PELAN STRATEGIK JABATAN SUMBER MANUSIA

OBJEKTIF STRATEGIK 1 : MENGOPTIMUMKAN SUMBER DAYA INSANI

PROJEK
Bil. PROGRAM KPI TASK FORCE
Tahun 1 Tahun 3 Tahun 5
Objektif :

1. Mewujudkan struktur organisasi Pelaksanaan Audit Organisasi Kejat Struktur Seksyen

UMT yang sentiasa memenuhi Autonomi organisasi selari Governan,
keperluan semasa dan dengan visi dan TSR
bersesuaian dengan visi dan misi misi UMT
UMT.

2. Meningkatkan kapasiti dan Bank Perjawatan Saiz perjawatan Seksyen

keupayaan yang dinamik melalui dipadankan Pelantikan
penambahbaikan struktur dengan fungsi
organisasi, skim perkhidmatan,
sistem dan proses kerja bagi
menangani cabaran semasa

1
 PROJEK
Bil. PROGRAM KPI TASK FORCE
Tahun 1 Tahun 3 Tahun 5

3. Mengkaji keperluan dan Naziran perjawatan Penggunaan Seksyen

penggunaan optimum sumber optimum Pelantikan
daya insani secara berterusan sumber daya
untuk dipadankan dengan fungsi insani.
dan beban tugas jawatan.

4. Mengoptimumkan penggunaan Pembangunan Bank Data Pusat Pengurusan 4 sistem : e- Jabatan Sumber
teknologi maklumat dalam Sistem: Data Sumber isytihad, Manusia
penyampaian perkhidmatan Manusia & Rekod Pengurusan Fail
- Pengisytiharan Universiti Peribadi
Harta (E- Elektronik, Jana
Isytihad) Laporan JSM
- Pengurusan Fail dan Pengurusan
Peribadi Dokumen
Elektronik dilaksanakan
- Jana Laporan
JSM
- Pengurusan
Dokumen

2
OBJEKTIF STRATEGIK 2 : MEMBANGUNKAN POTENSI INSANI

PROJEK
Bil. PROGRAM KPI TASK FORCE
Tahun 1 Tahun 3 Tahun 5
Objektif :

1. Meningkatkan ilmu, kemahiran Menyediakan On-line training Mewujudkan pusat Pusat Latihan Seksyen
dan profesionalisme yang latihan yang latihan korporat Korporat Kompetensi dan
diperlukan melalui program bersesuaian ditubuhkan Latihan
pembangunan sumber daya mengikut gred
insani yang sistematik dan jawatan pegawai
menyeluruh

2. Pemahaman terhadap organisasi Program Pra Sijil/ Diploma Semua pegawai Seksyen
dan pendedahan kepada budaya Penempatan / Pentadbiran P & P mengikuti Kompetensi dan
kerja universiti Pasca Pelantikan Universiti Awam program sijil/ Latihan
pegawai baru (setara dengan diploma
EDP/MDP) Pentadbiran
Universiti