Tiền lương, hoa hồng và tiêu chuẩn thưởng cho thị trường Việt Nam

Thứ nhất. Tiêu chuẩn lương:

Lương cơ bản của đội trưởng: 900-1200 đô la Mỹ (mức cao nhất sẽ được
thực hiện sau nửa năm tại thị trường )
Lương cơ bản sale: 800-1000 đô la Mỹ (mức cao nhất sẽ được thực hiện
sau nửa năm tại thị trường )
Lương cơ bản cho telesale : 800-1000 đô la Mỹ (mức cao nhất sẽ được
thực hiện sau nửa năm tại bộ phận chải răng)

Thứ hai. Tiêu chuẩn hoa hồng: (20% phí nền tảng và tài nguyên cần được
trừ trước khi tính hoa hồng)
A.Hoa hồng thành viên trong nhóm (tổng số % sau đây chia cho 3)
Lợi nhuận sau trừ 20% của nhóm trong tháng dưới 400 triệu và nhận
0,3%
Lợi nhuận sau trừ của nhóm trong tháng đạt 400- 600 triệu nhận 0.6%
Lợi nhuận sau trừ của nhóm trong tháng đạt600 - 800 triệu nhận 1%
Lợi nhuận sau trừ của nhóm trong tháng đạt 800 - 1 tỷ nhận 2%
Lợi nhuận sau trừ của nhóm trong tháng đạt 1 tỷ - 1,5 tỷ, hoa hồng là 5%
Lợi nhuận sau trừ trong tháng của nhóm đạt 1,5 tỷ đến 3 tỷ, hoa hồng là
6%
Lợi nhuận sau trừ của nhóm trong tháng đạt 3 tỷ -4 tỷ, hoa hồng là 7%
Lợi nhuận sau trừ của nhóm trong tháng đạt 4 tỷ -5 tỷ với mức hoa hồng
là 7,5%
Lợi nhuận sau trừ của nhóm trong tháng đạt 5 tỷ -7 tỷ, hoa hồng là 8%
Lợi nhuận sau trừ của nhóm trong tháng đạt 7 tỷ - 10 tỷ, hoa hồng là
10%

Thứ 3: telesale :
Mỗi khách hàng nạp 500.000 đ vào ngày hôm sau hoa hồng 7.000đ

Tự tìm khách (những người hâm mộ chính xác được tìm thấy thông qua
facebook hoặc phần mềm khác)
Một khách hàng nạp 100 triệu đồng có thể nhận được 10 đô la Mỹ

Thứ 4. Tiêu chí nhận thưởng cho số tiền nạp của một khách hàng vượt
quá 100 triệu:
Thưởng 1 : Một khách hàng nạp hơn 100 triệu và các thành viên trong
nhóm sẽ được thưởng tổng cộng 100 đô la Mỹ (30 đô la Mỹ cho mỗi
người)
Thưởng 2 : Một khách hàng nạp 300 triệu và các thành viên trong nhóm
sẽ được thưởng tổng cộng 300 đô la Mỹ (100 đô la Mỹ mỗi người)
Thưởng 3 : Một khách hàng nạp hơn 500 triệu và các thành viên trong
nhóm sẽ được thưởng tổng cộng 450 đô la Mỹ (150 đô la Mỹ cho mỗi
người)
(Lưu ý: Phần thưởng nạp cho cùng một khách hàng sẽ không được cộng
dồn mà sẽ được thưởng theo mức cao nhất )

Thứ 5. Tiêu chuẩn đãi ngộ và hoa hồng của thuyền trưởng: (20% phí nền
tảng và tài nguyên cần được khấu trừ trước khi tính hoa hồng)
Hạng A: 0,5 % cho dưới 3 tỷ
Hạng B: 3 tỷ - 5 tỷ 1 %
Hạng C: 5 tỷ-10 tỷ 2 %
Hạng C: 10 tỷ-15 tỷ 3%
Hồ sơ D: 15 tỷ - 30 tỷ 4%

Thứ 6. Tiêu chí khen thưởng cho nhân viên khi giới thiệu nhân viên mới:
Bất kỳ nhân viên nội bộ nào giới thiệu nhân viên mới sẽ được thưởng
1.000 USD cho mỗi người được giới thiệu (thực hiện theo hệ thống công
ty đã công bố).

Thứ 7. Tiêu chí bình chọn và khen thưởng nhân viên xuất sắc hàng tháng

2. Một tháng đi làm đầy đủ không nghỉ phép, nghỉ ốm sẽ được thưởng
20 USD.
3. Hàng tháng lựa chọn đội xuất sắc nhất: phần thưởng $ 50 (chỉ những
người có khách hàng 100 triệu mới có thể tham gia lựa chọn)
4. Lựa chọn nhà tiếp thị qua điện thoại tốt nhất hàng tháng: phần
thưởng $ 20 (chỉ khi một khách hàng đạt 100 triệu tham gia lựa chọn)
5. Lựa chọn hàng tháng chia data : phần thưởng $ 20
6. Lựa chọn "Sát thủ" giỏi nhất hàng tháng: phần thưởng $ 50

Thứ 8. Mỗi nhóm ba người bầu ra một nhóm trưởng

Hoa hồng và hiệu xuất sẽ chia trong nhóm như sau : tổ trưởng 40%
thành viên 30%
1. Chịu trách nhiệm về các công việc hàng ngày của nhóm và điều phối
công việc của nhóm.
2. Dẫn dắt các thành viên khác trong nhóm sốt sắng học hỏi các kỹ năng
và phương pháp giết khách hàng. (hỏi bạn bè của các công ty khác ở Việt
Nam để học hỏi kinh nghiệm)
3. Sử dụng nhiều phương pháp khác nhau để giết khách hàng một cách
linh hoạt, dẫn dắt đội của bạn làm tốt và cố gắng bắt kịp các đội khác!
4. Học cách dạy cho khách hàng nghèo vay vốn hoặc vay của người thân,
bạn bè để hoàn thành nhiệm vụ.
4. Những lúc rảnh rỗi, hãy đôn đốc các thành viên trong nhóm tìm kiếm
khách hàng hiệu quả trên facebook hoặc các phần mềm hẹn hò khác!

Thư 9 : Hệ thống trừng phạt

Để khen thưởng người tiên tiến và đốc thúc những thành viên kém. Hiệu
suất hàng tuần được gắn với mức lương cơ bản là 200 đô la.
Thứ nhất, thành tích hàng tuần được tính theo mức lương cơ bản là
200$
Mỗi đội phải làm ít nhất 100 triệu mỗi tuần, và lương cơ bản sẽ bị giảm
200 đô la Mỹ nếu lương không đạt tiêu chuẩn!
Tuần thứ hai có thể tạo ra 200 triệu. Thu hồi lương cơ bản của tuần
trước .
nói chung cứ 100tr = 200 đô lương

Thứ 10 . Để cho phép những người trong cùng một nhóm giao tiếp tốt
hơn, chúng tôi sắp xếp những người trong cùng một nhóm sống trong
cùng một phòng, để chúng tôi có thể thảo luận về cách phát triển và duy
trì khách hàng tốt hơn sau khi tan sở và làm thế nào để tốt hơn giết
khách hàng vào ngày hôm sau?

Thứ 11, không nghiêm túc trong công việc: không chủ động tiếp khách,
không trả lời hết những câu hỏi, thắc mắc khách hàng đưa ra, phớt lờ
khách hàng. Văn bản là cố định nhưng khách hàng là linh hoạt. Nếu bạn
không hiểu được sự linh hoạt, nó sẽ làm mất đi những khách hàng tốt,
và công ty sẽ xử lý như vậy là lãng phí tài nguyên.vấn đề nhỏ sẽ bị phạt
đứng nghiêm dưới giám sát của bảo vệ , vấn đề lớn sẽ bị phạt hoặc bị
reset lương, người nào không thay đổi sau nhiều lần vi phạm sẽ trực tiếp
yêu cầu bồi thường chi phí ( đền bù hợp đồng , ăn uống và các tài
nguyên lãng phí ) và sa thải.