‫قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬

‫بتحديد المنشآت التي تلتزم بإنشاء أجهزة وظيفية ولجان للسالمة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل والجهات التي‬
‫تتولى التدريب والقواعد التي تتبعها في هذا الشأن‬
‫وزير القوى العاملة والهجرة ‪:‬‬
‫‪ -‬بعد االطالع على قانون التامين االجتماعي الصادر بالقانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪1975‬م وعلى المادة ‪ 227‬من قانون‬
‫العمل الصادر بالقانون رقم ‪ 12‬لسنة ‪2001‬م وعلى االتفاقيات الدولية والعربية الصادرة في هذا الشأن وعلى قرار‬
‫رئيس الجمهورية رقم ‪ 932‬لسنة ‪ 1969‬في شان المركز القومي لدراسات السالمة والصحة المهنية وتامين بيئة‬
‫العمل‬
‫قرر‬
‫الباب األول‪ -:‬تحديد المنشات ومستويات األجهزة الوظيفية للسالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل‬
‫مادة (‪:)1‬‬
‫تسرى أحكام هذا القرار على جميع مواقع العمل المختلفة و المنشات بالدولة أيا كان نوعها أو تبعيتها على النحو التالي‪-:‬‬
‫أوال‪ -:‬المنشات التي تستخدم ‪ 50‬عامال فأكثر في موقع واحد والمبينة بالجدول رقم (‪ )1‬المرفق‬
‫ويعتبر في حكم المنشات كل موقع عمل منفصل يزاول بة احد أوجه نشاط المنشاة متى كان عدد العمال فيه ‪50‬عامال‬
‫فأكثر – كما يعتبر في حكم المنشات التي تستخدم ‪ 50‬عامال فأكثر المنشات وفروعها ومواقع عملها مهما تعددت في‬
‫دائرة المحافظة الواحدة حيث كان عدد العمال ‪ 50‬عامال فأكثر‬
‫مادة (‪)2‬‬
‫ينشأ بالمنشات وفروعها المشار إليها بالمادة (‪ )1‬جهاز وظيفي متخصص للسالمة والصحة المهنية يتناسب حجمه مع‬
‫مسئوليات المنشاة وحجم العمالة بها وذلك طبقا للجدول رقم (‪ )2‬المرفق ويعيد إلية بإعمال السالمة والصحة المهنية‬
‫وتامين بيئة العمل تنفيذا للمادة الثالثة من هذا القرار ويتساوى العاملون بجهاز السالمة والصحة المهنية مع زمالئهم‬
‫من نفس المستوى الوظيفي بالمنشاة في كافة المزايا العينية والمادية ‪ .‬ويتبع هذا الجهاز مباشرة صاحب العمل‬
‫ورئيس مجلس اإلدارة أو المدير المسئول عن المنشاة بحسب األحوال ويكون أيا منهم مسئوال عن توفير اشتراطات‬
‫السالمة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل داخل المنشاة وتلتزم المنشاة بتوفير أجهزة القياس المناسبة لتقييم‬
‫وقياس المخاطر والملوثات التي يتعرض لها العاملون في بيئة العمل‬
‫مادة (‪)3‬‬
‫‪ -‬ويكون لجهاز السالمة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل في سبيل أداء مهمته يكون القيام بما يلي‬
‫أ‪-‬إبداء الرؤى مع إدارة المنشاة والمختصين في التصميم الخاص باإلنشاءات والمعدات واألجهزة الخاصة باإلنتاج‬
‫والخدمات واألجهزة والمعدات الخاصة بالتحكم في المخاطر والملوثات وبيئة العمل والتوسعات التي تطرأ عليها‬
‫ب‪-‬تحديد السياسات وخدمات السالمة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل بالمنشاة‬
‫ج‪-‬التعرف على جميع األنشطة بالمنشاة وجميع العمليات اإلنتاجية الجارية فيها وكذا التعرف على الخامات األولية‬
‫والمواد الوسيطة وصوال إلى المنتج النهائي وكذا المواد والنفايات الخطرة واتخاذ االحتياطات الواقية من المخاطر‬
‫المحتملة خاصة الحرائق واالنفجار‬
‫د‪-‬التعرف على المخاطر في بيئة العمل وعلى األخص الفيزيائية والميكانيكية والبيولوجية والكيماوية والسلبية والتي‬
‫تؤثر على صحة وسالمة العاملين من حيث خصائصها ومصادرها وأثارها على صحة وسالمة العاملين واقتصاديات‬
‫المنشاة‬
‫ه‪--‬قياس وتقييم الملوثات والمخاطر باستخدام األجهزة والمعدات المحمولة والثابتة للتعرف على نوعية المخاطر و‬
‫مستويات تركيزها وطبيعتها كما وكيفا وأثارها على صحة العاملين وسالمة بيئة العمل والتعرف على نظام التحكم‬
‫والسيطرة على األخطار والملوثات‬
‫و‪-‬إبداء الرأي في تحليل وتقويم المخاطر والكوارث والحوادث الصناعية المحتملة وإعداد خطط االستجابة لمواجهة‬
‫الطوارئ واألزمات وتدريب العاملين عليها الختبار فاعليتها وكفاءتها والتعرف على السلبيات وااليجابيات إثناء إجراء‬
‫التجارب الميدانية على تنفيذها‬
‫ز‪-‬االشتراك في وضع المواصفات الفنية ومعايير السالمة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل لمعدات وأجهزة ومهمات‬
‫الوقاية الجماعية والشخصية للمنشآت والعاملين بها طبقا لمواصفات الجودة والتوحيد القياسي واألسس الفنية في‬
‫استخدامها وصيانتها والتحقق من فاعليتها ومالءمتها لطبيعة العمل والمخاطر والملوثات في بيئة العمل‬

‫‪1‬‬
 ‫ح‪ -‬إبداء الرأي في تقدير اإلجراءات الخاصة بتنظيم وإدارة الرعاية الصحية واالجتماعية واإلسعافات الطبية‬
‫ومعرفة األنظمة اإلحصائية في تبويب وعرض وتحليل نتائج البيانات الخاصة بحوادث وإصابات العمل واألمراض‬
‫المهنية والحوادث الجسيمة وفق ما ورد بالتشريعات الوطنية وكذا الواردة بقانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫والقرارات الوزارية المنفذة له واإلحصائيات النصف سنوية واستخالص التوصيات الالزمة لمنع الحوادث وإصابات‬
‫العمل وتشمل األمراض المهنية لمنعها أو الحد منها‬
‫ط‪-‬إبداء الرأي في السياسة الخاصة بالتوعية وتثقيف العاملين بالمنشاة عن طريق الندوات و ورش العمل و الحمالت‬
‫اإلعالمية في أقسام العمل وكذا عن طريق الملصقات واللوحات اإلرشادية وأجهزة اإلعالم المسموعة والمرئية‬
‫والمقروءة وإعداد النشرات والكتيبات وأسابيع السالمة والصحة المهنية للتوعية والتثقيف‬
‫ى‪-‬االشتراك مع جهات االختصاص في تخطيط البرامج التدريبية الفني واخصائى السالمة والصحة المهنية وتامين بيئة‬
‫العمل وأعضاء اللجان والعاملين بالمنشاة وفى البحوث والدراسات الخاصة بالسالمة والصحة المهنية وتامين بيئة‬
‫العمل‬
‫ك‪-‬إعداد الخطة السنوية الخاصة بتنفيذ السياسات وإدارة الخدمات الخاصة بالسالمة والصحة المهنية وتامين بيئة‬
‫العمل والخطط االستثمارية الخاصة باالحتياجات والمتطلبات لتنفيذ هذه السياسة‬
‫ل‪-‬التفتيش اليومي وفى كل وردية عمل على أماكن العمل للتعرف على المخاطر والملوثات المحتملة في بيئة العمل‬
‫والتزام العاملين بتنفيذ التعليمات واالشتراطات الخاصة بذلك‬
‫م‪-‬معاينة الحوادث الجسيمة واإلصابات وحوادث العمل واإلمراض المهنية للتعرف على اوجه القصور الذي أدى إليها‬
‫وإعداد التقارير الفنية الخاصة بأسبابها وطرق منعها أو الحد منها‬
‫ن‪ -‬إعداد سجل خاص بإدارة خدمات وسياسات السالمة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل التي تهدف إلى تأسيس‬
‫وتطبيق وتنسيق برامج ومعايير السالمة والصحة المهنية التي تجعل كل أنشطة العمل بالمنشاة ال تضر بصحة وسالمة‬
‫العاملين وبيئة العمل واقتصاديات المنشاة‬
‫ش ‪ -‬إعداد تصاريح العمل قبل البدء في إجراء اى عمليات للصيانة واإلصالح أو اى عمليات أخرى من المحتمل أن‬
‫تسبب خطورة على سالمة وصحة العاملين ويجب التأكد من إن جميع اإلجراءات واالحتياطات لتامين بيئة العمل قد‬
‫نفذت بدقة وتلتزم المنشاة بإخطار جهاز السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بها قبل القيام بأي عمل ذات‬
‫خطورة على العاملين وبيئة العمل لتأمينها قبل البدء فيها والتصريح بها على نموذج يعد لها لهذا الغرض‬
‫وفى جميع األحوال يجب على جهاز السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل أن يخطر صاحب العمل أو المدير‬
‫المسئول والجهات المختصة فور اكتشاف أية أخطار لتالفيها فورا‬
‫ع‪ -‬متابعة وإجراء الصيانة الدورية والوقائية لوسائل الوقاية من الحريق واالنفجار مع توفير المعدات الالزمة لوسائل‬
‫اإلنقاذ والتأكد من صالحيتها بصفة مستمرة عن طريق إعداد سجالت خاصة بالصيانة‬

‫ثانيا المنشات التي تستخدم اقل من ‪ 50‬عامال‬

‫مادة (‪)4‬‬
‫المنشات الواردة بالجدول رقم ( ‪ )1‬والتي يعمل بها اقل من ‪ 50‬عامل يكون صاحب العمل او من يفوضه مسئوال عن‬
‫توفير اشتراطات واحتياطات ومستويات السالمة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل‬
‫الباب الثاني‪ :‬لجان السالمة والصحة المهنية وتنظيم أعمالها‪-:‬‬

‫مادة (‪)5‬المنشات التي تستخدم ‪ 50‬عامال فأكثر‬

‫*صاحب العمل أو من يفوضه في الحضور واتخاذ القرار او المدير المسئول‬

‫(رئيسا)‬
‫*رؤساء أقسام العملضاء)‬
‫*مسئول الدفاع المدني عضوا)‬
‫*طبيب المنشاة إن وجد ضوا)‬
‫*المسئول األول عن السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل (عضوا ومقررا)‬
‫*عدد مساوي لألعضاء بما فيهم الرئيس من العمال يختارهم مجلس إدارة المنظمة النقابية للمنشاة بحيث يمثلون‬
‫مختلف أقسام العمل بالمنشاة وفى حالة عدم وجود لجنة نقابية يتم االختيار عن طريق المنشاة ويعتمد من النقابة‬
‫العامة المختصة (أعضاء)‬
‫‪2‬‬
 ‫وتختص اللجان المشار إليها ببحث ظروف العمل وأسباب الحوادث واإلصابات واإلمراض المهنية وغيرها ووضع‬
‫القواعد واالحتياطات الكفيلة بمنعها وعلى األخص ما يلي ‪-:‬‬
‫اتخاذ اإلجراءات اإلدارية والتنظيمية إلعداد الهيكل التنظيمي لجهاز السالمة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل‬
‫بالمنشاة طبقا ألحكام قانون العمل والقرارات المنفذة له ووضع الخطط االستثمارية والمالية وإعداد اللوائح وتقدير‬
‫االحتياجات من الكوادر الفنية واألجهزة والمعدات وذلك لتحقيق السياسات والخدمات الخاصة بالسالمة والصحة‬
‫المهنية وتامين بيئة العمل‬
‫بحث ظروف العمل واألسباب التي تؤدى إلى الحوادث الجسيمة وإصابات العمل واألمراض المهنية والمزمنة واتخاذ‬
‫اإلجراءات والتوصيات الالزمة لمنعها أو الحد من تكرارها مع توفير أجهزة قياس المخاطر والملوثات في بيئة العمل‬
‫وخاصة الفيزيائية والكيمائية والبيولوجية للتأكد من مطابقة المنشاة للمستويات والمعايير اآلمنة‬
‫العمل على تطوير األداء والخطط والبرامج الخاصة بخدمات السالمة المهنية والرعاية الصحية واالجتماعية والثقافية‬
‫للحفاظ على سالمة وصحة العاملين واللياقة البدنية والنفسية ووقايتهم من األمراض المهنية وإصابات وحوادث العمل‬
‫التي قد تكون متوافقة مع المستويات والمعايير الصحية والطبية الواردة بالتشريعات والقرارات المنفذة‬
‫مراعاة المعايير الخاصة بالسالمة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل عند استيراد واستخدام المعدات واألجهزة ذات‬
‫التكنولوجيا الحديثة في مجال العمل على أن تتوفر أجهزة التحكم والسيطرة الخاصة بمنع التلوث والمخاطر بهذه‬
‫المعدات‬
‫متابعة إعداد خطط إدارة األزمات والطوارئ وحاالت االستجابة لمواجهة الطوارئ والكوارث الصناعية المحتملة‬
‫وتدريب الكوادر الخاصة بتنفيذها وإجراء التجارب العملية عليها لتقييم االيجابيات والسلبيات عند تنفيذ خطط الطوارئ‬
‫داخل وخارج المنشاة‬
‫متابعة أعمال جهاز السالمة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل بالمنشاة ومدى التزامه بتطبيق السياسات والخدمات‬
‫الخاصة بالسالمة والصحة المهنية‬
‫متابعة البرامج والخطط الخاصة بتحليل وتقدير وتقويم المخاطر الناجمة والمحتملة من العمليات اإلنتاجية‬
‫متابعة االشتراطات الفنية الخاصة بإدارة المواد الخطرة المستخدمة في العملية اإلنتاجية وإعداد بيانات السالمة‬
‫الخاصة بها وبطاقات التصويت والعالمات اإلرشادية واألخطار المحتمل حدوثها ونظم التخزين والتداول باإلضافة إلى‬
‫متابعة النظم الخاصة بمعالجة وتدوير ونقل وتخزين النفايات والمواد الخطرة التي تكون قد وافقت عليها وأقرتها‬
‫الجهات المختصة وتكون قرارات هذه اللجان ملزمة للمنشات وفروعها‬
‫مادة (‪)6‬‬
‫على صاحب العمل أو من يفوضه أو المدير المسئول إخطار مكتب السالمة والصحة المهنية بمديريات القوى العاملة‬
‫والهجرة بأسماء أعضاء اللجان بمجرد تشكيلها أو تغيير احد أعضائها‬
‫مادة (‪)7‬‬
‫تجتمع لجنة السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل مرة على األقل كل شهر كما تجتمع اللجنة خالل ‪ 48‬ساعة‬
‫على األكثر فور وقوع حادث جسيم أو ثبوت إصابات بأحد األمراض المهنية ويكون اجتماع اللجنة بناءا على دعوة من‬
‫رئيسها يحدد فيها موعد ومكان انعقادها يرفق بها جدول أعمال االجتماع والمذكرات والبيانات التي تتصل‬
‫بالموضوعات الواردة بالجدول وفى حالة غياب الرئيس تكون الدعوة من مقرر اللجنة وفقا لإلجراءات واألوضاع‬
‫السابقة‬
‫مادة (‪)8‬‬
‫يشترط لصحة انعقاد اللجنة حضور أغلبية األعضاء على أن يكون بينهم ممثل على األقل عن العمال وممثل عن إدارة‬
‫المنشأة إذا لم يكتمل النصاب القانوني لصحة االنعقاد يؤجل االجتماع لمدة ‪ 48‬ساعة توجه خاللها الدعوة إلى األعضاء‬
‫كتابة ويوقع كل منهم باستالمها ويكون انعقاد اللجنة في هذه الحالة صحيحا بأي عدد من األعضاء مهما كانت صفاتهم‬
‫تصدر قرارات اللجنة بموافقة أغلبية الحاضرين فإذا تساوت األصوات رجح الجانب الذي من الرئيس‬
‫مادة (‪)9‬‬
‫يقدم األعضاء اقتراحاتهم لمقرر اللجنة كتابة قبل انعقادها بأسبوع على األقل‬
‫مادة (‪)10‬‬
‫على مقرر اللجنة إعداد سجل خاص ألعمال اللجنة يدون فيه أعمالها ويكون هذا السجل مرقم ومختوم الصفحات‬
‫بمعرفة مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة ويجب أن يكون السجل معدا وموضوعا بحيث يسهل إطالع مفتش‬
‫السالمة والصحة المهنية علية ويوقع على محاضر جلسات اللجنة كل من رئيس اللجنة – مقررها – ممثل عن العمال‬

‫‪3‬‬
 ‫مادة (‪)11‬‬
‫على مقرر اللجنة إخطار مديرية القوى العاملة المختصة بمكان وميعاد انعقاد اللجنة حتى يتمكن مفتش السالمة‬
‫والصحة المهنية من الحضور حيث ألزم علية القانون حضور اجتماعين على األقل سنويا لمتابعة أعمالهم على أن‬
‫يثبت ذلك في سجل اللجنة‬
‫مادة (‪)12‬‬
‫في حالة غياب احد األعضاء ثالث مرات متتالية دون عذر مقبول وجب على اللجنة بالمنشاة ترشيح عضو أخر بدال‬
‫منة وإخطار مكتب السالمة والصحة المهنية المختص بذلك‬
‫مادة (‪)13‬‬
‫في حالة وجود فروع متعددة للمنشاة بها لجان فرعية للسالمة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل يتم تشكيل لجنة‬
‫مركزية للسالمة والصحة المهنية بالمركز الرئيسي للمنشاة على مستوى الجمهورية أو المحافظة يشرف على أعمال‬
‫هذه اللجان الفرعية ويكون تشكيلها على النحو التالي ‪:‬‬
‫* رئيس مجلس اإلدارة أو صاحب العمل أو من يفوضه (رئيسا)‬
‫*رؤساء اللجان الفرعية أو من يفوضه (أعضاء)‬
‫*مسئولو السالمة والصحة المهنية في اللجان الفرعية (عضوا)‬
‫* طبيب المنشاة بالمركز الرئيسي إن وجد (عضوا)‬
‫*مسئول الدفاع المدني والحريق بالمركز الرئيسي إن وجد (عضوا)‬
‫*المسئول األول للسالمة والصحة المهنية بالمركز الرئيسي (عضوا ومقررا)‬
‫*عدد من العمال تختارهم اللجنة النقابية بالمركز الرئيسي من اللجان الفرعية ويكون عددهم مساو لباقي أعضاء‬
‫اللجنة (اإلداريين) وتجتمع اللجنة مرة كل ‪ 3‬شهور لمتابعة تنفيذ خطط وسياسات السالمة والصحة المهنية وتأمين‬
‫بيئة العمل باللجان الفرعية‬

‫الباب الثالث ‪ :‬التدريب على أعمال السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل‬
‫مادة(‪)14‬‬
‫يشترط في اخصائى السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل فى المنشات المشار إليها في الجدول (‪/1‬أ) أن يكون‬
‫من حملة المؤهالت العلمية والعملية والتي تتفق تخصصاتها مع طبيعة العمل بالمنشاة‬
‫مادة (‪)15‬‬
‫يشترط في فني السالمة و الصحة المهنية أن يكون من حملة المؤهالت المتوسطة أو فوق المتوسطة العلمية والعملية‬
‫أو ما يعادلها من المؤهالت الفنية العسكرية التي تتفق تخصصاتها مع طبيعة العمل بالمنشاة‬
‫مادة (‪)16‬‬
‫يشترط في فني السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل في المنشات المشار إليها في الجدول (‪/1‬ب) أن يكون من‬
‫الحاصلين على احد المؤهالت اآلتية ‪-:‬‬
‫أ‪-‬المؤهالت المشار إليها في المادة السابقة‬
‫ب‪-‬المؤهالت الفنية المتوسطة التي تتفق مع طبيعة العمل بالمنشاة وفقا لما يحدده مدير مديرية القوى العاملة والهجرة‬
‫المختص‬
‫مادة (‪)17‬‬
‫مع عدم اإلخالل بأحكام المواد السابقة تلتزم المنشاة بتدريب أخصائي وفني وأعضاء لجان السالمة والصحة المهنية‬
‫وتأمين بيئة العمل والمسئولين عن اإلدارة واإلنتاج والمرافق بما فيهم األطباء تدريبا يتفق‬
‫و مسئوليات كل هذه المستويات وطبيعة العمل بالمنشاة ويشمل ذلك التدريب االساسى والمتقدم والنوعي والتخصصي‬
‫ويستثنى من التدريب األخصائيون الحاصلين على دراسات عليا بعد المؤهل العالي في التخصصات اآلتية ( السالمة‬
‫والصحة المهنية – الصحة المهنية – الصحة العامة لطب الصناعات –البيئة المهنية – دراسات بيئية ) كما يستثنى‬
‫مفتشي وأخصائي السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بوزارة القوى العاملة والهجرة ومديرياتها والمركز‬
‫القومي لدراسات السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل الحاصلين على دورات تدريبية من هذه الجهات‬
‫مادة (‪)18‬‬
‫يتولى معهد األمن الصناعي التابع للمؤسسة الثقافية العمالية والمركز القومي لدراسات السالمة والصحة المهنية‬
‫وتأمين بيئة العمل التدريب االساسى لألخصائيين والفنيين وأعضاء لجان السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل‬
‫ويتولى المركز القومي لدراسات السالمة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل التدريب التقدمي والنوعي والتخصصي‬
‫‪4‬‬
 ‫في مجال السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل على أن تكون الفترة البينية بين التدريب االساسى والتقدمي‬
‫ثالث سنوات على األكثر ويجوز الترخيص للكليات والمعاهد والجمعيات اإلدارية المختصة في مجال السالمة والصحة‬
‫المهنية بالتدريب النوعي والتخصصي في هذا المجال طبقا للشروط والقواعد واإلجراءات الواردة بالمادة (‪)19‬‬
‫مادة (‪)19‬‬
‫تشكل بقرار وزاري من وزير القوى العاملة والهجرة لجنة برئاسة رئيس اإلدارة المركزية المختصة بوزارة القوى‬
‫العاملة والهجرة وممثل عن المركز القومي لدراسات السالمة والصحة المهنية وتامين بيئة العمل من ذوى الكفاءات‬
‫الفنية والعلمية والتطبيقية وتختص هذه اللجنة بما يلي‪-:‬‬
‫جدول رقم (‪)1‬‬
‫للمنشآت الخاضعة للمادة األولى من هذا القرار‬
‫أ‪ -‬ويعتبر في حكم المنشاة الصناعية ما يلي ‪-:‬‬
‫‪ -1‬جميع األنشطة الواردة بقرار وزير اإلسكان رقم (‪ )140‬لسنة ‪ 1976‬المنفذ للقانون رقم (‪)453‬لسنة ‪1954‬م‬
‫وكافة تعديالته‬
‫‪ -2‬جميع المنشات الصناعية الواردة بقرار وزير الصناعة رقم (‪ )141‬لسنة ‪ 1958‬المنفذ للقانون رقم (‪ )21‬لسنة‬
‫‪1958‬م وكافة تعديالته‬
‫‪ -3‬قطاع التشييد والبناء‬
‫‪ - 4‬قطاع النقل البرى والبحري والجوى والمواصالت واالتصاالت السلكية والالسلكية‬
‫‪ -5‬قطاع اإلعالم والصحافة والطباعة والنشر والتوزيع‬
‫‪ -6‬المنشات السياحية والفندقية والمحال العامة والمالهي‬
‫‪ -7‬قطاع الشحن والتفريغ والتخزين‬
‫‪ - 8‬القطاع الزراعي والبيطري وصيد البر والبحر والتعاونيات والغابات وتربية الحشرات‬
‫‪ -9‬قطاع الخدمات ويشمل ( النظافة – األمن – الخدمات البحرية للسفن بالموانئ‪ -‬خدمة البترول )‬
‫‪ -10‬المناجم والمحاجر والمالحات والبترول‬
‫‪ -11‬قطاع الصناعات التحويلية‬
‫‪ -12‬المرافق والهيئات العامة للصرف الصحي والمياه والكهرباء والغاز وشركات توزيعها‬
‫‪ -13‬المنشآت التي تعمل في مجال الطاقة النووية‬
‫‪ -14‬وحدات الرعاية والخدمات الصحية‬
‫‪ -15‬وحدات معالجة النفايات والمواد الخطرة‬
‫‪ -16‬قطاع الموارد المائية‬
‫‪ -17‬البحث والتنقيب وتداول واستخدام وتخزين الغازات الطبيعية‬
‫ب) المنشآت غير الصناعية‪-:‬‬
‫ويعتبر في حكم المنشاة غير الصناعية ما لم يرد في البند السابق وتعامل الوحدات الصناعية التابعة لهذه المنشآت‬
‫كمنشات صناعية ويطبق عليها كل ما يسرى على الفقرة السابقة‬
‫جدول رقم (‪)2‬‬
‫بعدد األخصائيين و الفنيين في مجال السالمة والصحة المهنية والتي تلتزم بة كل منشاة للخدمة في هذا المجال‬
‫جهاز السالمة والصحة المهنية‬
‫عدد العمال في كل وردية عمل‬ ‫نوع المنشأة‬
‫احد العاملين غير متفرغ‬ ‫فني متفرغ‬ ‫اخصائى متفرغ‬
‫من ‪ 50‬حتى ‪ 200‬عامل‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬
‫اكتر من ‪ 200‬حتى ‪ 500‬عامل‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫صناعية‬
‫أكثر من ‪ 500‬وحتى ‪ 1000‬عامل‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬
‫ولكل ألف تالية زيادة على ما سبق‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬
‫من ‪ 50‬وحتى ‪ 200‬عامل‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬
‫أكثر من ‪ 200‬وحتى ‪ 500‬عامل‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫غير صناعية‬
‫لكل ‪500‬تالى زيادة على ما سبق‪..‬‬
‫وفى جميع األحوال البد من تواجد أخصائي على األقل في المنشات الصناعية التي يزيد عدد عمالها في كل الورديات‬
‫عن ‪ 500‬عامل‬

‫‪5‬‬
 ‫جدول رقم (‪)3‬‬
‫أنواع وجهات التدريب‬

‫نوع التدريب‬ ‫جهة التدريب‬ ‫النوع‬

‫‪ -‬معهد األمن الصناعي‬

‫‪ -‬أخصائي وفني السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ -‬المركز القومي لدراسات السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة‬ ‫اساسى‬
‫‪ -‬أعضاء لجان السالمة والصحة المهنية‬
‫العمل‬

‫‪ -‬المركز القومي لدراسات السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة ‪ -‬أخصائي وفني السالمة والصحة المهنية‬
‫متقدم‬
‫‪ -‬أعضاء لجان السالمة والصحة المهنية‬ ‫العمل‬

‫‪ -‬المركز القومي لدراسات السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة‬

‫‪ -‬أخصائي وفني السالمة والصحة المهنية‬
‫العمل‬
‫‪ -‬أعضاء لجان السالمة والصحة المهنية طبقا لنوع الصناعة ( غزل ونسيج –‬ ‫نوعى‬
‫بترول – كيماويات –الخ‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬أعضاء لجان السالمة والصحة المهنية كل في مجال تخصصه‬ ‫متخصص‬
‫‪ -‬الكليات والمعاهد والجمعيات األهلية المتخصصة في مجال‬
‫( طب‪ -‬هندسة – علوم – الخ )‬
‫السالمة والصحة المهنية‬

‫وضع مناهج التدريب النظرية والعملية للدورات األساسية والمتقدمة والنوعية والمتخصصة لألخصائيين والفنيين‬
‫وأعضاء لجان السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل والمسئولين عن اإلدارة واإلنتاج والمرافق‬
‫وضع القواعد والشروط واإلجراءات الخاصة بالترخيص للجهات التي يجوز لها التدريب النوعي والتخصصي طبقا‬
‫للمادة السابقة ومنح التراخيص وسحبها وإلغاؤها في حالة مخالفة الشروط واإلجراءات‬
‫تحديد شروط ونوعيات ومستويات المحاضرين والمتدربين والقواعد العامة لالختبارات الخاصة بقياس مستوى‬
‫تحصيل المتدربين في نهاية الدورات ومتابعة تنفيذها‬
‫اعتماد الشهادات التي تمنحها كافة جهات التدريب للمتدربين‬
‫مادة (‪)20‬‬
‫يلغى القرارات السابقة وكل ما يتعارض مع أحكام هذا القرار‬
‫مادة (‪)21‬‬
‫ينشر هذا القرار بالوقائع المصرية ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشرة‬

‫تحريرا في ‪19/7/2003‬‬
‫وزيرالقوى العاملة والهجرة‬
‫أحمد أحمد العماوى‬

‫‪6‬‬