5.09.

2022 00:58 Bütünsel İnsan Kaynakları Uygulamaları | Örnekleri ve Açıklamaları

Bütünsel IK İK Testleri İK Uygulama

Özlük İşleri Lojistik İK' cı Olmayanlar

Kredi Kartına vade farksız 9 taksite kadar alabilirsiniz.

Kapat

Bütünsel İnsan Kaynakları Uygulamaları, ( Digital CD + Kitap)

15 dakikada mailinize gönderilen indirme linki ile bilgisayarınıza indirip kurduktan
sonra masaüstünde oluşan kısa yola tıklayarak bir web sayfası kullanır gibi menü
halindeki konulara tıklayarak konu anlatımlarına ulaşabilirsiniz.
Konularla aynı sayfada bulunan 2 ayrı link ile form örneklerini "İncele" tıklayarak
inceleyebilir isterseniz "İndir"  ile anında indirip kendinize özel uyarlayabilirsiniz. [
İnternet bağlantısı gerekmez..]
             Digital CD de;
19 Ana Konu ( aşağıda ana konuları ve alt başlıkları görebilirsiniz)
139 Bu ana konuların alt konulara ait uygulamaya yönelik pratik yazılı anlatım
Digital CD + Kitap Her konuya ait  alternatifli birden fazla kendinize uyarlayabileceğiniz  form ve
( Basılı gönderilmemektedir) belge bulunmaktadır.

Uygulamaları kendinize ait hem işyerinde hem evdeki, yani birden fazla
2022 ŞUBAT bilgisayarınıza kurabilirsiniz.
           Digital Kitapta;
GÜNCELLENDİ            Digital kitapta ayrıca belirli  konuların detaylı anlatımları bulunmaktadır.

Bütünsel IK Uygulamaları CD içinde yer alan konular,

Aşağıdaki Tüm konular TEK CD içinde tamamen uygulamaya yönelik adım adım yazılı anlatımlar ve örnekler, kullanılabilir formlar, Kitapta
ise Konuların detaylı anlatımı bulunmaktadır. Ayrıca birçok konuda kolay anlaşılması için konulara ait uygulama kılavuzlarıyla ve hızlı ip
uçlarıyla desteklenmiştir.

BÜTÜNSEL İK UYGULAMALARI
Aşağıdaki tüm konular DİGİTAL İNDİRMELİ TEK CD İçinde adım adım yazılı olarak örneklerle anlatılmış, Örnek ve kendinize uyarlayabileceğiniz formlar
bulunmakta, ayrıca birçok konuda kolay anlaşılması için konulara ait uygulama kılavuzlarıyla ve hızlı ip uçlarıyla desteklenmiştir.

İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI

-    İK Geliştirme -    Yetkinlikler -    Yetenek Yönetimi

-    İK Geliştirme kılavuzu
-    İK Eylem Planları
-    İK Geliştirme Anketleri
-    İK Geliştirme Eylem Planları
-    Prosedür Hazırlama
-    Prosedür Hazırlama Prosedürü
-    Detaylı Prosedür Örnekleri
-    Örnek Boş Prosedür Hazırlama Formları
-    Öneri Sistemi Uygulama Talimatı
-    İş Analizleri,
-    İş Analizi nedir,
-    Nasıl yapılır,
-    Yöntemler,
-    Örnek analiz formları
-    İş Analizi Yeterlilik Değerlendirmesi
-    İş Değerleme
-    İş Değerleme Kılavuzu - Puanlama Yöntemi
-    İş Değerleme Faktör Derece Tanımları
-    Yetkinlik nedir, Nasıl belirlenir,
-    Yetkinlik profilleri,
-    Hangi yollarla yapılır,
-    Örnek yetkinlikler ve alt açılımları
-    Yetkinlik Ağırlıklandırma
-    Yetkinlik Kılavuzu örneği
-    Yetkinlik Değerlendirme Formları
-    Eleman Seçme yerleştirme
-    Seçme yerleştirme süreci detaylı anlatım
-    Seçme yerleştirmede kullanılan tüm    -    Organizasyon Planı Oluşturma
     belgeler, formlar, prosedürler,
-    Eleman seçme yerleştirme süreçleri
-    Oryantasyon
-    Oryantasyon Eğitim Formları
-    Oryantasyon Eğitim Süreci
-    Oryantasyon Eğitimi Prosedürü
-    Personel Yönetim Planı
-    İK Planlama
-    Yetenek Yönetim Süreci Adımları
-    Yetenek Kategorilerinin Belirlenmesi
-    Yetenek Yönetimi Kılavuzu
-    Görev Tanımı
-    Görev tanımı nasıl hazırlanır
-    Görev Tanımında neler bulunur
-    Görev Tanımı Hazırlama prosedürü
-    Görev tanımı örnek formlar
-    Örnek birçok görev tanımı
-    Nasıl Oluşturulur.
-    Örnek Planlar
-    Ara Performans Değerlendirme
-    Nedir, Nasıl yapılır
-    Kariyer  - Rotasyon
-    Kariyer- Rotasyon Planı nasıl hazırlanır
-    Rotasyon takvimi nasıl hazırlanır
-    Örnek rotasyon takvimi Canlı Destek..

www.ikuygulamalari.com/insan-kaynaklari-uygulamalari-ornekleri-ve-anlatimlari.html 1/3
5.09.2022 00:58
-    Örnek İş Değerleme - Puanlama Yöntemi
-    İş Değerleme Yöntemleri    -    İK Planlama Eylem Planı
-    Norm Kadro
-    Nasıl yapılır
-    Örnek formlar
-    Performans değerlendirme nedir, nasıl ve niçin
     yapılır,
-    Performans değerlendirme yöntemleri
-    Ön Çalışma Kılavuzu
-    Performans Değerlendirme Kılavuzu
-    Performans değerlendirme Kapsam planı
-    Yetkinlik bazlı değerlendirme nedir nasıl yapılır,
-    Genel Temel Yeterlilikler
-    Hedef Bazlı değerlendirme nedir nasıl yapılır,
-    Hedef  ve Yetkinlik Birlikte Performans
     Değerlendirme nasıl yapılır,
-    Çoklu Değerlendiricili [180 - 360 Derece]
     Performans değerlendirme nasıl yapılır,
-    Hedef Bazlı Performans değerlendirme soruları
     nasıl hazırlanır,
-    Yetkinlik Bazlı performans değerlendirme soruları
     nasıl hazırlanır, [ Örnek kullanabileceğiniz
     yaklaşık 200 adet soru ]
-    Performans Yönetim Sistemi Prosedürü
-    Performans Değerlendirme Prosedürü
-    Performans Görüşmeleri İçin İpuçları
HEDEFLERLE-YONETIM
-    Hedeflerle Yönetim
-    Hedeflerle yönetim nedir,
-    Neleri içermelidir,
-    Nasıl olmalıdır,
-    Neler dikkat etmemiz gerek,
-    Stratejik hedefler nedir nasıl oluşturulur
-    Bölüm Hedefleri Nedir niçin ve nasıl hazırlanır,
-    Bölüm hedefleri ara değerlendirme nedir, niçin
     yapılır,
-    Kişisel hedefler hazırlanması,
-    Çalışma şekli hedefleri nedir niçin ve nasıl
     hazırlanır
-    Örnek hedef tabloları uygulamaları.
AKRAN DESTEĞİ - KOÇLUK - MENTORLUK
-    Koçluk Süreçleri
-    İşyerinde Mentorluk
-    Koçluğun Önemi
-    Koçluğun örgütsel yararları
-    Koçluk nasıl çalışır
-    Koçluk Teknikleri
-    Mentorlukta Davranış- İpuçları
-    Mentorluk Toplantı Şablonu
-    Mentorluk Performans Formu Örneği
-    Mentorlukta Davranış- İpuçları
-    Mentorluk Toplantı Şablonu
-    Mentorluk Performans Formu Örneği
-    Akran Desteği-Koçluk ve Mentorluk Kılavuzu
-    Akran Desteği-Koçluk ve Mentorluk Politikası  -    İnovasyon ve Kültürlerarası ilişki
-    Akran Desteği-Koçluk ve Mentorluk Prosedürü
-    Akran Desteği Geri Bildirim Soruları
-    Örnek Koçluk Soruları
-    Değer Araştırma Aracı
-    Koçluk Öğrenci Geri Bildirim Soruları
IK YONETICI TEMEL SORUMLULUKLAR
-    İnsan Kaynakları Yöneticisinin Temel
     Sorumlulukları
-    IK 6 Temel Fonksiyonu
-    IK Yöneticisinin İşlevleri
-    Örgütlerde IK yönetiminin rolü
-    IK Önemli On Adım
-    IK Diğer Temel Fonksiyonları
-    IKY Etkileri
-    IK Yaklaşımları
SUREC-YONETIMI
-    Süreç Yönetimi Nedir
-    Süreç Çeşitleri
www.ikuygulamalari.com/insan-kaynaklari-uygulamalari-ornekleri-ve-anlatimlari.html
Bütünsel İnsan Kaynakları Uygulamaları | Örnekleri ve Açıklamaları
-    İK Planlama Süreci
-    Beceri Envanteri
PERFORMANS DEĞERLENDIRME
-    Performans Takip Formu-Örnekleri
-    Performans Değerlendirme Rehberi
-    Performans  sonrası  Değerlendirme anketi
-    Performans Öz değerlendirme Formu
-    Performans değerlendirme ağırlıklandırması
     nedir nasıl yapılır.
-    Çok Detaylı Uygulayabileceğiniz çalışan
     memnuniyet anketi
-    Performans değerlendirme yaklaşım anketi,
-    Performans Görüşme Sonuç Formu örneği
-    İşçi, memur, Yönetici için ayrı ayrı örnek
     değerlendirme formları
-    İşçi, memur- yöneticiler için ayrı ayrı
     performans Eğitim slâytları,
-    Eğitim İhtiyaç Talep Formu
-    Eğitim Konu Listesi
-    Performans Değerlendirme El Kitabı
-    15 farklı Performans Değerlendirme Formları
-    Performans Planlama ve Değerlendirme
     Formu
-    Performans Değerlendirme formu seviyeleri
-    Performans Değerlendirme formu kriterleri
-    Ara Performans,
-    Ara performans ölçümü nedir, kimlere yapılır,
-    Örnek ara performans değerlendirme formu
-    KGK-Kurumsal Gelişim Kurulu Görevleri
-    Performans Hedeflerini Belirlemek İçin
     İpuçları
-    10 adımda hedef
-    Başarı planları nedir, nasıl hazırlanır.
-    Eylem Planları
-    Eylem planları nedir, neden oluşturmak
     gerekir.
-    Örnek Eylem planları
İNOVASYON
-    İnovasyon Nedir- Türleri- Açılımları
-    İnovasyonun Özellikleri ve Türleri
-    İnovasyon Denetimi
-    İnovasyon İhtiyacı Tespiti
-    İnovatif Çözümler Geliştirmek
-    İnovatif Çözümlerin Değerlendirilmesi
-    İnovatif Üretim Stratejileri
-    İnovasyonları ve gayri maddi [ Entelektüel
     Sermaye ] varlıkları nasıl koruruz
-    İnovasyonların Finansmanı
-    İnovasyonu Pazarlamak
-    İnovasyon ve IK Yönetimi
-    İnovasyon Ağları
-    İnovasyon Analiz Anketi
MISYON-VIZYON-TEMEL-DEĞERLER-AMAÇ
-    Misyon Nedir, nasıl yazılır
-    Misyon Kılavuzu ve Örnek Misyon Şablonları
-    Vizyon Nedir Nasıl Olmalı
-    Vizyon Beyanı Kılavuzu ve Örnek Vizyonlar
-    Temel Değerler anlatım
-    Temel Değerler Kılavuzu
-    Amaç Beyanı
-    Stratejik Amaçlar
-    Amaç beyanı Kılavuzu
SMART-HEDEFLER
-    SMART Hedefler Nedir
-    SMART Hedefler nasıl belirlenir
-    Rotasyon bitimi Raporu nasıl hazırlanır
-    Kariyer planlama
-    Rotasyon planlama
-    Rotasyon nasıl yapılır,
-    Örnekler ve formlar
-    Hedef bazlı değerlendirme
-    Nedir, Nasıl Yapılır
-    Ölçme ve Hedef belirleme
-    Neyin Ölçüleceğine karar verme
-    Performans Değerlendirme -Kişisel hedefler,
-    Kapsam İçi Performans Değerlendirme
-    Kapsam dışı Performans Değerlendirme
     [Sonuç formu kullanım örneği
-    Hedef ve Yetkinlik bir arada performans
     değerlendirme nasıl yapılır,
-    360 derece değerlendirme - Çoklu
     Değerlendirme
-    Anketler;
-    ÇMA-Çalışan Memnuniyeti Anketi
-    Personel Memnuniyeti Anketi
-    Personel Motivasyonu Anketi
-    İşletme Atmosferi Değerlendirme Anketi
-    Performans Değerlendirme Yaklaşımı Anketi
-    Dış Müşteri Memnuniyet Anketi
EKIP-CALISMASI
-    Ekip Çalışması Problem çözme
-    Problem çözme aşamaları,
-    Problemin boyutunun ortaya konulması, Kapat
-    Problemin unsurları,
-    Önlemler,
-    Hedefler
-    Teknikler, vb..
-    Ekip Oluşturma Süreci
-    Yüksek Performanslı Bir Ekip Oluşturma İpucu
-    Ekip çalışması Karar Süreçleri Çalışması
-    Ekip çalışması ve Problem çözme konusunda
     eğitim ve örnek çalışmanın anlatıldığı Slayt
SEÇME - YERLEŞTİRME
-    Seçme Yerleştirme Süreci
-    Mülakat Süreci ve Türleri
-    Aday Mülakata Nasıl Davet Edilir
-    Üst Düzey Mülakat
-    Son Görüşme Nasıl Yapılır
-    Yeni Personel İşe Başlatma
-    Çıkış Mülakatı Nasıl Yapılır
-    İş Sözleşmeleri
-    Personel Taleplerini Karşılama Prosedürü
-    Başvuru Sonuçlarının Geri Bildirim Prosedürü
-    Personel Yönetmeliği
-    Çok Detaylı Mülakat Soruları
-    Mülakat Kılavuzu
-    Yeni Personel Başlatma Rehberi
ISYERINDE-DISIPLIN
-    Disiplin Nedir
-    Disiplinin amacı
-    Disiplinin Önemi
-    Disiplin Türleri
-    Çıkan hakkında duyuru
-    Çalışana iltifat
-    Örnek 1 İşyeri Disiplin Yönetmeliği
-    Örnek- 2  İşyeri Disiplin Yönetmeliği
-    Çeşitli Disiplin Tutanak Örnekleri
-    Disiplin Formu örnekleri
STRATEJIK-YONETIM
-    Stratejik Yönetim nedir
-    Stratejik Planlama Süreç Şeması
-    Stratejik Planlama
-    Durum Analizi
-    Paydaş Analizi
-    Kuruluş İçi Analiz
-    Örnek bir GZFT Analizi
TAKIM-VE-LIDERLIK
-    Takım lideri ve Koordinatörü
-    Takıma iltifat Canlı Destek..
2/3
5.09.2022 00:58
-    Seçme Yerleştirme Süreci
-    Süreç Yönetimi ve İyileştirme Prosedürü Örneği
-    Birçok örnek süreç analizleri
-    Akış Şeması Sembolleri
Bütünsel İnsan Kaynakları Uygulamaları | Örnekleri ve Açıklamaları
-    SMART Hedeflerini belirleme-örnek tablo -    Lider sorumluluğu
-    Lider etkinliği
-    Üretim lideri sorumluluğu

ONERI-ODUL-SISTEMI EĞITIMLER ENDUSTRIYEL-ILISKILER

-    Öneri Ödül Sistemi Nedir- Nasıl Uygulanır
-    Öneri Ödül sistemi Detaylı anlatım,
-    Öneri Ödül Sistemi uygulama talimatı,
-    Kullanılması gereken tüm form örnekleri,
-    Öneri Takip Formları
-    Bireysel veya İyileştirme Ekibi Öneri Formu
-    Öneri Değerlendirme ve Cevap Formu
-    Öneri-Ödül Derecesi Çizelgesi
-    Öneri ödül uygulama süreci,
-    Eğitim ihtiyaç analizi,
-    Eğitim planlama,
-    Eğitimin etkinliğinin ölçülmesi
-    Planlama, analiz, eğitimin etkinliği ölçüm
     formları, örneklerle anlatım.
-    Nokta Eğitimi nedir, nasıl verilir.
-    Endüstriyel ilişkiler işlevleri
-    Endüstri ilişkiler kavramlar
-    Endüstri sorunlara örnek
-    Endüstri Karşılaşılan problemler
-    Endüstri çatışmanın 2 nedeni
-    Endüstri sendikanın rolü

KÜRESELLEŞME TASARLANABILIR PERFORMANS DOKUMANLAR

-    Küresel IK etkileri -    Tasarlanabilir Performans Değerlendirme -    Konularda anlatımların haricinde uygulamalara
-    Küresel 5 fonksiyon      nedir,      yönelik 220 den fazla dokuman kullanılmıştır
-    Hangi durumlarda nasıl uygulanır

ISYERINDE-ETIK IK Uygulayıcılarına Gerekli Olacak - DİĞER ÇALISMA HAYATI

-    İşyeri Etik ve Davranış -    MOSCOW Önceliklendirme Analizi
-    Davranış Örnekleri -    Nedir, Nasıl yapılır
-    İşyerinde İyi Örnek Olma -    RACI Matrisi Nedir, Nasıl yapılır
-    Disiplin ve koçluk -    RACI Matrisi örnekleri
-    Mesleki Etik Kılavuzu -    SWOT analizi nedir niçin, nasıl yapılır
-    SWOT analizi uygulama örneği
-    Karar Matrisi Analizi Nedir, Adım Adım
     anlatım..
-    Risk Yönetimi Nedir Niçin, Nasıl uygulanır.
-    Risk Yönetimi Kılavuzu
-    Basit Temel Risk Değerlendirmesi Şablonu
-    Personel Metrikleri
-    Beyin Fırtınası nedir, niçin, nasıl yapılır
-    Beyin Fırtınası Kılavuzu
-    Affinity Diyagramı nedir niçin kullanılır,
-    Aile İşletmesini Profesyonelleştirme Niçin  
     nasıl yapılır,
-    Detaylı Aile İşletmesini Profesyonelleştirme
     Kılavuzu
-    Yeni Personel İşe Başlatma Nedir,
-    Bir personel yeni işe nasıl başlatılır.. Kapat
-    Başlatıldıktan sonra neler yapılmalı
-    Yeni Personel Başlatma Rehberi

DİĞER BİLGİLER

-    Bütünsel IK Uygulamaları Sistemi nedir, -    Doğru Proje Çözümünü Yaptığınızdan Emin -    Doğru Soruları Sorma
-    Neler yapılması gerekir,      olmak -    Çözüm Tamamlama kontrolü
-    Bir Projeye Başlarken Sorulması Gereken Sorular -    İşin Bittiğini nereden biliyorsun -    İş, Rol, Yetkinlik ve Beceri Analizi Kılavuzu

İnsan Kaynakları Uygulamaları

TEM GRUP / Tüm Eğitimler Merkezi
Bütünsel IK 1374 Sokak No:6 Kat:2-204
IK Test Büyükbaş İş Merkezi
IK Uygulama Hilton Hotel Yanı
Stratejik Satınalma Çankaya / İZMİR
Lojistik - Depo - T.Z.Y.
IK' cı Olmayanlar için Tel: 0232 408 54 14 - 0544 232 80 64

info@ikuygulamalari.com

Canlı Destek..

www.ikuygulamalari.com/insan-kaynaklari-uygulamalari-ornekleri-ve-anlatimlari.html 3/3