1.Lương Trực Tiếp.

Cụ thể mức lương của ngành marketing tùy theo theo từng cấp bậc, kinh
nghiệm và trình độ học vấn. Mức lương của ngành marketing theo cấp
bậc sẽ chia làm 4 đối tượng cụ thể: Giám đốc, trưởng phòng, trưởng
nhóm và nhân viên. Ở vị trí giám đốc marketing bạn sẽ có mức thu nhập
rơi vào khoảng 35 – 70 triệu/ tháng, trưởng phòng ở khoảng 25 – 35
triệu/ tháng, trưởng nhóm là 15 – 25 triệu/ tháng và cấp bậc nhân viên từ
10 – 20 triệu/ tháng.

 Sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm làm việc rơi vào
khoảng 8 – 10 triệu/ tháng.
 Nhân viên đã có 1 đến 2 năm kinh nghiệm làm việc dao động từ 10
– 15 triệu/ tháng.
 Đối với các bạn marketer đã có hơn 3 năm kinh nghiệm ở khoảng
15 – 30 triệu/ tháng.

-Lương dành cho nhân viên mới ra trường sẽ dựa vào số giờ làm của mỗi
người. Công việc marketing được chia làm 2 hình thức part-time và full-
time. Mức lương marketing mới ra trường khi làm part-time khoảng từ
1.500.000-2.000.000 VNĐ/tháng.

-Cho các vị trí full time đang trong thời gian thử việc, mức lương trung
bình sẽ từ 5.000.000- 6.000.000 VNĐ/tháng. Mức lương marketing dành
cho sinh viên mới ra trường sẽ được nâng cao hơn sau thời gian thử việc.
Lương khởi điểm cho nhân viên marketing chính thức trung bình từ
7.000.000 – 10.000.000 VNĐ/tháng.

2.Lương Gián Tiếp.

-Thực tế thì hoạt động Marketing sẽ tác động và thúc đẩy đến quá trình
kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó, nếu bán được nhiều hàng tức là
hoạt động Marketing đạt được hiệu quả tốt và nhân viên Marketing nhận
được thưởng doanh số là điều hết sức bình thường.
-Tùy vào năng lực làm việc của mỗi người và mức độ phát triển, doanh
số đạt được của doanh nghiệp mà các bạn sẽ nhận được mức thưởng
khác nhau. Mức thưởng này có thể dao động từ 2 – 5 triệu đồng/tháng
đối với các doanh nghiệp nhỏ và từ 7 – 20 triệu đồng/tháng đối với
những doanh nghiệp lớn.
3.Tuyển dụng trực tuyến

https://www.topcv.vn/tim-viec-lam-nhan-vien-marketing?sort=top_related.

https://schannel.vn/tuyen-dung
4.Tuyển dụng nội bộ.

 Xác định nhu cầu tuyển dụng: Bao gồm việc xác định các yêu cầu
công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và tiêu chí khác cần thiết cho vị trí
đó.
  Quảng bá vị trí nội bộ: Thông báo vị trí tuyển dụng nội bộ cho
nhân viên trong tổ chức. Có thể sử dụng các phương tiện thông tin
nội bộ như email, bảng thông báo, hệ thống nội bộ, hoặc thông qua
các cuộc họp và giao tiếp trực tiếp để thông báo vị trí tuyển dụng và
yêu cầu công việc.
 Tiếp nhận đăng ký và đánh giá ứng viên: Hồ sơ của ứng viên sẽ
được đánh giá để xem xét khả năng và phù hợp với yêu cầu công
việc.
 Phỏng vấn và đánh giá: Bao gồm như phỏng vấn cá nhân, phỏng
vấn nhóm, bài thuyết trình, hoặc các bài kiểm tra năng lực khác để
đánh giá kỹ năng, kiến thức và sự phù hợp với công việc.
 Lựa chọn và thông báo kết quả: Sau khi hoàn thành quá trình
đánh giá, nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho vị
trí tuyển dụng nội bộ. Kết quả sẽ được thông báo cùng với các thỏa
thuận và điều khoản liên quan.
 Quá trình hướng dẫn và chuyển tiếp: Bao gồm cung cấp thông
tin, đào tạo và hướng dẫn về vai trò, trách nhiệm và quy trình làm
việc mới.
5. Quảng cáo tuyển dụng.

Quảng cáo tuyển dụng trên Facebook

-Hiện tại, Facebook vẫn là một trong những kênh tuyển dụng được nhiều doanh
nghiệp lựa chọn. Bên cạnh tuyển dụng tại các group liên quan, doanh nghiệp có
thể chạy quảng cáo để thu hút thêm ứng viên, xây dựng thương hiệu cho mình.

Quảng cáo tuyển dụng trên website tuyển dụng

-Các website tuyển dụng cũng là một trong những kênh được nhiều doanh
nghiệp lựa chọn khi tìm kiếm ứng viên. Với ưu điểm tập trung cho nhu cầu tìm
kiếm việc làm – kết nối ứng viên, các website này luôn thu hút được lượng truy
cập lớn. Tùy thuộc vào mỗi website, cách thức tạo quảng cáo sẽ khác nhau.

Quảng cáo tuyển dụng qua chiến dịch email marketing

-Tuyển dụng nhân sự qua email marketing cũng đang là một sự lựa chọn của
nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu không thực hiện đúng cách, chiến dịch
tuyển dụng qua email marketing có thể gặp phải nhiều khó khăn và không mang
lại hiệu quả. Dưới đây sẽ là các bước cơ bản để thực hiện một chiến dịch quảng
cáo tuyển dụng qua email marketing hiệu quả.