‫نظام رقم ( ) لسنة ‪2021‬‬

‫نظام العناية الطبية الوقائية والعالجية للعمال في المؤسسات‬

‫صادر بمقتضى الفقرة (ب) من المادة (‪ )85‬من قانون العمل وتعديالته رقم (‪)8‬‬
‫لسنة ‪1996‬‬
‫المادة ‪1‬‬
‫يسمى هذا النظام (نظام العناية الطبية الوقائية والعالجية للعمال في المؤسسات لسنة ( ) ويعمل به‬
‫يوما من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية‪.‬‬
‫بعد ستين ً‬

‫المادة ‪2‬‬
‫أ‪ -‬يكون للكلمات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة‬
‫على غير ذلك‪:‬‬
‫‪ :‬قانون العمل‪.‬‬ ‫القانون‬

‫‪ :‬و ازرة العمل‪.‬‬ ‫الوزارة‬

‫‪ :‬وزير العمل‪.‬‬ ‫الوزير‬

‫‪ :‬أي جهة خاضعة ألحكام قانون العمل‪.‬‬ ‫النشاط االقتصادي‬

‫‪ :‬هوالطبيب المؤهل والذي يعمل بداوم كامل في المؤسسة وفقا لعدد‬ ‫الطبيب بدوام كامل‬
‫ساعات العمل المحددة في النظام الداخلي للمؤسسة المصادق عليه‬
‫من الو ازرة وبما ينسجم مع أحكام القانون‪.‬‬
‫يوميا لمدة ال تقل عن ساعتين في‬
‫‪ :‬هو الطبيب المؤهل والذي يعمل ً‬ ‫الطبيب (بدوام جزئي)‬
‫المؤسسة‪.‬‬
‫‪ :‬هو مجموع ةةة االجرااات الطبي ةةة التي تجر للع ةةام ةةل للتة ة ةةد من‬ ‫الفحص الطبي األولي‬
‫سالمته ومد لياقته الصحية للعمل قبل مباشرته له‪.‬‬

‫‪2021/12/22‬‬
‫‪Page 1 of 6‬‬
 ‫‪ :‬هو مجموعة االجرااات الطبية التي تجر بشكل دوري للعامل‬ ‫الفحص الطبي الدوري‬
‫للت د من سالمته ومد ت ثر صحته بالمخاطر المهنية خالل عمله‬
‫ب‪ -‬تعتمد التعريفات الواردة في القانون واألنظمة الصادرة بموجبه حيثما ورد النص عليها في هذا‬
‫النظام ما لم تدل القرينة على غير ذلك‪.‬‬
‫المادة ‪3‬‬
‫تس ةةري أحك ةةام ه ةةذا النظ ةةام عل ةةى جمي ةةع المؤسس ة ةات أية ةاً ك ةةان نش ةةاطها االقتص ةةادي ويعتب ةةر ف ةةي حكةةةم‬
‫المؤسسة ةةة كة ةةل موقة ةةع عمة ةةل منفصة ةةل أو فة ةةر للمؤسسة ةةة ي ة ة اول بة ةةه أحة ةةد أوجة ةةه نشة ةةا المؤسسة ةةة وفة ةةي‬
‫جميع أوقات (ورديات) العمل‪.‬‬
‫المادة ‪4‬‬
‫على كل صة ة ة ة ة ةةاحب عمل أومن يمثله أن يت د من اللياقة الصة ة ة ة ة ةةحية للعامل قبل مباش ة ة ة ة ة ةرته العمل في‬
‫المؤس ةسةةة وذلك بوضةةع الترتيبات الالزمة اجراا الفحص الطبي االولي الس ةريري والمخبري والشةةعاعي‬
‫او أية فحوصات طبية ضرورية تجر للعامل وفقاً للتعليمات التي يصدرها الوزير لهذه الغاية‪.‬‬
‫المادة ‪5‬‬
‫على كل صة ةةاحب عمل او من يمثله وضة ةةع الترتيبات الالزمة الجراا الفحص الطبي الدوري للمحافظة‬
‫على لياقة العاملين الصحية بصفة مستمرة وال تشاف ما قد يظهر من أمراض في مراحلها األولى وفقا‬
‫للتعليمات التي يصدرها الوزير لهذه الغاية‪.‬‬
‫المادة ‪6‬‬
‫على كل صاحب عمل او من يمثله االحتفاظ بنتائج الكشوفات والفحوصات الطبية وتدوينها في‬
‫الملف الطبي الخاص بكل عامل للرجو اليها للت د من سالمة وضعه الصحي بشكل مستمر‪.‬‬

‫المادة ‪7‬‬
‫على ص ة ة ة ة ة ة ةةاحب العمل اومن يمثله اتخاذ االحتياطات والتدابير الالزمة لحماية العاملين من مخاطر‬
‫المهنة ومراعاة الحالة الصحية الخاصة ببعض فئات العمال( المرأة الحامل أوالمرضع‪،‬األشخاص ذوي‬
‫ااعاقة)‬
‫المادة ‪8‬‬
‫أ‪ -‬يصدرالوزيرتعليمات يتم فيها تصنيف األنشطة االقتصادية وفقا لمستويات الخطورة على أن تتضمن‬
‫األنشطة االقتصادية األ ثر خطورة واألنشطة االقتصادية األقل خطورة‪.‬‬

‫‪2021/12/22‬‬
‫‪Page 2 of 6‬‬
‫ب‪ -‬تلت م كل مؤسسة بتعيين الكوادر الطبية (طبيب و‪/‬أوممرض و‪/‬أومسعف طبي) وإنشاا وحدة طبية‬
‫بما يتناسب مع مستو خطورة األنشطة االقتصادية وحجم العمالة فيها وذلك طبقا للجدول التالي‪:‬‬
‫عدد العمال‬ ‫مستوى‬
‫في كل وردية‬ ‫طبيب بداوم‬ ‫طبيب بدوام‬ ‫خطورة‬
‫ممرض‬ ‫مسعف طبي‬
‫أو فرع‬ ‫كامل‬ ‫جزئي‬ ‫األنشطة‬
‫أو موقع عمل‬ ‫اإلقتصادية‬
‫‪100-50‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪500 -101‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪1000-501‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫األكثرخطورة‬
‫أكثر من‬
‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪1000‬‬
‫‪100- 50‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪500 -101‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪-501‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬
‫األقل الخطورة‬
‫‪1000‬‬
‫أكثر من‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪1000‬‬

‫ج‪ -‬يش ة ة ةةتر في المؤسة ة ة ةس ة ة ةةات التي يقل عدد عمالها عن (‪ )50‬عامل اجتياز أحد العاملين لديها لدورة‬
‫ت سةةيسةةية في السةةالمة والصةةحة المهنية تعقد بالتنسةةيم ما بين و ازرة العمل ومعهد السةةالمة والصةةحة‬
‫المهنية التابع لمؤسة ة ة ة ة ةس ة ة ة ة ةةة التدريب المهني‪ ،‬وتكون مهمته تقديم االس ة ة ة ة ةةعافات االولية في الحاالت‬
‫الطارئة والمش ةةاركة مع مش ةةرف الس ةةالمة او الش ةةخص المس ةةؤول في المؤسة ةس ةةة للوقاية من حواد‬
‫واصابات العمل واألمراض المهنية ومراقبة معدات الوقاية والمشاركة في رفع الوعي ‪.‬‬

‫د‪ -‬على صة ة ةةاحب العمل أو من يمثله في المؤس ة ة ةسة ة ةةات التي ي يد عدد العمال فيها عن (‪ )50‬عامل‬
‫اتخاذ الترتيبات الالزمة لتجهي وحدة طبية وفقاً للمواص ةةفات التي تحدد بقرار من الوزير بعد اس ةةتطال‬
‫آراا الجهات الرسمية المختصة‪.‬‬

‫‪2021/12/22‬‬
‫‪Page 3 of 6‬‬
 ‫هة‪ -‬تتحمل المؤسسة الكلفة المالية المترتبة على توفير العناية الطبية الوقائية والعالجية المنصوص‬
‫عليها في هذا النظام لجميع العاملين فيها‪.‬‬
‫و‪ -‬يلت م صاحب العمل أو من يمثله بما يلي ‪:‬‬
‫‪ .1‬اعتماد األطباا و‪ /‬أو الممرضة ة ةةين و‪ /‬أو المسة ة ةةعفين العاملين في المؤس ة ة ةسة ة ةةة من الو ازرة وذلك‬
‫خالل أسبو واحد من تاريخ تعيينه‪.‬‬
‫‪ .2‬تجديد اعتماد األطباا و‪ /‬او الممرضين و‪ /‬أو المسعفين العاملين في المؤسسة خالل أسبو‬
‫واحد من تاريخ انتهاا مدة االعتماد‪.‬‬
‫‪ .3‬إلغاا اعتماد األطباا و‪ /‬أو الممرض ةةين و‪ /‬أوالمس ةةعفين العاملين في المؤسة ةس ةةة في حال انتهاا‬
‫خدمات اي منهم أو تغيير المسةةمى الوييفي ألي منهم ‪ ،‬وذلك خالل مدة ال ت يد عن أسةةبو‬
‫من تاريخ االنتهاا أو تغيير المسمى ‪.‬‬

‫المادة ‪9‬‬
‫يص ة ةةدر ال ة ةةوزير تعليم ة ةةات بعة ة ةد اس ة ةةتطال راي الجه ة ةةات الرس ة ةةمية المختص ة ةةة يح ة ةةدد فيه ة ةةا الم ة ةةؤهالت‬
‫وال ة ةةدورات التدريبي ة ةةة الت ة ةةي يج ة ةةب ان تحص ة ةةل عليه ة ةةا الكة ة ةوادر الطبي ة ةةة الم ة ةةذكورة ف ة ةةي الج ة ةةدول المش ة ةةار‬
‫اليه في الفقرة (ب) من المادة (‪ )7‬من هذا النظام‪.‬‬

‫المادة ‪10‬‬
‫يترت ة ة ةةب عل ة ة ةةى ص ة ة ةةاحب العم ة ة ةةل أو م ة ة ةةن يمثل ة ة ةةه تبلية ة ة ة و ازرة العم ة ة ةةل ع ة ة ةةن أي أم ة ة ةراض مهني ة ة ةةة وفق ة ة ةةا‬
‫للنموذج الذي يقرره الوزير لهذه الغاية‪.‬‬
‫المادة ‪11‬‬
‫تختص الكوادر الطبية بالقيام بالمهام التالية‪:‬‬
‫أو‬ ‫أ‪ -‬متابعة الحالة الصة ة ة ة ة ة ةةحية للعمال وتقديم أي مشة ة ة ة ة ة ةةورة للعمال فيما يتعلم ب ي أعراض قد تحد‬
‫تتضاعف خالل العمل‪.‬‬
‫ب‪ -‬االشة ة ة ة ةراف على تحديد واجراا الفحوص ة ة ة ةةات االولية والدورية للعاملين ود ارس ة ة ة ةةة نتائج الفحوص ة ة ة ةةات‬
‫وتحليلها واتخاذ االجرااات الالزمة مع مراعاة التعليمات والق اررات الصادرة بهذا الخصوص‬
‫ج‪ -‬وضع الخطط الوقائية الصحية لحماية وتوعية العاملين من مخاطر بيئة العمل‪.‬‬

‫‪2021/12/22‬‬
‫‪Page 4 of 6‬‬
‫د‪ -‬متابعة اجرااات عالج حاالت االمراض المهنية واالص ة ةةابات الناجمة عن طبيعة العمل واالشةة ةراف‬
‫عليها‪.‬‬
‫واصابات العمل واألمراض المهنية‬ ‫ه ة ة ‪ -‬المشاركة مع مشرف السالمة في المؤسسة للوقاية من حواد‬
‫ومراقبة معدات الوقاية الشخصية وتقديم التوصيات في هذا الش ن‪.‬‬
‫و‪ -‬االشة ةراف على المرافم الص ةةحية والخدمات االخر لرعاية عمال المؤسة ةس ةةة ك ما ن تحض ةةيروإعداد‬
‫وتقديم وتناول الطعام والش ة ة ةراب ودور الحضة ة ةةانة واما ن االسة ة ةةتراحة والسة ة ةةكنات العمالية في حال‬
‫توفرها ‪.‬‬
‫ز‪ -‬المشة ة ةةاركة في تقييم مخاطر المهنة وت ثيرها على صة ة ةةحة العاملين مع مراعاة االعتبارات النفسة ة ةةية‬
‫والجسدية وتقديم التوصيات بهذا الخصوص‪.‬‬
‫ح‪ -‬مراقبة مد تكيف العمل مع العمال وخاصة ةةة المرأة الحامل او المرضة ةةع واألشة ةةخاص ذوي ااعاقة‬
‫وتقديم التوصيات بهذا الخصوص‪.‬‬
‫‪ -‬تقديم المش ة ةةورة لبيان مد لياقة العامل الص ة ةةحية للعمل في حاالت تعيين العمال الجدد او تكليف‬
‫العمال بعمل آخر‪.‬‬
‫ي‪ -‬تقديم خدمات العالج واالسعافات االولية للعمال عند الحاجة اليها‪.‬‬
‫ك‪ -‬التحقم فيما إذا كانت الظروف في بيئة العمل هي التي أدت إلى تغيب عامل في اجازة مرض ة ة ة ة ةةية‬
‫دون ان يطلب منها ابداا الراي في مد استحقاق العامل لالجازة المرضية ومدتها ‪.‬‬
‫ل‪ -‬تخطيط وتصةةميم وتنفيذ وإدارة وتقييم برامج ومشةةاريع وبروتوكوالت الصةةحة المهنية والبيئية الشةةاملة‬
‫التي تع ز صحة وسالمة وإنتاجية العمال وأسرهم ‪ ،‬وأعضاا المجتمع‪.‬‬
‫م‪ -‬رفع الوعي والثقافة لد العاملين فيما يتعلم بالصحة المهنية‪.‬‬
‫ن‪ -‬المشاركة في اجتماعات لجنة السالمة والصحة المهنية ‪.‬‬
‫واص ةةابات العمل وأمراض‬ ‫س‪ -‬د ارس ةةة وتحليل نتائج الفحوص ةةات الطبية االولية والدورية وتقارير حواد‬
‫المهنة وتقديم التوصيات الالزمة ‪.‬‬
‫المادة ‪12‬‬
‫أ‪ -‬لصة ة ة ة ة ة ةةاحب العمل توفير خدمات العناية الطبية الوقائية والعالجية من خالل التعاقد مع جهة‬
‫مرخصة ة ة ة ة ة ةةة لتقديم هذه الخدمات من الجهات ذات العالقة‪ ،‬على أن تقوم هذه الجهات بالمهام‬
‫المنصة ة ة ة ة ةةوص عليها في المادة (‪ )11‬من هذا النظام وذلك بعد الحصة ة ة ة ة ةةول على موافقة اللجنة‬
‫المختصة في الو ازرة‪.‬‬

‫‪2021/12/22‬‬
‫‪Page 5 of 6‬‬
‫ب‪ -‬تستثنى المؤسسات ضمن االنشطة االقتصادية األ ثر خطورة والتي ي يد عدد العاملين فيها عن‬
‫(‪ )500‬عامل من الفقرة اعاله‪.‬‬
‫ج‪ -‬لغايات العمل ب حكام الفقرة (أ) من هذه المادة يشكل الوزير لجنة في الو ازرة تختص بالنظر‬
‫بالموافقة لصاحب العمل على توفير خدمات العناية الطبية والوقائية من خالل التعاقد مع جهة‬
‫مرخصة لتقديم هذه الخدمات وفم اسس ومعايير تعتمدها اللجنة لهذه الغاية‪.‬‬
‫المادة ‪13‬‬
‫للوزيرإصدارالتعليمات والق اررات الالزمة لتنفيذ احكام هذا النظام‪.‬‬

‫المادة ‪14‬‬
‫يلغى نظام العناية الطبية الوقائية والعالجية للعمال في المؤسسات رقم (‪ )42‬لسنة ‪،1998‬على‬
‫أن يستمر العمل بالتعليمات والق اررات والجداول الصادرة بمقتضاه إلى ان تلغى او تعدل او‬
‫يستبدل غيرها بها وفقا ألحكام هذا النظام‪.‬‬

‫‪2021/12/22‬‬
‫‪Page 6 of 6‬‬