‫اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹﺟﺮاﺋﻲ ﻹﻧﻬﺎء اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ‬

‫‪1444-03-27‬‬ ‫‪2022-10-23‬‬
‫ﺗﻢ اﻟﺘﺤﺪﻳﺚ ﻋﻠﻰ اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺘﻐﻴﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﻬﺪف ﺣﻤﺎﻳﺔ ﺣﻘﻮق‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﻌﻮدي‪ ،‬واﺳﺘﻤﺮارا ﻟﻤﺒﺎدرات ﺣﻔﻆ ﺣﻘﻮق اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻮاﻓﺪة وأﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ‪ ،‬واﻻرﺗﻘﺎء ﺑﺴﻮق اﻟﻌﻤﻞ‬
 ‫ﻃﻠﺐ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺑﻼﻏﺎت ﺗﻐﻴﺐ‬

‫ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺑﺤﻴﺚ ﻳﺘﻢ ﺗﺤﻮﻳﻞ ﺑﻼﻏﺎت اﻟﺘﻐﻴﺐ إﻟﻰ ﺧﺪﻣﺔ اﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻜﻮن ﺧﺎﺻﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﻟﺬي ﻻ ﻳﻮﺟﺪ ﻟﺪﻳﻪ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻣﻮﺛﻖ ‪:‬‬
‫ﻳﺘﻢ إﻏﻼق ﺟﻤﻴـﻊ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺴـﺎﻧﺪة ﻟﺒﻼﻏـﺎت اﻟﺘﻐﻴﺐ ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣــﺎت اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ‬
‫ﻳﺘﻢ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺑﻼغ اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻜﻮن ﻣﺘﺎﺣﺔ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣﻦ ﻳﻨﻮب ﻋﻨﻪ وﻳﺸﺘﺮط ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻨﻘﺎط اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬

‫ان ﺗﻜﻮن رﺧﺼﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫ان ﻻ ﻳﻜـــــﻮن ﻟﻠـــﻌـــﺎﻣﻞ ﻋﻘـــﺪ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﺘﺎﺣﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة‬
‫ﺑﺎﻟﻌﺎﻣﻞ ﺳـﺎرﻳﺔ اﻟﻤﻔﻌــﻮل ﺑﺤﺪ‬ ‫ﻣـــﺴﺠـــــﻞ ﻓﻲ ﻣﻨﺼــــﺔ ﻗﻮى‬
‫ً‬
‫ﻳﻮﻣـــــﺎ )ﻣﺘﻐﻴﺮ(‬ ‫أدﻧﻰ ‪60‬‬

‫ﺗـﺘــــﺎح اﻟـــﺨــــﺪﻣــــﺔ ﻟــــﺠﻤـــﻴــــﻊ‬ ‫ان ﺗﻜـــــﻮن اﻟﻤﻨﺸـــــﺄة ﻗـﺎﺋــﻤﺔ‬ ‫ان ﺗﻜـــﻮن ﺣــــﺎﻟﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻧﻄﺎﻗﺎت اﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫رأس اﻟــﻌﻤـــﻞ‬

‫!‬
 ‫ﻃﻠﺐ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺑﻼﻏﺎت ﺗﻐﻴﺐ‬
‫ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺐ ﺑﻼغ اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣﻦ ﻳﻨﻮب ﻋﻨﻪ ‪:‬‬

‫ﻓﺘﺮة ﺳﻤـﺎح ﻟﻠﻌــﺎﻣﻞ ‪!"#‬ﻳـﻮﻣـﺎ‬
‫)ﻣﺘﻐﻴﺮ( ﺗﺒــﺪأ ﻣﻦ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺑــﻼغ‬
‫اﻻﻧﻘﻄــﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻳﻘﻮم اﻟﻨـﻈـــﺎم ﺑـﺄرﺳــﺎل اﺷﻌﺎر‬ ‫ﻳﻘﻮم ﺻــﺎﺣﺐ اﻟــﻌﻤــﻞ او ﻣﻦ‬
‫إﻟﻰ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫ﻳﻨﻮب ﻋﻨﻪ ﺑـﺎﺧﺘﻴـــﺎر ﺳﺒﺐ اﻧﻬﺎء‬
‫اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﻌــﺎﻗﺪﻳﺔ ﻋﻨﺪ ﺗﻐـﻴﺐ‬
‫اﻟﻌـﺎﻣﻞ دون ﺳﺒﺐ ﻣﺸﺮوع ‪:‬‬
‫‪ -1‬أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺛﻼﺛﻴﻦ ﻳﻮﻣﺎ ﻣﻨﻘﻄﻌﺔ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻮاﺣﺪة‬
‫ً‬
‫ﻳﻮﻣﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺘﺘﺎﻟﻲ‬ ‫‪ -2‬وأﻛﺜـﺮ ﻣﻦ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ‬

‫ﺗﻜﻮن ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌــﺎﻣﻞ ﻣﻨﻘــﻄﻊ ﻋﻦ اﻟـﻌﻤـﻞ‬ ‫ﺗــﺴﻘﻂ ﺑﻴـــﺎﻧــــﺎت اﻟــﻮاﻓﺪ ﻟﺪى‬ ‫ﻳﺴــــــﻤــﺢ اﻟﻨــﻈـــﺎم ﻟﻠﻌـــــــﺎﻣﻞ ﺑــــﻄﻠــﺐ‬
‫ﻓﻲ أﻧﻈﻤــﺔ اﻟـﻮزارة‬ ‫ﺻـــــﺎﺣﺐ اﻟــــﻌﻤــــــﻞ وﻻ ﻳـﺘــــﻢ‬ ‫اﻻﻧـﺘـــﻘــــﺎل إﻟﻰ ﻣﻨﺸــــﺄه أﺧﺮى ﺧــــــــﻼل‬
‫اﺣﺘﺴﺎﺑﻪ ﻓﻲ ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻤﺤﺪدة إذا ﻣﻀﻰ ﻋﻠﻰ دﺧــــﻮﻟﻪ‬
‫ﻟﻠﻤﻤﻠﻜﺔ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ أو إﺻﺪار ﺗﺄﺷﻴﺮة‬
‫ﺧﺮوج ﻧﻬﺎﺋﻲ ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻤﺤﺪدة‬

‫اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﻬﺪ ‪:‬‬

‫ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺐ اﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺳﻴﺘﻢ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻴﻪ اﺳﺘﺒﻌﺎد اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﻨﺸﺎة وﻟﻦ ﺗﺘﻤﻜﻦ اﻟﻤﻨﺸﺎة ﻣﻦ اﻟﺘﺮاﺟﻊ‪ ،‬وﺳﻴﺘﺎح ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻧﻘﻞ ﺧﺪﻣﺎﺗﻪ‬
‫ﻟﻤﻨﺸﺎة أﺧﺮى ﻓﻲ ﺣﺎل رﻏﺒﺘﻪ ﺧﻼل اﻟﻤﺪة )"!( ﻳﻮﻣﺎ أو اﻟﺨﺮوج اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ‪ ،‬وﻻ ﻳﺨﻞ ذﻟﻚ ﺑﺤﻘﻜﻢ ﺑﻤﻄﺎﻟﺒﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻣﺎم اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ‬
‫"‬

‫اﻟﻨﺘﻴﺠﺔ‬
‫‪ -1‬ﻳﻘﻮم ﺻــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤــﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪ ﺑﻄﻠﺐ ﻧﻘــﻞ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫ﺗﻢ ﻧﻘﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ إﻟﻰ ﻣﻨﺸﺄة‬
‫أﺧﺮى ﺧﻼل ﻓﺘﺮة اﻟﺴﻤﺎح‬
‫ﺗﻢ ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻟﺨﺮوج اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‬
‫اﻟﻮاﻓﺪ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة اﻟﺴﻤﺎح‬
‫ﻃﻠﺐ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺑﻼﻏﺎت ﺗﻐﻴﺐ‬
‫اﻹﺟﺮاءات‬ ‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ‬
‫‪ -2‬ﻳﻘﻮم اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﺑﺎﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺐ اﻟﻨﻘﻞ‬ ‫ﻃﻠﺐ اﻻﻧﺘﻘﺎل إﻟﻰ ﻣﻨﺸﺄة ﺟﺪﻳﺪة‬
‫‪ -3‬اﻋﺘﻤﺎد اﻟﻮزارة ﻃﻠﺐ ﻧﻘﻞ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫‪ -4‬ﺗﻘﻮم وزارة اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﺑﻨﻘﻞ اﻟﺨﺪﻣﺎت‬
‫‪ -1‬ﻳﻘﻮم اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓـﺪ ﺑﺈﺻـﺪار ﺗﺄﺷﻴﺮة‬
‫ﺧﺮوج ﻧﻬﺎﺋﻲ‬
‫إﺻﺪار ﺗﺄﺷﻴﺮة ﺧﺮوج ﻧﻬﺎﺋﻲ‬
‫‪ -2‬اﻋﺘﻤﺎد وزارة اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ وإﺻﺪار ﺗﺄﺷﻴﺮة‬
‫اﻟﺨﺮوج اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ‬
‫‪#‬‬
 ‫ﻃﻠﺐ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺑﻼﻏﺎت ﺗﻐﻴﺐ‬
‫ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺴﻤﺎح )"!( ﻳﻮﻣﺎ ﻣﻦ اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ‪:‬‬

‫اﻟﻨﺘﻴﺠﺔ‬ ‫اﻹﺟﺮاءات‬ ‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬

‫ﺗﺨﻠﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻤﺤﺪدة‬ ‫ﻟﻢ ﻳﻘﻮم اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ‬
‫ﺑﺤﻴﺚ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺐ ﻧﻘﻞ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﺑﺎﺗﺨﺎذ أي إﺟﺮاء‬
‫ﺗﻜﻮن ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺘﻐﻴﺐ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ أﻧﻈﻤﺔ‬ ‫اﻟﻮاﻓﺪ أو ﻃﻠﺐ اﺻﺪار ﺗﺄﺷﻴﺮة ﺧﺮوج ﻧﻬﺎﺋﻲ‬
‫اﻟﻮزارة و اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻮزارة‬

‫ﻟﻢ ﻳﺘﻢ اﻧﻬﺎء إﺟﺮاءات اﻧﺘﻘﺎل اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ إﻟﻰ‬ ‫ﻃﻠﺐ اﻻﻧﺘﻘﺎل إﻟﻰ ﻣﻨﺸﺄة‬
‫ﻣﻨﺸﺄة أﺧﺮى‬ ‫ﺟﺪﻳﺪة‬

‫ﺗﺒﻘﻰ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻧﻈﻤﺔ اﻟﻮزارة‬ ‫ﺗﺨﻠﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﻋﻦ اﻟﻤﻐﺎدرة ﺑﻌﺪ اﺻﺪار‬
‫إﺻﺪار ﺗﺄﺷﻴﺮة ﺧﺮوج ﻧﻬﺎﺋﻲ‬
‫ﻣﻨﻘﻄﻊ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﺄﺷﻴﺮة اﻟﺨﺮوج اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ‬

‫‪$‬‬
 ‫آﻟﻴﺔ ﻧﻘﻞ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﺪﻳﻬﺎ ﺑﻼﻏﺎت ﺗﻐﻴﺐ‬
‫ﻫﻮ إﺟﺮاء ﻳﻤﻜﻴﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪ ﺑﻨﻘﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺪون ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﺎﺑﻖ ﻧﻈﺮا ﻟﻤﺒﺎدرة ﻧﻘﻞ‬
‫اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﺬﻳﻦ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﺑﻼغ ﺗﻐﻴﺐ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬

‫"! أن ﺗﻜﻮن ﺣــــﺎﻟــﺔ اﻟﻌـــﺎﻣﻞ ﻣــﺘﻐــﻴﺐ ﻋﻦ اﻟﻌﻤــﻞ‪.‬‬

‫‪ !#‬ﺗـــﺎرﻳﺦ ﺑﻼغ اﻟﺘــﻐﻴــﺐ ﻗﺒﻞ ﺗـــﺎرﻳــﺦ إﻃـﻼق اﻟﻤــﺒﺎدرة‪.‬‬

‫‪ !$‬ﻳﺴﻤﺢ ﺑﺘﻜﺮار ﻃﻠﺐ اﻟﻨﻘﻞ ﻣﺮﺗﻴﻦ ﻓﻘﻂ ﻛﺤﺪ أﻗﺼﯽ‪.‬‬

‫‪ !%‬ﻳﻈﻬﺮ اﺷــﻌـــﺎر ﻟﺼـــﺎﺣﺐ اﻟـــﻌﻤﻞ اﻟــﺠـــﺪﻳﺪ ﺑﺈﺟﻤﺎﻟﻲ ﻗﻴــﻤﺔ رﺳـــﻮم اﻟﻤﻘــﺎﺑﻞ اﻟﻤـــﺎﻟﻲ اﻟﻤﺘــﺎﺧﺮة ﻟﻠﻤــﻮاﻓﻘــﺔ‪.‬‬

‫&! اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺴﺪﻳﺪ اﻟﺮﺳﻮم اﻟﻤﺘﺄﺧﺮة وإرﺳﺎل ﻃﻠﺐ رﻓﻊ ﺑﻼغ اﻟﺘﻐﻴﺐ ﻟﻤﺮﻛﺰ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻮﻃﻨﻲ‪.‬‬

‫'! ﻳﺮﺳﻞ اﻟﻄــﻠﺐ ﻟﻠﺪاﺧﻠــﻴﺔ ﻻﺗﻤـــﺎم ﻋﻤﻠـــﻴﺔ اﻟﻨـــﻘﻞ‬

‫(! إﺷﻌﺎر ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪ ﺑﺎﺳﺘﻜﻤﺎل إﺟﺮاءات ﻧﻘﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ اﻟﺠﻮازات‪.‬‬

‫)! ﺑﻌﺪ اﺳﺘﻜﻤﺎل إﺟﺮاءات اﻟﻨﻘــﻞ ﻟﺪى اﻟﺠﻮازات اﻟﺮد ﺑـــﺈﺗﻤﺎم ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﻨﻘــﻞ ﻳﺘﻢ ﻋﻜﺲ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﻨﻘﻞ إﻟﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺠﺪﻳﺪة ﺿﻤﻦ ﺑﻴﺎﻧﺎت وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫*‪ -‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم اﻟﺮد ﺑﺈﺗﻤﺎم اﻟﻨﻘﻞ ﺧﻼل ‪ 15‬ﻳﻮم أو ﺗﻢ اﻟﺮﻓﺾ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺮﻛﺰ اﻟﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻳﺘﻢ رﻓﻊ ﻃﻠﺐ ﺑﻼغ ﺗﻐﻴﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ واﻟﻐﺎء ﻃﻠﺐ اﻟﻨﻘﻞ‬
‫اﻟﻤﻘﺪم ﻣﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪ‪.‬‬
‫‪ !"+‬ﻳﺘﻢ ﺗﻤﻴـﺰ اﻟﻌﻤـــﺎﻟﻪ اﻟﺘﻲ ﺗﻢ إﻟﻐــﺎء ﺑﻼغ اﻟﺘﻐﻴﺐ ﻟﻐﺮض اﻟﻨﻘـــﻞ وذﻟﻚ ﻟــﻬﺪف ﺗﺤﻤﻴـــﻞ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺮﺳﻮم اﻟﻤﺘﺄﺧﺮة ﻟﺮﺧﺺ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻘﺎﺑﻞ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪ‪.‬‬

‫‪%‬‬
 ‫ﺧﻄﻮات ﻧﻘﻞ ﺧﺪﻣﺎت ﻋﺎﻣﻞ‬

‫ﻋﻨﺪ إدﺧﺎل اﻟﺮﻗﻢ اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‪،‬‬

‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬
‫ادﺧﺎل ﺑﻴــﺎﻧــﺎت اﻟﻌﺎﻣﻞ‬
‫ﻳﺘـﻢ إﺳﺘـــــﺮﺟــــﺎع ﻛــــﺎﻣﻞ ﺑﻴـــﺎﻧـــﺎﺗﻪ‬ ‫ﺑـــﺪﻻﻟﺔ رﻗـــﻢ اﻟــﻬﻮﻳﺔ‬
‫اﺧـــــــﺘﻴــــﺎر ﺧـــﺪﻣــﺔ‬
‫‪2‬‬ ‫اﻟـﺪﺧــــــــــــﻮل ﻋﻠــــﻰ‬
‫‪1‬‬
‫ﻧـــﻘـــــﻞ ﻋـــــــﺎﻣـــﻞ‬ ‫ﻣﻨــــــــــﺼــــﺔ ﻗــــﻮى‬

‫‪5‬‬
‫اﺧــﺘﯿـــــﺎر ﺧــــﻴﺎر‬ ‫أﻇﻬــﺎر ﺗﻌــــﻬﺪ ﺑﺎﻟﻤﻮاﻓﻘــﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻘــﻞ و ﺗﺴـــﺪﻳﺪ رﺳﻮم‬
‫‪6‬‬ ‫ﺑﻌﺪ اﻟﻤﻮاﻓﻘـــﺔ ﻳﺘﻢ ارﺳــــﺎل‬
‫‪7‬‬ ‫ﺑﻌﺪ اﻟﺮد ﺑﻨﺠـﺎح رﻓﻊ ﺑﻼغ اﻟﺘﻐﻴﺐ ﻳﺘﻢ‬
‫‪8‬‬
‫ﻧﻘــــﻞ اﻟﻌــﺎﻣﻞ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺘﺄﺧﺮة ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﺟﻮدﻫﺎ ﺑﻌﺪ اﺗﻤﺎم ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﻨﻘﻞ‬ ‫ﻃــــﻠﺐ رﻓــــﻊ ﺑـﻼغ ﺗﻐــــﯿــــﺐ‬ ‫ارﺳــﺎل ﻃﻠــﺐ ﻧﻘــﻞ ﺧﺪﻣــﺔ اﻟﻌــﺎﻣﻞ‬
‫اﻟﻰ اﻟـﺪاﺧﻠــــﻴﺔ‬

‫ﻳﺘﻢ ﺗﻤﻴﺰ اﻟﻌﻤﺎﻟﻪ اﻟﺘﻲ ﺗﻢ إﻟـﻐﺎء ﺑـﻼغ اﻟﺘـﻐﻴﺐ ﻟﻬﻢ ﻟﻐﺮض‬

‫‪11‬‬ ‫‪10‬‬
‫ﺑﻌــﺪ اﻟﺮد ﺑﺎﺗﻤــﺎم ﻋﻤﻠــﻴﺔ اﻟﻨﻘــﻞ ﺑﺎﻟﺠــﻮازات‬ ‫إﺷﻌﺎر ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪ ﺑﺎﺳﺘﻜﻤﺎل‬
‫‪9‬‬
‫اﻟﻨﻘﻞ وذﻟﻚ ﻟﻬﺪف ﺗﺤﻤـﻴﻞ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺮﺳﻮم اﻟﻤﺘﺄﺧﺮة ﻟﺮﺧـﺺ‬ ‫ﺗﻌﻜـﺲ ﻋﻤﻠــﻴﺔ ﻧﻘـﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ إﻟﻰ اﻟﻤﻨــﺸﺎة‬ ‫إﺟﺮاءات اﻟﻨﻘﻞ ﻓﻲ اﻟﺠﻮازات‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻘﺎﺑﻞ اﻟﻤـﺎﻟﻲ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤــﻞ اﻟﺠﺪﻳﺪ‬ ‫اﻟﺠﺪﻳــﺪة‬

‫&‬
 ‫اﻹﺷﺘﺮاﻃﺎت‬

‫ﻳــﺠـــﺐ أن ﺗﻜـــﻮن ﺣــﺎﻟــــﺔ اﻟـــﻌـــﺎﻣﻞ ﻣﺘـــﻐـــﻴﺐ ﻋـﻦ اﻟـــﻌﻤــــﻞ‬

‫ﺗـــﺎرﯾﺦ ﺑﻼغ اﻟﺘﻐﻴﺐ ﻗﺒﻞ ﺑـــﺪاﻳﺔ اﻃـــﻼق اﻟــﻤﺒــــﺎدرة )ﻣﺘـﻐﻴـﺮ(‬
‫ﻳﺴﻤﺢ ﺑﺘﻜﺮار ﻃﻠﺐ اﻟﻨﻘﻞ ﻣﺮﺗﻴﻦ ﻓﻘﻂ ﻛﺤﺪ اﻗﺼﻰ )ﻣﺘـﻐﻴـﺮ(‬
‫ﻋﻨـﺪ رﻓـــﺾ ﻃـــﻠﺐ اﻟﻨﻘــﻞ ﻣﻦ ﻗﺒــﻞ اﻟــﻤﺮﻛــﺰ اﻟﻮﻃــﻨﻲ ﻳﺘﻢ‬
‫اﻟﻐﺎء ﻃﻠﺐ اﻟﻨﻘﻞ و ارﺳﺎل ﻃﻠﺐ ﺑﻼغ ﺗﻐﻴﺐ ﻟﻴﺘﻢ اﻋﺎدة ﺣﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻰ ﻣﺘﻐﻴﺐ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻋﻨﺪ ﻋـــﺪم اﻟــﺮد ﻣﻦ ﻗﺒـــﻞ اﻟـﺪاﺧﻠــــﻴـﺔ ﺑﻨﺘـﻴــــﺠﺔ ﻃﻠـﺐ اﻟﻨﻘــﻞ‬
‫ﻳﺘﻢ اﻟﻐﺎء ﻃﻠﺐ اﻟﻨﻘﻞ وارﺳﺎل ﻃﻠﺐ ﺑﻼغ ﺗﻐﻴﺐ ﻟﻴﺘـﻢ اﻋـﺎدة‬
‫ﺣــﺎﻟـﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻰ ﻣﺘﻐﻴﺐ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫'‬
Qiwa_sa