‫اﻟﻤﺠﻠﺔ اﻟﺪوﻟﻴﺔ ﻟﻼﺑﺘﻜﺎر واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ‬

‫)ﻃﺒﺎﻋﺔ( ‪ISSN 1849-7020‬‬

‫ﻋﻠﻰ( ‪ISSN 1849-7551‬‬
‫)اﻻﻧﺘﺮﻧﺖ‬
‫‪.org/10.18775/ijied.1849-7551-7020.2015.43.2003‬دوى‪ ttp://dx.‬ح ‪URL:‬‬
‫‪ijied.1849-7551-7020.2015.43.2003‬ى‪10.18775 :/‬‬
‫دو‬

‫اﻟﻤﺠﻠﺪ ‪4‬‬
‫اﻟﻌﺪد ‪3‬‬
‫آب ‪ /‬أﻏﺴﻄﺲ ‪2018‬‬
‫ﺻﻔﺤﺎت ‪31-20‬‬

‫اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ اﻟﻨﺴﻮﻳﺔ وﺗﺄﺛﻴﺮه ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث‬

‫ﻣﻨﻈﻢ ﻧﻤﻮ اﻟﻨﻮاﻳﺎ‬
‫رﺑﻴﻊ ﺳﻴﺪي ﻋﻠﻲ‬

‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻻﻳﺒﺰﻳﺞ‪ ,‬ﻻﻳﺒﺰﻳﻎ أﻟﻤﺎﻧﻴﺎ‬

‫اﻟﺨﻼﺻﺔ‪ :‬اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﺗﺸﻴﺮ إﻟﻰ أن رﺟﺎل اﻷﻋﻤﺎل ﺗﺨﺘﻠﻒ إﻟﻰ ﺣﺪ ﻛﺒﻴﺮ ﻓﻲ ﻧﻮاﻳﺎﻫﻢ‬
‫‪.‬أن ﺗﻨﻤﻮ أﻋﻤﺎﻟﻬﻢ; أن اﻟﺮﺟﺎل ﻟﺪﻳﻬﻢ اﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻨﺠﺎح ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﻤﻮ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء‬
‫ﻗﺒﻞ اﻟﺘﺤﻘﻴﻘﺎت ﻓﻲ رﻳﺎدة اﻷﻋﻤﺎل ﺗﺸﻴﺮ أﻳﻀﺎ إﻟﻰ أﻧﺜﻰ أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل ﻗﺪ‬
‫ﺗﻌﻤﺪت اﺧﺘﻴﺎر ﻟﻠﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ أﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ﻣﻦ اﻟﻨﻤﻮ‪ .‬ﻛﻴﻒ ﻣﻦ أي وﻗﺖ ﻣﻀﻰ ‪ ،‬ﻓﺈن ﻫﺬه اﻟﺪراﺳﺎت ﻗﺪ‬
‫أﺟﺮﻳﺖ ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪان اﻟﻤﺘﻘﺪﻣﺔ‪ .‬اﻟﺘﻨﻮع ﻓﻲ ﺳﻴﺎق اﻟﻨﻈﺮﻳﺎت ﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﺨﺘﻠﻒ ﺣﺴﺐ ﻧﻮع اﻟﺠﻨﺲ‬
‫اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت واﻟﻤﻨﺎﻃﻖ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻟﻢ‪ .‬اﻟﻌﻠﻤﺎء ﻋﻠﻰ أن ﻧﺴﻮي ﻣﻨﻈﻮر‬
‫اﻟﻨﻈﺮﻳﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﻮﻓﻴﺮ ﺑﻌﺾ اﻷﻓﻜﺎر ﻓﻲ ﻓﻬﻢ اﻟﻈﻮاﻫﺮ‪ .‬ﻓﺈن‬
‫اﻟﻬﺪف ﻣﻦ ﻫﺬه اﻟﻮرﻗﺔ ﻫﻮ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﺒﺤﻮث ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻠﻌﺎت اﻟﻨﻤﻮ ﻣﻦ اﻹﻧﺎث‬
‫رﺟﺎل اﻷﻋﻤﺎل وﺗﻘﺪﻳﻢ وﺟﻬﺎت ﻧﻈﺮ ﺑﺪﻳﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﻔﺎﻫﻢ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻨﺴﻮﻳﺔ اﻟﻨﻈﺮﻳﺎت‬
‫ﻓﻲ ﺗﻔﺴﻴﺮ اﻟﺴﺒﺐ ﻓﻲ أن اﻟﻤﺮأة ﺗﺘﺼﺮف ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻓﻲ اﻟﺘﻜﻴﻒ ﻣﻊ اﻧﺨﻔﺎض اﻟﻨﻤﻮ‬
‫اﻟﻨﻮاﻳﺎ‪ .‬ﻓﻲ ﻣﺤﺎوﻟﺔ ﻟﻔﻬﻢ اﻻﺗﺠﺎﻫﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﺆدي إﻟﻰ اﻧﺨﻔﺎض اﻟﻨﻤﻮ‬
‫اﻟﻨﻮاﻳﺎ ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻨﺴﺎﺋﻴﺔ‪ ,‬اﻷدب ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺴﺘﻔﻴﺾ ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث‬
‫اﻟﻨﻤﻮ ورﻳﺎدة اﻟﻨﻮاﻳﺎ‪ .‬اﻟﺪراﺳﺔ ﻳﺴﺘﺨﺪم ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺒﺤﻮث اﻟﻨﻬﺞ إﻟﻰ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
‫اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ‪ .‬ﻟﻤﺤﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻋﻦ اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺳﻴﺪات اﻷﻋﻤﺎل ﻓﻲ ﻧﻤﻮ‬
‫اﻟﻨﻮاﻳﺎ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ‪ .‬اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺴﺘﺨﻠﺼﺔ ﻣﻦ اﻷدب ﺗﻘﺪﻳﻢ أﺳﺲ‬
‫اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﺗﺪاﺑﻴﺮ ﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﻨﺴﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻐﻠﺐ ﻋﻠﻰ اﻧﺨﻔﺎض اﻟﻨﻤﻮ ﺗﻄﻠﻌﺎت اﻟﺘﺪاﺑﻴﺮ‬
‫اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﺸﺠﻴﻊ اﻟﻤﺮأة ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻤﻴﺔ أﻋﻤﺎﻟﻬﻢ‪ .‬وﺗﺤﺪد اﻟﻮرﻗﺔ اﻟﺒﺤﺜﻴﺔ اﻟﺜﻐﺮات‬
‫اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﺰال ﻣﻮﺟﻮدة ﻓﻲ اﻹﻧﺎث اﻟﻤﺸﺘﻐﻼت اﻟﻨﻤﻮ ﻧﻮاﻳﺎ اﻟﺒﺤﻮث ﺑﻬﺪف‬
‫‪.‬ﺗﺸﺠﻴﻊ اﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻷﺑﺤﺎث ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻤﺠﺎل‬

‫اﻟﻜﻠﻤﺎت اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ‪ :‬ﺳﻴﺪات اﻷﻋﻤﺎل واﻟﻨﻤﻮ اﻟﻨﻮاﻳﺎ ‪ ،‬اﻟﻨﻈﺮﻳﺎت اﻟﻨﺴﻮﻳﺔ‬

‫ﻣﻘﺪﻣﺔ ‪1.‬‬
‫اﻟﺒﺤﺚ ﻓﻲ ﺑﻠﺪان ﻣﻨﻈﻤﺔ اﻟﺘﻌﺎون اﻻﻗﺘﺼﺎدي واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺑﺎﺳﺘﻤﺮار ﻳﺪل ﻋﻠﻰ أن ﻧﻤﻮ ﻓﺮص اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻗﻄﺎع اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ ﻫﻮ‬
‫ﺿﻤﻨﻴﺎ ‪ Thurik, 2001).‬و ‪ (Audrestsch‬أﻋﻠﻰ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄة )اﻟﺸﺮﻛﺎت( اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت‬
‫؛ اﻷﺧﻴﺮة اﻹﺣﺼﺎءات اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ )‪ et al, 2007‬اﻟﻤﺮأة ﺗﻠﻌﺐ ﺟﺰءا ﻛﺒﻴﺮا ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻨﺸﺎط )اﻟﻤﺒﻴﻀﺎت‬
‫‪ (Minniti et‬ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻨﺴﺎء اﻟﺴﺎﺋﻘﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻨﻤﻮ اﻻﻗﺘﺼﺎدي ﻓﻲ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻗﺘﺼﺎدات اﻟﻌﺎﻟﻢ‬
‫وﻻ ﺟﺪال ﻓﻲ أن ﻋﻨﺪ أﻛﺜﺮ اﻟﻨﺴﺎء اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬اﻻﻗﺘﺼﺎدات ﺗﻨﻤﻮ اﻟﻤﺮأة ‪al. ، 2005).‬‬
‫اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ واﻹدارﻳﺔ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري ﻟﻪ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻛﺒﻴﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ‬
‫اﻟﺒﻠﺪان ﻣﻊ ارﺗﻔﺎع إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري ﻫﻲ ‪ (GEM, 2004).‬واﻟﻨﻤﻮ واﻻزدﻫﺎر‬
‫‪ (Verheul & Thurik, 2004).‬وﻳﺮﺗﺒﻂ ﻣﻊ ارﺗﻔﺎع اﻹﻧﺎث اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ ﻣﻌﺪﻻت اﻟﻨﺸﺎط‬

‫ﻛﺎن ﻫﻨﺎك اﻫﺘﻤﺎم ﻣﺘﺰاﻳﺪ ﻓﻲ دراﺳﺔ ﺳﻴﺪات اﻷﻋﻤﺎل ‪s ،‬و ‪1980‬ﻣﻨ‪s‬ﺬ ‪1970‬‬
‫ﻓﻲ ﻣﻌﻈﻤﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻮﻻﻳﺎت اﻟﻤﺘﺤﺪة وﻛﻨﺪا ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻧﻤﻮ ﻋﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻋﺪد ﻣﻦ‬
‫ﻣﺮﻛﺰ اﻟﻤﺮأة اﻟﺒﺤﻮث اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ ‪ (Neider, 1987).‬اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺘﻲ ﺗﻢ إﻧﺸﺎؤﻫﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻨﺴﺎء‬
‫ﻣﻦ اﻟﻮﻻﻳﺎت اﻟﻤﺘﺤﺪة ﺗﻘﺪم ﺑﻌﺾ اﻷﻓﻜﺎر ﻋﻦ ﺗﻘﺪﻳﺮات ﻣﺎ ﻟﻠﻨﺴﺎء ﻣﻦ ﺗﺄﺛﻴﺮ )‪(2006‬‬
‫‪1.9‬ن‬
‫اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻋﻠﻰ اﻗﺘﺼﺎد اﻟﻮﻻﻳﺎت اﻟﻤﺘﺤﺪة‪ .‬اﻟﻤﺮأة اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻣﻠﻴﻮ‬
‫دوﻻر ﻓﻲ اﻟﻤﺒﻴﻌﺎت اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ وﺗﻮﻇﻴﻒ ‪ 12.8‬ﻣﻠﻴﻮن ﺷﺨﺺ‪ .‬اﻟﻐﺎﻟﺒﻴﺔ اﻟﻌﻈﻤﻰ ﻣﻦ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻤﻤﻠﻮﻛﺔ ﻟﻠﻨﺴﺎء ﺗﻮﻇﻴﻒ ‪9.2‬‬
‫‪1.2‬ﻞ‬
‫ﻞ ﻟوﻠﻳﻤﻮﺮﻟأﺪة ﻋﻤ‬
‫ﻃﻨﻣﻴﺔ‬ ‫تﻴﻮ)ا‬
‫نﻟﻮﻋﺎ‬ ‫ﺗﺮﻳﻠﻴﻮن دوﻻر ﻓﻲ إﻳﺮادات اﻟﻤﺒﻴﻌﺎﻣﻠ‬
‫‪2004‬ﺎت‬
‫ﺲﻤ‪،‬ﺮأة اﻟﺸﺮﻛ‬ ‫ﻲ اﻟ‬‫(‪ .‬ﺗﻘﺪﻳﺮات إﺟﻤﺎﻟﻲ ﺗﻜﻠﻔﺔ اﻟﺮواﺗﺐ واﻷﺟ اﻮﻟرﻤﻓﺠﻠ‬
‫ﻣﻠﻴﺎر دوﻻر ﻓﻲ ﻋﺎم‪546 2006 .‬‬

‫‪2‬‬
‫‪0‬‬

‫اﻟﻤﺠﻠﺔ اﻟﺪوﻟﻴﺔ اﻻﺑﺘﻜﺎر واﻻﻗﺘﺼﺎد واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ‪ ،‬اﻟﻤﺠﻠﺪ‪ ,4 .‬اﻟﻌﺪد ‪ ,3‬اﻟﺼﻔﺤﺎت ‪ 20‬إﻟﻰ ‪ 31‬أﻏﺴﻄﺲ ‪2018‬‬
 ‫رﺑﻴﻊ ﺳﻴﺪي ﻋﻠﻲ‬
‫اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ اﻟﻨﺴﻮﻳﺔ وﺗﺄﺛﻴﺮه ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث ﻣﻨﻈﻢ‬

‫‪ 1997 %‬و ‪ 2006‬اﻟﻤﺮأة اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻧﻤﺎ أﺳﺮع ﻣﺮﺗﻴﻦ ﻣﻦ ﺷﺮﻛﺎت أﺧﺮى )‪42.2‬‬ ‫ﺑﻴﻦ ﻋﺎﻣﻲ‬
‫‪23.3‬ﻹﻧﺎث‬
‫‪ (%‬ﻓﻲ اﻟﻮﻻﻳﺎت اﻟﻤﺘﺤﺪة‪ .‬وﻣﻦ اﻟﻤﺜﻴﺮ ﻟﻼﻫﺘﻤﺎم‪ ,‬ﻓﻲ أﻛﺜﺮ اﻹﺣﺼﺎءات اﻷﺧﻴﺮة ﻟﺤﺴﺎﺑﻣﻘﻬﺎﻢﺑ اﻞﻟﺨﺎص ا‬
‫و‪2011‬ﻫﺎ‬
‫‪1987‬زﻳﺎدة ﻗﺪر‬
‫‪953,000‬ﻫﺑﺬﻴاﻦﻣﺎ ﻳﻤﺜﻞ‬
‫‪.‬‬ ‫ﻓﻲ ﻛﻨﺪا ارﺗﻔﻊ ﻣﻦ ‪300 513‬‬
‫‪2012‬ﻧﺖ( ‪85 %‬‬ ‫تﻨ اﺪاﻟﻤ‪،‬ﻤﻠﻮﻛﺔ ﻛﺎ‬‫ﻦﻛ‬ ‫(‪ .‬ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻻﻳﺎت اﻟﻤﺘﺤﺪة أﻧﺣﺜﻜﻮ‬
‫ﻰﻣاﻟﻰﺸﺮﻣﻛﺎ‬
‫‪28‬ﻋﺪد‬‫‪2007‬ﻦﺗ إﻤﺜﺟﻞﻤﺎﻟﻲ‬
‫ﺑﻠﻐﺖ ‪ 7.8‬ﻣﻠﻴﻮن دوﻻر ﻓﻲ ﻋﺎم ‪ %‬ﻣ‬
‫‪2010 ,).‬‬ ‫اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ أﻧﺤﺎء اﻟﺒﻼد )اﻟﻮﻻﻳﺎت اﻟﻤﺘﺤﺪة ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﻌﺪاد‬

‫ﺑﻌﺾ اﻟﺘﺤﻘﻴﻘﺎت ﺗﻈﻬﺮ ﻣﻌﺪﻻت اﻧﺘﺸﺎر روح اﻟﻤﺒﺎدرة اﻹﻧﺎث ﺗﻤﻴﻞ إﻟﻰ أن ﺗﻜﻮن‬
‫ﻋﻠﻰ ‪ (Minniti & Naùde, 2010).‬أﻋﻠﻰ ﻧﺴﺒﻴﺎ ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪان اﻟﻨﺎﻣﻴﺔ ﻣﻨﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪان اﻟﻤﺘﻘﺪﻣﺔ‬
‫ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل ‪ ،‬دراﺳﺎت ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻨﺴﺎﺋﻴﺔ ﻓﻲ أﻣﺮﻳﻜﺎ اﻟﻼﺗﻴﻨﻴﺔ وﻣﻨﻄﻘﺔ اﻟﺒﺤﺮ اﻟﻜﺎرﻳﺒﻲ وﺟﺪت‬
‫‪ 35‬ﻓﻲ‬
‫ﻣﻌﺪﻻت ﻋﺎﻟﻴﺔ ﺟﺪا ﻣﻦ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻨﺴﺎﺋﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﻄﻘﺔ اﻷﺷﺪ ﻓﻘﺮا ﺗﺸﻴﺮ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮات إﻟﻰ أن ﻣﺎ ﻳﺼﻞ إﻟﻰ ‪%‬‬
‫‪2010‬ﻘﻂ‬
‫نة‪,‬ﻏﺎ)ﻧﺎ ﻫﻲ ﻓ‬ ‫ﺑﻴﺮو‪ .‬اﻟﻌﺎﻟﻤﻲ ﻟﺮﻳﺎدة اﻷﻋﻤﺎل (ر أﺻﺛﺒﺪﺖ‬
‫ﺟﻮأﻫﺮ‬
‫‪ 55‬ﻣﻦ‬
‫اﻻﻗﺘﺼﺎد ﻣﻊ اﻹﻧﺎث أﻛﺜﺮ ﻣﻦ اﻟﺬﻛﻮر ﻓﻲ رﻳﺎدة اﻷﻋﻤﺎل ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﺗﻘﻮم اﻟﻤﺮأة ‪%‬‬
‫اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري‪ .‬ﻫﺬا واﺳﻌﺔ اﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ ﻳﻌﻨﻲ ﺑﺒﺴﺎﻃﺔ أن اﻟﻤﺮأة ﻫﻲ أﻫﻤﻴﺔ‬
‫اﻟﻨﻤﻮ ورﻳﺎدة اﻷﻋﻤﺎل‪ .‬وﻟﻜﻦ ﻓﻲ ﻣﻨﺎﻃﻖ أﺧﺮى ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻟﻢ ﻗﻠﻴﻞ ﻣﻦ ﺳﻴﺪات اﻷﻋﻤﺎل‬
‫ﻗﺪ أﺷﺎرت إﻟﻰ ﺗﻄﻠﻌﺎﺗﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﻨﻤﻮ ﺣﺘﻰ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻜﻮن ﻟﺪﻳﻬﻢ ﻗﺪرات اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ‬
‫ﻣﻊ اﻷﺧﺬ ﺑﻌﻴﻦ اﻻﻋﺘﺒﺎر اﻟﺪور اﻟﺬي ﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﻠﻌﺒﻪ ﺳﻴﺪات اﻷﻋﻤﺎل ﻓﻲ ‪(Minniti & Naùde, 2010).‬‬
‫ﺗﻮﻟﻴﺪ اﻟﻨﻤﻮ اﻻﻗﺘﺼﺎدي اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻓﻲ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻴﻦ ﺳﻴﺪات اﻷﻋﻤﺎل و‬
‫‪.‬اﻟﻨﻤﻮ ﻧﻮاﻳﺎ ﻳﺒﺪو أن ﻳﻨﺼﺢ ﺑﺸﺪة‬

‫اﻟﻬﺪف ﻣﻦ ﻫﺬه اﻟﻮرﻗﺔ ﻫﻮ اﺳﺘﻜﺸﺎف اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻨﺴﺎﺋﻴﺔ وﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﻓﻲ ﻓﻬﻢ‬

‫اﻟﺘﻌﻘﻴﺪات اﻟﺘﻲ ﺗﺮﺗﺒﻂ اﻷﺑﺤﺎث اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻧﺨﻔﺎض اﻟﻨﻤﻮ ﻧﻮاﻳﺎ اﻹﻧﺎث‬
‫رﺟﺎل اﻷﻋﻤﺎل‪ .‬اﻟﺒﺤﻮث اﻻﺳﺘﻜﺸﺎﻓﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻄﺒﻴﻌﺔ وﺗﺴﺘﺨﺪم ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺒﺤﻮث ﻧﻬﺞ‬
‫ﺟﻤﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪ .‬ﻓﻲ اﻟﺒﺪاﻳﺔ ﻟﻤﺤﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻋﻦ اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻨﻮع اﻟﺠﻨﺲ ‪ ،‬اﻟﺮﻳﺎدة و‬
‫اﻹﻧﺎث اﻟﻨﻤﻮ اﻟﻨﻮاﻳﺎ وﺗﻢ اﺳﺘﻌﺮاض ﻣﻌﻈﻤﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﺒﻠﺪان اﻟﻤﺘﻘﺪﻣﺔ‪ .‬ﻛﻴﻒ ﻣﻦ أي وﻗﺖ ﻣﻀﻰ ‪ ،‬أن ﻳﻜﻮن‬
‫أﻛﺜﺮ ﺗﻨﻮﻋﺎ ﻣﻨﻈﻮر اﻟﺒﺤﻮث ﺑﺸﺄن اﻟﺒﻠﺪان اﻟﻨﺎﻣﻴﺔ اﺳﺘﻌﺮض أﻳﻀﺎ‪ .‬ﻓﺈن‬
‫اﻟﻨﺴﻮﻳﺔ اﻟﻠﻴﺒﺮاﻟﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻨﻈﺮﻳﺎت ﻛﺎﻧﻮا ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺪﻳﻢ وﺟﻬﺔ ﻧﻈﺮ ﺑﺪﻳﻠﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺴﺒﺐ ﻓﻲ أن اﻟﻤﺮأة ﺗﺘﺼﺮف ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻓﻲ اﻟﺘﻜﻴﻒ ﻣﻊ أﻫﺪاف اﻟﻨﻤﻮ‪ .‬اﻟﺠﺮﻳﺪة ﻣﺰﻳﺪ ﻣﻦ‬
‫ﺗﻮﺟﻴﻬﺎت ﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺒﺤﺚ ‪ ،‬وﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻔﺠﻮات اﻟﺒﺤﺜﻴﺔ وﺗﻘﺪم‬
‫‪.‬ﺗﻮﺻﻴﺎت ﺑﺸﺄن اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت‬

‫اﺳﺘﻌﺮاض اﻷدﺑﻴﺎت اﻟﺒﺤﺜﻴﺔ ‪2.‬‬

‫ﻧﻤﻮ اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻋﻤﻮﻣﺎ ﻳﻨﻈﺮ إﻟﻴﻬﺎ ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﻛﺒﻴﺮة ﻗﻴﺎس اﻟﻨﺠﺎح و ﻣﻔﺘﺎح‬
‫اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ إﻟﻰ ﺧﻠﻖ اﻟﺜﺮوات وﻓﺮص اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ ﺑﻠﺪ‬
‫‪2007‬ﻴﻘﺎ ‪(Bosma‬‬
‫ﺲﻨﻤﻫﻮﺎﻣﻳﻴﺮﻠﺗﺘﺒﻮﻂن ار)ﺗﺒﺎﻃﺎ وﺛ‬
‫‪2000‬ﻛ(ﺪ‪ .‬أدونﺑ اﻟ‬
‫(أ‬ ‫وآﺧﺮون ‪،‬‬
‫ﺧﻠﻖ ﻓﺮص اﻟﻌﻤﻞ و اﻟﺘﻲ ﺗﻨﻤﻮ ﺑﺴﺮﻋﺔ اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺼﻐﻴﺮة وﺧﻠﻖ ﻓﺮص اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ‪ ،‬وﻫﻮ أﻣﺮ ﺣﻴﻮي ﻟﻨﺠﺎح اﻻﻗﺘﺼﺎد‪ .‬ﺻﺎﺣﺒﺎت ﺗﻘﺪﻳﻢ‬
‫ﻣﺴﺎﻫﻤﺔ ﻛﺒﻴﺮة ﻓﻲ اﻟﻨﻤﻮ اﻻﻗﺘﺼﺎدي اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﺸﺎرﻛﺘﻬﻢ ﻓﻲ رﻳﺎدة اﻷﻋﻤﺎل‬
‫وﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ ﻧﻤﻮ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ ‪ ،‬ﻣﻤﺎ ﻳﻌﺰز اﻗﺘﺼﺎدات ﻣﻌﻈﻢ اﻟﺪول‪ .‬اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬
‫اﻟﺪراﺳﺎت ﻋﻠﻰ ﻧﻤﻮ اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ ﺗﺮﻛﺰ ﻏﺎﻟﺒﺎ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻤﺸﺮوع‬
‫‪2010‬ﻤﻮ ‪ (Davidsson‬اﻟﺪواﻓﻊ ﻧﺤﻮ اﻟﻨﻤﻮ‬ ‫( واﻷد وآ‬
‫بﺧﺮﻋوﻠنﻰ ‪،‬ﻣﻨﻈﻢ اﻟﻨ‬
‫ﻧﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻐﺎﻟﺐ ﻣﻮﺟﻬﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻓﺮاد ﻃﺎﻟﺐ اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻧﻴﺔ ﻟﺒﺪء اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ‬
‫‪.‬ﺗﺘﻀﻤﻦ ﻫﺬه اﻟﺪراﺳﺔ اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ اﻟﻨﺴﻮﻳﺔ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻨﻘﺎش اﻷﻛﺎدﻳﻤﻲ ‪(Fatoki, 2013).‬‬

‫رﻳﺎدة اﻷﻋﻤﺎل ﺑﻴﻦ اﻟﺠﻨﺴﻴﻦ ‪2.1‬‬

‫‪2006‬ﻫﻲ‬
‫( ﻳﺤﺪد أن اﻟﻨﻤﻮ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻣﻊ اﻻﺳﺘﺪﻻل و ﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮأﻗﻫﻊﻞﻣ)ﺴﺎﻫﻤﺔ‬
‫واﺣﺪة اﻷﻛﺜﺮ ﺷﻴﻮﻋﺎ اﻟﻤﻨﻄﻘﻲ رﻳﺎدة اﻷﻋﻤﺎل و اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺒﺤﺜﻴﺔ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ‬
‫اﻟﺸﺮﻋﻴﺔ ﻓﻲ اﻷدﺑﻴﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ‪ .‬ﻛﻴﻒ ﻣﻦ أي وﻗﺖ ﻣﻀﻰ ‪ ،‬وﺳﻦ‬
‫رﻳﺎدة اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﻮﺟﻬﺔ ﻧﺤﻮ اﻟﻨﻤﻮ اﻟﺴﻠﻮك ﺛﻘﺎﻓﻴﺎ اﻟﻤﺬﻛﺮ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﻋﻠﻰ وﺟﻪ اﻟﺘﺤﺪﻳﺪ إﻟﻰ‬
‫‪2015‬دت‬
‫ﺨﺘنﻠﻔ‪،‬ﺔ ﻗﺪ ﺣﺪ‬ ‫أﺷﻜﺎل ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﺬﻛﻮرة(‪ ).‬اﻏﻟﺎﻜﻻﺘوﺎي‬
‫بوآاﻟﺧﻤﺮو‬
‫اﻟﻨﻬﺞ ﻏﺎﻟﺒﺎ ﻣﺎ ﺗﺆﺧﺬ ﻓﻲ دراﺳﺎت رﻳﺎدة اﻷﻋﻤﺎل )ﻓﻴﻠﺘﺮ;‪masculinized 2013 ,‬‬
‫‪2004‬ﻓﻲ‬
‫ن‪,‬اﻟﻨﺎﺟﺤﺔ‬ ‫(‪ .‬إذا رﻳﺎدة اﻷﻋﻤﺎل ﻳﺘﻄﻠﺐ اﻟﺴﻌﻲ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺑاﻴﻟﺘﻨﺮﻤﻮ‬
‫ﺳﻮﺛﻢ‬
‫رﻳﺎدة اﻷﻋﻤﺎل ﻳﺠﺐ ﺗﻌﺮﻳﻔﻬﺎ ﺑﺄﻧﻬﺎ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺬي أدى إﻟﻰ ﻧﻤﻮ )ﻏﺎﻻوي‬

‫‪2‬‬

‫رﺑﻴﻊ ﺳﻴﺪي ﻋﻠﻲ‬

‫اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ اﻟﻨﺴﻮﻳﺔ وﺗﺄﺛﻴﺮه ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺎث ﻣﻨﻈﻢ‬

‫ﻛﻴﻒ ﻣﻦ أي وﻗﺖ ﻣﻀﻰ‪ ,‬ﻫﺬا اﻟﺴﺎﺣﻘﺔ اﻻﺗﺠﺎه ﻋﻠﻰ ﻧﻤﻮ ﺛﺎﺑﺖ ﻻ ﺗﻌﻜﺲ ﻣﻌﻈﻢ ‪et al. ، 2015).‬‬
‫اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري ﻛﻤﺎ ﻳﺤﺪث ﻓﻲ اﻟﻮاﻗﻊ‪ .‬ﻟﻴﺲ ﻓﻘﻂ ﻳﺘﺠﺎﻫﻞ ﺗﻨﻮع اﻷﻋﻤﺎل ﻓﻲ‬
‫‪ 2006‬ﻣﻦ‬
‫نﺔ‪ ،‬اﻟﻌﻈﻤﻰ‬ ‫‪2006‬ﺗ;ﺘﻮاﻣﻓﻮرﻖﻳ ﻣ‬
‫ﺲﻊوآاﻟﺧﻐﺮﺎﻟوﺒﻴ‬ ‫ن‪,‬ﻪ أﻳﻀﺎ ﻻ‬
‫اﻟﻌﺎﻟﻢ )(ﻫﺎ‪،‬ﻣﻠوﺘﻟﻮﻜﻨ‬
‫‪2006‬‬
‫ﻲو‬ ‫اﻟﺨﺒﺮة ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ ‪ ،‬ﺣﻴﺚ أن ﻣﻌﻈﻢ اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻻ اﻟﻨﻤﻮ اﻟﻤﻮﺟﻬﺔ ﻧﺤﻮ )أﻫﻞ‪ ; ,‬ﻟﻴﻔ‬
‫ﻦ‪2010 ,‬‬
‫ﻟﻴﺸﺘﻨﺸﺘﺎﻳ‪).‬‬

‫وﻋﻼوة ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ‪ ,‬رﻳﺎدة اﻷﻋﻤﺎل ﻳﻔﻬﻢ ﻓﺮدﻳﺔ ﻣﻮﺟﻬﺔ ﻧﺤﻮ اﻟﻨﻤﻮ اﻟﻨﺸﺎط‬
‫‪2012‬ﻮن‬
‫ﻳﻬﻤﺶ ﻃﺮق أﺧﺮى ﻓﻲ رﻳﺎدة اﻷﻋﻤﺎل ﻫﻮ ﺳﻦ )أﻫﻞ & ﻣﺎرﻟﻮ‪ ;,,‬ﺑﻴﺘﺮﺳ‬
‫ﻛﻤﺎ أﻧﻪ ﻳﺤﺪ رﻳﺎدة اﻷﻋﻤﺎل ﻛﻤﻔﻬﻮم ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺤﺪ ﻣﻦ اﻻﻧﺸﺎءات ‪2004).‬‬
‫‪ ،‬ﻣﻨﻈﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ أن ﻣﻌﻈﻢ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻢ إﻧﺸﺎؤﻫﺎ وﺗﺸﻐﻴﻠﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺸﺮﻛﺎء أو ﻓﺮق‬
‫ﻓﻲ اﻟﻮاﻗﻊ ‪ ،‬ﻓﻲ ﻣﻌﻈﻢ اﻟﺒﻠﺪان اﻷﻛﺜﺮ ﺷﻴﻮﻋﺎ ﻫﻮ ﻧﻤﻮذج اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ اﻟﻤﻤﻠﻮﻛﺔ ﻟﻸﺳﺮة اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‬
‫ﺤﺖ(‬‫‪1995‬‬
‫(‪ .‬ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﻫﺬا ‪" ،‬ﻣﻨﻈﻢ" ﻳﺴﻮددراﻟﻛﺒﺮﻨﺎ ‪،‬ء ‪ ،‬وأﺻﺒ‬
‫ﻃﺒﻴﻌﻴﺔ ﻛﻤﺎ ذﻛﺮ ﻫﻮ اﻟﺮﺟﻞ اﻟﺬي ﻳﺨﻠﻖ ﻧﻤﻮ اﻟﺸﺮﻛﺔ أو ﻣﺎ ﻳﺆدي اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‬
‫س‪2013 ,‬‬
‫اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻫﻮ اﻟﻨﻤﻮ )ﻓﺮاﻧﻜﻮ & ﻣﺎﺗﻮ ‪).‬‬

‫أﻧﺜﻰ ﺻﺎﺣﺒﺔ اﻟﺨﺼﺎﺋﺺ ‪2.2‬‬

‫ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ إﻟﻰ أﻫﻤﻴﺔ دور ﺳﻴﺪات اﻷﻋﻤﺎل و اﻟﺸﺮﻛﺎت ‪ ،‬وﻣﻦ اﻟﺠﺪﻳﺮ ﺑﺎﻟﺬﻛﺮ أن‬
‫ﻧﻔﻬﻢ أﻧﺜﻰ ﺻﺎﺣﺒﺔ اﻟﺨﺼﺎﺋﺺ ﻓﻀﻼ ﻋﻦ اﻟﺪواﻓﻊ وراء‬
‫اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺗﻢ اﻟﺘﺄﻛﻴﺪ ﻋﻠﻰ ﻧﺠﺎح اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‬
‫‪2004 ، ).‬‬
‫‪Hisrich‬ﺸﻞ‬
‫ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺨﺺ ﻣﺒﺎدرات ﻟﺨﻠﻖ ﻋﻤﻞ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟوﻠﺘﻄﺒﻴﻖ )ﻣﻴﺘ‬
‫‪1986‬ﺒﻪ‬
‫( أن اﻟﻨﺴﺎء اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻤﻤﻠﻮﻛﺔ أﻛﺜﺮﻓﺮﻣﺘﺷﺒﺎﻳةﻨﺔ) ﻣﻦ ﺗﺸ‬
‫ﺗﻠﻚ اﻟﺘﻲ ﻳﻤﺘﻠﻜﻬﺎ اﻟﺮﺟﺎل‪ .‬أﻧﻬﺎ أﻇﻬﺮت أن اﻟﻨﺴﺎء واﻟﺮﺟﺎل رﺟﺎل اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﻤﺎﺛﻠﺔ‬
‫اﻟﺸﺨﺼﻴﺎت و اﻟﺨﻠﻔﻴﺔ‪ ,‬ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﺣﻘﻴﻘﺔ أن ﻣﻌﻈﻢ اﻟﻨﺴﺎء اﻷﻛﺒﺮ ﺳﻨﺎ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ‬
‫‪35-‬ﻲ‬ ‫اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺮﻳﺎدﻳﺔ‪ 35 :‬إﻟﻰ ‪ 45‬ﻋﺎﻣﺎ ﺑﺪﻻ ﻣﻦ ‪25‬‬
‫ﻋﺎﻣﺎ ﻓ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺮﺟﺎل‪ .‬ﻫﻨﺎك اﺧﺘﻼﻓﺎت ‪ ،‬وﻣﻊ ذﻟﻚ ‪ ،‬ﻓﻲ دواﻓﻌﻬﻢ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺑﺪأت‬
‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻹدارﻳﺔ واﻟﻤﻬﺎرات اﻟﺮﻳﺎدﻳﺔ اﻟﺨﻠﻔﻴﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻀﻼ ﻋﻦ‬
‫‪.‬اﻟﻤﺸﺎﻛﻞ اﻟﺘﻲ ﻳﻮاﺟﻬﻮﻧﻬﺎ‬
‫‪1992‬ﺪ ﺗﻢ‬
‫(‪ :‬ﻻﺣﻆ أن اﻟﻔﺮوق ﺑﻴﻦ اﻟﺬﻛﻮر واﻹﻧﺎث ﻣﻦ أﺻﺤﺎب اﻷﻋ ﻓﻤﺎﺮلﺷﺎاةﻟﺘ)ﺠﺎرﻳﺔ ﻗ‬
‫‪,‬اﻟﻌﺜﻮر ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ و اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺧﻠﻔﻴﺔ دواﻓﻊ اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ‬
‫أﻫﺪاف اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ واﻟﻨﻤﻮ ﻧﻬﺞ إﻧﺸﺎء اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ‪ .‬ﺑﺎﺣﺜﻮن آﺧﺮون‬
‫ﻻﺣﻆ اﻟﺘﺸﺎﺑﻪ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﺬﻛﻮر واﻹﻧﺎث رﺟﺎل اﻷﻋﻤﺎل ‪ ،‬وأﺑﺮزﻫﺎ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ‬
‫اﻟﺪواﻓﻊ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ‪ ،‬ﻣﺜﻞ اﻟﺮﻏﺒﺔ ﻓﻲ اﻻﺳﺘﻘﻼل أو وﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﺬات أو اﻟﻤﻴﻞ إﻟﻰ‬
‫أﺑﺮزﻫﺎ اﻟﻔﺮق ﻫﻮ ‪ (Sarri & Trihopoulou, 2005).‬داﺧﻠﻲ ﻣﻮﺿﻊ ﻋﻨﺼﺮ اﻟﺘﺤﻜﻢ‬
‫أن ﻣﻨﻈﻢ اﻹﻧﺎث ﻗﺪ ﺗﻤﻴﻞ إﻟﻰ اﻟﻮﺟﻪ اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ دور ﻣﻮاز إﻟﻰ‬
‫اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺠﺎري‪ .‬ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ دور أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل و رﺟﺎل اﻷﻋﻤﺎل ﻫﻢ‬
‫‪ ،‬أﻛﺜﺮ اﺣﺘﻤﺎﻻ أن ﻳﻜﻮن "اﻷﺻﻞ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎﻃﻔﻲ اﻟﺤﺎﻣﻲ ﻣﺪﺑﺮة" )أوﻧﺠﺮ‬
‫‪1992:474‬ﻜﻮﻧﻪ‬
‫(‪ .‬وﻫﻜﺬا ﻓﻲ ﻣﻌﻈﻢ اﻟﺜﻘﺎﻓﺎت ﻛﻛﺮﻮوﻧﻓﻪﻮرﻣدﻨ ‪،‬ﻈﻢ ﻟﻴﺲ ﻋﺬرا ﻟ‬
‫رﺑﻤﺎ ﻫﺬا ﻫﻮ اﻟﺴﺒﺐ ﻓﻲ أن اﻟﻤﺮأة ‪ (Goffee & Scase, 1985).‬ﻳﺨﻠﺺ ﻟﻬﺎ اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺎت اﻟﻤﻨﺰﻟﻴﺔ‬
‫اﻷﻋﻤﺎل ﺗﻤﻴﻞ إﻟﻰ أن ﺗﻜﻮن أﺻﻐﺮ ﺣﺠﻤﺎ ‪ ،‬ﻣﻊ أﻗﻞ ﻣﻦ رأس اﻟﻤﺎل ‪ ،‬اﻧﺨﻔﺎض اﻹﻳﺮادات وﻋﺪد أﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ و‬
‫‪1989 ، ).‬‬
‫ﻳﻘﻴﻢ ﻓﻲ اﻧﺨﻔﺎض أرﺑﺎح اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت )اﻟﻄﻴﻮر‬

‫دراﺳﺔ ﺳﻴﺪات اﻷﻋﻤﺎل ﻓﻲ ﺑﻮﻟﻨﺪا و وﺟﺪت أﻧﻬﻢ ﺑﺸﻜﻞ )‪Zapalski (1997‬‬

‫ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻋﻦ اﻟﺮﺟﺎل ﻓﻲ أﺑﻌﺎد ﻫﺎﻣﺔ ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻬﺎ ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﺧﻄﻂ ﺧﺎﺻﺔ‬
‫اﻟﻤﺘﻘﺪﻣﺔ ﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻬﻢ اﻟﻤﺤﺪدة‪ .‬وﺟﺪت أن ﻫﻨﺎك اﺧﺘﻼﻓﺎت ﻛﺒﻴﺮة ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺒﺎت‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﻬﻬﺎ ‪ ،‬اﻷﺳﺒﺎب اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ أن ﺗﺒﺪأ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ ‪ ،‬وأﻫﺪاﻓﻬﺎ واﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﺘﺒﺮوﻧﻬﺎ‬
‫ﻣﻬﻤﺔ ﻟﻠﻨﺠﺎح‪ .‬اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ إﻟﻰ ﺛﻼﺛﺔ ﺑﻠﺪان )ﻓﻲ أﻓﺮﻳﻘﻴﺎ( ‪ ،‬إﺛﻴﻮﺑﻴﺎ وﺗﻨﺰاﻧﻴﺎ‬
‫وزاﻣﺒﻴﺎ اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ أن اﻟﻐﺎﻟﺒﻴﺔ اﻟﻌﻈﻤﻰ ﻣﻦ ﺳﻴﺪات اﻷﻋﻤﺎل دﻓﻌﺖ ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ ﻣﺜﻞ 'ﻻ‬
‫‪2002‬ﻫﺬه ‪ UNEC, 2002; Zwede‬ﺧﻴﺎر ﺧﻴﺎر ﻟﻠﻬﺮوب ﻣﻦ اﻟﻔﻘﺮ )اﻧﻈﺮ‬ ‫(‪.‬‬ ‫وﺷﺮﻛﺎه ‪،‬‬
‫‪ (OECD, 2003; Hall,‬اﻟﻔﺌﺔ ﻣﻦ رﺟﺎل اﻷﻋﻤﺎل ﻳﺸﺎر أﻳﻀﺎ إﻟﻰ ﻧﻤﻂ ﺣﻴﺎة رﺟﺎل اﻷﻋﻤﺎل‬
‫اﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ اﻷدﻟﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺆﻳﺪ اﻟﺮأي أن ﻏﺎﻟﺒﻴﺔ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل ‪2003).‬‬
‫ﻳﻨﻈﺮ إﻟﻰ ﻣﺸﺎرﻛﺔ ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺒﺎت اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﺼﻐﻴﺮة وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ أﺻﺒﺤﺖ اﻟﺼﻮرة اﻟﻨﻤﻄﻴﺔ‬
‫‪2004 ، ).‬‬ ‫ﻟﻠﻤﺮأة رﺟﺎل اﻷﻋﻤﺎل ﻛﻤﺎ ﻟﻮﺣﻆ ﻓﻲ ﻣﻨﺎﻃﻖ أﻓﺮﻳﻘﻴﺎ )رﻳﺘﺸﺎردﺳﻮن وآﺧﺮون‬

‫‪2‬‬