‫الجمهورية اإلسالمية الموريتانية‬

‫شرف‪ -‬إخاء‪-‬عدل‬

‫وزارة الوظيفة العمومية والعمل‬

‫مجموعة نصوص‬

‫الجزء ‪ :‬الثاني‬
‫النصوص التنظيمية‬

‫نواكشوط يف ‪ 23‬يونيو ‪2021‬‬

 ‫قائمة المواد‬

‫‪.I‬نصوص مؤسسية وتنظيمية‬

‫‪ 1.1‬مرسوم رقم ‪ 75-93‬الصادر بتاريخ ‪ 6‬يونيو ‪ 1993‬يحدد شروط تنظيم اإلدارات المركزية ويبين إجراءات تسيير‬
‫ومتابعة البنى اإلدارية‪2......................................................................................................................‬‬
‫‪ 2.1‬مرسوم رقم‪ 94-86 :‬الصادر بتاريخ ‪8‬أكتوبر ‪ ،1994‬يحدد صالحيات الوزراء في مجال تسيير الموظفين والوكالء‬
‫العقدويين للدولة‪5............................................................................................................................‬‬
‫‪ 3.1‬مرسوم رقم‪ 056-95 :‬الصادر بتاريخ‪ 8 :‬أكتوبر ‪1995‬متعلق بمهام هيئة تسيير العاملين في القطاعات الوزارية‪،‬‬
‫وبرابطة مسئولي هذه الهيئة مع الوظيفة العمومية‪6....................................................................................‬‬
‫‪ 4.1‬مرسوم رقم ‪ 157 – 2007‬الصادر بتاريخ ‪ 06‬سبتمبر ‪ 2007‬يتعلق بمجلس الوزراء صالحيات الوزير األول و‬
‫الــوزراء‪7.....................................................................................................................................‬‬
‫‪ 5.1‬مرسوم رقم‪ 185-2008:‬الصادر بتاريخ ‪ 31‬دجنبر ‪ 2008‬يتعلق بوظائف تأطير اإلدارة‪9....................................‬‬
‫‪ 6.1‬مرسوم رقم ‪ 049 – 2012‬صادر بتاريخ ‪ 16‬فبراير ‪ 2012‬المكمل لترتيبات المرسوم رقم ‪185/2008‬بتاريخ‬
‫‪ 2008/12/31‬المتعلق بوظائف تأطير اإلدارة‪10.................................................................................... .‬‬
‫‪ 7.1‬مرسوم رقم ‪ 061 – 2016‬صادر بتاريخ ‪ 07‬إبريل ‪ 2016‬يتعلق بالمناصب السامية في الدولة‪10............................‬‬
‫‪ 8.1‬مرسوم رقم ‪/001-2017‬و أ بتاريخ ‪ 2017/01/03‬يحدد صالحيات الوالة و الحكام في مجال تسيير الموظفين‬
‫و الوكالء العقدويين للدولة ‪12.............................................................................................................‬‬
‫‪ 9.1‬مرسوم رقم ‪ 088-2021‬يحدد صالحيات وزير الوظيفة العمومية والعمل وتنظيم اإلدارة المركزية لقطاعه الصادر‬
‫بتاريخ ‪13.................................................................................................................. 2021/06/15‬‬

‫‪.II‬الهيئات االستشارية‬
‫‪ 1.2‬مرسوم رقم ‪ 061-93‬صادر بتاريخ ‪ 24‬إبريل ‪ 1993‬المتعلق بتشكيلة وتنظيم وسير المجلس األعلى للوظيفة العمومية‬
‫واإلصالح اإلداري‪26......................................................................................................................‬‬
‫‪ 2.2‬مرسوم رقم ‪ 2000‬ـ ‪ 165‬بتاريخ ‪31‬دجنبر ‪2000‬المتعلقبإعادة تنظيم المجلس األعلى للوظيفة العمومية واإلصالح‬
‫اإلداري‪28....................................................................................................................................‬‬
‫‪ 3.2‬مرسوم رقم‪ 080-94‬الصادر بتاريخ ‪ 17‬أغسطس ‪ 1994‬يحدد تنظيم وسير مجالس التأديب في الوظيفة‬
‫العمومية‪29....................................................................................................................................‬‬
‫‪ 4.2‬المرسوم رقم ‪ 087- 94‬بتاريخ ‪ 14‬سبتمبر ‪ 1994‬معدل‪،‬يحدد تنظيم وسير اللجان اإلدارية متساوية التمثيل‪32.............‬‬
‫‪ 5.2‬مقرر رقم ‪ ،249‬الصادر بتاريخ ‪ 9‬أكتوبر ‪ ،1994‬متضمن المصادقة على نظام داخلي نموذجي للمجالس لتأديبية‬
‫لموظفي الدولة‪34............................................................................................................................‬‬
‫‪ 6.2‬المرسوم ‪ 193-2014‬الصادر بتاريخ ‪ 11‬دجنبر ‪ 2014‬المتضمن تعديل بعض ترتيبات المرسوم ‪ 080/94‬الصادر‬
‫بتاريخ ‪ 17‬أغسطس ‪ 1994‬المحدد لتنظيم وسير مجالس تأديب موظفي الدولة‪35................................................‬‬
‫‪ 7.2‬المرسوم ‪ 192-2014‬الصادر بتاريخ ‪ 11‬دجنبر ‪ 2014‬المتضمن تعديل بعض ترتيبات المرسوم ‪ 165/2000‬الصادر‬
‫بتاريخ ‪ 31‬ديسمبر ‪ 2000‬المتضمن إعادة تنظيم المجلس األعلى للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري‪36.................‬‬
‫‪ 8.2‬مقرر رقم ‪ 260‬الصادر بتاريخ ‪ 13‬أكتوبر ‪ 1994‬متضمن المصادقة على نظام داخلي نموذجي للجان اإلدارية متساوية‬
‫التمثيل لموظفي الدولة‪37...................................................................................................................‬‬
‫‪ 9.2‬المرسوم ‪ 191-2014‬الصادر بتاريخ ‪ 11‬دجنبر ‪ 2014‬المتضمن تعديل بعض ترتيبات المرسوم ‪ 087/94‬الصادر‬
‫بتاريخ ‪ 14‬سبتمبر ‪ 1994‬المحدد لتنظيم وسير اللجان اإلدارية المتساوية التمثيل‪38…..................………..…….‬‬
‫‪ 10.2‬مرسوم رقم ‪ 158 – 2015‬صادر بتاريخ ‪ 01‬أكتوبر ‪ 2015‬يلغي و يحل محل المرسوم رقم ‪ 2006/002‬بتاريخ‬
‫‪ 2006/01/17‬المتعلق بلجنة تقويم الشهادات و يحدد تشكيلتها و إجراءات تنظيمها و سير عملها‪39.........................‬‬
‫‪ 11.2‬مرسوم رقم ‪ 051 – 2015‬صادر بتاريخ ‪-03‬مارس ‪ 2015‬يتعلق بمعادلة بعض شهادات المدرسة الوطنية لإلدارة‬
‫(فرنسا) و المدرسة الوطنية لإلدارة و الصحافة و القضاء (موريتانيا)‪41..........................................................‬‬
‫‪ 12.2‬المقرر رقم ‪ 1611‬الصادر بتاريخ ‪-26‬أكتوبر ‪ 2015‬القاضي بالمصادقة على النظام الداخلي للجنة تقويم‬
‫الشهادات‪42...................................................................................................................................‬‬
 ‫‪.III‬تفويض الصالحيات‬
‫‪ 1.3‬مرسوم رقم ‪ 168 - 2014‬بتاريخ ‪ 7‬نوفمبر ‪2014‬المحدد لشروط تفويض السلطة في مجال العقوبات المطبقة على‬
‫الوكالء العموميين العقدويين‪46...........................................................................................................‬‬
‫‪ 2.3‬مرسوم رقم ‪ 169 – 2014‬صادر بتاريخ ‪ 10‬نوفمبر ‪ 2014‬المحدد لشروط تفويض السلطة في مجال العقوبات من‬
‫الدرجة األولى المطبقة على الموظفين‪47...............................................................................................‬‬

‫‪.IV‬األخالقيات المهنية و المكافأة الشرفية‬

‫‪ 1.4‬مرسوم رقم ‪ 093 -97‬الصادر بتاريخ ‪ 21‬أكتوبر ‪ 1997‬يتعلق بالمكافأة الشرفية وبالمكافأة االستثنائية للموظــف‪49......‬‬
‫‪ 2.4‬المرسوم رقم ‪ 076-2019‬يحدد تنظيم وسير عمل السلك الوطني لألطباء و الجراحين وأطباء األسنان موريتانيا ‪51......‬‬
‫‪ 3.4‬المرسوم رقم ‪ 077-2019‬الصادر بتاريخ ‪ 2019/04/25‬يحدد تنظيم وسير عمل السلك الوطني ألطباء موريتانيا‪60......‬‬
‫‪ 4.4‬المرسوم رقم ‪ 078-2019‬الصادر بتاريخ ‪ 2019/04/25‬يحدد تنظيم وسير عمل السلك الوطني للصيادلة موريتانيا ‪68..‬‬

‫‪.V‬الملف اإلداري للموظف و المسابقات اإلدارية و التكوين و التدريب‬

‫‪ 1.5‬المرسوم رقم ‪ 97-035‬الصادر بتاريخ ‪ 14‬ابريل‪ 1997‬يحدد شروط التكوين المستمر لموظفي الدولة ووكالئها‬
‫العقدويين‪78......................................................................................................................................‬‬
‫‪ 2.5‬مرسوم رقم ‪ 022- 98‬بتاريخ ‪ 19‬ابريل ‪ 1994‬المتعلق بالنظام المشترك للمسابقات اإلدارية واالمتحانات‬
‫المهنية‪80.........................................................................................................................................‬‬
‫‪ 3.5‬مرسوم رقم ‪ 316 – 2011‬صادر بتاريخ ‪ 07‬دجنبر ‪ 2011‬يعدل بعض ترتيبات المرسوم رقم ‪ 022 – 98‬بتاريخ‬
‫‪ 1998/04/19‬المتعلق بالنظام المشترك للمسابقات اإلدارية و االمتحانات المهنية ‪84.............................................‬‬
‫‪ 4.5‬مرسوم رقم ‪ 176 – 2014‬صادر بتاريخ ‪ 19‬نوفمبر ‪ 2014‬يحدد شروط نفاذ الموظف إلى ملفه الشخصي‪85..............‬‬
‫‪ 5.5‬مرسوم رقم ‪ 064 – 2012‬صادر بتاريخ ‪-06‬مارس ‪ 2012‬يحدد النظام الخاص بمسابقات اكتتاب مدرسي‬
‫التعليم عالي‪86........................................................................................................................................‬‬
‫‪ 6.5‬مرسوم رقم ‪ 060 - 2014‬صادر بتاريخ ‪ 13‬مايو ‪ 2014‬المتضمن إعادة تنظيم و سير‬
‫اللجنة الوطنية للمسابقات‪87..................................................................................................................‬‬
‫‪ 7.5‬مرسوم رقم ‪ 009 – 2015‬صادر بتاريخ ‪ 15‬يناير ‪ 2015‬يتعلق بالمتدربين المكتتبين عن طريق خارجية‪90...............‬‬
‫‪ 8.5‬المرسوم رقم ‪ 116-2018‬يلغي ويحل محل المرسوم رقم ‪ 031/2016‬بتاريخ ‪ 2016/04/28‬المحدد للنظام الخاص‬
‫بمسابقات اكتتاب مدرسي التعليم العالي ‪92................................................................... .................... .......‬‬
‫‪ 9.5‬مرسوم رقم‪ 2020.106.‬الصادر بتاريخ ‪ 7‬اغسطس ‪ 2020‬يعدل ويكمل بعض ترتيبات المرسوم رقم ‪022 – 98‬‬
‫الصادر بتاريخ ‪ 19‬إبريل ‪ ،1998‬المتعلق بالنظام المشترك للمسابقات اإلدارية واالمتحانات المهنية‪ ،‬المعدل بالمرسوم‬
‫رقم ‪ 316 – 2011‬الصادر بتاريخ ‪ 07‬ديسمبر ‪98 ..........................................................................2011‬‬

‫‪.VI‬لوضعيات النظامية‪ ،‬إعادة الدمج في الوظيفة العمومية و التقدم‬

‫‪ 1.6‬مرسوم رقم ‪ 006 -95‬الصادر بتاريخ ‪ 7‬فبراير ‪ 1995‬يتعلق بإعادة دمج بعض الموظفين في الوظيفة‬
‫العمومية‪102..................................................................................................................................‬‬
‫‪ 2.6‬مرسوم رقم ‪/ 098 -94‬و‪.‬أ الصادر بتاريخ ‪ 29‬أكتوبر‪ 1994‬يتعلق بوضعيات الموظفين‪103.................................‬‬
‫‪ 3.6‬مرسوم رقم ‪ 125 – 2012‬صادر بتاريخ ‪ 22‬مايو ‪ 2012‬يعدل بعض ترتيبات المرسوم رقم ‪ 98 – 94‬الصادر‬
‫بتاريخ ‪ 29‬أكتوبر ‪ 1994‬المتعلق بوضعيات موظفي الدولة‪106.....................................................................‬‬
‫‪ 4.6‬مرسوم رقم ‪ 001-95‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1995‬متعلق بشروط تقييم وتقدم الدرجة لموظفي الدولة‪106.............‬‬
 ‫‪.VII‬أجور وامتيازات الوكالء العموميين والمعاشات‬

‫‪ 1.7‬مرسوم رقم ‪ 082/2016‬الصادر بتاريخ ‪ 19‬إبريل ‪/2016‬و أ يتعلق بمالءمة وتبسيط نظام أجور الموظفين و الوكالء‬
‫العقدويين للدولة ولمؤسساتها العمومية ذات الطابع اإلداري‪109 ...................................................................‬‬
‫‪ 2.7‬مرسوم رقم‪ /061/2017‬و أ بتاريخ ‪ 22‬مايو ‪ 2017‬يعدل و يحل محل بعض ترتيبات المرسوم رقم ‪082.2016‬‬
‫الصادر بتاريخ ‪ 19‬إبريل ‪2016‬المتعلق بمالئمة و تبسيط نظام أجور الموظفين والوكالء العقدويين للدولة و لمؤسساتها‬
‫العمومية ذات الطابع اإلداري‪133...........................................................................................................‬‬
‫‪ 3.7‬المرسوم رقم ‪ 48/2019‬الصادر بتاريخ ‪ 2019/03/20‬يعدل ويكمل بعض ترتيبات المرسوم رقم ‪ 82/2016‬الصادر‬
‫بتاريخ ‪ ،2016/04/19‬المعدل‪ ،‬المتعلق بمالءمة وتبسيط نظام أجور الموظفين و الوكالء العقدويين للدولة ولمؤسساتها‬
‫العمومية ذات الطابع اإلداري‪169.......................................................................................................‬‬

‫‪ 4.7‬مرسوم رقم‪ 2021 :‬ـ ‪ 069‬بتاريخ ‪ 06‬مايو ‪/ 2021‬وأ يعدل ويكمل بعض ترتيبات المرسوم رقم ‪ 082.2016‬الصادر‬
‫بتاريخ ‪ 19‬إبريل‪، 2016‬المعدل‪ ،‬المتعلق بمالءمة وتبسيط نظام أجور الموظفين والوكالء العقدويين للدولة ولمؤسساتها‬
‫العمومية ذات الطابع اإلداري‪171........................................................................................................‬‬

‫‪ 5.7‬مرسوم رقم ‪ 2021 :‬ـ ‪ 089‬بتاريخ ‪ 18‬مايو ‪ 2021‬يقضي بزيادة معاشات الموظفين المدنيين والعسكريين‪179............‬‬

‫‪.VIII‬اإلجازة‬
‫‪ 1.8‬مرسوم رقم ‪ 175 – 2014‬صادر بتاريخ ‪ 19‬نوفمبر‪ 2014‬يتعلق بنظام إجازات و رخص غياب الوكالء‬
‫العقدويين‪181.................................................................................................................................‬‬
‫‪ 2.8‬مرسوم رقم ‪ 188 – 2014‬صادر بتاريخ ‪ 08‬دجمبر ‪ 2014‬يتعلق بنظام إجازات و رخص غياب الموظفين‪184.........‬‬
‫‪ 3.8‬مرسوم رقم ‪ 156 – 2014‬بتاريخ ‪ 21‬أكتوبر ‪ 2014‬يتعلق بتحديد تمثيلية المركزيات النقابية‪192............................‬‬
‫‪ 4.8‬مرسوم رقم ‪ 144-2014‬الصادر بتاريخ ‪ 23‬سبتمبر ‪ 2014‬يحدد العطلة األسبوعية ومواقيت العمل على امتداد التراب‬
‫الوطني‪197.....................................................................................................................................‬‬
‫‪ 5.8‬المقرر رقم ‪ 3317‬بتاريخ ‪ 29‬سبتمبر ‪ 2014‬المحدد للعطلة األسبوعية ومواقيت العمل في القطاعات األخرى‬
‫غيرا لمصالح العمومية والمؤسسات العمومية ‪198...........................................................................................‬‬
‫‪ 6.8‬مرسوم رقم ‪ 116 -2020‬صادر بتاريخ ‪ 22‬سبتمبر ‪ 2020‬يلغي ويكمل بعض ترتيبات المرسوم رقم ‪188-2014‬‬
‫الصادر بتاريخ ‪ 8‬دجمبر ‪ ،2014‬المتعلق بنظام إجازات ورخص غياب الموظفين‪199.........................................‬‬

‫‪IX‬نصوص المدرسة الوطنية لإلدارة والصحافة والقضاء‬

‫‪ 1.9‬المرسوم رقم ‪-236-2010‬بتاريخ‪-08‬نوفمبر ‪ 2010‬القاضي بتنظيم وسير المدرسة الوطنية لإل دارة والصحافة‬
‫والقضاء‪201...............................................................................................................................‬‬
‫‪ 2.9‬المرسوم رقم ‪ 032- 2011‬المحدد لنظام التدريس والتكوين في المدرسة الوطنية لإل دارة والصحافة والقضاء‪208.........‬‬
‫‪ 3.9‬مرسوم رقم ‪ 2020 :‬ـ ‪ 128‬بتاريخ ‪ 16‬أكتوبر ‪ 2020‬يلغي ويحل محل المرسوم رقم ‪ 032-2011‬الصادر بتاريخ ‪25‬‬
‫يناير ‪ 2011‬المحدد لنظام التدريس والتكوين بالمدرسة الوطنية لإلدارة والصحافة والقضاء‪212.............................‬‬
‫‪ - 1‬نصوص مؤسسية وتنظيمية‬

‫‪1‬‬
 ‫‪ 1.1‬مرسوم رقم ‪ 75-93‬الصادر بتاريخ ‪ 6‬يونيو ‪ 1993‬يحدد شروط تنظيم اإلدارات‬
‫المركزية ويبين إجراءات تسيير ومتابعة البنى اإلدارية‬

‫المادة األوىل‪ :‬يتم تنظيم المصالح العمومية لإلدارة المركزية الموضوعة تحت سلطة الوزراء وفقا للشروط‬
‫المحددة بموجب هذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬تتشكل بنى اإلدارة من الهيئات التالية‪:‬‬

‫ديوان الوزير ‪،‬األمانة العامة‪ ،‬المصالح المركزية والمصالح الخارجية‪ ،‬وتقوم مديرية الديوان يف كتابة الدولة‬
‫بمهام األمانة العامة‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬يشمل ديوان الوزير المستشارين الفنيين ومفشية داخلية والسكرتاريا الخاصة بالوزير ويمكن‬
‫أيضا‪ ،‬إذا دعت الحاجة إىل ذلك‪،‬وبصفة استثنائية أن يشمل ديوان الوزير مكلفين بمهام للقيام لصالح القطاع‬
‫بمهمة خاصة يحددها الوزير بموجب مقرر‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬يكلف المستشارون الفنيون بإعداد الدراسات طبقا لسياسة القطاع ‪ ،‬ومذكرات اآلراء واالقتراحات‬
‫حول الملفات التي يسندها الوزير لهم‪.‬‬
‫ويكلف مستشار بصفة خاصة بالقضايا القانونية‪.‬‬
‫ويتمتع هذا المستشار بصالحيات دراسة مشاريع النصوص التشريعية والتنظيمية وكذا مشاريع االتفاقيات‬
‫التي تعدها المديريات بالتعاون الوثيق مع المديرية العامة للتشريع والترجمة ونشر الجريدة الرسمية‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬يبين عدد المستشارين الفنيين بموجب المرسوم المحدد لتنظيم القطاع الوزاري ويجب أن يكون‬
‫هذا العدد مبررا كما ينبغي أن يأخذ يف االعتبار المعايير التي سيتم تحديدها عن طريق تعليمات وتعميمات‪.‬‬

‫المادة ‪ :6‬تقوم المفتشية الداخلية ‪ ،‬تحت سلطة الوزير بالمهام التالية‪:‬‬

‫‪ -‬التحقق من فاعلية تسيير نشاطات جميع مصالح القطاع والهيئات الواقعة تحت وصايته‪ ،‬ومن‬
‫مطابقتها للقوانين والنظم المعمول بها ولسياسة وخطط عمل القطاع ويجب على الوزير أن يرفع‬
‫ايل علم هيئات الرقابة المختصة المخالفات المالحظة يف مجال التسيير المايل‪.‬‬
‫‪ -‬تقييم النتائج الفعلية وتحليل الفوارق بينها وبين التقديرات واقتراح اإلجراءات التصحيحية‬
‫الضرورية‪.‬‬

‫المادة‪ :7‬يدير المفتشية الداخلية مفتش عام ويساعده مفتشون يحدد عددهم تبعا لحجم نشاطات‬
‫المصالح بموجب المرسوم المتضمن تحديد صالحيات الوزارة وتنظيمها‪ .‬وللمفتش العام رتبة مستشار فني‬
‫يف الوزارات وللمفتشين رتب مديرين يف اإلدارة المركزية‪.‬‬

‫المادة‪ :8‬تسير السكرتاريا الخاصة القضايا الخاصة بالوزير‪ .‬ويدير السكرتاريا الخاصة كاتب خاص له رتبة‬
‫رئيس مصلحة‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬يتابع األمين العام للوزارة ويراقب تطبيق القرارات المتخذة من طرف الوزير ويمارس تحت سلطة‬
‫الوزير وبتفويض منه الصالحيات التالية‪:‬‬
‫‪ -‬رقابة المصالح والهيئات والمؤسسات العمومية التابعة للقطاع الذي يتوىل إنعاش نشاطه وتنسيقه ومراقبته‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫ويقوم بالمتابعة اإلدارية للملفات ويسهر على العالقات مع المصالح الخارجية وينظم تداول المعلومات‪.‬‬
‫ويسهر األمين العام على إعداد ميزانيات القطاع وتنفيذها ويكلف بتسيير الموارد البشرية والمالية والمادية‬
‫للوزارة‪.‬‬
‫ويمكن أن يكلف بمهام اإلدارة المشتركة المتعلقة بالدراسات العامة والتخطيط واإلحصائيات والتنظيم‬
‫والمعلوماتية والترجمة‪.‬‬
‫ويعرض األمين العام على الوزير القضايا التي تمت معالجتها من طرف المصالح‪ ،‬ويلحق بها‪ ،‬عند االقتضاء‬
‫مالحظاته ويحيل إىل المصالح المختصة الملفات التي صدرت بشأنها تعليمات من الوزير أو من األمين العام‬
‫نفسه‪.‬‬
‫ويعد التعاون مع المكلفين بمهام والمستشارين الفنيين والمدراء الملفات التي ستدرج يف جدول أعمال‬
‫مجلس الوزراء وينسق يف الظروف نفسها صياغة ووجهة نظر الوزارة حول الملفات المعروضة على الوزراء‬
‫ويتمتع األمين العام بموجب تفويض من الوزير‪ ،‬تبعا لمقرر ينشر يف الجريدة الرسمية بسلطة توقيع جميع‬
‫المستندات المتعلقة بالنشاط العادي للوزارة باستثناء تلك التي تقدم لتوقيع الوزير طبقا لترتيبات تشريعية أو‬
‫تنظيمية صريحة‪.‬‬
‫ويف حالة ما إذا غاب األمين العام أو عاقه عائق يعين الوزير بموجب مذكرة عمل خلفا له ويطلع مجلس‬
‫الوزراء على ذلك إذا كانت الخالفة تزيد على أسبوع‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬يمكن أن تنشأ لدى األمين العام لكل وزارة وحدة معلوماتية تكون لها الصالحيات التالية‪:‬‬
‫‪ -‬السهر على احترام تطبيق القرارات المتخذة من طرف اللجنة الوطنية للمعلوماتية ;‬
‫‪ -‬المشاركة يف الدراسات الهادفة إىل إعداد الخطة الوطنية للمعلوماتية والدراسات المعلوماتية القطاعية التي‬
‫تقوم بمتابعتها ومراقبتها بالتنسيق مع اللجنة الفنية الدائمة للمعلوماتية‪.‬‬
‫‪-‬المشاركة يف إعداد خطط تكوين فني المعلوماتية والمكتبية‪.‬‬
‫وتكون للوحدات المكلفة بالمعلوماتية مستويات مصالح يف اإلدارة المركزية‪ ،‬ويمكن أن ترفع هذه الوحدات‬
‫حسب أهمية العمل المسند إليها وعدد العمال المخصص لها إىل مستويات مديريات‪.‬‬

‫المادة‪ :11‬تشمل المصالح المركزية لإلدارات العمومية المديرية والمصلحة والقسم‪.‬‬

‫أ) المديرية‪ :‬هي الوحدة الوظيفية العليا يف اإلدارة المركزية‪،‬وتمثل مهمة أو عدة مهام متخصصة ومتجانسة‪،‬‬
‫وتقوم يف هذا اإلطار ب‪:‬‬
‫‪ -‬دور التصور عن طريق تطوير توجهات وسياسات استراتيجيات القطاع وإعداد برامج وخطط العمل قصد‬
‫الضمان المستمر لفعالية البنية‪ ،‬وذالك لتحقيق أهداف القطاع ;‬
‫‪ -‬دور اإلدارة الشاملة للبنية واإلشراف عليها وتنسيق عملها وإنعاشها عن طريق السهر على االستخدام األمثل‬
‫للموارد البشرية والمالية والمادية‪ ،‬ودفع النشاطات وضمان اتخاذ القرارات ومتابعة تطبيقها‪ .‬ومع تشجيع‬
‫تداول المعلومات;‬
‫‪ -‬دور رقابة متابعة وتقييم النشاطات والبرامج ;‬
‫‪ -‬دور الربط واالتصال مع البنى األخرى داخل وخارج القطاع‪.‬‬
‫ويرأس المديرية مدير يمكن أن يساعده ‪ ،‬تبعا لحجم وتنوع األعمال المتعلقة باختصاصاته‪ ،‬مدير مساعد‬
‫يعين وفق الشروط نفسها‪.‬‬
‫ويمكن تبعا لطبيعة المهام المسندة إليها‪ ،‬أن تحول مديريات إىل مديريات عامة‪.‬‬
‫ب) المصلحة‪ :‬هي ثاني مستويات اإلدارة المركزية وتوضع تحت اإلشراف المباشر للمديرية للقيام بتنظيم‬
‫أداء المهام العملية‪.‬‬
‫ولهذا الغرض‪ ،‬تعد المصلحة القواعد وتشارك يف اتخاذ القرارات وىف تطبيقها وتعالج المشاكل التي تتعرض‬
‫لها يف أداء مهامها‪ ،‬وهي مستوى تنسيق متوسط يتبع له نشاط األقسام‪.‬‬
‫وتزاول المصلحة تجاه األقسام سلطة اإلشراف واإلنعاش والرقابة والتعتيم التي تزاولها المديرية اتجاه‬

‫‪3‬‬
 ‫المصلحة‪.‬‬
‫ويدير المصلحة رئيس مصلحة‪.‬‬
‫ج) القسم‪ :‬هو المستوى األساسي لإلدارة المركزية وهو المركز العملي الذي ينجز األعمال التطبيقية‬
‫االعتيادية وأعمال التدقيق‪ ،‬و يعد الملفات المعروضة على السلعة التسلسلية ألخذ قرار يف شأنها‪.‬‬
‫ويضم القسم مبدئيا من ‪ 1‬إىل ‪ 5‬وكالء‪.‬‬
‫ويمكن إذا اقتضت ذلك الضرورة الفنية لتنظيم العمل أن يوزع القسم إىل قطاعات أو مكاتب ويتم ذلك‬
‫بموجب مقرر صادر عن الوزير بناء على اقتراح المدير المعنى باإلدارة المركزية‪ .‬ويدير القسم رئيس قسم‪.‬‬

‫المادة ‪ : 12‬يمكن أن يتلقي المديرون أو رؤساء المصالح أو رؤساء األقسام تفويضا من الوزير لغرض من‬
‫الوزير توقيع جميع المراسالت والمستندات المتعلقة بالنشاط االعتيادي للمديرية أو المصلحة أو القسم‬
‫ويتم ذلك بموجب مقرر ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫المادة ‪ : 13‬يتم شغل المناصب الوظيفية التالية بموجب مرسوم متخذ يف مجلس الوزراء من طرف وكالء‬
‫أكفاء وذوا تجربة ينتمون إىل الفئة أ ‪ ،‬وهذه المناصب هي ‪:‬‬
‫مراقب الشؤون اإلدارية‪ ،‬مفتش ‪ ،‬مدير‪ ،‬مدير مساعد‪ ،‬رئيس مصلحة ورئيس قسم‪.‬‬
‫إال أنه يمكن استثنائيا شغل هذه المناصب من طرف أطر القطاع شبه العمومي الذين لهم المواصفات نفسها‪.‬‬
‫غير أنه يمكن اختيار رؤساء األقسام من بين موظفي ووكالء الفئة ب الذين لهم على األقل ثالث سنوات من‬
‫الخدمة الفعلية‪.‬‬
‫المادة ‪ : 14‬ترفق وجوبا المراسيم المتعلقة بالتنظيم بإطار تنظيمي للتوظيف‪.‬‬
‫واإلطار التنظيمي للتوظيف هو النص الذي يقدم جميع العمال الضروريين لتسيير القطاع الوزاري موزعين‬
‫حسب المديريات والمصالح واألقسام وحسب فئات الموظفين والوكالء‪ .‬ويتم إعداد اإلطار التنظيمي‬
‫للتوظيف لمدة ثالث سنوات مع أخذ التطور المرتقب ألعداد العمال يف الحسبان ‪ ،‬ويمكن مراجعته تبعا‬
‫لل خطط السنوية للعمل‪ ،‬ويستخدم خالل السنة المعتبرة‪ ،‬كأساس لتطور اإلعتمادات المالية الضرورية‬
‫للرواتب واألجور الممنوحة بعنوان ميزانية الدولة‪.‬‬
‫ويجب أن تؤخذ اإلجراءات التصحيحية الالزمة إثر مقارنة عدد العمال المبين يف اإلطار التنظيمي للتوظيف‬
‫بالعدد الفعلي لعمال القطاع‪.‬‬

‫المادة ‪ : 15‬ينشأ يف كل قطاع وزاري مجلس إداري يكلف بمتابعة تقدم أعمال القطاع ‪.‬‬
‫ويرأس الوزير أو بتفويض منه ‪ ،‬األمين العام المجلس اإلداري ‪ ،‬ويضم المجلس األمين العام للوزارة‬
‫والمستشارين الفنيين والمديرين ‪ ،‬ويجتمع إجباريا مرة كل أسبوعين ‪.‬‬

‫المادة ‪ :16‬تلغى كافة الترتيبات المخالفة لمقتضيات هذا المرسوم خصوصا المرسوم رقم ‪ 82-119‬المنشئ‬
‫والمنظم لرقابة الشؤون اإلدارية ىف الوزارات‪.‬‬

‫المادة ‪ :17‬يكلف الوزراء وكتاب الدولة واألمين العام للحكومة كل حسب اختصاصه بتطبيق هذا المرسوم‬
‫الذي سينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫‪ .2.1‬مرسوم رقم‪ 94 -86 :‬الصادر بتاريخ ‪8‬أكتوبر ‪ ،1994‬يحدد صالحيات الوزراء يف‬
‫مجال تسيير الموظفين والوكالء العقدويين للدولة‬

‫المادة‪:1‬يهدف هذا المرسوم إىل تحديد صالحيات الوزراء يف مجال تسيير الموظفين والوكالء العقدويين‬
‫للدولة وذلك تطبيقا ألحكام القانون رقم ‪ 93-09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن للقانون األساسي‬
‫للموظفين والوكالء العقدويين للدولة‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬يفوض للوزير المكلف بالوظيفة العمومية يف ممارسة السلطات واإلجراءات المحددة أدناه بالنسبة‬
‫لموظفي الدولة‪:‬‬

‫أ ‪ -‬فيما يتعلق بالموظفين المنتظمين يف األسالك المشتركة ما بين الوزارات‪:‬‬

‫‪ -‬التعيين والترسيم‬
‫‪ -‬التقدم‬
‫‪ -‬الوضعيات المختلفة‬
‫‪ -‬العقوبات المدرجة يف المجموعة ‪ 2‬المنصوص عليها يف القانون رقم ‪ 93-09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير‬
‫‪ 1993‬المشار إليه أعاله‪.‬‬
‫‪ -‬التوقف النهائي عن العمل‪.‬‬
‫ب‪ -‬فيما يتعلق بالموظفين المنتظمين يف األسالك األخرى‪:‬‬
‫‪ -‬التعيين يف األسالك المرتبة يف فئة (أ)‬
‫‪ -‬التوقف النهائي عن العمل بالنسبة للموظفين المصنفين يف فئة (أ)‬
‫‪ -‬تتخذ النصوص شكل مقررات تصدر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية إال أن المقررات المتعلقة‬
‫بالمسائل المشار إليها يف الفقرة ب أعاله تتخذ بناء على اقتراح من الوزير المختص‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬يملك الوزارء المسيرون سلطة تسيير الموظفين التابعين لألسالك المرتبطة بقطاعاتهم يف‬
‫المجاالت التالية‪:‬‬
‫‪ -‬الترسيم يف األسالك المصنفة يف فئة أ‬
‫‪ -‬التعيين والترسيم يف فئتي ب ج‬
‫‪ -‬التقدم‬
‫‪ -‬إعطاء اإلجازات أورخص التغيب‬
‫‪ -‬التحويل‬
‫‪ -‬الوضع يف الحاالت القانونية‬
‫‪ -‬العقوبات المدرجة يف المجموعة األوىل المنصوص عليها يف القانون رقم ‪ 93-09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير‬
‫‪ 1993‬المشار إليه أعاله‬
‫‪ -‬العقوبات المدرجة يف المجموعة الثانية فيما يعني األسالك المرتبة يف فئة ب وج‬
‫‪ -‬تتخذ النصوص المطبقة لهذه المادة شكل مقررات تصدر عن الوزير المختص باستثناء تلك المتعلقة‬
‫باإلجازات أورخص التغيب والتحويالت والعقوبات المدرجة يف المجموعة األوىل التي تكون على شكل‬
‫قرارات‪.‬‬

‫‪5‬‬
‫المادة ‪ :4‬يملك الوزراء بالنسبة للموظفين المعارين والموضوعين تحت تصرف اإلدارات التابعة لهم‪ ،‬سلطة‬
‫التسيير يف المجاالت التالية‪:‬‬
‫‪ -‬اإلجازات أورخص التغيب‪.‬‬
‫‪ -‬التحويالت‪.‬‬
‫‪ -‬العقوبات المدرجة يف المجموعة األوىل‬
‫‪ -‬تتخذ النصوص المطبقة لهذه المادة شكل قرارات تصدر من الوزير المختص‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬تخضع النصوص التي تتخذ شكل مقرارات للتأشيرات المسبقة لكل من مديرية الوظيفة العمومية‬
‫ومديرية التشريع ومديرية الميزانية والرقابة المالية‪ ،‬كما تخصع تلك التي تتخذ شكل قرارات للتأشيرات‬
‫المسبقة لكل من مديرية الوظيفة العمومية ومديرية التشريع‪.‬‬

‫المادة ‪ :6‬تلغي كافة الترتيبات السابقة المخالفة لهذا المرسوم خاصة ترتيبات المرسوم رقم ‪ 80-46‬الصادر‬
‫بتاريخ ‪9‬مايو‪ 1980‬المحدد لصالحيات الوزراء يف مجال تسيير العمال‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬يكلف الوزراء كل حسب اختصاصه‪ ،‬بتطبيق هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية‬
‫للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪.3.1‬مرسوم رقم‪ 056-95 :‬الصادر بتاريخ‪ 8 :‬أكتوبر ‪1995‬متعلق بمهام هيئة تسيير‬
‫العاملين يف القطاعات الوزارية‪ ،‬وبرابطة مسؤويل هذه الهيئة مع الوظيفة العمومية‬

‫المادة األوىل‪ :‬إشارة إىل أحكام العنوان األول واىل المادة ‪ 96‬من القانون ‪ 93-09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير‬
‫‪ 1993‬والمتضمن للنظام األساسي للموظفين وللوكالء العقدويين للدولة‪ ،‬يبين هذا المرسوم نوعية المهام‬
‫المنوطة بهيئة تسيير شؤون العاملين يف القطاعات الوزارية‪ ،‬كما ينشئ ويحدد رابطية من يعين مسؤوال بهذه‬
‫الهيئة مع الوظيفة العمومية‪.‬‬

‫المادة‪ :2‬إضافة إىل ما قد يحدده النظام الهيكلي لكل قطاع وزاري‪ ،‬ودون تعارض معه أو إخالل بترتيبات‬
‫المرسوم رقم ‪ 75/93‬الصادر بتاريخ ‪ 6‬يونيو‪ 1993‬المشار إليه أعاله‪ ،‬فإن المهام المنوطة بالهيئة المكلفة‬
‫بتسيير العاملين يف القطاعات الوزارية تشمل‪:‬‬
‫‪ -‬السهرعلى تطبيق القوانين والنظم المسيرة للموظفين وللوكالء العقدويين للدولة‪،‬‬
‫‪ -‬تنظيم القيام بعمليات التيسير الجاري والتوقعي للعاملين يف القطاع طبقا للقوانين والنظم المعمول بها؛‬
‫‪ -‬تنظيم عمليات تكوين وتحسين خبرة العاملين طبقا للنصوص الجاري العمل بها؛‬
‫‪ -‬تحضير ومتابعة مسابقات اإلكتتاب والتقييم وعمليات التأديب‪ ،‬واستغالل نتائجها؛‬
‫‪ -‬التنسيق الوثيق مع مديرية الوظيفة العمومية لضبط هذه العمليات ومسك ملفات العاملين‪.‬‬

‫المادة‪ :3‬يتم تعيين وتبديل رئيس مصلحة األشخاص يف كل قطاع وزاري‪ ،‬بمرسوم يصدر عن مجلس‬
‫الوزراء‪ ،‬بناء على اقتراح مشترك بين الوزير المكلف بالوظيفة العمومية والوزير المكلف بالقطاع المعني‪.‬‬

‫المادة‪ :4‬تلغي كافة الترتيبات السابقة المخالفة ألحكام هذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة‪ :5‬يكلف الوزراء‪ ،‬كل حسب اختصاصه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي سينشر يف الجريدةالرسيمية‬
‫للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪6‬‬
‫‪.4.1‬مرسوم رقم ‪ 2007 - 157‬الصادر بتاريخ ‪ 06‬سبتمبر ‪ 2007‬يتعلق بمجلس الوزراء‬
‫و صالحيات الوزير األول و الــوزراء‬

‫الباب األول عن مجلـس الـوزراء‬

‫المادة األوىل‪ :‬يدرس مجلس الوزراء مشاريع النصوص والقرارات المبينة بالمواد من ‪ 2‬إىل ‪ 5‬من هذا‬
‫المرسوم‪ .‬وتحال هذه النصوص والقرارات لتسجيلها ضمن جدول أعمال مجلس الوزراء من طرف األمين‬
‫العام للحكومة إىل األمين العام لرئاسة الجمهورية‪.‬‬
‫وقبل دراستها من طرف مجلس الوزراء تؤشر هذه النصوص إلثبات شرعيتها و مطابقة ترجمتها لألصل‪.‬‬
‫ويحدد جدول أعمال مجلس الوزراء من طرف رئيس الجمهورية بعد التشاور مع الوزير األول‪.‬‬

‫المادة‪ :2‬تحال مشاريع القوانين واألوامر القانونية ومشاريع المراسيم ذات الطابع التنظيمي للدراسة من‬
‫طرف مجلس الوزراء‪.‬‬

‫المادة‪ :3‬تدرس أثناء مجلس الوزراء تعيينات السفراء والمبعوثين فوق العادة والقناصلة العامين والوالة‬
‫والوالة المساعدين والحكام ورؤساء المراكز اإلدارية والمدعي العام لدى المحكمة العليا والكتاب العامين‬
‫للوزارات والمفتشين العامين والمفتشين والمكلفين بمهام والمستشارين والمديرين العامين والمديرين‬
‫بالوزارات‪.‬‬
‫كما تدرس كذلك يف مجلس الوزراء تعيينات رؤساء وأعضاء مجالس إدارة كافة أنواع المؤسسات العامة‬
‫اإلدارية والصناعية والتجارية بإالضافة إىل الشركات ذات رأس المال العام ومديري المؤسسات العمومية‬
‫اإلدارية والمديرين العامين والمديرين العامين المساعدين للمؤسسات العمومية ذات الطابع الصناعي‬
‫والتجاري‪.‬‬

‫المادة‪ :4‬تدرس يف مجلس الوزراء‪ ،‬إال يف حالة قرار مخالف من رئيس الجمهورية‪ ،‬مشاريع القرارات المنشئة‬
‫والمنظمة أوالقاضية بإلغاء مصالح عمومية ومؤسسات عمومية باستثناء تلك المتعلقة باإلدارات المركزية‬
‫للوزارات وتلك التي يتم بموجبها منح أمالك عقارية أوالتنازل عن أمالك ثابتة للدولة تفوق قيمتها مبلغا يحدد‬
‫بمرسوم فضال عن تلك التي تمنح بموجبها رخص البحث المنجمي‪.‬‬

‫المادة‪ :5‬يمكن لرئيس الجمهورية أن يسجل بجدول أعمال مجلس الوزراء كل مشروع نص أو مشروع قرار‬
‫أو مشروع تعيين أو مشروع بيان أو أي مسألة يرغب يف تقديمها للمجلس بغية دراستها‪.‬‬

‫المادة‪ :6‬يعد محضر اجتماعات مجلس الوزراء من طرف الوزير األمين العام لرئاسة الجمهورية بمساعدة‬
‫األمين العام للحكومة‪.‬‬
‫وتحفظ نسختان من هذا المحضر للتوثيق على التوايل لدى الوزير األمين العام للرئاسة و األمين العام‬
‫للحكومة‪.‬‬

‫المادة‪ :7‬تحال مشاريع القوانين المصادق عليها من طرف مجلس الوزراء إىل البرلمان بواسطة مرسوم صادر‬
‫عن الوزير األول‪.‬‬

‫المادة‪ :8‬توقع مشاريع األوامر القانونية والمراسيم المصادق عليها يف مجلس الوزراء من طرف رئيس‬
‫الجمهورية‪ ،‬وبطلب منه‪ ،‬تتم إضافة توقيع الوزير األول والوزراء المكلفين بتنفيذها‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫الباب ‪ II‬صالحيات الوزير األول و الوزراء‬
‫المادة‪ :9‬يعين الوزير األول بمرسوم صادر عن رئيس الجمهورية ويتم إنهاء مهامه بنفس الطريقة‪.‬‬
‫ويعين الوزراء‪ ،‬باقتراح من الوزير األول‪ ،‬بواسطة مرسوم صادر عن رئيس الجمهورية مضاف إليه توقيع‬
‫الوزير األول ويتم إنهاء مهامهم بنفس الطريقة‪.‬‬
‫وتسند مهمة إنابة الوزراء ألعضاء آخرين من الحكومة‪.‬‬
‫ويخضع الوزراء لسلطة الوزير األول‪.‬‬
‫المادة‪ :10‬يحدد الوزير األول‪ ،‬تحت سلطة رئيس الجمهورية‪ ،‬سياسة الحكومة ويوجه وينسق عملها‪ .‬ولهذا‬
‫الغرض يترأس االجتماعات الوزارية المصغرة‪.‬‬
‫المادة‪ :11‬يمارس رئيس الوزراء السلطة التنظيمية بواسطة مرسوم أو مقرر أو تعليمات أو تعميم إما‬
‫بمقتضى ترتيبات تشريعية أو تنظيمية أو بمقتضى تفويض ممنوح من طرف رئيس الجمهورية‪.‬‬
‫ويوقع رئيس الوزراء الصفقات العمومية وكل العقود والوثائق المقدمة له للمصادقة بموجب التشريعات‬
‫والنظم المعمول بها‪ .‬ويمكنه‪ ،‬يف غياب مقتضيات تشريعية مخالفة‪ ،‬تفويض وزراء توقيع هذه الصفقات‬
‫والعقود والوثائق‪.‬‬
‫المادة‪ :12‬يمكن للوزير األول والوزراء المكلفين بالتنفيذ إضافة توقيعاتهم للمراسيم ذات الطابع التنظيمي‬
‫الموقعة من طرف رئيس الجمهورية وذلك بطلب منه‪.‬‬
‫وبهذا الخصوص يمنح تفويض دائم للوزير األول من اجل توقيعه المراسيم ذات الطابع التنظيمي المصادق‬
‫عليها يف مجلس الوزراء وكذلك المراسيم المتعلقة بصالحيات الوزراء وتنظيم اإلدارات بالقطاعات الوزارية‬
‫وإنابة الوزير األول والوزراء‪.‬‬
‫المادة‪ :13‬تتبع للوزيراألول األمانة العامة للحكومة و ديوان الوزير األول‪ .‬كما تتبع له المؤسسات والهيئات‬
‫التالية بموجب النصوص المنشئة لها‪:‬‬
‫المفوضية المكلفة بالحماية االجتماعية واألمن الغذائي؛‬ ‫‪-‬‬
‫السلطة العليا للصحافة و السمعيات البصرية؛‬ ‫‪-‬‬
‫اللجنة الوطنية لحقوق اإلنسان؛‬ ‫‪-‬‬
‫سلطة التنظيم؛‬ ‫‪-‬‬
‫المفتشية العامة للدولة؛‬ ‫‪-‬‬
‫اللجنة الوطنية للمسابقات‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫المادة‪ :14‬يمكن للوزراء إصدار مقررات وتعميمات ذات طابع تنظيمي إذا كان ثمة قانون أو مرسوم يخولهم‬
‫ذلك أو يف حالة وجود تفويض خاص من رئيس الجمهورية‪.‬‬
‫ويمكن للوزراء‪ ،‬يف إطار توجيهات الوزير األول اتخاذ إجراءات قانونية لتنظيم المصالح التابعة لقطاعاتهم‪.‬‬
‫المادة‪:15‬يتوىل الوزراء إعداد مشاريع القوانين و األوامر القانونية و المراسيم ضمن مجاالت اختصاصهم‬
‫بالتنسيق مع الوزراء اآلخرين المعنيين وتحت سلطة الوزير األول بمساعدة األمين العام للحكومة‪.‬‬
‫المادة‪ :16‬يمارس الوزراء سلطاتهم على الوكالء التابعين لقطاعاتهم الوزارية‪.‬‬
‫و يتخذون كل القرارات المتعلقة بالمرافق العمومية الخاضعة لسلطتهم‪.‬‬
‫المادة‪ :17‬تُلغى كافة الترتيبات السابقة المخالفة خصوصا‪ ،‬المرسوم رقم ‪ 28.92‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬إبريل‬
‫‪ 1992‬المتعلق بصالحيات الوزير األول و المرسوم رقم ‪ 157.84‬الصادر بتاريخ ‪ 29‬دجمبر ‪ 1984‬المتعلق‬
‫بالنظام األساسي الخاص بصالحيات الوزراء‪.‬‬
‫المادة‪ :18‬يكلف الوزير األول والوزير األمين العام لرئاسة الجمهورية والوزراء‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا‬
‫المرسوم الذي سينشر تبعا إلجراءات االستعجال ويف الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫‪.5.1‬مرسوم رقم ‪185/2008:‬الصادر بتاريخ ‪ 31‬دجمبر ‪ 2008‬يتعلق بوظائف‬
‫تأطير اإلدارة‬

‫المادة األوىل ‪ :‬تطبيقا للمادة ‪ 29‬من القانون رقم ‪ 09/93‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن النظام‬
‫األساسي للموظفين والوكالء العقدويين للدولة‪ ،‬يحدد هذا المرسوم قائمة وظائف تأطير اإلدارة‪.‬و يحدد‬
‫إجراءات التعيين والخدمة يف هذه الوظائف ‪.‬‬

‫المادة‪ :2‬وظائف تأطير اإلدارة المقصودة من المادة ‪ 29‬المذكورة أعاله هي المتعلقة برؤساء األقسام ورؤساء‬
‫المصالح والمديرين المساعدين يف القطاعات الوزارية ‪.‬‬

‫‪ - I‬شروط التعيين‬

‫المادة‪ :3‬يعين رؤساء األقسام من ضمن موظفي الدرجة (ب) على األقل ‪ ،‬الذين يتمتعون بتقويم ممتاز والذين‬
‫لم يكونوا موضع عقوبات تأديبية من المجموعة الثانية ‪.‬‬
‫هذه الوظائف يمكن‪ ،‬استثناء‪ ،‬ويف نفس الشروط أن يتقدم لها موظفو الدرجة (ج) الذين يتمتعون بتجربة فعلية‬
‫ال تقل عن ثالث سنوات يف اإلدارة العمومية‪.‬‬

‫المادة‪ :4‬يعين رؤساء المصالح من ضمن موظفي الدرجة (أ) المتمتعين بتجربة ال تقل عن سنتين يف أسالكهم‬
‫أو من ضمن موظفي الدرجة (ب) الذين مارسوا وظيفة رئيس قسم سنتين على األقل والمتمتعين بتقويم‬
‫جيد‪.‬‬

‫المادة‪ :5‬يعين المديرون المساعدون من ضمن موظفي الدرجة (أ) أو من ضمن موظفي الدرجة (ب) الذين‬
‫مارسوا وظيفة رئيس مصلحة ثالث سنوات على األقل‪.‬‬

‫‪ -II‬إجراءات التعيين‬

‫المادة‪ :6‬تتم تعيينات المديرين المساعدين بموجب مرسوم متخذ يف مجلس الوزراء بناء على اقتراح من‬
‫الوزير المستخدم مع مراعاة الشروط المنصوص عليها يف المادة ‪ 5‬أعاله‪.‬‬
‫وتتم تعيينات رؤساء المصالح ورؤساء األقسام بموجب قرار من الوزير المستخدم مع مراعاة الشروط‬
‫المنصوص عليها يف المادتين ‪ 3‬و ‪ 4‬أعاله‪.‬‬

‫‪ -III‬ترتيبات ختامية‬

‫المادة ‪ :7‬يلغي هذا المرسوم ويحل محل كافة الترتيبات السابقة المخالفة له خاصة المرسوم رقم ‪-2007‬‬
‫‪ 152‬الصادر بتاريخ ‪ 28‬أغشت ‪ 2007‬المتعلق بوظائف تأطير اإلدارة ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 8‬يكلف الوزراء كل يف ما يعنيه بتطبيق هذا المرسوم الذي سينشر وفق طريقة االستعجال ويف الجريدة‬
‫الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية ‪.‬‬

‫‪9‬‬
‫‪6.1‬مرسوم رقم ‪ 049 - 2012‬صادر بتاريخ ‪ 16‬فبراير ‪ 2012‬المكمل لترتيبات المرسوم رقم‬
‫‪ 185/2008‬بتاريخ ‪ 2008/12/31‬المتعلق بوظائف تأطير اإلدارة‬

‫المادة األوىل‪ :‬خروجا على ترتيبات المادتين ‪ 3‬و ‪ 4‬من المرسوم رقم ‪ 185/2008‬بتاريخ ‪2008/12/31‬‬
‫المتعلق بوظائف تأطير اإلدارة و لفترة انتقالية سيتم إنهاؤها بموجب مرسوم‪ ،‬يمكن للوزراء المستخدمين‪ ،‬يف‬
‫حالة عدم وجود موظفين لشغل منصبي رئيس مصلحة و رئيس قسم‪ ،‬تعيين أشخاص غير دائمين‬
‫يخدمون يف اإلدارات العمومية و المستوفين الشروط التالية‪:‬‬
‫‪ -‬شهادة المرحلة األوىل من التعليم العايل على األقل أو ما يعادلها لشغل وظيفة رئيس مصلحة؛‬
‫‪ -‬شهادة الباكلوريا على األقل أو ما يعادلها لشغل وظيفة رئيس قسم‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬يشعر مجلس الوزراء بالتعيينات المقام بها طبقا لترتيبات المادة األوىل من هذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪:3‬ي كلف وزير الوظيفة العمومية و العمل و عصرنة اإلدارة بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة‬
‫الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪ 7.1‬مرسوم رقم ‪ 061 - 2016‬صادر بتاريخ ‪ 07‬إبريل ‪ 2016‬متعلق بالوظائف السامية‬

‫يف الدولة‬
‫المادة األوىل‪ :‬تطبيقا ألحكام المادة ‪ 5‬من القانون رقم‪ 09/93‬الصادر بتاريخ ‪ 1993/01/18‬المتضمن‬
‫النظام األساسي العام للموظفين و الوكالء العقدويين للدولة‪ ،‬يحدد المرسوم الحايل الئحة الوظائف السامية‬
‫التي تخضع لتقدير رئيس الجمهورية‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬تنقسم الوظائف السامية للدولة إىل مجموعتين‪:‬‬

‫‪ -‬وظائف سامية للدولة المتخذة بموجب مرسوم؛‬
‫‪ -‬وظائف سامية للدولة المتخذة بموجب مرسوم صادر عن مجلس الوزراء‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬الوظائف السامية للدولة المتخذة بموجب مرسوم‪ ،‬هي‪:‬‬

‫‪ .1‬الوزراء و المماثلون؛‬
‫‪ .2‬رئيس المحكمة العليا؛‬
‫‪ .3‬رئيس محكمة الحسابات؛‬
‫‪ .4‬رئيس المجلس الدستوري؛‬
‫‪ .5‬رئسي المجلس األعلى اإلسالمي؛‬
‫‪ .6‬المفتش العام للدولة؛‬
‫‪ .7‬المجلس اإلقتصادي و اإلجتماعي؛‬
‫‪ .8‬وسيط الجمهورية؛‬
‫‪ .9‬محافظ البنك المركز الموريتاني؛‬
‫‪ .10‬المكلفون بمهام و ا لمستشارون برئاسة الجمهورية؛‬
‫‪.11‬المكلفون بمهام و المستشارون بالوزارة األوىل‪:‬‬
‫‪ .12‬رؤساء البعثات الدبلوماسية و القنصلية؛‬
‫‪ .13‬رئيس السلطة العليا للصحافة و السمعيات البصرية‪.‬‬

‫‪10‬‬
 ‫المادة ‪ :4‬يتم التعيين يف هذه الوظائف بموجب مرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬الوظائف السامية المتخذة بموجب مرسوم صادر عن مجلس الوزراء‪ ،‬هي‪:‬‬
‫‪ .1‬األمناء العامون للوزارات؛‬
‫‪ .2‬المكلفون بمهام‪ ،‬المستشارون الفنيون و المفتشون العامون بالوزارات؛‬
‫‪ .3‬رؤساء الجامعات العمومية؛‬
‫‪ .4‬المديرون العامون و المديرون العامون المساعدون باإلدارة المركزية؛‬
‫‪ .5‬المفتش العام المساعد للدولة؛‬
‫‪ .6‬المديرين و المديرين المساعدين باإلدارة المركزية؛‬
‫‪ .7‬المديرون و المديرون المساعدون للمصالح؛‬
‫‪ .8‬المفتشون بالوزارات؛‬
‫‪ .9‬الوالة و الوالة المساعدون؛‬
‫‪ .10‬الحكام و الحكام المساعدون؛‬
‫‪.11‬رؤساء المراكز و ا لسلطات األخرى باإلدارة اإلقليمية؛‬
‫‪ .12‬المديرين و المديرين المساعدين للمؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري؛‬
‫‪ .13‬المديرون العامون و المديرون العامون المساعدون للمؤسسات العمومية ذات الطابع الصناعي و‬
‫التجاري‪.‬‬

‫المادة ‪ :6‬يتم التعيين يف الوظائف السامية المتخذة بموجب مرسوم صادر عن مجلس الوزراء بناء على‬
‫اقتراح من الوزير المكلف بالتسيير أو المستخدم بالنسبة للوظيفة التابعة له‪ .‬تبقى هذه الوظائف قابلة للفسخ‬
‫و ال يفتح تعيين األشخاص غير الموظفين لشغلها حق الترسيم يف أحد األسالك الدائمة للوظيفة العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬تتحدد سلم أجور أصحاب هذه الوظائف بموجب مرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬تحددالنصوص المنشئة لهيئات تشمل وظائف سامية‪ ،‬المستوى المماثل المناسب عند اإلقتضاء‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬تلغى كافة الترتيبات السابقة المخالفة لهذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬يكلف الوزراء‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية‬
‫اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪11‬‬
‫‪8.1‬مرسوم رقم ‪/001-2017‬و أ بتاريخ ‪ 2017/01/03‬يحدد صالحيات الوالة و الحكام‬
‫يف مجال تسيير الموظفين و الوكالء العقدويين للدولة‬

‫المادة األوىل‪ :‬يحدد هذا المرسوم صالحيات الوالة و الحكام يف مجال تسيير الموظفين و الوكالء العقدويين‬
‫للدولة العاملين يف دوائرهم اإلقليمية‪.‬‬

‫المادة ‪:2‬يقرر الوايل‪ ،‬بناء على اقتراح من مسئويل المصالح الجهوية المعنية‪،‬تحويل الموظفين و الوكالء‬
‫العقدويين للدولة المعينين من قبل الوزراء للعمل يف واليته‪.‬‬
‫المادة ‪ :3‬يمارس الوايل مكان الوزراء و نيابة عنهم الصالحيات المحددة أدناه يف مجال تسيير الموظفين و‬
‫الوكالء العقدويين للدولة العاملين يف المصالح الجهوية بواليته و كذا الموظفين الموضوعين رهن تصرف‬
‫المؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري العاملينفي واليته‪:‬‬
‫‪ -‬اإلجازات و رخص التغيب؛‬
‫‪ -‬متابعة الحضور؛‬
‫‪ -‬العقوبات من الدرجة األوىل بحق موظفي الدولة؛‬
‫‪ -‬كافة العقوبات بحق الوكالء العقدويين للدولة ماعدا الفصل‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬يمارس الحاكم‪ ،‬مكان و باسم الوايل‪ ،‬الصالحيات المحددة يف المادة ‪ 3‬أعاله بحق الموظفين و‬
‫الوكالء العقدويين للدولة العاملين يف مقاطعته‪.‬‬

‫المادة ‪:5‬يف حالة الخطإالجسيم المرتكب من قبل موظف الدولة العامل يف الوالية يمكن للوايل أن يطلب من‬
‫السلطة ذات االختصاص اتخاذ العقوبات من الدرجة الثانية بحق هذا الموظف‪ .‬يمكن للوايل تعليق مرتكب‬
‫الخطإ الجسيم‪ ،‬بشكل تحفظي‪ ،‬تطبيقا للمادة ‪ 13‬من القانون رقم ‪ 93.09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪1993‬‬
‫المتضمن النظام األساسي للموظفين و الوكالء العقدويين للدولة‪.‬‬

‫المادة ‪:6‬يف حالة الخطإ الجسيم المرتكب من قبل وكيل عقدوي للدولة عامل يف الوالية يمكن للوايل أن‬
‫يطلب من السلطة المخولة فصل الوكيل المعني‪ .‬يمكن للوايل‪ ،‬بشكل تحفظي‪ ،‬تعليق مرتكب الخطإ‬
‫الجسيم‪.‬‬

‫المادة ‪:7‬تنشأ مصلحة لألشخاص‪ ،‬بغية تنفيذ ترتيبات هذا المرسوم‪ ،‬لدى كل سلطة إقليمية ذات صالحيات‬
‫يف مجال تسيير عمال الدولة‪.‬‬
‫صالحيات و إجراءات تعيين مسئويل هذه الهياكل هي نفسها المنصوص عليها يف النظم المعمول بها يف مجال‬
‫تسيير عمال الدولة‪.‬‬

‫المادة ‪:8‬تلغى كافة الترتيبات السابقة المخالفة لهذا المرسوم خاصة ترتيبات المرسوم رقم ‪ 73.028‬الصادر‬
‫بتاريخ ‪ 30‬يناير ‪ 1973‬المتضمن تفويض بعض الصالحيات المتعلقة بتسيير عمال الدولة للوالة‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬يكلف الوزراء و الوالة و الحكام كل يف ما يعنيه بتطبيق هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية‬
‫للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪ 9.1‬مرسوم رقم ‪ 088-2021‬يحدد صالحيات وزير الوظيفة العمومية والعمل وتنظيم اإلدارة‬
‫المركزية لقطاعه الصادر بتاريخ ‪2021/06/15‬‬

‫المادة األوىل‪ :‬تطبيقا لترتيبات المرسوم رقم ‪ 93/75‬الصادر بتاريخ ‪ 6‬يونيو ‪ 1993‬المحدد لشروط تنظيم اإلدارات‬
‫المركزية والمحدد إلجراءات تسيير ومتابعة الهياكل اإلدارية‪ ،‬يهدف هذا المرسوم إىل تحديد صالحيات وزير الوظيفة‬
‫العمومية والعمل ولتنظيم اإلدارة المركزية لقطاعه‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬تتمثل المهمة العامة لوزير الوظيفة العمومية والعمل يف تصور وتنسيق ومتابعة وتقييم السياسات الوطنية يف مجال‬
‫الوظيفة العمومية والعمل والضمان االجتماعي‬
‫ولهذا الغرض فإنه مكلف بالمسائل المتعلقة بـ‪:‬‬
‫‪ -‬إعداد وتطبيق السياسة الوطنية يف مجال الوظيفة العمومية والعمل؛‬
‫‪ -‬تصور ومواءمة التشريعات العامة يف مجاالت الوظيفة العمومية والعمل؛‬
‫‪ -‬إعداد وتطبيق النصوص المسيرة للموظفين والوكالء العقدويين للدولة وتسيير ومتابعة العالقات بين الشركاء‬
‫االجتماعيين الممثلين ألرباب العمل والعمال؛‬
‫‪ -‬تنسيق اإلصالحات المؤسسية المتخذة من طرف الدولة داخل اإلدارات المركزية وذلك بالتعاون مع الوزارات المعنية؛‬
‫‪ -‬متابعة تقييم تكوين الموظفين والوكالء العقدويين للدولة؛‬
‫‪ -‬إعداد وتنفيذ ومراقبة القواعد المتعلقة بظروف العمل وبحقوق األجراء؛‬
‫‪ -‬معالجة المعلومات المتعلقة بعمال الدولة ورقمنة العقود واإلجراءات المتعلقة بهم؛‬
‫‪ -‬إعداد وتنفيذ سياسات ترقية الحكامة الرشيدة الداخلة يف اختصاصها؛‬
‫‪ -‬إعداد وتنفيذ اإلجراءات الهادفة إىل تعزيز القدرات الوطنية خاصة يف مجال المصادر البشرية وذلك بالتعاون مع الوزارات‬
‫المعنية؛‬
‫يسير وزير الوظيفة العمومية والعمل العالقات بين الدولة من جهة والمنظمات النقابية وأرباب العمل من جهة أخرى‪ .‬ويسير‬
‫العالقات بين الدولة والهيئات الدولية واإلقليمية وشبه اإلقليمية المتخصصة يف مجال اختصاص قطاعه‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬يمارس وزير الوظيفة العمومية والعمل سلطة الوصاية على المؤسسات العمومية التالية‪:‬‬
‫ـ الصندوق الوطني للضمان االجتماعي؛‬
‫ـ المكتب الوطني لطب العمال؛‬

‫المادة ‪ :4‬تضم اإلدارة المركزية لوزارة الوظيفة العمومية والعمل‪:‬‬

‫ـ ديوان الوزير؛‬
‫ـ األمانة العامة؛‬
‫ـ المديريات المركزية‪.‬‬

‫‪ .I‬ديوان الوزير‬

‫المادة ‪ :5‬يضم ديوان الوزير مكلفين بمهام وخمسة مستشارين فنيين (‪ )5‬ومفتشية داخلية وستة ملحقين (‪ )6‬و كاتبة‬
‫خاصة بالوزير‪.‬‬

‫المادة ‪ :6‬يكلف المكلفون بمهام‪ ،‬الخاضعون للسلطة المباشرة للوزير‪ ،‬بكل اإلصالحات و الدراسات و المهام التي يعهد الوزير بها‬
‫إليهم‪ .‬يساعدهم يف تلك المهام ملحقين (‪ .)2‬يحدد مقرر من الوزير المهمة المنوطة بكل مكلف بمهمة‬

‫‪13‬‬
 ‫المادة ‪ :7‬يخضع المستشارون الفنيون للسلطة المباشرة للوزير‪ .‬ويعدون الدراسات ومذكرات االستشارة واالقتراحات يف‬
‫الملفات التي يعهد بها الوزير إليهم‪.‬‬
‫يختص المستشارون الفنيون على التوايل طبقا للبيانات التالية‪:‬‬
‫ـ مستشار فني مكلف بالقضايا القانونية‪ ،‬يتمتع بصالحيات اعداد ودراسة مشاريع النصوص التشريعية والتنظيمية وكذا‬
‫مشاريع االتفاقيات التي تعدها المديريات بالتعاون الوثيق مع المديرية للعامة للتشريع والترجمة ونشر الجريدة الرسمية ‪.‬‬
‫يساعده يف تلك المهام ملحق؛‬
‫ـ مستشار فني مكلف بالوظيفة العمومية‪ .‬يساعده ملحق؛‬
‫ـ مستشار فني مكلف بالعمل و الحيطة االجتماعية‪ .‬يساعده يف تلك ملحق؛‬
‫‪ -‬مستشار فني مكلف بالتعاون الدوىل يساعده ملحق؛‬
‫‪ -‬مستشار فني مكلف باالتصال‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬تكلف المفتشية الداخلية للوزارة‪ ،‬تحت سلطة الوزير‪ ،‬بالمهام المحددة يف المادة ‪ 6‬من المرسوم رقم ‪ 93/75‬الصادر‬
‫بتاريخ ‪ 6‬يونيو ‪.1993‬‬
‫ويف هذا اإلطار تتمثل مهامها يف‪:‬‬
‫ـ التأكد من نجاعة تسيير نشاطات جميع مصالح القطاع والهيئات الخاضعة لوصايته ومطابقة سير عملها للقوانين والنظم‬
‫المعمول بها وكذا للسياسة وبرامج العمل المقررة يف مختلف المجاالت التابعة للقطاع‪.‬‬
‫ـ تقييم النتائج المتحصل عليها فعال وتحليل الفوارق مقارنة بالتوقعات والقيام‪ ،‬عند الحاجة‪ ،‬باقتراح اإلجراءات الالزمة لتقويم‬
‫الخلل‪.‬‬
‫تبلغ للوزير الخروقات التي تتم مالحظتها‪.‬‬
‫يدير المفتشية الداخلية مفتش عام برتبة مستشار فني للوزير يساعده مفتشين (‪ )2‬لهم رتبة مدير‪.‬‬
‫ويكلف المفتشان على التوايل بـ‪:‬‬
‫‪-‬الوظيفة العمومية؛‬
‫‪-‬العمل والحيطة االجتماعية؛‬
‫تضم المفتشية الداخلية من جهة أخرى مصلحة للسكرتاريا‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬للملحقين رتبة وامتيازات رئيس مصلحة ويعينون بمقرر من الوزير‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬تقوم الكتابة الخاصة للوزير بتسيير الشؤون الخاصة بالوزير‪ .‬ويف هذا اإلطار تتكفل على الخصوص باستقبال‬
‫وإرسال البريد السري‪ ،‬متابعة القرارات الصادرة عن الوزارة وتنظيم المقابالت‪.‬‬
‫تدار الكتابة الخاصة للوزير من طرف كاتب خاص برتبة رئيس مصلحة‪ .‬يعين بمقرر من الوزير وله رتبة وامتيازات رئيس‬
‫مصلحة‪ ,‬عالوة على تلك المخصصة لمساعدى المصادر البشرية‪.‬‬

‫‪ .II‬األمانة العامة‬

‫المادة ‪ :11‬تسهر األمانة العامة على تطبيق القرارات المتخذة من قبل الوزير‪ .‬وهي مكلفة بتنسيق عمل جميع مصالح القطاع‪.‬‬
‫ويرأسها أمين عام‪.‬‬
‫تشمل األمانة العامة‪:‬‬
‫ـ األمين العام؛‬
‫ـ المصالح الملحقة باألمين العام‪.‬‬
‫‪ .1‬األمين العام‬

‫المادة ‪ : 12‬تتمثل مهمة األمين العام‪ ،‬تحت سلطة الوزير وبتفويض منه‪ ،‬يف تنفيذ المهام المنصوص عليها يف المادة ‪ 9‬من‬
‫المرسوم رقم ‪ 93/075‬الصادر بتاريخ ‪ 6‬يونيو ‪ 1993‬وخاصة‪:‬‬
‫ـ إنعاش وتنسيق ومراقبة أنشطة القطاع؛‬
‫ـ المتابعة اإلدارية للملفات والعالقات مع المصالح الخارجية؛‬
‫ـ إعداد ميزانية القطاع ومراقبة تنفيذها؛‬
‫ـ تسيير المصادر البشرية والمالية والمادية المخصصة للقطاع‬

‫‪14‬‬
‫‪ -‬القيام‪ ،‬بالتعاون مع المكلفين بمهام والمستشارين الفنيين والمديرين‪ ،‬بإعداد الملفات التي ستدرج يف جدول أعمال مجلس‬
‫الوزراء‪ ،‬وبتنسيق صياغة وجهة نظر الوزارة حول الملفات المعروضة من طرف القطاعات األخرى على مجلس الوزراء‪،‬‬
‫ضمن الظروف نفسها‪.‬‬

‫‪ .2‬المصالح الملحقة باألمين العام‬

‫المادة ‪ :13‬تلحق باألمين العام المصالح التالية‪:‬‬

‫‪ -‬مصلحة الترجمة؛‬
‫‪ -‬مصلحة السكرتارية المركزية؛‬
‫‪ -‬مصلحة المعلوماتية؛‬
‫‪ -‬مصلحة استقبال وتوجيه الجمهور؛‬
‫‪ -‬مصلحة التوثيق‪.‬‬

‫المادة ‪ :14‬تكلف مصلحة الترجمة بترجمة كل الوثائق والمستندات الالزمة للقطاع‪.‬‬

‫المادة ‪ :15‬تتوىل مصلحة السكرتارية المركزية‪:‬‬

‫‪ -‬استقبال وتسجيل وتوزيع وإرسال البريد الوارد إىل القطاع والصادر عنه؛‬
‫‪ -‬الطباعة المعلوماتية والتكثير وحفظ الوثائق‪.‬‬

‫المادة ‪ :16‬تتوىل مصلحة المعلوماتية صيانة التجهيزات المعلوماتية للقطاع‪.‬‬

‫المادة ‪ :17‬تكلف مصلحة استقبال وتوجيه الجمهور باستقبال وإعالم وتوجيه الجمهور وتسيير مركز االستقبال الخاص‬
‫بالوزاراة‪.‬‬

‫المادة ‪ :18‬تكلف مصلحة التوثيق بحفظ وتنظيم وثائق الديوان‪.‬‬

‫‪ .III‬المديريات المركزية‬
‫المادة ‪ :19‬المديريات المركزية للوزارة هي‪:‬‬
‫‪ -‬المديرية العامة للوظيفة العمومية؛‬
‫‪ -‬المديرية العامة للعمل؛‬
‫‪ -‬مديرية الدراسات والبرمجة والتعاون؛‬
‫‪ -‬مديرية الشؤون اإلدارية والمالية‪.‬‬

‫‪ .1‬المديرية العامة للوظيفة العمومية‬

‫المادة ‪ :20‬تتمثل صالحيات المديرية العامة للوظيفة العمومية يف‪:‬‬

‫ـ تطبيق النظام العام للوظيفة العمومية للدولة ولمؤسساتها العمومية ذات الطابع اإلداري والمجموعات اإلقليمية؛‬
‫ـ ضبط وتحيين وثائق مكتملة وإحصائيات متعلقة الوظيفة العمومية؛‬
‫ـ مسك وتحيين ملف التقاعد؛‬
‫ـ دراسة اآلراء الصادرة عن اللجنة الوطنية لمعادلة الشهادات حول تقييم الشهادات والرتب والمؤهالت المدرسية و‪ /‬أو‬
‫الجامعية وإعداد مقررات‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬تحدد معادلة الشهادات؛‬
‫ـ متابعة النزاعات المتعلقة بعمال الدولة؛‬
‫ـ تسيير القضايا التأديبية بالتعاون مع الهيئات والمصالح المختصة؛‬
‫ـ متابعة المسائل المتعلقة بعالقات الدولة مع الهيآت النقابية للموظفين والوكالء العموميين اآلخرين؛‬
‫ـ تنسيق ومتابعة عمل مسؤويل المصادر البشرية بالتعاون مع مختلف الوزارات؛‬
‫ـ حفظ وأرشفة ملفات وكالء الدولة؛‬
‫‪ -‬تحديد وقيادة سياسة القطاع فيما يخص تكوين وتحسين خبرة عمال الدولة؛‬
‫‪ -‬تنسيق مخططات تكوين القطاعات الوزارية؛‬

‫‪15‬‬
 ‫‪ -‬متابعة ورقابة وتقييم التكوينات وتحسين خبرة وكالء الدولة‪ .‬و بهذا الشأن فإن من صالحياتها التأشير على قرارات‬
‫التسيير اإلدارية المتعلقة بتكوين عمال الدولة‪.‬‬

‫المادة ‪ :21‬يدير المديرية العامة للوظيفة العمومية مدير عام يساعده مدير عام مساعد‪.‬‬
‫تضم المديرية العامة للوظيفة العمومية أربع مديريات وهي‪:‬‬
‫مديرية الشؤون القانونية والنزاعات؛‬ ‫‪‬‬
‫مديرية تسيير عمال الدولة؛‬ ‫‪‬‬
‫مديرية التكوين وتحسين الخبرة‬ ‫‪‬‬
‫مديرية نظم المعلومات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫وتضم من جهة أخرى مصلحة للسكرتاريا ملحقة بالمدير العام‪.‬‬

‫أ‪ .‬مديرية الشؤون القانونية والنزاعات‬

‫المادة ‪ :22‬يدير مديرية الشؤون القانونية والتشريع والنزاعات مدير يساعده مدير مساعد وتكلف بـ‪:‬‬
‫ـ إعداد النظم المتعلقة بالوظيفة العمومية؛‬
‫ـ متابعة النزاعات الناتجة عن تسيير عمال الدولة ومؤسساتها العمومية ذات الطابع اإلداري والمجموعات اإلقليمية؛‬
‫ـ معادلة الشهادات؛‬
‫ـ متابعة نشاط الهيئات االستشارية للوظيفة العمومية؛‬
‫ـ القضايا التأديبية؛‬
‫ـ متابعة عالقات الدولة مع المنظمات النقابية للموظفين والوكالء العقدويين للدولة‪.‬‬
‫وتضم مديرية التشريع والنزاعات أربعة مصالح‪:‬‬
‫‪ ‬مصلحة التشريع؛‬
‫‪ ‬مصلحة النزاعات اإلدارية؛‬
‫‪ ‬مصلحة الحوار االجتماعي؛‬
‫‪ ‬مصلحة متابعة نشاط الهيئات االستشارية للوظيفة العمومية والمسائل التأديبية‪.‬‬

‫المادة ‪ :23‬تكلف مصلحة التشريع بـ‪:‬‬

‫إعداد النظم ومتابعة تطبيقها؛‬ ‫‪‬‬
‫إعداد مشاريع النصوص المتعلقة باألجور واالمتيازات الممنوحة للوكالء الدولة؛‬ ‫‪‬‬
‫البحث والتوثيق؛‬ ‫‪‬‬
‫معادلة الشهادات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫وتضم مصلحة التشريع ثالثة أقسام‪:‬‬
‫‪ ‬قسم النظم؛‬
‫‪ ‬قسم البحث والتوثيق؛‬
‫‪ ‬قسم معادلة الشهادات‪.‬‬
‫المادة ‪ :24‬تكلف مصلحة النزاعات اإلدارية بـ‪:‬‬
‫ـ النزاعات الناجمة عن تسيير عمال الدولة والمؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري والمجموعات اإلقليمية؛‬
‫ـ الدراسات المتعلقة بتسيير عمال الدولة ومؤسساتها العمومية ذات الطابع اإلداري والمجموعات اإلقليمية‪.‬‬
‫وتضم قسمين‪:‬‬
‫‪ -‬قسم النزاعات؛‬
‫‪ -‬قسم الدراسات‪.‬‬
‫المادة ‪ :25‬تكلف مصلحة الحوار االجتماعي بـمتابعة العالقات مع المنظمات النقابية للموظفين والوكالء العقدويين الدولة‪.‬‬
‫وتضم قسمين‪:‬‬

‫‪16‬‬
 ‫‪ -‬قسم متابعة العالقات مع المنظمات النقابية؛‬
‫‪ -‬قسم متابعة التمثيلية النقابية‪.‬‬
‫المادة ‪ :26‬تكلف مصلحة متابعة نشاط الهيئات االستشارية للوظيفة العمومية و القضايا التأديبية بـ ‪:‬‬
‫ـ القضايا التأديبية؛‬
‫ـ متابعة نشاط الهيئات االستشارية للوظيفة العمومية‪.‬‬
‫وتضم قسمين‪:‬‬
‫‪ -‬قسم القضايا التأديبية؛‬
‫‪ -‬قسم الهيئات االستشارية للوظيفة العمومية‪.‬‬

‫ب‪ .‬مديرية تسيير عمال الدولة‬

‫المادة ‪ :27‬يدير مديرية تسيير عمال الدولة مدير يساعده مدير مساعد‪.‬‬
‫تتمثل صالحياتها يف ‪:‬‬
‫‪ -‬إعداد القرارات الداخلة يف اختصاص الوزير المكلف بالوظيفة العمومية غير تلك المتعلقة بالوكالء‬
‫الملحقين به؛‬
‫‪ -‬تأشير القرارات اإلدارية لتسيير عمال الدولة؛‬
‫ـ التنسيق بشأن المسارات المهنية مع الوزارات والمؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري والمجموعات اإلقليمية ؛‬
‫ـ تنسيق عمليات االكتتاب مع اللجنة الوطنية للمسابقات والوزارات و المؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري والمجموعات‬
‫اإلقليمية ؛‬
‫‪ -‬مسك ملفات عمال الدولة‪.‬‬
‫وتضم مديرية تسيير عمال الدولة أربع مصالح‪:‬‬
‫‪ -‬مصلحة تسيير الموظفين؛‬
‫ـ مصلحة تسيير عقدويي الدولة وعمال المؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري والمجموعات اإلقليمية؛‬
‫‪ -‬مصلحة االكتتاب واالمتحانات والمسابقات؛‬
‫‪ -‬مصلحة حفظ ملفات ووثائق عمال الدولة‪.‬‬

‫المادة ‪ :28‬تكلف مصلحة تسيير الموظفين بـ‪:‬‬

‫ـ تسيير المسار المهني لموظفي الدولة؛‬
‫ـ المتابعة والرقابة القانونية‪.‬‬
‫و تضم مصلحة تسيير الموظفين قسمين‪:‬‬
‫‪ -‬قسم تسيير المسار المهني؛‬
‫‪ -‬قسم الرقابة القانونية‪.‬‬

‫المادة ‪ :29‬تكلف مصلحة تسيير عقدويي الدولة وعمال المؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري والمجموعات اإلقليمية‬
‫بتسيير الوكالء العقدويين للدولة و عمال المؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري والمجموعات اإلقليمية‪.‬‬
‫وتضم المصلحة قسمين‪:‬‬
‫‪ -‬قسم الوكالء العقدويين للدولة؛‬
‫ـ قسم عمال المؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري والمجموعات اإلقليمية‪.‬‬

‫المادة ‪ :30‬تكلف مصلحة االكتتاب واالمتحانات والمسابقات بـ‪:‬‬

‫متابعة عمليات االختيار مع القطاعات المعنية واللجنة الوطنية للمسابقات‪.‬‬
‫وتضم قسمين‪:‬‬

‫‪17‬‬
 ‫‪ -‬قسم االكتتاب؛‬
‫‪ -‬قسم متابعة االمتحانات و المسابقات‪.‬‬

‫المادة ‪ :31‬تكلف مصلحة حفظ ملفات ووثائق عمال الدولة بمسك وحفظ واستغالل ملفات الموظفين والوكالء العقدويين‬
‫للدولة‪.‬‬
‫وتضم ثالثة أقسام‪:‬‬
‫‪ -‬قسم مسك وحفظ ملفات عمال الدولة؛‬
‫‪ -‬قسم الوثائق واإلحصائيات؛‬
‫‪ -‬قسم رقمنة العقود‪.‬‬

‫ج‪ .‬مديرية التكوين وتحسين الخبرة‬

‫المادة ‪ :32‬يدير مديرية التكوين وتحسين الخبرة مدير يساعده مدير مساعد و تكلف بـ‪:‬‬
‫‪ -‬تحديد وقيادة سياسة القطاع فيما يخص تكوين وتحسين خبرة عمال الدولة؛‬
‫‪ -‬تنسيق مخططات تكوين القطاعات الوزارية؛‬
‫‪ -‬متابعة وتقييم ورقابة التكوينات وتحسين خبرة وكالء الدولة‪ .‬و بهذا الشأن فإن من صالحياتها التأشير على قرارات‬
‫التسيير اإلدارية المتعلقة بتكوين عمال الدولة‪.‬‬
‫و تضم مديرية التكوين و تحسين الخبرة مصلحتين‪:‬‬
‫‪ -‬مصلحة التكوين والتدريبات؛‬
‫‪ -‬مصلحة المتابعة والتقييم‪.‬‬

‫المادة ‪ :33‬تكلف مصلحة التكوين والتدريبات بإعداد وتنفيذ عمليات التكوين األويل والمستمر لصالح عمال اإلدارة‬
‫والمؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري والمجموعات اإلقليمية‪.‬‬
‫و تضم مصلحة التكوين و التدريبات قسمين‪:‬‬
‫‪ -‬قسم التكوين؛‬
‫‪ -‬قسم التدريبات‪.‬‬

‫المادة ‪ :34‬تكلف مصلحة المتابعة والتقييم بالمساهمة يف إعداد خطط التكوين ومتابعة تنفيذها‪.‬‬
‫وتضم مصلحة المتابعة والتقييم قسمين‪:‬‬
‫‪ -‬قسم متابعة التكوين المحلي؛‬
‫‪ -‬قسم متابعة التكوين يف الخارج‪.‬‬

‫د‪ .‬مديرية نظم المعلومات‬

‫المادة ‪ : 35‬يدير مدرية نظم المعلومات مدير يساعده مدير مساعد ويختص باآلتي‪:‬‬
‫‪ -‬ضمان إنشاء وتشغيل نظام المعلومات إلدارة موظفي الدولة؛‬
‫‪ -‬ضمان عدم تركيز النظام مع خدمات المستخدم؛‬
‫‪ -‬تقديم الدعم الفني للنظام؛‬
‫‪ -‬تعزيز الترابط بين هياكل اإلدارة العامة والنظام؛‬
‫‪ -‬دراسة وتنفيذ مخطط معلوماتي لتسيير الموارد البشرية للدولة؛‬
‫‪ -‬ضمان التسيير اإللكتروني للوثائق؛‬
‫‪ -‬ضمان التدقيق وإدارة تصاريح النظام؛‬
‫‪ -‬التأكد من ربط اإلدارات التنفيذية بالوزارة‪.‬‬

‫‪18‬‬
 ‫‪ -‬تقديم الدعم الفني للمستخدمين؛‬
‫‪ -‬ضمان ترشيد وتحسين ورصد موارد البرامج والشبكات واألجهزة؛‬
‫‪ -‬تسيير قاعدة بيانات موظفي الدولة‪.‬‬

‫المادة ‪ : 36‬يشمل إدارة نظم المعلومات ثالث مصالح‪:‬‬

‫‪ -‬مصلحة تشغيل ومراقبة التصاريح وتدقيق نظم المعلومات‪.‬‬

‫‪ -‬مصلحة الدراسات والتطوير؛‬
‫‪ -‬مصلحة مراقبة خدمة الشبكة والتكنولوجيا‪.‬‬

‫المادة ‪ :37‬تكلف مصلحة تشغيل ومراقبة التصاريح وتدقيق نظم المعلومات‪ .‬بإدارة وصيانة أدوات ومعدات وشبكات نظم‬
‫المعلومات لموظفي الدولة‪.‬‬

‫تضم المصلحة قسمين‪:‬‬

‫‪ -‬قسم التشغيل؛‬
‫‪ -‬قسم مراقبة التصاريح والتدقيق‪.‬‬

‫المادة ‪ :38‬تختص مصلحة الدراسات والتطوير بما يلي‪:‬‬

‫‪ -‬تكوين ورفع مستوى مستخدمي نظام معلومات موظفي الدولة؛‬
‫‪ -‬تصميم برامج التكوين ومراقبة التكوينات‪.‬‬
‫وهي تضم قسمين‪:‬‬
‫‪ -‬قسم الدراسات؛‬
‫‪ -‬قسم التطوير‪.‬‬

‫المادة ‪ :39‬تكلف مصلحة الشبكة واليقظة التكنولوجية بتنسيق ومتابعة العالقات مع مصالح الدولة األخرى لضمان تعاضد‬
‫وتبادل أفضل بين قواعد بيانات موظفي الدولة‪.‬‬

‫وتضم المصلحة قسمين (‪:)2‬‬

‫‪ -‬قسم الصيانة والشبكات؛‬
‫‪ -‬قسم اليقظة التكنولوجية‪.‬‬

‫‪ .2‬المديرية العامة للعمل‬

‫المادة ‪ :40‬تتمثل صالحيات المديرية العامة للعمل يف‪:‬‬

‫‪ -‬تصور وتنفيذ السياسة الوطنية يف مجال العمل والحيطة االجتماعية؛‬
‫‪ -‬تنسيق ومتابعة ورقابة كافة أنشطة المصالح المكلفة بالعمل والحيطة االجتماعية؛‬
‫‪ -‬إعداد وتطبيق النظم المتعلقة بالعمل والضمان االجتماعي؛‬
‫‪ -‬اإلشراف على المفاوضات الجماعية بين الشركاء االجتماعيين؛‬
‫‪ -‬تسوية النزاعات الفردية والجماعية للعمل؛‬
‫‪ -‬إنجاز الدراسات ومتابعة القضايا المتعلقة بالصحة وبالضمان االجتماعي؛‬
‫‪ -‬جمع المعطيات اإلدارية المتعلقة بالعمل وبالضمان االجتماعي؛‬
‫‪ -‬متابعة العالقات مع الدول األخرى والمنظمات الدولية فيما يتعلق بقضايا العمل والحيطة االجتماعية؛‬

‫‪19‬‬
 ‫‪ -‬إعداد تقارير دورية عن حالة تفتيش العمل‪.‬‬

‫المادة ‪ :41‬يدير المديرية العامة للعمل مدير عام يساعده مدير عام مساعد وتضم ثالث مديريات‪:‬‬
‫‪ -‬مديرية إدارة العمل؛‬
‫‪ -‬مديرية التشريعات والحوار االجتماعي؛‬
‫‪ -‬مديرية الحيطة االجتماعية والهجرة‪.‬‬
‫تضم المديرية العامة للعمل ‪ 15‬مفتشية جهوية للعمل بواقع مفتشية لكل والية‪.‬‬
‫وتضم من جهة أخرى مصلحة للسكرتاريا ملحقة بالمدير العام‪.‬‬

‫ا‪ -‬مديرية إدارة العمل‬

‫المادة ‪ :42‬يدير مديرية إدارة العمل مدير يساعده مدير مساعد وتكلف بـ‪:‬‬
‫متابعة وتنسيق وتحفيز مفتشيات الشغل الجهوية؛‬ ‫‪-‬‬
‫دوام تحيين ملف المؤسسات؛‬ ‫‪-‬‬
‫إعداد التقارير الدورية عن حالة تفتيش العمل؛‬ ‫‪-‬‬
‫رقابة ظروف العمل وسلم األجور؛‬ ‫‪-‬‬
‫تنسيق وصياغة ومتابعة التقارير الواردة من مختلف المفتشيات؛‬ ‫‪-‬‬
‫متابعة وضعية النزاعات ومسك السجالت والوثائق المتعلقة بالوساطة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫وتضم مديرية إدارة العمل ثالثة مصالح‪:‬‬
‫‪ -‬مصلحة مفتشيات العمل؛‬
‫‪ -‬مصلحة نزاعات العمل؛‬
‫‪ -‬مصلحة إحصائيات العمل‪.‬‬
‫المادة ‪ : 43‬تكلف مصلحة مفتشيات العمل بـ‪:‬‬
‫‪ -‬متابعة وتنسيق وتحفيز المفتشيات الجهوية للعمل؛‬
‫‪ -‬دوام تحيين ملف المؤسسات؛‬
‫‪ -‬تنسيق وصياغة ومتابعة التقارير الواردة من مختلف المفتشيات؛‬
‫‪ -‬رقابة ظروف العمل وسلم األجور؛‬
‫‪ -‬رقابة عمل المفتشين الجهويين للعمل‪.‬‬
‫تضم مصلحة مفتشيات العمل قسمين‪:‬‬
‫‪ -‬قسم متابعة نشاط مفتشيات العمل؛‬
‫‪ -‬قسم متابعة المؤسسات‪.‬‬
‫المادة ‪ :44‬تكلف مصلحة نزاعات العمل بـ‪:‬‬
‫‪ -‬متابعة وضعية النزاعات ؛‬
‫‪ -‬مسك السجالت والوثائق المتعلقة بالوساطة‪.‬‬
‫تضم مصلحة نزاعات العمل قسمين‪:‬‬
‫‪ -‬قسم الوساطة؛‬
‫‪ -‬قسم مسك السجالت والعقود‪.‬‬
‫المادة ‪ :45‬تكلف مصلحة إحصائيات العمل بـ ‪:‬‬
‫‪ -‬جمع ونشر إحصائيات العمل؛‬

‫‪20‬‬
 ‫‪ -‬متابعة سوق العمل‪.‬‬

‫ب‪.‬مديرية التشريعات والحوار االجتماعي‬

‫المادة ‪ :46‬يدير مديرية التشريعات والحوار االجتماعي مدير يساعده مدير مساعد و تكلف بـ‪:‬‬
‫الدراسات يف الميادين االجتماعية واالقتصادية يف مجال العمل والضمان االجتماعي؛‬ ‫‪-‬‬
‫اإلصالحات القانونية المتعلقة بالعمل والضمان االجتماعي؛‬ ‫‪-‬‬
‫ترقية الحوار االجتماعي؛‬ ‫‪-‬‬
‫دوام تحيين ملف النقابات والمركزيات النقابية العاملة؛‬ ‫‪-‬‬
‫متابعة المفاوضات الجماعية بين العمال وأرباب العمل؛‬ ‫‪-‬‬
‫متابعة وتقييم العالقات مع المنظمات اإلقليمية والدولية؛‬ ‫‪-‬‬
‫متابعة ومركزة نتائج االنتخابات المهنية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫المادة ‪ :47‬تضم مديرية التشريعات والحوار االجتماعي مصلحتين‪:‬‬
‫‪ -‬مصلحة التشريعات والتقارير؛‬
‫‪ -‬مصلحة الحوار االجتماعي‪.‬‬
‫المادة‪ :48‬تكلف مصلحة التشريعات والتقارير بـ‪:‬‬
‫‪ -‬اإلصالحات القانونية المتعلقة بالعمل والضمان االجتماعي؛‬
‫‪ -‬الدراسات يف الميادين االجتماعية واالقتصادية يف مجال العمل والضمان االجتماعي؛‬
‫‪ -‬إعداد تقارير دورية بالتعاون مع المنظمات المتخصصة‪.‬‬
‫المادة ‪ :49‬تضم مصلحة التشريعات والتقارير قسمين‪:‬‬
‫‪ -‬قسم الدراسات؛‬
‫‪ -‬قسم التقارير‪.‬‬
‫المادة ‪ :50‬تكلف مصلحة الحوار االجتماعي بـ‪:‬‬
‫‪ -‬ترقية الحوار االجتماعي؛‬
‫‪ -‬مركزة واستغالل ونشر المعلومات عن نشاط الحكومة فيما يتعلق بالعمل و الضمان االجتماعي؛‬
‫‪ -‬متابعة المفاوضات الجماعية بين العمال وأرباب العمل؛‬
‫‪ -‬متابعة االنتخابات المهنية‪.‬‬
‫المادة ‪ :51‬تضم مصلحة الحوار االجتماعي قسمين‪:‬‬
‫‪ -‬قسم متابعة المفاوضات الجماعية؛‬
‫‪ -‬قسم متابعة أنشطة المنظمات النقابية‪.‬‬

‫جـ مديرية الحيطة االجتماعية والهجرة‬

‫المادة ‪ :52‬تكلف مديرية الحيطة االجتماعية والهجرة بـ‪:‬‬
‫‪ -‬دراسة وتنفيذ السياسة الوطنية يف مجال الحيطة االجتماعية؛‬
‫‪ -‬متابعة القضايا المتعلقة بإصالح الضمان االجتماعي والصحة والسالمة يف العمل؛‬
‫‪ -‬القضايا المتعلقة بالنظافة والصحة وسالمة العمل؛‬
‫‪ -‬العالقات مع مصالح وزارة الصحة بشأن مسائل الصحة يف العمل؛‬
‫‪ -‬مسائل هجرة العمال وظروف عملهم؛‬

‫‪21‬‬
‫‪ -‬متابعة مسائل الضمان االجتماعي والصحة والسالمة يف العمل مع القطاعات الوزارية األخرى يف إطار‬
‫التكامل البين وزاري؛‬
‫‪ -‬مركزة واستغالل ونشر المعلومات المتعلقة بعمل الحكومة يف مجال العمل والضمان االجتماعي؛‬
‫‪ -‬مسك وجمع الوثائق الخاصة بالصحة والسالمة يف العمل‪.‬‬
‫المادة ‪ :53‬يدير مديرية الحيطة االجتماعية والهجرة مدير يساعده مدير مساعد وتضم مصلحتين‪:‬‬
‫‪ -‬مصلحة الحيطة االجتماعية؛‬
‫‪ -‬مصلحة الهجرة‪.‬‬
‫المادة ‪ :54‬تكلف مصلحة الحيطة االجتماعية بـ‪:‬‬
‫دراسة وتنفيذ السياسة الوطنية يف مجال الحيطة االجتماعية؛‬ ‫‪-‬‬
‫متابعة القضايا المتعلقة بإصالحات الضمان االجتماعي والصحة والسالمة يف العمل؛‬ ‫‪-‬‬
‫المسائل المتعلقة بالصحة وسالمة العمل؛‬ ‫‪-‬‬
‫متابعة العالقات مع مصالح وزارة الصحة بشأن قضايا الصحة يف العمل‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫المادة ‪ :55‬تضم مصلحة الحيطة االجتماعية قسمين‪:‬‬
‫‪ -‬قسم الضمان االجتماعي؛‬
‫‪ -‬قسم الضمان والصحة يف العمل‪.‬‬
‫المادة ‪ :56‬تكلف مصلحة الهجرة بـ‪:‬‬
‫‪ -‬مسائل هجرة العمال وظروف عملهم؛‬
‫‪ -‬متابعة مسألة الهجرة مع القطاعات الوزارية األخرى المعنية بهذه المسألة‪.‬‬
‫المادة ‪ :57‬تضم مصلحة الهجرة قسمين‪:‬‬
‫‪ -‬قسم هجرة العمال وظروف عملهم؛‬
‫‪ -‬قسم الهجرة الدائرية‬
‫‪-‬‬
‫‪.4‬مديرية الدراسات والبرمجة والتعاون‬

‫المادة ‪ :58‬تتمثل صالحيات مديرية الدراسات والبرمجة والتعاون يف‪:‬‬

‫‪ -‬المساهمة يف تحديد و تنفيذ األهداف اإلستراتيجية وتعبئة الموارد يف ما يخص الوظيفة العمومية‬
‫والعمل والضمان االجتماعي بالتعاون مع المصالح الفنية المعنية؛‬
‫‪ -‬اقتراح دراسات أفقية أو خصوصية تساهم يف المساعدة على اتخاذ القرار يف مجال الوظيفة‬
‫العمومية و العمل والضمان االجتماعي؛‬
‫‪ -‬ضمان توطيد و متابعة خطة عمل القطاع و إعداد تقارير دورية للمتابعة و التقييم؛‬
‫‪ -‬اإلشراف و المتابعة وتقييم برامج و نشاطات القطاع؛‬
‫‪ -‬ضمان التنظيم و‪/‬أو اإلشراف على المنتديات والملتقيات والورش المنظمة من قبل القطاع بالتعاون‬
‫مع الهيآت الفنية المعنية؛‬
‫‪ -‬ضمان متابعة تقارير أطر القطاع المبتعثين إىل الخارج بغية استغالل التوصيات واالستنتاجات‬
‫التي تتضمنها؛‬
‫‪ -‬المساهمة ىف متابعة وتنسيق العالقات مع البلدان والهيئات اإلقليمية والدولية المختصة يف مجال‬
‫الوظيفة العمومية والعمل؛‬
‫‪ -‬التسيير االستشرايف للوظائف وقدرات وكالء الدولة‪.‬‬
‫يدير مديرية الدراسات والبرمجة والتعاون مدير يساعده مدير مساعد‪.‬‬
‫وتضم ثالثة مصالح‪:‬‬

‫‪22‬‬
 ‫‪ -‬مصلحة الدراسات والبرمجة؛‬
‫‪ -‬مصلحة التعاون؛‬
‫‪ -‬مصلحة االحصائيات‪.‬‬

‫المادة ‪ :59‬تكلف مصلحة الدراسات والبرمجة بـ‪:‬‬

‫المساهمة يف تحديد وتنفيذ األهداف اإلستراتيجية وتعبئة الموارد فيما يخص الوظيفة العمومية‬ ‫‪-‬‬
‫والعمل والضمان االجتماعي ونظم المعلوماتية؛‬
‫إعداد خطة عمل القطاع المدعمة وضمان متابعتها؛‬ ‫‪-‬‬
‫المساهمة يف إعداد الدراسات يف مجال الوظيفة العمومية والعمل والضمان االجتماعي وعصرنة‬ ‫‪-‬‬
‫اإلدارة ونظم المعلوماتية؛‬
‫التسيير االستشرايف للوظائف وقدرات وكالء الدولة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫تضم المصلحة ثالثة أقسام‪:‬‬
‫‪ -‬قسم الدراسات والبرمجة؛‬
‫‪ -‬قسم المتابعة والتقييم؛‬
‫‪ -‬قسم التسيير االستشرايف للوظائف وقدرات وكالء الدولة‪.‬‬

‫المادة ‪ :60‬تكلف مصلحة التعاون بـ ‪:‬‬

‫‪ -‬تطوير وتسيير ومتابعة التعاون يف مجاالت الوظيفة العمومية والعمل والضمان االجتماعي؛‬
‫‪ -‬ضمان متابعة وتنسيق العالقات مع البلدان والمنظمات اإلقليمية والدولية المختصة يف مجال الوظيفة‬
‫العمومية والعمل والضمان االجتماعي‪.‬‬
‫تضم المصلحة قسمين‪:‬‬
‫‪ -‬قسم التعاون الثنائي؛‬
‫‪ -‬قسم مكلف بالتعاون متعدد األطراف‪.‬‬

‫المادة ‪ :61‬تكلف مصلحة اإلحصائيات بجمع وتحليل واستغالل إحصائيات القطاع وتضم قسمين‪:‬‬
‫‪ -‬قسم جمع واستغالل اإلحصائيات؛‬
‫ـ قسم تحليل واستغالل اإلحصائيات‪.‬‬

‫‪ .5‬مديرية الشؤون اإلدارية والمالية‬

‫المادة ‪ :62‬تتمثل صالحيات مديرية الشؤون اإلدارية والمالية‪ ،‬تحت سلطة األمين العام‪ ،‬يف‪:‬‬
‫‪ -‬تسيير األسالك البينية للوظيفة العمومية؛‬
‫‪ -‬تسيير األشخاص ومتابعة المسار المهني لمجموع موظفي ووكالء القطاع؛‬
‫‪ -‬صيانة البنايات واللوازم؛‬
‫‪ -‬إعداد مشروع الميزانية السنوية للقطاع بالتعاون مع المديريات األخرى؛‬
‫‪ -‬متابعة تنفيذ الميزانية والموارد المالية األخرى للوزارة والقيام على الخصوص بإعداد النفقات ورقابة‬
‫تنفيذها؛‬
‫‪ -‬تموين القطاع؛‬
‫‪ -‬تخطيط ومتابعة تكوين عمال الوزارة‪.‬‬
‫يدير مديرية الشؤون اإلدارية والمالية مدير يساعده مدير مساعد‪.‬‬

‫‪23‬‬
 ‫وتضم ثالث مصالح‪:‬‬
‫‪ -‬مصلحة األشخاص وتسيير األسالك البينية؛‬
‫‪ -‬مصلحة المحاسبة؛‬
‫‪ -‬مصلحة الوسائل العامة‪.‬‬

‫المادة ‪ :63‬تكلف مصلحة األشخاص وتسيير األسالك البينية بـ‪:‬‬

‫‪ -‬تسيير المسار المهني لموظفي ووكالء القطاع؛‬
‫‪ -‬تسيير األسالك البينية؛‬
‫‪ -‬دراسة واقتراح وتنفيذ خطة تكوين األشخاص التابعين للقطاع واقتراح كافة اإلجراءات التي من‬
‫طبيعتها تحسين جودة العمل اإلداري‪.‬‬
‫وتضم ثالثة أقسام‪:‬‬
‫‪ -‬قسم عمال القطاع خارج األسالك البينية؛‬
‫‪ -‬قسم تسيير األسالك البينية؛‬
‫‪ -‬قسم التكوينات والتدريبات‪.‬‬
‫المادة ‪ :64‬تكلف مصلحة المحاسبة بإعداد ومتابعة تنفيذ الميزانية وكذلك مسك المحاسبة‪.‬‬
‫وتضم ثالثة أقسام‪:‬‬
‫قسم تنفيذ ومتابعة ميزانية القطاع؛‬ ‫‪-‬‬
‫قسم متابعة الصفقات العمومية؛‬ ‫‪-‬‬
‫قسم المحاسبة المادية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫المادة ‪ :65‬تكلف مصلحة الوسائل العامة بإصالح وصيانة البنايات و بالتموينات و صيانة التجهيزات‪.‬‬
‫وتضم ثالثة أقسام‪:‬‬
‫‪ -‬قسم الصيانة والتصليح؛‬
‫‪ -‬قسم النظافة والسالمة؛‬
‫‪ -‬قسم التموينات‪.‬‬

‫‪ : IV‬ترتيبات ختامية‬

‫المادة ‪ :66‬يتم إنشاء مجلس إداري بوزارة الوظيفة العمومية والعمل يعنى بمتابعة حالة تقدم تنفيذ أنشطة وبرامج القطاع‪.‬‬
‫يرأس الوزير‪ ،‬أو بتفويض منه لألمين العام‪ ،‬المجلس اإلداري‪ .‬ويضم األمين العام والمكلفين بمهمة والمستشارين الفنيين‬
‫والمفتش العام والمديرين‪ .‬ويجتمع كل خمسة عشر يوما‪.‬‬
‫األول يف المؤسسات والهيئات الخاضعة للوصاية‪ ،‬يف أشغال المجلس اإلداري مرة كل ستة أشهر‪.‬‬‫يشارك المسؤول ّ‬
‫المادة ‪ :67‬ستوضح ترتيبات هذا المرسوم عند االقتضاء بمقرر من وزير الوظيفة العمومية والعمل‪ ،‬خاصة فيما يتعلق‬
‫بتحديد المهام على مستوي المصالح واألقسام‪.‬‬

‫المادة ‪ :68‬تلغى كافة الترتيبات السابقة المخالفة لهذا المرسوم‪ ،‬وخاصة المرسوم رقم ‪ 365‬ـ ‪ 2019‬الصادر بتاريخ ‪14‬‬
‫أكتوبر ‪ 2019‬المحدد لصالحيات وزير الوظيفة العمومية والعمل وعصرنة اإلدارة وتنظيم اإلدارة المركزية لقطاعه‪.‬‬

‫المادة ‪ :69‬يكلف وزير الوظيفة العمومية والعمل بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية‬
‫الموريتانية‪.‬‬

‫‪24‬‬
‫‪ - 2‬الهيئات االستشارية‬

‫‪25‬‬
‫‪.1.2‬مرسوم رقم ‪ 93/061‬صادر بتاريخ ‪ 24‬إبريل ‪ 1993‬يحدد تشكلة وتنظيم وسير‬
‫المجلس األعلى للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري‬

‫المادة األوىل‪ :‬تطبيقا للمادة ‪ 8‬من القانون رقم ‪ 93/09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬والمتضمن النظام‬
‫االساسى للموظفين والوكالء العقدويين للدولة يحدد هذا المرسوم تشكله وتنظيم وسير المجلس األعلى‬
‫للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري الذي هو هيئة استشارية تعادلية التمثيل لتسيير الوظيفة العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬يمكن أخذ رأى المجلس األعلى للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري يف كل مسألة تتعلق بالوظيفة‬
‫العمومية واإلصالح اإلداري وخاصة يف ما يعني ‪:‬‬
‫‪ -‬تنظيم وسير وتكلفة مصالح الدولة ومؤسساتها العمومية ذات الطابع اإلداري؛‬
‫‪ -‬تحديث المناهج وتقنيات العمل يف هذه المصالح وتحسين فعالية اإلدارة؛‬
‫‪ -‬النظم الخاصة للوكالء العموميين ومهنهم وظروف عملهم؛‬
‫‪ -‬توجهات سياسة ؛‬
‫‪ -‬تكوين موظفي الدولة كما يمكن أن يستشار المجلس حول مشاريع القوانين والمراسيم المتعلقة‬
‫بحالة الوكالء العموميين للدولة‪.‬‬
‫ويجب أخذ رأى المجلس األعلى للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري لدى إعداد مشاريع النصوص المشار‬
‫إليها يف القانون رقم ‪ 93/09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬يف مجال النظم الخاصة والرواتب واالمتيازات‬
‫االجتماعية ويقدم مدير الوظيفة العمومية سنويا تقريرا عن حالة الوظيفة العمومية إىل المجلس االعلي‬
‫للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري‪.‬‬
‫ويف نطاق ممارسة صالحياته يصدر المجلس االعلي للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري اآلراء والتوصيات‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬يترأس وزير الوظيفة العمومية المجلس االعلي للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري ويتكون‬
‫المجلس من ستة عشر عضوا معينين بمرسوم من بينهم ثمانية مختارون بصفتهم ممثلين لإلدارة وثمانية‬
‫بصفتهم ممثلين للمنظمات النقابية للموظفين ولهؤالء األعضاء خلفاء معينون بنفس الطريقة‪.‬‬
‫ممثلواإلدارة هم‪:‬‬
‫‪ -‬المستشار المكلف بمكتب التنظيم والمناهج لدى األمانة العامة للحكومة؛‬
‫‪ -‬المستشار المكلف بالتشريع لدي األمانة العامة للحكومة؛‬
‫‪ -‬المراقب المايل؛‬
‫‪ -‬مدير الوظيفة العمومية؛‬
‫‪ -‬مدير الميزانية والحسابات؛‬
‫‪ -‬مدير المعلوماتية بوزارة المالية؛‬
‫‪ -‬مدير المدرسة الوطنية لإلدارة؛‬
‫‪ -‬عضومن محكمة الحسابات‪.‬‬
‫وتقترح المنظمات النقابية للموظفين األكثر تمثيال‪ ،‬من بين الموظفين المنتمين لمختلف أسالك الدولة‪،‬‬
‫األعضاء الثمانية الذين يمثلون العمال‪.‬‬

‫‪26‬‬
‫إال أنه ال يمكن أن يعين يف المجلس األعلى للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري الموظف الذي يوجد يف‬
‫تدريب تكويني أويف إجازة طويلة المدة أوالذي تعرض لعقوبة من المجموعة الثانية مازالت متضمنة يف ملفه‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬يعين أعضاء المجلس األعلى للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري لمدة ثالثة سنوات قابلة‬
‫للتجديد وال يتقاضون أي تعويض بصفتهم هذه‪.‬‬
‫األعضاء المعينون نظرا لوظائفهم يفقدون صفة العضو عندما يفقدون هذه الوظائف‪.‬‬
‫وينتهي انتداب األعضاء المعنيين على أساس اقتراح منظمة نقابية إذا طلبت هذه المنظمة ذلك‪.‬‬
‫ويف حالة شغور مقعد بصفة دائمة يتم شغله حسب الشروط المحددة يف المادة الثالثة أعاله وتنتهي فترة‬
‫انتداب الخلف عند التجديد القادم للمجلس‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬يجتمع المجلس األعلى للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري يف دورة عادية مرة كل سنة باستدعاء‬
‫من رئيسه‪ ،‬عند الحاجة‪،‬يف دورة استثنائية بمبادرة من رئيسه أوعلى طلب ثلثي أعضائه‪.‬‬
‫واليمكن للمجلس أن يصدر رأيا إال بحضور ثلثي أعضائه عند افتتاح الجلسة األوىل‪.‬‬
‫وإذا لم يكتمل النصاب يشار إىل ذلك يف المحضر ويقام باستدعاء جديد يف أجل ثمانية أيام وتكون مداوالت‬
‫المجلس انذاك صالحة مهما كان عدد األعضاء الحاضرين‪.‬‬

‫المادة ‪ :6‬يجتمع المجلس االعلي للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري يف جمعية عامة أوعلي مستوي‬
‫اللجان‪ .‬ويحدد النظام الداخلي للمجلس تنظيم وسير هذه اللجان‪.‬‬
‫وتكون جلسات المجلس غير عمومية ويخضع أعضاؤه لواجب التكتم المهني‪.‬‬
‫ويمكن للرئيس أن يدعو بصفة استشارية كل شخص من شأن االستماع إليه إنارة المداوالت وخصوصا‬
‫مديري اإلدارات المركزية الذين تشمل صالحياتهم تسيير األشخاص والمعنيين بمسألة معروضة علي‬
‫المجلس‪.‬‬
‫وتتم المصادقة علي أراء وتوصيات المجلس بأغلبية األعضاء الحاضرين ويف حالة تعادل األصوات يكون‬
‫صوت الرئيس مرجحا‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬تتويل مديرية الوظيفة العمومية سكرتاريا المجلس ويعد بعد كل جلسة للجمعية العامة للمجلس‬
‫محضر يوقعه الرئيس والسكرتير‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬يقرر المجلس االعلي للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري نظامه الداخلي‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬يلغي هذا المرسوم كل الترتيبات السابقة المخالفة له وخاصة المرسوم ‪ 67/266‬الصادر بتاريخ ‪4‬‬
‫نوفمبر ‪ 1967‬المتعلق بتشكلة المجلس االعلي للوظيفة العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬يكلف وزير الوظيفة العمومية والشغل والشباب والرياضة بتنفيذ هذا المرسوم الذي سينشر يف‬
‫الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪27‬‬
‫‪ .2.2‬مرسوم رقم ‪ 2000‬ـ ‪/ 165‬و أ يتضمن إعادة تنظيم المجلس األعلى للوظيفة‬
‫العمومية ولإلصالح اإلداري‬

‫المادة األوىل‪ :‬تلغى المواد ثالثة (‪ )3‬وأربعة (‪ )4‬من المرسوم رقم ‪ 93-061‬الصادر بتاريخ ‪ 24‬إبريل ‪1993‬‬
‫‪ ،‬وترتيبات المرسوم رقم ‪ 94-081‬الصادر بتاريخ ‪ 17‬أغشت ‪ 1994‬المذكورة أعاله‪ ،‬وتحل محلها ترتيبات‬
‫المادة الثانية (‪ )2‬التالية‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬يرأس المجلس األعلى للوظيفة العمومية ولإلصالح اإلداري‪ ،‬الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪،‬‬
‫ويعين األعضاء من بينهم نائبا للرئيس‪.‬‬
‫تتم تشكلة المجلس األعلى للوظيفة العمومية ولإلصالح اإلداري على النحو التايل‪:‬‬
‫‪ -1‬ممثلوا اإلدارة‬
‫ـ مستشار مكلف بالتشريع لدى األمانة العامة للحكومة؛‬
‫ـ مستشار مكلف بمكتب التنظيم والمناهج لدى األمانة العامة للحكومة؛‬
‫ـ مدير الوظيفة العمومية؛‬
‫ـ مدير الميزانية والحسابات لدى وزارة المالية؛‬
‫ـ مدير الدراسات والبرمجة لدى وزارة الشؤون االقتصادية والتنمية ؛‬
‫ـ مدير المدرسة الوطنية لإلدارة؛‬
‫ـ مدير األشخاص لدى وزارة التهذيب الوطني؛‬
‫ـ مدير األشخاص لدى وزارة الصحة والشؤون االجتماعية‪.‬‬

‫‪ -2‬ممثلوا العمال‪:‬‬
‫ـ األمين العام التحاد العمال الموريتانيين؛‬
‫ـ األمين العام لإلتحادية العامة للعمال الموريتانيين؛‬
‫ـ األمين العام لالتحادية الحرة للعمال الموريتانيين؛‬
‫ـ األمين العام لنقابة الصحة العمومية ؛‬
‫ـ األمين العام لنقابة التعليم األساسي؛‬
‫ـ األمين العام لنقابة التعليم الثانوي؛‬
‫ـ األمين العام لنقابة التعليم العايل؛‬
‫ـ األمين العام لجمعية الموظفين والوكالء المتقاعدين‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬يكلف وزير الوظيفة العمومية والشغل والشباب والرياضة بتطبيق هذا المرسوم الذي سينشر يف‬
‫الجريدة الرسمية‪.‬‬

‫‪28‬‬
 ‫‪3.2‬مرسوم رقم ‪ 080/94‬الصادر بتاريخ ‪ 17‬أغسطس ‪ 1994‬يحدد تنظيم وسير‬
‫مجالس التأديب يف الوظيفة العمومية‬

‫المادة األوىل‪ :‬تطبيقا ألحكام المادة ‪ 28‬من القانون رقم ‪ 93/09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن‬
‫للقانون العام األساسي للموظفين والوكالء العقدويين للدولة‪ ،‬فإن موضوع هذا المرسوم هوتحديد القواعد‬
‫الخاصة بتشكيل وتنظيم وتسيير مجالس التأديب بوصفها هيآت استشارية متساوية التمثيل لتسيير‬
‫الوظيفة العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬ينشأ مجلس تأديب لكل سلك من الموظفين يف األسالك الوزارية بموجب مقرر صادر عن الوزير‬
‫المختص‪ .‬ولكل من األسالك المتداول استخدامها مابين الوزارات‪ ،‬بموجب مقرر صادر عن الوزير المكلف‬
‫بالوظيفة العمومية‪.‬‬
‫ومع ذلك يمكن إنشاء مجلس تأديب مشترك لمجموع أسالك من الموظفين التابعين لنفس القطاع الوزاري‬
‫إذا كانت أعدادهم التبرر تشكيل مجلس تأديب خاص بكل سلك وذلك بموجب مقرر من الوزير المختص‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬تشكل مجالس التأديب وتستشار إذا كانت طبيعة الوقائع المنسوبة إيل الموظف تستدعي‬
‫عقوبات من المجموعة الثانية طبقا للفقرة الثالثة من المادة ‪ 76‬من القانون رقم ‪ 93/09‬الصادر بتاريخ ‪18‬‬
‫يناير ‪ 1993‬المذكور أعاله‪.‬‬
‫تضم هذه المجالس أربعة أعضاء أصليين يعينون بموجب مقرر حسب الشروط المنصوص عليها يف المادة‬
‫‪ 2‬المذكورة أعاله يمثل اثنان منهم اإلدارة ويكون من بينهما المدير المكلف بتسيير العاملين‪ ،‬يكون رئيسا‬
‫للمجلس‪.‬‬
‫يمثل االثنان اآلخران‪ ،‬العاملين‪ ،‬ويتم تعيينهما من قبل المنظمات النقابية األكثر تمثيال والمحددة يف المادة‪4‬‬
‫الواردة أدناه‪.‬‬
‫ويساعد نائب احتياطي العضو األصلي ‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬تعتبر المنظمات النقابية األكثر تمثيال للموظفين هي المنظمات التي تحصل على أكبر عدد من‬
‫األصوات يف انتخابات تعيين ممثل العاملين يف اللجان اإلدارية المتساوية التمثيل يف الوظيفة العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪:5‬اليمكن أن يكون أعضاء يف مجلس التأديب الموظفون الذين يزاولون تدريبا تكوينيا أوالموظفون‬
‫الموجودون يف إجازة مرض طويلة المدة أوالموظفون الذين سبق لهم أن تعرضوا لعقوبة من المجموعة‬
‫الثانية‪.‬‬

‫المادة ‪ :6‬يساعد نائب إحتياطي العضو األصلي يف تحضير أعمال مجلس التأديب وال يحضر اجتماعات‬
‫المجلس إال يف حالة غياب العضواألصلي‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬تتقلد مجالس التأديب المهام المسندة إليها بالنسبة لألسالك الوزارية لدى الوزير المختص ولدى‬
‫الوزير المكلف بالوظيفة العمومية بالنسبة لألسالك المتداول استخدامها بين الوزارات‪.‬‬

‫‪29‬‬
‫تمارس المجالس وظائفها طبقا ألحكام المواد من ‪ 75‬إىل ‪ 85‬من القانون رقم ‪ 93/09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير‬
‫‪ 1993‬المذكور أعاله‪.‬‬
‫تعتبر وظيفة كل من رئيس وأعضاء مجلس التأديب مجانية‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬تتاح كافة التسهيالت إىل أعضاء مجلس التأديب لتمكينهم من تأدية المهام المسندة إليهم‪ ،‬كما يلزم‬
‫كذلك أن توفر لهم التسهيالت الضرورية لتداول المستندات والوثائق الضرورية لتأدية المهام المنوطة بهم‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬يجب على أعضاء المجلس االلتزام بكتمان السر المهني‪ ،‬باعتبار الوقائع أوالمستندات التي يمكن‬
‫أن يكونوا قد اطلعوا عليها أثناء مزاولتهم المهام‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬يجتمع المجلس بناء على دعوة من رئيسه وتعرض عليه المسائل عن طريق تقرير من الوزير‬
‫المعني ويجب أن يوضح هذا التقرير الوقائع‪ ،‬المنسوبة إىل الموظف ويحدد الظروف التي وقعت فيها‪.‬‬

‫المادة ‪:11‬اليمكن أن يداول مجلس التأديب مداولة صحيحة إال إذا حضر االجتماع ثالثة أعضاء على األقل‬
‫من بينهم الرئيس‪ .‬وإذا لم يتوفر النصاب‪ ،‬توجه دعوة جديدة إىل األعضاء لحضور اجتماع يعقد إجباريا بعد‬
‫مضي ثمانية أيام كاملة بعد التاريخ المقرر لالجتماع األول‪.‬‬
‫ويداول المجلس مداولة صحيحة مهما كان عدد األعضاء الحاضرين باإلضافة إىل الرئيس‪.‬‬

‫المادة ‪ :12‬يستدعي الموظف المتابع بأي وسيلة كانت من قبل رئيس المجلس‪ ،‬وذلك يف غضون ثمانية‬
‫أيام كاملة‪،‬على أقل تقدير قبل انعقاد االجتماع الذي سيقع خالله‪ ،‬بحث قضيته‪.‬‬
‫ويجب أن تتاح له فرصة اإلطالع على مسندات ملفه‪ .‬الخاصة بالعقوبة المزمع اتخاذها بالنسبة إليه ويمكنه‬
‫أن يقدم دفاعه كتابيا أوشفهيا‪.‬‬
‫كما يجب أن يحضر اجتماع المجلس الذي ستناقش أثناءه قضيته ويمكنه مع ذلك أن يعين من يختار للدفاع‬
‫عن قضيته‪ ،‬سواء كان مدافعا واحدا أومدافعين عديدين أومن يساعده ويمكنه كذلك أن يستدعي شهودا‬
‫لحضور الجلسة المذكورة‪.‬‬

‫المادة ‪ :13‬عندما يبدأ مجلس التأديب يف دراسة القضية دراسة مستقصية يطلع رئيسه يف بداية الجلسة‬
‫أعضاء المجلس‪ ،‬على الظروف‪ ،‬التي تكتنف الموظف المتابع وعلى أن من يدافع أويدافعون عنه قد تمكنوا‬
‫من التمتع بمزاولة حقوقهم المتمثلة يف الحصول علي الملف الشخصي والمستندات المرفقة به الخاصة‬
‫بالموظف المتابع‪ ،‬قصد اإلطالع عليه عند القتضاء‪.‬‬
‫ويقرا يف الجلسة‪ ،‬إذا لزم األمر‪ ،‬كل من تقرير التعهد‪ ،‬المالحظات الكتابية المقدمة من قبل الموظف ويستمع‬
‫مجلس التأديب استماعا منفردا لكل شاهد جرى استدعاؤه‪.‬‬
‫ويمكن للرئيس بناء على طلب أحد أعضاء المجلس‪ ،‬أوالموظف المتابع أوالمدافع عنه‪ ،‬أن يقرر القيام‬
‫بمواجهة الشهود أواالستماع من جديد إيل شاهد سبق االستماع إليه‪.‬‬
‫كما يمكن طيلة المرافعة أمام مجلس التأديب‪ ،‬أن يطلب الموظف المتابع أومن يدافع أويدافعون عنه‬
‫الرئيس‪ ،‬السماح لهم بالتدخل من أجل تقديم المالحظات الشفهية‪ ،‬وعلي الرئيس أن يستدعيهم قبل أن يبدأ‬
‫المجلس يف المداولة‪.‬‬

‫المادة ‪ :14‬يداول مجلس التأديب سرا أثناء جلسته المغلقة‪.‬‬

‫‪30‬‬
‫المادة ‪ :15‬إذا أعتبر المجلس أن الوقائع المنسوبة للموظف أوالظروف التي حدثت فيها هذه الوقائع لم‬
‫تتضح له بما فيه الكفاية فبإمكانه العمل علي إجراء تحقيق‪.‬‬

‫المادة ‪ :16‬يصدر مجلس التأديب‪ ،‬بناء على المالحظات المكتوبة والمقدمة أمامه‪ ،‬واعتبارا للتصريحات‬
‫الشفهية‪ ،‬إذا لزم األمر‪ ،‬للمعني والشهود باإلضافة إىل نتائج التحقيق الذي يمكن أن يكون قد أجرى رأيا معلال‬
‫حول النتائج التي يري أنها تناسب األجراء التأديبي المزمع القيام به ويعرض رئيس المجلس‪ ،‬لهذا‬
‫الغرض‪،‬على التصويت القتراح العقوبة األكثر صرامة بين العقوبات المعبر عنها‪.‬‬
‫وإذا لم يحصل هذا االقتراح على موافقة أغلبية األعضاء الحاضرين فإن الرئيس يعرض للتصويت‬
‫العقوبات األخرى المدرجة يف سلم العقوبات التأديبية بادئا بأكثرها صرامة بعد العقوبة المقترحة حتي تحصل‬
‫أحدها للموفقة‪.‬‬

‫المادة ‪ :17‬يجب أن يحال رأي مجلس التأديب إىل الوزير المختص يف أجل شهرين اعتبارا من يوم عرض‬
‫القضية عليه ويمدد هذا األجل إىل أربعة أشهر إذا تطلب األمر ضرورة إجراء تحقيق‪.‬‬
‫يف حالة عدم الحصول على موافقة أعضاء المجلس الحاضرين على أي من االقتراحات المقدمة للمجلس‬
‫وحتي اقتراح بعدم إصدار عقوبة‪ ،‬فإن المجلس يعتبر قد أستشير غير أنه لم يبدي رأيا لصالح اي من هذه‬
‫االقتراحات‪.‬‬
‫عندئذ يطلع رئيسه الوزير المختص على هذه الوضعية‪.‬‬

‫المادة ‪ :18‬يتوىل سكرتارية المجلس موظف يتم اختياره من بين ممثلي اإلدارة إال بالنسبة لمجالس تأديب‬
‫األسالك المتداول استخدامها بين الوزارات‪ ،‬تتوىل السكرترية يف هذه الحالة مديرية الوظيفة العمومية فتدون‬
‫مداوالت كل جلسة من مجالس التأديب يف محضر يتوىل تحريره الكاتب المعين لهذا الغرض ويحال هذا‬
‫المحضر إىل الوزير المختص‪.‬‬

‫المادة ‪ :19‬يصادق على نظام داخلي نموذجي لمجالس التأديب بموجب مقرر صادر عن الوزير األول بناء‬
‫على اقتراح من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ :20‬تلغي ترتيبات المرسوم رقم ‪ 67/267‬الصادر بتاريخ ‪ 4‬نوفمبر ‪ 1967‬الخاص بتشكيل مجلس‬
‫التأديب‪.‬‬

‫المادة ‪ :21‬يكلف الوزراء‪ ،‬كل حسب اختصاصه بتنفيذ هذا المرسوم الذي سينشر يف الجريدة الرسمية‪.‬‬

‫‪31‬‬
‫‪ 4.2‬مرسوم رقم ‪ 087 -94‬الصادر بتاريخ ‪ 14‬سبتمبر ‪ ،1994‬يحدد تنظيم وسير‬
‫اللجان اإلدارية متساوية التمثيل‬

‫المادة األوىل‪ :‬تطبيقا ألحكام المادة ‪ 23‬من القانون رقم ‪ 93-09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن‬
‫القانون العام األساسي للموظفين والوكالء العقدويين للدولة‪ ،‬فإن هدف هذا المرسوم هوتحديد القواعد‬
‫الخاصة بتشكيل وتنظيم وتسيير اللجان اإلدارية متساوية التمثيل‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬تنشأ لجنة إدارية متساوية لكل سلك من أسالك الموظفين الوزارية بموجب مقرر مشترك يصدر‬
‫عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية والوزير المختص‪ ،‬ولكل سلك من األسالك المتداولة استخدامها ما بين‬
‫الوزارات بموجب مقرر صادر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪.‬‬
‫يمكن أن تنشأ بموجب مقرر مشترك يصدر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية والوزير المختص لجنة‬
‫إدارية متساوية التمثيل لعدد أسالك من الموظفين إذا كان عدد المستخدمين يف كل سلك ال يبرر اإلنفراد‬
‫بلجنة إدارية خاصة به‪.‬‬

‫المادة‪:3‬تستشار اللجان اإلدارية متساوية التمثيل فيما يتعلق باإلجراءات المنصوص عليها يف‬
‫المواد ‪ 62‬و‪ 70‬من القانون ‪09‬ـ‪ 93‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المذكور أعاله‪.‬‬
‫وعلى هذا األساس تعطي اللجان اإلدارية استشاراتها حول المسائل التالية‪:‬‬
‫‪ -‬الترسيم يف الوظيفة العمومية للدولة؛‬
‫‪ -‬تقدم الدرجة‪ ،‬سواء كان هذا التقدم باالختيار أوبانتقاء يجري عن طريق مسابقة مهنية؛‬
‫‪ -‬إعادة دمج الموظفين يف الحاالت المنصوص عليها يف الفقرة ‪ 2‬من المادة ‪ 66‬من القانون ‪09‬ـ‪93‬‬
‫الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المذكورة أعاله؛‬
‫‪ -‬العجز المهني المؤكد الذي يؤدي إىل منح حق الحصول على معاش أوإىل فصله من الوظيفة طبقا‬
‫للفقرة األوىل من المادة ‪ 70‬من القانون ‪09‬ـ‪ 93‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المذكور أعاله‪،‬‬
‫تمكن استشارة اللجان اإلدارية متساوية التمثيل من قبل اإلدارة حول كل المسائل المتعلقة‬
‫بالعاملين‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬تنظم اللجان اإلدارية متساوية التمثيل لدى الوزير المختص‪ ،‬فيما يتعلق باألسالك الوزارية‪ ،‬ولدى‬
‫الوزير المكلف بالوظيفة العمومية فيما يتعلق باألسالك المتداولة استخدامها بين الوزارات‪ .‬تضم كل لجنة‬
‫إدارية متساوية التمثيل أربعة أعضاء يعينون بموجب مقرر طبقا للشروط المنصوص عليها يف المادة ‪ 2‬أعاله‬
‫يمثل اإلدارة منهم عضوان يكون من بينهما األمين العام للوزارة المختصة‪.‬‬
‫ويمثل العاملين عضوان تقترحهما منظمات موظفي الدولة األكثر تمثيال غير أنه ال يمكن أن يعين يف لجنة‬
‫إدارية متساوية التمثيل‪ ،‬موظفون قيد فترة تدريب تكويني أوإجارة طويلة المدة أوالذين سبق أن سلطت‬
‫عليهم عقوبة من المجموعة الثانية‪.‬‬
‫يرأس اللجنة اإلدارية متساوية التمثيل األمين العام للوزارة المختصة‪.‬‬

‫‪32‬‬
‫المادة ‪ :5‬ينتدب أعضاء اللجان اإلدارية متساوية التمثيل لمدة ثالثة سنوات قابلة للتجديد وال يتقاضون أي‬
‫تعويض بموجب عضويتهم‪.‬‬
‫يفقد العضوأهليته بفقدان هذه الصفة للمركز الوظيفي الذي اعتمد كأساس لتعيينه أصال‪.‬‬
‫ت نتهي عضوية األعضاء الذين تقترحهم منظمة نقابية يف لجنة إدارية عند ما تطلب المنظمة النقابية المعنية‬
‫ذلك‪.‬‬

‫المادة ‪ : 6‬تجتمع اللجنة اإلدارية متساوية التمثيل باستدعاء من رئيسها ويمكنها النظر يف كل قضية من‬
‫إختصاصها‪.‬‬
‫ال يمكن لعضولجنة إدارية‪ ،‬مدمج يف الئحة تقدم أن يشارك يف مداوالتها المتعلقة بتلك الالئحة‪ ،‬إذا عرضت‬
‫حالة موظف على اللجنة اإلدارية متساوية التمثيل وكان هذا الموظف أعلى رتبة من بعض أعضاء هذه‬
‫اللجنة‪ ،‬يتم استخالفهم بأعضاء لهم رتبة المعني على األقل‪ ،‬مع اإلبقاء على تعادلية التمثيل يف اللجنة‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬ال تكون مداوالت اللجان اإلدارية متساوية التمثيل صحيحة إال بحضور ثالثة من أعضائها على‬
‫األقل‪.‬‬
‫وإذا لم يتم هذا النصاب‪ ،‬توجه دعوة جديدة يف األيام الثمانية الموالية‪ ،‬وتكون المداوالت حينئذ‪ ،‬صحيحة‬
‫مهما كان عدد الحاضرين مع الرئيس‪.‬‬
‫تصدر استشارات اللجان اإلدارية متساوية التمثيل بموافقة أغلبية األعضاء الحاضرين‪ ،‬ويف حالة تعادل‬
‫األصوات يكون صوت الرئيس مرجحا‪.‬‬

‫تكون جلسات اللجان اإلدارية متساوية التمثيل مغلقة والمداوالت سرية‪.‬‬

‫المادة‪ :8‬يحظى أعضاء اللجان اإلدارية متساوية التمثيل بالتسهيالت الضرورية لتمكينهم من القيام‬
‫بوظائفهم‪ ،‬خاصة منها اإلطالع على كل المستندات والوثائق المعينة يف تأدية مهامهم‪.‬‬
‫لرئيس اللجنة أن يستدعي خبراء الستشارتهم حول النقاط المدرجة يف جدول األعمال‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬يتوىل سكرتيرية الجنة اإلدارية متساوية التمثيل موظف يتم اختياره من بين ممثلي اإلدارة‪،‬‬
‫بالنسبة لألسالك الوزارية‪.‬‬
‫تتوىل مديرية الوظيفة العمومية سكرتارية لجان األسالك المتداول استخدامها ما بين الوزارات‪.‬‬
‫يضبط عمل كل جلسات اللجنة اإلدارية متساوية التمثيل يف محضر بعده كاتب الجلسة ويوقعه كل من‬
‫الرئيس والكاتب وأحد األعضاء الممثلين العاملين ويحال إىل الوزير المختص‪.‬‬

‫المادة‪ :10‬تتم المصادقة على نظام داخلي للجان اإلدارية متساوية التمثيل‪ ،‬بمقرر من الوزير األول على‬
‫اقتراح من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ :11‬تبقى اللجنة اإلدارية المنشأة بالمرسوم رقم ‪ 67-268‬الصادر بتاريخ ‪ 4‬نوفمبر ‪ 1967‬قائمة إىل‬
‫حين تأكيد اللجان اإلدارية متساوية التمثيل المذكورة يف هذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :12‬يكلف الوزراء كل يف مجال اختصاصه‪،‬بتطبيق هذا المرسوم الذي سينشر يف الجريدة الرسمية‪.‬‬

‫‪33‬‬
 ‫‪ 5.2‬مقرر رقم ‪ ،249-94‬الصادر بتاريخ ‪ 9‬أكتوبر ‪ ،1994‬متضمن المصادقة على‬
‫نظام داخلي نموذجي للمجالس التأديبية لموظفي الدولة‬

‫المادة األوىل‪:‬تمت المصادقة على النظام الداخلي النموذجي للمجالس التأديبية لموظفي الدولة المرفق بهذا‬
‫المقرر‪ ،‬والمعد طبقا لترتيبات المادة ‪ 19‬من المرسوم رقم ‪ 080‬ـ ‪ 94‬الصادر بتاريخ ‪ 17‬أغسطس ‪1994‬‬
‫المتضمن تنظيم وسير المجالس التأديبيةلموظفي الدولة‪،‬‬

‫المادة ‪ :2‬ينشر هذا المقرر يف الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫نظام داخلي نموذجي‬

‫للمجالس التأديبية لموظفي الدولة‬
‫المادة األوىل‪ :‬تطبيقا للمادة ‪ 19‬من المرسوم رقم ‪ 080‬ـ ‪ 94‬الصادر بتاريخ ‪ 17‬أغسطس ‪ ،1994‬المتضمن‬
‫تنظيم وسير المجالس التأديبية‪،‬فإن الترتيبات التالية تستهدف تحديد النظام الداخلي النموذجي لمجالس‬
‫التأديب لموظفي الدولة‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬يستحدث مجلس تأديب لسلك معين كلما وصل عدد العاملين فيه ألف (‪ )1000‬منتسب‪.‬‬
‫يستحدث مجلس تأديب مشترك لألسالك التابعة لوزارة واحدة والتي ال يصل عدد المنتسبين لكل منها إىل‬
‫هذا الرقم‪.‬‬
‫يتم اختيار ممثلي العاملين يف مجلس التأديب من بين المنتسبين للسلك أو األسالك المعنية‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬يدير رئيس مجلس التأديب جلسات المجلس‪ ،‬ويِؤمن النظام داخل قاعة االجتماعات‪ ،‬يرتب‬
‫إجراءات المجلس ويقوم بدور الربط بين المجلس والوزير الذي أنشئ المجلس لديه‪.‬‬

‫المادة ‪ : 4‬يتخذ رئيس المجلس جميع اإلجراءات الكفيلة بضمان حسن سير المجلس واحترام اإلجراءات‬
‫والضمانات الواردة يف اللوائح التنظيمية‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬تجتمع مجالس التأديب بدعوة من رئيسها للنظر يف مسائل أحيلت إليها بتقرير معلل من الوزير‬
‫الذي يتبع له سلك الموظف المعني‪.‬‬
‫تعقد جلسات مجالس التأديب يف مباني تابعة للوزارة التي أنشئ المجلس لديها‪.‬‬

‫المادة ‪ :6‬يستمع المجلس إىل الموظف المتابع أوإىل ممثله و‪/‬أوالمدافع عنه‪ ،‬بعد ما يتأكد من أن اإلجراءات‬
‫التنظيمية المقررة قد تم إتباعها وقبل أن يضع المسألة قيد المداوالت‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬تكون مداوالت مجالس التأديب سرية‪ ،‬ويلزم أعطاؤها بالحفاظ على سر المداوالت التي‬
‫يشتركون فيها‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬يمكن تكليف لجنة مؤقتة من أفراد المجلس وبمداولة منه‪ ،‬إجراء البحث المذكور يف المادة ‪ 5‬من‬
‫المرسوم رقم ‪ 94-080‬الصادر بتاريخ ‪ 17‬أغسطس ‪ 1994‬المذكور أعاله‪ ،‬وتتشكل هذه اللجنة من ممثل‬
‫عن اإلدارة رئيسا وممثل عن العاملين عضوا‪.‬‬
‫يحيل المجلس على نفسه نتائج هذا البحث الستكمال المعلومات‪.‬‬

‫‪34‬‬
‫المادة ‪ :9‬تتخذ اإلدارة كل الترتيبات الالزمة لحسن سير المجالس‪ ،‬ولحسن قيام اللجنة المؤقتة بالبحث‪،‬‬
‫عند االقتضاء‪ ،‬وذلك تطبيقا للمادة ‪ 8‬من الرسوم رقم ‪ 080‬ـ ‪ 94‬الصادر بتاريخ ‪ 17‬أغسطس ‪،1994‬المذكور‬
‫أعاله‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬تشفع جلسات التأديب بمحاضرة يوقعها الرئيس وسكرتير المجلس وأحد أعضائه من ممثلي‬
‫العاملين‪ ،‬يعين لهذا الغرض من قبل زمالئه‪.‬‬

‫‪ 6.2‬المرسوم ‪ 193-2014‬الصادر بتاريخ ‪ 11‬دجمبر ‪ 2014‬المتضمن تعديل بعض‬

‫ترتيبات المرسوم ‪ 080/94‬الصادر بتاريخ ‪ 17‬أغسطس ‪ 1994‬المحدد لتنظيم‬
‫وسير مجالس تأديب موظفي الدولة‬

‫المادة األوىل‪ :‬تلغى ترتيبات المواد ‪ 3‬و ‪ 6‬و‪ 11‬من المرسوم رقم ‪ 080/94‬الصادر بتاريخ ‪ 17‬أغسطس‬
‫‪ 1994‬المحدد لتنظيم وسير مجالس تأديب موظفي الدولة و تستبدل كما يلي‪:‬‬

‫المادة ‪( 3‬جديدة)‪ :‬تتشكل و تستشار مجالس التأديب عندما تكون األفعال المنسوبة للموظف ذات طبيعة‬
‫تستدعي إنفاذ عقوبة من المجموعة الثانية طبقا للفقرة ‪ 3‬من المادة ‪ 76‬من القانون ‪ 09/93‬الصادر بتاريخ‬
‫‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن النظام األساسي للموظفين و الوكالء العقدويين للدولة‪ .‬يضم مجلس التأديب‬
‫ثمانية أعضاء يمثل أربعة منهم اإلدارة و أربعة يمثلون العمال‪.‬‬

‫يعين أعضاء مجالس التأديب لسلك أو أسالك موظفين بمقرر مشتركبين وزير الوظيفة العمومية و وزير‬
‫االرتباط بالنسبة لألسالك الوزارية و بمقرر من وزير الوظيفة العمومية بالنسبة لألسالك البين وزارية‪.‬‬

‫المادة ‪( 4‬جديدة)‪ :‬تتوزع منظمات الموظفين النقابية األكثر تمثيال يف السلك مقاعد العمال تناسبا مع النتائج‬
‫المعبر عنها المتحصل عليها من قبل هذه المنظمات يف االنتخابات المهنية‪.‬‬
‫تقرر هذه التوزعة من قبل الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪.‬‬
‫يترأس مجالس التأديب المدير العام للوظيفة العمومية أو من يمثله‪.‬‬

‫المادة ‪( 11‬جديدة) ‪ :‬ال تكون مداوالت مجالس التأديب صحيحة إال إذا حضر ثلثا األعضاء‪ .‬إذا لم يتم بلوغ‬
‫هذا النصاب يتم استدعاء ثان يف ثمانية أيام و يداول المجلس بحضور رئيسه بغض النظر عن عدد األعضاء‬
‫الحاضرين‪.‬‬
‫يتم إقرار رأي مجالس التأديب بأغلبية األعضاء الحاضرين‪ .‬يف حال تعادل األصوات يكون صوت الرئيس‬
‫مرجحا‪.‬‬
‫المادة ‪ : 2‬تلغى كافة الترتيبات السابقة و المخالفة لهذا المرسوم الذي يسري العمل به فور تنظيم االنتخابات‬
‫المهنية للعمال و إعالن نتائجها‪.‬‬
‫المادة ‪ :3‬يكلف وزير الوظيفة العمومية و العمل وعصرنة اإلدارة بتطبيق هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة‬
‫الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪35‬‬
 ‫‪ 7.2‬المرسوم ‪ 192-2014‬الصادر بتاريخ ‪ 11‬دجمبر ‪ 2014‬المتضمن تعديل بعض‬
‫ترتيبات المرسوم ‪ 165/2000‬الصادر بتاريخ ‪ 31‬ديسمبر ‪ 2000‬المتضمن‬
‫إعادة تنظيم المجلس األعلى للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري‬

‫المادة األوىل‪ :‬تلغى ترتيبات المادة ‪ 2‬من المرسوم رقم ‪ 165/2000‬الصادر بتاريخ ‪ 31‬ديسمبر ‪2000‬‬
‫المتضمن إعادة تنظيم المجلس األعلى للوظيفة العمومية و لإلصالح اإلداري و تستبدل كما يلي‪:‬‬

‫المادة ‪( 2‬جديدة)‪ :‬يترأس الوزير المكلف بالوظيفة العمومية المجلس األعلى للوظيفة العمومية و لإلصالح‬
‫اإلداري يعاونه نائب رئيس يعينه نظراؤه من بين أعضاء المجلس‪ .‬يتشكل المجلس من ستة عشر عضوا‬
‫ثمانية ممثلين لإلدارة و ثمانية ممثلين للعمال‪.‬‬
‫أ‪ .‬ممثلو اإلدارة‪:‬‬
‫‪ .1‬المستشار المكلف بالتشريع باألمانة العامة للحكومة؛‬
‫‪ .2‬المستشار المكلف بمكتب النظم و المناهج بالوزارة األمانة العامة للحكومة؛‬
‫‪ .3‬المدير العام للوظيفة العمومية؛‬
‫‪ .4‬المدير العام للميزانية؛‬
‫‪ .5‬المدير العام للمدرسة الوطنية لإلدارة و الصحافة و القضاء؛‬
‫‪ .6‬مدير الدراسات و البرمجة بوزارة الشؤون االقتصادية و التنمية؛‬
‫‪ .7‬المدير المكلف باألشخاص بوزارة التهذيب الوطني؛‬
‫‪ .8‬المدير المكلف باألشخاص بوزارة الصحة‪.‬‬

‫ب‪ .‬ممثلو العمال‪:‬‬

‫تتوزع منظمات الموظفين النقابية األكثر تمثيال على المستوى الوطني مقاعد العمال الثمانية تناسبا مع النتائج‬
‫المعبر عنها المتحصل عليها من قبل هذه المنظمات يف االنتخابات المهنية‪.‬‬
‫تقرر هذه التوزعة من قبل الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬تلغى كافة الترتيبات السابقة و المخالفة لهذا المرسوم الذي يسري العمل به فور تنظيم االنتخابات‬
‫المهنية للعمال و إعالن نتائجها‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬يكلف وزير الوظيفة العمومية و العمل وعصرنة اإلدارة بتطبيق هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة‬
‫الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪36‬‬
‫‪ 8.2‬مقرر رقم ‪ 260 -94‬الصادر بتاريخ ‪ 13‬أكتوبر ‪ 1994‬متضمن المصادقة على‬
‫نظام داخلي نموذجي للجان اإلدارية متساوية التمثيل لموظفي الدولة‬
‫المادة األوىل‪ :‬تمت المصادقة على النظام الداخلي النموذجي للجان اإلدارية متساوية التمثيل المرفق بهذا‬
‫المقرر‪ ،‬والمعد طبقا لترتيبات المادة ‪ 10‬من المرسوم رقم ‪ 087‬ـ ‪ 94‬الصادر بتاريخ ‪ 14‬سبتمبر ‪1994‬‬
‫المتضمن تنظيم وسير اللجان اإلدارية متساوية التمثيل لموظفي الدولة‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬ينشر هذا المقرر يف الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫نظام نموذجي للجان اإلدارة متساوية التمثيل لموظفي الدولة‬

‫المادة األوىل‪ :‬تطبيقا لترتيبات المادة ‪ 10‬من المرسوم رقم ‪ 087‬ـ ‪ 94‬الصادر بتاريخ ‪ 14‬سبتمبر ‪1994‬‬
‫المتضمن تنظيم وسير اللجان اإلدارية متساوية التمثيل لموظفي الدولة‪ ،‬فإن الترتيبات التالية تشكل نظاما‬
‫داخليا نموذجيا للجان اإلدارية متساوية التمثيل‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬تستحدث لجنة إدارية متساوية التمثيل لسلك معين كلما وصل عدد العاملين فيه إىل (‪)1000‬‬
‫منتسب‪.‬‬
‫تستحدث لجنة إدارية متساوية التمثيل مشتركة لألسالك التي تتبع لوزارة واحدة والتي ال يصل عدد‬
‫المنتسبين لكل منها إىل هذا الرقم‪.‬‬
‫يتم اختيار ممثلي العاملين يف لجنة إدارية متساوية التمثيل من بين المنتسبين للسلك أواألسالك المعنية‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬يدير رئيس اللجنة اإلدارية متساوية التمثيل جلسات اللجنة ويؤمن النظام يف قاعة االجتماعات‪.‬‬
‫يرتب إجراءات اللجنة ويقوم بدور الربط بين اللجنة والوزير الذي أنشأت لديه‪.‬‬
‫المادة ‪ :4‬يتخذ رئيس اللجنة جميع اإلجراءات الكفيلة بضمان حسن سير اللجنة واحترام اإلجراءات الواردة‬
‫يف اللوائح التنظيمية‪.‬‬
‫المادة ‪ :5‬تجتمع اللجان اإلدارية متساوية التمثيل بدعوة من رئيسها للنظر يف مسائل من اختصاصها‬
‫معروضة عليها من قبل الوزير الذي تتبع له أسالك الموظفين المعنيين‪.‬‬
‫يتعين على اللجنة اإلدارية مراعاة دقيقة لترتيبات الفقرة التالية من المادة ‪ 6‬من المرسوم رقم ‪ 087‬ـ ‪94‬‬
‫الصادر بتاريخ ‪ 14‬سبتمبر ‪ ،1994‬المشار إليه أعاله عندما تعرض على نظرها كشوف التقدم االعتباري‬
‫أوقوائم ترتيب مسابقات‪.‬‬
‫تنظم اجتماعات اللجنة اإلدارية متساوية التمثيل يف مباني تابعة للوزارة التي أنشأت اللجنة لديها‪.‬‬
‫المادة ‪ :6‬تنظم دورات اللجان اإلدارية متساوية التمثيل المخصصة للنظام يف كشوف التقدم االختياري‬
‫أوقوائم ترتيب مسابقات‪ ،‬ما بين ‪ 15‬أكتوبر و‪ 15‬نوفمبر‪ ،‬وتتخذ اإلدارة احتياطاتها لضمان إحالة هذه‬
‫المسائل إىل اللجنة قبل ‪ 15‬أكتوبر‪ ،‬كما يجب أن تحيل اللجنة محاضرها المتعلقة بهذه المواد قبل ‪ 30‬نوفمبر‬
‫إىل الوزراء الذين تتبع لهم األسالك‬

‫المادة ‪ :7‬تكون مداوالت اللجان متساوية التمثيل سرية‪ ،‬ويلزم أعضاؤها بالحفاظ على سر المداوالت التي‬
‫يشتركون فيها‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬تشفع جلسات اللجان اإلدارية المتساوية التمثيل بمحاضر يوقعها الرئيس وسكرتير اللجنة وأحد‬
‫أعضائها من ممثلي العاملين يعين لهذا الغرض من قبل زمالئه‪.‬‬

‫‪37‬‬
 ‫‪ 9.2‬المرسوم ‪ 191-2014‬الصادر بتاريخ ‪ 11‬دجمبر ‪ 2014‬المتضمن تعديل بعض‬
‫ترتيبات المرسوم ‪ 087/94‬الصادر بتاريخ ‪ 14‬شتمبر ‪ 1994‬المحدد لتنظيم‬
‫وسير اللجان اإلدارية المتساوية التمثيل‬
‫المادة األوىل‪ :‬تلغى وتستبدل ترتيبات المادتين ‪ 4‬و ‪ 5‬و‪ 7‬من المرسوم ‪94‬ـ‪ 087‬الصادر بتاريخ ‪ 14‬شتمبر‬
‫‪ 1994‬المحدد لتنظيم و سير اللجان اإلدارية متساوية التمثيل لموظفي الدولة و تستبدل كما يلي‪:‬‬
‫المادة ‪( 4‬جديدة)‪ :‬تخضع اللجان اإلدارية متساوية التمثيل ألسالك الموظفين لوزير االرتباط بالنسبة‬
‫لألسالك الوزارية أما بالنسبة لألسالك بين الوزارية فتخضع لوزير الوظيفة العمومية‪.‬‬
‫يعين أعضاء اللجان اإلدارية متساوية التمثيل ألسالك الموظفين بمقرر مشترك بين وزير الوظيفة العمومية‬
‫وزير االرتباط بالنسبة لألسالك الوزارية و من وزير الوظيفة العمومية بالنسبة لألسالك بين الوزارية‪.‬‬
‫تتشكل اللجان اإلدارية متساوية التمثيل ألسالك الموظفين بالتساوي من ممثلين لإلدارة و ممثلين للعمال‪.‬‬
‫ولها أعضاء أصليون و أعضاء خلفاء بنفس عدد األصلين‪.‬‬
‫يترأس اللجان اإلدارية متساوية التمثيل ألسالك الموظفين األمناء العامون للوزارات المعنية‪.‬‬
‫مأمورية أعضاء اللجان االدارية متساوية التمثيلألسالك الموظفين أربع سنوات قابلة للتجديد‪.‬‬
‫يتحدد عدد ممثلي العمال على النحو التايل‪:‬‬
‫إذا كان عدد الموظفين من نفس الفئة أقل من خمسين فإن عدد ممثلي هذه الفئة هو ممثل أصيل واحد و خلف واحد؛‬ ‫‪.1‬‬
‫إذا كان عدد الموظفين من نفس الفئة يساوي أو يزيد على خمسين و يقل عن ألف فإن عدد ممثلي هذه الفئة يكون‬ ‫‪.2‬‬
‫عضوين أصليين أثنين و عضوين خلفين؛‬
‫إذا كان عدد الموظفين من نفس الفئة يساوي أو يزيد على األلف و يقل عن خمسة آالف فإن عدد ممثلي هذه الفئة هو‬ ‫‪.3‬‬
‫ثالثة أعضاء أصليين و ثالثة خلفاء؛‬
‫إذا كان عدد الموظفين من نفس الفئة يساوي أو يزيد على خمسة آالف أو إذا تعلق األمر بسلك من فئة وحيدة يساوي‬ ‫‪.4‬‬
‫عدد أفراده أو يزيد على ألف فإن عدد ممثلي العمال يكون أربعة ممثلين أصليين و أربعة خلفاء‪.‬‬
‫تتوزع منظمات الموظفين النقابية األكثر تمثيال يف السلك‪ ،‬مقاعد العمال تناسبا مع النتائج المعبر عنها المتحصل‬
‫عليها من قبل هذه المنظمات يف االنتخابات المهنية‪.‬‬
‫تقرر هذه التوزعة من قبل الوزير المكلف بالوظيفة العمومية وفق عدد الموظفين يف كل فئة من السلك‬
‫المعني‪.‬‬
‫المادة ‪(5‬جديدة)‪:‬ال يمكن أن يعين يف اللجنة اإلدارية متساوية التمثيل الموظفون الموجودون يف حالة‬
‫تدريب تكويني أو يف إجازة طويلة المدة أو الذين سبق أن خضعوا لعقوبة من المجموعة الثانية‪.‬‬
‫يفقد األعضاء المعينون بحكم وظائفهم صفة عضوا بفقدهم الوظيفة‪.‬‬
‫تتوقف عضوية األعضاء المعينين بإقتراح من منظمات نقابية إذا طلبت هده المنظمات ذلك‪.‬‬
‫المادة ‪(7‬جديدة)‪:‬التكون مداوالت اللجان اإلدارية متساوية التمثيل ألسالك الموظفين صحيحة إال إذا‬
‫حضر ثلثا األعضاء على األقل‪ .‬إذا لم يتم بلوغ هذا النصاب‪ ،‬يتم استدعاء ثان يف ثمانية أيام و تداول اللجنة‬
‫بحضور رئيسها بغض النظر عن عدد األعضاء الحاضرين‪.‬‬
‫يتم إقرار رأي اللجان اإلدارية متساوية التمثيل ألسالك الموظفين بأغلبية األعضاء الحاضرين‪ .‬و يف حال‬
‫تعادل األصوات يكون صوت الرئيس مرجح‪.‬‬
‫المادة ‪:2‬تلغي كافة الترتيبات السابقة و المخالفة لهذا المرسوم الذي يسري العمل به فور تنظيم االنتخابات‬
‫المهنية للعمال و إعالن نتائجها‪.‬‬
‫المادة ‪ :3‬يكلف وزير الوظيفة العمومية و العمل وعصرنة اإلدارة بتطبيق هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة‬
‫الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪38‬‬
 ‫‪ 10.2‬مرسوم رقم ‪ 158 - 2015‬صادر بتاريخ ‪ 01‬أكتوبر ‪ 2015‬يلغي و يحل محل‬
‫المرسوم رقم ‪ 2006/002‬بتاريخ ‪ 2006/01/17‬المتعلق بلجنة تقييم الشهادات‬
‫و يحدد تشكيلتها و إجراءات تنظيمها و سير عملها‬

‫المادة األوىل‪ :‬يلغي هذا المرسوم و يحل محل المرسوم رقم ‪ 2006/002‬بتاريخ ‪ 2006/01/17‬المتعلق‬
‫بلجنة تقييم الشهادات و يحدد تشكيلتها و إجراءات تنظيمها و سير عملها‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬لجنة تقييم الشهادات هي هيئة استشارية للدولة يف مجال تقييم الشهادات‪ ،‬لدى الوزير المكلف‬
‫بالوظيفة العمومية من أجل إعطاء الرأي المبرر‪ ،‬حول كل القضايا المرتبطة بالحقوق المتعلقة بالقيمة العلمية‬
‫أو المهنية التي يمكن منحها للمؤهالت المدرسية أو الجامعية التي تصدرها الجامعات و المدارس أو مؤسسات‬
‫أخرى للتكوين يف الخارج‪ ،‬لتمكين حامليها من الترشح للمسابقات الخارجية أو االلتحاق بأسالك الوظيفة‬
‫العمومية للدولة و مؤسساتها العمومية ذات الطابع اإلداري أو العمل بالتجمعات المحلية‪ ،‬و ممارسة مهن‬
‫تتطلب مؤهالت أو تكوينا محددا‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬يتم تقييم المؤهالت و الشهادات و اإلفادات األجنبية بالرجوع إىل مماثلتها التي تصدرها المؤسسات‬
‫العمومية الوطنية للتكوين‪.‬‬
‫و إذا استحال الرجوع إىل مؤهالت و شهادات و إفادات وطنية مماثلة يف الوقت الحاضر‪ ،‬فإن اللجنة تضع‬
‫قواعد تقييم موضوعية‪ ،‬تأخذ يف االعتبار على وجه الخصوص المؤهالت الالزمة لولوج أسالك التكوين‬
‫المعتبرة‪ ،‬و محتويات البرامج و مدة التكوين‪ ،‬و المتطلبات يف مجال التكوين لولوج أسالك الوظيفة العمومية‬
‫لبالدنا‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬تمسك لجنة تقييم الشهادات سجال تقوم بتحديثه بانتظام‪ ،‬يبرز حسب االختصاصات‪ ،‬هيئات‬
‫التكوين الوطنية و الخارجية و شروط الحصول على الشهادات و اإلفادات و المؤهالت المتوجه للدراسات‬
‫و التكوينات‪ .‬و لهذا الغرض تبحث يف صحة الوثائق المقدمة‪ ،‬و يف حالة االشتباه القوي أو التزوير الجلي‪ ،‬يمكنها‬
‫عند اإلقتضاء‪ ،‬اقتراح استكمال التحريات‪ ،‬أو المتابعات المناسبة‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬يرأس لجنة تقييم الشهادات مكلف بمهمة أو مستشار لدى رئاسة الجمهورية‪ ،‬يساعده المستشار‬
‫المكلف بالتشريع لدى الوزير األول بصفته نائبا للرئيس‪ ،‬و يحل محله يف حالة الغياب أو المانع‪.‬‬
‫يعين الرئيس من طرف رئاسة الجمهورية‪.‬‬
‫باإلضافة إىل الرئيس و نائب الرئيس‪ ،‬تتشكل هذه اللجنة من األعضاء التاليين‪:‬‬
‫‪ .1‬المدير العام للوظيفة العمومية؛‬
‫‪ .2‬مدير التعليم العايل؛‬
‫‪ .3‬المدير المكلف بالتكوين بوزارة الصحة؛‬
‫‪ .4‬مدير التكوين المهني بالوزارة المكلفة بالتكوين المهني؛‬
‫‪ .5‬المدير المكلف بالتوجيه اإلسالمي؛‬
‫‪ .6‬ممثل للمجلس الوطني للتعليم العايل و البحث العلمي؛‬
‫‪ .7‬ممثل للوزارة المكلفة بالمعادن؛‬
‫‪ .8‬رؤساء الجامعات العمومية‪.‬‬
‫و يمكن لرئيس اللجنة أن يستدعي لحضور اجتماعاتها على سبيل االستشارة أي شخص قد تفيد مشاركته‬
‫لتقييم المؤهالت و الشهادات و اإلفادات المعروضة على اللجنة‪.‬‬

‫‪39‬‬
‫المادة ‪ :6‬تجتمع لجنة تقييم الشهادات يف دورة عادية لثالثة أشهر‪ ،‬مرتين يف السنة بناء على استدعاء من‬
‫رئيسها‪ .‬يجب أن يصل االستدعاء بثمانية أيام قبل انعقاد االجتماع‪.‬‬
‫و تجتمع يف دورة استثانية‪ ،‬حسب جدول أعمال محدد مسبقا‪ ،‬بناء على طلب من الوزير المكلف بالوظيفة‬
‫العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬تعد اللجنة نظامها الداخلي الذي يصادق عليه بموجب مقرر يصدر عن الوزير المكلفة بالوظيفة‬
‫العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬تعرض الملفات على لجنة تقييم الشهادات من طرف الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪.‬‬
‫يتم تبني نتائج المداوالت باألغلبية البسيطة لألعضاء الحاضرين و يف حال تساوي عدد األصوات يكون‬
‫صوت الرئيس مرجحا‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬يعين بمقرر صادر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪ ،‬بعد استشارة رئيس اللجنة‪ ،‬سكرتيرا دائما‬
‫للجنة‪.‬‬
‫يقوم السكرتير الدائم بتنسيق و بتحضير االجتماعات‪ ،‬و بجمع و تحديث الوثائق الالزمة ألشغال اللجنة‪،‬‬
‫بإعداد بيانات تقديم الملفات المعروضة عليها‪ ،‬و بتهيئة محاضر اإلجتماعات‪ ،‬و بضبط سجالت المعادالت و‬
‫بنشر قرارات المعادلة‪ ،‬و ذلك بالتعاون مع مصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية و بحفظ وثائق اللجنة‪.‬‬
‫يتم دعم السكرتير الدائم للجنة بخلية مكلفة بمعالجة ملفات المعادلة‪ .‬يتم تعيين أعضاء هذه الخلية يف النظام‬
‫الداخلي للجنة تقييم الشهادات‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬ينتج عن كل اجتماع إعداد محضر‪ ،‬يتم توقيعه من طرف الرئيس صحبة السكرتير الدائم و‬
‫عضوين معينين من طرف زمالئهم‪.‬‬
‫تتم إحالة المحضر من طرف رئيس اللجنة إىل الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ :11‬معادلة الشهادات المنجزة هي ذات صفة استشارية و ال تكون نهائية‪ ،‬إال بعد اعتمادها بموجب‬
‫مقرر مشترك صادر عن الوزراء المكلفين بالوظيفة العمومية و التعليم العايل‪.‬‬

‫المادة ‪ :12‬تحدد بمرسوم العالوات الممنوحة لرئيس و أعضاء و السكرتارية الدائمة للجنة تقييم الشهادات‪.‬‬

‫المادة ‪ 13‬تلغى كافة الترتيبات السابقة المخالفة لهذا المرسوم‪ ،‬و خصوصا ترتيبات المرسوم رقم ‪-2006‬‬
‫‪ 002‬الصادر بتاريخ ‪ 2006/01/17‬المتعلقة بلجنة تقييم الشهادات و يحدد تشكيلتها و إجراءات تنظيمها و‬
‫سير عملها‪.‬‬

‫المادة ‪ :14‬يكلف وزير الوظيفة العمومية و العمل و عصرنة اإلدارة و وزير التعليم العايل و البحث العلمي و‬
‫وزير المالية‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية‬
‫الموريتانية‪.‬‬

‫‪40‬‬
 ‫‪ 11.2‬مرسوم رقم ‪ 051 - 2015‬صادر بتاريخ ‪ 03‬مارس ‪ 2015‬يتعلق بمعادلة بعض‬
‫شهادات المدرسة الوطنية لإلدارة (فرنسا) و المدرسة الوطنية لإلدارة و‬
‫الصحافة و القضاء (موريتانيا)‬

‫المادة األوىل‪ :‬يتيح دبلوم السلك الدويل الطويل للمدرسة الوطنية لإلدارة بفرنسا الولوج المباشر للوظائف‬
‫المخولة للحاصلين على دبلوم السلك العايل للمدرسة الوطنية لإلدارة و الصحافة و القضاء بانواكشوط‬
‫(بغض النظر عن االختصاص) و ذلك يف حدود الوظائف المتاحة‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬يجب من أجل تعيين و ترسيم خريجي السلك الدويل الطويل للمدرسة الوطنية لإلدارة بفرنسا يف‬
‫سلك دائم من أسالك الوظيفة العمومية االستجابة للشروط المنصوص عليها يف المادة ‪ 6‬من القانون ‪-93‬‬
‫‪ 09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن النظام األساسي للموظفين و الوكالء العقدويين للدولة‪.‬‬
‫المادة ‪ :2‬يكلف وزير الوظيفة العمومية و العمل و عصرنة اإلدارة و الوزيرة األمينة العامة للحكومة و ويزر‬
‫المالية‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتطبيق هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬
‫مرسوم رقم ‪ 062 - 2015‬صادر بتاريخ ‪ 06‬إبريل ‪ 2015‬يتضمن تطبيق المادة ‪ 46‬من األمر القانوني رقم‬
‫‪ 043 -2006‬الصادر بتاريخ ‪ 23‬نوفمبر ‪ 2006‬المتعلق بترقية و حماية األشخاص المعاقين‪.‬‬
‫المادة األوىل‪ :‬طبقا ألحكام المادة ‪ 46‬من األمر القانوني رقم ‪ 043 -2006‬الصادر بتاريخ ‪ 23‬نوفمبر ‪2006‬‬
‫المتعلق بترقية و حماية األشخاص المعاقين‪ ،‬يحدد هذا المرسوم نسبة ‪ %5‬من الئحة الوظائف يف كل‬
‫االكتتابات إذا كانت أكثر أو تساوي ‪ 20‬وحدة لصالح األشخاص المعاقين الحاملين لبطاقة "شخص معوق"‬
‫و المؤهلين التأهيل المطلوب‪.‬‬
‫المادة ‪ :6‬تلزم اإلدارات و التجمعات المحلية و المؤسسات العمومية و الخصوصية باحترام ترتيبات المادة‬
‫األوىل‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬يجب على المترشحين للوظائف المخصصة بموجب المادة األوىل أن يثبتوا الشهادات أو‬
‫المستوى الدراسي المطلوبين و كذلك القدرة و الموائمة المرتبطة بالوظائف المحتمل ولوجهم إليها طبقا‬
‫لالئحة المرفقة‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬إن الوظائف المخصصة لألشخاص ذوي اإلعاقة بموجب أحكام المادة ‪ 46‬من األمر القانوني‬
‫‪ 043 -2006‬الصادر بتاريخ ‪ 23‬نوفمبر ‪ 2006‬و المتعلق بترقية و حماية األشخاص المعاقين‪ ،‬و الذين لم‬
‫يتمكنوا من شغلها ستخضع للمسابقة لصالح المرشحين القادرين على شغلها‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬ستتخذ اللجنة الوطنية للمسابقات اإلجراءات لتطبيق هذا المرسوم المتعلقة بسير المسابقات و‬
‫اختيار المواضيع‪.‬‬

‫المادة ‪ :6‬يكلف وزير الوظيفة العمومية و العمل و عصرنة اإلدارة و وزير الشؤون اإلجتماعية و الطفولة و‬
‫األسرة‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتطبيق هذا المرسوم الذي سينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية‬
‫الموريتانية‪.‬‬

‫‪41‬‬
 ‫‪12.2‬المقرر رقم ‪ 1611 -2015‬الصادر بتاريخ ‪ 26‬أكتوبر ‪ 2015‬القاضي بالمصادقة‬
‫على النظام الداخلي للجنة تقييم الشهادات‬
‫المادة األوىل ‪ :‬تتم المصادقة على النظام الداخلي للجنة تقييم الشهادات الملحق بهذا المقرر وذلك طبقا للمادة‬
‫‪ 7‬من المرسوم رقم ‪158-2015‬الصادر بتاريخ ‪ 2015/10/01‬لمتعلق بلجنة تقييم الشهادات والمحدد‬
‫لتشكيلتها وطرق تنظيمها و سيرها‪.‬‬

‫المادة ‪:2‬تلغي كافة الترتيبات السابقة المخالفة و خاصة ترتيبات المقرر رقم ‪ 83‬بتاريخ ‪2010/01/17‬‬
‫المتضمن المصادقة علي النظام الداخلي للجنة تقييم الشهادات‪.‬‬

‫المادة ‪:3‬ينشر هذا المقرر يف الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫ملحق المقرر المتضمن النظام الداخلي للجنة تقييم الشهادات‬

‫المادة األويل ‪ :‬يحدد هذا النظام الداخلي السير الداخلي للجنة تقييم الشهادات ‪.‬‬

‫الباب األول ‪ :‬طلبات معادلة الشهادات‬

‫المادة ‪:2‬توجه طلبات المعادلة لجميع المؤهالت المدرسية الجامعية والدرجات والشهادات واإلفادات‬
‫المدرسية أو المهنية لدراسات أو تكوينات تم إجراؤها يف جامعات أو مدارس أو مؤسسات تكوين أجنبية ‪ ،‬إيل‬
‫الوزير المكلف بالوظيفة العمومية مصحوبة بملف يتألف من األوراق والوثائق المبررة التالية‪:‬‬
‫‪ -1‬طلب علي شكل استمارة مسحوبة من الموقع ‪ ،www.mouadala.gov.mr ,‬موقع من طرف المعني‬
‫موجه إيل الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ويحدد موضوع طلب المعادلة و العنوان الكامل للمعني‬
‫و مؤسسة التكوين(الهاتف و الموقع) ‪.‬‬
‫‪ -2‬نسخة موقعة ومؤرخة ومفصلة من السيرة الذاتية للمعني تحدد بالخصوص مساره الدراسي والمهني‪.‬‬
‫‪ -3‬نسخة الشهادة المطلوب معادلتها‪ ،‬مصدقة من طرف البعثة الدبلوماسية أو القنصلية المعتمدة لدي الدولة‬
‫الموريتانية ‪.‬‬
‫‪ -4‬نسخة مصدقة من باكلوريا التعليم الثانوي أو شهادة معادلة فيما يخص معادلة الشهادات العليا‪.‬‬
‫‪ -5‬صورة مصدقة من أي شهادة أخرى و‪/‬أو إفادة تكوين حصل عليها المعني قبل أو بالتزا من مع الشهادة‬
‫المطلوب معادلتها ‪.‬‬
‫‪ -6‬وثائق صادرة من المؤسسة المسلمة للشهادة تحتوى بالخصوص على المعلومات التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬طرق وشروط دخول السلك المختوم بالشهادة ؛‬
‫‪ -‬محتوى البرامج المتبعة ) الئحة المواد والوحدات القياسية أو الوحدات التقييمية المدرسة؛ يف كل سنة أو‬
‫دورة تعليمية مع تجديد عدد الساعات المحددة لكل مادة (؛‬
‫‪ -‬طرق تقييم المعلومات والكفاءات؛‬
‫‪ -‬طبيعة ومدة التدريبات المبرمجة خالل المسار التكويني وكذلك طرق تقييمها؛‬
‫‪ -7‬كشوف الدرجات المتحصل عليها خالل مختلف الدورات االختيارية أو التقييمية ؛‬
‫‪ -8‬إفادات التدريب المعتمدة من طرف المؤسسة المسلمة للشهادة؛‬
‫‪ -9‬نسخة من المذكرة أو األطروحة وعند االقتضاء نسخة من مذكرة التخرج ؛‬
‫‪ -10‬نسخة من نظام التكوين يف المؤسسة المعنية؛‬
‫‪ -11‬نسخة من الوثيقة الرسمية التي ترخص التكوين للمعني موظفا أو وكيال عقدويا للدولة أو لمؤسسة‬
‫عمومية ؛‬
‫‪ -12‬العنوان الكامل بما فيه العنوان االلكتروني )الموقع والبريد( للمؤسسة التكوين ؛‬
‫‪ -13‬نسخة من جواز السفرأو البطاقة التي تثبت مقام المعني يف دولة التكوين‪.‬‬

‫‪42‬‬
 ‫المادة ‪:3‬يعتبر أي طلب لمعادلة شهادة عرضت علي اللجنة و رفضت نهائيا‪،‬غير مقبول‪.‬‬
‫المادة ‪ :4‬يجب أن تصحب كل وثيقة محررة بلغة غير العربية أو الفرنسية بترجمة كاملة بإحدى هاتين‬
‫اللغتين ‪ .‬يجب أن تكون الترجمة معدة من طرف مترجم محلف لدى المحاكم الموريتانية أو مصدقة من‬
‫طرف البعثة الدبلوماسية أو القنصلية المعنية ‪.‬‬
‫يمكن للجنة كلما دعت الضرورة لذلك ‪ ،‬أن تطلب إحضار أصول الوثائق للدراسة وذلك ألي غرض كان ‪.‬‬

‫الباب ‪ : 2‬اللجان الفرعية المتخصصة‬

‫المادة ‪ : 5‬تنشأ لجان فرعية متخصصة تتشكل على النحو التايل ‪:‬‬
‫‪ -1‬اللجنة الفرعية المكلفة بالتحقق من أصلية الشهادات ‪.‬‬
‫تتكون هذه اللجنة من ‪:‬‬
‫رئيسا‬ ‫‪ -‬المديرالعام للتشريع و الترجمة و نشر الجريدة الرسمية‬
‫عضوا‬ ‫‪ -‬مدير التعليم العايل‬
‫عضوا‬ ‫‪ -‬ممثل المجلس الوطني للتعليم العايل‬
‫عضوا‬ ‫‪ -‬رؤساء اللجان الفرعية األخرى‬
‫وبصفة استشارية‪:‬‬
‫‪ -‬مدير االمتحانات بوزارة التهذيب الوطني‬
‫‪ -‬رؤساء الشؤون االطالبية بالجامعات العمومية و المدارس و المعاهد العليا ‪.‬‬
‫تكلف هذه اللجنة الفرعية بالتحقق من أصليه الشهادات وإعطاء رأى مبرر حول قابلية أو رفض الملفات‬
‫المعروضة عليها ‪.‬‬
‫‪ -2‬اللجنة الفرعية المتخصصة اآلداب والعلوم اإلنسانية و االجتماعية ‪.‬‬
‫تتكون هذه اللجنة من ‪:‬‬
‫رئيسا‬ ‫‪ -‬رئيس جامعة انواكشوط‬
‫عضوا‬ ‫‪ -‬المدير العام للوظيفة العمومية‬
‫عضوا‬ ‫‪ -‬مدير التعليم العايل‬
‫عضوا‬ ‫‪ -‬مدير التوجه اإلسالمي‬
‫وبصفة استشارية ‪:‬‬
‫‪ -‬عمداء كليات اآلداب الشريعة و االقتصاد و القانون؛‬
‫‪ -‬مديري المعاهد العليا للمحاسبة و التجارة الخ‪.‬‬
‫تختص هذه اللجنة الفرعية بمجاالت اآلداب والفنون والعلوم اإلنسانية )السوسيولوجيا ‪ -‬علم النفس ‪-‬‬
‫الفلسفة ‪ -‬اللغويات ‪........‬الخ (‪ ،‬العلوم الدينية وعلوم االتصاالت واإلعالم وأي تخصص أخر متصل‪.‬‬
‫كما تختص هذه اللجنة الفرعية بمجاالت القانون واالقتصاد والتجارة والتسيير والمحاسبة والمعلوماتية‬
‫المطبقة يف التسيير أو المحاسبة والعلوم االجتماعية وأي تخصص آخر متصل‪.‬‬

‫‪ -3‬اللجنة الفرعية المتخصصة يف المهن و علوم صحة اإلنسان والحيوان و العلوم الصحيحة وعلم‬
‫الهندسة ‪.‬‬
‫تتكون هذه اللجنة من ‪:‬‬
‫رئيسا‬ ‫‪ -‬رئيس جامعة التكنلوجيا والطب‬
‫‪ -‬مدير التكوين المهني بالوزارة المكلفة بالتكوين المهني عضوا‬
‫عضوا‬ ‫‪ -‬مدير التكوين المهني بوزارة الصحة‬
‫عضوا‬ ‫‪ -‬ممثل وزارة المعادن‬

‫‪43‬‬
 ‫وبصفة استشارية ‪:‬‬
‫‪ -‬عميد كلية الطب ؛‬
‫‪ -‬مديري مدارس الهندسة؛‬
‫‪ -‬عميد كلية العلوم التقنية؛‬
‫‪ -‬مدير المدرسة العليا المتعددة التخصصات‪.‬‬
‫تخصص هذه اللجنة الفرعية بمجاالت الرياضيات والفيزياء والكيمياء والبيولوجيا والمعلوماتية وعلوم‬
‫الطبيعة والبيئة وأي تخصص آخر متصل ‪.‬‬
‫كما تخصص هذه اللجنة الفرعية بمجاالت الطب والصيدلة وطب األسنان وطب الحيواني وأي نخصص‬
‫آخر متصل و بمجاالت التكوينات المهنية لغرض ممارسة بعض المهن‬

‫المادة ‪ :6‬تتحدد معايير تقييم الشهادات كما يلي ‪:‬‬

‫‪ -‬المستوي المطلوب للتكوين‬
‫‪ -‬برامج المدرسة وحجم الساعات المخصصة‬
‫‪ -‬مدة تكوين ال تقل عن ‪ 9‬أشهر‬
‫‪ -‬النظام األساسي للمؤسسة‬
‫‪ -‬مدة التكوين المقابل لد خول سلك معين من الوظيفة العمومية أو مزا ولة مهنة‬
‫‪ -‬االعتراف المحلي(جهة صدور الشهادة) للشهادة و المؤسسة‪.‬‬

‫لمادة ‪ : 7‬يعد السكرتير الدائم للجنة تقييم الشهادات بطاقة فنية يلحقها بكل ملف مبرمج و يحيله إيل اللجنة‬
‫الفرعية المكلفة بالتثبيت من أصلية الشهادات ‪.‬‬
‫تحال الملفات المقبولة إيل اللجان الفرعية المتخصصة للدراسة و إبداء الرأي‪.‬‬
‫يعهد إيل خلية السكرتاريا التحقيق و إعداد الملفات قبل عرضها علي لجنة تقييم الشهادات للدراسة‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬تجتمع اللجان الفرعية بصفة دورية بطلب من رئيس لجنة تقييم الشهادات أو رؤسائها ‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬يقوم عضوان من اللجنة الفرعية المعنية على األقل بدراسة وتقييم كل ملف ‪.‬‬
‫يعد األعضاء الذين قاموا بدراسة الملف ‪ ،‬تقريرا تقييميا مبررا للملف ويجب أن يقترح أحد الحلول التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬المصادقة علي معادلة معينة؛‬
‫‪ -‬إمكانية إلزام المعني عند الضرورة ‪ ،‬بتقديم معلومات إضافية؛‬
‫‪ -‬رفض الملف؛‬
‫‪ -‬حق متابعة األشخاص‪ ،‬الذين قدموا أوراقا مزورة أو معلومات مغلوطة‪ ،‬أمام المحاكم‬
‫المختصة‪.‬‬

‫الباب ‪ :3‬كيفية عمل لجنة تقييم الشهادات‬

‫المادة ‪ :10‬تجتمع لجنة تقييم الشهادات لدراسة تقارير اللجان الفرعية المتخصصة ‪ ،‬كل ثالثة أشهر أو كلما‬
‫دعت الحاجة لذلك وذلك بطلب من رئيسها ‪ ،‬ويف حالة االستعجال ‪ ،‬بطلب من الوزير المكلف بالوظيفة‬
‫العمومية ‪.‬‬

‫المادة ‪ :11‬تتم مداوالت لجنة تقييم الشهادات بحضور نصف أعضائها على األقل‪.‬‬
‫يعبر عن أراء لجنة تقييم الشهادات باألغلبية البسيطة ألصوت األعضاء الحاضرين و يف حال تساوى‬
‫األصوات ‪ ،‬يكون صوت الرئيس مرجحا‪.‬‬

‫‪44‬‬
‫‪-3‬تفويض الصالحيات‬

‫‪45‬‬
‫‪ .1.3‬مرسوم رقم ‪ 168 - 2014‬صادر بتاريخ ‪ 07‬نوفمبر ‪ 2014‬يحدد شروط تفويض‬
‫السلطة يف مجال العقوبات المطبقة على الوكالء العموميين العقدويون‬
‫المادة األوىل‪ :‬طبقا للمادة ‪ 123‬من القانون رقم ‪ 09 -93‬الصادرة بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬يخضع الوكالء‬
‫العقدويون للدولة و المؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري الذين يطلق عليهم أدناه "الوكالء العقدويون"‪،‬‬
‫للعقوبات التالية‪:‬‬
‫‪ -‬التأنيب؛‬
‫‪ -‬اإلنذار؛‬
‫‪ -‬الطرد المؤقت لمدة أقصاها ‪ 15‬يوما؛‬
‫‪ -‬الطرد المؤقت لمدة تتراوح بين ‪ 15‬يوما و شهر واحد؛‬
‫‪ -‬التسريح مع إشعار مسبق؛‬
‫‪ -‬التسريح بسبب خطإ جسيم دون إشعار مسبق أو تعويض‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬تعود إىل لوزير أو السلطة المختصة بتوقيع عقد اكتتاب الوكيل المعني السلطة التأديبية للوكالء‬
‫العقدويين‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬يجوز للوزير أن يفوض بموجب مقرر سلطة تأديب الوكالء العقدويين لألمين العام‪.‬‬
‫غير أن الفصل بسبب خطإ جسيم دون إشعار مسبق أو تعويض ال يجوز تفويضه‪.‬‬
‫و يجوز لألمين العام أن ينيب عنه يف السلطة التأديبية المديرين المركزيين فيما يعني الوكالء العقدويين‬
‫الخاضعين لسلطتهم‪.‬‬
‫غير أن سلطة الفصل مع اإلشعار المسبق ال يجوز تفويضها إىل درجة أسفل‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬تخضع مقررات التفويض و قرارات التفويض إىل درجة أسفل إىل التأشيرة المسبقة للمديرية العامة‬
‫للوظيفة العمومية دون المساس بالتأشيرات األخرى التي تنص عليها القوانين أو النظم‪.‬‬
‫يتخذ النطق بالعقوبات شكل قرار صادر عن السلطة المختصة‪ ،‬و السلطة المفوضة من الدرجة األوىل أو‬
‫الثانية و تخضع للتأشيرات المبينة يف الفقرة أعاله‪.‬‬
‫أما إذا تم النطق بالطرد المؤقت أو التسريح فيلزم الحصول كذلك على تأشيرات المديرية العامة للميزانية و‬
‫الرقابة المالية‪.‬‬
‫تنشر هذه القرارات يف الجريدة الرسمية‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬يجب أن تكون العقوبات المتخذة معللة‪ ،‬و ال يمكن إنزالها إال بعد إتاحة الفرصة للوكيل العمومي‬
‫العقدويلإلطالع على عناصر ملفه المتعلقة بالعقوبات المترتبة و تمكينه من الدفاع عن نفسه كتابيا أو شفهيا‪.‬‬
‫و يجوز له االستعانة بالمدافعين الذين يختارهم‪.‬‬
‫و عليه أن يتقدم بحججه و مبرراته يف الثمان و األربعين ساعة الموالية الستالم االستفسار المتعلق بالمآخذ‬
‫علية‪.‬‬

‫المادة ‪ :6‬تبلغ العقوبات إىل الوكيل العقدوي و تدرج يف ملفه‪.‬‬

‫و يمكن الطعن فيها لدى المحاكم اإلدارية المختصة‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬يكلف الوزراء‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية‬
‫اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪46‬‬
‫‪.2.3‬مرسوم رقم ‪ 169 - 2014‬صادر بتاريخ ‪ 10‬نوفمبر ‪ 2014‬يحدد شروط تفويض‬
‫السلطة يف مجال العقوبات من الدرجة األوىل المطبقة على الموظفين‬

‫المادة األوىل‪ :‬طبقا للمادة ‪ 75‬من القانون رقم ‪ 09 -93‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ ،1993‬فإن عقوبات الدرجة‬
‫األوىل المطبقة على الموظفين هي‪:‬‬
‫‪ -‬اإلنذار؛‬
‫‪ -‬التوبيخ؛‬
‫‪ -‬الفصل المؤقت من الوظيفة لمدة أقصاها ثالثون يوما‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬تعود السلطة التأديبية إىل الوزراء المسؤولين عن التسيير تجاه الموظفين المنتمين إىل أسالك تابعة‬
‫لهم و تجاه الموظفين المعارين أو الموضوعين تحت تصرف اإلدارات الخاضعة لسلطاتهم‪.‬‬
‫و يجوز للوزراء أن يفوضوا‪ ،‬بموجب مقرر‪ ،‬السلطة التأديبية فيما يتعلق بعقوبات الدرجة األوىل وفقا للمواد‬
‫أدناه‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬يجوز تفويض سلطة إنزال العقوبات من الدرجة األوىل إىل األمين العام للوزارة بخصوص موظفي‬
‫ديوان الوزير أو األمانة العامة‪.‬‬
‫المادة ‪ :4‬تحال المقررات التي تتعلق بالتفويض للتأشيرة المسبقة للمديرية العامة للوظيفة العمومية دون‬
‫المساس بالتأشيرات األخرى التي تنص عليها القوانين و النظم‪ .‬يتم النطق بالعقوبات على شكل قرارات‬
‫صادرة عن السلطة المفوض لها و تحال إىل التأشيرات المذكورة يف الفقرة أعاله‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬إذا تم النطق بالفصل المؤقت من الوظيفة‪ ،‬فإنه تطلب تأشيرات مديرية الميزانية و الرقابة المالية‪.‬‬
‫تنشر القرارات يف الجريدة الرسمية‪.‬‬

‫المادة ‪ :6‬يجب أن تكون العقوبات المتخذة معللة و ال يجوز اتخاذها إال بعد تمكين الموظف من االطالع على‬
‫مستندات ملفه المتعلقة بالعقوبة المزمع اتخاذها تجاهه و من الدفاع عن نفسه كتابيا أو شفهيا‪.‬‬
‫و باستطاعته أن يستعين بمحامين يختارهم‪.‬‬
‫و يجب على الموظف تقديم اآلراء و المبررات خالل ‪ 48‬ساعة ابتداء من استالم االستفسار الموجه إليه و‬
‫المتضمن الوقائع المنسوبة إليه‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬تبلغ العقوبات إىل الموظف و تدرج يف ملفه‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬يجوز للموظف الذي تعرض لعقوبة من الدرجة األوىل‪ ،‬أن يتقدم لدى السلطة التي نطقت بالعقوبة‪،‬‬
‫بعد مضي سنتين بالنسبة لإلنذار و ‪ 3‬سنوات بالنسبة للتوبيخ و ‪ 4‬سنوات بالنسبة للطرد المؤقت‪ ،‬بطلب يرمي‬
‫إىل محو أي أثر للعقوبة يف ملفه‪.‬‬
‫إذا اثبت المعني‪ ،‬عبر سلوكه العام‪ ،‬أنه جدير بنيل الرضى بعد العقوبة التي تعرض لها‪ ،‬فتجوز االستجابة لطلبه‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬يكلف الوزراء‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية‬
‫اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪47‬‬
‫‪ - 4‬األخالقيات المهنية و المكافأة الشرفية‬

‫‪48‬‬
 ‫‪.1.4‬مرسوم الرقم ‪ 093 -97‬الصادر بتاريخ ‪ 21‬أكتوبر ‪ 1997‬يتعلق بالمكافأة‬
‫الشرفية وبالمكافأة االستثنائية للموظــف‬

‫المادة األوىل‪ :‬تطبيقا للمواد ‪ 67‬و‪ 86‬من القانون رقم ‪ 93 -09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن‬
‫النظام األساسيلموظفي الدولة ووكالئها العقدوين‪ ،‬ودون مساس بمقتضيات نظم األوسمة الوطنية ‪ ،‬فان هذا‬
‫المرسوم يهدفإىل تحديد األساس التنظيمي للمكافأة الشرفية وللمكافأة االستثنائية اللتين يمكن منحهما‬
‫للموظف‪.‬‬

‫المادة ‪ : 2‬يمكن للموظف الذي تتم إحالته للمعاش أن يمنح المكافأة الشرفية يف درجته أووظيفته‪ ،‬أويف التي‬
‫أعلى مباشرة منها‪،‬بقرار الوزير المكلف بالوظيفة العمومية بالنسبة للوظائف البينية‪ ،‬وبقرار مشترك بينه‬
‫والوزير المسير‪ ،‬بالنسبة للوظائف األخرى‬
‫ويتم ذلك بناء على طلب الموظف المعني معززا برأي اللجنة اإلدارية متساوية التمثيل المختصة‪.‬‬

‫المادة ‪ : 3‬يمنح المكافأة الشرفية للموظف الذي مارس الخدمة لمدة ال تقل عن عشرين سنة‪ ،‬دون أن‬
‫يتعرض ألية عقوبة تأديبية واستفاد من تقدم اختياري أوأكثر‪ ،‬خالل المدة ذاتها‪ ،‬وال تمنح المكافئة الشرفية‬
‫ألكثر من خمسة موظفين من سلك أو وظيفة واحدة‪ ،‬داخل سنة واحدة‬

‫المادة ‪:4‬يبقى الموظف المستفيد من المكافأة الشرفية مرتبطا‪ ،‬يف هذه الصفة‪ ،‬بسلكه األصلي‪ ،‬ويظل‬
‫يستفيد عند االقتضاء‪ ،‬من االعتبار واالمتيازات المتعلقة بصفته هذه‪ ،‬كما يمكنه الحضور يف الزى الرسمي‪ ،‬لدى‬
‫الحفالت الرسمية لسلكه‪ ،‬حيث يمكث وراء الموظفين من أصحاب رتبته األصلية‪.‬‬
‫اليستفيد الموظف الحائز على المكافأة الشرفية من أية امتيازات نقدية أوعينية مترتبة على صفته تلك‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬ينشر قرار منح المكافأة الشرفية يف الجريدة الرسمية‪.‬‬

‫المادة‪ :6‬تتمثل المكافأة االستثنائية المنصوص عليها يف المادة ‪ 86‬من من القانون ‪ 93-09‬بتاريخ ‪ 18‬يناير‬
‫‪ 1993‬المتضمن النظام األساسي لموظفي الدولة ووكالئها العقدويين يف إحدى الميزات التالية مرتبة‬
‫تصاعديا حسب األهمية على النحوالتايل‪:‬‬
‫‪ -‬التشجيع؛‬
‫‪ -‬إعالن الرضي؛‬
‫‪ -‬التنويه المميز؛‬

‫المادة ‪ :7‬تمنح المكافأة االستثنائية للموظف الذي تجتمع فيه الصفات التالية أوتتحقق لديه أحداها يف‬
‫ظروف اعتيادية خالل أداء المهام المنوطة به‬
‫أ) التفاني والنزاهة والذكاء المهني أو انجاز خدمات هامة أو القيام بفعل متميز ينم عن الشجاعة‪ ،‬أوعن‬
‫االستماتةأواإلنسانية‪ ،‬يف ظروف مشابهة‪.‬‬
‫ب) أنجز يف ظروف صعبة أوخطيرة نتائج هامة يف أداء الخدمة أوعرض حياته للخطر عند تأدية واجباته‬
‫المهنية أوإلنقاذ أرواح بشرية‪.‬‬
‫يعني بمصطلح الموظف‪ ،‬يف مفهوم هذه المادة والمواد الموالية‪ ،‬الموظف والوكيل العمومي حسب ترتيبات‬
‫القانون رقم ‪ 93-09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪.1993‬‬

‫‪49‬‬
‫المادة‪ :8‬يمنح الوزير األول بمقرر‪ ،‬المكافأة االستثنائية يف شكل احدي المميزات المذكورة يف المادة ‪ 6‬أعاله‪،‬‬
‫باعتبار طبيعة وأهمية حصيلة خدمات الموظف المعني‪ ،‬بناء على اقتراح من المجلس األعلى للوظيفة‬
‫العمومية ولإلصالح اإلداري‪ ،‬طبقا لإلجراءات المنصوص عليها يف المواد ‪9‬و‪ 10‬الموالية‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬يحيل كل وزير عند االقتضاء‪ ،‬إىل المجلس األعلى للوظيفة العمومية ولإلصالح اإلداري قائمة‬
‫الموظفين التابعين لقطاعه أوالمؤسسات العمومية الخاضعة لوصيته‪ ،‬كل سنة قبل آل ‪ 31‬يناير‪ ،‬المؤهلين يف‬
‫رأيه‪ ،‬لالستفادة من المكافأة االستثنائية‪.‬‬
‫وتكون هذه القائمة مصحوبة بحصيلة خدمات الموظف‪ ،‬وبمذكرة تقييم مبررة االمتيازات المقترحة وعند‬
‫الضرورة‪ ،‬بجميع السندات القائمة‪.‬‬
‫يعتمد المجلس األعلى للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري إىل تقدير أحقية كل مرشح مع الترتيب‬
‫الالزم‪،‬وباعتبار أحكام المادة ‪ 7‬أعاله‪ ،‬ويقترح على الوزير األول‪،‬يف أجل اليتعدي أل‪ 31‬مارس‪ ،‬قائمة‬
‫لمرشحين التزيد عن عشرة‪ ،‬يفضل أن يكون انتسابهم ألسالك مختلفة‪.‬‬

‫المادة‪ :10‬يحدد الوزير األول‪ ،‬على أساس ترشيحات المجلس األعلى للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري‪،‬‬
‫قائمة الموظفين الفائزين بالمكافأة االستثنائية‪ ،‬ويحدد بالمناسبة طبيعة المكافأة الممنوحة لكل فائز‪.‬‬
‫يمنح التنويه المميز مرة واحدة للموظف خالل حياته المهنية‪.‬‬
‫ينشر مقرر المنح يف الجريدة الرسمية‪ ،‬ويودع يف ملف الموظف المستفيد الذي يسلم نسخة أصلية من هذا‬
‫المقرر أثناء حفل رسمي برئاسة الوزير األول أوممثله‪.‬‬

‫المادة‪ :11‬يتمثل "التشجيع" و "إعالن الرضي" يف إجراءات تصريحية‪ ،‬اليترتب على منح المكافأة المقابلة‬
‫لها أي حق من حصول الموظف المستفيد منها على امتيازات نقدية أوعينية‪.‬‬
‫يستفيد استحقاقا وبناء على طلبه‪ ،‬الموظف الحائز على المكافأة االستثنائية يف مستوى التنوية المميزة)‪ ،‬من‬
‫تقدم استثنائي إىل رتبة أعلى عند االقتضاء‪ ،‬من الرتبة الموالية لتلك التي حاز عليها منذ سنتين على األقل‪.‬‬
‫ويستفيد كذلك‪ ،‬من المكافأة الشرفية‪ ،‬إذا توفرت لديه الشروط المنصوص عليها يف المادة ‪ 3‬أعاله‪،‬‬
‫يمكنه‪ ،‬إضافة إىل ذلك أن يستفيد من تحمل ميزانية الدولة عنه بعض التكاليف مثل تلك المتعلقة بالحج إىل‬
‫البالد المقدسة‪.‬‬
‫ويف هذه الحالة يمنح رخصة خاصة للتغيب‪ ،‬ال تخصم من إجازته السنوية‪ ،‬ويحتفظ خاللها بكامل راتبه‬
‫وامتيازاته‪،‬بيد أن التمتع بالرخصة الخاصة للتغيب المذكورة هنا اليحرم الموظف من االستفادة من الرخصة‬
‫الخاصة للتغيب المنصوصة يف المادة ‪ 39‬الفقرة ‪ 4‬من القانون رقم ‪ 93-09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪.1993‬‬

‫المادة‪ :12‬تلغي كافة الترتيبات السابقة المخالفة لترتيبات هذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة‪ :13‬يكلف الوزراء‪ ،‬كل حسب اختصاصه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية‬
‫للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪50‬‬
‫‪ 2.4‬المرسوم رقم ‪ 076-2019‬الصادر بتاريخ ‪ 2019/04/25‬يحدد تنظيم وسير عمل‬
‫السلك الوطني ألطباء موريتانيا‬

‫الفصل األول ‪:‬عن المجلس الوطني لسلك أطباء األسنان‬

‫المادة األوىل ‪:‬يهدف هذا المرسوم اىل وضع وتحديد قواعد تنظيم وسير السلك الوطني لألطباء يف‬
‫موريتانيا‪.‬‬

‫المادة ‪: 2‬يشمل السلك الوطني لألطباء الموريتانيين وجوبا جميع األطباء المؤهلين للممارسة يف‬
‫موريتانيا‪.‬‬
‫السلك الوطني لألطباء الموريتانيين هيئة معترف بها وذات نفع عمومي وتتمتع بالشخصية المعنوية‬
‫واالستقاللية المالية‪ .‬يضطلع السلك الوطني لألطباء بمهام يف مجال الخدمة العامة ويقع مقره يف‬
‫نواكشوط‪.‬‬

‫المادة ‪: 3‬يسهر السلك الوطني لألطباء الموريتانيين على احترام مبادئ األخالق والنزاهة والكفاءة‬
‫والتفاني الالزم لممارسة مهنة الطبيب وقيام جميع أعضاء السلك بالواجبات المهنية والقواعد الواردة يف‬
‫مدونة األخالقيات الطبية‪.‬‬
‫يقوم السلك الوطني لألطباء جراحي األسنان بما يلي‪:‬‬
‫الدفاع عن تقاليد الطب؛‬
‫الدفاع عن شرف واستقالل مهنة الطبيب؛‬
‫احترام الواجبات المهنية ‪.‬‬
‫يجوز للسلك تنظيم جميع أعمال المساعدة والتعاون لصالح أعضائه وأصحاب الحقوق‪.‬‬
‫ينجز مهامه من خالل مجالس األقسام والمجلس الوطني للسلك‪.‬‬
‫يبدي السلك رأيه للسلطات العمومية‪ ،‬يف مجال التشريع والتنظيم‪ ،‬حول أي مسألة تتعلق بالصحة‬
‫العمومية وأي سياسة طبية‪.‬‬

‫الفصل الثاني ‪:‬قواعد التنظيم‪:‬‬

‫المادة ‪ 4:‬الهيئات اإلدارية والتسييرية للسلك الوطني لألطباء جراحي األسنان هي‪:‬‬
‫‪‬الجمعية العامة؛‬
‫‪‬المجلس الوطني للسلك؛‬
‫‪‬المكتب التنفيذي؛‬
‫‪‬مجالس أقسام السلك؛‬
‫‪‬مجلس التأديب‪.‬‬
‫سيتم تحديد إجراءات العمل والتنظيم لمختلف هيئات السلك يف نظام داخلي‪.‬‬

‫‪51‬‬
‫المادة‪: 5‬يحمل رئيس المجلس الوطني لسلك األطباء جراحي األسنان يف موريتانيا الجنسية‬
‫الموريتانية ‪.‬وهو‬
‫رئيس المكتب التنفيذي‪.‬‬
‫الرئيس السلك يف جميع أعمال الحياة المدنية‪.‬‬
‫ُ‬ ‫ويمثل‬
‫ويجوز له تفويض كل أو بعض مهامه إىل عضو أو عدة أعضاء يف المجلس‪.‬‬

‫المادة‪: 6‬مداوالت المجلس الوطني للسلك ليست عمومية‪.‬‬

‫يف حالة تساوي األصوات‪ ،‬يكون صوت الرئيس مرجحا‪.‬‬

‫المادة‪: 7‬يتكون السلك الوطني لألطباء حراحي األسنان من ثالثة أقسام‪:‬‬

‫‪‬القسم) أ(األطباء جراحي األسنان الموظفين اوالمتعاقدين مع المصالح العمومية؛‬
‫‪‬القسم)ب(األطباء جراحي األسنان العاملين بالقطاع الخاص؛‬

‫المادة ‪ 8:‬يسدد أعضاء السلك الوطني لألطباء مشاركات ورسوم التسجيل‪ ،‬يحدد المجلس الوطني‬
‫مبلغها وإجراءات تحصيلها‪.‬‬

‫المادة‪: 9‬يتكون المجلس الوطني للسلك من ‪15‬عضوا على النحو التايل‪:‬‬

‫‪ ‬خمسة أعضاء من القسم (أ) يتم إنتخابهم من قبل مجموع األطباء جراحي االسنان المسجلين علي لوائح‬
‫القسم المذكور‪.‬‬
‫‪ ‬خمسة أعضاء من القسم (ب) يتم إنتخابهم من قبل مجموع األطباء جراحي االسنان المسجلين علي لوائح‬
‫القسم باء‪.‬‬
‫‪ ‬ثالثة أعضاء منتخبون من ضمنهم إثنان يخدمون يف الواليات الداخلية يمثل أحدهم القسم (أ)‬
‫واالخرالقسم (ب) والثالث بواسطة اإلقتراع‪.‬‬
‫‪ ‬عضوان يعين أحدهم من طرف وزير الصحة واألخر من طرف وزير الدفاع الوطني‪.‬‬
‫سيتم تحديد وإجراءات أو قواعد التمثيل الجهوي يف النظام الداخلي‪.‬‬
‫يتحمل السلك رسوم مشاركة أعضائه الجهويين يف الدورات‪.‬‬

‫المادة‪ : 10‬ينضاف للمجلس الوطني عضوان يتمتعان بصوت استشاريمثالن كال من وزارتي الصحة‬
‫والدفاع‬
‫وال يكون هذان العضوان إال من بين األطباء المسجلين بشكل منتظم ‪.‬ومع ذلك‪ ،‬إذا قامت إحدى‬
‫هذه المؤسسات‬
‫بتعيين شخص غير مسجل بشكل منتظم‪ ،‬يجوز للمجلس الوطني للسلك أن يطلب تعيين ممثل‬
‫آخر‪.‬‬

‫المادة‪: 11‬يساعد المجلس الوطني يف عمله مستشار قانوني يعين من طرف الوزير المكلف بالصحة ‪.‬‬
‫يشارك‬
‫المستشار القانوني يف اجتماعات المجلس حيث يتمتع بصوت استشاري‪.‬‬

‫‪52‬‬
 ‫المادة‪: 12‬التكوين‬
‫يرأس المجلس الوطني لسلك األطباء مكتب تنفيذي يتكون على النحو التايل‪:‬‬
‫‪‬رئيس المجلس الوطني لسلك األطباء؛‬
‫‪‬نائب الرئيس؛‬
‫‪‬أمين عام؛‬
‫‪‬أمين عام مساعد؛‬
‫‪‬أمين الصندوق؛‬
‫‪‬مساعد أمين الصندوق؛‬
‫‪‬محلفان‪.‬‬
‫ينتخبون جميعا من طرف ومن ضمن أعضاء المجلس الوطني للسلك وفقا لإلجراءات المنصوص‬
‫عليها يف النظام الداخلي‪.‬‬

‫المادة‪: 13‬يشمل مجلس القسم) أ (جميع األطباء العامين المنتخبين يف الجمعية العامة‪.‬‬
‫يضم مجلس القسم) ب (جميع األطباء األخصائيين األعضاء يف المجلس الوطني المنتخبين يف الجمعية‬
‫العامة‪ .‬يضم مجلس القسم) ج (جميع مدرسي الطب الباحثين‪ ،‬األعضاء يف المجلس الوطني المنتخبين‬
‫يف الجمعية العامة‪.‬‬
‫يعتبر ممثلوا المناطق الداخلية وممثلوا المؤسسات المذكورة يف المادة ‪ 5‬أعضاء يف مجالس األقسام‬
‫المقابلة لتخصصاتهم‪.‬‬
‫يرأس كل قسم مجلس مكتب يتكون من‪:‬‬
‫‪‬رئيس؛‬
‫‪‬أمين عام؛‬
‫‪‬أمين صندوق‪.‬‬
‫ينتخب أعضاء هذا المكتب من قبل مجلس القسم المعني‪.‬‬

‫الفصل الثالث ‪:‬الشروط العامة للممارسة‬

‫المادة‪: 14‬ال يجوز ألي شخص ممارسة مهنة الطبيب إال إذا كان‪:‬‬
‫‪‬مسجال بانتظام على جدول السلك؛‬
‫‪‬حاصال على شهادة دكتوراه يف الطب مسلمة من قبل كلية للطب أنشأتها أو تعترف بها الدولة‬
‫الموريتانية‪.‬‬
‫‪‬حامال للجنسية الموريتانية أو مواطن دولة وقعت على اتفاقية تقضي بالمعاملة بالمثل يف مجال‬
‫إقامة وممارسة مهنة الطبيب‪.‬‬
‫ويجوز للرعايا األجانب اآلخرين ممارسة المهنة شريطة الحصول على ترخيص لممارستها صادر عن‬
‫السلطةالمختصة‪.‬‬
‫لم يتعرض ألي عقوبة جنائية أو تأديبية ينص‪ ‬عليها هذا النظام األساسي‪ .‬‬
‫ويف كل األحوال‪ ،‬تحظر ممارسة الطب تحت اسم مستعار‪.‬‬

‫‪53‬‬
 ‫المادة‪ : 15‬يبت المجلس الوطني للسلك يف طلب التسجيل يف الجدول خالل مدة أقصاها شهران‬
‫اعتبارا من تاريخ استالم طلب مرفق بملف كامل‪.‬‬
‫يجوز تمديد هذه الفترة بشهرين متى كان من الضروري إجراء تحقيقات ضرورية للتصديق على‬
‫الملف‪.‬‬
‫سيتم إخطار المعني يف هذه الحالة‪ .‬يبلغ قرار المجلس إىل المعني خالل ‪ 33‬يوما‪.‬‬
‫ُيحددالنظام الداخلي تكوين ملف التسجيل‪ .‬ومع ذلك‪ ،‬يجوز للمجلس الوطني للسلك رفض التسجيل‬
‫متى كان مقدم الطلب ال يستويف الشروط المذكورة يف هذا المرسوم ‪.‬ويف هذه الحالة يجب أن يكون‬
‫القرار مبررا‪.‬‬

‫المادة‪: 16‬كل ممارسة للطب بشكل حر تخضع وجوبا للتسجيل المسبق يف جدول السلك‪.‬‬
‫ال يجوز لألطباء إعطاء استشارات يف المباني أو المحالت التابعة للمباني التجارية التي تباع فيها األجهزة‬
‫التي يصفونها أو يستخدمونها‪.‬‬

‫المادة‪: 17‬التسجيل على جدول السلك يجعل ممارسة المهنة قانونية على امتداد التراب الوطني‪ .‬يواىف‬
‫الوزير المكلف بالصحة يف الفصل األخير من السنة الجارية بالتسجيالت يف السلك الوطني لألطباء‪.‬‬
‫باإلضافة إىل ذلك‪ ،‬يحال كل تسجيل جديد فورا إىل الوزير المكلف بالصحة‪.‬‬

‫المادة‪: 18‬تنتخب هيئات السلك لمدة أربع سنوات قابلة للتجديد‪.‬‬

‫ينتخب الرئيس يف نفس الوقت الذي تنتخب فيه الهيئات األخرى للسلك من قبل الجمعية العامة‬
‫ويجب أن يكون لديه أكثر من خمسة عشر عاما من الممارسة الطبية‪ .‬تبدأ هذه الفترة اعتبارا من‬
‫التسجيل يف جدول سلك االطباء‪ .‬يتم االنتخاب باألغلبية البسيطة لألعضاء الحاضرين المسجلين على‬
‫الالئحة االنتخابية‪ .‬يجوز للمجلس الوطني أن يقوم‪ ،‬عند الضرورة‪ ،‬بما يلزم من تصحيحات مفيدة‬
‫للحفاظ على حسن سير عمل هيئات السلك‪.‬‬

‫المادة‪ : 19‬يعتبر جميع األطباء المسجلين يف السلك الوطني لألطباء ناخبين‪.‬‬

‫تحدد إجراءات االنتخاب وإعداد اللوائح االنتخابية يف النظام الداخلي‪.‬‬

‫المادة‪: 20‬يعتبر قابلون لالنتخاب كأعضاءجميع األطباء الموريتانيين المسجلين يف السلك والذين لديهم‬
‫أكثر من عشر سنوات من الممارسة الطبية ولم يتعرضوا أبدا ألي عقوبة تأديبية‪.‬تبدأ هذه الفترة اعتبارا‬
‫من تاريخ التسجيل األول‪.‬‬

‫المادة‪: 21‬يجوز إعادة انتخاب رئيس وأعضاء المجلس الوطني للسلك‪ .‬تحدد إجراءات ترشح‬
‫وانتخاب الرئيس واألعضاء يف النظام الداخلي للسلك‪.‬‬

‫المادة‪: 22‬تحدد إجراءات انتخاب مجلس التأديب يف النظام الداخلي للسلك‪ .‬سيتم التصديق على‬
‫النظام الداخلي للسلك من قبل الجمعية العامة‪ .‬يحدد النظام الداخلي للسلك إجراءات االستدعاء ووتيرة‬
‫اجتماعات المجلس الوطني ومجالس األقسام ومجالس التأديب التابعة للسلك‪.‬‬

‫المادة‪: 23‬تتوىل الجمعية العامة لألطباء المسجلين يف السلك انتخاب هيئات السلك حيث تشرف‬
‫على ذلك لجنة يحدد تكوينها وإجراءات عملها النظام الداخلي لهذا السلك‪.‬‬
‫بعد كل انتخاب‪ ،‬يتم إبالغ محضر االجتماع دون تأخير للوزير المكلف بالصحة‪.‬‬

‫‪54‬‬
 ‫الفصل الرابع ‪:‬الصالحيات‬

‫المادة‪: 24‬المجلس الوطني للسلك هيئة استشارية‪ ،‬يتمتع بالشخصية المدنية وهو هيئة عليا‪ .‬يتوىل‪،‬‬
‫من خالل مداوالته‪،‬‬
‫‪ ‬تنظيم شؤون السلك ‪.‬‬
‫‪ ‬يجوز للمجلس الوطني للسلك التقاضي أمام المحاكم ‪‬‬
‫‪ ‬يجوز له ممارسة جميع الحقوق المخصصة للطرف المدني فيما يتعلق باألفعال التي تلحق‬
‫بشكل مباشر أو غير مباشر ضررا بالمصلحة الجماعية للمهن الطبية‪ .‬‬
‫‪ ‬يدرس المسائل أو المشاريع المقدمة إليه من قبل الوزير المكلف بالصحة‪ .‬‬

‫المادة‪: 25‬يدرس المجلس الوطني للسلك جميع المسائل المتعلقة بالمهن الطبية‪ .‬كما يجوز له‪ ،‬عند‬
‫تلقى طلبا من السلطات العمومية‪ ،‬إبداء رأيه حول جميع المسائاللتي تهم الصحة العمومية والتي‬
‫يستشار بشأنها‪.‬‬

‫المادة‪: 26‬يسير المجلس الوطني ممتلكات السلك التي تشمل‪:‬‬

‫‪ ‬االشتراكات السنوية ألعضائه؛ ‪‬‬
‫‪ ‬إعانات الدولة والمؤسسات العامة؛ ‪‬‬
‫‪ ‬الهدايا والوصايا ‪‬‬
‫‪ ‬ريع أنشطتها وعائدات استغالل ممتلكاته ‪ .‬‬
‫يمكنه إنشاء أو دعم األعمال التي تهم المهن الطبية باإلضافة إىل تلك التي تقوم على تبادل المساعدة‪.‬‬

‫المادة‪: 27‬يحدد المجلس الوطني للسلك مبلغ المساهمة السنوية التي يدفعها كل عضو‪ .‬تعتبر‬
‫المساهمات سنوية وإلزامية‪ .‬يشطب على اسم أي طبيب ال يسدد اشتراكاته يف سلك االطباء لمدة‬
‫سنتين متتاليتين‪ ،‬بعد إشعار رسمي‪ ،‬شطبا مؤقتا من جدول السلك‪ .‬يعاد تسجيل الطبيب المشطوب‬
‫عليه تلقائيا بمجرد ما يدفع اشتراكاته‪.‬‬
‫يجوز للمجلس الوطني للسلك‪،‬يف إطار مهامه وصالحياته‪ ،‬عقد اجتماعات مع المجالس األخرى لدراسة‬
‫المسائل المشتركة بينها‪.‬‬

‫المادة‪: 28‬تقدم محاسبة السلك بصورة دورية لخبير محاسبة مسجل على الئحة سلك الخبراء‬
‫المحاسبين وذلك قصد تدقيقها‪ .‬يقوم هذا الخبير بإعداد تقرير سنوي لرئيس السلك ‪.‬يطلع الرئيس‬
‫وزارة الصحة على محتوى هذا التقرير‪.‬‬

‫المادة‪: 29‬تتعارض وظيفة الرئيس وأمين صندوق المجلس الوطني للسلك مع الوظائف المقابلة‬
‫لنقابة مهنية محلية أو وطنية أو رئيس قسم‪.‬‬

‫المادة‪: 30‬تمارس مجالس األقسام‪ ،‬يف إطار مجالها وتحت رقابة المجلس الوطني‪ ،‬الصالحيات العامة‬
‫للسلك‪.‬وهي تبت يف التسجيالت على جداول السلك‪ .‬تسمح المجالس لرئيس السلك بالتقاضي أمام‬

‫‪55‬‬
‫العدالة وقبول جميع الهدايا والوصايا المقدمة للسلك‪ ،‬وكذا التصالح أو التفاهم أو التصرف يف الممتلكات‬
‫أو الرهون العقارية أو الحصول على أي قروض‪.‬‬
‫ال يجوز للمجالس‪ ،‬يف أي حال من األحوال‪ ،‬إصدار حكم بشأن األفعال أو المواقف أو اآلراء السياسية‬
‫أو‬
‫الدينية ألعضائها ‪.‬يجوز لها أن تنشئ فيما بينها أو تحت رقابة المجلس الوطني هيئات للتنسيق‪.‬‬

‫المادة‪: 31‬تعد مجالس األقسام مداوالت المجلس الوطني وترفع اليه تقريرا‪ .‬يجوز لها إبداء رغبات‬
‫أو آراء للمجلس الوطني حول القضايا المتعلقة حصرا باألعضاء التابعين ألقسامها‪ .‬تبت مجالس القسم‬
‫بشأن طلبات التسجيل والترخيص يف ممارسة المهنة بشكل حر‪ .‬ومع ذلك‪ ،‬فإن القرار النهائي المتعلق‬
‫بالتسجيل أو‬
‫الترخيص يقع ضمن اختصاصات الوزير المكلف بالصحة‪.‬‬

‫المادة‪: 32‬يصدر السلك الوطني لألطباء آراء بشأن طلبات الحصول على رخصة خاصة لممارسة‬
‫المهن‬
‫الطبية وبشأن طلبات الترخيص لفتح المؤسسات الحرة لمزاولة المهن الطبية ‪.‬ويتعلق هذا الرأي‬
‫المبرر‪:‬‬
‫‪ ‬بالمؤهالت المهنية وأخالق مقدم الطلب؛ ‪‬‬
‫‪ ‬باستيفاء المترشح للشروط التي تحددها النظم المعمول بها؛ ‪‬‬
‫‪ ‬تظل سلطة الترخيص أو الرفض للممارسة الخصوصية للمهن الطبية وطلبات فتح المؤسسات‬
‫الحرة للمهن الطبية من اختصاص وزيرالصحة‪ .‬‬

‫المادة‪: 33‬يف حالة العجز أو اإلصابة بمرض يجعل ممارسة المهنة خطيرة‪ ،‬يجوز للمجلس الوطني أن‬
‫يعلق مؤقتا حق الممارسة ‪.‬يصدر هذا التعليق لمدة محددة ويجوز تجديده عند االقتضاء‪ .‬وال يجوز‬
‫ويع ّده ثالثة أطباء أخصائيين خبراء‪،‬‬
‫األمر بالتعليق إال بناء على تقرير مبرر يوجه إىل المجلس الوطني ُ‬
‫يعين أحدهم من قبل المعني أو أسرته والثاني من قبل المجلس الوطني والثالث من قبل اإلثنين‬
‫األولين‪ .‬ويف حالة عدم قيام المعني أو أسرته بذلك‪ ،‬يتم تعيين الخبير األول بناء على طلب من‬
‫المجلس الوطني من قبل رئيس المحكمة‪.‬‬

‫المادة‪: 34‬تبلغ للمجلس الوطني للسلك بشكل مسبق وإلزامي جميع طلبات الحصول على ترخيص‬
‫لممارسة المهن الطبية بشكل حر وكذلك طلبات الحصول على ترخيص لفتح مؤسسات حرة لممارسة‬
‫المهن الطبية‪ .‬يحيل الوزير المكلف بالصحة هذه الطلبات إىل المجلس الوطني للسلك‪.‬‬

‫المادة‪: 35‬يواىف الوزير المكلف بالصحة بهذا الرأي وجوبا خالل شهرين من بعد إحالة ملف المعني إىل‬
‫المجلس الوطني للسلك‪ .‬عند انتهاء الوقت المسموح به للمجلس الوطني للسلك من أجل البت من‬
‫دون إصدار قرار فإن الوزير المكلف بالصحة يتخذ القرار الذي يراه مناسبا يف موضوع الملف‪.‬‬

‫الفصل الخامس ‪ :‬مجلس التأديب‬

‫‪56‬‬
 ‫المادة‪ : 36‬ينشأ‪ ،‬على مستوى المجلس الوطني‪ ،‬هيئة للتأديب تدعى" مجلس التأديب ‪".‬يرأس هذا‬
‫المجلس عضو يعين لمدة سنتين قابلتين للتجديد مرة واحدة وفقا للشروط واإلجراءات المحددة من‬
‫قبل النظام الداخلي‪.‬‬
‫يتكون مجلس التأديب‪ ،‬فضال عن الرئيس‪ ،‬من‪:‬‬
‫‪ ‬أربعة أعضاء من القسم) أ(؛ ‪‬‬
‫‪ ‬عضوان من القسم) ب(؛ ‪‬‬
‫ينتخب مجلس التأديب من قبل المجلس الوطني‪ .‬يشارك قاض معين بمقرر من وزير العدل يف‬
‫اجتماعات مجلس التأديب حيث يتمتع بصوت استشاري‪.‬‬

‫المادة‪: 37‬يبت مجلس التأديب يف خرق أخالقيات المهنة أو مدونة األخالق أو القوانين واألنظمة التي‬
‫تحكم المهنة‪.‬‬

‫المادة‪: 38‬يجتمع مجلس التأديب بناء على طلب من الوزير المكلف بالصحة أو المجلس الوطني‬
‫للسلك أو القسم الذي يتبع له الطبيب محل الدعوى‪ .‬يجوز ألي شخص تقديم شكوى إىل المجلس‬
‫الوطني للسلك‪.‬‬
‫يحق للمجلس المختص أن يقرر اإلجراء الذي ينبغي اتخاذه بشأن هذه الشكوى‪ .‬ويجوز لمجلس‬
‫التأديب‪ ،‬بناء على طلب من الطرفين أو من رئيس المجلس أو من تلقاء نفسه‪ ،‬إصدار أمر بإجراء‬
‫تحقيق يف الوقائع التي تبدو معاينتها مفيدة للتحقيق يف القضية‪.‬‬

‫المادة‪: 39‬عند تقديم شكوى إىل المجلس الوطني للسلك‪ ،‬يسلم رئيسه لصاحب الشكوى إفادة‬
‫باستالمها‪ ،‬ويبلغ بها المهنيين المعنيين ويستدعيهم يف أجل شهر واحد اعتبارا من تاريخ تسجيل الشكوى‬
‫سعيا للحصول على تصالح‪.‬‬
‫ويف حالة فشل المسعى يحيل الرئيس الشكوى إىل مجلس التأديب مصحوبا بتقرير مفصل خالل‬
‫ثالثة أشهر اعتبارا من تاريخ تسجيل الشكوى‪.‬‬
‫ومع ذلك‪ ،‬ويف حالة ما إذا كان أحد األطراف المعنية يمارس عمله خارج نواكشوط يجوز تمديد المهلة‬
‫الزمنية بشهر واحد سعيا للحصول على تصالح‪ .‬يجوز لألطراف المعنية بالدعوى طلب المساعدة أو‬
‫تفويض تمثيلها لغيرها ‪.‬كما يجوز لها أن تطلع على حيثيات الملف وأن تتخذ منه نسخا‪.‬‬

‫المادة‪: 40‬إذا كان صاحب الشكوى هو الوزير المكلف بالصحة‪ ،‬فإن رئيس المجلس يستدعي الطبيب‬
‫محل الدعوى خالل أجل أقصاه شهرا واحدا من أجل االستماع اليه‪.‬‬
‫يجوز للرئيس حينئذ إما طي ملف القضية مع إبداء رأي مبرر يوجه للمجلس الوطني أو إرساله إىل‬
‫مجلس التأديب خالل مدة أقصاها شهران‪.‬‬

‫المادة‪: 41‬يمسك مجلس التأديب سجال لمداوالته يكون مرقما وموقعا باألحرف االوىل‪ .‬يتم بعد كل‬
‫ويوقع من قبل أعضاء مجلس التأديب ‪.‬كما يجب إعداد محاضر عن‬ ‫اجتماع إعداد محضر ُيعتمد ُ‬
‫االستجواب أو االستماع‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬والتوقيع عليها من قبل األشخاص الذين جرى استجوابهم‪.‬‬

‫‪57‬‬
‫المادة‪: 42‬عندما تتعلق القضية المرفوعة أمام المجلس التأديبي بعضو من هذا التشكيل التأديبي‪ ،‬يتم‬
‫استبدال هذا العضو بقرار من رئيس المجلس الوطني بعضو آخر وفقا لألحكام التي يحددها النظام‬
‫الداخلي‪.‬‬

‫المادة‪: 43‬يصادق المجلس الوطني على الشطب على اسم أي طبيب من جداول السلك بناء على‬
‫اقتراح من مجلس القسم المعني‪ ،‬وتلقائيا يف حالة الوفاة أو المغادرة النهائية لموريتانيا‪.‬‬

‫المادة‪: 44‬العقوبات التأديبية التي يجوز لمجلس التأديب اتخاذها هي على النحو التايل‪:‬‬
‫التحذير مع التسجيل يف الملف؛ ‪‬‬
‫‪‬التوبيخ مع التسجيل يف الملف؛ ‪‬‬
‫الحظر المؤقت لممارسة كل أو بعض وظائف الطبيب التي تمنحها أو تدفع مقابال عنها الدولة أو‬
‫الواليات أو البلديات أو المؤسسات العمومية أو تلك المعترف لها بمنفعة عمومية ال يتجاوز هذا الحظر‬
‫المؤقت ثالث سنوات؛ ‪‬‬
‫الحظر النهائي للممارسة مع الشطب من جدول السلك الوطني لألطباء‪ .‬‬
‫وتشمل العقوبتان األوليتان‪ ،‬باإلضافة إىل ذلك‪ ،‬الحرمان من الحق يف أن يكون من ضمن المجلس‬
‫الوطني للسلك لمدة خمس سنوات؛ وتشمل العقوبتان االخيرتان الحرمان من هذا الحق نهائي ا‪ .‬يتم‬
‫إبالغ الوزير المكلف بالصحة‪ ،‬خالل شهر واحد‪ ،‬بأي عقوبة تأديبية‪.‬‬
‫ويجوز الطعن باإللغاء يف هذه العقوبات أمام المجلس الوطني للسلك أو المحاكم المختصة‪.‬‬

‫المادة‪: 45‬يجب أن يكون قرار مجلس التأديب مبررا وأن يبلغ خالل خمسة عشر يوما التالية لرئيس‬
‫المجلس الوطني للسلك‪.‬‬

‫المادة‪: 46‬يف حالة صدور القرار دون مثول الطبيب محل الدعوى أو قيامه بإرسال من يمثله‪ ،‬يجوز‬
‫له تقديم اعتراض يف أجل ثالثين يوما اعتبارا من إرسال اإلشعار إىل شخصه مع إفادة باالستالم ‪.‬ويف‬
‫حالة عدم إرسال اإلشعار لشخصه‪ ،‬تكون المدة خمسة وأربعين يوما اعتبارا من تاريخ اإلشعار يف مكان‬
‫إقامته المهنية‪ .‬يتم استالم االعتراض بإعالن بسيط أو بمكتوب يرسل إىل سكرتارية المجلس الوطني‬
‫للسلك‪ .‬ال يجوز فرض عقوبة تأديبية ما لم ُيستمع للطبيب محل الدعوى أو يتم استدعاؤه للمثول‬
‫يف الوقت المحدد‪.‬‬

‫المادة‪: 47‬يصادق المجلس الوطني على الشطب على اسم أي طبيب من جدول السلك‪:‬‬
‫يف حالة حظر مؤقت لممارسة المهنة بمنطوق‪ ‬قرار من مجلس التأديب وأقره المجلس الوطني؛ ‪‬‬
‫يف حالة حظر نهائي لممارسة المهنة بمنطوق‪ ‬قرار مجلس التأديب وأقره المجلس الوطني ‪.‬ال ‪‬‬
‫يصبح القرار نافذا إال بعد مصادقة وزير الوصاية‪.‬‬
‫يبلغ كل قرار نهائي للمجلس الوطني فورا للوزير المكلف بالصحة‪.‬‬

‫المادة ‪ 48 :‬يلتزم أعضاء مجلس التأديب بالسرية المهنية يف جميع األمور المتعلقة بالمداوالت التي‬
‫يشاركون فيها‪.‬‬

‫‪58‬‬
‫المادة‪: 49‬ال تحول ممارسة اإلجراء التأديبي دون‪ :‬المالحقات القضائية التي يمكن للمدعي العام أو‪‬‬
‫لألفراد القيام بها أمام المحاكم الجنائية وفق مقتضيات الحق العام؛‬
‫الدعاوى المدنية المقامة إصالحا لضرر مترتب‪ ‬على جريمة أو شبه جريمة؛ ‪‬‬
‫اإلجراء التأديبي أمام اإلدارة التي يتبع لها الطبيب‪ ‬الموظف‪ .‬‬

‫المادة‪: 50‬بعد انقضاء فترة ال تقل عن ثالث سنوات بعد قرار الشطب النهائي من الجدول‪ ،‬يمكن إعفاء‬
‫الطبيب المتعرض لهذه العقوبة بقرار من مجلس التأديب يصادق عليه المجلس الوطني ‪.‬يتكون‬
‫الطلب من التماس موجه إىل رئيس المجلس الوطني للسلك‪ .‬يف حالة رفض الطلب بعد دراسة معمقة‬
‫ال يجوز إعادة تقديمه إال بعد فترة أخرى مدتها ثالث سنوات‪.‬‬

‫المادة‪: 51‬عندما تكون محكمة جنائية قد أدانت طبيبا بسبب أي فعل آخر غير ارتكاب جريمة أو‬
‫جنحة يف حق األمة أو الدولة أو السلم العام‪ ،‬يجوز للمجلس الوطني للسلك أن ينطق بشأنه‪،‬عند‬
‫االقتضاء‪ ،‬بواحدة من العقوبات المنصوص عليها يف المادة‪ 53‬من أجل ضمان تطبيق ترتيبات الفقرة‬
‫السابقة‪ ،‬ينبغي على السلطة القضائية إخطار المجلس الوطني للسلك‪ ،‬بأية إدانة أصبحت نهائية‪ ،‬ألحد‬
‫األطباء الممارسين المذكورين أعاله‪ ،‬بما يف ذلك اإلدانات الصادرة يف الخارج‪.‬‬

‫المادة‪: 52‬مع مراعاة ترتيبات المادة ‪ 36‬أعاله وما يليها‪ ،‬يظل األطباء التابعون للنظام األساسي‬
‫للموظفين ووكالء الدولة العقدويين خاضعين للنظام التأديبي المنصوص عليه يف هذا النظام األساسي‬
‫العام ويف مراسيمه التطبيقية‪.‬‬

‫المادة‪: 53‬تلغى كافة الترتيبات السابقة المخالفة لهذا الصادر ‪ -‬المرسوم وخاصة المرسوم رقم‪53‬‬
‫بتاريخ ‪ 6‬مارس ‪ 7553‬المحدد لتنظيم وسير عمل السلك الوطني لألطباء والصيادلة وجراحي‬
‫األسنان‪.‬‬

‫المادة‪: 54‬تستمر هيئات السلك التي تم وضعها قبل اعتماد هذا المرسوم يف ممارسة بقية واليتها‬
‫القانونية‪.‬‬

‫المادة‪: 55‬يكلف وزير الصحة بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية‪.‬‬

‫‪59‬‬
‫‪ 3.4‬المرسوم رقم ‪ 077-2019‬الصادر بتاريخ ‪ 2019/04/25‬يحدد تنظيم وسير عمل‬
‫السلك الوطني ألطباء موريتانيا‬

‫الفصل األول ‪:‬عن المجلس الوطني لسلك أطباء األسنان‬

‫المادة األوىل ‪:‬يهدف هذا المرسوم اىل وضع وتحديد قواعد تنظيم وسير السلك الوطني لألطباء يف‬
‫موريتانيا‪.‬‬

‫المادة ‪: 2‬يشمل السلك الوطني لألطباء الموريتانيين وجوبا جميع األطباء المؤهلين للممارسة يف‬
‫موريتانيا‪.‬‬
‫السلك الوطني لألطباء الموريتانيين هيئة معترف بها وذات نفع عمومي وتتمتع بالشخصية المعنوية‬
‫واالستقاللية المالية‪ .‬يضطلع السلك الوطني لألطباء بمهام يف مجال الخدمة العامة ويقع مقره يف‬
‫نواكشوط‪.‬‬

‫المادة ‪: 3‬يسهر السلك الوطني لألطباء الموريتانيين على احترام مبادئ األخالق والنزاهة والكفاءة‬
‫والتفاني الالزم لممارسة مهنة الطبيب وقيام جميع أعضاء السلك بالواجبات المهنية والقواعد الواردة يف‬
‫مدونة األخالقيات الطبية‪.‬‬
‫يقوم السلك الوطني لألطباء جراحي األسنان بما يلي‪:‬‬
‫الدفاع عن تقاليد الطب؛‬
‫الدفاع عن شرف واستقالل مهنة الطبيب؛‬
‫احترام الواجبات المهنية ‪.‬‬
‫يجوز للسلك تنظيم جميع أعمال المساعدة والتعاون لصالح أعضائه وأصحاب الحقوق‪.‬‬
‫ينجز مهامه من خالل مجالس األقسام والمجلس الوطني للسلك‪.‬‬
‫يبدي السلك رأيه للسلطات العمومية‪ ،‬يف مجال التشريع والتنظيم‪ ،‬حول أي مسألة تتعلق بالصحة‬
‫العمومية وأي سياسة طبية‪.‬‬

‫الفصل الثاني ‪:‬قواعد التنظيم‪:‬‬

‫المادة ‪ 4:‬الهيئات اإلدارية والتسييرية للسلك الوطني لألطباء جراحي األسنان هي‪:‬‬
‫‪‬الجمعية العامة؛‬
‫‪‬المجلس الوطني للسلك؛‬
‫‪‬المكتب التنفيذي؛‬
‫‪‬مجالس أقسام السلك؛‬
‫‪‬مجلس التأديب‪.‬‬
‫سيتم تحديد إجراءات العمل والتنظيم لمختلف هيئات السلك يف نظام داخلي‪.‬‬

‫‪60‬‬
‫المادة‪: 5‬يحمل رئيس المجلس الوطني لسلك األطباء جراحي األسنان يف موريتانيا الجنسية‬
‫الموريتانية ‪.‬وهو رئيس المكتب التنفيذي‪.‬‬
‫الرئيس السلك يف جميع أعمال الحياة المدنية‪.‬‬
‫ُ‬ ‫ويمثل‬
‫ويجوز له تفويض كل أو بعض مهامه إىل عضو أو عدة أعضاء يف المجلس‪.‬‬
‫المادة‪: 6‬مداوالت المجلس الوطني للسلك ليست عمومية‪.‬‬
‫يف حالة تساوي األصوات‪ ،‬يكون صوت الرئيس مرجحا‪.‬‬
‫المادة‪: 7‬يتكون السلك الوطني لألطباء حراحي األسنان من ثالثة أقسام‪:‬‬
‫‪‬القسم) أ ‪(:‬األطباء العامون؛‬
‫‪‬القسم)ب ‪(:‬األطباء األخصائيون؛‬
‫‪‬القسم) ج ‪(:‬األطباء المدرسون الباحثون‪.‬‬
‫المادة ‪ 8:‬يسدد أعضاء السلك الوطني لألطباء مشاركات ورسوم التسجيل‪ ،‬يحدد المجلس الوطني‬
‫مبلغها وإجراءات تحصيلها‪.‬‬
‫المادة‪: 9‬يتكون المجلس الوطني للسلك من ‪ 35‬عضوا على النحو التايل‪:‬‬
‫‪‬عشرة أعضاء من القسم) أ (ينتخبهم األطباء العامون؛‬
‫‪‬ستة أعضاء من القسم) ب (ينتخبهم األطباء األخصائيون؛‬
‫‪‬ستة أعضاء من القسم) ج (ينتخبهم األطباء المدرسون؛‬
‫‪‬ثالثة أعضاء منتخبون يمثلون المناطق الداخلية‪.‬‬
‫سيتم تحديد وإجراءات أو قواعد التمثيل الجهوي يف النظام الداخلي‪.‬‬
‫يتحمل السلك رسوم مشاركة أعضائه الجهويين يف الدورات‪.‬‬
‫المادة‪ : 10‬يعتبر العضوان الممثالن لوزارتي الصحة والدفاع بمثابة مساعدين للمجلس الوطني‬
‫يتمتعان بصوت استشاري‪.‬‬
‫وال يكون هذان العضوان إال من بين األطباء المسجلين بشكل منتظم ‪.‬ومع ذلك‪ ،‬إذا قامت إحدى‬
‫هذه المؤسسات بتعيين شخص غير مسجل بشكل منتظم‪ ،‬يجوز للمجلس الوطني للسلك أن يطلب‬
‫تعيين ممثل آخر‪.‬‬
‫المادة‪: 11‬يساعد المجلس الوطني يف عمله مستشار قانوني يعين من طرف الوزير المكلف بالصحة ‪.‬‬
‫يشارك المستشار القانوني يف اجتماعات المجلس حيث يتمتع بصوت استشاري‪.‬‬
‫المادة‪: 12‬التكوين‬
‫يرأس المجلس الوطني لسلك األطباء مكتب تنفيذي يتكون على النحو التايل‪:‬‬
‫‪‬رئيس المجلس الوطني لسلك األطباء؛‬
‫‪‬نائب الرئيس؛‬
‫‪‬أمين عام؛‬
‫‪‬أمين عام مساعد؛‬
‫‪‬أمين الصندوق؛‬
‫‪‬مساعد أمين الصندوق؛‬
‫‪‬محلفان‪.‬‬
‫ينتخبون جميعا من طرف ومن ضمن أعضاء المجلس الوطني للسلك وفقا لإلجراءات المنصوص‬
‫عليها يف النظام الداخلي‪.‬‬

‫‪61‬‬
 ‫المادة‪: 13‬يشمل مجلس القسم) أ (جميع األطباء العامين المنتخبين يف الجمعية العامة‪.‬‬
‫يضم مجلس القسم) ب (جميع األطباء األخصائيين األعضاء يف المجلس الوطني المنتخبين يف الجمعية‬
‫العامة‪ .‬يضم مجلس القسم) ج (جميع مدرسي الطب الباحثين‪ ،‬األعضاء يف المجلس الوطني المنتخبين‬
‫يف الجمعية العامة‪.‬‬
‫يعتبر ممثلوا المناطق الداخلية وممثلوا المؤسسات المذكورة يف المادة ‪ 5‬أعضاء يف مجالس األقسام‬
‫المقابلة لتخصصاتهم‪.‬‬
‫يرأس كل قسم مجلس مكتب يتكون من‪:‬‬
‫‪‬رئيس؛‬
‫‪‬أمين عام؛‬
‫‪‬أمين صندوق‪.‬‬
‫ينتخب أعضاء هذا المكتب من قبل مجلس القسم المعني‪.‬‬

‫الفصل الثالث ‪:‬الشروط العامة للممارسة‬

‫المادة‪: 14‬ال يجوز ألي شخص ممارسة مهنة الطبيب إال إذا كان‪:‬‬
‫‪‬مسجال بانتظام على جدول السلك؛‬
‫‪‬حاصال على شهادة دكتوراه يف الطب مسلمة من قبل كلية للطب أنشأتها أو تعترف بها‬
‫الدولة الموريتانية‪.‬‬
‫‪‬حامال للجنسية الموريتانية أو مواطن دولة وقعت على اتفاقية تقضي بالمعاملة بالمثل يف‬
‫مجال‬
‫إقامة وممارسة مهنة الطبيب‪.‬‬
‫ويجوز للرعايا األجانب اآلخرين ممارسة المهنة شريطة الحصول على ترخيص لممارستها صادر عن‬
‫السلطة المختصة‪.‬‬
‫لم يتعرض ألي عقوبة جنائية أو تأديبية ينص‪ ‬عليها هذا النظام األساسي‪ .‬‬
‫ويف كل األحوال‪ ،‬تحظر ممارسة الطب تحت اسم مستعار‪.‬‬

‫المادة‪ : 15‬يبت المجلس الوطني للسلك يف طلب التسجيل يف الجدول خالل مدة أقصاها شهران‬
‫اعتبارا من تاريخ استالم طلب مرفق بملف كامل‪.‬‬
‫يجوز تمديد هذه الفترة بشهرين متى كان من الضروري إجراء تحقيقات ضرورية للتصديق على‬
‫الملف‪.‬‬
‫سيتم إخطار المعني يف هذه الحالة‪ .‬يبلغ قرار المجلس إىل المعني خالل ‪ 33‬يوما‪.‬‬
‫ُيحددالنظام الداخلي تكوين ملف التسجيل‪ .‬ومع ذلك‪ ،‬يجوز للمجلس الوطني للسلك رفض التسجيل‬
‫متى كان مقدم الطلب ال يستويف الشروط المذكورة يف هذا المرسوم ‪.‬ويف هذه الحالة يجب أن يكون‬
‫القرار مبررا‪.‬‬

‫المادة‪: 16‬كل ممارسة للطب بشكل حر تخضع وجوبا للتسجيل المسبق يف جدول السلك‪.‬‬
‫ال يجوز لألطباء إعطاء استشارات يف المباني أو المحالت التابعة للمباني التجارية التي تباع فيها األجهزة‬
‫التي يصفونها أو يستخدمونها‪.‬‬

‫‪62‬‬
 ‫المادة‪: 17‬التسجيل على جدول السلك يجعل ممارسة المهنة قانونية على امتداد التراب الوطني‪ .‬يواىف‬
‫الوزير المكلف بالصحة يف الفصل األخير من السنة الجارية بالتسجيالت يف السلك الوطني لألطباء‪.‬‬
‫باإلضافة إىل ذلك‪ ،‬يحال كل تسجيل جديد فورا إىل الوزير المكلف بالصحة‪.‬‬

‫المادة‪: 18‬تنتخب هيئات السلك لمدة أربع سنوات قابلة للتجديد‪.‬‬

‫ينتخب الرئيس يف نفس الوقت الذي تنتخب فيه الهيئات األخرى للسلك من قبل الجمعية العامة‬
‫ويجب أن يكون لديه أكثر من خمسة عشر عاما من الممارسة الطبية‪ .‬تبدأ هذه الفترة اعتبارا من‬
‫التسجيل يف جدول سلك االطباء‪ .‬يتم االنتخاب باألغلبية البسيطة لألعضاء الحاضرين المسجلين على‬
‫الالئحة االنتخابية‪ .‬يجوز للمجلس الوطني أن يقوم‪ ،‬عند الضرورة‪ ،‬بما يلزم من تصحيحات مفيدة‬
‫للحفاظ على حسن سير عمل هيئات السلك‪.‬‬

‫المادة‪ : 19‬يعتبر جميع األطباء المسجلين يف السلك الوطني لألطباء ناخبين‪.‬‬

‫تحدد إجراءات االنتخاب وإعداد اللوائح االنتخابية يف النظام الداخلي‪.‬‬

‫المادة‪: 20‬جميع األطباء الموريتانيين المسجلين يف السلك والذين لديهم أكثر من عشر سنوات من‬
‫الممارسة الطبية ولم يتعرضوا أبدا ألي عقوبة تأديبية‪.‬تبدأ هذه الفترة اعتبارا من تاريخ التسجيل األول‪.‬‬

‫المادة‪: 21‬يجوز إعادة انتخاب رئيس وأعضاء المجلس الوطني للسلك‪ .‬تحدد إجراءات ترشح‬
‫وانتخاب الرئيس واألعضاء يف النظام الداخلي للسلك‪.‬‬

‫المادة‪: 22‬تحدد إجراءات انتخاب مجلس التأديب يف النظام الداخلي للسلك‪ .‬سيتم التصديق على‬
‫النظام الداخلي للسلك من قبل الجمعية العامة‪ .‬يحدد النظام الداخلي للسلك إجراءات االستدعاء ووتيرة‬
‫اجتماعات المجلس الوطني ومجالس األقسام ومجالس التأديب التابعة للسلك‪.‬‬

‫المادة‪: 23‬تتوىل الجمعية العامة لألطباء المسجلين يف السلك انتخاب هيئات السلك حيث تشرف‬
‫على ذلك لجنة يحدد تكوينها وإجراءات عملها النظام الداخلي لهذا السلك‪.‬‬
‫بعد كل انتخاب‪ ،‬يتم إبالغ محضر االجتماع دون تأخير للوزير المكلف بالصحة‪.‬‬

‫الفصل الرابع ‪:‬الصالحيات‬

‫المادة‪: 24‬المجلس الوطني للسلك هيئة استشارية‪ ،‬يتمتع بالشخصية المدنية وهو هيئة عليا‪ .‬يتوىل‪،‬‬
‫من خالل مداوالته‪،‬‬
‫‪ -‬تنظيم شؤون السلك ‪.‬‬
‫‪ -‬يجوز للمجلس الوطني للسلك التقاضي أمام المحاكم ‪‬‬
‫‪ -‬يجوز له ممارسة جميع الحقوق المخصصة للطرف المدني فيما يتعلق باألفعال التي تلحق‬
‫بشكل مباشر أو غير مباشر ضررا بالمصلحة الجماعية للمهن الطبية‪ .‬‬
‫‪ -‬يدرس المسائل أو المشاريع المقدمة إليه من قبل الوزير المكلف بالصحة‪ .‬‬

‫‪63‬‬
‫المادة‪: 25‬يدرس المجلس الوطني للسلك جميع المسائل المتعلقة بالمهن الطبية‪ .‬كما يجوز له‪ ،‬عند‬
‫تلقى طلبا من السلطات العمومية‪ ،‬إبداء رأيه حول جميع المسائاللتي تهم الصحة العمومية والتي‬
‫يستشار بشأنها‪.‬‬

‫المادة‪: 26‬يسير المجلس الوطني ممتلكات السلك التي تشمل‪:‬‬

‫‪ -‬االشتراكات السنوية ألعضائه؛ ‪‬‬
‫‪ -‬إعانات الدولة والمؤسسات العامة؛ ‪‬‬
‫‪ -‬الهدايا والوصايا ‪‬‬
‫‪ -‬ريع أنشطتها وعائدات استغالل ممتلكاته ‪‬‬
‫يمكنه إنشاء أو دعم األعمال التي تهم المهن الطبية باإلضافة إىل تلك التي تقوم على تبادل المساعدة‪.‬‬

‫المادة‪: 27‬يحدد المجلس الوطني للسلك مبلغ المساهمة السنوية التي يدفعها كل عضو‪ .‬تعتبر‬
‫المساهمات سنوية وإلزامية‪ .‬يشطب على اسم أي طبيب ال يسدد اشتراكاته يف سلك االطباء لمدة‬
‫سنتين متتاليتين‪ ،‬بعد إشعار رسمي‪ ،‬شطبا مؤقتا من جدول السلك‪ .‬يعاد تسجيل الطبيب المشطوب‬
‫عليه تلقائيا بمجرد ما يدفع اشتراكاته‪.‬‬
‫يجوز للمجلس الوطني للسلك‪،‬يف إطار مهامه وصالحياته‪ ،‬عقد اجتماعات مع المجالس األخرى لدراسة‬
‫المسائل المشتركة بينها‪.‬‬

‫المادة‪: 28‬تقدم محاسبة السلك بصورة دورية لخبير محاسبة مسجل على الئحة سلك الخبراء‬
‫المحاسبين وذلك قصد تدقيقها‪ .‬يقوم هذا الخبير بإعداد تقرير سنوي لرئيس السلك ‪.‬يطلع الرئيس‬
‫وزارة الصحة على محتوى هذا التقرير‪.‬‬

‫المادة‪: 29‬تتعارض وظيفة الرئيس وأمين صندوق المجلس الوطني للسلك مع الوظائف المقابلة‬
‫لنقابة مهنية محلية أو وطنية أو رئيس قسم‪.‬‬

‫المادة‪: 30‬تمارس مجالس األقسام‪ ،‬يف إطار مجالها وتحت رقابة المجلس الوطني‪ ،‬الصالحيات العامة‬
‫للسلك‪.‬وهي تبت يف التسجيالت على جداول السلك‪ .‬تسمح المجالس لرئيس السلك بالتقاضي أمام‬
‫العدالة وقبول جميع الهدايا والوصايا المقدمة للسلك‪ ،‬وكذا التصالح أو التفاهم أو التصرف يف الممتلكات‬
‫أو الرهون العقارية أو الحصول على أي قروض‪.‬‬
‫ال يجوز للمجالس‪ ،‬يف أي حال من األحوال‪ ،‬إصدار حكم بشأن األفعال أو المواقف أو اآلراء السياسية‬
‫أو الدينية ألعضائها ‪.‬يجوز لها أن تنشئ فيما بينها أو تحت رقابة المجلس الوطني هيئات للتنسيق‪.‬‬

‫المادة‪: 31‬تعد مجالس األقسام مداوالت المجلس الوطني وترفع اليه تقريرا‪ .‬يجوز لها إبداء رغبات‬
‫أو آراء للمجلس الوطني حول القضايا المتعلقة حصرا باألعضاء التابعين ألقسامها‪ .‬تبت مجالس القسم‬
‫بشأن طلبات التسجيل والترخيص يف ممارسة المهنة بشكل حر‪ .‬ومع ذلك‪ ،‬فإن القرار النهائي المتعلق‬
‫بالتسجيل أو الترخيص يقع ضمن اختصاصات الوزير المكلف بالصحة‪.‬‬

‫‪64‬‬
‫المادة‪: 32‬يصدر السلك الوطني لألطباء آراء بشأن طلبات الحصول على رخصة خاصة لممارسة‬
‫المهن‬
‫الطبية وبشأن طلبات الترخيص لفتح المؤسسات الحرة لمزاولة المهن الطبية ‪.‬ويتعلق هذا الرأي‬
‫المبرر‪:‬‬
‫‪ -‬بالمؤهالت المهنية وأخالق مقدم الطلب؛ ‪‬‬
‫‪ -‬باستيفاء المترشح للشروط التي تحددها النظم المعمول بها؛ ‪‬‬
‫‪ -‬تظل سلطة الترخيص أو الرفض للممارسة الخصوصية للمهن الطبية وطلبات فتح‬
‫المؤسسات الحرة للمهن الطبية من اختصاص وزيرالصحة‪ .‬‬

‫المادة‪: 33‬يف حالة العجز أو اإلصابة بمرض يجعل ممارسة المهنة خطيرة‪ ،‬يجوز للمجلس الوطني أن‬
‫يعلق مؤقتا حق الممارسة ‪.‬يصدر هذا التعليق لمدة محددة ويجوز تجديده عند االقتضاء‪ .‬وال يجوز‬
‫ويع ّده ثالثة أطباء أخصائيين خبراء‪،‬‬
‫األمر بالتعليق إال بناء على تقرير مبرر يوجه إىل المجلس الوطني ُ‬
‫يعين أحدهم من قبل المعني أو أسرته والثاني من قبل المجلس الوطني والثالث من قبل اإلثنين‬
‫األولين‪ .‬ويف حالة عدم قيام المعني أو أسرته بذلك‪ ،‬يتم تعيين الخبير األول بناء على طلب من‬
‫المجلس الوطني من قبل رئيس المحكمة‪.‬‬

‫المادة‪: 34‬تبلغ للمجلس الوطني للسلك بشكل مسبق وإلزامي جميع طلبات الحصول على ترخيص‬
‫لممارسة المهن الطبية بشكل حر وكذلك طلبات الحصول على ترخيص لفتح مؤسسات حرة لممارسة‬
‫المهن الطبية‪ .‬يحيل الوزير المكلف بالصحة هذه الطلبات إىل المجلس الوطني للسلك‪.‬‬

‫المادة‪: 35‬يواىف الوزير المكلف بالصحة بهذا الرأي وجوبا خالل شهرين من بعد إحالة ملف المعني إىل‬
‫المجلس الوطني للسلك‪ .‬عند انتهاء الوقت المسموح به للمجلس الوطني للسلك من أجل البت من‬
‫دون إصدار قرار فإن الوزير المكلف بالصحة يتخذ القرار الذي يراه مناسبا يف موضوع الملف‪.‬‬

‫الفصل الخامس ‪ :‬مجلس التأديب‬

‫المادة‪ : 36‬ينشأ‪ ،‬على مستوى المجلس الوطني‪ ،‬هيئة للتأديب تدعى" مجلس التأديب ‪".‬يرأس هذا‬
‫المجلس عضو يعين لمدة سنتين قابلتين للتجديد مرة واحدة وفقا للشروط واإلجراءات المحددة من‬
‫قبل النظام الداخلي‪.‬‬
‫يتكون مجلس التأديب‪ ،‬فضال عن الرئيس‪ ،‬من‪:‬‬
‫‪ -‬أربعة أعضاء من القسم) أ(؛ ‪‬‬
‫‪ -‬عضوان من القسم) ب(؛ ‪‬‬
‫‪ -‬عضوان من القسم) ج‪ (.‬‬
‫ينتخب مجلس التأديب من قبل المجلس الوطني‪ .‬يشارك قاض معين بمقرر من وزير العدل يف‬
‫اجتماعات مجلس التأديب حيث يتمتع بصوت استشاري‪.‬‬

‫‪65‬‬
‫المادة‪: 37‬يبت مجلس التأديب يف خرق أخالقيات المهنة أو مدونة األخالق أو القوانين واألنظمة التي‬
‫تحكم المهنة‪.‬‬

‫المادة‪: 38‬يجتمع مجلس التأديب بناء على طلب من الوزير المكلف بالصحة أو المجلس الوطني‬
‫للسلك أو القسم الذي يتبع له الطبيب محل الدعوى‪ .‬يجوز ألي شخص تقديم شكوى إىل المجلس‬
‫الوطني للسلك‪.‬‬
‫يحق للمجلس المختص أن يقرر اإلجراء الذي ينبغي اتخاذه بشأن هذه الشكوى‪ .‬ويجوز لمجلس‬
‫التأديب‪ ،‬بناء على طلب من الطرفين أو من رئيس المجلس أو من تلقاء نفسه‪ ،‬إصدار أمر بإجراء‬
‫تحقيق يف الوقائع التي تبدو معاينتها مفيدة للتحقيق يف القضية‪.‬‬

‫المادة‪: 39‬عند تقديم شكوى إىل المجلس الوطني للسلك‪ ،‬يسلم رئيسه لصاحب الشكوى إفادة‬
‫باستالمها‪ ،‬ويبلغ بها المهنيين المعنيين ويستدعيهم يف أجل شهر واحد اعتبارا من تاريخ تسجيل الشكوى‬
‫سعيا للحصول على تصالح‪.‬‬
‫ويف حالة فشل المسعى يحيل الرئيس الشكوى إىل مجلس التأديب مصحوبا بتقرير مفصل خالل‬
‫ثالثة أشهر اعتبارا من تاريخ تسجيل الشكوى‪.‬‬
‫ومع ذلك‪ ،‬ويف حالة ما إذا كان أحد األطراف المعنية يمارس عمله خارج نواكشوط يجوز تمديد المهلة‬
‫الزمنية بشهر واحد سعيا للحصول على تصالح‪ .‬يجوز لألطراف المعنية بالدعوى طلب المساعدة أو‬
‫تفويض تمثيلها لغيرها ‪.‬كما يجوز لها أن تطلع على حيثيات الملف وأن تتخذ منه نسخا‪.‬‬

‫المادة‪: 40‬إذا كان صاحب الشكوى هو الوزير المكلف بالصحة‪ ،‬فإن رئيس المجلس يستدعي الطبيب‬
‫محل الدعوى خالل أجل أقصاه شهرا واحدا من أجل االستماع اليه‪.‬‬
‫يجوز للرئيس حينئذ إما طي ملف القضية مع إبداء رأي مبرر يوجه للمجلس الوطني أو إرساله إىل‬
‫مجلس التأديب خالل مدة أقصاها شهران‪.‬‬

‫المادة‪: 41‬يمسك مجلس التأديب سجال لمداوالته يكون مرقما وموقعا باألحرف االوىل‪ .‬يتم بعد كل‬
‫ويوقع من قبل أعضاء مجلس التأديب ‪.‬كما يجب إعداد محاضر عن‬ ‫اجتماع إعداد محضر ُيعتمد ُ‬
‫االستجواب أو االستماع‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬والتوقيع عليها من قبل األشخاص الذين جرى استجوابهم‪.‬‬

‫المادة‪: 42‬عندما تتعلق القضية المرفوعة أمام المجلس التأديبي بعضو من هذا التشكيل التأديبي‪ ،‬يتم‬
‫استبدال هذا العضو بقرار من رئيس المجلس الوطني بعضو آخر وفقا لألحكام التي يحددها النظام‬
‫الداخلي‪.‬‬

‫المادة‪: 43‬يصادق المجلس الوطني على الشطب على اسم أي طبيب من جداول السلك بناء على‬
‫اقتراح من مجلس القسم المعني‪ ،‬وتلقائيا يف حالة الوفاة أو المغادرة النهائية لموريتانيا‪.‬‬

‫‪66‬‬
 ‫المادة‪: 44‬العقوبات التأديبية التي يجوز لمجلس التأديب اتخاذها هي على النحو التايل‪:‬‬
‫‪ .‬التحذير مع التسجيل يف الملف؛ ‪‬‬
‫‪ .‬التوبيخ مع التسجيل يف الملف؛ ‪‬‬
‫‪ .‬الحظر المؤقت لممارسة كل أو بعض وظائف الطبيب التي تمنحها أو تدفع مقابال عنها الدولة‬
‫أو الواليات أو البلديات أو المؤسسات العمومية أو تلك المعترف لها بمنفعة عمومية ال يتجاوز‬
‫هذا الحظر المؤقت ثالث سنوات؛ ‪‬‬
‫‪ .‬الحظر النهائي للممارسة مع الشطب من جدول السلك الوطني لألطباء‪ .‬‬
‫وتشمل العقوبتان األوليتان‪ ،‬باإلضافة إىل ذلك‪ ،‬الحرمان من الحق يف أن يكون من ضمن المجلس‬
‫الوطني للسلك لمدة خمس سنوات؛ وتشمل العقوبتان االخيرتان الحرمان من هذا الحق نهائي ا‪ .‬يتم‬
‫إبالغ الوزير المكلف بالصحة‪ ،‬خالل شهر واحد‪ ،‬بأي عقوبة تأديبية‪.‬‬
‫ويجوز الطعن باإللغاء يف هذه العقوبات أمام المجلس الوطني للسلك أو المحاكم المختصة‪.‬‬

‫المادة‪: 45‬يجب أن يكون قرار مجلس التأديب مبررا وأن يبلغ خالل خمسة عشر يوما التالية لرئيس‬
‫المجلس الوطني للسلك‪.‬‬

‫المادة‪: 46‬يف حالة صدور القرار دون مثول الطبيب محل الدعوى أو قيامه بإرسال من يمثله‪ ،‬يجوز‬
‫له تقديم اعتراض يف أجل ثالثين يوما اعتبارا من إرسال اإلشعار إىل شخصه مع إفادة باالستالم ‪.‬ويف‬
‫حالة عدم إرسال اإلشعار لشخصه‪ ،‬تكون المدة خمسة وأربعين يوما اعتبارا من تاريخ اإلشعار يف مكان‬
‫إقامته المهنية‪ .‬يتم استالم االعتراض بإعالن بسيط أو بمكتوب يرسل إىل سكرتارية المجلس الوطني‬
‫للسلك‪ .‬ال يجوز فرض عقوبة تأديبية ما لم ُيستمع للطبيب محل الدعوى أو يتم استدعاؤه للمثول‬
‫يف الوقت المحدد‪.‬‬

‫المادة‪: 47‬يصادق المجلس الوطني على الشطب على اسم أي طبيب من جدول السلك‪:‬‬
‫‪ .‬يف حالة حظر مؤقت لممارسة المهنة بمنطوق قرار من مجلس التأديب وأقره المجلس الوطني؛ ‪‬‬
‫‪ .‬يف حالة حظر نهائي لممارسة المهنة بمنطوق قرار مجلس التأديب وأقره المجلس الوطني ‪.‬ال ‪‬‬
‫‪ .3‬يصبح القرار نافذا إال بعد مصادقة وزير الوصاية‪.‬‬
‫يبلغ كل قرار نهائي للمجلس الوطني فورا للوزير المكلف بالصحة‪.‬‬

‫المادة ‪ 48 :‬يلتزم أعضاء مجلس التأديب بالسرية المهنية يف جميع األمور المتعلقة بالمداوالت التي‬
‫يشاركون فيها‪.‬‬

‫‪ .1‬المادة‪: 49‬ال تحول ممارسة اإلجراء التأديبي دون‪ :‬المالحقات القضائية التي يمكن للمدعي‬
‫العام أو لألفراد القيام بها أمام المحاكم الجنائية وفق مقتضيات الحق العام؛‬
‫‪ .‬الدعاوى المدنية المقامة إصالحا لضرر مترتب على جريمة أو شبه جريمة؛ ‪‬‬
‫‪ .‬اإلجراء التأديبي أمام اإلدارة التي يتبع لها الطبيب الموظف‪ .‬‬

‫‪67‬‬
‫المادة‪: 50‬بعد انقضاء فترة ال تقل عن ثالث سنوات بعد قرار الشطب النهائي من الجدول‪ ،‬يمكن إعفاء‬
‫الطبيب المتعرض لهذه العقوبة بقرار من مجلس التأديب يصادق عليه المجلس الوطني ‪.‬يتكون‬
‫الطلب من التماس موجه إىل رئيس المجلس الوطني للسلك‪ .‬يف حالة رفض الطلب بعد دراسة معمقة‬
‫ال يجوز إعادة تقديمه إال بعد فترة أخرى مدتها ثالث سنوات‪.‬‬

‫المادة‪: 51‬عندما تكون محكمة جنائية قد أدانت طبيبا بسبب أي فعل آخر غير ارتكاب جريمة أو‬
‫جنحة يف حق األمة أو الدولة أو السلم العام‪ ،‬يجوز للمجلس الوطني للسلك أن ينطق بشأنه‪،‬عند‬
‫االقتضاء‪ ،‬بواحدة من العقوبات المنصوص عليها يف المادة‪ 53‬من أجل ضمان تطبيق ترتيبات الفقرة‬
‫السابقة‪ ،‬ينبغي على السلطة القضائية إخطار المجلس الوطني للسلك‪ ،‬بأية إدانة أصبحت نهائية‪ ،‬ألحد‬
‫األطباء الممارسين المذكورين أعاله‪ ،‬بما يف ذلك اإلدانات الصادرة يف الخارج‪.‬‬

‫المادة‪: 52‬مع مراعاة ترتيبات المادة ‪ 36‬أعاله وما يليها‪ ،‬يظل األطباء التابعون للنظام األساسي‬
‫للموظفين ووكالء الدولة العدويين خاضعين للنظام التأديبي المنصوص عليه يف هذا النظام األساسي‬
‫العام ويف مراسيمه التطبيقية‪.‬‬

‫المادة‪: 53‬تلغى كافة الترتيبات السابقة المخالفة لهذا الصادر ‪ -‬المرسوم وخاصة المرسوم رقم‪53‬‬
‫بتاريخ ‪ 6‬مارس ‪ 7553‬المحدد لتنظيم وسير عمل السلك الوطني لألطباء والصيادلة وجراحي‬
‫األسنان‪.‬‬

‫المادة‪: 54‬تستمر هيئات السلك التي تم وضعها قبل اعتماد هذا المرسوم يف ممارسة بقية واليتها‬
‫القانونية‪.‬‬

‫المادة‪: 55‬يكلف وزير الصحة بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية‪.‬‬

‫‪ 4.4‬المرسوم رقم ‪ 078-2019‬الصادر بتاريخ ‪ 2019/04/25‬يحدد تنظيم وسير عمل‬

‫السلك الوطني للصيادلة موريتانيا‬

‫الفصل األول ‪:‬المجلس الوطني لسلك الصيادلة‬

‫المادة األوىل ‪ :‬يهدف هذا المرسوم اىل وضع وتحديد قواعد تنظيم وسير عمل السلك الوطني للصيادلة‬
‫يف موريتانيا‪.‬‬

‫المادة‪: 2‬يشمل السلك الوطني للصيادلة وجوبا جميع الصيادلة المؤهلين لممارسة مهنة الصيدالني يف‬
‫موريتانيا‪.‬‬
‫السلك الوطني للصيادلة الموريتانيين هيئة معترف بها وذات نفع عمومي وتتمتع بالشخصية المعنوية‬
‫واالستقاللية المالية‪ .‬تدخل مهام السلك يف مجال الخدمة العامة‪.‬‬
‫يقع مقر السلك الوطني للصيادلة يف نواكشوط ويمكن نقله خارجها متى تحتم ذلك أو فرضته قوة‬
‫قاهرة‪.‬‬

‫‪68‬‬
‫المادة‪: 3‬يسهر السلك الوطني للصيادلة على الحفاظ على مبادئ األخالق والنزاهة والكفاءة والتفاني‬
‫الالزم لممارسة مهنة الصيدالني وعلى قيام جميع أعضائه بالواجبات المهنية والقواعد الواردة يف مدونة‬
‫أخالقيات الصيدلية‪.‬‬
‫يقوم السلك الوطني للصيادلة بما يلي‪:‬‬
‫‪‬الدفاع عن تقاليد الصيدلية؛‬
‫‪‬الدفاع عن شرف واستقالل مهنة الصيدالني؛‬
‫‪‬احترام الواجبات المهنية‪.‬‬
‫يجوز للسلك تنظيم جميع أعمال المساعدة والتعاون لصالح أعضائه وأصحاب الحقوق‪ .‬ينجز السلك‬
‫مهامه من خالل مجالس األقسام والمجلس الوطني للسلك‪.‬‬
‫يبدي السلك رأيه للسلطات العمومية‪ ،‬يف مجال التشريع والتنظيم‪ ،‬حول أي مسألة تتعلق بالصحة‬
‫العمومية وأي سياسة يف مجااللصيدلة‪.‬‬

‫الفصل الثاني ‪:‬قواعد التنظيم‬

‫المادة ‪ 4:‬الهيئات اإلدارية والتسييرية للسلك الوطني للصيادلة هي‪:‬‬

‫‪‬الجمعية العامة؛‬
‫‪‬المجلس الوطني للسلك؛‬
‫‪‬المكتب التنفيذي؛‬
‫‪‬مجالس أقسام السلك؛‬
‫‪‬مجلس التأديب‪.‬‬
‫سيصدر نظام داخلي يحدد إجراءات عمل وتنظيم مختلف هيئات هذا السلك‪.‬‬

‫المادة‪: 5‬يحمل رئيس المجلس الوطني لسلك الصيادلة يف موريتانيا الجنسية الموريتانية ‪.‬وهو رئيس‬
‫المكتب التنفيذي‪.‬‬
‫الرئيس السلك يف جميع أعمال الحياة المدنية‪ .‬ويجوز له تفويض كل أو بعض مهامه إىل عضو‬
‫ُ‬ ‫يمثل‬
‫أو عدة أعضاء يف المجلس الوطني للسلك‪.‬‬

‫المادة‪ 6‬مداوالت المجلس الوطني للسلك ليست عمومية‪ .‬يف حالة تساوي األصوات‪ ،‬يكون صوت‬
‫الرئيس مرجحا‪.‬‬

‫المادة‪ 7:‬يتكون السلك الوطني للصيادلة من ثالثة أقسام على النحو التايل‪:‬‬
‫‪‬القسم) أ ‪(:‬الصيادلة العاملون يف الصيدليات؛‬
‫‪‬القسم) ب ‪(:‬الصيادلة األخصائيون يف علم األحياء؛‬
‫‪‬القسم) ج ‪(:‬الصيادلة العاملون يف المستشفيات‬
‫والمجاالت الصناعية والمدرسون الباحثون‪.‬‬

‫المادة ‪ 8:‬يسدد أعضاء السلك الوطني للصيادلة مشاركات ورسوم للتسجيل يحدد المجلس الوطني‬
‫مبلغها وإجراءات تحصيلها‪.‬‬

‫‪69‬‬
 ‫المادة ‪: 9‬يتكون المجلس الوطني للسلك من ‪ 23‬عضوا على النحو التايل‪:‬‬
‫‪‬عشرة أعضاء من القسم) أ (ينتخبون من قبل الصيادلة العاملين يف الصيدليات؛‬
‫‪‬خمسة أعضاء من القسم) ب (ينتخبون من قبل الصيادلة األخصائيين يف علم األحياء؛‬
‫‪‬خمسة أعضاء من القسم) ج (ينتخبون من قبل الصيادلة العاملين يف المستشفيات والمجاالت‬
‫الصناعية ومن قبل المدرسين الباحثين كذلك؛‬
‫‪‬ثالثة أعضاء منتخبون يمثلون المناطق الداخلية‪ .‬سيتم تحديد إجراءات أو قواعد التمثيل‬
‫الجهوي يف النظام الداخلي‪.‬‬
‫يتحمل السلك رسوم مشاركة أعضائه الجهويين يف الدورات‪.‬‬

‫المادة ‪ : 10‬يعتبر العضوان الممثالن لوزارتي الصحة والدفاع بمثابة مساعدين للمجلس الوطني‬
‫يتمتعان بصوت استشاري‪ .‬ومع ذلك‪ ،‬إذا قامت إحدى هذه المؤسسات بتعيين شخص غير مسجل‬
‫بشكل منتظم‪ ،‬يجوز للمجلس الوطني للسلك أن يطلب تعيين ممثل آخر‪.‬‬

‫المادة ‪ : 11‬يساعد المجلس الوطني يف أشغاله مستشار قانوني يعين من طرف وزير الصحة‪ .‬يحضر‬
‫المستشار القانوني جلسات المجلس الوطني للسلك حيث يتمتع بصوت استشاري‪.‬‬

‫المادة ‪ : 12‬التشكيلة‬
‫يرأس المجلس الوطني للسلك مكتب تنفيذي يتكون على النحو التايل‪:‬‬
‫‪‬الرئيس) رئيس المجلس الوطني لسلك األطباء(؛‬
‫‪‬نائب الرئيس؛‬
‫‪‬أمين عام؛‬
‫‪‬أمين عام مساعد؛‬
‫‪‬أمين الصندوق؛‬
‫‪‬مساعد أمين الصندوق؛‬
‫‪‬محلفان‪.‬‬
‫ينتخبون جميعا من طرف ومن ضمن أعضاء المجلس الوطني للسلك وفقا لإلجراءات المنصوص‬
‫عليها يف النظام الداخلي‪.‬‬

‫المادة ‪ : 13‬يشمل مجلس القسم) أ (جميع الصيادلة العاملين يف الصيدليات وأعضاء المجلس الوطني‬
‫والمنتخبين يف الجمعية العامة‪.‬‬
‫يضم مجلس القسم) ب (جميع الصيادلة األخصائيين يف علم األحياء وأعضاء المجلس الوطني‬
‫والمنتخبين يف‬
‫الجمعية العامة‪.‬‬
‫يضم مجلس القسم) ج (جميع الصيادلة العاملين يف المستشفيات والمجاالت الصناعية والباحثين‬
‫وأعضاء المجلس الوطني والمنتخبين يف الجمعية العامة‪.‬‬
‫يعتبر ممثلو المناطق الداخلية وممثلو المؤسسات المذكورة يف المادة ‪ 2‬أعضاء يف مجالس األقسام‬
‫المقابلة لتخصصاتهم‪.‬‬
‫كل قسم مجلس مكتب يتكون من‪:‬‬ ‫يرأس ّ‬
‫‪‬رئيس؛‬
‫‪‬أمين عام؛‬
‫‪‬أمين الصندوق‪.‬‬
‫ينتخب أعضاء هذا المكتب من قبل مجلس القسم المعني‪.‬‬

‫‪70‬‬
 ‫الفصل الثالث ‪:‬الشروط العامة للممارسة‬

‫المادة ‪ :14‬ال يجوز ألي شخص ممارسة مهنة الصيدالني يف موريتانيا إال إذا كان‪:‬‬
‫‪‬مسجال بانتظام يف جدول السلك الوطني للصيادلة الموريتانيين؛‬
‫‪‬حاصال على شهادة معترف بها قانونا من قبل الدولة الموريتانية ومصادق عليها من قبل المجلس‬
‫الوطني للسلك؛‬
‫‪‬حامال للجنسية الموريتانية أو مواطن دولة وقعت على اتفاقية تقضي بالمعاملة بالمثل يف مجال‬
‫إقامة وممارسة مهنة الصيدالني؛‬
‫‪‬لم يتعرض ألي عقوبة جنائية أو تأديبية ينص عليها هذا النظام األساسي‪.‬‬
‫تحظر ممارسة الصيدلة تحت اسم مستعار‪.‬‬

‫المادة ‪ : 15‬يبت المجلس الوطني للسلك يف طلب التسجيل يف الجدول خالل مدة أقصاها شهران‬
‫اعتبارا من تاريخ استالم طلب مرفق بملف كامل‪.‬‬
‫يجوز تمديد هذه الفترة بشهرين متى كان من الضروري إجراء ما يلزم من تحقيقات لتزكية الملف‪.‬‬
‫يف هذه الحالة يتم إخطار المعني عن طريق رسالة أو إشعار على جدول إعالنات السلك‪.‬‬
‫ُيحدد تكوين ملف التسجيل ضمن النظام الداخلي‪.‬‬

‫المادة ‪ : 16‬تخضع كل ممارسة للصيدلة وجوبا للتسجيل أوال يف جدول السلك‪.‬‬

‫المادة ‪ : 17‬يجعل التسجيل على جدول السلك ممارسة المهنة قانونية على امتداد التراب الوطني‪.‬‬
‫ُيرسل التسجيل يف السلك الوطني للصيادلة للوزير المكلف بالصحة سنويا يف الفصل األخير من السنة‬
‫الجارية‪.‬‬
‫باإلضافة إىل ذلك‪ ،‬يحال كل تسجيل جديد فورا إىل الوزير المكلف بالصحة‪.‬‬

‫المادة ‪ : 18‬تُنتخب هيئات السلك لمدة أربع سنوات قابلة للتجديد‪.‬‬

‫ُينتخب الرئيس يف نفس الوقت الذي تُنتخب فيه هيئات السلك األخرى من قبل الجمعية العامة‪،‬‬
‫باإلضافة اىل ذلك يجب أن يكون لديه أكثر من خمسة عشر عاما من الممارسة يف مجال الصيدلة ‪.‬‬
‫تبدأ هذه الفترة اعتبارا من التسجيل‪.‬‬
‫يتم االنتخاب بأغلبية األعضاء الحاضرين المسجلين على الالئحة االنتخابية‪.‬‬
‫يجوز للمجلس الوطني أن يقوم‪،‬عند الضرورة‪ ،‬بما يلزم من تصحيحات مفيدة للحفاظ على حسن‬
‫سير عمل هيئات السلك‪.‬‬

‫المادة ‪ : 19‬يعتبر جميع الصيادلة المسجلين يف السلك الوطني للصيادلة ناخبين‪.‬‬

‫تحدد إجراءات االنتخاب وإعداد اللوائح االنتخابية يف النظام الداخلي‪.‬‬

‫‪71‬‬
‫المادة ‪ : 20‬يعتبر جميع الصيادلة الموريتانيين المسجلين يف السلك والذين لديهم أكثر من عشر‬
‫سنوات من الممارسة الصيدلية ولم يتعرضوا أبدا ألي عقوبة تأديبية مؤهلين لالنتخاب كأعضاء ‪.‬تبدأ‬
‫هذه الفترة اعتبارا من‬
‫تاريخ التسجيل األول‪.‬‬

‫المادة ‪ : 21‬يجوز إعادة انتخاب رئيس وأعضاء المجلس الوطني للسلك‪.‬‬

‫تحدد إجراءات ترشح وانتخاب الرئيس واألعضاء يف النظام الداخلي للسلك‪.‬‬

‫المادة ‪ : 22‬تحدد إجراءات انتخاب مجلس التأديب يف النظام الداخلي للسلك‪ .‬يتم التصديق على‬
‫النظام الداخلي للسلك خالل الجمعية العامة‪ .‬يحدد النظام الداخلي للسلك إجراءات االستدعاء ووتيرة‬
‫اجتماعات المجلس الوطني ومجالس األقسام ومجالس التأديب التابعة للسلك‪.‬‬

‫المادة ‪ : 23‬تتوىل الجمعية العامة للصيادلة المسجلين يف السلك انتخاب هيئات السلك حيث تشرف‬
‫على ذلك لجنة يحدد تكوينها وإجراءات عملها النظام الداخلي لهذا السلك‪.‬‬
‫بعد كل انتخاب‪ ،‬يتم إبالغ محضر االجتماع دون تأخير للوزير المكلف بالصحة__‪.‬‬

‫الفصل الرابع ‪:‬الصالحيات‬

‫المادة ‪ : 24‬المجلس الوطني لسلك الصيادلة هيئة استشارية‪ ،‬يتمتع بالشخصية المدنية وهو أعلى‬
‫هيئة يف المجلس‪.‬‬
‫‪‬يتوىل‪ ،‬من خالل مداوالته‪ ،‬تنظيم شؤون السلك‪.‬‬
‫‪‬يجوز للمجلس الوطني لسلك الصيادلة التقاضي أمام المحاكم وممارسة جميع الحقوق‬
‫المخصصة للطرف المدني فيما يتعلق بالوقائع التي تضر بشكل مباشر أو غير مباشر‬
‫بالمصلحة الجماعية للمهن الصيدلية‪.‬‬
‫‪‬يدرس المجلس المسائل أو المشاريع المقدمة إليه من الوزير المكلف بالصحة‪.‬‬

‫المادة ‪ : 25‬يدرس المجلس الوطني للسلك جميع المسائل المتعلقة بالمهن الصيدلية‪.‬‬
‫كما أنه يبدي رأيه‪ ،‬متى تلقى طلبا بذلك‪ ،‬حول جميع المسائل التي تهم الصحة العمومية والتي يستشار‬
‫بشأنها‪.‬‬

‫المادة ‪ : 26‬يسير المجلس الوطني ممتلكات السلك التي تشمل‪:‬‬

‫‪‬االشتراكات السنوية ألعضائه؛‬
‫‪‬إعانات الدولة والمؤسسات العمومية؛‬
‫‪‬الهدايا والوصايا؛‬
‫‪‬ريع أنشطتها وعائدات استغالل ممتلكاته‪.‬‬
‫يمكنه إنشاء أو دعم األعمال التي تهم المهن الصيدالنية باإلضافة إىل تلك التي تقوم على تبادل‬
‫المساعدة‪.‬‬

‫‪72‬‬
‫المادة ‪ : 27‬يحدد المجلس الوطني للسلك مبلغ المساهمة السنوية التي يدفعها كل عضو‪ .‬تعتبر‬
‫المساهمات سنوية وإلزامية‪.‬‬
‫يعاد تسجيل الصيدالني المشطوب عليه تلقائيا حالما يدفع اشتراكاته‪.‬‬
‫يجوز للمجلس الوطني للسلك‪ ،‬يف إطار مهامه وصالحياته‪ ،‬عقد اجتماعات مع المجالس األخرى‬
‫لدراسة المسائل المشتركة بين مهنها‪.‬‬

‫المادة ‪ : 28‬تقدم محاسبة السلك بصورة دورية لخبير محاسبة مسجل على الئحة سلك الخبراء‬
‫المحاسبين وذلك قصد تدقيقها‪.‬‬
‫يقوم هذا الخبير بإعداد تقرير سنوي يرفعه لرئيس السلك ‪.‬يطلع الرئيس وزارة الصحة على محتوى‬
‫هذا التقرير‬

‫المادة ‪ : 29‬تتعارض وظيفة الرئيس وأمين صندوق المجلس الوطني للسلك مع الوظائف المقابلة‬
‫لنقابة مهنية محلية أو وطنية أو رئيس قسم‪.‬‬

‫المادة ‪ 30 :‬تمارس مجالس األقسام‪ ،‬يف إطار مجالها وتحت رقابة المجلس الوطني‪ ،‬الصالحيات‬
‫العامة للسلك ‪.‬وهي تبت يف التسجيالت على جداول السلك‪.‬‬
‫تسمح المجالس لرئيس السلك بالتقاضي أمام العدالة وقبول جميع الهدايا والوصايا المقدمة للسلك‪،‬‬
‫وكذا التصالح أو التفاهم أو التصرف يف الممتلكات أو الرهون العقارية أو الحصول على أي قروض‪ .‬ال‬
‫يجوز للمجالس‪ ،‬يف أي حال من األحوال‪ ،‬إصدار حكم بشأن األفعال أو المواقف أو اآلراء السياسية أو‬
‫الدينية ألعضائها ‪.‬يجوز لها أن تنشئ فيما بينها أو تحت رقابة المجلس الوطني هيئات للتنسيق‪.‬‬

‫مجالس األقسام مداوالت المجلس الوطني وترفع اليه تقريرا‪ .‬يجوز للمجالس إبداء‬
‫ُ‬ ‫المادة ‪ : 31‬تعد‬
‫رغبات أو آراء للمجلس الوطني حول القضايا المتعلقة حصرا باألعضاء التابعين ألقسامها‪.‬‬
‫تبت مجالس القسم بشأن طلبات التسجيل والترخيص يف ممارسة المهنة بشكل حر‪.‬‬
‫ومع ذلك‪ ،‬فإن القرار النهائي المتعلق بالتسجيل أو الترخيص يقع ضمن اختصاصات المجلس الوطني‪.‬‬

‫المادة ‪ : 32‬يصدر السلك الوطني للصيادلة آراء بشأن طلبات الحصول على رخص الممارسة‬
‫الخصوصية لمهن الصيدلة وبشأن طلبات الترخيص لفتح مؤسسات حرة لمزاولة المهن الصيدلية ‪.‬‬
‫ويتعلق هذا الرأي المبرر بما يلي‪:‬‬
‫‪‬المؤهالت المهنية وأخالق مقدم الطلب؛‬
‫‪‬استيفاء المترشح للشروط التي تحددها النظمة المعمول بها؛‬
‫‪‬مدى الجدوائية‪ ،‬بالنسبة للصحة العمومية‪ ،‬من وجود صيدالني جديد يمارس عمله بشكل‬
‫حر يف المكان المطلوب ويف التخصص المرتقب‪.‬‬

‫المادة ‪ : 33‬يف حالة العجز أو اإلصابة بمرض يجعل ممارسة المهنة خطيرة‪ ،‬يجوز للمجلس الوطني‬
‫أن يعلق مؤقتا حق الممارسة ‪.‬يصدر هذا التعليق لمدة محددة ويجوز تجديده عند االقتضاء‪ .‬وال يجوز‬

‫‪73‬‬
‫ويع ّده ثالثة أطباء أخصائيين‬
‫األمر بهذا التعليق إال بناء على تقرير مبرر يوجه إىل المجلس الوطني ُ‬
‫خبراء‪ ،‬يعين أحدهم من قبل المعني أو أسرته والثاني من قبل المجلس الوطني والثالث من قبل‬
‫االثنين األولين‪.‬‬
‫ويف حالة عدم قيام المعني أو أسرته بذلك‪ ،‬يعين رئيس المحكمة الخبير األول بناء على طلب من‬
‫المجلس الوطني‪.‬‬

‫المادة ‪ : 34‬تُقدم للمجلس الوطني للسلك بشكل مسبق وإلزامي قصد الحصول على رأيه جميع‬
‫طلبات التراخيص لممارسة المهن الصيدلية وكذا طلبات الترخيص لفتح مؤسسات حرة لممارسة المهن‬
‫الصيدلية‪.‬‬
‫تُال طلبات دراسة الترخيص إىل المجلس الوطني للسلك من قبل الوزير المكلف بالصحة‪.‬‬

‫المادة ‪ُ : 35‬يبلغ هذا الرأي وجوبا للوزير المكلف بالصحة خالل شهرين بعد إحالة ملف المعني إىل‬
‫المجلس الوطني للسلك‪.‬‬
‫عند انتهاء الوقت المسموح به للمجلس الوطني للسلك من أجل البت يكون صمته بمثابة قرار ضمني‬
‫بالرفض يجوز الطعن فيه أمام المجلس المذكور‪.‬‬

‫الفصل الخامس ‪:‬مجلس التأديب‬

‫المادة ‪ : 36‬تنشأ‪ ،‬على مستوى المجلس الوطني‪ ،‬هيئة للتأديب تدعى" مجلس التأديب ‪".‬يرأس‬
‫هذا المجلس عضو يعين لمدة سنتين قابلتين للتجديد مرة واحدة وفقا للشروط واإلجراءات المحددة‬
‫من قبل النظام الداخلي__‪.‬‬
‫يتكون مجلس التأديب‪ ،‬فضال عن الرئيس‪ ،‬من‪:‬‬
‫‪‬أربعة أعضاء من القسم) أ(؛‬
‫‪‬عضوين من القسم) ب(؛‬
‫‪‬عضوين من القسم) ج‪(.‬‬

‫المادة ‪ :37‬يبت مجلس التأديب يف خرق أخالقيات المهنة أو مدونة األخالق أو القوانين واألنظمة‬
‫التي تحكم المهنة‪.‬‬

‫المادة ‪ : 38‬يجتمع مجلس التأديب بناء على طلب من الوزير المكلف بالصحة أو المجلس الوطني‬
‫للسلك أو القسم الذي يتبع له الصيدالني محل الدعوى‪.‬‬
‫يجوز ألي شخص تقديم شكوى إىل المجلس الوطني للسلك‪.‬‬
‫يحق للمجلس أن يقرر اإلجراء الذي ينبغي اتخاذه‪.‬‬
‫ويجوز لمجلس التأديب‪ ،‬بناء على طلب من الطرفين أو من رئيس السلك أو من تلقاء نفسه‪ ،‬إصدار‬
‫أمر بإجراء تحقيق يف الوقائع التي تبدو معاينتها مفيدة للتحقيق يف القضية‪.‬‬

‫‪74‬‬
 ‫المادة ‪ : 39‬عند تقديم شكوى إىل المجلس الوطني للسلك‪ ،‬يسلم رئيسه لصاحب الشكوى إفادة‬
‫باستالمها‪ ،‬ويبلغها للمهنيين المعنيين ويستدعيهم يف أجل شهر واحد اعتبارا من تاريخ تسجيل الشكوى‬
‫سعيا للحصول على تصالح‪.‬‬
‫ويف حالة فشل المسعى يحيل الرئيس الشكوى إىل مجلس التأديب مصحوبا بتقرير مفصل خالل‬
‫ثالثة أشهر اعتبارا من تاريخ تسجيل الشكوى‪.‬‬
‫ومع ذلك‪ ،‬ويف حالة ما إذا كان أحد األطراف المعنية يمارس عمله خارج نواكشوط يجوز تمديد المهلة‬
‫الزمنية بشهر واحد سعيا للحصول على تصالح‪.‬‬
‫يجوز لألطراف المعنية بالدعوى طلب المساعدة أو تفويض تمثيلها لغيرها ‪.‬كما يجوز لها أن تطلع على‬
‫حيثيات الملف وأن تحصل على نسخ منه‪.‬‬

‫المادة ‪ : 40‬إذا كان صاحب الشكوى هو الوزير المكلف بالصحة‪ ،‬فإن رئيس المجلس يستدعي‬
‫الصيدالني محل الدعوى خالل أجل أقصاه شهرا واحدا من أجل االستماع اليه‪.‬‬

‫المادة ‪ : 41‬يمسك مجلس التأديب سجال لمداوالته يكون مرقما وموقعا باألحرف االوىل‪.‬‬
‫ويوقع من قبل أعضاء مجلس التأديب‪.‬كما يجب إعداد‬ ‫يتم بعد كل اجتماع إعداد محضر ُيعتمد ُ‬
‫محاضر عن االستجواب أو االستماع‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬والتوقيع عليها من قبل األشخاص الذين جرى‬
‫استجوابهم‪.‬‬

‫المادة ‪ : 42‬عندما تتعلق القضية المرفوعة أمام مجلس التأديب بعضو من هذه التشكيلة التأديبية‪،‬‬
‫يتم استبدال هذا العضو بقرار من رئيس المجلس الوطني للسلك بعضو آخر وفقا للترتيبات المنصوص‬
‫عليها يف النظام الداخلي‪.‬‬

‫المادة ‪ : 43‬يصادق المجلس الوطني على الشطب على اسم أي صيدالني من جداول السلك بناء‬
‫على اقتراح من مجلس القسم المعني‪ ،‬تلقائيا يف حالة الوفاة أو المغادرة النهائية لموريتانيا‪.‬‬

‫المادة ‪ 44 :‬العقوبات التأديبية التي يجوز لمجلس التأديب اتخاذها هي على النحو التايل‪:‬‬
‫‪‬تحذير يسجل يف الملف؛‬
‫‪‬توبيخ يسجل يف الملف؛‬
‫‪‬حظر مؤقت لممارسة كل أو بعض وظائف الصيدالني التي تمنحها أو تدفع مقابال عنها الدولة‬
‫أو الواليات أو البلديات أو المؤسسات العمومية أو تلك المعترف لها بمنفعة عمومية‪.‬ال يتجاوز‬
‫هذا الحظر المؤقت ثالث سنوات؛‬
‫‪‬الحظر النهائي للممارسة مع الشطب من جدول السلك الوطني للصيادلة‪ .‬وتشمل العقوبتان‬
‫األوىل والثانية‪ ،‬باإلضافة إىل ذلك‪ ،‬الحرمان من الحق يف العضوية يف المجلس الوطني للسلك‬
‫لمدة خمس سنوات؛ وتشمل العقوبتان االخيرتان الحرمان من هذا الحق نهائي ا‪.‬‬
‫يبلغ الوزير المكلف بالصحة‪ ،‬خالل شهر واحد‪ ،‬بأي عقوبة تأديبية‪ .‬ويجوز الطعن يف هذه العقوبات أمام‬
‫المجلس الوطني للسلك أو المحاكم المختصة‪.‬‬

‫المادة ‪ : 45‬يجب أن يكون قرار مجلس التأديب مبررا وأن يبلغ خالل خمسة عشر يوما لرئيس‬
‫المجلس الوطني للسلك‪.‬‬

‫المادة ‪ : 46‬يف حالة صدور القرار دون مثول الصيدالني محل الدعوى أو قيامه بإرسال من يمثله‪،‬‬
‫يجوز له تقديم اعتراض يف أجل ثالثين يوما اعتبارا من إرسال اإلشعار إىل شخصه مع إفادة باالستالم ‪.‬‬

‫‪75‬‬
‫ويف حالة عدم إرسال اإلشعار لشخصه‪ ،‬تكون المدة خمسة وأربعين يوما اعتبارا من تاريخ اإلشعار يف‬
‫مكان إقامته المهنية‪.‬‬
‫يتم استالم االعتراض بإعالن بسيط أو بمكتوب يرسل إىل سكرتارية المجلس الوطني للسلك‪ .‬ال‬
‫يجوز فرض عقوبة تأديبية ما لم ُيستمع للصيدالني محل الدعوى أو يتم استدعاؤه للمثول يف الوقت‬
‫المحدد‪.‬‬
‫المادة ‪ : 47‬يصادق المجلس الوطني على الشطب على اسم أي صيدالني من جدول السلك‪:‬‬
‫‪‬يف حالة حظر مؤقت لممارسة المهنة قرره مجلس التأديب وأقره المجلس الوطني؛‬
‫‪‬يف حالة حظر نهائي لممارسة المهنة قرره مجلس التأديب وأقره المجلس الوطني‪.‬‬
‫يبلغ كل قرار نهائي للمجلس الوطني فورا للوزير المكلف بالصحة‪.‬‬
‫المادة ‪ 48 :‬يلتزم أعضاء مجلس التأديب بالسرية المهنية يف جميع األمور المتعلقة بالمداوالت التي‬
‫يشاركون فيها‪.‬‬
‫المادة ‪ : 49‬ال تحول ممارسة اإلجراء التأديبي دون‪:‬‬
‫‪‬المالحقات القضائية التي يمكن للمدعي العام أو لألفراد القيام بها أمام المحاكم الجنائية وفق‬
‫‪‬مقتضيات القانون العام؛‬
‫‪‬الدعاوى المدنية المقامة إصالحا لضرر مترتب على جريمة أو شبه جريمة؛‬
‫‪ ‬اإلجراء التأديبي أمام اإلدارة التي يتبع لها الصيدالني الموظف‪.‬‬
‫المادة ‪ : 50‬بعد انقضاء فترة ال تقل عن ثالث سنوات بعد قرار الشطب النهائي من الجدول‪ ،‬يمكن‬
‫إعفاء الصيدالني المتعرض لهذه العقوبة بقرار من مجلس التأديب يصادق عليه المجلس الوطني ‪.‬‬
‫يتكون الطلب من التماس موجه إىل رئيس المجلس الوطني للسلك‪.‬‬
‫يف حالة رفض الطلب بعد دراسة معمقة ال يجوز إعادة تقديمه إال بعد فترة أخرى مدتها ثالث سنوات‪.‬‬
‫المادة ‪ 51 :‬عندما يتعرض صيدالني إلدانة من محكمة جنائية بسبب أي فعل آخر غير ارتكاب‬
‫جريمة أو جنحة يف حق األمة‪ ،‬يجوز للمجلس الوطني للسلك أن ينطق بشأنه‪،‬عند االقتضاء‪ ،‬بواحدة‬
‫من العقوبات المنصوصعليها يف المادة‪ 40 .‬من أجل ضمان تطبيق ترتيبات الفقرة السابقة‪ ،‬يجب على‬
‫السلطة القضائية إخطار المجلس الوطني للسلك‪ ،‬دون تأخير‪ ،‬بأية إدانة أصبحت نهائية‪ ،‬ألحد‬
‫الصيادلة المذكورين أعاله‪ ،‬بما يف ذلك اإلدانات الصادرة يف الخارج‪.‬‬
‫المادة ‪ 52 :‬مع مراعاة ترتيبات المادة ‪ 36‬أعاله وما يليها‪ ،‬يظل الصيادلة التابعون للنظام األساسي‬
‫للموظفين ووكالء الدولة العقدويين خاضعين للنظام التأديبي المنصوص عليه يف هذا النظام األساسي‬
‫العام ويف مراسيمه التطبيقية‪.‬‬
‫المادة ‪ 53 :‬تلغى جميع الترتيبات السابقة المخالفة لهذا المرسوم وخاصة المرسوم رقم ‪038/93‬‬
‫الصادر بتاريخ ‪ 6‬مارس ‪ 1993‬المحدد لتنظيم وسير عمل السلك الوطني لألطباء والصيادلة واألطباء‬
‫جراحي األسنان‬
‫المادة ‪ 54 :‬تستمر هيئات السلك التي تم وضعها قبل اعتماد هذا المرسوم يف ممارسة بقية واليتها‬
‫القانونية‪.‬‬
‫المادة ‪ 55 :‬يكلف وزير الصحة بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية‬

‫‪76‬‬
‫‪ -5‬الملف االداري للموظف و المسابقات االدارية‬
‫و التكوين و التدريب‬

‫‪77‬‬
‫‪ .1.5‬المرسوم رقم ‪ 97 - 035‬الصادر بتاريخ ‪ 14‬ابريل‪ 1997‬يحدد إجراءات‬
‫التكوين المستمر لموظفي الدولة ووكالئها العقدويين‬

‫المادة األوىل‪ :‬تطبيقا ألحكام المواد‪ 19 ،11 ،96 ،‬من القانون رقم ‪ 93-09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪1993‬‬
‫والمتضمن للنظام األساسي للموظفين والوكالء العقدويين للدولة‪ ،‬يهدف هذا المرسوم إىل تحديد إجراءات‬
‫التكوين المستمر لموظفي الدولة ووكالئها العقدويين‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬يتوخى من التكوين المستمر للموظفين والوكالء العقدويين للدولة تمكين المعنيين من ممارسة‬
‫الوظائف المسندة إليهم يف أحسن ظروف الفعالية‪.‬‬
‫تطبق أحكام نظام التكوين المستمر على موظفي الدولة ووكالئها ومؤسساتها العمومية ذات الطابع اإلداري‬
‫ويتمثل هذا التكوين يف‪:‬‬
‫أ‪ -‬عمليات اكتساب معلومات أوتطويرها؛‬
‫ب‪ -‬عمليات التكيف مع منصب جديد يتطلب كفاءة خاصة أو مع تقنيات أومناهج جديدة للعمل؛‬
‫ج‪ -‬عمليات تحضير للمسابقة اإلدارية‪.‬‬
‫وتسمى عمليات التكوين المستمر هذه تدريبات تحسين الخبرة أوالتكوين وتتميز عن فترات الدراسة‬
‫والتكوين التكميلي المنصوص عليها بالمواد ‪ 29‬و‪ 87 ،58‬و‪ 88‬من القانون‪ 93‬ـ ‪ 09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير‬
‫‪.1993‬‬

‫المادة ‪ :3‬مدة تدريب التكوين هي تلك المذكورة يفالمادة ‪ 88‬من القانون رقم ‪ 93-09‬الثادر بتاريخ ‪ 18‬يناير‬
‫‪.93‬‬
‫تدريبات تحسينالخبرة تكون إلزامية أواختيارية تكون إلزامية إذا نصت عليها النظم الخاصة وتطلبتها‬
‫مصلحة المرفق‪ ،‬ويف هذه الحالة تنظم من طرف اإلدارة أوبمبادرتها‪.‬‬
‫وتكون اختيارية إذا طلبها الموظفون ورخصت فيها اإلدارة‪.‬‬
‫ال يمكن أن تتجاوز مدة تدريب تحسين خبرة تسعة أشهر‪ ،‬ويظل الموظف المستفيد من هذا التدريب يف‬
‫وضعية الخدمة طبقا لترتيبات المادة ‪ 34‬من القانون رقم ‪ 93-09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬مرفق‪،‬‬
‫وتتم إعارة الموظف المستفيد من هذا التدريب طبقا ألحكام الشطر ‪ 5‬من الفقرة ‪ 2‬من المادة ‪ 42‬من القانون‬
‫رقم ‪ 93-09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪.1993‬‬

‫المادة ‪ :4‬فيما عدا إذا نصت النظم الخاصة على ترتيبات مخالفة‪ ،‬يمكن أن تؤخذ مدة تدريب تحسين‬
‫الخبرة والتكوين يف الحسبان لتقدم الدرجة‪ ،‬طبقا لترتيبات الفقرة ‪ 2‬من المادة ‪ 62‬من القانون رقم ‪93-09‬‬
‫الصادرة بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪.1993‬‬

‫المادة ‪ :5‬تنجز تدريبات تحسين الخبرةوالتكوين تطبيقا لخطةتكوينية تعدها كل وزارة تبعا لإلمكانيات‬
‫المالية المتاحة ولمتطلبات المرفق ويتم إعداد هذه الخطة بالتشاور مع المصالح المختصة يف الوزارة المكلفة‬
‫بالوظيفة العمومية‪.‬‬

‫‪78‬‬
‫المادة ‪ :6‬تفتح تدريبات تحسين الخبرة والتكوين المنظمة على أرض الوطن بموجب مقرر مشترك صادر‬
‫عن الوزير المسير ألسالك الموظفين المعنيين او الوصي على المؤسسة العمومية التي يتبع لها الموظفون‪،‬‬
‫وعن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ويحدد هذا المقرر الخاضع إلجراء تأشيرة الوظيفة العمومية‬
‫والتأشيرات النظامية األخرى‪ ،‬نوعية التدريب المقصود وعدد مقاعد التدريب الممنوحة ومدته ومكانه‬
‫ومواقبته وكذا المواضيع التي يتناولها واألثر المحتمل لنتائجه اإلدارية للموظف‪ ،‬عند االقتضاء‪.‬‬
‫إذا كان عدد المقاعد المعروضة أقل من عدد الموظفين المعنيين بالتدريب فإن األولوية مضمونة ألقدم‬
‫الموظفين تاريخا يف العمل‪ ،‬ويمكن إجراء اختبار النتقاء المستفيدين من التدريب‪.‬‬

‫المادة‪ :7‬تخصص تدريبات تحسين الخبرة والتكوين المعروضة من طرف إدارات أومؤسسات تكوين‬
‫أجنبية والمعتمدة من قبل اإلدارة‪ ،‬أوال للموظفين الذين يشغلون المناصب المعنية أكثر بمواضيع التدريب‬
‫وتنظم علمية انتقاء لتحديد المستفيدين من التدريب‪ ،‬وال تعتمد هذه التدريبات إال يف استحالة تنظيمها داخل‬
‫البلد نظرا لطبيعة تخصصها‪ ،‬وتستثني من هذا اإلجراء التدريبات القصيرة المدة المشار إليها يف الفقرة األخيرة‬
‫من المادة ‪ :8‬من هذا المرسوم‪.‬‬
‫وبوضع الموظفون المستفيدون من المقاعد الممنوحة على هذه الطريفة‪ ،‬يف حالة تدريب خارجي‪ ،‬وذلك‬
‫بموجب مقرر صادر عن الوزير المسير ألسالك الموظفين المعنيين أوالمختص بسلطة الوصاية على‬
‫المؤسسة العمومية التي ينتمي إليها هؤالء الموظفون‪.‬‬
‫يخضع هذا المقرر لتأشيرات الوظيفة العمومية والميزانية والرقابة المالية‪:‬‬

‫المادة ‪ :8‬عند االقتضاء‪ ،‬يحدد مقرر مشترك صادر عن الوزراء المختصين إجراءات تنظيم عملية االنتقاء‬
‫المنصوص عليها يف المادتين ‪ 7-6‬أعاله‪.‬‬
‫غير أن اإلجراءات المنصوص عليها يف المادتين ‪ 6‬و‪ 7‬أعاله ال تنطبق إذا كانت مدة تدريب تحسين الخبرة‬
‫ال تزيد على شهر واحد‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬يستفيد الموظف المعين لمتابعة تدريب تحسين خبرة أوتكوين يف الخارج‪ ،‬طيلة مدة التدريب‪،‬‬
‫من جميع مكونات أجره‪ ،‬إذا كانت الهيئة المنظمة للتدريب تسدد منحة‪ ،‬وذلك مع مراعاة أحكام المادة ‪،3‬‬
‫الفقرة الرابعة أعاله‪.‬‬
‫وإذا كانت المنحة مسددة من طرف اإلدارة‪ ،‬فإن الموظف يتقاضى‪ ،‬إضافة إليها‪ ،‬مكافأة تتناسب مع مرتبه‬
‫األساسي‪.‬‬

‫المادة‪ :10‬يلزم الموظفون المعينون لمتابعة تدريب تحسين خبرة أوتكوين بالمشاركة يف الدروس المكونة‬
‫لهذا التدري ب ويجب عليها عند انتهاء التدريب‪ ،‬تقديم إفادة حضور متواصل وكذا المؤهالت والشهادات‬
‫أواإلفادات المكللة للتدريب‪.‬‬

‫المادة ‪ :11‬يخضع الموظفون الذين يتابعون تدريب تحسين خبرة أوتكوينا خارج المرافق اإلدارية‪ ،‬خالل‬
‫مدة هذا التدريب للنظام لالزم التأديبي المطبق يف المؤسسة أوالهيئة المنظمة للتدريب‪.‬‬

‫‪79‬‬
‫المادة ‪ :12‬ال يمكن للموظف االحتجاج على اإلدارة بأي تكوين يجري دون مراعاة الشروط المنصوص‬
‫عليها يف هذا المرسوم‪ ،‬من أجل إعادة تصنيفه يف سلك غير سلكه األصلي‪ ،‬لما اتفق مع شروط القانون العام‬
‫للموظفين والوكالء العقدويين للدولة‪ ،‬وحسب شروط كل مسابقة تنظمها اإلدارة‪.‬‬
‫كما ال تفتح تدريبات التكوين المذكورة يف المادتين ‪ 7‬و‪ 6‬أعاله‪ ،‬إال لسد حاجة اكتتاب داخلي محددة‪ ،‬وضمن‬
‫خطة التدريبات المذكورة يف المادة ‪ 5‬من هذا المرسوم‪ ،‬وباحترام ترتيبات النظام الخاص بسلك الموظفين‬
‫المعنيين‪.‬‬

‫المادة‪ :13‬تطبق أحكام الفقرة األوىل من المادة ‪ 12‬من هذا المرسوم على نتائج كل حاالت التكوين باستثناء‬
‫الحاالت العالقة أمام المحاكم أو اإلدارة حتى تاريخ نفاذ هذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :14‬تلغى كافة الترتيبات السابقة المخالفة لترتيبات هذا المرسوم وخاصة ترتيبات المراسيم رقم‬
‫‪ 82-099‬مكرر الصادرة بتاريخ ‪ 13‬أغسطس ‪ .1982‬و‪ 31/93‬الصادر بتاريخ ‪ 6‬فبراير ‪.1993‬‬

‫المادة ‪ :15‬يكلف الوزراء‪ ،‬كل حسب اختصاصه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية‬
‫للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪.2.5‬مرسوم رقم‪ 98-022 :‬الصادر بتاريخ ‪ 19‬إبريل ‪ 1998‬متعلق بنظام مشترك‬

‫للمسابقات اإلدارية واالمتحانات المهنية‬

‫أحكام عامة‬

‫المادة األوىل‪ - .‬تمثل المسابقة اإلدارية الطريقة القانونية العادية لالكتتاب يف الوظيفة العمومية ويعتبر كل‬
‫اكتتاب ال يراعي هذه القاعدة ال غيا وعديم المفعول باستثناء حاالت تشير إليها المواد ‪ 5‬و‪ 51‬من القانون رقم‬
‫‪ 09.93‬الصادرة بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن النظام األساسي للموظفين والوكالء العقدويين للدولة‬
‫تشمل المسابقة اإلدارية لالكتتاب أوللترقية كل أشكال اال نتقاء‪.‬‬
‫‪ -‬مسابقة باختبارات كتابة أوباختبارات شفهية أوباختبارات رياضية‪.‬‬
‫‪ -‬امتحانات انتقاء باختبارات كتابية أوابسيكوتقنية‪ ،‬شفهية أورياضية‪.‬‬
‫‪ -‬انتقاء عن طريق الملفات لبعض التخصصات‪ ،‬أوانتقاء بمسابقة أوبامتحان مهني‪.‬‬

‫تنظيم المسابقة اإلدارية لغرض االكتتاب الخارجي و‪ /‬أوالداخلي‪ ،‬كما يمكن تنظيمها األغراض الدرجة‪،‬‬
‫أوللتأكيد يف وظيفة‪.‬‬
‫تكون هذه المسابقات موضع إعالنات تعمم قدر اإلمكان‪ ،‬وبكل الوسائل المناسبة المتاحة‪.‬‬
‫عن المسابقات اإلدارية لدخول مؤسسات التكوين‪.‬‬

‫‪80‬‬
 ‫مسابقات دخول المؤسسات الوطنية للتكوين‪.‬‬

‫المادة ‪ - 2‬تفتح مسابقات دخول المؤسسات الوطنية للتكوين للمرشحين الذين تتوفر لديهم شروط‬
‫العنوان‪ -1 -‬من القانون رقم ‪ 09.93‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن النظام األساسي للموظفين‬
‫وللوكالء العقدويين للدولة من جهة‪ ،‬والشروط الخاصة التي يرتب لها النظام الخاص لألسالك أو الوظائف‬
‫المعتبرة عند االقتضاء تلك التي ترتب لها النصوص المنظمة للمؤسسة المعتبرة‪.‬‬

‫المادة ‪ 3‬تفتح المسابقات ويحدد عدد المقاعد المعروضة ومكان‪ ،‬وتاريخ نهاية استقبال الترشحات‪ ،‬وتواريخ‬
‫وأوقات‪ ،‬ومدد وطبيعة‪ ،‬وضوارب وبرامج اختباراتها بمقرر مشترك بين الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‬
‫والوزير الذي تتبع له الوظيفة موضع المسابقة بالنسبة لألسالك غير الوزارية البينية أما يف حالة هذه‪ ،‬فيصدر‬
‫المقرر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪.‬‬
‫ماعدى ترتيبات األحكام االستثنائية الالحق ذكرها ينشر هذا المقرر بشهرين‪ ،‬قبل التاريخ المحدد لبداية‬
‫اختبارات المسابقة‪ ،‬وتبقى سجالت استقبال الترشحات مفتوحة لمدة ال تقل عن شهر واحد‪ ،‬وتنشر قائمة‬
‫المسموح لهم بالمشاركة يف المسابقة‪ ،‬المحددة من قبل لجنة التحكيم‪ ،‬بمقرر يصدر يف نفس الظروف عن‬
‫الوزراء المختصين ذاتهم‪ .‬تهيأ مشاريع هذه المقررات من قبل إدارة الوظيفة العمومية وتعرض على مصالح‬
‫التأشير النظامي األخرى‪.‬‬
‫‪ -2-‬مسابقات دخول المؤسسات األجنبية للتكوين‬

‫المادة ‪ -4‬تعد المقررات المتعلقة بعمليات انتقاء وكالء عموميين اليفاد هم إيل مؤسسات أجنبية للتكوين ‪،‬‬
‫طبقا لترتيبات النصوص المنظمة للتكوين المستمر والخاصة باالنتداب للتكوين يف الخارج ‪ ،‬من قبل الوزير‬
‫المسير لألسالك أوالوظائف المعتبرة‪ ،‬أوالوصي على المؤسسة أوالوحدة اإلدارية ذات العالقة‪ ،‬وتعرض على‬
‫إدارة الوظيفة العمومية ومصالح التأشير النظامي األخير‬
‫عن المسابقات واالمتحانات المهنية باختبارات كتابية وغير كتابية‬ ‫‪-‬‬
‫والمسابقات أواالمتحانات االنتقائية للملفات الكتتاب أولترقية‪ ،‬أولتأكيد يف وظيفة‪.‬‬

‫المادة ‪ -5‬تنظم عمليات إال نتقاء الخارجي للتوظيف المباشر مع أودون اختبار أوتدريب مسبق أولالكتتاب‬
‫بالطريقة الداخلية أوللتقدم يف درجة أولالكتتاب يف وظيفة مشغولة برسم اختبار أوتدريب بموجب مقرر يتم‬
‫اتخاذه طبقا للشروط المنصوص عليها يف المادة ‪ 3‬أعاله‪ ،‬بمبادرة من الوزير المكلف بالوظيفة‬
‫العمومية‪،‬أوبطلب من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪ ،‬أوبطلب من الوزير المكلف لألسالك أوالوظائف‬
‫المعتبرة أوالذييتويل الوصاية علي المؤسسات أوالوحدات اإلدارية التي تتبع لها هذه األسالك والوظائف‪.‬‬
‫يقدر الوزير المكلف بالوظيفة العمومية الحاجيات المعبر عنها‪ ،‬ويتصل باللجنة الوطنية للمسابقات التي تتويل‬
‫تحديد وتنظيم عملية االنتقاء المناسبة‪.‬‬

‫المادة ‪ 6‬يمكن لعمليات االنتقاء المذكورة يف المادة ‪ 5‬أعاله أن تأخذ الشكل مسابقة أوامتحان باختبارات‬
‫أوبفحص ملفات لبعض التخصصات‪.‬ويف كل الحاالت‪ ،‬تباشر لجنة التحكيم المعينة تنظيم عملية االنتقاء‬
‫وتعلن باستقاللية النتائج‪ ،‬طبقا للنصوص المعمول بها‪.‬‬

‫‪81‬‬
 ‫عن استغالل وتشكيل ملفات الترشيح‬
‫المادة ‪ :7‬تستقبل ملفات الترشيح لحساب سكرتارية لجنة التحكيم‪،‬من قبل مدير المؤسسة الوطنية‬
‫للتكوين المعتبرة‪ ،‬ومن قبل الوزير المسير لألسالك أوالوظائف المعتبرة‪ ،‬أوالوصي على المؤسسة‬
‫العموميةاوالوحدة اإلدارية ذات العالقة‪ ،‬عندما يتعلق األمر بالمؤسسات األجنبية للتكوين ويف الحاالت‬
‫األخرى‪ ،‬تستقبل‪ ،‬الملفات من قبل سكرتارية لجنة التحكيم المعنية‪ ،‬حسب ترتيبات المواد ‪ 5‬و‪ 9‬من هذا‬
‫المرسوم‪ ،‬وطبقا ألحكام النصوص المنظمة لعملية االنتقاء المعتبرة‪.‬تحدد النصوص المنظمة لكل عملية انتقاء‬
‫تشكلة ملف الترشح المطلوب‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬تنطبق اآلجال المذكورة يف المادة ‪ 3‬أعاله علي جميع أنواع االنتقاء ويمكن تقليصها يف حاالت القوة‬
‫القاهرة المثبتة‪ ،‬إال أنه يجب أن التقل الفترة الفاصلة بين بداية اال عالن المتعلق بعملية االنتقاء المعتبرة وبداية‬
‫اختبارات هذه العملية‪ ،‬عن خمسة عشر يوما‪.‬عن تنظيم عمليات االنتقاء‪ ،‬وعن لجان التحكيم‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬يتم تنظيم عمليات االنتقاء‪ ،‬من قبل لجان التحكيم والمراقبة والتصحيح المعنية من قبل اللجنة‬
‫الوطنية للمسابقات‪.‬‬

‫المادة‪ :10‬يتم اقتراح مواضيع االختبارات الكتابية من قبل أعضاء يف لجنة التحكيم‪ ،‬وتعتمد من قبل رئيس‬
‫هذه اللجنة وتحفظ هذه المواضيع يف أغلفة مغلفة‪ ،‬يتكفل رئيس لجنة التحكيم برعايتها‪.‬‬

‫المادة ‪ :11‬لجنة التحكيم هي المشرف الوحيد على االمتحانات وتنتظم تنظيما داخليا لتقوم بهمام الرقابة‬
‫والتصحيح والسكرتاريا عن الرقابة‪:‬‬

‫المادة ‪ :12‬يمتحن المترشحون يف كل عملية انتقاء باختبارات كتابية‪ ،‬تحت رقابة لجنة تعيين لهذا الغرض‬
‫تطبيقا لترتيبات المواد ‪ 5‬و‪ 9‬أعاله‪.‬‬

‫المادة ‪ :13‬تضمن لجنة الرقابة النظام االنضباط أثناء سير االختبارات وتبت يف حاالت المترشحين اللذين‬
‫ثبت ارتكابهم بالغش أولتصرفات يعاقب عليها‪ ،‬ويمكن أن تقرر طردهم فورا وأن تقترح فضال عن ذلك على‬
‫الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪ ،‬أوالوزير الذي طلب إجراء عملية االنتقاء عقوبات أكثر قساوة إذا اقتضى‬
‫األمر ذلك‪.‬‬
‫تتخذ قرارات اللجنة باألغلبية البسيطة ألعضائها الحضور‪ ،‬وعند التعادل يكون صوت الرئيس مرجحا‪.‬‬

‫المادة ‪ :14‬يطرد مباشرة من عملية االنتقاء المرشحون الذين يدخلون عن خلسة‪ ،‬أوالذين ال توجد أسمائهم‬
‫ضمن قائمة المسموح لهم بالمشاركة‪.‬‬
‫‪ -‬الذين يغادرون مكان االمتحانات خالل جريان اختباراته‪ ،‬دون إذن استثنائي يعطيه أحد أعضاء لجنة‬
‫الرقابة بسبب تضرر أوحاجة ملحة‪.‬‬
‫‪ -‬الذين يعثر عليهم خالل جريان االمتحان‪ ،‬يتبادلون أويستلمون أية معلومات‬
‫‪ -‬الذين يراجعون أثناء االختبارات أية وثيقة التأذن فيها نصوص االختبار‪.‬‬
‫‪ -‬الذين يظهرون على ورقة االمتحان‪ ،‬خارج اإلطار القابل للفصل‪ ،‬أوتوقيعاتهم‪ ،‬أو أية عالمات مميزة‪،‬‬
‫من شأنها إعانة المصحح على التعرف على هوية المرشح‪.‬‬
‫‪ -‬الذين يرفضون االنضباط المطلوب لسير االمتحان سيرا عاديا‪.‬‬
‫‪ -‬الذين يتلبسون بأي نوع آخر من أنواع السرقة يف االمتحان وتتم اإلشارة يف محضر الرقابة إىل كل حادثة‬
‫وإىل كل المعطيات التي تستحق الذكر‪ ،‬وكذلك إىل اإلجراءات التي تتخذ يف هذا المضمار من قبل أعضاء‬
‫لجنة الرقابة‪.‬‬

‫‪82‬‬
‫المادة ‪ :15‬طبقا لترتيبات القوانين واللوائح المنتظمة المتضمنة إلجراءات قمع الغش يف االمتحانات‬
‫والمسابقات العمومية‪ ،‬فإن أية سرقة تتم بمناسبة عمليات االنتقاء تعتبر جنحة‪.‬‬
‫وتمكن‪ ،‬طبقا لترتيبات القوانين أواللوائح المذكورة أعاله‪ ،‬وألحكام القانون الجزائي‪ ،‬متابعة كل شخص‬
‫اقترف جنحة من هذا النوع‪ ،‬خاصة بتسليمه للغير‪ ،‬أولكشفه ألي من المعنيين عن قصد وقبل المسابقة‪،‬‬
‫أوباستخدامه أوراق مزيفة مثل دبلوم‪ ،‬أوشهادةأومستخرج ميالد اوباستبداله المتر شح الحقيقي بغيره‪.‬‬

‫المادة ‪ :16‬تستند مهمة التصحيح يف عمليات االنتقاء باختبارات كتابية‪ ،‬إىل لجنة تصحيح يتم اختيار‬
‫أعضائها من بين أعضاء لجنة التحكيم المعنية طبقا ألحكام المواد ‪5‬و‪ 9‬أعاله‪.‬‬

‫المادة ‪ :17‬تصحح أوراق االمتحان باختبارات كتابية تحت أرقام سرية‪ ،‬وال يكشف عن هوية أصحابها قبل‬
‫تخصيص العالمة النهائية‪.‬‬
‫تكون كل ورقة امتحان موضع تصحيح مزدوج كل ما أمكن ذلك‪.‬‬
‫بحيث اليطلع المصحح علي العالمة التي يمنحها المصحح األول‪.‬‬
‫تتم مقابلة العالمات التي منحها المصححان من قبل سكرتارية عند االقتضاء‪ ،‬وتكون العالمة النهائية ناتجة‬
‫عن معدل العالمتين إذا كان الفارق بينهما اليتجاوز أربعة نقاط‪.‬‬
‫فإذاكن عكس ذلك‪ ،‬عرضت ورقة االمتحان علي تصحيح ثالث أوعلي لجنة التحكيم التي تقوم بتحديد‬
‫العالمة النهائية‪.‬‬
‫ويف حالة التعذر التصحيح لظروف قاهرة يمكن أن يتم التصحيح من جهة واحدة‪ ،‬عندها‪ ،‬تعرض أوراق‬
‫االمتحان قبل الكشف عن هوية أصحابها علي لجنة التحكيم التي يمكنها مراجعة العالمات التي منحها‬
‫المصحح‪ ،‬وتخصيص العالمة النهائية‬

‫المادة ‪ : 18‬بالنسبة لعمليات االنتقاء باختبارات غير كتابية‪ ،‬تعتمد لجنة التحكيم إجراءات التقييم التي تراها‬
‫مناسبة‪ ،‬وتنظيم أثر ذلك‪.‬‬

‫عن السكرتارية‬

‫المادة ‪ :19‬تتكون السكرتارية من بعض أعضاء لجنة التحكيم المعينة طبقا ألحكام المواد ‪5‬و‪ 9‬أعاله‪،‬‬
‫واليمكن تعيين أعضائها ضمن لجنة التصحيح تعمل السكرتارية تحت إمرة رئيس لحنة التحكيم وتستقبل‬
‫ضمن الشروط المبينة يف المادة ‪ 7‬أعاله‪ ،‬ملفات الترشح‪ ،‬وتعد اعاله لقرار لجنة التحكيم قائمة المرشحين‬
‫المسموح لهم بالمشاركة يف المسابقة المعتبرة‪ ،‬وكذلك قائمة الممنوعين من المشاركة فيها‪.‬‬
‫تتعرف السكرتارية علي قاعات االمتحان وتتوىل إعدادها‪ ،‬وتنظيم االمتدادات‪ ،‬وتدبر أمن االمتحان تضبط‬
‫السكرتارية السرية األرقام التمويهية األوراق االمتحان‪ ،‬بالنسبة لعمليات االنتقاء باختبارات كتابية وتؤمن‬
‫حركة هذه األوراق بين المصححين‪ ،‬وتعرض نتائج التصحيح على لجنة التحكيم للمداولة بشأنها‪.‬‬
‫تقوم السكرتارية بطباعة نتائج االمتحان وقرارات لجنة التحكيم‪ ،‬وتحفظ أرشيف عمليات االنتقاء المنظمة‪،‬‬
‫ليبقى تحت تصرف رئيس لجنة التحكيم‪.‬‬
‫تعد السكرتارية قوائم حضور الممتحنين بغية التعويض لهم عند االقتضاء‪.‬‬

‫المادة‪ :20‬تحسب كل التكاليف المتعلقة بعمليات االنتقاء المذكورة يف هذا المرسوم على نفقة ميزانية الوحدة‬
‫اإلدارية المستفيدة من عملية االنتقاء المعتبرة‪.‬‬

‫‪83‬‬
 ‫أحكام نهاية‬

‫المادة ‪ :21‬تعد لجان التحكيم باستقاللية‪:‬‬

‫‪ -‬قوائم المترشحين المسموح لهم بالمشاركة يف عملية االنتقاء‪.‬‬
‫‪ -‬قوائم المترشحين الذين رفضت طلباتهم بالمشاركة‪.‬‬
‫‪ -‬قوائم القابلين للنجاح حسب الترتيب األبجدي‪ ،‬وقوائم الناجحين مرتبة حسب التفوق ويف حدود عدد‬
‫المقاعد المعروضة‬
‫يمكن للجان التحكيم أن ال تشغل أال بعض المقاعد المعروضة‪ ،‬كما يمكنها إعداد قوائم تكميلية حسب ترتيب‬
‫التفوق والتخصصات باستثناء حالة التكوين يف الخارج‪.‬‬
‫ويحفظ هؤالء المترشحون المؤهلون بحق األولوية يف شغل المقاعد‪ ،‬من تخصصهم ومستوياتهم‪ ،‬التي‬
‫تصبح شاغرة يف مدة التتجاوز شهرين من بداية الدراسة‪ ،‬عندما يتعلق األمر بمؤسسة وطنية للتكوين‪ ،‬أو أجل‬
‫أقصاه سنة من تاريخ وضع هذه القوائم‪ ،‬عندما يتعلق األمر بحاالت االكتتاب األخرى‪.‬‬

‫المادة ‪ :22‬ترفع قوائم النجاح وقوائم الترتيب أثر امتحان مهني وعند االقتضاء‪ ،‬القوائم التكميلية إيل الوزير‬
‫المكلف بالوظيفة العمومية وإيل الوزير الذي صدر عنه طلب االنتقاء‪ .‬تنشر هذه القوائم بمقرر مشترك‪،‬عند‬
‫االقتضاء بين الوزراء المعنيين‪ ،‬يعد مشروعه من قبل إدارة الوظيفة العمومية ويعرض علي مصالح‬

‫النظامي األخرى التأسيسية‬

‫المادة ‪ :23‬يحدد‪ ،‬عند الضرورة مقرر صادر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ترتيبات العملية لتنظيم‬
‫عمليات االنتقاء‪ ،‬طبقا ألحكام هذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :24‬تلغى كل أحكام مخالفة سابقة ألحكام هذا المرسوم‪ ،‬خاصة أحكام المرسوم رقم‪ 48-73‬الصادر‬
‫بتاريخ ‪ 2‬مارس ‪.1973‬‬

‫المادة ‪ :25‬يكلف الوزراء‪ ،‬كل حسب اختصاصه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي سينشر يف الجريدة الرسمية‪.‬‬

‫‪.3.5‬مرسوم رقم ‪ 316 - 2011‬صادر بتاريخ ‪ 07‬دجمبر ‪ 2011‬يعدل بعض ترتيبات‬

‫المرسوم رقم ‪ 022 - 98‬بتاريخ ‪ 1998/04/19‬المتعلق بالنظام المشترك‬
‫للمسابقات اإلدارية و االمتحانات المهنية‬

‫المادة األوىل‪ :‬تلغى ترتيبات المادة ‪ 20‬من المرسوم رقم ‪ 022/98‬بتاريخ ‪ 1998/04/19‬المتعلق بالنظام‬
‫المشترك للمسابقات اإلدارية و االمتحانات المهنية و تستبدل كما يلي‪:‬‬

‫المادة ‪( 20‬جديدة)‪ :‬تحسب كل التكاليف المتعلقة بعمليات النتقاء المذكورة يف هذا المرسوم على نفقة‬
‫ميزانية اللجنة الوطنية للمسابقات‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬يكلف الوزراء‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية‬
‫اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪84‬‬
‫‪4.5‬مرسوم رقم ‪ 176 - 2014‬صادر بتاريخ ‪ 19‬نوفمبر ‪ 2014‬يحدد شروط نفاذ‬
‫الموظف إىل ملفه الشخصي‬

‫المادة األوىل‪ :‬تنفيذا ألحكام المادة ‪ 16‬الفقرة ‪ 2‬من القانون رقم ‪ 09 -93‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪1993‬‬
‫المتضمن النظام األساسي العام للموظفين و الوكالء العقدويين للدولة‪ ،‬يهدف المرسوم الحايل إىل تحديد‬
‫الشروط التي يحق فيها ألي موظف النفاذ إىل ملفه الشخصي‪.‬‬
‫و يف مفهوم ترتيبات هذه المادة يتضمن عبارة الملف الشخصي للموظف جميع المستندات التي تهم وضعيته‬
‫اإلدارية و التي يجب أن تسجل و ترقم و ترتب بدون انقطاع‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬يحفظ الملف الشخصي للموظف يف نسختين من طرف الوزارة المكلفة بالوظيفة العمومية و‬
‫الوزارة المكلفة بتسيير الموظف المعني‪.‬‬
‫و يمكن معالجة الملف معلوماتيا مع مراعاة القوانين و النظم المطبقة على الملفات المعلوماتية‪.‬‬
‫و ال يجوز أن يتضمن ملف الموظف ذكر آرائه أو نشاطاته السياسية أو النقابية‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬يجب على الموظف الراغب يف النفاذ إىل ملفه الشخصي أن يتقدم بطلب مكتوب إىل المدير العام‬
‫للوظيفة العمومية أو المدير المكلف باألشخاص يف الوزارة المكلفة بتسيير سلكه‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬تبلغ رخصة النفاذ إىل الملف كتابيا إىل الموظف الذي تقدم بالطلب‪ ،‬بعد ‪ 48‬ساعة اعتبارا من تاريخ‬
‫إيداع الطلب و تسجيله بالطرق القانونية‪.‬‬
‫و توضح الرخصة المذكورة تاريخ و ساعة اإلطالع على الملف و كذلك اسم وكيل المصلحة الذي يجب أن‬
‫يصاحب الموظف الذي تقدم بالطلب‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬يقوم وكيل المصلحة الذي عين لهذا الغرض بتسليم الملف يف التاريخ و الساعة المحددين إىل‬
‫الموظف الذي يقوم بالرجوع إىل ملفه بحرية‪.‬‬
‫و يبقى الوكيل يف عين المكان دون عرقلة أو منع عملية اإلطالع على الملف‪.‬‬
‫و بعد رجوعه إىل ملفه‪ ،‬يقوم الموظف بتسليمه إىل وكيل المصلحة الذي يعود فيرتبه‪.‬‬

‫المادة ‪ :6‬ال يجوز للموظف أن يأخذ معه الملف بالكامل أو جزء منه‪ ،‬غير أن بإمكانه الحصول من المصلحة‪،‬‬
‫و على نفقته هو‪ ،‬على نسخة من المستند الذي يحتاجه‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬بعد اإلطالع على ملفه الشخصي‪ ،‬يصرح الموظف بمحرر عريف على أنه رجع إىل ملفه موضحا‬
‫تاريخ و اسم وكيل المصلحة الذي رافقه‪.‬‬
‫و يودع التصريح يف الملف‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬يسجل الموظف المالحظات التي يراها ضرورية ضمن التصريح المشار إليه يف المادة ‪ 7‬أعاله‪.‬‬
‫يجب أن تراعي المصلحة المعنية‪ ،‬عند اإلقتضاء‪ ،‬هذه المالحظات التي ترفع إىل علم الوزير المعني عن طريق‬
‫السلم اإلداري‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬تلغى كافة الترتيبات السابقة المخالفة لهذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬يكلف الوزراء‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية‬
‫اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪85‬‬
‫‪.5.5‬مرسوم رقم ‪ 064 - 2012‬صادر بتاريخ ‪ 06‬مارس ‪ 2012‬يحدد النظام الخاص‬
‫بمسابقات اكتتاب مدرسي التعليم العايل‬

‫المادة األوىل‪ :‬تخضع مسابقات اكتتاب مدرسي التعليم العايل للنظام المشترك لمسابقات االكتتاب يف‬
‫الوظيفة العمومية يف كل ما ال يتعارض مع ترتيبات هذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬تحدد سن ولوج أسالك مدرسي التعليم العايل بخمس و أربعين (‪ )45‬سنة على األكثر‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬يكتتب مدرسو التعليم العايل عن طريق مسابقة مفتوحة على مستوى كل مؤسسة و حسب كل‬
‫تخصص لشغل منصب أو أكثر‪ .‬يجب أن تكون هذه المناصب موضوع تعببر عن حاجة مبررة من لدن‬
‫القطاعات المعنية‪ .‬يجاز هذا التعبير عن الحاجة من طرف المجلس التربوي العلمي والبحثي للمؤسسة‬
‫المستفيدة من االكتتاب و المجلس التربوي العلمي للجامعة التي تتبع لها المؤسسة عند االقتضاء و يصادق‬
‫عليه مجلس إدارة المؤسسة‪.‬‬
‫تحدد إجراءات تنظيم مسابقات االكتتاب بموجب مقرر مشترك من طرف الوزراء المكلفين بالتعليم العايل‬
‫وبالوظيفة العمومية و عند االقتضاء الوزير المكلف بالصحة و الوزير المكلف بالشؤون اإلسالمية‪ .‬يحدد هذا‬
‫المرسوم إجراءات وشروط المسابقة كما يحدد‪ ،‬بحسب الحاجة‪ ،‬عدد المقاعد المطلوبة والنسبة المخصصة‬
‫لكل مسابقة‪.‬‬
‫يمكن فتح مسابقات اكتتاب األساتذة المساعدين و التكنولوجيين‪ ،‬أمام الموظفين المصنفين يف فئة أ من‬
‫الوظيفة العمومية المستوفين الشوط المنصوص عليها يف النظم المطبقة على هذه األسالك و الحاصلين‬
‫على أقدمية ال تقل عن ‪ 8‬سنوات من الخدمة الفعلية‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬تستقبل ملفات الترشح لصالح لجنة التحكيم‪ ،‬من طرف المسؤول األول للمؤسسة المعنية‪.‬‬
‫أخذا يف عين االعتبار‪ ،‬عدد المناصب المفتوحة و التخصصات المطلوبة‪ ،‬إذا كان المترشح يتسابق على أكثر‬
‫من منصب يجب أن يحدد طلبه المناصب المراد التسابق ألجلها و الترتيب االختياري بينهما‪ .‬تقر لجنة‬
‫التحكيم قائمة المترشحين المقبولين للمشاركة يف المسابقة قبل مباشرة إجراءات االنتقاء‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬تتشكل لجنة التحكيم من‪:‬‬

‫‪ -‬عضوين من المجلس التربوي العلمي والبحثي بالمؤسسة؛‬
‫‪ -‬عضوين من المجلس التربوي والعلمي بالجامعة التي تخضع لها المؤسسة عند االقتضاء؛‬
‫‪ -‬ممثل عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية؛‬
‫‪ -‬ممثل عن الوزير المكلف بالتعليم العايل؛‬
‫‪ -‬ممثل عن اللجنة الوطنية للمسابقات؛‬
‫‪ -‬ثالثة أعضاء يف كل تخصص مفتوح‪.‬‬
‫يعين رئيس لجنة التحكيم من بين أعضائها‪ .‬تعين لجنة التحكيم سكرتاريتها و تقوم بجميع عمليات‬
‫المسابقة‪.‬‬
‫يعين رئيس و أعضاء لجنة التحكيم بمقرر مشترك بين وزر التعليم العايل و الوزير الوظيفة العمومية و عند‬
‫االقتضاء و وزير الصحة و زير الشؤون اإلسالمية‪.‬‬
‫ال يمكن تعيين المسؤول األول لمؤسسة التعليم العايل المستفيدة من االكتتاب‪ ،‬من بين لجنة التحكيم‪.‬‬

‫‪86‬‬
‫المادة ‪ :6‬ترتب لجنة التحكيم قائمة المترشحين الناجحين حسب االستحقاق و تحيلها إلجازتها إىل اللجنة‬
‫الوطنية للمسابقات قبل نشرها من طرف نفس لجنة التحكيم‪ .‬ترفع لجنة التحكيم هذه القائمة إىل المؤسسات‬
‫المستفيدة من االكتتاب‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬يتم تعيين المترشحين الناجحين يف المسابقة بموجب مقرر مشترك بين وزير التعليم العايل و زير‬
‫الوظيفة العمومية و عند االقتضاء وزير الصحة أو وزير الشؤون اإلسالمية‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬تلغى كافة الترتيبات السابقة المخالفة لهذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬يكلف وزير الدولة للتهذيب الوطني و التعليم العايل و البحث العلمي و وزير الوظيفة العمومية و‬
‫العمل و عصرنة اإلدارة و زير الصحة و وزير الشؤون اإلسالمية و التعليم األصلي‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا‬
‫المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪ 6.5‬مرسوم رقم ‪ 060 - 2014‬صادر بتاريخ ‪ 13‬مايو ‪ 2014‬يحدد إعادة تنظيم و‬

‫سيراللجنة الوطنية للمسابقات‬

‫المادة األوىل‪ :‬تطبيقا للمادة ‪ 54‬من القانون رقم ‪ 09 -93‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬و المتضمن النظام‬
‫األساسي للموظفين و الوكالء العقدويين للدولة يحدد المرسوم الحايل تشكيلة و طرق إعادة تنظيم و سير‬
‫اللجنة الوطنية للمسابقات‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬يغطي حقل تدخل هذه اللجنة االكتتاب ألغراض اإلدارات المركزية للدولة و لمؤسساتها العمومية‬
‫ذات الطابع اإلداري‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬اللجنة الوطنية للمسابقات سلطة إدارية مستقلة تتمتع باالستقالل اإلداري و المايل‪ .‬و تتمثل مهمتها‬
‫العامة يف مراعاة شفافية مسابقات النفاذ إىل الوظائف العمومية‪ .‬و على هذا األساس تكلف بما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬تعيين أعضاء لجان تحكيم المسابقات‪ ،‬و عند االقتضاء‪ ،‬تعيين مصححي المواد المتخصصة؛‬
‫‪ -‬تحديد قواعد موضوعية للتقييم؛‬
‫‪ -‬استقبال و معالجة تظلمات المترشحين للمسابقات؛‬
‫‪ -‬إجازة النتائج المعلنة من طرف لجان التحكيم طبقا للمسطرة المحددة يف النصوص المعمول بها يف مجال‬
‫المسابقات اإلدارية و االمتحانات المهنية و إحالتها إىل اإلدارات المعنية؛‬
‫‪ -‬مسك قائمة بأسماء أشخاص مرجعيين و تحديثها بانتظام ليتم اختيار أعضاء لجان التحكيم من بينهم؛‬
‫‪ -‬إعداد تقرير سنوي حول مسابقات االكتتاب يف المناصب العمومية و إحالته إىل الوزير األول؛‬
‫‪ -‬كل مهمة أخرى أسندت إليها بموجب نص تشريعي أو تنظيمي‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬تتألف اللجنة الوطنية للمسابقات من رئيس و مفوض حكومة و ستة أعضاء يتم تعيينهم بمرسوم‬
‫صادر عن مجلس الوزراء باقتراح من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪ .‬و يعينون لمدة ثالث سنوات قابلة‬
‫للتجديد‪.‬‬
‫يتم اختيار أعضاء اللجنة الوطنية للمسابقات من بين الشخصيات المعروفة بنزاهتها و كفاءتها و تجربتها‪ .‬و‬
‫يف حالة وجود مانع نهائي للرئيس أو ألحد األعضاء يتم استبداله بنفس الطرق و حسب نفس الشروط‬
‫المبينة يف الفقرات أعاله‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬تجتمع اللجنة الوطنية للمسابقات بدعوة من رئيسها أو بطلب من أربعة أعضاء‪.‬‬

‫‪87‬‬
‫المادة ‪ :6‬يؤدي أعضاء اللجنة الوطنية للمسابقات اليمين أمام المحكمة العليا قبل تويل وظائفهم‪ ،‬و فيما يلي‬
‫نص اليمين‪:‬‬
‫"أقسم باهلل العلي العظيم‪ ،‬أن أقوم خير قيام بنزاهة و إخالص بوظائفي و أن أزاولها بكل حياد و احترام‬
‫للقوانين و النظم المعمول بها و أن أحافظ على سرية المداوالت"‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬يتم إبالغ اللجنة الوطنية للمسابقات من طرف الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪ ،‬بناء على طلب‬
‫من الوزير الوصي أو المكلف بتسيير السلك‪ ،‬كما يمكن أن تبلغ‪ ،‬عند الحاجة‪ ،‬من طرف إدارات أخرى‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬تسند سكرتارية اللجنة الوطنية للمسابقات إىل موظف للدولة يتمتع بالمزايا الممنوحة لملحق‬
‫بالوزارة األوىل و يسمى سكرتيرا دائما‪ .‬يعين السكرتير الدائم بمقرر من الوزير األول باقتراح من الوزير المكلف‬
‫بالوظيفة العمومية‪.‬‬
‫و تكلف السكرتارية ب‪:‬‬
‫‪ -‬تسيير الشؤون اإلدارية و المالية؛‬
‫‪ -‬إعداد إعالنات المسابقات بالتعاون مع القطاعات المعنية و التنظيم المادي و اللوجستي للمسابقات مع‬
‫لجان التحكيم؛‬
‫‪ -‬حفظ محاضر و تقارير المسابقات؛‬
‫‪ -‬مسك سجل األشخاص المرجعيين‪.‬‬
‫و تتكون من ثالث مصالح‪:‬‬
‫‪ -‬المصلحة اإلدارية و المالية؛‬
‫‪ -‬مصلحة الدراسات و التوثيق؛‬
‫‪ -‬مصلحة المعلوماتية‪.‬‬
‫يتمتع مسؤولو المصالح برتبة رئيس مصلحة يف اإلدارة المركزية و يتم تعيينهم بقرار من رئيس اللجنة‬
‫الوطنية للمسابقات بعد مداولة هذه األخيرة‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬يجب أن توفر السلطات و اإلدارات كافة التسهيالت ألعضاء اللجنة الوطنية للمسابقات لتمكينها‬
‫من أداء مهامها يف أحسن الظروف‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬يجب على اإلدارات العمومية و المؤسسات العمومية أن توايف اللجنة الوطنية للمسابقات بانتظام‬
‫بالمؤهالت التي من شأنها إثراء سجل األشخاص المرجعيين‪.‬‬

‫المادة ‪ :11‬تضم لجان التحكيم التي تعينها اللجنة الوطنية للمسابقات‪ ،‬وجوبا‪ ،‬ممثال للوزير المكلف بالوظيفة‬
‫العمومية‪ .‬ال يمكن ألعضاء اللجنة الوطنية للمسابقات و سكرتيرها الدائم و رؤساء مصالحها و المسؤول األول‬
‫عن اإلدارة المستفيدة من االكتتاب‪ ،‬و عند االقتضاء مدير مؤسسة التكوين التي ستستقبل المرشحين‬
‫الناجحين‪ ،‬أن يكونوا أعضاء يف لجان التحكيم‪.‬‬

‫المادة ‪ :12‬يتم اإلعالن عن المسابقات على أوسع نطاق ممكن‪ .‬و تلزم لجنة التحكيم المعينة لكل مسابقة‬
‫بأن تنشر عند االقتضاء‪ ،‬وفقا لنفس الظروف و قبل تنظيم المواد‪ ،‬جدوال للتقييم أو للدرجات‪.‬‬

‫‪88‬‬
 ‫المادة ‪ :13‬يمكن أن تضم المسابقة أشكال االنتقاء التالية‪:‬‬
‫‪ -‬المواد الكتابية و‪/‬أو المواد الشفهية أو البدنية؛‬
‫‪ -‬االختبار االنتقائي عن طريق المواد الكتابية و‪/‬أو األساليب التقنية و النفسية و الشفهية أو البدنية؛‬
‫‪ -‬انتقاء الملفات بالنسبة لبعض التخصصات أو اإلختيار عن طريق االمتحان المهني‪.‬‬
‫‪ -‬يجب أن تمكن أشكال االنتقاء المتبعة من تحديد قدرات المترشحين ما أمكن‪.‬‬

‫المادة ‪ :14‬يف نهاية كل مسابقة تعلن لجنة التحكيم النتائج و ترسل تقريرا عن سيرها إىل رئيس اللجنة و‬
‫نسخة منه إىل كل من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية و اإلدارة المستفيدة‪.‬‬
‫و يشير التقرير المذكور‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬إىل األحداث التي سجلت و إىل التوصيات التي من شأنها تحسين‬
‫تنظيم المسابقات‪ .‬و يوقع التقرير من طرف الرئيس و عضوين من أعضاء لجنة التحكيم على األقل‪.‬‬

‫المادة ‪ :15‬تعد اللجنة الوطنية للمسابقات تقريرا عن تنظيم و سير المسابقة المذكورة مع ذكر األحداث التي‬
‫سجلت و شكاوى المترشحين‪.‬و يوجه التقرير إىل الوزير األول و نسخة منه إىل الوزير المكلف بالوظيفة‬
‫العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ :16‬يبرز التقرير السنوي المشار إليه يف المادة ‪ 3‬أعاله جردا لعمليات االكتتاب عن طريق المسابقات‬
‫و المصاعب الحاصلة و خصوصا تلك الخاصة بتطبيق النظم المتعلقة بالمسابقات‪ .‬و يتعرض عند االقتضاء‬
‫لجميع اإلجراءات المفيدة من أجل المزيد من شفافية المسابقات‪.‬‬
‫يحال التقرير السنوي من طرف رئيس اللجنة الوطنية للمسابقات إىل الوزير األول و يرسل نسخة منه إىل‬
‫الوزير المكلف بالوظيفة العمومية كما يقوم بنشره‪.‬‬

‫المادة ‪ :17‬تداول اللجنة الوطنية للمسابقات بصفة قانونية عند حضور أكثرية أعضائها‪ .‬تتم المصادقة على‬
‫أعمال اللجنة باألغلبية العادية لألعضاء الحاضرين و عند تساوي األصوات يكون صوت الرئيس مرجحا‪.‬‬
‫يشارك مفوض الحكومة يف جلسات اللجنة بصفة عضو‪.‬‬

‫المادة ‪ :18‬يتمتع رئيس اللجنة الوطنية للمسابقات برتبة و مزايا مكلفون بمهمة بالوزارة األوىل و تتعارض‬
‫وظيفة رئيس اللجنة الوطنية للمسابقات مع أي وظيفة أخري‪.‬‬

‫المادة ‪ :19‬يستفيد أعضاء اللجنة الوطنية للمسابقات ومفوض الحكومة من عالوة سيحدد مبلغها بموجب‬
‫مرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :20‬تقوم اللجنة بإعداد نظامها الداخلي المصادق عليه بموجب مقرر من الوزير األول‪.‬‬

‫المادة ‪ :21‬تتحمل الميزانية العامة للدولة تكاليف أعباء تسيير اللجنة الوطنية للمسابقات‪.‬‬

‫المادة ‪ :22‬يلغي هذا المرسوم و يحل محل الترتيبات السابقة المخالفة المذكورة أعاله و خاصة ترتيبات‬
‫المرسوم رقم ‪ 076 -2008‬الصادر بتاريخ ‪ 2‬ابريل ‪.2008‬‬

‫المادة ‪ :23‬يكلف وزير الوظيفة العمومية و العمل و عصرنة اإلدارة و وزير المالية‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا‬
‫المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪89‬‬
‫‪ .7.5‬مرسوم رقم ‪ 009 - 2015‬صادر بتاريخ ‪ 15‬يناير ‪ 2015‬يتعلق بالمتدربين المكتتبين‬
‫عن طريق خارجية‬

‫المادة األوىل‪ :‬تطبيقا ألحكام المادة ‪ 69‬من القانون رقم ‪ 09 -93‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن‬
‫النظام العام للموظفين و الوكالء العقدويين للدولة يهدف هذا المرسوم إىل تحديد الترتيبات المطبقة على‬
‫المتدربين المكتتبين عن طريق خارجية‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬يقصد بعبارة متدربين مكتتبين عن طريق خارجية حسب مفهوم المرسوم الحايل ما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬األشخاص الذين تم تعيينهم يف منصب يف إطار سلك الموظفين و الذين يؤدون‪ ،‬وفق الشروط المحددة‬
‫يف النظام األساسي الخاص بهذا السلك‪ ،‬فترة تدريب أو تكوين داخل المصالح قبل ترسيمهم يف هذا‬
‫السلك و سيعينون موظفين متدربين؛‬
‫‪ -‬األشخاص الذين تم تعيينهم يف منصب يف إطار سلك الموظفين و الذين يؤدون‪ ،‬وفق لشروط المحددة‬
‫يف النظام األساسي الخاص بهذا السلك‪ ،‬فترة تدريب أو تكوين داخل مدارس تكوين بعض الموظفين‬
‫قبل ترسيمهم يف هذا السلك و سيعينون موظفين تالميذ‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬مدة تدريب الموظفين المتدربين هي سنة واحدة‪ .‬غير أن األنظمة الخاصة ألسالك الموظفين التي‬
‫يصبح المتدربون أعضاء فيها بعد ترسيمهم يجوز لها زيادة هذه المدة‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬مراعاة لألحكام الخاصة بالمتدربين كما تحددها المواد من ‪ 87‬إىل ‪ 95‬من القانون رقم ‪09 -93‬‬
‫الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المشار إليه أعاله و بموجب هذا المرسوم‪ ،‬فإن هؤالء يخضعون لنفس‬
‫الواجبات المنوطة بالموظفين كما يستفيدون من نفس الضمانات‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬يخضع المتدربون لنظام االنضباط المحدد يف المادة ‪ 90‬من القانون رقم ‪ 09 -93‬الصادر بتاريخ‬
‫‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المشار إليه أعاله‪.‬‬

‫المادة ‪ :6‬يخضع الموظف المتدرب الذي يجري فترة تربصه و تكوينه يف المصالح اإلدارية‪ ،‬لسلطة مسؤول‬
‫التدريب المعين بمذكرة عمل من طرف األمين العام للوزارة التي يتبع لها السلك الذي ينتمي إليه بعد ترسيمه‪.‬‬
‫و خالل هذه المدة‪ ،‬يمضي الموظف المتدرب فترة معينة يف كل من المصالح التابعة لإلدارة التي تستقبله‪ .‬غير‬
‫أن الفترة اإلجمالية للتربص و التكوين يمكن تكريسها للتدريب يف مصلحة واحدة‪.‬‬
‫يجب أن يكون مسؤول التدريب موظفا مرسما يف سلك مصنف على األقل بنفس مستوى السلك الذي‬
‫سينتمي إليه الموظف المتدرب و أن يتمتع بأقدمية سنتين على األقل‪.‬‬
‫تسند إىل الموظف المتدرب‪ ،‬تحت مراقبة كل من مسؤول التدريب و مسؤول المصلحة التي يتدرب فيها‪،‬‬
‫المهام و األعمال التي ينيطه بها هذا األخير‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬يلزم الموظفون المتدربون المشار إليهم يف المادة ‪ 6‬أعاله‪ ،‬بتقديم مذكرات أو تقارير مكتوبة حول‬
‫المسائل التي أسندها إليهم مسؤول المصلحة المستقبلة‪.‬‬
‫يجري تقييم هؤالء المتدربين بموجب تقرير فصلي‪.‬‬
‫يتضمن هذا التقرير الذي يعده مسؤول التدريب و رئيس أو رؤساء مصلحة أو مصالح االستقبال تقييما‬
‫لكيفية أداء المتدرب و كفاءته المهنية‪.‬‬
‫و تودع نسخة من التقرير المذكور يف ملف المعني‪.‬‬

‫‪90‬‬
‫المادة ‪ :8‬يف أعقاب فترة التربص و التكوين‪ ،‬يخضع الموظف المتدرب لتقييم شامل يتم إنجازه وفق‬
‫الشروط المبينة يف البند ‪ 3‬من المادة ‪ 6‬أعاله‪.‬‬
‫و يتضمن التقييم المذكور الذي تحال نسخة منه إىل الوزير المسؤول عن تسيير السلك الذي ينوي المتدرب‬
‫االنتساب إليه‪ ،‬اقتراحا إما بترسيم المعني أو بتمديد تدريبه أو فصله‪.‬‬
‫يجب أن يكون هذا االقتراح مبررا و أن يراعي عمليات التقييم اإلجمايل للفصول‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬يصدر الوزير المختص اعتمادا على التقييم النهائي مقررا بترسيم المتدرب أو بتمديد تدريبه أو‬
‫فصله‪.‬‬
‫يتم ترسيم المتدرب الذي كانت نتائجه مرضية مع احتساب مدة التدريب‪ ،‬لغرض تقدم الرتبة‪ ،‬كفترة أداها‬
‫المتدرب يف رتبة بداية السلك‪.‬‬
‫أما المتدرب الذي ينظر إىل نتائجه بأنها غير كافية‪ ،‬فيمكن قبول أدائه لفترة تدريب جديدة على أال تتجاوز‬
‫هذه الفترة مدة التدريب األصلي ما لم ينص النظام األساسي الخاص على عكس ذلك‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬يخضع الموظف المتدرب المستفيد من تمديد فترة التربص و التكوين يف المصالح للتقييم‬
‫حسبما تنص التدابير المحددة يف المواد من ‪ 8‬إىل ‪ 10‬أعاله‪.‬‬
‫غير انه‪ ،‬يف أعقاب التمديد المذكور‪ ،‬يتم ترسيم أو فصل المتدرب‪.‬‬
‫يف حال الترسيم‪ ،‬ال تحتسب فترة تمديد التدريب لدى تقدم رتبة المتدرب‪.‬‬

‫المادة ‪ :11‬ال يخول الفصل لدى نهاية التدريب الحق يف التعويض أو اإلطالع على ملف المتدرب‪.‬‬

‫المادة ‪ :12‬يمكن فصل الموظف المتدرب الذي ثبت عدم كفاءته مهنيا إذا كان قد مضى على تدريبه وقت‬
‫يساوي نصف فترة التدريب العادية و بعد تمكينه من اإلطالع على مستندات ملفه الخاصة بالعقوبة المرتقبة‬
‫ضده و من الدفاع عن نفسه كتابيا أو شفهيا‪.‬‬

‫المادة ‪ :13‬يخضع التالميذ الموظفون للمدارس التي يمر عبرها حتما االكتتاب يف بعض أسالك الموظفين‪،‬‬
‫للنصوص المنظمة لمتدربي هذه المدارس‪.‬‬
‫يخضع أجر المتدربين للضريبة على الرواتب و األجور و الستقطاع المعاشات الذي ينص عليه نظام تقاعد‬
‫الدولة كما هو حال شروط رواتب الموظفين‪.‬‬
‫يحق للمتدربين ممن تم فصلهم أثناء أو بعد التدريب‪ ،‬أن يستردوا استقطاعات المعاش‪.‬‬

‫المادة ‪ :14‬ألرمل و أرملة و أطفال المتدرب الذي تويف بعد حادث يف العمل أو بسبب مرض تأكد أنه عائد‬
‫للعمل‪ ،‬الحق يف تعويض يساوي المبلغ الشهري آلخر أجر صايف تقاضاه المتدرب المتويف مضروبا يف عدد أشهر‬
‫التدريب الفعلية‪.‬‬
‫ال يمكن لتطبيق تدابير البند أعاله أن تؤثر بحيث ترفع مبلغ التعويض إىل ما يتجاوز مبلغ األجر اإلجمايل الذي‬
‫يتناسب مع ‪ 12‬شهرا من التدريب الفعلي‪.‬‬

‫المادة ‪ :15‬تلغى كافة الترتيبات السابقة المخالفة لهذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :16‬يكلف الوزراء‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية‬
‫اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪91‬‬
‫‪ 8.5‬المرسوم رقم ‪ 116/2018‬يلغي ويحل محل المرسوم رقم ‪ 031/2016‬بتاريخ‬
‫‪ 2016/04/28‬المحدد للنظام الخاص بمسابقات اكتتاب مدرسي التعليم العايل‬

‫المادة األوىل ‪:‬تخضع مسابقات اكتتاب مدرسي التعليم العايل للنظام العام لمسابقات االكتتاب يف الوظيفة‬
‫العمومية يف كل ما ال يتعارض مع ترتيبات هذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪: 2‬تحدد سن االكتتاب يف أسالك التعليم العايل ب ‪ 45‬سنة على األكثر‪.‬‬

‫المادة ‪: 3‬يكتتب األساتذة المساعدون والتكنولوجيون عبر مسابقات مفتوحة بحسب المؤسسات‬
‫والتخصصات لشغل منصب أو أكثر‪ .‬و يجب أن تكون هذه المناصب موضوعا لتعبير عن حاجة‬
‫مبررة من لدن األقسام المعنية‪.‬‬
‫يصادق على التعبير عن الحاجة كل من المجلس التربوي العلمي والبحثي للمؤسسة المستفيدة من‬
‫االكتتاب‪ ،‬و المجلس العلمي والتربوي للجامعة التي تتبع لها المؤسسة عند االقتضاء‪ ،‬و مجلس إدارة‬
‫المؤسسة‪.‬‬

‫المادة ‪ 4:‬تحدد إجراءات تنظيم مسابقات االكتتاب بمقرر مشترك من الوزير المكلف بالتعليم العايل‪،‬‬
‫والوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪ ،‬و وزراء الوصاية على المؤسسات المكتتبة عند االقتضاء ‪.‬يحدد‬
‫هذا المقرر‪:‬‬
‫‪-‬عدد المقاعد المفتوحة حسب كل مؤسسة ولكل تخصص؛‬
‫‪-‬ثالث خبراء لكل مقعد سيتم شغله‬

‫المادة ‪: 3‬تفتح مسابقة االكتتاب يف درجة أستاذ مساعد أمام المترشحين من ذوي الجنسية الموريتانية‬
‫الحاصلين على الدكتوراه من نظام ليصانص – ماستر – دكتورا أو على شهادة متحصل عليها بعد‬
‫ثماني سنوات من الدراسة بعد الباكولوبا و معترف بمعادلتها لها‪.‬‬

‫المادة ‪: 4‬تفتح مسابقة االكتتاب يف درجة تكنولوجي أمام المترشحين من ذوي الجنسية الموريتانية‬
‫الحاصلين على شهادة مهندس متحصل عيليها بعد خمس سنوات من الدراسة على األقل أو شهادة‬
‫الماستر ‪ 8‬يف المجاالت العلمية والتكنولوجية و مجاالت االقتصاد والتسيير والذين لهم خبرة ال تقل‬
‫عن حمس (‪ ) 5‬سنوات بعد حصولهم على آخر دبلوم‪.‬‬

‫المادة ‪: 5‬يمكن أن تفتح مسابقات االكتتاب يف درجتي أستاذ مساعد و تكنولوجي أمام الموظفين‬
‫المصنفين من فئة أ من النظام العام للوظيفة العمومية المستوفين للشروط المنصوص عليها يف النظم‬
‫الخاصة المطبقة على هذه األسالك و الذين لهم أقدمية ثمان (‪ ) 2‬سنوات من الخدمة الفعلية فضال‬
‫عن استيفائهم للشروط الواردة يف المادتين ‪ 5‬و ‪ 2‬من هذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪: 6‬تجري مسابقات االكتتاب يف درجات أستاذ مساعد و تكنولوجي على ثالث مراحل‪:‬‬
‫‪ 1.‬المقبولية اإلدارية للمشاركة يف المسابقة‬
‫‪ 2.‬قابلية المترشح للنجاح‪.‬‬
‫‪3.‬النجاح والترتيب يف المقعد المتنافس عليه‪..‬‬
‫و كل مرحلة من هذه المراحل الثالث اقصائية‪.‬‬
‫و على إثر كل مرحلة‪ ،‬يتمتع المترشحون بحق التظلم لدى لجنة المسابقة‪.‬و على هذا األساس ينبغي‬
‫للمترشحين توجيه تظلماتهم إىل رئيس لجنة المسابقة يف أجل أقصاه ثالثة (‪ ) 5‬أيام من إعالن نتائج‬
‫كل مرحلة‪.‬‬

‫‪92‬‬
 ‫المادة ‪: 7‬تتألف لجنة المسابقة من‪:‬‬
‫‪-‬رئيس معين من طرف الوزير المكلف بالتعليم العايل؛‬
‫‪-‬عضو ممثل للوزارة المكلفة بالتعليم العايل؛‬
‫‪-‬عضو ممثل للوزارة المكلفة بالوظيفة العمومية؛‬
‫‪-‬عضو ممثل للمجلس التربوي والعلمي والبحثي للمؤسسة المستفيدة من االكتتاب؛‬
‫تستعين لجنة المسابقة يف كل مقعد بثالثة (‪ ) 5‬خبراء يف المجال المقعد ال تقل درجاتهم عن درجة‬
‫المقعد موضع المسابقة – يجب أن يكون أحد الخبراء على األقل من خارج المؤسسة المستفيدة من‬
‫المقعد‪.‬‬
‫يقوم الخبراء خالل مرحلة القابلية للنجاح بتقييم ملفات المترشحين التي أسندت لهم وملء شبكة‬
‫التقييم لكل مترشح كما يشاركون خالل مرحلة النجاح يف المقابالت الشفهية‬
‫يتم تعيين لجنة المسابقة بمقرر مشترك من الوزير المكلف بالتعليم العايل و الوزير المكلف بالوظيفة‬
‫العمومية‪ ،‬و إذا اقتضى األمر‪ ،‬وزراء الوصاية على المؤسسات المكتتبة‪.‬‬
‫تعين لجنة المسابقة سكرتاريتها و تتوىل جميع عمليات المسابقة‪.‬‬
‫ال يمكن للمسؤول األول يف مؤسسة تعليم عال مستفيدة من االكتتاب أن يكون ضمن تشكيلة لجنة‬
‫المسابقة‪.‬‬
‫المادة ‪ : 8‬تستلم ملفات الترشح لحساب لجنة المسابقة من طرف المسؤول األول يف المؤسسة المعنية‬
‫باالكتتاب ‪.‬يجب على المترشح إعداد ملف مكتمل لكل مقعد يترشح له‪.‬‬
‫المادة ‪: 9‬تتمثل مرحلة المقبولية اإلدارية يف التحقق من المطابقة اإلدارية لملف الترشح ‪,‬ويمكن اعتبار‬
‫عدم مطابقة تخصص المعنى مع التخصص المطلوب مبررا إلقصاء المترشح يف هذه المرحلة ‪.‬تحدد‬
‫لجنة المسابقة‬
‫الئحة المترشحين المقبولين للمشاركة يف المسابقة قبل البدء يف إجراءات االنتقاء‪.‬‬
‫و تتمثل مرحلة القابلية للنجاح يف دراسة ملفات المترشحين بحسب معايير اإلنتاج العلمي والكفاءات‬
‫والخبرة التربوية بالنسبة لألساتذة المساعدين و بحسب التجربة المهنية والتربوية بالنسبة‬
‫للتكنولوجيين وعلى إثر هذه المرحلة تحدد لجنة المسابقة الئحة المترشحين المقبولين لمواصلة‬
‫المسابقة‪.‬‬
‫و خالل مرحلة النجاح يكون المترشح أمام لجنة المسابقة ليدافع عن ترشحه ‪.‬يمكن هذا االختبار من‬
‫التثبت من قدرات المترشح على التدريس و مؤهالته اللغوية‪.‬‬
‫المادة ‪ : 10‬تقر لجنة المسابقة الئحة المترشحين الفائزينحسب ترتيبهم االستحقاقي‪.‬‬
‫تحال هذه الالئحة إىل رئيس المؤسسة المستفيدة من االكتتاب بعد اعتماد نتائج المسابقة من ظرف‬
‫الوزير المكلف بالتعليم العايل‬
‫المادة ‪ : 11‬يعين المترشحون الفائزون يف المسابقة بمقرر مشترك من الوزير المكلف بالتعليم العايل و‬
‫الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪ ،‬و إذا اقتضى األمر‪ ،‬وزراء الوصاية على المؤسسات المكتتبة‪.‬‬
‫المادة ‪ : 12‬تعد شبكتي التنقيط الملحقتين بهذا المرسوم جزءا من محتواه‪.‬‬

‫المادة ‪ : 13‬تلغى كل الترتيبات السابقة المخالفة لهذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ : 14‬يكلف وزير التعليم العايل والبحث العلمي و وزير الوظيفة العمومية والعمل وعصرنة‬
‫اإلدارة‪ ،‬كل يف ما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية‬
‫الموريتانية‪.‬‬

‫‪93‬‬
 ‫الملحق ‪1‬‬

‫شبكة التنقيط المطبقة على مسابقات المدرسين الباحثين من‬

‫درجة أستاذ مساعد‬

‫تنقسم هذه الشبكة إىل قسمين مرتبطين بالمرحلتين اآلخيرتين من المسابقة‬

‫‪ -1.‬تهدف المرحلة األوىل من المسابقة إىل إعداد الئحة المترشحين المقبولين ‪.‬و المعايير المعتمدة يف‬
‫المقبولية هي تميز المسار الجامعي المقوم ب ‪ 20‬نقطة؛ والتجربة العلمية المقومة ب‪ 50‬نقطة‬
‫والتجربة االتربوية السابقة المقومة ب ‪ 30‬نقطة‪.‬‬
‫‪ -2.‬و تحدد المرحلة الثالثة من المسابقة الفائزين يف المسابقة و تقوم ب ‪ 50‬نقطة ‪.‬و تهدف معايير‬
‫النجاح إىل تقويم المترشح على أساس كفاءاته التربوية و قدراته على تقديم أنشطته البحثية‬
‫ومشروع بحثه و أخيرا قدراته يف مجال اللغات و استخدام تقنيات المعلومات و االتصال يف مجال‬
‫التعليم‪.‬‬

‫مقياس المقبولية‬

‫أ ‪-‬المسار الجامعي ) ‪ 20‬نقطة كحد أقصى(‬

‫‪ -‬تقييم الخبير لسمعة الجامعة و شهرتها ) ‪ 5‬نقاط(‬
‫‪ -‬دبلوم ما بعد الدكتوراه او إفادات تكوين ) ‪5‬نقاط(‬
‫‪ -‬جودة المسار الجامعي منذ الباكولوريا و حتى الماستر ) ‪ 5‬نقاط(‬
‫‪ -‬الخبرة والتدريبات ما بعد الدكتوراه ) ‪ 3‬نقاط__(‬
‫‪ -‬دبلوم ما بعد الدكتوراه أو إفادات التكوين ) ‪5‬نقاط(‬
‫‪ -‬جوائز و تميز علمي ) ‪ 2‬نقاط(‬

‫ب ‪ -‬اإلنتاج العلمي ) ‪ 50‬نقطة كحد أقصى(‬

‫‪ -‬لن يؤخذ يف االعتبار إال المقاالت و المؤلفات واألوراق العلمية التي لها عالقة بالتخصص‬
‫المطلوب‬
‫‪ -‬لن يؤخذ يف االعتبار إال المقاالت و المؤلفات واألوراق العلمية المنشورة أو المقبولة للنشر عند‬
‫تاريخ المسابقة‪.‬‬
‫‪ -‬بالنسبة للمقاالت و المؤلفات و األوراق المقبولة يجب على المترشح أن يقدم إفادة من الناشر‬
‫أو اللجنة العلمية للمؤتمر‪.‬‬

‫‪94‬‬
95
96
97
 ‫‪ 9.5‬مرسوم رقم‪ 106-2020.‬الصادر بتاريخ ‪ 7‬اغسطس ‪ 2020‬يعدل ويكمل بعض‬
‫ترتيبات المرسوم رقم ‪ 022 – 98‬الصادر بتاريخ ‪ 19‬إبريل ‪ ،1998‬المتعلق بالنظام‬
‫المشترك للمسابقات اإلدارية واالمتحانات المهنية‪ ،‬المعدل بالمرسوم رقم ‪– 2011‬‬
‫‪ 316‬الصادر بتاريخ ‪ 07‬ديسمبر ‪2011‬‬

‫المادة األولى‪ :‬تلغى ترتيبات المواد ‪ 7‬و ‪ 11‬و‪ 13‬و ‪ 14‬و ‪( 20‬جديدة) و ‪ 21‬و ‪ 22‬من المرسوم‬
‫رقم ‪ 022 – 98‬الصادر بتاريخ ‪ 19‬إبريل ‪ ،1998‬المتعلق بالنظام المشترك للمسابقات اإلدارية‬
‫واالمتحانات المهنية‪ ،‬المعدل بالمرسوم رقم ‪ 316 – 2011‬الصادر بتاريخ ‪ 07‬ديسمبر ‪،2011‬‬
‫وتستبدل كما يلي‪:‬‬

‫المادة ‪( 7‬جديدة)‪ :‬تستقبل ملفات الترشيح لحساب سكرتارية لجنة التحكيم‪ ،‬من طرف مدير المؤسسة‬
‫الوطنية للتكوين المعتبرة ومن طرف الوزير المسير لألسالك أو الوظائف المعتبرة‪ ،‬أو الوصي على‬
‫المؤسسة العمومية أو الوحدة اإلدارية ذات العالقة‪.‬‬
‫عندما يتعلق األمر بالمؤسسات األجنبية للتكوين وفي الحاالت األخرى‪ ،‬تستقبل الملفات من طرف‬
‫سكرتارية لجنة التحكيم المعنية‪ ،‬حسب ترتيبات المواد ‪ 5‬و ‪ 9‬من هذا المرسوم‪ ،‬وطبقا لترتيبات‬
‫النصوص المنظمة لعملية االنتقاء المعتبرة‪.‬‬
‫تحدد النصوص المنظمة لكل عملية انتقاء مكونات ملف الترشح المطلوب‪.‬‬
‫دون المساس بالصالحيات المخولة لإلدارة‪ ،‬تقوم لجنة التحكيم المختصة بالشطب على أي ملف تبين‬
‫في مرحلة من مراحل المسابقة عدم استيفائه للشروط الالزمة لقبول ترشحه‪.‬‬
‫يمكن للمترشحين الذين لم تقبل ملفات ترشحهم أن يتقدموا – عند االقتضاء – بتظلماتهم إلى اللجنة‬
‫الوطنية للمسابقات‪ ،‬في أجل ال يتجاوز أربعة (‪ )4‬أيام من تاريخ إعالن لجنة التحكيم الئحة المترشحين‬
‫المقبولين‪.‬‬
‫بعد انقضاء هذا األجل‪ ،‬تبت اللجنة الوطنية للمسابقات في هذه التظلمات خالل أجل ال يتجاوز ثالثة‬
‫(‪ )3‬أيام‪.‬‬

‫المادة ‪( 11‬جديدة)‪ :‬لجنة التحكيم هي الجهاز الوحيد المكلف‪ ،‬من طرف اللجنة الوطنية للمسابقات‪،‬‬
‫بمباشرة عملية االنتقاء‪ ،‬وتعمل تحت سلطتها‪ ،‬وتنتظم داخليا لتقوم بمهام الرقابة والتصحيح‬
‫والسكرتاريا‪.‬‬

‫المادة ‪( 13‬جديدة)‪ :‬تضمن لجنة الرقابة النظام واالنضباط أثناء سير االختبارات وتبت في حاالت‬
‫المترشحين الذين ثبت ارتكابهم للغش أو لتصرفات يعاقب عليها‪ ،‬ويمكن أن تقرر طردهم فورا وأن‬
‫تقترح فضال عن ذلك عقوبات أكثر قساوة إذا اقتضى األمر ذلك‪.‬‬
‫تتخذ قرارات لجنة الرقابة باألغلبية البسيطة ألعضائها الحاضرين‪ ،‬وعند التعادل يكون صوت‬
‫الرئيس مرجحا‪.‬‬

‫‪98‬‬
‫المادة ‪( 14‬جديدة)‪ :‬يطرد مباشرة من عملية االنتقاء المترشحون الذين يدخلون خلسة‪ ،‬أو الذين ال‬
‫توجد أسماؤهم ضمن قائمة المسموح لهم بالمشاركة‪:‬‬
‫كما يطرد أيضا‪:‬‬
‫‪ ‬الذين يغادرون مكان االمتحانات خالل إجراء اختباراته‪ ،‬دون إذن استثنائي يعطيه أحد‬
‫أعضاء لجنة الرقابة بسبب تضرر أو حاجة ملحة؛‬
‫‪ ‬الذين يعثر عليهم خالل سير االمتحان‪ ،‬يتبادلون أو يستلمون أية معلومات؛‬
‫‪ ‬الذين يراجعون أثناء االختبارات أية وثيقة ال تأذن بها نصوص االختبار؛‬
‫‪ ‬الذين يظهرون على ورقة االمتحان‪ ،‬خارج اإلطار القابل للفصل‪ ،‬توقيعاتهم أو أية عالمات‬
‫مميزة‪ ،‬من شأنها إعانة المصحح على التعرف على هوية المترشح؛‬
‫‪ ‬الذين يرفضون االنضباط المطلوب لسير االمتحان سيرا عاديا؛‬
‫‪ ‬الذين يتلبسون بأي نوع من أنواع السرقة في االمتحان‪ ،‬وتتم اإلشارة في محضر الرقابة‬
‫إلى كل حادثة وإلى كل المعطيات التي تستحق الذكر‪ ،‬وكذلك إلى اإلجراءات التي تُتخذ في‬
‫هذا الصدد من طرف أعضاء لجنة الرقابة‪.‬‬
‫يمكن للجنة الوطنية للمسابقات أن تتابع لدى الجهات اإلدارية والقضائية المختصة كل شخص ارتكب‬
‫أعماال من شأنها أن تخل بشفافية المسابقة أو بتحريف نتائجها أو تسريب أسئلة امتحانها‪ ،‬أو أن تمنع‬
‫من تحقيق المساواة والعدالة بين المترشحين‪.‬‬

‫المادة ‪( 20‬جديدة)‪ :‬تحسب كل التكاليف المتعلقة بعمليات االنتقاء لصالح الوظيفة العمومية على نفقة‬
‫ميزانية اللجنة الوطنية للمسابقات‪ ،‬على أن تحسب أعباء المسابقات األخرى على حساب الجهات‬
‫المستفيدة‪.‬‬

‫المادة ‪(21‬جديدة)‪ :‬تعد لجان التحكيم باستقاللية‪:‬‬

‫‪ ‬قوائم المترشحين المسموح لهم بالمشاركة في عملية االنتقاء؛‬
‫‪ ‬قوائم المترشحين الذين رفضت ملفاتهم للمشاركة؛‬
‫‪ ‬قوائم مؤقتة بالمؤهلين للنجاح حسب الترتيب االستحقاقي؛‬
‫‪ ‬على إثر إعالن لجنة التحكيم للقوائم المؤقتة بالمؤهلين للنجاح‪ ،‬تستقبل اللجنة الوطنية‬
‫للمسابقات تظلمات المترشحين في شأن هذه النتائج‪ ،‬على أال تتجاوز فترة االستقبال أسبوعين‬
‫من تاريخ إعالنها؛‬
‫‪ ‬بعد استكمال معالجة التظلمات يعاد‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬ترتيب الالئحة المؤقتة ويخضع المؤهلون‬
‫فيها لمقابلة شخصية تشرف عليها لجنة التحكيم؛‬
‫‪ ‬في االنتقاء الكتابي‪ ،‬ال تسند في المقابلة الشخصية درجات‪ ،‬ويكتفى فيها بالتأهيل أو اإلقصاء؛‬
‫‪ ‬ي جب أن تكون أسباب االقصاء محددة في بالغ افتتاح المسابقة المعنية‪ ،‬وفي حاالت االنتقاء‬
‫غير الكتابي يلزم‪ ،‬في بالغ االفتتاح‪ ،‬تحديد شبكة تقويم تشمل المقابلة الشخصية؛‬
‫‪ ‬على ضوء معالجة التظلمات وإعادة ترتيب الئحة المؤهلين المؤقتة‪ ،‬ونتائج المقابلة‬
‫الشخصية‪ ،‬تعلن لجنة التحكيم قائمة الناجحين وترفعها إلى اللجنة الوطنية للمسابقات‪.‬‬
‫‪ ‬يمكن للجان التحكيم أال تشغل إال بعض المقاعد المعروضة‪ ،‬كما يمكنها بطلب من الجهة‬
‫المستفيدة استغالل المقاعد الشاغرة في تخصص ما لصالح تخصص آخر في نفس المسابقة‬
‫إذا كان لهما المستوى الوظيفي الواحد‪ ،‬ويمكنها إعداد قوائم تكميلية حسب ترتيب التفوق‬
‫والتخصصات باستثناء حالة التكوين في الخارج؛‬

‫‪99‬‬
‫ال تكون النتائج المعلنة من طرف لجان التحكيم نهائية إال بعد إجازتها من طرف اللجنة‬ ‫‪‬‬
‫الوطنية للمسابقات؛‬
‫يمكن للجنة الوطنية للمسابقات أن تلغي‪ ،‬جزئيا أو كليا‪ ،‬النتائج التي تعلنها لجان التحكيم؛‬ ‫‪‬‬
‫يحتفظ المسجلون على الالئحة التكميلية بحق األولوية في شغل المقاعد من تخصصهم‬ ‫‪‬‬
‫ومستوياتهم التي تصبح شاغرة في مدة ال تتجاوز شهرين (‪ )2‬من بداية الدراسة‪ ،‬عندما‬
‫يتعلق األمر بمؤسسة وطنية للتكوين أو أجل أقصاه سنة (‪ )1‬من تاريخ وضع هذه القوائم‪،‬‬
‫عندما يتعلق األمر بحاالت االكتتاب األخرى؛‬
‫يمكن للجنة الوطنية للمسابقات أن تستعين‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬بخبرة للتحقيق في قضية تتعلق‬ ‫‪‬‬
‫بسير عمل المسابقات من أجل ضمان شفافيتها‪.‬‬
‫‪‬‬
‫المادة ‪( 22‬جديدة)‪ :‬في نهاية المسابقة‪ ،‬تقدم لجنة التحكيم إلى اللجنة الوطنية للمسابقات تقريرا مفصال‬
‫عن المسابقة المتعلقة به‪ ،‬يتضمن الئحة الناجحين النهائية والالئحة التكميلية‪ ،‬والئحة األشخاص‬
‫المستخدمين في المسابقة‪ ،‬واألحداث التي اكتنفت سير عمل المسابقة‪ ،‬والتوصيات التي من شأنها أن‬
‫تحسن من مستوى تنظيم المسابقات‪.‬‬
‫تحيل اللجنة الوطنية للمسابقات إلى الوزير المكلف بالوظيفة العمومية وإلى الوزير الذي صدر عنه‬
‫طلب االنتقاء‪ ،‬قوائم الناجحين في المسابقة التي أجازتها‪ ،‬وتنشر هذه القوائم بمقرر مشترك‪ ،‬عند‬
‫االقتضاء من الوزراء المعنيين‪ ،‬يعد مشروعه من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية ويعرض‬
‫على مصالح التأشير المطلوبة‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬تلغى كافة الترتيبات السابقة المخالفة لهذا المرسوم‪ ،‬وخاصة تلك الواردة في المرسوم رقم‬
‫‪ 022 – 98‬الصادر بتاريخ ‪ 19‬إبريل ‪ ،1998‬المتعلق بالنظام المشترك للمسابقات اإلدارية‬
‫واالمتحانات المهنية‪ ،‬المعدل بالمرسوم رقم ‪ 316 – 2011‬الصادر بتاريخ ‪ 07‬ديسمبر ‪.2011‬‬

‫المادة ‪ :3‬يكلف الوزراء‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر في الجريدة الرسمية‬
‫للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪100‬‬
‫‪ -6‬الوضعيات النظامية‪ ،‬إعادة الدمج يف‬
‫الوظيفة العمومية و التقدم‬

‫‪101‬‬
 ‫‪1.6‬مرسوم رقم ‪ 006 - 95‬الصادر بتاريخ ‪ 7‬فبراير ‪ 1995‬يتعلق باعادة وتعيينبعض‬
‫الموظفيين فيالوظيفة العمومية‬

‫المادة االويل‪ :‬تطبيقالترتيباتالمادة ‪ 66‬من القانون رقم ‪ 09‬ــ ‪ 93‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪1993‬‬
‫والمتضمن للنظام االساسي للموظفيينالوكالء والعقدويين للدولة يهدف هذا المرسوم ايل تحديد شروط‬
‫واجراءات اعادة اوتعيينالموظفينالمستقيلينأوالمسرحين لسبب اخر غير ترك العمل يف الوظيفة العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬يمكن للموظف المستقيل طلب اعادته اوتعيينه يف الوظيفة العمومية بعد فترة اقلها سنة ابتداء من‬
‫تاريخ بدء نفاذ استقالته‬

‫المادة‪ :3‬يمكن أن يسمح للموظف المسرح بسبب عدم كفاءته وبعد طلب منه ان يتقدم بعد سنتين من‬
‫تاريخ نفاذ تسريحهللمشاركة يف مسابقة اكتتاب يف الوظيفة العمومية وذلك بمراعاة الشروط المطلوبة لهذه‬
‫المسابقة‬

‫المادة‪ :4‬يمكن أن يسمح للموظف المسرح بسبب الغاء وظيفته وبعد طلب منه ان يتقدم للمشاركة يف‬
‫مسابقة اكتتاب فيالوظيفة العمومية بمراعاة الشروط المطلوبة لهذه المسابقة‬

‫المادة ‪ :5‬تطبيقا لترتيبات المواد‪3‬و‪ 4‬اعاله فانه يمكن تمديد السن القصوي المطلوبة من الموظفين‬
‫المترشحين لمسابقة‬
‫االكتتاب من اجل االعادة اوالتعيين يف الحاالت وحسب االجراءات المنصوص عليها يف المادة ‪ 6‬من‬
‫القانونرقم ‪ 93 09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المشار اليه أعاله‬

‫المادة‪6‬يمكن أن يسمح للموظف المسرح بسبب فقد الجنسية الموريتانية اوفقد الحقوق المدنية اوحظر‬
‫شغل منصبعمومي بموجب حكم قضائي وبعد طلب منه ان يتقدم للمشاركة يف مسابقة اكتتاب يف الوظيفة‬
‫العموميةبمراعاة الشروط المطلوبة لهذه المسابقة وذلك يف حالة استعادة الجنسية الموريتانية اوبعد انقضاء‬
‫مدة فقدالحقوق المدنية اومدة حظر شغل منصب عمومي‬

‫المادة‪7‬توجه الطلبات المكتوبة المشار اليها يف المواد‪2‬و‪3‬و‪4‬و‪ 6‬اعاله ايل السلطة المختصة بالتعين وتضمن‬
‫هذه الطلباتالتي يجب ان تكون موقعة من طرف أصحابها‬
‫‪ -‬أسباب استقالة أوتسريح الموظف‬
‫‪ -‬الوضعية الحالية للموظف وعند االقتضاء تقريرا عن النشاطات المهنية التي مارسها خالل هذه‬
‫الفترة‬
‫‪ -‬أسباب طلب إعادته أوتعيينه‬
‫‪ -‬وترفق بهذه الطلبات ملفات تتضمن‬
‫‪ -‬قرار التعيين يف الوظيفة العمومية‬
‫‪ -‬قرار قبول استقالة المعني اوقرار تسريحه‬
‫‪ -‬شهادة تبريزاليزيد تاريخها عن ثالثة أشهر‬
‫‪ -‬شهادة هوية وطنية وأربع صور‬
‫‪ -‬وعند االقتضاء شهادة تتعلق بالنشاطات المهنية الممارسة خالل فترةإنهاءالخدمة‬

‫‪102‬‬
‫المادة‪8‬تعدالسلطة المختصة الملف وتقدمه لرأي اللجنة االدارية المتعادلة التمثيل يف اجل اقصاه شهرين‬
‫ابتداءمن تاريخ استالم طلب التعيين اواالعادةاال انه عندما يرتبط التعيين اواالعادة بالنجاح يف مسابقة‬
‫اكتتاب فان اللجنة اإلدارية المتعادلة التمثيل التدرس الملف اال بعد االطالع علي نتائج هذه المسابقة‬

‫المادة‪9‬تعطى اللجنة اإلدارية المتعادلة التمثيل رأيهايف اجل اقصاه شهر ابتداء من تاريخ إبالغهاويحول هذا‬
‫الراي ايل السلطة المختصة‬

‫المادة‪10‬تبلغ السلطة المختصة للمعني الرد علي طلب اعادته اوتعيينه يف اجل اقصاه شهراابتداء من استالم‬
‫راي إعادتهأوتعيينه يف اجل اقصاه شهرا ابتداء من استالم رأي اللجنة إلدارية ألمتعادلة التمثيل‬

‫المادة ‪11‬عندما تقرر السلطة المختصة اعادة تعيين الموظفين فان هذه االعادة تتم عند اول شغورمنصب‬
‫يف السلك األصلي أويف منصب مقابل لدرجته قبل انهاء خدمته‬

‫المادة ‪12‬يبدأ سريان حقوق معاش وتقدم الموظف اوتعين المستفيد من اإلعادة ا والتعيين من تاريخ نفاذ‬
‫هذه االعادة أوالتعيين‬

‫المادة ‪13‬تلقي كافة الترتيبات السابقة المخالفة لهذا المرسوم وخاصة ترتيبات المرسوم رقم ‪ 20468‬الصادر‬
‫بتاريخ ‪29‬يونيو‪ 1968‬المتعلق بإعادة وتعيين بعض الموظفين يف وظيفة يف االدارة‪.‬‬

‫المادة ‪ 14‬يكلف الوزراء كل حسب اختصاصه بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية‬
‫للجمهورية السالميةالموريتانية‬

‫‪2.6‬مرسوم رقم ‪/098/ 94‬و‪.‬أ الصادر بتاريخ ‪ 29‬أكتوبر‪ 1994‬يتعلق بوضعيات‬

‫الموظفين‬

‫المادة األوىل‪ :‬تطبيقا ألحكام المواد ‪ 45 ،44 ،36‬و‪ 49‬من القانون رقم ‪ 93 - 09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير‬
‫‪1993‬‬
‫والمتضمن النظام األساسي للموظفين والوكالء العقدويين للدولة ‪ ،‬يحدد هذا المرسوم القواعد المتعلقة‬
‫ببعضوضعيات الموظفين‪.‬‬

‫الباب األول‪ :‬الوضع تحت التصرف‬

‫المادة ‪ :2‬يمكن أن يوضع الموظف ‪ ،‬بناء على طلبه أوبمبادرة من اإلدارة تحت تصرف إدارة للدولة أومؤسسة‬
‫عمومية ذات طابع إداري عندما تتوفر الشروط المنصوص عليها يف المادة ‪ 36‬الفقر‪ 2‬من القانون ‪93 - 09‬‬
‫الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المشار إليه أعاله‪.‬‬

‫‪103‬‬
 ‫المادة ‪:3‬يتم وضع الموظف تحت التصرف بمقرر من الوزير الذي يتبع له السلك الذي ينتمي له الموظف‪.‬‬
‫ويتم ذلك بطلب أوبموافقة الوزير صاحب السلطة على اإلدارة أوالذي يمارس الوصاية على المؤسسة‬
‫العمومية المستفيد من الوضع تحت التصرف‪.‬‬

‫المادة ‪:4‬تحدد مدة الوضع تحت التصرف يف القرار المنصوص عليه يف المادة ‪ 3‬من هذا المرسوم‪.‬‬
‫وال يمكن أن تتجاوز ستة شهور قابلة للتجديد مرة واحدة‪.‬‬
‫ويمكن أن ينتهي الوضع قبل األجل المحدد له بطلب من الموظف أومن اإلدارة المستقبلة أوبمبادرة من‬
‫الوزير المسير‬

‫المادة ‪:5‬يعد الرئيس المباشر للموظف الذي تم وضعه تحت التصرف تقريرا عن أسلوب هذا األخير يف‬
‫الخدمة لدىاإلدارة المستقبلة‪ .‬ويتم تحويل هذا التقرير إىل اإلدارة األصلية ألخذه بعين االعتبار عند التقييم‪.‬‬

‫المادة ‪ :6‬إذا لم توجد وظيفة شاغرة مماثلة لتلك التي كان يشغل الموظف الذي انتهت وضعيته تحت‬
‫التصرف فإنه يحوإلىل إحدى الوظائف التي تخوله درجته شغلها‬

‫الباب الثاني‪ :‬اإلعارة‬

‫المادة ‪:7‬تتم اإلعارة يف جميع حاالتها بمقرر من الوزير الذي يتبع له السلك بعد موافقة اإلدارة أوالهيئة‬
‫المستقبلة طبقاألحكام المواد ‪4243‬و‪ 44‬من القانون الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المشار إليه أعاله‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬يمكن أن تنهي اإلعارة قبل األجل المحدد لها يف المقرر إما بطلب من اإلدارة أوالهيئة المستقبلة وإما‬
‫بمبادرة من اإلدارة األصلية أوبطلب من الموظف‪.‬‬
‫عندما تنهي اإلعارة بمبادرة من اإلدارة أوالهيئة المستقبلة ‪ ،‬ولم يدمج الموظف إىل أن يتم دمجه يف إدارته‬
‫األصلية وذلك إىل أجل أقصاه ‪ 31‬دجمبر من السنة الجارية‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬عند انتهاء اإلعارة القصيرة المدة فإن الموظف يعاد وجوبا إىل إحدى الوظائف التي تخوله درجته‬
‫شغلها‪.‬‬
‫إال أن الموظف الذي تتم إعارته تلقائيا لمدة قصيرة‪ ،‬يعاد لوظيفته السابقة‪ .‬كما يعاد وجوبا الموظف المعار‬
‫لمدةطويلة عند أول شغور يقع يف سلكه ‪ ،‬األصلي ويحول إىل وظيفة مقابلة لدرجته‪.‬‬

‫المادة ‪:10‬يقوم الموظف المعار لمدة طويلة حسب الشروط المنصوص عليها يف المادة ‪ 63‬من القانون‬
‫الصاد ر بتاريخ‪18‬يناير ‪ 1993‬المشار إليه أعاله ‪ ،‬من طرفرئيس اإلدارة التي تمت إعارته لديهاوتحول كل‬
‫سنة ورقة تقييمية عنه إىل إدارته األصلية‪.‬‬

‫‪104‬‬
‫المادة ‪:11‬يعد تقييم الموظف المعار لهيئة غير خاضعة للنظام األساسي للموظفين والوكالء العقدويين‬
‫للدولة ‪ ،‬من طرفالوزير الذي يتبع له سلكه على تقرير الرئيس المباشر الذي تمت إعارته لديه‪.‬‬
‫وال يقوم الموظف المعار لممارسة وظيفة عمومية انتخابية أووظيفةعضويف الحكومة طيلة إعارته‪.‬‬

‫الباب الثالث‪ :‬الوضع خارج اإلطار‬

‫المادة ‪:12‬يتم وضع الموظف على طلبه خارج اإلطار بمقرر من الوزير الذي يتبع له السلك عندما تتوفر‬
‫الشروطالمنصوص عليها يف المادتين ‪ 46 ،45‬من القانون رقم ‪ 93 - 09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪1993‬‬
‫والمشار إليه أعاله‪.‬‬
‫تبلغ مدة الوضع خارج اإلطار خمس سنوات قابلة للتجديد‪.‬وعلى الموظف الموجود خارج اإلطار تقديم‬
‫طلب العودة إىل سلكه أوتجديد المدة يف أجل أقصاه ستة شهور قبل انقضاء مدة الوضعية الجارية‪.‬‬

‫المادة ‪ :13‬يحول الموظف المعاد دمجه طبقا للفقرة ‪ 5‬من المادة ‪ 45‬من القانون رقم ‪ 93- 09‬الصادر‬
‫بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬والمشار إليه أعاله‪ ،‬إىل وظيفة مقابلة لدرجته‪.‬‬

‫الباب الربع‪:‬اإلستيداع‬

‫المادة ‪:14‬االستيداعبمقرر من الوزير الذي يتبع له السلك حسب الحاالت المنصوص عليها يف المادة ‪48‬‬
‫من القانون رقم ‪ 93- 09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المشار إليه أعاله‪.‬‬

‫المادة‪:15‬يمكن أن تتجاوز مدة اإلستيداع التلقائي سنة واحدة‪.‬ويمكن تجديدها مرتين لمدة متساوية إذا لم‬
‫يتمكن لموظف خالل هذه الفترة من االنتقال إىل سلك أخر‪ .‬وبعد انقضاء تجديد اإلستيداع‪،‬يعاد الموظف إىل‬
‫سلكه األصليأويحال إىل التقاعد أويسرح إذا لم تتوفر فيه شروط المعاش‪.‬‬

‫المادة ‪:16‬يقوم الوزير الذي يتبع له السلك بإجراء تحريات من أجل التأكد من أن نشاط الموظف الموجود‬
‫يف وضعيةاستيداع يوافق فعال األسباب التي من أجلها وضع يف هذه الوضعية‪.‬‬

‫المادة ‪:17‬يجب على الموظف الذي يوجد يف وضعية استيداع أن يقدم طلب عودته بأربعة أشهر على األقل‬
‫قبل انقضاء فترة االستيداع الجارية وتكون العودة حقا للموظف‪ ،‬مع مراعاة نتائج التحقيق المشار إليه يف‬
‫المادة ‪ 16‬أعاله‪.‬‬

‫المادة ‪:18‬تلغي كافة الترتيبات السابقة المخالفة لترتيبات هذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪:19‬يكلف الوزراء‪ ،‬كل حسب اختصاصه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي سينشر يف الجريدة الرسمية‪.‬‬
‫للجمهوريةاإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪105‬‬
 ‫‪ 3.6‬مرسوم رقم ‪ 125 - 2012‬صادر بتاريخ ‪ 22‬مايو ‪ 2012‬يعدل بعض ترتيبات المرسوم‬
‫رقم ‪ 98 - 94‬الصادر بتاريخ ‪ 29‬أكتوبر ‪ 1994‬المتعلق بوضعيات موظفي الدولة‬

‫المادة األوىل‪ :‬تلغى ترتيبات المادتين ‪ 7‬و ‪ 8‬من المرسوم رقم ‪ 98 - 94‬الصادر بتاريخ ‪ 29‬أكتوبر ‪1994‬‬
‫المتعلق بوضعيات موظفي الدولة و تستبدل كما يلي‪:‬‬

‫المادة ‪( 7‬جديدة)‪ :‬تتم اإلعارة يف جميع حاالتها بموجب مقرر مشترك صادر عن الوزير المستخدم و الوزير‬
‫المكلف بالوظيفة العمومية و الوزير المكلف بالمالية بعد موافقة اإلدارة أو الهيئة المستقبلة وفقا ألحكام المواد‪:‬‬
‫‪ 43 ،42‬و ‪ 44‬من القانون رقم ‪ 09 - 93‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن النظام األساسي للموظفين‬
‫و الوكالء العقدويين للدولة المشار إليه أعاله‪.‬‬

‫المادة ‪( 8‬جديدة)‪ :‬ال يمكن أن تتم إعارة الموظف المرسم إال بعد أقدمية خمس سنوات من الخدمة الفعلية‬
‫يف إدارته األصلية‪.‬‬
‫تتم اإلعارة لفترة قصيرة مدتها سنة على األكثر غير قابلة للتجديد أو لفترة طويلة مدتها خمس سنوات قابلة‬
‫للتجديد مرة واحدة‪.‬‬
‫بيد أن اإلعارة التلقائية تساوي الفترة المقابلة لممارسة وظيفة عضو يف الحكومة أو الوظائف المماثلة لها أو‬
‫وظيفة عامة انتخابية أو مأمورية نقابية أو لمتابعة تدريب تعليمي إلزامي ألجل يتجاوز تسعة أشهر‪.‬‬
‫يمكن أن تنهى اإلعارة قبل األجل المحدد لها يف المقرر المشترك المنشئ لها إما بطلب من اإلدارة أو‬
‫الهيئةالمستقبلة و أما بمبادرة من اإلدارة األصلية أو بطلب من الموظف‪.‬‬
‫عندما تنهى اإلعارة بمبادرة من اإلدارة أو الهيئة المستقبلة و لم يكن بمقدور إدارته األصلية إعادة دمجه فورا‪،‬‬
‫فإن اإلدارة المستقبلة تستمر يف دفع أجره إىل أن تتم إعادة دمجه يف إدارته األصلية و ذلك إىل اجل أقصاه‬
‫‪ 31‬دجمبر من السنة التي تم فيها إنهاء اإلعارة‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬خالل فترة أربعة أشهر اعتبارا من نشر هذا المرسوم‪ ،‬يجب على الموظفين الموجودين‪ ،‬بناء على‬
‫طلب‪ ،‬يف وضعية بموجب الترتيبات الجديدة طلب تجديد فترة إعارتهم أو االلتحاق بإداراتهم األصلية‪ ،‬عند‬
‫االقتضاء‪ ،‬و إال فإنهم سيعتبرون متغيبين عن العمل‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬يكلف الوزراء كل فيما يعنيه بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية‬
‫اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪ 4.6‬مرسوم رقم ‪ 001-95‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1995‬متعلق بشروط تقييم وتقدم‬

‫الدرجة لموظفي الدولة‬

‫المادة األوىل‪ :‬تطبيقا لترتيبات الفقرة األخيرة من المادة ‪ 63‬من القانون ‪ 93-09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير‬
‫‪1993‬والمتضمن للنظام األساسي للموظفين والوكالء العقدويين للدولة‬

‫المادة ‪ :2‬توضع العالمات النصوص عليها يف المادة ‪ 63‬من القانون ‪ 93-09‬الصادر ‪ 18‬بتاريخ ‪1993‬‬
‫المشار إليهأعاله حسب تدرج من‪ 0‬إىل ‪ 20‬وذلك من طرف رئيس اإلدارة صاحبة سلطة التقييم ويؤخذ‬
‫عند اإلقتضاء رأي الرؤساء المباشرين للموظف الذى سيتم تقييمه‪ ،‬ويبلغ الموظف بدرجة عالمة التقييم التي‬
‫منحت له‪.‬‬

‫‪106‬‬
 ‫المادة ‪:3‬تخصص لكل موظف مذكرة سنوية للتقييم تضم‪:‬‬
‫‪ -1‬التقدير العام الذي يعبرعن القيمة المهنية للموظف والذي يأخذ يف اإلعتبارخصوصا معلومات‬
‫الموظف المهنية وفعاليته وأسلوبه يف التنظيم والمنهجية يف العمل والميزات التى أظهر خالل‬
‫ممارسة عمله‪.‬‬
‫ويبرز هذا التقدير أيضا قدرات المعني لممارسة بعض الوظائف الخاصة وخصوصا تلك المقابلة‬
‫للدرجة الموالية لدرجته‪.‬‬
‫‪ -2‬العالمة المشار إليها يف المادة السابقة‪،‬‬
‫‪ -3‬بيانات عامة مقدمة من طرف المعني وتتعلق بالوظائف أوالتحويالت التي يرى أنها تالئم قدراته‪.‬‬

‫المادة‪ :4‬تبلغ المذكرات الشخصية للمعنيين من طرف الرئيس المباشر لهم لكي يتمكنوا‪ ،‬عند اإلقتضاء‪ ،‬من‬
‫وضع البيانات المشار إليها‪ ،‬يف الفقرة‪ 3‬من المادة‪ 3‬أعاله على الئحة المذكرات‪.‬‬
‫ويمكن للموظفين طلب شكليات هذه المذكرات والحصول عليها‪.‬‬

‫المادة‪ :5‬تبلغ المذكرات الشخصية للموظفين المقترحين لتقدم الدرجة والمتضمنة المعلومات المقررة‬
‫حسب ترتيبات المادتين ‪3‬و‪ 4‬أعاله إيل اللجان اإلدارية المتعادلة التمثيل المختصة لتستغل‪ ،‬عند ااإلقتضاء‪،‬‬
‫إبان فحص لوائح التقدم‪.‬‬

‫المادة‪:6‬تحضر لوائح التقدم أوترتيب المسابقة المنصوص عليها يف الفقرة ‪ 3‬من المادة ‪ 62‬من القانون رقم‬
‫‪ 93-09‬الصادر بتاريج ‪ 18‬يناير‪ 1993‬المشار إليه أعاله‪ ،‬لكل سنة من طرف اإلدارة التي يتبع لها سلك‬
‫الموظفين المعنيين وتحول إيل اللجنة اإلدارية المتعادلة التمثيل المختصة للنظر فيها‪.‬‬
‫وتقدم اللجنة اإلدارية المتعادلة التمثيل مالحظاتها جول هذه اللوائح لمصادقة السلطة المختصة عليها يف‬
‫أجل شهر ابتداء من تاريخ إبالغهم‪.‬‬

‫المادة‪ :7‬تقرر لوائح التقديم يف فاتح ديسمبر كأخر أحل لتدخل حيز التنفيذ يف فاتح يناير الموايل‪.‬‬
‫وتنتهى صالحياتها عند انقضاء السنة التى أعدت لها‪.‬‬

‫المادة‪:8‬اليمكن أن يسجل موظف على لوائج التقدم إالإذا بلغ معدل العالمات التي حصل عليها يرسم‬
‫السنوات الثالث األخيرة‪ 16‬من ‪ 20‬على األقل وتوفرت‪ ،‬زيادة على ذلك‪ ،‬الشروط التي ينص عليها النظام‬
‫الخاص للسلك الذي ينتمي‪ ،‬إليه عند اإلقتضاء‪.‬‬
‫ويسجل الموظفون على اللوائح حسب نظام االستحقاق ويتم التفاضل بين المترشحين الذين تساووا يف‬
‫االستحقاق بسبب األقدمية والعمر عند األقتضاء‪.‬‬

‫المادة‪ :9‬تبلغ لوائح التقدم للموظفين بدون أجل عند تاريخ تقريرها‪.‬‬

‫المادة‪ :10‬يكلف الوزراء كل حسب إختصاصه بتطبيق هذا المرسوم الذي سينشر يف الجريدة الرسمية‬
‫للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪107‬‬
‫‪ -7‬أجور وامتيازات الوكالء العموميين و المعاشات‬

‫‪108‬‬
 ‫‪1.7‬مرسوم رقم ‪ 082/ 2016-‬الصادر بتاريخ ‪ 19‬إبريل ‪/2016‬و أ يتعلق بمالءمة‬
‫وتبسيط نظام أجورالموظفين و الوكالء العقدويين للدولة ولمؤسساتها‬
‫العمومية ذات الطابع اإلداري‬

‫المادة األوىل‪ :‬يطبق نظام األجور بموجب هذا المرسوم على‪:‬‬

‫‪ - 1‬الموظفين و الوكالء العقدويين للدولة و لمؤسساتها العمومية ذات الطابع اإلداري؛‬
‫‪ - 2‬العمال األجانب الذين يتقاضون أجورا من ميزانية الدولة‪.‬‬

‫الباب األول ‪:‬العناصر المكونة لألجر‬

‫المادة ‪ :2‬العناصر المكونة لألجر هي‪:‬‬

‫‪ - 1‬الراتب األساسي؛‬
‫‪ - 2‬تكملة الراتب؛‬
‫‪ - 3‬التعويضات والعالوات؛‬
‫‪ - 4‬مخصصات النفقات العائلية‪.‬‬

‫الفصل األول‪ :‬الراتب األساسي وتكملته‬

‫القسم األول ‪ :‬بداية الحق يف الراتب األساسي‬

‫المادة ‪ :3‬يحتسب الراتب األساسي عن طريق ضرب قيمة نقطة القياس بالعالمة القياسية المقابلة لدرجة‬
‫أو لوظيفة ورتبة الموظف أو الوكيل العقدوي‪ ،‬كما هي محددة يف السلم القياسي المدرج يف سلم التصنيف‬
‫العام‪.‬‬
‫هذا السلم العام ملحق بهذا المرسوم و يشكل جزءا منه ال يتجزأ‪.‬‬
‫تحدد قيمة نقطة القياس بمائة (‪ )100‬أوقية للشهر‪ ،‬و هي قابلة للمراجعة بموجب مرسوم‪.‬‬
‫تتكون تكملة الراتب من ناتج زيادات األجر الممنوحة إىل تاريخ هذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬سلم األجور التراتبي يشمل الساللم المحددة يف الملحق ‪ I‬من هذا المرسوم وذلك على النحو التايل‪:‬‬
‫‪ -‬سلم الوظائف السامية للدولة (س و س) يف الملحق ‪ 1.I‬؛‬
‫‪ -‬السلم القياسي للقضاة يف الملحق (س ق)‪ 2.I‬؛‬
‫‪ -‬السلم القياسي ألعضاء محكمة الحسابات يف الملحق ( س م ح) ‪ 3.I‬؛‬
‫‪ -‬الساللم القياسية العامة (س‪ ،2‬س‪ ،3‬سَ‪ ،4‬س‪ ،4‬س‪ ،5‬س‪ ،6‬س‪ 7‬و س‪ )8‬يف الملحق ‪4.I‬؛‬
‫‪ -‬الساللم القياسية للوكالء العقدويين(س إ‪ ،1‬س إ‪ ،2‬و س ت ‪ ،1‬س ت‪ ، 2‬وس ت ‪ ،3‬س ت ‪ )4‬يف الملحق ‪5.I‬؛‬
‫‪ -‬الساللم القياسية للمدرسين و المماثلين (س م‪ ، 1‬س م‪ ،2‬س م‪ ،3‬س م ‪ ،4‬س م ع‪،1‬س م ع‪ ،2‬س م ع ‪ ،3‬س‬
‫م ع‪ 4‬يف الملحق ‪6.I‬؛‬
‫‪ -‬سلم أجور وكالء و ذوي الرتب من الجمارك يف الملحق ‪7.I‬؛‬

‫‪109‬‬
 ‫‪ -‬سلم أجور الوظائف الدبلوماسية (مصالح خارجية‪ :‬س د) يف الملحق ‪8.I‬؛‬
‫‪ -‬سلم أجور العقدويين األجانب (س ع أ) يف الملحق ‪9.I‬؛‬
‫‪ -‬السلم القياسي للشرطة يف الملحق ‪10.I‬؛‬
‫‪ -‬الساللم القياسية للوكالء و ذوي الرتب من الشرطة (ح رش) يف الملحق ‪11.I‬؛‬
‫‪ -‬السلم القياسي لضباط التجمع العام ألمن الطرق (س ض ت) يف الملحق ‪12.I‬؛‬
‫‪ -‬السلم القياسي لضباط صف و وكالء التجمع العام ألمن الطرق (س و ت) يف الملحق ‪13.I‬؛‬
‫‪ -‬السلم القياسي لضباط الحماية المدنية يف الملحق ‪14.I‬؛‬
‫‪ -‬السلم القياسي للوكالء و ذوي الرتب من الحماية المدنية (س و ح) يف الملحق ‪.15.I‬‬
‫يتحدد الجدول القياسي المحدد لتكملة الراتب المناسب لكل عالمة قياسية و على مستوى كل سلم أجور‬
‫وفق الملحق ‪.II‬‬

‫المادة ‪ :5‬يستفيد من الحق يف األجر‪ ،‬بعد خدمة منجزة‪ ،‬الوكيل المكتتب بطريقة نظامية والموجود يف‬
‫وضعية خدمة‪.‬‬
‫تعتبر‪ ،‬تطبيقا لترتيبات هذا المرسوم‪ ،‬الحاالت التالية بمثابة وضعية خدمة‪:‬‬
‫‪ .1‬الموظفون والموظفون التالميذ المزاولون لتدريب مسبق للترسيم‪ ،‬كما هو محدد يف النظام األساسي‬
‫للموظفين والوكالء العقدويين للدولة‪ ،‬بأجر مناسب لــ ‪ % 75‬من الراتب القاعدي للرتبة األوىل من‬
‫الدرجة الثانية من السلك المشغول؛‬
‫‪ .2‬الموظفون و الوكالء المعارون من أجل مواصلة التدريب كما هو محدد يف النظام األساسي‬
‫للموظفين والوكالء العقدويين للدولة‪ .‬ويستفيد هؤالء من كامل راتبهم القاعدي‪.‬‬

‫المادة ‪ : 6‬يحتفظ الوكيل الموجود يف حالة حجز إداري أو قضائي بحقه يف الراتب غير أن االستفادة من هذا‬
‫الحق‪ ،‬يمكن أن تعلق كليا أو جزئيا‪ ،‬حتى يصدر القرار النهائي عن السلطة المخولة‪.‬‬

‫القسم الثاني ‪ :‬توقف الحق يف األجر‬

‫المادة ‪ :7‬يتوقف الحق يف األجر‪:‬‬

‫‪ - 1‬بالنسبة للوكيل المستقيل‪ ،‬ابتداء من تاريخ سريان قبول استقالته من طرف السلطة المخولة؛‬
‫‪ - 2‬بالنسبة للوكيل المفصول أو المعزول‪ ،‬ابتداء من تاريخ نفاذ إنهاء الخدمة المحدد باإلجراء المنهي‬
‫للخدمة؛‬
‫‪ - 3‬بالنسبة للوكيل المتقاعد‪ ،‬عند التاريخ الذي يحدده قرار هذا اإلجراء‪.‬‬
‫‪ - 4‬بالنسبة للوكيل المتوىف‪ ،‬ابتداء من أول يوم من بعد األشهر الثالثة الموالية لوفاته‪.‬‬
‫يسترجع وجوبا كل أجر استلم بغير وجه حق خارج تواريخ نفاذ اآلجال المحددة يف هذه المادة‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬يتوقف الحق يف األجر كذلك عند كل تغيب غير مرخص تجاوز أحد عشر يوما‪ .‬و ال يمكن‬
‫استرجاع الراتب المعلق بسب هذا التغيب‪.‬‬
‫دون المساس بالعقوبات المقررة بالنصوص الجاري بها العمل فإن مسيري األشخاص مسئولون ماليا عن كل‬
‫الوقائع المرتبطة بعدم احترام ترتيبات المادتين ‪ 7‬و ‪ 8‬من هذا المرسوم‪.‬‬

‫‪110‬‬
 ‫الفصل الثاني ‪ :‬التعويضات والعالوات‬

‫المادة ‪ :9‬يمكن للعمال المعنيين بترتيبات هذا المرسوم‪ ،‬أن يستفيدوا بحكم أسالكهم أو وظائفهم أو‬
‫تحويالتهم‪ ،‬من التعويضات والعالوات التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬عالوة الوظيفة؛‬
‫‪ -‬عالوة المسؤولية الخاصة؛‬
‫‪ -‬عالوة اإلذعان؛‬
‫‪ -‬عالوة التحفيز؛‬
‫‪ -‬عالوة المخاطر؛‬
‫‪ -‬عالوة الطباشير الشهرية؛‬
‫‪ -‬عالوة البحث؛‬
‫‪ -‬عالوة التأطير؛‬
‫‪ -‬عالوة الخدمة المنزلية؛‬
‫‪ -‬عالوة التخصص التكميلية؛‬
‫‪ -‬عالوة الدروس خارج المهمة النظامية؛‬
‫‪ -‬عالوة الفنية؛‬
‫‪ -‬بدل سكن؛‬
‫‪ -‬بدل نقل؛‬
‫‪ -‬عالوة أعوان القضاء؛‬
‫‪ -‬عالوة اإلجبار؛‬
‫‪ -‬عالوة التدبير والتسيير‪.‬‬

‫يمكن أن يستفيد عمال المؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري من تعويضات و عالوات تحددها مجالس‬
‫اإلدارة و تصادق عليها الوصايات صراحة‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬ال تمنح عالوة اإلذعان و عالوة التحفيز و عالوة التأطير المقررة ألساتذة التعليم الثانوي المبرزين‬
‫و أساتذة التعليم العايل إال لمن يزاولون فعال يف مؤسسات التعليم العايل و تتكفل بها كليا هذه المؤسسات‪.‬‬

‫المادة ‪ :11‬عالوة الخطر مقررة لعمال الصحة المعرضين للمخاطر المتعلقة بالمهنة‪ .‬تمنح هذه العالوة‬
‫لألشخاص الموجودين فعال يف وضعية مزاولة يف الهياكل الصحية و االستشفائية العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ :12‬يستفيد المدرسون الموظفون المرسمون المزاولون يف الوزارة المكلفة بالتعليم االبتدائي و الثانوي‬
‫( أساتذة‪ ،‬أساتذة مساعدون‪ ،‬أساتذة تربية بدنية‪ ،‬معلمون‪ ،‬معلمون مساعدون‪ ،‬معلمو تربية بدنية‪ ،‬مدرسو‬
‫تعليم و تربية مدنية) و الذين يزاولون فعال يف الفصول من عالوة طباشير بقيمة ‪ 20.000‬أوقية خالصة من‬
‫الضرائب مدة السنة الدراسية (تسعة أشهر من أثنى عشر)‪.‬‬

‫المادة ‪ :13‬تخول مزاولة الوظائف أو المسؤوليات الخاصة المحددة يف هذا المرسوم الحق يف الحصول على‬
‫عالوة وظيفة أو مسؤولية خاصة‪ ،‬الغرض منها تعويض المسؤولية الشخصية أو المالية أو المبادرة المنتظرة‬
‫من مزاولة سلطة القرار ذات الصلة بالوظائف أو المسؤوليات‪.‬‬

‫‪111‬‬
‫المادة ‪ :14‬مبلغ عالوات الوظيفة أو المسؤولية الخاصة مستقل عن فئة أو سلك أو رتبة شاغل الوظيفة أو‬
‫المسؤولية المرتبة للحق‪.‬‬

‫المادة ‪ :15‬حق الحصول على عالوات الوظيفة أو المسؤولية الخاصة مرتبط مباشرة بمزاولة الوظيفة أو‬
‫المسؤولية الخاصة المرتبة لهذا الحق‪ .‬و يتوقف إذا لم يعد المستفيد يشغل هذه الوظيفة أو هذه المسؤولية‪.‬‬

‫المادة ‪ :16‬المستحقات الجديدة أو المماثلة لمختلف مجموعات الوظائف و المسؤوليات الخاصة غير تلك‬
‫المذكورة يف هذا الفصل تصدر بمرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :17‬تمنح عالوات اإلذعان و التحفيز و اإللزام للموظفين المنتمين لألسالك التي تعتبر مهامها ذات‬
‫أولوية للدولة أو الذين ُيخضعون لظروف عمل خاصة و الشاغلين فعال لوظائف هذه األسالك أو هذه‬
‫الفئات‪.‬‬

‫المادة ‪ :18‬يستفيد موظفو و وكالء الدولة من بدل نقل و بدل سكن طبقا للوظيفة المشغولة أو للعالمة‬
‫القياسية‪.‬‬
‫يستفيد موظفو و وكالء الدولة الشاغلين لبعض الوظائف من عالوة للماء و الكهرباء‪.‬‬
‫مبلغ هذه العالوة خالص من الضرائب‪.‬‬

‫المادة ‪ :19‬الموظفون الذين توفر لهم الدولة السكن أو السيارة أو تتحمل عنهم الماء و الكهرباء ليسوا معنيين‬
‫بمنح العالوات أو التعويضات المترتبة على ذلك و المحددة بهذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :20‬تمنح عالوة التخصص التكميلية للموظف أو الوكيل الذي يقوم‪ ،‬طبقا للنظم المعمول بها يف مجال‬
‫التكوين المستمر‪ ،‬بتكوين ناجح‪ ،‬تبلغ أو تزيد مدته على تسعة أشهر‪ ،‬مكمل لتكوينه األصلي‪ ،‬وال تمكن نتائجه‬
‫من ولوج مستوى أعلى أو سلك جديد‪.‬‬
‫تتمثل عالوة التخصص التكميلية يف منح قيمة عشرين نقطة قياسية‪ ،‬عن كل سنة تخصص تكميلي‪.‬‬

‫الفصل الثالث ‪ :‬مخصصات النفقات العائلية‬

‫المادة ‪ :21‬المخصصات ذات الطابع العائلي التي يمكن أن تمنح موظفي الدولة هي‪:‬‬
‫‪ - 1‬إعانات األمومة؛‬
‫‪ - 2‬اإلعانات العائلية‪.‬‬
‫ال تنطبق هذه الترتيبات على الوكالء العقدويين و ال على عمال المؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري‬
‫الذين يستفيدون من النظام العام للضمان االجتماعي‪.‬‬

‫‪112‬‬
 ‫القسم األول ‪ :‬إعانات األمومة‬
‫المادة ‪ :22‬تمنح إعانات األمومة لموظف الدولة‪ ،‬رب األسرة‪ ،‬عن كل مولود قابل للحياة‪ ،‬عندما يتقدم يف‬
‫أجل أق صاه ثالثة أشهر من والدة هذا المولود‪ ،‬بشهادة ميالده وشهادة حياة باسمه‪ ،‬صادرتان عن السلطة‬
‫اإلدارية المختصة‪.‬‬

‫تمنح إعانة األمومة أيضا يف حالة والدة طفل ميت وذلك بعد تقديم ملف صحي‪.‬‬

‫تتكون هذه اإلعانة من عنصرين هما‪:‬‬

‫‪ -‬إعانة ما قبل الوالدة قدرها ‪ 1000‬أوقية؛‬
‫‪ -‬إعانة األمومة ‪ ،‬وقدرها ‪ 1200‬أوقية‪.‬‬

‫القسم الثاني ‪ :‬اإلعانات العائلية‬

‫المادة ‪ :23‬تمنح اإلعانة العائلية لموظف الدولة‪ ،‬رب األسرة‪ ،‬يف جميع الحاالت التي يكون له فيها الحق‪ ،‬كليا‬
‫أو جزئيا‪ ،‬يف األجر ويف الحاالت التي ينص عليها القانون‪ ،‬عن األطفال الذين يتكفل برعايتهم شرعيا‪ ،‬حسب‬
‫الشروط المحددة يف الفقرات التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬يف حالة الطالق‪ ،‬تمنح اإلعانة طبقا للقرار القضائي الذي ينطق بهذا اإلجراء‪ ،‬الذي يقدم وجوبا‪،‬‬
‫مع طلب منح هذه اإلعانة؛‬
‫‪ .2‬عندما يكون موظف الدولة يف حالة حجز إداري أو قضائي‪ ،‬تصرف اإلعانة للشخص المكلف‬
‫برعاية األطفال‪ ،‬طبقا لقرار قضائي؛‬
‫‪ .3‬تحتفظ بحق اإلعانة العائلية المرأة الوكيلة الموظفة للدولة‪ ،‬ربة األسرة‪ ،‬الموجودة يف وضعية‬
‫استيداع لمساعدة زوج أو أحد األصول أو الفروع‪ ،‬يف حالة إصابة إثر حادث أو مرض خطير‪.‬‬
‫المادة ‪ :24‬تبقى اإلعانة العائلية حقا قائما حتى يستكمل األطفال سن السادسة عشر يف الحاالت التالية ابتداء‬
‫من اليوم األول بعد إعالن الميالد عند الحالة المدنية‪.‬‬
‫كما تستحق لأليتام ابتداء من فاتح الشهر الذي تيتموا فيه طبقا إلفادة القاضي‪.‬‬
‫المادة ‪ :25‬تمدد حدود السن المنصوص عليها يف المادة السباقة إىل‪:‬‬
‫‪ .1‬ثمانية عشر سنة كاملة‪ ،‬بالنسبة للطفل المتتلمذ‪ ،‬شريطة أن تقدم يف بداية كل سنة إفادة تدريب‬
‫صادرة عن رئيس مؤسسة تعترف بها الدولة‪ ،‬يتابع فيها الطفل تلمذة منتظمة غير معوضة؛‬
‫‪ .2‬إحدى وعشرين سنة كاملة‪ ،‬بالنسبة للطفل الذي يتابع دراسات‪ ،‬شريطة تقديم إفادة تمدرس‪،‬‬
‫مع بداية كل سنة‪ ،‬صادرة عن رئيس مؤسسة تعترف بها الدولة‪ ،‬يتابع فيها الطفل دروسا عادية؛‬
‫‪ .3‬إحدى وعشرين سنة بالنسبة للطفل الذي يوجد يف حالة العجز الدائم عن القيام بنشاط مهني‪،‬‬
‫بسبب إعاقة أو مرض مزمن‪ ،‬مصدق بشهادة صادرة عن طبيب معتمد‪.‬‬
‫المادة ‪ :26‬يتوقف الحق يف اإلعانة العائلية‪:‬‬
‫‪ .1‬يف حالة وفاة الطفل‪ ،‬ابتداء من فاتح الشهر الموايل لشهر الوفاة؛‬
‫‪ .2‬يف حالة التوقف النهائي عن الدراسة؛‬
‫‪ .3‬بالنسبة للطفل الذي ينتسب لمؤسسة مدرسية أو جامعية‪ ،‬تتوىل نفقات الرعاية األساسية‪ ،‬لمدة‬
‫إعالة الطفل من طرف هذه المؤسسة؛‬
‫‪ .4‬بالنسبة للطفل الذي يستفيد من منحة كاملة للتعليم‪ ،‬لمدة االستفادة من هذه المنحة؛‬
‫‪ .5‬بالنسبة لألطفال الذين تزوجوا‪ ،‬أو يمارسون نشاطا مهنيا مكسبا‪.‬‬

‫‪113‬‬
 ‫المادة ‪ :27‬تحدد النسبة الشهرية لإلعانة العائلية لموظفي الدولة بمبلغ ‪ 500‬أوقية‪ ،‬عن كل طفل‪.‬‬

‫المادة ‪ : 28‬تسدد اإلعانة العائلية عند نهاية كل شهر‪ ،‬بعد تقديم شهادة حياة الطفل مع بداية كل سنة‪ ،‬وتكون‬
‫الدفعة الشهرية األخيرة هي التي تصادف بلوغ الطفل الحد العمري المطبق عليه لإلقصاء من حق اإلعانة‬
‫العائلية‪ ،‬كما هو محدد يف المواد ‪ 24‬و ‪ 25‬أعاله‪ ،‬وتبقى الدفعة مستحقة للشهر كامال‪.‬‬

‫المادة ‪ : 29‬إذا كان نظام الخدمات العائلية التي يمكن ألحد الزوجين أن يطالب باالستفادة منها أكثر امتيازا‬
‫من النظام الذي يقدمه هذا المرسوم‪ ،‬فيتعين على موظف الدولة أن يبلغ المصالح التي يتبع لها بتخليه عن‬
‫اإلعانات التي تقدم له‪ ،‬مقابل تلك التي يمكن لزوجه أن يطالب باالستفادة منها‪.‬‬

‫المادة ‪ : 30‬كل تصريح كاذب أو محاولة تزوير يقوم بها وكيل من أجل أن يحصل على خدمات عائلية‪،‬‬
‫ليس له فيها الحق‪ ،‬طبقا لترتيبات هذا الفصل‪ ،‬يعرض مرتكبه لمتابعات قضائية‪ ،‬دون المساس بالعقوبات‬
‫اإلدارية التي يمكنه التعرض لها نتيجة لذلك التصرف‪.‬‬

‫الباب الثاني ‪ :‬منح األجر‬

‫الفصل األول ‪ :‬إجراءات االحتساب‬

‫المادة ‪ :31‬يتم احتساب الراتب األساسي‪ ،‬وتكملة الراتب‪ ،‬والتعويضات والعالوات شهريا و كذا مخصصات‬
‫النفقات العائلية‪ ،‬عند االقتضاء‪ .‬وتكون قابلة للتسديد للوكيل الموجود يف وضعية الخدمة عند نهاية الشهر‪،‬‬
‫حيث أن عدة الشهر ثالثون يوما‪ .‬ويعتبر اليوم غير قابل للتجزئة‪.‬‬
‫تدفع هذه الم خصصات يف اليوم األخير من الشهر‪ ،‬وإذا كان هذا اليوم عطلة‪ ،‬فإنها تدفع يف اليوم قبل األخير‬
‫من الشهر‪.‬‬

‫المادة ‪ : 32‬استثناء من ترتيبات المادة ‪ 34‬أسفله ‪:‬‬

‫‪ .1‬يمكن‪ ،‬بناء على طلب من الوكيل‪ ،‬أن يسدد كامل األجر المتعلق باإلجازة اإلدارية المذكورة يف الفصل‬
‫األول من الباب األول من هذا المرسوم‪ ،‬دفعة واحدة‪ ،‬يف اليوم األول من الشهر الموايل لتاريخ بداية‬
‫استفادة الوكيل من اإلجازة؛‬
‫‪ .2‬يمكن أن يسدد راتب موظف أو وكيل الدولة المحتجز‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬لموكَّله‪ ،‬بعد اإلعالن عن‬
‫وجوده من قبل مفوضي القوى المتنازعة‪ ،‬المخولين بهذا الشأن‪.‬‬
‫وعند م ا يعاد الوكيل إىل سلطات الدولة‪ ،‬يستلم مجموع األجور التي كان له فيها الحق لمدة حجزه‪ ،‬باستثناء‬
‫المبالغ التي تم تسديدها له هو نفسه‪ ،‬أو لمو َّكلِه خالل هذه المدة‪ ،‬عند االقتضاء‪.‬‬

‫الفصل الثاني ‪ :‬االقتطاعات من األجر‬

‫المادة ‪ :33‬االقتطاعات الممكنة من أجر الوكيل هي‪:‬‬

‫‪ .1‬االقتطاعات المنصوص عليها يف القوانين والنظم الجاري بها العمل ؛‬
‫‪ .2‬االقتطاعات المترتبة عن أحكام قضائية؛‬
‫‪ .3‬االقتطاعات المترتبة عن تعويض شرعي للدولة‪.‬‬

‫‪114‬‬
 ‫الفصل الثالث ‪ :‬السلفات المسبقة على األجر‬

‫المادة ‪ : 34‬يمكن أن تمنح سلفات مسبقة على األجر‪ ،‬بموجب قرار صادر عن الوزير اآلمر بصرف ميزانية‬
‫الدولة‪ ،‬يف الحاالت التالية‪:‬‬
‫‪ - 1‬بمناسبة األعياد الدينية المحددة قانونا؛‬
‫‪ - 2‬يف حالة الضياع الجزئي أو الكلي للممتلكات الشخصية؛‬
‫‪ - 3‬عند تعيين المعني‪ ،‬يف وظيفته األوىل‪.‬‬
‫يف جميع هذه الحاالت‪ ،‬ال يمكن أن يتجاوز مبلغ السلفة المسبقة على األجر المبلغ المقابل لشهرين من أجر‬
‫الوكيل‪.‬‬

‫المادة ‪ : 35‬يتم استرجاع السلفة المسبقة على األجر عن طريق االقتطاع من األجر الشهري للوكيل وكذلك‬
‫من أي مبلغ يمكن أن يستحقه على الدولة‪ ،‬حسب الشروط التي تحدد يف القرارات التي تمنح السلفة المسبقة‬
‫على األجر‪.‬‬

‫المادة ‪ : 36‬يف حالة وفاة الوكيل‪ ،‬ال يقام بأي نوع من مطالبة ورثته‪ ،‬بخصوص المبالغ التي قد يكون مدينا بها‬
‫للدولة‪ ،‬برسم سلفات مسبقة على األجر‪.‬‬

‫الباب الثالث ‪ :‬أحكام انتقالية و نهائية‬

‫المادة ‪ :37‬تسدد المستحقات المنصوص عليها يف هذا المرسوم عن طريق تحويل مصريف أو بريدي‪.‬‬

‫المادة ‪ :38‬يستمر احتساب أجور الوكالء على قاعدة السلم القديم بقيمة قياسية سنوية قدرها ‪ 477‬أوقية‬
‫يف انتظار تطبيق الساللم الواردة يف هذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :39‬يلغي هذا المرسوم جميع الترتيبات السابقة المخالفة له ويحل محلها‪ ،‬خاصة منها‪ ،‬ترتيبات‬
‫المراسيم‪ :‬رقم ‪ 62.023‬الصادر بتاريخ ‪ 17‬يناير ‪ 1962‬و رقم ‪ 99.001‬الصادر بتاريخ ‪ 11‬يناير ‪ 1999‬و‬
‫النصوص المعدلة له‪.‬‬

‫المادة ‪ :40‬يكلف الوزراء‪ ،‬كل فيما يخصه‪ ،‬بتطبيق هذا المرسوم الذي سينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية‬
‫اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪115‬‬
 ‫الملحقات‬

‫ملحق ‪: 1-I‬سلم خاصبالوظائفالساميةللدولة(س وس)‬

‫الوظائف‬ ‫العالمة القياسية‬
‫وزير‬
‫مماثل لوزير‬
‫مستشار أو مكلف بمهمة لدى رئاسة الجمهورية‬ ‫‪875‬‬
‫مستشار أو مكلف بمهمة لدى الوزارة األوىل‬
‫سفير‬
‫مماثل لسفير‬

‫ملحق ‪ : 2-I‬السلم القياسي لسلك القضاة (س س ق)‬

‫رتبة‪/‬درجة د ‪ 4‬د ‪ 3‬د ‪ 2‬د ‪1‬‬
‫‪567 501 438 303‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪577 533 454 358‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪597 561 477 402‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪418‬‬ ‫‪4‬‬
‫تعريف ‪:‬‬
‫د ‪ : 4‬قاض درجة ‪4‬‬
‫د ‪ : 3‬قاض درجة ‪3‬‬
‫د ‪ : 2‬قاض درجة ‪2‬‬
‫د ‪ :1‬قاض درجة ‪1‬‬

‫ملحق ‪ : 3-I‬السلم القياسي لسلك أعضاء محكمة الحسابات (س م ح)‬

‫رتبة‪/‬درجة د ‪ 4‬د ‪ 3‬د ‪ 2‬د ‪1‬‬
‫‪517 438 378 358‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪537 458 398 366‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪557 477 418 374‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪577 497‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪597‬‬ ‫‪5‬‬

‫تعريف‬
‫د ‪ : 4‬عضو محكمةالحسابات درجة‪4‬‬
‫د ‪ : 3‬عضو محكمة الحسابات درجة ‪3‬‬
‫د ‪ : 2‬عضو محكمةالحسابات درجة ‪2‬‬
‫د ‪ : 1‬عضو محكمة الحسابات درجة ‪1‬‬

‫ملحق ‪ : 4-I‬الساللم القياسية العامة‬

‫‪116‬‬
 ‫س‪8‬‬ ‫س‪7‬‬ ‫س‪6‬‬ ‫س‪5‬‬ ‫س‪4‬‬ ‫س ’‪4‬‬ ‫س‪3‬‬ ‫س‪2‬‬
‫رتبة‪/‬‬
‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫دخ‬ ‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫دخ‬ ‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫دخ‬ ‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫دخ‬ ‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫دخ‬ ‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫دخ‬ ‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫د‪1‬‬ ‫درجة د‪2‬‬
‫‪57‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪61‬‬
‫‪59‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪82‬‬
‫‪61‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪63‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪61‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪24‬‬
‫‪65‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪63‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪59‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪16‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪35‬‬
‫‪67‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪64‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪17‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪56‬‬
‫‪69‬‬ ‫‪59‬‬ ‫‪66‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪62‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪18‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪77‬‬
‫‪71‬‬ ‫‪61‬‬ ‫‪68‬‬ ‫‪61‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪64‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪59‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪19‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪98‬‬
‫‪73‬‬ ‫‪63‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪62‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪66‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪61‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪21‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪19‬‬
‫‪75‬‬ ‫‪65‬‬ ‫‪72‬‬ ‫‪64‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪68‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪62‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪22 1‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪30‬‬
‫‪77‬‬ ‫‪67‬‬ ‫‪66‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪62‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪23 1‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪51‬‬
‫‪79‬‬ ‫‪69‬‬ ‫‪68‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪64‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪24 1‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪72‬‬
‫‪71‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪25 1‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪93‬‬

‫تعريف ‪:‬‬
‫س‪ : 2‬فئة ج‬
‫س‪ : 3‬فئة ب‬
‫س’‪ : 4‬فئة أ ‪4‬‬
‫س‪ : 4‬فئة أ ‪3‬‬
‫س‪ : 5‬فئة أ ‪2‬‬
‫س‪ : 6‬فئة أ ‪1‬‬
‫س‪: 7‬فئة الدكاترة يف الطب‬
‫س‪: 8‬فئة األطباء األخصائيين ومفتشو التعليم الثانوي والعام والتقني‬

‫ملحق ‪: 5-I‬الساللم القياسية للوكالء العقدويين‬

‫‪117‬‬
 ‫سإ‪2‬‬ ‫سإ‪1‬‬
‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫د‪1‬‬ ‫رتبة‪/‬درجة د‪2‬‬
‫‪175‬‬ ‫‪96‬‬ ‫‪167‬‬ ‫‪88‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪183‬‬ ‫‪104‬‬ ‫‪175‬‬ ‫‪96‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪191‬‬ ‫‪112‬‬ ‫‪183‬‬ ‫‪104‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪199‬‬ ‫‪120‬‬ ‫‪191‬‬ ‫‪112‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪207‬‬ ‫‪128‬‬ ‫‪199‬‬ ‫‪120‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪215‬‬ ‫‪136‬‬ ‫‪207‬‬ ‫‪128‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪223‬‬ ‫‪144‬‬ ‫‪215‬‬ ‫‪136‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪152‬‬ ‫‪223‬‬ ‫‪144‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪159‬‬ ‫‪152‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪167‬‬ ‫‪159‬‬ ‫‪10‬‬

‫سق‪4‬‬ ‫سق‪3‬‬ ‫سق‪2‬‬ ‫سق‪1‬‬

‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫د‪1‬‬ ‫رتبة‪/‬درجة د‪2‬‬
‫‪191 120‬‬ ‫‪183 112‬‬ ‫‪175 104‬‬ ‫‪167‬‬ ‫‪88‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪199 128‬‬ ‫‪191 120‬‬ ‫‪183 112‬‬ ‫‪175‬‬ ‫‪96‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪207 136‬‬ ‫‪199 128‬‬ ‫‪191 120‬‬ ‫‪183 104‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪215 144‬‬ ‫‪207 136‬‬ ‫‪199 128‬‬ ‫‪191 112‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪223 152‬‬ ‫‪215 144‬‬ ‫‪207 136‬‬ ‫‪199 120‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪159‬‬ ‫‪223 152‬‬ ‫‪215 144‬‬ ‫‪207 128‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪167‬‬ ‫‪159‬‬ ‫‪223 152‬‬ ‫‪215 136‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪175‬‬ ‫‪167‬‬ ‫‪159‬‬ ‫‪223 144‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪183‬‬ ‫‪175‬‬ ‫‪167‬‬ ‫‪152‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪159‬‬ ‫‪10‬‬
‫تعريف ‪:‬‬
‫س إ ‪: 1‬فئة إدارة ‪1‬‬
‫س إ ‪: 2‬فئة إدارة ‪2‬‬
‫س ق ‪ : 1‬فئة تقني ‪1‬‬
‫س ق ‪ : 2‬فئة تقني‪2‬‬
‫س ق ‪ : 3‬فئة تقني‪3‬‬
‫س ق ‪ : 4‬فئة تقني‪4‬‬

‫ملحق ‪: 6-I‬الساللم القياسية ألسالك التعليم ومماثليهم‬

‫‪118‬‬
‫سع‪ 1‬سع‪ 2‬سع‪ 3‬سع‪4‬‬ ‫ست‪ 3‬ست‪4‬‬ ‫ست‪ 1‬ست‪2‬‬ ‫سلم‪ /‬درجة‬
‫‪537 477 438 402‬‬ ‫‪322‬‬ ‫‪259‬‬ ‫‪223‬‬ ‫‪159‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪557 497 458 422‬‬ ‫‪354‬‬ ‫‪291‬‬ ‫‪239‬‬ ‫‪171‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪577 517 477 442‬‬ ‫‪386‬‬ ‫‪311‬‬ ‫‪259‬‬ ‫‪183‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪597 537 497 462‬‬ ‫‪418‬‬ ‫‪326‬‬ ‫‪279‬‬ ‫‪199‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪617 557 517 481‬‬ ‫‪434‬‬ ‫‪342‬‬ ‫‪299‬‬ ‫‪215‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪636 577 537 501‬‬ ‫‪450‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪318‬‬ ‫‪231‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪656 597 557 521‬‬ ‫‪477‬‬ ‫‪378‬‬ ‫‪338‬‬ ‫‪247‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪676 617 577 541‬‬ ‫‪505‬‬ ‫‪398‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪263‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪696 636 597 561‬‬ ‫‪537‬‬ ‫‪430‬‬ ‫‪370‬‬ ‫‪275‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪716 656 617 581‬‬ ‫‪557‬‬ ‫‪458‬‬ ‫‪382‬‬ ‫‪287‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪736 676 636 601‬‬ ‫‪567‬‬ ‫‪470‬‬ ‫‪394‬‬ ‫‪303‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪756 696 656 621‬‬ ‫‪577‬‬ ‫‪485‬‬ ‫‪406‬‬ ‫‪318‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪776 716 676 640‬‬ ‫‪597‬‬ ‫‪497‬‬ ‫‪422‬‬ ‫‪330‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪795 736 696 660‬‬ ‫‪617‬‬ ‫‪517‬‬ ‫‪438‬‬ ‫‪338‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪815 756 716 680‬‬ ‫‪640‬‬ ‫‪537‬‬ ‫‪450‬‬ ‫‪346‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪835 776 736 700‬‬ ‫‪665‬‬ ‫‪561‬‬ ‫‪462‬‬ ‫‪354‬‬ ‫‪16‬‬
‫‪855 795 756 720‬‬ ‫‪688‬‬ ‫‪581‬‬ ‫‪477‬‬ ‫‪362‬‬ ‫‪17‬‬
‫تعريف‬
‫س ت ‪ : 1‬معلم مساعد‬
‫س ت ‪ : 2‬معلم‬
‫س ت ‪ : 3‬أستاذ إعدادية‬
‫س ت ‪ : 4‬أستاذ ثانوية‬
‫س ع ‪ : 1‬أستاذ مساعد‬
‫س ع ‪ : 2‬أستاذ محاضر ورئيس مصحات ومساعد استشفائي جامعي وباحث مساعد‬
‫س ع ‪ : 3‬أستاذ مؤهل وأستاذ مبرز‬
‫س ع ‪ : 4‬أستاذ جامعات و أستاذ استشفائي جامعي‬

‫ملحق ‪: 7-I‬السلم القياسي للوكالء وأصحابالرتب من الجمارك (س و ج)‬

‫د‪ 5‬د‪ 4‬د‪ 3‬د‪ 2‬د‪1‬‬ ‫رتبة‪/‬درجة‬
‫‪227 203 175 140 116‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪243 215 187 152 128‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪263 227 199 163 136‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪283 239 211 175 152‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪303 255 223 187 163‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪322 271 235 199 175‬‬ ‫‪6‬‬
‫تعريف ‪:‬‬
‫د‪ : 5‬مأمور‬
‫د‪ : 4‬عريف‬
‫د ‪ :3‬عريف أول‬
‫د‪ : 2‬مساعد‬
‫د‪ : 1‬مساعد أول‬

‫‪119‬‬
 ‫ملحق ‪: 8-I‬سلم أجور الوظائف الدبلوماسية والمصالحالخارجية (س و خ)‬
‫العالمة القياسية‬ ‫الرتبة‬ ‫الوظيفة‬ ‫درجة‬
‫‪561‬‬ ‫‪13‬‬ ‫قنصل عام درجة أوىل‬ ‫درجة‬
‫‪533‬‬ ‫‪12‬‬ ‫قنصل عام درجة ثانية‬ ‫درجة‬
‫‪533‬‬ ‫‪11‬‬ ‫قنصل درجة أوىل‬ ‫درجة‬
‫‪501‬‬ ‫‪10‬‬ ‫قنصل درجة ثانية‬ ‫درجة‬
‫‪466‬‬ ‫‪9‬‬ ‫قنصل مساعد‬ ‫درجة‬
‫‪446‬‬ ‫‪8‬‬ ‫قنصل خلف‬ ‫درجة‬
‫‪446‬‬ ‫‪7‬‬ ‫نائب قنصل‬ ‫درجة‬
‫‪418‬‬ ‫‪6‬‬ ‫مستشار درجة أوىل‬ ‫درجة‬
‫‪394‬‬ ‫‪5‬‬ ‫مستشار درجة ثانية‬ ‫درجة‬
‫‪366‬‬ ‫‪4‬‬ ‫كاتب سفارة درجة أوىل‬ ‫درجة‬
‫‪334‬‬ ‫‪3‬‬ ‫كاتب سفارة درجة ثانية‬ ‫درجة‬
‫‪299‬‬ ‫‪2‬‬ ‫كاتب سفارة درجة ثالثة‬ ‫درجة‬
‫‪267‬‬ ‫‪1‬‬ ‫ملحق سفارة‬ ‫درجة‬

‫ملحق ‪: 9-I‬سلم أجور العقدويين األجانب (س ع أ )‬

‫تكملة الراتب‬ ‫األجر الشهري‬ ‫المستوى‬
‫‪62 000‬‬ ‫‪85 000‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪65 500‬‬ ‫‪74 000‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪63 000‬‬ ‫‪66 000‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪60 000‬‬ ‫‪54 000‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪50 500‬‬ ‫‪47 000‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪47 500‬‬ ‫‪38 000‬‬ ‫‪6‬‬
‫تعريف ‪:‬‬
‫حاصل على شهادة دكتوراه دولة‬ ‫مستوى ‪: 1‬‬
‫حاصل على تبريز يف الطب أو الصيدلة‬
‫حاصل على تبريز يف العلوم االقتصادية أو القانونية‬

‫حاصل على شهادة دكتوراه الموحدة أو ‪DHP‬‬ ‫مستوى ‪: 2‬‬

‫حاصل على تبريز يف التعليم الثانوي‬
‫حاصل على شهادة دكتوراه يف الطب البشري أو البيطري‬
‫حاصل على شهادة مهندس رئيسي‬

‫حاصل على شهادة دكتوراه سلك ثالث‬ ‫مستوى ‪: 3‬‬

‫حاصل على شهادة دراسات عليا‬ ‫مستوى ‪: 4‬‬
‫حاصل على شهادة مهندس‬

‫أستاذ ثانوية أو حاصل على المتريز أو الليصانص (‪ 4‬سنوات)‬ ‫مستوى ‪: 5‬‬

‫أستاذ حاصل علي الليصانص (‪ 3‬سنوات)‬ ‫مستوى ‪: 6‬‬

‫‪120‬‬
 ‫ملحق ‪: 10-I‬الساللم القياسية للشرطة‬
‫س شف‬ ‫س شض‬ ‫سشم‬ ‫سلم‬
‫دخ‬ ‫دخ د‪ 2‬د‪1‬‬ ‫د‪ 2‬د‪1‬‬ ‫رتبة‪/‬درجة د ‪ 2‬د ‪ 1‬د خ‬
‫‪561‬‬ ‫‪454 303 438‬‬ ‫‪330 223‬‬ ‫‪330 275 183‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪577‬‬ ‫‪477 358 458‬‬ ‫‪346 247‬‬ ‫‪342 287 207‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪597‬‬ ‫‪501 402 489‬‬ ‫‪366 267‬‬ ‫‪358 299 223‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪533 418‬‬ ‫‪382 295‬‬ ‫‪315 239‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪549 438‬‬ ‫‪406 311‬‬ ‫‪263‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪561 454‬‬ ‫‪438 330‬‬ ‫‪275‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪477‬‬ ‫‪346‬‬ ‫‪287‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪501‬‬ ‫‪366‬‬ ‫‪8‬‬
‫تعريف ‪:‬‬
‫س ح رمفتش شرطة‬
‫س ح م ‪ :‬ضابطشرطة‬
‫س ح ت‪ :‬مفوضشرطة‬

‫ملحق ‪: 11-I‬السلم القياسي للوكالء و أصحاب الرتب من الشرطة (س و ش)‬

‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫د‪3‬‬ ‫د‪4‬‬ ‫رتبة‪/‬درجة د‪5‬‬
‫‪223‬‬ ‫‪199‬‬ ‫‪175‬‬ ‫‪136‬‬ ‫‪112‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪239‬‬ ‫‪211‬‬ ‫‪187‬‬ ‫‪152‬‬ ‫‪120‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪163‬‬ ‫‪3‬‬
‫تعريف ‪:‬‬
‫د‪ : 5‬وكيل‬
‫د ‪ : 4‬عريف‬
‫د ‪ :3‬عريف رئسي‬
‫د‪ : 2‬مساعد‬
‫د‪ : 1‬مساعد رئسي‬
‫ملحق ‪: 12-I‬السلم القياسي لضباط أمن الطرق (س ض ط)‬
‫د‪ 6‬د‪ 5‬د‪ 4‬د‪ 3‬د‪ 2‬د‪1‬‬ ‫رتبة‪/‬درجة‬
‫‪513‬‬ ‫‪493‬‬ ‫‪454‬‬ ‫‪382‬‬ ‫‪350‬‬ ‫‪303‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪533‬‬ ‫‪509‬‬ ‫‪470‬‬ ‫‪402‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪322‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪561‬‬ ‫‪517‬‬ ‫‪493‬‬ ‫‪418‬‬ ‫‪378‬‬ ‫‪338‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪577‬‬ ‫‪533‬‬ ‫‪509‬‬ ‫‪430‬‬ ‫‪402‬‬ ‫‪346‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪517‬‬ ‫‪442‬‬ ‫‪350‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪358‬‬ ‫‪6‬‬
‫تعريف ‪:‬‬
‫د ‪ : 6‬مالزم‬
‫د ‪ : 5‬مالزم أول‬
‫د ‪ : 4‬نقيب‬
‫د ‪ :3‬رائد‬
‫د ‪ : 2‬مقدم‬
‫د ‪ : 1‬عقيد‬

‫‪121‬‬
 ‫ملحق ‪: 13-I‬السلم القياسي لضباط الصف و وكالء أمن الطرق (س و ط)‬
‫د‪ 6‬د‪ 5‬د‪ 4‬د‪ 3‬د‪ 2‬د‪1‬‬ ‫رتبة‪/‬درجة‬
‫‪207 183 159 136 120 116‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪211 187 163 140 124 120‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪215 191 167 144‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪219 195 171 148‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪239 199 175 152‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪179 156‬‬ ‫‪6‬‬
‫تعريف ‪:‬‬
‫د‪ : 6‬وكيل درجة أوىل‬
‫د‪ : 5‬وكيل درجة ثانية‬
‫د‪ : 4‬عريف‬
‫د ‪ :3‬عريف رئسي‬
‫د‪ : 2‬مساعد‬
‫د‪ : 1‬مساعد رئسي‬

‫ملحق ‪:14-I‬الساللم القياسية للحماية المدنية‬

‫سحت‬ ‫سحم‬ ‫سحر‬ ‫سلم‬
‫دخ‬ ‫دخ د‪ 2‬د‪1‬‬ ‫رتبة‪/‬درجة د ‪ 2‬د ‪ 1‬د خ د ‪ 2‬د ‪1‬‬
‫‪561‬‬ ‫‪477 303 438‬‬ ‫‪346 223 342 275 183‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪577‬‬ ‫‪501 358 458‬‬ ‫‪366 247 358 287 207‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪597‬‬ ‫‪517 402 489‬‬ ‫‪382 267‬‬ ‫‪299 223‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪525 418‬‬ ‫‪406 295‬‬ ‫‪315 239‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪533 438‬‬ ‫‪438 311‬‬ ‫‪330 263‬‬ ‫‪5‬‬
‫تعريف ‪:‬‬
‫س ح ر ‪ :‬مراقب حالة مدنية‬
‫س ح م‪ :‬مفتش حالة مدنية مساعد‬
‫س ح ت ‪ :‬مفتش حالة مدنية‬
‫ملحق ‪: 15-I‬السلم القياسي للوكالء و أصحاب الرتب من الحماية المدنية (س و ح)‬
‫د‪ 5‬د‪ 4‬د‪ 3‬د‪ 2‬د‪1‬‬ ‫رتبة‪/‬درجة‬
‫‪223 199 175 136 112‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪239 211 187 152 120‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪163‬‬ ‫‪3‬‬
‫تعريف ‪:‬‬
‫د‪ : 5‬رجل إطفاء‬
‫د‪ : 4‬عريف‬
‫د ‪ :3‬عريف رئسي‬
‫د‪ : 2‬مساعد‬
‫د‪ : 1‬مساعد رئسي‬

‫‪122‬‬
 ‫ملحق ‪.: ll‬جدول تكملة الراتب‬
‫الفئة د‬ ‫الفئة ج‬ ‫الفئة ب‬ ‫الفئة أ‬
‫غير‬ ‫غير‬ ‫خاضع‬ ‫غير‬ ‫غير‬ ‫خاضع‬ ‫غير‬ ‫غير‬ ‫خاضع‬ ‫غير‬ ‫غير‬ ‫خاضع‬
‫خاضع‬ ‫خاضع‬ ‫خاضع لضريبة‬ ‫خاضع‬ ‫خاضع لضريبة‬ ‫خاضع‬ ‫خاضع لضريبة‬ ‫خاضع‬ ‫لضريبة‬
‫لضريبة‬ ‫لضريبة‬ ‫لضريبة األجور‬ ‫لضريبة‬ ‫لضريبة األجور‬ ‫لضريبة‬ ‫لضريبة األجور‬ ‫لضريبة‬ ‫األجور‬
‫األجور‬ ‫األجور‬ ‫األجور وخاضع‬ ‫األجور‬ ‫األجور‬ ‫األجور‬ ‫األجور‬ ‫األجور‬ ‫وخاضع‬
‫وغير‬ ‫لكن‬ ‫وغير للتأمين‬ ‫لكن‬ ‫وغير وخاضع‬ ‫لكن‬ ‫وغير وخاضع‬ ‫لكن‬ ‫للتأمين‬
‫خاضع‬ ‫خاضع‬ ‫خاضع الصحي‬ ‫خاضع‬ ‫خاضع للتأمين‬ ‫خاضع‬ ‫خاضع للتأمين‬ ‫خاضع‬ ‫العالمة الصحي‬
‫التأمين‬ ‫للتأمين‬ ‫التأمين‬ ‫للتأمين‬ ‫التأمين الصحي‬ ‫للتأمين‬ ‫التأمين الصحي‬ ‫للتأمين‬ ‫القياسي‬
‫الصحي‬ ‫الصحي‬ ‫الصحي‬ ‫الصحي‬ ‫الصحي‬ ‫الصحي‬ ‫الصحي‬ ‫الصحي‬ ‫ة‬
‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪10994 9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪10994 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪10994 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪10100‬‬ ‫‪60‬‬
‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪11294 9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪11294 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪11294 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪10340‬‬ ‫‪64‬‬
‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪11595 9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪11595 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪11595 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪10581‬‬ ‫‪68‬‬
‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪11893 9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪11893 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪11893 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪10820‬‬ ‫‪72‬‬
‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪12193 9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪12193 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪12193 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪11060‬‬ ‫‪76‬‬
‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪12493 9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪12493 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪12493 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪11300‬‬ ‫‪80‬‬
‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪12792 9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪12792 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪12792 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪11540‬‬ ‫‪84‬‬
‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪13092 9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪13092 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪13092 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪11780‬‬ ‫‪88‬‬
‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪13390 9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪13390 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪13390 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪12019‬‬ ‫‪92‬‬
‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪13690 9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪13690 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪13690 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪12259‬‬ ‫‪96‬‬
‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪13991 9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪13991 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪13991 9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪12500‬‬ ‫‪100‬‬
‫‪9468‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪14290 9468‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪14290 9468‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪14290 9468‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪12740‬‬ ‫‪104‬‬
‫‪9436‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪14590 9436‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪14590 9436‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪14590 9436‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪12980‬‬ ‫‪108‬‬
‫‪9404‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪14889 9404‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪14889 9404‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪14889 9404‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪13219‬‬ ‫‪112‬‬
‫‪9372‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪15189 9372‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪15189 9372‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15189 9372‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪13460‬‬ ‫‪116‬‬
‫‪9340‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪15489 9340‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪15489 9340‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15489 9340‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪13700‬‬ ‫‪120‬‬
‫‪9308‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪15788 9308‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪15788 9308‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15788 9308‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪13940‬‬ ‫‪124‬‬
‫‪9276‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪16088 9276‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪16088 9276‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪16088 9276‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪14180‬‬ ‫‪128‬‬
‫‪9244‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪16388 9244‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪16388 9244‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪16388 9244‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪14420‬‬ ‫‪132‬‬
‫‪9212‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪16686 9212‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪16686 9212‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪16686 9212‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪14659‬‬ ‫‪136‬‬
‫‪9180‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪16986 9180‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪16986 9180‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪16986 9180‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪14899‬‬ ‫‪140‬‬
‫‪9148‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17286 9148‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17286 9148‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪17286 9148‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15139‬‬ ‫‪144‬‬
‫‪9126‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17575 9126‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17575 9126‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪17575 9126‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15387‬‬ ‫‪146‬‬
‫‪9116‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17586 9116‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17586 9116‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪17586 9116‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15380‬‬ ‫‪148‬‬
‫‪9094‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17876 9094‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17876 9094‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪17876 9094‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15628‬‬ ‫‪150‬‬
‫‪9084‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17885 9084‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17885 9084‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪17885 9084‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15619‬‬ ‫‪152‬‬
‫‪9052‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17517 9052‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17517 9052‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪17517 9052‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15251‬‬ ‫‪156‬‬
‫‪9020‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17584 9020‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17584 9020‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪17584 9020‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15199‬‬ ‫‪159‬‬
‫‪8988‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17885 8988‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17885 8988‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪17885 8988‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15440‬‬ ‫‪163‬‬
‫‪8956‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪18184 8956‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪18184 8956‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪18184 8956‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15680‬‬ ‫‪167‬‬
‫‪8940‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪18334 8940‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪18334 8940‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪18334 8940‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15800‬‬ ‫‪169‬‬
‫‪8924‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪18483 8924‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪18483 8924‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪18483 8924‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15919‬‬ ‫‪171‬‬
‫‪8892‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪18783 8892‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪18783 8892‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪18783 8892‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪16159‬‬ ‫‪175‬‬
‫‪8860‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪19083 8860‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪19083 8860‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪19083 8860‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪16400‬‬ ‫‪179‬‬
‫‪8828‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪19383 8828‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪19383 8828‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪19383 8828‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪16640‬‬ ‫‪183‬‬

‫‪123‬‬
8796 10177 19681 8796 10177 19681 8796 8000 19681 8796 8000 16879 187
8764 10177 19980 8764 10177 19980 8764 8000 19980 8764 8000 17118 191
8732 10177 20281 8732 10177 20281 8732 8000 20281 8732 8000 17359 195
8700 10177 20580 8700 10177 20580 8700 8000 20580 8700 8000 17599 199
8668 10177 20880 8668 10177 20880 8668 8000 20880 8668 8000 17839 203
8649 10177 20999 8649 10177 20999 8649 8000 20999 8649 8000 17922 206
8636 10177 21180 8636 10177 21180 8636 8000 21180 8636 8000 18079 207
8604 10177 21479 8604 10177 21479 8604 8000 21479 8604 8000 18319 211
8572 10177 21779 8572 10177 21779 8572 8000 21779 8572 8000 18559 215
8540 10177 22078 8540 10177 22078 8540 8000 22078 8540 8000 18799 219
8514 10177 22337 8514 10177 22337 8514 8000 22337 8514 8000 19010 222
8508 10177 22378 8508 10177 22378 8508 8000 22378 8508 8000 19039 223
8476 10177 22679 8476 10177 22679 8476 8000 22679 8476 8000 19280 227
8463 10177 22759 8463 10177 22759 8463 8000 22759 8463 8000 19336 229
8457 10177 22797 8457 10177 22797 8457 8000 22797 8457 8000 19363 230
8444 10177 22977 8444 10177 22977 8444 8000 22977 8444 8000 19519 231
8425 10177 23198 8425 10177 23198 8425 8000 23198 8425 8000 19704 233
8412 10177 23277 8412 10177 23277 8412 8000 23277 8412 8000 19759 235
8380 10177 23577 8380 10177 23577 8380 8000 23577 8380 8000 19999 239
8348 10177 23876 8348 10177 23876 8348 8000 23876 8348 8000 20239 243
8316 10177 23676 8316 10177 23676 8316 8000 23676 8316 8000 19979 247
8284 10177 23974 8284 10177 23974 8284 8000 23974 8284 8000 20218 251
8252 10177 24274 8252 10177 24274 8252 8000 24274 8252 8000 20458 255
8220 10177 24575 8220 10177 24575 8220 8000 24575 8220 8000 20699 259
8188 10177 24874 8188 10177 24874 8188 8000 24874 8188 8000 20939 263
8159 10177 25203 8159 10177 25203 8159 8000 25203 8159 8000 21214 266
8156 10177 25174 8156 10177 25174 8156 8000 25174 8156 8000 21179 267
8124 10177 24806 8124 10177 24806 8124 8000 24806 8124 8000 20811 271
8092 10177 24438 8092 10177 24438 8092 8000 24438 8092 8000 20443 275
8060 10177 24682 8060 10177 24682 8060 8000 24682 8060 8000 20508 279
8031 10177 24992 8031 10177 24992 8031 8000 24992 8031 8000 20765 282
8028 10177 24961 8028 10177 24961 8028 8000 24961 8028 8000 20728 283
7996 10177 25241 7996 10177 25241 7996 8000 25241 7996 8000 20948 287
7964 10177 25521 7964 10177 25521 7964 8000 25521 7964 8000 21168 291
7948 10177 25659 7948 10177 25659 7948 8000 25659 7948 8000 21277 293
7942 10177 25697 7942 10177 25697 7942 8000 25697 7942 8000 21303 294
7932 10177 25799 7932 10177 25799 7932 8000 25799 7932 8000 21387 295
7900 10177 26080 7900 10177 26080 7900 8000 26080 7900 8000 21608 299
7868 10177 26360 7868 10177 26360 7868 8000 26360 7868 8000 21828 303
7836 10177 26640 7836 10177 26640 7836 8000 26640 7836 8000 22049 307
7804 10177 26919 7804 10177 26919 7804 8000 26919 7804 8000 22268 311
7782 10177 27193 7782 10177 27193 7782 8000 27193 7782 8000 22501 313
7772 10177 27198 7772 10177 27198 7772 8000 27198 7772 8000 22488 315
7750 10177 27473 7750 10177 27473 7750 8000 27473 7750 8000 22721 317
7740 10177 27578 7740 10177 27578 7740 8000 27578 7740 8000 22808 318

124
7708 10177 27859 7708 10177 27859 7708 8000 27859 7708 8000 23029 322
7698 10177 27863 7698 10177 27863 7698 8000 27863 7698 8000 23015 324
7676 10177 28138 7676 10177 28138 7676 8000 28138 7676 8000 23249 326
7644 10177 28418 7644 10177 28418 7644 8000 28418 7644 8000 23469 330
7612 10177 28198 7612 10177 28198 7612 8000 28198 7612 8000 23189 334
7580 10177 28478 7580 10177 28478 7580 8000 28478 7580 8000 23410 338
7548 10177 28758 7548 10177 28758 7548 8000 28758 7548 8000 23630 342
7528 10177 29026 7528 10177 29026 7528 8000 29026 7528 8000 23838 343
7532 10177 28897 7532 10177 28897 7532 8000 28897 7532 8000 23739 344
7516 10177 29036 7516 10177 29036 7516 8000 29036 7516 8000 23849 346
7500 10177 29174 7500 10177 29174 7500 8000 29174 7500 8000 23957 348
7484 10177 29315 7484 10177 29315 7484 8000 29315 7484 8000 24068 350
7452 10177 29596 7452 10177 29596 7452 8000 29596 7452 8000 24289 354
7433 10177 29703 7433 10177 29703 7433 8000 29703 7433 8000 24361 357
7420 10177 29875 7420 10177 29875 7420 8000 29875 7420 8000 24509 358
7401 10177 29983 7401 10177 29983 7401 8000 29983 7401 8000 24581 361
7388 10177 30156 7388 10177 30156 7388 8000 30156 7388 8000 24730 362
7356 10177 30436 7356 10177 30436 7356 8000 30436 7356 8000 24950 366
7324 10177 30715 7324 10177 30715 7324 8000 30715 7324 8000 25170 370
7305 10177 30822 7305 10177 30822 7305 8000 30822 7305 8000 25241 373
7292 10177 30995 7292 10177 30995 7292 8000 30995 7292 8000 25390 374
7260 10177 31274 7260 10177 31274 7260 8000 31274 7260 8000 25610 378
7228 10177 31554 7228 10177 31554 7228 8000 31554 7228 8000 25830 382
7209 10177 31763 7209 10177 31763 7209 8000 31763 7209 8000 26003 384
7196 10177 31835 7196 10177 31835 7196 8000 31835 7196 8000 26051 386
7164 10177 32113 7164 10177 32113 7164 8000 32113 7164 8000 26270 390
7132 10177 32394 7132 10177 32394 7132 8000 32394 7132 8000 26491 394
7100 10177 32674 7100 10177 32674 7100 8000 32674 7100 8000 26711 398
7068 10177 32953 7068 10177 32953 7068 8000 32953 7068 8000 26931 402
7036 10177 33233 7036 10177 33233 7036 8000 33233 7036 8000 27151 406
7004 10177 33511 7004 10177 33511 7004 8000 33511 7004 8000 27370 410
6985 10177 33718 6985 10177 33718 6985 8000 33718 6985 8000 27541 412
6972 10177 33791 6972 10177 33791 6972 8000 33791 6972 8000 27590 414
6940 10177 34072 6940 10177 34072 6940 8000 34072 6940 8000 27811 418
6908 10177 34351 6908 10177 34351 6908 8000 34351 6908 8000 28031 422
6886 10177 34526 6886 10177 34526 6886 8000 34526 6886 8000 28164 425
6876 10177 34632 6876 10177 34632 6876 8000 34632 6876 8000 28252 426
6844 10177 34911 6844 10177 34911 6844 8000 34911 6844 8000 28471 430
6812 10177 35191 6812 10177 35191 6812 8000 35191 6812 8000 28692 434
6780 10177 35471 6780 10177 35471 6780 8000 35471 6780 8000 28912 438
6748 10177 35750 6748 10177 35750 6748 8000 35750 6748 8000 29132 442
6716 10177 36030 6716 10177 36030 6716 8000 36030 6716 8000 29352 446
6694 10177 36305 6694 10177 36305 6694 8000 36305 6694 8000 29585 448
6684 10177 36310 6684 10177 36310 6684 8000 36310 6684 8000 29572 450
6652 10177 36588 6652 10177 36588 6652 8000 36588 6652 8000 29791 454

125
6630 10177 36864 6630 10177 36864 6630 8000 36864 6630 8000 30025 456
6620 10177 36869 6620 10177 36869 6620 8000 36869 6620 8000 30012 458
6588 10177 37149 6588 10177 37149 6588 8000 37149 6588 8000 30232 462
6556 10177 37429 6556 10177 37429 6556 8000 37429 6556 8000 30453 466
6534 10177 37705 6534 10177 37705 6534 8000 37705 6534 8000 30687 468
6524 10177 37708 6524 10177 37708 6524 8000 37708 6524 8000 30672 470
6492 10177 37987 6492 10177 37987 6492 8000 37987 6492 8000 30892 474
6460 10177 38367 6460 10177 38367 6460 8000 38367 6460 8000 31212 477
6460 10177 38020 6460 10177 38020 6460 8000 38020 6460 8000 30924 478
6428 10177 38648 6428 10177 38648 6428 8000 38648 6428 8000 31433 481
6396 10177 38927 6396 10177 38927 6396 8000 38927 6396 8000 31653 485
6364 10177 39207 6364 10177 39207 6364 8000 39207 6364 8000 31873 489
6332 10177 39487 6332 10177 39487 6332 8000 39487 6332 8000 32093 493
6326 10177 39145 6326 10177 39145 6326 8000 39145 6326 8000 31810 494
6300 10177 39767 6300 10177 39767 6300 8000 39767 6300 8000 32314 497
6268 10177 40047 6268 10177 40047 6268 8000 40047 6268 8000 32534 501
6236 10177 40325 6236 10177 40325 6236 8000 40325 6236 8000 32753 505
6204 10177 40604 6204 10177 40604 6204 8000 40604 6204 8000 32972 509
6201 10177 40574 6201 10177 40574 6201 8000 40574 6201 8000 32936 510
6172 10177 40885 6172 10177 40885 6172 8000 40885 6172 8000 33193 513
6140 10177 41164 6140 10177 41164 6140 8000 41164 6140 8000 33413 517
6108 10177 41445 6108 10177 41445 6108 8000 41445 6108 8000 33634 521
6076 10177 41725 6076 10177 41725 6076 8000 41725 6076 8000 33854 525
6044 10177 42004 6044 10177 42004 6044 8000 42004 6044 8000 34074 529
6012 10177 42284 6012 10177 42284 6012 8000 42284 6012 8000 34294 533
5980 10177 42563 5980 10177 42563 5980 8000 42563 5980 8000 34514 537
5948 10177 42843 5948 10177 42843 5948 8000 42843 5948 8000 34734 541
5916 10177 43124 5916 10177 43124 5916 8000 43124 5916 8000 34955 545
5897 10177 43331 5897 10177 43331 5897 8000 43331 5897 8000 35127 547
5884 10177 43402 5884 10177 43402 5884 8000 43402 5884 8000 35174 549
5852 10177 43683 5852 10177 43683 5852 8000 43683 5852 8000 35395 553
5820 10177 43963 5820 10177 43963 5820 8000 43963 5820 8000 35615 557
5788 10177 44242 5788 10177 44242 5788 8000 44242 5788 8000 35835 561
5775 10177 44314 5775 10177 44314 5775 8000 44314 5775 8000 35883 563
5756 10177 44522 5756 10177 44522 5756 8000 44522 5756 8000 36055 565
5740 10177 44661 5740 10177 44661 5740 8000 44661 5740 8000 36164 567
5724 10177 44800 5724 10177 44800 5724 8000 44800 5724 8000 36274 569
5692 10177 45080 5692 10177 45080 5692 8000 45080 5692 8000 36494 573
5660 10177 45361 5660 10177 45361 5660 8000 45361 5660 8000 36715 577
5628 10177 45640 5628 10177 45640 5628 8000 45640 5628 8000 36935 581
5596 10177 45921 5596 10177 45921 5596 8000 45921 5596 8000 37156 585
5580 10177 46059 5580 10177 46059 5580 8000 46059 5580 8000 37264 587
5564 10177 46200 5564 10177 46200 5564 8000 46200 5564 8000 37375 589
5551 10177 46371 5551 10177 46371 5551 8000 46371 5551 8000 37523 590
5532 10177 46480 5532 10177 46480 5532 8000 46480 5532 8000 37596 593

126
5526 10177 46515 5526 10177 46515 5526 8000 46515 5526 8000 37619 594
5500 10177 46760 5500 10177 46760 5500 8000 46760 5500 8000 37816 597
5468 10177 47039 5468 10177 47039 5468 8000 47039 5468 8000 38068 601
5436 10177 47319 5436 10177 47319 5436 8000 47319 5436 8000 38256 605
5404 10177 47599 5404 10177 47599 5404 8000 47599 5404 8000 38476 609
5372 10177 47877 5372 10177 47877 5372 8000 47877 5372 8000 38695 613
5340 10177 48158 5340 10177 48158 5340 8000 48158 5340 8000 38916 617
5308 10177 48438 5308 10177 48438 5308 8000 48438 5308 8000 39136 621
5276 10177 48718 5276 10177 48718 5276 8000 48718 5276 8000 39357 625
5260 10177 48856 5260 10177 48856 5260 8000 48856 5260 8000 39465 627
5244 10177 48997 5244 10177 48997 5244 8000 48997 5244 8000 39576 629
5212 10177 49276 5212 10177 49276 5212 8000 49276 5212 8000 39796 633
5206 10177 49312 5206 10177 49312 5206 8000 49312 5206 8000 39820 634
5196 10177 49415 5196 10177 49415 5196 8000 49415 5196 8000 39905 635
5180 10177 49656 5180 10177 49656 5180 8000 49656 5180 8000 40116 636
5180 10177 49309 5180 10177 49309 5180 8000 49309 5180 8000 39828 637
5148 10177 49937 5148 10177 49937 5148 8000 49937 5148 8000 40337 640
5116 10177 50216 5116 10177 50216 5116 8000 50216 5116 8000 40557 644
5106 10177 50218 5106 10177 50218 5106 8000 50218 5106 8000 40541 646
5084 10177 50496 5084 10177 50496 5084 8000 50496 5084 8000 40777 648
5080 10177 50153 5080 10177 50153 5080 8000 50153 5080 8000 40493 649
5052 10177 50776 5052 10177 50776 5052 8000 50776 5052 8000 40997 652
5020 10177 51056 5020 10177 51056 5020 8000 51056 5020 8000 41218 656
4988 10177 51336 4988 10177 51336 4988 8000 51336 4988 8000 41438 660
4962 10177 51477 4962 10177 51477 4962 8000 51477 4962 8000 41532 664
4956 10177 51514 4956 10177 51514 4956 8000 51514 4956 8000 41557 665
4924 10177 51893 4924 10177 51893 4924 8000 51893 4924 8000 41876 668
4920 10177 51305 4920 10177 51305 4920 8000 51305 4920 8000 41406 669
4892 10177 52174 4892 10177 52174 4892 8000 52174 4892 8000 42097 672
4860 10177 52453 4860 10177 52453 4860 8000 52453 4860 8000 42317 676
4841 10177 52561 4841 10177 52561 4841 8000 52561 4841 8000 42389 679
4828 10177 52734 4828 10177 52734 4828 8000 52734 4828 8000 42538 680
4796 10177 53014 4796 10177 53014 4796 8000 53014 4796 8000 42758 684
4764 10177 53293 4764 10177 53293 4764 8000 53293 4764 8000 42978 688
4745 10177 53400 4745 10177 53400 4745 8000 53400 4745 8000 43049 691
4732 10177 53573 4732 10177 53573 4732 8000 53573 4732 8000 43198 692
4700 10177 53852 4700 10177 53852 4700 8000 53852 4700 8000 43418 696
4681 10177 53959 4681 10177 53959 4681 8000 53959 4681 8000 43489 699
4668 10177 54132 4668 10177 54132 4668 8000 54132 4668 8000 43638 700
4636 10177 54413 4636 10177 54413 4636 8000 54413 4636 8000 43859 704
4604 10177 54691 4604 10177 54691 4604 8000 54691 4604 8000 44078 708
4572 10177 54972 4572 10177 54972 4572 8000 54972 4572 8000 44299 712
4540 10177 55252 4540 10177 55252 4540 8000 55252 4540 8000 44519 716
4508 10177 55531 4508 10177 55531 4508 8000 55531 4508 8000 44739 720
4489 10177 55739 4489 10177 55739 4489 8000 55739 4489 8000 44911 722

127
4476 10177 55811 4476 10177 55811 4476 8000 55811 4476 8000 44959 724
4444 10177 56089 4444 10177 56089 4444 8000 56089 4444 8000 45178 728
4412 10177 56369 4412 10177 56369 4412 8000 56369 4412 8000 45398 732
4380 10177 56650 4380 10177 56650 4380 8000 56650 4380 8000 45619 736
4348 10177 56929 4348 10177 56929 4348 8000 56929 4348 8000 45839 740
4316 10177 57210 4316 10177 57210 4316 8000 57210 4316 8000 46060 744
4284 10177 57489 4284 10177 57489 4284 8000 57489 4284 8000 46279 748
4252 10177 57769 4252 10177 57769 4252 8000 57769 4252 8000 46500 752
4220 10177 58049 4220 10177 58049 4220 8000 58049 4220 8000 46720 756
4188 10177 58328 4188 10177 58328 4188 8000 58328 4188 8000 46940 760
4166 10177 58503 4166 10177 58503 4166 8000 58503 4166 8000 47073 763
4156 10177 58608 4156 10177 58608 4156 8000 58608 4156 8000 47160 764
4124 10177 58888 4124 10177 58888 4124 8000 58888 4124 8000 47380 768
4092 10177 59166 4092 10177 59166 4092 8000 59166 4092 8000 47599 772
4060 10177 59447 4060 10177 59447 4060 8000 59447 4060 8000 47820 776
4028 10177 59727 4028 10177 59727 4028 8000 59727 4028 8000 48040 780
3996 10177 60007 3996 10177 60007 3996 8000 60007 3996 8000 48261 784
3964 10177 60286 3964 10177 60286 3964 8000 60286 3964 8000 48480 788
3932 10177 60565 3932 10177 60565 3932 8000 60565 3932 8000 48700 792
3900 10177 60945 3900 10177 60945 3900 8000 60945 3900 8000 49020 795
3868 10177 61226 3868 10177 61226 3868 8000 61226 3868 8000 49241 799
3836 10177 61505 3836 10177 61505 3836 8000 61505 3836 8000 49461 803
3804 10177 61785 3804 10177 61785 3804 8000 61785 3804 8000 49681 807
3772 10177 62065 3772 10177 62065 3772 8000 62065 3772 8000 49901 811
3740 10177 62345 3740 10177 62345 3740 8000 62345 3740 8000 50122 815
3708 10177 62625 3708 10177 62625 3708 8000 62625 3708 8000 50342 819
3676 10177 62903 3676 10177 62903 3676 8000 62903 3676 8000 50561 823
3644 10177 63182 3644 10177 63182 3644 8000 63182 3644 8000 50780 827
3612 10177 63463 3612 10177 63463 3612 8000 63463 3612 8000 51001 831
3593 10177 63570 3593 10177 63570 3593 8000 63570 3593 8000 51073 834
3580 10177 63742 3580 10177 63742 3580 8000 63742 3580 8000 51221 835
3548 10177 64023 3548 10177 64023 3548 8000 64023 3548 8000 51442 839
3516 10177 64303 3516 10177 64303 3516 8000 64303 3516 8000 51662 843
3484 10177 64582 3484 10177 64582 3484 8000 64582 3484 8000 51882 847
3452 10177 64862 3452 10177 64862 3452 8000 64862 3452 8000 52102 851
3420 10177 65141 3420 10177 65141 3420 8000 65141 3420 8000 52322 855
3388 10177 65421 3388 10177 65421 3388 8000 65421 3388 8000 52542 859
3356 10177 65702 3356 10177 65702 3356 8000 65702 3356 8000 52763 863
3324 10177 65980 3324 10177 65980 3324 8000 65980 3324 8000 52982 867
3292 10177 66261 3292 10177 66261 3292 8000 66261 3292 8000 53203 871
3260 10177 66541 3260 10177 66541 3260 8000 66541 3260 8000 53423 875

128
 ‫الملحق ‪ : III‬التعويضات والعالوات‬

‫‪ :1-III‬تعويض الوظيفة و التكليف ‪:‬‬

‫‪ -1-III‬أ ‪ :‬تعويض الوظيفة ‪:‬‬

‫المجموعة ‪ :2‬تعويض ‪ 40.000‬أوقية‬ ‫المجموعة ‪ :1‬تعويض ‪ 50.000‬أوقية‬

‫مستشار لدى محكمة االستئناف‬ ‫‪‬‬ ‫وزير وما يماثله‬ ‫‪‬‬

‫نائب مدعي عام لدى محكمة االستئناف‬ ‫‪‬‬ ‫سفير وما يماثله‬ ‫‪‬‬
‫رئيس غرفة محكمة الوالية‬ ‫‪‬‬ ‫مستشارين ومكلفين بمهام يف الرئاسة‬ ‫‪‬‬
‫وكيل جمهورية‬ ‫‪‬‬ ‫مستشارين ومكلفين بمهام يف الوزارة األوىل‬ ‫‪‬‬
‫رئيس محكمة الشغل‬ ‫‪‬‬ ‫مدعي عام لدى المحكمة العليا‬ ‫‪‬‬
‫رئيس قطاع بمحكمة الحسابات‬ ‫‪‬‬ ‫رئيس غرفة لدى المحكمة العليا‬ ‫‪‬‬
‫نائب وكيل جمهورية‬ ‫‪‬‬ ‫مستشار لدى المحكمة العليا‬ ‫‪‬‬
‫رئيس محكمة مقاطعة‬ ‫‪‬‬ ‫نائب مدعي عام لدى المحكمة العليا‬ ‫‪‬‬
‫قاضي يف التتممة‬ ‫‪‬‬ ‫رئيس غرفة بحكمة االستئناف‬ ‫‪‬‬
‫عضو محكمة الحسابات‬ ‫‪‬‬ ‫مدعي عام لدى محكمة اإلستئناف‬ ‫‪‬‬
‫مدير عام مساعد إلدارة مركزية‬ ‫‪‬‬ ‫رئيس محكمة جنائية‬ ‫‪‬‬
‫مدير إدارة مركزية‬ ‫‪‬‬ ‫رئيس غرفة لدى محكمة الحسابات‬ ‫‪‬‬
‫مفتش مدقق يف المفتشية العامة للمالية‬ ‫‪‬‬ ‫مفوض الحكومة لدى محكمة الحسابات‬ ‫‪‬‬
‫مدير جهوي‬ ‫‪‬‬ ‫أمين عام محكمة الحسابات‬ ‫‪‬‬
‫مفوض شرطة مركزي‬ ‫‪‬‬ ‫مدير مساعد لديوان رئيس الجمهورية‬ ‫‪‬‬
‫مفتش إدارة‬ ‫‪‬‬ ‫مدير مساعد لديوان الوزير األول‬ ‫‪‬‬
‫مفتش تعليم ثانوي‬ ‫‪‬‬ ‫أمين عام وزارة وما يماثله‬ ‫‪‬‬
‫مفتش مساعد إلدارة إقليمية‬ ‫‪‬‬ ‫مفتش عام للمالية‬ ‫‪‬‬
‫مدير مؤسسة عمومية ذات طابع إداري‬ ‫‪‬‬ ‫مكلف بمهمة يف وزارة‬ ‫‪‬‬
‫مستشار فني يف وزارة‬ ‫‪‬‬
‫مفتش عام لإلدارة‬ ‫‪‬‬
‫مفتش عام للتعليم‬ ‫‪‬‬
‫وايل‬ ‫‪‬‬
‫مدير عام إلدارة مركزية‬ ‫‪‬‬

‫‪129‬‬
 ‫المجموعة ‪ :4‬تعويض ‪ 25.000‬أوقية‬ ‫المجموعة ‪ :3‬تعويض ‪ 35.000‬أوقية‬

‫قنصل عام درجة أوىل‬ ‫‪‬‬ ‫مستشار أول يف السفارة‬ ‫‪‬‬

‫قنصل عام درجة ثانية‬ ‫‪‬‬ ‫وايل مساعد‬ ‫‪‬‬
‫مستشار ثاني‬ ‫‪‬‬ ‫حاكم‬ ‫‪‬‬
‫قنصل درجة أوىل‬ ‫‪‬‬ ‫مدير مساعد إلدارة مركزية‬ ‫‪‬‬
‫قنصل درجة ثانية‬ ‫‪‬‬ ‫مدير مدرسة تكوين المعلمين‬ ‫‪‬‬
‫رئيس مركز إداري‬ ‫‪‬‬ ‫مدير ثانوية‬ ‫‪‬‬
‫مدير إعدادية‬ ‫‪‬‬
‫مفتش تعليم ابتدائي‬ ‫‪‬‬
‫رئيس مصلحة‬ ‫‪‬‬
‫رئيس مصلحة جهوية‬ ‫‪‬‬
‫كاتب خاص وزير‬ ‫‪‬‬
‫رئيس مفوضية شرطة‬ ‫‪‬‬

‫المجموعة ‪ :6‬تعويض ‪ 10.000‬أوقية‬ ‫المجموعة ‪ :5‬تعويض ‪ 15.000‬أوقية‬

‫‪ ‬مدير دروس إعدادية‬
‫‪ ‬مدير دروس مدارس تكوين‬ ‫سكرتير أول يف سفارة‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬رئيس مركز جمارك‬ ‫سكرتير ثاني يف سفارة‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬منسق جهوي لمحو األمية‬ ‫سكرتير ثالث يف سفارة‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬مراقب عام‬ ‫قنصل مساعد‬ ‫‪‬‬
‫قنصل خلف‬ ‫‪‬‬
‫المجموعة ‪ :7‬تعويض ‪ 5.000‬أوقية‬ ‫نائب قنصل‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬رئيس مكتب جمارك‬ ‫ملحق يف سفارة‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬مستشار مدرسة تكوين المعلمين‬ ‫مدير دروس ثانوية‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬منسق قطاعي لمحو األمية‬ ‫رئيس قسم‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬مستشار جهوي للتعليم االبتدائي‬ ‫مدير دروس مدرسة تكوين المعلمين‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬مدير مدرسة ابتدائية‬

‫‪124‬‬

‫المجموعة ‪ :9‬تعويض ‪ 16.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أمين صندوق مايل فئة ‪1‬‬
‫المجموعة ‪ :10‬تعويض ‪ 15.000‬أوقية‬
‫‪ ‬تم إلغاؤها‬
‫المجموعة ‪ :11‬تعويض ‪ 14.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أمين صندوق مايل فئة ‪2‬‬
‫المجموعة ‪ :12‬تعويض ‪ 13.000‬أوقية‬
‫‪ ‬تم إلغاؤها‬
‫‪ ‬مسئول مايل فئة ‪5‬‬
‫المجموعة ‪ :13‬تعويض ‪ 12.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أمين صندوق مايل فئة ‪3‬‬
‫المجموعة ‪ :14‬تعويض ‪ 11.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أمين صندوق مايل فئة ‪4‬‬
‫المجموعة ‪ :15‬تعويض ‪ 10.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أمين صندوق مايل فئة ‪5‬‬
‫المجموعة ‪ :16‬تعويض ‪ 9.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مفوض شرطة مكون أو مكلف بالدروس يف المدرسة‬
‫الوطنية للشرطة‬
‫المجموعة ‪ :17‬تعويض ‪ 6.500‬أوقية‬
‫‪ ‬ضابط شرطة مكون أو مكلف بالدروس يف المدرسة‬
‫الوطنية للشرطة‬
‫المجموعة ‪ :18‬تعويض ‪ 4.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مفتش شرطة مكون أو مكلف بالدروس يف المدرسة‬
‫الوطنية للشرطة‬
‫المجموعة ‪ :19‬تعويض ‪ 3.000‬أوقية‬
‫‪ ‬وكيل شرطة مكون أو مكلف بالدروس يف المدرسة‬
‫الوطنية للشرطة‬
‫المجموعة ‪ :5‬تعويض ‪ 8.000‬أوقية‬
‫‪ ‬معلوماتي من فئة أ‬
‫‪ ‬كاتب ضبط رئيسي‬
‫المجموعة ‪ :6‬تعويض ‪ 6.500‬أوقية‬
‫‪ ‬مفتش تعليم ابتدائي‬
‫‪ ‬مفتش شباب‬
‫‪ ‬أستاذ إعدلدية‬
‫‪ ‬مفتش رياضة‬
‫المجموعة ‪ :7‬تعويض ‪ 6.000‬أوقية‬
‫‪ ‬كاتب ضبط‬
‫‪ ‬معلوماتي من فئة ب‬
‫‪ ‬مراقب شغل‬
‫‪ ‬مساعد مصادر بشرية‬
‫المجموعة ‪ :8‬تعويض ‪ 4.000‬أوقية‬
‫‪ ‬كاتب عديل‬
‫‪ ‬معلوماتي من فئة ج‬
‫‪ ‬معلم‬
‫المجموعة ‪ :9‬تعويض ‪ 3.000‬أوقية‬
‫‪ ‬معلم مساعد‬
‫‪ ‬مساعد تعليم و تربية بدنية‬
‫‪125‬‬
‫‪ -1-III‬أ ‪ :‬تعويض المسؤولية الخاصة ‪:‬‬
‫المجموعة ‪ :1‬تعويض ‪ 60.000‬أوقية‬
‫‪ ‬وظائف عليا يف محكمة الحسابات بالنسبة لغير‬
‫األعضاء يف محكمة الحسابات‬
‫المجموعة ‪ :2‬تعويض ‪ 50.000‬أوقية‬
‫‪ ‬وظائف عليا يف محكمة الحسابات بالنسبة لألعضاء‬
‫يف محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬مفتش عام للمالية‬
‫‪ ‬المدير العام للخزينة‬
‫‪ ‬مفتش مدقق يف المفتشية العامة للميزانية‬
‫‪ ‬مستشار مصادر بشرية‬
‫المجموعة ‪ :3‬تعويض ‪ 40.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مسئول مايل خارج اإلطار‬
‫‪ ‬مساعد مصادر بشرية‬
‫‪ ‬رئيس قطاع يف محكمة الحسابات بالنسبة لغير‬
‫األعضاء يف محكمة الحسابات‬
‫المجموعة ‪ :4‬تعويض ‪ 30.000‬أوقية‬
‫‪ ‬رئيس قطاع يف محكمة الحسابات بالنسبة لألعضاء‬
‫يف محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬عضو محكمة الحسابات بدون مهمة خاصة‬
‫‪ ‬مسئول مايل فئة ‪1‬‬
‫المجموعة ‪ :5‬تعويض ‪ 20.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مستشارين إداريين يف المحكمة العليا‬
‫‪ ‬مستشارين إداريين يف الغرف اإلدارية يف محكمة‬
‫اإلستئناف‬
‫‪ ‬مسئول مايل فئة ‪2‬‬
‫المجموعة ‪ :6‬تعويض ‪ 19.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أمين صندوق مركزي‬
‫المجموعة ‪ :8‬تعويض ‪ 17.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مسئول مايل فئة ‪4‬‬
‫‪ : 2-III‬عالوة التحفيز‬
‫المجموعة ‪ :1‬تعويض ‪ 21.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أساتذة الجامعات أو مدير بحث أس‪4‬‬
‫‪ ‬أستاذ مؤهل أو مؤطر بحث أس‪5‬‬
‫‪ ‬أطباء أخصائيين‬
‫المجموعة ‪ :2‬تعويض ‪ 18.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ محاضر أو مساعد بحث أس‪2‬‬
‫‪ ‬أستاذ مساعد أو مساعد بحث أس‪1‬‬
‫المجموعة ‪ :3‬تعويض ‪ 15.000‬أوقية‬
‫‪ ‬قاضي‬
‫‪ ‬عضو محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬مستشار مصادر بشرية‬
‫‪ ‬دكتور يف الطب‪/‬الصيدلة‪/‬جراح األسنان وبيطري‬
‫المجموعة ‪ :4‬تعويض ‪ 9.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مفتش تعليم ثانوي‬
‫‪ ‬مفتش رئيسي للتعليم االبتدائي‬
‫‪ ‬مفتش رئيسي للشباب‬
‫‪ ‬مفتش رئيسي للرياضة‬
‫‪ ‬أستاذ ثانوية‬
‫‪ ‬مفتش شغل‬
‫‪ -3 -III‬عالوة اإلذعان‬
 ‫المجموعة ‪ : 7‬عالوة ‪ 11.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مفتش جمارك‬
‫المجموعة ‪ : 8‬عالوة ‪ 10.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مفوض شرطة‬
‫‪ ‬مفتش رئيسي يف الحماية المدنية‬
‫‪ ‬ضابط شرطة‬
‫‪ ‬مفتش يف حماية مدنية‬
‫‪ ‬مراقب جمارك‬
‫المجموعة ‪ : 9‬عالوة ‪ 9.000‬أوقية‬
‫‪ ‬استاذ تعليم فني‬
‫‪ ‬مفتش شرطة‬
‫‪ ‬مراقب يف الحالة المدنية‬
‫المجموعة ‪ : 10‬عالوة ‪ 8.500‬أوقية‬
‫‪ ‬أسالك الجمارك من الفئة ج‬
‫‪ ‬أسالك الحماية المدنية من الفئة ج‬
‫المجموعة ‪ : 11‬عالوة ‪ 8.000‬أوقية‬
‫‪ ‬عريف اول من الشرطة‬
‫‪ ‬عريف من الشرطة‬
‫‪ ‬رقيب اول من الشرطة‬
‫المجموعة ‪ : 12‬عالوة ‪ 7.500‬أوقية‬
‫‪ ‬رقيب من الشرطة‬
‫المجموعة ‪ : 13‬عالوة ‪ 7.000‬أوقية‬
‫‪ ‬وكيل شرطة‬
‫المجموعة ‪ : 14‬عالوة ‪ 1.500‬أوقية‬
‫‪ ‬فني عايل يف الصحة‬
‫المجموعة ‪ : 15‬عالوة ‪ 1.000‬أوقية‬
‫‪ ‬كاتب صحفي‪ /‬مراسل‪/‬مترجم‬
‫‪ ‬قابلة و ممرض دولة‬
‫‪ ‬وثائقي‬
‫‪ ‬ممرض صحي اجتماعي‬
‫‪126‬‬
‫المجموعة ‪ : 1 . 1‬عالوة ‪ 85.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أساتذة جامعات أو مدير بحث ا س ‪4‬‬
‫المجموعة ‪ : 2 . 1‬عالوة ‪ 75.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ مؤهل أو مؤطر بحث ا س ‪3‬‬
‫المجموعة ‪ : 3 . 1‬عالوة ‪ 65.000‬أوقية‬
‫‪ ‬استاذ محاضر او مساعد بحث ا س ‪2‬‬
‫المجموعة ‪ : 4 . 1‬عالوة ‪ 55.000‬أوقية‬
‫‪ ‬استاذ مساعد او مساعد بحث ا س ‪1‬‬
‫المجموعة ‪ : 1 . 2‬عالوة ‪ 44.000‬أوقية‬
‫‪ ‬قاضي من الدرجة األوىل والثانية‬
‫المجموعة ‪ : 2 . 2‬عالوة ‪ 32.000‬أوقية‬
‫‪ ‬قاضي من الدرجة الثالثة و الرابعة‬
‫المجموعة ‪ : 3 . 2‬عالوة ‪ 30.000‬أوقية‬
‫‪ ‬طبيب أخصائي‬
‫المجموعة ‪ : 3‬عالوة ‪ 18.500‬أوقية‬
‫‪ ‬طبيب‪ /‬صيدالني‪/‬جراح أسنان و بيطري‬
‫‪ ‬مستشار مصادر بشرية‬
‫المجموعة ‪ : 4‬عالوة ‪ 16.000‬أوقية‬
‫‪ ‬معلوماتي من فئة ا‬
‫المجموعة ‪ 5‬عالوة ‪ 14.000‬أوقية‬
‫‪ ‬معلوماتي من فئة ب‬
‫‪ ‬مفتش شغل‬
‫‪ ‬مساعد مصادر بشرية‬
‫المجموعة ‪ : 6‬عالوة ‪ 12.000‬اوقية‬
‫‪ ‬معلوماتي من فئة ج‬
‫‪ ‬مراقب شغل‬
 ‫عالوة التعويض عن السكن والنقل‬ ‫‪4 - III‬‬
‫‪ 1 - 4 - III‬عالوة التعويض عن السكن‬
‫‪ - 1 - 4 - III‬أ‪ -‬المجموعات المستفيدة تبعا للوظيفة أو السلك‬

‫المجموعة ‪ . 1‬ا‪ : 3‬عالوة ‪ 38.000‬أوقية‬ ‫المجموعة ‪ . 1‬ا‪ : 1‬عالوة ‪ 54.000‬أوقية‬

‫السلك‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫‪ ‬أستاذ مؤهل او مؤطر بحث ا س ‪3‬‬ ‫‪ ‬وزير‬
‫المجموعة ‪ . 1‬ا‪ : 4‬عالوة ‪ 35.000‬أوقية‬ ‫‪ ‬مفوض األمن الغذائي‬
‫السلك‪:‬‬ ‫‪ ‬مفوض حقوق اإلنسان‬
‫‪ ‬قاضي درجة أوىل‬ ‫‪ ‬مدير ديوان رئيس الجمهورية‬
‫‪ ‬عضو محكمة الحسابات‬ ‫‪ ‬مدير ديوان الوزير األول‬
‫المجموعة ‪ . 1‬ا‪ : 5‬عالوة ‪ 32.000‬أوقية‬ ‫‪ ‬مستشار و مكلف بمهمة يف الرئاسة‬
‫السلك‪:‬‬ ‫السلك‪:‬‬
‫‪ ‬أستاذ محاضر او مساعد بحث ا س ‪2‬‬ ‫‪ ‬أساتذة جامعات أو مدير بحث ا س ‪4‬‬
‫المجموعة ‪ . 1‬ا‪ : 2‬عالوة ‪ 45.000‬أوقية‬
‫المجموعة ‪ . 1‬ا‪ : 6‬عالوة ‪ 25.000‬أوقية‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫السلك‪:‬‬ ‫‪ ‬مستشار و مكلف بمهمة يف الوزارة األوىل‬
‫‪ ‬قاضي درجة ثانية‬ ‫‪ ‬أمين عام وزارة‬
‫‪ ‬طبيب أخصائي‬ ‫‪ ‬مفوض مساعد لألمن الغذائي‬
‫‪ ‬مفوض مساعد لحقوق اإلنسان‬
‫المجموعة ‪ . 1‬ا‪ : 7‬عالوة ‪ 23.000‬أوقية‬ ‫‪ ‬عضو المفتشية العامة للدولة‬
‫السلك‪:‬‬ ‫‪ ‬مدير مساعد لديوان رئيس الجمهورية‬
‫‪ ‬أستاذ مساعد او مساعد بحث ا س ‪1‬‬ ‫‪ ‬مدير مساعد لديوان الوزير األول‬

‫‪-1-4 -III‬ب ‪ :‬جدول عالوة السكن حسب العالمة القياسية‬

‫المبلغ‬ ‫ع‪ .‬ق‬ ‫المبلغ‬ ‫ع‪.‬ق‬ ‫المبلغ‬ ‫ع‪ .‬ق‬ ‫المبلغ‬ ‫ع‪ .‬ق‬ ‫المبلغ‬ ‫ع‪ .‬ق‬ ‫المبلغ‬ ‫ع‪ .‬ق‬ ‫المبلغ‬ ‫ع‪ .‬ق‬ ‫المبلغ‬ ‫ع‪ .‬ق‬
‫‪24920‬‬ ‫‪1370‬‬ ‫‪22360‬‬ ‫‪1210‬‬ ‫‪19800‬‬ ‫‪1050‬‬ ‫‪17240‬‬ ‫‪890‬‬ ‫‪14680‬‬ ‫‪730‬‬ ‫‪12120‬‬ ‫‪570‬‬ ‫‪9560‬‬ ‫‪410‬‬ ‫‪7000‬‬ ‫‪250‬‬
‫‪25080‬‬ ‫‪1380‬‬ ‫‪22520‬‬ ‫‪1220‬‬ ‫‪19960‬‬ ‫‪1060‬‬ ‫‪17400‬‬ ‫‪900‬‬ ‫‪14840‬‬ ‫‪740‬‬ ‫‪12280‬‬ ‫‪580‬‬ ‫‪9720‬‬ ‫‪420‬‬ ‫‪7160‬‬ ‫‪260‬‬
‫‪25240‬‬ ‫‪1390‬‬ ‫‪22680‬‬ ‫‪1230‬‬ ‫‪20120‬‬ ‫‪1070‬‬ ‫‪17560‬‬ ‫‪910‬‬ ‫‪15000‬‬ ‫‪750‬‬ ‫‪12440‬‬ ‫‪590‬‬ ‫‪9880‬‬ ‫‪430‬‬ ‫‪7320‬‬ ‫‪270‬‬
‫‪25400‬‬ ‫‪1400‬‬ ‫‪22840‬‬ ‫‪1240‬‬ ‫‪20280‬‬ ‫‪1080‬‬ ‫‪17720‬‬ ‫‪920‬‬ ‫‪15160‬‬ ‫‪760‬‬ ‫‪12600‬‬ ‫‪600‬‬ ‫‪10040‬‬ ‫‪440‬‬ ‫‪7480‬‬ ‫‪280‬‬
‫‪25720‬‬ ‫‪1420‬‬ ‫‪23000‬‬ ‫‪1250‬‬ ‫‪20440‬‬ ‫‪1090‬‬ ‫‪17880‬‬ ‫‪930‬‬ ‫‪15320‬‬ ‫‪770‬‬ ‫‪12760‬‬ ‫‪610‬‬ ‫‪10200‬‬ ‫‪450‬‬ ‫‪7640‬‬ ‫‪290‬‬
‫‪25880‬‬ ‫‪1430‬‬ ‫‪23160‬‬ ‫‪1260‬‬ ‫‪20600‬‬ ‫‪1100‬‬ ‫‪18040‬‬ ‫‪940‬‬ ‫‪15480‬‬ ‫‪780‬‬ ‫‪12920‬‬ ‫‪620‬‬ ‫‪10360‬‬ ‫‪460‬‬ ‫‪7800‬‬ ‫‪300‬‬
‫‪26040‬‬ ‫‪1440‬‬ ‫‪23320‬‬ ‫‪1270‬‬ ‫‪20760‬‬ ‫‪1110‬‬ ‫‪18200‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪15640‬‬ ‫‪790‬‬ ‫‪13080‬‬ ‫‪630‬‬ ‫‪10520‬‬ ‫‪470‬‬ ‫‪7960‬‬ ‫‪310‬‬
‫‪26200‬‬ ‫‪1450‬‬ ‫‪23480‬‬ ‫‪1280‬‬ ‫‪20920‬‬ ‫‪1120‬‬ ‫‪18360‬‬ ‫‪960‬‬ ‫‪15800‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪13240‬‬ ‫‪640‬‬ ‫‪10680‬‬ ‫‪480‬‬ ‫‪8120‬‬ ‫‪320‬‬
‫‪26360‬‬ ‫‪1460‬‬ ‫‪23640‬‬ ‫‪1290‬‬ ‫‪21080‬‬ ‫‪1130‬‬ ‫‪18520‬‬ ‫‪970‬‬ ‫‪15960‬‬ ‫‪810‬‬ ‫‪13400‬‬ ‫‪650‬‬ ‫‪10840‬‬ ‫‪490‬‬ ‫‪8280‬‬ ‫‪330‬‬
‫‪26520‬‬ ‫‪1470‬‬ ‫‪23800‬‬ ‫‪1300‬‬ ‫‪21240‬‬ ‫‪1140‬‬ ‫‪18680‬‬ ‫‪980‬‬ ‫‪16120‬‬ ‫‪820‬‬ ‫‪13560‬‬ ‫‪660‬‬ ‫‪11000‬‬ ‫‪500‬‬ ‫‪8440‬‬ ‫‪340‬‬
‫‪26680‬‬ ‫‪1480‬‬ ‫‪23960‬‬ ‫‪1310‬‬ ‫‪21400‬‬ ‫‪1150‬‬ ‫‪18840‬‬ ‫‪990‬‬ ‫‪16280‬‬ ‫‪830‬‬ ‫‪13720‬‬ ‫‪670‬‬ ‫‪11160‬‬ ‫‪510‬‬ ‫‪8600‬‬ ‫‪350‬‬
‫‪26840‬‬ ‫‪1490‬‬ ‫‪24120‬‬ ‫‪1320‬‬ ‫‪21560‬‬ ‫‪1160‬‬ ‫‪19000‬‬ ‫‪1000‬‬ ‫‪16440‬‬ ‫‪840‬‬ ‫‪13880‬‬ ‫‪680‬‬ ‫‪11320‬‬ ‫‪520‬‬ ‫‪8760‬‬ ‫‪360‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪1500‬‬ ‫‪24280‬‬ ‫‪1330‬‬ ‫‪21720‬‬ ‫‪1170‬‬ ‫‪19160‬‬ ‫‪1010‬‬ ‫‪16600‬‬ ‫‪850‬‬ ‫‪14040‬‬ ‫‪690‬‬ ‫‪11480‬‬ ‫‪530‬‬ ‫‪8920‬‬ ‫‪370‬‬
‫‪24440‬‬ ‫‪1340‬‬ ‫‪21880‬‬ ‫‪1180‬‬ ‫‪19320‬‬ ‫‪1020‬‬ ‫‪16760‬‬ ‫‪860‬‬ ‫‪14200‬‬ ‫‪700‬‬ ‫‪11640‬‬ ‫‪540‬‬ ‫‪9080‬‬ ‫‪380‬‬
‫‪24600‬‬ ‫‪1350‬‬ ‫‪22040‬‬ ‫‪1190‬‬ ‫‪19480‬‬ ‫‪1030‬‬ ‫‪16920‬‬ ‫‪870‬‬ ‫‪14360‬‬ ‫‪710‬‬ ‫‪11800‬‬ ‫‪550‬‬ ‫‪9240‬‬ ‫‪390‬‬
‫‪24760‬‬ ‫‪1360‬‬ ‫‪22200‬‬ ‫‪1200‬‬ ‫‪19640‬‬ ‫‪1040‬‬ ‫‪17080‬‬ ‫‪880‬‬ ‫‪14520‬‬ ‫‪720‬‬ ‫‪11960‬‬ ‫‪560‬‬ ‫‪9400‬‬ ‫‪400‬‬

‫‪127‬‬

‫‪ -2-4-III‬أ‪ :‬المجموعات المستفيدة حسب الوظيفة‬
‫المجموعة ‪ - 2‬أ‪:3‬عالوة‪ 35000‬أوقية‬
‫‪ ‬وايل مساعد‬
‫‪ ‬مستشار اول يف سفارة‬
‫‪ ‬مدير مساعد يف إدارة‬
‫‪ ‬مدير جهوي‬
‫‪ ‬مدير مدرسة تكوين المعلمين‬
‫‪ ‬مدير ثانوية‬
‫المجموعة ‪ - 2‬أ‪:4‬عالوة‪ 20000‬أوقية‬
‫‪ ‬رئيس مركز إداري‬
‫‪ ‬قنصل عام درجة أوىل‬
‫‪ ‬قنصل عام درجة ثانية‬
‫‪ ‬مستشار ثاني يف سفارة‬
‫‪ ‬قنصل درجة أوىل‬
‫‪ ‬قنصل درجة ثانية‬
‫‪ ‬مدير إعدادية‬
‫‪ ‬مفتش تعليم أساسي‬
‫‪ ‬رئيس مصلحة‬
‫‪ ‬رئيس مصلحة جهوية‬
‫‪ ‬كاتب خاص للوزير‬
‫المجموعة ‪ - 2‬أ‪:5‬عالوة‪ 15000‬أوقية‬
‫‪ ‬مدير الدروس يف ثانوية‬
‫‪ ‬رئيس قسم‬
‫‪ ‬مدير الدروس يف مدرسة تكوين المعلمين‬
‫‪ ‬مدير مؤسسة عامة ذات طابع إداري‬
‫‪128‬‬
‫‪ :2-4-III‬عالوة النقل‬
‫المجموعة ‪ - 2‬أ‪:1‬عالوة ‪ 55000‬أوقية‬
‫‪ ‬مستشار يف المحكمة العليا‬
‫‪ ‬عضو يف المفتشية العامة للدولة‬
‫‪ ‬رئيس غرفة يف المحكمة العليا او يف‬
‫محكمة االستئناف او يف محكمة‬
‫الحسابات‬
‫‪ ‬مفتش عام للمالية‬
‫‪ ‬مكلف بمهمة يف وزارة‬
‫‪ ‬مستشار فني يف وزارة‬
‫‪ ‬مفتش عام يف إدارة‬
‫‪ ‬مفتش عام للتعليم‬
‫المجموعة ‪ - 2‬أ‪:2‬عالوة‪ 45000‬أوقية‬
‫‪ ‬مستشار يف محكمة االستئناف‬
‫‪ ‬رئيس قطاع يف محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬رئيس محكمة يف مقاطعة‬
‫‪ ‬قاضي يف التتممة‬
‫‪ ‬عضو يف محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬مدير عام يف مديرية مركزية‬
‫‪ ‬مدير يف مديرية مركزية‬
‫‪ ‬مدير عام مساعد يف مديرية مركزية‬
‫‪ ‬مفتش مدقق يف المفتشية العامة للمالية‬
‫‪ ‬مفتش االدارة‬
‫‪ ‬مفتش يف التعليم الثانوي‬
‫‪ ‬مفتش مساعد يف االدارة االقليمية‬
 ‫‪ -2-4-III‬ب‪ -‬جدول عالوة النقل حسب العالمة القياسية‬
‫المبلغ‬ ‫ع‪ .‬ق‬ ‫المبلغ‬ ‫ع‪ .‬ق‬ ‫المبلغ‬ ‫ع‪ .‬ق‬
‫‪4760‬‬ ‫‪1350‬‬ ‫‪3880‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪250‬‬
‫‪4776‬‬ ‫‪1360‬‬ ‫‪3896‬‬ ‫‪810‬‬ ‫‪3016‬‬ ‫‪260‬‬
‫‪4792‬‬ ‫‪1370‬‬ ‫‪3912‬‬ ‫‪820‬‬ ‫‪3032‬‬ ‫‪270‬‬
‫‪4808‬‬ ‫‪1380‬‬ ‫‪3928‬‬ ‫‪830‬‬ ‫‪3048‬‬ ‫‪280‬‬
‫‪4824‬‬ ‫‪1390‬‬ ‫‪3944‬‬ ‫‪840‬‬ ‫‪3064‬‬ ‫‪290‬‬
‫‪4840‬‬ ‫‪1400‬‬ ‫‪3960‬‬ ‫‪850‬‬ ‫‪3080‬‬ ‫‪300‬‬
‫‪4856‬‬ ‫‪1410‬‬ ‫‪3976‬‬ ‫‪860‬‬ ‫‪3096‬‬ ‫‪310‬‬
‫‪4872‬‬ ‫‪1420‬‬ ‫‪3992‬‬ ‫‪870‬‬ ‫‪3112‬‬ ‫‪320‬‬
‫‪4888‬‬ ‫‪1430‬‬ ‫‪4008‬‬ ‫‪880‬‬ ‫‪3128‬‬ ‫‪330‬‬
‫‪4904‬‬ ‫‪1440‬‬ ‫‪4024‬‬ ‫‪890‬‬ ‫‪3144‬‬ ‫‪340‬‬
‫‪4920‬‬ ‫‪1450‬‬ ‫‪4040‬‬ ‫‪900‬‬ ‫‪3160‬‬ ‫‪350‬‬
‫‪4936‬‬ ‫‪1460‬‬ ‫‪4056‬‬ ‫‪910‬‬ ‫‪3176‬‬ ‫‪360‬‬
‫‪4952‬‬ ‫‪1470‬‬ ‫‪4072‬‬ ‫‪920‬‬ ‫‪3192‬‬ ‫‪370‬‬
‫‪4968‬‬ ‫‪1480‬‬ ‫‪4088‬‬ ‫‪930‬‬ ‫‪3208‬‬ ‫‪380‬‬
‫‪4984‬‬ ‫‪1490‬‬ ‫‪4104‬‬ ‫‪940‬‬ ‫‪3224‬‬ ‫‪390‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪1500‬‬ ‫‪4120‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪3240‬‬ ‫‪400‬‬
‫‪4136‬‬ ‫‪960‬‬ ‫‪3256‬‬ ‫‪410‬‬
‫‪4152‬‬ ‫‪970‬‬ ‫‪3272‬‬ ‫‪420‬‬
‫‪4168‬‬ ‫‪980‬‬ ‫‪3288‬‬ ‫‪430‬‬
‫‪4184‬‬ ‫‪990‬‬ ‫‪3304‬‬ ‫‪440‬‬
‫‪4200‬‬ ‫‪1000‬‬ ‫‪3320‬‬ ‫‪450‬‬
‫‪4216‬‬ ‫‪1010‬‬ ‫‪3336‬‬ ‫‪460‬‬
‫‪4232‬‬ ‫‪1020‬‬ ‫‪3352‬‬ ‫‪470‬‬
‫‪4248‬‬ ‫‪1030‬‬ ‫‪3368‬‬ ‫‪480‬‬
‫‪4264‬‬ ‫‪1040‬‬ ‫‪3384‬‬ ‫‪490‬‬
‫‪4280‬‬ ‫‪1050‬‬ ‫‪3400‬‬ ‫‪500‬‬
‫‪4296‬‬ ‫‪1060‬‬ ‫‪3416‬‬ ‫‪510‬‬
‫‪4312‬‬ ‫‪1070‬‬ ‫‪3432‬‬ ‫‪520‬‬
‫‪4328‬‬ ‫‪1080‬‬ ‫‪3448‬‬ ‫‪530‬‬
‫‪4344‬‬ ‫‪1090‬‬ ‫‪3464‬‬ ‫‪540‬‬
‫‪4360‬‬ ‫‪1100‬‬ ‫‪3480‬‬ ‫‪550‬‬
‫‪4376‬‬ ‫‪1110‬‬ ‫‪3496‬‬ ‫‪560‬‬
‫‪4392‬‬ ‫‪1120‬‬ ‫‪3512‬‬ ‫‪570‬‬
‫‪4408‬‬ ‫‪1130‬‬ ‫‪3528‬‬ ‫‪580‬‬
‫‪4424‬‬ ‫‪1140‬‬ ‫‪3544‬‬ ‫‪590‬‬
‫‪4440‬‬ ‫‪1150‬‬ ‫‪3560‬‬ ‫‪600‬‬
‫‪4456‬‬ ‫‪1160‬‬ ‫‪3576‬‬ ‫‪610‬‬
‫‪4472‬‬ ‫‪1170‬‬ ‫‪3592‬‬ ‫‪620‬‬
‫‪4488‬‬ ‫‪1180‬‬ ‫‪3608‬‬ ‫‪630‬‬
‫‪4504‬‬ ‫‪1190‬‬ ‫‪3624‬‬ ‫‪640‬‬
‫‪4520‬‬ ‫‪1200‬‬ ‫‪3640‬‬ ‫‪650‬‬
‫‪4536‬‬ ‫‪1210‬‬ ‫‪3656‬‬ ‫‪660‬‬
‫‪4552‬‬ ‫‪1220‬‬ ‫‪3672‬‬ ‫‪670‬‬
‫‪129‬‬
 ‫المبلغ‬ ‫ع‪ .‬ق‬ ‫المبلغ‬ ‫ع‪ .‬ق‬ ‫المبلغ‬ ‫ع‪ .‬ق‬
‫‪4568‬‬ ‫‪1230‬‬ ‫‪3688‬‬ ‫‪680‬‬
‫‪4584‬‬ ‫‪1240‬‬ ‫‪3704‬‬ ‫‪690‬‬
‫‪4600‬‬ ‫‪1250‬‬ ‫‪3720‬‬ ‫‪700‬‬
‫‪4616‬‬ ‫‪1260‬‬ ‫‪3736‬‬ ‫‪710‬‬
‫‪4632‬‬ ‫‪1270‬‬ ‫‪3752‬‬ ‫‪720‬‬
‫‪4648‬‬ ‫‪1280‬‬ ‫‪3768‬‬ ‫‪730‬‬
‫‪4664‬‬ ‫‪1290‬‬ ‫‪3784‬‬ ‫‪740‬‬
‫‪4680‬‬ ‫‪1300‬‬ ‫‪3800‬‬ ‫‪750‬‬
‫‪4696‬‬ ‫‪1310‬‬ ‫‪3816‬‬ ‫‪760‬‬
‫‪4712‬‬ ‫‪1320‬‬ ‫‪3832‬‬ ‫‪770‬‬
‫‪4728‬‬ ‫‪1330‬‬ ‫‪3848‬‬ ‫‪780‬‬
‫‪4744‬‬ ‫‪1340‬‬ ‫‪3864‬‬ ‫‪790‬‬

‫‪ 5-III‬عالوة السكن وعالوة الماء والكهرباء‬

‫‪ -5 - III‬أ عالوة السكن‬

‫المجموعة ‪-5‬أ‪8500: 3-‬‬
‫‪ ‬عضو يف محكمة الحسابات الدرجة ثالثة‬
‫ورابعة‬
‫‪ ‬مدير المدرسة الوطنية للصحة العمومية‬
‫‪ ‬رئيس مؤسسة تعليمية‬
‫‪ ‬كاتب وكيل الجمهورية‬
‫‪ ‬رئيس الغرفة لدى محكمة الوالية‬
‫‪ ‬مستشار لدى محكمة االستئناف‬
‫‪ ‬وكيل الجمهورية‬
‫‪ ‬رئيس محكمة الشغل‬
‫‪ ‬رئيس محكمة المقاطعة‬
‫‪ ‬قاضي تحقيق‬
‫‪ ‬كاتب مدعي عام لدى محكمة استئناف‬
‫‪ ‬كاتب لمدعي عام لدى المحكمة العليا‬
‫‪25500 :‬‬ ‫المجموعة ‪-5-‬أ ‪1 -‬‬
‫‪ ‬مفوض لدى محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬رئيس الغرفة لدى محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬األمين العام لدى محكمة الحسابات‬
‫‪17000 :‬‬ ‫المجموعة ‪-5‬أ‪2-‬‬
‫‪ ‬مستشار لدى المحكمة العليا‬
‫‪ ‬رئيس الغرفة لدى محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬المدعي العام لدى محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬عضو يف محكمة الحسابات الدرجة‬
‫االوىل والدرجة الثانية‬
‫‪ ‬مدير مساعد يف ديوان رئيس الجمهورية‬
‫‪ ‬االمين العام لوزير‬
‫‪ ‬مساعد غرفة يف محكمة االستئناف‬
‫‪ ‬مساعد يف محكمة جنائية‬
‫‪ ‬حاكم‬
‫‪ ‬مدعي عام لدى محكمة استئناف‬
‫‪ ‬وايل‬
‫‪ ‬وايل مساعد‬

‫‪ -5-III‬ب ‪ -‬عالوة الماء والكهرباء‬

‫‪130‬‬
 ‫المجموعة ‪ -5‬ب ‪ : 1-‬عالوة ‪ 116.389‬اوقية‬
‫‪ ‬الوزير‬
‫‪ ‬كاتب دولة‬
‫‪ ‬مفوض لألمن الغذائي‬
‫‪ ‬مفوض لحقوق االنسان‬
‫‪ ‬مدير ديوان رئيس الجمهورية‬
‫‪ ‬مدير ديوان الوزير االول‬

‫المجموعة ‪-5‬ب‪ : 2-‬عالوة ‪ 73.997‬أوقية‬

‫‪ ‬االمين العام لوزارة‬
‫‪ ‬مدير ديوان ولكاتب دولة‬
‫‪ ‬وايل‬

‫المجموعة ‪-5‬ب‪ : 3-‬عالوة ‪ 51.453‬أوقية‬

‫‪ ‬وايل مساعد‬
‫‪ ‬حاكم‬
‫‪ ‬رئيس مركز إداري‬

‫‪ 6-III‬عالوة البحث‬
‫المجموعة ‪ : 1‬عالوة ‪ 37000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ تعليم عايل مستوى ‪4‬‬
‫المجموعة ‪ :2‬عالوة ‪ 35000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ تعليم عايل مستوى ‪3‬‬
‫المجموعة‪:3‬عالوة ‪ 33000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ تعليم عايل مستوى ‪2‬‬
‫المجموعة‪:4‬عالوة ‪ 31000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ تعليم عايل مستوى ‪1‬‬

‫‪ :7 -III‬عالوة التأطير‬

‫المجموعة ‪ : 1‬عالوة ‪ 25000‬أوقية‬

‫‪ ‬أستاذ تعليم عايل مستوى ‪4‬‬
‫المجموعة ‪ : 2‬عالوة ‪ 20000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ تعليم عايل مستوى ‪3‬‬
‫المجموعة ‪ : 3‬عالوة ‪ 15000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ تعليم عايل مستوى ‪2‬‬
‫المجموعة ‪ : 4‬عالوة ‪ 10000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ تعليم عايل مستوى ‪1‬‬

‫‪ 8-III‬معدل الساعات للحصص المقدمة خارج التوقيت النظامي‬

‫‪131‬‬
‫األعمال‬ ‫ساعة‬ ‫األعمال‬ ‫ساعة‬ ‫ساعة الحصة النظرية‬ ‫الدرجة‬
‫التطبيقية‬ ‫الموجهة‬
‫‪3000‬‬ ‫‪4000‬‬ ‫‪6000‬‬ ‫استاذ تعليم عايل مستوى ‪4‬‬
‫‪2500‬‬ ‫‪3500‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫استاذ تعليم عايل مستوى ‪3‬‬
‫‪2000‬‬ ‫‪2500‬‬ ‫‪4000‬‬ ‫استاذ تعليم عايل مستوى ‪2‬‬
‫‪1500‬‬ ‫‪2000‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫استاذ تعليم عايل مستوى ‪1‬‬

‫‪ : 9 -III‬عالوة اإلرغام‬
‫المجموعة ‪ :1‬عالوة ‪ 80000‬أوقية‬
‫‪ ‬مفتشي الشغل‬
‫المجموعة ‪ :2‬عالوة ‪ 60000‬أوقية‬
‫‪ ‬مراقبي الشغل‬

‫‪ 10 -III‬عالوة المشاركة يف الترافع‬

‫المجموعة ‪ :1‬عالوة ‪ 200.000‬أوقية‬
‫‪ ‬كتاب الضبط الرئيسيين‬
‫المجموعة ‪ :2‬عالوة ‪ 150.000‬أوقية‬
‫‪ ‬كتاب الضبط‬
‫المجموعة ‪ :2‬عالوة ‪ 100.000‬أوقية‬
‫‪ ‬كاتب عديل‬
‫‪ 11 -III‬عالوة الخطر‬
‫المجموعة ‪ :4‬عالوة ‪ 17000‬أوقية‬ ‫المجموعة ‪ :1‬عالوة ‪ 70000‬أوقية‬
‫‪ ‬قابلة دولة‬ ‫‪ ‬االطباء االخصائيين‬
‫‪ ‬ممرض دولة‬ ‫المجموعة ‪ :2‬عالوة ‪ 20000‬أوقية‬
‫‪ ‬ممرض صحة‬ ‫‪ ‬االطباء العامون‬
‫‪ ‬ممرض توليد‬ ‫‪ ‬جراحي أطباء األسنان‬
‫‪ ‬فني عايل للصحة‬ ‫‪ ‬صيادلة‬
‫‪ ‬مساعد بيولوجي‬ ‫‪ ‬بيولوجيين وبيولوجيين رئيسيين‬
‫المجموعة ‪ :5‬عالوة ‪ 15000‬أوقية‬ ‫‪ ‬أساتذة تقنيين للصحة‬
‫‪ ‬مساعد يف النشاط االجتماعي‬ ‫‪ ‬مهندسين للهندسة الطبية االحتماعية‬
‫‪ ‬ممرض طبي‬ ‫‪ ‬االداريين‬
‫المجموعة ‪ :6‬عالوة ‪ 5000‬اوقية‬ ‫‪ ‬االحتماعيين‬
‫‪ ‬عامل متخصص‬ ‫‪ ‬أخصائي علم النفس‬
‫المجموعة ‪ :3‬عالوة ‪ 18000‬أوقية‬
‫‪ ‬فني عايل للصحة‬
‫‪ ‬أستاذ بقني مساعد للصحة‬
‫‪ 12 -III‬عالوة اإلدارة و التسيير‬
‫المجموعة ‪ :2‬عالوة ‪ 100.000‬أوقية‬ ‫المجموعة ‪ :1‬عالوة ‪ 200.000‬أوقية‬
‫مساعدي المصادر البشرية أو المماثل لهم‬ ‫مستشاري المصادر البشرية أو المماثل لهم‬

‫‪ -13 - III‬عالوة رئيس و أعضاء اللجنة الوطنية للمسابقات‬

‫الرئيس و األعضاء ‪ 400.000 :‬أوقية‬

‫‪132‬‬
‫‪2.7‬مرسوم رقم‪/061 /2017-‬و أ بتاريخ ‪ 22‬مايو ‪ 2017‬يعدل و يحل محلبعض ترتيبات‬
‫المرسوم رقم ‪ 082.2016‬الصادر بتاريخ ‪ 19‬إبريل ‪2016‬المتعلق بمالئمة و تبسيط نظام‬
‫أجور الموظفين والوكالء العقدويين للدولة و لمؤسساتها العمومية ذات الطابع اإلداري‬

‫المادة األوىل‪ :‬تعدل ترتيبات المواد ‪ 5‬و ‪7‬و ‪ 9‬و ‪ 12‬من المرسوم رقم ‪ 082.2016‬الصادر بتاريخ ‪ 19‬إبريل ‪2016‬‬
‫المتعلق بمالئمة و تبسيط نظام أجور الموظفين والوكالء العقدويين للدولة و لمؤسساتها العمومية ذات الطابع‬
‫اإلداري وتستبدل على النحو لتايل‪:‬‬

‫المادة ‪( 5‬جديدة)‪:‬يستفيد من الحق يف األجر‪ ،‬بعد خدمة منجزة‪ ،‬الوكيل المكتتب بطريقة نظامية والموجود يف‬
‫وضعية خدمة‪.‬‬
‫تطبيقا لترتيبات هذا المرسوم‪ ،‬يعتبر بمثابة من يف وضعية خدمة الحاالت التالية‪:‬‬
‫‪1‬ـ المتدربون المكتتبون عن طريق الولوج الخارجي للمدارس الوطنية لتكوين الموظفين‪،‬الذين يستفيدون من‬
‫منحة شهرية؛‬
‫‪ . 2‬المتدربون المكتتبون عن طريق الولوج المباشر للوظائف و الذين يؤدون التدريب المطلوب على مستوى‬
‫اإلدارات المتخصصة المعنية‪ ،‬يتلقون أجوراتتناسب مع الراتب األساسي للرتبة األوىل من الدرجة الثانية يف سلك‬
‫استقبالهم باإلضافة إىل التعويضات و اإلمتيازات المرتبطة بالوظيفة المشغولة و تكملة الراتب و التعويضات‬
‫العائلية‪ ،‬عند اإلقتضاء‪.‬‬
‫‪ . 3‬الموظفون و الوكالء المعارون لمتابعة تدريب كما هو محدد يف النظام األساسي للموظفين و الوكالء العقدويين‬
‫للدولة‪ ،‬يستفيدون من راتبهم األساسي كامال باإلضافة إىل تكملة الراتب و التعويضات العائلية‪ ،‬عند اإلقتضاء‪.‬‬

‫المادة ‪( 7‬جديدة)‪ ::‬يتوقف الحق يف األجر ‪:‬‬

‫‪ .1‬بالنسبة للوكيل المستقيل‪ ،‬إعتبارا من تاريخ سريان قبول إستقالته من طرف السلطة المختصة؛‬
‫‪ .2‬بالنسبة للوكيل المفصول أو المعزول‪ ،‬إعتبارا من تاريخ النفاذ المحدد يف القرار المنهي للخدمة نهائيا؛‬
‫‪ .3‬بالنسبة للوكيل المتقاعد‪ ،‬إعتبارا من التاريخ الذي يحدده قرار هذا اإلجراء؛‬
‫‪ .4‬بالنسبة للوكيل المتويف‪ ،‬بعد ثالثة أشهر يتلقى خاللها ذووه راتبه القياسي‪.‬‬
‫يسترجع وجوبا كل أجر استلم بغير وجه حق خارج تواريخ نفاذ اآلجال المحددة يف هذه المادة‪.‬‬

‫المادة ‪( 9‬جديدة)‪ ::‬يمكن للعمال المعنيين بترتيبات هذا المرسوم‪ ،‬أن يستفيدوا بحكم أسالكهم أو وظائفهم أو‬
‫تحويالتهم‪ ،‬من التعويضات والعالوات و االمتيازات التالية ‪:‬‬
‫عالوة الوظيفة؛‬ ‫‪-‬‬
‫عالوة المسؤولية الخاصة؛‬ ‫‪-‬‬
‫عالوة اإلذعان؛‬ ‫‪-‬‬
‫عالوة التحفيز؛‬ ‫‪-‬‬
‫عالوة الخطر؛‬ ‫‪-‬‬
‫عالوة الطباشير الشهرية؛‬ ‫‪-‬‬
‫عالوة البحث؛‬ ‫‪-‬‬
‫عالوة التأطير؛‬ ‫‪-‬‬
‫‪133‬‬
 ‫‪ -‬عالوة الخدمة المنزلية؛‬
‫‪ -‬عالوة التخصص التكميلية؛‬
‫‪ -‬عالوة الدروس خارج المهمة النظامية؛‬
‫‪ -‬عالوة الفنية؛‬
‫‪ -‬عالوة سكن؛‬
‫‪ -‬عالوة نقل؛‬
‫‪ -‬عالوة المشاركة يف الترافع؛‬
‫‪ -‬عالوة اإلرغام؛‬
‫‪ -‬عالوة اإلدارة والتسيير؛‬
‫‪ -‬امتيازات اللجنة الوطنية للمسابقات؛‬
‫‪ -‬االمتيازات الخاصة لعمال البعثات الدبلوماسية؛‬
‫‪ -‬االمتيازات الخاصة إلداريي وزارة الداخلية؛‬
‫‪ -‬العالوة السنوية للتجهيز؛‬
‫‪ -‬عالوة االتساخ؛‬
‫‪ -‬عالوة االزدواجية؛‬
‫‪ -‬عالوة تعدد المستويات؛‬
‫‪ -‬عالوة اإلمتياز؛‬
‫‪ -‬عالوة تحفيز الجمارك‪.‬‬
‫يستفيد عمال المؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري من تعويضات و عالوات تحددها مجالس اإلدارة وفقا‬
‫للنصوص المعمول بها‪.‬‬

‫ال تمنح عالوات اإلذعان و التحفيز والتأطير المقررة ألساتذة التعليم العايل إال لألساتذة الذين يمارسون التدريس‬
‫فعليا يف مؤسسات التعليم العايل‪ .‬وتتحمل تلك المؤسسات تكاليف هذه العالوات بشكل كامل‪.‬‬

‫المادة ‪( 12‬جديدة)‪ :‬يستفيد المدرسون الموظفون المزاولون يف الوزارات المكلفة بالتعليم األساسي و الثانوي و الفني‬
‫و الذين يزاولون فعال يف الفصول من عالوة طباشير بقيمة ‪ 20.000‬أوقية صافية من الضرائب مدة السنة الدراسية‬
‫(تسعة أشهر)‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬تلغى المالحق‪:‬‬

‫‪ 4-I‬الساللم القياسية العامة‪،‬‬
‫‪ 8-I‬سلم أجور الوظائف الدبلوماسية ‪،‬‬
‫‪: II‬تكملة الراتب‪،‬‬
‫‪ :III‬التعويضات و العالوات‬
‫من المرسوم رقم ‪ 082.2016‬الصادر بتاريخ ‪ 19‬إبريل ‪ 2016‬المتعلق بمالئمة و تبسيط نظام أجور الموظفين‬
‫والوكالء العقدويين للدولة و لمؤسساتها العمومية ذات الطابع اإلداري و تستبدل على النحو التايل‪:‬‬

‫‪134‬‬
 ‫الملـــــــــــــــــحــــــــــــــــــــق‪( 4-I :‬جديد) الساللم القياسية العامة‬

‫س‪8‬‬ ‫س‪7‬‬ ‫س‪6‬‬ ‫س‪5‬‬ ‫س‪4‬‬ ‫س ‪'4‬‬ ‫س‪3‬‬ ‫س‪2‬‬ ‫س‪1‬‬

‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫دخ‬ ‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫دخ‬ ‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫دخ‬ ‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫دخ‬ ‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫دخ‬ ‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫دخ‬ ‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬ ‫د‪1‬‬ ‫د‪2‬‬

‫الرتبة‬
‫‪577‬‬ ‫‪477‬‬ ‫‪573‬‬ ‫‪494‬‬ ‫‪343‬‬ ‫‪533‬‬ ‫‪454‬‬ ‫‪303‬‬ ‫‪477‬‬ ‫‪378‬‬ ‫‪267‬‬ ‫‪438‬‬ ‫‪366‬‬ ‫‪239‬‬ ‫‪366‬‬ ‫‪299‬‬ ‫‪207‬‬ ‫‪342‬‬ ‫‪275‬‬ ‫‪183‬‬ ‫‪187‬‬ ‫‪116‬‬ ‫‪136‬‬ ‫‪88‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪597‬‬ ‫‪497‬‬ ‫‪589‬‬ ‫‪517‬‬ ‫‪362‬‬ ‫‪549‬‬ ‫‪477‬‬ ‫‪322‬‬ ‫‪501‬‬ ‫‪402‬‬ ‫‪279‬‬ ‫‪458‬‬ ‫‪382‬‬ ‫‪251‬‬ ‫‪382‬‬ ‫‪311‬‬ ‫‪215‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪287‬‬ ‫‪191‬‬ ‫‪199‬‬ ‫‪128‬‬ ‫‪144‬‬ ‫‪96‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪617‬‬ ‫‪517‬‬ ‫‪601‬‬ ‫‪541‬‬ ‫‪378‬‬ ‫‪561‬‬ ‫‪501‬‬ ‫‪338‬‬ ‫‪517‬‬ ‫‪418‬‬ ‫‪291‬‬ ‫‪477‬‬ ‫‪406‬‬ ‫‪267‬‬ ‫‪398‬‬ ‫‪322‬‬ ‫‪231‬‬ ‫‪374‬‬ ‫‪299‬‬ ‫‪207‬‬ ‫‪211‬‬ ‫‪140‬‬ ‫‪152‬‬ ‫‪104‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪636‬‬ ‫‪537‬‬ ‫‪617‬‬ ‫‪557‬‬ ‫‪398‬‬ ‫‪577‬‬ ‫‪517‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪533‬‬ ‫‪438‬‬ ‫‪303‬‬ ‫‪497‬‬ ‫‪422‬‬ ‫‪279‬‬ ‫‪406‬‬ ‫‪338‬‬ ‫‪247‬‬ ‫‪382‬‬ ‫‪315‬‬ ‫‪223‬‬ ‫‪223‬‬ ‫‪152‬‬ ‫‪159‬‬ ‫‪112‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪656‬‬ ‫‪557‬‬ ‫‪637‬‬ ‫‪573‬‬ ‫‪422‬‬ ‫‪597‬‬ ‫‪533‬‬ ‫‪382‬‬ ‫‪545‬‬ ‫‪454‬‬ ‫‪322‬‬ ‫‪513‬‬ ‫‪438‬‬ ‫‪295‬‬ ‫‪418‬‬ ‫‪354‬‬ ‫‪263‬‬ ‫‪394‬‬ ‫‪330‬‬ ‫‪239‬‬ ‫‪239‬‬ ‫‪163‬‬ ‫‪167‬‬ ‫‪120‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪676‬‬ ‫‪577‬‬ ‫‪649‬‬ ‫‪589‬‬ ‫‪442‬‬ ‫‪609‬‬ ‫‪549‬‬ ‫‪402‬‬ ‫‪561‬‬ ‫‪477‬‬ ‫‪338‬‬ ‫‪529‬‬ ‫‪458‬‬ ‫‪311‬‬ ‫‪426‬‬ ‫‪362‬‬ ‫‪275‬‬ ‫‪406‬‬ ‫‪342‬‬ ‫‪251‬‬ ‫‪251‬‬ ‫‪175‬‬ ‫‪175‬‬ ‫‪128‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪696‬‬ ‫‪597‬‬ ‫‪669‬‬ ‫‪601‬‬ ‫‪458‬‬ ‫‪629‬‬ ‫‪561‬‬ ‫‪418‬‬ ‫‪577‬‬ ‫‪501‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪545‬‬ ‫‪477‬‬ ‫‪330‬‬ ‫‪442‬‬ ‫‪382‬‬ ‫‪287‬‬ ‫‪422‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪263‬‬ ‫‪263‬‬ ‫‪187‬‬ ‫‪183‬‬ ‫‪136‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪716‬‬ ‫‪617‬‬ ‫‪688‬‬ ‫‪613‬‬ ‫‪478‬‬ ‫‪648‬‬ ‫‪573‬‬ ‫‪438‬‬ ‫‪593‬‬ ‫‪517‬‬ ‫‪378‬‬ ‫‪557‬‬ ‫‪497‬‬ ‫‪346‬‬ ‫‪462‬‬ ‫‪394‬‬ ‫‪299‬‬ ‫‪438‬‬ ‫‪370‬‬ ‫‪275‬‬ ‫‪275‬‬ ‫‪199‬‬ ‫‪191‬‬ ‫‪144‬‬ ‫‪8‬‬

‫‪736‬‬ ‫‪636‬‬ ‫‪708‬‬ ‫‪629‬‬ ‫‪494‬‬ ‫‪668‬‬ ‫‪589‬‬ ‫‪454‬‬ ‫‪613‬‬ ‫‪533‬‬ ‫‪402‬‬ ‫‪569‬‬ ‫‪509‬‬ ‫‪366‬‬ ‫‪481‬‬ ‫‪406‬‬ ‫‪311‬‬ ‫‪458‬‬ ‫‪382‬‬ ‫‪287‬‬ ‫‪287‬‬ ‫‪211‬‬ ‫‪199‬‬ ‫‪152‬‬ ‫‪9‬‬

‫‪756‬‬ ‫‪656‬‬ ‫‪728‬‬ ‫‪649‬‬ ‫‪517‬‬ ‫‪688‬‬ ‫‪609‬‬ ‫‪477‬‬ ‫‪629‬‬ ‫‪545‬‬ ‫‪418‬‬ ‫‪581‬‬ ‫‪521‬‬ ‫‪382‬‬ ‫‪501‬‬ ‫‪422‬‬ ‫‪322‬‬ ‫‪477‬‬ ‫‪398‬‬ ‫‪299‬‬ ‫‪299‬‬ ‫‪223‬‬ ‫‪207‬‬ ‫‪159‬‬ ‫‪10‬‬

‫‪776‬‬ ‫‪676‬‬ ‫‪669‬‬ ‫‪541‬‬ ‫‪629‬‬ ‫‪501‬‬ ‫‪561‬‬ ‫‪438‬‬ ‫‪533‬‬ ‫‪398‬‬ ‫‪434‬‬ ‫‪334‬‬ ‫‪410‬‬ ‫‪311‬‬ ‫‪311‬‬ ‫‪235‬‬ ‫‪215‬‬ ‫‪167‬‬ ‫‪11‬‬

‫‪795‬‬ ‫‪696‬‬ ‫‪684‬‬ ‫‪557‬‬ ‫‪644‬‬ ‫‪517‬‬ ‫‪573‬‬ ‫‪454‬‬ ‫‪545‬‬ ‫‪410‬‬ ‫‪446‬‬ ‫‪346‬‬ ‫‪422‬‬ ‫‪322‬‬ ‫‪322‬‬ ‫‪247‬‬ ‫‪223‬‬ ‫‪175‬‬ ‫‪12‬‬

‫‪716‬‬ ‫‪577‬‬ ‫‪537‬‬ ‫‪477‬‬ ‫‪422‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪334‬‬ ‫‪259‬‬ ‫‪183‬‬ ‫‪13‬‬

‫س‪ : 4‬أسالكالفئة أ ‪3‬؛‬ ‫تعريفات ‪:‬‬

‫س‪ : 5‬أسالكالفئة أ ‪2‬؛‬ ‫س‪ : 1‬أسالكالفئةد (أسالك يف طور االندثار)؛‬
‫س‪ : 6‬أسالكالفئة أ ‪1‬؛‬ ‫س‪ : 2‬أسالكالفئة ج؛‬
‫س‪ : 7‬أسالك فئة األطباء‪ ،‬الصيادلة و جراحي األسنان؛‬ ‫س‪ : 3‬أسالكالفئة ب؛‬
‫س‪ : 8‬أسالك فئة األطباء األخصائيين‪ ،‬مفتشو التعليم الثانوي العام والتقني و األساتذة المبرزين للتعليم الثانوي‪.‬‬ ‫س’‪ : 4‬أسالكالفئة أ ‪4‬؛‬

‫‪135‬‬
 ‫متعاقدي الدولة‬ ‫الفئة جـ‬ ‫الفئة ب‬ ‫الفئة أ‬

‫تكملة الراتب رقم ‪4‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪3‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪2‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪1‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪4‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪3‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪2‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪1‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪4‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪3‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪2‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪1‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪4‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪3‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪2‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪1‬‬

‫‪3000‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪10994‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪10994‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪10994‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪10100‬‬
‫‪3200‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪11294‬‬ ‫‪3200‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪11294‬‬ ‫‪3200‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪11294‬‬ ‫‪3200‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪10340‬‬
‫‪3400‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪11595‬‬ ‫‪3400‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪11595‬‬ ‫‪3400‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪11595‬‬ ‫‪3400‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪10581‬‬
‫‪3600‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪11893‬‬ ‫‪3600‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪11893‬‬ ‫‪3600‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪11893‬‬ ‫‪3600‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪10820‬‬
‫‪3800‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪12193‬‬ ‫‪3800‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪12193‬‬ ‫‪3800‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪12193‬‬ ‫‪3800‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪11060‬‬
‫‪4000‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪12493‬‬ ‫‪4000‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪12493‬‬ ‫‪4000‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪12493‬‬ ‫‪4000‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪11300‬‬
‫‪4200‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪12792‬‬ ‫‪4200‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪12792‬‬ ‫‪4200‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪12792‬‬ ‫‪4200‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪11540‬‬
‫‪4400‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪13092‬‬ ‫‪4400‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪13092‬‬ ‫‪4400‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪13092‬‬ ‫‪4400‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪11780‬‬
‫‪4600‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪13390‬‬ ‫‪4600‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪13390‬‬ ‫‪4600‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪13390‬‬ ‫‪4600‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪12019‬‬
‫‪4800‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪13690‬‬ ‫‪4800‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪13690‬‬ ‫‪4800‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪13690‬‬ ‫‪4800‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪12259‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪13991‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪13991‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪13991‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪9500‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪12500‬‬
‫‪5200‬‬ ‫‪9468‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪14290‬‬ ‫‪5200‬‬ ‫‪9468‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪14290‬‬ ‫‪5200‬‬ ‫‪9468‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪14290‬‬ ‫‪5200‬‬ ‫‪9468‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪12740‬‬
‫‪5400‬‬ ‫‪9436‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪14590‬‬ ‫‪5400‬‬ ‫‪9436‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪14590‬‬ ‫‪5400‬‬ ‫‪9436‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪14590‬‬ ‫‪5400‬‬ ‫‪9436‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪12980‬‬
‫‪5600‬‬ ‫‪9404‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪14889‬‬ ‫‪5600‬‬ ‫‪9404‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪14889‬‬ ‫‪5600‬‬ ‫‪9404‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪14889‬‬ ‫‪5600‬‬ ‫‪9404‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪13219‬‬
‫‪5800‬‬ ‫‪9372‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪15189‬‬ ‫‪5800‬‬ ‫‪9372‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪15189‬‬ ‫‪5800‬‬ ‫‪9372‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15189‬‬ ‫‪5800‬‬ ‫‪9372‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪13460‬‬
‫‪6000‬‬ ‫‪9340‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪15489‬‬ ‫‪6000‬‬ ‫‪9340‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪15489‬‬ ‫‪6000‬‬ ‫‪9340‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15489‬‬ ‫‪6000‬‬ ‫‪9340‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪13700‬‬
‫‪6200‬‬ ‫‪9308‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪15788‬‬ ‫‪6200‬‬ ‫‪9308‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪15788‬‬ ‫‪6200‬‬ ‫‪9308‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15788‬‬ ‫‪6200‬‬ ‫‪9308‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪13940‬‬
‫‪6400‬‬ ‫‪9276‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪16088‬‬ ‫‪6400‬‬ ‫‪9276‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪16088‬‬ ‫‪6400‬‬ ‫‪9276‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪16088‬‬ ‫‪6400‬‬ ‫‪9276‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪14180‬‬
‫‪6600‬‬ ‫‪9244‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪16388‬‬ ‫‪6600‬‬ ‫‪9244‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪16388‬‬ ‫‪6600‬‬ ‫‪9244‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪16388‬‬ ‫‪6600‬‬ ‫‪9244‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪14420‬‬
‫‪6800‬‬ ‫‪9212‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪16686‬‬ ‫‪6800‬‬ ‫‪9212‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪16686‬‬ ‫‪6800‬‬ ‫‪9212‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪16686‬‬ ‫‪6800‬‬ ‫‪9212‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪14659‬‬
‫‪7000‬‬ ‫‪9180‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪16986‬‬ ‫‪7000‬‬ ‫‪9180‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪16986‬‬ ‫‪7000‬‬ ‫‪9180‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪16986‬‬ ‫‪7000‬‬ ‫‪9180‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪14899‬‬
‫‪7200‬‬ ‫‪9148‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17286‬‬ ‫‪7200‬‬ ‫‪9148‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17286‬‬ ‫‪7200‬‬ ‫‪9148‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪17286‬‬ ‫‪7200‬‬ ‫‪9148‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15139‬‬
‫‪7300‬‬ ‫‪9126‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17575‬‬ ‫‪7300‬‬ ‫‪9126‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17575‬‬ ‫‪7300‬‬ ‫‪9126‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪17575‬‬ ‫‪7300‬‬ ‫‪9126‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15387‬‬
‫‪7400‬‬ ‫‪9116‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17586‬‬ ‫‪7400‬‬ ‫‪9116‬‬ ‫‪10177‬‬ ‫‪17586‬‬ ‫‪7400‬‬ ‫‪9116‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪17586‬‬ ‫‪7400‬‬ ‫‪9116‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪15380‬‬

‫‪136‬‬
7500 9094 10177 17876 7500 9094 10177 17876 7500 9094 8000 17876 7500 9094 8000 15628
7600 9084 10177 17885 7600 9084 10177 17885 7600 9084 8000 17885 7600 9084 8000 15619
7800 9052 10177 17517 7800 9052 10177 17517 7800 9052 8000 17517 7800 9052 8000 15251
7950 9020 10177 17584 7950 9020 10177 17584 7950 9020 8000 17584 7950 9020 8000 15199
8150 8988 10177 17885 8150 8988 10177 17885 8150 8988 8000 17885 8150 8988 8000 15440
8350 8956 10177 18184 8350 8956 10177 18184 8350 8956 8000 18184 8350 8956 8000 15680
8450 8940 10177 18334 8450 8940 10177 18334 8450 8940 8000 18334 8450 8940 8000 15800
8550 8924 10177 18483 8550 8924 10177 18483 8550 8924 8000 18483 8550 8924 8000 15919
8750 8892 10177 18783 8750 8892 10177 18783 8750 8892 8000 18783 8750 8892 8000 16159
8950 8860 10177 19083 8950 8860 10177 19083 8950 8860 8000 19083 8950 8860 8000 16400
9150 8828 10177 19383 9150 8828 10177 19383 9150 8828 8000 19383 9150 8828 8000 16640
9350 8796 10177 19681 9350 8796 10177 19681 9350 8796 8000 19681 9350 8796 8000 16879
9550 8764 10177 19980 9550 8764 10177 19980 9550 8764 8000 19980 9550 8764 8000 17118
9750 8732 10177 20281 9750 8732 10177 20281 9750 8732 8000 20281 9750 8732 8000 17359
9950 8700 10177 20580 9950 8700 10177 20580 9950 8700 8000 20580 9950 8700 8000 17599
10150 8668 10177 20880 10150 8668 10177 20880 10150 8668 8000 20880 10150 8668 8000 17839
10300 8649 10177 20999 10300 8649 10177 20999 10300 8649 8000 20999 10300 8649 8000 17922
10350 8636 10177 21180 10350 8636 10177 21180 10350 8636 8000 21180 10350 8636 8000 18079
10550 8604 10177 21479 10550 8604 10177 21479 10550 8604 8000 21479 10550 8604 8000 18319
10750 8572 10177 21779 10750 8572 10177 21779 10750 8572 8000 21779 10750 8572 8000 18559
10950 8540 10177 22078 10950 8540 10177 22078 10950 8540 8000 22078 10950 8540 8000 18799
11100 8514 10177 22337 11100 8514 10177 22337 11100 8514 8000 22337 11100 8514 8000 19010
11150 8508 10177 22378 11150 8508 10177 22378 11150 8508 8000 22378 11150 8508 8000 19039
11350 8476 10177 22679 11350 8476 10177 22679 11350 8476 8000 22679 11350 8476 8000 19280
11450 8463 10177 22759 11450 8463 10177 22759 11450 8463 8000 22759 11450 8463 8000 19336
11500 8457 10177 22797 11500 8457 10177 22797 11500 8457 8000 22797 11500 8457 8000 19363
11550 8444 10177 22977 11550 8444 10177 22977 11550 8444 8000 22977 11550 8444 8000 19519
11650 8425 10177 23198 11650 8425 10177 23198 11650 8425 8000 23198 11650 8425 8000 19704
11750 8412 10177 23277 11750 8412 10177 23277 11750 8412 8000 23277 11750 8412 8000 19759
11950 8380 10177 23577 11950 8380 10177 23577 11950 8380 8000 23577 11950 8380 8000 19999

137
12150 8348 10177 23876 12150 8348 10177 23876 12150 8348 8000 23876 12150 8348 8000 20239
12350 8316 10177 23676 12350 8316 10177 23676 12350 8316 8000 23676 12350 8316 8000 19979
12550 8284 10177 23974 12550 8284 10177 23974 12550 8284 8000 23974 12550 8284 8000 20218
12750 8252 10177 24274 12750 8252 10177 24274 12750 8252 8000 24274 12750 8252 8000 20458
12950 8220 10177 24575 12950 8220 10177 24575 12950 8220 8000 24575 12950 8220 8000 20699
13150 8188 10177 24874 13150 8188 10177 24874 13150 8188 8000 24874 13150 8188 8000 20939
13300 8159 10177 25203 13300 8159 10177 25203 13300 8159 8000 25203 13300 8159 8000 21214
13350 8156 10177 25174 13350 8156 10177 25174 13350 8156 8000 25174 13350 8156 8000 21179
13550 8124 10177 24806 13550 8124 10177 24806 13550 8124 8000 24806 13550 8124 8000 20811
13750 8092 10177 24438 13750 8092 10177 24438 13750 8092 8000 24438 13750 8092 8000 20443
13950 8060 10177 24682 13950 8060 10177 24682 13950 8060 8000 24682 13950 8060 8000 20508
14100 8031 10177 24992 14100 8031 10177 24992 14100 8031 8000 24992 14100 8031 8000 20765
14150 8028 10177 24961 14150 8028 10177 24961 14150 8028 8000 24961 14150 8028 8000 20728
14350 7996 10177 25241 14350 7996 10177 25241 14350 7996 8000 25241 14350 7996 8000 20948
14550 7964 10177 25521 14550 7964 10177 25521 14550 7964 8000 25521 14550 7964 8000 21168
14650 7948 10177 25659 14650 7948 10177 25659 14650 7948 8000 25659 14650 7948 8000 21277
14700 7942 10177 25697 14700 7942 10177 25697 14700 7942 8000 25697 14700 7942 8000 21303
14750 7932 10177 25799 14750 7932 10177 25799 14750 7932 8000 25799 14750 7932 8000 21387
14950 7900 10177 26080 14950 7900 10177 26080 14950 7900 8000 26080 14950 7900 8000 21608
15150 7868 10177 26360 15150 7868 10177 26360 15150 7868 8000 26360 15150 7868 8000 21828
15350 7836 10177 26640 15350 7836 10177 26640 15350 7836 8000 26640 15350 7836 8000 22049
15550 7804 10177 26919 15550 7804 10177 26919 15550 7804 8000 26919 15550 7804 8000 22268
15650 7782 10177 27193 15650 7782 10177 27193 15650 7782 8000 27193 15650 7782 8000 22501
15750 7772 10177 27198 15750 7772 10177 27198 15750 7772 8000 27198 15750 7772 8000 22488
15850 7750 10177 27473 15850 7750 10177 27473 15850 7750 8000 27473 15850 7750 8000 22721
15900 7740 10177 27578 15900 7740 10177 27578 15900 7740 8000 27578 15900 7740 8000 22808
16100 7708 10177 27859 16100 7708 10177 27859 16100 7708 8000 27859 16100 7708 8000 23029
16200 7698 10177 27863 16200 7698 10177 27863 16200 7698 8000 27863 16200 7698 8000 23015
16300 7676 10177 28138 16300 7676 10177 28138 16300 7676 8000 28138 16300 7676 8000 23249
16500 7644 10177 28418 16500 7644 10177 28418 16500 7644 8000 28418 16500 7644 8000 23469

138
16700 7612 10177 28198 16700 7612 10177 28198 16700 7612 8000 28198 16700 7612 8000 23189
16900 7580 10177 28478 16900 7580 10177 28478 16900 7580 8000 28478 16900 7580 8000 23410
17100 7548 10177 28758 17100 7548 10177 28758 17100 7548 8000 28758 17100 7548 8000 23630
17150 7528 10177 29026 17150 7528 10177 29026 17150 7528 8000 29026 17150 7528 8000 23838
17200 7532 10177 28897 17200 7532 10177 28897 17200 7532 8000 28897 17200 7532 8000 23739
17300 7516 10177 29036 17300 7516 10177 29036 17300 7516 8000 29036 17300 7516 8000 23849
17400 7500 10177 29174 17400 7500 10177 29174 17400 7500 8000 29174 17400 7500 8000 23957
17500 7484 10177 29315 17500 7484 10177 29315 17500 7484 8000 29315 17500 7484 8000 24068
17700 7452 10177 29596 17700 7452 10177 29596 17700 7452 8000 29596 17700 7452 8000 24289
17850 7433 10177 29703 17850 7433 10177 29703 17850 7433 8000 29703 17850 7433 8000 24361
17900 7420 10177 29875 17900 7420 10177 29875 17900 7420 8000 29875 17900 7420 8000 24509
18050 7401 10177 29983 18050 7401 10177 29983 18050 7401 8000 29983 18050 7401 8000 24581
18100 7388 10177 30156 18100 7388 10177 30156 18100 7388 8000 30156 18100 7388 8000 24730
18300 7356 10177 30436 18300 7356 10177 30436 18300 7356 8000 30436 18300 7356 8000 24950
18500 7324 10177 30715 18500 7324 10177 30715 18500 7324 8000 30715 18500 7324 8000 25170
18650 7305 10177 30822 18650 7305 10177 30822 18650 7305 8000 30822 18650 7305 8000 25241
18700 7292 10177 30995 18700 7292 10177 30995 18700 7292 8000 30995 18700 7292 8000 25390
18900 7260 10177 31274 18900 7260 10177 31274 18900 7260 8000 31274 18900 7260 8000 25610
19100 7228 10177 31554 19100 7228 10177 31554 19100 7228 8000 31554 19100 7228 8000 25830
19200 7209 10177 31763 19200 7209 10177 31763 19200 7209 8000 31763 19200 7209 8000 26003
19300 7196 10177 31835 19300 7196 10177 31835 19300 7196 8000 31835 19300 7196 8000 26051
19500 7164 10177 32113 19500 7164 10177 32113 19500 7164 8000 32113 19500 7164 8000 26270
19700 7132 10177 32394 19700 7132 10177 32394 19700 7132 8000 32394 19700 7132 8000 26491
19900 7100 10177 32674 19900 7100 10177 32674 19900 7100 8000 32674 19900 7100 8000 26711
20100 7068 10177 32953 20100 7068 10177 32953 20100 7068 8000 32953 20100 7068 8000 26931
20300 7036 10177 33233 20300 7036 10177 33233 20300 7036 8000 33233 20300 7036 8000 27151
12300 7004 10177 33511 12300 7004 10177 33511 12300 7004 8000 33511 12300 7004 8000 27370
12360 6985 10177 33718 12360 6985 10177 33718 12360 6985 8000 33718 12360 6985 8000 27541
12420 6972 10177 33791 12420 6972 10177 33791 12420 6972 8000 33791 12420 6972 8000 27590
12540 6940 10177 34072 12540 6940 10177 34072 12540 6940 8000 34072 12540 6940 8000 27811

139
12660 6908 10177 34351 12660 6908 10177 34351 12660 6908 8000 34351 12660 6908 8000 28031
12750 6886 10177 34526 12750 6886 10177 34526 12750 6886 8000 34526 12750 6886 8000 28164
12780 6876 10177 34632 12780 6876 10177 34632 12780 6876 8000 34632 12780 6876 8000 28252
12900 6844 10177 34911 12900 6844 10177 34911 12900 6844 8000 34911 12900 6844 8000 28471
13020 6812 10177 35191 13020 6812 10177 35191 13020 6812 8000 35191 13020 6812 8000 28692
13140 6780 10177 35471 13140 6780 10177 35471 13140 6780 8000 35471 13140 6780 8000 28912
13260 6748 10177 35750 13260 6748 10177 35750 13260 6748 8000 35750 13260 6748 8000 29132
13380 6716 10177 36030 13380 6716 10177 36030 13380 6716 8000 36030 13380 6716 8000 29352
13440 6694 10177 36305 13440 6694 10177 36305 13440 6694 8000 36305 13440 6694 8000 29585
13500 6684 10177 36310 13500 6684 10177 36310 13500 6684 8000 36310 13500 6684 8000 29572
13620 6652 10177 36588 13620 6652 10177 36588 13620 6652 8000 36588 13620 6652 8000 29791
13680 6630 10177 36864 13680 6630 10177 36864 13680 6630 8000 36864 13680 6630 8000 30025
13740 6620 10177 36869 13740 6620 10177 36869 13740 6620 8000 36869 13740 6620 8000 30012
13860 6588 10177 37149 13860 6588 10177 37149 13860 6588 8000 37149 13860 6588 8000 30232
13980 6556 10177 37429 13980 6556 10177 37429 13980 6556 8000 37429 13980 6556 8000 30453
14040 6534 10177 37705 14040 6534 10177 37705 14040 6534 8000 37705 14040 6534 8000 30687
14100 6524 10177 37708 14100 6524 10177 37708 14100 6524 8000 37708 14100 6524 8000 30672
14220 6492 10177 37987 14220 6492 10177 37987 14220 6492 8000 37987 14220 6492 8000 30892
14310 6460 10177 38367 14310 6460 10177 38367 14310 6460 8000 38367 14310 6460 8000 31212
14340 6460 10177 38020 14340 6460 10177 38020 14340 6460 8000 38020 14340 6460 8000 30924
14430 6428 10177 38648 14430 6428 10177 38648 14430 6428 8000 38648 14430 6428 8000 31433
14550 6396 10177 38927 14550 6396 10177 38927 14550 6396 8000 38927 14550 6396 8000 31653
14670 6364 10177 39207 14670 6364 10177 39207 14670 6364 8000 39207 14670 6364 8000 31873
14790 6332 10177 39487 14790 6332 10177 39487 14790 6332 8000 39487 14790 6332 8000 32093
14820 6326 10177 39145 14820 6326 10177 39145 14820 6326 8000 39145 14820 6326 8000 31810
14910 6300 10177 39767 14910 6300 10177 39767 14910 6300 8000 39767 14910 6300 8000 32314
15030 6268 10177 40047 15030 6268 10177 40047 15030 6268 8000 40047 15030 6268 8000 32534
15150 6236 10177 40325 15150 6236 10177 40325 15150 6236 8000 40325 15150 6236 8000 32753
15270 6204 10177 40604 15270 6204 10177 40604 15270 6204 8000 40604 15270 6204 8000 32972
15300 6201 10177 40574 15300 6201 10177 40574 15300 6201 8000 40574 15300 6201 8000 32936

140
15390 6172 10177 40885 15390 6172 10177 40885 15390 6172 8000 40885 15390 6172 8000 33193
15510 6140 10177 41164 15510 6140 10177 41164 15510 6140 8000 41164 15510 6140 8000 33413
15630 6108 10177 41445 15630 6108 10177 41445 15630 6108 8000 41445 15630 6108 8000 33634
15750 6076 10177 41725 15750 6076 10177 41725 15750 6076 8000 41725 15750 6076 8000 33854
15870 6044 10177 42004 15870 6044 10177 42004 15870 6044 8000 42004 15870 6044 8000 34074
15990 6012 10177 42284 15990 6012 10177 42284 15990 6012 8000 42284 15990 6012 8000 34294
16110 5980 10177 42563 16110 5980 10177 42563 16110 5980 8000 42563 16110 5980 8000 34514
16230 5948 10177 42843 16230 5948 10177 42843 16230 5948 8000 42843 16230 5948 8000 34734
16350 5916 10177 43124 16350 5916 10177 43124 16350 5916 8000 43124 16350 5916 8000 34955
16410 5897 10177 43331 16410 5897 10177 43331 16410 5897 8000 43331 16410 5897 8000 35127
16470 5884 10177 43402 16470 5884 10177 43402 16470 5884 8000 43402 16470 5884 8000 35174
16590 5852 10177 43683 16590 5852 10177 43683 16590 5852 8000 43683 16590 5852 8000 35395
16710 5820 10177 43963 16710 5820 10177 43963 16710 5820 8000 43963 16710 5820 8000 35615
16830 5788 10177 44242 16830 5788 10177 44242 16830 5788 8000 44242 16830 5788 8000 35835
16890 5775 10177 44314 16890 5775 10177 44314 16890 5775 8000 44314 16890 5775 8000 35883
16950 5756 10177 44522 16950 5756 10177 44522 16950 5756 8000 44522 16950 5756 8000 36055
17010 5740 10177 44661 17010 5740 10177 44661 17010 5740 8000 44661 17010 5740 8000 36164
17070 5724 10177 44800 17070 5724 10177 44800 17070 5724 8000 44800 17070 5724 8000 36274
17190 5692 10177 45080 17190 5692 10177 45080 17190 5692 8000 45080 17190 5692 8000 36494
17310 5660 10177 45361 17310 5660 10177 45361 17310 5660 8000 45361 17310 5660 8000 36715
17430 5628 10177 45640 17430 5628 10177 45640 17430 5628 8000 45640 17430 5628 8000 36935
17550 5596 10177 45921 17550 5596 10177 45921 17550 5596 8000 45921 17550 5596 8000 37156
17610 5580 10177 46059 17610 5580 10177 46059 17610 5580 8000 46059 17610 5580 8000 37264
17670 5564 10177 46200 17670 5564 10177 46200 17670 5564 8000 46200 17670 5564 8000 37375
17700 5551 10177 46371 17700 5551 10177 46371 17700 5551 8000 46371 17700 5551 8000 37523
17790 5532 10177 46480 17790 5532 10177 46480 17790 5532 8000 46480 17790 5532 8000 37596
17820 5526 10177 46515 17820 5526 10177 46515 17820 5526 8000 46515 17820 5526 8000 37619
17910 5500 10177 46760 17910 5500 10177 46760 17910 5500 8000 46760 17910 5500 8000 37816
18030 5468 10177 47039 18030 5468 10177 47039 18030 5468 8000 47039 18030 5468 8000 38068
18150 5436 10177 47319 18150 5436 10177 47319 18150 5436 8000 47319 18150 5436 8000 38256

141
18270 5404 10177 47599 18270 5404 10177 47599 18270 5404 8000 47599 18270 5404 8000 38476
18390 5372 10177 47877 18390 5372 10177 47877 18390 5372 8000 47877 18390 5372 8000 38695
18510 5340 10177 48158 18510 5340 10177 48158 18510 5340 8000 48158 18510 5340 8000 38916
18630 5308 10177 48438 18630 5308 10177 48438 18630 5308 8000 48438 18630 5308 8000 39136
18750 5276 10177 48718 18750 5276 10177 48718 18750 5276 8000 48718 18750 5276 8000 39357
18810 5260 10177 48856 18810 5260 10177 48856 18810 5260 8000 48856 18810 5260 8000 39465
18870 5244 10177 48997 18870 5244 10177 48997 18870 5244 8000 48997 18870 5244 8000 39576
18990 5212 10177 49276 18990 5212 10177 49276 18990 5212 8000 49276 18990 5212 8000 39796
19020 5206 10177 49312 19020 5206 10177 49312 19020 5206 8000 49312 19020 5206 8000 39820
19050 5196 10177 49415 19050 5196 10177 49415 19050 5196 8000 49415 19050 5196 8000 39905
19080 5180 10177 49656 19080 5180 10177 49656 19080 5180 8000 49656 19080 5180 8000 40116
19110 5180 10177 49309 19110 5180 10177 49309 19110 5180 8000 49309 19110 5180 8000 39828
19200 5148 10177 49937 19200 5148 10177 49937 19200 5148 8000 49937 19200 5148 8000 40337
19320 5116 10177 50216 19320 5116 10177 50216 19320 5116 8000 50216 19320 5116 8000 40557
19380 5106 10177 50218 19380 5106 10177 50218 19380 5106 8000 50218 19380 5106 8000 40541
19440 5084 10177 50496 19440 5084 10177 50496 19440 5084 8000 50496 19440 5084 8000 40777
19470 5080 10177 50153 19470 5080 10177 50153 19470 5080 8000 50153 19470 5080 8000 40493
19560 5052 10177 50776 19560 5052 10177 50776 19560 5052 8000 50776 19560 5052 8000 40997
19680 5020 10177 51056 19680 5020 10177 51056 19680 5020 8000 51056 19680 5020 8000 41218
19800 4988 10177 51336 19800 4988 10177 51336 19800 4988 8000 51336 19800 4988 8000 41438
19920 4962 10177 51477 19920 4962 10177 51477 19920 4962 8000 51477 19920 4962 8000 41532
19950 4956 10177 51514 19950 4956 10177 51514 19950 4956 8000 51514 19950 4956 8000 41557
20040 4924 10177 51893 20040 4924 10177 51893 20040 4924 8000 51893 20040 4924 8000 41876
20070 4920 10177 51305 20070 4920 10177 51305 20070 4920 8000 51305 20070 4920 8000 41406
20160 4892 10177 52174 20160 4892 10177 52174 20160 4892 8000 52174 20160 4892 8000 42097
20280 4860 10177 52453 20280 4860 10177 52453 20280 4860 8000 52453 20280 4860 8000 42317
20370 4841 10177 52561 20370 4841 10177 52561 20370 4841 8000 52561 20370 4841 8000 42389
20400 4828 10177 52734 20400 4828 10177 52734 20400 4828 8000 52734 20400 4828 8000 42538
20520 4796 10177 53014 20520 4796 10177 53014 20520 4796 8000 53014 20520 4796 8000 42758
20640 4764 10177 53293 20640 4764 10177 53293 20640 4764 8000 53293 20640 4764 8000 42978

142
20730 4745 10177 53400 20730 4745 10177 53400 20730 4745 8000 53400 20730 4745 8000 43049
20760 4732 10177 53573 20760 4732 10177 53573 20760 4732 8000 53573 20760 4732 8000 43198
20880 4700 10177 53852 20880 4700 10177 53852 20880 4700 8000 53852 20880 4700 8000 43418
20970 4681 10177 53959 20970 4681 10177 53959 20970 4681 8000 53959 20970 4681 8000 43489
21000 4668 10177 54132 21000 4668 10177 54132 21000 4668 8000 54132 21000 4668 8000 43638
21120 4636 10177 54413 21120 4636 10177 54413 21120 4636 8000 54413 21120 4636 8000 43859
21240 4604 10177 54691 21240 4604 10177 54691 21240 4604 8000 54691 21240 4604 8000 44078
21360 4572 10177 54972 21360 4572 10177 54972 21360 4572 8000 54972 21360 4572 8000 44299
21480 4540 10177 55252 21480 4540 10177 55252 21480 4540 8000 55252 21480 4540 8000 44519
21600 4508 10177 55531 21600 4508 10177 55531 21600 4508 8000 55531 21600 4508 8000 44739
21660 4489 10177 55739 21660 4489 10177 55739 21660 4489 8000 55739 21660 4489 8000 44911
21720 4476 10177 55811 21720 4476 10177 55811 21720 4476 8000 55811 21720 4476 8000 44959
21840 4444 10177 56089 21840 4444 10177 56089 21840 4444 8000 56089 21840 4444 8000 45178
21960 4412 10177 56369 21960 4412 10177 56369 21960 4412 8000 56369 21960 4412 8000 45398
22080 4380 10177 56650 22080 4380 10177 56650 22080 4380 8000 56650 22080 4380 8000 45619
22200 4348 10177 56929 22200 4348 10177 56929 22200 4348 8000 56929 22200 4348 8000 45839
22320 4316 10177 57210 22320 4316 10177 57210 22320 4316 8000 57210 22320 4316 8000 46060
22440 4284 10177 57489 22440 4284 10177 57489 22440 4284 8000 57489 22440 4284 8000 46279
22560 4252 10177 57769 22560 4252 10177 57769 22560 4252 8000 57769 22560 4252 8000 46500
22680 4220 10177 58049 22680 4220 10177 58049 22680 4220 8000 58049 22680 4220 8000 46720
22800 4188 10177 58328 22800 4188 10177 58328 22800 4188 8000 58328 22800 4188 8000 46940
22890 4166 10177 58503 22890 4166 10177 58503 22890 4166 8000 58503 22890 4166 8000 47073
22920 4156 10177 58608 22920 4156 10177 58608 22920 4156 8000 58608 22920 4156 8000 47160
23040 4124 10177 58888 23040 4124 10177 58888 23040 4124 8000 58888 23040 4124 8000 47380
23160 4092 10177 59166 23160 4092 10177 59166 23160 4092 8000 59166 23160 4092 8000 47599
23280 4060 10177 59447 23280 4060 10177 59447 23280 4060 8000 59447 23280 4060 8000 47820
23400 4028 10177 59727 23400 4028 10177 59727 23400 4028 8000 59727 23400 4028 8000 48040
23520 3996 10177 60007 23520 3996 10177 60007 23520 3996 8000 60007 23520 3996 8000 48261
23640 3964 10177 60286 23640 3964 10177 60286 23640 3964 8000 60286 23640 3964 8000 48480
23760 3932 10177 60565 23760 3932 10177 60565 23760 3932 8000 60565 23760 3932 8000 48700

143
23850 3900 10177 60945 23850 3900 10177 60945 23850 3900 8000 60945 23850 3900 8000 49020
23970 3868 10177 61226 23970 3868 10177 61226 23970 3868 8000 61226 23970 3868 8000 49241
24090 3836 10177 61505 24090 3836 10177 61505 24090 3836 8000 61505 24090 3836 8000 49461
24210 3804 10177 61785 24210 3804 10177 61785 24210 3804 8000 61785 24210 3804 8000 49681
24330 3772 10177 62065 24330 3772 10177 62065 24330 3772 8000 62065 24330 3772 8000 49901
24450 3740 10177 62345 24450 3740 10177 62345 24450 3740 8000 62345 24450 3740 8000 50122
24570 3708 10177 62625 24570 3708 10177 62625 24570 3708 8000 62625 24570 3708 8000 50342
24690 3676 10177 62903 24690 3676 10177 62903 24690 3676 8000 62903 24690 3676 8000 50561
24810 3644 10177 63182 24810 3644 10177 63182 24810 3644 8000 63182 24810 3644 8000 50780
24930 3612 10177 63463 24930 3612 10177 63463 24930 3612 8000 63463 24930 3612 8000 51001
25020 3593 10177 63570 25020 3593 10177 63570 25020 3593 8000 63570 25020 3593 8000 51073
25050 3580 10177 63742 25050 3580 10177 63742 25050 3580 8000 63742 25050 3580 8000 51221
25170 3548 10177 64023 25170 3548 10177 64023 25170 3548 8000 64023 25170 3548 8000 51442
25290 3516 10177 64303 25290 3516 10177 64303 25290 3516 8000 64303 25290 3516 8000 51662
25410 3484 10177 64582 25410 3484 10177 64582 25410 3484 8000 64582 25410 3484 8000 51882
25530 3452 10177 64862 25530 3452 10177 64862 25530 3452 8000 64862 25530 3452 8000 52102
25650 3420 10177 65141 25650 3420 10177 65141 25650 3420 8000 65141 25650 3420 8000 52322
25770 3388 10177 65421 25770 3388 10177 65421 25770 3388 8000 65421 25770 3388 8000 52542
25890 3356 10177 65702 25890 3356 10177 65702 25890 3356 8000 65702 25890 3356 8000 52763
26010 3324 10177 65980 26010 3324 10177 65980 26010 3324 8000 65980 26010 3324 8000 52982
26130 3292 10177 66261 26130 3292 10177 66261 26130 3292 8000 66261 26130 3292 8000 53203
26250 3260 10177 66541 26250 3260 10177 66541 26250 3260 8000 66541 26250 3260 8000 53423

144
 ‫الملحق ‪( 8-I‬جديد)‪ :‬سلم أجور الوظائف الدبلوماسية‬
‫العالمة القياسية‬ ‫الوظيفة‬ ‫درجة‬
‫‪561‬‬ ‫قنصل عام درجة أوىل‬ ‫درجة‬
‫‪533‬‬ ‫قنصل عام درجة ثانية‬ ‫درجة‬
‫‪533‬‬ ‫مستشار سفارة درجة أوىل‬ ‫درجة‬
‫‪501‬‬ ‫قنصل درجة أوىل‬ ‫درجة‬
‫‪466‬‬ ‫مستشار سفارة درجة ثانية‬ ‫درجة‬
‫‪446‬‬ ‫قنصل درجة ثانية‬ ‫درجة‬
‫‪446‬‬ ‫كاتب سفارة درجة أوىل‬ ‫درجة‬
‫‪418‬‬ ‫قنصل مساعد‬ ‫درجة‬
‫‪394‬‬ ‫كاتب سفارة درجة ثانية‬ ‫درجة‬
‫‪366‬‬ ‫قنصل خلف‬ ‫درجة‬
‫‪334‬‬ ‫كاتب سفارة درجة ثالثة‬ ‫درجة‬
‫‪299‬‬ ‫نائب قنصل‬ ‫درجة‬
‫‪267‬‬ ‫ملحق سفارة‬ ‫درجة‬

‫الملحق‪( II‬جديد)‪ :‬جدول تكملة الراتب‬

‫‪ -‬تخضع التكملة رقم ‪ 1‬للضريبة على الراتب و القتطاع صندوق التأمين الصحي‪.‬‬
‫‪ -‬ال تخضع التكملة رقم ‪ 2‬للضريبة على الراتب و لكنها تخضع القتطاع صندوق التأمين الصحي‪.‬‬
‫‪ -‬ال تخضع التكملة رقم ‪ 3‬للضريبة على الراتب و ال القتطاع صندوق التأمين الصحي‪.‬‬
‫‪ -‬ال تخضع التكملة رقم ‪ 4‬للضريبة على الراتب و ال القتطاع صندوق التأمين الصحي‪،‬و ال تعني إال‬
‫الرواتب الخالصة للدفع التي تقل عن ‪ 000 500‬أوقية‪.‬‬

‫الملحق ‪( III‬جديد)‪ :‬التعويضات‪ ،‬العالوات واالمتيازات‬

‫‪ :1-III‬تعويض الوظيفة و المسؤولية الخاصة‪:‬‬

‫‪ -1-III‬أ ‪ :‬عالوة الوظيفة ‪:‬‬

‫‪153‬‬
 ‫المجموعة ‪ :3‬تعويض ‪ 35.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مستشار أول يف السفارة‬
‫‪ ‬وايل مساعد‬
‫‪ ‬طبيب رئيسي‬
‫‪ ‬مستشارين ومكلفين بمهام يف الرئاسة‬
‫‪ ‬حاكم‬
‫‪ ‬مستشارين ومكلفين بمهام يف الوزارة األوىل‬
‫‪ ‬مدير مساعد إلدارة مركزية‬
‫‪ ‬مدير ثانوية‬
‫مستشار بيداغوجي يف خلية التقييم‬
‫المجموعة ‪ :4‬تعويض ‪ 25.000‬أوقية‬
‫‪ ‬قنصل عام درجة أوىل‬
‫‪ ‬قنصل عام درجة ثانية‬
‫‪ ‬مستشار ثاني يف سفارة‬
‫‪ ‬قنصل درجة أوىل‬
‫‪ ‬قنصل درجة ثانية‬
‫‪ ‬رئيس مركز إداري‬
‫‪ ‬مدير إعدادية‬
‫‪ ‬مفتش رئيسي ومفتش تعليم أساسي‬
‫‪ ‬رئيس مصلحة‬
‫‪ ‬رئيس مصلحة جهوية‬
‫‪ ‬كاتب خاص لوزير‬
‫‪ ‬رئيس مفوضية شرطة‬
‫‪ ‬مدير مدرسة ابتدائية < ‪ 6‬أقسام‬
‫‪ ‬مستشار بيداغوجي يف مديرية جهوية للتهذيب الوطني‬
‫المجموعة ‪ :5‬تعويض ‪ 20.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مدير مدرسة ابتدائية > ‪ 6‬أقسام‬
‫المجموعة ‪ :6‬تعويض ‪ 15.000‬أوقية‬
‫‪ ‬سكرتير أول يف سفارة‬
‫‪ ‬سكرتير ثاني يف سفارة‬
‫‪ ‬سكرتير ثالث يف سفارة‬
‫‪ ‬قنصل مساعد‬
‫‪ ‬خلف قنصل‬
‫‪ ‬نائب قنصل‬
‫‪ ‬ملحق يف سفارة‬
‫‪ ‬مدير دروس ثانوية‬
‫‪ ‬رئيس قسم‬
‫‪ ‬مدير دروس مدرسة تكوين المعلمين‬
‫المجموعة ‪ :7‬تعويض ‪ 10.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مدير دروس إعدادية‬
‫‪ ‬مدير دروس مدارس تكوين‬
‫‪ ‬رئيس مركز جمارك‬
‫‪ ‬منسق جهوي لمحو األمية‬
‫‪ ‬مفتش مدقق يف المفتشية العامة للمالية‬
‫‪ ‬مراقب عام‬
‫‪ ‬مستشار بيداغوجي يف المدارس االبتدائية ومن يماثله‬
‫المجموعة ‪ :8‬تعويض ‪ 5.000‬أوقية‬
‫‪ ‬رئيس مكتب جمارك‬
‫‪ ‬مستشار بيداغوجيفيمدرسة تكوين المعلمين‬
‫‪ ‬منسق قطاعي لمحو األمية‬
‫‪154‬‬
‫المجموعة ‪ :1‬تعويض ‪ 50.000‬أوقية‬
‫‪ ‬وزير ومن يماثله‬
‫‪ ‬سفير ومن يماثله‬
‫‪ ‬مدعي عام لدى المحكمة العليا‬
‫‪ ‬رئيس غرفة لدى المحكمة العليا‬
‫‪ ‬مستشار لدى المحكمة العليا‬
‫‪ ‬نائب مدعي عام لدى المحكمة العليا‬
‫‪ ‬رئيس غرفة بحكمة االستئناف‬
‫‪ ‬مدعي عام لدى محكمة اإلستئناف‬
‫‪ ‬رئيس محكمة جنائية‬
‫‪ ‬رئيس غرفة لدى محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬مفوض الحكومة لدى محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬أمين عام محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬مدير مساعد لديوان رئيس الجمهورية‬
‫‪ ‬مدير مساعد لديوان الوزير األول‬
‫‪ ‬أمين عام وزارة ومن يماثله‬
‫‪ ‬مفتش عام للمالية‬
‫‪ ‬مكلف بمهمة يف وزارة‬
‫‪ ‬مستشار فني يف وزارة‬
‫‪ ‬مفتش عام لإلدارة‬
‫‪ ‬مفتش عام للتعليم‬
‫‪ ‬وايل‬
‫‪ ‬مدير عام إلدارة مركزية‬
‫المجموعة ‪ :2‬تعويض ‪ 40.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مستشار لدى محكمة االستئناف‬
‫‪ ‬نائب مدعي عام لدى محكمة االستئناف‬
‫‪ ‬رئيس غرفة محكمة الوالية‬
‫‪ ‬وكيل جمهورية‬
‫‪ ‬رئيس محكمة الشغل‬
‫‪ ‬رئيس قطاع بمحكمة الحسابات‬
‫‪ ‬نائب وكيل الجمهورية‬
‫‪ ‬رئيس محكمة مقاطعة‬
‫‪ ‬قاضي تابع‬
‫‪ ‬عضو محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬مدير عام مساعد إلدارة مركزية‬
‫‪ ‬مدير إدارة مركزية‬
‫‪ ‬مدير جهوي‬
‫‪ ‬مفوض مركزي‬
‫‪ ‬مفتش إدارة‬
‫‪ ‬مفتش تعليم ثانوي‬
‫‪ ‬مفتش مساعد إلدارة إقليمية‬
‫‪ ‬مدير مؤسسة عمومية ذات طابع إداري‬
 ‫‪ -1-III‬ب ‪ :‬عالوة المسؤولية الخاصة ‪:‬‬
‫المجموعة ‪ :9‬تعويض ‪ 16.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أمين صندوق وظيفة محاسبة فئة ‪1‬‬
‫المجموعة ‪ :10‬تعويض ‪ 15.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مفتش يف دائرة المقاطعة‬
‫المجموعة ‪ :11‬تعويض ‪ 14.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أمين صندوق وظيفة محاسبة فئة ‪2‬‬
‫المجموعة ‪ :12‬تعويض ‪ 13.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مسئول وظيفة محاسبة فئة ‪5‬‬
‫المجموعة ‪ :13‬تعويض ‪ 12.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أمين صندوق وظيفة محاسبة فئة ‪3‬‬
‫المجموعة ‪ :14‬تعويض ‪ 11.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أمين صندوق وظيفة محاسبة فئة ‪4‬‬
‫المجموعة ‪ :15‬تعويض ‪ 10.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أمين صندوق وظيفة محاسبة فئة ‪5‬‬
‫المجموعة ‪ :16‬تعويض ‪ 9.000‬أوقية‬
‫يف‬ ‫‪ ‬مفوض شرطة مكون أو مكلف بالدروس‬
‫المدرسة الوطنية للشرطة‬
‫المجموعة ‪ :17‬تعويض ‪ 6.500‬أوقية‬
‫يف‬ ‫‪ ‬ضابط شرطة مكون أو مكلف بالدروس‬
‫المدرسة الوطنية للشرطة‬
‫المجموعة ‪ :18‬تعويض ‪ 4.000‬أوقية‬
‫يف‬ ‫‪ ‬مفتش شرطة مكون أو مكلف بالدروس‬
‫المدرسة الوطنية للشرطة‬
‫المجموعة ‪ :19‬تعويض ‪ 3.000‬أوقية‬
‫يف‬ ‫‪ ‬وكيل شرطة مكون أو مكلف بالدروس‬
‫المدرسة الوطنية للشرطة‬
‫‪155‬‬
‫المجموعة ‪ :1‬تعويض ‪ 60.000‬أوقية‬
‫‪ ‬وظائف عليا يف محكمة الحسابات بالنسبة لغير‬
‫األعضاء يف محكمة الحسابات‬
‫المجموعة ‪ :2‬تعويض ‪ 50.000‬أوقية‬
‫‪ ‬وظائف عليا يف محكمة الحسابات بالنسبة‬
‫لألعضاء يف محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬مفتش عام للمالية‬
‫‪ ‬المدير العام للخزينة‬
‫‪ ‬مفتش مدقق يف المفتشية العامة للميزانية‬
‫‪ ‬مستشار مصادر بشرية‬
‫المجموعة ‪ :3‬تعويض ‪ 40.000‬أوقية‬
‫‪ ‬رئيس قطاع يف محكمة الحسابات بالنسبة لغير‬
‫األعضاء يف محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬مسئول وظيفة محاسبة خارج اإلطار‬
‫‪ ‬مساعد مصادر بشرية‬
‫المجموعة ‪ :4‬تعويض ‪ 30.000‬أوقية‬
‫‪ ‬رئيس قطاع يف محكمة الحسابات بالنسبة‬
‫لألعضاء يف محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬عضو محكمة الحسابات بدون مهمة خاصة‬
‫‪ ‬مسئول وظيفة محاسبةفئة‪1‬‬
‫المجموعة ‪ :5‬تعويض ‪ 25.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مفتش قطاعي للتهذيب الوطني‬
‫المجموعة ‪ :6‬تعويض ‪ 20.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مستشارين إداريين يف المحكمة العليا‬
‫‪ ‬مستشارين إداريين يف الغرف اإلدارية يف‬
‫محكمة اإلستئناف‬
‫‪ ‬مسئول وظيفة محاسبة فئة ‪2‬‬
‫المجموعة ‪ :7‬تعويض ‪ 19.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أمين صندوق مركزي‬
‫المجموعة ‪ :8‬تعويض ‪ 17.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مسئول وظيفة محاسبة فئة ‪4‬‬

‫المجموعة ‪ :6‬تعويض ‪ 8.000‬أوقية‬
‫‪ ‬معلوماتي من فئة أ‬
‫‪ ‬كاتب ضبط رئيسي‬
‫المجموعة ‪ :7‬تعويض ‪ 6.500‬أوقية‬
‫‪ ‬مفتش تعليم أساسي‬
‫‪ ‬مفتش شباب‬
‫‪ ‬أستاذ إعدادية‬
‫‪ ‬مفتش رياضة‬
‫‪ ‬أستاذ فني‬
‫المجموعة ‪ :8‬تعويض ‪ 6.000‬أوقية‬
‫‪ ‬كاتب ضبط‬
‫‪ ‬معلوماتي من فئة ب‬
‫‪ ‬مراقب شغل‬
‫‪ ‬مساعد مصادر بشرية‬
‫‪ ‬دكتور يف الطب‪/‬الصيدلة‪/‬جراح األسنان‬
‫المجموعة ‪ :9‬تعويض ‪ 4.000‬أوقية‬
‫‪ ‬كاتب نيابات‬
‫‪ ‬معلوماتي من فئة ج‬
‫‪ ‬معلم‬
‫المجموعة ‪ :10‬تعويض ‪ 3.000‬أوقية‬
‫‪ ‬معلم مساعد‬
‫‪ ‬مساعد تعليم و تربية بدنية‬
‫‪156‬‬
‫‪ : 2-III‬عالوة التحفيز‬
‫المجموعة ‪ :1‬تعويض ‪ 21.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أساتذة جامعات أو مدير بحث‬
‫‪ ‬أستاذ استشفائي جامعي‬
‫‪ ‬أستاذ مؤهل أو مؤطر بحث‬
‫‪ ‬أستاذ مبرز‬
‫‪ ‬أطباء أخصائيين‬
‫المجموعة ‪ :2‬تعويض ‪ 18.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ محاضر أو مساعد بحث‬
‫‪ ‬رئيس مصحات مساعد استشفائي جامعي‬
‫‪ ‬أستاذ مساعد أو مكلف بالبحث‬
‫المجموعة ‪ :3‬تعويض ‪ 15.000‬أوقية‬
‫‪ ‬قاضي‬
‫‪ ‬عضو محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬مستشار مصادر بشرية‬
‫وبيطري‬
‫المجموعة ‪ :4‬تعويض ‪ 9.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مفتش تعليم ثانوي وفني‬
‫‪ ‬مفتش رئيسي للتعليم األساسي‬
‫‪ ‬مفتش رئيسي للشباب‬
‫‪ ‬مفتش رئيسي للرياضة‬
‫‪ ‬أستاذ ثانوية‬
‫‪ ‬مفتش شغل‬
‫‪ ‬أستاذ فني رئيسي‬
‫المجموعة ‪ :5‬تعويض ‪ 8.500‬أوقية‬
‫‪ ‬مأمور جمارك رتبة سادسة‬
 ‫‪ -3 -III‬عالوة اإلذعان‬
‫المجموعة ‪ :12‬عالوة ‪ 11.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مفتش جمارك‬
‫المجموعة ‪ :13‬عالوة ‪ 10.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مفوض شرطة‬
‫‪ ‬مفتش رئيسي يف الحماية المدنية‬
‫‪ ‬ضابط شرطة‬
‫‪ ‬مفتش يف حماية مدنية‬
‫‪ ‬مراقب جمارك‬
‫المجموعة ‪ :14‬عالوة ‪ 9.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذفني رئيسي‬
‫‪ ‬أستاذ فني‬
‫‪ ‬مفتش شرطة‬
‫‪ ‬مراقب يف الحالة المدنية‬
‫المجموعة ‪ :15‬عالوة ‪ 8.500‬أوقية‬
‫‪ ‬أسالك الجمارك من الفئة ج‬
‫‪ ‬أسالك الحماية المدنية من الفئة ج‬
‫المجموعة ‪ :16‬عالوة ‪ 8.000‬أوقية‬
‫‪ ‬مساعد أول من الشرطة‬
‫‪ ‬مساعد من الشرطة‬
‫‪ ‬عريفأول من الشرطة‬
‫المجموعة ‪ :17‬عالوة ‪ 7.500‬أوقية‬
‫‪ ‬عريف من الشرطة‬
‫المجموعة ‪ :18‬عالوة ‪ 7.000‬أوقية‬
‫‪ ‬وكيل شرطة‬
‫المجموعة ‪ :19‬عالوة ‪ 1.500‬أوقية‬
‫‪ ‬فني عايل يف الصحة‬
‫المجموعة ‪ :20‬عالوة ‪ 1.000‬أوقية‬
‫‪ ‬كاتب صحفي‪ /‬مراسل‪/‬مترجم‬
‫‪ ‬قابلة و ممرض دولة‬
‫‪ ‬وثائقي‬
‫‪ ‬ممرض صحي‬
‫‪157‬‬
‫المجموعة ‪ :1‬عالوة ‪ 85.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أساتذة جامعات أو مدير بحث‬
‫‪ ‬أستاذ استشفائي جامعي‬
‫المجموعة ‪ :2‬عالوة ‪ 75.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ مؤهل أو مؤطر بحث‬
‫‪ ‬أستاذ مبرز‬
‫المجموعة ‪ :3‬عالوة ‪ 65.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ محاضر أو مساعد بحث‬
‫‪ ‬رئيس مصحات مساعد استشفائي جامعي‬
‫المجموعة ‪ :4‬عالوة ‪ 55.000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ مساعد أو مكلف بالبحث‬
‫المجموعة ‪ :5‬عالوة ‪ 44.000‬أوقية‬
‫‪ ‬قاضي من الدرجة األوىل والثانية‬
‫المجموعة ‪ :6‬عالوة ‪ 32.000‬أوقية‬
‫‪ ‬قاضي من الدرجة الثالثة و الرابعة‬
‫المجموعة ‪ :7‬عالوة ‪ 30.000‬أوقية‬
‫‪ ‬طبيب أخصائي‬
‫المجموعة ‪ :8‬عالوة ‪ 18.500‬أوقية‬
‫‪ ‬طبيب‪ /‬صيدالني‪/‬جراح أسنان و بيطري‬
‫‪ ‬مستشار مصادر بشرية‬
‫المجموعة ‪ :9‬عالوة ‪ 16.000‬أوقية‬
‫‪ ‬معلوماتي من فئة ا‬
‫المجموعة ‪ :10‬عالوة ‪ 14.000‬أوقية‬
‫‪ ‬معلوماتي من فئة ب‬
‫‪ ‬مفتش شغل‬
‫‪ ‬مساعد مصادر بشرية‬
‫المجموعة ‪ :11‬عالوة ‪ 12.000‬اوقية‬
‫‪ ‬معلوماتي من فئة ج‬
‫‪ ‬مراقب شغل‬
 ‫عالوة التعويض عن السكن والنقل‬ ‫‪- 4 - III‬‬

‫‪-1 - 4 - III‬عالوة التعويض عن السكن‬

‫‪ - 1 - 4 - III‬أ‪ -‬المجموعات المستفيدة تبعا للوظيفة أو السلك‬

‫المجموعة ‪ :3‬عالوة ‪ 38.000‬أوقية‬ ‫المجموعة ‪ :1‬عالوة ‪ 54.000‬أوقية‬

‫السلك‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫‪ ‬أستاذ مؤهل أو مؤطر بحث‬ ‫‪ ‬وزير‬
‫‪ ‬أستاذ مبرز‬ ‫‪ ‬مفوض األمن الغذائي‬
‫‪ ‬مفوض حقوق اإلنسان‬
‫المجموعة ‪ :4‬عالوة ‪ 35.000‬أوقية‬ ‫‪ ‬مدير ديوان رئيس الجمهورية‬
‫السلك‪:‬‬ ‫‪ ‬مدير ديوان الوزير األول‬
‫‪ ‬قاضي درجة أوىل‬ ‫‪ ‬مستشار و مكلف بمهمة يف الرئاسة‬
‫‪ ‬عضو محكمة الحسابات‬ ‫السلك‪:‬‬
‫‪ ‬أساتذة جامعات أو مدير بحث‬
‫المجموعة ‪ :5‬عالوة ‪ 32.000‬أوقية‬ ‫‪ ‬أستاذ استشفائي جامعي‬
‫السلك‪:‬‬
‫‪ ‬أستاذ محاضر أو مساعد بحث‬ ‫المجموعة ‪ :2‬عالوة ‪ 45.000‬أوقية‬
‫‪ ‬رئيس مصحات مساعد استشفائي جامعي‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫‪ ‬مستشار و مكلف بمهمة يف الوزارة األوىل‬
‫المجموعة ‪ :6‬عالوة ‪ 25.000‬أوقية‬ ‫‪ ‬أمين عام وزارة‬
‫السلك‪:‬‬ ‫‪ ‬مفوض مساعد لألمن الغذائي‬
‫‪ ‬قاضي درجة ثانية‬ ‫‪ ‬مفوض مساعد لحقوق اإلنسان‬
‫‪ ‬طبيب أخصائي‬ ‫‪ ‬عضو المفتشية العامة للدولة‬
‫‪ ‬مدير مساعد لديوان رئيس الجمهورية‬
‫المجموعة ‪ :7‬عالوة ‪ 23.000‬أوقية‬ ‫‪ ‬مدير مساعد لديوان الوزير األول‬
‫السلك‪:‬‬
‫‪ ‬أستاذ مساعد أو مكلف بالبحث‬

‫‪158‬‬
 ‫‪-1-4 -III‬ب ‪ :‬جدول عالوة السكن حسب العالمة القياسية‬

‫العالمة‬ ‫العالمة‬ ‫العالمة‬ ‫العالمة‬ ‫العالمة‬

‫المبلغ‬ ‫المبلغ‬ ‫المبلغ‬ ‫المبلغ‬ ‫المبلغ‬
‫القياسية‬ ‫القياسية‬ ‫القياسية‬ ‫القياسية‬ ‫القياسية‬
‫‪27000‬‬ ‫‪716‬‬ ‫‪25720‬‬ ‫‪565‬‬ ‫‪18840‬‬ ‫‪394‬‬ ‫‪12600‬‬ ‫‪239‬‬ ‫‪7000‬‬ ‫‪60‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪720‬‬ ‫‪25800‬‬ ‫‪567‬‬ ‫‪19000‬‬ ‫‪398‬‬ ‫‪12760‬‬ ‫‪243‬‬ ‫‪7000‬‬ ‫‪64‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪722‬‬ ‫‪25880‬‬ ‫‪569‬‬ ‫‪19160‬‬ ‫‪402‬‬ ‫‪12920‬‬ ‫‪247‬‬ ‫‪7000‬‬ ‫‪68‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪724‬‬ ‫‪26040‬‬ ‫‪573‬‬ ‫‪19320‬‬ ‫‪406‬‬ ‫‪13080‬‬ ‫‪251‬‬ ‫‪7000‬‬ ‫‪72‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪728‬‬ ‫‪26200‬‬ ‫‪577‬‬ ‫‪19480‬‬ ‫‪410‬‬ ‫‪13240‬‬ ‫‪255‬‬ ‫‪7000‬‬ ‫‪76‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪732‬‬ ‫‪26360‬‬ ‫‪581‬‬ ‫‪19576‬‬ ‫‪412‬‬ ‫‪13400‬‬ ‫‪259‬‬ ‫‪7000‬‬ ‫‪80‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪736‬‬ ‫‪26520‬‬ ‫‪585‬‬ ‫‪19640‬‬ ‫‪414‬‬ ‫‪13560‬‬ ‫‪263‬‬ ‫‪7000‬‬ ‫‪84‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪740‬‬ ‫‪26600‬‬ ‫‪587‬‬ ‫‪19800‬‬ ‫‪418‬‬ ‫‪13704‬‬ ‫‪266‬‬ ‫‪7000‬‬ ‫‪88‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪744‬‬ ‫‪26680‬‬ ‫‪589‬‬ ‫‪19960‬‬ ‫‪422‬‬ ‫‪13720‬‬ ‫‪267‬‬ ‫‪7000‬‬ ‫‪92‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪748‬‬ ‫‪26744‬‬ ‫‪590‬‬ ‫‪20072‬‬ ‫‪425‬‬ ‫‪13880‬‬ ‫‪271‬‬ ‫‪7000‬‬ ‫‪96‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪752‬‬ ‫‪26840‬‬ ‫‪593‬‬ ‫‪20120‬‬ ‫‪426‬‬ ‫‪14040‬‬ ‫‪275‬‬ ‫‪7000‬‬ ‫‪100‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪756‬‬ ‫‪26872‬‬ ‫‪594‬‬ ‫‪20280‬‬ ‫‪430‬‬ ‫‪14200‬‬ ‫‪279‬‬ ‫‪7160‬‬ ‫‪104‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪760‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪597‬‬ ‫‪20440‬‬ ‫‪434‬‬ ‫‪14344‬‬ ‫‪282‬‬ ‫‪7320‬‬ ‫‪108‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪763‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪601‬‬ ‫‪20600‬‬ ‫‪438‬‬ ‫‪14360‬‬ ‫‪283‬‬ ‫‪7480‬‬ ‫‪112‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪764‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪605‬‬ ‫‪20760‬‬ ‫‪442‬‬ ‫‪14520‬‬ ‫‪287‬‬ ‫‪7640‬‬ ‫‪116‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪768‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪609‬‬ ‫‪20920‬‬ ‫‪446‬‬ ‫‪14680‬‬ ‫‪291‬‬ ‫‪7800‬‬ ‫‪120‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪772‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪613‬‬ ‫‪21032‬‬ ‫‪448‬‬ ‫‪14760‬‬ ‫‪293‬‬ ‫‪7960‬‬ ‫‪124‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪776‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪617‬‬ ‫‪21080‬‬ ‫‪450‬‬ ‫‪14792‬‬ ‫‪294‬‬ ‫‪8120‬‬ ‫‪128‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪780‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪621‬‬ ‫‪21240‬‬ ‫‪454‬‬ ‫‪14840‬‬ ‫‪295‬‬ ‫‪8280‬‬ ‫‪132‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪784‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪625‬‬ ‫‪21352‬‬ ‫‪456‬‬ ‫‪15000‬‬ ‫‪299‬‬ ‫‪8440‬‬ ‫‪136‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪788‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪627‬‬ ‫‪21400‬‬ ‫‪458‬‬ ‫‪15160‬‬ ‫‪303‬‬ ‫‪8600‬‬ ‫‪140‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪792‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪629‬‬ ‫‪21560‬‬ ‫‪462‬‬ ‫‪15320‬‬ ‫‪307‬‬ ‫‪8760‬‬ ‫‪144‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪795‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪633‬‬ ‫‪21720‬‬ ‫‪466‬‬ ‫‪15480‬‬ ‫‪311‬‬ ‫‪8872‬‬ ‫‪146‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪799‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪634‬‬ ‫‪21832‬‬ ‫‪468‬‬ ‫‪15592‬‬ ‫‪313‬‬ ‫‪8920‬‬ ‫‪148‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪803‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪635‬‬ ‫‪21880‬‬ ‫‪470‬‬ ‫‪15640‬‬ ‫‪315‬‬ ‫‪9032‬‬ ‫‪150‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪807‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪636‬‬ ‫‪22040‬‬ ‫‪474‬‬ ‫‪15752‬‬ ‫‪317‬‬ ‫‪9080‬‬ ‫‪152‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪811‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪637‬‬ ‫‪22200‬‬ ‫‪477‬‬ ‫‪15800‬‬ ‫‪318‬‬ ‫‪9240‬‬ ‫‪156‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪815‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪640‬‬ ‫‪22280‬‬ ‫‪478‬‬ ‫‪15960‬‬ ‫‪322‬‬ ‫‪9400‬‬ ‫‪159‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪819‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪644‬‬ ‫‪22360‬‬ ‫‪481‬‬ ‫‪16008‬‬ ‫‪324‬‬ ‫‪9560‬‬ ‫‪163‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪823‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪646‬‬ ‫‪22520‬‬ ‫‪485‬‬ ‫‪16120‬‬ ‫‪326‬‬ ‫‪9720‬‬ ‫‪167‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪827‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪648‬‬ ‫‪22680‬‬ ‫‪489‬‬ ‫‪16280‬‬ ‫‪330‬‬ ‫‪9800‬‬ ‫‪169‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪831‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪649‬‬ ‫‪22840‬‬ ‫‪493‬‬ ‫‪16440‬‬ ‫‪334‬‬ ‫‪9880‬‬ ‫‪171‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪834‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪652‬‬ ‫‪22920‬‬ ‫‪494‬‬ ‫‪16600‬‬ ‫‪338‬‬ ‫‪10040‬‬ ‫‪175‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪835‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪656‬‬ ‫‪23000‬‬ ‫‪497‬‬ ‫‪16760‬‬ ‫‪342‬‬ ‫‪10200‬‬ ‫‪179‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪839‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪660‬‬ ‫‪23160‬‬ ‫‪501‬‬ ‫‪16840‬‬ ‫‪343‬‬ ‫‪10360‬‬ ‫‪183‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪843‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪664‬‬ ‫‪23320‬‬ ‫‪505‬‬ ‫‪16840‬‬ ‫‪344‬‬ ‫‪10520‬‬ ‫‪187‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪847‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪665‬‬ ‫‪23480‬‬ ‫‪509‬‬ ‫‪16920‬‬ ‫‪346‬‬ ‫‪10680‬‬ ‫‪191‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪851‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪668‬‬ ‫‪23496‬‬ ‫‪510‬‬ ‫‪17000‬‬ ‫‪348‬‬ ‫‪10840‬‬ ‫‪195‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪855‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪669‬‬ ‫‪23640‬‬ ‫‪513‬‬ ‫‪17080‬‬ ‫‪350‬‬ ‫‪11000‬‬ ‫‪199‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪859‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪672‬‬ ‫‪23800‬‬ ‫‪517‬‬ ‫‪17240‬‬ ‫‪354‬‬ ‫‪11160‬‬ ‫‪203‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪863‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪676‬‬ ‫‪23960‬‬ ‫‪521‬‬ ‫‪17336‬‬ ‫‪357‬‬ ‫‪11256‬‬ ‫‪206‬‬
‫‪159‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪867‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪679‬‬ ‫‪24120‬‬ ‫‪525‬‬ ‫‪17400‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪11320‬‬ ‫‪207‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪871‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪680‬‬ ‫‪24280‬‬ ‫‪529‬‬ ‫‪17496‬‬ ‫‪361‬‬ ‫‪11480‬‬ ‫‪211‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪875‬‬ ‫‪27000‬‬ ‫‪684‬‬ ‫‪24440‬‬ ‫‪533‬‬ ‫‪17560‬‬ ‫‪362‬‬ ‫‪11640‬‬ ‫‪215‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪688‬‬ ‫‪24600‬‬ ‫‪537‬‬ ‫‪17720‬‬ ‫‪366‬‬ ‫‪11800‬‬ ‫‪219‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪691‬‬ ‫‪24760‬‬ ‫‪541‬‬ ‫‪17880‬‬ ‫‪370‬‬ ‫‪11928‬‬ ‫‪222‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪692‬‬ ‫‪24920‬‬ ‫‪545‬‬ ‫‪17976‬‬ ‫‪373‬‬ ‫‪11960‬‬ ‫‪223‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪696‬‬ ‫‪25016‬‬ ‫‪547‬‬ ‫‪18040‬‬ ‫‪374‬‬ ‫‪12120‬‬ ‫‪227‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪699‬‬ ‫‪25080‬‬ ‫‪549‬‬ ‫‪18200‬‬ ‫‪378‬‬ ‫‪12184‬‬ ‫‪229‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪700‬‬ ‫‪25240‬‬ ‫‪553‬‬ ‫‪18360‬‬ ‫‪382‬‬ ‫‪12216‬‬ ‫‪230‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪704‬‬ ‫‪25400‬‬ ‫‪557‬‬ ‫‪18456‬‬ ‫‪384‬‬ ‫‪12280‬‬ ‫‪231‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪708‬‬ ‫‪25560‬‬ ‫‪561‬‬ ‫‪18520‬‬ ‫‪386‬‬ ‫‪12376‬‬ ‫‪233‬‬
‫‪27000‬‬ ‫‪712‬‬ ‫‪25624‬‬ ‫‪563‬‬ ‫‪18680‬‬ ‫‪390‬‬ ‫‪12440‬‬ ‫‪235‬‬

‫‪ -2-4-III‬أ‪ :‬المجموعات المستفيدة حسب الوظيفة‬
‫المجموعة ‪:3‬عالوة‪ 35000‬أوقية‬
‫‪ ‬وايل مساعد‬
‫‪ ‬مستشار أول يف سفارة‬
‫‪ ‬مدير مساعد يف إدارة‬
‫‪ ‬مدير جهوي‬
‫‪ ‬مدير مدرسة تكوين المعلمين‬
‫‪ ‬مدير ثانوية‬
‫المجموعة ‪:4‬عالوة‪ 20000‬أوقية‬
‫‪ ‬رئيس مركز إداري‬
‫‪ ‬قنصل عام درجة أوىل‬
‫‪ ‬قنصل عام درجة ثانية‬
‫‪ ‬مستشار ثاني يف سفارة‬
‫‪ ‬قنصل درجة أوىل‬
‫‪ ‬قنصل درجة ثانية‬
‫‪ ‬مدير إعدادية‬
‫‪ ‬مفتش تعليم أساسي‬
‫‪ ‬رئيس مصلحة‬
‫‪ ‬رئيس مصلحة جهوية‬
‫‪ ‬كاتب خاص للوزير‬
‫المجموعة ‪:5‬عالوة‪ 15000‬أوقية‬
‫‪ ‬مدير الدروس يف ثانوية‬
‫‪ ‬رئيس قسم‬
‫‪ ‬مدير الدروس يف مدرسة تكوين المعلمين‬
‫‪ :2-4-III‬عالوة النقل‬
‫المجموعة ‪:1‬عالوة ‪ 55000‬أوقية‬
‫‪ ‬مستشار يف المحكمة العليا‬
‫‪ ‬عضو يف المفتشية العامة للدولة‬
‫‪ ‬رئيس غرفة يف المحكمة العليا أو يف محكمة‬
‫االستئناف أو يف محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬مفتش عام للمالية‬
‫‪ ‬مكلف بمهمة يف وزارة‬
‫‪ ‬مستشار فني يف وزارة‬
‫‪ ‬مفتش عام يف إدارة‬
‫‪ ‬مفتش عام للتعليم‬
‫المجموعة ‪:2‬عالوة‪ 45000‬أوقية‬
‫‪ ‬مستشار يف محكمة االستئناف‬
‫‪ ‬رئيس قطاع يف محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬رئيس محكمة يف مقاطعة‬
‫‪ ‬قاضي تابع‬
‫‪ ‬عضو يف محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬مدير عام يف مديرية مركزية‬
‫‪ ‬مدير يف مديرية مركزية‬
‫‪ ‬مدير عام مساعد يف مديرية مركزية‬
‫‪ ‬مفتش مدقق يف المفتشية العامة للمالية‬
‫‪ ‬مفتش االدارة‬
‫‪ ‬مفتش يف التعليم الثانوي‬
‫‪ ‬مفتش مساعد يف اإلدارةاإلقليمية‬
‫‪ ‬مدير مؤسسة عمومية ذات طابع إداري‬

‫‪160‬‬
 ‫‪ -2-4-III‬ب‪ -‬جدول عالوة النقل حسب العالمة القياسية‬
‫العالمة‬ ‫العالمة‬ ‫العالمة‬ ‫العالمة‬ ‫العالمة‬
‫المبلغ‬ ‫المبلغ‬ ‫المبلغ‬ ‫المبلغ‬ ‫المبلغ‬
‫القياسية‬ ‫القياسية‬ ‫القياسية‬ ‫القياسية‬ ‫القياسية‬
‫‪5000‬‬ ‫‪716‬‬ ‫‪4872‬‬ ‫‪565‬‬ ‫‪4184 394‬‬ ‫‪3560 239‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪60‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪720‬‬ ‫‪4880‬‬ ‫‪567‬‬ ‫‪4200 398‬‬ ‫‪3576 243‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪64‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪722‬‬ ‫‪4888‬‬ ‫‪569‬‬ ‫‪4216 402‬‬ ‫‪3592 247‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪68‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪724‬‬ ‫‪4904‬‬ ‫‪573‬‬ ‫‪4232 406‬‬ ‫‪3608 251‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪72‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪728‬‬ ‫‪4920‬‬ ‫‪577‬‬ ‫‪4248 410‬‬ ‫‪3624 255‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪76‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪732‬‬ ‫‪4936‬‬ ‫‪581‬‬ ‫‪4258 412‬‬ ‫‪3640 259‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪80‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪736‬‬ ‫‪4952‬‬ ‫‪585‬‬ ‫‪4264 414‬‬ ‫‪3656 263‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪84‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪740‬‬ ‫‪4960‬‬ ‫‪587‬‬ ‫‪4280 418‬‬ ‫‪3671 266‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪88‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪744‬‬ ‫‪4968‬‬ ‫‪589‬‬ ‫‪4296 422‬‬ ‫‪3672 267‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪92‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪748‬‬ ‫‪4975‬‬ ‫‪590‬‬ ‫‪4308 425‬‬ ‫‪3688 271‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪96‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪752‬‬ ‫‪4984‬‬ ‫‪593‬‬ ‫‪4312 426‬‬ ‫‪3704 275‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪100‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪756‬‬ ‫‪4988‬‬ ‫‪594‬‬ ‫‪4328 430‬‬ ‫‪3720 279‬‬ ‫‪3016‬‬ ‫‪104‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪760‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪597‬‬ ‫‪4344 434‬‬ ‫‪3735 282‬‬ ‫‪3032‬‬ ‫‪108‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪763‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪601‬‬ ‫‪4360 438‬‬ ‫‪3736 283‬‬ ‫‪3048‬‬ ‫‪112‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪764‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪605‬‬ ‫‪4376 442‬‬ ‫‪3752 287‬‬ ‫‪3064‬‬ ‫‪116‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪768‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪609‬‬ ‫‪4392 446‬‬ ‫‪3768 291‬‬ ‫‪3080‬‬ ‫‪120‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪772‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪613‬‬ ‫‪4404 448‬‬ ‫‪3776 293‬‬ ‫‪3096‬‬ ‫‪124‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪776‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪617‬‬ ‫‪4408 450‬‬ ‫‪3780 294‬‬ ‫‪3112‬‬ ‫‪128‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪780‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪621‬‬ ‫‪4424 454‬‬ ‫‪3784 295‬‬ ‫‪3128‬‬ ‫‪132‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪784‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪625‬‬ ‫‪4436 456‬‬ ‫‪3800 299‬‬ ‫‪3144‬‬ ‫‪136‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪788‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪627‬‬ ‫‪4440 458‬‬ ‫‪3816 303‬‬ ‫‪3160‬‬ ‫‪140‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪792‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪629‬‬ ‫‪4456 462‬‬ ‫‪3832 307‬‬ ‫‪3176‬‬ ‫‪144‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪795‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪633‬‬ ‫‪4472 466‬‬ ‫‪3848 311‬‬ ‫‪3188‬‬ ‫‪146‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪799‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪634‬‬ ‫‪4484 468‬‬ ‫‪3860 313‬‬ ‫‪3192‬‬ ‫‪148‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪803‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪635‬‬ ‫‪4488 470‬‬ ‫‪3864 315‬‬ ‫‪3204‬‬ ‫‪150‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪807‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪636‬‬ ‫‪4504 474‬‬ ‫‪3876 317‬‬ ‫‪3208‬‬ ‫‪152‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪811‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪637‬‬ ‫‪4520 477‬‬ ‫‪3880 318‬‬ ‫‪3224‬‬ ‫‪156‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪815‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪640‬‬ ‫‪4528 478‬‬ ‫‪3896 322‬‬ ‫‪3240‬‬ ‫‪159‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪819‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪644‬‬ ‫‪4536 481‬‬ ‫‪3901 324‬‬ ‫‪3256‬‬ ‫‪163‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪823‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪646‬‬ ‫‪4552 485‬‬ ‫‪3912 326‬‬ ‫‪3272‬‬ ‫‪167‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪827‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪648‬‬ ‫‪4568 489‬‬ ‫‪3928 330‬‬ ‫‪3280‬‬ ‫‪169‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪831‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪649‬‬ ‫‪4584 493‬‬ ‫‪3944 334‬‬ ‫‪3288‬‬ ‫‪171‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪834‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪652‬‬ ‫‪4592 494‬‬ ‫‪3960 338‬‬ ‫‪3304‬‬ ‫‪175‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪835‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪656‬‬ ‫‪4600 497‬‬ ‫‪3976 342‬‬ ‫‪3320‬‬ ‫‪179‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪839‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪660‬‬ ‫‪4616 501‬‬ ‫‪3984 343‬‬ ‫‪3336‬‬ ‫‪183‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪843‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪664‬‬ ‫‪4632 505‬‬ ‫‪3984 344‬‬ ‫‪3352‬‬ ‫‪187‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪847‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪665‬‬ ‫‪4648 509‬‬ ‫‪3992 346‬‬ ‫‪3368‬‬ ‫‪191‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪851‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪668‬‬ ‫‪4650 510‬‬ ‫‪4000 348‬‬ ‫‪3384‬‬ ‫‪195‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪855‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪669‬‬ ‫‪4664 513‬‬ ‫‪4008 350‬‬ ‫‪3400‬‬ ‫‪199‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪859‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪672‬‬ ‫‪4680 517‬‬ ‫‪4024 354‬‬ ‫‪3416‬‬ ‫‪203‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪863‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪676‬‬ ‫‪4696 521‬‬ ‫‪4034 357‬‬ ‫‪3426‬‬ ‫‪206‬‬
‫‪161‬‬
 ‫‪5000‬‬ ‫‪867‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪679‬‬ ‫‪4712‬‬ ‫‪525‬‬ ‫‪4040‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪3432‬‬ ‫‪207‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪871‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪680‬‬ ‫‪4728‬‬ ‫‪529‬‬ ‫‪4050‬‬ ‫‪361‬‬ ‫‪3448‬‬ ‫‪211‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪875‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫‪684‬‬ ‫‪4744‬‬ ‫‪533‬‬ ‫‪4056‬‬ ‫‪362‬‬ ‫‪3464‬‬ ‫‪215‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪688‬‬ ‫‪4760‬‬ ‫‪537‬‬ ‫‪4072‬‬ ‫‪366‬‬ ‫‪3480‬‬ ‫‪219‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪691‬‬ ‫‪4776‬‬ ‫‪541‬‬ ‫‪4088‬‬ ‫‪370‬‬ ‫‪3493‬‬ ‫‪222‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪692‬‬ ‫‪4792‬‬ ‫‪545‬‬ ‫‪4098‬‬ ‫‪373‬‬ ‫‪3496‬‬ ‫‪223‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪696‬‬ ‫‪4802‬‬ ‫‪547‬‬ ‫‪4104‬‬ ‫‪374‬‬ ‫‪3512‬‬ ‫‪227‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪699‬‬ ‫‪4808‬‬ ‫‪549‬‬ ‫‪4120‬‬ ‫‪378‬‬ ‫‪3519‬‬ ‫‪229‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪700‬‬ ‫‪4824‬‬ ‫‪553‬‬ ‫‪4136‬‬ ‫‪382‬‬ ‫‪3522‬‬ ‫‪230‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪704‬‬ ‫‪4840‬‬ ‫‪557‬‬ ‫‪4146‬‬ ‫‪384‬‬ ‫‪3528‬‬ ‫‪231‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪708‬‬ ‫‪4856‬‬ ‫‪561‬‬ ‫‪4152‬‬ ‫‪386‬‬ ‫‪3538‬‬ ‫‪233‬‬
‫‪5000‬‬ ‫‪712‬‬ ‫‪4863‬‬ ‫‪563‬‬ ‫‪4168‬‬ ‫‪390‬‬ ‫‪3544‬‬ ‫‪235‬‬

‫‪ 5-III‬عالوة الخدمة المنزلية وعالوة الماء والكهرباء‬

‫‪ -5 -III‬أ‪ -‬عالوة الخدمة المنزلية‬

‫المجموعة ‪23000 :3‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬
‫‪ ‬المدير المساعد لديوان رئيس‬
‫الجمهورية‬
‫‪ ‬المدير المساعد لديوان الوزير األول‬
‫‪ ‬نائب وكيل الجمهورية‬
‫‪ ‬رئيس غرفة محكمة الوالية‬
‫‪ ‬مستشار يف محكمة االستئناف‬
‫‪ ‬رئيس محكمة الشغل‬
‫‪ ‬رئيس محكمة المقاطعة‬
‫‪ ‬مفتش مدقق بالمفتشية العامة للمالية‬
‫‪ ‬رئيس مؤسسة تعليمية (إعدادية‬
‫وثانوية)‬
‫السلك‪:‬‬
‫‪ ‬قاضي‬
‫‪ ‬عضو يف محكمة الحسابات درجة ثالثة‬
‫ورابعة‬
‫المجموعة ‪69000 :1‬‬
‫‪ ‬وزير ومن يماثله‬
‫‪ ‬مفوض الحكومة لدى محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬رئيس الغرفة لدى محكمة الحسابات‬
‫‪ ‬األمين العام لدى محكمة الحسابات‬
‫المجموعة ‪46000 :2‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬
‫‪ ‬المستشارون والمكلفون بمهام برئاسة‬
‫الجمهورية‬
‫‪ ‬المستشارون والمكلفون بمهام بالوزارة األوىل‬
‫‪ ‬المدعي العام لدى المحكمة العليا‬
‫‪ ‬رئيس غرفة لدى المحكمة العليا‬
‫‪ ‬رئيس غرفة لدى محكمة االستئناف‬
‫‪ ‬رئيس المحكمة الجنائية‬
‫‪ ‬نائب المدعي العام لدى المحكمة العليا‬
‫‪ ‬وكيل الجمهورية‬
‫‪ ‬المفتش العام للمالية‬
‫‪ ‬مستشار يف المحكمة العليا‬
‫‪ ‬مدعي عام لدى محكمة استئناف‬
‫‪ ‬أمين عام وزارة ومن يماثله‬

‫السلك‪:‬‬
‫‪ ‬عضو يف محكمة الحسابات درجة أوىل وثانية‬

‫‪162‬‬
 ‫‪ -5-III‬ب ‪ -‬عالوة الماء والكهرباء‬
‫المجموعة ‪ :1‬عالوة ‪ 116.389‬أوقية‬
‫‪ ‬الوزير‬
‫‪ ‬كاتب دولة‬
‫‪ ‬مفوض األمن الغذائي‬
‫‪ ‬مفوض حقوق اإلنسان‬
‫‪ ‬مدير ديوان رئيس الجمهورية‬
‫‪ ‬مدير ديوان الوزير األول‬
‫المجموعة ‪ :2‬عالوة ‪ 73.997‬أوقية‬
‫‪ ‬المدير المساعد لديوان رئيس الجمهورية‬
‫‪ ‬المدير المساعد لديوان الوزير األول‬
‫‪ ‬أمين عام وزارة‬
‫‪ ‬مدير ديوان كاتب دولة‬
‫‪ ‬وايل‬
‫المجموعة ‪ :3‬عالوة ‪ 51.453‬أوقية‬
‫‪ ‬وايل مساعد‬
‫‪ ‬حاكم‬
‫‪ ‬رئيس مركز إداري‬

‫‪ -6-III‬عالوة البحث‬
‫المجموعة ‪ : 1‬عالوة ‪ 67000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ جامعات‬
‫‪ ‬مدير بحث‬
‫‪ ‬أستاذ استشفائي جامعي‬
‫المجموعة ‪ :2‬عالوة ‪ 61400‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ مؤهل‬
‫‪ ‬مؤطر بحث‬
‫‪ ‬أستاذ مبرز‬
‫المجموعة‪:3‬عالوة ‪ 56200‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ محاضر‬
‫‪ ‬مساعد بحث‬
‫‪ ‬رئيس مصحات مساعد استشفائي جامعي‬
‫المجموعة‪:4‬عالوة ‪ 51000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ مساعد أو مكلف بالبحث‬

‫‪163‬‬
 ‫‪ -7 -III‬عالوة التأطير‬
‫المجموعة ‪ : 1‬عالوة ‪ 109000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ جامعات‬
‫‪ ‬مدير بحث‬
‫‪ ‬أستاذ استشفائي جامعي‬
‫المجموعة ‪ : 2‬عالوة ‪ 99600‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ مؤهل‬
‫‪ ‬مؤطر بحث‬
‫‪ ‬أستاذ مبرز‬
‫المجموعة ‪ : 3‬عالوة ‪ 89800‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ محاضر‬
‫‪ ‬مساعد بحث‬
‫‪ ‬رئيس مصحات مساعد استشفائي جامعي‬
‫المجموعة ‪ : 4‬عالوة ‪ 80000‬أوقية‬
‫‪ ‬أستاذ مساعد أو مكلف بالبحث‬
‫المجموعة ‪ : 5‬عالوة ‪ 10000‬أوقية خالل السنة الدراسية (‪ 9‬أشهر)‬
‫‪ ‬أساتذةالتعليم الثانوي المكلفون بتسيير قاعات التجارب و ‪/‬أو المخابر المزاولين‬
‫فعليا يف الورشات؛‬
‫‪ ‬أساتذةالتعليم الفني المزاولون فعليا يف الورشات؛‬
‫المجموعة ‪ : 6‬عالوة ‪ 8000‬أوقية خالل السنة الدراسية (‪ 9‬أشهر)‬
‫‪ ‬أساتذةالتعليم الثانوي المكلفون بتنسيق السلوك يف مؤسسات التعليم الثانوي‪.‬‬

‫‪ -8-III‬معدل الساعات للحصص المقدمة خارج التوقيت النظامي‬

‫ساعة الحصة ساعة األعمال ساعة األعمال‬
‫الدرجة‬
‫التطبيقية‬ ‫الموجهة‬ ‫النظرية‬
‫أستاذ جامعات‬ ‫‪‬‬
‫‪3000‬‬ ‫‪4000‬‬ ‫‪6000‬‬ ‫مدير بحث‬ ‫‪‬‬
‫أستاذ استشفائي جامعي‬ ‫‪‬‬
‫أستاذ مؤهل‬ ‫‪‬‬
‫‪2500‬‬ ‫‪3500‬‬ ‫‪5000‬‬ ‫مؤطر بحث‬ ‫‪‬‬
‫أستاذ مبرز‬ ‫‪‬‬
‫أستاذ محاضر‬ ‫‪‬‬
‫‪2000‬‬ ‫‪2500‬‬ ‫‪4000‬‬ ‫مساعد بحث‬ ‫‪‬‬
‫رئيس مصحات مساعد استشفائي جامعي‬ ‫‪‬‬
‫‪1500‬‬ ‫‪2000‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫أستاذ مساعد أو مكلف بالبحث‬ ‫‪‬‬

‫‪164‬‬
 ‫‪ -9 -III‬عالوة اإلرغام‬

‫المجموعة ‪ :1‬عالوة ‪ 80000‬أوقية‬

‫‪ ‬مفتش شغل‬

‫المجموعة ‪ :2‬عالوة ‪ 60000‬أوقية‬

‫‪ ‬مراقب شغل‬

‫‪ 10 -III‬عالوة المشاركة يف الترافع‬

‫المجموعة ‪ :1‬عالوة ‪ 400.000‬أوقية‬
‫‪ ‬قاضي‬
‫‪ ‬عضو يف محكمة الحسابات‬

‫المجموعة ‪ :2‬عالوة ‪ 200.000‬أوقية‬

‫‪ ‬كتاب الضبط الرئيسيين‬

‫المجموعة ‪ :3‬عالوة ‪ 150.000‬أوقية‬

‫‪ ‬كتاب الضبط‬

‫المجموعة ‪ :4‬عالوة ‪ 100.000‬أوقية‬

‫‪ ‬كتاب النيابات‬

‫‪ -11 -III‬عالوة الخطر‬

‫المجموعة ‪ :4‬عالوة ‪ 17000‬أوقية‬ ‫المجموعة ‪ :1‬عالوة ‪ 70000‬أوقية‬
‫‪ ‬قابلة دولة‬ ‫‪ ‬األطباء األخصائيون‬
‫‪ ‬ممرض دولة‬
‫‪ ‬ممرض صحة‬ ‫المجموعة ‪ :2‬عالوة ‪ 20000‬أوقية‬
‫‪ ‬ممرضة توليد‬ ‫‪ ‬األطباء العامون‬
‫‪ ‬مساعد بيولوجي‬ ‫‪ ‬جراحو األسنان‬
‫‪ ‬الصيادلة‬
‫المجموعة ‪ :5‬عالوة ‪ 15000‬أوقية‬ ‫‪ ‬بيولوجيين وبيولوجيين رئيسيين‬
‫‪ ‬مساعدون يف العمل االجتماعي‬ ‫‪ ‬أساتذة تقنيين للصحة‬
‫‪ ‬ممرض طبي‬ ‫‪ ‬مهندسو الهندسة الطبية االجتماعية‬
‫‪ ‬االداريون المدنيون بوزارة الصحة‬
‫المجموعة ‪ :6‬عالوة ‪ 5000‬اوقية‬ ‫‪ ‬أخصائيو علم االجتماع‬
‫‪ ‬عامل متخصص‬ ‫‪ ‬أخصائيو علم النفس‬
‫‪ ‬مساعد صحي اجتماعي‬
‫المجموعة ‪ :3‬عالوة ‪ 18000‬أوقية‬
‫‪ ‬فني عايل للصحة‬
‫‪ ‬أساتذة تقنيون مساعدون للصحة‬

‫‪165‬‬
 ‫‪ -12 -III‬عالوة اإلدارة و التسيير صافية من الضرائب‬

‫المجموعة ‪ :2‬عالوة ‪ 100.000‬أوقية‬ ‫المجموعة ‪ :1‬عالوة ‪ 200.000‬أوقية‬

‫‪ ‬مساعدي المصادر البشرية‬ ‫‪ ‬مستشاري المصادر البشرية‬

‫‪-13 - III‬امتيازات رئيس و أعضاء اللجنة الوطنية للمسابقات‬

‫المجموعة ‪ :1‬عالوة ‪ 400000‬أوقية‬
‫‪ ‬رئيس و أعضاء لجنة المسابقات‬

‫المجموعة ‪ :2‬عالوة ‪ 150000‬أوقية‬

‫‪ ‬السكرتير الدائم للجنة المسابقات‬

‫‪-14 - III‬امتيازات خاصة لعمال البعثات الدبلوماسية‬

‫‪-1-14 - III‬زيادة جزافية شهرية للراتب‬
‫واشنطن‪،‬‬ ‫الدوالر (باستثناءأمريكا البرازيل‪،‬‬
‫اليورو‬ ‫المنطقة‬
‫نيويورك وطوكيو‬ ‫واليابان)‬

‫‪ 494000‬أوقية‬ ‫‪ 325000‬أوقية‬ ‫‪ 320000‬أوقية‬ ‫سفير وقنصل عام‬

‫‪-2-14 - III‬زيادة شهرية (عالوة صندوق) ‪ 128000‬أوقية‬

‫‪ ‬وكيل محاسبة معين يف البعثات الدبلوماسية والقنصلية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪-3-14 - III‬زيادة جزافية شهرية للراتب لعمال الدبلوماسية‪ 160000 :‬أوقية صافية من الضرائب‬
‫قنصل‬ ‫‪‬‬
‫نائب قنصل‬ ‫‪‬‬
‫مستشار‬ ‫‪‬‬
‫كاتب سفارة‬ ‫‪‬‬
‫ملحق‬ ‫‪‬‬

‫‪166‬‬
 ‫‪-4-14 - III‬عالوة تفاضلية للعمال الدبلوماسيين لتغطية تكاليف المعيشة (باألوقية)‬
‫المنطقة ‪5‬‬ ‫المنطقة ‪4‬‬ ‫المنطقة ‪3‬‬ ‫المنطقة ‪2‬‬ ‫المنطقة ‪1‬‬
‫أوربا‪+‬إفريقياالجنوبية طوكيو‬ ‫أمريكا‬ ‫أسيا‬ ‫إفريقيا‬
‫‪1 645 500‬‬ ‫‪856 500‬‬ ‫‪698 000‬‬ ‫‪568 000‬‬ ‫‪561 000‬‬ ‫سفير‬
‫‪1 299 000‬‬ ‫‪855 500‬‬ ‫‪697 500‬‬ ‫‪567 500‬‬ ‫‪560 500‬‬ ‫مستشار أول‬
‫‪1 251 500‬‬ ‫‪824 500‬‬ ‫‪672 000‬‬ ‫‪547 000‬‬ ‫‪540 000‬‬ ‫قنصل عام درجة أوىل‬
‫‪1 206 000‬‬ ‫‪815 000‬‬ ‫‪664 000‬‬ ‫‪540 500‬‬ ‫‪533 500‬‬ ‫قنصل عام درجة ثانية‬
‫‪1 162 000‬‬ ‫‪801 500‬‬ ‫‪653 000‬‬ ‫‪531 500‬‬ ‫‪525 000‬‬ ‫قنصل درجة أوىل‬
‫‪1 120 000‬‬ ‫‪780 500‬‬ ‫‪636 000‬‬ ‫‪518 000‬‬ ‫‪511 500‬‬ ‫قنصل درجة ثانية‬
‫‪1 079 000‬‬ ‫‪706 000‬‬ ‫‪575 500‬‬ ‫‪468 500‬‬ ‫‪462 500‬‬ ‫مستشار ثاني‬
‫‪972 000‬‬ ‫‪665 000‬‬ ‫‪542 000‬‬ ‫‪441 000‬‬ ‫‪435 500‬‬ ‫كاتب درجة أوىل‬
‫‪938 000‬‬ ‫‪642 000‬‬ ‫‪523 000‬‬ ‫‪426 000‬‬ ‫‪420 500‬‬ ‫كاتب درجة ثانية‬
‫‪905 500‬‬ ‫‪641 500‬‬ ‫‪523 000‬‬ ‫‪425 500‬‬ ‫‪420 000‬‬ ‫قنصل مساعد‬
‫‪874 500‬‬ ‫‪618 500‬‬ ‫‪504 000‬‬ ‫‪410 500‬‬ ‫‪405 000‬‬ ‫خلف قنصل‬
‫‪844 000‬‬ ‫‪617 000‬‬ ‫‪503 000‬‬ ‫‪409 500‬‬ ‫‪404 000‬‬ ‫كاتب درجة ثالثة‬
‫‪815 000‬‬ ‫‪596 500‬‬ ‫‪486 500‬‬ ‫‪396 000‬‬ ‫‪391 000‬‬ ‫نائب قنصل‬
‫‪786 500‬‬ ‫‪568 000‬‬ ‫‪463 000‬‬ ‫‪377 000‬‬ ‫‪372 000‬‬ ‫ملحق‬
‫عالوة تفاضلية لكل إبن‬
‫‪5 000‬‬ ‫‪5 000‬‬ ‫‪5 000‬‬ ‫‪5 000‬‬ ‫‪5 000‬‬
‫يف الحضانة‬

‫‪-5-14 - III‬زيادة جزافية للرواتب على شكل رسوم فنادق لصالح السفراء والقناصل العامين‬
‫آسيا والشرق األوسط‬
‫إفريقيا‬ ‫أوربا‬
‫واألمريكيتين‬
‫أوقية‬ ‫‪3.000.000‬‬ ‫أوقية‬ ‫‪4.500.000‬‬
‫‪ 3.500.000‬أوقية للسنة‬ ‫السفراء‬
‫للسنة‬ ‫للسنة‬
‫أوقية‬ ‫أوقية ‪ 2.800.000‬أوقية للسنة ‪2.400.000‬‬ ‫بمهام ‪3.600.000‬‬ ‫المكلفون‬
‫للسنة أي ‪ %80‬من ج‬ ‫أي ‪ %80‬من ب‬ ‫العاملون كرؤساء مهام للسنة‪ ،‬أي ‪ %80‬من أ‬
‫أوقية‬ ‫أوقية ‪ 2.625.000‬أوقية للسنة ‪2.250.000‬‬ ‫‪3.375.000‬‬
‫القناصل العامون‬
‫للسنة أي ‪ %75‬من ج‬ ‫أي ‪ %75‬من ب‬ ‫للسنة أي ‪ %75‬من أ‬
‫أ‪ 4.500.000 :‬أوقية ‪ ،‬ب‪ 3.500.000 :‬أوقية ‪ ،‬ج‪ 3.000.000 :‬أوقية‬

‫‪167‬‬
‫‪-15 - III‬امتيازات خاصة شهرية صافية إلداريي وزارة الداخلية الذين يشغلون الوظائف التالية‪:‬‬
‫عالوة‬
‫الوظيفة‬
‫شهرية‬
‫‪400.000‬‬ ‫أمين عام يف وزارة الداخلية‬
‫‪300.000‬‬ ‫مكلف بمهمة يف وزارة الداخلية‬
‫‪300.000‬‬ ‫مستشار فني يف وزارة الداخلية‬
‫‪300.000‬‬ ‫مفتش عام يف وزارة الداخلية‬
‫‪250.000‬‬ ‫مدير عام يف وزارة الداخلية‬
‫‪200.000‬‬ ‫مدير عام مساعد يف وزارة الداخلية‬
‫‪150.000‬‬ ‫مدير مركزي يف وزارة الداخلية‬
‫‪150.000‬‬ ‫مفتش يف وزارة الداخلية‬
‫‪150.000‬‬ ‫ملحق يف الديوان يف وزارة الداخلية‬
‫‪100.000‬‬ ‫مدير مصلحة يف وزارة الداخلية‬
‫‪100.000‬‬ ‫مدير مركزي مساعد يف وزارة الداخلية‬
‫‪600.000‬‬ ‫وايل‬
‫‪400.000‬‬ ‫وايل مساعد‪ ،‬مدير ديوان الوايل‪ ،‬مستشار وايل وحاكم‬
‫‪300.000‬‬ ‫حاكم مساعد و رئيس مركز إداري‬

‫‪-16 - III‬العالوة السنوية للتجهيز ‪ 20.000‬أوقية‬

‫مدرسو التعليم األساسي و الثانوي و الفني المزاولون يف الفصول‬

‫‪-17 - III‬العالوة الشهرية لالزدواجية ‪ 10.000‬أوقية‬

‫(خالل السنة الدراسية (‪ 9‬أشهر))‬
‫المعلمون و المعلمون المساعدون الذين يدرسون فعليا بلغتين‬

‫‪-18 - III‬العالوة الشهرية لتعدد المستويات ‪ 3.000‬أوقية‬

‫(خالل السنة الدراسية (‪ 9‬أشهر))‬
‫المعلمون و المعلمون المساعدون الذين يدرسون فعليا يف فصول متعددة المستويات‬

‫‪-19 - III‬العالوة الشهرية لإلمتياز ‪ 30.000‬أوقية‬

‫(خالل السنة الدراسية (‪ 9‬أشهر))‬
‫مدرسو مؤسسات اإلمتياز األساسية و الثانوية‬
‫‪168‬‬
 ‫‪-20 - III‬عالوة اإلتساخ ‪ 9.000‬أوقية‬
‫عمال األرشيف و الوثائقيين الذين يزاولون يف المجاالت المعنية‬

‫‪-21 - III‬العالوة تحفيز الجمارك‬

‫موظفو الجمارك‪ %15 :‬من الراتب القياسي‬

‫المادة ‪ :3‬تلغى كافة الترتيبات السابقة المخالفة لهذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬يكلف وزير الوظيفة العمومية و العمل عصرنة اإلدارة ووزير االقتصاد و المالية و الوزير المنتدب‬
‫لدى وزير االقتصاد و المالية المكلف بالميزانية‪ ،‬كل يف ما يعنيه‪،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة‬
‫الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪ 3.7‬المرسوم رقم ‪ 48/2019‬الصادر بتاريخ ‪ 2019/03/20‬يعدل ويكمل بعض‬

‫ترتيبات المرسوم رقم ‪ 82/2016‬الصادر بتاريخ ‪ ،2016/04/19‬المعدل‪ ،‬المتعلق‬
‫بمالءمة وتبسيط نظام أجورالموظفين و الوكالء العقدويين للدولة ولمؤسساتها‬
‫العمومية ذات الطابع اإلداري‬

‫المادةاألوىل‪ :‬تعدل و تكمل بعض ترتيبات المادة‪ 2‬من المرسوم رقم‪ / 2017-061‬و أ بتاريخ ‪22‬‬
‫مايو ‪ 2017‬يعدل و يحل محلبعض ترتيبات المرسوم رقم ‪ 082.2016‬الصادر بتاريخ ‪ 19‬إبريل‬
‫‪2016‬المتعلق بمالئمة و تبسيط نظام أجور الموظفين والوكالءالعقدويين للدولة و لمؤسساتها‬
‫العمومية ذات الطابع اإلداري ‪.‬وذلك فيما يتعلق بالملحق‪:‬‬

‫‪III -2‬أعالوةالخدمةالمنزليةعلىالنحوالتايل‪:‬‬

‫‪169‬‬
‫المادة ‪ :3‬تلغى كافة الترتيبات السابقة المخالفة لهذا المرسوم الذي يدخل حيز التنفيذ اعتيرا من فاتح‬
‫يناير ‪.2019‬‬

‫المادة ‪ : 4‬يكلف وزير الوظيفة العمومية والعمل و التشعيل وعصرنه اإلدارة و وزير االقتصاد و المالية و‬
‫الوزير المنتدب لدي و وزير االقتصاد و المالية المكلف بالمالية‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي‬
‫ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‬
‫‪170‬‬
 ‫‪ 4.7‬مرسوم رقم‪ 2021 :‬ـ ‪ 069‬بتاريخ ‪ 06‬مايو ‪/ 2021‬وأ يعدل ويكمل بعض ترتيبات املرسوم‬
‫رقم ‪ 082.2016‬الصادر بتاريخ ‪ 19‬إبريل‪، 2016‬املعدل‪ ،‬املتعلق بمالءمة وتبسيط نظام‬
‫أجور املوظفين والوكالء العقدويين للدولة وملؤسساتها العمومية ذات الطابع اإلداري‬

‫املادةاألولى ‪:‬تعدل بعض ترتيبات املرسوم رقم ‪ 082.2016‬الصادر بتاريخ ‪ 19‬إبريل ‪ ،2016‬املعدل‪ ،‬املتعلق بمالءمة وتبسيط نظام‬
‫أجور املوظفين والوكالء العقدويين للدولة وملؤسساتها العمومية ذات الطابع اإلداري املعدلة باملرسوم رقم ‪ 039.2018‬الصادر‬
‫بتاريخ ‪ 21‬فبراير ‪ ،2018‬وذلك على النحو التالي‪:‬‬
‫املادة ‪( 11‬جديدة)‪:‬يستفيد من عالوة الخطر العاملون بوزارة الصحة‪ ،‬وأسالك الشؤون االجتماعية الذين يزاولون العمل‬
‫باملنشآت الصحية واالستشفائية العمومية وذلك وفقا لبيانات امللحق‪(-11-III-‬جديد) التالي‪:‬‬

‫امللحق‪(-11-III-‬جديد) عالوة الخطر‬

‫املجموعة ‪ :5‬عالوة ‪ 3.200‬من األوقية الجديدة‬ ‫املجموعة ‪ :1‬عالوة ‪ 7.000‬من األوقية الجديدة‬
‫قابلة‬ ‫‪‬‬ ‫األطباء األخصائيون‬ ‫‪‬‬
‫ممرض دولة‬ ‫‪‬‬ ‫املجموعة ‪ :2‬عالوة ‪5.000‬من األوقية الجديدة‬
‫ممرض صحة‬ ‫‪‬‬ ‫األطباء العامون‬ ‫‪‬‬
‫ممرضة توليد‬ ‫‪‬‬ ‫جراحو األسنان‬ ‫‪‬‬
‫مساعد بيولوجي‬ ‫‪‬‬ ‫الصيادلة‬ ‫‪‬‬
‫مفتش أو ما يماثله‬ ‫‪‬‬ ‫املجموعة ‪ :3‬عالوة ‪ 4.000‬من األوقية الجديدة‬
‫ملحق إدارة‬ ‫‪‬‬ ‫بيولوجيين وبيولوجيين رئيسيين‬ ‫‪‬‬
‫املجموعة ‪ :6‬عالوة ‪ 2.800‬من األوقية الجديدة‬ ‫أساتذة تقنيين للصحة‬ ‫‪‬‬
‫مساعدون عمل االجتماعي‬ ‫‪‬‬ ‫مهندسو الهندسة الطبية االجتماعية‬ ‫‪‬‬
‫ممرض طبي‬ ‫‪‬‬ ‫مهندس‬ ‫‪‬‬
‫منعش اجتماعي‬ ‫‪‬‬ ‫املجموعة ‪ :4‬عالوة ‪ 3.400‬من األوقية الجديدة‬
‫كاتب إدارة عامة أو ما يماثله‬ ‫‪‬‬ ‫فني عالي للصحة‬ ‫‪‬‬
‫مستشار عمل اجتماعي‬ ‫‪‬‬ ‫أساتذة تقنيون مساعدون للصحة‬ ‫‪‬‬
‫مراقب أو ما يماثله‬ ‫‪‬‬ ‫االداريون املدنيون بوزارة الصحة‬ ‫‪‬‬
‫مخبري أو ما يماثله‬ ‫‪‬‬ ‫أخصائيو علم االجتماع‬ ‫‪‬‬
‫محرر إدارة أو ما يماثله‬ ‫‪‬‬ ‫أخصائيو علم النفس‬ ‫‪‬‬
‫معلم‬ ‫‪‬‬ ‫إداري أو ما يماثله‬ ‫‪‬‬
‫املجموعة ‪ :7‬عالوة ‪ 800‬من األوقية الجديدة‬ ‫اقتصادي‬ ‫‪‬‬
‫عامل متخصص أو ما يماثله‬ ‫‪‬‬ ‫مفتش تعليم‬ ‫‪‬‬
‫مساعد صحي اجتماعي أو ما يماثله‬ ‫‪‬‬ ‫أستاذ‬ ‫‪‬‬
‫وثائقي‬ ‫‪‬‬
‫وكيل دعم عقدوي بوزارة الصحة‬ ‫‪‬‬
‫املجموعة ‪ :8‬عالوة ‪ 3000‬من األوقية الجديدة‬
‫آخرون معينون في وظائف إدارية‬ ‫‪‬‬

‫املادة ‪( 12‬جديدة مكررة)‪ :‬يستفيد مديرو مؤسسات التعليم األساس ي والثانوي واملدرسون املوظفون في الوزارات املكلفة‬
‫بالتعليم األساس ي والثانوي والفني والشؤون االجتماعية الذين يزاولون فعالفي األقسام من عالوة شهرية للطبشور بقيمة‬
‫ثالثة آالف (‪ )3.000‬أوقية صافية من الضرائب ملدة اثني عشر (‪ )12‬شهرا‪.‬‬

‫‪171‬‬
‫عدل امللحق ‪( II‬جديد)‪:‬جدول تكملة الراتب من املرسوم ‪ 2017-061‬بتاريخ ‪ 22‬مايو ‪ 2017‬املعدل والحال محل بعض‬ ‫املادة‪ُ :2‬ي َّ‬
‫ترتيبات املرسوم رقم ‪ 082.2016‬الصادر بتاريخ ‪ 19‬إبريل ‪ 2016‬املتعلق بمالءمة وتبسيط نظام أجور املوظفين والوكالء العقدويين‬
‫للدولة وملؤسساتها العمومية ذات الطابع اإلداري‪ ،‬ويكمل بمنح زيادة ‪ %30‬تحتسب على أساس العالمة القياسية والسلك‪،‬‬
‫للعاملين بوزارة الصحة واملدرسين اإلستشفائيين الجامعيين الذين يزاولون فعال في مؤسسة صحية عمومية‪.‬‬

‫امللحق‪( II‬جديد)‪ :‬جدول تكملة الراتب‬

‫تخضع التكملة رقم ‪ 1‬للضريبة على الراتب والقتطاع صندوق التأمين الصحي‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ال تخضع التكملة رقم ‪ 2‬للضريبة على الراتب ولكنها تخضع القتطاع صندوق‬ ‫‪-‬‬
‫التأمين الصحي‪.‬‬
‫ال تخضع التكملة رقم ‪ 3‬للضريبة على الراتب وال القتطاع صندوق التأمين‬ ‫‪-‬‬
‫الصحي‪.‬‬
‫ال تخضع التكملة رقم ‪ 4‬للضريبة على الراتب وال القتطاع صندوق التأمين‬ ‫‪-‬‬
‫الصحي‪،‬وال تعني إال الرواتب الخالصة للدفع التي تقل عن ‪ 000 50‬أوقية‪.‬‬
‫ال تخضع التكملة رقم ‪ 5‬للضريبة على الراتب وال القتطاع صندوق التأمين‬ ‫‪-‬‬
‫الصحي‪.‬‬

‫متعاقدي الدولة‬ ‫الفئة جـ‬ ‫الفئة ب‬ ‫الفئة أ‬

‫العالمة القياسية‬
‫تكملة الراتب رقم ‪4‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪3‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪2‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪1‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪4‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪3‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪2‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪1‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪4‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪3‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪2‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪1‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪4‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪3‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪2‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪1‬‬

‫‪300‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1099‬‬ ‫‪300‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1099‬‬ ‫‪300‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1099‬‬ ‫‪300‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1010‬‬ ‫‪60‬‬
‫‪320‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1129‬‬ ‫‪320‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1129‬‬ ‫‪320‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1129‬‬ ‫‪320‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1034‬‬ ‫‪64‬‬
‫‪340‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1160‬‬ ‫‪340‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1160‬‬ ‫‪340‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1160‬‬ ‫‪340‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1058‬‬ ‫‪68‬‬
‫‪360‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1189‬‬ ‫‪360‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1189‬‬ ‫‪360‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1189‬‬ ‫‪360‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1082‬‬ ‫‪72‬‬
‫‪380‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1219‬‬ ‫‪380‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1219‬‬ ‫‪380‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1219‬‬ ‫‪380‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1106‬‬ ‫‪76‬‬
‫‪400‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1249‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1249‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1249‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1130‬‬ ‫‪80‬‬
‫‪420‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1279‬‬ ‫‪420‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1279‬‬ ‫‪420‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1279‬‬ ‫‪420‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1154‬‬ ‫‪84‬‬
‫‪440‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1309‬‬ ‫‪440‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1309‬‬ ‫‪440‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1309‬‬ ‫‪440‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1178‬‬ ‫‪88‬‬
‫‪460‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1339‬‬ ‫‪460‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1339‬‬ ‫‪460‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1339‬‬ ‫‪460‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1202‬‬ ‫‪92‬‬
‫‪480‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1369‬‬ ‫‪480‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1369‬‬ ‫‪480‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1369‬‬ ‫‪480‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1226‬‬ ‫‪96‬‬
‫‪500‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1399‬‬ ‫‪500‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1399‬‬ ‫‪500‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1399‬‬ ‫‪500‬‬ ‫‪950‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1250‬‬ ‫‪100‬‬
‫‪520‬‬ ‫‪947‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1429‬‬ ‫‪520‬‬ ‫‪947‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1429‬‬ ‫‪520‬‬ ‫‪947‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1429‬‬ ‫‪520‬‬ ‫‪947‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1274‬‬ ‫‪104‬‬
‫‪540‬‬ ‫‪944‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1459‬‬ ‫‪540‬‬ ‫‪944‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1459‬‬ ‫‪540‬‬ ‫‪944‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1459‬‬ ‫‪540‬‬ ‫‪944‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1298‬‬ ‫‪108‬‬
‫‪560‬‬ ‫‪940‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1489‬‬ ‫‪560‬‬ ‫‪940‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1489‬‬ ‫‪560‬‬ ‫‪940‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1489‬‬ ‫‪560‬‬ ‫‪940‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1322‬‬ ‫‪112‬‬
‫‪580‬‬ ‫‪937‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1519‬‬ ‫‪580‬‬ ‫‪937‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1519‬‬ ‫‪580‬‬ ‫‪937‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1519‬‬ ‫‪580‬‬ ‫‪937‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1346‬‬ ‫‪116‬‬
‫‪600‬‬ ‫‪934‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1549‬‬ ‫‪600‬‬ ‫‪934‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1549‬‬ ‫‪600‬‬ ‫‪934‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1549‬‬ ‫‪600‬‬ ‫‪934‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1370‬‬ ‫‪120‬‬
‫‪620‬‬ ‫‪931‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1579‬‬ ‫‪620‬‬ ‫‪931‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1579‬‬ ‫‪620‬‬ ‫‪931‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1579‬‬ ‫‪620‬‬ ‫‪931‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1394‬‬ ‫‪124‬‬
‫‪640‬‬ ‫‪928‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1609‬‬ ‫‪640‬‬ ‫‪928‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1609‬‬ ‫‪640‬‬ ‫‪928‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1609‬‬ ‫‪640‬‬ ‫‪928‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1418‬‬ ‫‪128‬‬
‫‪660‬‬ ‫‪924‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1639‬‬ ‫‪660‬‬ ‫‪924‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1639‬‬ ‫‪660‬‬ ‫‪924‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1639‬‬ ‫‪660‬‬ ‫‪924‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1442‬‬ ‫‪132‬‬
‫‪680‬‬ ‫‪921‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1669‬‬ ‫‪680‬‬ ‫‪921‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1669‬‬ ‫‪680‬‬ ‫‪921‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1669‬‬ ‫‪680‬‬ ‫‪921‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1466‬‬ ‫‪136‬‬
‫‪700‬‬ ‫‪918‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1699‬‬ ‫‪700‬‬ ‫‪918‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1699‬‬ ‫‪700‬‬ ‫‪918‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1699‬‬ ‫‪700‬‬ ‫‪918‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1490‬‬ ‫‪140‬‬
‫‪720‬‬ ‫‪915‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1729‬‬ ‫‪720‬‬ ‫‪915‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1729‬‬ ‫‪720‬‬ ‫‪915‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1729‬‬ ‫‪720‬‬ ‫‪915‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1514‬‬ ‫‪144‬‬
‫‪730‬‬ ‫‪913‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1758‬‬ ‫‪730‬‬ ‫‪913‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1758‬‬ ‫‪730‬‬ ‫‪913‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1758‬‬ ‫‪730‬‬ ‫‪913‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1539‬‬ ‫‪146‬‬
‫‪740‬‬ ‫‪912‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1759‬‬ ‫‪740‬‬ ‫‪912‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1759‬‬ ‫‪740‬‬ ‫‪912‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1759‬‬ ‫‪740‬‬ ‫‪912‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1538‬‬ ‫‪148‬‬
‫‪750‬‬ ‫‪909‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1788‬‬ ‫‪750‬‬ ‫‪909‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1788‬‬ ‫‪750‬‬ ‫‪909‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1788‬‬ ‫‪750‬‬ ‫‪909‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1563‬‬ ‫‪150‬‬
‫‪760‬‬ ‫‪908‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1789‬‬ ‫‪760‬‬ ‫‪908‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1789‬‬ ‫‪760‬‬ ‫‪908‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1789‬‬ ‫‪760‬‬ ‫‪908‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1562‬‬ ‫‪152‬‬
‫‪780‬‬ ‫‪905‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1752‬‬ ‫‪780‬‬ ‫‪905‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1752‬‬ ‫‪780‬‬ ‫‪905‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1752‬‬ ‫‪780‬‬ ‫‪905‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1525‬‬ ‫‪156‬‬
‫‪795‬‬ ‫‪902‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1758‬‬ ‫‪795‬‬ ‫‪902‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1758‬‬ ‫‪795‬‬ ‫‪902‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1758‬‬ ‫‪795‬‬ ‫‪902‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1520‬‬ ‫‪159‬‬
‫‪815‬‬ ‫‪899‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1789‬‬ ‫‪815‬‬ ‫‪899‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1789‬‬ ‫‪815‬‬ ‫‪899‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1789‬‬ ‫‪815‬‬ ‫‪899‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1544‬‬ ‫‪163‬‬
‫‪835‬‬ ‫‪896‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1818‬‬ ‫‪835‬‬ ‫‪896‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1818‬‬ ‫‪835‬‬ ‫‪896‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1818‬‬ ‫‪835‬‬ ‫‪896‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1568‬‬ ‫‪167‬‬
‫‪845‬‬ ‫‪894‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1833‬‬ ‫‪845‬‬ ‫‪894‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1833‬‬ ‫‪845‬‬ ‫‪894‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1833‬‬ ‫‪845‬‬ ‫‪894‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1580‬‬ ‫‪169‬‬
‫‪855‬‬ ‫‪892‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1848‬‬ ‫‪855‬‬ ‫‪892‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1848‬‬ ‫‪855‬‬ ‫‪892‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1848‬‬ ‫‪855‬‬ ‫‪892‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1592‬‬ ‫‪171‬‬
‫‪875‬‬ ‫‪889‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1878‬‬ ‫‪875‬‬ ‫‪889‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1878‬‬ ‫‪875‬‬ ‫‪889‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1878‬‬ ‫‪875‬‬ ‫‪889‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1616‬‬ ‫‪175‬‬
‫‪895‬‬ ‫‪886‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1908‬‬ ‫‪895‬‬ ‫‪886‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪1908‬‬ ‫‪895‬‬ ‫‪886‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1908‬‬ ‫‪895‬‬ ‫‪886‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪1640‬‬ ‫‪179‬‬

‫‪172‬‬
915 883 1018 1938 915 883 1018 1938 915 883 800 1938 915 883 800 1664 183
935 880 1018 1968 935 880 1018 1968 935 880 800 1968 935 880 800 1688 187
955 876 1018 1998 955 876 1018 1998 955 876 800 1998 955 876 800 1712 191
975 873 1018 2028 975 873 1018 2028 975 873 800 2028 975 873 800 1736 195
995 870 1018 2058 995 870 1018 2058 995 870 800 2058 995 870 800 1760 199
1015 867 1018 2088 1015 867 1018 2088 1015 867 800 2088 1015 867 800 1784 203
1030 865 1018 2100 1030 865 1018 2100 1030 865 800 2100 1030 865 800 1792 206
1035 864 1018 2118 1035 864 1018 2118 1035 864 800 2118 1035 864 800 1808 207
1055 860 1018 2148 1055 860 1018 2148 1055 860 800 2148 1055 860 800 1832 211
1075 857 1018 2178 1075 857 1018 2178 1075 857 800 2178 1075 857 800 1856 215
1095 854 1018 2208 1095 854 1018 2208 1095 854 800 2208 1095 854 800 1880 219
1110 851 1018 2234 1110 851 1018 2234 1110 851 800 2234 1110 851 800 1901 222
1115 851 1018 2238 1115 851 1018 2238 1115 851 800 2238 1115 851 800 1904 223
1135 848 1018 2268 1135 848 1018 2268 1135 848 800 2268 1135 848 800 1928 227
1145 846 1018 2276 1145 846 1018 2276 1145 846 800 2276 1145 846 800 1934 229
1150 846 1018 2280 1150 846 1018 2280 1150 846 800 2280 1150 846 800 1936 230
1155 844 1018 2298 1155 844 1018 2298 1155 844 800 2298 1155 844 800 1952 231
1165 843 1018 2320 1165 843 1018 2320 1165 843 800 2320 1165 843 800 1970 233
1175 841 1018 2328 1175 841 1018 2328 1175 841 800 2328 1175 841 800 1976 235
1195 838 1018 2358 1195 838 1018 2358 1195 838 800 2358 1195 838 800 2000 239
1215 835 1018 2388 1215 835 1018 2388 1215 835 800 2388 1215 835 800 2024 243
1235 832 1018 2368 1235 832 1018 2368 1235 832 800 2368 1235 832 800 1998 247
1255 828 1018 2397 1255 828 1018 2397 1255 828 800 2397 1255 828 800 2022 251
1275 825 1018 2427 1275 825 1018 2427 1275 825 800 2427 1275 825 800 2046 255
1295 822 1018 2458 1295 822 1018 2458 1295 822 800 2458 1295 822 800 2070 259
1315 819 1018 2487 1315 819 1018 2487 1315 819 800 2487 1315 819 800 2094 263
1330 816 1018 2520 1330 816 1018 2520 1330 816 800 2520 1330 816 800 2121 266
1335 816 1018 2517 1335 816 1018 2517 1335 816 800 2517 1335 816 800 2118 267
1355 812 1018 2481 1355 812 1018 2481 1355 812 800 2481 1355 812 800 2081 271
1375 809 1018 2444 1375 809 1018 2444 1375 809 800 2444 1375 809 800 2044 275
1395 806 1018 2468 1395 806 1018 2468 1395 806 800 2468 1395 806 800 2051 279
1410 803 1018 2499 1410 803 1018 2499 1410 803 800 2499 1410 803 800 2077 282
1415 803 1018 2496 1415 803 1018 2496 1415 803 800 2496 1415 803 800 2073 283
1435 800 1018 2524 1435 800 1018 2524 1435 800 800 2524 1435 800 800 2095 287
1455 796 1018 2552 1455 796 1018 2552 1455 796 800 2552 1455 796 800 2117 291
1465 795 1018 2566 1465 795 1018 2566 1465 795 800 2566 1465 795 800 2128 293
1470 794 1018 2570 1470 794 1018 2570 1470 794 800 2570 1470 794 800 2130 294
1475 793 1018 2580 1475 793 1018 2580 1475 793 800 2580 1475 793 800 2139 295
1495 790 1018 2608 1495 790 1018 2608 1495 790 800 2608 1495 790 800 2161 299
1515 787 1018 2636 1515 787 1018 2636 1515 787 800 2636 1515 787 800 2183 303
1535 784 1018 2664 1535 784 1018 2664 1535 784 800 2664 1535 784 800 2205 307
1555 780 1018 2692 1555 780 1018 2692 1555 780 800 2692 1555 780 800 2227 311
1565 778 1018 2719 1565 778 1018 2719 1565 778 800 2719 1565 778 800 2250 313
1575 777 1018 2720 1575 777 1018 2720 1575 777 800 2720 1575 777 800 2249 315
1585 775 1018 2747 1585 775 1018 2747 1585 775 800 2747 1585 775 800 2272 317
1590 774 1018 2758 1590 774 1018 2758 1590 774 800 2758 1590 774 800 2281 318
1610 771 1018 2786 1610 771 1018 2786 1610 771 800 2786 1610 771 800 2303 322
1620 770 1018 2786 1620 770 1018 2786 1620 770 800 2786 1620 770 800 2302 324
1630 768 1018 2814 1630 768 1018 2814 1630 768 800 2814 1630 768 800 2325 326
1650 764 1018 2842 1650 764 1018 2842 1650 764 800 2842 1650 764 800 2347 330
1670 761 1018 2820 1670 761 1018 2820 1670 761 800 2820 1670 761 800 2319 334
1690 758 1018 2848 1690 758 1018 2848 1690 758 800 2848 1690 758 800 2341 338
1710 755 1018 2876 1710 755 1018 2876 1710 755 800 2876 1710 755 800 2363 342
1715 753 1018 2903 1715 753 1018 2903 1715 753 800 2903 1715 753 800 2384 343
1720 753 1018 2890 1720 753 1018 2890 1720 753 800 2890 1720 753 800 2374 344
1730 752 1018 2904 1730 752 1018 2904 1730 752 800 2904 1730 752 800 2385 346
1740 750 1018 2917 1740 750 1018 2917 1740 750 800 2917 1740 750 800 2396 348
1750 748 1018 2932 1750 748 1018 2932 1750 748 800 2932 1750 748 800 2407 350
1770 745 1018 2960 1770 745 1018 2960 1770 745 800 2960 1770 745 800 2429 354
1785 743 1018 2970 1785 743 1018 2970 1785 743 800 2970 1785 743 800 2436 357
1790 742 1018 2988 1790 742 1018 2988 1790 742 800 2988 1790 742 800 2451 358
1805 740 1018 2998 1805 740 1018 2998 1805 740 800 2998 1805 740 800 2458 361
1810 739 1018 3016 1810 739 1018 3016 1810 739 800 3016 1810 739 800 2473 362
1830 736 1018 3044 1830 736 1018 3044 1830 736 800 3044 1830 736 800 2495 366
1850 732 1018 3072 1850 732 1018 3072 1850 732 800 3072 1850 732 800 2517 370
1865 731 1018 3082 1865 731 1018 3082 1865 731 800 3082 1865 731 800 2524 373
1870 729 1018 3100 1870 729 1018 3100 1870 729 800 3100 1870 729 800 2539 374
1890 726 1018 3127 1890 726 1018 3127 1890 726 800 3127 1890 726 800 2561 378
173
1910 723 1018 3155 1910 723 1018 3155 1910 723 800 3155 1910 723 800 2583 382
1920 721 1018 3176 1920 721 1018 3176 1920 721 800 3176 1920 721 800 2600 384
1930 720 1018 3184 1930 720 1018 3184 1930 720 800 3184 1930 720 800 2605 386
1950 716 1018 3211 1950 716 1018 3211 1950 716 800 3211 1950 716 800 2627 390
1970 713 1018 3239 1970 713 1018 3239 1970 713 800 3239 1970 713 800 2649 394
1990 710 1018 3267 1990 710 1018 3267 1990 710 800 3267 1990 710 800 2671 398
2010 707 1018 3295 2010 707 1018 3295 2010 707 800 3295 2010 707 800 2693 402
2030 704 1018 3323 2030 704 1018 3323 2030 704 800 3323 2030 704 800 2715 406
1804 700 1018 3351 1804 700 1018 3351 1804 700 800 3351 1804 700 800 2737 410
1648 699 1018 3372 1648 699 1018 3372 1648 699 800 3372 1648 699 800 2754 412
1656 697 1018 3379 1656 697 1018 3379 1656 697 800 3379 1656 697 800 2759 414
1672 694 1018 3407 1672 694 1018 3407 1672 694 800 3407 1672 694 800 2781 418
1688 691 1018 3435 1688 691 1018 3435 1688 691 800 3435 1688 691 800 2803 422
1615 689 1018 3453 1615 689 1018 3453 1615 689 800 3453 1615 689 800 2816 425
1619 688 1018 3463 1619 688 1018 3463 1619 688 800 3463 1619 688 800 2825 426
1634 684 1018 3491 1634 684 1018 3491 1634 684 800 3491 1634 684 800 2847 430
1649 681 1018 3519 1649 681 1018 3519 1649 681 800 3519 1649 681 800 2869 434
1664 678 1018 3547 1664 678 1018 3547 1664 678 800 3547 1664 678 800 2891 438
1680 675 1018 3575 1680 675 1018 3575 1680 675 800 3575 1680 675 800 2913 442
1695 672 1018 3603 1695 672 1018 3603 1695 672 800 3603 1695 672 800 2935 446
1702 669 1018 3631 1702 669 1018 3631 1702 669 800 3631 1702 669 800 2959 448
1575 668 1018 3631 1575 668 1018 3631 1575 668 800 3631 1575 668 800 2957 450
1589 665 1018 3659 1589 665 1018 3659 1589 665 800 3659 1589 665 800 2979 454
1596 663 1018 3686 1596 663 1018 3686 1596 663 800 3686 1596 663 800 3003 456
1603 662 1018 3687 1603 662 1018 3687 1603 662 800 3687 1603 662 800 3001 458
1617 659 1018 3715 1617 659 1018 3715 1617 659 800 3715 1617 659 800 3023 462
1631 656 1018 3743 1631 656 1018 3743 1631 656 800 3743 1631 656 800 3045 466
1638 653 1018 3771 1638 653 1018 3771 1638 653 800 3771 1638 653 800 3069 468
1645 652 1018 3771 1645 652 1018 3771 1645 652 800 3771 1645 652 800 3067 470
1564 649 1018 3799 1564 649 1018 3799 1564 649 800 3799 1564 649 800 3089 474
1574 646 1018 3837 1574 646 1018 3837 1574 646 800 3837 1574 646 800 3121 477
1577 646 1018 3802 1577 646 1018 3802 1577 646 800 3802 1577 646 800 3092 478
1587 643 1018 3865 1587 643 1018 3865 1587 643 800 3865 1587 643 800 3143 481
1601 640 1018 3893 1601 640 1018 3893 1601 640 800 3893 1601 640 800 3165 485
1614 636 1018 3921 1614 636 1018 3921 1614 636 800 3921 1614 636 800 3187 489
1627 633 1018 3949 1627 633 1018 3949 1627 633 800 3949 1627 633 800 3209 493
1630 633 1018 3915 1630 633 1018 3915 1630 633 800 3915 1630 633 800 3181 494
1640 630 1018 3977 1640 630 1018 3977 1640 630 800 3977 1640 630 800 3231 497
1503 627 1018 4005 1503 627 1018 4005 1503 627 800 4005 1503 627 800 3253 501
1515 624 1018 4033 1515 624 1018 4033 1515 624 800 4033 1515 624 800 3275 505
1527 620 1018 4060 1527 620 1018 4060 1527 620 800 4060 1527 620 800 3297 509
1530 620 1018 4057 1530 620 1018 4057 1530 620 800 4057 1530 620 800 3294 510
1539 617 1018 4089 1539 617 1018 4089 1539 617 800 4089 1539 617 800 3319 513
1551 614 1018 4116 1551 614 1018 4116 1551 614 800 4116 1551 614 800 3341 517
1563 611 1018 4145 1563 611 1018 4145 1563 611 800 4145 1563 611 800 3363 521
1575 608 1018 4173 1575 608 1018 4173 1575 608 800 4173 1575 608 800 3385 525
1587 604 1018 4200 1587 604 1018 4200 1587 604 800 4200 1587 604 800 3407 529
1599 601 1018 4228 1599 601 1018 4228 1599 601 800 4228 1599 601 800 3429 533
1611 598 1018 4256 1611 598 1018 4256 1611 598 800 4256 1611 598 800 3451 537
1623 595 1018 4284 1623 595 1018 4284 1623 595 800 4284 1623 595 800 3473 541
1635 592 1018 4312 1635 592 1018 4312 1635 592 800 4312 1635 592 800 3496 545
1641 590 1018 4333 1641 590 1018 4333 1641 590 800 4333 1641 590 800 3513 547
1647 588 1018 4340 1647 588 1018 4340 1647 588 800 4340 1647 588 800 3517 549
1659 585 1018 4368 1659 585 1018 4368 1659 585 800 4368 1659 585 800 3540 553
1671 582 1018 4396 1671 582 1018 4396 1671 582 800 4396 1671 582 800 3562 557
1683 579 1018 4424 1683 579 1018 4424 1683 579 800 4424 1683 579 800 3584 561
1689 578 1018 4431 1689 578 1018 4431 1689 578 800 4431 1689 578 800 3588 563
1695 576 1018 4452 1695 576 1018 4452 1695 576 800 4452 1695 576 800 3606 565
1701 574 1018 4466 1701 574 1018 4466 1701 574 800 4466 1701 574 800 3616 567
1707 572 1018 4480 1707 572 1018 4480 1707 572 800 4480 1707 572 800 3627 569
1719 569 1018 4508 1719 569 1018 4508 1719 569 800 4508 1719 569 800 3649 573
1731 566 1018 4536 1731 566 1018 4536 1731 566 800 4536 1731 566 800 3672 577
1743 563 1018 4564 1743 563 1018 4564 1743 563 800 4564 1743 563 800 3694 581
1755 560 1018 4592 1755 560 1018 4592 1755 560 800 4592 1755 560 800 3716 585
1761 558 1018 4606 1761 558 1018 4606 1761 558 800 4606 1761 558 800 3726 587
1767 556 1018 4620 1767 556 1018 4620 1767 556 800 4620 1767 556 800 3738 589
1770 555 1018 4637 1770 555 1018 4637 1770 555 800 4637 1770 555 800 3752 590
1779 553 1018 4648 1779 553 1018 4648 1779 553 800 4648 1779 553 800 3760 593
174
1782 553 1018 4652 1782 553 1018 4652 1782 553 800 4652 1782 553 800 3762 594
1791 550 1018 4676 1791 550 1018 4676 1791 550 800 4676 1791 550 800 3782 597
1803 547 1018 4704 1803 547 1018 4704 1803 547 800 4704 1803 547 800 3807 601
1815 544 1018 4732 1815 544 1018 4732 1815 544 800 4732 1815 544 800 3826 605
1827 540 1018 4760 1827 540 1018 4760 1827 540 800 4760 1827 540 800 3848 609
1839 537 1018 4788 1839 537 1018 4788 1839 537 800 4788 1839 537 800 3870 613
1851 534 1018 4816 1851 534 1018 4816 1851 534 800 4816 1851 534 800 3892 617
1863 531 1018 4844 1863 531 1018 4844 1863 531 800 4844 1863 531 800 3914 621
1875 528 1018 4872 1875 528 1018 4872 1875 528 800 4872 1875 528 800 3936 625
1881 526 1018 4886 1881 526 1018 4886 1881 526 800 4886 1881 526 800 3947 627
1887 524 1018 4900 1887 524 1018 4900 1887 524 800 4900 1887 524 800 3958 629
1899 521 1018 4928 1899 521 1018 4928 1899 521 800 4928 1899 521 800 3980 633
1902 521 1018 4931 1902 521 1018 4931 1902 521 800 4931 1902 521 800 3982 634
1905 520 1018 4942 1905 520 1018 4942 1905 520 800 4942 1905 520 800 3991 635
1908 518 1018 4966 1908 518 1018 4966 1908 518 800 4966 1908 518 800 4012 636
1911 518 1018 4931 1911 518 1018 4931 1911 518 800 4931 1911 518 800 3983 637
1920 515 1018 4994 1920 515 1018 4994 1920 515 800 4994 1920 515 800 4034 640
1932 512 1018 5022 1932 512 1018 5022 1932 512 800 5022 1932 512 800 4056 644
1938 511 1018 5022 1938 511 1018 5022 1938 511 800 5022 1938 511 800 4054 646
1944 508 1018 5050 1944 508 1018 5050 1944 508 800 5050 1944 508 800 4078 648
1947 508 1018 5015 1947 508 1018 5015 1947 508 800 5015 1947 508 800 4049 649
1956 505 1018 5078 1956 505 1018 5078 1956 505 800 5078 1956 505 800 4100 652
1968 502 1018 5106 1968 502 1018 5106 1968 502 800 5106 1968 502 800 4122 656
1980 499 1018 5134 1980 499 1018 5134 1980 499 800 5134 1980 499 800 4144 660
1992 496 1018 5148 1992 496 1018 5148 1992 496 800 5148 1992 496 800 4153 664
1995 496 1018 5151 1995 496 1018 5151 1995 496 800 5151 1995 496 800 4156 665
2004 492 1018 5189 2004 492 1018 5189 2004 492 800 5189 2004 492 800 4188 668
2007 492 1018 5131 2007 492 1018 5131 2007 492 800 5131 2007 492 800 4141 669
2016 489 1018 5217 2016 489 1018 5217 2016 489 800 5217 2016 489 800 4210 672
2028 486 1018 5245 2028 486 1018 5245 2028 486 800 5245 2028 486 800 4232 676
2037 484 1018 5256 2037 484 1018 5256 2037 484 800 5256 2037 484 800 4239 679
2040 483 1018 5273 2040 483 1018 5273 2040 483 800 5273 2040 483 800 4254 680
2052 480 1018 5301 2052 480 1018 5301 2052 480 800 5301 2052 480 800 4276 684
2064 476 1018 5329 2064 476 1018 5329 2064 476 800 5329 2064 476 800 4298 688
2073 475 1018 5340 2073 475 1018 5340 2073 475 800 5340 2073 475 800 4305 691
2076 473 1018 5357 2076 473 1018 5357 2076 473 800 5357 2076 473 800 4320 692
2088 470 1018 5385 2088 470 1018 5385 2088 470 800 5385 2088 470 800 4342 696
2097 468 1018 5396 2097 468 1018 5396 2097 468 800 5396 2097 468 800 4349 699
2100 467 1018 5413 2100 467 1018 5413 2100 467 800 5413 2100 467 800 4364 700
2112 464 1018 5441 2112 464 1018 5441 2112 464 800 5441 2112 464 800 4386 704
2124 460 1018 5469 2124 460 1018 5469 2124 460 800 5469 2124 460 800 4408 708
2136 457 1018 5497 2136 457 1018 5497 2136 457 800 5497 2136 457 800 4430 712
2148 454 1018 5525 2148 454 1018 5525 2148 454 800 5525 2148 454 800 4452 716
2160 451 1018 5553 2160 451 1018 5553 2160 451 800 5553 2160 451 800 4474 720
2166 449 1018 5574 2166 449 1018 5574 2166 449 800 5574 2166 449 800 4491 722
2172 448 1018 5581 2172 448 1018 5581 2172 448 800 5581 2172 448 800 4496 724
2184 444 1018 5609 2184 444 1018 5609 2184 444 800 5609 2184 444 800 4518 728
2196 441 1018 5637 2196 441 1018 5637 2196 441 800 5637 2196 441 800 4540 732
2208 438 1018 5665 2208 438 1018 5665 2208 438 800 5665 2208 438 800 4562 736
2220 435 1018 5693 2220 435 1018 5693 2220 435 800 5693 2220 435 800 4584 740
2232 432 1018 5721 2232 432 1018 5721 2232 432 800 5721 2232 432 800 4606 744
2244 428 1018 5749 2244 428 1018 5749 2244 428 800 5749 2244 428 800 4628 748
2256 425 1018 5777 2256 425 1018 5777 2256 425 800 5777 2256 425 800 4650 752
2268 422 1018 5805 2268 422 1018 5805 2268 422 800 5805 2268 422 800 4672 756
2280 419 1018 5833 2280 419 1018 5833 2280 419 800 5833 2280 419 800 4694 760
2289 417 1018 5850 2289 417 1018 5850 2289 417 800 5850 2289 417 800 4707 763
2292 416 1018 5861 2292 416 1018 5861 2292 416 800 5861 2292 416 800 4716 764
2304 412 1018 5889 2304 412 1018 5889 2304 412 800 5889 2304 412 800 4738 768
2316 409 1018 5917 2316 409 1018 5917 2316 409 800 5917 2316 409 800 4760 772
2328 406 1018 5945 2328 406 1018 5945 2328 406 800 5945 2328 406 800 4782 776
2340 403 1018 5973 2340 403 1018 5973 2340 403 800 5973 2340 403 800 4804 780
2352 400 1018 6001 2352 400 1018 6001 2352 400 800 6001 2352 400 800 4826 784
2364 396 1018 6029 2364 396 1018 6029 2364 396 800 6029 2364 396 800 4848 788
2376 393 1018 6057 2376 393 1018 6057 2376 393 800 6057 2376 393 800 4870 792
2385 390 1018 6095 2385 390 1018 6095 2385 390 800 6095 2385 390 800 4902 795
2397 387 1018 6123 2397 387 1018 6123 2397 387 800 6123 2397 387 800 4924 799
2409 384 1018 6151 2409 384 1018 6151 2409 384 800 6151 2409 384 800 4946 803
2421 380 1018 6179 2421 380 1018 6179 2421 380 800 6179 2421 380 800 4968 807
175
‫‪2433‬‬ ‫‪377‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6207‬‬ ‫‪2433‬‬ ‫‪377‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6207‬‬ ‫‪2433‬‬ ‫‪377‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6207‬‬ ‫‪2433‬‬ ‫‪377‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪4990‬‬ ‫‪811‬‬
‫‪2445‬‬ ‫‪374‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6235‬‬ ‫‪2445‬‬ ‫‪374‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6235‬‬ ‫‪2445‬‬ ‫‪374‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6235‬‬ ‫‪2445‬‬ ‫‪374‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5012‬‬ ‫‪815‬‬
‫‪2457‬‬ ‫‪371‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6263‬‬ ‫‪2457‬‬ ‫‪371‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6263‬‬ ‫‪2457‬‬ ‫‪371‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6263‬‬ ‫‪2457‬‬ ‫‪371‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5034‬‬ ‫‪819‬‬
‫‪2469‬‬ ‫‪368‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6290‬‬ ‫‪2469‬‬ ‫‪368‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6290‬‬ ‫‪2469‬‬ ‫‪368‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6290‬‬ ‫‪2469‬‬ ‫‪368‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5056‬‬ ‫‪823‬‬
‫‪2481‬‬ ‫‪364‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6318‬‬ ‫‪2481‬‬ ‫‪364‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6318‬‬ ‫‪2481‬‬ ‫‪364‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6318‬‬ ‫‪2481‬‬ ‫‪364‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5078‬‬ ‫‪827‬‬
‫‪2493‬‬ ‫‪361‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6346‬‬ ‫‪2493‬‬ ‫‪361‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6346‬‬ ‫‪2493‬‬ ‫‪361‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6346‬‬ ‫‪2493‬‬ ‫‪361‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5100‬‬ ‫‪831‬‬
‫‪2502‬‬ ‫‪359‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6357‬‬ ‫‪2502‬‬ ‫‪359‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6357‬‬ ‫‪2502‬‬ ‫‪359‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6357‬‬ ‫‪2502‬‬ ‫‪359‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5107‬‬ ‫‪834‬‬
‫‪2505‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6374‬‬ ‫‪2505‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6374‬‬ ‫‪2505‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6374‬‬ ‫‪2505‬‬ ‫‪358‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5122‬‬ ‫‪835‬‬
‫‪2517‬‬ ‫‪355‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6402‬‬ ‫‪2517‬‬ ‫‪355‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6402‬‬ ‫‪2517‬‬ ‫‪355‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6402‬‬ ‫‪2517‬‬ ‫‪355‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5144‬‬ ‫‪839‬‬
‫‪2529‬‬ ‫‪352‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6430‬‬ ‫‪2529‬‬ ‫‪352‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6430‬‬ ‫‪2529‬‬ ‫‪352‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6430‬‬ ‫‪2529‬‬ ‫‪352‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5166‬‬ ‫‪843‬‬
‫‪2541‬‬ ‫‪348‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6458‬‬ ‫‪2541‬‬ ‫‪348‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6458‬‬ ‫‪2541‬‬ ‫‪348‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6458‬‬ ‫‪2541‬‬ ‫‪348‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5188‬‬ ‫‪847‬‬
‫‪2553‬‬ ‫‪345‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6486‬‬ ‫‪2553‬‬ ‫‪345‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6486‬‬ ‫‪2553‬‬ ‫‪345‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6486‬‬ ‫‪2553‬‬ ‫‪345‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5210‬‬ ‫‪851‬‬
‫‪2565‬‬ ‫‪342‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6514‬‬ ‫‪2565‬‬ ‫‪342‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6514‬‬ ‫‪2565‬‬ ‫‪342‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6514‬‬ ‫‪2565‬‬ ‫‪342‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5232‬‬ ‫‪855‬‬
‫‪2577‬‬ ‫‪339‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6542‬‬ ‫‪2577‬‬ ‫‪339‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6542‬‬ ‫‪2577‬‬ ‫‪339‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6542‬‬ ‫‪2577‬‬ ‫‪339‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5254‬‬ ‫‪859‬‬
‫‪2589‬‬ ‫‪336‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6570‬‬ ‫‪2589‬‬ ‫‪336‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6570‬‬ ‫‪2589‬‬ ‫‪336‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6570‬‬ ‫‪2589‬‬ ‫‪336‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5276‬‬ ‫‪863‬‬
‫‪2601‬‬ ‫‪332‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6598‬‬ ‫‪2601‬‬ ‫‪332‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6598‬‬ ‫‪2601‬‬ ‫‪332‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6598‬‬ ‫‪2601‬‬ ‫‪332‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5298‬‬ ‫‪867‬‬
‫‪2613‬‬ ‫‪329‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6626‬‬ ‫‪2613‬‬ ‫‪329‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6626‬‬ ‫‪2613‬‬ ‫‪329‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6626‬‬ ‫‪2613‬‬ ‫‪329‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5320‬‬ ‫‪871‬‬
‫‪2625‬‬ ‫‪326‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6654‬‬ ‫‪2625‬‬ ‫‪326‬‬ ‫‪1018‬‬ ‫‪6654‬‬ ‫‪2625‬‬ ‫‪326‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪6654‬‬ ‫‪2625‬‬ ‫‪326‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪5342‬‬ ‫‪875‬‬

‫تكملة الراتب رقم ‪5‬‬

‫طريقة االحتساب‬ ‫السلك‬
‫(‪ 5.547‬أوقية)‪ ،‬إذا كانت العالمة القياسية أقل أو تساوي ‪477‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X11,50‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من‪ 477‬وأقل أو تساوي ‪497‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X11,23‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪ 497‬وأقل أو تساوي ‪517‬‬
‫المدرسون االستشفائيون الجامعيون‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,97‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من‪ 517‬وأقل أو تساوي ‪537‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,74‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من‪ 537‬وأقل أو تساوي ‪557‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,50‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪557‬‬
‫(العالمة القياسية ‪)100/X7,80‬‬ ‫اقتصادي احصائي رئيسي‪ ،‬د‪1‬‬

‫(العالمة القياسية ‪)100/X7,80‬‬ ‫إداري مدني‪ ،‬د‪1‬أو ما يماثله‬

‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X8,14‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪382‬‬

‫إداري مدني‪ ،‬د‪2‬أو ما يماثله‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,26‬إذا كانت العالمة القياسية أقل أو تساوي ‪382‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,89‬إذا كانت العالمة القياسية أقل أو تساوي ‪418‬‬
‫مهندس معلوماتي رئيسي‪ ،‬د‪2‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,20‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪418‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,72‬إذا كانت العالمة القياسية أقل أو تساوي ‪418‬‬
‫مهندس معلوماتي‪ ،‬د‪1‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,53‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪418‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)X11‬إذا كانت العالمة القياسية أقل أو تساوي ‪360‬‬
‫مهندس معلوماتي‪ ،‬د‪2‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,50‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪418‬‬

‫(العالمة القياسية ‪)100/X9,05‬‬ ‫ملحق إدارة‪ ،‬د‪2‬‬

‫(العالمة القياسية ‪)100/X10,90‬‬ ‫محرر إدارة‪ ،‬د‪2‬‬

‫(العالمة القياسية ‪)100/X13,50‬‬ ‫وثائقي‪ ،‬د‪2‬‬

‫(العالمة القياسية ‪)100/X12,06‬‬ ‫كاتب إدارة‪ ،‬د‪2‬‬

‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X11,63‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪477‬‬

‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X11,50‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪497‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X11,23‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪517‬‬
‫طبيب أخصائي‪ ،‬د‪2‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,97‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪537‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,74‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪557‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,50‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪557‬‬
‫(العالمة القياسية ‪)100/X9,30‬‬
‫طبيب‪ ،‬د‪1‬‬

‫‪176‬‬
 ‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,21‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪557‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,60‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪ 442‬وأقل أو تساوي ‪517‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,02‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪ 422‬وأقل أو تساوي ‪442‬‬
‫طبيب‪ ،‬د‪2‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X11,37‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪ 362‬وأقل أو تساوي ‪378‬‬

‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X11,90‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪343‬‬

‫(العالمة القياسية ‪)100/X9,30‬‬ ‫جراح أسنان‪ ،‬د‪1‬‬

‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X11,37‬إذا كانت العالمة القياسية أقل من‪379‬‬

‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,23‬إذا كانت العالمة القياسية أقل أو تساوي ‪442‬‬ ‫جراح أسنان‪ ،‬د‪2‬‬

‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,53‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪442‬‬

‫(العالمة القياسية ‪)100/X9,30‬‬ ‫صيدالني‪ ،‬د‪1‬‬

‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X11,60‬إذا كانت العالمة القياسية أقل أو تساوي ‪362‬‬

‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X11,37‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪378‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,23‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪422‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,02‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪442‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,86‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪458‬‬ ‫صيدالني‪ ،‬د‪2‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,67‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪478‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,54‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪494‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,21‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪541‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,11‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪541‬‬
‫(العالمة القياسية ‪)100/X8,01‬‬ ‫أستاذ فني للصحة‪ ،‬د‪1‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X8,08‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪438‬‬ ‫ابيولوجي رئيسي‪ ،‬د‪2‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,03‬إذا كانت العالمة القياسية أقل أو تساوي ‪419‬‬
‫مهندس رئيسي في الطب الصحي والوقاية العمومية‪ ،‬د‪2‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)X8‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪419‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X8,08‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪438‬‬ ‫مهندس في الطب الصحي والوقاية العمومية‪ ،‬د‪1‬‬

‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X15,88‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪116‬‬

‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X15,09‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪128‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X14,50‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪140‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X13,87‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪152‬‬
‫ممرض طبي‪ ،‬د‪2‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X13,29‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪163‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X12,88‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪175‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X12,53‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪187‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X11,95‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪187‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,07‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪ 338‬وأقل أو تساوي ‪417‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X8,15‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪417‬‬ ‫فني سامي للصحة‪ ،‬د‪2‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,90‬إذا كانت العالمة القياسية أقل من‪338‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X7,89‬إذا كانت العالمة القياسية أقل أو تساوي ‪477‬‬
‫مستشار في العمل االجتماعي‪ ،‬د‪1‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X8,40‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪477‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X8,40‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪477‬‬ ‫مكون رئيسي للطفولة الصغرى‪ ،‬د‪1‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X11,50‬إذا كانت العالمة القياسية أقل من‪292‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,40‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪ 292‬وأقل أو تساوي ‪400‬‬
‫أستاذ مساعد فني للصحة‪ ،‬د‪2‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,04‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪ 400‬وأقل أو تساوي ‪438‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X8,50‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪438‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X8,08‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪438‬‬ ‫ابيولوجي‪ ،‬د‪1‬‬
‫(العالمة القياسية ‪)100/X9,30‬‬ ‫ابيولوجي‪ ،‬د‪2‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X11,30‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪207‬‬ ‫ممرض دولة‪ ،‬د‪2‬‬

‫‪177‬‬
 ‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X11,14‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪215‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,85‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪231‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,54‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪247‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,32‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪263‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,05‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪275‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,90‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪287‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,77‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪299‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,01‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪398‬‬
‫قابلة‪ ،‬د خ‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X8,00‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪422‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,04‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪394‬‬ ‫قابلة‪ ،‬د‪1‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,26‬إذا كانت العالمة القياسية تساوي ‪358‬‬ ‫قابلة‪ ،‬د‪2‬‬
‫(العالمة القياسية ‪)100/X9,13‬‬ ‫مساعد في الطب‪ ،‬د‪2‬‬
‫(العالمة القياسية ‪)100/X7,97‬‬ ‫مساعد طبي‪ ،‬د خ‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X17,80‬إذا كانت العالمة القياسية أقل من‪120‬‬
‫مساعد صحي اجتماعي‪ ،‬د‪2‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X15,36‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪120‬‬
‫(العالمة القياسية ‪)100/X7,80‬‬ ‫مفتش تربوي للتعليم الثانوي العام والفني‪ ،‬د‪2‬‬
‫(العالمة القياسية ‪)100/X7,80‬‬ ‫أستاذ تعليم ثانوي‬
‫(العالمة القياسية ‪)100/X8,14‬‬ ‫أستاذ تعليم إعدادي‬
‫(العالمة القياسية ‪)100/X8,95‬‬ ‫مساعد في العمل االجتماعي‪ ،‬د خ‬
‫(العالمة القياسية ‪)100/X8,95‬‬ ‫مساعد في العمل االجتماعي‪ ،‬د‪1‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,90‬إذا كانت العالمة القياسية أقل أو تساوي ‪275‬‬
‫مساعد في العمل االجتماعي‪ ،‬د‪2‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,18‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪275‬‬
‫(العالمة القياسية ‪)7X‬‬ ‫إطار عقدوي معيَّن‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X15,89‬إذا كانت العالمة القياسية أقل من‪140‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X13‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪ 140‬وأقل من‪164‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X12‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪ 164‬وأقل من‪200‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X11‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪ 200‬وأقل من‪250‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10,50‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪ 250‬وأقل من‪300‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,78‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪300‬وأقل من‪340‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X11,90‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪ 340‬وأقل أو تساوي ‪350‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,29‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من‪ 350‬وأقل أو تساوي ‪360‬‬ ‫أسالك أخرى‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من‪ 360‬وأقل أو تساوي ‪400‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من‪ 400‬وأقل أو تساوي ‪420‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X10‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من‪ 420‬وأقل أو تساوي ‪450‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X8‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من‪ 450‬وأقل أو تساوي ‪457‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,86‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪ 457‬وأقل من ‪470‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X8‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر أو تساوي ‪ 470‬وأقل أو تساوي ‪540‬‬
‫(العالمة القياسية ‪ ،)100/X9,20‬إذا كانت العالمة القياسية أكبر من ‪ 540‬وأقل من ‪875‬‬
‫(العالمة القياسية ‪)100/X11,57‬‬ ‫وكيل دعم عقدوي‬

‫املادة‪ : 3‬تلغى كافة الترتيبات السابقة املخالفة لهذا املرسوم الذي يدخل حيزا لتنفيذ اعتبارا من فاتح يناير‪. 2021‬‬
‫املادة‪:4‬يكلف وزير املالية و وزير الوظيفة العمومية والعمل وعصرنة اإلدارة‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا املرسوم الذي ينشر في‬
‫الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية املوريتانية ‪.‬‬

‫‪178‬‬
‫‪ 5.7‬مرسوم رقم ‪ 2021 :‬ـ ‪ 089‬بتاريخ ‪ 18‬مايو ‪ 2021‬يقضي بزيادة معاشات‬
‫الموظفين المدنيين والعسكريين‬

‫المادة األولى ‪ :‬تمنح زيادة شهرية جزافية للموظفين المدنيين والعسكريين الذين يتقاضون معاشا تقاعديا وفقا‬
‫للبيانات التالية‪:‬‬
‫طبيعة الزيادة‬ ‫المستفيد من الزيادة‬
‫‪ %100‬من المعاش الرئيسي‬ ‫المتقاعد المدني أو العسكري‬
‫‪ %50‬من معاش الزوج قبل زيادة ‪2021‬‬ ‫األرملة‬
‫‪ %50‬من معاش صاحب الحق قبل زيادة ‪2021‬‬ ‫اليتيم‬
‫‪ %25‬من معاش صاحب الحق قبل زيادة ‪2021‬‬ ‫أصول الموظف المتوفى‬

‫المادة ‪ : 2‬تطبق ترتيبات المادة األولى أعاله على الموظفين المدنيين والعسكريين الذين تم تسريحهم بعد إثبات‬
‫عجزهم‪.‬‬

‫المادة ‪ : 3‬يبدأ سريان هذا المرسوم اعتبارا من ‪ 1‬يناير ‪. 2021‬‬

‫المادة ‪ : 4‬يكلف وزير المالية ووزير الوظيفة العمومية والعمل وعصرنة اإلدارة‪ ،‬كل فيما يعنيه بتطبيق هذا‬
‫المرسوم الذي سينشر طبقا إلجراءات االستعجال وفي الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪179‬‬
‫‪ -8‬اإلجازة‬

‫‪180‬‬
 ‫‪ .1.8‬مرسوم رقم ‪ 175 - 2014‬صادر بتاريخ ‪ 19‬نوفمبر‪ 2014‬يتعلق بنظام‬
‫إجازات و رخص غياب الوكالء العقدويين‬

‫المادة األوىل‪ :‬تنفيذا ألحكام المادة ‪ 116‬من القانون رقم ‪ 09 -93‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪1993‬‬
‫المتضمن النظام األساسي العام للموظفين و الوكالء العقدويين للدولة‪ ،‬يهدف هذا المرسوم إىل تحديد‬
‫القواعد المطبقة على إجازات و رخص غياب الوكالء العقدويين للدولة و المؤسسات العمومية ذات‬
‫الطابع اإلداري و يطلق عليهم أدناه "الوكالء العقدويين"‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬يمكن للوكالء العقدويين أن يطمحوا إىل‪:‬‬

‫‪ -‬إجازة سنوية؛‬
‫‪ -‬إجازات مع أو بدون أجر للمرض أو األمومة أو ألسباب شخصية أو عائلية؛‬
‫‪ -‬رخص غياب‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬للوكالء العقدويين الحق يف إجازة سنوية تمنح بقرار من الوزير المستخدم أو الوايل أو مدير‬
‫المؤسسة العمومية حسب الحالة‪.‬‬
‫بالنسبة لوكالء الدولة الذين يعملون يف الواليات‪ ،‬يجوز تفويض سلطات الوزراء إىل الوالة‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬تحدد مدة اإلجازة السنوية بثالثين يوما متتالية‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬يمكن وضع الوكالء العقدويين الذين يمارسون وظائف التعليم‪ ،‬يف إجازة خالل العطلة‬
‫الدراسية‪.‬‬
‫و تجوز دعوتهم لمتابعة تدريبات تربوية أو لممارسة نشاطات متصلة بوظائفهم خالل العطلة المذكورة‬
‫دون أن تقل مدة إجازتهم عن المدة الناتجة عن تطبيق الحقوق التي تخولها المادة ‪ 4‬أعاله‪.‬‬

‫المادة ‪ :6‬تمنح اإلجازة على أساس السنة المدنية الجارية دون انتظار نهاية هذه األخيرة و يف الموعد‬
‫األنسب لمصلحة الخدمة و لرغبة الوكيل المعني‪.‬‬
‫يضاف الحق يف اإلجازة المترتب على سنة االكتتاب‪ ،‬على أساس يومين و نصف عن كل شهر خدمة‪ ،‬إىل‬
‫الحق المترتب على السنة الموالية إذا كانت مدة العمل يف السنة األوىل تقل عن ستة أشهر‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬يمكن تأجيل اإلجازة المستحقة عن سنة معينة إىل السنة الموالية إما لمصلحة الخدمة بقرار من‬
‫السلطة التي يحق لها منح اإلجازة أو بطلب من الوكيل إذا لم تتعارض مصلحة الخدمة مع ذلك‪.‬‬
‫يتم دائما تأجيل اإلجازة بموجب قرار صريح‪.‬‬
‫تمنح اإلجازة المؤجلة وجوبا و يستفاد منها خالل السنة الموالية‪ .‬و ال يمكن بحال من األحوال إبدالها‬
‫بتعويض‪.‬‬

‫‪181‬‬
‫المادة ‪ :8‬يمكن للوكالء العقدويين أن يحصلوا‪ ،‬بعد خمس سنوات من الخدمة المتواصلة‪ ،‬على إجازة‬
‫خاصة مدتها شهر واحد للحج إىل بيت اهلل الحرام‪.‬‬
‫و ال يجوز استخدام اإلجازة المخصصة لهذا الغرض لغير ذلك تحت طائلة الفصل عن العمل‪ ،‬و يجب‬
‫تبرير استخدام اإلجازة يف الغرض منها‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬ال يجوز أن تجزأ اإلجازة المشار إليها يف المادتين ‪ 3‬و ‪ 8‬أعاله حتى و إن كان ذلك يف حالة‬
‫التأجيل‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬يمكن للمرأة التي تعمل وكيلة عقدوية أن تحصل عند االقتضاء‪ ،‬على إجازة نفاس و رضاعة‬
‫لمدة إجمالية قدرها أربعة عشر أسبوعا بناء على طلب مبرر بشهادة طبية‪ ،‬و تمنح هذه اإلجازة يف موعد‬
‫أقصاه ستة أسابيع و أدناه أسبوعان قبل التاريخ المتوقع للنفاس‪.‬‬
‫ال يترتب على اإلجازة المشار إليها يف هذه المادة حق الحصول على إجازة سنوية‪ ،‬و تخفض هذه األخيرة‬
‫بحدود ثمانية أيام متتالية من إجازة األمومة المذكورة‪.‬‬

‫المادة ‪ :11‬يحق للوكيل العقدوي أن يتقاضى أجره بالكامل مدة اإلجازات المشار إليها يف المواد أعاله‪.‬‬

‫المادة ‪ :12‬يف أعقاب سنتين من الخدمة الفعلية المستمرة ‪،‬يمكن للوكيل العقدوي‪ ،‬بناء على طلبه عبر‬
‫السلم اإلداري‪ ،‬أن يحصل على إجازة غير معوضة ألسباب شخصية و لمدة أقصاها ستة أشهر‪ .‬و يجوز‬
‫تمديد هذه اإلجازة مرة واحدة‪.‬‬
‫و يجب على الوكيل المعني‪ ،‬قبل شهرين من موعد انتهاء اإلجازة‪ ،‬أن يتقدم عبر السلم اإلداري بطلب‬
‫استئناف الخدمة أو تجديد اإلجازة‪ .‬و يف غياب ذلك سيفصل عن العمل مع نهاية اإلجازة‪.‬‬

‫المادة ‪ :13‬تمنح اإلجازة غير المعوضة بقرار صادر عن الوزير الذي يتبع له وكالء الدولة و عن الوايل‬
‫بالنسبة لوكالء المجموعات المحلية و عن المدير بالنسبة لوكالء المؤسسات العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ :14‬يمكن للوكيل العقدوي الحصول على إجازات مرضية بناء على طلبه المرفق بشهادة من‬
‫سلطة طبية معتمدة‪.‬‬
‫و يجوز للسلطة التي تستخدم الوكيل أن تأمر بفحص تأكيدي يقوم به طبيب معتمد من اإلدارة كما‬
‫يمكن تعهد مجلس الصحة بناء على طلب السلطة المختصة‪.‬‬

‫المادة ‪ :15‬ال تتجاوز اإلجازات المرضية ستة أشهر خالل سنة تبدأ من يوم منح أول إجازة مرضية‪.‬‬

‫المادة ‪ :16‬تخول اإلجازة المرضية دفع أجر كامل للشهرين األولين من الفترة المشار إليها يف المادة ‪15‬‬
‫أعاله‪ ،‬و دفع نصف مبلغ هذا األجر يف األشهر األربعة الموالية‪.‬‬

‫المادة ‪ :17‬إذا لم يتمكن الوكيل العقدوي الذي يستنفد حقه من اإلجازة المرضية من العودة من وظائفه‬
‫فإن العقد يجري فسخه‪.‬‬
‫غير أنه يمكن وضعه يف إجازة غير معوضة لمدة أقصاها سنتين إذا ساد االعتقاد‪ ،‬اعتمادا على رأي‬
‫السلطات الطبية المختصة‪ ،‬أن بإمكانه العودة إىل عمله يف أعقاب هذه اإلجازة‪.‬‬

‫‪182‬‬
‫المادة ‪ :18‬تمنح رخص غياب خاصة للوكالء العقدويين من طرف السلطة المختصة يف الحاالت‬
‫التالية‪:‬‬
‫أ) ممارسة مأمورية نقابية؛‬
‫ب) المشاركة يف اجتماعات الجمعيات التي ينتمون إليها كأعضاء منتخبين؛‬
‫ج) المشاركة يف مؤتمرات سياسية أو مهنية أو نقابية وطنية أو دولية أو اجتماعات هيئاتهم القيادية التي‬
‫يمثلونها أو يتمتعون بعضويتها؛‬
‫د) المشاركة يف مباريات دولية إذا كانوا ينتمون إىل فريق وطني فني أو رياضي أو ثقايف؛‬
‫ه) المشاركة يف االمتحانات و المسابقات المدرسية‪.‬‬

‫ال تتجاوز مدة رخصة الغياب الخاصة الممنوحة بمقتضى هذه المادة‪ ،‬الزمن الضروري ألداء المأمورية أو‬
‫إجراء االمتحان الذي يبررها مع إضافة فترة التنقل الضرورية عند االقتضاء‪.‬‬

‫المادة ‪ :19‬يجوز منح رخص استثنائية للغياب يف حدود خمسة عشر يوما يف السنة بما فيها فترة التنقل‪،‬‬
‫للوكيل العقدوي من طرف السلطة المستخدمة له ألغراض تخليد األعياد الدينية أو االحتفال بزواج‬
‫المعني أو أحد أبنائه أو ميالد أو عقيقة مولود أو وفاة الزوج أو أصل أو فرع مباشر أو ألي سبب آخر عائلي‬
‫أو شخصي تعتبره السلطة المختصة مبررا‪.‬‬

‫المادة ‪ : 20‬للوكيل العقدوي الحق يف أجره كامال لمدة رخص الغياب الخاصة و االستثنائية إال يف حالة‬
‫رخصة الغياب الخاصة الممنوحة بمقتضى المادة ‪ 18‬الفقرة أ أعاله‪ ،‬عندما تكون ممارسة المأمورية‬
‫االنتخابية تتضمن أجرا أو عالوة من أي نوع كانت‪.‬‬

‫المادة ‪ :21‬ال تقطع اإلجازة بمرض حدث أثناءها حتى و لو كان المرض يتطلب الحجز يف المستشفى‪.‬‬

‫المادة ‪ :22‬تلغى أي إجازة غير مطلوبة أو لم تتم االستفادة منها يف الموعد المحدد و كذلك أي رخصة‬
‫غياب لم تستغل و ال يجوز منحها من جديد‪.‬‬

‫المادة ‪ :23‬باستثناء اإلجازة غير المعوضة‪ ،‬تعتبر الفترات المقابلة لمختلف اإلجازات و رخص الغياب‬
‫الخاصة و االستثنائية الممنوحة بمقتضى هذا المرسوم بأنها فترات خدمة فعلية‪.‬‬

‫المادة ‪ :24‬تلغى كافة الترتيبات السابقة المخالفة المتعلقة بإجازات الوكالء العقدويين للدولة و خصوصا‬
‫ترتيبات المرسوم رقم ‪ 55/75‬الصادر بتاريخ ‪ 21‬فبراير ‪.1975‬‬

‫المادة ‪ :25‬يكلف الوزراء‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية‬
‫اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪183‬‬
 ‫‪ .2.8‬مرسوم رقم ‪ 188 - 2014‬صادر بتاريخ ‪ 08‬دجمبر ‪ 2014‬يتعلقبنظام‬
‫إجازات و رخص غياب الموظفين‬

‫المادة األوىل‪ :‬يهدف هذا المرسوم إىل تحديد القواعد المطبقة على إجازات و رخص غياب موظفي الدولة‬
‫يف وضعية الخدمة أو اإلعارة مع استثناء الموظفين الذين هم يف حالة إعارة لدولة أجنبية او هيئات دولية‬
‫أو المدعوين لشغل وظائف أعضاء الحكومة‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬تطبيقا ألحكام المواد‪ 39 ،38 :‬و ‪ 40‬من القانون رقم ‪ 09 - 93‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪1993‬‬
‫المتضمن النظام العام للموظفين و الوكالء العقدويين للدولة‪ ،‬فإن اإلجازات و رخص الغياب التي يمكن‬
‫أن يطمح إليها الموظفون هي‪:‬‬
‫‪ ‬اإلجازة السنوية؛‬
‫‪ ‬اإلجازة المرضية؛‬
‫‪ ‬اإلجازة طويلة المدة؛‬
‫‪ ‬إجازة األمومة؛‬
‫‪ ‬رخص الغياب الخاصة و اإلستثنائية‪.‬‬

‫الباب األول‪ :‬اإلجازة السنوية‬

‫الفصل األول‪ :‬النظام العام‬

‫المادة ‪ :3‬يحق ألي موظف االستفادة من إجازة مدتها ثالثون يوما متتالية عن كل سنة من الخدمة‬
‫الفعلية‪.‬‬
‫يحق للموظفين الذين اكتتبوا حديثا او أعيد دمجهم االستفادة‪ ،‬بعد ثالثة أشهر من الخدمة من إجازة‬
‫تحتسب بما يتناسب مع مدة الخدمة‪ ،‬لغاية ‪ 31‬دجمبر من السنة المعتبرة و بواقع يومين و نصف يوم‬
‫عن كل شهر خدمة و إذا تم االكتتاب او إعادة الدمج بعد ‪ 30‬سبتمبر‪ ،‬فإن اإلجازة تضاف إىل اإلجازة‬
‫المستحقة برسم السنة الموالية‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬يحق للموظفين الذين سيتم إحالتهم إىل التقاعد خالل العام و قبل مغادرتهم‪ ،‬أن يستفيدوا من‬
‫إجازة تحتسب بما يتناسب مع مدة الخدمة اعتبارا من تاريخ مغادرتهم و بواقع يومين و نصف يوم عن‬
‫كل شهر خدمة أدوها بعد فاتح يناير من السنة المعتبرة‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬تمنح اإلجازات بقرار من الوزير المستخدم باقتراح من المديرين أو رؤساء المصالح المختصين‪.‬‬
‫يعد المديرون او رؤساء المصالح جدوال تقديريا سنويا بتواريخ اإلجازات يراعي متطلبات السير المنتظم‬
‫و المستمر لإلدارة و لرغبات الموظفين‪.‬‬
‫بالنسبة للموظفين الذين حولوا للخدمة يف والية او مقاطعة أو الذين هم يف وضعية إعارة لدى مؤسسة‬
‫عموميةـ فإن اإلجازة تمنح على التوايل من طرف الوايل او الحاكم او مدير المصلحة أو مدير المؤسسة‬
‫العمومية‪.‬‬
‫يستفيد الموظفون الذين لديهم أطفال يف سن الدراسة و الموظفون الذين يعيلون أسرا من األولوية يف‬
‫اختبار فترات اإلجازة السنوية‪.‬‬

‫‪184‬‬
‫المادة ‪ :6‬يجوز تأجيل إجازة الموظف جزئيا أو كليا إىل السنة الموالية بناء على قرار من الوزير المستخدم‬
‫او السلطة اإلدارية إذا كانت دواعي الخدمة تتطلب ذلك‪.‬‬
‫ووفقا لنفس الشروط‪ ،‬يمكن استدعاء الموظف المستفيد من إجازة إىل الخدمة قبل موعد انتهاء إجازته‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬يمكن للموظف أن يستفيد من تأجيل إجازته لمدة سنة‪ ،‬ليحصل يف السنة الموالية على إجازة‬
‫شهرين متتاليين إذا لم تتعارض مصلحة الخدمة مع ذلك‪.‬‬
‫يحال طلب الجمع بين إجازتين إىل الوزير المستخدم او السلطة اإلدارية أو مدير المؤسسة العمومية‬
‫التخاذ القرار اعتمادا على رأي الرئيس المباشر‪.‬‬
‫غير أنه ال يجوز تأجيل اإلجازة المستحقة عن سنتين إىل سنة ثالثة‪ ،‬و على الموظف االستفادة منها‬
‫وجوبا‪.‬‬
‫تنتهي صالحية أي إجازة مؤجلة‪ ،‬لم تستغل يف السنة الموالية‪.‬‬

‫الفصل الثاني‪ :‬القواعد المطبقة على موظفي قطاع التعليم‬

‫المادة ‪ :8‬يتمتع الموظفون الذين يمارسون التعليم كوظيفة أساسية باإلجازة لمدة العطلة الدراسية‪.‬‬
‫و يجوز مع ذلك تكليفهم‪ ،‬لمدة هذه العطلة‪ ،‬بأعمال يوجبها سير و تصحيح االمتحانات أو بأية مهام تدخل‬
‫يف حقل اختصاصهم‪ .‬و يمكن كذلك تنظيم دورات تدريب تربوية إجبارية خالل هذه العطلة‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬تحدد مواعيد بداية و نهاية إجازات الموظفين المكلفين بوظائف القيادة أو اإلدارة داخل‬
‫مؤسسة تعليمية او تكوينية‪ ،‬بموجب قرار من الوزير او السلطة اإلدارية المختصة التي تتبع لها المؤسسة‬
‫حسب متطلبات الخدمة وباقتراح من المدير‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬ال يجوز أن تقل مدة اإلجازات الممنوحة للموظفين المشار إليهم يف المادتين ‪ 8‬و ‪ 9‬أعاله‪ ،‬عن‬
‫المدة التي تنص عليها المادة ‪ 3‬من هذا المرسوم كما تطبق عيهم ترتيبات المادة‪ 6‬عند االقتضاء‪.‬‬

‫المادة ‪ :11‬تخضع للفصل األول من هذا الباب إجازات موظفي أسالك التعليم و الشباب و الرياضة‬
‫العاملين يف اإلدارة المركزية للوزارات المكلفة بأسالك التعليم مهما كانت درجتها أو طبيعتها أو يف اإلدارات‬
‫األخرى‪.‬‬

‫الفصل الثالث‪ :‬اإلجازات الدبلوماسية‬

‫المادة ‪ :12‬يحق للموظفين العاملين يف البعثات الدبلوماسية و القنصلية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‬
‫التمتع بإجازة كل سنتين أو ثالث سنوات حسب المنصب الذي يشغلونه‪.‬‬
‫و تحدد بمقرر مشترك صادر عن وزير الشؤون الخارجية و الوزير المكلف بالوظيفة العمومية طرق‬
‫تطبيق هذه المادة‪.‬‬

‫المادة ‪ :13‬تبلغ مدة اإلجازات الممنوحة للدبلوماسيين تطبيقا للمادة ‪ 12‬أعاله‪ 40 ،‬يوم عمل إذا كانت‬
‫عن سنتين و ‪ 60‬يوم عمل إذا كانت عن ثالث سنوات‪.‬‬
‫كما أن للدبلوماسيين الحق يف إجازة دبلوماسية لمدة ‪ 15‬يوما عن كل سنة على أن يتمتعوا بها يف الدائرة‬
‫الدبلوماسية او القنصلية لعملهم‪.‬‬

‫المادة ‪ :14‬يحق للدبلوماسيين‪ ،‬و ألفراد أسرهم االستفادة بمناسبة إجازتهم عن كل سنتين أو ثالث‬
‫سنوات‪ ،‬من النقل المجاني بالطريق األقرب و األسرع بين مقر عملهم و انواكشوط‪.‬‬
‫‪185‬‬
‫المادة ‪ :15‬يحق للدبلوماسيين‪ ،‬قبل المغادرة إىل مقر عملهم‪ ،‬التمتع بإجازة تحتسب بما يتناسب مع الفترة‬
‫الفاصلة بين فاتح يناير و بين تاريخ مغادرتهم و بواقع يومين و نصف يوم عن كل شهر‪.‬‬
‫إذا كانت المغادرة قبل فاتح إبريل‪ ،‬فإن الحقوق المكتسبة بموجب ترتيبات الفقرة السابقة تضاف إىل أول‬
‫إجازة عن سنتين أو ثالث سنوات‪.‬‬
‫إذا تمت المغادرة بعد تمتع الدبلوماسي بإجازته السنوية كما ينص عليها الفصل األول من هذا الباب‪ ،‬فإن‬
‫أول إجازة عن سنتين او ثالث سنوات‪ ،‬تخفض بما يتناسب مع الفقرة الفاصلة بين تاريخ المغادرة و بين‬
‫‪ 31‬دجمبر بواقع يومين و نصف يوم عن كل شهر‪.‬‬

‫الفصل الرابع‪ :‬تعويض اإلجازة‬

‫المادة ‪ :16‬طيلة فترة اإلجازات الممنوحة تطبيقا لهذا الباب‪ ،‬للموظفين الحق فيما يلي‪:‬‬
‫‪ ‬إجمايل التعويض االعتيادي للنشاط بما يف ذلك العالوات المختلفة‪ ،‬بالنسبة للموظفين العاملين‬
‫يف التراب الوطني؛‬
‫‪ ‬األجر المستحق برسم العالمة القياسية للوظيفة و عالوة السكن مع استثناء العالوات المتعلقة‬
‫بتكاليف التمثيل‪ ،‬بالنسبة للدبلوماسيين العاملين يف الخارج‪.‬‬

‫الباب الثاني‪ :‬اإلجازة المرضية‬

‫المادة ‪ :17‬يف حال اإلصابة بمرض تمت معاينته حسب األصول و يتعذر معه ممارسة الموظف لعمله‪،‬‬
‫يحق له التمتع بإجازة بقرار من الوزير المستخدم او السلطة اإلدارية المختصة او مدير المؤسسة‬
‫العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ :18‬من أجل الحصول على إجازة مرضية أو تجديدها يجب على الموظف أن يوجه‪ ،‬عن طريق‬
‫السلم اإلداري‪ ،‬إىل السلطة التي يتبع لها طلبا مدعوما بشهادة من طبيب أو سلطة طبية معتمدة لدى‬
‫اإلدارة‪.‬‬
‫يجوز للوزير‪ ،‬أو السلطة اإلدارية المختصة أو مدير المؤسسة العمومية أن يأمر بمعاينة تأكيدية للموظف‬
‫إما لدى تلقي الطلب او لدى انتهاء أي من فترات اإلجازة المرضية‪ ،‬على يد طبيب معتمد تعتمده اإلدارة‪.‬‬
‫يمكن التعهد لدى مجلس الصحة إما من طرف الوزير او السلطة اإلدارية المختصة او مدير المؤسسة‬
‫العمومية او من طرف الموظف بشان توصيات الطبيب المحلف‪ ،‬و يجوز للموظف أن يستعين لدى‬
‫مجلس الصحة بطبيب يختاره‪.‬‬

‫المادة ‪ :19‬تحدد مدة اإلجازة المرضية بقرار من السلطة المختصة بناء على اقتراح من السلطات الطبية‬
‫و يبدأ سريانها اعتبارا من اليوم المحدد بموجب القرار المذكور‪.‬‬
‫يجري تمديد اإلجازة المرضية اعتبارا من تاريخ انتهاء اإلجازة السابقة‪.‬‬
‫يوضع الموظف الذي استفاد على مدى اثني عشر شهرا متتالية من إجازات مرضية مدتها اإلجمالية عام‬
‫واحد‪ ،‬و لم يستطع‪ ،‬بعد انتهاء آخر إجازة له‪ ،‬استئناف العمل‪ ،‬إما يف حالة استيداع أو يحال بطلب منه إىل‬
‫التقاعد إذا لم يعد مؤهال للعمل و ذلك يف حالة توفر الشروط المطلوبة لالستفادة من المعاش المدني‬
‫للدولة‪.‬‬

‫المادة ‪ :20‬يحق للموظف المستفيد من إجازة مرضية أقصاها ثالثة أشهر‪ ،‬التمتع بكامل أجره‪.‬‬
‫و يخفض هذا األجر إىل النصف لمدة األشهر التسعة الموالية باستثناء العالوات العائلية التي تصرف له‬
‫بالكامل‪.‬‬
‫‪186‬‬
‫غير أن الموظف يحتفظ بكامل األجر المشار إليه يف الفقرة االوىل من هذه المادة و ذلك لغاية تمكنه من‬
‫استئناف عمله او إحالته إىل التقاعد إذا كان المرض ناتجا‪ ،‬حسب رأي مجلس الصحة المطلوب وجوبا‬
‫عن أحد األسباب التالية‪:‬‬
‫‪ ‬عمل قيم به تفانيا يف المصلحة العامة؛‬
‫‪ ‬حادث او جرح أصيب به أثناء أو بمناسبة ممارسة عمله؛‬
‫‪ ‬عمل يتعرض صاحبه لخطر الموت و هو يحاول إنقاذ حياة شخص أو أكثر‪.‬‬
‫يحق له يف الحاالت الثالث أعاله‪ ،‬فضال عما سبق‪ ،‬استرجاع المخصصات الطبية و المصاريف المترتبة‬
‫مباشرة على المرض او الحادث‪.‬‬
‫تتوىل الدولة الحقوق المحتملة للموظف الذي تعرض لحادث ناتج عن هذه الظروف و بمسؤولية الغير‬
‫يف حدود مبلغ التكاليف التي تحملها او يتحمل بسبب هذا الحادث‪.‬‬

‫المادة ‪ :21‬ال يجوز إلغاء اإلجازة المرضية دون رأي مسبق من مجلس الصحة‪ ،‬يثبت أن الموظف‬
‫يستطيع استئناف الخدمة‪.‬‬

‫المادة ‪ :22‬تمنح اإلجازة المرضية لالستفادة منها يف مكان العمل‪.‬‬

‫غير أن الوزير او السلطة اإلدارية المختصة او مدير المؤسسة العمومية يمكنهم الترخيص للموظف‬
‫بقضاء إجازته يف مكان آخر بعد موافقة مجلس الصحة و عندما تكون مدة اإلجازة المذكورة تساوي‬
‫شهرين على األقل‪.‬‬

‫الباب الثالث‪ :‬اإلجازة طويلة المدة‪.‬‬

‫المادة ‪ :23‬يحق للموظف المصاب بالسرطان أو الجذام او بمرض عصبي أو السل أو الشلل أو مرض‬
‫عقلي أو مرض النوم أو نقص المناعة المكتسبة‪ ،‬و الذي يستحيل عليه أن يمارس وظائفه و أنهى ألي‬
‫سبب كان الفترة التي يستحق عليها األجر الكامل‪ ،‬أن يستفيد تلقائيا من إجازة طويلة المدة بقرار من وزير‬
‫االرتباط بناء على رأي مجلس الصحة‪.‬‬
‫و يمكن أن يتضمن مقرر صادر عن وزير الصحة بناء على رأي مجلس الصحة قائمة على سبيل‬
‫االسترشاد باألمراض أو باإلصابات األخرى التي تخول الحق يف اإلجازة طويلة المدة‪.‬‬
‫و ما عدى اإلصابات المذكورة يف تلك القائمة‪ ،‬فإن االستفادة من اإلجازة طويلة المدة ال يمكن أن تمنح إال‬
‫باالعتماد على رأي مجلس الصحة‪.‬‬
‫و يجري استبدال الموظف يف منصبه فورا‪.‬‬

‫المادة ‪ :24‬ألجل الحصول على إجازة طويلة المدة‪ ،‬يجب على الموظف يف وضعية الخدمة أو المستفيد‬
‫من إجازة معوضة أو ممثله الشرعي أو يوجه بطريق السلم اإلداري إىل وزير االرتباط طلبا مدعوما‬
‫بشهادة طبية تؤكد إصابته بمرض يخول الحق يف إجازة طويلة المدة‪ .‬يبلغ الطبيب المعالج مباشرة إىل‬
‫رئيس مجلس الصحة ملخصا بملحوظاته و بالمستندات التي يرى أن من شأنها تبرير اإلجراء المطلوب‪.‬‬
‫و يقوم رئيس مجلس الصحة الذي تبلغ بالملف المذكور باإليعاز على الفور بمعاينة تأكيدية من الطبيب‬
‫المعتمد من طرف اإلدارة والمختص يف اإلصابة المعنية قبل إحالة الملف إىل مجلس الصحة‪.‬‬
‫إذا كان الطبيب المعتمد الذي قام بالمعاينة التأكيدية ال يتمتع بعضوية مجلس الصحة‪ ،‬فيمكن االستماع‬
‫إليه من قبل األخير‪ .‬كما يمكن للموظف أن يمثل لدى مجلس الصحة من طرف الطبيب الذي يختاره‪.‬‬
‫يحال رأي مجلس الصحة إىل وزير االرتباط ألغراض اتخاذ القرار‪.‬‬

‫المادة ‪ :25‬إذا كان الرئيس المباشر يرى‪ ،‬اعتمادا على إفادة طبية أو أدلة واضحة‪ ،‬أن الموظف يوجد يف‬
‫الوضعية المشار إليها يف المادة ‪ 23‬أعاله‪ ،‬فإن بإمكانه على الفور الشروع يف إجراءات معاينة الموظف من‬
‫قبل مجلس الصحة‪.‬‬

‫‪187‬‬
‫المادة ‪ :26‬ال يجوز منح اإلجازة طويلة المدة ألقل من ثالثة أشهر او ألكثر من ستة أشهر‪ .‬تحدد مدة‬
‫اإلجازة بقرار وزاري بناء على اقتراح مجلس الصحة‪.‬‬
‫يمكن تجديد اإلجازة طويلة المدة وفق نفس الشروط و نفس المدة لغاية خمس سنوات مع مراعاة‬
‫ترتيبات البند ‪ 3‬من المادة ‪ 27‬أدناه‪.‬‬
‫يجب على الموظف أو ممثله الشرعي أن يطلب تجديد إجازته قبل شهر واحد من انتهائها‪ .‬و يمنح‬
‫التجديد وفق الشروط المحددة يف المادة ‪ 24‬أعاله‪.‬‬
‫إذا تم تقديم طلب اإلجازة طويلة المدة خالل إجازة مرضية ممنوحة يف السابق وفقا للشروط المحددة‬
‫يف الباب الثاني من هذا المرسوم‪ ،‬فإن الفترة االوىل لإلجازة الطويلة المدة تبدأ اعتبارا من أول معاينة طبية‬
‫للمرض الذي يخول حق اإلجازة طويلة المدة‪.‬‬

‫المادة ‪ :27‬للموظف الحاصل على إجازة طويلة المدة خالل السنوات الثالث االوىل الحق كحد أعلى يف‬
‫األجر الذي يتناسب مع العالمة القياسية لدرجة الموظف يف سلكه األصلي‪.‬‬
‫يخصم نصف هذا األجر خالل السنتين المواليتين باستثناء ما يتعلق بالمخصصات العائلية التي تصرف‬
‫له بالكامل عند االقتضاء‪.‬‬
‫غير انه إذا ارتأى مجلس الصحة او الخبير المعين من طرفه أن المرض الذي يخول حق اإلجازة طويلة‬
‫المدة قد تم التعرض له أثناء مزاولة العمل فإن اآلجال المحددة يف الفقرتين‪ 1‬و ‪ 2‬من هذه المادة ترفع على‬
‫التوايل إىل خمس سنوات و ثالث سنوات كحد أقصى بناء على قرار وزاري باالعتماد على رأي مجلس‬
‫الصحة‪.‬‬

‫المادة ‪ :28‬بالنسبة ألي غياب ينجم عن الفترة األصلية لإلجازة طويلة المدة و الفترات الموالية‪ ،‬فإن‬
‫األجر أو نصف األجر المشار إليه يف المادة ‪ 27‬أعاله ال يمكن صرفه للموظف‪ ،‬طالما أنه لم يحصل على‬
‫تجديد إجازته‪.‬‬
‫إذا كان صاحب اإلجازة طويلة المدة يشغل مسكنا يف بناية تابعة لإلدارة فإن عليه أن يغادر المكان يف‬
‫اآلجال التي تحددها اإلدارة إذا كان وجوده يمثل خطرا على العموم أو على وكالء الدولة اآلخرين أو‬
‫يؤثر سلبا على سير الخدمة و خاصة يف حال استبداله‪.‬‬

‫المادة ‪ :29‬يجب على المستفيد من اإلجازة طويلة المدة االمتناع عن أي عمل معوض باستثناء‬
‫النشاطات موضوع أوامر و مراقبة طبية على أساس إعادة التأهيل‪.‬‬
‫و يلزم باإلبالغ عن تغيير إقامته يف كل مرة إىل الوزارة التي يتبع لها‪ .‬و تتأكد الوزارة إما عن طريق التحري‬
‫مباشرة من طرف مصالحها أو بطريق التحريات التي تطلبها من سلطات أخرى أكثر تخصصا‪ ،‬من أن‬
‫المستفيد من اإلجازة طويلة المدة ال يمارس بالفعل أي نشاط يمنعه البند السابق‪.‬‬
‫إذا أثبت التحري عكس ذلك‪ ،‬فإن وزير االرتباط يقرر تعليق أجر اإلجازة‪.‬‬
‫إذا كانت المخالفة تعود إىل تاريخ يسبق معاينتها فإن وزير االرتباط يقرر قيام المعني بدفع المبالغ التي‬
‫تقاضاها منذ ذلك الوقت‪ ،‬إىل الخزينة العامة‪.‬‬
‫يعاد صرف األجر اعتبارا من يوم انتهاء المعني من أي عمل مقابل أجر‪.‬‬
‫يحتسب الوقت الذي تم خالله تعليق أجر اإلدارة من فترة اإلجازة الجارية‪.‬‬

‫المادة ‪ :30‬يجب على صاحب اإلجازة طويلة المدة تحت طائلة تعليق أجره‪ ،‬أن يخضع تحت مراقبة‬
‫الطبيب المعتمد و عند االقتضاء مراقبة مجلس الصحة‪ ،‬للتعليمات التي تتطلبها حالته‪.‬‬
‫و تطبق عليه ترتيبات الفقرة األخيرة من المادة ‪ 29‬أعاله‪.‬‬

‫المادة ‪ :31‬إذا تم التقدم بطلب اإلجازة طويلة المدة وفق الشروط المحددة يف المادتين ‪ 24‬و ‪ 25‬أعاله‬
‫أو خالل األشهر الستة التي تلي منح اإلجازة المرضية األصلية‪ ،‬فإن مجلس الصحة مخول ألن يطلب‬
‫أي تحريات أو خبرات من شأنها إنارته حول أصل و أسباب المرض‪.‬‬

‫‪188‬‬
‫المادة ‪ :32‬يحتسب الوقت الذي أمضاه الموظف يف إجازة طويلة المدة مع االستفادة من أجر كامل او‬
‫جزئي بالنسبة للتقدم يف الرتبة و التقاعد و يخول االستقطاعات ألغراض المعاش المدني‪.‬‬

‫المادة ‪ :33‬يوضع الموظف الذي يتعذر عليه العودة إىل الخدمة‪ ،‬بعد انتهاء إجازته طويلة المدة أما يف حالة‬
‫استيداع تلقائيا أو يستفيد بناء على طلب منه يف حالة عجزه النهائي من الحق يف التقاعد إذا كانت تتوفر‬
‫الشروط الالزمة للحصول على معاش مدني للدولة‪.‬‬
‫يتم النطق بوضع الموظف يف حالة استيداع المذكور أعاله بمقرر وزاري بناء على رأي مجلس الصحة وفق‬
‫الشروط المبينة يف النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪.‬‬
‫عندما يستنفد الموظف حقوقه يف االستيداع و لم يكن له الحق يف الحصول على المعاش فإنه يفصل من‬
‫العمل‪.‬‬

‫المادة ‪ :34‬ال يجوز للمستفيد من إجازة طويلة المدة أن يعود إىل الخدمة بعد انتهاء اإلجازة المذكورة أو‬
‫أثناءها إال إذا أثبت أنه مؤهل بعد معاينته من طرف أخصائي معتمد و بناء على موافقة مجلس الصحة‪.‬‬
‫يجوز للموظف أن يستعين لدى مجلس الصحة بالطبيب الذي يختاره‪.‬‬
‫يمكن طلب إجراء المعاينة إما من قبل الموظف او من قبل الوزير الذي يتبع له‪.‬‬

‫المادة ‪ :35‬إذا كان رأي مجلس الصحة باإليجاب فإن الموظف يعاد دمجه‪ ،‬عند االقتضاء بعدد فائض‬
‫العدد يف حال عدم خلو منصبه مع انتهاء إجازته‪.‬‬
‫و يف هذه الحالة‪ ،‬سيختفي الفائض مع وجود أول خلو منصب مفتوح يف الرتبة المعنية‪.‬‬
‫و إذا كان الرأي سلبيا فإن اإلجازة تظل سارية او تجدد عندما يتعلق األمر بنهاية الفترة و ذلك لغاية استنفاذ‬
‫الموظف لحقوقه يف اإلجازة طويلة المدة‪.‬‬

‫المادة ‪ :36‬يمكن لمجلس الصحة لدى استشارته بشان إعادة الدمج أن يصوغ توصيات حول شروط‬
‫استخدام الموظف دون المساس بالوضعية اإلدارية للمعني‪.‬‬
‫و إذا كان الموظف يستفيد من إجراءات خاصة فيما يتعلق بطرق العمل فإن مجلس الصحة مدعو‬
‫مجددا‪ ،‬مع انتهاء فترات متتالية مدته ‪ 3‬أشهر كحد أدنى و ‪ 6‬أشهر كحد أقصى‪ ،‬على البت يف اإلبقاء على‬
‫هذه اإلجراءات او تعديلها بناء على تقرير الرئيس المباشر للموظف‪.‬‬

‫المادة ‪ :37‬يمكن منح إجازات جديدة طويلة المدة إىل الموظف الذي قام‪ ،‬قبل االستفادة من كامل‬
‫اإلجازات المحددة يف المادة ‪ 26‬أعاله بقطع إجازته و باستئناف الخدمة و الذي أصبح من جديد يستحق‬
‫االستفادة من ترتيبات هذه المادة‪.‬‬
‫ال يجوز لمجموع هذه اإلجازات أن يتجاوز الحدود و المحددة يف المادة ‪ 26‬أعاله‪.‬‬

‫المادة ‪ :38‬يجب على أي موظف استفاد من إجازة طويلة المدة خالل الفترة التي أمر بها مجلس الصحة‬
‫أن يخضع لزيارات الرقابة التي حددت له‪.‬‬

‫المادة ‪ :39‬تقع التكاليف المترتبة على المعاينات الطبية المشار إليها أعاله‪ ،‬لغرض منح أو تجديد اإلجازة‬
‫طويلة المدة‪ ،‬على نفقة آخر رب للعمل‪.‬‬

‫المادة ‪ :40‬يجوز للموظف‪ ،‬خالل اإلجازة طويلة المدة‪ ،‬أن يقيم يف المكان الذي يختاره إال يف حال تحديد‬
‫إقامة خاصة له من طرف السلطة الطبية‪.‬‬

‫الباب الرابع‪ :‬إجازة األمومة‬

‫‪189‬‬
‫المادة ‪ :41‬تستفيد المرأة الموظفة من إجازة النفاس و الرضاع لمدة إجمالية قدرها أربعة أشهر أسبوعا‬
‫بعد إحضار شهادة من طبيب معتمد‪.‬‬
‫يف هذه الحالة‪ ،‬تتمتع بناء على قرار من وزير االرتباط أو السلطة اإلدارية أو مدير المؤسسة العمومية‬
‫المستخدمة بإجازة األمومة بناء على طلب منها بما ال يزيد على ستة أسابيع و ال يقل عن أسبوعين قبل‬
‫تاريخ النفاس المرتقب‪.‬‬
‫تتعارض إجازة األمومة مع الحق يف اإلجازة السنوية‪ ،‬تخفض هذه األخيرة بيومين و نصف يوم لكل شهر‬
‫من إجازة األمومة‪.‬‬
‫يحق للمرأة الموظفة يف هذه الوضعية أن تستفيد من كامل أجرها‪.‬‬
‫إذا تعذرت عليها العودة إىل العمل‪ ،‬بعد مضي أربعة عشر أسبوعا‪ ،‬فيمكنها بعد تقديم شهادة طبية صادرة عن‬
‫طبيب معتمد‪ ،‬الحصول على إجازة مرضية وفقا للشروط المحددة يف الباب الثاني أعاله‪.‬‬

‫الباب الخامس‪ :‬رخص الغياب‬

‫المادة ‪ :42‬يمكن للموظفين أن يطمحوا إىل رخص غياب خاصة و استثنائية غير محتسبة يف اإلجازة‬
‫السنوية‪.‬‬

‫المادة ‪ :43‬يمكن منح رخص غياب خاصة من قبل الوزير المستخدم‪ ،‬أو السلطة اإلدارية او مدير‬
‫المؤسسة العمومية للموظفين‪:‬‬
‫‪ .1‬لفترات دورات الجمعيات التي يشغلون فيها وظيفة عمومية انتخابية إذا لم يكونوا يف وضعية‬
‫إعارة؛‬
‫‪ .2‬للمشاركة‪:‬‬
‫‪ -‬يف المؤتمرات السياسية أو المهنية أو النقابية‪ ،‬الوطنية أو الدولية أو اجتماعات هيئاتهم‬
‫القيادية إذا كان الموظف ممثال منتدبا أو عضوا منتخبا؛‬
‫‪ -‬المسابقات الدولية إذا كان عضوا يف فرقة وطنية فنية او رياضية او ثقافية‪.‬‬
‫‪ .3‬إلجراء امتحانات او مسابقات مدرسية أو جامعية لمدة هذه االمتحانات أو للمشاركة يف دورات‬
‫تكوينية لمدة تقل عن شهر واحد‪ ،‬تنظمها اإلدارة او تحت مراقبتها لمدة هذه الدورات أو حضور‬
‫ندوات أو لقاءات علمية تدخل يف إطار اختصاصه؛‬
‫‪ .4‬ألداء فريضة الحج إىل الديار المقدسة‪،‬و تمنح هذه الرخصة مرة واحدة خالل المسار المهني‬
‫للموظف‪.‬‬

‫المادة ‪ :44‬ال يمكن لرخص الغياب الخاصة أن تتجاوز بأي حال من األحوال‪:‬‬
‫‪ ‬مدة دورات الجمعيات أو مؤتمرات الجمعيات يف حالة ترخيص تم الحصول عليه بمقتضى‬
‫ترتيبات الفقرتين ‪ 1‬و ‪ 2‬من المادة ‪ 43‬أعاله؛‬
‫‪ ‬مدة االمتحانات بالنسبة للرخص المشار إليها يف الفقرة ‪ 3‬من المادة ‪ 43‬أعاله؛‬
‫‪ ‬مدة ثالثين يوما بالنسبة للرخص المشار إليها يف الفقرة ‪ 4‬من المادة ‪ 43‬أعاله‪.‬‬

‫تضاف إىل فترة رخص الغياب الخاصة المحددة يف الفقرات ‪ 2 ،1‬و ‪ 3‬من المادة ‪ 43‬أعاله عند االقتضاء‬
‫اآلجال التي تتطلبها المسافة الضرورية للسفر فقط‪.‬‬

‫المادة ‪ :45‬للموظف الحاصل على رخصة غياب خاصة بمقتضى المادة ‪ 43‬أعاله الحق يف أجره كامال‪.‬‬

‫المادة ‪ :46‬يمكن منح رخص غياب استثنائية للموظفين بمناسبة تخليد األعياد اإلسالمية و زواج المعني‬
‫أو أحد أبنائه و والدة أو عقيقة أطفاله و وفاة الزوج أو أحد األبوين أو أحد األبناء أو ألي سبب شخصي‬
‫أو عائلي يترك للرئيس المباشر تقديره‪.‬‬
‫و تمنح من قبل‪:‬‬
‫‪190‬‬
 ‫‪ ‬الوايل أو مدير المصلحة أو المؤسسة لمدة أقصاها ثالثة أيام؛‬
‫‪ ‬األمين للوزارة لمدة أقصاها عشرة أيام؛‬
‫‪ ‬الوزير لمدة تتراوح بين عشرة و خمسة عشرة يوم‪.‬‬
‫ال يجوز بأي حال من األحوال أن تتجاوز مدة إجازة الغياب االستثنائي خمسة عشرة يوما يف السنة كما‬
‫ال يمكن إضافة آجال مسافة السفر إليها‪.‬‬

‫المادة ‪ :47‬للموظف الحاصل على رخصة غياب استثنائية الحق يف أجره كامال‪.‬‬

‫الباب السادس‪ :‬ترتيبات مختلفة‬

‫المادة ‪ :48‬يجب على الموظف‪ ،‬تحت طائلة فقدان حقوقه‪ ،‬االستفادة من اإلجازة أو رخصة الغياب‬
‫الممنوحة يف اآلجال المحددة من طرف السلطة المختصة‪.‬‬

‫المادة ‪ :49‬ال يمكن تجزئة اإلجازات الممنوحة وفقا لفصلين ‪ 1‬و ‪ 3‬من الباب األول من هذا المرسوم‬
‫حتى يف حالة الجمع المحدد يف المادتين ‪ 6‬و ‪.7‬‬

‫المادة ‪ :50‬ال يمكن قطع اإلجازة بمرض حدث أثناءها حتى و إن تطلب المرض المذكور مكوثا يف‬
‫المستشفى‪.‬‬

‫المادة ‪ :51‬يخضع الموظفون الذي يتمتعون بصفة طالب مدرسة متخصصة يف التكوين فيما يخص‬
‫اإلجازات للنظام الذي تحدده نصوص المدرسة المذكورة‪.‬‬
‫يجوز للموظف قبل دخوله بصفة طالب يف مدرسة تكوين متخصصة االستفادة من اإلجازة المستحقة‬
‫بواقع يومين و نصف لكل شهر بين فاتح يناير و تاريخ دخول المدرسة‪.‬‬

‫المادة ‪ :52‬ألجل احتساب الحق يف اإلجازة‪ ،‬تطبيقا لترتيبات المادة ‪ 3‬الفقرة ‪ 2‬و المواد‪ ،4 :‬و ‪ 15‬و الفقرة‬
‫‪ 3‬من المادة ‪ 41‬و الفقرة ‪ 2‬من المادة ‪ 51‬أعاله‪ ،‬يهمل كل جزء من الشهر يقل أو يعادل خمسة عشر يوما‪،‬‬
‫بينما يحتسب الجزء الذي يبلغ ستة عشر يوما او أكثر كشهر كامل‪.‬‬
‫و يقرب العدد عند االقتضاء إىل عدد األيام األكبر‪.‬‬

‫الباب السابع‪ :‬ترتيبات ختامية‬

‫المادة ‪ :53‬تلغى ترتيبات المرسوم رقم ‪ 258/72‬الصادر بتاريخ ‪ 27‬نوفمبر ‪ 1972‬المتعلقة بنظام‬
‫إجازات موظفي الدولة و كافة الترتيبات المخالفة لهذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ :54‬يكلف الوزراء‪ ،‬كل فيما يعنيه بتنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية‬
‫اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪191‬‬
 ‫‪ .3.8‬مرسوم رقم ‪ 156 - 2014‬بتاريخ ‪ 21‬أكتوبر ‪ 2014‬يتعلق بتحديد‬
‫تمثيلية المركزيات النقابية‬

‫الفصل األول‪ :‬ترتيبات عامة‬

‫المادة األوىل‪ :‬الهدف‬
‫تطبيقا لترتيبات المادتين ‪ 90‬و ‪ 265‬من مدونة الشغل‪ ،‬يهدف هذا المرسوم إىل تحديد القواعد و المعايير‬
‫المطبقة لتحديد تمثيلية المنظمات النقابية المتشكلة قانونيا‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬معايير التمثيلية‬

‫تحدد تمثيلية المنظمات النقابية حسب المعايير التالية مجتمعة‪:‬‬

‫‪ .1‬احترام القيم المنصوص عليها يف الدستور‬

‫إن احترام هذه القيم يقتضي احترام حرية الرأي و رفض أي تمييز و أي غلو و أي عدم تسامح‪.‬‬
‫‪ .2‬االستقالل‬
‫إن الهدف الحصري للنقابات المهنية يجب أن يكون دراسة و الدفاع عن حقوق منتسبيها و كذا الدفاع عن‬
‫مصالحهم المادية و المعنوية الجماعية و الفردية‪.‬‬
‫االستقالل عن رب العمل عنصر أساسي لمشروعية أي نقابة‪.‬‬
‫االستقالل عن األحزاب السياسية إذ أن العمل النقابي يتميز عن العمل السياسي‪.‬‬

‫‪ .3‬االنتشار على التراب الوطني‬

‫يقاس االنتشار على التراب الوطني بمدى الحضور‪ ،‬و القدم المعتبر بتاريخ اإليداع القانوني للنظم‪ ،‬و‬
‫التاثير المتمثل يف النشاط و التجربة‪.‬‬

‫‪ .4‬المشاركات‬
‫يجب أن تكون مشاركات األجراء المحصلة من لدن أرباب العمل معتبرة‪.‬‬
‫يحدد مقرر صادر عن الوزير المكلف بالعمل القواعد و اإلجراءات التطبيقية لجمع مشاركات األجراء‪،‬‬
‫لصالح منظماتهم النقابية‪ ،‬من لدن أرباب العمل‪.‬‬

‫‪ .5‬االنتخابات المهنية‬
‫االنتخابات المهنية هي السبيل الحتمي للنقابات المتشكلة قانونيا الثبات تمثيليتها و لتكون مؤهلة إلبرام‬
‫اتفاقات ملزمة لألجراء‪.‬‬
‫االنتخابات المهنية هي االنتخابات التي تمكن من تعيين مناديب العمال على مستوى المنشأة أو المؤسسة‬
‫و تلك التي تمكن من تعيين اللجان اإلدارية متساوية التمثيل على مستوى الوظيفة العمومية‪.‬‬
‫نطام االقتراع هو النتخابات ذات الشوط الواحد‪.‬‬
‫تجري االنتخابات كل أربع سنوات‪ .‬و تتم خالل األشهر الستة األخيرة من مأمورية المنظمات النقابية‬
‫األكثر تمثيال بمبادرة من الوزير المكلف بالعمل‪.‬‬
‫ستنظم االنتخابات المهنية خالل األشهر الثالثة التالية للتوقيع على هذا المرسوم‪.‬‬
‫يحدد مقرر من الوزير المكلف بالعمل القواعد و اإلجراءات التطبيقية لتنظيم االنتخابات المهنية‪.‬‬

‫الفصل الثاني‪:‬عن التمثلية النقابية للعمال الخاضعين ألحكام مدونة الشغل‪.‬‬

‫‪192‬‬
 ‫القسم األول‪ :‬التمثيلية النقابية على مستوى المنشآت و المؤسسات‬
‫المادة ‪ :3‬تعتبر تمثيلية على مستوى المنشأة أو المؤسسة المنظمات النقابية المتشكلة قانونيا التي‬
‫تستجيب لترتيبات المادة ‪ 2‬أعاله و التي حصلت على نسبة ‪ % 10‬من األصوات المعبر عنها يف الشوط‬
‫األول من االنتخابات المهنية لمناديب العمال بغض النظر عن عدد المصوتين‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬إذا شكلت الئحة مشتركة بين عدة منظمات نقابية معترف بها قانونا فإن توزيع األصوات المعبر‬
‫عنها لصالحها يتم على أساس القاعدة المحددة من قبل المنظمات النقابية عند إيداعها لالئحتها المشتركة‪.‬‬
‫و يف حالة انعدام هذا التحديد فإن األصوات تقسم بالسوية بين المنظمات المعنية‪.‬‬

‫القسم الثاني‪ :‬التمثيلية النقابية على مستوى مجموعة المنشآت‬

‫المادة ‪ :5‬تقدر تمثيلية المنظمات النقابية المتشكلة قانونيا على مستوى المجموعة طبقا للقواعد المحددة‬
‫يف المادتين ‪ 2‬و ‪ 3‬المتعلقة بالتمثيلية النقابية على مستوى المنشأة و المؤسسة بجمع كافة األصوات‬
‫المحصول عليها يف المنشآت و المؤسسات المعنية التي تتشكل منها المجموعة‪.‬‬

‫القسم الثالث‪ :‬التمثيلية النقابية على مستوى الفرع المهني‬

‫المادة ‪ :6‬تعتبر تمثيلية‪ ،‬على مستوى الفرع المهني‪ ،‬المنظمات النقابية المتشكلة قانونيا التي‪:‬‬
‫‪ .1‬تستجيب للمعايير المحددة يف المادة ‪ 2‬أعاله؛‬
‫‪ .2‬تتمتع بانتشارترابي متوازن ضمن الفرع؛‬
‫‪ .3‬حصلت على األقل على ‪ 8 %‬من األصوات المعبر عنها يف الشوط األول من االنتخابات المهنية‬
‫لمناديب العمال بغض النظر عن عدد المصوتين مجموعا على مستوى الفرع‪.‬‬

‫القسم الرابع‪ :‬التمثيلية النقابية على المستوى الوطني و البين مهني‬

‫المادة ‪ :7‬تعتبر تمثيلية على المستوى الوطني و البين مهني المنظمات النقابية المتشكلة قانونيا التي‪:‬‬
‫‪ .1‬تستجيب المعايير المحددة يف المادة ‪ 2‬أعاله؛‬
‫‪ .2‬أن تكون تمثيلية يف نفس الوقت على مستوى فروع الصناعة و البناء و التجارة و الخدمات؛‬
‫‪ .3‬أن تكون قد تحصلت على األقل على ‪ 8 %‬من األصوات المعبر عنها يف الشوط األول من‬
‫االنتخابات المهنية لمناديب العمال بغض النظر عن عدد المصوتين مجموعا على المستوى‬
‫الوطني‪.‬‬

‫القسم الخامس‪ :‬ترتيبات عامة‬

‫المادة ‪ :8‬مدة مأمورية المنظمات النقابية للعمال األكثر تمثيال هي أربع سنوات‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬بعد أخذ رأي مفتش الشغل يعد الوايل الئحة المنظمات النقابية التمثيلية على مستوى المنشأة‬
‫و المؤسسة تطبيقا للمادتين ‪ 2‬و ‪ 3‬أعاله‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬بعد أخذ رأي المجلس الوطني للحوار اإلجتماعي يعد الوزير المكلف بالعمل الئحة المنظمات‬
‫النقابية التمثيلية على مستوى المجموعة و الفرع المهني و على المستوى الوطني و البين مهني‪.‬‬

‫المادة ‪ :11‬ينشأ لدى الوزير المكلف بالعمل مجلس وطني للحوار االجتماعي‪.‬‬
‫يتكفل المجلس بمراقبة مسار اإلنتخابات و يعطي رأيه لوزير العمل بهذا الشأن‪.‬‬
‫‪193‬‬
‫يضم المجلس الوطني للحوار اإلجتماعي ممثلين للمنظمات النقابية األكثر تمثيال ألرباب العمل على‬
‫المستوى الوطني و ممثلين للمنظمات النقابية األكثر تمثيال لألجراء على المستوى الوطني و البين مهني‬
‫و ممثلين للوزارة المكلفة بالعمل و شخصيات مؤهلة‪.‬‬
‫يحدد مقرر من الوزير المكلف بالعمل إجراءات تنظيم وسير المجلس الوطني للحوار االجتماعي‪.‬‬

‫المادة ‪ :12‬يحدد مقرر من الوزير المكلف بالعمل إجراءات جمع وإرساء نتائج االنتخابات المهنية تطبيقا‬
‫لهذا الفصل‪.‬‬

‫الفصل الثالث‪ :‬عن التمثيلية النقابية للموظفين و الوكالء العقدويين للدولة‬

‫القسم األول‪ :‬التمثيلية النقابية على مستوى أسالك الوظيفة العمومية‬

‫المادة ‪ :13‬تعتبر تمثيلية على مستوى أسالك الوظيفة العمومية المنظمات النقابية المعترف بها قانونا‬
‫التي‪:‬‬
‫‪ .1‬تستجيب لترتيبات المادة ‪ 2‬أعاله؛‬
‫‪ .2‬حصلت على األقل على ‪ 10 %‬من األصوات المعبر عنها ضمن السلك يف الشوط األول من‬
‫انتخابات اللجان اإلدارية متساوية التمثيل بغض النظر عن عدد المصوتين‪.‬‬

‫القسم الثاني‪ :‬التمثيلية النقابية للوظيفة العمومية على المستوى الوطني‬

‫المادة ‪ :14‬تعتبر تمثيلية على المستوى الوطني المنظمات النقابية المعترف بها قانونا التي‪:‬‬
‫‪ .1‬تستجيب لترتيبات المادة ‪ 2‬أعاله؛‬
‫‪ .2‬و تمثيلية على مستوى‪:‬‬
‫‪ -‬اثنين من أسالك الصحة؛‬
‫‪ -‬اثنين من أسالك التعليم؛‬
‫‪ -‬اثنين من أسالك الوظيفة العمومية األخرى؛‬
‫‪ .3‬حصلت على األقل على ‪ %5‬من األصوات المعبر عنها داخل أسالك الوظيفة العمومية يف‬
‫الشوط األول من انتخابات اللجان اإلدارية متساوية التمثيل بغض النظر عن عدد‬
‫المصوتين مجموعا على المستوى الوطني‪.‬‬

‫القسم الثالث‪ :‬ترتيبات عامة‬

‫المادة ‪ :15‬مأمورية منظمات الوظيفة العمومية النقابية األكثر تمثيال أربع سنوات‪.‬‬

‫المادة ‪ :16‬بعد أخذ رأي المجلس الوطني للحوار االجتماعي يعد الوزير المكلف بالوظيفة العمومية الئحة‬
‫المنظمات النقابية المعترف بتمثيليتها على مستوى أسالك الوظيفة العمومية وعلى المستوى الوطني‪.‬‬

‫المادة ‪ :17‬يتم التنطيم المادي لالنتخابات المهنية على نفقة السلطة التي تخضع لوصايتها اللجنة‬
‫اإلدارية متساوية التمثيل‪.‬‬
‫يحدد مقرر صادر عن الوزير المكلف بالعمل إجراءات تجميع و إرساء نتائج االنتخابات المهنية تطبيقا لهذا‬
‫الفصل‪.‬‬

‫‪194‬‬
 ‫الفصل الرابع‪ :‬تمثيلية منظمات أرباب العمل‬

‫المادة ‪ :18‬تتحدد تمثيلية منظمات أرباب العمل المتشكلة قانونيا على المستوى الوطني تبعا لتحقيق‬
‫إداري تجريه الوزارة المكلفة بالعمل‪.‬‬

‫المادة ‪ :19‬تعتبر تمثيلية‪ ،‬على المستوى الوطني‪ ،‬منظمات أرباب العمل المتشكلة قانونيا التي تشغل أزيد‬
‫من ‪ %35‬من األجراء المصرح بهم لدى الصندوق الوطني للضمان االجتماعي‪.‬‬

‫المادة ‪ : 20‬بعد أخذ رأي المجلس االوطني للحوار االجتماعي يعد الوزير المكلف بالعمل الئحة منظمات‬
‫أرباب العمل األكثر تمثيال‪.‬‬

‫الفصل الخامس‪ :‬عن الحوار االجتماعي‬

‫يتعلق هذا الفصل بتحديد العالقات الجماعية بين أرباب العمل واألجراء ويحدد القواعد المتبعة لممارسة‬
‫حق األجراء يف التفاوض‪.‬‬

‫المادة ‪ :21‬النقابات المعترف بتمثيليتها تتمتع بصالحيات حصرية بشأن الوسائل المتاحة لها لألهلية‬
‫للتفاوض بشأن اتفاقات جماعية‪.‬‬

‫المادة ‪ :22‬وحدها المنظمات النقابية التمثيلية يمكنها أن توقع االتفاقات الجماعية‪.‬‬

‫المادة ‪ :23‬وحدها المنظمات النقابية التمثيلية لها حق تعيين مندوب نقابي لمآزرة مناديب عمال‬
‫المؤسسة‪.‬‬
‫كل منظمة نقابية تمثيلية ضمن المنشأة أو المؤسسة تعين مندوبا نقابيا يمثلها لدى رب العمل‪.‬‬
‫مهمة المندوب النقابي هي تأطير و مآزرة مناديب العمال و كذا الوساطة الداخلية بين رب العمل و مناديب‬
‫العمال عند االقتضاء‪.‬‬
‫ويتمتع لهذا السبب بالحماية و رصيد الساعات الممنوحة لمناديب العمال‪.‬‬

‫المادة ‪ :24‬يف المنشآت والمؤسسات التي تشغل ألف أجير أو أكثر يضع رب العمل تحت تصرف كل‬
‫فرع نقابي مشكل من قبل منظمة نقابية تمثيلية مقرا مناسبا داخل المنشأة أوالمؤسسة مجهز ومزود‬
‫باللوازم الضرورية لسير عمله‪.‬‬

‫المادة ‪ :25‬تتقاسم المنظمات النقابية األكثر تمثيال مقاعد تمثيل العمال وفقا لنسبتها من نتائج األصوات‬
‫المعبر عنها لصالح هذه النقابات يف االنتخابات المهنية بغض النظر عن عدد المصوتين‪.‬‬

‫المادة ‪ :26‬عندما تتقرر تمثيلية المنظمات النقابية فإن عليها أن تحدد بالتشاور مع منظمات أرباب العمل‬
‫الئحة المواضيع التي ستكون موضع مفاوضات جماعية على مستوى الفرع وكذا إجراءات تنظيمها‪.‬‬
‫يلتقي الشركاء االجتماعيون على مستوى كل فرع مهني و يتفاوضون مرة كل سنة على األقل‪.‬‬
‫و على المستوى البين مهني تجري المفاوضات مرة كل سنتين على األقل‪.‬‬
‫للشركاء االجتماعيين حرية التفاوض و إبرام مواثيق اجتماعية ثنائية أو ثالثية‪.‬‬
‫المادة ‪ :27‬تبرم االتفاقية أو االتفاق بين ‪:‬‬
‫‪ -‬منظمة نقابية لألجراء أو عدة منظمات تمثيلية يف مجال تطبيق االتفاقية أو االتفاق ‪ ،‬من جهة؛‬
‫‪ -‬و منظمة أو عدة منظمات نقابية ألرباب العمل أو أي تجمع ألرباب العمل أو رب عمل أو عدة أرباب‬
‫عمل بصبغتهم الفردية‪ ،‬من جهة أخرى‪.‬‬

‫‪195‬‬
‫المادة ‪ :28‬صالحية اتفاق منشأة أو مؤسسة أو مجموعة مؤسسات مرهونة بتوقيعه من طرف منظمة‬
‫أو عدة منظمات نقابية تمثيلية لالجراء قد حصلت على األقل على ‪ %30‬من األصوات المعبر عنها لصالح‬
‫المنظمات المعترف بتمثيليتها خالل الشوط األول من انتخابات مناديب العمال على هذا المستوى بغض‬
‫النظر عن عدد المصوتين وعدم اعتراض منظمة أو عدة منظمات نقابية تمثيلية لألجراء قد حصلت‬
‫على أغلبية األصوات المعبر عنها لصالح نفس المنظمات يف نفس االنتخابات بغض النظر عن عدد‬
‫المصوتين‪.‬‬
‫يعبر عن االعتراض أمام مفتشية الشغل يف أجل ثمانية أيام اعتبارا من تاريخ اإلشعار بهذا االتفاق‪.‬‬

‫المادة ‪ :29‬إن صالحية اتفاقية فرعية أو اتفاق بين مهني مشروطة بتوقيعه من قبل منظمة أو عدة‬
‫منظمات نقابية تمثيلية لألجراء قد تحصلت على األقل على ‪ %30‬من األصوات المعبر عنها لصالح‬
‫منظمات معترف بتمثيليتها على هذا المستوى بغض النظر عن عدد المصوتين وعدم اعتراض منظمة‬
‫أو عدة منظمات تمثيلية لألجراء قد حصلت على أغلبية االصوات المعبر عنها لصالح نفس المنظمات‬
‫ويف نفس هذه االنتخابات مهما كان عدد المصوتين‪.‬‬
‫يعبر عن االعتراض أمام مدير الشغل يف أجل ‪ 15‬يوما اعتبارا من تاريخ اإلشعار بهذا االتفاق أو االتفاقية‪.‬‬
‫إذا كانت اتفاقية الفرع أو االتفاق المهني ال يعني إال درجة مهنية محددة متعلقة بهيئة انتخابية فإن‬
‫صالحيته مشروطة بتوقيعه من قبل منظمة أوعدة منظمات نقابية تمثيلية لألجراء قد حصلت على‬
‫‪ %30‬على األقل من االصوات المعبر عنها يف هذه الهيأة الناخبة لصالح المنظمات المعترف بتمثيليتها على‬
‫هذا المستوى بغض النظر عن عدد المصوتين مع عدم اعتراض منظمة أو عدة منظمات نقابية لألجراء‬
‫حاصلة يف هذه الهيأة على أغلبية األصوات المعبر عنها لصالح نفس المنظمات يف نفس هذه االنتخابات‬
‫مهما كان عدد المصوتين‪.‬‬

‫المادة ‪ :30‬يعتبر كل اتفاق لم يصادق عليه كأن لم يكن‪.‬‬

‫المادة ‪ :31‬االتفاقات أواالتفاقيات المبرمة وفقا لإلجراءات المحددة أعاله ال تدخل حيز التطبيق إال بعد‬
‫إيداعها و تسجيلها لدى مصالح إدارة الشغل المختصة‪.‬‬

‫المادة ‪ :32‬إن فقدان صفة التمثيلية عن منظمة أو عدة منظمات نقابية موقعة على اتفاقية أو اتفاق‬
‫جماعي ليس مطعنا يف هذه االتفاقية أو هذا االتفاق‪.‬‬

‫الفصل السادس‪ :‬ترتيبات انتقالية‬

‫المادة ‪ :33‬سيحدد مقرر من الوزير المكلف بالعمل بصفة مؤقتة تشكلة المجلس الوطني للحوار‬
‫االجتماعي الذي سيكلف باالشراف على هذه االنتخابات األوىل‪ .‬و سيضم ممثلين لمنظمات نقابات أرباب‬
‫العمل و منظمات نقابات األجراء و ممثلين للوزارة المكلفة بالعمل و شخصيات مؤهلة‪.‬‬

‫المادة ‪ :34‬يكلف وزير الوظيفة العمومية و العمل وعصرنة اإلدارة بتنفيذ هذا المرسوم الذي سينشر يف‬
‫الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪196‬‬
 ‫‪ .4.8‬مرسوم رقم ‪ 144-2014‬الصادر بتاريخ ‪ 23‬سبتمبر ‪ 2014‬يحدد العطلة‬
‫األسبوعية ومواقيت العمل على امتداد التراب الوطني‬

‫المادة األوىل‪ :‬يهدف هذا المرسوم إىل تحديد يوم العطلة األسبوعية ومواقيت العمل على امتداد التراب‬
‫الوطني‪.‬‬

‫المادة ‪:2‬مدة ساعات العمل األسبوعي أربعون ساعة‪.‬‬

‫يوم األحد هو يوم العطلة األسبوعيةيف المرافق العمومية والمؤسسات العمومية‪.‬‬
‫يبدأ التوقيت الرسمي للعمل يف هذه المرافق عند الساعة الثامنة (‪ )08:00‬صباحا وينتهي عند الساعة‬
‫الخامسة (‪ )17:00‬بعد الوزال أيام االثنين و الثالثاء واألربعاء والخميس‪ ،‬و من الثامنة (‪ )08:00‬صباحا‬
‫وينتهي عند الثانية عشرة (‪ )12:00‬زواال يوم الجمعة؛ وذلك ابتداء من فاتح أكتوبر ‪.2014‬‬
‫السبت يوم عطلة إضافية‪.‬‬
‫يمكن عند االقتضاء‪ ،‬إجراء تعديالت ضرورية على هذا التوقيت‪ ،‬بموجب مقررات من الوزير األول‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬تستثنى من تطبيق التوقيت المنصوص عليه يف المادة الثانية أعاله المصالح العمومية التالية‪:‬‬
‫‪ ‬القوات المسلحة و قوات األمن؛‬
‫‪ ‬المستشفيات والمستوصفات و المراكز الصحية؛‬
‫‪ ‬المؤسسات المدرسية و الجامعية؛‬
‫‪ ‬مؤسسات اإلعالم و االتصال العمومية؛‬
‫‪ ‬شبكة االتصال اإلدارية‪.‬‬
‫يحدد الوزراء المختصون بمقرر‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬مواقيت العمل يف هذه المصالح‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬تحدد العطلة األسبوعية ومواقيت العمل يف قطاعات العمل خال المصالح العمومية و‬
‫المؤسسات العمومية طبقا لترتيبات مدونة الشغل‪.‬‬

‫المادة ‪ :5‬ال يمكن تأويل أي من ترتيبات هذا المرسوم بما يمس حقوق العمال كما تعترف بها مدونة الشغل‬
‫و االتفاقيات الجماعية للعمل‪.‬‬

‫المادة ‪ :6‬تلغى ترتيبات المرسوم ‪ 2007-218‬الصادر بتاريخ ‪ 13‬ديسمبر‪ 2007‬المحدد للعطلة‬

‫األسبوعية واإلجراءات المنظمة لتوقيت العمل الرسمي على امتداد التراب الوطني‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬يكلف الوزراء كل يف ما يعنيه بتطبيق هذا المرسوم الذي سينشر وفق اإلجراءات االستعجالية و‬
‫يف الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‬

‫‪197‬‬
 ‫‪ .5.8‬المقرر رقم ‪ 2014 /3317‬و و ع عع إ يحدد العطلة األسبوعية ومواقيت‬
‫العمل يف القطاعات األخري غير المصالح العمومية والمؤسسات العمومية‬

‫المادة األويل ‪ :‬يوم األحد هو يوم العطلة األسبوعية يف القطاعات الخاضعة لمدونة الشغل ‪.‬‬
‫وسيتم توزيع وقت العمل اليومي طبقا لأل حكام التشريعية والتنظيمية والتوافقية يف حدود أسبوع من‬
‫أربعين ساعة ومع احترام العطلة األسبوعية ‪.‬‬

‫المادة ‪ :2‬ال يمكن تأويل أي من ترتيبات هذا المقرر بما يمس حقوق العمال كما تعترف بها مدونة الشغل‬
‫واالتفاقيات الجماعية للشغل ‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬تلغي ترتيبات المقرر رقم ‪ 004‬بتاريخ ‪ 07‬يناير ‪ 2008‬المحدد للعطلة األسبوعية ومواقيت‬
‫العمل يف القطاعات األخرى غير المصالح العمومية والمؤسسات العمومية ‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬يبدأ تطبيق هذا المقرر ابتداء من فاتح أكتوبر ‪. 2014‬‬

‫المادة‪ :5‬يكلف األمين العام لوزارة الوظيفة العمومية والعمل وعصرنه اإلدارة ومدير الشغل والحيطة‬
‫االجتماعية كل فيما يعنيه ‪ ،‬بتطبيق هذا المقرر الذي سينشر وفق اإلجراءات اإلستعجالية يف الجريدة‬
‫الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية ‪.‬‬

‫‪198‬‬
 ‫‪ 6.8‬مرسوم رقم ‪ 116 -2020‬صادر بتاريخ ‪ 22‬سبتمبر ‪ 2020‬يلغي ويكمل‬
‫بعض ترتيبات المرسوم رقم ‪ 188-2014‬الصادر بتاريخ ‪ 8‬دجمبر ‪،2014‬‬
‫المتعلق بنظام إجازات ورخص غياب الموظفين‬
‫المادةاألوىل‪ :‬ى‬
‫تلغ ترتيبات المواد أرقام ‪ 12‬و‪ 14‬من المرسوم رقم ‪ 188-2014‬الصادر بتاري خ‬
‫ى‬
‫دجمب ‪ 2014‬المتعلق بنظام إجازات ورخص غياب الموظفي‪ ،‬وتستبدل كما ي‬
‫يل‪:‬‬ ‫ر‬ ‫‪08‬‬

‫ى ى‬ ‫ى‬
‫العاملي يف البعثات الدبلوماسية والقنصلية للجمهورية‬ ‫للموظفي‬ ‫المادة ‪( 12‬جديدة)‪ :‬يحق‬
‫اإلسالمية الموريتانية التمتع بإجازة سنوية مدتها ثالثون (‪ )30‬يوما متتالية عن كل سنة من‬
‫الخدمة الفعلية‪.‬‬

‫ى‬
‫سنتي (‪ )2‬من‬ ‫ى‬
‫للدبلوماسيي‪ ،‬وألفراد أرسهم االستفادة‪ ،‬كل‬ ‫المادة ‪(14‬جديدة)‪ :‬يحق‬
‫ى‬
‫المجان بالطريق األقرب و األرسع ى‬ ‫ى‬
‫بي مقر عملهم‬ ‫ي‬ ‫الخدمة يف البعثات الدبلوماسية من النقل‬
‫و نواكشوط‪.‬‬

‫ى‬
‫المادتي ‪ 14, 13‬من المرسوم رقم ‪ 188-2014‬الصادر بتاري خ ‪08‬‬ ‫المادة ‪ :2‬تل ىغ ترتيبات‬
‫ى‬
‫الموظفي‪.‬‬ ‫دجمب ‪ 2014‬المتعلق بنظام إجازات ورخص غياب‬ ‫ر‬

‫تلغ كافة ر‬
‫البتيبات السابقة المخالفة لهذا المرسوم‪.‬‬ ‫المادة ‪ :3‬ى‬

‫المادة ‪ :4‬يكلف وزير الوظيفة العمومية والعمل وعرصنة اإلدارة ووزير الشؤون الخارجية‬
‫والموريتانيي ىف الخارج وزير والمالية‪ ،‬كل ىف ما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي ر‬
‫ينش‬ ‫ى‬ ‫والتعاون‬
‫ي‬ ‫ي‬
‫ى يف الجريدة الرسمية للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪199‬‬
‫‪ -9‬نصوص المدرسة الوطنية لإلدارة والصحافة والقضاء‬

‫‪200‬‬
‫بتنظيم‬ ‫‪ 1.9‬مرسوم رقم ‪2010/ 236‬الصادر بتاريخ‪2010/11/08‬‬
‫وسيرالمدرسة الوطنية لإلدارة والصحافةوالقضاء‬

‫المادةاألوىل ‪:‬تعاد هيكلةالمدرسة الوطنية لإلدارة التي أنشئت بموجب القانون رقم ‪ 142-66‬الصادر‬
‫بتاريخ ‪ 21‬يوليو ‪ 1966‬لتصبح مدرسة وطنية لإلدارة و القضاء والصحافة( الحقاالمدرسة )وفقا‬
‫ألحكام هذا المرسوم‪.‬‬

‫المادة ‪ 2:‬المدرسةمؤسسة عمومية ذات طابعإداري تتمتع بالشخصية القانونية و باالستقالل المايل ‪.‬‬
‫ويوجد مقرها فينواكشوط‪.‬‬

‫المدرسة مؤسسة تعليم عالومهني‪ ،‬تخضع لوصاية الوزير المكلف بالوظيفة العمومية ‪.‬‬

‫الفصل األول ‪:‬مأموريات المدرسة‬

‫المادة ‪ :‬تتمثل مأموريات المدرسة يف ضمان‪:‬‬

‫‪ -‬التكوين التمهيدي والتكوينالمستمر وتأهيل األطر المصنفين يف أسالك الفئة أ من‬
‫الوظيفة العمومية تمهيداإلكسابهم الخبرة واإلدارةالعامة؛‬
‫‪ -‬التكوين التمهيدي والتكوينالمستمر وتأهيل قضاة النظام القضائي؛‬
‫‪ -‬التكوين التمهيدي والتكوينالمستمر وتأهيل الصحفيين و خبراء االتصال؛‬
‫‪ -‬النهوض بثقافة الصالحالعام وأخالقيات المرفق العام؛‬
‫‪ -‬تطوير البحوث التطبيقية فيمجاالتاإلدارةالعمومية والقضاءوتقديم المساعدة‬
‫والمشورة لإلدارات و الدروس و المحاكم؛‬
‫‪ -‬تطوير البحوث وتقديمالمساعدة والمشورةيف مجاالت العلوماإلدارية والقضائية و‬
‫االتصال؛‬
‫‪ -‬اإلسهام يف تنفيذاإلصالحات لعصرنة اإلدارة والقضاء؛‬
‫‪ -‬أي مهمة أخرى يف مجااللتكوين أو البحث تسندها إليها الحكومة‪.‬‬

‫يمكن أن يسند إىل المدرسةالتكوينوالتأهيل المهني لطالب ووكالء البلدان األجنبية وفقا للشروط التي‬
‫تنص عليهااالتفاقيات المبرمة بين موريتانيا وحكومات البلدان المعنية‪.‬‬

‫يمكنها كذلك ضمان التكوينوالتأهيل المهني مقابل أجر لعمال مؤسسات عمومية أو خاصة وتوفير‬
‫الخبرات يف مجاالختصاصها‪.‬‬

‫الفصل الثاني ‪:‬التنظيم اإلداريللمدرسة‬

‫المادة ‪ 4:‬تدار المدرسة الوطنية لإلدارةوالقضاء والصحافة من طرف هيئةمداولةيطلق عليها إسم‬
‫"مجلساإلدارة "يخضعألحكام المرسوم رقم ‪ 119-90‬الصادر بتاريخ ‪ 19‬أغسطس ‪ 1990‬المحدد‬
‫لتشكيلةوتنظيم وسير هيئاتالمداولة يف المؤسسات العمومية والمعدل‪.‬‬

‫‪201‬‬
 ‫المادة ‪ 5:‬يضم مجلس اإلدارة وهو هيئة التداول يف المدرسة ‪:‬‬
‫‪ -‬رئيسا‪،‬‬
‫‪ -‬ممثال عن وزارةالعدل‪،‬‬
‫‪ -‬ممثال عن وزارة الشؤونالخارجية والتعاون؛‬
‫‪ -‬ممثال عن وزارةالداخلية‬
‫‪ -‬ممثال عن وزارةالمالية‪،‬‬
‫‪ -‬ممثال عنالوزارةالمكلفة باالقتصاد‪،‬‬
‫‪ -‬ممثال عن الوزارة المكلفةبالتعليم العايل‪،‬‬
‫‪ -‬ممثال عن الوزارة المكلفةباالتصال‪،‬‬
‫‪ -‬ممثال عن الوزارة المكلفةبالشغل‪،‬‬
‫‪ -‬ممثال عن الوزارة المكلفةبالوظيفة العمومية؛‬
‫‪ -‬ممثال عن الوزارة المكلفةبالالمركزية؛‬
‫‪ -‬ممثلين )‪ (2‬عنهيئةالتدريس؛‬
‫‪ -‬ممثال عنطالبالمدرسة‪،‬‬
‫‪ -‬ممثال عن قدماء طالبالمدرسة‪. ،‬‬

‫يمكن لمجلس اإلدارة أنيدعو لحضور جلساته أي شخص يرى أن رأيه وكفاءته أو صفته تفيد يف مناقشة‬
‫النقاطالمدرجة يف جدول األعمال‪.‬‬

‫المادة ‪6 :‬يعين رئيس وأعضاء مجلساإلدارةبمرسوم صادرعن مجلسالوزراءلمدة ثالث سنوات قابلة‬
‫للتجديد ‪.‬غير أنه إذا فقد العضو‪،‬خالل مدة انتدابه‪ ،‬الصفة التي عين من أجلها‪ ،‬فيتم استبداله وفقا لنفس‬
‫الشروطوللمدة المتبقية من الوكالة ‪.‬‬
‫يتقاضى رئيس وأعضاء مجلساإلدارة بحكم وظائفهم عالوات وامتيازات وفقا للنظم المعمول بها‪.‬‬

‫المادة ‪7:‬تناط بمجلساإلدارةكافة السلطات الضرورية لتوجيه ودفع ومراقبة أنشطة المدرسة طبقا لألمر‬
‫القانوني رقم ‪ 90-09‬الصادر بتاريخ ‪ 4‬إبريل ‪ 1990‬المتضمن النظام األساسيللمؤسسات العمومية و‬
‫الشركات ذات الرساميل العمومية وعالقات هذه الكيانات معالدولة ‪.‬ويسهر على حسن سير المؤسسة‪.‬‬
‫ويف هذااإلطار‪ ،‬يتداول المجلس حول المواضيع التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬برامجالعماللسنوي ومتعدد السنوات‪،‬‬
‫‪ -‬الميزانيةالتقديرية‪،‬‬
‫‪ -‬التقرير السنوي لمفوضالحسابات‪،‬‬
‫‪ -‬التنظيم الهرمي‪ ،‬النظاماألساسي للعمال‪ ،‬نظام األجور‪ ،‬دليالإلجراءات‪،‬‬
‫‪ -‬برامج التكوينوالبحث‪،‬‬
‫‪ -‬االتفاقيات التي تربطالمؤسسة بغيرها من المؤسسات والهيئات‪،‬‬
‫‪ -‬النظامالداخلي للمدرسة‪،‬‬
‫‪ -‬تعريفة الخدماتواألعمال‪،‬‬
‫‪ -‬الهباتوالوصايا‪.‬‬

‫‪202‬‬
‫المادة ‪ 8:‬يجتمع مجلس اإلدارة ثالث مرات على األقل يف دورات عادية بدعوة من رئيسهويجتمع كلما‬
‫دعت الضرورة بدعوة من الرئيس أو بطلب أغلبيةاألعضاء‪.‬‬
‫ال يجوزأنيتداول مجلس اإلدارة بشكل صحيح بدون حضور أغلبيةاألعضاء ‪.‬ويتخذالمجلس قراراته و‬
‫يعتمد آراءه باألغلبية البسيطة لألعضاءالحاضرين ‪.‬ويف حالة تساوي األصوات يكون صوت الرئيس‬
‫راجحا‪.‬‬
‫تسند سكرتارية مجلساإلدارة للمدير العام ‪.‬وتوقع محاضر االجتماع منطرف الرئيس واثنين من‬
‫األعضاء يعينان لهذا الغرض يف بدايةالدورة ‪.‬وتقيد المحاضر يف سجل خاص‪.‬‬

‫المادة ‪ 9:‬ألجل مراقبة ومتابعة المداوالت‪ ،‬يعين مجلس اإلدارة من بين أعضائه لجنة‬
‫تسييرتضمأربعةأعضاء يكون الرئيس واحدا منهم‪.‬‬
‫تجتمعلجنة التسييرمرةكل شهرين وكلما دعت الضرورة‪.‬‬

‫لمادة ‪ 10:‬تنشأ لدى مجلس إدارةالمدرسة هيئة استشارية يطلق عليها إسم" المجلسالعلمي "الذييتألف‬
‫من شخصيات مستقلة معروفة بكفاءتها يف مجاالت تدخاللمدرسة‪.‬‬
‫يكلف المجلس العلمي بإبداءرأيه حول المسائل التي يحيلها إليه مجلس اإلدارة ‪.‬و يستشار وجوبا‬
‫حواللبرامج واألنشطة التكوينية للمدرسة وأفضل السبلوالوسائل لمالءمتها معأهداف المؤسسة‪.‬‬

‫المادة ‪ 11:‬تمارسالوصايةسلطاتها يف مجال الترخيص والمصادقة والتعليق أو اإللغاء بالنسبة‬

‫لمداوالتمجلس اإلدارة حول‪:‬‬
‫‪ -‬خطة العمل وعند االقتضاءالبرنامج التعاقدي‪،‬‬
‫‪ -‬برنامجاالستثمار‪،‬‬
‫‪ -‬خطةالتمويل‪،‬‬
‫‪ -‬الميزانيةالتقديرية‪،‬‬
‫‪ -‬السلف‪ ،‬الضماناتوالقروض‪،‬‬
‫‪ -‬اإلتاوات‪،‬‬
‫‪ -‬التقرير السنويوالحسابات‪،‬‬
‫‪ -‬نظاماألجور‪.‬‬

‫تمارس الوصاية سلطةاإلبدال وفقا للشروط المبينة يف المادة ‪ 20‬من األمر القانوني رقم ‪90-09‬‬
‫فيمايتعلق بالقيود يف موازنة الديون مستحقة األداء و األعباء التي يجبتحملها‪.‬‬
‫ولهذا الغرض‪ ،‬تحال محاضراجتماعات مجلس اإلدارةإىل سلطة الوصاية يف أجل ثمانية أيام بعد‬
‫الدورة ‪.‬ما لم يتم االعتراض عليهايف ظرف خمسة عشر يوما‪ ،‬تكون قرارات مجلس اإلدارة نافذة‪.‬‬

‫المادة ‪ 12:‬تتألف الهيئة التنفيذية للمدرسةمن المدير العام بمساعدةمدير عام مساعد‪.‬‬
‫يعين المدير العام والمديرالعام المساعد بمرسوم صادر عن مجلس الوزراء بناء على اقتراح الوزير‬
‫المكلفبالوظيفة العمومية ‪.‬ويتم إنهاء وظائفهما وفقنفس الشروط‪.‬‬

‫‪203‬‬
‫المادة ‪ 13:‬تسند إىل المدير العام كافة السلطات الضرورية لضمان تنظيم وسير وإدارةالمدرسةوفقا‬
‫لمأموريته ومراعاة للسلطة المعترفبها لمجلس اإلدارةبموجب هذاالمرسوم‪.‬‬
‫ويعهد إليهبتطبيق القوانين وبتنفيذ قرارات مجلساإلدارة ‪.‬ويمثل المدير العام المدرسةأمام الغير ويوقع‬
‫باسمهاجميع االتفاقيات ذات العالقة بأهدافها‪،‬ويمثلهالدى القضاء ويتابع تنفيذ جميع األحكام ويأمر‬
‫بالمصادرات‪.‬‬
‫يعد المدير العام برامجالعماللسنوي ومتعدد السنواتوالميزانيةالتقديريةوحساب التشغيلوحصيلة نهاية‬
‫السنةالمالية ‪.‬‬
‫المادة ‪ 14:‬من أجل تنفيذ مهامه‪ ،‬يمارس المدير العام السلطة الهرمية والتأديبية علىمجموع العمال؛‬
‫وهو الذي يعين ويفصل العمال وفقا للتنظيم الهرمي ولألشكال والشروطالتي يحددها النظام األساسي‬
‫للعمال ‪.‬ويمكنه تفويض التوقيع علىجزء من المستندات اإلدارية أو كلها‪،‬إىل العمال التابعينله‪.‬‬
‫فيحالةغياب المدير العام أو حصولمانع‪،‬ينوب عن المدير العام يف وظائفه المدير العام المساعد ‪.‬‬
‫المدير العام هو اآلمربصرف الميزانية ويسهر على حسن تنفيذها‪ ،‬كما يسير أصول المؤسسة ‪.‬‬
‫المادة ‪ 15:‬تساعد المدير العام يف وظائفه‪ ،‬إدارة تتألف من‪:‬‬
‫‪ -‬مستشارين؛‬
‫‪ -‬خلية المواردالمعلوماتية؛‬
‫‪ -‬إداراتعاملة؛‬
‫‪ -‬مركز البحوث والدراساتاإلدارية والتوثيق ‪.‬‬
‫المادة ‪ 16:‬يكلف المستشارون‪ ،‬تحت سلطة المدير العام‪ ،‬بإعداد الدراسات ومذكرات‬
‫بآرائهمواقتراحاتهم بشأن الملفات المسندة إليهم من طرف المدير العام ‪.‬ويمكن أن تسند إليهم مهامدائمة‬
‫أو خاصة‪.‬‬
‫عدد المستشارينثالثة ‪(3).‬ويعينون بمقرر صادر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية بناء على‬
‫اقتراحالمدير العام للمدرسة ‪.‬‬
‫المادة ‪ 17:‬تكلف خلية الموارد المعلوماتية‪ ،‬تحت سلطة المدير العام‪ ،‬ببرمجة وتنفيذ‬
‫تدريسالمعلوماتية وتطوير تقنيات التكوين عن بعد يف المؤسسة ‪.‬وتدار الخلية من طرف منسقبرتبة‬
‫مدير ‪.‬‬
‫المادة ‪ 18:‬اإلدارات العاملة فيالمدرسة هي ‪:‬‬
‫‪ -‬اإلدارة اإلداريةوالمالية؛‬
‫‪ -‬إدارة البرمجة وجودةالتدريس والتعاون؛‬
‫‪ -‬إدارة التكوين التمهيديوالتدريبات و المسابقات؛‬
‫‪ -‬إدارة التكوين المستمروتحسين الخبرة ‪.‬‬
‫المادة ‪ 19:‬تتمثل مهاماإلدارة اإلداريةوالمالية يف اآلتي‪:‬‬
‫‪ -‬التنظيم المادي الجتماعاتمجلس اإلدارة أو غيرها مناالجتماعات ذات الطابعاإلداري يف‬
‫المدرسة؛‬
‫‪ -‬تسيير الشؤون اإلداريةوالمالية؛‬
‫‪ -‬تسييرالعمال؛‬
‫‪ -‬إثبات صحة وثائق ونظمالمدرسة؛‬
‫‪ -‬مسك وثائقالمدرسة‪.‬‬
‫يمكن أن يتم تفويض المديراإلداري والمايل من طرف المدير العام للمدرسةلتوقيع جميع‬
‫المستنداتاإلدارية أو جزء منها‪.‬‬
‫يعين المدير اإلداريوالمايل بمقرر من الوزير المكلف بالوظيفة العموميةباقتراحالمدير العامللمدرسة‪.‬‬

‫‪204‬‬
 ‫المادة ‪ 20:‬تتمثل مهام إدارة البرمجة وجودة التدريس والتعاون فيمايلي‪:‬‬
‫‪ -‬إعداد برامج عمل المدرسةوالمتابعة والتقييم؛‬
‫‪ -‬العمل على تطوير جودةالتدريس؛‬
‫متابعة التعاون بينالمدرسة والمؤسسات الوطنية و األجنبية وإنجازالبرامج ذات العالقة ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫يعين مدير البرمجة وجودة بمقرر من الوزير المكلف بالوظيفة العمومية باقتراحالمدير العامللمدرسة‪.‬‬

‫المادة‪ 21:‬تتمثل مهامإدارة التكوينالتمهيدي والتدريبات و المسابقات يف تنفيذ برامج التكوينالتمهيدي‪.‬‬

‫وعلى هذا األساس يعهدإليها بـ‪:‬‬
‫‪ -‬إعداد وتنظيم مسابقات دخواللمدرسة؛‬
‫‪ -‬تنظيم دراسة وتدريبات طالبمختلف أقسام التكوين التمهيدي؛‬
‫‪ -‬السهر على تنفيذ برامجالتكوين وفقا لألهداف التربوية المحددة لكل نشاط تكويني؛‬
‫‪ -‬الحرص على تطبيق النظمالمتعلقة بمراقبة التحصياللعلميوانتقال الطالب إىل الصف األعلى؛‬
‫‪ -‬تنسيق نشاطات المجالسالتربوية‪.‬‬
‫تدار إدارة التكوينالتمهيدي والتدريبات و المسابقاتمن قبلمديريعين بمقرر من الوزير المكلف بالوظيفة‬
‫العمومية باقتراحالمدير العامللمدرسة‪.‬‬

‫المادة‪ 22:‬تكلفإدارة التكوين المستمروتحسين الخبرة بتنفيذسياسات إعادة تأهيل وتحسينخبرة‬

‫وكالء الدولة والمجموعات المحلية وغيرها من اإلدارات العموميةوالخاصة‪.‬‬
‫وعلى هذا األساس يعهدإليها بـ‪:‬‬
‫‪ -‬تنظيم دورات إعادة التأهيلوتحسين الخبرة؛‬
‫‪ -‬القيام بصفة دورية بنشطاتكشف وتحليل وتقييم الحاجة إىل التكوينعمال اإلداراتالعمومية؛‬
‫‪ -‬تصميم وتخطيط وتعميم وحداتالتدريب بصفة دائمة أو عرضية لالستجابة الحتياجات‬
‫تكوين عمال اإلداراتالعمومية؛‬
‫‪ -‬تقديم المساعدة و المشورةلإلدارات والمؤسسات التي ترغب يف ذلك‪.‬‬
‫تدار إدارة التكوينالمستمر وتحسين الخبرة من قبل مديريعين بمقرر من الوزيرالمكلف بالوظيفة‬
‫العمومية باقتراحالمدير العامللمدرسة‪.‬‬

‫المادة‪ 23:‬يكلف مركز البحوث والدراساتاإلدارية والتوثيق يف المدرسة بما يلي‪:‬‬

‫‪ -‬القيام لحساب اإلدارة أوالغير بأعمال والدراسات أو الخبرات؛‬
‫‪ -‬إعداد الوثائق المرجعيةوملفات األعمال التطبيقية واألعمال التربوية األخرى التي من شانها أن‬
‫تساعد الطالبفي دراستهم؛‬
‫‪ -‬إدارة مكتبة المدرسة والسهر على عصرنة محتوياتها من الوثائق؛‬
‫‪ -‬إعداد ونشر دعامات التعليمالتي من شانها أن تساعد الطالب يف دراستهم؛‬
‫‪ -‬اإلسهام يف تشجيع وضماننشر األعمال ذات الطابع العلميفي مجاالت العلوم اإلداريةوالقضائية‬
‫واالتصال؛‬
‫‪ -‬توفير بنك معلومات حواللوثائق والمؤلفات المتعلقة باإلدارة العامة و التسيير وعلومالمعلوماتية؛‬
‫‪ -‬تنظيم ندوات ولقاءات وأيامدراسية تتناول اإلدارة العامة والقضاء والصحافة؛‬
‫‪ -‬نشر جميع المعلوماتالمتعلقة بالعلوم اإلدارية والقضائية واالتصال‪.‬‬

‫يدار مركز البحوث والدراسات اإلدارية والتوثيق من قبل مديريعين بمقرر من الوزيرالمكلف بالوظيفة‬
‫العمومية باقتراحالمدير العامللمدرسة‪.‬‬

‫‪205‬‬
 ‫الفصل الثالث ‪:‬النظام اإلداري والمايل والمحاسبي للمدرسة‬

‫المادة‪ 24:‬يخضع عمال المدرسةألحكامالقانون رقم ‪ 09-93‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن‬

‫النظام العام للموظفين ووكالء الدولة ‪.‬ويتألف العمالمن ‪:‬‬
‫‪ -‬أساتذة التعليم العاليالتابعين للمدرسة؛‬
‫‪ -‬أساتذة الجامعة الذين همفي حالة استيداع لدى المدرسة؛‬
‫‪ -‬الموظفين السامين الذين همفي حالة استيداع لدى المدرسة؛‬
‫‪ -‬الموظفون أو المتعاقدون فيالمدرسة؛‬
‫‪ -‬مدرسون يعملون بصورةمؤقتة؛‬
‫‪ -‬عند االقتضاء‪ ،‬العمااللتابعين للتعاون الفني‪.‬‬
‫غير أن المدير العام للمدرسة يمكنه‪،‬اعتمادا على المادة ‪ 5‬مناألمر القانوني رقم ‪ 90-09‬الصادر بتاريخ‬
‫‪4‬إبريل‪ ، 1990‬أن يكتتب عنداالقتضاءوبصورةاستثنائية و بموجب تعاقد حسب القانون‬
‫الخاص‪،‬مدرسين دائمين بواقعأستاذينكحدأعلىلكل فرع من فروع التدريس‪.‬‬

‫المادة‪ 25:‬يخضع األساتذة التابعونللتعاون الفنيالتفاقيات التعاون المعمولبها‪.‬‬

‫المادة‪ 26:‬يعامل األساتذة الذينيعملون بصفة دائمة أو مؤقتةوهم غير منتمين لسلكالتعليم العايل الذين‬
‫يدرسون يف المدرسة‪ ،‬معاملة إحدىالرتبالمنصوص عليها يف النظاماألساسيللتعليم العايل بناء على قرار‬
‫يصدر عن المدير العام للمدرسة ومراعاةلمؤهلهم الجامعي و للوظائف التي يقومون بها‪.‬‬

‫المادة‪ 27:‬يتم توضيح تنظيم المدرسةوإكمالهبموجب التنظيم الهرمي وفقا لمايتفق عليه مجلساإلدارة‪.‬‬

‫المادة ‪ 28:‬تتوفر المدرسةعلى الموارد التالية‪:‬‬

‫أ‪ -‬مواردعادية‬
‫‪ -‬إعانات الميزانية العامةللدولةوالمجموعات المحلية‪،‬‬
‫‪ -‬نواتجالخدماتالمقدمة‪،‬‬
‫ب‪ -‬موارداستثنائية‪:‬‬
‫‪ -‬أموااللدعم؛‬
‫‪ -‬نواتجالسلف؛‬
‫‪ -‬هباتووصايا؛‬
‫‪ -‬أي موارد أخرىعرضية‪.‬‬

‫المادة ‪ 29:‬تتألف النفقات العادية للمدرسة من األعباء الضرورية لسيرالمدرسة وخاصة‪:‬‬

‫‪ .1‬نفقات التسييرومنها ‪:‬‬

‫‪ -‬أجور العمال الدائمين والتالميذ الموظفين واألساتذةالعاملين بصفة‬
‫مؤقتةوالمحاضرين‪،...‬‬
‫‪ -‬أعباءالتشغيل بما فيها صيانة المباني والسيارات‪،‬‬
‫‪ -‬مصاريف الدراساتوالخبرات‪،‬‬
‫‪ -‬مصاريف المعدات العلميةوالمعلوماتية والتربوية‪،‬‬
‫‪ -‬سدادالديون‪.‬‬

‫يمكن أن تشمل النفقات االستثنائية بوجه خاص اقتناء معدات التجهيز‪.‬‬

‫‪206‬‬
‫المادة‪30 :‬يتم إعداد الميزانية التقديرية للمدرسة من طرف المدير العام ثم تحال إىل مجلس اإلدارة ‪.‬‬
‫بعد المصادقة‪،‬ترفع إىل سلطة الوصاية للمصادقة‪ ،‬قبل ثالثين يوما من بداية السنة المالية المعنية‪.‬‬

‫المادة ‪ 31:‬تبدأ السنة المالية و المحاسبية للمدرسة يف فاتح يناير وتنتهي يف ‪ 31‬دجمبر‪.‬‬

‫المادة‪ 32:‬تمسك محاسبة المدرسة حسب قواعد و أشكال المحاسبة الوطنية‪ ،‬من قبل محاسب‬
‫عمومي يعينه وزير المالية بمقرر ‪.‬‬

‫المادة ‪ 33:‬تخضع صفقات المدرسة لمدونة الصفقات العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪34:‬يعين وزير المالية مفوض حسابات تتمثل مأموريته يف تدقيق الدفاتر والصندوق وحافظة‬
‫المدرسة و مراقبة انتظام ونزاهة عمليات الجرد و الموازنات والحسابات ‪.‬و يستدعى مفوض الحسابات‬
‫لحضور اجتماعات مجلس اإلدارة الرامية إىل ختم واعتماد الحسابات‪.‬‬

‫ولهذا الغرض‪ ،‬يجب تسليم الجرد وحسابات كل سنة مالية إىل المفوض قبل اجتماع مجلس اإلدارة الذي‬
‫يخصص لهذه المستندات المحاسبية وينعقد يف أجل ثالثةأشهر بعد انتهاء السنة المالية‪.‬‬

‫المادة‪ 35:‬يعد مفوض الحسابات تقريرا يتناول المأمورية التي أسندت إليه ويشير‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬إىل‬
‫االختالالت واألخطاء المسجلة ‪.‬ويحال هذا التقرير إىل مجلس اإلدارة‪.‬‬
‫تحدد أتعاب مفوض الحسابات من طرف مجلس اإلدارةوفقا للنصوص المعمول بها‪.‬‬

‫الفصل الرابع ‪:‬تدابير انتقالية وختامية‬

‫المادة ‪ 36:‬خالل فترة انتقالية يتم إنهاؤها بمرسوم‪ ،‬تستمر المدرسة يف ضمان التكوين التمهيدي للعمال‬
‫من السلكين ب وج وفقا ألحكام المرسوم رقم ‪ 052-82‬الصادر بتاريخ ‪ 07‬مايو ‪ 1982‬القاضي بإعادة‬
‫تنظيم المدرسة الوطنية لإلدارة‪.‬‬

‫غير أن مقتضيات المادة ‪29‬من القانون رقم ‪ 09-93‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن النظام‬
‫العام للموظفين ووكالء الدولة سيظل معموال بها بالنسبة للمؤهالت المطلوبة للنفاذ إىل األسالك التابعة‬
‫للفئتين المذكورتين‪.‬‬

‫المادة ‪ 37:‬باستثناء ما يخالف مقتضيات هذا المرسوم‪ ،‬يبقي نظام التكوين التمهيدي أو المستمر‬
‫بالمدرسة خاضعا ألحكام المرسوم رقم ‪ 052-82‬الصادر بتاريخ ‪ 07‬مايو ‪ 1982‬القاضي بإعادة تنظيم‬
‫المدرسة الوطنية لإلدارة‪.‬‬

‫المادة ‪ 38:‬تلغى كافة التدابير المغايرة لمقتضيات هذا المرسوم‪ ،‬وخاصة تدابيرالمرسوم رقم‪052-‬‬
‫‪82‬الصادر بتاريخ ‪ 07‬مايو ‪ 1982‬القاضي بإعادة تنظيم المدرسة الوطنية لإلدارة‪.‬‬

‫المادة ‪ 39 :‬تستكمل مقتضيات هذاالمرسوم عند االقتضاء بمقرر يصدر عن الوزير المكلف بالوظيفة‬
‫العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ 40:‬يكلف وزيرة الوظيفة العمومية والشغل وعصرنة اإلدارة‪ ،‬ووزير العدل‪ ،‬ووزير المالية‪ ،‬ووزير‬
‫االتصال والعالقات مع البرلمان‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي سينشر يف الجريدة الرسمية‬
‫للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪207‬‬
‫التكوين‬ ‫و‬ ‫التدريس‬ ‫‪ .2.9‬مرسوم رقم ‪ 2011/032‬يحدد نظام‬
‫بالمدرسة الوطنيةلإلدارة والصحافةوالقضاء‬

‫المادة األوىل‪ :‬يهدف هذا المرسوم إىل تحديد نظام التدريس و التكوين بالمدرسة الوطنية لإلدارة و القضاء‬
‫والصحافة (الحقا المدرسة)‪.‬‬
‫الفصل األول‪ :‬التكوين التمهيدي‬
‫المادة ‪ :2‬تضم المدرسة خمس تخصصات رئيسية يف الفروع التالية‪:‬‬
‫‪ -‬اإلدارة العامة؛‬
‫‪ -‬المالية؛‬
‫‪ -‬الدبلوماسية؛‬
‫‪ -‬القضاء؛‬
‫‪ -‬الصحافة‪.‬‬
‫ويمكن استحداث فروع أخرى عند الحاجة بمقرر من وزير الوظيفة العمومية بناء على اقتراح المدير العام‬
‫للمدرسة و بعد األخذ برأي المجلس العلمي للمؤسسة‪.‬‬
‫يتم اعتماد برامج التكوين يف كل من األقسام بمقرر يصدر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪.‬‬
‫المادة ‪ : 3‬الوسيلة الوحيدة لدخول مراحل التكوين هي المسابقة المباشرة لغير الموظفين والمسابقة‬
‫المهنية للموظفين‪.‬‬
‫يشارك يف المسابقات المرشحون الذين يستوفون الشروط المطلوبة بموجب القانون رقم ‪93-09‬‬
‫الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن النظام العام للموظفين ووكالء الدولة ونصوص تطبيقه‬
‫واإلجراءات الخاصة التي تخضع لها امتحانات دخول المدرسة وفقا لما هو مبين أدناه‪:‬‬
‫المسابقة مدة التكوين‬ ‫إجراءات المسابقة إجراءات‬ ‫السلك أ‬
‫الخارجية‬ ‫الداخلية‬
‫سلك الدراسة الجامعية ‪ 24‬شهرا‬ ‫مسابقة داخلية‬ ‫السلك أ‬
‫العامة ‪+‬مسابقة مباشرة‬ ‫(سابقا سلك أ قصير)‬
‫المتريز‪+‬مسابقة مباشرة ‪ 24‬شهرا‬ ‫مسابقة داخلية‬ ‫السلك العايل‬
‫(سابقا سلك أ طويل)‬
‫يمكن أن تتم بموجب مقرر يصدر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية باقتراح المدير العام للمدرسة‬
‫وبالنسبة لكل دفعة تتطلب ذلك‪ ،‬إضافة فترة تدريس تحت االختبار مدتها اثنا عشر (‪ )12‬شهرا كـأعلى‬
‫حد‪.‬‬
‫المادة ‪ :4‬يتلقى التالميذ خالل فترة التكوين التمهيدي دروسا ذات طابع مهني وعملي‪ .‬ووفق هذا المنظور‪،‬‬
‫يتم اختيار المدرسين أساسا من موظفي الدولة السامين والقضاة وأساتذة الجامعة وخبراء علوم‬
‫االتصال و المحاضرين الوطنيين واألجانب‪.‬‬
‫يتم استكمال أنواع التدريس بما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬زيارات المصالح أو المؤسسات‪،‬‬
‫‪ -‬محاضرات‪ ،‬طاوالت مستديرة‪ ،‬وندوات‪،‬‬
‫‪ -‬تدريبات مهنية داخل المصالح والمنظمات أو الشركات؛‬
‫‪ -‬تدريس اللغات والمعلوماتية‪،‬‬
‫‪ -‬أعمال بحثية تطبيقية‪.‬‬
‫يمكن تلقي جزء مكمل من التعليم يف الخارج‪.‬‬
‫يحتوي التدريس وجوبا تكوينا مدنيا‪.‬‬
‫يجوز أن يخضع التالميذ يف إطار دراستهم‪ ،‬وبالنسبة للفروع التي تتطلب ذلك‪ ،‬لوجوب الخدمة‬
‫العسكرية‪.‬‬
‫‪208‬‬
 ‫الماد ة‪ :5‬ال يمكن ألحد أن يترشح ألكثر من ثالث مرات لمسابقات دخول السلك ذاته‪.‬‬
‫كما ال يجوز ألي تلميذ تعرض للفصل من المدرسة أن يرخص له بالترشح ألحدى مسابقات االكتتاب من‬
‫أجل الدخول‪ ،‬باستثناء حالة الفصل بسبب عدم كفاية النتيجة‪ .‬ويف هذه الحالة‪ ،‬لن يسمح للتلميذ بأن‬
‫يترشح إلحدى مسابقات المدرسة إال بعد ثالث سنوات من فصله‪.‬‬

‫المادة ‪ :6‬تفتح دورات التكوين التمهيدي ومسابقاتها بمقرر مشترك يصدر عن الوزير المكلف بالوظيفة‬
‫العمومية والوزراء المعنيين حسب العدد المطلوب من العمال كما يحدده مخطط التكوين العام للوظيفة‬
‫العمومية بالتشاور مع المدير العام للمدرسة‪.‬‬
‫ال يمكن أن يقل عدد المقاعد موضوع المسابقة على أساس المسابقة المهنية عن ثلث المقاعد المتاحة‬
‫للسلك‪ .‬ويجوز نقل عدد المقاعد الشاغرة يف إحدى السابقات إىل مسابقة أخرى‪ .‬عند حدوث قوة قاهرة‪،‬‬
‫يمكن أن تنظم إحدى المسابقات المشار إليها يف المادة ‪ 3‬أعاله بصورة انفرادية‪.‬‬

‫المادة ‪ :7‬تحدد شروط التسجيل يف المسابقة وكذا تاريخ بدء االمتحانات وبرامجها وكيفية التنظيم‬
‫المادي وقواعد االنضباط يف المسابقة‪ ،‬بمقرر مشترك يصدر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية والوزير‬
‫المعني‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬تعد قائمة المرشحين الذين تقبل مشاركتهم يف المسابقات بموجب مقرر مشترك يصدر عن‬
‫الوزراء المكلفين بالوظيفة العمومية وتكوين األطر‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬تعين لجان تحكيم المسابقات بناء على اقتراح المدير العام للمدرسة‪ ،‬من طرف السلطة‬
‫المختصة وفقا للقوانين و النظم‪.‬‬
‫تضم كل لجنة تحكيم وجوبا‪ ،‬باإلضافة للرئيس‪ ،‬أساتذة يف المدرسة ومندوبا عن الوزير المكلف بالوظيفة‬
‫العمومية وممثلين عن اإلدارات المعنية‪ .‬وعند االقتضاء‪ ،‬يجوز تعيين ممتحنين لبعض المواد حسب‬
‫نفس الصيغة‪.‬‬

‫ال يجوز تعيين المدير العام للمدرسة على رأس أو يف عضوية لجنة التحكيم‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬تحتوي كل مسابقة عددا من االمتحانات المكتوبة لتحديد أهلية القبول وامتحانا شفويا‬
‫للنجاح‪.‬‬

‫المادة ‪ :11‬بعد انتهاء االمتحان وتوزيع العالمات‪ ،‬تعد لجان التحكيم قائمة بأسماء الناجحين حسب‬
‫االستحقاق وبحدود المقاعد المتاحة‪ .‬وتعد كذلك الئحة تكميلية بأسماء المرشحين الذين يستوفون‬
‫شروط االلتحاق‪ .‬ويمكن دعوة هؤالء المرشحين لملء األماكن التي يالحظ خلوها أو تلك التي قد تكون‬
‫شاعرة بعد شهرين من بدء الدراسة‪.‬‬

‫المادة ‪ :12‬تعطى عالمات من ‪ 0‬إىل ‪ 20‬المتحانات المسابقة علما بأن الـ‪ 0‬يقصي المرشح‪ .‬وال يجوز ألي‬
‫كان أن يدرج يف إحدى قوائم الناجحين التي تعدها هيئة التحكيم‪ ،‬ما لم يكن قد شارك يف جميع‬
‫االمتحانات وحصل يف جميعها‪ ،‬بعد تطبيق الضوارب‪ ،‬على العالمة المطلوبة بموجب مقرر يصدر عن‬
‫الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪.‬‬
‫‪209‬‬
‫المادة ‪ :13‬يتناول مقرر يصدر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية قوائم الناجحين وتعيين‬
‫المرشحين الذين نجحوا و توزيعهم بين الشعب يف كل سلك‪ ،‬وفقا لمقترحات لجان التحكيم‪.‬‬

‫المادة ‪ :14‬يجب على المرشحين الذين نجحوا أن يوقعوا‪ ،‬قبل دخول المدرسة‪ ،‬على التزام بخدمة‬
‫الدولة لمدة عشر سنوات بعد التكوين‪.‬‬

‫المادة ‪ :15‬فور نجاحهم يف المدرسة‪ ،‬يتمتع التالميذ الذين لم تكن لهم صفة موظف‪ ،‬ولمدة دراستهم بصفة‬
‫تلميذ موظف‪ .‬ويتقاضون أجرا وفقاللقانون رقم ‪ 66-142‬الصادر بتاريخ ‪ 21‬يوليو ‪ 1966‬القاضي‬
‫بإنشاء المدرسة الوطنية لإلدارة‪.‬‬
‫يوضع الموظفون الذين التحقوا بالمدرسة عن طريق المسابقة المهنية‪ ،‬يف حالة استيداع لمدة دراستهم‪.‬‬
‫وعلى هذا األساس‪ ،‬يحتفظون برواتبهم بصفة موظفين‪.‬‬
‫ويستمرون يف تقاضي راتبهم الخام إذا لم يكن يقل عن األجر المشار إليه يف الفقرة السابقة‪ .‬ويف هذه الحالة‬
‫يتقاضون هذا األخير‪.‬‬

‫الفصل الثاني‪ :‬التكوين المستمر و تحسين الخبرة‬

‫المادة ‪ :16‬تؤمن المدرسة التكوين أثناء العمل للموظفين ووكالء الدولة يف الخدمة وخاصة لعمال الفئات‬
‫أ‪ ،‬ب‪ ،‬جـ التابعين للدولة والمؤسسات العمومية و التجمعات المحلية‪.‬‬
‫وتقدم المدرسة إلدارات الدولة بطلب منها‪ ،‬المساعدة يف تصميم و تنفيذ برامج تحسين الخبرة لصالح‬
‫وكالئها‪.‬‬

‫المادة ‪ :17‬يمكن أن يتم االلتحاق بأسالك التكوين المستمر‪ ،‬حسب الغرض منها‪ ،‬عن طريق مسابقة أو‬
‫اختبار بسيط أو مؤهل أو تعيين القطاع الوزاري المعني بالتشاور مع المدير العام الذي يحدد األولويات‬
‫وفقا لتقييم االحتياجات و الوسائل المتاحة‪.‬‬

‫المادة ‪ :18‬تنظم أنشطة التكوين المستمر من طرف المدرسة‪ ،‬ومن الممكن أن تتناول دورات وندوات‬
‫وورش وتدريبات قصيرة أو أي نوع آخر من أنشطة تحسين الخبرةأثناء العمل‪.‬‬
‫و تتوج هذه األنشطة بوحدات قيم يف المواد المحددة لكسب الكفاءات المؤهلة للرتب اإلدارية العليا‪.‬‬

‫المادة ‪ :19‬يحدد البرنامج السنوي لدورات التكوين أثناء العمل وكذلك فئات الموظفين والوكالء‬
‫المعنيين بهذه الدورات بمقرر يصدر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية باقتراح من المدير العام‬
‫للمدرسة‪ .‬ويتم اإلعالن عن هذه الدورات حسب مدتها وحسب الفئات المعنية‪.‬‬
‫يحدد مقرر يصدر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية دورات التكوين القصيرة التي تجري أثناء العمل‪.‬‬
‫يجوز تنظيم التكوين يف هذه الدورات إما بواسطة دروس مسائية أو التدريس عن بعد‪ .‬ويطلب من‬
‫الموظفين المسجلين‪ ،‬يف هذه الحالة‪ ،‬أن يتابعوا مباشرة جزءا من الدروس أو األعمال التطبيقية‪.‬‬
‫مع انتهاء كل دورة قصيرة‪ ،‬يتم تسليم الوكالء الذين نجحوا يف االمتحان النهائي للدورة وحدة القيمة‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫بالنسبة لبعض الدورات المحضرة لوحدات قيم متخصصة‪ ،‬تسند المدرسة تنظيمها إىل معاهد أو كليات‬
‫متخصصة‪ .‬وتحدد هذه الدورات بمقرر يصدر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية‪.‬‬
‫يمكن للمدير العام للمدرسة بعد األخذ برأي المجلس العلمي يف المدرسة‪ ،‬أن يعتمد بقرار القيمة العلمية‬
‫لبعض الشعب أو دورات التكوين قصيرة المدة التي تنظمها معاهد أو كليات متخصصة أو إدارات أو‬
‫مراكز بحوث وأن تتوج بمنح وحدات قيم معترف بها من أجل الترقية يف الرتب اإلدارية وفقا للنظم‬
‫المعمول بها‪.‬‬

‫‪210‬‬
 ‫الفصل الثالث‪ :‬أحكام مشتركة‬

‫المادة ‪ :20‬باستثناء ما يخالف مقتضيات هذا المرسوم‪ ،‬يبقى نظام التكوين التمهيدي أو المستمر‬
‫بالمدرسة خاضعا ألحكامالمرسوم رقم ‪ 82-052‬الصادر بتاريخ ‪ 07‬مايو ‪1982‬القاضي بإعادة تنظيم‬
‫المدرسة الوطنية لإلدارة‪.‬‬

‫الفصل الرابع‪ :‬أحكام انتقالية وختامية‬

‫المادة ‪:21‬خالل فترة انتقالية يتم إنهاؤها بمرسوم‪ ،‬تستمر المدرسة يف ضمان التكوين التمهيدي للعمال‬
‫من السلكين ب وج وفقا ألحكامالمرسوم رقم ‪ 82-052‬الصادر بتاريخ ‪ 07‬مايو ‪ 1982‬القاضي بإعادة‬
‫تنظيم المدرسة الوطنية لإلدارة‪.‬‬
‫غير أن مقتضيات المادة ‪ 29‬من القانون رقم ‪ 93-09‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن النظام‬
‫العام للموظفين ووكالء الدولة ستظل معموال بها بالنسبة للمؤهالت المطلوبة للنفاذ إىل األسالك التابعة‬
‫للفئتين المذكورتين‪.‬‬

‫المادة ‪ :22‬تلغى كافة التدابير المغايرة لمقتضيات هذا المرسوم‪ ،‬وخاصة تدابيرالمرسوم رقم ‪82-052‬‬
‫الصادر بتاريخ ‪ 07‬مايو ‪1982‬القاضي بإعادة تنظيم المدرسة الوطنية لإلدارة‪.‬‬

‫المادة ‪ : 23‬تستكمل مقتضيات هذا المرسوم عند االقتضاء‪ ،‬بمقرر يصدر عن الوزير المكلف بالوظيفة‬
‫العمومية‪.‬‬

‫المادة ‪ :24‬يكلف وزيرة الوظيفة العمومية و الشغل وعصرنة اإلدارة ووزير العدل ووزير المالية ووزير‬
‫االتصال والعالقات مع البرلمان ‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي سينشر يف الجريدة الرسمية‬
‫للجمهورية اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪211‬‬
 ‫مرسوم رقم ‪ 2020 :‬ـ ‪ 128‬بتاريخ ‪ 16‬أكتوبر ‪ 2020‬يلغي ويحل محل‬ ‫‪3.9‬‬
‫المرسوم رقم ‪ 032-2011‬الصادر بتاريخ ‪ 25‬يناير ‪ 2011‬المحدد لنظام‬
‫التدريس والتكوين بالمدرسة الوطنية لإلدارة والصحافة والقضاء‬
‫المادة األوىل‪ :‬يهدف هذا المرسوم إىل تحديد نظام الدراسة والتكوين بالمدرسة الوطنية لإلدارة والصحافة‬
‫والقضاء والمشار إليها الحقا بالمدرسة‪.‬‬

‫الفصل األول‪ :‬التكوين األويل‬

‫المادة ‪ :2‬تضم المدرسة أقسام التكوين التالية‪:‬‬

‫‪ -‬القضاء وكتاب ضبط المحاكم و أعوان القضاء؛‬
‫‪ -‬الدبلوماسية؛‬
‫‪ -‬اإلدارة العامة وتدبير الشؤون العامة؛‬
‫‪ -‬المالية؛‬
‫‪ -‬الصحافة واالتصال‪.‬‬
‫ويمكن استحداث أقسام أخرى للتكوين عند الحاجة بمقرر من الوزير األول بعد رأي المجلس العلمي‬
‫للمدرسة؛‬
‫يمكن استحداث شعب متخصصة لتكميل التكوين؛‬
‫يحدد نظام الدراسة يف هذه الشعب استثناء من هذا المرسوم بمقرر من الوزير األول بعد رأي المجلس‬
‫العلمي للمدرسة؛‬
‫يتم اعداد برامج التكوين يف كل قسم من طرف المجلس العلمي للمدرسة ويصادق عليه بمقرر صادر‬
‫عن الوزير األول؛‬
‫يضم كل قسم تكوين سلكين‪ :‬سلك "أ" وسلك عايل كما هو محدد من خالل الجدول يف المادة ‪ 4‬أسفله‪.‬‬

‫المادة ‪ :3‬تجمع األقسام يف ثالثة أقطاب تكوين‪:‬‬

‫‪ -‬القضاء؛‬
‫‪ -‬اإلدارة العامة؛‬
‫‪ -‬الصحافة‪.‬‬
‫وبالنسبة لكل قطب تكوين‪ ،‬يوجد مجلس تربوي يتم تحديد تشكيلته بمقرر صادر عن الوزير األول‪،‬‬
‫وهو يساعد المدير العام يف تنظيم الدروس والتدريبات ومتابعة حسن سيرها‪.‬‬

‫المادة ‪ :4‬الوسيلة الوحيدة لدخول أسالك التكوين هي المسابقة المباشرة لغير الموظفين والمسابقة‬
‫المهنية للموظفين‪.‬‬
‫يشارك يف المسابقات المرشحون الذين يستوفون الشروط المطلوبة بموجب النظام األساسي للقضاء و‬
‫القانون رقم ‪ 09-93‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن النظام العام للموظفين ووكالء الدولة ونصوص‬
‫تطبيقه واإلجراءات الخاصة التي تخضع لها امتحانات دخول المدرسة وفقا لما هو مبين أدناه‪:‬‬

‫‪212‬‬
 ‫مدة‬ ‫إجراءات دخول المسابقة‬ ‫إجراءات دخول‬
‫السلك‬
‫التكوين‬ ‫الخارجية‬ ‫المسابقة الداخلية‬
‫‪ 24‬شهرا‬ ‫دبلوم سلك الدراسة الجامعية العامة‬ ‫السلك أ‬
‫مسابقة داخلية‬
‫أو الليسانس ‪ +‬مسابقة مباشرة‬
‫‪ 24‬شهرا‬ ‫المتريز أو الماستر ‪ -‬أو دبلوم‬ ‫السلك العايل‬
‫مسابقة داخلية‬
‫مهندس دولة ‪ +‬مسابقة مباشرة‬

‫المادة ‪ :5‬تفتح المسابقات المباشرة أمام المترشحين الموريتانيين طبقا للشروط المحددة يف النظام‬
‫األساسي للقضاء والنظام العام للموظفين والوكالء العقدويين للدولة لترتيبات مختلف األسالك الخاصة‬
‫لإلدارة العمومية وذلك مطابقة مع فترة التكوين يف المدرسة؛‬
‫تفتح المسابقات المهنية أمام الموظفين طبقا للشروط المحددة يف النظام العام للموظفين والوكالء‬
‫العقدويين للدولة ولمختلف أسالك اإلدارة العمومية مطابقة مع فترة التكوين يف المدرسة؛‬

‫المادة ‪ :6‬تحدد تخصصات الشهادات المطلوبة لدخول أسالك مختلف األقسام طبقا للقوانين وللنظم‬
‫المعمول بها يف المجال‪.‬‬
‫المادة ‪ :7‬يتلقى التالميذ خالل فترة التكوين األويل دروسا ذات طابع مهني وعملي‪ .‬ولهذا الغرض وبغض‬
‫النظر عن األساتذة الدائمين للمدرسة يمكن اختيار المدرسين أساسا من موظفي الدولة السامين والقضاة‬
‫وأساتذة الجامعة والمتخصصين يف التسيير العمومي‪ ،‬وخبراء علوم اإلعالم واالتصال والمحاضرين‬
‫الوطنيين واألجانب‪.‬‬
‫يتم استكمال مختلف أنواع التدريس بما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬زيارات المحاكم والمصالح أو المؤسسات؛‬
‫‪ -‬محاضرات‪ ،‬طاوالت مستديرة‪ ،‬وندوات؛‬
‫‪ -‬تدريبات مهنية داخل المحاكم أوالمنظمات أو المؤسسات؛‬
‫‪ -‬تدريس اللغات والمعلوماتية؛‬
‫‪ -‬أعمال بحثية تطبيقية‪.‬‬
‫يمكن تلقي جزء من التدريس التكميلي يف الخارج‪.‬‬
‫يحتوي التدريس وجوبا تكوينا مدنيا‪.‬‬
‫يتلقى التالميذ يف إطار دراستهم‪ ،‬تكوينا عسكريا لمدة تسعين (‪ )90‬يوما‪.‬‬

‫المادة ‪ :8‬ال يجوز ألي تلميذ سبق أن تعرض إلجراء فصل من المدرسة أن يترشح إلحدى مسابقات‬
‫االكتتاب التي تنظم لدخول المدرسة‪ ،‬إال يف حالة كون هذا الفصل معلال بعدم كفاية النتائج إذا كانت هذه‬
‫األخيرة مبررة بأسباب صحية‪ .‬ويف هذه الحالة لن يسمح للتلميذ بأن يترشح إلحدى مسابقات دخول‬
‫المدرسة إال بعد ثالث سنوات من تاريخ فصله‪.‬‬

‫المادة ‪ :9‬تفتح دورات التكوين األويل والمسابقات ذات الصلة بمقرر يصدر عن الجهات المختصة‪ ،‬حسب‬
‫حاجة مختلف القطاعات من العمال التي يحددها مخطط التكوين العام للوظيفة العمومية بالتشاور مع‬
‫المدير العام للمدرسة؛‬
‫يجوز النقل إىل المقاعد الشاغرة يف نفس المسابقة من تخصص إىل آخر طبقا للقوانين والنظم المعمول‬
‫بها‪ .‬يمكن أن تنظم إحدى المسابقتين المشار إليها يف المادة ‪ 4‬أعاله بصورة انفرادية عند الحاجة‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬تعين لجان تحكيم المسابقات‪ ،‬من طرف اللجنة الوطنية للمسابقات وفقا لإلجراءات‬
‫المنصوص عليها يف القوانين والنظم‪.‬‬
‫ال يجوز تعيين المدير العام للمدرسة رئيسا أو عضوا يف هذه اللجان‪.‬‬

‫‪213‬‬
‫المادة ‪ :11‬تحتوي كل مسابقة عددا من االمتحانات المكتوبة لتحديد أهلية قابلية النجاح ومقابلة‬
‫شخصية‪.‬‬

‫المادة ‪ :12‬بعد انتهاء االمتحان وتوزيع العالمات‪ ،‬تعد لجان التحكيم قائمة بأسماء الناجحين حسب‬
‫االستحقاق وبحدود المقاعد المتاحة‪ .‬وتعد كذلك الئحة تكميلية بأسماء المرشحين الذين يستوفون‬
‫شروط االلتحاق‪ .‬ويمكن دعوة هؤالء المرشحين لملء األماكن التي يالحظ شغورها أو تلك التي قد تكون‬
‫شاغرة بعد شهرين من بدء الدراسة‪.‬‬

‫المادة ‪ :13‬تعطى عالمات من ‪ 0‬إىل ‪ 20‬المتحانات المسابقة علما بأن الـ‪ 0‬يقصي المرشح‪ .‬وال يجوز ألي‬
‫كان أن يدرج يف إحدى قوائم الناجحين التي تعدها هيئة التحكيم‪ ،‬ما لم يكن قد شارك يف جميع‬
‫االمتحانات وحصل يف جميعها‪ ،‬بعد تطبيق الضوارب‪ ،‬على معدل عام يفوق أو يساوي المعدل المطلوب‪،‬‬
‫ويستويف لزوما شروط اللياقة البدنية التي تتم معاينتها على إثر فحص طبي‪.‬‬

‫المادة ‪ :14‬يحدد بمقرر صادر عن الجهات المختصة قوائم الناجحين وتوزيعهم بين الشعب يف كل سلك‪،‬‬
‫وفقا لمحاضر اللجنة الوطنية للمسابقات‪.‬‬

‫المادة ‪ :15‬يجب على المرشحين لدخول أسالك القضاء والوظيفة العمومية أن يوقعوا بعد نجاحهم وقبل‬
‫دخول المدرسة‪ ،‬على التزام بخدمة الدولة لمدة عشر سنوات على األقل بعد التكوين‪.‬‬

‫المادة ‪ :16‬فور نجاحهم يف المدرسة‪ ،‬يتمتع التالميذ الذين لم تكن لهم صفة موظفين‪ ،‬ولمدة دراستهم بصفة‬
‫تالميذ قضاة أو تالميذ موظفين‪ ،‬ويتقاضون أجرا يساوي ‪ %75‬من راتب بداية السلك الذي سينتمون له‪.‬‬
‫يوضع الموظفون الذين التحقوا بالمدرسة عن طريق المسابقة المهنية‪ ،‬يف حالة إعارة لمدة دراستهم‪ .‬وعلى‬
‫هذا األساس‪ ،‬يحتفظون بصفة موظف‪.‬‬
‫ويستمرون يف تقاضي راتبهم الخام إذا لم يكن يقل عن األجر المشار إليه يف الفقرة السابقة‪ .‬ويف هذه الحالة‬
‫يتقاضون هذا األخير‪.‬‬
‫يجب على كل تلميذ استقال أو تم فصله من المدرسة ألسباب تتعلق باالنضباط أن يسدد المبالغ التي‬
‫تقاضاها مدة الدراسة‪.‬‬

‫المادة ‪ :17‬يسمح بالرسوب مرة واحدة مدة التكوين يف كل سلك‪.‬‬

‫المادة ‪ :18‬يحصل التالميذ الذين يفوق معدلهم العام أو يساوي ‪ 12‬من ‪ 20‬عند نهاية التكوين على دبلوم‬
‫المدرسة‪ ،‬أما الذين يقل معدلهم عند نهاية التكوين عن ‪ 12‬من ‪ 20‬وكذلك الذين يساوي معدلهم أو يفوق ‪10‬‬
‫من ‪ 20‬فإنه يرخص لهم بالرسوب إذا لم يسبق لهم أن استفادوا من هذا اإلجراء‪.‬‬
‫يفصل من المدرسة التالميذ الذين يحصلون يف نهاية التكوين على معدل يساوي أو يقل عن ‪ 10‬من ‪20‬‬
‫وأولئك الذين يحصلون يف نهاية التكوين وبعد رسوب واحد على معدل يقل عن ‪ 12‬من ‪.20‬‬

‫الفصل الثاني‪ :‬التكوين المستمر وتحسين الخبرة‬

‫المادة ‪ :19‬تؤمن المدرسة التكوين أثناء العمل للموظفين ووكالء الدولة يف الخدمة وخاصة لعمال الفئات‬
‫أ‪ ،‬ب‪ ،‬جـ التابعين للدولة والمؤسسات العمومية والمجموعات المحلية‪.‬‬
‫و تقدم المدرسة إلدارات الدولة بطلب منها‪ ،‬المساعدة يف تصميم وتنفيذ برامج تحسين الخبرة لصالح‬
‫وكالئها‪.‬‬

‫‪214‬‬
‫المادة ‪ :20‬يمكن أن يتم االلتحاق بأسالك التكوين المستمر‪ ،‬حسب الغرض منها‪ ،‬عن طريق اختبار أو‬
‫مؤهل أو تعيين القطاع الوزاري المعني بالتشاور مع المدير العام للمدرسة الذي يحدد األولويات وفقا‬
‫للحاجيات المقدرة والوسائل المتاحة‪.‬‬

‫المادة ‪ :21‬تنظم أنشطة التكوين المستمر من طرف المدرسة‪ ،‬ويمكن أن تتناول دورات أو ندوات أو‬
‫ورشات أو دورات تكوينية قصيرة أو أي نوع آخر من أنشطة تحسين الخبرة أثناء العمل‪.‬‬
‫و تتوج هذه األنشطة بإفادات تدريب يف المواد المحددة لكسب الكفاءات المؤهلة للنفاذ إىل الرتب اإلدارية‬
‫العليا‪.‬‬

‫المادة ‪ :22‬يحدد البرنامج السنوي لدورات التكوين أثناء العمل وكذلك فئات الموظفين والوكالء المعنيين‬
‫بهذه الدورات بمقرر يصدر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية باقتراح من المدير العام للمدرسة‪ .‬ويتم‬
‫اإلعالن عن هذه الدورات حسب مدتها وحسب الفئات المعنية؛‬
‫يحدد مقرر يصدر عن الوزير المكلف بالوظيفة العمومية دورات التكوين القصيرة التي تجري أثناء العمل‬
‫والبرامج المناسبة لها؛‬
‫يجوز تنظيم التكوين يف هذه الدورات بواسطة التدريس عن بعد‪ .‬ويطلب من الموظفين المسجلين‪ ،‬يف‬
‫هذه الحالة‪ ،‬أن يتابعوا بشكل مباشر يف مركز التكوين جزءا من الدروس أو األعمال التطبيقية‪.‬‬
‫ومع انتهاء كل دورة قصيرة‪ ،‬تسلم للموظفين وللوكالء الذين نجحوا يف االمتحان النهائي للدورة إفادات‬
‫بانتهاء التدريب‪.‬‬

‫الفصل الثالث‪ :‬أحكام مشتركة‬

‫المادة ‪ :23‬باستثناء ما يخالف ترتيبات هذا المرسوم‪ ،‬يبقى نظام التكوين األويل أو المستمر بالمدرسة‬
‫خاضعا لترتيبات المرسوم رقم ‪ 052-82‬الصادر بتاريخ ‪ 07‬مايو ‪ 1982‬القاضي بإعادة تنظيم المدرسة‬
‫الوطنية لإلدارة‪.‬‬

‫الفصل الرابع‪ :‬أحكام انتقالية وختامية‬

‫المادة ‪ :24‬تستمر المدرسة يف ضمان التكوين األويل و المستمر للعمال من السلكين ب وج وفقا ألحكام‬
‫المرسوم رقم ‪ 052-82‬الصادر بتاريخ ‪ 07‬مايو ‪ 1982‬القاضي بإعادة تنظيم المدرسة الوطنية لإلدارة‪.‬‬
‫تبقى أحكام القانون رقم ‪ 09-93‬الصادر بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ 1993‬المتضمن النظام العام للموظفين والوكالء‬
‫العقدويين للدولة معموال بها بالنسبة للمؤهالت المطلوبة لدخول األسالك التابعة للفئتين المذكورتين‪.‬‬

‫المادة ‪ 25‬ستوضح ترتيبات هذا المرسوم عند االقتضاء‪ ،‬بمقرر يصدر عن الوزير األول‪.‬‬

‫المادة ‪ :26‬تلغى كافة الترتيبات السابقة المخالفة لهذا المرسوم‪ ،‬وخاصة ترتيبات المرسوم رقم ‪032-2011‬‬
‫الصادر بتاريخ ‪ 25‬يناير ‪ 2011‬المحدد لنظام التدريس والتكوين بالمدرسة الوطنية لإلدارة والصحافة‬
‫والقضاء‪.‬‬

‫المادة ‪ :27‬يكلف الوزير األمين العام للحكومة ووزير العدل ووزير المالية ووزير الوظيفة العمومية والعمل‬
‫و عصرنة اإلدارة‪ ،‬كل فيما يعنيه‪ ،‬بتنفيذ هذا المرسوم الذي سينشر يف الجريدة الرسمية للجمهورية‬
‫اإلسالمية الموريتانية‪.‬‬

‫‪215‬‬