Sklep Wielobranżowy Jan Topor Strona 1 /2

Szprotawa, 19-11-2022

................................................................
pieczęć nagłówkowa pracodawcy
REGON: 971261540, PKD: 47.52.Z
NIP: 9241145207

ŚWIADECTWO PRACY

1. STWIERDZA SIĘ, ŻE:

imię (imiona) i nazwisko pracownika
MICHAŁ KRZYSZTOF BEJMAN
data urodzenia
10-11-2002
był zatrudniony w w okresie w wymiarze
pracodawca od do wymiar czasu pracy
Sklep Wielobranżowy Jan Topor 01-01-2020 19-11-2022 1/1 (pełny wymiar)
ul. Kopernika 12
67-300 Szprotawa
2. W OKRESIE ZATRUDNIENIA PRACOWNIK WYKONYWAŁ PRACĘ TYMCZASOWĄ NA RZECZ:
nie wykonywał
3. W OKRESIE ZATRUDNIENIA PRACOWNIK WYKONYWAŁ PRACĘ:
zajmowane stanowisko lub pełnione funkcje
Uczeń-Sprzedawca
4. STOSUNEK PRACY USTAŁ W WYNIKU:
tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy
a) rozwiązania
za porozumieniem stron (art.30 §1 pkt.1 KP)
podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy
b) wygaśnięcia
-------------------------------------------------
5. ZOSTAŁ ZASTOSOWANY SKRÓCONY OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ NA PODSTAWIE ART.36 1 §1 KODEKSU
PRACY
okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania
nie został zastosowany
6. W OKRESIE ZATRUDNIENIA PRACOWNIK:
urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy
1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze
19 dni ( 152 godz.)
urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawi e art.1672 Kodeksu pracy w roku
w tym kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy
nie wykorzystał
okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia
2) korzystał z urlopu bezpłatnego
nie korzystał
urlop ojcowski
3) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze
nie wykorzystał
urlop rodzicielski
4) wykorzystał urlop rodzicielski w wymiarze
nie wykorzystał
okres wykor zystanego urlopu wychowawczego
5) wykorzystał urlop wychowawczy
nie wykorzystał
6) korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w okres ochrony stosunku pracy
art.1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy nie korzystał
7) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art.188 liczba dni zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy
Kodeksu pracy nie wykorzystał
liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie - zgodnie z art.92 Kodeksu pracy, w
8) był niezdolny do pracy przez okres roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy
nie był
dni, za które pr acownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, zgodnie z art.92 §11
Kodeksu pracy, przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003
9) r.
brak
okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych
10) odbył służbę wojskową w okresie
nie odbył
11) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zaj mowane stanowiska
szczególnym charakterze nie wykonywał
12) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub
nie wykorzystał
świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy
okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust.1,
13) uwzględniane przy ustalani u prawa do emerytury lub renty
brak

Druk: R2płatnik 10.00, www.reset2.pl Nr seryjny: 055385 Licencja: Roman Orlikowski Biuro Rachunkowe Żagań
 Sklep Wielobranżowy Jan Topor Strona 2 /2

7. INFORMACJA O ZAJĘCIU WYNAGRODZENIA

oznaczenie komorni ka i numer sprawy egzekucyjnej wysokość potrąconych kwot
------------------------------------------------- -------------------------------------------------
8. INFORMACJE UZUPEŁNIAJĄCE
-------------------------------------------------

POUCZENIE
Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem
do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy.

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi pr zysługuje, w ciągu 14 dni od

zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem
jego sprostowania do sądu pracy.
W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa
pr acy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy. ................................................................
(podstawa prawna art.97 §2 1 Kodeksu pracy) pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu

Druk: R2płatnik 10.00, www.reset2.pl Nr seryjny: 055385 Licencja: Roman Orlikowski Biuro Rachunkowe Żagań