Ankieta badania opinii

pracowników 2023 –
wyniki ankiety

Dział Personalny
SE Bordnetze Polska Sp. z o.o.
INTERNAL

Sierpień 2023

1
 Spis treści

1. Informacja ogólna

2. BHP

3. Świadomość polityki środowiskowej

4. Świadomość polityki jakości

5. Motywacja i zaangażowanie

6. Wnioski
INTERNAL

2
 Informacja ogólna
✓ Ankieta badania opinii pracowników 2023 została przeprowadzona w dniu
23.05.2023 r.
✓ Druk otrzymało 582 pracowników, wypełniło i wrzuciło do urny 463
pracowników, co stanowi 80% ogółu ankietowanych
✓ Nad przebiegiem Ankiety badania opinii pracowników 2023 nadzór
sprawowała Sekcja Rozwoju Personalnego, Komunikacji, Rekrutacji
i Opieki Personalnej
✓ Skala oceny od 1 (minimalna ocena - źle) do 5 (maksymalna ocena –
bardzo dobrze)
✓ W prezentacji przedstawiono wyniki w formie średnich matematycznych
lub procentów udzielonych odpowiedzi oraz wyniki ilościowe
INTERNAL

3
 Ankieta badania opinii pracowników 2023
METRYCZKA

Druk otrzymało 582 pracowników. Zwrot – 463 ankiet – co stanowi 80% ogółu ankietowanych

PŁEĆ Kobieta 58% Mężczyzna 39% Brak odpowiedzi 3%

GRUPA
WIEKOWA
18 - 24 11 25 - 34 44 35 - 44 136 45 - 55 204 56 -  49
19 osób - nie określiło grupy wiekowej

GRUPA Produkcja Dniówka Administracja

PRACOWNICZA* 40 osób 70% 166 osób 47% 214 osoby 53%
9% - nie określiło grupy pracowniczej * Grupa pracownicza – % liczony od ilości zatrudnionych pracowników w danej grupie

STAŻ
PRACY
1 rok 35 2-5 24 6 - 10 37 11 - 14 44 15 -  291
32 osób - nie określiło stażu pracy
INTERNAL

4
 I. BHP

* Wynik w formie średniej matematycznej

* Skala oceny od 1 (minimalna) do 5 (maksymalna)
INTERNAL

5
 I. BHP
Czy jesteś informowana/-y przez swojego przełożonego Czy przełożony wg Twojej opinii dba o bezpieczne
o obowiązujących zasadach bezpieczeństwa przedstawianych i higieniczne warunki na Twoim stanowisku pracy?
w formie prezentacji przygotowanych przez Sekcję BHP,
ppoż. i ochrony środowiska?

445 10 8 431 21 11

Czy jesteś informowana/-y przez swojego przełożonego

o zdarzeniach wypadkowych, które miały miejsce w innych zakładach Grupy SEBN?

445

12

6
INTERNAL

* Wynik ilościowy

6
 II. Świadomość polityki środowiskowej

* Wynik w formie średniej matematycznej

* Skala oceny od 1 (minimalna) do 5 (maksymalna)
INTERNAL

7
 III. Świadomość polityki jakości

* Wynik w formie średniej matematycznej

* Skala oceny od 1 (minimalna) do 5 (maksymalna)
INTERNAL

8
 IV. Program prozdrowotny
Jakie formy akcji prozdrowotnych interesują Ciebie
najbardziej?

Czy chciałabyś/-byś aby w naszej firmie

były prowadzone akcje prozdrowotne
w ramach programu „Czas na zdrowie”?

Jaka tematyka warsztatów jest dla Ciebie interesująca?

365 79 19

* Wynik ilościowy
INTERNAL

9
 IV. Program prozdrowotny
Pytania otwarte

Jakie formy akcji prozdrowotnych interesują Ciebie najbardziej?

Najczęściej wymieniane:

✓ Zawody, treningi, możliwość reprezentowania firmy na zawodach np. biegi / triatlon

✓ Spotkania z dermatologiem

✓ Spotkania z ortopedą / konsultacje z rehabilitantem

✓ DKMS – Zostań dawcą szpiku

Jaka tematyka warsztatów jest dla Ciebie interesująca?

Najczęściej wymieniane:

✓ Programy treningowe

✓ Psycholog

✓ Obsługa defibrylatora w firmie

✓ Kulinarne
INTERNAL

10
 V. SWS WAY – Profesjonalizm, Praca zespołowa, Wyzwanie
Czy rozumiesz wartości SWS WAY: Czy uważasz, że szkolenie SWS WAY wpłynęło pozytywnie
Profesjonalizm, Praca zespołowa, Wyzwanie? na jakość pracy w Twoim Dziale / Sekcji / Biurze?
(tylko administracja)

Czy szkolenie SWS WAY pomogło Ci spojrzeć z szerszej Czy zapoznanie się z wartościami SWS WAY (poprzez
perspektywy na poszczególne wartości? materiały informacyjne, szkolenie) wpłynęło na
(tylko administracja) doskonalenie Twojej postawy zawodowej?
INTERNAL

* Wynik ilościowy

11
 V. SWS WAY – Profesjonalizm, Praca zespołowa, Wyzwanie
Czy uważasz, że kolejne warsztaty, wzmocniłyby w Twojej codziennej pracy praktykowanie wartości SWS WAY?

Która z wartości SWS WAY jest Twoją najmocniejszą Którą wartość musisz samodoskonalić, by postępować
stroną? zgodnie z jej definicją wg SWS WAY?

* Wynik ilościowy
INTERNAL

12
 V. SWS WAY – Profesjonalizm, Praca zespołowa, Wyzwanie
Który sposób utrwalania wartości SWS WAY trafia do Ciebie najbardziej?

Pytanie otwarte: Który sposób utrwalania wartości SWS WAY trafia do Ciebie najbardziej? Inne.

Najczęściej wymieniane:

✓ Samodoskonalenie

* Wynik ilościowy
INTERNAL

13
 Wnioski

✓ DOBRZE OCENIONE – średnia powyżej 4

▪ Pytania BHP dot. bezpieczeństwa na swoim stanowisku pracy; dbałości firmy

o sprawy bhp, ppoż. i ochrony środowiska; podnoszenia wiedzy poprzez
realizację szkoleń z zakresu BHP

▪ Pytania ze świadomości polityki środowiskowej dot. znajomości polityki

środowiskowej; znajomości celów polityki środowiskowej; znajomości
znaczących aspektów środowiskowych; oceny wkładu w skuteczność systemu
zarządzania środowiskowego; znajomości konsekwencji nieprzestrzegania
wymagań systemu zarządzania środowiskowego w tym wymagań prawnych

▪ Pytania ze świadomości polityki jakości dot. znajomości polityki jakości;

znajomości celów jakościowych; oceny wkładu w spełnianie celów zakładu
i systemu zarządzania jakością; znajomości konsekwencji niespełnienia
wymagań systemu zarządzania jakością na swoim stanowisku pracy
INTERNAL

14
 www.sebn.com
INTERNAL

15