‫מאשר הנוהל‪ :‬לי אורון‬

‫‪.1‬מטרה‬
‫מטרת הנוהל לייצר פלטפורמה אחידה בתהליך עזיבה של עובד‪( ,‬התפטרות או פיטורין) ‪.‬‬
‫‪ .2‬תהליך‬
‫‪:‬‬
‫• עזיבה מתוכננת של עובד צריכה להיות מלווה במכתב התפטרות של העובד‬
‫עצמו‪.‬‬
‫• הודעה מוקדמת‪:‬‬
‫חודש‪.‬‬ ‫לכל‬ ‫יום‬ ‫–‬ ‫עבודה‬ ‫שנת‬ ‫חצי‬ ‫עד‬
‫אחרי חצי שנה ‪ 6‬ימים ‪ 2.5 +‬לכל חודש נוסף מהשביעי והלאה‪.‬‬
‫אחרי שנת עבודה – חודש התראה מוקדמת‪ .‬אלא אם נקבע אחרת בהסכם העבודה‪.‬‬
‫• במקרה של עזיבה ללא הודעה מוקדמת‪ ,‬יחוייב העובד בשכר בחלף הודעה‬
‫מוקדמת‪.‬‬

‫פיטורי עובד ילוו בתהליך שימוע שיבוצע באופן פתוח‪ ,‬הוגן ובתום‪-‬לב‪ ,‬תוך יישום עיקרי‬
‫הכללים הבאים‪:‬‬
‫א‪ .‬הודעה מראש לעובד על מועד השימוע‪ ,‬בה יפורטו הטענות שבעטיין רוצים להפסיק‬
‫עבודתו לפחות ‪ 24‬שעות לפני ביצוע השימוע‪ .‬עפ חוק‪.‬‬
‫ב‪ .‬הענקת אפשרות לעובד לעיין בכל החומר הנוגע לנימוקי פיטוריו ומתן זמן סביר‬
‫לעובד להכין את תגובתו וטיעוניו‪.‬‬
‫ג‪ .‬הענקת הזדמנות מלאה לעובד‪ ,‬בין בכתב ובין בעל‪-‬פה‪ ,‬להגיב על הטענות אשר נטענות‬
‫נגדו‪.‬‬
‫ד‪ .‬עריכת פרוטוקול של ישיבת השימוע‪ ,‬או סיכום דברים‪ ,‬אם השימוע לא נעשה בכתב‬
‫ה‪ .‬קבלת החלטה על סמך שיקולים מקצועיים וענייניים‪.‬‬
‫אישור משיכת מטח מבנק לאומי ‪Ref.:‬‬

‫| ‪P.O.B 8792, Netanya, 42505, Israel‬‬ ‫| ‪+972-9-8309999‬‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬ ‫|‬
‫‪cm 2.5‬‬

‫ו‪ .‬העדר ניגוד עניינים של עורך השימוע‪.‬‬

‫ישלח המנהל הישיר הודעה לאנשים הבאים‪:‬‬

‫א‪ .‬מחלקת מחשוב – לבטל יוזר ‪ +‬החלטה האם להעביר את הודעות האימייל למשתמש‬
‫אחר ‪ .‬לקחת מהעובד את כרטיס העובד שלו‪.‬‬
‫ב‪ .‬מחלקת שכר – לעדכן ביצוע גמ"ח‬
‫ג‪ .‬לבטל יוזר ב – ‪( SF‬באם קיים)‬
‫ד‪ .‬איסוף כרטיס עובד‪.‬‬
‫ה‪ .‬לקחת לפטופ וכל ציוד אחר של החברה‪.‬‬

‫‪Page 2 of 2‬‬