Naam Voornaam

Ybe Monden

Toelichting bewijsstuk
OLR 13– OLR 13 communicatie – Feedback geven
communicatie

SITUATIE Tijdens het vak BOP bouwintroductie moesten we na iedere 2

blokken elkaar feedback geven over wat goed en slecht ging.
TAAK Ik heb hierbij voor ieder teamlid zijn TIP’s en TOP’s opgeschreven.
Deze werden dan tijdens de vergadering aanbod gebracht.
ACTIE 1. Eerst heb ik van ieder teamlid alle goede en slechtere
eigenschappen genoteerd.
2. Het effect dat dit had op mej was dat ik naar andere hun
mindere eigenschappen ging kijken en dan naar mezelf voor te
kijken of deze eigenschappen ook bij mij van toepassing
waren.
3. De verwachtingen waren dat iedereen goed naar zijn Tips ging
luisteren en dat ze er in de toekomst dan ook echt iets mee
gingen doen.
4. Nadat iedereen zijn feedback had gekregen luisterde we
allemaal naar wat iedere persoon vond van zijn feedback.
RESULTAAT De reacties op de feedback waren allemaal positief iedereen zag in
dat er puntjes waren om aan te werken.

REFLECTIE Ik vond dat het feedback geven over het algemeen wel goed is
voorlopen er werden aan elk teamlid goede werkpunten gegeven en
in de volgende blokken heeft iedereen aan zijn werkpunten gewerkt.
Het bracht een goed gevoel met zich mee om te zien dat toch
iedereen in de groep iets deed met de gegeven feedback. Mijn
werkpunt in het feedback geven is om soms toch iets strenger te
durven zijn ten op zichtte van bepaalde mensen. Als ze bv niet goed
mee werken dit ook echt tegen hun zelf te durven zeggen en niet
rond de pot draaien.

660742426.docx Pagina 1 van 1