‬
‫‪2001‬‬
‫‪2002‬‬
‫‪2003‬‬
‫‪2004‬‬
‫‪2005‬‬
‫‪2006‬‬
‫‪2007‬‬
‫‪2008‬‬
‫‪2009‬‬
‫‪2010‬‬
‫‪2011‬‬
‫‪2012‬‬
‫ﺷﻛﻝ )‪(1‬‬
‫اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎﻝ اﻟذﻛور واﻹﻧﺎث ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻷردﻧﻲ )‪(2012-1970‬‬
‫‪ .2‬ﻋﻠﻰ اﻟرﻏم ﻣن وﺟود ﻓرق ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﺑﻳن اﻟﺟﻧﺳﻳن‪ ،‬إﻻّ‬ ‫ﺗﺑﻳن اﻷﺷﻛﺎﻝ ‪ 1‬و‪ 2‬و‪ 3‬و‪ 4‬اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠذﻛور‬ ‫ّ‬
‫أن ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟدراﺳﺔ أظﻬرت ﻧﻣواً ﻻﻓﺗﺎً ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ‬ ‫واﻹﻧﺎث‪ ،‬اﻟﺗﻲ ﺗﻌﻛس ﻣؤﺷرات اﻷداء اﻟﻛﺎﻣن ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد‬
‫اﻟﺗﻐﻳر‬
‫ّ‬ ‫ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور وﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث )ﻣﻘدار‬ ‫اﻷردﻧﻲ ﺑﺗﻌﺑﻳرﻫﺎ ﻋن ﻣﻌدﻻت اﻟﻧﻣو ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‪ ،‬ﺣﻳث ﺗﺑﻳن‬
‫ﺗﻐﻳر اﺳﺗﺧدام اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ( ﻋﻠﻰ ﺣد‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻛﻠﻲ ﺑﺳﺑب ّ‬ ‫أن ﻫﻧﺎﻟك ﻓرﻗﺎ ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﺑﻳن اﻟذﻛور واﻹﻧﺎث ﻋﻠﻰ‬
‫ﺳواء؛ ﻓﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪ (2012 - 1970‬ﺑﻠﻎ ﻣﺗوﺳط اﻟﻧﻣو‬ ‫ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻟﻛﻠﻲ وﻛذﻟك ﻓﻲ اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺳﻧوي ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠذﻛور ‪ %3.8‬ﻣﻘﺎﺑﻝ ‪%2.1‬‬ ‫ﻳﺗﺑﻳن ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ‪:‬‬
‫وﺑﺎﺣﺗﺳﺎب اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠذﻛور واﻹﻧﺎث ّ‬
‫ﻟﻺﻧﺎث‪ .‬وﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪ (2012-1985‬ﺑﻠﻎ اﻟﻣﻌدﻻن‬ ‫‪ .1‬أن اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠذﻛور ﻛﺎﻧت أﻛﺑر ﻣﻧﻬﺎ ﻟﻺﻧﺎث ﻓﻲ‬
‫اﻟﺳﺎﺑﻘﺎن ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ ‪ %11.5‬و‪ %15.4‬ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺟﻣﻳﻊ اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻔﺗرة )‪(2012-1985‬‬
‫اﻟﺗرﺗﻳب‪ ،‬وﻓﻲ ﻗطﺎع اﻟﺧدﻣﺎت ‪ %3.4‬و‪ %6.4‬ﻋﻠﻰ‬ ‫وﻛذﻟك ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻟﻛﻠﻲ ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة‬
‫اﻟﺗرﺗﻳب‪ .‬اﻣﺎ ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻹﻧﺷﺎءات ﻓﻘد ﻛﺎﻧت اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‬ ‫)‪ ،(2012-1970‬وﻣن أﻫم اﻷﺳﺑﺎب وراء ذﻟك ﻫو‬
‫إذ ﺷﻬدت ﻣﻌدﻻت ﻧﻣو اﻻﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق‬ ‫اﺧﺗﻼف اﻷﺟور اﻟﻣدﻓوﻋﺔ ﻟﻠذﻛور ﻋن اﻹﻧﺎث ﻟﻣﺻﻠﺣﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور وﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث ﺗراﺟﻌﺎً‪ ،‬ﺣﻳث ﺑﻠﻎ اﻟﻣﻌدﻻن‬ ‫اﻟذﻛور‪.‬‬

‫‪-169-‬‬
‫ﺑـﻼﻝ ﻋـﻘﻠﺔ اﻟﺑطﺎﻳﻧﺔ وﻋﺑد اﻟﺑﺎﺳ ـط ﻋﺛ ـ ـﺎﻣﻧﺔ‬ ‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪...‬‬

‫اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻷردﻧﻲ ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪ ،(2012-1970‬وﻳﺷﻳر‬ ‫اﻟﺳﺎﺑﻘﺎن )‪ %(-2.9‬و)‪ %(-3.9‬ﻋﻠﻰ اﻟﺗرﺗﻳب‪ ،‬وﻗد ﻳﻌﻛس‬
‫ذﻟك إﻟﻰ ﺗﺣﺳن ﻧﺳﺑﻲ ﻓﻲ إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‬ ‫ذﻟك اﻟﺗراﺟﻊ أﺛر اﻟﻣزاﺣﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻔرﺿﻪ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻟواﻓدة ﻋﻠﻰ‬
‫ﺑرﻏم ﺑﻘﺎء ﻣﺳﺗوﻳﺎﺗﻬﺎ دون إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟرﺟﻝ‪ ،‬وذات اﻟﻘوﻝ‬ ‫اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻷردﻧﻳﺔ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘطﺎع أﻛﺛر ﻣن ﻏﻳرﻩ ﻣن ﺑﻘﻳﺔ‬
‫ﻳﻧطﺑق ﻋﻠﻰ ﻗطﺎع اﻹﻧﺷﺎءات‪ .‬ﻓﻲ ﺣﻳن ﻫذﻩ اﻟﻔﺟوة ﺗزﻳد‬ ‫اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ‪.‬‬
‫ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ وﻗطﺎع اﻟﺧدﻣﺎت‪.‬‬ ‫‪ .3‬أن اﻟﻔﺟوة ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور‬
‫أو ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث ﻫﻲ ﻓﻲ ﺗﻧﺎﻗص ﻣﺳﺗﻣر ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى‬

‫‪18000‬‬
‫‪17000‬‬
‫‪16000‬‬
‫‪15000‬‬
‫‪14000‬‬
‫‪13000‬‬
‫‪12000‬‬
‫‪11000‬‬
‫‪10000‬‬
‫‪9000‬‬
‫‪8000‬‬
‫‪7000‬‬
‫‪6000‬‬
‫‪5000‬‬
‫‪4000‬‬
‫‪3000‬‬
‫‪2000‬‬
‫‪1000‬‬
‫‪0‬‬
‫‪1985‬‬
‫‪1986‬‬
‫‪1987‬‬
‫‪1988‬‬
‫‪1989‬‬
‫‪1990‬‬
‫‪1991‬‬
‫‪1992‬‬
‫‪1993‬‬
‫‪1994‬‬
‫‪1995‬‬
‫‪1996‬‬
‫‪1997‬‬
‫‪1998‬‬
‫‪1999‬‬
‫‪2000‬‬
‫‪2001‬‬
‫‪2002‬‬
‫‪2003‬‬
‫‪2004‬‬
‫‪2005‬‬
‫‪2006‬‬
‫‪2007‬‬
‫‪2008‬‬
‫‪2009‬‬
‫‪2010‬‬
‫‪2011‬‬
‫‪2012‬‬
‫االنتاجية الحدية للذكور في الصناعة‬ ‫االنتاجية الحدية لإلناث في الصناعة‬

‫ﺷﻛﻝ )‪(2‬‬
‫اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎﻝ اﻟذﻛور واﻹﻧﺎث ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ اﻷردﻧﻲ )‪(2012-1985‬‬

‫‪50‬‬
‫‪48‬‬
‫‪46‬‬
‫‪44‬‬
‫‪42‬‬
‫‪40‬‬
‫‪38‬‬
‫‪36‬‬
‫‪34‬‬
‫‪32‬‬
‫‪30‬‬
‫‪28‬‬
‫‪26‬‬
‫‪24‬‬
‫‪22‬‬
‫‪20‬‬
‫‪18‬‬
‫‪16‬‬
‫‪14‬‬
‫‪12‬‬
‫‪10‬‬
‫‪8‬‬
‫‪6‬‬
‫‪4‬‬
‫‪2‬‬
‫‪0‬‬
‫‪1985‬‬
‫‪1986‬‬
‫‪1987‬‬
‫‪1988‬‬
‫‪1989‬‬
‫‪1990‬‬
‫‪1991‬‬
‫‪1992‬‬
‫‪1993‬‬
‫‪1994‬‬
‫‪1995‬‬
‫‪1996‬‬
‫‪1997‬‬
‫‪1998‬‬
‫‪1999‬‬
‫‪2000‬‬
‫‪2001‬‬
‫‪2002‬‬
‫‪2003‬‬
‫‪2004‬‬
‫‪2005‬‬
‫‪2006‬‬
‫‪2007‬‬
‫‪2008‬‬
‫‪2009‬‬
‫‪2010‬‬
‫‪2011‬‬
‫‪2012‬‬

‫االنتاجية الحدية للذكور في الخدمات‬ ‫االنتاجية الحدية لإلناث في الخدمات‬

‫ﺷﻛﻝ )‪(3‬‬
‫اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎﻝ اﻟذﻛور واﻹﻧﺎث ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻟﺧدﻣﺎت اﻷردﻧﻲ )‪(2012-1985‬‬

‫‪-170-‬‬
 ‫‪‬اﻟﻣﺟﻠّد ‪ ،3‬اﻟﻌدد ‪2016 2‬‬

‫‪40‬‬
‫‪38‬‬
‫‪36‬‬
‫‪34‬‬
‫‪32‬‬
‫‪30‬‬
‫‪28‬‬
‫‪26‬‬
‫‪24‬‬
‫‪22‬‬
‫‪20‬‬
‫‪18‬‬
‫‪16‬‬
‫‪14‬‬
‫‪12‬‬
‫‪10‬‬
‫‪8‬‬
‫‪6‬‬
‫‪4‬‬
‫‪2‬‬
‫‪0‬‬
‫‪1985‬‬
‫‪1986‬‬
‫‪1987‬‬
‫‪1988‬‬
‫‪1989‬‬
‫‪1990‬‬
‫‪1991‬‬
‫‪1992‬‬
‫‪1993‬‬
‫‪1994‬‬
‫‪1995‬‬
‫‪1996‬‬
‫‪1997‬‬
‫‪1998‬‬
‫‪1999‬‬
‫‪2000‬‬
‫‪2001‬‬
‫‪2002‬‬
‫‪2003‬‬
‫‪2004‬‬
‫‪2005‬‬
‫‪2006‬‬
‫‪2007‬‬
‫‪2008‬‬
‫‪2009‬‬
‫‪2010‬‬
‫‪2011‬‬
‫‪2012‬‬
‫االنتاجية الحدية للذكور في اإلنشاءات‬ ‫االنتاجية الحدية لإلناث في اإلنشاءات‬

‫ﺷﻛﻝ )‪(4‬‬
‫اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎﻝ اﻟذﻛور واﻹﻧﺎث ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻹﻧﺷﺎءات اﻷردﻧﻲ )‪(2012-1985‬‬

‫اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘطﺎع ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور‬ ‫‪ .6‬اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ واﻟﺗوﺻﻳﺎت‪:‬‬

‫)‪ ،(0.61‬ﺑﻳﻧﺎ ﺑﻠﻐت ﺗﻠك اﻟﻣروﻧﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﺎث )‪،(0.40‬‬
‫ﺣﻳث إن زﻳﺎدة اﻹﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ‬
‫ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (%1‬ﻳﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ زﻳﺎدة اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ‬
‫اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻟﻬذا اﻟﻘطﺎع ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ ،(%0.61‬ﻓﻲ ﺣﻳن أن زﻳﺎدة‬
‫اﻹﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (%1‬ﻳﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ زﻳﺎدة اﻟﻧﺎﺗﺞ‬
‫اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻟﻬذا اﻟﻘطﺎع أﻳﺿﺎ ﺑﻧﺳﺑﺔ‬
‫)‪ ،(%0.40‬وﻫذا ﻳﺷﻳر أﻳﺿﺎ إﻟﻰ أن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟذﻛور ﺗﻔوق‬
‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻹﻧﺎث ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺗﻣﻳزت اﻹﻧﺎث ﻧﺳﺑﻳﺎ ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻟﺧدﻣﺎت ﻣن ﺣﻳث‬
‫اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‪ ،‬ﺣﻳث ﺗﺑﻳن ﻣن ﻧﺗﺎﺋﺞ ﺗﻘدﻳر داﻟﺔ اﻹﻧﺗﺎج ﻓﻲ‬
‫ﻗطﺎع اﻟﺧدﻣﺎت ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪ ،(2012-1985‬أن ﻣروﻧﺔ‬
‫اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘطﺎع ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬
‫ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور )‪ ،(0.91‬ﺑﻳﻧﻣﺎ ﻛﺎﻧت ﺗﻠك اﻟﻣروﻧﺔ‬
‫ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث )‪ ،(0.83‬ﺣﻳث أن زﻳﺎدة اﻹﻧﻔﺎق‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻟﺧدﻣﺎت ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (%1‬ﻳﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ‬
‫زﻳﺎدة اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻟﻬذا اﻟﻘطﺎع ﺑﻧﺳﺑﺔ‬
‫)‪ ،(%0.91‬ﻓﻲ ﺣﻳن أن زﻳﺎدة اﻹﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث ﺑﻧﺳﺑﺔ‬
‫)‪ (%1‬ﻳﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ زﻳﺎدة اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ‬
‫ﻟﻬذا اﻟﻘطﺎع أﻳﺿﺎ ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ ،(%0.83‬وﻫذا ﻳﺷﻳر إﻟﻰ أن‬
‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻹﻧﺎث ﻗرﻳﺑﺔ ﻟﻠﻐﺎﻳﺔ ﻣن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟذﻛور ﻓﻲ ﻗطﺎع‬
‫‪ 1.6‬ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟدراﺳﺔ‪:‬‬
‫ﺟﺎءت ﻧﺗﺎﺋﺞ ﻫذﻩ اﻟدراﺳﺔ ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻔرﺿﻳﺔ اﻟﺗﻲ اﻧطﻠﻘت‬
‫ﻣﻧﻬﺎ اﻟدراﺳﺔ‪ ،‬واﻟﺗﻲ ﻧﺻت ﻋﻠﻰ ﻋدم وﺟود ﻓروق ﻓﻲ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‬
‫ﺑﻳن اﻟذﻛور واﻹﻧﺎث ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ اﻷردﻧﻲ‪ ،‬وذﻟك ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻟﻛﻠﻲ وﻛذﻟك ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻘطﺎﻋﻲ‪ ،‬وﻗد‬
‫ﺗوﺻﻠت اﻟدراﺳﺔ إﻟﻰ اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻵﺗﻳﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻟﻘد ﺗﺑﻳن ﻣن ﻧﺗﺎﺋﺞ ﺗﻘدﻳر داﻟﺔ اﻹﻧﺗﺎج ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد‪ ،‬أن‬
‫ﻣروﻧﺔ اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد‬
‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور )‪ ،(0.91‬ﺑﻳﻧﺎ ﻛﺎﻧت ﻣروﻧﺔ‬
‫اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ‬
‫اﻹﻧﺎث )‪ ،(0.31‬ﺣﻳث أن زﻳﺎدة اﻹﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﻳن‬
‫اﻟذﻛور ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (%1‬ﻳﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ زﻳﺎدة اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ‬
‫اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ ،(%0.91‬ﻓﻲ ﺣﻳن أن زﻳﺎدة‬
‫اﻹﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث اﻟﻌﺎﻣﻼت ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (%1‬ﻳﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ‬
‫زﻳﺎدة اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪،(%0.31‬‬
‫وﻫذا ﻳﺷﻳر إﻟﻰ أن إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟذﻛور ﺗﻔوق إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻹﻧﺎث‬
‫ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد ﻛﻛﻝ ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪-1970‬‬
‫‪.(2012‬‬
‫‪ -2‬ﺗﺑﻳن ﻣن ﺗﻘدﻳر داﻟﺔ اﻹﻧﺗﺎج ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ ﺧﻼﻝ‬
‫اﻟﻔﺗرة )‪ (2012-1985‬أن ﻣروﻧﺔ اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ‬

‫‪-171-‬‬
‫ﺑـﻼﻝ ﻋـﻘﻠﺔ اﻟﺑطﺎﻳﻧﺔ وﻋﺑد اﻟﺑﺎﺳ ـط ﻋﺛ ـ ـﺎﻣﻧﺔ‬
‫اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع‬
‫ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪ 31.4 (2012-1985‬دﻳﻧﺎ ار ﻓﻲ ﺣﻳن ﺑﻠﻐت‬
‫ﻟﻺﻧﺎث ‪ 9.3‬دﻳﻧﺎ ار‪.‬‬
‫‪ -8‬أﻣﺎ ﻗطﺎع اﻹﻧﺷﺎءات‪ ،‬ﻓﻘد ﻓﺎﻗت اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر‬
‫اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور أﻳﺿﺎ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق‬
‫ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪ ،(2012-1985‬ﺣﻳث ﺑﻠﻎ‬
‫ﻣﺗوﺳط اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث‬
‫‪ 23.4‬دﻳﻧﺎرا‪ ،‬ﺑﻳﻧﻣﺎ ﻛﺎﻧت ﻟﻠذﻛور ‪ 9.3‬دﻳﻧﺎ ار‪.‬‬
‫)‪ ،(%0.23‬ﻓﻲ ﺣﻳن أن زﻳﺎدة اﻹﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث ﺑﻧﺳﺑﺔ‬
‫‪ 2.6‬اﻟﺗوﺻﻳﺎت‪:‬‬
‫ﻓﻲ ﺿوء اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ‪ ،‬ﺗوﺻﻲ اﻟدراﺳﺔ ﺑﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ‪:‬‬
‫ﻧظر‬
‫اً‬ ‫‪ -1‬اﻟﺗرﻛﻳز ﻋﻠﻰ ﺗوظﻳف اﻹﻧﺎث ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻟﺧدﻣﺎت‬
‫ﻻرﺗﻔﺎع ﻣﺳﺗوى اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻟدى اﻹﻧﺎث ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘطﺎع‪،‬‬
‫وﻛذﻟك ﺗواﻓق طﺑﻳﻌﺔ اﻟﻣرأة ﻣﻊ ﻣﻌظم اﻷﻋﻣﺎﻝ اﻟﺧدﻣﻳﺔ‬
‫ﻛﺎﻟﺗﻌﻠﻳم واﻟﺻﺣﺔ واﻟﺧدﻣﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ وﻏﻳرﻫﺎ ﻣن اﻟﻣﻬن‬
‫اﻟﺧدﻣﻳﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺿرورة ﺗﺣدﻳد أﻛﺛر ﻟﻠﻣﻬﺎرات واﻟﻣﻌرﻓﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻟﺳوق‬
‫أن ﻳﺗم ﺗﻣﻛﻳن اﻟﻧﺳﺎء‬ ‫اﻟﻌﻣﻝ ﻣن ﻗﺑﻝ اﻟﻣﺧﺗﺻﻳن واﻟﺧﺑراء‪ ،‬و ْ‬
‫ﺑﺎﻟﺗدرﻳب واﻟﺗوﻋﻳﺔ ﻟﻠﺣﺻوﻝ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻌرﻓﺔ واﻟﺗدرﻳب‬
‫ﻟﺗﺄﻫﻳﻠﻬن ﻟﻠﻣﻬن اﻟﻣﺗوﻓرة‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺗوﻓﻳر اﻟﻣﻧﺎخ اﻟﻣﻼﺋم ﻟﺗﻌزﻳز اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻣرأة‬
‫اﻷردﻧﻳﺔ ﻣن ﺧﻼﻝ ﺗﺿﻣﻳن اﻟﻣﻧﺎﻫﺞ اﻟﺗﻌﻠﻳﻣﻳﺔ ﺑراﻣﺞ ﺗدرﻳﺑﻳﺔ‬
‫ﺗﻬدف إﻟﻰ ﺗطوﻳر اﻟﻣﻬﺎرات اﻟﻧظرﻳﺔ واﻟﺗطﺑﻳﻘﻳﺔ ﻟﻠﻣﺗﻌﻠﻣﺎت‬
‫وﺑﻣﺎ ﻳﺗﻧﺎﺳب ﻣﻊ اﺣﺗﻳﺎﺟﺎت ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪ ،‬وﻳؤدي إﻟﻰ زﻳﺎدة‬
‫اﻟﻘدرة اﻟﺗﻧﺎﻓﺳﻳﺔ ﻟﻬن ﻓﻲ ﺳوق ﻟﻌﻣﻝ‪.‬‬
‫اﻟذﻛور وذﻟك اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث‪ ،‬ﺣﻳث ﺑﻠﻎ ﻣﺗوﺳط‬
‫‪-172-‬‬
‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪...‬‬
‫اﻟﺧدﻣﺎت ﺑﺎﻟﺗﺣدﻳد‪.‬‬
‫أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻘطﺎع اﻹﻧﺷﺎءات ﻓﻘد ﺗﺑﻳن ﻣن ﻧﺗﺎﺋﺞ ﺗﻘدﻳر‬ ‫‪-4‬‬
‫داﻟﺔ اﻹﻧﺗﺎج ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘطﺎع ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪-1985‬‬
‫‪ ،(2012‬أن ﻣروﻧﺔ اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻓﻲ‬
‫ﻫذا اﻟﻘطﺎع ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور )‪ ،(0.23‬ﺑﻳﻧﻣﺎ‬
‫ﻛﺎﻧت ﺗﻠك اﻟﻣروﻧﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث )‪ ،(0.14‬ﺣﻳث‬
‫أن زﻳﺎدة اﻹﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (%1‬ﻳﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ‬
‫زﻳﺎدة اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ ﻟﻬذا اﻟﻘطﺎع ﺑﻧﺳﺑﺔ‬
‫)‪ (%1‬ﻳﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ زﻳﺎدة اﻟﻧﺎﺗﺞ اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ‬
‫ﻟﻬذا اﻟﻘطﺎع أﻳﺿﺎ ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ ،(%0.14‬وﻫذا ﻳﺷﻳر إﻟﻰ أن‬
‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟذﻛور ﺗﻔوق إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻹﻧﺎث ﻓﻲ ﻗطﺎع اﻹﻧﺷﺎءات‪.‬‬
‫ﻓﺎﻗت اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور‬ ‫‪-5‬‬
‫اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث وذﻟك ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺳﺗوى اﻻﻗﺗﺻﺎد ﻛﻛﻝ‪ ،‬ﺣﻳث ﺑﻠﻎ ﻣﺗوﺳط اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ‬
‫ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪(2012-1970‬‬
‫‪ 576‬دﻳﻧﺎ ار ﻣﻘﺎﺑﻝ ‪ 343.5‬دﻳﻧﺎ ار ﻟﻺﻧﺎث‪.‬‬
‫وﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻓﻘد ﻓﺎﻗت اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر‬ ‫‪-6‬‬
‫اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟذﻛور‪ ،‬ﺣﻳث ﺑﻠﻎ ﻣﺗوﺳط اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟذﻛور ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع ﺧﻼﻝ اﻟﻔﺗرة )‪(2012-1985‬‬
‫‪ 459‬دﻳﻧﺎ ار ﻓﻲ ﺣﻳن ﺑﻠﻐت ﻟﻺﻧﺎث ‪ 97‬دﻳﻧﺎ ار‪.‬‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟرﻏم ﻣن ﺗﻘﺎرب اﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟذﻛور واﻹﻧﺎث ﻓﻲ ﻗطﺎع‬ ‫‪-7‬‬
‫اﻟﺧدﻣﺎت أﻛﺛر ﻣن أي ﻗطﺎع آﺧر‪ ،‬إﻻ أن اﻟﻔرق ﻛﺎن‬
‫ﻛﺑﻳ ار ﺑﻳن ﻣﺗوﺳط اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﺣدﻳﺔ ﻟﻠدﻳﻧﺎر اﻟﻣﻧﻔق ﻋﻠﻰ‬
 ‫‪‬اﻟﻣﺟﻠّد ‪ ،3‬اﻟﻌدد ‪2016 2‬‬

‫ﻣﻠﺣق )‪(1‬‬
‫ﻧﺗﺎﺋﺞ ﺗﻘدﻳر داﻟﺔ اﻹﻧﺗﺎج ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻷردﻧﻲ وﺣﺳب اﻟﻘطﺎﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ‪،‬‬
‫اﻟﻣﺗﻐﻳر اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻫو )‪ (GDP‬واﻟﻣﺗﻐﻳرات اﻟﻣﺳﺗﻘﻠﺔ ﻫﻲ )‪(ML, FL, K‬‬

‫اﻟﻘﻳﻣﺔ‬ ‫ﻣﻌﺎﻣﻝ ﻣﻌﺎﻣﻝ اﻟدورﺑون‪-‬‬ ‫ﻣﻌﺎﻣﻝ اﻟﺗﺣدﻳد‬

‫اﻟﺛﺎﺑت‬ ‫ﻣﺗﻐﻳر رأس‬ ‫ﻣﺗﻐﻳر اﻟﻌﻣﻝ‬ ‫ﻣﺗﻐﻳر اﻟﻌﻣﻝ‬ ‫اﻟﻘطﺎع‬
‫اﻟﻔﺎﺋﻳﺔ‬ ‫واﺗﺳون‬ ‫اﻟﺗﺣدﻳد‬ ‫اﻟﻣﻌدﻝ‬
‫اﻟﻌددي )‪(C‬‬ ‫اﻟﻣﺎﻝ )‪(K‬‬ ‫)إﻧﺎث )‪(FL‬‬ ‫)ذﻛور( )‪(ML‬‬ ‫اﻻﻗﺗﺻﺎدي‬
‫‪F-ratio‬‬ ‫‪D.W‬‬ ‫‪R2‬‬ ‫‪Adj. R2‬‬
‫‪312.0‬‬ ‫‪*7.59‬‬ ‫‪*0.54‬‬ ‫‪**0.31‬‬ ‫‪**0.91‬‬
‫‪1.76‬‬ ‫‪0.96‬‬ ‫‪0.95‬‬ ‫اﻻﻗﺗﺻﺎد‬
‫)‪(2.98‬‬ ‫)‪(6.28‬‬ ‫)‪(2.29‬‬ ‫)‪(2.71‬‬
‫‪106.3‬‬ ‫‪*-6.77‬‬ ‫‪*1.55‬‬ ‫‪0.14‬‬ ‫‪**0.37‬‬
‫‪2.12‬‬ ‫‪0.93‬‬ ‫‪0.91‬‬ ‫اﻟزراﻋﺔ‬
‫)‪(-4.86‬‬ ‫)‪(7.73‬‬ ‫)‪(0.84‬‬ ‫)‪(2.36‬‬
‫‪258.7‬‬ ‫‪*5.02‬‬ ‫‪*1.78‬‬ ‫**‪.40‬‬ ‫‪**0.61‬‬
‫‪1.68‬‬ ‫‪0.97‬‬ ‫‪0.96‬‬ ‫اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‬
‫)‪(9.05‬‬ ‫)‪(9.07‬‬ ‫)‪(2.01‬‬ ‫)‪(2.38‬‬
‫‪30.1‬‬ ‫‪*5.64‬‬ ‫‪*0.50‬‬ ‫‪*0.83‬‬ ‫‪**0.9‬‬
‫‪1.23‬‬ ‫‪0.79‬‬ ‫‪0.75‬‬ ‫اﻟﺧدﻣﺎت‬
‫)‪(5.47‬‬ ‫)‪(5.74‬‬ ‫)‪(4.09‬‬ ‫)‪(2.23‬‬
‫‪58.7‬‬ ‫‪-2.06‬‬ ‫‪*1.13‬‬ ‫‪**0.14‬‬ ‫‪**0.23‬‬
‫‪1.88‬‬ ‫‪0.88‬‬ ‫‪0.86‬‬ ‫اﻹﻧﺷﺎءات‬
‫)‪(-1.45‬‬ ‫)‪(6.03‬‬ ‫)‪(2.09‬‬ ‫)‪(2.18‬‬

‫ﻣﻠﺣق )‪(2‬‬
‫ﻧﺗﺎﺋﺞ ﺗﻘدﻳر داﻟﺔ اﻟطﻠب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﻣن اﻟذﻛور ﺣﺳب اﻟﻘطﺎﻋﺎت‪ ،‬اﻟﻣﺗﻐﻳر اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻫو)‪(ML‬‬
‫واﻟﻣﺗﻐﻳرات اﻟﻣﺳﺗﻘﻠﺔ ﻫﻲ )‪(GDP, MW, MLt-1‬‬

‫اﻟﻘﻳﻣﺔ‬ ‫ﻣﻌﺎﻣﻝ‬ ‫ﻣﻌﺎﻣﻝ‬ ‫اﻟﻣﺳﺗوى‬ ‫ﻣﺗﻐﻳر اﻟﻌﻣﻝ‬ ‫ﻣﺗوﺳط اﺟر‬

‫اﻟﻔﺎﺋﻳﺔ‬ ‫ﻣﻌﺎﻣﻝ‬ ‫اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ‬
‫اﻟدورﺑون‬ ‫اﻟﺗﺣدﻳد‬ ‫اﻟﺛﺎﺑت اﻟﻌددي‬ ‫)ذﻛور( ﻟﻔﺗرة‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻝ‬ ‫اﻟﻘطﺎع‬
‫اﻟﺗﺣدﻳد‬ ‫ﻟﻠدﺧﻝ‬
‫‪F-ratio‬‬
‫‪-‬واﺗﺳون‬ ‫اﻟﻣﻌدﻝ‬ ‫)‪(C‬‬ ‫إﺑطﺎء واﺣدة‬ ‫اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ‬ ‫اﻻﻗﺗﺻﺎدي‬
‫‪D.W‬‬
‫)‪(R2‬‬
‫)‪Adj (R2‬‬
‫)‪(GDP‬‬ ‫)‪(MLt-1‬‬ ‫ﻟﻠذﻛور )‪(MW‬‬
‫‪152.0‬‬ ‫‪2.65‬‬ ‫‪**0.20‬‬ ‫‪90**0.‬‬ ‫‪**-0.37‬‬
‫‪1.94‬‬ ‫‪0.95‬‬ ‫‪0.94‬‬ ‫اﻻﻗﺗﺻﺎد‬
‫)‪(1.45‬‬ ‫)‪(2.33‬‬ ‫)‪(2.62‬‬ ‫)‪(-2.23‬‬
‫‪24.0‬‬ ‫‪0.75‬‬ ‫‪**0.12‬‬ ‫‪*0.67‬‬ ‫‪**-0.13‬‬
‫‪2.11‬‬ ‫‪0.75‬‬ ‫‪0.70‬‬ ‫اﻟزراﻋﺔ‬
‫)‪(0.86‬‬ ‫)‪(2.21‬‬ ‫)‪(3.29‬‬ ‫)‪(-2.28‬‬
‫‪45.3‬‬ ‫‪-0.57‬‬ ‫‪0.04‬‬ ‫‪*0.89‬‬ ‫‪0.14‬‬
‫‪2.24‬‬ ‫‪0.85‬‬ ‫‪0.82‬‬ ‫اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‬
‫)‪(-1.52‬‬ ‫)‪(0.46‬‬ ‫)‪(6.98‬‬ ‫)‪(0.96‬‬
‫‪192.0‬‬ ‫‪**-2.68‬‬ ‫‪**0.34‬‬ ‫‪*0.75‬‬ ‫‪**-0.43‬‬
‫‪2.40‬‬ ‫‪0.96‬‬ ‫‪0.95‬‬ ‫اﻟﺧدﻣﺎت‬
‫)‪(-2.53‬‬ ‫)‪(2.31‬‬ ‫)‪(3.67‬‬ ‫)‪(-2.64‬‬
‫‪22.8‬‬ ‫‪3.01‬‬ ‫‪0.14‬‬ ‫‪*0.81‬‬ ‫‪80-0.‬‬
‫‪1.98‬‬ ‫‪0.74‬‬ ‫‪0.71‬‬ ‫اﻹﻧﺷﺎءات‬
‫)‪(1.11‬‬ ‫)‪(0.63‬‬ ‫)‪(5.95‬‬ ‫)‪(-0.89‬‬

‫‪-173-‬‬
‫ﺑـﻼﻝ ﻋـﻘﻠﺔ اﻟﺑطﺎﻳﻧﺔ وﻋﺑد اﻟﺑﺎﺳ ـط ﻋﺛ ـ ـﺎﻣﻧﺔ‬ ‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‪...‬‬

‫ﻣﻠﺣق )‪(3‬‬
‫ﻧﺗﺎﺋﺞ ﺗﻘدﻳر داﻟﺔ اﻟطﻠب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﻣن اﻹﻧﺎث ﺣﺳب اﻟﻘطﺎﻋﺎت‪ ،‬اﻟﻣﺗﻐﻳر اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻫو)‪(FL‬‬
‫واﻟﻣﺗﻐﻳرات اﻟﻣﺳﺗﻘﻠﺔ ﻫﻲ )‪(GDP, FW, FLt-1‬‬

‫اﻟﻘﻳﻣﺔ‬ ‫ﻣﻌﺎﻣﻝ‬ ‫ﻣﻌﺎﻣﻝ‬ ‫اﻟﻣﺳﺗوى‬ ‫ﻣﺗﻐﻳر اﻟﻌﻣﻝ‬

‫ﻣﻌﺎﻣﻝ‬ ‫ﻣﺗوﺳط اﺟر‬
‫اﻟﻔﺎﺋﻳﺔ‬ ‫اﻟدورﺑون‪-‬‬ ‫اﻟﺗﺣدﻳد‬ ‫اﻟﺛﺎﺑت اﻟﻌددي‬ ‫اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ‬ ‫)إﻧﺎث( ﻟﻔﺗرة‬ ‫اﻟﻘطﺎع‬
‫اﻟﺗﺣدﻳد‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻝ اﻟﺣﻘﻳﻘﻲ‬
‫واﺗﺳون‬ ‫اﻟﻣﻌدﻝ‬ ‫)‪(c‬‬ ‫ﻟﻠدﺧﻝ‬ ‫إﺑطﺎء واﺣدة‬ ‫اﻻﻗﺗﺻﺎدي‬
‫)‪(R2‬‬ ‫ﻟﻺﻧﺎث )‪(FW‬‬
‫‪F-ratio‬‬
‫‪D.W‬‬ ‫)‪Adj (R2‬‬ ‫)‪(GDP‬‬ ‫)‪(FLt-1‬‬
‫‪152.0‬‬ ‫‪-0.003‬‬ ‫‪*0.04‬‬ ‫‪*0.96‬‬ ‫‪*-0.12‬‬
‫‪1.99‬‬ ‫‪0.95‬‬ ‫‪0.94‬‬ ‫اﻻﻗﺗﺻﺎد‬
‫)‪(-0.02‬‬ ‫)‪(3.68‬‬ ‫)‪(13.5‬‬ ‫)‪(-4.41‬‬
‫‪53.5‬‬ ‫‪1.49‬‬ ‫‪**0.31‬‬ ‫‪**0.45‬‬ ‫‪0.19‬‬
‫‪1.59‬‬ ‫‪0.87‬‬ ‫‪0.78‬‬ ‫اﻟزراﻋﺔ‬
‫)‪(1.75‬‬ ‫)‪(2.16‬‬ ‫)‪(2.09‬‬ ‫)‪(1.06‬‬
‫‪106.3‬‬ ‫‪-0.89‬‬ ‫‪-0.12‬‬ ‫‪*0.75‬‬ ‫‪**-0.46‬‬
‫‪1.92‬‬ ‫‪0.93‬‬ ‫‪0.91‬‬ ‫اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‬
‫)‪(-0.68‬‬ ‫)‪(-0.97‬‬ ‫)‪(7.42‬‬ ‫)‪(-1.98‬‬
‫‪92.0‬‬ ‫‪-1.93‬‬ ‫‪**0.22‬‬ ‫‪*0.79‬‬ ‫‪**-0.17‬‬
‫‪1.63‬‬ ‫‪0.92‬‬ ‫‪0.91‬‬ ‫اﻟﺧدﻣﺎت‬
‫)‪(-1.10‬‬ ‫)‪(2.26‬‬ ‫)‪(4.15‬‬ ‫)‪(-2.42‬‬
‫‪125.3‬‬ ‫‪-1.98‬‬ ‫*‪0.53‬‬ ‫‪*0.68‬‬ ‫‪-0.09‬‬
‫‪2.38‬‬ ‫‪0.94‬‬ ‫‪0.93‬‬ ‫اﻹﻧﺷﺎءات‬
‫)‪(-2.38‬‬ ‫)‪(3.69‬‬ ‫)‪(7.77‬‬ ‫)‪(-1.68‬‬

‫ﻣﻠﺣق )‪(4‬‬
‫ﻧﺗﺎﺋﺞ ﺗﻘدﻳر داﻟﺔ رأس اﻟﻣﺎﻝ ﺣﺳب اﻟﻘطﺎﻋﺎت‪ ،‬اﻟﻣﺗﻐﻳر اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻫو)‪ (K‬واﻟﻣﺗﻐﻳرات اﻟﻣﺳﺗﻘﻠﺔ ﻫﻲ )‪(I, Kt-1‬‬

‫اﻟﻘﻳﻣﺔ‬ ‫ﻣﻌﺎﻣﻝ‬ ‫ﻣﻌﺎﻣﻝ‬ ‫ﻣﻌﺎﻣﻝ اﻟﺗﺣدﻳد‬ ‫اﻟﺛﺎﺑت‬ ‫ﻣﺗﻐﻳر رأس اﻟﻣﺎﻝ‬ ‫ﻣﺗﻐﻳر‬
‫اﻟﻘطﺎع‬
‫اﻟﻔﺎﺋﻳﺔ‬ ‫اﻟدورﺑون‪-‬‬ ‫اﻟﺗﺣدﻳد‬ ‫اﻟﻣﻌدﻝ‬ ‫اﻟﻌددي‬ ‫ﻟﻔﺗرة إﺑطﺎء واﺣدة‬ ‫اﻻﺳﺗﺛﻣﺎر‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎدي‬
‫‪F-ratio‬‬ ‫واﺗﺳون ‪D.W‬‬ ‫)‪(R2‬‬ ‫)‪Adj (R2‬‬ ‫)‪(c‬‬ ‫)‪(Kt-1‬‬ ‫)‪(I‬‬
‫‪392.0‬‬ ‫‪*0.17‬‬ ‫‪*0.96‬‬ ‫‪*0.02‬‬
‫‪1.84‬‬ ‫‪0.98‬‬ ‫‪0.97‬‬ ‫اﻻﻗﺗﺻﺎد‬
‫)‪(3.18‬‬ ‫)‪(116.6‬‬ ‫)‪(6.35‬‬
‫‪94.9‬‬ ‫‪4.07‬‬ ‫‪**0.39‬‬ ‫‪**0.07‬‬
‫‪1.89‬‬ ‫‪0.83‬‬ ‫‪0.80‬‬ ‫اﻟزراﻋﺔ‬
‫)‪(1.56‬‬ ‫)‪(2.31‬‬ ‫)‪(2.60‬‬
‫‪258.7‬‬ ‫‪0.57‬‬ ‫‪*0.91‬‬ ‫‪**0.04‬‬
‫‪1.88‬‬ ‫‪0.97‬‬ ‫‪0.96‬‬ ‫اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‬
‫)‪(1.35‬‬ ‫)‪(12.8‬‬ ‫)‪(2.06‬‬
‫‪792.0‬‬ ‫‪0.28‬‬ ‫‪*0.94‬‬ ‫‪0.03‬‬
‫‪1.78‬‬ ‫‪0.99‬‬ ‫‪0.98‬‬ ‫اﻟﺧدﻣﺎت‬
‫)‪(1.66‬‬ ‫)‪(0.94‬‬ ‫)‪(1.67‬‬
‫‪92.0‬‬ ‫‪0.71‬‬ ‫‪*0.86‬‬ ‫‪**0.11‬‬
‫‪0.95‬‬ ‫‪0.92‬‬ ‫‪0.91‬‬ ‫اﻹﻧﺷﺎءات‬
‫)‪(1.35‬‬ ‫)‪(9.86‬‬ ‫)‪(2.35‬‬

‫ﻣﻼﺣظﺎت‪:‬‬
‫)‪.(T-Values‬‬
‫‪ -1‬اﻷرﻗﺎم ﺑﻳن اﻷﻗواس ﻫﻲ اﻟﻘﻳم اﻟﺗﺎﺋﻳﺔ‬
‫‪ * -2‬ذات دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﻳﺔ ﺑﻣﺳﺗوى ﻣﻌﻧوﻳﺔ )‪ ** ،(1%‬ذات دﻻﻟﺔ إﺣﺻﺎﺋﻳﺔ ﺑﻣﺳﺗوى ﻣﻌﻧوﻳﺔ )‪.(10%‬‬
‫‪ -3‬ﺗم اﻟﺗﻌدﻳﻝ ﻟﻣﺷﻛﻠﺔ اﻟﺗراﺑط اﻟذاﺗﻲ )‪ (Autocorrelation‬ﻋﻧد اﻟﺣﺎﺟﺔ‪.‬‬

‫‪-174-‬‬
 ‫‪‬اﻟﻣﺟﻠّد ‪ ،3‬اﻟﻌدد ‪2016 2‬‬
‫ﻣﻧﺷورة‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻳرﻣوك‪ ،‬ﻛﻠﻳﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎد واﻟﻌﻠوم اﻹدارﻳﺔ‪.‬‬
‫اﻟطﻼﻓﺣﺔ‪ ،‬ﺣﺳﻳن )‪ .(1989‬دور اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻟواﻓدة ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد‬
‫اﻷردﻧﻲ‪ ،‬أﺑﺣﺎث اﻟﻳرﻣوك‪ ،‬ﺳﻠﺳﻠﺔ اﻟﻌﻠوم اﻹﻧﺳﺎﻧﻳﺔ‬
‫واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ‪.62-67 :(1)5 ،‬‬
‫اﻟطﻼﻓﺣﺔ‪ ،‬ﺣﺳﻳن ٕواﺑﺗﻬﺎﻝ اﻟرواﺷدة )‪ .(2003‬اﻟﺗﻣﻳﻳز اﻻﺟري‬
‫ﺑﻳن اﻟذﻛور واﻹﻧﺎث ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ اﻷردﻧﻲ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ‬
‫اﻟﻳرﻣوك‪ ،‬اﻷردن‪.‬‬
‫ﻋﺛﺎﻣﻧﺔ‪ ،‬ﻋﺑد اﻟﺑﺎﺳط )‪ .(2011‬إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻝ اﻷردﻧﻲ واﻟﻌﺎﻣﻝ‬
‫اﻟواﻓد ٕواﻣﻛﺎﻧﻳﺔ اﻹﺣﻼﻝ دراﺳﺔ ﺗﺣﻠﻳﻠﻳﺔ ﻗﻳﺎﺳﻳﺔ ﻟﻠﺣﺎﻟﺔ اﻷردﻧﻳﺔ‬
‫ﻟﻠﻔﺗرة )‪ .(2009-1973‬ﻣﺟﻠﺔ أﺑﺣﺎث اﻟﻳرﻣوك ‪-‬ﺳﻠﺳﻠﺔ‬
‫اﻟﻌﻠوم اﻹﻧﺳﺎﻧﻳﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﺔ‪)27 ،‬اب(‪.620-603 :‬‬
‫اﻟﻌﻘرﺑﺎوي‪ ،‬ﺳﺟﻰ )‪ .(2014‬أﺛر اﻟﻔﺟوة ﻓﻲ اﻷﺟور ﻋﻠﻰ اﻟﻧﻣو‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎدي ﻓﻲ اﻷردن ‪:‬دراﺳﺔ ﺗطﺑﻳﻘﻳﺔ ﻟﻠﻔﺗرة )‪-1983‬‬
‫‪ ،(2011‬رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺳﺗﻳر ﻏﻳر ﻣﻧﺷورة‪ ،‬اﻟﺟﺎﻣﻌﺔ اﻷردﻧﻳﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻠﻲ‪ ،‬وﺟﻳﻪ ﻋﺑد اﻟرﺳوﻝ )‪ .(1983‬اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ‪ :‬ﻣﻔﻬوﻣﻬﺎ‪،‬‬
‫ﻗﻳﺎﺳﻬﺎ‪ ،‬اﻟﻌواﻣﻝ اﻟﻣؤﺛرة ﻓﻳﻬﺎ‪ ،‬دار اﻟطﻠﻳﻌﺔ‪ ،‬ﺑﻳروت‪.‬‬
‫ﻣﺣﺟوب‪ ،‬ﺑﺳﻣﺎن )‪ .(1990‬اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺗﺑﺎدﻟﻳﺔ ﺑﻳن اﻹﻧﺗﺎج‬
‫واﻟﺣواﻓز‪ ،‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻌرﺑﻳﺔ ﻟﻺدارة‪.(3)14 ،‬‬
‫اﻟﻣراﺷدة‪ ،‬ﺧﻠود )‪ .(2010‬اﻟﻣرأة ﺑﺎﻷرﻗﺎم‪ ،‬وﺣدة ﻋﻣﻝ اﻟﻣرأة‪،‬‬
‫و ازرة اﻟﻌﻣﻝ‪.‬‬
‫ﻣﺻﺎروة‪ ،‬ﻋﻳﺳﻰ‪ .(1982) ،‬اﻟﻌواﻣﻝ اﻟﻣؤﺛرة ﻓﻲ اﻟﻧﺷﺎط‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎدي ﻟﻠﻣرأة اﻷردﻧﻳﺔ‪ ،‬رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺳﺗﻳر ﻏﻳر ﻣﻧﺷورة‪،‬‬
‫اﻟﺟﺎﻣﻌﺔ اﻷردﻧﻳﺔ ‪،‬ﻋﻣﺎن‪-‬اﻷردن‪.‬‬
‫اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ )‪ .(2012‬اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺳﻧوي‪،‬‬
‫‪.2011‬‬
‫ﻧﺻر‪ ،‬ﻣﺣﻣد وآﺧرون )‪ .(1990‬دراﺳﺔ اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ ﻓﻲ ﻗطﺎع‬
‫اﻟﺻﻧﺎﻋﺎت اﻟﻛﻳﻣﺎوﻳﺔ‪ ،‬اﻟﻣﺟﻠس اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﻌﻠوم واﻟﺗﻛﻧوﻟوﺟﻳﺎ‪،‬‬
‫‪ ،1990‬ص‪.20‬‬
‫اﻷردﻧﻳﺔ ‪:‬ﺗطﺑﻳق ﻋﻠﻰ إﻗﻠﻳم اﻟﺷﻣﺎﻝ‪ ،‬رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺳﺗﻳر ﻏﻳر‬
‫‪Addison, J. and Siebert, S. (1979). The Market for labor:‬‬
‫‪An Analytical Treatment (California, Good Year‬‬
‫‪Publishing Company).‬‬
‫& ‪Becker, Gary (1993). Human Capital: A Theoretical‬‬
‫‪Empirical‬‬ ‫‪Analysis‬‬ ‫‪with‬‬ ‫‪Special‬‬ ‫‪Reference‬‬
‫‪Education, (3rd Ed.), Chicago: University of Chicago‬‬
‫‪Press.‬‬
‫‪Cohn, Alain, Ernst Fehr and Lorenz Goette (2012). Fair‬‬
‫‪-175-‬‬
‫اﻟﻣﺻﺎدر‬
‫إﺑراﻫﻳم‪ ،‬ﻣﺣﻣد ﻋﺎرف )‪ .(1996‬إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻌﻣﻝ واﻷﺟور ﻓﻲ‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻷردﻧﻲ‪ ،‬رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺳﺗﻳر ﻏﻳر ﻣﻧﺷورة‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ‬
‫اﻟﻳرﻣوك‪ ،‬ارﺑد ‪ -‬اﻷردن‪.‬‬
‫إﺑراﻫﻳم‪ ،‬ﻋﻳﺳﻰ وآﺧرون )‪ .(1989‬دراﺳﺔ واﻗﻊ وﻣﺳﺗﻘﺑﻝ ﺳوق‬
‫اﻟﻌﻣﻝ اﻷردﻧﻲ‪ ،‬اﻟﺟزء اﻷوﻝ‪ ،‬واﻗﻊ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ اﻷردﻧﻲ‪،‬‬
‫اﻟﺟﻣﻌﻳﺔ اﻟﻌﻠﻣﻳﺔ اﻟﻣﻠﻛﻳﺔ‪ ،‬ﻋﻣﺎن‪-‬اﻷردن‪.‬‬
‫اﻻﻋﺳم‪ ،‬ﻋﻠﻲ )‪ .(1979‬ﻣﻔﺎﻫﻳم أﺳﺎﺳﻳﺔ ﻋن اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ وﻣؤﺷراﺗﻬﺎ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻣﻧﺷﺂت اﻟﺻﻧﺎﻋﻳﺔ‪ ،‬ﻣﺟﻠﺔ اﻟﺗﻧﻣﻳﺔ اﻹدارﻳﺔ‪11:7 ،‬‬
‫اﻟﺑطﺎﻳﻧﺔ‪ ،‬ﺑﻼﻝ )‪ .(2013‬إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة وﻣﺷﺎرﻛﺗﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻘوى‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ اﻷردن‪ ،‬رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺳﺗﻳر ﻏﻳر ﻣﻧﺷورة‪ ،‬ﻗﺳم‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد‪-‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻳرﻣوك‪ ،‬ارﺑد‪ -‬اﻷردن‪.‬‬
‫ﺟوﻳﺣﺎن‪ ،‬ﻣﺎﺟدة )‪ .(1984‬ﺗﻘﺻﻲ اﻷﺳﺑﺎب وراء ﻋدم ﻋﻣﻝ اﻟﻣرأة‬
‫اﻷردﻧﻳﺔ اﻟﻣؤﻫﻠﺔ ﻟﻠﻌﻣﻝ ﺧﺎرج اﻟﻣﻧزﻝ ‪ ،‬رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺳﺗﻳر ﻏﻳر‬
‫ﻣﻧﺷورة ‪ ،‬اﻟﺟﺎﻣﻌﺔ اﻷردﻧﻳﺔ‪ ،‬ﻋﻣﺎن‪ -‬اﻷردن‪.‬‬
‫داﺋرة اﻹﺣﺻﺎءات اﻟﻌﺎﻣﺔ )‪2015‬أ(‪ .‬اﻷردن ﺑﺎﻷرﻗﺎم ‪.2014‬‬
‫داﺋرة اﻹﺣﺻﺎءات اﻟﻌﺎﻣﺔ )‪ .(2014‬اﻟﻛﺗﺎب اﻟﺳﻧوي ‪.2013‬‬
‫داﺋرة اﻻﺣﺻﺎءات اﻟﻌﺎﻣﺔ )‪2015‬ج(‪ .‬اﻟﺗﻘرﻳر اﻟﺗﺣﻠﻳﻠﻲ ﻟﺣﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ واﻟﺑطﺎﻟﺔ ﻓﻲ اﻷردن ‪.2014‬‬
‫داﺋرة اﻹﺣﺻﺎءات اﻟﻌﺎﻣﺔ )‪ .(2014‬ﺗﻘرﻳر ﻣﺳﺢ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ‬
‫واﻟﺑطﺎﻟﺔ‪.2014 ،‬‬
‫داﺋرة اﻹﺣﺻﺎءات اﻟﻌﺎﻣﺔ )‪2015‬ب(‪ .‬ﻣﺳﺢ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ واﻟﺑطﺎﻟﺔ‬
‫)‪ ،(2015-2011‬ﻋﻣﺎن‪ ،‬اﻷردن‪.‬‬
‫اﻟﺷرﻗﺎوي‪ ،‬ﻋﻠﻲ )‪ .(2003‬إدارة اﻟﻧﺷﺎط اﻹﻧﺗﺎﺟﻲ )ﻣدﺧﻝ اﻟﺗﺣﻠﻳﻝ‬
‫اﻟﻛﻣﻲ(‪ ،‬دار اﻟﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺟدﻳدة ﻟﻠﻧﺷر‪ ،‬ﻣﺻر‪.‬‬
‫اﻟﺻﻣﺎدي‪ ،‬ﻣﺣﻣد )‪ .(1982‬اﻹﻧﺗﺎﺟﻳﺔ واﻷﺟور واﻟﻘطﺎع‬
‫اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻷردن‪ ،‬داﺋرة اﻟﺑﺣوث اﻻﻗﺗﺻﺎدﻳﺔ‪ ،‬اﻟﺟﻣﻌﻳﺔ‬
‫اﻟﻌﻠﻣﻳﺔ اﻟﻣﻠﻛﻳﺔ‪ ،‬ﻋﻣﺎن‪ ،‬اﻷردن‪.‬‬
‫اﻟطراوﻧﺔ‪ ،‬ﻳﺎﺳﻳن )‪ .(1999‬ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬
‫‪Wages & Effort: Evidence from a Field Experiment,‬‬
‫‪University of Zurich, Switzerland.‬‬
‫‪Fabricant, S.(1959). Basic Facts on Productivity Change,‬‬
‫‪National Bureau of Economic Research, New York‬‬
‫‪to‬‬ ‫‪Firm-level Panel Data, Faculty of Economics, Asia‬‬
‫‪University, Trond.‬‬
‫‪Gujarati, Damodar (1995). Basic Econometrics, 3rd‬‬
‫‪edition, McGraw Hill, Inc.‬‬
‫ﺑـﻼﻝ ﻋـﻘﻠﺔ اﻟﺑطﺎﻳﻧﺔ وﻋﺑد اﻟﺑﺎﺳ ـط ﻋﺛ ـ ـﺎﻣﻧﺔ‬
Hammad, Khalil. (1986). An Aggregate Production
Function for Jordan, METU Studies in Development,
13(3): 287-298.
Hirokatsu Asano and Daiji Kawaguchi (2007). Male-
Female Wage and Productivity Differentials: A
Structural Approach Using Japanese Firm-level Panel
Data, Faculty of Economics, Asia University.
International Labor Organization ILO (1951). Methods of
Labor Productivity, Studies and Reports, New series
No. 18.
International Monetary Fund IMF (1983). Interest Rate
Policies in Developing Economies. Occasional Paper,
No. 22, Washington, D. C.
Jacoby, Hanan G. (2001). Productivity of Men and Women
and the Sexual Division of Labor in Peasant Agriculture
of the Peruvian Sierra. Journal of Development
Economics 37 (1–2): 265-287.
Jeong, Ki-Young, and Don T. Phillips (2001). Operational
Efficiency and Effectiveness Measurement.
International Journal of Operations & Production
Management 21 (11): 1404-1416.
Liu, Jeng (2002). Does Wage Inequality Affect Labor
Productivity? Some Evidence from Manufacturing
Industries of Taiwan & South Korea, Asia Pacific
Management Review, 7 (4): 449-476.
Manchester, Colleen, and Debra Barbezat (2013). The
Effect of Time Use in Explaining Male–Female
Productivity Differences among Economists, Industrial
Relations: A Journal of Economy and Society, 52(1):
53-77.
McKinnon, Ronald I. (1973), Money & Capital in
-176-
...‫إﻧﺗﺎﺟﻳﺔ اﻟﻣرأة ﻓﻲ ﺳوق اﻟﻌﻣﻝ‬
Economic Development, Washington, D.C., The
Brookings Institution.
Mitiku, Amare, and SKV Suryanaryanaraya Raju (2015).
Determinants of Productivity, Industrial Engineering
Letters, 5 (5): 102-113.
The Organization of the Petroleum Exporting Countries
OEEC (1990). Productivity Measurement, Paris, 1:23.
Petersen, Trond (2007). Productivity and the Gender Wage
Gap, University of California, Berkeley Institute for
Research in Economics and Business Administration
(SNF) and University Bergen.
Policardo, Laura and Punzo, Lionelleo F. and Sanchez
Carrera, Edger (2010). Wage inequality and Its Effect
on Labor productivity, Structural Change, Dynamics,
and Economic Growth Conference, Italy.
Razia, B. and Khazala, Y. (2011). Contribution of Pakistani
Women in Agriculture: Productivity and Constraints,
College of Home Economics, Journal of Peshawar
University, 27 (4): 637-643.
Rosenfeld, Rachel A. and Kenneth I. Spenner, (1992).
Occupational Segregation and Women's Early Career
Job Shifts, Work and Occupations, 19 (4): 424-449.
Salter, W.E.G. (1960). Productivity and Technical
Change, Cambridge University Press, Cambridge.
Schultz, T. (1961). Investment in Human Capital,
American Economic Review, 51 (1): 1-17.
Stainer, A. (1997). Productivity and strategic management
accounting, International Journal of Technology
Management, 13 (1): 57-67.
World Economic Forum (2015). The Global Gender Gap
Report 2014.
 2016 2 ‫ اﻟﻌدد‬،3 ‫اﻟﻣﺟﻠّد‬

The Productivity of Women in the Jordanian Labor Market:

An Econometric Analysis (1970-2012)

Bilal Al-Batayneh 1 and Abdel Baset Athamneh 2

ABSTRACT

This study aimed to measure the productivity of women in the Jordanian labor market at macroeconomic and
sectoral levels (agriculture, industry, services, and construction). To achieve this, a macro-econometric
simultaneous model was built to estimate women's productivity using the Two-Stages Least Squares Method
for the period (1970-2012) at the level of the economy as whole, and at the sectoral level for the period (1985-
2012).

The results of the study showed that the productivity of women in Jordan is lower than that of men in all
economic sectors except the services sector, at which the elasticity of the real GDP for the expenditures on
females in the economy came to 0.83 and was close to that for males (0.90). While at the macroeconomic
level, the estimated elasticity for females was about one-third of that estimated for males (0.31 versus 0.91).
The elasticity of real GDP for expenditures on males in the industrial sector was estimated at 0.61 compared
to 0.40 for females. In construction sector elasticity amounted to 0.23 for males and 0.14 for females.

The study also concluded that the marginal productivity of males was greater than for females in all economic
sectors for the period (1985-2012) as well as on the overall economy during the period (1970-2012). Despite
the difference in marginal productivity between males and females, the results of the study showed a
continuous growth in the marginal productivity of the Dinar spent on both males and females of the
macroeconomic and the sectoral levels.

Keywords: Productivity and gender, Female economic participation, Women in labor market, Human
development, Labor market of Jordan.

__________________________________________________
1
Lecturer, Majmaah University, Saudi Arabia.
2
Department of Economics, Yarmouk University, Jordan.

abedalbaset@hotmail.com
Received on 3/2/2015 and Accepted for Publication on 3/11/2015.

-177-