‫الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‬

‫الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‬

‫المستوى األدنى من متطلبات الالئحة‬
‫"يتم استعمال نظام ‪: ‘‘System‬فى هذه الوثيقة فى السياق التالي‬
‫‪.‬مجموعة من األجزاء أو العمليات المترابطة مع بعضها وفق عالقة معينة تسير على معايير محددة لتحقيق هدف معين‬
‫ويتكون النظام من مدخالت‪ ،‬يتم عليها إجراء العمليات المطلوبة‪ ،‬للوصول إلى المخرجات المطلوبة‬
‫تم تطوير هذه الالئحة بناء على الممارسات العالمية‪ ،‬وبعض معايير منظمة العمل الدولية‪ ،‬واحتياج سوق العمل السعودي‬
‫المنشأة‪ :‬هي عبارة عن أي وحدة اقتصادية تزاول نشاط تجاري أو صناعي أو خدمي بهدف استغالل أمثل للموارد المتاحة لتحقيق ‪.‬‬
‫‪.‬األهداف التي نشأت من اجلها‪ .‬وقد تكون المنشاة مؤسسة أو شركة أو غير ذلك من المسميات األخرى التي تعنيها‬
‫سياسة السالمة والصحة المهنية‬
‫‪1.1‬سياسة السالمة والصحة المهنية‬
‫أ) ينبغي للمنشأة وضع سياسة مكتوبة للسالمة والصحة المهنية والتي ينبغي أن تكون مكتوبة بشكل واضح ودقيق باللغات األكثر (‬
‫استخداما من قبل أعضاء المنشأة‪ ،‬وتكون اللغة العربية هي الصيغة الرئيسية للسياسة‬
‫ب) ينبغي أن تهدف السياسية إلى حما ية سالمة وصحة جميع أعضاء المنشأة والزوار‪ ،‬أو المارة الذين قد يتأثر مرورهم بموقع العمل (‬
‫عن طريق الوقاية من اإلصابات‪ ،‬واعتالل الصحة‪ ،‬واألمراض‪ ،‬والحوادث المرتبطة بالعمل‪ ،‬وينبغي أن‬
‫أ‪ .‬تحدد التوقعات واألولويات في مجال السالمة والصحة المهنية بوضوح على جميع مستويات المنشأة‬
‫ب‪ .‬تقوم بتغطية أي تفاصيل أخرى ذات صلة بممارسات السالمة والصحة المهنية التي يمكن أن تشمل العمليات العامة‬
‫والمسؤوليات واألدوار العامة‪ ،‬ومن ذلك رفع تقارير اصابات وحوادث العمل واالمراض المهنية الى المؤسسة العامة‬
‫التأمينات االجتماعية‪ ،‬وأي متطلبات أخرى حسب الحاجة‬
‫ت) ينبغي أن تكون هذه السياسة خاصة بالمنشأة وتغطي جوانب السالمة والصحة المهنية األكثر أهمية‪ ،‬بالنظر إلى حجم وطبيعة أعمال (‬
‫المنشأة أو أنشطتها‬
‫‪ .‬ث) ينبغي أن تمتثل السياسة التشريعات ذات الصلة في المملكة العربية السعودية والية متطلبات أخرى اشتركت فيها المنشأة(‬
‫‪.‬ج) ينبغي للرئيس التنفيذي أو المدير العام للمنشأة أو اإلدارة العليا المسؤولة جعل السياسة فعالة من خالل التوقيع عليها(‬
‫ح) ينبغي إتاحة هذه السياسة بسهولة لجميع أعضاء المنشأة من خالل الوسائل المناسبة‪ ،‬بما في ذلك على سبيل المثال ال الحصر‪( ،‬‬
‫تخزينها على الخادم‪ ،‬في شكل نسخ مانية‪ ،‬وما إلى ذلك‬
‫خ) ينبغي إبالغ جميع أعضاء المنشأة بهذه السياسة وأية تغييرات تطرأ عليها‪ ،‬وذلك من خالل جميع الوسائل المناسبة‪ ،‬بما في ذلك (‬
‫‪.‬على سبيل المثال ال الحصر‪ ،‬البريد اإللكتروني والملصقات والعرض التقديمي الحي والمنشورات وما إلى ذلك‬
‫د) ينبغي مراجعة السياسة مرة كل سنتين على األقل وتحديثها إن لزم األمر(‬

‫‪ ۱٫۲‬العاملين مشاركة‬
‫‪.‬تطبق للمستويين المتوسط واألعلى‬
‫التنظيم ‪۲‬‬
 ‫المسؤولية والمسائلة ‪۲٫۱‬‬
‫أ) تقع على عاتق المنشأة وإدارتها المسؤولية الكاملة‪ ،‬كما أنهما مسؤولتان في النهاية عن توفير مكان عمل آمن وصحي لجميع (‬
‫العاملين‪ ،‬والزوار‪ ،‬أو المارة الذين قد يتأثر مرورهم بموقع العمل‬
‫‪،‬ب) تتحمل المنشأة مسؤولية عن ضمان توفير الموارد الكافية لتحقيق أهداف المنشأة في مجال السالمة والصحة(‬
‫‪:‬على سبيل المثال التى ال حصر لها‬
‫أ‪ .‬الموارد المالية‬
‫ب‪ .‬الموارد البشرية‬
‫ت‪ .‬التقنيات‬
‫ث ‪ .‬البنية التحتية والمعدات‬
‫ج ‪ .‬نظم تقنية المعلومات‬
‫ح‪ .‬الخبرة والتدريب‬
‫ت)ينبغي للمنشأة تحديد دور جميع العاملين الذين يؤدون واجبات تتعلق بالسالمة والصحة المهنية‪ ،‬ومسؤولياتهم‪ ،‬ومحاسبتهم وكذلك (‬
‫السلطات الممنوحة لهم بوضوح؛ مع وصفها في شكل مسميات وظيفية أو كتيبات أو إجراءات أو جميعها ثم يتم إرسالها إلى العاملين‬
‫المعنيين‬
‫ث)ينبغي للمنشأة تعيين شخصا أو أشخاصا على مستوى اإلدارة كمسؤولين لديهم سلطة وصالحية عما يلي(‬
‫أ‪ .‬تطوير وتنفيذ الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية داخل المنشأة‬
‫ب‪ .‬مراجعة وتقييم الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية بشكل منتظم‬
‫ت ‪.‬تقديم تقارير دورية إلى بقية إدارات أقسام المنشأة بشأن أداء الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‬
‫ث‪ .‬تعزيز مشاركة جميع العاملين في عملية السالمة والصحة المهنية على سبيل المثال‪ :‬التحدث إلى العاملين بشكل منتظم والنظر في‬
‫آرائهم عند اتخاذ قرارات تتعلق بالسالمة والصحة المهنية‬
‫ج‪ .‬ينبغي للمنشأة اإلبالغ على جميع مستويات المنشأة عبر قناة قنوات االتصال المناسبة (على سبيل المثال‪ :‬البريد اإللكتروني‬
‫والملصقات والعروض التقديمية وما إلى ذلك) عن‪:‬‬
‫أ‪ .‬أهمية السالمة والصحة المهنية لكونها مسؤولية مشتركة لجميع العاملين‬
‫ب‪ .‬واجب العاملين في حماية سالمتهم وصحتهم وزمالئهم وغيرهم في مكان العمل أو بالقرب منه‬
‫ت‪ .‬واجب العاملين في التعاون مع صاحب العمل والزمالء وأي شخص يقوم بأداء واجبه مفروض عليه بموجب تشريع داخلي أو‬
‫خ ارجي فيما يخص السالمة والصحة المهنية وذلك من خالل اتباع التعليمات والتدريب واإلبالغ عن الظروف الخطرة واستخدام‬
‫األدوات\ المعدات\ األجهزة\ المالبس بشكل مناسب وطريقة آمنة‬
‫ث‪ .‬الشخص\ األشخاص المعنيون أو المسؤولون الذين يتحملون المسؤولية والمحاسبة والسلطة لتحديد أو تقييم أو السيطرة على مخاطر‬
‫السالمة والصحة المهنية‬

‫‪ 2.2‬نظام "‪ "System‬الكفاءة والتدريب‬

 ‫ا‬
‫تأهيال كافياا ومدربون تدريباا مناسباا ولديهم ما يكفي من الخبرة) لتنفيذ‬ ‫(أ) ينبغي للمنشأة ضمان أن العاملين لديها مختصين (أي‪ ،‬مؤهلون‬
‫جوانب السالمة والصحة الخاصة بواجباتهم ومسؤولياتهم‪ ،‬ولتحقيق ذلك‪ ،‬ينبغي للمنشأة‪:‬‬
‫أ‪ .‬تحديد احتياجات التدريب‬
‫ب‪ .‬إجراء التدريبات وفقاا لالحتياجات المحددة‪ ،‬والتي ينبغي أن يتم‪:‬‬
‫‪ .I‬تقديمها إلى العمالء المعنيين‪ ،‬حسب االقتضاء‪ ،‬بدون تكاليف‬
‫‪ .II‬إجراؤها بلغة ومفردات يسهل على العاملين فهمها‬
‫‪ .III‬إجراؤها أثناء ساعات العمل‪ ،‬إن أمكن‬
‫‪ .IV‬إجراؤها من قِبل أشخاص مختصين‬
‫(ت) توثيقها ا‬
‫(كال من محتوى التدريب والعاملين الذين يحضرون)‬

‫‪ 2.3‬توثيق الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‬

‫تُطبق للمستويين المتوسط واألعلى‪.‬‬

‫‪ 2.4‬نظام "‪ "System‬التواصل‬

‫تُطبق للمستويين المتوسط واألعلى‪.‬‬

‫‪ 3‬التخطيط والتنفيذ‬

‫‪ 3.1‬المراجعة األولية للسالمة والصحة المهنية‬

‫(أ) ينبغي للمنشأة إجراء عملية تقييم أولية لتقييم وضع وممارسات السالمة والصحة المهنية الموجودة لديها وتوثيق اإلجراءات الالزمة‬
‫الواجب اتخاذها نتيجة لعملية التقييم في صيغة مكتوبة‪.‬‬
‫(ب) في حالة عدم وجود أي نظام "‪ "System‬يتم اتباعه حاليا في إدارة السالمة والصحة المهنية أو تم إنشاء المنشأة حديثاا‪ ،‬ينبغي‬
‫للمنشأة إجراء عملية تقييم أولية‪ ،‬على أن تُستخدم كأساس لتأسيس وتفعيل الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫(ت) ينبغي إجراء المراجعة األولية من قِبل المنشأة أو طرف خارجي (على سبيل المثال‪ :‬استشاريين خارجيين) على أن تكون المراجعة‬
‫من الطرف الخارجي من جهة ذات خبرة في تقييم السالمة والصحة المهنية‪ ،‬وأن يتم اعتمادها بعد اجرائها من المسؤولين عن السالمة‬
‫والصحة المهنية بالمنشأة‪.‬‬
‫(ث) ينبغي للمراجعة األولية أن تشمل‪:‬‬
‫أ‪ .‬تحديد ما إذا كانت المنشأة تمتثل للتشريعات ذات الصلة في المملكة العربية السعودية وأية متطلبات أخرى اشتركت فيها المنشأة‬
‫ب‪ .‬تحديد وتقييم المخاطر على السالمة والصحة الناشئة عن بيئة العمل وتنظيمه‬
‫ت‪ .‬تقييم ما إذا كانت الضوابط الحالية أو المخطط لها كافية إلزالة\ السيطرة على المخاطر (على سبيل المثال‪ :‬من حيث السيطرة‪ :‬تحليل‬
‫البيانات المختصة بسالمة وصحة العاملين)‬
‫(ج) بعد االنتهاء من عملية المراجعة‪ ،‬ينبغي وضع النتائج في خطة عمل حيث يتم‪:‬‬
‫أ‪ .‬إعطاء األولوية ألوجه القصور‬
‫ب‪ .‬تحديد وتخصيص الموارد الالزمة (البشرية والمالية)‬
‫ث‪ .‬تعيين الشخص\ األشخاص المسؤولين‬
‫(ح) ينبغي توثيق النتائج وما يترتب عليها من خطط العمل وإبالغ العاملين بها‪.‬‬
‫(خ) ينبغي للمنشأة ضمان أن يكون الشخص\ األشخاص الذين يضطلعون بعملية المراجعة األولية مختصين للقيام بذلك‪ ،‬وأنهم لن يعملوا‬
‫مع اإلدارة العليا فقط بل مع باقي العاملين وممثليهم كذلك‪ ،‬حسب االقتضاء‪.‬‬

‫‪ 3.2‬تخطيط وتطوير وتنفيذ عمليات السالمة والصحة المهنية‬

‫تُطبق للمستويين المتوسط واألعلى‪.‬‬

‫‪ 3.3‬أهداف السالمة والصحة المهنية‬

‫تُطبق للمستويين المتوسط واألعلى‪.‬‬

‫‪ 3.4‬تدابير المنع والتحكم لألخطار‬

‫‪ 3.4.1‬التدابير الوقائية والرقابية‬
‫(أ) يقع على عاتق المنشأة مسؤولية تحديد وتقييم المخاطر التي تهدد سالمة وصحة العاملين وتنفيذ التدابير الوقائية والرقابية الالزمة‪،‬‬
‫وذلك عن طريق ما يلي‪:‬‬

‫أ‪ .‬تقديم أو إعادة تصميم العمليات واإلجراءات إلتاحة إمكانية إدارة المخاطر المحددة وبالتالي تكون آمنة للقوى العاملة‪،‬‬
‫في حال ال يمكن إزالة مصدر الخطر‬
‫ب‪ .‬استبدال المهمة أو األداة أو اآللة أو المادة أو العملية الخطرة بأخرى أقل خطورة‪ ،‬حيثما أمكن ذلك‬
‫ت‪ .‬توفير معدات الوقاية الشخصية المناسبة للعاملين للحد من المخاطر‬
‫(ب) ينبغي للمنشأة مراجعة التدابير المتفق عليها ومراقبتها وتحديثها بصورة منتظمة لضمان أن األنشطة أو العمليات أو المعدات أو المواد‪،‬‬
‫بما في ذلك الجديدة منها‪ ،‬آمنة الستخدام العاملين‬
‫(ت) ينبغي للمنشأة ضمان امتثال التدابير المعتمدة للتشريعات ذات الصلة في المملكة العربية السعودية ومع أية شروط أخرى اشتركت فيها‬
‫المنشأة‪.‬‬
‫(ث) ينبغي للمنشأة إبالغ كافة العاملين بأنه يتوقع منهم تحديد المخاطر التي تهدد السالمة والصحة واإلبالغ عنها‬
‫‪ 3.4.2‬إدارة التغيير‬
‫تطبق للمتسوري األعلى‬
‫‪ 3.4.3‬الوقاية فى حاالت الطوارئ‬
‫(أ)ينبغي للمنشأة وضع ترتيبات للوقاية في حاالت الطوارئ‪ ،‬بما في ذلك إجراءات موثقة‪ ،‬والتي ينبغي أن‬
‫أ‪ .‬تحدد إمكانية وقوع الحوادث وحاالت الطوارئ الطبيعية والصناعية وتتخذ التدابير الالزمة لتحول دون وقوع المخاطر المرتبطة بحاالت‬
‫الطوارئ هذه أو الحد من أثار الكوارث‪ ،‬عند ظهورها‬
‫ب‪ .‬تضمن تزويد جميع العاملين بالمعلومات الالزمة لحمايتهم في حالة الطوارئ في موقع العمل‬
‫ت‪ .‬توفر التدريب المناسب إلى جميع العاملين بالمنشأة‪ ،‬على جميع المستويات‪ ،‬مثل‪ :‬التدريبات المنتظمة حول إجراءات‬
‫الوقاية في حاالت الطوارئ والتأهب واالستجابة لها‬
‫ث‪ .‬تنسق وتوفر المعلومات عند الضرورة إلى سلطات الطوارئ الخارجية ذات الصلة و غيرها من الجهات‪ ،‬حسب االقتضاء‬
‫ج‪ .‬تكون على استعداد للتعامل مع حاالت الطوارئ‪ ،‬مثل اإلسعافات األولية والمساعدة الطبية‪ ،‬ومكافحة الحرائق وإخالء‬
‫جميع الناس المتواجدة في موقع العمل‬
‫(ب) ينبغي للمنشأة وضع وتوثيق خطة عمل لحاالت الطوارئ تشمل اإلجراءات المحددة التي يتعين على أصحاب العمل والعاملين اتخاذها‬
‫لضمان سالمة العاملين في حاالت الطوارئ‪ .‬وينبغي أن تتضمن الخطة (على أال تقتصر على ما يلي‬

‫أ‪ .‬الطريقة المناسبة لإلبالغ عن حاالت الطوارئ (على سبيل المثال‪ :‬االتصال على رقم مخصص للطوارئ)‬
‫ب‪ .‬سياسة وإجراءات اإلخالء‬
‫ت‪ .‬إجراءات الهروب في حاالت الطواری ومسالك الطريق‪ ،‬مثل‪ :‬خطط الطوابق وخرائط أماكن العمل والمناطق اآلمنة‬
‫أو ومناطق اللجوء‬

‫ث‪ .‬األسماء والعناوين واإلدارات وأرقام هواتف األفراد المسؤولين في حاالت الطوارئ من داخل المنشأة وخارجها‬
‫لالتصال بهم في حالة الطواري‬
‫ج‪ .‬إجراءات للعاملين الذين يقومون بتشغيل طفايات الحريق أو تنفيذ الخدمات األساسية األخرى التي ال يمكن إيقافها مع‬
‫كل إنذار للطوارئ قبل اإلخالء‪ ،‬حسب االقتضاء‬
 ‫ح‪ .‬مهام اإلنقاذ والمهام الطبية للعاملين المكلفين بأدائها خ‪ .‬موقع وإجراءات محددة لحساب جميع العاملين بعد االخالء‬
‫د‪ .‬مكان آمن سواء داخل أو خارج الموقع لتخزين السجالت المهمة‪ ،‬مثل النسخ األصلية أو المكررة من السجالت المحاسبية‬
‫والوثائق القانونية وغيرها‬
‫ذ‪ .‬طريقة لتنبيه العاملين حول كيفية اإلخالء أو اتخاذ إجراءات أخرى‪ ،‬وكيفية اإلبالغ عن حاالت الطوارئ‬
‫ت) ‪ .‬ينبغي للمنشأة مراجعة اختبار معدات الطوارئ (مثل‪ :‬طفاية الحريق وأجهزة وأنظمة اإلنذار) بصورة دورية‪ ،‬والتدريب في‬
‫حاالت الطوارئ‪ ،‬وغير ذلك من إجراءات الطوارئ المعمول بها في الحاالت التالية‪:‬‬
‫أ‪ .‬وفق جدول زمني تحدده المنشأة‬
‫ب‪ .‬خالل االجتماعات المخصصة للسالمة والصحة المهنية‬
‫ت‪ .‬عقب التغييرات التنظيمية ث‪ .‬عقب حدث استدعى تنفيذ إجراءات االستجابة لحاالت الطوارئ‬
‫عقب إجراء تغييرات على المتطلبات القانونية وغيرها‬
‫‪ 3, 4,4‬المشتريات‬
‫طبق للمستوى األعلى‪.‬‬
‫‪ 3,4,5‬التعاقد‬
‫‪ 4‬التقييم‬
‫رقابة األداء والقياس‬
‫طبق للمستويين المتوسط واألعلى‪.‬‬
‫‪ 4.2‬نظام "‪ "System‬التحقيق‬
‫تطبق للمستويين المتوسط واألعلى‬
‫‪ 4.3‬التدقيق‬
‫طبق للمستوى األعلى‪.‬‬
‫‪ 4,4‬مراجعة اإلدارة العليا للسالمة والصحة المهنية‬
‫تطبق للمستويين المتوسط واألعلى‪.‬‬
‫‪ 5‬التطوير‬
‫‪٫۱‬ه االجراءات الوقائية والتصحيحية‬
‫طبق للمستوى األعلى‪.‬‬

‫‪ 5.2‬التحسين المستمر‬
‫تطبق للمستوى األعلى‬
 ‫الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‬
‫المستوى المتوسط من متطلبات الالئحة‬
‫يتم استعمال كلمة نظام ‪"System‬في هذه الوثيقة في السياق التالي‪ :‬مجموعة من األجزاء أو العمليات المترابطة مع بعضها وفق عالقة‬
‫معينة تسير على معايير محددة لتحقيق هدف معين‪ .‬ويتكون النظام من مدخالت‪ ،‬يتم عليها إجراء العمليات المطلوبة‪ ،‬للوصول إلى المخرجات‬
‫المطلوبة‪ .‬تم تطوير هذه الالئحة بناء على الممارسات العالمي ة‪ ،‬وبعض معايير منظمة العمل الدولية‪ ،‬واحتياج سوق العمل السعودي‪ .‬المنشأة‪:‬‬
‫هي عبارة عن أي وحدة اقتصادية تزاول نشاط تجاري أو صناعي أو خدمي بهدف استغالل أمثل للموارد المتاحة لتحقيق األهداف التي‬
‫نشأت من اجلها‪ .‬وقد تكون المنشأة مؤسسة أو شركة أو غير ذلك من المسميات األخرى التي تعنيها‪.‬‬
 ‫‪ 1‬سياسة السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ ۱٫۱‬سياسة السالمة والصحة المهنية‬
‫أ‪ .‬ينبغي للمنشأة وضع سياسة مكتوبة للسالمة والصحة المهنية والتي ينبغي أن تكون مكتوبة بشكل واضح ودقيق باللغات األكثر استخداما‬
‫من قبل أعضاء المنشأة‪ ،‬وتكون اللغة العربية هي الصيغة الرئيسية للسياسة‪.‬‬
‫ب‪ .‬ينبغي أن تهدف السياسة إلى حماية سالمة وصحة جميع أعضاء الم نشأة والزوار‪ ،‬أو المارة الذين قد يتأثر مرورهم بموقع العمل عن‬
‫طريق الوقاية من اإلصابات‪ ،‬واعتالل الصحة‪ ،‬واألمراض‪ ،‬والحوادث المرتبطة بالعمل‪ ،‬وينبغي أن‪:‬‬
‫أ‪ .‬تحدد التوقعات واألولويات في مجال السالمة والصحة المهنية بوضوح على جميع مستويات المنشأة‬
‫ب‪ .‬تقوم بتغطية أي تفاصيل أخرى ذات صلة بممارسات السالمة والصحة المهنية التي يمكن أن تشمل العمليات العامة‬
‫والمسؤوليات واألدوار العامة‪ ،‬ومن ذلك رفع تقارير اصابات و حوادث العمل واالمراض المهنية الى المؤسسة العامة‬
‫للتأمينات االجتماعية‪ ،‬وأي متطلبات أخرى حسب الحاجة‬
‫(ت) ينبغي أن تكون هذه السياسة خاصة بالمنشأة وتغطي جوانب السالمة والصحة المهنية األكثر أهمية‪ ،‬بالنظر إلى حجم وطبيعة أعمال‬
‫المنشأة أو أنشطتها‪.‬‬
‫(ث)ينبغي أن تمتثل السياسة للتشريعات ذات الصلة في المملكة العربية السعودية والية متطلبات أخرى اشتركت فيها المنشأة‬
‫(ج) ينبغي للرئيس التنفيذي أو المدير العام للمنشأة أو اإلدارة العليا المسؤولة جعل السياسة فعالة من خالل التوقيع عليها‪( .‬‬
‫(ح) ينبغي إتاحة هذه السياسة بسهولة لجميع أعضاء المنشأة من خالل الوسائل المناسبة‪ ،‬بما في ذلك على سبيل المثال ال الحصر‪ ،‬تخزينها‬
‫على الخادم‪ ،‬في شكل نسخ مادية‪ ،‬وما إلى ذلك‬
‫(خ)ينبغي إبالغ جميع أعضاء المنشأة بهذه السياسة وأية تغييرات تطرأ عليها‪ ،‬وذلك من خالل جميع الوسائل المناسبة‪ ،‬بما في ذلك على‬
‫سبيل المثال ال الحصر‪ ،‬البريد اإللكتروني والملصقات والعرض التقديمي الحي والمنشورات وما إلى ذلك‪.‬‬
‫(د) ي نبغي مراجعة السياسة مرة كل سنتين على األقل وتحديثها إن لزم األمر‬

‫‪ 2.1‬مشاركة العاملين‬
‫(أ) على المنشأة تشجيع مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرارات فيما يتعلق بالسالمة والصحة في مكان العمل واستشارتهم‪ ،‬إذا لزم‬
‫األمر‪ ،‬عند اتخاذ القرارات أو إحداث تغيير ي تعلق بالسالمة والصحة المهنية في مكان العمل أو عند توصيل معلومات ذات صلة بالسالمة‬
‫والصحة المهنية‪ ،‬والتي تشمل‪:‬‬
‫أ‪ .‬تحديد وتقييم المخاطر في مكان العمل‬
‫ب‪ .‬القرارات المتخذة بشأن التدابير الموضوعة للقضاء على مخاطر أماكن العمل أو السيطرة عليها‬
‫ت‪ .‬صياغة إرشادات السالمة والصحة المهنية وإجراءاتها وسياساتها وما إلى ذلك‬
 ‫ث‪ .‬اختيار األدوات ومعدات العمل ومعدات الوقاية الشخصية قبل شرائها و\أو جمع المالحظات والتعليقات بشأنها إذا تم توزيعها\‬
‫استخدامها بالفعل‬
‫ج‪ .‬إجراء التجارب (مثل تجارب االختيار لمعدات الوقاية الشخصية)‬
‫ح‪ .‬التغييرات في أماكن العمل\ المصنع وما إلى ذلك‬
‫خ‪ .‬وضع أخبار السالمة والصحة في النشرة اإلخبارية للشركة‬
‫(ب) ينبغي للمنشأة إنشاء فريق عمل أ‪ ,‬لجنة مشتركة من العاملين وصاحب العمل في مجال السالمة والصحة المهنية (حيث يتم فيها‬
‫ترشيح العاملين للمشاركة في لجنة السالمة والصحة المهنية وبحضور ممثلي اإلدارة العليا) لمناقشة المسائل المتعلقة بالسالمة والصحة‬
‫المهنية ومراجعة التدابير المتخذة والتحقيق في الحوادث وما إلى ذلك‪ .‬ويكون على اللجنة االجتماع على أساس منتظم‪ ،‬وذلك على حسب‬
‫احتياجات المنشأة‪.‬‬
‫(ت) ينبغي للمنشأة تشجيع العاملين على المشاركة بشكل استباقي في أية اقتراحات\ أفكار\ آراء قد تكون لديهم فيما يتعلق بالسالمة‬
‫والصحة في مكان العمل‪ .‬ويمكن القيام بذلك من خالل‪:‬‬
‫أ‪ .‬التحدث عن أهمية مشاركة العاملين خالل االجتماعات معهم‬
‫ب‪ .‬استخدام لوحات اإلعالنات أو رسائل البريد اإللكتروني أو غيرها من قنوات االتصال‪ ،‬حسب االقتضاء‬
‫ت‪ .‬وضع الحوافز التشجيعية للعاملين بالمنشأة عند التبليغ عن الحوادث التي قد تؤدي إلى إصابات أو تلف للممتلكات داخل المنشأة‬
‫(للمزيد من المعلومات‪ ،‬يُرجى الرجوع إلى المتطلب نظام "‪ "System‬التواصل من هذه الوثيقة)‬
‫(ث) ينبغي للمنشأة‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬ضمان إبالغ العاملين الذين تمت استشارتهم بنتائج المشاورات في الوقت المناسب‪ ،‬وذلك باستخدام‬
‫قنوات التواصل المناسبة‪.‬‬

‫‪ 2‬التنظيم‬
‫‪ 2.1‬المسؤوليات والمسائلة‬
‫(أ) تقع على عاتق المنشأة وإدارتها المسؤولية الكاملة‪ ،‬كما أنهما مسؤولتان في النهاية عن توفير مكان عمل آمن وصحي لجميع العاملين‪،‬‬
‫والزوار‪ ،‬أو المارة الذين قد يتأثر مرورهم بموقع العمل‬
‫(ب) تتحمل المنشأة مسؤولية عن ضمان توفير الموارد الكافية لتحقيق أهداف المنشأة في مجال السالمة والصحة‪ ،‬مثل (على سبيل المثال‬
‫ال الحصر)‪:‬‬
 ‫أ‪ .‬الموارد المالية‬
‫ب‪ .‬الموارد البشرية‬
‫ت‪ .‬التقنيات‬
‫ث‪ .‬البنية التحية والمعدات‬
‫ج‪ .‬نظم تقنية المعلومات‬
‫ح‪ .‬الخبرة والتدريب‬
‫(ت) ينبغي للمنشأة تحديد دور جميع العاملين الذين يؤدون واجبات تتعلق بالسالمة والصحة المهنية‪ ،‬ومسؤولياتهم‪ ،‬ومحاسبتهم وكذلك‬
‫السلطات الممنوحة لهم بوضوح‪ ،‬مع وصفها في شكل مسميات وظيفية أو كتيبات أو إجراءات أو جميعها ثم يتم إرسالها إلى العاملين‬
‫المعنيين‪.‬‬
‫صا على مستوى اإلدارة كمسؤولين لديهم سلطة وصالحية ع ّما يلي‪:‬‬
‫صا أو أشخا ا‬
‫(ث) ينبغي للمنشأة تعيين شخ ا‬
‫أ‪ .‬تطوير وتنفيذ الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية داخل المنشأة‬
‫ب‪ .‬مراجعة وتقييم الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية بشكل منتظم‬
‫ت‪ .‬تقديم تقارير دورية إلى بقية إدارات (أقسام) المنشأة بشأن أداء الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‬
‫ث‪ .‬تعزيز مشاركة جميع العاملين في عملية السالمة والصحة المهنية (على سبيل المثال‪ :‬التحدث إلى العاملين بشكل منتظم والنظر في‬
‫آرائهم عند اتخاذ قرارات تتعلق بالسالمة والصحة المهنية)‬
‫(ج) ينبغي للمنشأة اإلبالغ على جميع مستويات المنشأة عبر قناة\ قنوات االتصال المناسبة (على سبيل المثال‪ :‬البريد اإللكتروني‬
‫والملصقات والعروض التقديمية وما إلى ذلك) عن‪:‬‬
‫أ‪ .‬أهمية السالمة والصحة المهنية لكونها مسؤولية مشتركة لجميع العاملين‬
‫ب‪ .‬واجب العاملين في حماية سالمتهم وصحتهم وزمالئهم وغيرهم في مكان العمل أو بالقرب منه‬
‫ت‪ .‬واجب العاملين في التعاون مع صاحب العمل والزمالء وأي شخص يقوم بأداء واجب مفروض عليه بموجب تشريع داخلي أو‬
‫خارجي فيما يخص السالمة والصحة المهنية وذلك من خالل اتباع التعليمات والتدريب واإلبالغ عن الظروف الخطرة واستخدام‬
‫األدوات\ المعدات\ األجهزة\ المالبس بشكل مناسب وطريقة آمنة‬

‫ث‪ .‬الشخص‪/‬األشخاص المعينون أو المسؤولون الذين يتحملون المسؤولية والمحاسبة والسلطة لتحديد أو تقييم أو السيطرة‬
‫على مخاطر السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ ۲٫۲‬نظام "‪ "System‬الكفاءة والتدريب‬
‫(أ)ينبغي للمنشأة ضمان أن العاملين لديها مختصين (أي ‪ ،‬مؤهلون تأهيال كافيا ومدربون تدريبا مناسبا ولديهم ما يكفي من الخبرة) لتنفيذ‬
‫جوانب السالمة والصحة الخاصة بواجباتهم ومسؤولياتهم‪ .‬ولتحقيق ذلك‪ ،‬ينبغي للمنشأة‪:‬‬
 ‫أ‪ .‬تحديد احتياجات التدريب‬
‫ب‪ .‬إجراء التدريبات وفقا لالحتياجات المحددة‪ ،‬والتي ينبغي أن يتم‬
‫‪ .‬تقديمها إلى العاملين المعنيين‪ ،‬حسب االقتضاء‪ ،‬بدون تكاليف‬
‫‪ . II‬إجراؤها بلغة ومفردات يسهل على العاملين فهمها‬
‫‪. III‬إجراؤها أثناء ساعات العمل‪ ،‬إن أمكن‬
‫‪. IV‬إجراؤها من قبل أشخاص مختصين (‬
‫(ت)) توثيقها (كال من محتوى التدريب والعاملين الذين يحضرون‬
‫‪ ۲٫۳‬توثيق الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية (‬
‫(أ) ينبغي للمنشأة وضع نظاما "‪ " System‬حديثا لتوثيق اجراءات وممارسات السالمة والصحة المهنية والحفاظ عليها وتسجيل ومتابعة‬
‫جميع المسائل المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية‪ .‬وينبغي أن يتضمن نظام "‪ "System‬توثيق الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية ما‬
‫يلي‪:‬‬
‫أ‪ .‬سياسة السالمة والصحة المهنية واألهداف ذات الصلة بالسالمة والصحة المهنية للمنشأة‬
‫ب‪ .‬قائمة بالعاملين الرئيسيين المسؤولين عن السالمة والصحة المهنية داخل المنشأة‪ ،‬بما في ذلك وصف أدوارهم‬
‫ومسؤولياتهم وبيانات التواصل معهم‬
‫ت‪ .‬قائمة با لمخاطر الكبيرة المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية الناشئة عن أنشطة المنشأة والترتيبات المتعلقة بالوقاية منها‬
‫ومكافحتها‬
‫ث‪ .‬اإلجراءات أو اإلرشادات أو عمليات التوثيق الداخلية األخرى المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية‬
‫ج‪ .‬سجالت (الدروس المستفادة‪ ،‬ممارسات محلية ودولية‪ ،‬دراسة حاالت‪ ،‬الخ‪ ،)..‬حسب اإلقتضاء‬
‫(ب)ينبغي أن يكون نظام "‪ "System‬التوثيق لالئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‪:‬‬
‫أ‪ .‬سهل التحديد والمتابعة ب‪ .‬في الصيغة األكثر مالئمة للمنشأة (على سبيل المثال‪ ،Excel :‬أو ‪ ،Word‬أو غير ذلك‬
‫ت‪ .‬مكتوب بشكل واضح ومعروض بطريقة يسهل فهمها وباللغة (اللغات) األكثر استخداما من قبل أعضاء المنشأة‬
‫باإلضافة إلى اللغة العربية كلغة أساسية‬
‫ث‪ .‬يتم مراجعته وتحديثه بشكل منتظم‪ ،‬حسب الضرورة‬
‫ج‪ .‬يتم التخلص منه أو منعه من التداول بعد انقضاء صالحيته (اليقل عن كل سنتين)‬
‫(ت)ينبغي للمنشأة إنشاء ا لسجالت المناسبة للسالمة والصحة المهنية والمحافظة عليها‪ ،‬التي يمكنها المساعدة على تحديد التبعات الضارة‬
‫المحتملة‪ ،‬ومعالجة المشكالت قبل تدهورها من حيث طبيعتها‪ ،‬وتوضيح االمتثال إلى االلتزامات القانونية‬
‫(ث) ينبغي أن تتضمن السجالت مثل‪:‬‬
‫أ‪ .‬سجالت اإلصابات واعتالل الصحة واألمراض والحوادث المرتبطة بالعمل‬
‫ب‪ .‬سجالت بصحة العاملين‪ ،‬والمخاطر التي يتعرضون لها‪ ،‬فضال عن لمحة عامة عن بيئة العمل‬
‫ت‪ .‬سجالت بالمخاطر المرتبطة بالنشاط المحدد للمنشأة فضال عن التدابير المتخذة للوقاية منها ‪ /‬مكافحتها‬
‫ث‪ .‬نتائج التحقيقات الحسابية والمراجعات المرتبطة بإصالحات المخاطر المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية‬
 ‫ج‪ .‬تصاريح العمل والتراخيص والشهادات ذات العالقة‪ ،‬حسب اإلقتضاء‬
‫ح‪ .‬األدوار والمسؤوليات المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية‬
‫خ‪ .‬محاضر اجتماعات لجنة السالمة والصحة المهنية (أو أي اجتماعات رئيسية متعلقة بالسالمة والصحة المهنية‬
‫د‪ .‬بيانات مزودي الخدمات والمتعاقدين‪ ،‬حسب اإلقتضاء‬
‫ذ‪ .‬سجالت التدريبات التي تم إتمامها‪ ،‬والتي تتضمن حضور العاملين ومالحظاتهم وتعليقاتهم على التدريب (فيما يتعلق‬
‫بالسالمة والصحة المهنية‬
‫ر‪ .‬جميع السجالت األخرى ال ناشئة عن تنفيذ المنشأة لالئحة إدارة السالمة والصحة المهنية أو عن التشريعات الوطنية‬
‫والدولية التي تتناول السالمة والصحة المهنية‪ ،‬حسب اإلقتضاء‬
‫(ج) ينبغي أن يحق للعاملين االطالع على سجالت السالمة والصحة المهنية ذات الصلة ببيئة عملهم‪ ،‬وأن يحترموا‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬الحاجة‬
‫إلى السرية‬
‫‪ 2.4‬نظام "‪ "System‬التواصل‬
‫(أ)ينبغي للمنشأة ضمان نشر القنوات المناسبة واستخدامها في التواصل بشأن المسائل ذات الصلة بالسالمة والصحة المهنية على جميع‬
‫المستويات والتخصصات حيثما كان ذلك مالئما‪ ،‬وعند االقتضاء‪ ،‬مثل‪:‬‬
‫أ‪ .‬مراسالت البريد ‪ /‬البريد اإللكتروني‪:‬‬
‫‪ :‬إرسال النشرات اإلخبارية المنتظمة عبر البريد أو البريد اإللكتروني لجميع العاملين‪ ،‬والتي تبرز أخبار‬
‫‪ - 1‬السالمة والصحة في مكان العمل والدورات التدريبية والمعلومات والتحديثات‬
‫‪ - 2‬وجود صندوق بريد إلكتروني خاص ب "االقتراحات" (و‪/‬أو صندوق فعلي في مكان العمل) للعاملين لتبادل‬
‫االقتراحات حول طرق العمل بأمان وغيرها من األمور‬
‫ب‪ .‬وضع أدوات االتصال المادي في مكان يسهل رؤيتها وقراءتها‬

‫الفتات السالمة (مثال‪ ،‬لإلشارة إلى حظر األعمال الخطرة‪ ،‬مثل التدخين في منطقة يتم فيها تخزين أو استخدام‬ ‫‪-1‬‬
‫المواد القابلة لالشتعال‬
‫‪ - 2‬لوحة إعالنات تعرض أحدث سياسات العمل األمن‪ ،‬واإلجراءات‪ ،‬واألخبار‪ ،‬وبيانات االتصال بالمسعفين‪،‬‬
‫وتعليمات الطوارئ في حالة الحرائق‪ ،‬والدورات التدريبية القادمة‪ ،‬وما إلى ذلك‬
‫‪ - 3‬الملصقات التي تحتوي على معلومات ذات صلة بالسالمة والصحة المهنية (مثل الملصقات التي تشرح ما هي‬
‫معدات الوقاية الشخصية المناسبة)‬
‫ت‪ .‬وجها لوجه‪. :‬‬
‫‪ -1‬عقد اجتماعات منتظمة للتحدث إلى العاملين حول العمل الذي يقومون به وكيفية القيام بذلك بأسلم طريقة‬
‫‪ -2‬عقد "محادثات قصيرة حول صندوق األدوات يتم فيها مناقشة موضوعات محددة حول السالمة والصحة‬
‫المهنية ذات صلة بالمهمة المطلوب تنفيذها‬
 ‫‪ -3‬عقد اجتماعات فردية (رسمية أو غير رسمية مع األفراد العاملين‬
‫ث‪ .‬الشبكة الداخلية‪:‬‬
‫‪ -1‬إنشاء قسم (ص فحة) مخصص للسالمة والصحة المهنية داخل الشبكة الداخلية للمنشأة‪ ،‬ويتضمن تحديثات السالمة والصحة المهنية‪،‬‬
‫والمستندات‪ ،‬والتقويمات‪ ،‬والروابط‪ ،‬وما إلى ذلك‬
‫‪ -2‬إنشاء منتدى مناقشة عبر اإلنترنت حول السالمة والصحة المهنية يمكن لجميع العاملين الوصول إليه‬
‫(ب) ينبغي للم نشأة ضمان أن االتصال الداخلي للمعلومات المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية يتناول كذلك المتعاقدين الخارجيين ومزودي‬
‫الخدمات والزوار‪.‬‬
‫(ت) ينبغي للمنشأة توثيق االتصاالت المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية (مثل‪ :‬النشرات اإلخبارية‪ ،‬والقرارات الصادرة من االجتماعات‬
‫الرئيسية في إطار نظام "‪ " System‬توثيق الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية للمنشأة‪.‬‬
‫لمزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع إلى المتطلب "توثيق الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية من هذه الوثيقة)‬
‫‪ 3‬التخطيط والتنفيذ‬
‫‪ ۳٫۱‬المراجعة األولية للسالمة والصحة المهنية‬
‫(أ) ينبغي للمنشأة إجراء عملية تقييم أولية لتقييم وضع وممارسات السالمة والصحة المهنية الموجودة لديها وتوثيق اإلجراءات الالزمة‬
‫الواجب اتخاذها نتيجة لعملية التقييم في صيغة مكتوبة‪.‬‬
‫(ب)في حالة عدم وجود أي نظام "‪ "System‬يتم اتباعه حالية في إدارة السالمة والصحة المهنية أو تم إنشاء المنشأة حديثا‪ ،‬ينبغي للمنشأة‬
‫إجراء عملية تقييم أولية‪ ،‬على أن تستخدم كأساس لتأسيس وتفعيل الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‬

‫(ت) ينبغي إجراء المراجعة األولية من قبل المنشأة أو طرف خارجي (على سبيل المثال‪ :‬استشاريين خارجيين على أن تكون المراجعة من‬
‫الطرف الخارجي من جهة ذات خبرة في تقييم السالمة والصحة المهنية‪ ،‬وأن يتم اعتمادها بعد إجرائها من المسؤولين عن السالمة والصحة‬
‫المهنية بالمنشأة‪.‬‬
‫(ث) ينبغي للمراجعة األولية أن تشمل‪:‬‬
‫أ ‪ .‬تحديد ما إذا كانت المنشأة تمتثل للتشريعات ذات الصلة في المملك ة العربية السعودية وأية متطلبات أخرى اشتركت فيها‬
‫المنشأة‬
‫ب‪ .‬تحديد وتقييم المخاطر على السالمة والصحة الناشئة عن بيئة العمل وتنظيمه‬
‫ت‪ .‬تقييم ما إذا كانت الضوابط الحالية أو المخطط لها كافية إلزالة ‪ /‬السيطرة على المخاطر (على سبيل المثال‪ :‬من حيث السيطرة‪ :‬تحليل‬
‫البيانات المختصة بسالمة وصحة العاملين)‬
‫(ج) بعد االنتهاء من عملية المراجعة‪ ،‬ينبغي وضع النتائج في خطة عمل حيث يتم‪:‬‬
‫أ ‪ .‬إعطاء األولوية ألوجه القصور‬
‫ب‪ .‬تحديد الجداول الزمنية‬
‫ت‪ .‬تحديد وتخصيص الموارد الالزمة (البشرية والمالية)‬
 ‫ث‪ .‬تعيين الشخص‪ /‬األشخاص المسؤولين‬
‫(ح) ينبغي توثيق النتائج وما يترتب عليها من خطط العمل وإبالغ العاملين بها‬
‫(خ) ينبغي للمنشأة ضمان أن يكون الشخص األشخاص الذين يضطلعون بعملية المراجعة األولية مختصين للقيام بذلك‪ ،‬وأنهم لن يعملوا مع‬
‫اإلدارة العليا فقط بل مع باقي العاملين وممثليهم كذلك‪ ،‬حسب االقتضاء‪.‬‬
‫‪ ۳٫۲‬تخطيط وتطوير وتنفيذ عمليات السالمة والصحة المهنية‬
‫(‪ )1‬ينبغي للمنشأة وضع عملية تخطيط عند تطوير وتنفيذ الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية؛ على أن تأخذ عملية التخطيط هذه في‬
‫االعتبار نتائج المراجعة األولية أو عمليات المراجعة الالحقة أو البيانات األخرى ذات الصلة‪ ،‬وينبغي أن تشمل ما يلي‪:‬‬
‫أ‪ .‬قائمة مكتوبة بأهداف السالمة والصحة المهنية الخاصة بالمنشاة وكيفية تحديد أولوياتها‬
‫))لمزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع إلى المتطلب " أهداف السالمة والصحة المهنية من هذه الوثيقة‬
‫‪:‬ب‪ .‬خطة عمل ملموسة تبين كيفية تحقيق كل هدف‪ ،‬والتي ينبغي أن تتضمن ما يلي‬
‫إجراءات ملموسة يتعين إجراؤها‬ ‫‪.i‬‬
‫األشخاص المسؤولين‬ ‫‪.ii‬‬
‫الجدول الزمني لتحقيق كل هدف‬ ‫‪.iii‬‬
‫ت‪ .‬مؤشرات أداء رئيسية واضحة لتقييم ما إذا تم تحقيق األهداف‬
‫ث‪ .‬توفير الموارد المالية وكذلك أي دعم إضافي الزم للمساعدة على تحقيق هذه األهداف‬

‫‪ ۳ ,۳‬أهداف السالمة والصحة المهنية‬

‫(‪ )1‬ينبغي للمنشأة وضع أهداف السالمة والصحة المهنية بما يتماشى مع سياسة السالمة والصحة المهنية الخاصة بالمنشأة‬
‫واستنادا إلى المراجعات األولية والالحقة‪ .‬وينبغي أن تكون هذه األهداف كما يلي‪:‬‬
‫‪ .1‬محددة (أي‪ ،‬اإلجابة على األسئلة "ما الذي يتعين القيام به؟" و "كيف ستعرف أنه تم القيام به؟" ومكتوبة بطريقة‬
‫مبسطة وسهلة الفهم)‬
‫‪ .2‬قابلة للقياس (أي‪ ،‬اإلجابة على السؤال "كيف ستعرف أنها تحققت أم ال؟)‬
‫‪ .3‬واقعية وقا بلة للتحقيق (أي‪ ،‬وضح ما هي النتائج التي يمكن تحقيقها واقعيا‪ ،‬بالنظر إلى الموارد المتاحة)‬
‫‪ .4‬ذات صلة (أي‪ ،‬اإلجابة على األسئلة "هل ينبغي تحقيقها؟" و "ما هو األثر؟)‬
‫‪ .5‬محددة زمنيا (أي‪ ،‬تحديد متى يمكن تحقيق النتائج)‬

‫(‪ )2‬ينبغي أن تركز األهداف على التحسين المستمر لسالمة وصحة العاملين وتحقيق أفضل أداء للسالمة والصحة المهنية‪.‬‬
‫وتحقيقا لذلك‪ ،‬ينبغي أن تكون‪:‬‬
‫أ‪ .‬استباقية (على سبيل المثال‪ ،‬عدد الدورات التدريبية التي سيتم إجراؤها‪ ،‬وعدد المحادثات حول صندوق األدوات التي سيتم إجراؤها‪،‬‬
‫و عدد تقييمات المخاطر التي سيتم االضطالع بها)‬
‫ب‪ .‬تفاعلية (على سبيل المثال‪ ،‬معدالت الحوادث المستهدفة‪ ،‬والحوادث المميتة‪ ،‬والحوادث البيئية)‬
‫(ت) ينبغي للمنشأة ضمان أن تكون األهداف المختارة متسقة مع التشريعات ذات الصلة في المملكة العربية السعودية ومع أية متطلبات‬
‫أخرى اشتركت فيها المنشأة‬
 ‫(ث) ينبغي للمنشأة ضمان توثيق جميع األهداف على نحو مناسب‬
‫(لمزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع إلى المتطلب "توثيق الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية من هذة الوثيقة")‬
‫(ج) ينبغي للمنشأة إبالغ األهداف المحددة إلى األعضاء المعنيين في المنشأة‬
‫(لمزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع إلى المتطلب " نظام"”‪ ”System‬اتواصل من هذة الوثيقة)‬
‫(ح) ينبغي مراجعة األهداف بشكل دوري (على سبيل المثال‪ :‬مرة واحدة سنويا) وتحديثها إذا لزم األمر‪.‬‬
‫‪ ۳٫4‬تدابير المنع والتحكم لألخطار‬
‫‪ ۳٫4٫۱‬التدابير الوقائية والرقابية‬
‫(‪ )1‬يقع على عاتق المنشأة مسؤولية تحديد وتقييم المخاطر التي تهدد سالمة وصحة العاملين وتنفيذ التدابير الوقائية والرقابية الالزمة‪،‬‬
‫وذلك عن طريق ما يلي‪:‬‬
‫‪ .1‬تقديم أو إعادة تصميم العمليات واإلجراءات إلتاحة إمكانية إدارة المخاطر المحددة وبالتالي تكون آمنة للقوى‬
‫العاملة‪ ،‬في حال ال يمكن إزالة مصدر الخطر‬
‫‪ .2‬استبدال المهمة أو األداة أو اآللة أو المادة أو العملية الخطرة بأخرى أقل خطورة‪ ،‬حيثما أمكن ذلك‬

‫‪ .3‬توفير معدات الوقاية الشخصية المناسبة للعاملين للحد من المخاطر (‬

‫(‪ )2‬ينبغي للمنشأة مراجعة التدابير المتفق عليها ومراقبتها وتحديثها بصورة منتظمة لضمان أن األنشطة أو العمليات أو المعدات أو‬
‫المواد‪ ،‬بما في ذلك الجديدة منها‪ ،‬آمنة الستخدام العاملين‬
‫(‪ )3‬ينبغي للمنشأة ضما ن امتثال التدابير المعتمدة للتشريعات ذات الصلة في المملكة العربية السعودية ومع أية شروط أخرى اشتركت‬
‫فيها المنشأة‪.‬‬
‫(‪ )4‬ينبغي للمنشأة إبالغ كافة العاملين بأنه يتوقع منهم تحديد المخاطر التي تهدد السالمة والصحة واإلبالغ عنها‪.‬‬

‫‪ ۳٫4٫۲‬إدارة التغيير‬
‫تطبق للمستوى األعلى‪.‬‬

‫‪ ۳٫4٫۳‬الوقاية في حاالت الطوارئ‬

‫(‪ )1‬ينبغي للمنشأة وضع ترتيبات للوقاية في حاالت الطوارئ‪ ،‬بما في ذلك إجراءات موثقة‪ ،‬والتي ينبغي أن‬

‫أ ‪ .‬تحدد إمكانية وقوع الحوادث وحاالت الطوارئ (الطبيعية والصناعية) وتتخذ التدابير الالزمة لتحول دون وقوع‬
‫المخاطر المرتبطة بحاالت الطوارئ هذه أو الحد من آثار الكوارث‪ ،‬عند ظهورها‬
‫ب‪ .‬تضمن تزويد جميع العاملين بالمعلومات الالزمة لحمايتهم في حالة الطوارئ في موقع العمل‬
‫ت‪ .‬توفر التدريب المناسب إلى جميع العاملين بالمنشأة‪ ،‬على جميع المستويات‪ ،‬مثل‪ :‬التدريبات المنتظمة حول إجراءات الوقاية في‬
‫حاالت الطوارئ والتأهب واالستجابة لها‬
‫ث‪ .‬تنسق وتوفر المعلومات عند الضرورة إلى سلطات الطوارئ الخارجية ذات الصلة وغيرها من الجهات‪ ،‬حسب االقتضاء‬
‫ج‪ .‬تكون على استعداد للتعامل مع حاالت الطوارئ‪ ،‬مثل اإلسعافات األولية والمساعدة الطبية‪ ،‬ومكافحة الحرائق وإخالء جميع‬
‫الناس المتواجدة في موقع العمل‬
‫(ب) ينبغي للمنشأة وضع وتوثيق خطة عمل لحاالت الطوارئ تشمل اإلجراءات المحددة التي يتعين على أصحاب العمل والعاملين‬
‫اتخاذها لضمان سالمة العاملين في حاالت الطوارئ‪ .‬وينبغي أن تتضمن الخطة (على أال تقتصر على) ما يلي‪:‬‬
‫الطريقة المناسبة لإلبالغ عن حاالت الطوارئ (على سبيل المثال‪ :‬االتصال على رقم مخصص للطوارئ)‬ ‫‪.1‬‬
‫سياسة وإجراءات اإلخالء ت‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫إجراءات الهروب في حاالت الطوارئ ومسالك الطريق‪ ،‬مثل‪ :‬خطط الطوابق وخرائط أماكن العمل والمناطق اآلمنة أو‬ ‫‪.3‬‬
‫ومناطق اللجوء‬
‫األسماء والعناوين واإلدارات وأرقام هواتف األفراد المسؤولين في حاالت الطوارئ من داخل المنشأة وخارجها لالتصال بهم‬ ‫‪.4‬‬
‫في حالة الطوارئ‬
‫إجراءات للعاملين الذين يقومون بتشغيل طفايات الحريق أو تنفيذ الخدمات األساسية األخرى التي ال يمكن إيقافها مع كل إنذار‬ ‫‪.5‬‬
‫للطوارئ قبل اإلخالء‪ ،‬حسب االقتضاء‬

‫مهام اإلنقاذ والمهام الطبية للعاملين المكلفين بأدائها‬ ‫‪.6‬‬

‫موقع وإجراءات محددة لحساب جميع العاملين بعد االخالء‬ ‫‪.7‬‬
‫مكان آمن سواء داخل أو خارج الموقع لتخزين السجالت المهمة‪ ،‬مثل النسخ األصلية أو المكررة من السجالت‬ ‫‪.8‬‬
‫المحاسبية والوثائق القانونية وغيرها‬
‫طريقة لتنبيه العاملين حول كيفية اإلخالء أو اتخاذ إجراءات أخرى‪ ،‬وكيفية اإلبالغ عن حاالت الطوارئ‬ ‫‪.9‬‬
‫(ت) ينبغي للمنشأة مراجعة ا ختبار معدات الطوارئ (مثل‪ :‬طفاية الحريق وأجهزة وأنظمة اإلنذار) بصورة دورية‪ ،‬والتدريب في حاالت‬
‫الطوارئ‪ ،‬وغير ذلك من إجراءات الطوارئ المعمول بها في الحاالت التالية‪:‬‬
‫وفق جدول زمني تحدده المنشأة‬ ‫‪.1‬‬
‫خالل االجتماعات المخصصة للسالمة والصحة المهنية‬ ‫‪.2‬‬
‫عقب التغييرات التنظيمية‬ ‫‪.3‬‬
‫عقب حدث استدعى تنفيذ إجراءات االستجابة لحاالت الطواري‬ ‫‪.4‬‬
‫عقب إجراء تغييرات على المتطلبات القانونية وغيرها‬ ‫‪.5‬‬
‫‪ ۳٫4٫4‬المشتريات‬
‫طبق للمستوى األعلى‪.‬‬
‫‪ ۳٫4٫5‬التعاقد‬
‫(أ) في حال تعيين المنشأة المتعاقدين لتنفيذ مهام عمل معين‪ ،‬عليها ضمان تطبيق متطلبات السالمة والصحة الخاصة بها على المتعاقدين‪،‬‬
‫فضال عن العاملين‪.‬‬
‫(ب) ينبغي للمنشأة مراعاة جميع أنواع المتعاقدين عند النظر في سالمة وصحة مكان العمل‪ ،‬بما في ذلك‪:‬‬
 ‫‪ .1‬موظفوا العقود طويلة األجل الذين يقدمون الدعم يوميا لفترة طويلة من الزمن ( مثل‪ :‬خدمات األمن والحراسة)‬
‫‪ .2‬مزودوا الخدمات الذين يقدمون الخدمات بشكل منتظم‪ ،‬ولكنهم قد يكونون في الموقع لفترة قصيرة (مثل‪ :‬صيانة المرافق‬
‫و على المدى القصير)‬
‫‪ .3‬عامل البناء الذي يعمل على تعديل المنشأة أو تركيب المعدات (مثل‪ :‬إصالحات السباكة أو ترميم‪ ،‬الخ‪).‬‬
‫(ت) عند النظر في م نح العقود للمتعاقدين‪ ،‬ينبغي للمنشأة إدراج معايير السالمة والصحة المهنية في إجراءات تقييم واختيار المتعاقدين‬
‫على سبيل المثال‪ :‬دراسة السالمة والصحة بالمنشأة التي يعمل لديها المتعاقد كجزء من عملية التقييم‬
‫(ث) ينبغي للمنشأة التواصل والتنسيق مع المتعاقد قبل الشروع في العمل‪ ،‬بما في ذلك التواصل بشأن المخاطر وتدابير الوقاية منها‬
‫والسيطرة عليها‬
‫(‪ )5‬ينبغي للمنشأة إعالم موظفي المتعاقد بشأن المخاطر ذات الصلة بالسالمة والصحة المهنية وتوفير التدريب المناسب قبل الشروع‬
‫في العمل ومع التقدم في العمل‪ ،‬حسب االقتضاء‬
‫))لمزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع الى المتطلب "نظام" الكفاءة والتدريب‬
‫ح) ينبغي للمنشأة إدراج ترتيبات اإلبالغ عن اإلصابات‪ ،‬واعتالل الصحة‪ ،‬واألمراض‪ ،‬والحوادث المرتبطة بالعمل بين موظفي (‬
‫المتعاقد أثناء أداء أعمال المنشأة‬
‫ث) ينبغي للمنشأة مراقبة أداء أنشطة المتعاقد فيما يتعلق بالسالمة والصحة المهنية في الموقع بانتظام‪ .‬لمزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى (‬
‫الرجوع الى المتطلب "مراقبة وقياس األداء من هذه الوثيقة‬
‫ج) ينبغي للمنشأة ضمان إبالغ المتعاقد بجميع اإلجراءات والترتيبات ذات الصلة بالسالمة والصحة المهنية في الموقع والتأكد من (‬
‫اتباعه لها‬
‫‪ 4‬التقييم‬
‫‪ 4,1‬رقابة األداء والقياس‬
‫أ) لتحديد مدى تنفيذ سياسة وأهداف السالمة والصحة المهنية والمخاطر التي تم السيطرة عليها‪ ،‬ينبغي للمنشأة ضمان أن أداء السالمة (‬
‫‪:‬والصحة المهنية يتم‬
‫أ‪ .‬مراقبته‬
‫ب‪ .‬قياسه‬
‫ت‪ .‬تسجيله‬
‫‪:‬ب) ينبغي مراقبة األداء وقياسه وتسجيله على النحو التالي(‬
‫أ‪ .‬بشكل استباقي وعلى أساس منتظم أي‪ ،‬قبل ظهور أي موقف محدد يتعلق بالسالمة والصحة المهنية‪ ،‬مثال‪ :‬مرتين في‬
‫)السنة‬
‫ب‪ .‬بشكل تفاعلي (أي‪ ،‬من خالل االستجابة لألحداث التي ظهرت بالفعل‪ ،‬مثل‪ :‬إصابات العمل‪ ،‬والحوادث‪ ،‬وما إلى ذلك‬
‫ت) ينبغي أن تشمل المراقبة االستباقية ما يلي(‪:‬‬
‫مراقبة تحقيق خطط السالمة والصحة المهنية المحددة ومعايير أداء السالمة والصحة المهنية وأهدافها الموضوعة‬ ‫‪.1‬‬
‫التفتيش على السالمة والصحة المهنية في المباني والمصانع والمعدات وأنظمة العمل وغير ذلك‬ ‫‪.2‬‬
‫اإلشراف على بيئة العمل (مثل‪ :‬توفر المرافق الصحية والمقاصف وما إلى ذلك)‬ ‫‪.3‬‬
‫اإلشراف على صحة العاملين‬ ‫‪.4‬‬
‫التحقق من امتثال المنشأة لتشريعات السالمة والصحة المهنية ذات الصلة في المملكة العربية السعودية والية متطلبات أخرى‬ ‫‪.5‬‬
‫تتعلق بالسالمة والصحة المهنية التي اشتركت فيها المنشأة‬
‫مراقبة تحقيق مؤشرات األداء المحددة ‪ /‬مؤشرات األداء الرئيسية وأهداف السالمة والصحة المهنية‬ ‫‪.6‬‬
 ‫) )لمزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع إلى النقطة (ج) أدناه‬
‫ث) ينبغي للمراقبة التفاعلية تحديد ما يلي واإلبالغ عنه والتحقيق في(‪:‬‬
‫اإلصابات‪ ،‬واعتالل الصحة‪ ،‬واألمراض‪ ،‬والحوادث المرتبطة بالعمل‬ ‫‪.1‬‬
‫إعادة تأهيل العاملين وأداء برامج استعادة الصحة‬ ‫‪.2‬‬
‫احتمال وجود خسائر أخرى‪ ،‬مثل األضرار التي تلحق بالممتلكات‬ ‫‪.3‬‬
‫أية تحسينات أخرى مطلوبة في عملية تحديد المخاطر والوقاية منها ومكافحتها‬ ‫‪.4‬‬
‫‪:‬ج) ينبغي للمنشأة وضع مؤشرات األداء ‪ /‬مؤشرات األداء الرئيسية لقياس أداء السالمة والصحة المهنية‪ ،‬والتي ينبغي أن تتكون من (‬
‫)أ‪ .‬كمية (مثل‪ :‬عدد اإلصابات‬
‫)ب‪ .‬نوعية (مثل‪ :‬تقييمات العاملين اللتزام اإلدارة بتحقيق أفضل الممارسات في مجال السالمة والصحة المهنية‬
‫ح) ينبغي للمنشأة تحديد األشخاص ‪ -‬على مختلف مس تويات الهيكل اإلداري المسؤولين عن عملية مراقبة وقياس السالمة والصحة (‬
‫المهنية‬
‫)"المزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع إلى المتطلب "المسؤولية والمسائلة(‬
‫‪ .‬خ) ينبغي للمنشأة تسجيل جميع نتائج مراقبة وقياس األداء في نظام "سيستم" توثيق الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية(‬

‫التحقق ‪ system‬نظام ‪4,3‬‬

‫ينبغي للمنشأة وضع إجراءات للتحقيق في أصل الحوادث الكبيرة ذات الصلة بالسالمة والصحة المهنية (مثل‪ :‬اإلصابات‪ ،‬واعتالل‬ ‫(‪)1‬‬
‫الصحة‪ ،‬واألمراض‪ ،‬والوفيات المرتبطة بالعمل واألسباب الكامنة وراءها‪ ،‬وإخطار السلطات المعنية‪ ،‬عند االقتضاء‪).‬‬
‫يجب التحقيق في جميع الحوادث في أقرب وقت ممكن‪ ،‬وينبغي إعداد تقرير كامل بالتحقيقات في نهايتها‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫ينبغي أن يجري التحقيق من قبل شخص ‪ /‬أشخاص مختصون (مثل‪ :‬مستشار أو مختص في السالمة والصحة المهنية)‪ ،‬بمشاركة‬ ‫(‪)3‬‬
‫العاملين‪ ،‬حسب االقتضاء‬
‫ينبغي إبالغ نتائج هذه التحقيقات والتدابير الفورية المتخذة إلى‪:‬‬ ‫(‪)4‬‬
‫‪ .1‬إدارة المنشأة‬
‫‪ .2‬اللجنة أو فريق العمل المختص بالسالمة والصحة المهنية‪ ،‬إن وجدت‬
‫(ج) ينبغي للمنشأة‪ ،‬فضال عن التحقيقات الداخلية‪ ،‬األخذ بعين االعتبار التقارير الصادرة عن سلطات التحقيق الخارجية‪ ،‬وأن تعمل عليها‬
‫بنفس الطريقة المتبعة في حالة التحقيقات الداخلية‬
‫(ح) ينبغي للمنشأة ضمان تنفيذ أي إجراء تصحيحي ناشئ عن هذه التحقيقات‪ ،‬تجنبا لتكرار اإلصابات‪ ،‬واعتالل الصحة‪ ،‬واألمراض‪،‬‬
‫والحوادث المرتبطة بالعمل (مثل‪ :‬متابعة اإلجراءات المتفق عليها بانتظام)‪.‬‬
‫(خ) يلزم توثيق التقرير الكامل للتحقيقات في نظام "‪ " System‬توثيق الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية (مثل‪ :‬تاريخ التفتيش‪ ،‬ونتائج‬
‫التفتيش‪ ،‬واالنتهاكات المحددة‪ ،‬وإجراءات المتابعة المحددة‪ ،‬وما إلى ذلك)‪ ،‬وإبالغ السلطات المختصة حيثما أمكن ذلك‬
 ‫د) يجب على المنشأة إبالغ و إشعار المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية عن إصابات العمل المتعلقة بالسالمة و الصحة المهنية‪( ،‬‬
‫)واألسباب المؤدية إليها (مثل‪ :‬اإلصابات‪ ،‬واألمراض‪ ،‬والوفيات المرتبطة بالعمل‬
‫التدقيق ‪4,3‬‬
‫تطبق للمستوى األعلى‬
‫مراجعة اإلدارة العليا للسالمة والصحة المهنية ‪4,4‬‬
‫أ) ينبغي للمنشأة إجراء مراجعات بشكل منتظم لالئحة إدارة السالمة والصحة الخاصة بها مع اإلدارة العليا و غير ذلك من لوائح أو (‬
‫‪:‬متطلبات السالمة والصحة المهنية‪ ،‬في شكل اجتماعات رسمية منتظمة‪ ،‬من أجل‬
‫أ‪ .‬تقييم استراتيجية المنشأة الشاملة للسالمة والصحة المهنية لتحديد ما إذا كانت تلبي األهداف المخطط لها واحتياجات‬
‫المنشأة والعاملين والسلطات التنظيمية‬
‫ب‪ .‬تقييم التقدم المحرز نحو تحقيق هذه األهداف‬
‫ت‪ .‬تقييم نتائج تحقيقات الحوادث الكبيرة‬
‫ث‪ .‬تحديد اإلجراءات التصحيحية التي ينبغي اتخاذها وكيفية القيام بذلك في الوقت المناسب‬
‫ج‪ .‬تقييم أي حاجة إلجراء تغييرات‬
‫ح‪ .‬تحديد المسائل المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية التي يتعين معالجتها على سبيل األولوية‬
‫خ‪ .‬تقييم فاعلية إجراءات متابعة السالمة والصحة المهنية من المراجعات اإلدارة السابقة‬
‫د‪ .‬تقديم المالحظات والتعليقات العامة والتوجيهات‬
‫ب) ينبغي للمنشأة تسجيل كافة النتائج والقرارات التي اتخذت خالل اجتماع مراجعة اإلدارة كتابيا‪ .‬وينبغي االطالع على هذه السجالت (‬
‫الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية "‪ "System‬بسهولة من خالل نظام توثيق‬
‫ت) ينبغي للمنشأة إرسال جميع النتائج والقرارات عبر قنوات االتصال المناسبة إلى(‬
‫‪ .1‬األشخاص المسؤولين؛ حيث إنهم قد يتخذوا اإلجراءات التصحيحية المناسبة‬
‫‪ .2‬العاملين‪ ،‬حسب اإلقتضاء ات‪ .‬اللجنة أو فريق العمل المختص بالسالمة والصحة المهنية‪ ،‬إن وجدت‬
‫(‪ )5‬ينبغي إجراء مراجعة اإلدارة للسالمة والصحة المهنية على فترات متكررة (مثال‪ :‬كل ثالثة أشهر‪ ،‬أو كل ستة أشهر‪ ،‬أو سنويا) وفقا‬
‫لالحتياجات والشروط المحددة للمنشأة‪.‬‬
 ‫الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‬
‫المستوى األعلى من متطلبات الالئحة‬

‫يتم استعمال كلمة نظام "سيستم" في هذه الوثيقة في السياق التالي‪ :‬مجموعة من األجزاء أو العمليات المترابطة مع بعضها وفق‬
‫عالقة معينة تسير على معايير محددة لتحقيق هدف معين‪ .‬ويتكون النظام من مدخالت‪ ،‬يتم عليها إجراء العمليات المطلوبة‪،‬‬
‫للوصول إلى المخرجات المطلوبة‬

‫تم تطوير هذه الالئحة بناء على الممارسات العالمية‪ ،‬وبعض معايير منظمة العمل الدولية‪ ،‬واحتياج سوق العمل السعودي‪ .‬المنشأة‪:‬‬
‫هي عبارة عن أي وحدة اقتصادية تزاول نشاط تجاري أو صناعي أو خدمي بهدف استغالل أمثل للموارد المتاحة لتحقيق األهداف‬
‫التي نشأت من اجلها‪ .‬وقد تكون المنشاة مؤسسة أو شركة أو غير ذلك من المسميات األخرى التي تعنيها‬

‫سياسة السالمة والصحة المهنية ‪۱‬‬

‫سياسة السالمة والصحة المهنية ‪۱٫۱‬‬
‫أ) ينبغي للمنشأة وضع سياسة مكتوبة للسالمة والصحة المهنية والتي ينبغي أن تكون مكتوبة بشكل واضح ودقيق باللغات األكثر (‬
‫استخداما من قبل أعضاء المنشأة‪ ،‬وتكون اللغة العربية هي الصيغة الرئيسية للسياسة‬

‫ب) ينبغي أن تهدف السياسة إلى حماية سالمة وصحة جميع أعضاء المنشأة والزوار‪ ،‬أو المارة الذين قد يتأثر مرورهم بموقع (‬
‫‪:‬العمل عن طريق الوقاية من اإلصابات‪ ،‬واعتالل الصحة‪ ،‬واألمراض‪ ،‬والحوادث المرتبطة بالعمل‪ ،‬وينبغي أن‬

‫‪ .1‬تحدد التوقعات واألولويات في مجال السالمة والصحة المهنية بوضوح على جميع مستويات المنشأة‬
‫‪ .2‬تقوم بتغطية أي تفاصيل أخرى ذات صلة بممارسات السالمة والصحة المهنية التي يمكن أن تشمل العمليات العامة‬
‫والمسؤوليات واألدوار العامة‪ ،‬ومن ذلك رفع تقارير اصابات و حوادث العمل واالمراض المهنية الى المؤسسة العامة‬
‫للتأمينات االجتماعية‪ ،‬وأي متطلبات أخرى حسب الحاجة‬

‫ت) ينبغي أن تكون هذه السياسة خاصة بالمنشأة وتغطي جوانب السالمة والصحة المهنية األكثر أهمية‪ ،‬بالنظر إلى حجم وطبيعة (‬
‫‪.‬أعمال المنشأة أو أنشطتها‬
‫‪.‬ث) ينبغي أن تمتثل السياسة للتشريعات ذات الصلة في المملكة العربية السعودية والية متطلبات أخرى اشتركت فيها المنشأة(‬
‫‪ .‬ج) ينبغي للرئيس التنفيذي أو المدير العام للمنشأة أو اإلدارة العليا المسؤولة جعل السياسة فعالة من خالل التوقيع عليها(‬
‫ح) ينبغي إتاحة هذه السياسة بسهولة لجميع أعضاء المنشأة من خالل الوسائل المناسبة‪ ،‬بما في ذلك على سبيل المثال ال الحصر‪( ،‬‬
‫‪.‬تخزينها على الخادم‪ ،‬في شكل نسخ مادية‪ ،‬وما إلى ذلك‬
‫خ) ينبغي إبالغ جميع أعضاء المنشأة بهذه السياسة وأية تغييرات تطرأ عليها‪ ،‬وذلك من خالل جميع الوسائل المناسبة‪ ،‬بما في (‬
‫‪.‬ذلك على سبيل المثال ال الحصر‪ ،‬البريد اإللكتروني والملصقات والعرض التقديمي الحي والمنشورات وما إلى ذلك‬
‫د) ينبغي مراجعة السياسة مرة كل سنتين على األقل وتحديثها إن لزم األمر(‬
 ‫مشاركة العاملين ‪۱٫۲‬‬
‫أ) على المنشأة تشجيع مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرارات فيما يتعلق بالسالمة والصحة في مكان العمل واستشارتهم‪ ،‬إذا (‬
‫لزم األمر‪ ،‬عند اتخاذ القرارات أو إحداث تغيير يتعلق بالسالمة والصحة المهنية في مكان العمل أو عند توصيل معلومات ذات صلة‬
‫‪:‬بالسالمة والصحة المهنية‪ ،‬والتي تشمل‬
‫‪ .1‬تحديد وتقييم المخاطر في مكان العمل‬
‫‪ .2‬القرارات المتخذة بشأن التدابير الموضوعة للقضاء على مخاطر أماكن العمل أو السيطرة عليها‬
‫‪ .3‬صياغة إرشادات السالمة والصحة المهنية وإجراءاتها وسياساتها وما إلى ذلك‬
‫‪ .4‬اختيار األدوات ومعدات العمل ومعدات الوقاية الشخصية قبل شرائها و‪/‬أو جمع المالحظات والتعليقات بشأنها إذا تم‬
‫‪ .5‬توزيعها‪/‬استخدامها بالفعل ج‪ .‬إجراء التجارب (مثل تجارب االختيار لمعدات الوقاية الشخصية)‬
‫‪ .6‬التغييرات في أماكن العمل المصنع وما إلى ذلك‬
‫‪ .7‬وضع أخبار السالمة والصحة في النشرة اإلخبارية للشركة‬

‫ب) ينبغي للمنشأة إنشاء فريق عمل أو لجنة مشتركة من العاملين وصاحب العمل في مجال السالمة والصحة المهنية (حيث يتم (‬
‫فيها ترشيح العاملين للمشاركة في لجنة السالمة والصحة المهنية وبحضور ممثلي اإلدارة العليا لمناقشة المسائل المتعلقة بالسالمة‬
‫والصحة المهني ة ومراجعة التدابير المتخذة والتحقيق في الحوادث وما إلى ذلك‪ .‬ويكون على اللجنة االجتماع على أساس منتظم‪،‬‬
‫‪.‬وذلك حسب احتياجات المنشأة‬

‫ت) ينبغي للمنشأة تشجيع العاملين على المشاركة بشكل استباقي في أية اقتراحات أفكار ‪ /‬آراء قد تكون لديهم فيما يتعلق بالسالمة (‬
‫‪:‬والصحة في مكان العمل‪ .‬ويمكن القيام بذلك من خالل‬
‫أ‪ .‬التحدث عن أهمية مشاركة العاملين خالل االجتماعات معهم‬
‫ب‪ .‬استخدام لوحات اإلعالنات أو رسائل البريد اإللكتروني أو غيرها من قنوات االتصال‪ ،‬حسب االقتضاء‬
‫ت‪ .‬وضع الحوافز التشجيعية للعاملين بالمنشأة عند التبليغ عن الحوادث التي قد تؤدي إلى إصابات أو تلف للممتلكات داخل المنشأة‬
‫(لمزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع إلى المتطلب " نظام"”‪ ”System‬اتواصل من هذة الوثيقة)‬
‫ث) ينبغي للمنشأة‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬ضمان إبالغ العاملين الذين تمت استشارتهم بنتائج المشاورات في الوقت المناسب‪ ،‬وذلك (‬
‫باستخدام قنوات التواصل المناسبة‬

‫التنظيم ‪2‬‬

‫‪:‬المسؤوليات والمسائلة ‪2,1‬‬

‫أ) تقع على عاتق المنشأة وإدارتها المسؤولية الكاملة‪ ،‬كما أنهما مسوولتان في النهاية عن توفير مكان عمل آمن وصحي لجميع (‬
‫العاملين‪ ،‬والزوار‪ ،‬أو المارة الذين قد يتأثر مرور هم بموقع العمل‬
 ‫ب) تتحمل المنشأة مسؤولية عن ضمان توفير الموارد الكافية لتحقيق أهداف المنشأة في مجال السالمة والصحة‪ ،‬مثل (على سبيل (‬
‫‪):‬المثال ال الحصر‬

‫الموارد المالية‬ ‫‪.1‬‬

‫الموارد البشرية‬ ‫‪.2‬‬
‫التقنيات‬ ‫‪.3‬‬
‫البنية التحتية والمعدات‬ ‫‪.4‬‬
‫نظم تقنية المعلومات‬ ‫‪.5‬‬
‫الخبرة والتدريب‬ ‫‪.6‬‬

‫ت) ينبغي للمنشأة تحديد دور جميع العاملين الذين يؤدون واجبات تتعلق بالسالمة والصحة المهنية‪ ،‬ومسؤولياتهم‪ ،‬ومحاسبتهم (‬
‫وكذلك السلطات الممنوحة لهم بوضوح؛ مع وصفها في شكل مسميات وظيفية أو كتيبات أو إجراءات أو جميعها ثم يتم إرسالها إلى‬
‫‪.‬العاملين المعنيين‬

‫‪:‬ث) ينبغي للمنشأة تعيين شخصا أو أشخاصا على مستوى اإلدارة كمسؤولين لديهم سلطة وصالحية عما يلي(‬
‫‪ .1‬تطوير وتنفيذ الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية داخل المنشأة‪.‬‬
‫‪ .2‬مراجعة وتقييم الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية بشكل منتظم‬
‫‪ .3‬تقديم تقارير دورية إلى بقية إدارات (أقسام المنشأة بشأن أداء الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية ث‪ .‬تعزيز مشاركة‬
‫جميع العاملين في عملية السالمة والصحة المهنية (على سبيل المثال‪ :‬التحدث إلى العاملين بشكل منتظم والنظر في آرائهم‬
‫عند اتخاذ قرارات تتعلق بالسالمة والصحة المهنية)‬
‫ج) ينبغي للمنشأة اإلبالغ على جميع مستويات المنشأة عبر قناة قنوات االتصال المناسبة (على سبيل المثال‪ :‬البريد اإللكتروني (‬
‫‪:‬والملصقات والعروض التقديمية وما إلى ذلك) عن‬
‫أهمية السالمة والصحة المهنية لكونها مسؤولية مشتركة لجميع العاملين‬ ‫‪.1‬‬
‫واجب العاملين في حماية سالمتهم وصحتهم وزمالئهم وغيرهم في مكان العمل أو بالقرب منه‬ ‫‪.2‬‬
‫واجب العاملين في التعاون مع صاحب العمل والزمالء وأي شخص يقوم بأداء واجبه مفروض عليه بموجب تشريع‬ ‫‪.3‬‬
‫داخلي أو خارجي فيما يخص السالمة والصحة المهنية وذلك من خالل اتباع التعليمات والتدريب واإلبالغ عن‬
‫الظروفالخطرة واستخدام األدوات ‪ /‬المعدات ‪ /‬األجهزة المالبس بشكل مناسب وطريقة آمنة‬
‫الشخص األشخاص المعينون أو المسؤولون الذين يتحملون المسؤولية والمحاسبة والسلطة لتحديد أو تقييم أو السيطرة‬ ‫‪.4‬‬
‫على مخاطر السالمة والصحة المهنية‬

‫الكفاءة والتدريب "‪ "System‬نظام ‪۲٫۲‬‬

‫ينبغي للمنشأة ضمان أن العاملين لديها مختصين (أي‪ ،‬مؤهلون تأهيال كافيا ومدربون تدريبا مناسبا ولديهم ما يكفي من )‪(1‬‬
‫‪:‬الخبرة) التنفيذ جوانب السالمة والصحة الخاصة بواجباتهم ومسؤولياتهم‪ .‬ولتحقيق ذلك‪ ،‬ينبغي للمنشأة‬
 ‫أ‪ .‬تحديد احتياجات التدريب‬
‫‪:‬ب‪ .‬إجراء التدريبات وفقا لالحتياجات المحددة‪ ،‬والتي ينبغي أن يتم‬

‫تقديمها إلى العاملين المعنيين‪ ،‬حسب االقتضاء‪ ،‬بدون تكاليف‬ ‫●‬

‫إجراؤها بلغة ومفردات يسهل على العاملين فهمها‬ ‫●‬
‫إجراؤها أثناء ساعات العمل‪ ،‬إن أمكن‬ ‫●‬
‫إجراؤها من قبل أشخاص مختصين‬ ‫●‬

‫)ت) توثيقها (كال من محتوى التدريب والعاملين الذين يحضرون(‬

‫توثيق الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية ‪۲٫۳‬‬

‫أ) ينبغي للمتشأة وضع نظام حديثا لتوثيق اجراءات وممارسات السالمة والصحة المهنية والحفاظ عليها وتسجيل (‬
‫ومتابعة جميع المسائل المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية‪ .‬وينبغي أن يتضمن نظام توثيق الئحة إدارة السالمة والصحة‬
‫‪:‬المهنية ما يلي‬
‫أ‪ .‬سياسة السالمة والصحة المهنية واألهداف ذات الصلة بالسالمة والصحة المهنية للمنشأة‬
‫ب‪ .‬قائمة بالعاملين الرئيسيين المسؤولين عن السالمة والصحة المهنية داخل المنشأة‪ ،‬بما في ذلك وصف أدوارهم‬
‫ومسؤولياتهم وبيانات التواصل معهم‬
‫ت‪ .‬قائمة بالمخاطر الكبيرة المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية الناشئة عن أنشطة المنشأة والترتيبات المتعلقة بالوقاية منها‬
‫ومكافحتها‬
‫ث‪ .‬اإلجراءات أو اإلرشادات أو عمليات التوثيق الداخلية األخرى المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية‬
‫ج‪ .‬سجالت (الدروس المستفادة‪ ،‬ممارسات محلية ودولية‪ ،‬دراسة حاالت‪ ،‬الخ‪ ،)..‬حسب اإلقتضاء‬

‫‪:‬ب) ينبغي أن يكون نظام التوثيق لالئحة إدارة السالمة والصحة المهنية(‬

‫أ‪ .‬سهل التحديد والمتابعة‬

‫)وما إلى ذلك ‪ word, excel‬ب‪ .‬في الصيغة األ كثر مالئمة للمنشأة (على سبيل المثال‬
‫ت‪ .‬مكتوب بشكل واضح ومعروض بطريقة يسهل فهمها وباللغة (اللغات) األكثر استخداما من قبل أعضاء المنشأة و (باإلضافة إلى‬
‫)اللغة العربية كلغة أساسية‬
‫ث‪ .‬يتم مراجعته وتحديثه بشكل منتظم‪ ،‬حسب الضرورة‬
‫)ج‪ .‬يتم التخلص منه أو منعه من التداول بعد انقضاء صالحيته (اليقل عن كل سنتين‬

‫ت) ينبغي للمنشأة إنشاء السجالت المناسبة للسالمة والصحة المهنية والمحافظة عليها‪ ،‬التي يمكنها المساعدة على تحديد التبعات (‬
‫الضارة المحتملة‪ ،‬ومعالجة المشكالت قبل تدهورها من حيث طبيعتها‪ ،‬وتوضيح االمتثال إلى االلتزامات القانونية‬
‫‪:‬ث) ينبغي أن تتضمن السجالت مثل(‬
‫أ‪ .‬سجالت اإلصابات واعتالل الصحة واألمراض والحوادث المرتبطة بالعمل‬
 ‫ب‪ .‬سجالت بصحة العاملين‪ ،‬والمخاطر التي يتعرضون لها‪ ،‬فضال عن لمحة عامة عن بيئة العمل‬
‫ت‪ .‬سجالت بالمخاطر المرتبطة بالنشاط المحدد للمنشأة فضال عن التدابير المتخذة للوقاية منها ‪ /‬مكافحتها‬
‫ث‪ .‬نتائج التحقيقات الحسابية والمراجعات المرتبطة بإصالحات المخاطر المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية‬
‫ج‪ .‬تصاريح العمل والتراخيص والشهادات ذات العالقة‪ ،‬حسب اإلقتضاء‬
‫ح‪ .‬األدوار والمسؤوليات المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية‬
‫)خ‪ .‬محاضر اجتماعات لجنة السالمة والصحة المهنية (أو أي اجتماعات رئيسية متعلقة بالسالمة والصحة المهنية‬
‫د‪ .‬بيانات مزودي الخدمات والمتعاقدين‪ ،‬حسب اإلقتضاء‬
‫ذ‪ .‬سجالت التدريبات التي تم إتمامها‪ ،‬والتي تتضمن حضور العا ملين ومالحظاتهم وتعليقاتهم على التدريب (فيما يتعلق‬
‫)بالسالمة والصحة المهنية‬
‫ر‪ .‬جميع السجالت األخرى الناشئة عن تنفيذ المنشأة لالئحة إدارة السالمة والصحة المهنية أو عن التشريعات الوطنية‬
‫والدولية التي تتناول السالمة والصحة المهنية‪ ،‬حسب اإلقتضاء‬

‫ج) ينبغي أن يحق للعاملين االطالع على سجالت السالمة والصحة المهنية ذات الصلة ببيئة عملهم‪ ،‬وأن يحترموا‪ ،‬عند االقتضاء‪( ،‬‬
‫الحاجة إلى السرية‬

‫التواصل"‪ "System‬نظام ‪۲٫4‬‬

‫أ) ينبغي للمنشأة ضمان نشر القنوات المناسبة واستخدامها في التواصل بشأن المسائل ذات الصلة بالسالمة والصحة المهنية على (‬
‫‪:‬جميع المستويات والتخصصات حيثما كان ذلك مالئما‪ ،‬وعند االقتضاء‪ ،‬مثل‬

‫‪:‬أ‪ .‬مراسالت البريد ‪ /‬البريد اإللكتروني‬

‫‪.‬‬
‫إرسال النشرات اإلخبارية المنتظمة عبر البريد أو البريد اإللكتروني لجميع العاملين‪ ،‬والتي تبرز أخبار السالمة والصحة‬ ‫●‬
‫في مكان العمل والدورات التدريبية والمعلومات والتحديثات‬
‫وجود صندوق بريد إلكتروني خاص ب "اقتراحات" (و‪/‬أو صندوق فعلي في مكان العمل) للعاملين لتبادل االقتراحات‬ ‫●‬
‫حول طرق العمل بأمان وغيريها من األمور‬

‫‪:‬ب‪ .‬وضع أدوات االتصال المادي في مكان يسهل رؤيتها وقراءتها‬

‫الفتات ا لسالمة (مثال‪ ،‬لإلشارة إلى حظر األعمال الخطرة‪ ،‬مثل التدخين في منطقة يتم فيها تخزين أو استخدام المواد‬ ‫●‬
‫القابلة لالشتعال)‬

‫لوحة إعالنات تعرض أحدث سياسات العمل األمن‪ ،‬واإلجراءات‪ ،‬واألخبار‪ ،‬وبيانات االتصال بالمسعفين‪ ،‬وتعليمات‬ ‫●‬
‫الطوارئ في حالة الحرائق‪ ،‬والدورات التدريبية القادمة وما إلى ذلك‬

‫الملصقات التي تحتوي على معلومات ذات صلة بالسالمة والصحة المهنية (مثل الملصقات التي تشرح ما هي معدات‬ ‫●‬
‫الوقاية الشخصية المناسبة)‬
 ‫‪:‬ت‪ .‬وجها لوجه‬
‫▪ عقد اجتماعات منتظمة للتحدث إلى العاملين حول العمل الذي يقومون به وكيفية القيام بذلك بأسلم طريقة‬
‫● عقد "محادثات قصيرة حول صندوق األدوات يتم فيها مناقشة موضوعات محددة حول السالمة والصحة المهنية ذات صلة‬
‫بالمهمة المطلوب تنفيذها‬
‫● عقد اجتماعات فردية (رسمية أو غير رسمية مع األفراد العاملين )‬
‫‪:‬ث‪ .‬الشبكة الداخلية‬
‫إنشاء قسم (صفحة) مخصص للسالمة والصحة المهنية داخل الشبكة الداخلية للمنشأة‪ ،‬ويتضمن تحديثات لسالمة والصحة المهنية‪،‬‬
‫والمستندات‪ ،‬والتقويمات‪ ،‬والروابط‪ ،‬وما إلى ذلك‬
‫المهنية يمكن لجميع العاملين الوصول إليها إنشاء منتدى مناقشة عبر اإلنترنت حول السالمة والصحة‬
‫ب) ينبغي للمنشأة ضمان أن ا التصال الداخلي للمعلومات المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية يتناول كذلك المتعاقدين الخارجيين (‬
‫‪.‬ومزودي الخدمات والزوار‬
‫ت) ينبغي للمنشأة توثيق االتصاالت المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية مثل‪ :‬النشرات اإلخبارية‪ ،‬والقرارات الصادرة من االجتماعات (‬
‫‪.‬توثيق الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية للمنشأة "‪ "System‬الرئيسية في إطار نظام‬

‫))المزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع الى المتطلب "توثيق الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية من هذه الوثيقة‬

‫التخطيط والتنفيذ ‪3‬‬

‫المراجعة األولية للسالمة والصحة المهنية ‪۳٫۱‬‬
‫ينبغي للمنشأة إجراء عملية تقييم أولية لتقييم وضع وممارسات السالمة والصحة المهنية الموجودة لديها وتوثيق اإلجراءات الالزمة )‪(1‬‬
‫الواجب اتخاذها نتيجة لعملية التقييم في صيغة‬
‫ب) في حالة عدم وجود أي نظام يتم اتباعه حاليا في إدارة السالمة والصحة المهنية أو تم إنشاء المنشأة حديثا‪ ،‬ينبغي للمنشأة إجراء (‬
‫عملية تقييم أولية‪ ،‬على أن تستخدم كأساس لتأسيس وتفعيل الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‬
‫ت) ينبغي إجراء المراجعة األولية من قبل المنشأة أو طرف خارجي (على سبيل المثال‪ :‬استشاريين خارجيين) على أن تكون المراجعة (‬
‫من الطرف الخارجي من جهة ذات خبرة في تقييم السالمة والصحة المهنية‪ ،‬وأن يتم اعتمادها بعد اجرائها من المسؤولين‬
‫‪.‬عن السالمة والصحة المهنية بالمنشأة‬
‫ث) ينبغي للمراجعة األولية أن تشمل‪ :‬أ‪ .‬تحديد ما إذا كانت المنشأة تمتثل للتشريعات ذات الصلة في المملكة العربية السعودية وأية (‬
‫متطلبات أخرى اشتركت فيها المنشأة‬
‫ب‪ .‬تحديد وتقييم المخاطر على السالمة والصحة الناشئة عن بيئة العمل وتنظيمه ت‪ .‬تقييم ما إذا كانت الضوابط الحالية أو المخطط لها‬
‫) كافية إلزالة ‪ /‬السيطرة على المخاطر (على سبيل المثال‪ :‬من حيث السيطرة‪ :‬تحليل البيانات المختصة بسالمة وصحة العاملين‬
 ‫ج) بعد االنتهاء من عملية المراجعة‪ ،‬ينبغي وضع النتائج في خطة عمل حيث يتم(‬
‫أ‪ .‬إعطاء األولوية ألوجه القصور‬
‫ب‪ .‬تحديد الجداول الزمنية‬
‫)ت‪ .‬تحديد وتخصيص الموارد الالزمة (البشرية والمالية‬
‫ث‪ .‬تعيين الشخص األشخاص المسؤولين‬
‫‪.‬ح) ينبغي توثيق النتائج وما يترتب عليها من خطط العمل وإبالغ العاملين بها(‬
‫خ) ينبغي للمنشأة ضمان أن يكون الشخص األشخاص الذين يضطلعون بعملية المراجعة األولية مختصين للقيام بذلك‪ ،‬وأنهم لن يعملوا (‬
‫مع اإلدارة العليا فقط بل مع باقي العاملين وممثليهم كذلك‪ ،‬حسب االقتضاء‬
‫تخطيط وتطوير وتنفيذ عمليات السالمة والصحة المهنية ‪۳٫۲‬‬
‫أ) ينبغي للمنشأة وضع عملية تخطيط عند تطوير وتنفيذ الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‪ ،‬على أن تأخذ عملية التخطيط هذه في (‬
‫‪ :‬االعتبار نتائج المراجعة األولية أو عمليات المراجعة الالحقة أو البيانات األخرى ذات الصلة‪ ،‬وينبغي أن تشمل ما يلي‬
‫أ‪ .‬قائمة مكتوبة بأهداف السالمة والصحة المهنية الخاصة بالمنشأة وكيفية تحديد أولوياتها‬
‫))لمزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع إلى المتطلب " أهداف السالمة والصحة المهنية من هذه الوثيقة‬
‫‪:‬ب‪ .‬خطة عمل ملموسة تبين كيفية تحقيق كل هدف‪ ،‬والتي ينبغي أن تتضمن ما يلي‬
‫إجراءات ملموسة يتعين إجراؤها‬ ‫●‬
‫األشخاص المسؤولين‬ ‫●‬
‫الجدول الزمني لتحقيق كل هدف‬ ‫●‬

‫ت‪ .‬مؤشرات أداء رئيسية واضحة لتقييم ما إذا تم تحقيق األهداف‬

‫ث‪ .‬توفير الموارد المالية وكذلك أي دعم إضافي الزم للمساعدة على تحقيق هذه األهداف‬
‫أهداف السالمة والصحة المهنية ‪۳٫۳‬‬
‫أ) ينبغي للمنشأة وضع أهداف السالمة والصحة المهنية بما يتماشى مع سياسة السالمة والصحة المهنية الخاصة بالمنشأة واستنادا إلى (‬
‫‪:‬المراجعات األولية والالحقة‪ .‬وينبغي أن تكون هذه األهداف كما يلي‬
‫)أ‪ .‬محددة (أي‪ ،‬اإلجابة على األسئلة "ما الذي ي تعين القيام به؟" و "كيف ستعرف أنه تم القيام به؟" ومكتوبة بطريقة مبسطة وسهلة الفهم‬
‫)"؟ب‪ .‬قابلة للقياس (أي‪ ،‬اإلجابة على السؤال "كيف ستعرف أنها تحققت أم ال‬
‫)ت‪ .‬واقعية وقابلة للتحقيق (أي‪ ،‬وضح ما هي النتائج التي يمكن تحقيقها واقعيا‪ ،‬بالنظر إلى الموارد المتاحة‬
‫)"؟ث‪ .‬ذات صلة (أي‪ ،‬اإلجابة على األسئلة "هل ينبغي تحقيقها؟" و "ما هو األثر‬
‫)ج‪ .‬محددة زمنيا (أي‪ ،‬تحديد متى يمكن تحقيق النتائج‬
 ‫ب) ينبغي أن تركز األهداف على التحسين المستمر لسالمة وصحة العاملين وتحقيق أفضل أداء للسالمة والصحة المهنية‪ .‬وتحقيقا (‬
‫‪:‬لذلك‪ ،‬ينبغي أن تكون‬
‫أ‪ .‬استباقية (على سبيل المثال‪ ،‬عدد الدورات التدريبية التي سيتم إجراؤها‪ ،‬وعدد المحادثات حول صندوق األدوات التي‬
‫)سيتم إجراؤها‪ ،‬وعدد تقييمات المخاطر التي سيتم االضطالع بها‬
‫)ب‪ .‬تفاعلية (على سبيل المثال‪ ،‬معدالت الحوادث المستهدفة‪ ،‬والحوادث المميتة‪ ،‬والحوادث البيئية‬
‫ت) ينبغي للمنشأة ضمان أن تكون األهداف المختارة متسقة مع التشريعات ذات الصلة في المملكة العربية السعودية ومع أية متطلبات (‬
‫‪.‬أخرى اشتركت فيها المنشأة‬
‫ث) ينبغي للمنشأة ضمان توثيق جميع األهداف على نحو مناسب‪ .‬المزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع إلى المتطلب توثيق الئحة (‬
‫)إدارة السالمة والصحة المهنية من هذه الوثيقة‬
‫‪.‬ج) ينبغي للمنشأة إبالغ األهداف المحددة إلى األعضاء المعنيين في المنشأة(‬
‫)التواصل من هذه الوثيقة "‪" System‬لمزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع الى المتطلب "نظام(‬
‫‪.‬ح) ينبغي مراجعة األهداف بشكل دوري (على سبيل المثال‪ :‬مرة واحدة سنويا) وتحديثها إذا لزم األمر(‬
‫تدابير المنع والتحكم لألخطار ‪۳٫4‬‬
‫التدابير الوقائية والرقابية ‪۳٫۹٫۱‬‬
‫أ) يقع على عاتق المنشأة مسؤولية تحديد وتقييم المخاطر التي تهدد سالمة وصحة العاملين وتنفيذ التدابير الوقائية والرقابية الالزمة‪( ،‬‬
‫‪:‬وذلك عن طريق ما يلي‬
‫أ‪ .‬تقديم أو إعادة تصميم العمليات واإلجراءات إلتاحة إمكانية إدارة المخاطر المحددة وبالتالي تكون آمنة للقوى العاملة‪ ،‬في حال ال‬
‫يمكن إزالة مصدر الخطر‬
‫ب‪ .‬استبدال المهمة أو األداة أو اآللة أو المادة أو العملية الخطرة بأخرى أقل خطورة‪ ،‬حيثما أمكن ذلك‬
‫ت‪ .‬توفير معدات الوقاية الشخصية المناسبة للعاملين للحد من المخاطر‬
‫ب) ينبغي للمنشأة مراجعة التدابير المتفق عليها ومراقبتها وتحديثها بصورة منتظمة لضمان أن األنشطة أو العمليات أو المعدات أو (‬
‫‪.‬المواد‪ ،‬بما في ذلك الجديدة منها‪ ،‬آمنة الستخدام العاملين‬
‫ت) ينبغي للمنشأة ضمان امتثال التدابير المعتمدة للتشريعات ذات الصلة في المملكة العربية السعودية ومع أية شروط أخرى اشتركت (‬
‫فيها المنشأة‬
‫‪ .‬ث) ينبغي للمنشأة إبالغ كافة العاملين بأنه يتوقع منهم تحديد المخاطر التي تهدد السالمة والصحة واإلبالغ عنها (‬
‫إدارة التغيير ‪۳٫4,۲‬‬
‫أ) يتعين على المنشأة مراقبة تلك التغييرات و‪/‬أو التغييرات المقترحة داخل المنشأة عن كثب والتي قد تكون لها آثار تترتب على (‬
‫السالمة والصحة المهنية‪ .‬ويتضمن نوع التغييرات التي يجب معالجتها‬
 ‫‪:‬أ‪ .‬داخلية‬
‫تغييرات تنظيمية (مثل‪ :‬تغيير طاقم العمل أو العاملين)‬ ‫●‬
‫تغييرات في األنشطة (مثل‪ :‬التغييرات في العمليات والمعدات والبنية التحتية والبرامج)‬ ‫●‬
‫تغييرات مادية (مثل‪ :‬المواد الكيميائية الجديدة والتعبئة والتغليف)‬ ‫●‬
‫تغييرات في الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية (مثل‪ :‬اإلجراءات)‬ ‫●‬

‫‪:‬ب‪ .‬خارجية‬
‫● تغييرات في التشريعات ذات الصلة بالسالمة والصحة المهنية‬
‫‪ o‬تطورات في المعرفة والتكنولوجيا المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية‬
‫ب) في كل مرة يتم إدخال تغيير داخلي (أو تغيير مقترح) داخل مكان العمل‪ ،‬مع ما يترتب على ذلك من آثار محتملة على السالمة (‬
‫والصحة المهنية‪ ،‬ينبغي للمنشأة‬
‫"أ‪ .‬تحديد وتقييم المخاطر الكامنة المرتبطة ب "التغيير‬
‫"ب‪ .‬النظر في المخاطر قبل إدخال "التغيير‬
‫ت‪ .‬تنفيذ تدابير المراقبة عند التغيير أو في وقت سابق له‬
‫ت) في كل مرة يتم إدخال تغيير خارجي ذي صلة‪ ،‬ينبغي للمنشأة‪ ،‬قبل اتخاذ أي إجراءات‪ ،‬تقييم ما سيكون لها من أثر على(‬
‫عمليات السالمة والصحة المهنية داخل المنشأة‬
‫ث) ينبغي إجراء التقييم المذكور أعاله بالتشاور مع القوى العاملة المناسبة(‬
‫ج) ينبغي عند تنفيذ قرار التغيير" ضمان إبالغ جميع العاملين المتضررين على نحو مناسب من خالل قناة قنوات االتصال المناسبة (‬
‫‪( ).‬مثل‪ :‬البريد اإللكتروني‪ ،‬والنشرات اإلخبارية‪ ،‬والملصقات‪ ،‬والعروض التقديمية‪ ،‬والكتيبات‪ ،‬وما إلى ذلك‬
‫)"التواصل "‪ "System‬لمزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع إلى المتطلب "نظام‬
‫الوقاية في حاالت الطوارئ ‪۳٫4,3‬‬
‫‪:‬أ) ينبغي للمنشأة وضع ترتيبات للوقاية في حاالت الطوارئ‪ ،‬بما في ذلك إجراءات موثقة‪ ،‬والتي ينبغي أن(‬
‫أ‪ .‬تحدد إمكانية وقوع الحوادث وحاالت الطوارئ (الطبيعية والصناعية) وتتخذ التدابير الالزمة لتحول دون وقوع المخاطر المرتبطة‬
‫بحاالت الطوارئ هذه أو الحد من آثار الكوارث‪ ،‬عند ظهورها‬
‫ب‪ .‬تضمن تزويد جميع العاملين بالمعلومات الالزمة لحمايتهم في حالة الطوارئ في موقع العمل‬
‫ت‪ .‬توفر التدريب المناسب إلى جميع العاملين بالمنشأة‪ ،‬على جميع المستويات‪ ،‬مثل‪ :‬التدريبات المنتظمة حول إجراءات‬
‫الوقاية في حاالت الطوارئ والتأهب واالستجابة لها‬
‫ث‪ .‬تنسق وتوفر المعلومات عند الضرورة إلى سلطات الطوارئ الخارجية ذات الصلة و غيرها من الجهات‪ ،‬حسب االقتضاء‬
‫ج‪ .‬تكون على استعداد للتعامل مع حاالت الطوارئ‪ ،‬مثل اإلسعافات األولية والمساعدة الطبية‪ ،‬ومكافحة الحرائق وإخالء‬
‫جميع الناس المتواجدة في موقع العمل‬
‫ب) ينبغي للمنشأة وضع وتوثيق خطة عمل لحاالت الطوارئ تشمل اإلجراءات المحددة التي يتعين على أصحاب العمل والعاملين (‬
‫‪):‬اتخاذها لضمان سالمة العاملين في حاالت الطوارئ‪ .‬وينبغي أن تتضمن الخطة (على أال تقتصر على ما يلي‬
‫)أ‪ .‬الطريقة المناسبة لإلبالغ عن حاالت الطوارئ (على سبيل المثال‪ :‬االتصال على رقم مخصص للطوارئ‬
‫ب‪ .‬سياسة وإجراءات اإلخالء‬
‫ت‪ .‬إجراءات الهروب في حاالت الطوارئ ومسالك الطريق‪ ،‬مثل‪ :‬خطط الطوابق وخرائط أماكن العمل والمناطق اآلمنة أو ومناطق‬
‫اللجوء‬
‫ث‪ .‬األسماء والعناوين واإلدارات وأرقام هواتف األفراد المسؤولين في حاالت الطوارئ من داخل المنشأة وخارجها لالتصال بهم في‬
‫حالة الطوارئ‬
‫ج‪ .‬إجراءات للعاملين الذين يقومون بتشغيل طفايات الحريق أو تنفيذ الخدمات األساسية األخرى التي ال يمكن إيقافها مع كل إنذار‬
‫للطوارئ قبل اإلخالء‪ ،‬حسب االقتضاء ح‪ .‬مهام اإلنقاذ والمهام الطبية للعاملين المكلفين بأدائها‬
‫خ‪ .‬موقع وإجراءات محددة لحساب جميع العاملين بعد االخالء‬
‫د‪ .‬مكان آمن سواء داخل أو خارج الموقع لتخزين السجالت المهمة‪ ،‬مثل النسخ األصلية أو المكررة من السجالت المحاسبية‬
‫والوثائق القانونية وغيرها‬
‫ذ‪ .‬طريقة لتنبيه العاملين حول كيفية االخالء أو اتخاذ إجراءات أخرى‪ ،‬وكيفية اإلبالغ عن حاالت الطوارئ‬
‫ت) ينبغي للمنشأة مراجعة اختبار معدات الطوارئ (مثل‪ :‬طفاية الحريق وأجهزة وأنظمة اإلنذار) بصورة دورية‪ ،‬والتدريب في(‬
‫‪:‬حاالت الطوارئ‪ ،‬وغير ذلك من إجراءات الطوارئ المعمول بها في الحاالت التالية‬
‫أ‪ .‬وفق جدول زمني تحدده المنشأة‬
‫ب‪ .‬خالل االجتماعات المخصصة للسالمة والصحة المهنية‬
‫ت‪ .‬عقب التغييرات التنظيمية‬
‫ث‪ .‬عقب حدث استدعى تنفيذ اجراءات االستجابة لحاالت الطواري‬
‫ج‪ .‬عقب إجراء تغييرات على المتطلبات القانونية وغيرها‬

‫المشتريات ‪34.4‬‬
‫أ) ينبغي للمنشأة وضع إجراءات موثقة لضمان استيفاء المشتريات التي لها آثار تترتب على السالمة والصحة المهنية‪ ،‬والمعايير (‬
‫‪.‬المطلوبة‪ ،‬بما في ذلك التشريعات ذات الصلة في المملكة العربية السعودية‬
‫‪:‬ب) ينبغي للمنشأة تقييم آثار البضائع والخدمات على السالمة والصحة المهنية قبل شرائها عن طريق تحديد ما يلي(‬
‫أ‪ .‬المخاطر التي تشكلها عملية الشراء المقترحة على السالمة والصحة‬
‫ب‪ .‬الطريقة التي تتعامل بها عملية الشراء المقترحة مع تلك المخاطر‬
‫ت‪ .‬أية مواصفات مطلوبة لضمان التشغيل أو االستخدام األمن لعملية الشراء المقترحة‬
 ‫ث‪ .‬مستوى امتثال عملية الشراء المقترحة واستخدامها للتشريعات المطبقة في المملكة العربية السعودية‬
‫ت) ينبغي للمنشاة‪ ،‬حيثما كان ممكنا‪ ،‬إدراج المواصفات في وثائق المناقصة قبل شراء البضائع والخدمات‪ ،‬والتي تتضمن متطلبات (‬
‫‪).‬محددة تتعلق بالسال مة والصحة المهنية (مثال‪ :‬كجزء من شروط العقد‬
‫ث) ينبغي للمنشأة ضمان أن يكون العاملون المعنيون على دراية بمتطلبات السالمة والصحة المهنية لشراء البضائع واستخدامها (‬
‫‪.‬وتخزينها والتخلص منها بما في ذلك أي متطلبات تشريعية محددة قد تنطبق‬
‫ج) ينبغي للمنشأة تحديد مزودي الخدمات المفضلين‪ ،‬حيثما كان ممكنا‪ ،‬الذين يمكنهم استيفاء الحد األدني على أقل تقدير ‪ -‬من (‬
‫‪.‬مواصفات السالمة والصحة المهنية للبضائع والخدمات‬
‫التعاقد ‪۳٫4,5‬‬
‫أ) في حال تعيين المنشأة المتعاقدين لتنفيذ مهام عمل معين‪ ،‬عليها ضمان تطبيق متطلبات السالمة والصحة الخاصة بها على المتعاقدين‪( ،‬‬
‫‪.‬فضال عن العاملين‬
‫‪:‬ب ) ينبغي للمنشأة مراعاة جميع أنواع المتعاقدين عند النظر في سالمة وصحة مكان العمل‪ ،‬بما في ذلك(‬
‫)أ‪ .‬موظفوا العقود طويلة األجل الذين يقدمون الدعم يوميا لفترة طويلة من الزمن (مثل‪ :‬خدمات األمن والحراسة‬
‫ب‪ .‬مزودوا الخدمات الذين يقدمون الخدمات بشكل منتظم‪ ،‬ولكنهم قد يكونون في الموقع لفترة قصيرة (مثل‪ :‬صيانة المرافق‬
‫)على المدى القصير‬
‫)‪..‬ت‪ .‬عامل البناء الذي يعمل على تعديل المنشأة أو تركيب المعدات (مثل‪ :‬إصالحات السباكة أو ترميم‪ ،‬الخ‬
‫ت) عند النظر في منح العقود للمتعاقدين‪ ،‬ينبغي للمنشأة إدراج معايير السالمة والصحة المهنية في إجراءات تقييم واختيار المتعاقدين (‬
‫‪( ).‬على سبيل المثال‪ :‬دراسة السالمة والصحة بالمنشأة التي يعمل لديها المتعاقد كجزء من عملية التقييم‬
‫ث) ينبغي للمنشأة التواصل والتنسيق مع المتعاقد قبل الشروع في العمل‪ ،‬بما في ذلك التواصل بشأن المخاطر وتدابير الوقاية منها (‬
‫‪.‬والسيطرة عليها‬
‫ج) ينبغي للمنشأة إعالم موظفي المتعاقد بشأن المخاطر ذات الصلة بالسالمة والصحة المهنية وتوفير التدريب المناسب قبل الشروع في (‬
‫الكفاءة والتدريب "‪" System‬العمل ومع التقدم في العمل‪ ،‬حسب االقتضاء المزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع إلى المتطلب "نظام‬
‫ح) ينبغي للمنشأة إدراج ترتيبات اإلبالغ عن اإلصابات‪ ،‬واعتالل الصحة‪ ،‬واألمراض‪ ،‬والحوادث المرتبطة بالعمل بين موظفي المتعاقد (‬
‫‪.‬أثناء أداء أعمال المنشأة‬
‫‪ .‬ث) ينبغي للمنشأة مراقبة أداء أنشطة المتعاقد فيما يتعلق بالسالمة والصحة المهنية في الموقع بانتظام(‬
‫)لمزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع إلى المتطلب "مراقبة وقياس األداء" من هذه الوثيقة(‬
‫ج) ينبغي للمنشأة ضمان إبالغ المتعاقد بجميع اإلجراءات والترتيبات ذات الصلة بالسالمة والصحة المهنية في الموقع والتأكد من (‬
‫اتباعه له‬

‫‪ 4‬التقييم‬
 ‫‪ 4.1‬رقابة األداء والقياس‬
‫أ) لتحديد مدى تنفيذ سياسة وأهداف السالمة والصحة المهنية والمخاطر التي تم السيطرة عليها‪ ،‬ينبغي للمنشأة ضمان أن أداء السالمة (‬
‫‪:‬والصحة المهنية يتم‬
‫أ‪ .‬مراقبته‬
‫ب‪ .‬قياسه‬
‫ت‪ .‬تسجيله‬
‫‪:‬ب) ينبغي مراقبة األداء وقياسه وتسجيله على النحو التالي(‬
‫أ‪ .‬بشكل استباق ي وعلى أساس منتظم (أي‪ ،‬قبل ظهور أي موقف محدد يتعلق بالسالمة والصحة المهنية‪ ،‬مثال‪ :‬مرتين في‬
‫)السنة‬
‫)ب‪ .‬بشكل تفاعلي (أي‪ ،‬من خالل االستجابة لألحداث التي ظهرت بالفعل‪ ،‬مثل‪ :‬إصابات العمل‪ ،‬والحوادث‪ ،‬وما إلى ذلك‬
‫‪:‬ت) ينبغي أن تشمل المراقبة االستباقية ما يلي(‬
‫أ‪ .‬مراقبة تحقيق خطط السالمة والصحة المهنية المحددة ومعايير أداء السالمة والصحة المهنية وأهدافها الموضوعة‬
‫ب‪ .‬التفتيش على السالمة والصحة المهنية في المباني والمصانع والمعدات وأنظمة العمل و غير ذلك‬
‫)ت‪ .‬اإلشراف على بيئة العمل (مثل‪ :‬توفر المرافق الصحية والمقاصف وما إلى ذلك‬
‫ث‪ .‬اإلشراف على صحة العاملين‬
‫ج‪ .‬التحقق من امتثال المنشأة لتشريعات السالمة والصحة المهنية ذات الصلة في المملكة العربية السعودية والية متطلبات أخرى تتعلق‬
‫بالسالمة والصحة المهنية التي اشتركت فيها المنشأة‬
‫ح‪ .‬مراقبة تحقيق مؤشرات األداء المحددة ‪ /‬مؤشرات األداء الرئيسية وأهداف السالمة والصحة المهنية‬
‫)لمزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع إلى النقطة (ج) أدناه(‬

‫‪:‬ث) ينبغي للمراقبة التفاعلية تحديد ما يلي واإلبالغ عنه والتحقيق فيه(‬
‫أ‪ .‬اإلصابات‪ ،‬واعتالل الصحة‪ ،‬واألمراض‪ ،‬والحوادث المرتبطة بالعمل‬
‫ب ‪ .‬إعادة تأهيل العاملين وأداء برامج استعادة الصحة ت‪ .‬احتمال وجود خسائر أخرى‪ ،‬مثل األضرار التي تلحق بالممتلكات‬
‫ث‪ .‬أية تحسينات أخرى مطلوبة في عملية تحديد المخاطر والوقاية منها ومكافحتها‬
‫‪:‬ج) ينبغي للمنشأة وضع مؤشرات األداء ‪ /‬مؤشرات األداء الرئيسية لقياس أداء السالمة والصحة المهنية‪ ،‬والتي ينبغي أن تتكون من (‬
‫)أ‪ .‬كمية (مثل‪ :‬عدد اإلصابات‬
‫)ب‪ .‬نوعية (مثل‪ :‬تقييمات العاملين االلتزام اإلدارة بتحقيق أفضل الممارسات في مجال السالمة والصحة المهنية‬
‫ح) ينبغي للمنشأة تحديد األشخاص على مختلف مستويات الهيكل اإلداري‪ .‬المسؤولين عن عملية مراقبة وقياس السالمة والصحة (‬
‫)"المهنية المزيد من المعلومات‪ ،‬يرجى الرجوع إلى المتطلب "المسؤولية والمسائلة‬
‫‪.‬توثيق الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية "‪ "System‬خ) ينبغي للمنشأة تسجيل جميع نتائج مراقبة وقياس األداء في نظام(‬
‫التحقيق "‪ "System‬نظام ‪4٫۲‬‬
 ‫أ) ينبغي للمنشأة وضع إجراءات للتحقيق في أصل الحوادث الكبيرة ذات الصلة بالسالمة والصحة المهنية (مثل‪ :‬اإلصابات‪ ،‬واعتالل (‬
‫الصحة‪ ،‬واألمراض‪ ،‬والوفيات المرتبطة بالعمل واألسباب الكامنة وراءها‪ ،‬وإخطار السلطات المعنية‪ ،‬عند االقتضاء‬
‫‪.‬ب) يجب التحقيق في جميع الحوادث في أقرب وقت ممكن‪ ،‬وينبغي إعداد تقرير كامل بالتحقيقات في نهايتها(‬
‫ت) ينبغي أن يجري التحقيق من قبل شخص ‪ /‬أشخاص مختصون (مثل‪ :‬مستشار أو مختص في السالمة والصحة المهنية)‪ ،‬بمشاركة (‬
‫العاملين‪ ،‬حسب االقتضاء‬
‫ث) ينبغي إبالغ نتائج هذه التحقيقات والتدابير الفورية المتخذة إلى(‬
‫أ‪ .‬إدارة المنشأة‬
‫ب‪ .‬اللجنة أو فريق العمل المختص بالسالمة والصحة المهنية‪ ،‬إن وجدت‬
‫ج) ينبغي للمنشأة‪ ،‬فضال عن التحقيقات الداخلية‪ ،‬األخذ بعين االعتبار التقارير الصادرة عن سلطات التحقيق الخارجية‪ ،‬وأن تعمل (‬
‫عليها بنفس الطريقة المتبعة في حالة التحقيقات الداخلية‬
‫ح) ينبغي للمنشأة ضمان تنفيذ أي إجراء تصحيحي ناشئ عن هذه التحقيقات‪ ،‬تجنبا لتكرار اإلصابات‪ ،‬واعتالل الصحة‪ ،‬واألمراض‪( ،‬‬
‫‪ ).‬والحوادث المرتبطة بالعمل (مثل‪ :‬متابعة اإلجراءات المتفق عليها بانتظام‬
‫توثيق الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية (مثل‪ :‬تاريخ التفتيش‪ "System" ،‬خ) يلزم توثيق التقرير الكامل للتحقيقات في نظام( |‬
‫‪.‬ونتائج التفتيش‪ ،‬واالنتهاكات المحددة‪ ،‬وإجراءات المتابعة المحددة‪ ،‬وما إلى ذلك)‪ ،‬وإبالغ السلطات المختصة حيثما أمكن ذلك‬
‫د) يجب على المنشأة إبالغ و إشعار المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية عن إصابات العمل المتعلقة بالسالمة و الصحة المهنية‪( ،‬‬
‫)واألسباب المؤدية إليها (مثل‪ :‬اإلصابات‪ ،‬واألمراض‪ ،‬والوفيات المرتبطة بالعمل‬
‫التدقيق ‪4٫۳‬‬
‫أ) ينبغي للمنشأة إنشاء عملية موثقة إلجراء عمليات تدقيق دورية لتقييم ما إذا كان تطبيق الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية الموجود (‬
‫‪:‬كافيا وفقا لحماية سالمة وصحة العاملين‪ .‬وينبغي أن تحدد هذه العملية ما يلي‬
‫أ‪ .‬أهداف عمليات التدقيق ب‪ .‬نطاق التدقيق (على سبيل المثال‪ :‬المجاالت واألنشطة التي تدخل في نطاق السالمة والصحة المهنية‪ ،‬مثل‬
‫سياسة السالمة‬
‫))والصحة المهنية‪ ،‬ومشاركة العاملين‪ ،‬وتوثيق الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‪ ،‬وما إلى ذلك‬
‫ت‪ .‬منهجية التدقيق‬
‫ث‪ .‬تواتر عملية التدقيق (على سبيل المثال‪ ،‬قد يكون من الضروري إجراء المزيد من عمليات التحقيق إذا أشارت نتائج‬
‫)عمليات التدقيق السابقة‪ ،‬أو وقوع حوادث أو غيرها من الظروف إلى أنها ضرورية‬
‫‪:‬ب) ينبغي إجراء عمليات التحقيق من قبل شخص ‪/‬أشخاص مختصين‪ ،‬إما (‬
‫أ‪ .‬خارجيين‬
‫ب‪ .‬داخليين من داخل المنشأة ولكن مستقلين عن النشاط الذي يتم تدقيقه‪ ،‬لضمان الموضوعية والحيادية في عملية التدقيق‬
‫‪:‬ت) ينبغي أن تحدد نتائج واستنتاجات عملية التدقيق (على سبيل المثال ال الحصر) ما يلي(‬
‫أ‪ .‬فاعلية الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية في تحقيق سياسة المنشأة وأهدافها المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية‬
‫ب‪ .‬مدى اتخاذ القرارات الصادرة عن عمليات التدقيق السابقة في الحسبان‬
‫ت‪ .‬مستوى االمتثال لتشريعات المملكة العربية السعودية ذات الصلة‬
‫ث‪ .‬فاعلية الخطوات المتخذة لتعزيز مشاركة العاملين‬
 ‫‪.‬ث) ينبغي أن تسجل كل عملية تدقيق ونتائج واستنتاجات كل منها في وثيقة سجل كتابي لعملية التدقيق(‬
‫ج) بالنسبة لحاالت عدم االمتثال‪ ،‬ينبغي للمنشأة تعيين شخصا مسؤوال التخاذ إجراءات تصحيحية‪ ،‬وتحديد موعد استحقاق متوقع لهذه (‬
‫‪.‬اإلجراءات‪ ،‬وإجراء متابعة لضمان تنفيذ اإلجراء التصحيحي‬
‫‪:‬ح) ينبغي إبالغ نتائج واستنتاجات عمليات التحقيق بما يلي(‬
‫أ‪ .‬المسؤولون عن اتخاذ اإلجراءات التصحيحية‬
‫ب‪ .‬اللجنة أو فريق العمل المختص بالسالمة والصحة المهنية‪ ،‬إن وجدت ت‪ .‬اإلدارة العليا باعتبارها مدخال للمراجعات المنتظمة‬
‫)لإلدارة العليا في مجال السالمة والصحة المهنية (النقاط الرئيسية على األقل‬
‫خ) ينبغي إجراء عمليات التدقيق على أساس منتظم (على سبيل المثال‪ :‬بشكل سنوي)‪ ،‬ولكن ينبغي تحديد تواترها استنادا إلى (‬
‫االحتياجات المحددة للمنشأة‬
‫مراجعة اإلدارة العليا للسالمة والصحة المهنية ‪4,4‬‬
‫أ) ينبغي للمنشأة إجراء مراجعات بشكل منتظم لالئحة إدارة السالمة والصحة الخاصة بها مع اإلدارة العليا وغير ذلك من لوائح أو (‬
‫‪:‬متطلبات السالمة والصحة المهنية‪ ،‬في شكل اجتماعات رسمية منتظمة‪ ،‬من أجل‬
‫تقييم استراتيجية المنشأة الشاملة للسالمة والصحة المهنية لتحديد ما إذا كانت تلبي األهداف المخطط لها واحتياجات‬ ‫●‬
‫المنشأة والعاملين والسلطات التنظيمية ب‪ .‬تقييم التقدم المحرز نحو تحقيق هذه األهداف‬ ‫●‬
‫تقييم نتائج تحقيقات الحوادث الكبيرة ث‪ .‬تحديد اإلجراءات التصحيحية التي ينبغي اتخاذها وكيفية القيام بذلك في الوقت‬ ‫●‬
‫المناسب‬
‫تقييم أي حاجة إلجراء تغييرات‬ ‫●‬
 ‫ح‪ .‬تحديد المسائل المتعلقة بالسالمة والصحة المهنية التي يتعين معالجتها على سبيل األولوية‬
‫خ‪ .‬تقييم فاعلية إجراءات متابعة السالمة والصحة المهنية من المراجعات اإلدارية السابقة‬
‫د‪ .‬تقديم المالحظات والتعليقات العامة والتوجيهات‬
‫ب) ينبغي للمنشأة تسجيل كافة النتائج والقرارات التي اتخذت خالل اجتماع مراجعة اإلدارة كتابيا‪ .‬وينبغي االطالع على هذه السجالت (‬
‫‪.‬الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية "‪ "System‬بسهولة من خالل نظام توثيق‬
‫ت) ينبغي للمنشأة إرسال جميع النتائج والقرارات عبر قنوات االتصال المناسبة إلى(‬
‫أ‪ .‬األشخاص المسؤولين؛ حيث إنهم قد يتخذوا اإلجراءات التصحيحية المناسبة‬
‫ب‪ .‬العاملين‪ ،‬حسب اإلقتضاء‬
‫ت اللجنة أو فريق العمل المختص بالسالمة والصحة المهنية‪ ،‬إن وجدت‬
‫ث) ينبغي إجراء مراجعة اإلدارة للسالمة والصحة المهنية على فترات متكررة (مثال‪ :‬كل ثالثة أشهر‪ ،‬أو كل ستة أشهر‪ ،‬أو سنويا) (‬
‫وفقا لالحتياجات والشروط المحددة للمنشأة‬

‫‪:‬التطوير ‪5‬‬
‫ه اإلجراءات الوقائية والتصحيحية‪٫۱‬‬
‫أ) ينبغي للمنشأة وضع إجراءات لتقييم فاعلية اإلجراءات التصحيحية والوقائية المنفذة التي تم اتخاذها نتيجة لمراقبة وقياس أداء الئحة (‬
‫‪.‬إدارة السالمة والصحة المهنية‪ ،‬وعمليات التدقيق‪ ،‬ومراجعات اإلدارة‬
‫ب) ينبغي للمنشأة تحديد وتحليل السبب الكامن وراء أي حالة من حاالت عدم االمتثال للتشريعات الوطنية والدولية الملزمة ذات الصلة (‬
‫‪.‬بالسالمة والصحة المهنية ومتطلبات الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية المعمول بها‬
‫ت) في حال كانت اإلجراءات الوقائية والتصحيحية المتعلقة بالمخاطر غير كافية أو من المحتمل أن تصبح غير كافية‪ ،‬ينبغي للمنشأة (‬
‫‪.‬ضمان اتخاذ تدابير تصحيحية جديدة ضرورية وتوثيقها‬
‫ث) ينبغي للمنشأة ضمان اتخاذ التدابير التصحيحية الجديدة في الوقت المناسب‪ ،‬استنادا إلى طبيعة وحجم حالة عدم االمتثال ومخاطر (‬
‫السالمة والصحة المهنية‬

‫التحسن المستمر ‪5,2‬‬

‫أ) ينبغي للمنشأة وضع ترتيبات لتحليل التحسين المستمر لعمليات الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‪ ،‬استنادا إلى ما يلي (بما ال يخل (‬
‫‪):‬بمتطلبات الالئحة‬
‫أ‪ .‬أهداف المنشأة فيما يتعلق بالسالمة والصحة المهنية‬
‫ب‪ .‬نتائج تحديد وتقييم المخاطر‬
‫ت‪ .‬نتائج رصد األداء وقياسات الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‬
‫ث‪ .‬التحقيقات في الوفيات‪ ،‬واإلصابات‪ ،‬واإلعاقات‪ ،‬واألمراض‪ ،‬واعتالل الصحة المرتبطة بالعمل‬
 ‫ج‪ .‬الدروس المستفادة من األخطاء القريبة أو أي حوادث أخرى‬
‫ح‪ .‬نتائج وتوصيات عمليات تدقيق الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‬
‫خ‪ .‬نتائج مراجعات الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‬
‫د‪ .‬توصيات بالتحسين من جميع أعضاء المنشأة‪ ،‬بما في ذلك لجنة السالمة والصحة‪ ،‬حيثما وجدت‬
‫ذ‪ .‬التغييرات في التشريعات ذات الصلة في المملكة العربية السعودية أو أية متطلبات أخرى ذات صلة اشتركت فيها المنشأة‬
‫ر‪ .‬نتائج اإلشراف على صحة العاملين‬
‫ز‪ .‬أي احتياج أو متطلب آخر يساهم في مواصلة التحسين لعمليات الئحة إدارة السالمة والصحة المهنية‬
‫(ب) ينبغي للمنشأة وضع خطة عمل للسالمة والصحة المهنية استنادا إلى الفرص المحددة وتحديد المسؤوليات والموارد التي سيتم‬
‫توفيرها لتنفيذ الخطة‬
‫(ت) ينبغي للمنشأة إبالغ الشخص‪/‬األشخاص المعنيين بخطة عمل السالمة والصحة المهنية‪.‬‬
‫(ث) ينبغي للمنشأة قياس عملياتها وأدائها في مجال السالمة والصحة المهنية مع شركات أخرى في قطاعات يمكن مقارنتها بها‪ ،‬إذا‬
‫توفرت البيانات‪ ،‬للمساعدة في تقييم أدائها الشامل في مجال السالمة والصحة المهنية‬