КАК ДА “НАДВИЕМ” НЕПРИЯТНИТЕ КОЛЕГИ

Contents
1. Господин Перфектен........................................................................................................................2
2. Основни характеристики................................................................................................................2
Това е точно онзи задник , който се мисли за перфектен и не би приел малко градивна критика
по никакъв начин,както и да му я поднесете. Той вярва в това, което прави и нищо не е в
състояние да промени мнението му......................................................................................................2
3.Как да се справим с него?.................................................................................................................2
Постоянно спорещия........................................................................................................................2
Основни характеристики................................................................................................................2
Това е човекът, който говори , защото обича да слуша собствения си глас.Каквото и да се
каже ,той го оспорва...........................................................................................................................3
Как да се справим с него?................................................................................................................3
Грубият начин е да му се разкрещим и да го поставим на място , но е ясно, че така няма да
постигнем нищо. С този тип хора се постъпва хладнокръвно.......................................................3
Оставете го да каже каквото има да каже, но не го прекъсвайте. Накрая, когато той е изложил
всичките си аргументи и няма какво да добави е ваш ред. И не забравяйте.. винаги бъдете
куул.......................................................................................................................................................3
Човекът “Аз”......................................................................................................................................3
Основни характеристики................................................................................................................3
Това е човекът , който винаги намира, че е свършил най-голямата работа. Обича да приписва
всички успехи на себе си, особено колективните,а когато говори с шефа изкарва себе си най-
креативният човек (отново на основа чуждите идеи).Той винаги вярва, че неговите проблеми
са много по-големи и неотложни от тези на останалите.................................................................3
Как да се справим с него?................................................................................................................3
Пазете всичките си проекти далеч от него и когато имате нова идея я споделяйте първо с
хората отгоре, за да не си припише вашия успех.Всички записки с конкретни подробности ги
пазете зорко и не му оставяйте възможност да се подпише с името си под вашите идеи.Да ви
преметнат веднъж е гадно,но ако ви преметнат два пъти сте си виновни сами...........................3
И най-важното от всички неща е да сте с железни нерви или казано накратко да сте куул. Ако
колегата ви е решил да ви очерни пред всички няма защо да му помагате. Запазете
спокойствие, действайте разумно и си гледайте вашата работа....................................................3
Задкулисния.......................................................................................................................................3
Основни характеристики................................................................................................................3

ЪЪФ 1
[Type here] [Type here] [Type here]

За един човек е просто естествено да си създава

врагове, дори и без да го желае. Обикновено това става в
кръга ,в който се движим. Малко по малко , рано или късно
винаги някой от компанията ,където се намираме започва да ни
лази по нервите и очевидно неприязънта е взаимна.Това е
лошо, когато се случи на работното място, макар че най-често
се случва именно там.
В последствие е ясно , че по този начин нито се върши работа,
а спъвайки се един друг вие спъвате общия напредък на
фирмата ви, което рано или късно ще рефлектира върху
един от вас.Всъщност истинските пичове избират много
по-различен метод. Няма смисъл от късане на нерви и
напъване на мускули, когато просто може да се
приложи малко техника.

К ак да се справим с типовете в службата ,които ни дразнят, но се налага да

работим с тях? В зависимост от различните типажи има и различни
тактики и съвети предложени от специалистите на изданието Аskmеn:

1. Господин Перфектен

2. Основни характеристики.

Това е точно онзи задник , който се мисли за перфектен и не би приел

малко градивна критика по никакъв начин,както и да му я поднесете. Той
вярва в това, което прави и нищо не е в състояние да промени мнението
му.

3.Как да се справим с него?

ПРЕДИ ДА ГО КРИТИКУВАТЕ, ПЪРВО Е ДОБРЕ ДА

ПОГОВОРИТЕ С НЕГО И ДА ГО ПОХВАЛИТЕ ЗА НЕЩО ДРУГО. ЧАК СЛЕД ТОВА СЕ
ОПИТАЙТЕ ДА МУ ПОКАЖЕТЕ ГРЕШКАТА, КАТО ГО УБЕДИТЕ, ЧЕ ВИЕ СТЕ ГРЕШЕЛИ
ТОЧНО ПО СЪЩИЯ НАЧИН. НИКОГА НЕ ГОВОРЕТЕ ЗА “НЕГОВИТЕ” ГРЕШКИ, А ЗА
“НАШИТЕ” ГРЕШКИ.НЕ ИЗПОЛЗВАЙТЕ ДУМИ КАТО “НИКОГА” И “ВИНАГИ”. НЕ ГО
КРИТИКУВАЙТЕ ПО МЕЙЛ ,ЗА ДА НЕ ВИ РАЗБЕРЕ ГРЕШНО.

Постоянно спорещия

2
ВТУ
ФИЛОЛОГИЧЕСКИ ФАКУЛТЕТ [Type here] [Type here]
Основни характеристики.

Това е човекът, който говори , защото обича да слуша собствения си

глас.Каквото и да се каже ,той го оспорва.
Как да се справим с него?

Грубият начин е да му се разкрещим и да го поставим на място , но е ясно, че

така няма да постигнем нищо. С този тип хора се постъпва хладнокръвно.

Оставете го да каже каквото има да каже, но не го прекъсвайте. Накрая, когато

той е изложил всичките си аргументи и няма какво да добави е ваш ред. И не
забравяйте.. винаги бъдете куул.

Човекът “Аз”

Основни характеристики.

Нjnhu
Ники
Как да се справим с него?

Пазете всичките
си проекти далеч от него и когато имате нова идея я споделяйте първо с хората
отгоре, за да не си припише вашия успех.Всички записки с конкретни
подробности ги пазете зорко и не му оставяйте възможност да се подпише с името
си под вашите идеи.Да ви преметнат веднъж е гадно,но ако ви преметнат два пъти
сте си виновни сами.
И най-важното от всички неща е да сте
с железни нерви или казано накратко да сте куул. Ако колегата ви е решил да ви
очерни пред всички няма защо да му помагате. Запазете спокойствие, действайте
разумно и си гледайте вашата работа.

Задкулисния

Основни характеристики.

3
[Type here] [Type here] [Type here]

Това е пичът , който всички ние мразим. Човекът,който говори зад гърба ви и
ви прави да изглеждате лоши в очите на колегите ви. Най-лошото е, че се справя
добре с тази задача.

Как да се справим с него?

Най-добрият начин е да го хванете насаме някъде и да му кажете ,че знаете

какво прави и че това въобще не ви е приятно. Разбира се той ще отрече, но все
пак ще схване и ще си вземе бележка. Повечето хора избягват откритите
конфликти, особено хора като него, така че едва ли би злословил отново ,
рискувайки да ви срещне отново насаме.

Невинният

Основни характеристики.

Това е колегата ви , който никога не е виновен за нищо. Винаги се опитва да

прехвърли вината върху някой друг и да се спаси. Той не разбира , че най-лесният
начин е да си признае грешката и да си поговори с останалите какво е най-добро
да се прави, за да не се случва отново така.

Как да се справим с него?

Когато е възможно поемете част от неговата вина и отговорност,макар да

нямате нищо общо с провала. По този начин можете да му помогнете да осъзнае
своята грешка преди да е побързал да обвини някой друг.Все пак нека шефът ви
знае ясно ситуацията ,за да не се накиснете непоправимо пред него.

Мърморкото

Основни характеристики.

Той винаги се оплаква от всичко .Сам не усеща кога минава тънката граница
между творческата дупка и неконструктивното отчаяние. Той се жалва постоянно,
независимо дали искате да го слушате или не.

Как да се справим с него?

4
ВТУ
ФИЛОЛОГИЧЕСКИ ФАКУЛТЕТ [Type here] [Type here]

Това е непоправима диагноза, така че вие няма да успеете да промените

човека. Просто, когато започне да се оплаква ,тактично кажете, че си имате работа
и се измъкнете. Все пак рано или късно трябва да се усети, че му правите намек.

Ако и това не помогне ,има още два последни начини за олекотяване на

ситуацията:
Избягвайте въпросния колега .Ако не трябва да работите директно заедно,
просто не му обръщайте внимание и не си говорете нищо друго освен “здрасти-
чао”.
Ако и това не помогне , отидете при началника си и му изложете обективно
ситуацията. Каквото и да става, нищо не трябва да попречи на резултата от вашата
работа.
Ако и началникът ви не може да се справи с това ,се обърнете към отдела по
човешки ресурси. На онези хора им се плаща да решават проблеми като вашия.Не
успеят ли , помолете да ви преместят.Не е нужно да си хабите нервите, особено
ако не вършите никаква работа в екип.

И най-важното от всички неща е да сте с железни нерви или казано накратко ,да
сте куул . Ако колегата ви е решил да ви очерни пред всички , няма защо да му
помагате. Запазете спокойствие ,действайте разумно и си гледайте вашата работа.

КАК ДА “НАДВИЕМ” НЕПРИЯТНИТЕ КОЛЕГИ

1. За един човек е просто естествено да си създава врагове, дори и без

да го желае. Обикновено това става в кръга ,в който се движим.
Малко по малко , рано или късно винаги някой от компанията ,където
се намираме започва да ни лази по нервите и очевидно неприязънта е
взаимна.Това е лошо, когато се случи на работното място, макар че
най-често се случва именно там.
2. В последствие е ясно , че по този начин нито се върши работа, а
спъвайки се един друг вие спъвате общия напредък на фирмата ви,
което рано или късно ще рефлектира върху един от вас.Всъщност
истинските пичове избират много по-различен метод. Няма смисъл от
късане на нерви и напъване на мускули, когато просто може да се
приложи малко техника.
3. Как да се справим с типовете в службата ,които ни дразнят, но се
налага да работим с тях? В зависимост от различните типажи има и
различни тактики и съвети предложени от специалистите на
изданието Аskmеn:
4. ПРЕДИ ДА ГО КРИТИКУВАТЕ, ПЪРВО Е ДОБРЕ ДА
ПОГОВОРИТЕ С НЕГО И ДА ГО ПОХВАЛИТЕ ЗА НЕЩО ДРУГО. ЧАК СЛЕД
ТОВА СЕ ОПИТАЙТЕ ДА МУ ПОКАЖЕТЕ ГРЕШКАТА, КАТО ГО УБЕДИТЕ, ЧЕ
ВИЕ СТЕ ГРЕШЕЛИ ТОЧНО ПО СЪЩИЯ НАЧИН. НИКОГА НЕ ГОВОРЕТЕ ЗА
“НЕГОВИТЕ” ГРЕШКИ, А ЗА “НАШИТЕ” ГРЕШКИ.НЕ ИЗПОЛЗВАЙТЕ ДУМИ
5
[Type here] [Type here] [Type here]

КАТО “НИКОГА” И “ВИНАГИ”. НЕ ГО КРИТИКУВАЙТЕ ПО МЕЙЛ ,ЗА ДА НЕ

ВИ РАЗБЕРЕ ГРЕШНО.

│X-1│X+1=1