Professional Documents
Culture Documents
قاعدة التشريعات العراقية
قاعدة التشريعات العراقية
قاعدة التشــــــــــــــــــريعات العراقية
االستناد
بناًء على ما اقره مجلس النواب طبقا ألحكام المادة (/٦١أوال) من الدستور واستنادًا إلى أحكام الفقرة
(خامسًا /أ) من المادة ( )١٣٨من الدستور .
بتاريخ٢٠٠٨ / ٥/ ٤
قرر مجلس الرئاسة بجلسته المنعقدة
إصدار القانون اآلتي :
رواتب موظفي الدولة و القطاع العام
المادة ١
يهدف هذا القانون إلى تعديل رواتب المشمولين بأحكامه بما يؤمن لهم مستوى معيشي أفضل مع أألخذ
بنظر االعتبار المؤهالت العلمية و المنصب الوظيفي و الموقع الجغرافي و الخطورة و سنوات الخدمة و
الحالة االجتماعية .
المادة ٢
تسري أحكام هذا القانون على موظفي الدرجة األولى فما دون المحددة بموجب جدول الرواتب و
العالوات السنوية الملحق بهذا القانون .
المادة ٣
أوال – تكون درجات الموظفين و عالواتهم السنوية و مدد ترفيعاتهم كما هو مبين في جدول الرواتب و
العالوات السنوية الملحق بهذا القانون .
ًا
ثانيًا – لمجلس الوزراء تعديل مبالغ الرواتب المنصوص عليها في جدول الرواتب الملحق بهذا القانون في
ضوء ارتفاع نسبة التضخم لتقليل تأثيرها على المستوى المعيشي العام للموظفين .
ثالثًا – يجري تعديل مبالغ الرواتب المنصوص عليها في البند (ثانيًا ) من هذه
المادة باعتماد سنة أساس
و يعتبر تاريخ نفاذ هذا القانون سنة األساس األولى .
المادة ٤
اوال ــ مع مراعاة األحكام المتعلقة بوصف الوظائف يعين حملة الشهادات الدراسية التالية أو ما يعادلها
بالرواتب المنصوص عليها فيما يلي وفقا لجدول الرواتب و العالوات السنوية الملحق بهذا القانون .
أ -من ال يحمل شهادة دراسية في المرتبة األولى من الدرجة العاشرة براتب ( )١٤٠ألف دينار
(مائة
وأربعون ألف دينار )
الدراسة االبتدائية في المرتبة الرابعة من الدرجة العاشرة براتب ( )١٥٢ألف دينار ( مائة ب -حملة شهادة
و اثنان و خمسون ألف دينار ) .
المتوسطة في المرتبة األولى من الدرجة التاسعة براتب ( ) ١٨٥ألف دينار (مائة
ج -حملة شهادة الدراسة
وخمسة و ثمانون ألف دينار ) .
اإلعدادية بفروعها كافة بما فيها االعداديات المهنية في المرتبة األولى من
د -حملة شهادة الدراسة
الدرجة الثامنة براتب ( ) ٢٤٠ألف دينار (مائتان و أربعون ألف دينار ) .
هـ -حملة شهادة المعاهد التي مدة الدراسة الالزمة للحصول عليها
( )٢سنتان بعد اإلعدادية و معاهد
المعلمين التي مدة الدراسة الالزمة للحصول عليها ( )٥خمس سنوات بعد الدراسة المتوسطة في المرتبة
الخامسة من الدرجة الثامنة براتب ( ) ٢٦٠ألف دينار (مائتان و ستون إلف دينار ) .
السابعة براتب ( ) ٢٩٦ألف و ـ حملة الشهادة الجامعية األولية (بكالوريوس ) في المرتبة األولى من الدرجة
دينار (مائتان و ستة و تسعون ألف دينار ) .
الصيدلة أو طب األسنان أو الطب البيطري أو الهندسة أو ما يعادلها
ز -حملة الشهادة الجامعية األولية في
التي مدة الدراسة الالزمة للحصول عليها ( )٥خمس سنوات في األقل بعد الدراسة اإلعدادية في المرتبة
األولى من الدرجة السادسة براتب ( ) ٣٦٢ألف دينار(ثالثمائة و اثنان وستون ألف دينار ) .
ح ـ حملة شهادة الماجستير أو ما يعادلها و كلية الطب العراقية أو ما يعادلها التي ال تقل المدة الالزمة
للحصول عليها عن ( )٦ست سنوات بعد الدراسة اإلعدادية في المرتبة الثالثة من الدرجة السادسة براتب
( )٣٧٤ألف دينار (ثالثمائة و أربعة وسبعون ألف دينار ).
ط -حملة شهادة الدكتوراه التي اليمكن الحصول عليها
بأقل من ( )٣ثالث سنوات بعد الشهادة الجامعية
األولية في المرتبة الثالثة من الدرجة الخامسة براتب قدره ( )٤٤٣٠٠٠أربعمائة وثالثة وأربعون ألف دينار.
()١
ثاني ــ تحتسب السنوات الدراسية اإلضافية الالحقة للشهادات الدراسية المنصوص عليها في البند ( أوال ) ًا
من هذه المادة بإضافة عالوة سنوية واحدة عن كل سنة دراسية
ثالثا ًــ أ -إذا كان الموظف حاصًال على الشهادة الجامعية األولية
التي مدة الدراسة الالزمة للحصول عليها
( )٥خمس سنوات بعد الدراسة اإلعدادية المنصوص عليها في الفقرة (ز) من البند (أوًال) من هذه المادة
وما زال يشغل إحدى الوظائف التي تقع في الدرجة السابعة ضمن سلم الدرجات بتاريخ ١/١/٢٠٠٨فينقل
إلى الدرجة السادسة وبراتب المرتبة األولى مع احتساب مدة الخدمة الوظيفية في الدرجة السابعة
ألغراض العالوة والترفيع ،آما إذا كان يشغل الدرجة السادسة ( ترفيعا) وفق القانون فتحتسب مدة
الخدمة الوظيفية المقضية في الدرجة السابعة فقط ألغراض العالوة والترفيع.
الطب العراقية أو ما يعادلها ب ُ -ي منح الموظف الحاصل على شهادة الماجستير أو مايعادلها وكلية
المنصوص عليها في الفقرة (ح) من البند (أوال) من هذه المادة والمعين قبل ٢٠٠٨ /١/١وما زال يشغل
احدى الوظائف التي تقع في الدرجة السادسة ،راتب المرتبة الثالثة من هذه الدرجة مع احتفاظه بمدة
الخدمة الوظيفية التي قضاها في الدرجة السادسة ألغراض العالوة والترفيع .
١/١/٢٠٠٨وما زال يشغل إحدى جـ -يمنح الموظف الحاصل على شهادة الدكتوراه أو مايعادلها المعين قبل
الوظائف التي تقع في الدرجة الخامسة راتب المرتبة الثالثة من هذه الدرجة ويعاد تسكينه في ضوئها مع
احتفاظه بمدة الخدمة الوظيفية التي قضاها ألغراض العالوة والترفيع .
د -تسريع ترقية العنوان الوظيفي للموظف الحاصل على شهادة أعلى
أثناء الخدمة في مجال اختصاصه
الوظيفي الذي يمارسه في دائرته بمنحه عنوانا وظيفيا لكل سنتين اعتبارا من تاريخ تخرجه وصوال إلى
درجته الحالية ضمن الشروط اآلتية:
المالك بما يتفق و الهيكل اإلداري للدائرة التي ينتمي إليها الموظف. -١توافر العنوان الوظيفي ضمن
-٢أن يجتاز الموظف دورة تطويرية لكل عنوان وظيفي ضمن اختصاص عمله على أن التقل مدة
الدورة
عن اسبوعين .
هـ -ال يترتب
على تنفيذ الفقرات ( أ ,ب ,ج ,د ) من هذا البند صرف أية فروقات مالية)٢(.
المادة ٥
أوال ــ الترفيع هو انتقال الموظف من الوظيفة التي يشغلها إلى وظيفة تقع في الدرجة األعلى التالية
لدرجته مباشرة ضمن تدرجه الوظيفي .
ثانيًا ــ يشترط للترفيع توافر الشروط
اآلتية :
لدرجته ضمن المالك الوظيفي للدائرة .
أ -وجود وظيفة شاغرة في الدرجة األعلى
ب -أكمال المدة المقررة للترفيع المنصوص عليها في الجدول الملحق بهذا القانون
.
ج ـ أن يكون الموظف مستوفيا للشروط و المؤهالت المطلوبة ألشغال الوظيفة المرشح للترفيع اليها .
المباشر و
د -ثبوث قدرة و كفاءة الموظف على أشغال الوظيفة المراد ترفيعه أليها بتوصية من رئيسه
مصادقة الرئيس األعلى .
المادة ٧
أوًال :تشكل بأمر من الوزير او رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة أو من يخوله أي منهما لجنة أو أكثر
برئاسة موظف ال تقل وظيفته عن (معاون مديرعام) وعضوين ال تقل وظيفة كل منهما عن ( مدير)
تختص بالنظر في طلبات الترفيع خالل مدة ال تزيد على ( )٦٠ستين يوما من تاريخ استالم الطلب
وترشيح الموظف للترفيع بعد التحقق من توافر الشروط المقررة للترفيع المنصوص عليها في البند (ثانيا)
من المادة ( )٦من هذا القانون.
ثانيًا :يصدر قرار الترفيع من
الوزير المختص أو رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة ،ويكون الترفيع نافذًا
من تاريخ االستحقاق إن لم يكن للموظف دور في تأخير ترفيعه)٣(.
المادة ٨
اوًال – إذا تطابق راتب الموظف المرفع مع إحدى مراتب الدرجة المرفع إليها فيمنح راتب المرتبة التالية
للمرتبة التي تطابق راتبه معها .
ثانيا – إذا وقع راتب الموظف المرفع بين مرتبتين في الدرجة المرفع إليها فيمنح راتب المرتبة األعلى
التالية .
المادة ٩
أوًال ـ إذا تعذر ترفيع الموظف إلى الدرجة التالية لدرجته او منحه العالوة السنوية لوصول راتبه الحد
األعلى لدرجته فيجوز االستمرار بمنحه العالوة السنوية للدرجة التالية لدرجته .
ثانيًا ـ يستمر منح الموظف في المرتبة ( )١١من الدرجة األولى عالوتة السنوية بما ال يتجاوز راتب الحد
األدنى للدرجة العليا (ب) .
المادة ١٠
للوزير أو رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة منح مخصصات خطورة مهنية تتراوح بين ( )%٢٠عشرون من
المائة و ( )%٣٠ثالثون من المائة من الراتب بموجب تعليمات يصدرها وزير المالية .
المادة ١٤
لمجلس الوزراء منح مخصصات ال تزيد على ( )%٥٠خمسون من المائة من الراتب إضافة إلى المخصصات
المنصوص عليها في هذا القانون لمعالجة أية ظروف أو حاالت ذات طبيعة خاصة .
المادة ١٦
تحتسب مبالغ المخصصات النسبية المنصوص عليها في هذا القانون على أساس الراتب المحدد في
جدول الرواتب الملحق بهذا القانون ,ويستمر العمل بمخصصات الخطورة الممنوحة بموجب األمر ()٣٠
لسنة , ٢٠٠٣على أن ال يزيد مجموع المخصصات الممنوحة بموجب هذا القانون او أي قانون أخر على
( )%٢٠٠مائتين من المائة من الراتب باستثناء المخصصات المنصوص عليها في المادتين ( )١٤و ( )١٥من
هذا القانون .
المادة ١٧
للوزير او رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة او من يخوله أى منهما الطلب من الموظفين االشتغال ساعات
عمل إضافية خارج اوقات الدوام الرسمي (على ان ال تزيد عن ( )٣ثالث ساعات يوميًا) ومنحهم أجور
ساعات االشتغال بموجب تعليمات يصدرها وزير المالية وال تحتسب هذه األجور ضمن السقف المحدد في
المادة ( )١٦من هذا القانون.
المادة ١٨
يستمر موظفو الوزارات والجهات الغير مرتبطة بوزارة المشمولين بقوانين خدمة خاصة بتقاضي
المخصصات الممنوحة لهم بموجب تلك القوانين مع مراعاة أحكام المادة ( )١٦من هذا القانون .
المادة ١٩
يستمر موظفو الهيئات الرئاسية الثالث (مجلس النواب العراقي ورئاسة الجمهورية ورئاسة مجلس
الوزراء ) وموظفو وزارة الدفاع ووزارة الداخلية من العسكريين بتقاضي المخصصات الممنوحة لهم حاليًا
بدًال من المخصصات المنصوص عليها في هذا القانون لحين صدور قوانين الخدمة الخاصة بهم .
المادة ٢٠
تلغى المادتان (الثالثة) و (الخامسة) من قانون الخدمة المدنية رقم ( )٢٤لسنة . ١٩٦٠
المادة ٢١
يصدر وزير المالية التعليمات الالزمة لتسهيل تنفيذ أحكام هذا القانون .
المادة ٢٣
لغرض دعم موظفي الدولة والقطاع العام بمنحهم رواتب ومخصصات مجزية ,ولتحقيق مستوى معيشي
أفضل لهم .
شـــرع هذا
القانـــون .
الهوامش
(- )١الغي نص الفقرة ط/اوال بموجبالمادة رقم ١من قانون رقم ( )١٠٣لسنة ٢٠١٢قانون التعديل االول
لقانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم ٢٢لسنة ٢٠٠٨وحل محلها النص الحالي :
( - )٢اضيف البند ثالثا من هذة المادة بموجبالمادة رقم ١من قانون التعديل االول لقانون رواتب موظفي
الدولة والقطاع العام رقم ٢٢لسنة ٢٠٠٨رقمه ١٠٣لسنة ٢٠١٢واصبحت على الشكل االتي
النص القديم للفقرة ط /اوال
الدكتوراه التي ال يمكن الحصول عليها بأقل من ( )٣سنوات ثالث سنوات بعد الشهادة
ط – حملة شهادة
الجامعية األولية في المرتبة األولى من الدرجة الخامسة براتب ( ) ٤٢٩ألف دينار (أربعمائة و تسعة و
عشرون ألف دينار ).
( - )٣الغيت هذة المادة بموجب المادة رقم ٢من قانون التعديل االول لقانون رواتب موظفي الدولة
والقطاع العامرقم ٢٢لسنة ٢٠٠٨رقمه ١٠٣لسنة ٢٠١٢وحل محلها النص الحالي :
النص القديم للماده
أوًال – تشكل بأمر
من الوزير أو رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة أو من يخوله أي منهما لجنة برئاسة
موظف ال تقل وظيفته عن معاون مدير عام و عضوين ال تقل وظيفة كل منهما عن مدير تختص بترشيح
الموظفين للترفيع بعد التحقق من توافر الشروط المقررة للترفيع المنصوص عليها في البند (ثانيا ) من
المادة ( )٦من هذا القانون .
ثانيًا – يصدر قرار الترفيع
من الوزير المختص او رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة ,ويكون الترفيع نافذًا
من تاريخ االستحقاق .
( - )٤الغيت هذة المادة بموجبالمادة رقم ٣من قانون رقم ١٠٣لسنة ٢٠١٢قانون التعديل االول لقانون
رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم ٢٢لسنة ٢٠٠٨وحل محلها النص الحالي :
النص القديم للمادة
أوال –
يمنح الموظف المتزوج مخصصات إعالة قدرها ( )٥٠٠٠٠خمسون ألف دينار تمنح ألحدهما عندما
أ-
يتقاضى الزوج وزوجته راتبًا وظيفيًا او تقاعديًا .
اصيب بمرض أقعده عن العمل المخصصات المنصوص ب -تستحق الموظفة التي توفي عنها زوجها او
ًا ًا
عليها في الفقرة (اوال) من هذا البند في حالة عدم تقاضيه راتب تقاعدي .
عشرة آالف دينار عن كل طفل ولغاية
ثانيا – أ – يمنح الموظف المتزوج مخصصات أطفال قدرها (
)١٠٠٠٠
الطفل الرابع داخل .
مخصصات األطفال وتتوقف عند بلوغ سن الثامنة عشر في حال ترك الدراسة ب – يستمر منح
والحصول على دخل خاص به .
27/06/2022