‫خطة البحث‪:‬‬

‫المقدمة‪:‬‬

‫المبحث االول‪ :‬ماهية المعيار و نشاته و اهميته‬

‫✓ المطلب االول‪ :‬التعريف بالمعيار‬

‫✓ المطلب الثاني ‪:‬نشاة المعيار و التطور التاريخي ‪:‬‬

‫✓ المطلب الثالث ‪:‬اهمية المعيار ‪: IAS 19:‬‬

‫المبحث الثاني ‪:‬انواع منافع الموظفين ‪ -‬االفصاح و القياس‬

‫✓ المطلب االول‪ :‬أنواع منافع الموظفين‪:‬‬

‫✓ المطلب الثاني ‪:‬المتطلبات الرئيسية للمعيار المحاسبي الدولي)‪(IAS19‬‬

‫✓ المطلب الثالث‪ :‬االفصاح‬

‫الخاتمة‪:‬‬
‫قائمة المراجع‪:‬‬
 ‫المقدمة‪:‬‬

‫تعد منافع الموظفين أحد عوامل الرضاء الوظيفي ألي عامل بمؤسسة ما‪ ،‬فهي تدخل ضمن األمن‬
‫الوظيفي الذي يشعر العامل باإلنتماء للمؤسسة‪ ،‬وعليه فمنافع الموظفين وإن كانت تحمل المؤسسة أعباء‬
‫إضافية على المدى القصير فهي مهمة لنجاح المؤسسة على المديين المتوسط والطويل‪ ،‬فشعور الموظف‬
‫بالحماية تدفعه بتقديم كل ما لديه لفائدة مؤسسته؛ وعليه عالج هذا البحث موضوع المعالجة المحاسبية‬
‫لمنافع الموظفين ‪ ،‬وتركيز هذا البحث على الجانب المحاسبي اليعني إهمال الجائب اإلجتماعي‪،‬‬
‫فالمعالجة المحاسبية ألي موضوع ما هي إال إنعكاس له ولطبيعته ‪ ،‬بل بالعكس فاهتمام المحاسبة بمنافع‬
‫الموظفين نؤكد أهمية هذا الموضوع بالرغم من كونه غير مرتبط بنشاط المؤسسة؛‬

‫وعليه عالج هذا الموضوع اإلشكالية األتية‪:‬‬

‫‪ -‬كيف يتم معالجة منافع الموظفين وفق معايير المحاسبة الدولية؟‬

‫ولتبسيط هذه اإلشكالية تم تجزئتها إلى أسئلة فرعية كالتالي ‪:‬‬

‫‪ -‬ما المقصود بمنافع الموظفين؟‬

‫‪ -‬ما هي الخطط المتبعة لتنفيذ منافع الموظفين؟‬

‫‪ -‬كيف عالجت معايير المحاسبة الدولية منافع الموظفين؟‬

‫‪ -‬كيف عالج النظام المحاسبي المالي منافع الموظفين ؟‬

 ‫المبحث االول‪ :‬ماهية المعيار و نشاته و اهميته‬
‫المطلب االول‪ :‬التعريف بالمعيار‬

‫المعيار المحاسبي الدولي (‪ IAS (19‬مزايا المستخدمين يلقي المعيار الضوء على متطلبات االعتراف‬
‫والقياس المحاسبي لمنافع المستخدمين من قبل أصحاب العمل أثناء خدمتهم‪ ،‬وكذلك المنافع بعد التقاعد‪،‬‬
‫باإلضافة إلى متطلبات اإلفصاح الواجب عرضها في القوائم المالية ‪.‬يحدد المعيار المحاسبي الدولي ‪19‬‬
‫منافع المستخدمين المتطلبات المحاسبية لالستحقاقات المستخدمين‪ ،‬بما في ذلك االستحقاقات قصيرة‬
‫ا ألجل (مثل األجور والرواتب واإلجازات السنوية) واستحقاقات ما بعد التوظيف مثل معاشات التقاعد‬
‫والمزايا األخرى طويلة األجل (مثل إجازة الخدمة الطويلة) واستحقاقات نهاية الخدمة‪ .‬وفي العموم فان‬
‫الهدف من المعيار المحاسبي الدولي ‪ 19‬منافع المستخدمين هو توضع عملية القياس واإلفصاح عن‬
‫منافع الموظفين والتي هي كل أشكال المدفوعات من قبل المؤسسة في مقابل الخدمة المقدمة من قبل‬
‫المستخدمين‪ ،‬والمبدأ الذي تقوم عليه كل من المتطلبات التفصيلية للمعيار هو أن تكلفة توفير منافع‬
‫المستخدمين ينبغي االعتراف بها في الفترة التي تم الحصول على منفعة من قبل الموظف‪ ،‬وليس عند‬
‫دفعها له‬

‫‪ -2‬تعريف منافع الموظفين ‪ :‬تعتبر منافع الموظفين كل األشكال المعطاة للطرف اآلخر من المؤسسة‬
‫إلى مستخدميها لقاء الخدمات التي قاموا بها هذه المنافع تسجل ضمن األعباء عند قيام المستخدمين بأداء‬
‫عملهم المنتظر لقاء هذه المنافع‪ ،‬أو عندما تكون الشروط التي تخضع لها االلتزامات التعاقدية للمؤسسة‬
‫إزاء المستخدمين لديها متوفرة‪ .‬أو بمعنى آخر هي كل أشكال المقابل الذي تمنحه المؤسسة للعاملين‬
‫مقابل خدمة قدمها العاملون للمؤسسة‪.‬‬

‫المطلب الثاني ‪:‬نشاة المعيار و التطور التاريخي ‪:‬‬

‫صدر المعيار المحاسبي الدولي ‪ 19‬منافع المستخدمين في فيفري ‪ 1998‬وكان التطبيق الفعلي في بداية‬
‫‪، 1999‬ولم يبقى هذا المعيار على حالة فقد تم التعديل فيه والتغير من قواعده ومواده حيث كان أخر‬
‫تعديل اجري عليه في شهر جوان ‪ 2011‬حيث سمح بان تظهر األرباح والخسائر االكتوارية على‬
‫معاشات التقاعد والسارية في النتيجة‪ ،‬باإلضافة إلى طرح معالجة الستحقاقات نهاية الخدمة‪ ،‬وتحديدا‬
‫نقطة الوقت المناسب العتراف المؤسسة بالمسؤولية حول استحقاقات نهاية الخدمة‪ ،‬وستكون هذه التغيرات‬
‫سارية المفعول في بداية ‪ 2013‬ولدينا الجدول التالي يمثل التطور التاريخي للمعيار‬
 ‫الحدث‬ ‫التاريخ‬

‫المسودة رقم ‪ E:16‬محاسبة منافع التقاعد للموظفين في‬ ‫أفريل ‪1980‬‬

‫القوائم المالية‬

‫لمعيار ‪IAS 19‬محاسبة منافع التقاعد للموظفين في‬ ‫جانفي ‪1983‬‬

‫القوائم المالية‪ ،‬ساري تطبيق من ‪1985-1-1‬‬

‫المسودة رقم ‪ E47‬تکاليف منافع التقاعد المعيار ‪IAS19‬‬ ‫ديسمبر ‪1992‬‬

‫تکاليف منافع التقاعد‪ ،‬ساري تطبيق من ‪1995-1-1‬‬ ‫ديسمبر ‪1993‬‬

‫المسودة رقم ‪ E:54‬منافع الموظفين‬ ‫أكتوبر ‪1996‬‬

‫المعيار ‪IAS 19‬منافع الموظفين‪ ،‬ساري تطبيق من ‪-1‬‬ ‫فيفري ‪1998‬‬

‫‪1999-1‬‬

‫تعديل ‪ IAS19‬منافع الموظفين‪ ،‬ساري تطبيق من ‪-1-1‬‬ ‫أكتوبر ‪2000‬‬

‫‪2001‬‬

‫تعديل ‪IAS 19‬منافع الموظفين‪ ،‬ساري تطبيق من ‪-1-1‬‬ ‫مای ‪2008‬‬

‫‪2009‬‬

‫تعديل ‪ IAS19‬منافع الموظفين‪ ،‬ساري تطبيق من ‪-1-1‬‬ ‫جوان ‪2011‬‬

‫‪2013‬‬

‫المطلب الثالث ‪:‬اهمية المعيار ‪: IAS 19:‬‬

‫ضرورة تطبيق معيار المحاسبة الدولي رقم" ‪ 19‬منافع الموظفين" في المؤسسات الحكومية والخاصة‪ ،‬لما‬
‫له من أثر في تلبية إحتياجات األفراد‪ ،‬وضرورة إعادة النظر في المنافع التي التغطيها مؤسسة الضمان‬
‫اإلجتماعي والسعي إلى توفيرها‪ ،‬مثل تأمين دور الحضانة إلبناء العامالت‪.‬‬
 ‫المبحث الثاني ‪:‬انواع منافع الموظفين ‪ -‬االفصاح و القياس‬

‫المطلب االول‪ :‬أنواع منافع الموظفين‪:‬‬

‫‪ -1‬منافع الموظفين قصيرة األجل‪ :‬هي منافع الموظفين النقدية وغير النقدية (عدا عن منافع نهاية‬
‫الخدمة ومنافع التعويضات في صورة حقوق ملكية التي تصبح مستحقة بكاملها خالل اثني عشر شه ار‬
‫بعد نهاية الفترة التي يقوم خاللها الموظفون يتقديم الخدمة (أبو نصار وحميدات‪ ،)2010 ،‬ومن أمثلتها‬

‫• الرواتب واألجور‪،‬‬

‫• المساهمات في الضمان اإلجتماعي‪ ،‬المكافآت واألرباح‪.‬‬

‫• العناية الطبية‪ ،‬وإجازات السنوية والمرضية المدفوعة األجر‪ .‬إلخ‬

‫‪ -2‬المنافع لما بعد انتهاء الخدمة‪ :‬هي منافع الموظفين الواجب تأديتها للموظفين بعد انتهاء فترة الخدمة‬
‫أي تكون مستحقة بعد إكمال فترة الخدمة وهي ترتيبات رسمية وغير رسمية تقوم المؤسسة بموجبها بتقديم‬
‫منافع بعد انتهاء فترة الخدمة لموظف واحد أو أكثر (عدا عن منافع نهاية الخدمة ومنافع التعويضات في‬
‫صورة حقوق ملكية)‬

‫ومن أمثلتها‪:‬‬

‫• منافع التقاعد‪. ،‬‬

‫• التأمين على الحياة والعناية الطبية بعد انتهاء الخدمة‬

‫ويمكن التمييز بين نوعين من خطط المنافع لما بعد انتهاء الخدمة‪ ،‬خطط المساهمات المحددة وخطط‬
‫المنافع المحددة‬

‫أ‪ -‬خطط المساهمات المحددة‪ :‬هي خطط المنافع لما بعد انتهاء الخدمة تقوم المؤسسة بموجبها بدفع‬
‫مساهمات ثابتة في وحدة منفصلة (صندوق) وال يكون عليها التزام قانوني أو ضمني لدفع ما مزيد من‬
‫المساهمات إذا لم يكن الصندوق يحتفظ موجودات كافية لدفع كافة منافع الموظفين المتعلقة بخدمتهم في‬
‫الفترات الحالية والسابقة‬

‫ب‪ -‬خطط المنافع المحددة‪ :‬هي خطط المنافع لما بعد انتهاء الخدمة عدا عن خطط المساهمات‪.‬‬

‫‪ .3‬منافع الموظفين األخري طويلة األجل ‪ :‬وتشمل إجازة التفرغ للبحث أو االحتفال بالمناسبات أو منافع‬
‫الخدمة الطويلة األخرى ومنافع العجز طويلة األجل‪ ،‬باإلضافة إلى المشاركة في األرباح والمكافآت‬
‫والتعويضات المؤجلة‪ ،‬سواءا كانت مستحقة بعد اثني عشر شه ار أو أكثر أو بعد نهاية الفترة‪.‬‬

‫أ‪ -‬منافع نهاية الخدمة‪ :‬هي تلك التعويضات التي تقدمها المؤسسة لموظف نتيجة فسخ عقده سواء من‬
‫قبل المؤسسة او بارادتها‬
 ‫ب‪ .‬منافع التعويضات في صورة حقوق ملكية‪ :‬تم معالجة هذا النوع من التعويضات في معيار اإلبالغ‬
‫المالي الدولي رقم ‪ ، 2‬أما النظام المحاسبي المالي فذكر كذلك عدة أنواع لمنافع الموظفين هي‪:‬‬

‫‪ -‬مساهمة التقاعد‪. ،‬‬

‫‪ -‬تعويضات التقاعد المسبق‪.‬‬

‫‪ -‬أيء تعويضات أخرى‪.‬‬

‫غير أن الملفت لالنتباه أن النظام المحاسبي المالي قام بسرد هذه التعويضات دون التفصيل فيها أو‬
‫التأكيد عليها‪ ،‬حيث إعتبرها ضمن أعمال نهاية السنة‬

‫المطلب الثاني ‪:‬المتطلبات الرئيسية للمعيار المحاسبي الدولي )‪(IAS19‬‬

‫أوال‪ :‬منافع الموظفون قصيرة األجل‬

‫أ‪ -‬تتضمن منافع الموظفين قصيرة األجل على سبيل المثال البنود التالية ‪:‬‬

‫‪ -‬الرواتب واألجور ومساهمة المؤسسة في الضمان االجتماعي؛‬

‫‪ -‬اإلجازات العالية والمرضية مدفوعة األجر للفترة التي تعقب ‪ 12‬شهر قادمة لعد تقديمالموظفين‬
‫لخدماتهم؛‬

‫المنافع غير النقدية مثل الخدمات الطبية وبدالت السفر وتقديم سلع وخدمات مجانبة للعاملين‬ ‫‪-‬‬
‫الحاليين؛‬
‫حصة الموظفين في األرباح والحوافز خالل ‪ 12‬شهر لعد نهاية الفترة التي بقوم الموظفون‬ ‫‪-‬‬
‫خاللها بتقديم خدماتهم الوظيفية‬

‫‪.‬ب‪ -‬ال تتطلب محاسبة منافع الموظفين قصيرة األجل افتراضات اكتوارية لقياس االلتزام أو‬ ‫‪-‬‬
‫التكاليف وبتم قياس التزامات منافع الموظفين قصيرة األجل بدون خصم قيمتها لمعدل معين‬
‫وبالتالي ال تظهر بالقيمة الحالية ‪.‬‬

‫‪ -‬ت‪ -‬االعتراف بكافة منافع الموظفين قصيرة األجل وقياسها‪ ،‬تعتبر تكاليف منافع الموظفين‬
‫قصيرة األجل مصاريف ضمن قائمة الدخل وبجل على المؤسسة االعتراف بمبلغ منافع الموظفين‬
‫قصيرة األجل غير المدفوعة والتي يتوقع أن تدفع مقابل تلك الخدمة كمصاريف مستحقة الدفع‬
‫(مطلوبات) كما يجب إظهار المبالغ المدفوعة للموظفين بأكثر من المبالغ المستحق لهم‬
‫كمصاريف مدفوعة مقدما‬

‫‪.‬ثانيا‪ :‬محاسبة برنامج المساهمات المحددة‬

 ‫أ‪ -‬بتم تحديد التزام المؤسسة لكل فترة من خالل المبلغ الواجب المساهمة به في البرنامج أو الخطة لكل‬
‫فترة وقد يحدد االلتزام بناءا على معادلة تستخدم تعويضات الموظفين كأساس الحتساب تلك االلتزامات ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ال تستلزم المحاسبة عن خطط أو برنامج المساهمات المحددة وجود افتراضات اكتوارية لقياس االلتزام‬
‫أو المصروف المتعلقة بمنافع ما بعد انتهاء خدمة العاملين في المؤسسة وال يوجد أرباح أو خسائر‬
‫اكتوارية‪.‬‬

‫ثالثا ‪ :‬محاسبة خطط الخدمات (المنافع) المحددة‬

‫أ‪ -‬بموجب هذا النوع من خطط التقاعد تلتزم المؤسسة بتقديم مقدار محدد من المنافع للموظفين الحاليين‬
‫والسابقين في المستقبل‪ ،‬ويمكن أن تكون المنافع على شكل مدفوعات نقدية أو عينية من خالل تقديم‬
‫الخدمات الطبية أو غيرها من المنافع‬

‫‪.‬ب‪ -‬يتم تحديد المنافع المتعلقة بالتقاعد بناءا على أعمار الموظفين ومدة الخدمة ومعدل األجور‬
‫والرواتب وتقاس خطط التقاعد وخطط المنافع األخرى طويلة األجل بنفس الطريقة ‪،‬ويتم معالجة األرباح‬
‫والخسائر االكتوائية لخطط المنافع طويلة األجل باستثناء الرواتب التقاعدية مباشرة من قائمة الدخل ‪.‬ت‪-‬‬
‫قد يتم تمويل خطة المنافع المحددة بشكل كامل من المؤسسة‪ ،‬وبالتالي تدفع المؤسسة كافة منافع التقاعد‬
‫للعاملين‪ ،‬وقد تكون هذه الخطة ممولة بشكل جزئي ويكون هناك جهة أخرى تساهم مع المؤسسة مثل‬
‫شركات التامين ويمكن أن ال تكون المؤسسة ممولة لهذه المنافع‬

‫‪.‬رابعا ‪ :‬قياس التزام المنافع المحددة (أسلوب التقييم اإلكتواري (‬

‫أ‪ -‬يجب على المؤسسة استخدام أسلوب الوحدات االئتمانية المتوقعة أو تسمى (أسلوب المنفعة المستحقة‬
‫مقسومة على الخدمة) لتحديد كل من القيمة الخالية اللتزام المنافع وتكلفة الخدمة الجارية والسابقة‬

‫‪.‬ب‪ -‬بموجب هذا األسلوب فان كل من فترات خدمة العاملين تؤدي إلى وجود وحدة إضافية في‬
‫مستحقات المنافع‪ ،‬ويقيس هذا األسلوب كل وحدة من مستحقات المنافع بشكل مستقل لتشكيل االلتزام‬
‫النهائي والذي يحدد بالقيمة الخالية بسعر الخصم المناسب‪.‬‬

‫و يتضمن هذا األسلوب عدد من االفتراضات االكتوارية تشمل معدالت الوفاة والتغير في سن التقاعد‪،‬‬
‫ومعدالت الخصم وغيرها‬

‫‪.‬خامسا‪ :‬أصول والتزامات خطط منافع ما بعد الخدمة (التقاعد(‬

 ‫أ‪ -‬عندما تبني هذا المعيار للمرة األولى‪ ،‬يتم تطبيق للمعيار المحاسبي الدولي)‪ (IAS08‬السياسات‬
‫والتغيرات في التقديرات المحاسبية واألخطاء‬

‫‪.‬ب‪ -‬عند وجود أكثر من خطة يجب عرض أصول كل خطة والتزاماتها عن الخطط األخرى بشكل‬
‫منفصل في الميزانية العمومية‬

‫‪.‬ت‪ -‬إذا قامت شركة معينة بشراء شركة أخرى‪ ،‬يعترف المشتري باألصول وااللتزامات الناشئة عن منافع‬
‫ما بعد الخدمة للمؤسسة المشتراة بالقيمة الحالية اللتزام المنافع المحددة مطروحا منها القيمة العادلة‬
‫ألصول أية خطة‪ ،‬وبتاريخ الشراء تتضمن القيمة الحالية لاللتزام التعاقدي ما يلي ‪:‬‬

‫‪ -‬األرباح والخسائر االكتوائية التي نشأت قبل تاريخ الش ار سواء كانت داخل أو خارج مدى الـ ‪10‬‬
‫‪ -‬سواء كانت داخل أو خارج مدى الـ ‪ %10‬؛ تكاليف الخدمة السابقة؛‬
‫‪ -‬المبالغ التي ظهرت وفق األحكام االنتقالية التي لم تعترف بها المؤسسة المشتراة‪.‬‬

‫سادسا‪ :‬األرباح والخسائر االكتوارية‬

‫‪ -‬خطط المنافع المحددة يجوز للمؤسسة االعتراف باألرباح والخسائر االكتوارية كما يلي ‪:‬‬

‫االعتراف بجزء من أرباحها و خسائرها االكتوارية كدخل أو مصرف إذا كانت األرباح و الخسائر‬
‫االكتوارية التراكمية الصافية وغير المعترف بها في نهاية فترة إعداد التقارير السابقة (أي في بداية السنة‬
‫المالية الحالية) تتجاوز أي من النسبتين التاليتين أيهما اعلي‪: % 10‬من القيمة الحالية اللتزام المنافع‬
‫المحددة في بداية السنة؛‪ % 10‬من القيمة العادلة ألصول الخطة في نفس التاريخ‪.‬‬

‫المطلب الثالث‪ :‬االفصاح‬

‫بالرغم من أن هذا المعيار ال يتطلب افصاحات محددة بشان منافع الموظفين قصيرة األجل فقد تتطلب‬
‫معايير المحاسبة الدولية األخرى إجراء افصاحات‪ .‬فعلى سبيل المثال حيث يتطلب ذلك معيار المحاسبة‬
‫الدولي الرابع والعشرون االفصاح عن األطراف ذات العالقة‪ ،‬تقوم المؤسسة باالفصاح عن المعلومات‬
‫الخاصة بمنافع الموظفين الكبار موظفي اإلدارة‪ ،‬ويتطلب معيار المحاسبة الدولي األول عرض البيانات‬
‫المالية‪ ،‬وجوب اعتراف المؤسسة بتكاليف الموظفين‬

‫‪ -1‬بالنسبة لمنافع ما بعد انتهاء الخدمة‪:‬‬

 ‫بالنسبة الخطط المساهمات‪ : :‬يجب على المؤسسة االفصاح عن المبلغ المعترف به كمصروف لخطط‬
‫المساهمات المحددة‪. .‬حسبما يتطلب معيار المحاسبة الدولي الرابع والعشرون االفصاح عن األطراف‬
‫ذات العالقة تقوم‬

‫المؤسسة باالفصاح عن المعلومات حول المساهمات في خطط مساهمات محددة لكبار موظفي اإلدارة‬
‫بالنسبة لخطط المنافع المحددة‪:‬‬

‫إن محاسبة خطط المنافع المحددة معقدة ألنه بطلب افتراضات اكتوارية لقياس االلتزام والمصروف‪ ،‬وهناك‬
‫احتمال مکاسب وخسائر اكتوارية‪ ،‬عالوة على ذلك يتم قياس االلتزامات على أساس مخصوم ألنه يمكن‬
‫تسويتها بعد عدة سنوات بعد قيام الموظفين بتقديم خدماتهم‪.‬‬

‫‪ -2‬بالنسبة لمنافع نهاية الخدمة‪:‬‬

‫• ينشا احتمال حيث يكون هناك تأكد بشأن عدد الموظفين الذين سيقبلون عرضا لمنافع نهايةالخدمة‪،‬‬
‫وحسبما يتطلب معيار المحاسبة الدولي العاشر‬

‫‪ -‬البنود المحتملة واألحداث التي تقع بعد تاريخ الميزانية العمومية تقوم المؤسسة باإلفصاح عن‬
‫المعلومات الخاصة بالبند المحتمل إال إذا كان احتمال حدوث خسارة بعيدا‬

‫• حسبما يتطلب معيار المحاسبة الثامن ‪" -‬صافي الربح أو الخسارة للفترة األخطاء والتغيرات‬

‫الرئيسية في ا لسياسات المحاسبية" تقوم المؤسسة باإلفصاح عن طبيعة ومبلغ المصروف إذا كان ذا حجم‬
‫أو طبيعة أو تكرار بحيث أن اإلفصاح عنه مناسب الشرح أداة المؤسسة للفترة‪ .‬وقد ينجمعن منافع نهاية‬
‫الخدمة مصروف يجب اإلفصاح عنه من أجل أن يمتثل لهذا المطلب ‪.‬‬

‫• حيث يتطلب معيار المحاسبة الدولي الرابع والعشرون ‪ -‬اإلفصاح عن األطراف ذات العالقة"تقوم‬
‫المؤسسة باإلفصاح عن منافع نهاية الخدمة لكبار موظفي اإلدارة‬
‫‪ - 3‬بالنسبة لمنافع الموظفين األخرى طويلة األخرى‬

‫بالرغم من أن هذا المعيار ال يتطلب إفصاحات محددة بشان منافع الموظفين األخرى طويلة األجل فقد‬
‫تتطلب معايير المحاسبة الدولية األخرى افصاحات‪ .‬على سبيل المثال حيث يكون المصروف الناجم من‬
‫هذه المنافع ذا حجم أو طبيعة أو تكرار بحيث أن اإلفصاح مناسب إليضاح أداء المؤسسة للفترة (أنظر‬
‫معيار المحاسبة الدولي الثامن ‪ -‬صافي الربح أو الخسارة للفترة األخطاء التغيرات الرئيسية في السياسات‬
‫المحاسبية )‪ ،‬وحيث بنطلب معيار المحاسبة الدولي الرابع والعشرون ‪ -‬اإلفصاح عن األطراف ذات‬
‫العالقة تقوم المؤسسة باإلفصاح من المعلومات حول منافع الموظفين األخرى طويل األجل اكمار موالفي‬
‫اإلدارة (عبد العالي‪)2006 ،‬‬
 ‫‪-4‬بالنسبة منافع التعويضات في صورة حقوق ملكية‪:‬‬

‫يجب على المؤسسة اإلفصاح عما يلي‬

‫ا‪.‬طبيعة وشروط (بما في ذلك أية أحكام استحقاق خطط مدافع التعويضات في صورة حقوق‬

‫ب‪ ،‬السياسة المحاسبية الخطط منافع التعويضات في صورة حقوق ملكية‬

‫ت‪ -‬المبالغ المعترف بها في البيانات المالية الخطط التمويش في صورة حقوق ملكية‬

‫ث‪ -‬عدد وأحكام بما في ذلك حيث ينطبق أرباح األسهم وحقوق التصويت وحقوق التحويل وتواريخ‬
‫الممارسة وأسعار الممارسة وتواريخ االنتهاء األدوات المالية الحقوق الملكية الخاصة بالمؤسسة التي‬
‫تحملها خطط منافع التعويضات في‬

‫صورة حقوق ملكية أو في حالة خيارات األسهم األدوات المالية الحقوق الملكية التي يملكها الموظفون في‬
‫بداية ونهاية الفترة‪ ،‬ويجب تحديد المدى الذي تستحق فيه حقوق الموظفين في هذه األدوات في بداية‬
‫ونهاية الفترة‬

‫ج‪ .‬عدد وأحكام (بما في ذلك حيث ينطبق أرباح األسهم وحقوق التصويت وحقوق التحويل وتواريخ‬
‫الممارسة وأسعار الممارسة وتواريخ االنتهاء األدوات المالية الحقوق الملكية الصادرة من قبل المؤسسة إلى‬
‫خطط التعويضات في صورة حقوق ملكية أو إلى الموظفين )أو األدوات المالية الحقوق الملكية للمؤسسة‬
‫الموزعة للموظفين حسب األدوات المالية لحقوق الملكية خالل الفترة والقيمة العادلة ألي عوض تم‬
‫استالمه من خطط التعويضات في صورة حقوق ملكية أو للموظفين‪.‬‬

‫أ‪ .‬عدد وتواريخ الممارسة وأسعار الممارسة لخيارات األسهم التي تمت ممارستها بموجب خطط‬
‫التعويضات في صورة حقوق ملكية خالل الفترة‪.‬‬
‫ب‪ .‬عدد خيارات األسهم التي تحملها خطط التعويضات في صورة حقوق ملكية أو التي يحملها الموظفون‬
‫بموجب هذه الخطط التي انقضت خالل الفترة‪.‬‬
‫ت‪ .‬المبلغ واألحكام الرئيسية ألية قروض أو ضمانات تمنحها المؤسسة المقدمة للتقارير لخطط‬
‫التعويضات في صورة ملكية أو نيابة عنها‪.‬‬
 ‫الخاتمة‪:‬‬
‫المنافع الموظفين أهمية كبيرة داخل المؤسسة‪ ،‬حيث يعتبر الرضا الوظيفي للعمال أحد أهم أسباب نجاح‬
‫أي مؤسسة واستم ارراها في النشاط‪ ،‬وعليه تم في هذا البحث تسليط الضوء على المعالجة المحاسبية‬
‫لمنافع الموظفين‪ ،‬ومن خالل العرض المقدم سابقا نستخلص ما يلي‪:‬‬

‫• تأخذ منافع الموظفين داخل المؤسسة عدة أشكال هي‪:‬‬

‫• المنافع قصيرة األجل‪،‬‬

‫• المنافع بعد إنتهاء الخدمة‬

‫• منافع نهاية الخدمة‬

‫• المنافع األخرى للموظفين طويلة األجل‪،‬‬

‫• منافع الموظفين في شكل حقوق ملكية‪.‬‬

‫• النظام المحاسبي المالي اقتصر على سرد أنواع منافع الموظفين دون التفصيل فيها‪،‬‬

‫فيما يخص المعالجة المحاسبية اقتصر النظام المحاسبي المالي على تقديم التسجيالت المحاسبية فقط‬
‫دون الخوض في أساليب القياس ومعايير االعتراف المتبعة من قبل المعايير المحاسبية الدولية‪.‬‬
 ‫قائمة المراجع‪:‬‬
‫‪ .1‬أبو زيد محمد‪ ،‬المحاسبة الدولية وإنعكاساتها على الدول العربية‪ ،‬ط‪ ،1:‬إيزاك للنشر والتوزيع‪،‬‬

‫مصر‪،2005،‬‬

‫‪ .2‬عبد العال طارق‪ ،‬دليل المحاسب إلى تطبيق معايير اإلبالغ المالي الدولية الحديثة‪ ،‬دار الجامعية‬

‫مصر‪2006 ،‬‬

‫‪ .3‬المرسوم التنفيذي ‪ 156-08‬والمؤرخ في ‪ 26‬ماي ‪ 2008‬والمتضمن تطبيق أحكام القانون رقم ‪-07‬‬
‫‪11‬‬

‫المتضمن النظام المحاسبي المالي‪ ،‬الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬

‫العدد ‪ 27‬للسنة ‪ 45‬الصادرة بتاريخ‪ 28 :‬ماي ‪.2008‬‬

‫‪ .4‬القرار المؤرخ في ‪ 26‬جويلية ‪ 2008‬الذي يحدد قواعد التقييم والمحاسبة ومحتوى الكشوف المالية‬

‫وعرضها وكذا مد ونة الحسابات وعرضها‪ ،‬الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية العدد ‪ 19‬للسنة ‪46‬‬
‫الصادرة بتاريخ ‪ 25‬مارس ‪.2009‬‬