TIÊU CHÍ VÀ THANG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC THÀNH VIÊN TRONG NHÓM

Mỗi thành viên đánh giá dựa trên 3 tiêu chí, bao gồm: sự đóng góp vào bài tập/công việc nhóm; thái độ làm việc và sự phối hợp làm
việc nhóm với các thành viên khác. Các tiêu chí này được đánh giá theo thang điểm từ 1 điểm đến 4 điểm, tương ứng với sự tăng dần
về mức độ đạt được trong từng tiêu chí cụ thể (thể hiện ở hàng ngang của các tiêu chí trong bảng được mô tả ở dưới). Cột cuối cùng
sẽ là tổng điểm mà các thành viên đạt được dựa trên hiệu quả thực hiện công việc của thành viên đó thông qua cộng các điểm đánh
giá thành viên đó theo 4 tiêu chí.

Tiêu chí Xuât sắc-4 điểm Tốt-3 điểm Chấp nhận-2 điểm Cần cải thiện-1 điểm
Sự đóng góp Thường xuyên cung cấp các Thường cung cấp các ý tưởng Thỉnh thoảng cung cấp các ý Hiếm khi cung cấp các ý tưởng
vào bài tập ý tưởng hữu ích khi tham gia hữu ích khi tham gia vào tưởng hữu ích khi tham gia vào hữu ích khi tham gia vào nhóm
nhóm / công vào nhóm và thảo luận trong nhóm và thảo luận trong lớp nhóm và thảo luận trong lớp học. và thảo luận trong lớp học.
việc lớp học. học.

Một nhà lãnh đạo nhóm đóng
góp rất nhiều nỗ lực.
Chủ động tìm kiếm và đề
xuất các giải pháp cho vấn
đề.
Một thành viên mạnh đã cố
gắng hoạt động rất tích cực.
Đánh giá và chọn lọc các giải
pháp được đề xuất bởi những
người khác.
Một thành viên đạt yêu cầu khi
hoàn thành những nhiệm vụ được
giao.
Không đề xuất hoặc đánh giá,
chọn lọc các giải pháp, nhưng sẵn
sàng trải nghiệm các giải pháp
được đề xuất bởi những người
khác.
Một thành viên có thể từ chối
tham gia hoặc hoàn thành
nhiệm vụ được giao.
Không cố gắng giải quyết vấn
đề hoặc giúp người khác giải
quyết vấn đề. Đùn đẩy công
việc này cho những người
khác.
 Thái độ làm Luôn đưa ra những phản hồi
việc mang tính xây dựng và tích
cực đối với sản phẩm hoặc
công việc của thành viên
khác.
Luôn có thái độ tích cực khi
nhận nhiệm vụ.
Luôn luôn tập trung vào
nhiệm vụ và những gì cần
phải làm.
Có sự tự định hướng rất tốt.
Sự phối hợp Hầu như luôn lắng nghe, chia
làm việc với các sẻ và hỗ trợ người khác.
thành viên khác
Cố gắng giữ cho mọi người
làm việc tốt với nhau.
Tên thành viên đánh giá:  __________________________________________
Ngày đánh giá:  __________________________________________
Thường đưa ra những phản
hồi mang tính xây dựng và
tích cực đối với sản phẩm
hoặc công việc của thành
viên khác.
Thường có thái độ tích cực
khi nhận nhiệm vụ.
Thường tập trung vào nhiệm
vụ và những gì cần phải thực
hiện.
Các thành viên khác trong
nhóm có thể tin tưởng vào
người này.
Thường lắng nghe, chia sẻ,
và hỗ trợ người khác.
Không tạo ra hiềm khích,
mâu thuẫn trong nhóm.
Thỉnh thoảng đưa ra những phản
hồi mang tính xây dựng và tích
cực đối với sản phẩm hoặc công
việc của thành viên khác.
Thường có thái độ tích cực khi
nhận nhiệm vụ.
Thỉnh thoảng tập trung vào nhiệm
vụ và những gì cần phải được thực
hiện.
Các thành viên nhóm khác đôi khi
phải nhắc nhở để cho người này
hoàn thành nhiệm vụ.
Thường lắng nghe, chia sẻ và hỗ
trợ người khác.
Thỉnh thoảng không phải là thành
viên tốt.
Hiếm khi đưa ra những phản
hồi mang tính xây dựng và tích
cực đối với sản phẩm hoặc
công việc của thành viên khác.
Thường có thái độ tiêu cực khi
nhận nhiệm vụ.
Hiếm khi tập trung vào nhiệm
vụ và những gì cần phải làm.
Đùn đẩy công việc này cho
những người khác.
Hiếm khi lắng nghe, chia sẻ và
hỗ trợ người khác.
Thường là một thành viên
không tốt.