Doc. No.

: IMS-CC
Code of conduct (GC- Issue No. : 02(1-09-2019)
00
Revision No. :

I & GC-II)

Code of conduct of Garima Castings

Scope:- This policy applies to all our employees regardless of employment condition or rank.
Code of Conduct for Employees :

Company employees are bound to follow our Code of Conduct while performing their duties. We outline the elements of our Code of
Conduct below:

Compliance with law:

All employees must protect our company’s legality and secrecy. They should comply with all environmental, safety and fair dealing of
laws. We expect employees to be ethical and responsible when dealing with our company’s finances processes, products and technology.

Respect in the workplace:

All employees should respect their colleagues. We won’t allow any kind of discriminatory behavior, harassment or victimization.
Employees should conform with our equal opportunity policy in all aspects of their work, from recruitment , performance evaluation to
interpersonal relations.

Protection of Company Property:

All employees should treat our company’s property, whether material or intangible, with respect and care.
Employees: Shouldn’t misuse company Measuring equipment, gauges, machines etc.

Should respect all kinds of incorporeal property. Which includes drawings, reports and information.
Employees should use them only to complete their job and duties.
Employees should protect company facilities and other material property (e.g. company cars) from damage and vandalism.

Professionalism:
All employees must show integrity and professionalism in the workplace:

Personal appearance:
All employees must follow our dress code and personal appearance guidelines.

Corruption:
We discourage employees from accepting gifts from clients or partners. We prohibit briberies for the benefit of any external or internal
party.

Job duties and authority:

All employees should fulfill their job duties with integrity and respect toward customers, stakeholders and the community. Supervisors
and managers mustn’t abuse their authority. We expect them to delegate duties to their team members taking into account their
competencies and workload. Likewise, we expect team members to follow team leaders’ instructions and complete their duties with skill
and in a timely manner.

Absenteeism and tardiness:

Employees should follow their schedules. We can make exceptions for occasions that prevent employees from following standard working
hours or days. But, generally, we expect employees to be punctual when coming to and leaving from work.
 Doc. No. : IMS-CC
Code of conduct (GC- Issue No. : 02(1-09-2019)
00
Revision No. :

I & GC-II)

Code of conduct of Garima Castings

Conflict of interest:
We expect employees to avoid any personal, financial or other interests that might hinder their capability or willingness to perform their
job duties.

Collaboration
Employees should be friendly and collaborative. They should try not to disrupt the workplace or present obstacles to their colleagues’
work.

Communication:

All employees must be open for communication with their colleagues, supervisors or team members.

Benefits:

We expect employees not to abuse their employment benefits. This can refer to time off, insurance, facilities, subscriptions or other
benefits our company offers.

Policies:

All employees should read and follow our company policies. If they have any questions, they should ask their managers or Human
Resources (HR) department.

Disciplinary actions:

Our company may have to take disciplinary action against employees who repeatedly or intentionally fail to follow our code of conduct.
Disciplinary actions will vary depending on the violation.
Possible consequences include:

Demotion.
Reprimand.
Suspension or termination for more serious offenses.
Detraction of benefits for a definite or indefinite time.
We may take legal action in cases of corruption, theft, embezzlement or other unlawful behavior.

Manager QMS & QA Management Representative Chief Executive Officer

(Prepared By) (Reviewed By) (Approved By)
 Doc. No. : IMS-CC
Code of conduct (GC-I & Issue No. : 02 (1-09-2019)
GC-II) Revision No. : 00

अIचार सहिंता गरिमा कास्टिंग्स

स्कोप:- यह नीति हमारे सभी कर्मचारियों पर लागू होती है चाहे किसी भी रैंक का कर्मचारी हो।

कर्मचारी आचार सहिंता:

कं पनी कर्मचारी अपने कर्तव्यों का निर्वाहन करते हुए हमारी आचार संहिता का पालन करने के लिए बाध्य हैं । हमारी आचार सहिंता नीति का रुपरेखा निम्न प्रकार है

कानून का अनुपालन:

सभी कर्मचारियों को हमारी कं पनी की वैधता और गोपनीयता की रक्षा करनी चाहिए । सभी कर्मचारियों को पर्यावरण एवं सुरक्षा नीति और कानून का उचित व्यव्हार के साथ पालन करना चाहिए । हम
कर्मचारियों से उम्मीद करते है की नैतिकता और जिम्मेदारी के साथ काम करे,जब हम हमारी कं पनी के वित्त प्रक्रियाओं, उत्पादों और प्रौद्योगिकी के साथ काम करे ।

कार्य क्षेत्र में संम्मान:

सभी कर्मचारियों को अपने सहयोगियों का सम्मान करना चाहिए । हम किसी भी प्रकार के भेदभावपूर्ण व्यवहार, उत्पीड़न या प्रताड़ना की अनुमति नहीं देंगे.सभी कर्मचारियों को काम में समान अवसर प्रदान
किये जायेंगे चाहे वो भर्ती हो, कार्य समीक्षा से ले के पारस्परिक संबंध हो ।

कं पनी की संपत्ति की सुरक्षा :

सभी कर्मचारियों को हमारी कं पनी की संपत्ति की सुरक्षा के लिए उचित व्यव्हार करना चाहिए, चाहे वो सामग्री हो या अमूर्त सामान उसकी देखभाल करनी चाहिए।

कर्मचारियों: कं पनी को मापने के उपकरण, गेज, मशीनों आदि का दुरूपयोग नहीं करना चाहिए ।

सभी प्रकार की निराकार संपदा का सम्मान करना चाहिए । जिसमें ड्राइंग, रिपोर्ट और जानकारी शामिल है ।

कर्मचारियों को उनका उपयोग के वल अपने काम और कर्तव्यों को पूरा करने के लिए करना चाहिए ।

कर्मचारियों को नुकसान और बर्बरता से कं पनी की सुविधाओं और अंय सामग्री संपत्ति (जैसे कं पनी कारों) की रक्षा करनी चाहिए ।

व्यावसायिकता:
सभी कर्मचारियों को कार्यस्थल में ईमानदारी और व्यावसायिकता दिखानी चाहिए:

व्यक्तिगत दिखावट:
सभी कर्मचारियों को हमारे वेशभूषा संहिता और व्यक्तिगत उपस्थिति दिशानिर्देशों का पालन करना होगा ।

भ्रष्टाचार:

हम सभी कर्मचारियों को ग्राहकों या भागीदारों से उपहार स्वीकार करने से हतोत्साहित करते है। हम किसी भी बाहरी या आतंरिक पार्टी से लाभ, घूस लेने का निषेध करते है।

नौकरी कर्तव्य और अधिकार :

सभी कर्मचारियों को अपना कर्तव्य ईमानदारी के साथ करना चाहिए एवं ग्राहकों, हितधारकों व समुदाय के प्रति सम्मान रखना चाहिए। मैनेजर व सुपरवाईजर को अपनी अधिकार का दुरुपयोग नहीं करना
चाहिए। मैनेजर व सुपरवाईजर काम डेलीगेशन करते समय स्किल, वर्क लोड का ध्यान रखे एवं टीम मेंबर्स से अपेक्षा करते है की वो टीम लीडर्स के कार्य निर्देश का पालन करे एवं अपना कार्य स्किल के
साथ समय से पूरा करे।
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अIचार सहिंता गरिमा कास्टिंग्स

अनुपस्तिथी और tardiness:

कर्मचारियों को अपने schedules का पालन करना चाहिए । हम ऐसे मौकों के लिए अपवाद बना सकते हैं, जो कर्मचारियों को मानक कार्य घंटों या दिनों का पालन करने से रोकते हैं । लेकिन, आम तौर
पर, हम कर्मचारियों से अपेक्षा करते है की वो कं पनी के टाइम टेबल का पालन करे।

हितो से टकराव:

हमें कर्मचारियों को किसी भी निजी, वित्तीय या अंय हितों से उनकी क्षमता या अपने काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन में आने बाली बाधा से बचने की उंमीद करते है ।

सहयोग:

कर्मचारियों को हितैषी और सहयोगी होने चाहिए । उन्हें कार्यस्थल या अपने सहकर्मियों के काम में बाधा उत्पन्न करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए ।

संवाद :

सभी कर्मचारियों को अपने सहयोगियों, सुपरवाईजर या टीम के सदस्यों के साथ संवाद के लिए खुला होना चाहिए ।

लाभ:

हम सभी कर्मचारियों से उम्मीद करते है कि वो अपने रोजगार लाभों का दुरुपयोग न करे। । यह समय बंद, बीमा, सुविधाओं, सदस्यता या अंय लाभ हमारी कं पनी प्रदान करता है ।

नीति:

सभी कर्मचारियों को पढ़ने और हमारी कं पनी की नीतियों का पालन करना चाहिए । अगर उनके पास कोई सवाल है तो उन्हें अपने मैनेजर या मानव संसाधन (एचआर) विभाग से पूछना चाहिए ।

अनुशासनात्मक कार्यवाई :

हमारी कं पनी को उन कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई करनी पड़ सकती है जो हमारी आचार संहिता का पालन करते समय या जानबूझकर विफल होते हैं । उल्लंघन के आधार पर
अनुशासनात्मक कार्रवाइयां अलग होंगी ।
संभावित परिणामों में शामिल हैं:

डिमोशन.
फटकार.
निलंबन या अधिक गंभीर अपराध के लिए समाप्ति ।
एक निश्चित या अनिश्चित समय के लिए लाभ की बाधक ।

हम भ्रष्टाचार, चोरी, गबन या अन्य गैरकानूनी व्यवहार के मामलों में कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं ।

Manager QMS & QA Management Representative Chief Executive Officer

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