‫اﻟﺑرﻧﺎﻣﺞ اﻟﺗدرﯾﺑﻲ‬

‫أﺳﺎﺳﯾﺎت اﻟﻌﻣل اﻹداري واﻟﻣﺎﻟﻲ‬

 ‫‪04‬‬
‫اﻟوﺣدة اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ‬
‫اﻟراﺑﻌﺔ‬
‫إﺟراءات وﺿواﺑط اﻟﺻرف اﻟﻣﺎﻟﻲ‬
 ‫أﻧﺻﺎف رواﺗب اﻟﻣوﻗوف ﻋن اﻟﻌﻣل‬
‫ھو ﻧﺻف ﺻﺎﻓﻲ اﻟراﺗب اﻟذي ﯾﺻرف ﻟﻣوظف اﻟدوﻟﺔ ﻟﻣن ﺗم إﯾﻘﺎﻓﮭم اﺣﺗﯾﺎطﯾﺎ أو ﻛف ﯾدھم ﻋن اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫• اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (13‬ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻷﻓراد ‪.‬‬
‫• اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻔﻘرة )ج(ﻣن اﻟﻣﺎدة )‪ (109‬ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻟﺿﺑﺎط ‪.‬‬
‫• اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف أﺛﻧﺎء ﻛف اﻟﯾد‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺻورة ﻣن ﻗرار ﻛف اﻟﯾد ‪.‬‬
‫‪ -2‬إﻗرار ﺑﻌدم أﺳﺑﻘﯾﺔ اﻟﺻرف ﻣن اﻟﻣﺣﺎﺳب ‪.‬‬
‫‪ -3‬أﺻل اﻟﻣﺳﯾر ﻣوﺿﺢ ﺑﮫ اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣﻛﺗﻣل اﻟﺗواﻗﯾﻊ‪.‬‬
‫• اﻟﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺗﺳدﯾد اﻟﺗﻘﺎﻋد ﯾﻛون ﻛﺎﻣﻼ ﺧﻼل ﻣدة ﻛف اﻟﯾد‪.‬‬
‫‪ -2‬اﺳﺗﺑﻌﺎد ﺑﻌض اﻟﺑدﻻت اﻟﻐﯾر ﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟﻠﺻرف أﺛﻧﺎء اﻻﯾﻘﺎف وﻓق اﻟﻧظﺎم ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻟﺻرف ﻋﻧد اﻹﯾﻘﺎف ‪:‬‬

‫اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق = ﻧﺻف ﺻﺎﻓﻲ اﻟراﺗب – )‪ (%18‬ﺣﺳم اﻟﺗﻘﺎﻋد ﻛﺎﻣﻼً‬

‫‪3‬‬
 ‫ﻣﺛﺎل‪:‬‬
‫ﺑﺈﻓﺗراض أن راﺗب اﻟﻣوظف أﺣﻣد = ‪ 10000‬﷼ و ﺗم إﯾﻘﺎﻓﮫ ﻋن اﻟﻌﻣل‬

‫اﻟﻣطﻠوب ﺣﺳﺎب اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻟﻠﻣوظف‬

‫اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق = ‪ (%18) –5000‬ﺣﺳم اﻟﺗﻘﺎﻋد ﻛﺎﻣﻼً‬

‫اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق = ‪18/100*5000 -5000‬‬

‫اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق = ‪900 -5000‬‬
‫اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق = ‪ 4100‬﷼‬

‫‪4‬‬
 ‫ﺗطﺑﯾق‪:‬‬
‫ﺑﺈﻓﺗراض أن راﺗب اﻟﻣوظف أﺣﻣد = ‪ 18000‬﷼ و ﺗم إﯾﻘﺎﻓﮫ ﻋن اﻟﻌﻣل‬

‫اﻟﻣطﻠوب ﺣﺳﺎب اﻟراﺗب اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻟﻠﻣوظف أﺛﻧﺎء ﻓﺗرة اﻹﯾﻘﺎف ﻋن اﻟﻌﻣل‬

‫‪5‬‬
 ‫ﺗطﺑﯾق‪:‬‬
‫ﺑﺈﻓﺗراض أن راﺗب اﻟﻣوظف أﺣﻣد = ‪ 18000‬﷼ و ﺗم إﯾﻘﺎﻓﮫ ﻋن اﻟﻌﻣل‬

‫اﻟﻣطﻠوب ﺣﺳﺎب اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻟﻠﻣوظف‬

‫اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق = ‪ (%18) – 9000‬ﺣﺳم اﻟﺗﻘﺎﻋد ﻛﺎﻣﻼً‬

‫اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق = ‪18/100*9000 -9000‬‬

‫اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق = ‪1620 – 9000‬‬
‫اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق = ‪ 7380‬﷼‬

‫‪6‬‬
 ‫• اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف ﺑﻌد اﻧﺗﮭﺎء ﻛف اﻟﯾد‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺻورة ﻣن ﻗرار ﻛف اﻟﯾد ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺻورة ﻣن ﻗرار إﻧﮭﺎء ﻛف اﻟﯾد ﯾﺗﺿﻣن ﺻرف أﻧﺻﺎف رواﺗﺑﮫ اﻟﻣﺗﺑﻘﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺻورة ﻣن ﻣﺑﺎﺷرة اﻟﻣوﻗوف ﻟﻣﮭﺎم ﻋﻣﻠﺔ ﺑﻌد ﺻدور ﻗرار إﻧﮭﺎء ﻛف اﻟﯾد ﻋن اﻟﻌﻣل ‪.‬‬
‫‪ -4‬أﺻل اﻟﻣﺳﯾر ﻣوﺿﺢ ﺑﮫ اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣﻛﺗﻣل اﻟﺗواﻗﯾﻊ ‪.‬‬

‫• اﻟﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫‪ -1‬اﻟﺗﺄﻛد ﻣن ﺣﺳم اﻟﺗﻘﺎﻋد ﻛﺎﻣﻼ أﺛﻧﺎء ﻛف ﯾد اﻟﻣوﻗوف ﻋن اﻟﻌﻣل ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻟﺻرف ﺑﻌد اﻟﻌودة ﻟﻠﻌﻣل‪:‬‬

‫اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق = ﻧﺻف ﺻﺎﻓﻲ اﻟراﺗب اﻟﻣﺣﺳوم أﺛﻧﺎء اﻹﯾﻘﺎف‬

‫‪7‬‬
 ‫ﺑدل اﻟﺗرﺣﯾل‬
‫ھو ﻣﺎ ﯾﺻرف ﻣﻘﺎﺑل ﻧﻘل ﻣﻘر اﻟﻌﻣل ﻣن ﺑﻠد إﻟﻰ ﺑﻠد أﺧر أو ﺑﺳﺑب اﻧﺗداﺑﮫ ﻟﻣده ﺗزﯾد ﻋن ﺗﺳﻌون ﯾوم وھو ﻣﺎ ﯾﻌﺎدل راﺗب‬
‫ﺷﮭرﯾن أﺳﺎﺳﯾﯾن وذﻟك ﻣﻘﺎﺑﻼً ﻟﻧﻔﻘﺎت ﺗرﺣﯾﻠﮫ وﻋﺎﺋﻠﺗﮫ وأﻣﺗﻌﺗﮫ‪.‬‬
‫• اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (48‬ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻟﺿﺑﺎط ‪.‬‬
‫• اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (28‬ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻷﻓراد ‪.‬‬

‫• اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫‪ -1‬أﺻل اﻟﻘرار اﻹداري اﻟﻣؤﯾد ﻟﻠﺻرف ‪.‬‬
‫‪ -2‬أﺻل اﻟﻣﺳﯾر ﻣوﺿﺢ ﺑﮫ اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣﻛﺗﻣل اﻟﺗواﻗﯾﻊ ‪.‬‬

‫• اﻟﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫‪ -1‬أن ﺗﻛون اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﻧﻘول إﻟﯾﮭﺎ ﻣﺗواﻓﻘﺔ ﻣﻊ اﻟﻣﺳﺎﻓﺔ اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻼﻧﺗداب اﻟﻣﺣددة )‪ (75‬ﻛم ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﯾﺗم ﺗﻌوﯾض اﻟﺑدل ﺑﻣوﺟب اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ ﺣﺳب )اﻟرﺗﺑﺔ ‪/‬اﻟﻣرﺗﺑﺔ( واﻟدرﺟﺔ ﻋﻧد اﻟﻧﻘل أو اﻟﺗرﻗﯾﺔ أو اﻟﺗﻛﻠﯾف وﻻ‬
‫ﯾﺿﺎف إﻟﯾﮭﺎ اﻟﺑدﻻت واﻟﻌﻼوات ‪.‬‬
‫‪8‬‬
‫‪ -3‬ﯾﺻرف ﺑدل ﺗرﺣﯾل ﻟﻠﻌﺳﻛرﯾﯾن ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﺑﺗﻌﺎث أو اﻹﻟﺣﺎق ﻟﻣدة ﺗزﯾد ﻋن ﺳت أﺷﮭر اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪(48‬‬
‫ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻟﺿﺑﺎط و اﻟﻣﺎدة )‪ (28‬ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻷﻓراد ‪.‬‬

‫‪ -4‬ﯾﺻرف ﻟﻠﺿﺎﺑط ﺑدل ﺗرﺣﯾل اذا ﺗم ﻧﻘﻠﮫ اﻛﺛر ﻣن ﻣره ﺧﻼل اﻟﻌﺎم ﺷرﯾطﺔ ان ﺗﻛون اﻟﻣدة اﻟواﻗﻌﺔ ﺑﯾن ﻧﻘﻠﺔ‬
‫ﻟﻠﻣرة اﻻوﻟﻰ واﻟﻣرة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ اﻛﺛر ﻣن ﺳﺗﺔ اﺷﮭر‪.‬‬
‫‪ -5‬ﺻرف اﻻﺳﺗﺣﻘﺎق‪:‬‬

‫ﺑدل اﻟﺗرﺣﯾل = اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ )ﺣﺳب )اﻟرﺗﺑﺔ ‪/‬اﻟﻣرﺗﺑﺔ( واﻟدرﺟﺔ( ‪2 X‬‬

‫‪9‬‬
 ‫ﺑدل اﻻﺑﺗﻌﺎث‬
‫ھﻲ ﺑدل ﯾﺻرف ﻟﻠﻣﺑﺗﻌث ﻟﻠﺗدرﯾب ﻓﻲ داﺧل اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ أو ﺧﺎرﺟﮭﺎ وﻓق اﻷﻧظﻣﺔ واﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ‪.‬‬
‫اﺳﺗﻧﺎدا ﻟﻠﻣﺎدة )‪(84‬و )‪ (83‬ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻟﺿﺑﺎط ‪.‬‬
‫اﺳﺗﻧﺎدا ﻟﻠﺑﻧد اﻟﺳﺎدس ﻋﺷر ﻣن اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻷﻓراد ‪.‬‬

‫• اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫‪ -1‬أﺻل اﻟﻘرار اﻹداري اﻟﻣؤﯾد ﻟﻠﺻرف ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺻوره ﻣن ﺧطﺎب اﻟﺗﻛﻠﯾف ﻟﻠدورة وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻛﻠﯾف ﻟﺧﺎرج اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ ﯾرﻓق ﺻوره ﻣن ﺧطﺎب اﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻛﻠﯾف‬
‫ﻣن ﻣﻘﺎم وزارة اﻟداﺧﻠﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺻوره ﻣن ﺷﮭﺎدة إﺗﻣﺎم اﻟدورة وﻧﻣﺎذج اﻟﺣﺿور اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻟﻠدورة ﻋﻧدﻣﺎ ﺗﻛون ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﯾرﻓق ﺻوره ﻣن ﺟواز اﻟﺳﻔر ﻣوﺿﺣﺎ ﺑﮫ إﺟراءات اﻟدﺧول واﻟﺧروج ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﺑﺗﻌﺎث ﻟﻠﺧﺎرج ‪.‬‬
‫‪ -5‬أﺻل اﻟﻣﺳﯾر ﻣوﺿﺢ ﺑﮫ اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣﻛﺗﻣل اﻟﺗواﻗﯾﻊ ‪.‬‬

‫‪10‬‬
 ‫اﻟﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف اﻟﺗﻲ ﺗﺧص اﻟﻌﺳﻛرﯾﯾن‪:‬‬
‫‪ -1‬ﯾﺗم ﺻرف اﺳﺗﺣﻘﺎق اﻟﻌﺳﻛرﯾﯾن ﻣن اﻻﺑﺗﻌﺎث ﻓﻲ اﻟداﺧل ﺑﻣﻘدار )‪ (% 75‬ﻣن اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺛﻼﺛﺔ اﻷﺷﮭر اﻷوﻟﻰ‬
‫وﻣﺎ زاد ﻋن ذﻟك ﯾﻌوض ﺑﻣﻘدار اﻟﻧﺻف )‪.(%37.50‬‬
‫‪ -2‬ﻣﺳﺎﻓﺔ اﻟطرﯾق ﻟﻼﺑﺗﻌﺎث اﻟداﺧﻠﻲ ھﻲ أﺳﺑوع واﺣد ﻓﻘط اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﺗوﺻﯾﺔ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺿﺑﺎط اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑوزارة اﻟداﺧﻠﯾﺔ رﻗم‬
‫‪/159/2‬ل‪ 1428/‬وﺗﺎرﯾﺦ ‪1428/5/25‬ھـ واﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﺑﻧد اﻟﺳﺎدس ﻋﺷر اﻟﻔﻘرة )أ( ﻣن اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻟﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ‬
‫اﻷﻓراد ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻣﺳﺎﻓﺔ اﻟطرﯾق ﻟﻠﻣﺑﺗﻌﺛﯾن اﻟﺿﺑﺎط ﻷي دوﻟﺔ ھﻲ أﺳﺑوع ﻟﻠذھﺎب وأﺳﺑوع ﻟﻺﯾﺎب إذا ﻛﺎن ﻣدة اﻟﺗدرﯾب أﻛﺛر ﻣن ﺛﻼﺛﯾن‬
‫ﯾوﻣﺎ اﺳﺗﻧﺎدا ﻟﺗوﺻﯾﺔ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺿﺑﺎط اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑوزارة اﻟداﺧﻠﯾﺔ رﻗم ‪/159/2‬ل‪ 1428/‬وﺗﺎرﯾﺦ ‪1428/5/25‬ھـ وﻻ‬
‫ﺗﺻرف ﺿﻣن ﻓﺗرة اﻻﻧﺗداب ﻟﻠﺷﮭر اﻷول ﻣن اﻟﺗدرﯾب‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻣدة ﻣﺳﺎﻓﺔ اﻟطرﯾق ﻟﻸﻓراد ﻷي دوﻟﺔ ھﻲ أﺳﺑوع ﻟﻠذھﺎب و أﺳﺑوع ﻟﻺﯾﺎب اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﺑﻧد اﻟﺳﺎدس ﻋﺷر اﻟﻔﻘرة )أ( ﻣن‬
‫اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻟﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻷﻓراد ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﯾﻌطﻰ اﻟﻔرد اﻟﻣﺑﺗﻌث ﺧﺎرج اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ ﻋن ﻛل ﯾوم ﺑدل اﺑﺗﻌﺎث طﺑﻘﺎ ً ﻟﻠﺟدول اﻟﻣﺧﺻص ﻟﯾوﻣﯾﺔ اﻻﺑﺗﻌﺎث ﻟﻠﻌﺳﻛرﯾﯾن ‪.‬‬

‫‪11‬‬
‫‪ -6‬إذا ﻛﺎن ﻣدة اﻟﺗدرﯾب ﻟﻠﺿﺑﺎط اﻗل ﻣن ﺛﻼﺛﯾن ﯾوم ﯾﺗم اﺣﺗﺳﺎب ﻣﺳﺎﻓﺔ اﻟطرﯾق اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﺗوﺻﯾﺔ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺿﺑﺎط اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑوزارة‬
‫اﻟداﺧﻠﯾﺔ رﻗم ) ‪/1/43‬ل‪ (1428/‬وﺗﺎرﯾﺦ ‪1428/2/6‬ھـ وھﻲ ﻛﺎﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫ا‪ -‬ﺳﺗﺔ أﯾﺎم ﻟﻠدول اﻟﻌرﺑﯾﺔ ‪.‬‬

‫ب‪ -‬ﺛﻣﺎﻧﯾﺔ أﯾﺎم ﻟﺑﻘﯾﺔ دول اﻟﻌﺎﻟم ‪.‬‬

‫‪ -7‬ﯾﻌﺎﻣل اﻟﺿﺎﺑط اﻟﻣﺑﺗﻌث ﺧﺎرج اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ ﻛﻣﻧﺗدب ﻟﻠﺷﮭر اﻷول وﻣﺎ ﺑﻌده ﯾﺻرف ﻟﮫ ﻣﺧﺻص ﯾوﻣﻲ ﻟﻼﺑﺗﻌﺎث وﻓق اﻟﺟدول‬
‫اﻟﻣﺧﺻص ﻟﯾوﻣﯾﺔ اﻻﺑﺗﻌﺎث ﻟﻠﻌﺳﻛرﯾﯾن ‪.‬‬
‫‪ -8‬ﯾﺻرف ﻟﻠﻣﺑﺗﻌث ﻟﻠﺗدرﯾب ﻓﻲ اﻟداﺧل ﺑدل ﺗﻧﻘﻼت ﯾوﻣﯾﺔ أﺛﻧﺎء ﻣدة اﻟﺗدرﯾب ﯾوازي ﺑدل اﻟﻧﻘل اﻟﺷﮭري ﻟﮫ إذا ﻛﺎن ﻣﻘر‬
‫اﻟﺗدرﯾب ﻓﻲ ﻧﻔس اﻟﺑﻠد اﻟذي ﯾوﺟد ﻓﯾﮫ ﻣﻘر ﻋﻣﻠﮫ ‪.‬‬
‫‪ -9‬ﻻ ﯾﺗرﺗب ﻋﻠﻰ اﻻﻧﺗﺳﺎب أي اﻟﺗزاﻣﺎت ﻣﺎﻟﯾﺔ أﺛﻧﺎء اﻟدراﺳﺔ او ﺑﻌد اﻟﺗﺧرج اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (10‬اﻟﻔﻘرة )ب( ﻣن ﻻﺋﺣﺔ‬
‫ﺗدرﯾب واﺑﺗﻌﺎث اﻟﺿﺑﺎط واﻷﻓراد ﺑوزارة اﻟداﺧﻠﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -10‬ﯾﺻرف ﻟﻠﺿﺎﺑط اﻟﻣﺑﺗﻌث ﻟﻠدراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻣﺑﻠﻎ وﻓق اﻟﻣﺧﺻص اﻟﻣﺣدد ﻟﻠرﺗﺑﺔ ﻟﻠﺷﮭر اﻷول‪.‬‬

‫‪12‬‬
 ‫‪ -11‬ﺟدول ﯾوﺿﺢ اﻟﻣﺧﺻص اﻟﯾوﻣﻲ ﻟﻠﻣﺑﺗﻌﺛﯾن اﻟﻌﺳﻛرﯾﯾن ﻟﻠﺧﺎرج‪.‬‬

‫ﺑﻘﯾﺔ دول اﻟﻌﺎﻟم‬ ‫أورﺑﺎ واﻟﺷرق‬

‫أﻣرﯾﻛﺎ ﺑﺎﻟ﷼‬ ‫اﻟرﺗﺑﺔ‬
‫ﺑﺎﻟ﷼‬ ‫اﻷﻗﺻﻰ ﺑﺎﻟ﷼‬
‫‪301.88‬‬ ‫‪388.12‬‬ ‫‪431.25‬‬ ‫ﻟواء‪/‬ﻋﻣﯾد‪/‬ﻋﻘﯾد‪/‬ﻣﻘدم‬
‫‪193.20‬‬ ‫‪301.88‬‬ ‫‪345‬‬ ‫راﺋد‪/‬ﻧﻘﯾب‬
‫‪150.08‬‬ ‫‪236.33‬‬ ‫‪258.75‬‬ ‫ﻣﻼزم أول‪/‬ﻣﻼزم‬
‫‪258.75‬‬ ‫‪322.58‬‬ ‫‪313.45‬‬ ‫رﺋﯾس رﻗﺑﺎء‪/‬رﻗﯾب أول‪/‬رﻗﯾب‬

‫‪215.63‬‬ ‫‪258.75‬‬ ‫‪258.75‬‬ ‫وﻛﯾل رﻗﯾب‪/‬ﻋرﯾف‪/‬ﺟﻧدي أول‪/‬ﺟﻧدي‬

‫‪13‬‬
‫اﺳﺗراﺣــــﺔ‬
 ‫ﻣﻛﺎﻓﺄة ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺧدﻣﺔ ﻟﻠﻌﺳﻛرﯾﯾن‬
‫ھﻲ ﻣﻛﺎﻓﺄة ﺗﻣﻧﺢ ﻟﻠﻌﺳﻛرﯾﯾن اﻟﻣﻧﺗﮭﯾﺔ ﺧدﻣﺎﺗﮭم ﻣن اﻟﺟﮭﺔ اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻟﺑﻠوﻏﮫ اﻟﺳن اﻟﻧظﺎﻣﻲ أو اﻟﺗﻘﺎﻋد اﻟﻣﺑﻛر أو ﻟﻣن اﻧﺗﮫ‬
‫ﺧدﻣﺎﺗﮭم ﺑﺳﺑب اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ وﻓﻘﺎ ً ﻟﻠﻧظﺎم ‪.‬‬
‫اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (154‬ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻟﺿﺑﺎط ‪.‬‬
‫اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪(26‬ﻓﻘرة )أ( ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻷﻓراد ‪.‬‬

‫• اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫‪ -1‬أﺻل اﻟﻘرار اﻹداري اﻟﻣؤﯾد ﻟﻠﺻرف ‪.‬‬
‫‪ -2‬إرﻓﺎق اﻟﻌﻠم واﻟﺧﺑر ﻣوﺿﺣﺎ ﺑﮫ اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ واﻟﻌﻼوات واﻟﺑدﻻت اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ وﻣﺻﺎدق ﻋﻠﯾﮫ ﻣن ﻗﺑل اﻟﺟﮭﺔ‬
‫اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ ﻟﻠﻣﺗﻘﺎﻋد ‪.‬‬

‫‪15‬‬
 ‫‪ -3‬وﺛﯾﻘﺔ إﺧﻼء اﻟطرف ﻣﻛﺗﻣﻠﺔ اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت واﻟﺗواﻗﯾﻊ وﻣﺻﺎدق ﻋﻠﯾﮭﺎ ‪.‬‬
‫‪ -4‬إﻗرار ﺑﻌدم أﺳﺑﻘﯾﺔ اﻟﺻرف )ﺧﺎص ﺑﺎﻷﻓراد(‪.‬‬
‫‪ -5‬وﺛﯾﻘﺔ إﻧﮭﺎء اﻟﺧدﻣﺔ وﺻورة ﻣن ﺑطﺎﻗﺔ اﻷﺣوال ‪.‬‬
‫‪ -6‬ﺻوره ﻣن ﺧطﺎب ﺻﻧدوق اﻟﺗﻧﻣﯾﺔ اﻟﻌﻘﺎرﯾﺔ ﻟﻺﻓﺎدة ﻋن ﻣدﯾوﻧﯾﺗﮫ ﻟﻠﺻﻧدوق‪.‬‬
‫‪ -7‬ﺻوره ﻣن ﻗرار طﻲ اﻟﻘﯾد ‪.‬‬
‫‪ -8‬ﺻوره ﻣن ﻗرار اﻟﺗﻌﯾﯾن ‪.‬‬
‫‪ -9‬ﻧﻣوذج ﺣﺻر اﻟﺧدﻣﺎت ﻓﻲ اﻟدوﻟﺔ وﺗﻌﺑﺋﺗﮫ )ﺧﺎص ﺑﺎﻷﻓراد(‪.‬‬
‫‪ -10‬أﺻل اﻟﻣﺳﯾر ﻣوﺿﺢ ﺑﮫ اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣﻛﺗﻣل اﻟﺗواﻗﯾﻊ ‪.‬‬

‫‪16‬‬
 ‫اﻟﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬ ‫•‬
‫‪ -1‬ﻻ ﺗﺻرف ﻣﻛﺎﻓﺄة ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺧدﻣﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻔﺻل ﻟﺳﺑب ﺗﺄدﯾﺑﻲ‬
‫‪ -2‬ﯾﺗم ﺻرف اﻟﻣﻛﺎﻓﺄة ﻋﻧد اﻧﺗﮭﺎء اﻟﺧدﻣﺔ ﻣﺎ ﯾﻌﺎدل راﺗﺑﮫ اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻟﺳت ﺷﮭور ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬
‫اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد ﻟﺑﻠوﻏﮫ اﻟﺳن اﻟﻧظﺎﻣﻲ ‪.‬‬
‫اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد ﺑﺳﺑب اﻟﻌﺟز ﻋن اﻟﻌﻣل ‪.‬‬
‫اﻟوﻓﺎة أﺛﻧﺎء اﻟﺧدﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﯾﺗم ﺻرف اﻟﻣﻛﺎﻓﺄة ﻣﺎ ﯾﻌﺎدل راﺗﺑﮫ اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻷرﺑﻌﺔ أﺷﮭر ﻓﯾﻣﺎ ﻋدا اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻣذﻛورة ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ (2‬أﻋﻼه‬
‫‪ -4‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﺟود ﻣﺑﺎﻟﻎ ﻣﺳﺗﺣﻘﮫ ﻟﺻﻧدوق اﻟﺗﻧﻣﯾﺔ اﻟﻌﻘﺎرﯾﺔ ﯾﺗم اﺳﺗﻘطﺎع )‪ (%50‬ﻣن اﻟﻣﻛﺎﻓﺄة ﻛﺣد أﻗﺻﻰ أو ﻓﻲ ﺣدود‬
‫ﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﻣن ﺗم إﺣﺎﻟﺗﮫ ﺑﺳﺑب اﻟوﻓﺎة ﺑرﻓق ﺻوره ﻣن ﺷﮭﺎدة اﻟوﻓﺎة ‪.‬‬
‫‪ -6‬ﺻرف اﻻﺳﺗﺣﻘﺎق ‪:‬‬
‫أ ‪ -‬اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻣن اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ = اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ ‪) x‬ﻋدد اﻻﯾﺎم( ‪30/‬‬
‫ب‪ -‬اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻣن اﻟﺑدﻻت = ﻣﺟﻣوع اﻟﺑدﻻت واﻟﻌﻼوات اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻓﻲ ﻣﻛﺎﻓﺄة ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺧدﻣﺔ ‪ x‬ﻋدد اﻻﯾﺎم‪30/‬‬
‫ج‪ -‬اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﻣﺳﺗﺣق = اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻣن اﻟراﺗب اﻷﺳﺎﺳﻲ ‪ +‬اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻣن اﻟﺑدﻻت‬
‫‪17‬‬
 ‫اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن ﺑدل اﻹرﻛﺎب‬
‫ھو ﻣﺎ ﯾﺻرف ﻧﻘدا ﻛﺗﻌوﯾض ﻋن ﺑدل اﻹرﻛﺎب ﻟﻌدم اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺗذاﻛر ﻓﻲ ﺣﺎل اﻧﺗداب اﻟﻣوظف ﻟﻣﮭﻣﺔ ﻋﻣل داﺧل أو ﺧﺎرج اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ‬
‫أو ﻟﻠﻌﻼج أو اﻻﺑﺗﻌﺎث أو اﻟﻧﻘل ‪ ,‬ﺑﻣﺎ ﯾﻌﺎدل اﻟﻘﯾﻣﺔ اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﻺرﻛﺎب ﺑﺎﻟدرﺟﺔ اﻟﺳﯾﺎﺣﯾﺔ وﻛذﻟك ﺗﻌوﯾض ‪ %50‬ﻣن ﻗﯾﻣﺔ ﺗذاﻛر‬
‫اﻟﻣﺗﻌﺎﻗدﯾن ﻣن ﺧﺎرج اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ اﻟذﯾن ﻟم ﯾﺻدر ﻟﮭم أﻣر إرﻛﺎب ﺣﻛوﻣﻲ وﻓق اﻷﻧظﻣﺔ واﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ‪.‬‬
‫• اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬
‫‪ -1‬أﺻل اﻟﻘرار اﻹداري اﻟﻣؤﯾد ﻟﻠﺻرف ‪.‬‬
‫‪ -2‬إﻗرار ﺧطﻲ ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾد ﺑﻌدم أﺳﺑﻘﯾﺔ اﻟﺻرف ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺗﺳﻌﯾره ﻣﻌﺗﻣدة ﻣن اﻟﺧطوط اﻟﺳﻌودﯾﺔ وﻓق ﺧط اﻟﺳﯾر اﻟﻣطﻠوب اﻟﺗﻌوﯾض ﻋﻧﮫ ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﺻورة ﻣن ﺧطﺎب اﻟﺗﻛﻠﯾف ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﺻورة ﻣن ﻗرار اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻟﻠﻣﺗﻌﺎﻗدﯾن ‪.‬‬
‫‪ -6‬أﺻل اﻟﻣﺳﯾر ﻣوﺿﺢ ﺑﮫ اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣﻛﺗﻣل اﻟﺗواﻗﯾﻊ ‪.‬‬
‫• اﻟﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﻧﺗداب أو اﻻﺑﺗﻌﺎث ﯾﻼﺣظ إرﻓﺎق ﺻوره ﻣن اﻟﻘرار اﻹداري اﻟﻣؤﯾد ﻟﺻرﻓﮭﻣﺎ ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻹرﻛﺎب اﻟﺧﺎرﺟﻲ ﻻﺑد ﻣن إرﻓﺎق ﺧطﺎب اﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺻرف واﻟﺻﺎدر ﻣن ﻟﺟﻧﺔ اﻹرﻛﺎب اﻟﺧﺎرﺟﻲ‬
‫ﺑوزارة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪18‬‬
‫‪ -3‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻣراﺟﻌﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ﻟﻠﻣﺳﺗﺷﻔﯾﺎت اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻟﻣﻧﺳوﺑﻲ اﻟﻘطﺎع وأﺳرھم ﯾﻼﺣظ اﻷﺗﻲ‪:‬‬
‫أ‪ -‬إرﻓﺎق ﺻورة ﻣن اﻟﻣوﻋد اﻟطﺑﻲ‪.‬‬
‫ب‪ -‬إرﻓﺎق ﻛﻌب اﻟﺗذﻛرة‪.‬‬
‫ج‪ -‬إرﻓﺎق ﺧطﺎب ﻣن ﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﻔﯾد ﻟﻠﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾض ‪.‬‬

‫‪ -4‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻣراﺟﻌﺔ ﻟﻠﻣﺛول أﻣﺎم اﻟﻣﺣﺎﻛم أو اﻟﻣﺟﺎل اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ ﻟﻣﻧﺳوﺑﻲ اﻟﻘطﺎع ﯾﻼﺣظ اﻷﺗﻲ‪:‬‬
‫أ‪ -‬إرﻓﺎق ﺻورة ﻣن اﻟﺧطﺎب اﻟذي ﯾﺣدد ﻣوﻋد اﻟﺣﺿور واﻟﺻﺎدر ﻣن اﻟﺟﮭﺔ اﻟرﺳﻣﯾﺔ ‪.‬‬
‫ب‪ -‬إرﻓﺎق ﻛﻌب اﻟﺗذﻛرة ‪.‬‬
‫ج‪ -‬إرﻓﺎق ﺧطﺎب ﻣن ﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﻔﯾد ﻟﻠﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾض ‪.‬‬

‫‪19‬‬
 ‫‪ -5‬اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (29‬ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻷﻓراد ﯾﺗم إرﻛﺎب اﻟﻔرد ﺑﻣﻔرده ذھﺎﺑﺎ وإﯾﺎﺑﺎ ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬
‫أ‪ -‬إذا اﻧﺗدب ﻓﻲ اﻟداﺧل أو اﻟﺧﺎرج ﻟﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋن )‪ (90‬ﯾوم ‪.‬‬
‫ب‪ -‬إذا أوﺻﻰ اﻟﺗﻘرﯾر اﻟطﺑﻲ ﺑﻌﻼﺟﮫ ﻓﻲ ﺑﻠد داﺧل اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ أو ﺧﺎرﺟﮭﺎ ﺧﺎرج ﻣﻘر ﻋﻣﻠﮫ وﻛذﻟك ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻣﺛول أﻣﺎم ھﯾﺋﺔ‬
‫طﺑﯾﺔ أو اﻟﻛﻠف اﻟطﺑﻲ اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﻘر ﻏﯾر ﻣﻘر ﻋﻣﻠﮫ ﻛﻣﺎ ﯾﺗم إرﻛﺎب ﻣراﻓق إذا اﺳﺗدع اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ذﻟك ‪.‬‬
‫ج‪ -‬إذا ﻣﻧﺢ إﺟﺎزة ﻣﯾداﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫د‪ -‬إذا دﻋﻲ ﻟﻠﻣﺛول أﻣﺎم ھﯾﺋﺔ ﺗﺣﻘﯾق أو ﻣﺣﺎﻛﻣﺔ ‪.‬‬
‫ھـ‪-‬إذا اﺳﺗدﻋﺗﮫ اﻟﺣﻛوﻣﺔ ﻟﻺدﻻء ﺑﺷﮭﺎدة أﻣﺎم إﺣدى اﻟﻣﺣﺎﻛم أو اﻟﮭﯾﺋﺎت اﻟواﻗﻌﺔ ﺧﺎرج ﻣﻘر ﻋﻣﻠﮫ ‪.‬‬
‫و‪ -‬إذا اﻗﺗض اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ إﺟراء اﺧﺗﺑﺎرات ﻣﺳﺎﺑﻘﺔ ﻓﻲ ﻏﯾر ﻣﻘر ﻋﻣﻠﮫ ‪.‬‬
‫ز‪ -‬إذا ﻛﻠف ﺑﺎﻟﺣﺿور ﻓﻲ اﻟﻣﮭرﺟﺎﻧﺎت اﻟرﯾﺎﺿﯾﺔ أو اﻻﺳﺗﻌراﺿﺎت أو اﻟﺣﻔﻼت ‪.‬‬
‫ح‪ -‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة زوﺟﺗﮫ أو اﺣد واﻟدﯾﮫ أو اﺣد أوﻻده ﻓﻲ اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﻛون ﻓﻲ ﺧﺎرج اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ ﻣﻧﺗدﺑﺎ ً أو ﻣﺑﺗﻌﺛﺎ ً أو ﯾﻌﻣل‬
‫ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ‪.‬‬
‫ط‪ -‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻹﻟﺣﺎق ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﻧطﻘﺔ ﻏﯾر ﻣﻧطﻘﺔ ﻋﻣﻠﮫ وﻟﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋن )‪ (90‬ﯾوم ‪.‬‬
‫ي‪ -‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﺑﺗﻌﺎث ﻟﻠداﺧل أو اﻟﺧﺎرج ﻓﻲ دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ أو دراﺳﯾﺔ ﻻ ﺗزﯾد ﻣدﺗﮭﺎ ﻋن ﺳﺗﺔ ﺷﮭور ‪.‬‬

‫‪20‬‬
 ‫‪ -6‬اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (30‬ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻷﻓراد ﯾﺗم إرﻛﺎب اﻟﻔرد وﻋﺎﺋﻠﺗﮫ ذھﺎﺑﺎ وإﯾﺎﺑﺎ ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬
‫أ‪ -‬إذا ﻛﺎن اﻟﻔرد ﯾﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج وﯾرﻏب ﻓﻲ ﻗﺿﺎء إﺟﺎزﺗﮫ داﺧل اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ وذﻟك ﻛل ﺳﻧﺗﯾن ‪.‬‬
‫ب‪ -‬اﻻﻧﺗداب ﻓﻲ اﻟداﺧل أو اﻟﺧﺎرج ﻟﻣدة ﺗزﯾد ﻋن )‪ (90‬ﯾوم ‪.‬‬
‫ج‪ -‬اﻹﻟﺣﺎق ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﻧطﻘﺔ ﻏﯾر ﻣﻧطﻘﺔ ﻋﻣﻠﮫ وﻟﻣدة ﺗزﯾد ﻋن )‪ (90‬ﯾوم ‪.‬‬
‫د‪ -‬اﻟﻌطﻼت اﻟدراﺳﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺷﮭر وذﻟك ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﻛون اﻟﻔرد ﻓﻲ دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ أو دراﺳﯾﺔ ﺗزﯾد‬
‫ﻣدﺗﮭﺎ ﻋن ﺳﻧﺔ ﺳواء ﻛﺎن داﺧل اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ أو ﺧﺎرﺟﮭﺎ ‪.‬‬
‫ھـ‪ -‬اﻻﺑﺗﻌﺎث ﻟﻠداﺧل أو اﻟﺧﺎرج ﻓﻲ دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﺗزﯾد ﻣدﺗﮭﺎ ﻋن ﺳت ﺷﮭور ‪.‬‬
‫و‪ -‬اﻟﻧﻘل ﻣن داﺧل اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ إﻟﻰ ﺧﺎرﺟﮭﺎ واﻟﻌﻛس أو ﻣن ﺟﮭﺔ إﻟﻰ أﺧرى ﺧﺎرج اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ ‪.‬‬

‫‪21‬‬
‫‪ -7‬اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (47‬ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻟﺿﺑﺎط ﺗؤﻣن ﻟﻠﺿﺎﺑط اﻟﻣﻌﯾن أو اﻟﻣﻧﻘول ﻣن ﻣﻘر ﻋﻣﻠﮫ اﻷﺻﻠﻲ إﻟﻰ ﻣﻛﺎﻧﮫ اﻟﺟدﯾد‬
‫وﺳﺎﺋط اﻟﻧﻘل اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﮫ وﻟﻌﺎﺋﻠﺗﮫ وإذا ﻟم ﺗؤﻣن ﯾﺻرف ﻟﮫ ﺗذاﻛر ﺳﻔر ‪.‬‬
‫‪ -8‬اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ ( 48‬و )‪ (85‬ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻟﺿﺑﺎط ﺗؤﻣن ﻟﻠﺿﺎﺑط اﻟﻣﻠﺣق أو اﻟﻣﺑﺗﻌث ﻟﻣدة ﺗزﯾد ﻋن ﺳت أﺷﮭر‬
‫ﺗذاﻛر ﺳﻔر ﻟﮫ وﻟﻌﺎﺋﻠﺗﮫ وﻟﻣرة واﺣده ‪.‬‬
‫‪ -9‬اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (156‬ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻟﺿﺑﺎط ﺗؤﻣن ﻟﻠﺿﺎﺑط ﺗذﻛرة ارﻛﺎﺑﮫ ﺑﺎﻟطﺎﺋرة ﻣرﺟﻌﺎ ً وذﻟك ﻋﻧد اﺳﺗدﻋﺎﺋﮫ‬
‫ﻟﺣﺿور اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﺎت اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ أو اﻟﻣﺛول أﻣﺎم اﻟﮭﯾﺋﺎت اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ أو ھﯾﺋﺎت اﻟﺗﺣﻘﯾق أو اﻟﻠﺟﺎن اﻟطﺑﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -10‬ﯾﺻرف ﻟﻠﺿﺎﺑط اﻟﻣﻣﻧوح إﺟﺎزة دراﺳﯾﺔ ﺗذاﻛر اﻻرﻛﺎب ﻣﻊ اﺳرﺗﮫ ﻣرﺟﻌﺎ ً اﻟﻰ اﻟﺑﻠد اﻟذي ﯾدرس ﻓﯾﮫ وﻟﻣرة واﺣده‬
‫ﻓ ﻘط ‪.‬‬
‫‪ -11‬إﺷﺎرة إﻟﻰ ﻗرار ﻣﺟﻠس اﻟوزراء اﻟﻣوﻗر رﻗم )‪ (176‬وﺗﺎرﯾﺦ ‪1421/12/7‬ھـ ﺑﺎﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ )ﺗﻧظﯾم ﻧﻔﻘﺎت‬
‫اﻟﻣرﺿﻰ اﻟﺳﻌودﯾﯾن وﻣراﻓﻘﯾﮭم ﻟﻠﻌﻼج ﺧﺎرج ﻣﻧﺎطق إﻗﺎﻣﺗﮭم( واﻟﺗﻲ ﻣن ﺿﻣﻧﮭﺎ اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺧص ﺗﺄﻣﯾن‬
‫اﻻرﻛﺎب وھﻲ ‪:‬‬
‫ﯾﻌطﻰ ﻛل ﻣن اﻟﻣرﯾض واﻟﻣﺣول وﻣراﻓﻘﺔ ﺗذاﻛر إرﻛﺎب ذھﺎب وﻋودة ﺑﺎﻟدرﺟﺔ اﻟﺳﯾﺎﺣﯾﺔ إﻻ إذا اﺳﺗدع ﺣﺎﻟﺗﮫ‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ ﺧﻼف ذﻟك ﻓﯾﺗم إرﻛﺎﺑﮫ ﺑﺎﻟدرﺟﺔ اﻻوﻟﻰ ﻣن ﻣﻛﺎن اﻗﺎﻣﺗﮫ إﻟﻰ اﻟﺑﻠد اﻟﻣﺣول إﻟﯾﺔ ‪ ,‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌذر اﻟﺳﻔر‬
‫ﺑﺎﻟطﺎﺋرة ﯾﺻرف ﻟﻠﻣرﯾض وﻣراﻓﻘﯾﮫ ﻣﺎ ﯾﻌﺎدل أﺟرة إرﻛﺎﺑﮭﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﻘل اﻟﺟﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬

‫‪22‬‬
 ‫‪ -12‬اﻟﺟدول اﻟﺗﺎﻟﻲ ﯾوﺿﺢ اﻟرﺗب اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ وﻣﺎ ﯾوازﯾﮭﺎ ﻣن اﻟرﺗب اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬
‫اﻟﻣراﺗب اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬ ‫اﻟرﺗب اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ‬

‫اﻟﻣراﺗب اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬ ‫اﻟرﺗب اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ‬ ‫وزﯾر‬ ‫ﻓرﯾق أول‬

‫اﻟﻣرﺗﺑﺔ اﻟﻣﻣﺗﺎزة‬ ‫ﻓرﯾق‬

‫اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ‬ ‫رﺋﯾس رﻗﺑﺎء‬
‫اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ﻋﺷر‬ ‫ﻟواء‬
‫اﻟﺳﺎدﺳﺔ‬ ‫رﻗﯾب أول‬
‫اﻟراﺑﻌﺔ ﻋﺷر‬ ‫ﻋ ﻣ ﯾد‬
‫اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ‬ ‫رﻗﯾب‬
‫اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻋﺷر‬ ‫ﻋ ﻘ ﯾد‬
‫اﻟراﺑﻌﺔ‬ ‫وﻛﯾل رﻗﯾب‬
‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻋﺷر‬ ‫ﻣﻘدم‬
‫اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‬ ‫ﻋرﯾف‬
‫اﻟﺣﺎدﯾﺔ ﻋﺷر‬ ‫راﺋد‬
‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‬ ‫ﺟﻧدي أول‬
‫اﻟﻌﺎﺷرة‬ ‫ﻧﻘ ﯾب‬
‫اﻷول‬ ‫ﺟﻧدي‬
‫اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ‬ ‫ﻣﻼزم أول‬

‫اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ‬ ‫ﻣﻼزم‬

‫‪ -13‬ﺻرف اﻻﺳﺗﺣﻘﺎق ‪:‬‬

‫اﻟﺗﺳﻌﯾرة اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻣن اﻟﺧطوط اﻟﺳﻌودﯾﺔ وﻓق ﺧط اﻟﺳﯾر اﻟﻣطﻠوب اﻟﺗﻌوﯾض ﻋﻧﮫ ﺑﺎﻟدرﺟﺔ اﻟﺳﯾﺎﺣﯾﺔ‪.‬‬

‫‪23‬‬
 ‫اﻟﻣﺻﺎرﯾف اﻟﺳﻔرﯾﺔ‬
‫ھو اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻟﻘﺎء اﻟﺗﻛﻠﯾف ﺑﺎﻟﺳﻔر ﻷداء ﻣﮭﻣﺔ رﺳﻣﯾﮫ ﺧﺎرج ﻣﻘر اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ أن ﻻ ﺗﻘل ﻋن اﻟﻣﺳﺎﻓﺔ اﻟﻣﺣددة ﻧظﺎﻣﺎ ً ب‬
‫)‪ (75‬ﻛم ‪.‬‬
‫• اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (102‬ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻟﺿﺑﺎط ‪.‬‬
‫• اﺳﺗﻧﺎدً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (39‬ﻣن ﻧظﺎم ﺧدﻣﺔ اﻷﻓراد ‪.‬‬

‫• اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫‪ -1‬أﺻل ﺧطﺎب اﻟﺗﻛﻠﯾف ‪.‬‬
‫‪ -2‬أﺻل اﻟﻘرار اﻹداري اﻟﻣؤﯾد ﻟﻠﺻرف ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻧﻣوذج إﻧﮭﺎء اﻟﻣﮭﻣﺔ ﻣﻛﺗﻣل اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت وﻣﺻﺎدق ﻋﻠﯾﮫ ﻣن اﻟﻣﻧﺗدب ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻧﻣوذج ﺣﺻر اﻻﻧﺗداﺑﺎت )اﻟرﺻﯾد اﻟﺳﻧوي ﻟﻼﻧﺗداب اﻟﻣﻘدر ﺑـ ‪30‬ﯾوم (‪.‬‬
‫‪ -5‬ﻧﻣوذج اﻻرﺗﺑﺎط ﻣﻛﺗﻣل اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت ‪.‬‬
‫‪ -6‬إرﻓﺎق أﺻل اﻟﻣﺳﯾر ﻣوﺿﺢ ﺑﮫ اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣﻛﺗﻣل اﻟﺗواﻗﯾﻊ ‪.‬‬
‫‪24‬‬
‫‪ -1‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺻدور ﻗرار ﺑﺎﻻﺑﺗﻌﺎث أو ﺣﺿور ﻟﻠدورات اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﺑﺎﻟﺧﺎرج ﻻ ﺗﺣﺳم اﻟﻣدة أﺛﻧﺎء اﻟﺻرف ﻣن رﺻﯾد‬
‫اﻻﻧﺗداب اﻟﺳﻧوي ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﺳﺎﺋﻘﯾن اﻟﻌﺳﻛرﯾﯾن ﯾﻘدر اﻟرﺻﯾد اﻟﺳﻧوي ﻟﻌدد أﯾﺎم اﻻﻧﺗداب ب ‪ 60‬ﯾوم ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﻧﺗداب اﻟﺧﺎرﺟﻲ ﻟﻠﻌﺳﻛرﯾﯾن ﯾﺿﺎف إﻟﻰ ﺑدل اﻻﻧﺗداب ﻣﻘدار )‪ (150‬و )‪ (%125‬وﻓق اﻟﺟدول‬
‫اﻷﺗﻲ‪:‬‬

‫اﻟدول اﻟﻣﺣدد ﻟﮫ اﻟﻧﺳﺑﺔ اﻹﺿﺎﻓﯾﺔ‬ ‫ﺑدل اﻻﻧﺗداب‬

‫أﻣرﯾﻛﺎ ‪ +‬ﻛﻧدا ‪ +‬ﻋﻣﺎن ‪ +‬اﺳﺗراﻟﯾﺎ ‪ +‬ﻓﻧزوﯾﻼ ‪ +‬ﻓرﻧﺳﺎ ‪+‬‬

‫اﻟﯾﺎﺑﺎن ‪ +‬اﻟﺑرازﯾل ‪ +‬اﻟﺳوﯾد ‪ +‬ﺳوﯾﺳرا ‪ +‬اﻷرﺟﻧﺗﯾن ‪+‬‬ ‫ﺑدل اﻻﻧﺗداب ‪%150 +‬‬
‫اﻟدﻧﻣﺎرك‬

‫ﺑﻘﯾﺔ دول اﻟﻌﺎﻟم‬ ‫ﺑدل اﻻﻧﺗداب ‪%125 +‬‬

‫‪25‬‬
‫‪ -4‬اﻟﻣﮭﺎم اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺿﺎف ﻟﮭﺎ ﻣﺳﺎﻓﺔ طرﯾق واﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﺗوﺻﯾﺔ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺿﺑﺎط اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑوزارة اﻟداﺧﻠﯾﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ رﻗم‬
‫)‪/1/34‬ل‪ (1428/‬وﺗﺎرﯾﺦ ‪1428/2/6‬ھـ وھﻲ ﻛﺎﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫أ‪ -‬ﺳﺗﺔ أﯾﺎم ﻟﻠدول اﻟﻌرﺑﯾﺔ ﺑﺣﯾث ﺗﻛون ﺛﻼﺛﺔ أﯾﺎم ﻗﺑل اﻟﻣﮭﻣﺔ و ﺛﻼﺛﺔ أﯾﺎم ﺑﻌدھﺎ ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ﺛﻣﺎﻧﯾﺔ أﯾﺎم ﻟﺑﻘﯾﺔ دول اﻟﻌﺎﻟم ﺑﺣﯾث ﺗﻛون أرﺑﻌﺔ أﯾﺎم ﻗﺑل اﻟﻣﮭﻣﺔ وأرﺑﻌﺔ أﯾﺎم ﺑﻌدھﺎ ‪.‬‬

‫‪ -5‬اﺳﺗﻧﺎدا ﻟﺗوﺻﯾﺔ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺿﺑﺎط اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺑوزارة اﻟداﺧﻠﯾﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ رﻗم )‪/1/34‬ل‪ (1428/‬وﺗﺎرﯾﺦ ‪1428/2/6‬ھـ ﻓﺈن‬
‫اﻟﻣﮭﺎم اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺿﺎف ﻟﻣدﺗﮭﺎ ﻣﺳﺎﻓﺔ طرﯾق ھﻲ ﻛﺎﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫ا‪ -‬ﺣﺿور اﻟﻣؤﺗﻣرات ب‪ -‬ﺣﺿور اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﺎت ج‪ -‬ﺣﺿور اﻟﻧدوات‬
‫د‪ -‬ﺣﺿور اﻟﻣﻌﺎرض اﻟدوﻟﯾﺔ ھـ ‪-‬اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟدورات اﻟﻘﺻﯾرة اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗزﯾد ﻋن ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ‪.‬‬
‫و‪ -‬ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص ﺣﺿور اﻟﻣﻌﺎرض اﻟدوﻟﯾﺔ ﺗﺿﺎف ﻣﺳﺎﻓﺔ اﻟطرﯾق ﻟﻠﻣﺷﺎرك اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻓﻲ ﺗﻠك اﻟﻣﻌﺎرض أﻣﺎ ﻣن ﯾﺷﺎرك‬
‫ﻛزاﺋر ﻓﯾﺗرك ﻟﺻﺎﺣب اﻟﺻﻼﺣﯾﺔ ﺗﺣدﯾد اﻟﻣدة ﻟﻔﺗرة ﺣﺿور اﻟﻣﻌرض ﺣﺳب ﻣﺎ ﯾراه ﺑﺣﯾث ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز اﻟﻣدة اﻟﻣﻘررة‬
‫ﻟﻠﻣﻌرض ‪.‬‬

‫‪26‬‬
 ‫‪ -6‬ان ﯾﺗم ﺗﺣدﯾد اﻟﻣﮭﻣﺔ ﺑوﺿوح واﻟﻣدة اﻟﻼزﻣﺔ ﻷداﺋﮭﺎ وﺗﺎرﯾﺦ ﺑدﺋﮭﺎ واﻧﺗﮭﺎﺋﮭﺎ وذﻟك ﻗﺑل ﺻدور ﻗرار اﻟﺗﻛﻠﯾف ‪.‬‬
‫‪ -7‬ﯾﺷﺗرط أن ﻻ ﺗﻘل اﻟﻣﺳﺎﻓﺔ ﺑﯾن ﻣﻘر ﻋﻣل اﻟﻣوظف واﻟﻣﻛﺎن اﻟﻣﻧﺗدب إﻟﯾﺔ ﻓﻲ اﻟداﺧل ﻋن )‪ (75‬ﻛم ‪.‬‬
‫‪ -8‬إذا أؤﻣن ﻟﻠﻣﻧﺗدب ﺳﯾﺎرة ﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻟﻠﻣﻛﺎن اﻟﻣﻧﺗدب إﻟﯾﺔ ﻓﻼ ﯾﻌوض ﻋن ﻗﯾﻣﺔ اﻹرﻛﺎب و إذا ﺑﻘﯾت اﻟﺳﯾﺎرة ﻟدﯾﺔ ﺑﺻﻔﺔ‬
‫ﻣﺳﺗﻣرة ﻓﻲ ﺟﻣﯾﻊ ﺗﻧﻘﻼﺗﮫ أﺛﻧﺎء اﻟﻣﮭﻣﺔ ﻓﻼ ﯾﻌوض ﻋن ﺑدل اﻟﺗﻧﻘﻼت اﻟﯾوﻣﯾﺔ وﯾﻛﺗﻔﻰ ﻓﻲ ﺗﻌوﯾﺿﮫ ﺑﯾوﻣﯾﺔ اﻻﻧﺗداب‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟﮫ ﻓﻘط‪.‬‬
‫‪ -9‬ﺻرف اﻻﺳﺗﺣﻘﺎق ‪:‬‬

‫اﻻﻧﺗداب اﻟداﺧﻠﻲ = ﻓﺗر اﻻﻧﺗداب ‪ X‬اﻻﺳﺗﺣﻘﺎق اﻟﯾوﻣﻲ ﻟﻼﻧﺗداب‬

‫اﻻﻧﺗداب اﻟﺧﺎرﺟﻲ = )ﻓﺗر اﻻﻧﺗداب‪ +‬ﻣﺳﺎﻓﺔ اﻟطرﯾق( ‪ X‬اﻻﺳﺗﺣﻘﺎق اﻟﯾوﻣﻲ ﻟﻼﻧﺗداب‬

‫‪27‬‬
 ‫‪ -10‬ﺟداول ﺑدل اﻻﻧﺗداب اﻟﻌﺳﻛرﯾﯾن ﻛﺎﻷﺗﻲ‪:‬‬
‫ﺟدول ﯾﺣدد اﻟﻣزاﯾﺎ اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﺑدل اﻻﻧﺗداب ﻟرﺗﺑﺔ ﻓرﯾق وﻓرﯾق أول‪:‬‬
‫ﺑدل ﻧﻘل ﺧﺎرﺟﻲ‬ ‫ﺑدل ﻧﻘل داﺧﻠﻲ‬ ‫ﺑدل اﻧﺗداب ﺧﺎرﺟﻲ‬ ‫ﺑدل اﻧﺗداب داﺧﻠﻲ‬ ‫اﻟرﺗﺑﺔ‬
‫‪500‬‬ ‫ﺳﯾﺎرة‬ ‫‪1875‬‬ ‫‪1125‬‬ ‫ﻓرﯾق أول‬

‫‪500‬‬ ‫ﺳﯾﺎرة‬ ‫‪1875‬‬ ‫‪1125‬‬ ‫ﻓرﯾق‬

‫ب‪ -‬ﺑدل اﻻﻧﺗداب ﻟﻠﺿﺑﺎط‪:‬‬

‫ﺑدل اﻻﻧﺗداب اﻟﺧﺎرﺟﻲ‬ ‫ﺑدل اﻟﻧﻘل‬ ‫ﯾوﻣﯾﺔ اﻻﻧﺗداب‬
‫ﺑدل اﻟﻧﻘل اﻟﺧﺎرﺟﻲ‬ ‫اﻟرﺗﺑﺔ‬
‫اﻟداﺧﻠﻲ‬ ‫اﻟداﺧﻠﻲ‬
‫‪%125‬‬ ‫‪%150‬‬
‫‪300‬‬ ‫‪1800‬‬ ‫‪2000‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪800‬‬ ‫ﻟواء‬
‫‪300‬‬ ‫‪1800‬‬ ‫‪2000‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪800‬‬ ‫ﻋ ﻣ ﯾد‬
‫‪30‬‬ ‫‪1575‬‬ ‫‪1750‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪700‬‬ ‫ﻋ ﻘ ﯾد‬
‫‪30‬‬ ‫‪1575‬‬ ‫‪1750‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪700‬‬ ‫ﻣﻘدم‬
‫‪30‬‬ ‫‪1350‬‬ ‫‪1500‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪600‬‬ ‫راﺋد‬
‫‪23.33‬‬ ‫‪1350‬‬ ‫‪1500‬‬ ‫‪23.33‬‬ ‫‪600‬‬ ‫ﻧﻘ ﯾب‬

‫‪23.33‬‬ ‫‪1350‬‬ ‫‪1500‬‬ ‫‪23.33‬‬ ‫‪600‬‬ ‫ﻣﻼزم ‪1‬‬

‫‪23.33‬‬ ‫‪900‬‬ ‫‪1000‬‬ ‫‪23.33‬‬ ‫‪400‬‬ ‫ﻣﻼزم‬ ‫‪28‬‬
 ‫ج‪ -‬ﺑدل اﻻﻧﺗداب ﻟﻸﻓراد‪:‬‬

‫ﺑدل اﻟﻧﻘل‬ ‫ﺑدل اﻻﻧﺗداب اﻟﺧﺎرﺟﻲ‬ ‫ﺑدل اﻟﻧﻘل‬ ‫ﯾوﻣﯾﺔ اﻻﻧﺗداب‬

‫اﻟرﺗﺑﺔ‬
‫اﻟﺧﺎرﺟﻲ‬ ‫‪%125‬‬ ‫‪%150‬‬ ‫اﻟداﺧﻠﻲ‬ ‫اﻟداﺧﻠﻲ‬
‫‪23.33‬‬ ‫‪900‬‬ ‫‪1000‬‬ ‫‪23.33‬‬ ‫‪400‬‬ ‫ر‪.‬رﻗﺑﺎء‬
‫‪23.33‬‬ ‫‪720‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪23.33‬‬ ‫‪320‬‬ ‫رﻗﯾب ‪1‬‬
‫‪16.66‬‬ ‫‪450‬‬ ‫‪500‬‬ ‫‪16.66‬‬ ‫‪200‬‬ ‫رﻗﯾب‬
‫‪16.66‬‬ ‫‪450‬‬ ‫‪500‬‬ ‫‪16.66‬‬ ‫‪200‬‬ ‫و‪.‬رﻗﯾب‬
‫‪16.66‬‬ ‫‪337.50‬‬ ‫‪375‬‬ ‫‪16.66‬‬ ‫‪150‬‬ ‫ﻋرﯾف‬
‫‪16.66‬‬ ‫‪337.50‬‬ ‫‪375‬‬ ‫‪16.66‬‬ ‫‪150‬‬ ‫ﺟﻧدل ‪1‬‬
‫‪16.66‬‬ ‫‪337.50‬‬ ‫‪375‬‬ ‫‪16.66‬‬ ‫‪150‬‬ ‫ﺟﻧدل‬

‫‪29‬‬
 ‫اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن رﺳوم اﻟﺗﺄﺷﯾرة‬
‫ھو ﻣﺎ ﯾﺻرف ﻟﻠﻣوظف اﻟﻣﻛﻠف ﺑﻣﮭﻣﺔ ﻟﻘﺎء ﻣﺎ دﻓﻌﮫ ﻛرﺳوم ﻟﻠﺑﻠد اﻟذي ﺳﺎﻓر إﻟﯾﺔ ‪.‬‬

‫• اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫‪ -1‬ﺻوره ﻣن اﻟﻔﯾزا ﻣﺻﺎدق ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻣن ﺳﻔﺎرة ﺑﻠد اﻻﺑﺗﻌﺎث ‪.‬‬
‫‪ -2‬إرﻓﺎق ﻣﺎ ﯾﺛب ﺳداد رﺳوم اﻟﺗﺄﺷﯾرة ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺻوره ﻣن ﺧطﺎب اﻟﺗﻛﻠﯾف ﺑﺎﻟﻣﮭﻣﺔ أو اﻻﺑﺗﻌﺎث ‪.‬‬
‫‪ -4‬أﺻل اﻟﻣﺳﯾر ﻣوﺿﺢ ﺑﮫ اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣﻛﺗﻣل اﻟﺗواﻗﯾﻊ ‪.‬‬

‫• اﻟﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺗدرﯾب ھﻲ اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺧوﻟﺔ ﺑﺎﻟرﻓﻊ ﻟﻠﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟرﺳوم ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣوﺿﺢ ﺑﮫ ﻣﻘدار ﻣﺑﻠﻎ اﻟﺗﻌوﯾض‬

‫‪30‬‬
 ‫ﻣﻛﺎﻓﺄة إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل‬
‫ھﻲ ﻣﻛﺎﻓﺄة ﺗﻣﻧﺢ ﻟﻘﺎء اﻹﺻﺎﺑﺔ اﻟﺗﻲ ﻟﺣق ﺑﮫ أﺛﻧﺎء ﺗﺄدﯾﺔ اﻟﻌﻣل أو ﺑﺳﺑﺑﮫ ‪.‬‬
‫اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻘرار ﻣﺟﻠس اﻟوزراء اﻟﻣوﻗر رﻗم )‪ (11‬وﺗﺎرﯾﺦ ‪1433/1/17‬ھـ‬
‫• اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬
‫‪ -1‬أﺻل اﻟﻘرار اﻟطﺑﻲ واﻟﺻﺎدر ﻣن اﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻣوﺿﺣﺎ ﺑﮫ اﻟﻧﺳﺑﺔ اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟﻠﺗﻌوﯾض‪.‬‬
‫‪ -2‬أﺻل اﻟﻘرار اﻹداري اﻟﻣﺻﺎدق ﻋﻠﻰ اﻟﻘرار اﻟطﺑﻲ واﻟﻣؤﯾد ﻟﻠﺻرف اﻟﺻﺎدر ﻣن ﺻﺎﺣب اﻟﺻﻼﺣﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -3‬إرﻓﺎق ﻧﺳﺧﺔ ﻣن اﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻻوﻟﯾﺔ ﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﻣﺻﺎب ﻣﻛﺗﻣﻠﺔ اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت ﺗﻛون ﺻﺎدره ﻣن اﻟﻣراﻛز اﻟﺻﺣﯾﺔ اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﺧطﺎب ﺻﺎدر ﻣن ﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻟﻠﺗﻌوﯾض ﻟﻠﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻟﺻرف ‪.‬‬
‫‪ -5‬إرﻓﺎق أﺻل اﻟﻣﺳﯾر ﻣوﺿﺢ ﺑﮫ اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣﻛﺗﻣل اﻟﺗواﻗﯾﻊ ‪.‬‬
‫• اﻟﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬
‫‪ -1‬ﯾﺻرف ﻟﻠﺿﺎﺑط واﻟﻔرد واﻟطﺎﻟب ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟوﻓﺎة أو اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﻌﺟز ﻛﻠﻲ إذا ﻛﺎن اﻟوﻓﺎة او اﻟﻌﺟز اﻟﻛﻠﻲ ﺑﺳﺑب اﻟﻘﺗﺎل ﻓﻲ‬
‫ﻣﯾدان اﻟﻣﻌرﻛﺔ أو ﺧﺎرﺟﮭﺎ ﺑﺳﺑب اﻟﺣرب ﻣﻊ اﻟﻌدو ‪ ,‬أو ﺣﻔظ اﻷﻣن ‪ ,‬أو اﻟﻌﻣﻠﯾﺎت واﻟﺗﻣﺎرﯾن اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ أو اﻷﻣﻧﯾﺔ‬
‫ﺗﻌوﯾض ﻣﻘداره )‪ (500,000‬﷼‪ ,‬اﺳﺗﻧﺎدا ﻟﻠﻔﻘرة رﻗم )‪ (1‬ﻣن ﻗرار ﻣﺟﻠس اﻟوزراء اﻟﻣوﻗر رﻗم )‪ (11‬وﺗﺎرﯾﺦ‬
‫‪1433/1/17‬ھـ ‪.‬‬
‫‪31‬‬
 ‫‪ -2‬ﯾﺷﻣل اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻻﺻﺎﺑﺔ ﻟﻠﺿﺎﺑط واﻟﻔرد واﻟطﺎﻟب ﻟﻠﻔﻘرة رﻗم )‪ (1‬ﻟﻘرار ﻣﺟﻠس اﻟوزراء اﻟﻣﺷﺎر اﻟﯾﮫ أﻋﻼه‬
‫اﻷﺗﻲ ‪:‬‬
‫)ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻌﺳﻛري ﻓﻲ ﻣﮭﺎم ﺣﻔظ اﻻﻣن ‪ ,‬او اﻟﻌﻣﻠﯾﺎت اﻻﻣﻧﯾﺔ ‪ ,‬واﻟﺗﻲ ﻣﻧﮭﺎ ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل اﻟﻣﺛﺎل ﻻ اﻟﺣﺻر ‪:‬‬
‫اﻟﻣواﺟﮭﺎت اﻟﻣﺳﻠﺣﺔ ﻣﻊ اﻟﻣطﻠوﺑﯾن أو اﻟﻣﮭرﺑﯾن وﻣطﺎردﺗﮭم ‪ ,‬وﻋﻣﻠﯾﺎت اﻻﻗﺗﺣﺎم ﺑﻛﺎﻓﺔ أﻧواﻋﮭﺎ ‪ ,‬وﺣﺎﻻت‬
‫اﻻﻋﺗداء ﻋﻠﻰ رﺟﺎل اﻷﻣن ‪ ,‬وﻛﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟدﻓﺎع اﻟﻣدﻧﻲ ﻓﻲ ﻋﻣﻠﯾﺎت ﺣوادث اﻟﺣرﯾق واﻹﻧﻘﺎذ واﻹطﻔﺎء واﻹﺳﻌﺎف‬
‫‪ ,‬اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ أي ﻣﮭﻣﺔ رﺳﻣﯾﺔ ﯾﺗم ﺗﻛﻠﯾف اﻟﻌﺳﻛري ﻓﯾﮭﺎ ﺑﺎﻟﻘﯾﺎم ﺑﮭﺎ ‪ ,‬ﻓﺈﻧﮫ ﯾﺗم ﺗﻌوﯾض اﻟﻌﺳﻛري ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت‬
‫أﻋﻼه ﻓﻲ ﺣﺎل اﻟوﻓﺎة أو اﻟﻌﺟز ﺣﺎﻟﺔ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﻌﺟز ﻛﻠﻲ ﺑﺣﺳب ﻣﺎورد ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ (1‬ﻣن ﻗرار ﻣﺟﻠس اﻟوزراء‬
‫اﻟﻣوﻗر رﻗم )‪ (11‬وﺗﺎرﯾﺦ ‪1433/1/17‬ھـ ‪ ,‬وﻣﺎ ﻋداھﺎ ﻣن ﺣﺎﻻت ﻛﺣوادث اﻟﺳﯾر أﺛﻧﺎء اﻟذھﺎب ﻣن ﻣﻘر‬
‫اﻟﺳﻛن ﻟﻠدوام اﻟرﺳﻣﻲ واﻟﻌﻛس ‪ ,‬ﻓﺈﻧﮫ ﯾﺗم ﺗﻌوﯾﺿﮭﺎ ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرة رﻗم )‪ (3‬ﻣن ﻧﻔس اﻟﻘرار(‬
‫‪ -3‬ﯾﺻرف ﻟﻠﺿﺎﺑط واﻟﻔرد واﻟطﺎﻟب ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﻌﺟز ﺟزﺋﻲ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ (1‬ﻣن ﻗرار ﻣﺟﻠس اﻟوزراء اﻟﻣﺷﺎر‬
‫اﻟﯾﮫ أﻋﻼه وﻓﻘﺎ ﻟﺣﺎﻻت ﻧﺳب اﻟﻌﺟز اﻵﺗﯾﺔ‪:‬‬

‫‪32‬‬
 ‫أ‪ -‬إذا ﻛﺎن ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز ﻣن )‪ %60‬إﻟﻰ ‪ (70‬ﯾﺻرف ﻟﮫ ﺗﻌوﯾض ﻣﻘداره )‪ (200,000‬﷼‪.‬‬
‫ب‪ -‬إذا ﻛﺎن ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز ﻣن )‪ %40‬إﻟﻰ ‪ (60‬ﯾﺻرف ﻟﮫ ﺗﻌوﯾض ﻣﻘداره )‪ (175,000‬﷼‪.‬‬
‫ج‪ -‬إذا ﻛﺎن ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﺟز ﻣن )‪ %15‬إﻟﻰ ‪ (40‬ﯾﺻرف ﻟﮫ ﺗﻌوﯾض ﻣﻘداره )‪ (150,000‬﷼‪.‬‬
‫‪ -3‬ﯾﺻرف ﻟﻠﺿﺎﺑط واﻟﻔرد واﻟطﺎﻟب ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟوﻓﺎة أو اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﻌﺟز ﻛﻠﻲ ‪ ,‬إذا ﻛﺎن اﻟوﻓﺎة أو اﻟﻌﺟز اﻟﻛﻠﻲ ﺑﺳﺑب‬
‫اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻏﯾر اﻟﺣﺎﻻت اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ (1‬ﻟﻘرار ﻣﺟﻠس اﻟوزراء رﻗم )‪ (11‬وﺗﺎرﯾﺦ ‪1433/1/17‬ھـ‬
‫ﺗﻌوﯾض ﻣﻘداره )‪ (150,000‬ﻣﺎﺋﺔ وﺧﻣﺳون اﻟف ﷼ ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﯾﺳري ﺗطﺑﯾق اﻟﻣزاﯾﺎ اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﻣﻛﺎﻓﺄة إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣل اﻋﺗﺑﺎرا ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻣواﻓﻘﺔ اﻟﺳﺎﻣﯾﺔ وإﺑﻼﻏﮫ ﻟﻠﺟﮭﺎت‬
‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ أي ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪1433/1/22‬ھـ أﻣﺎ ﺣﺎﻻت اﻟوﻓﺎة ‪ ,‬أو اﻹﺻﺎﺑﺔ اﻟﺻﺎدر ﺑﮭﺎ ﺗﻘﺎرﯾر طﺑﯾﺔ ﻗﺑل ﺗﺎرﯾﺦ‬
‫ﺳرﯾﺎن ھذا اﻟﻘرار ﻓﺈن ﺻرف اﻟﺗﻌوﯾض ﻟﮭﺎ ﯾﻛون وﻓق اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺣدد ﺑﺎﻟﻘرار اﻟﺳﺎﺑق رﻗم ‪ 1200‬ﻟﻌﺎم‬
‫‪1397‬ھـ ﺣﺗﻰ ﻟو ﺗم اﺳﺗﻛﻣﺎل إﺟراءات اﻟﺻرف ﺑﻌد ﺳرﯾﺎن ﻗرار ﻣﺟﻠس اﻟوزراء رﻗم )‪ (11‬وﺗﺎرﯾﺦ‬
‫‪1433/1/17‬ھـ‬
‫‪ -5‬ﺻرف اﻻﺳﺗﺣﻘﺎق‪:‬‬

‫اﻟﻣﻛﺎﻓﺄة = اﻟﻧﺳﺑﺔ اﻟﻣﻘرر ﻣن اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ‪ x‬اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﺗﻌوﯾض‬

‫‪33‬‬
 ‫أﺟور اﻟدور‬
‫ھو اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟذي ﯾﺻرف ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻘﺎر ﻟﻘﺎء ﺗﺄﺟﯾر ﻋﻘﺎره ﻟﺻﺎﻟﺢ اﻟدوﻟﺔ وﻓق ﻋﻘد ﻣﺑرم ﺑﯾن اﻟطرﻓﯾن ﺧﺎﺿﻊ ﻟﻧظﺎم‬
‫اﺳﺗﺋﺟﺎر اﻟدوﻟﺔ ﻟﻠﻌﻘﺎر وإﺧﻼﺋﮫ ‪.‬‬
‫• اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻧظﺎم اﺳﺗﺋﺟﺎر اﻟدوﻟﺔ ﻟﻠﻌﻘﺎر وإﺧﻼﺋﮫ‪.‬‬
‫• اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻼﺋﺣﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻟﻧظﺎم اﺳﺗﺋﺟﺎر اﻟدوﻟﺔ ﻟﻠﻌﻘﺎر وإﺧﻼﺋﮫ‬
‫• اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻧﺳﺧﺔ ﻣن اﻟﻌﻘد اﻟﻣﺑرم ﺑﯾن اﻟطرﻓﯾن ﻣﺧﺗوم ﺑﺎﻟﺧﺗم اﻟرﺳﻣﻲ ‪.‬‬
‫‪ -2‬إﻗرار ﻣن اﻟﻣﺎﻟك ﺑﺄﻧﮫ ﻟﯾس اﺣد ﻣﻧﺳوﺑﻲ وزارة اﻟداﺧﻠﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺻورة ﻣن ﺻك اﻷرض ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻣﺣﺿر اﺳﺗﻼم اﻟﻣﺑﻧﻰ ﻓﻲ ﺣﺎل اﺳﺗﺋﺟﺎر ﻣﺑﻧﻰ ﺟدﯾد ‪.‬‬
‫‪ -5‬أﺻل اﻟﺗﻘرﯾر اﻟﮭﻧدﺳﻲ ﻋن ﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﺑﻧﻰ ﺻﺎدر ﻣن اﺣد اﻟﻣﻛﺎﺗب اﻻﺳﺗﺷﺎرﯾﺔ اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﺔ و ﻣﺧﺗوم ﻋﻠﯾﮫ ﺑﺎﻟﺧﺗم‬
‫اﻟرﺳﻣﻲ ‪.‬‬
‫‪ -6‬ﺻورة ﻣن اﻟﮭوﯾﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻘﺎر ‪.‬‬
‫‪ -7‬ﻣﺣﺿر ﺻﻼﺣﯾﺔ اﻟﻣﺑﻧﻰ اﻟﻣﺳﺗﺄﺟر ﻣﺧﺗوم وﻣوﻗﻊ ﻋﻠﯾﮫ ﻣن ﺻﺎﺣب اﻟﺻﻼﺣﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪34‬‬
 ‫‪ -8‬ﻣﺣﺿر إﺛﺑﺎت ﻣﺑﻧﻰ ﻣﺧﺗوم وﻣوﻗﻊ ﻋﻠﯾﮫ ﻣن ﺻﺎﺣب اﻟﺻﻼﺣﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -9‬ﻣﺣﺿر ﻣﻔﺎوﺿﺔ ﺗﺧﻔﯾض اﻷﺟر ﻣﺧﺗوم وﻣوﻗﻊ ﻋﻠﯾﮫ ﻣن ﺻﺎﺣب اﻟﺻﻼﺣﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -10‬إﻗرار ﻣواﻓﻘﺔ ﺗﺟدﯾد اﻟﻌﻘد ﻣن اﻟﻣﺎﻟك ﻣﺧﺗوم وﻣوﻗﻊ ﻋﻠﯾﮫ ﻣن ﺻﺎﺣب اﻟﺻﻼﺣﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -11‬ﺗﻘرﯾر اﺳﺗﯾﻔﺎء اﻟﻌﻘﺎر ﻟﺷروط اﻷﻣن واﻟﺳﻼﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪ -12‬ﻣﺣﺿر اﻟﺟﮭﺎت اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ) اﻹﻣﺎرة‪-‬اﻟﺷرطﺔ‪-‬اﻷﻣﺎﻧﺔ‪-‬اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‪-‬اﻟدﻓﺎع اﻟﻣدﻧﻲ ( ﺑﻣﻼﺋﻣﺔ اﻟﻣوﻗﻊ ﻟﻠدﻓﺎع اﻟﻣدﻧﻲ وﻋدم‬
‫وﺟود ﺿرر ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺟﺎورﯾن ﻟﻠﻣﺑﻧﻰ واﺧذ ﻣواﻓﻘﺗﮭم ‪.‬‬
‫‪ -13‬أرﺑﻊ ﺻور إﻋﻼﻧﺎت ﻓﻲ اﻟﺻﺣف ﻟطﻠب اﻻﺳﺗﺋﺟﺎر ‪.‬‬
‫‪ -14‬ﺧطﺎب ﻣن ﺻﻧدوق اﻟﺗﻣﻧﯾﺔ اﻟﻌﻘﺎرﯾﺔ وﺻﻧدوق اﻟﺗﻧﻣﯾﺔ اﻟزراﻋﻲ ﯾﻔﯾد ﺑﻣدﯾوﻧﯾﺔ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻘﺎر ﻟﮭﻣﺎ ‪.‬‬

‫• اﻟﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫‪ -1‬أن ﻻ ﯾﻛون اﻟﻣﺎﻟك اﺣد ﻣﻧﺳوﺑﻲ اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﺄﺟرة اﺳﺗﻧﺎدا ﻟﻠﻔﻘرة )ب( ﻣن اﻟﻣﺎدة) ‪ (3‬ﻣن ﻧظﺎم اﺳﺗﺋﺟﺎر اﻟدوﻟﺔ ﻟﻠﻌﻘﺎر‬
‫وإﺧﻼﺋﮫ ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﻘوم اﻟﺟﮭﺔ اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟراﻏﺑﺔ ﻓﻲ اﻻﺳﺗﺋﺟﺎر ﺑﺎﻹﻋﻼن ﻓﻲ ﺻﺣﯾﻔﺗﯾن ﯾوﻣﯾﺗﯾن ﻣرﺗﯾن ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ﺧﻼل ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر ﯾوﻣﺎ ً‬
‫ﻣﺗﺿﻣن ﻧوع اﻟﻌﻘﺎر وﻣﺳﺎﺣﺗﮫ وﻣواﺻﻔﺎﺗﮫ وﻣدة اﻹﯾﺟﺎر اﻟﻣطﻠوﺑﺔ واﻟﻐرض اﻟذي ﺳﯾﺗم اﻻﺳﺗﺋﺟﺎر ﻣن اﺟﻠﮫ اﺳﺗﻧﺎدا ً‬
‫ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (4‬ﻣن ﻧظﺎم اﺳﺗﺋﺟﺎر اﻟدوﻟﺔ ﻟﻠﻌﻘﺎر وإﺧﻼﺋﮫ ‪.‬‬
‫‪35‬‬
 ‫‪ -3‬ﺗﻛون إﺟراءات اﻟﻌﻘﺎر اﻟﻣراد اﺳﺗﺋﺟﺎره ﺑـ )‪ (200,000‬ﻣﺎﺋﺗﻲ أﻟف ﷼ ﻓﺄﻗل ﻋن طرﯾق اﻟﺟﮭﺔ اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ وﻣﺎ زاد‬
‫ﻋن ذﻟك اﻟﻣﺑﻠﻎ ﯾرﻓق ﻣﺣﺿر ﺗﻘدﯾر أﻣﻼك اﻟدوﻟﺔ ﺑﻘﯾﻣﺔ اﻹﯾﺟﺎر واﻟﻣﻛوﻧﺔ ﻣن ﻟﺟﻧﺔ ﺗﺿم اﻟﺟﮭﺔ اﻟراﻏﺑﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻻﺳﺗﺋﺟﺎر وﻣﻧدوﺑﯾن ﻣن وزارة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ وذﻟك اﺳﺗﻧﺎدا ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (15‬ﻣن ﻧظﺎم اﺳﺗﺋﺟﺎر اﻟدوﻟﺔ ﻟﻠﻌﻘﺎر وإﺧﻼﺋﮫ ‪.‬‬
‫‪ -4‬اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (9‬ﻣن ﻧظﺎم اﺳﺗﺋﺟﺎر اﻟدوﻟﺔ ﻟﻠﻌﻘﺎر وإﺧﻼﺋﮫ ﻻ ﺗﻛون اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﺄﺟرة ﻣﺳﺋوﻟﺔ ﻋن ﺗﻌوﯾض اﻟﻣؤﺟر‬
‫ﻋﻧد إﺧﻼء اﻟﻌﻘﺎر ﻋن اﻷﺿرار اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن ﻋﯾب ﻓﻲ اﻹﻧﺷﺎء أو ﻋن اﻻﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﻌﺎدل أو ﻋن ﺗﻛﺎﻟﯾف اﻟﺗﻌدﯾﻼت أو‬
‫اﻟﻣﺑﺎﻧﻲ اﻹﺿﺎﻓﯾﺔ أو ﺗﻛﺎﻟﯾف إزاﻟﺗﮭﺎ اﻟﺗﻲ طﻠﺑﺗﮭﺎ ﻣن اﻟﻣؤﺟر وواﻓق ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻗﺑل إﺑرام اﻟﻌﻘد وﺗﻛون اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﺄﺟرة‬
‫ﻣﺳﺋوﻟﺔ ﻋن ﺗﻌوﯾض اﻟﻣؤﺟر ﻋن اﻷﺿرار اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن اﻻﺳﺗﻌﻣﺎل ﻏﯾر اﻟﻌﺎدي ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻷﺗﻲ ‪:‬‬
‫أ‪ -‬اﻗﺗﻼع ﻣﻌدات أو أدوات ﺛﺎﺑﺗﺔ ‪ ,‬ﻣﺛل اﻟﻧواﻓذ واﻷﺑواب وﻣﺣﺗوﯾﺎﺗﮭﺎ واﻟﺣﻣﺎﻣﺎت ‪ ,‬أو إﻟﻐﺎؤھﺎ أو اﻻﺳﺗﺑدال ﺑﻣﻛﺎﻧﮭﺎ ﻏرﺿﺎ ً‬
‫اﺧر ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ھدم ﺟدران ‪ ,‬أو ﺣﺻول ﺗﻛﺳﯾرات أو ﺣﻔر ﻓﻲ أرﺿﯾﺎت اﻟﺑﻧﺎء ‪.‬‬
‫ج‪ -‬ردم ﺑرك أو ﻣﺳﺎﺣﺎت ﺧﺿراء ‪.‬‬
‫د‪ -‬ﺧراب وﺣدات اﻟﺗﻛﯾﯾف ‪ ,‬أو ﺣﺻول ﺗﻠف ﻓﻲ ﺷﺑﻛﺔ اﻟﻛﮭرﺑﺎء أو اﻟﻣﺎء أو اﻟﺻرف اﻟﺻﺣﻲ‪.‬‬
‫‪ -5‬اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (10‬ﻣن ﻧظﺎم اﺳﺗﺋﺟﺎر اﻟدوﻟﺔ ﻟﻠﻌﻘﺎر وإﺧﻼﺋﮫ ﯾﻛون ﺗﺳﻠﯾم اﻟﻣﺑﻧﻰ ﻋﻧد إﺧﻼﺋﮫ ﺑﻣوﺟب ﻣﺣﺿر ﺗﺛﺑت‬
‫ﻓﯾﮫ ﺣﺎﻟﺗﮫ وﻣﺎ أﺻﺎﺑﮫ ﻣن أﺿرار ﻧﺗﯾﺟﺔ اﻻﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﻐﯾر اﻟﻌﺎدي وﯾوﻗﻊ اﻟﻣﺣﺿر ﻣن ﻣﻣﺛل ﻋن اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﺄﺟرة‬
‫واﻟﻣؤﺟر أو ﻣن ﯾﻣﺛﻠﮫ وﻋﻧد اﻋﺗراض اﻟﻣؤﺟر أو ﻣن ﯾﻣﺛﻠﮫ ﻋﻠﻰ ﺣﺟم اﻷﺿرار أو ﻧوﻋﯾﺗﮭﺎ اﻟﻣﺛﺑﺗﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺣﺿر ﻓﻠﮫ‬
‫أن ﯾﻛﺗب ﺗﺣﻔظﮫ وﯾوﻗﻊ ﻋﻠﯾﮫ ‪.‬‬
‫‪36‬‬
 ‫‪ -6‬اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (12‬ﻣن ﻧظﺎم اﺳﺗﺋﺟﺎر اﻟدوﻟﺔ ﻟﻠﻌﻘﺎر وإﺧﻼﺋﮫ ﺗﻛّون اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﺄﺟرة ﻟﺟﻧﺔ ﻣن ﺛﻼث ﻣن ﻣوظﻔﯾﮭﺎ‬
‫ﻟﺣﺻر اﻷﺿرار اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة )‪ (10‬ﻣن ھذا اﻟﻧظﺎم وﺗﻘدﯾر ﻗﯾﻣﺔ اﻟﺗﻌوﯾض وﺗﺣرﯾر ﻣﺣﺿر ﻣﻔﺻل ﺑذﻟك‬
‫ﺧﻼل ﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺛﻼﺛﯾن ﯾوم ﻣن إﺧﻼء اﻟﻌﻘﺎر ‪ ,‬ﻓﺈذا ﻛﺎن اﻟﻘﯾﻣﺔ اﻟﻣﻘدرة ﻟﻠﺗﻌوﯾض ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ‪ %25‬ﻣن اﻷﺟرة‬
‫اﻟﺳﻧوﯾﺔ أو ﻣﺑﻠﻎ ﻣﺎﺋﺔ أﻟف أﯾﮭﻣﺎ اﻗل ‪ ,‬ﺗدﻓﻊ اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﺄﺟرة اﻟﺗﻌوﯾض ﻟﻠﻣؤﺟر ﺑﻌد إﻛﻣﺎل اﻹﺟراءات اﻟﻣﻧﺻوص‬
‫ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة )‪ (14‬ﻣن ھذا اﻟﻧظﺎم ‪ ,‬وإذا زادت اﻟﻘﯾﻣﺔ اﻟﻣﻘدرة ﻋن ھذا اﻟﺣد ﺗﻛّون ﻟﺟﻧﺔ ﻣن وزارة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ‬
‫ودﯾوان اﻟﻣراﻗﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﺄﺟرة ‪ ,‬ﻟﺗﻘدﯾر ﻗﯾﻣﺔ اﻟﺗﻌوﯾض وﺗﺣرر ﻣﺣﺿرا ً ﺑذﻟك وﺗﻧﮭﻲ ھذه اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻋﻣﻠﮭﺎ‬
‫ﺧﻼل ﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﻣﺎﺋﺔ وﻋﺷرﯾن ﯾوم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﺧﻼء اﻟﻌﻘﺎر ﻋﻠﻰ إن ﺗراﻋﻲ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻓﻲ ﺗﻘدﯾرھﺎ ﻟﻠﺗﻌوﯾض‬
‫اﻟﻣدة اﻟﺗﻲ ﺧﻠت ﺑﯾن إﺧﻼء اﻟﻌﻘﺎر ووﻗت ﻣﻌﺎﯾﻧﺗﮭﺎ ﻟﮫ ‪.‬‬
‫‪-7‬اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (13‬ﻣن ﻧظﺎم اﺳﺗﺋﺟﺎر اﻟدوﻟﺔ ﻟﻠﻌﻘﺎر وإﺧﻼﺋﮫ إذا ﻗﺎم اﻟﻣﺎﻟك ﺑﺗرﻣﯾم أو ﺗﻌدﯾل أو ﺗﻐﯾﯾر ﻓﻲ اﻟﻣﺑﻧﻰ ﺑﻌد‬
‫إﺧﻼﺋﮫ وﻗﺑل ﻗﯾﺎم اﻟﻠﺟﻧﺗﯾن اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﮭﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة )‪ - (12‬ﺑﺣﺳب اﻷﺣوال – ﺑﺣﺻر اﻷﺿرار وﺗﻘدﯾر ﻗﯾﻣﺗﮭﺎ ‪,‬‬
‫ﻓﻠﯾس ﻟﮫ ﺣق اﻻﻋﺗراض ‪.‬‬

‫‪37‬‬
 ‫‪ -8‬اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (14‬ﻣن ﻧظﺎم اﺳﺗﺋﺟﺎر اﻟدوﻟﺔ ﻟﻠﻌﻘﺎر وإﺧﻼﺋﮫ ﺗﺑﻠﻎ اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﺄﺟرة اﻟﻣؤﺟر ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾض وﻗﯾﻣﺗﮫ ﺑﺧطﺎب‬
‫ﻣﺳﺟل ﻋﻠﻰ ﻋﻧواﻧﮫ اﻟﻣﺳﺟل ﻟدى اﻟﺟﮭﺔ اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﺳﺗﺄﺟرة ﺧﻼل ﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر ﯾوﻣﺎ ً ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻘدﯾر‬
‫اﻟﺗﻌوﯾض ‪ ,‬ﻓﺈذا ﻗﺑل اﻟﻣؤﺟر ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾض ﯾﻘوم اﻟوزﯾر أو ﻣن ﯾﻔوﺿﮫ أو رﺋﯾس اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻣﺳﺗﻘﻠﺔ أو ﻣن ﯾﻔوﺿﮫ ﺑﺎﻋﺗﻣﺎد‬
‫ﺻرف اﻟﺗﻌوﯾض‪ ,‬وإذا ﻟم ﯾﻘﺑل اﻟﻣؤﺟر اﻟﺗﻌوﯾض ﻓﻠﮫ أن ﯾﺗﻘدم إﻟﻰ دﯾوان اﻟﻣظﺎﻟم ﺧﻼل ﺳﺗﯾن ﯾوﻣﺎ ً ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ إﺑﻼﻏﮫ‬
‫ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾض ‪.‬‬
‫‪ -9‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﺟود ﻣﺑﺎﻟﻎ ﻣﺳﺗﺣﻘﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻣؤﺟر ﻟﺻﻧدوق اﻟﺗﻧﻣﯾﺔ اﻟﻌﻘﺎرﯾﺔ أو ﺻﻧدوق اﻟﺗﻧﻣﯾﺔ اﻟزراﻋﻲ ﯾﺗم اﺳﺗﻘطﺎع )‪(%50‬‬
‫ﻣن اﻟﻣﻛﺎﻓﺄة ﻛﺣد أﻗﺻﻰ أو ﻓﻲ ﺣدود ﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ‪.‬‬
‫‪ -10‬اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺷؤون اﻟﮭﻧدﺳﯾﺔ واﻟﻣﺷﺎرﯾﻊ ھﻲ اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑرﻓﻊ اﻟﻣطﺎﻟﺑﺎت اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻷﺟور اﻟدور إﻟﻰ اﻹدارة‬
‫اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣدﯾرﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬

‫‪38‬‬
 ‫ﺗورﯾد اﻟﻣﯾﺎه‬
‫ھو اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟذي ﯾﺣﺻل ﻋﻠﯾﮫ اﻟﻣﺗﻌﮭد ﻟﻘﺎء ﻗﯾﺎﻣﮫ ﺑﺗورﯾد اﻟﻣﯾﺎه إﻟﻰ اﻟﻣراﻛز واﻹدارات اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ‪.‬‬

‫• اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫‪ -1‬ﺻورة ﻣن اﻟﻌﻘد اﻟﻣﺑرم ﺑﯾن اﻟطرﻓﯾن‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺧطﺎب ﺻﺎدر ﻣن اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدة ﻟﻺدارة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﻠﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻟﺻرف ﻟﻠﻣﺗﻌﮭد ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺧطﺎب اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻟﺻرف ﻣن اﻟﻣﺗﻌﮭد ﻟﻠﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدة ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻣﺷﮭد ﯾوﺿﺢ ﺗورﯾد اﻟﻣﯾﺎه وﺑﯾﺎن ﺑﻌدد اﻟﻛﻣﯾﺎت وﺗوارﯾﺧﮭﺎ ﻣﺻﺎدق ﻋﻠﯾﮫ ﻣن اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدة ‪.‬‬

‫• اﻟﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫ﺗﺻرف ﺳﻠف ﻣؤﻗﺗﺔ ﻟﻘﺎء ﺗورﯾد اﻟﻣﯾﺎه ﻟﺑﻌض اﻹدارات و اﻟﻣراﻛز واﻟﺗﺄﻛد ﻣن ﻋدم ﺗﻛرار اﻟﺻرف ﻟﻠﻣﺗﻌﮭد ﻣن ﻣﺑﺎﻟﻎ‬
‫اﻟﺳﻠف اﻟﻣﺻروﻓﺔ‪.‬‬

‫‪39‬‬
 ‫اﻟﺑرﯾد‬
‫ھو اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟذي ﯾﺻرف ﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﺑرﯾد اﻟﺳﻌودي ﻟﻘﺎء ﺗﻘدﯾم ﺧدﻣﺔ ﺻﻧﺎدﯾق اﻟﺑرﯾد ﻟﻠﺟﮭﺎت اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ‪.‬‬

‫• اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫‪ -1‬ﺧطﺎب ﺻﺎدر ﻣن اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدة ﻟﻺدارة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﻠﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻟﺻرف ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺧطﺎب ﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﺑرﯾد اﻟﺳﻌودﯾﺔ ﯾﺗﺿﻣن اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺣدد ﻟرﺳوم )ﺻﻧدوق اﻟﺑرﯾد( واﻟﻔﺗرة اﻟﻣﺣددة واﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدة‬
‫ﻣن اﻟﻘطﺎع ‪.‬‬

‫• اﻟﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫اﻟﺗﺄﻛد ﻣن ﻣﺑﻠﻎ اﻟرﺳوم وﻓﺗرة اﻻﺳﺗﺣﻘﺎق وﻋدم ﺗﺿﻣﻧﮭﺎ ﻣﺑﺎﻟﻎ ﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﺳﻧوات ﺳﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬

‫‪40‬‬
 ‫اﻻﺗﺻﺎﻻت‬
‫ھو اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟذي ﯾﺻرف ﻟﺷرﻛﺔ اﻻﺗﺻﺎﻻت اﻟﺳﻌودﯾﺔ ﻟﻘﺎء ﺗﻘدﯾم ﺧدﻣﺔ اﻻﺗﺻﺎﻻت ﻟﻠﺟﮭﺎت‬
‫اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ‪.‬‬

‫• اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫‪ -1‬ﺧطﺎب ﺻﺎدر ﻣن اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدة ﻟﻺدارة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﻠﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻟﺻرف‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻓﺎﺗورة ﺷرﻛﺔ اﻻﺗﺻﺎﻻت اﻟﺳﻌودﯾﺔ ﯾﺗﺿﻣن اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق واﻟﻔﺗرة اﻟﻣﺣددة واﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدة‬
‫ﻣن اﻟﻘطﺎع‪.‬‬

‫• اﻟﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫اﻟﺗﺄﻛد ﻣن ﻣﺑﻠﻎ اﻟﻔﺎﺗورة واﻟﻔﺗرة اﻟﻣﺣددة ﻟﻼﺳﺗﺣﻘﺎق وﻋدم ﺗﺿﻣﻧﮭﺎ ﻣﺑﺎﻟﻎ ﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﺳﻧوات ﺳﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬

‫‪41‬‬
 ‫اﻟﻛﮭرﺑﺎء‬
‫ھو اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟذي ﯾﺻرف ﻟﻠﺷرﻛﺔ اﻟﺳﻌودﯾﺔ ﻟﻠﻛﮭرﺑﺎء ﻟﻘﺎء ﺗﻘدﯾم ﺧدﻣﺔ اﻟﻛﮭرﺑﺎء ﻟﻠﺟﮭﺎت‬
‫اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬ ‫•‬

‫‪ -1‬ﺧطﺎب ﺻﺎدر ﻣن اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدة ﻟﻺدارة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﻠﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻟﺻرف‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻓﺎﺗورة اﻟﺷرﻛﺔ اﻟﺳﻌودﯾﺔ ﻟﻠﻛﮭرﺑﺎء ﯾﺗﺿﻣن اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣق واﻟﻔﺗرة اﻟﻣﺣددة واﻟﺟﮭﺔ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدة ﻣن اﻟﻘطﺎع‪.‬‬

‫اﻟﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬ ‫•‬

‫اﻟﺗﺄﻛد ﻣن ﻣﺑﻠﻎ اﻟﻔﺎﺗورة وﻓﺗرة اﻻﺳﺗﺣﻘﺎق وﻋدم ﺗﺿﻣﻧﮭﺎ ﻣﺑﺎﻟﻎ ﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﺳﻧوات ﺳﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬

‫‪42‬‬
 ‫ا ﻟ ﺳﻠ ف‬
‫ھﻲ ﻋﺑﺎرة ﻋن اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ اﻟﺗﻲ ﺗﺻرف ﻟﺷﺧص أو ﻟﺟﮭﺔ ﻣﻌﯾﻧﺔ ﻛﺳﻠﻔﮫ واﺟﺑﺔ اﻟﺳداد وﯾﻧﺑﻐﻲ اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﺗﺳدﯾدھﺎ أو ﺗﺳوﯾﺗﮭﺎ ﺑﻌد‬
‫اﻧﺗﮭﺎء اﻟﻐرض اﻟذي أﻧﺷﺊ ﻣن اﺟﻠﮫ وﯾﺟب أن ﯾﻛون اﻟﺳداد ﻗﺑل ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺳﻧﺔ اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ اﻟﺗﻲ أﻧﺷﺊ ﻓﯾﮫ ‪.‬‬

‫• أﻧواع اﻟﺳﻠف‪:‬‬
‫‪ -1‬اﻟﺳﻠﻔﺔ اﻟﻣﺳﺗدﯾﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻟﺳﻠﻔﺔ اﻟﻣؤﻗﺗﺔ ‪.‬‬

‫• اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫‪ -1‬أﺻل اﻟﻘرار اﻟﺻﺎدر ﻣن اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص أو ﻣن ﻓﻲ ﺣﻛﻣﺔ ﯾﺣدد ﻣﻘدار اﻟﺳﻠﻔﺔ ‪.‬‬
‫‪ -2‬أﻣر اﻋﺗﻣﺎد ﺻرف ﻣوﺿﺢ ﺑﮫ اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدة أو اﺣد ﻣﻧﺳوﺑﯾﮭﺎ ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﺗﻧطﺑق ﻋﻠﯾﮭم ﻧظﺎم ﻣﺑﺎﺷرة اﻷﻣوال‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻻرﺗﺑﺎط اﻟﻣﺎﻟﻲ ﻣن ﻗﺑل اﻟﺟﮭﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ )إدارة اﻟﻣﯾزاﻧﯾﺔ( ﻋﻠﻰ اﺣد ﺑﻧود اﻟﺳﻠﻔﺔ ‪.‬‬

‫‪43‬‬
 ‫اﻟﺿواﺑط اﻟﺧﺎﺻﺔ وﻓق ﻧظﺎم ﻣﺑﺎﺷر اﻷﻣوال اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪:‬‬ ‫•‬
‫‪ -1‬اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة رﻗم )‪ (1‬ﻣن ﻧظﺎم ﻣﺑﺎﺷرة اﻷﻣوال اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻔﻘرة )أ( ﯾﺧﺿﻊ ﻷﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻧظﺎم ﺟﻣﯾﻊ‬
‫ﻣن ﯾﺷﻐل اﻟوظﺎﺋف اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻌﻠق ﻣﺑﺎﺷرة ﺑﺣﻔظ اﻷﻣوال اﻟﻧﻘدﯾﺔ واﻷﻋﯾﺎن اﻟﻣﻧﻘوﻟﺔ واﻟطواﺑﻊ‬
‫واﻷوراق ذات اﻟﻘﯾﻣﺔ وﺗﺷﻣل ھذه اﻟوظﺎﺋف أﻣﻧﺎء اﻟﺻﻧﺎدﯾق وﻣﺄﻣور اﻟﺻرف وﻣﺣﺻﻠﻲ اﻷﻣوال‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ وأﻣﻧﺎء ﻣﺳﺗودﻋﺎت اﻟﻣوﺟودات اﻟﻣﻧﻘوﻟﺔ اﻟﻣﻌدة ﻟﻼﺳﺗﻌﻣﺎل أو اﻻﺳﺗﮭﻼك اﻟﻣﺑﺎﺷر وﻣن ﯾﻘوم‬
‫ﺑﺄﻋﻣﺎل ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة رﻗم )‪ (2‬ﻣن ﻧظﺎم ﻣﺑﺎﺷرة اﻷﻣوال اﻟﻌﺎﻣﺔ ﯾﺷﺗرط ﻟﻣن ﯾﺷﻐل وظﯾﻔﺔ ﺗﺧﺿﻊ ﻟﮭذا‬
‫اﻟﻧظﺎم ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫أ‪ -‬أن ﯾﻛون ﺳﻌودي اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ ‪.‬‬
‫ب‪ -‬أن ﻻ ﯾﻘل ﺳﻧﮫ ﻋن واﺣد وﻋﺷرون ﻋﺎﻣﺎ ً ‪.‬‬
‫ج‪ -‬أن ﻻ ﯾﻛون ﻗد ﺻدر ﺑﺣﻘﮫ ﺣﻛم ﺑﺎﻹداﻧﺔ ﻓﻲ ﻓﻌل ﯾﻣس اﻷﻣﺎﻧﺔ واﻟﺷرف ‪.‬‬
‫‪-3‬اﺳﺗﻧﺎدا ً ﻟﻠﻣﺎدة رﻗم )‪ (10‬ﻣن ﻧظﺎم ﻣﺑﺎﺷرة اﻷﻣوال اﻟﻌﺎﻣﺔ اﺳﺗﺛﻧﺎء ﻣن ھذا أﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻧظﺎم ﯾﺟوز‬
‫ﺑﻘرار ﻣن اﻟوزﯾر أو رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﻣﺳﺗﻘﻠﺔ ﺻرف ﻋﮭدة ﻧﻘدﯾﺔ أو ﻋﯾﻧﯾﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن اﻟﻣﻌﯾﻧﯾن ﻋﻠﻰ‬
‫وظﺎﺋف ﻏﯾر ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﮭذا اﻟﻧظﺎم ﻹﻏراض رﺳﻣﯾﺔ ﻣؤﻗﺗﺔ ﻓﻲ ﺣدود ﺧﻣﺳﺔ وﻋﺷرون اﻟف ﷼‬

‫‪44‬‬
 ‫‪ -4‬اﺳﺗﻧﺎدا ﻟﻠﻣﺎدة رﻗم )‪ (11‬ﻣن ﻧظﺎم ﻣﺑﺎﺷرة اﻷﻣوال اﻟﻌﺎﻣرة اﺳﺗﺛﻧﺎء ﻣن‬
‫ﺷروط اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن ھذا اﻟﻧظﺎم ﯾﺟوز ﻟﻠوزﯾر أو رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﻣﺳﺗﻘﻠﺔ‬
‫أن ﯾﻛﻠف أي ﻣوظف ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن ذوي اﻟﺧﺑرة ﻓﻲ اﻻﻋﻣﺎل اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻣﻣن‬
‫ﯾﻛون ﻟﮫ ﺧﺑرة ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺳﻧﺗﯾن ﺑﺎﻟﻘﯾﺎم ﺑﺄﻋﻣﺎل أي ﻣن اﻟوظﺎﺋف‬
‫اﻟﻣﺷﻣوﻟﺔ ﺑﮭذا اﻟﻧظﺎم ﻋﻠﻰ ان ﯾﻛون ذﻟك ﻟﻔﺗرة ﻣؤﻗﺗﺔ ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﺳﺗﺔ أﺷﮭر‬
‫وﯾﺟوز ﺗﻣدﯾدھﺎ ﻟﻣدة ﺳﺗﺔ أﺷﮭر أﺧرى ﺑﺣﯾث ﻻ ﺗزﯾد ﻣدة اﻟﺗﻛﻠﯾف ﻓﻲ‬
‫ﻣﺟﻣوﻋﮭﺎ ﻋن ﺳﻧﺔ ‪.‬‬

‫‪45‬‬
 ‫ﺔ‬ ‫ﻣ‬ ‫ﯾ‬ ‫د‬ ‫ﺗ‬ ‫ﺳ‬‫ﻣ‬ ‫ﻟ‬ ‫ا‬ ‫ف‬ ‫ﻠ‬ ‫ﺳ‬ ‫ﻟ‬ ‫ا‬
‫ھﻲ اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ اﻟﺗﻲ ﺗﺻرﻓﮭﺎ اﻟوزارات واﻟﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﺻﻔﺔ ﻣﺳﺗدﯾﻣﺔ ﻟﻔروﻋﮭﺎ ﻟﺗﺄﻣﯾن ﻧﻔﻘﺎﺗﮭﺎ ﻋﻠﻰ أن ﺗﻌوض اﻟوزارة أو اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ ذﻟك‬
‫اﻟﻔرق ﺑﻘﯾﻣﺔ ﺻﺎﻓﻲ اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﺗﻲ أﻧﻔق ﻣن ﺗﻠك اﻟﺳﻠﻔﺔ ﻋﻧد اﻟﻠزوم ﺣﯾث ﺗﻌود ﻗﯾم اﻟﺳﻠﻔﺔ إﻟﻰ اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻷﺻﻠﻲ اﻟﻣﺣدد ﻟﮭﺎ ‪.‬‬
‫• اﻟﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬
‫‪ -1‬ﯾﺟوز ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺣﺎﺟﺔ ﺻرف ﺳﻠﻔﮫ ﻣﺳﺗدﯾﻣﺔ ﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ اﻟﻧﻔﻘﺎت اﻟﻌﺎﺟﻠﺔ اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﺗﺣﻣل اﻟﺗﺄﺧﯾر ﺑﻔروع اﻷﺟﮭزة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﺣﯾث ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز‬
‫ﻣﻘدار اﻟﺳﻠﻔﺔ )‪ (300,000‬ﺛﻼث ﻣﺎﺋﺔ اﻟف ﷼ ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﯾﺳﺗﻌﺎض ﻣﺎ ﯾﺗم ﺻرﻓﮫ ﻣن اﻟﺳﻠﻔﺔ اﻟﻣﺳﺗدﯾﻣﺔ ﻛﻠﻣﺎ ﻗﺎرب ﻋﻠﻰ اﻟﻧﻔﺎذ ﺧﻼل اﻟﺳﻧﺔ اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ اﻟﺗﻲ أﻧﺷﺋت ﻓﯾﮫ ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﯾﻼﺣظ ﻋﻧد طﻠب اﻻﺳﺗﻌﺎﺿﺔ ﻟﻠﺳﻠف اﻷﺗﻲ‪:‬‬
‫أ‪ -‬إرﻓﺎق ﻛﺷف اﻻﺳﺗﻌﺎﺿﺔ ﻧﻣوذج رﻗم )‪ (10‬ﻣوﺿﺢ ﻓﯾﮫ اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ اﻟﻣﺻروﻓﺔ وﺑﯾﺎﻧﺎت ﻣﺳﺗﺣﻘﯾﮭﺎ‪.‬‬
‫ب‪ -‬إرﻓﺎق أﺻل ﺧطﺎب اﻟﺗﻌﻣﯾد وأﺻول اﻟﻔواﺗﯾر وﻋروض اﻷﺳﻌﺎر ﻣﺧﺗوﻣﺔ وﻣﻛﺗﻣﻠﺔ اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت ‪.‬‬
‫ج‪ -‬إرﻓﺎق ﻣﺣﺿر اﻻﺳﺗﻼم ﻧﻣوذج رﻗم )‪ (3‬ﻣﻛﺗﻣل اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت واﻟﺗواﻗﯾﻊ واﻟﺗرﺻﯾد ‪.‬‬
‫د‪ -‬إرﻓﺎق أﺻل ﺳﻧد اﻟﻘﺑض ﻹﺛﺑﺎت اﻟﻣﺧﺎﻟﺻﺔ اﻟﻧﮭﺎﺋﯾﺔ ﻣﻊ ﺻﺎﺣب اﻻﺳﺗﺣﻘﺎق ‪.‬‬
‫ھـ‪-‬ارﻓﺎق ﺻور ﻣن ﺷﮭﺎدات اﻟﺳﺟل اﻟﺗﺟﺎري واﻟﺳﻌودة وﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟزﻛﺎة واﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺗﻛون ﺳﺎرﯾﺔ اﻟﻣﻔﻌول ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺎت‬
‫واﻟﺷرﻛﺎت اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدة ‪.‬‬
‫و‪ -‬إرﻓﺎق أﻣر اﻋﺗﻣﺎد ﺻرف ﻣﻛﺗﻣل اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت وﻓق اﻟﺟزء اﻟﻣﺧﺻص ﻟﻠﺟﮭﺔ اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدة ﻣوﺿﺢ ﻓﯾﮫ اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣراد اﻟﺗﻌوﯾض ﻋﻧﮫ ‪.‬‬

‫‪46‬‬
 ‫‪ -4‬اﻻﻟﺗزام ﺑﺎﻟﺻرف ﺑﻣﺑﻠﻎ اﻟﺳﻠﻔﺔ اﻟﻣﺣدد وﻋدم ﺗﺟﺎوز ذﻟك ‪.‬‬
‫‪ -5‬اﻟﺗﻘﯾد ﺑرﻓﻊ ﻣﺳﺗﻧدات ﺗﺳدﯾد اﻟﺳﻠﻔﺔ ﻓﻲ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺳﻧﺔ اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ وﻋدم ﺗﺄﺧﯾرھﺎ ﻋن اﻟﻣواﻋﯾد اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ ﺗﻌﻣﯾم إﻗﻔﺎل‬
‫اﻟﺣﺳﺎﺑﺎت واﻟذي ﯾﺣدد أﺧر ﻣوﻋد ﻟﺗﺳدﯾد اﻟﺳﻠف وﺗورﯾد اﻟﻣﺗﺑﻘﻲ ﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻧﻘد اﻟﻌرﺑﻲ اﻟﺳﻌودي ‪.‬‬
‫‪ -6‬ﯾﻼﺣظ ﻋﻧد ﺗﺳدﯾد اﻟﺳﻠﻔﺔ اﻷﺗﻲ ‪:‬‬
‫إﻋداد اذن ﺗﺳوﯾﺔ‪.‬‬
‫إرﻓﺎق ﺻورة ﻣن ﻗرار اﻟﺳﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫إرﻓﺎق ﺻورة ﻣن ﺧطﺎب اﻹدارة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ اﻟذي ﯾﻔﯾد ﺑﺈﯾداع ﻣﺑﻠﻎ اﻟﺳﻠﻔﺔ إﻟﻰ ﺣﺳﺎب اﻟﺟﮭﺔ‪.‬‬
‫إرﻓﺎق ﻛﻠف اﻻﺳﺗﻌﺎﺿﺔ ﻧﻣوذج رﻗم )‪ (10‬ﻣوﺿﺢ ﻓﯾﮫ اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ اﻟﻣﺻروﻓﺔ وﺑﯾﺎﻧﺎت ﻣﺳﺗﺣﻘﯾﮭﺎ و اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺗﺑﻘﻲ ﻣن‬
‫اﻟﺳﻠﻔﺔ ﻣﻛﺗﻣل اﻟﺗواﻗﯾﻊ واﻟﺑﯾﺎﻧﺎت ‪.‬‬
‫ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص اﻟﻣطﺎﻟﺑﺎت اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﻠﺷرﻛﺎت واﻟﻣؤﺳﺳﺎت ﺑﻌد ﻣﺑﻠﻎ اﻻﺳﺗﻌﺎﺿﺔ ﻟﻠﺳﻠﻔﺔ ﯾﻼﺣظ ارﻓﺎق ﻣﺎ ﺗم ذﻛره ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة‬
‫)‪ (3‬ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء )و( ﻻﻧﺗﮭﺎء اﻟﻐرض اﻟذي اﻧﺷﺋت ﻣﻧﮫ اﻟﺳﻠﻔﺔ وﺗﺳدﯾدھﺎ ‪.‬‬

‫‪47‬‬
 ‫اﻟﺳﻠف اﻟﻣؤﻗﺗﺔ‬
‫ھﻲ اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ اﻟﺗﻲ ﺗﺻرﻓﮭﺎ ﺟﮭﺔ ﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻷﺣد ﻣوظﻔﯾﮭﺎ ﻟﺗﺄﻣﯾن اﻻﺣﺗﯾﺎﺟﺎت اﻟﺿرورﯾﺔ واﻟﻌﺎﺟﻠﺔ وﺗﺳدد ﺣﺎل اﻻﻧﺗﮭﺎء ﻣن‬
‫اﻟﻐرض اﻟذي أﻧﺷﺋت ﻣن اﺟﻠﮫ ‪.‬‬

‫• اﻟﺿواﺑط واﻹﺟراءات اﻟﻧظﺎﻣﯾﺔ ﻟﻠﺻرف‪:‬‬

‫‪ -1‬ﯾﺟوز ﻟﻠوزارات واﻷﺟﮭزة اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟرﺋﯾﺳﯾﺔ –ﻋﻧد اﻟﺣﺎﺟﺔ‪ -‬ﺻرف ﺳﻠﻔﺔ ﻣؤﻗﺗﺔ ﻟﻣواﺟﮭﺔ اﻟﻧﻔﻘﺎت اﻟﻌﺎﺟﻠﺔ ﺑﺣﯾث ﻻ‬
‫ﺗﺗﺟﺎوز ﻣﺑﻠﻎ )‪ (200,000‬ﻣﺎﺋﺗﺎن اﻟف ﷼ ﻛﺣد أﻗﺻﻰ وﺗﺳدد ﻓور اﻧﺗﮭﺎء اﻟﻐرض اﻟذي ﺻرف ﻣن أﺟﻠﮫ ‪,‬‬
‫وﯾﺟب ﻋدم ﺻرف ﺳﻠﻔﺔ أﺧرى ﻣﺎﻟم ﺗﺳدد ﺳﺎﺑﻘﺗﮭﺎ‪.‬‬
‫‪ -2‬إرﻓﺎق ﻣﺎ ﯾﺛب ﺗﺳدﯾد اﻟﺳﻠﻔﺔ اﻟﻣؤﻗﺗﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻔواﺗﯾر و ﻣﺣﺎﺿر ﻣﻌﺗﻣدة ﻣن ﺟﮭﺔ ﺗﻣﻠك اﻟﺻﻼﺣﯾﺔ ﺗﻛون ﻣؤرﺧﺔ و‬
‫ﺗﺑﯾن اﻟﻐرض ﻣن اﻟﺳﻠﻔﺔ واﻻﻧﺗﮭﺎء ﻣﻧﮫ وﺗﺳدﯾد اﻟﻣﺑﻠﻎ ﻟﻣﺳﺗﺣﻘﯾﮫ وذﻟك وﻓق اﻷﻧظﻣﺔ واﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻟﺗﻘﯾد ﺑرﻓﻊ ﻣﺳﺗﻧدات ﺗﺳدﯾد اﻟﺳﻠﻔﺔ ﻓﻲ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺳﻧﺔ اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ وﻋدم ﺗﺄﺧﯾرھﺎ ﻋن اﻟﻣواﻋﯾد اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ ﺗﻌﻣﯾم إﻗﻔﺎل‬
‫اﻟﺣﺳﺎﺑﺎت واﻟذي ﯾﺣدد أﺧر ﻣوﻋد ﻟﺗﺳدﯾد اﻟﺳﻠف وﺗورﯾد اﻟﻣﺗﺑﻘﻲ ﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻧﻘد اﻟﻌرﺑﻲ اﻟﺳﻌودي ‪.‬‬

‫‪48‬‬
51
52
53
54
 ‫• اﻟﻣراﺟﻊ‬
‫‪ -‬دﻟﯾل ﺿواﺑط وإﺟراءات اﻟﺻرف اﻟﻣﺎﻟﻲ ‪ /‬ﻣﺷﻌل ﺑن ﻏﺎزي ﻋﺗﯾق‬
‫اﻟﻣطﯾري‬
‫‪ -‬ﺗوﺻﯾﺔ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺿﺑﺎط اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻟﻘوات اﻷﻣن اﻟداﺧﻠﻲ رﻗم‬
‫‪/201/2‬ل‪ 1430/‬وﺗﺎرﯾﺦ ‪1430/6/28‬ھـ‬
 ‫ﻋﺻف ذھﻧﻲ‬ ‫‪24‬‬

‫‪ 20‬دﻗﯾﻘﺔ‬ ‫ﻧﺷﺎط ‪4/1‬‬

‫ﺗﻘوم اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻷوﻟﻰ ﺑﺗﺣدﯾد أھم اﻟﻣﺷﻛﻼت اﻟﺗﻲ ﻗد ﺗواﺟﮫ إدارة اﻟﻣوارد‬
‫اﻟﺑﺷرﯾﺔ أﺛﻧﺎء ﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗﺧطﯾط واﻟﺗﻧظﯾم ﻟﺻرف اﻟرواﺗب واﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت‪.‬‬
‫ﺛم ﺗﻘوم اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﺑﺎﻗﺗراح أﻛﺑر ﻋدد ﻣﻣﻛن ﻣن اﻷﻓﻛﺎر اﻟﻣﻣﯾزة‬
‫واﻹﺑداﻋﯾﺔ ﻟﺣل ھذه اﻟﻣﺷﺎﻛل وﺗﺑﺎدل وﺟﮭﺎت اﻟﻧظر ﻣﻊ اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻷوﻟﻰ‪.‬‬
‫ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟدورة اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ‬
Thank You J