NHÓM 4

ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT ĐỀ TÀI 2:

Phần 1: Lý luận về đặc tính cá nhân ảnh hưởng đến hành vi

của người lao động trong tổ chức
1.1. Khái niệm hành vi tổ chức, vai trò và chức năng hành
vi tổ chức
1.1.1. Khái niệm hành vi tổ chức
1.1.2. Vai trò và chức năng hành vi tổ chức
1.2. Nội dung các đặc tính cá nhân của người lao động
1.2.1. Đặc tính tiểu sử
1.2.2. Tính cách
1.2.3. Nhận thức
1.2.4. Học tập
Phần 2: Giới thiệu Đại siêu thị GO! và nghiên cứu thực
trạng sự ảnh hưởng của đặc tính cá nhân đến hành vi của
người lao động của Đại siêu thị GO!
2.1. Giới thiệu Đại siêu thị GO!
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
2.1.2. Chức năng nhiệm vụ
2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy
2.1.4. Đặc điểm nguồn nhân lực
2.2. Phân tích sự ảnh hưởng của các đặc tính cá nhân đến
việc thực hiện nhiệm vụ người lao động của Đại siêu thị
GO!
Phần 3: Đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị
nhân sự của Đại siêu thị GO! ở góc độ cá nhân người lao
động
3.1. Các đề xuất hoàn thiện các đặc điểm cá nhân của người
lao động của Đại siêu thị GO!
3.1.1. Đặc tính tiểu sử
3.1.2. Tính cách
3.1.3. Nhận thức
3.1.4. Học tập
3.2. Các đề xuất liên quan
3.2.1. Về công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn
lực
3.2.2. Về công tác đánh giá hiệu quả thực hiện
3.2.3. Về công tác lương thưởng
3.2.4. Các đề xuất khác