Wstęp do rynku pracy

1) Płaca minimalna ma zarówno wady, jak i zalety, wśród ekonomistów pa-

nuje jednak konsensus, że nie zadaje się pytania „Czy płaca minimalna
powinna istnieć?, a „Ile płaca minimalna powinna wynosić?”.
2) Płaca progowa – badany stopień wynagrodzenia, za który osoby nieak-
tywne zawodowe byłyby w stanie podjąć pracę.
3) Minimum egzystencji – koszyk dóbr, niezbędnych do podtrzymania funk-
cji życiowych człowieka i sprawności psychofizycznej, czyli de facto za-
kwaterowanie i jedzenie. W Polsce wynosi ono 500-600 złotych na osobę
w jednoosobowym gospodarstwie domowym.
4) Minimum socjalne – koszyk dóbr służących do zaspokojenia potrzeb by-
towo-konsumpcyjnych na niskim poziomie, czyli nieco więcej niż mini-
mum egzystencjalne. W Polsce wynosi ono ok. 2000 złotych na osobę w
jednoosobowym gospodarstwie domowym.
5) Popyt na pracę na rynku pracy zgłaszają pracodawcy, a podaż na pracę –
pracownicy.
6) Na rynku pracy nie ma zjawiska ceny równowagi dla gospodarki całego
kraju. Różnice występują między zawodami oraz między regionami.
7) Średnia płaca w Polsce wynosi 4 500-5 000 złotych na rękę, a płaca mi-
nimalna – ok. 1 600 złotych na rękę. Płaca minimalna stanowi więc 40-
50 % średniej płacy.
8) Planowana jest stopniowa podwyżka płacy minimalnej do 60 % średniej
pensji. Będzie to eksperyment na skalę światową.
9) Według MFW optymalna płaca minimalna wacha się w granicach między
40 a 50 %.
10) Jeśli płacę minimalną, stanowiącą 45 % średniej pensji podniesiemy o
10 %, to dojdzie do redukcji zatrudnienia w wysokości 2 %. Jeśli płacę mi-
nimalną, stanowiącą 30 % średniej pensji podniesiemy o 10 %, to dojdzie
do redukcji zatrudnienia w wysokości 0,4 %.

1
Wojciech Godlewski – Wstęp do rynku pracy