OSOBOWOŚĆ I EMOCJE

DEFINICJA OSOBOWOŚCI

KOMBINACJA CECH PSYCHICZNYCH,

JAKIMI POSŁUGUJEMY SIĘ W
KLASYFIKACJI JEDNOSTKI

S. Robbins, Zasady zachowania w organizacji, Zysk i S-ka, Poznań 2001, s.44

 Terminologia temperamentów Hipokratesa i
jej implikacje w koncepcji Littauer

Tabele pochodzą z książki E. Marciniak, Komunikacja społeczna, Wyd. WCEO,

Warszawa 2014.
Wskaźnik typów Myersa-Briggsa MBTI

• ekstrawertyczne lub introwertyczne (E lub I),

• poznawcze lub intuicyjne (S lub N),
• myślące lub uczuciowe (T lub F)
• oraz obserwujące lub oceniające (P lub J).
MODEL WIELKIEJ PIĄTKI
 Wielka Piątka a przywództwo w kontekście
teorii cech
Cecha wielkiej 5 Dlaczego istotna? Na co wpływa?
Stabilność •Większe zadowolenie z pracy i z
życia
emocjonalna •Niższy poziom stresu
Ekstrawersja •Większa efektywność
•Skuteczniejsze przywództwo
•Większe zadowolenie z pracy i z
życia

Otwartość •Efektywność szkolenia

•Skuteczniejsze przywództwo
•Większe zdolności
dostosowania się do zmian

Życzliwość •Większa efektywność

•Niższe poziomy zachowań
dewiacyjnych

Sumienność •Większa efektywność

•Skuteczniejsze przywództwo
•Większa długowieczność
• Twórcy koncepcji uważają, że czynniki
osobowości przekazywane są genetycznie.
Najsilniej otwartość na doświadczenia
(57%), ekstrawersja (54%), sumienność
(49%), neurotyzm (48%), ugodowość
(42%)
Źródło: Bouchard, Thomas J.; McGue, Matt (2003). „Genetic and
environmental influences on human psychological
differences”. Journal of Neurobiology 54 (1): 4–45.