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高薪創造照服員零離職率 翻轉照服員人生職涯 詹翔霖副教授
高薪創造照服員零離職率 翻轉照服員人生職涯 詹翔霖副教授
人人為利他的職業,自有經營永續的平台!
低薪、工作未能得到應有的尊重,一向是照服員招募的兩大死穴。但第一照顧
卻翻轉這樣的現象。屏東縣第一照顧服務勞動合作社經理倪榮春拿起了厚厚一
疊履歷表,驕傲地說,這 8 年來他們的流動率機乎是零。
30 分鐘湊足上百萬 第一照顧展現合作社向心力
『(原音)你如果給高薪,那會留不住人,那會沒有人會不投入做長照,你看我們
的想來這裡做照顧服務員的履歷表一大堆,怎麼會找不到人,想要來我們這裡
做照顧服務員的,排隊在外面等著要進來的一大堆,那我們離職率零啦,沒有
人會離職啦。』
個案學習-彈性及時薪 中高齡二度就業好選擇
屏東縣第一照顧服務勞動合作社經理倪榮春
由屏東縣社會處處長退休的倪榮春,用人生下半場驗證勞動合作社的理論,他
強調,這種透明公開分享利潤,少了中間剝削的營運制度,不僅提高了所有照
服員的薪資,對於一些需要彈性工時的二度就業中高齡勞工來說,更是不可多
得的工作機會。
晚上七、八點,屏東第一照顧辦公室二樓卻擠滿了許多年輕的照服員,他們正
準備參加照服員證照考試的實際操作項目─如何幫長輩洗頭,由資深的照服員
分享他們應考經驗,帶領著年輕新血,倪榮春一旁看著頗感欣慰,邁入第九年
的第一照顧所創造的不只是銀髮族照顧銀髮族的「雙銀」局面,也期待著合作
社的經營模式能在長照市場裡引發小小的革命。