‫اختبار تحليل الشخصية ‪MBTI‬‬

‫تعريف اختبار تحليل الشخصية ‪:MBTI‬‬

‫ُيعد اختبار تحليل الشخصية (‪ )MBTI‬المعروف بمؤشر مايرز بريجز ِم ن أشهر االختبارات العالمية التي تساعد األشخاص على‬
‫اكتساب الرؤية المناسبة حول كيفية عملهم وتعلمهم والتي تساهم بشكل كبير في تحقيق التميز وتطوير اإليجابية‪.‬‬
‫من هو مبتكر اختبار تحليل الشخصية ‪MBTI‬؟‬
‫بدأت كل من إيزابيل مايزر ووالدتها كاثرين بريجز أثناء الحرب العالمية الثانية في البحث عن مؤشر يمكنه المساعدة على فهم الفروق‬
‫الفردية ومساعدة األشخاص على اختيار الوظائف التي تالئم شخصياتهم‪ ،‬فقامت مايزر بابتكار النسخة األولى بقلم الرصاص من‬
‫أربعينيات القرن الماضي واستمروا في تطوير األداة الى أن عملتا على بناء (‪ )MBTI‬الذي ُيعد أحد أكثر أدوات التقييم النفسية استخداًما‬
‫حول العالم‪.‬‬
‫ما مبدأ عمل اختبار تحليل الشخصية ‪MBTI‬؟‬
‫عادة ما يتم تحديد امتالك األشخاص لواحدة من الشخصيات الستة عشر‪ ،‬من خالل استجاباتهم لألسئلة المطروحة في االستبيان الذي‬
‫يهدف الى اكتشاف األشخاص لشخصياتهم وما يمتلكون من نقاط القوة والضعف وتفضيالتهم المهنية وتوافقهم مع األشخاص اآلخرين‪،‬‬
‫ويتكون االستبيان من أربعة مقاييس مختلفة‪،‬‬
‫يتم استعراضها فيما يأتي‪:‬‬
‫[‪]٢‬االجتماعية (‪ - )E‬االنطواء (‪ ) I‬يظهر لدى جميع األشخاص ثنائية االجتماعية واالنطواء بحيث يميل البعض لتفضيل إحداها على‬
‫اآلخرى‪ ،‬فاالجتماعيون يميلون التخاذ المنحى العملي ويشعرون بالحيوية عند قضاء الوقت والتواصل مع اآلخرين‪ ،‬بينما يميل‬
‫االنطوائيون الى التوجه نحو العمق بالتفكير ويشعرون بالراحة عند قضاء الوقت بمفردهم بمعزل عن اآلخرين‪.‬‬
‫[‪]٢‬االستشعار (‪ - )S‬الحدس (‪ )N‬يقضي معظم األشخاص وقًت ا بين الحدس واالستشعار بناًء على الموقف الذين يتعرضون َله‪،‬‬
‫فاألشخاص الذين يفضلون االستشعار يميلون إلى التركيز على الحقائق والتفاصيل واالستمتاع بما يمكن تعلمه من حواسهم بالتجربة‬
‫العملية‪ ،‬بينما األشخاص الذي يفضلون الحدس تراهم ينتبهون لألنماط والتفكير بالنظريات المجردة وتخيل المستقبل‪.‬‬
‫[‪ ]٢‬التفكير (‪ - )T‬الشعور (‪ ) F‬يعمل هذا المقياس على التركيز بكيفية اتخاذ األشخاص لمختلف القرارات بناء على المعلومات التي قاموا‬
‫بتجميعها من وظاِئف الحدس واالستشعار‪ ،‬حيث يقوم األفراد الذي يميلون للتفكير بالتركيز على البيانات الموضوعية والحقاِئق وتقييم‬
‫القرار بطريقة منطقية‪ ،‬بينما يميل األشخاص الذين يفضلون الشعور إلى التفكير بعواطفهم عند اتخاذهم للقرار‪.‬‬
‫‪]٢[.‬اإلدراك (‪ - )P‬الحكم (‪ ) J‬يعد مقياس اإلدراك والحكم المقياس النهائي الذي يبين كيف يتعامل األفراد مع العالم الخارجي‪ ،‬فاألشخاص‬
‫الذين يفضلون اإلدراك يميلون الى كونهم أكثر انفتاًح ا ولديهم قدرة كبيرة على التكيف‪ ،‬بينما األشخاص الذين يفضلون الحكم يميلون إلى‬
‫اتخاذ القرارات الحازمة‬
‫[‪ ]٣‬إليك أنماط الشخصيات في اختبار تحليل الشخصية ‪ MBTI‬فيما يأتي ذكر ألنماط الشخصيات في اختبار تحليل الشخصية (‪:)MBTI‬‬
‫المحللون ‪:‬‬
‫[‪ ]٤‬المحاور ‪ ENTP-A / ENTP-T‬شخصية يمتلكها األفراد األذكياء أصحاب الفضول الذين يمتنعون عن مقاومة أي من أنواع‬
‫التحدي في التفكير‪ ،‬ومن أبرز الشخصيات المحاورة توماس أديسون‪.‬‬
‫[‪ ]٥‬القائد ‪ ENTJ-A / ENTJ-T‬شخصية يتمتع أصحابها بكونهم قادة بالفطرة‪ ،‬وهم جريئون ومبتكرون‪ ،‬وعادة ما يجدون حل‬
‫للمشكالت‪ ،‬ومن أبرز الشخصيات القيادية رجل األعمال األمريكي ستيف جوبز‪.‬‬
‫[‪ ]٦‬المنطقي ‪ INTP-A / INTP-T‬شخصية نادرة يتمتع أصحابها بوجهة نظر فريدة من نوعها‪ ،‬باإلضافة إلى قدرتهم على اإلبداع‬
‫واالبتكار‪ ،‬ومن أبرز الشخصيات المنطقية بيل غيتس‪.‬‬
‫[‪ ]٧‬المهندس ‪ INTJ-A / INTJ-T‬شخصية نادرة يتميز من يمتلكوها بكونهم ذو فكر خيالي وتفكير استراتيجي‪ ،‬بحيث ال يهدرون‬
‫طاقتهم ولديهم خطة لمختلف األمور‪ ،‬ومن أبرز الشخصيات الهندسية ميشيل أوباما‪.‬‬
 ‫الدبلوماسيون ‪:‬‬
‫[‪ ]٨‬المناضل ‪ ENFP-A / ENFP-T‬شخصية يعد أصحابها اجتماعيون حالمون‪ ،‬يظهرون في المواقف الحماسية ودائًما ما يجدون‬
‫سبًبا لالبتسامة‪ ،‬مثل الممثل الكوميدي روبن ويليامز‪.‬‬
‫[‪ ]٩‬البطل ‪ ENFJ-A / ENFJ-T‬شخصية مفعمة بالحيوية‪ ،‬ملهمة بتواصلها مع اآلخرين‪ ،‬ويتمتع أصحابها بالفخرعند فعل الخير‬
‫وتوجيه الغير للتحسين من أنفسهم‪ ،‬مثل مقدمة البرامج أوبرا وينفري‪.‬‬
‫[‪ ]١٠‬الوسيط ‪ INFP-A / INFP-T‬شخصية يسترشد أصحابها بمبادئهم‪ ،‬وعادًة ما يحرصون على مساعدة اآلخرين‪ ،‬مثل ويليام‬
‫شكسبير‪.‬‬
‫[‪]١١‬المحامي ‪ INFJ-A / INFJ-T‬شخصية يمتاز أصحابها بقوة االرادة وحب المساعدة للغير‪ ،‬وعادًة ما ينجذبون للمساوة ويمتلكون‬
‫القدرة على مجابهة الظلم‪ ،‬مثل نيلسون مانديال‪.‬‬
‫المنظمون ‪:‬‬
‫[‪ ]١٢‬القنصل ‪ ESFJ-A / ESFJ-T‬شخصية يتمتع أصحابها بشعبية كبيرة وممن يهتمون باآلخرين ومساعدتهم على الدوام‪ ،‬مثل‬
‫الممثلة تايلور سويفت‪.‬‬
‫[‪ ]١٣‬التنفيذي ‪ ESTJ-A / ESTJ-T‬شخصية إدارية منظمة تتمسك بالنظام والتقاليد ويعد صاحبها مثااًل ُيحتذى به على الصدق‬
‫واإلخالص ورفضِه للغش وخيانة األمانة‪ ،‬مثل الناشطة ايال بيكر‪.‬‬
‫[‪]١٤‬المدافع ‪ ISFJ-A / ISFJ-T‬شخصية متفهمة يتمتع أصحابها بالقدرة على التعامل مع الناس وتشكيل عالقات اجتماعية قوية‪،‬‬
‫وعادة ما يقابلون اإلحسان باإلحسان‪ ،‬مثل الممثلة هالي بيري‪.‬‬
‫[‪ ]١٥‬اللوجستي ‪ ISTJ-A / ISTJ-T‬من الشخصيات األكثر تواجًد ا‪ ،‬يتمتع أصحابها بالنزاهة والتفاني بالعمل‪ ،‬كما ويعملون على‬
‫التوصل بطريقة عملية لتحقيق األهداف‪ ،‬مثل كونداليزا رايس‪.‬‬
‫المستكشفون ‪:‬‬
‫[‪ ]١٦‬المسلي ‪ ESFP-A / ESFP-T‬شخصية يتمتع أصحابها بالعفوية والسخاء بوقتِه م وطاقتهم ولديهم حس جمالي يضاهي أي‬
‫شخصية أخرى‪ ،‬مثل الممثلة مارلين مونرو‪.‬‬
‫[‪]١٧‬رائد العمل ‪ ESTP-A / ESTP-T‬شخصية يمتلك أصحابها تأثيًر ا مباشًر ا على المحيط الذي يتواجدون فيه‪ ،‬كما يحبون األحاديث‬
‫الحيوية ويفضلون العمل على تنفيذ ما يتحدثون عنه‪ ،‬مثل مادونا‪.‬‬
‫[‪ ]١٨‬المغامر ‪ ISFP-A / ISFP-T‬شخصية خارجة عن المألوف يتمتع أصحابها بتفكيرهم خارج الصندوق ولديهم جانب انطوائي‬
‫يستغلوه دائًما لمراجعة الذات‪ ،‬مثل مايكل جاكسون‪.‬‬
‫[‪ ]١٩‬الفنان المبدع ‪ ISTP-A / ISTP-T‬شخصية يعمل أصحابها على اكتشاف العالم من حولهم بفضولهم وقدرتهم الخاصة‪ ،‬تنبع‬
‫قراراتهم بالعادة من الشعور بالواقعية العملية‪ ،‬مثل توم كروز‪.‬‬
‫ما مدى دقة اختبار تحليل الشخصية ‪MBTI‬؟‬
‫ُيعد اختبار تحليل الشخصية (‪ )MBTI‬دقيًق ا باعتباره أكثر اختبارات تحليل الشخصية شيوًع ا في العالم‪ ،‬كما وُيقدم حوالي ‪ 1.5‬مليون‬
‫شخص على إجراء اختبار (‪ )MBTI‬عبر اإلنترنت سنوًيا‪ ،‬ويستخدمه أكثر من ‪ %88‬من شركات (‪ )Fortune 500‬والعديد من‬
‫الجامعات وشركات التوظيف‪ ،‬كما وأنه تم تخصيص أنواع شخصيات خيالية من أميرات ديزني وهاري بوتر في اختبار (‪]٢٠[.)MBTI‬‬
‫هل يتم اعتماد اختبار تحليل الشخصية ‪ MBTI‬في العمل؟‬
‫نعم‪ ،‬فاإلحصائيات ُتشير الى أن ‪ %90‬من شركات (‪ )Fortune 100‬تستخدم اختبار (‪ )MBTI‬في عملية التوظيف نظًر ا لكونه ُيحقق‬
‫تواصاًل إيجابًيا بين األفراد في العمل وفهم كيفية عمل كل فرد بشكل أفضل‪ ،‬كما أن لكل شخصية من شخصيات (‪ )MBTI‬نوع من نقاط‬
‫القوة والضعف ويسهل معرفتها على تحديد الدور المالئم لكل موظف في العمل‪ ،‬إضافة إلى كونه يحسن من العمل الجماعي‪]٢١[.‬‬