BÀI THU HOẠCH CÁ NHÂN BUỔI 2

Sau khi làm xong HW1 cùng với team thì anh Duy có hỏi chúng em về quá trình làm việc của
team, và chúng em cũng đã thấy được vấn đề trong cách làm việc của các thành viên, mỗi người
cần chủ động, có tinh thần trách nhiệm và tinh thần tập thể giúp đỡ lẫn nhau để nâng cao hiệu
quả của cả team.
Trong quá trình chuẩn bị tuyển dụng thì không thể bỏ qua bước tìm hiểu và nhận diện trước khi
hành động. Cần tìm hiểu về nghề, về môi trường, kỹ năng cần thiết… để có thể nhận diện được
điều mình cần có và nên làm. Sau quá trình tổng hợp và chuẩn bị sẽ có một bước kiểm tra trước
khi bước tới bước cuối cùng và tỏa sáng. Em cũng chưa có bước tìm hiểu và nhận diện kỹ càng
nên em sẽ đọc lại và tìm hiểu lại cùng với kết quả HW của team vừa rồi.
Môi trường văn hóa của doanh nghiệp chính là cách ứng xử và hành động của các nhân viên
trong công ty. Và không phải nhân viên nào cũng có sự nhiệt tình giúp đỡ chúng ta. Trước tiên
mình cần trau dồi bản thân, tìm tòi học hỏi, nâng cao sự chủ động trong mọi việc.
Đời sống của KTV không hề nhẹ nhàng và nhất là trong mùa bận, nên cần có sức khỏe tốt và
chịu được áp lực cao.
Để làm được một chiếc CV tốt thì nên viết về con người của chính mình. CV được dùng cho
vòng Final Interview, nhà tuyển dụng sẽ khai thác con người ứng viên qua CV. CV ứng tuyển
KTV cần gọn gàng rõ ràng, không nên quá cầu kỳ, hình thức chỉn chu dễ nhìn. Nội dung trên CV
có những mục chính, và điều gì mình muốn NTD thấy nhất thì nên cho vào giữa tờ CV.
Một số lý thuyết hướng nghiệp như lý thuyết mật mã Holland gồm 6 nhóm tính cách; Mô hình lý
thuyết cây nghề nghiệp, để cây cao lớn thì cần gốc rễ tốt, giống tốt, ngoài ra còn cần có một môi
trường phù hợp; Mô hình lập kế hoạch nghề gồm 3 bước tìm hiểu và 4 bước hành động; Mô hình
phát triển nghề nghiệp theo các giai đoạn cuộc đời.
Em đã làm thử bài test về lý thuyết mật mã với kết quả dưới hình:

Điểm nghiệp vụ của em không được cao cho lắm, hiện tại thì mục tiêu nghề nghiệp của của em
là kiểm toán vậy nên em nghĩ em cần cải thiện hơn phần này ạ.