Infostud 3 d.o.o.

Aleja M. Tita 26/3-1

24000 Subotica

Tel: 024 650 510

Fax: 024 650 505
e-mail: info@mojtim.com
sajt: mojtim.com

INTERVJU PITANJA ZA PROCENU

ORIJENTISANOSTI NA POSTIGNUĆE
Objašnjenje: Osim opšte banke pitanja koju čini zbirka tradicionalnih i bihejvioralnih intervju pitanja
korisno je imati i posebne liste pitanja za većinu pozicija u preduzeću, kao i za neke od najvažnijih
kompetencija koje se zahtevaju. Ovom prilikom dajemo primer liste pitanja za procenu orijentisanosti na
postignuće.

Orijentisanost na postignuće se zahteva na skoro svim pozicijama. Izuzetak su uslužne pozicije na

kojima se više zahteva ljubaznost, prijatnost, predusretljivost, uslužnost, prijateljski stav i briga o
klijentima, a ne toliko postiznaje konkretnih rezultata.

Može se reći da orijentisanost na postignuće podrazumeva postiznanje konkretnih rezultata. Recimo u

smislu da je osoba u stanju da isporuči vrhunski kvalitet, da u njenom radu nema grešaka i propusta, da
je u stanju da realizuje postavljene ciljeve i ispoštuje zadate rokove.

Zatim, osoba koja ima datu orijentaciju svaki put želi da uradi dati posao još bolje nego prethodni put ili
bolje od drugih, što znači da u izvesnom smislu ima takmičarski duh.

U svakom slučaju ovakve osobe same sebi postavljaju visoke standarde. Izdvajaju vreme da promisle o
tome kako bi nešto mogle da urade na drugačiji i bolji način. To podrazumeva da su spremne da
eksperimentišu i isprobaju nove načine rada kako bi postale još efikasnije u onome što rade.

Isto tako takve osobe teže samousavršavanju kako bi stekle nova znanja i podigle sopstvene
sposobnosti i umeća na viši nivo.

Takođe, trudiće se da predvide moguće teškoće i prepreke do kojih može da dođe u realizaciji nekog
plana ili postizanja cilja.

Znači, takve osobe proračunavaju rizik i spremne su da rizikuju ukoliko je to neophodno da bi iskoristile
šanse koje im se ukazuju i/ili podigle date standarde na viši nivo. Pokazuju znatan stepen inicijative i
samostalnosti u radu.

Zbog toga se može reći da ih u poslu pokreće izazov. Pri nailasku na probleme, teškoće i prepreke ne
odustaju već pokazuju spremnost da ulože ekstra vreme, izdrže dodatni napor i istrpe visok nivo
frustracije, neizvesnosti i stresa koji se pri tome mogu javiti.

Karakteristično je još i to što žele da se dokažu i dobiju priznanje za svoje sposobnosti i kvalitete.

Nasuprot njima osobe koje nisu orijentisane na postignuće ne žele da izađu iz svoje zone komfora, nisu
spremne da eksperimentišu, da isprobaju nove stvari, teže se prilagođavaju promenama, nisu spremne
da rizikuju, ne traže izazov već predvidljivost i rutinu. Pri nailasku na teškoće i probleme odustaju. Na
poslu takve osobe gledaju kako da se provuku, odnosno da urade tek toliko koliko je neophodno da bi se
održale na poslu, ali ništa preko toga.

MojTim.com je sajt posvećen upravljanju ljudskim potencijalima, a namenjen poslodavcima, menadžerima, osobama koje se bave HR-
om i svima koji upravljaju timovima.
MojTim.com je deo grupe korisnih sajtova kompanije Infostud, najveće i jedne od 5 najposećenijih domaćih Internet mreža u Srbiji.
 Infostud 3 d.o.o.
Aleja M. Tita 26/3-1
24000 Subotica

Tel: 024 650 510

Fax: 024 650 505
e-mail: info@mojtim.com
sajt: mojtim.com

1. Navedite neku situaciju iz vašeg života kada ste nešto započeli, a niste priveli kraju?
Zašto ste odustali?
2. Opišite neku situaciju u kojoj ste uporno istrajavali u onome što ste radili iako nije bilo
rezultata. Šta vas je sprečavalo da odustanete? Kakav je bio ishod?
3. Kako procenjujete da li treba u nečemu da istrajete ili je pametnije da odustanete još
dok je vreme?
4. Koliko često eksperimentišete i isprobavate kako biste nešto mogli da uradite na
drugačiji i nov način? Koliko vas navike sprečavaju u tome?
5. Kako reagujete na promene? Kako se snalazite u novim situacijama? Koliko se brzo
prilagođavate?
6. U kolikoj meri ste spremni da rizikujete?
7. Kako procenjujete veličinu i opravdanost rizika? Kada je pametnije ne rizikovati?
8. Koliko uživate u poslovima koji zahtevaju od vas da predvidite šta bi mogli da budu
mogući problemi, prepreke i teškoće u realizaciji nekog plana i/ili postavljenog cilja?
9. U kolikoj meri imate naviku da pravite rezervni plan za slučaj da stvari krenu naopako?
10. Kako postižete da u onome što ste uradili nema grešaka i propusta?
11. Kako postižete da stvari uradite na vreme?
12. U kojim situacijama niste uspeli da ispoštujete zadati rok? Kako ste se osećali u tim
prilikama?
13. Šta je za vas uspeh? U kolikoj meri biste sebe opisali kao uspešnu osobu?
14. Šta radite u situaciji kada su se prioriteti promenili bezmalo preko noći?
15. Kako postižete ciljeve? Kojim strategijama se služite?
16. Šta radite u situaciji kada imate suviše malo vremena da biste nešto uradili?
17. Razmislite o nekim teškim zadacima i ciljevima koje ste imali. Šta ste sve morali da
uradite, pretrpite i koliko dodatnog napora da uložite da biste uspešno završili zadatak i
postigli zadati cilj?
18. Na osnovu čega određujete šta ima prioritet u poslu?
19. Kako se snalazite u situacijama kada vas niko ne kontroliše, odnosno niko neposredno
ne nadgleda vaš rad? U kolikoj meri vam to odgovara?
20. Šta je to što ste najviše uradili u svom životu? Koje je vaše najveće životno postignuće?
Šta ste sve morali da uradite da biste došli do toga? Na koje prepreke i teškoće ste
nailazili? Šta ste sve pretrpeli? Kako ste sve to prevazišli? Kako ste se izborili sa
problemima? Šta vam je pomoglo da istrajete? Šta vam je davalo snagu?
21. Na šta ste najviše ponosni?
22. Kako biste opisali razliku između upornosti i tvrdoglavosti?
23. Da li ste u nečemu bili prvi? U čemu?
24. Kako tumačite izreku “Sreća prati hrabre”, može li se ona primeniti na vaš život?
25. Opišite neku situaciju iz vašeg života u kojoj vam se rizik isplatio.
26. Koliko vam je bitno, na skali od 1 do 10, da vaš rad bude primećen i da vam se oda
priznanje za vaše sposobnosti i kvalitete? Ocena 1 znači da vam to uopšte nije važno, a
ocena 10 da vam je to od najveće važnosti.
27. U kojim situacijama vam se javljala želja da promenite posao? Kada ste želeli da
pređete na neko drugo radno mesto ili u drugu firmu i zbog čega?
28. Šta vam je svojstvenije da čekate da vam neko kaže šta treba da radite ili vidite šta
treba da se uradi I bez toga da vam neko to kaže?
29. Koje situacije vam više odgovaraju kada imate ustaljene procedure i pravila rada koje
treba da poštujete, da ih se pridržavate i sledite ili odsustvo strukture koje zahteva visok
stepen inicijative i preduzimljivosti?
30. Koje teškoće i problemi vam naročito teško padaju? Šta biste najradije zaobišli i izbegli?

MojTim.com je sajt posvećen upravljanju ljudskim potencijalima, a namenjen poslodavcima, menadžerima, osobama koje se bave HR-
om i svima koji upravljaju timovima.
MojTim.com je deo grupe korisnih sajtova kompanije Infostud, najveće i jedne od 5 najposećenijih domaćih Internet mreža u Srbiji.
 Infostud 3 d.o.o.
Aleja M. Tita 26/3-1
24000 Subotica

Tel: 024 650 510

Fax: 024 650 505
e-mail: info@mojtim.com
sajt: mojtim.com

Napomena:

Tokom intervjua ne treba postaviti sva ovde data pitanja već je poželjno napraviti odgovarajući izbor
pitanja. Takođe, osim ovih pitanja neophodno je postaviti i pitanja kojima se proveravaju i neke druge
kompetencije od značaja za uspešnost na konkretnoj poziciji, kao i motivacija kandidata u smislu zašto
se javlja na dati oglas, zašto ga privlači ta vrsta posla, šta mu je tu interesantno ili šta mu tu posebno
odgovara. Ujedno je neophodno proveriti i buduće karijerne planove koje kandidat ima. Ta vrsta pitanja je
posebno priložena na sajtu Moj Tim u okviru liste tradicionalnih intervju pitanja.

MojTim.com je sajt posvećen upravljanju ljudskim potencijalima, a namenjen poslodavcima, menadžerima, osobama koje se bave HR-
om i svima koji upravljaju timovima.
MojTim.com je deo grupe korisnih sajtova kompanije Infostud, najveće i jedne od 5 najposećenijih domaćih Internet mreža u Srbiji.