1. Realistik • Mempunyai kemahiran elektrik atau mekanikal. • Kegiatan yang melibatkan manipulasi objek. • Alat-alat, mesin-mesin, binatang-binatang secara terang dan bersistem. • Minat bekerja di luar bangunan daripada di dalam bangunan. • Sukakan pekerjaan yang realistik dan mengelak daripada aktiviti sosial. • Menggunakan kebolehan status. • Mempunyai kecekapan dalam bidang sains dan matematik. • Kurang kebolehan dalam hubungan sosial. 2. Investigatif • Suka membuat pemerhatian, mempelajari, menyelidik, menganalisis, menilai dana menyelesaikan masalah melalui penyelidikan. • Mempunyai kemahiran saintifik dana matematik dan beberapa kerjaya bercorak teknikal. • Kajian-kajian secara pemerhatian, perlembagaan, bersistem. • Kreatif mengenai fenomena-fenomena fizikal, biologi, dan budaya untuk memahami dan mengawal fenomena-fenomena tersebut. • Sukakan suasana pekerjaan investigatif. • Suka kepada aktiviti-aktiviti simbolik, sistematik, dan penyelidikan berhubung dengan sains fizikal dan biologikal tetapi tidak suka aktiviti sosial, pemujukan, dan berulang-ulang. • Mempunyai tingkahlaku yang cenderung kepada kebolehan saintifik dan matematik, sebaliknya kurang kebolehan memujuk. 3. Artistik • Kegiatan-kegiatan yang bebas, tidak bersistem dan melibatkan manipulasi bahan-bahan. • Fizikal, bahasa dan kemanusiaan untuk mencipta bentuk-bentuk dan hasil seni. • Mempunyai kebolehan artistik dan inovatif. • Tidak selesa dengan kerja rutin atau berulang-ulang menggunakan imaginasi dan kreativiti. • Sukakan suasana dan pekerjaan artistik (bebas dan tidak bersistematik). • Melepaskan perasaan atau menyelesaikan masalahnya menerusi ciptaan atau karyanya. • Tingkahlaku cenderung kepada kebolehan dalam bahasa, seni muzik, drama dan penulisan. • Tidak menyukai kepada pekerjaan berbentuk perkeranian dan perniagaan. • Sensitif kepada persekitaran.
4. Sosial • Mampu memanipulasi orang lain dengan tujuan
untuk memberitahu, melatih, mengembang, menyembuh atau memberi ilham dan membuat kebajikan. • Suka berinteraksi dan bekerja dengan manusia. • Mengutamakan aktiviti-aktiviti mempengaruhi orang lain seperti memberitahu latihan perkembangan dan pemulihan. • Suka jika dirinya dilantik sebagai ketua. • Pandai mewujudkan hubungan antara individu tetapi kurang dalam bidang teknikal dan kerja tangan. • Suka mendapat perhatian. • Mengelak diri daripada aktiviti yang sistematik melibatkan benda, perkakasan atau mesin. • Mahir dalam komunikasi. • Matlamat utama ialah membuat kebajikan. 5. Enterprising • Manipulasi orang lain untuk mencapai matlamat organisasi dan keuntungan ekonomi. • Suka bekerja dan berinteraksi dengan manusia. • Mempengaruhi, mengarah, memimpin dan mengurus individu lain. • Suka kepada aktiviti yang boleh mendapat keuntungan. • Mempunyai kebolehan memimpin, interpersonal, dan memujuk tetapi kurang dalam perkara-perkara saintifik (lemah kecekapan sains). • Menerima dirinya sebagai agresif, popular, mempunyai keyakinan diri, sosial, dan ada kecekapan bercakap. • Ambil berat dalam soal-soal kekuasaan. • Mempunyai kemahiran dalam bidang penjualan. • Sukakan status dan kepimpinan.
6. Conventional • Kegiatan-kegiatan yang melibatkan manipulasi data
secara terang, teratur, dan konsisten. • Suka bekerja dengan data dan nombor. • Suka kepada aktiviti yang melibatkan usaha mempengaruhi data-data dengan sistematik. • Mementingkan aktiviti yang menggunakan nombor, memberatkan kepada aspek-aspek perbualan ataupun topik-topik yang dirancang. • Tingkahlaku cenderung kepada bidang perkeranian, perniagaan dan komputer. • Lemah dalam kecekapan seni. • Melakukan sesuatu secara terperinci, bersifat akur dan mengikut arahan. Infografik mengikut dimensi RIASEC.
INVENTORI nilai kerjayaInventori Nilai Pekerjaan Sidek atau singkatan INPS adalah satu inventori yang digunakan untuk mengenalpasti nilai-nilai yang dianggap penting oleh seseorang individu. Ujian Nilai Pekerjaan Sidek misalnya, dapat mengukur 6 kategori nilai pekerjaan iaitu konteks, hubungan, fungsi, ganjaran, citarasa dan monotoni yang terdiri daripada 21 nilai pekerjaan. Ujian ini terbahagi kepada 2 bahagian iaitu Bahagian A : Deskripsi Pekerjaan dan Bahagian B : Perbandingan Nilai Pekerjaan. Berikut adalah deskripsi pekerjaan yang akan dinilai.