Unitat, Lluita i

Compromís
www.mareablavapresons.cat
TEL: 639715111

PROPOSTES DE NEGOCIACIÓ DEL NOU ACORD

DE MAREA BLAVA A SINDICATS (funcionaris interior)
L’any 2024 comença amb la sorprenent invitació de la SMPRAV vers els sindicats per negociar un Nou
Acord de Condicions Laborals. Una reivindicació reiterada per la part social –el darrer conveni laboral
integral és del 2006-, que de sobte es desencalla, tant en el nostre com en altres àmbits laborals. A
més, Funció Pública insta a les parts a no endarrerir la negociació i a una resolució a 6 mesos vista.
Els diferents sindicats han aportat a l’administració les seves propostes i posicionaments de
negociació.
Marea Blava ha fet un treball de condensació de les diferents propostes de negociació (UGT, CSIF,
CCOO i CATAC) en un únic document. Aquest document el distribuïm en un comunicat independent.
Alguns sindicats amb capacitat negociadora s’han dirigit a Marea Blava i li han demanat les seves
propostes i aportacions a la negociació del Nou Acord. No hem pogut evitar fer-ho!
Presentem en format esquemàtic les nostres propostes.

PROPOSTES MILORES ECONÒMIQUES

Tenint en compte la pèrdua de poder adquisitiu, el increment d’amplitud i la complexitat de funcions, la desactualització de
complements, el increment exponencial d’agressions conseqüència de politiques penitenciaris, el increment de problemes
de salut mental dels interns, el nou perfil d’interns, la pèssima gestió de RRHH de la SMPRAV, etc. MB considera
imprescindible un creixement notable de les retribucions, principalment encaminades a resoldre determinades penositats, i
que aquest apartat ha de ser part essencial a resoldre en el Nou Acord

Recuperació FAS
Aportacions Pla de Pensions
Actualització Complement de Destinació
Reclassificació de centres
Complement Específic
Premi per jubilació
Gratificació per antiguitat (25 anys)
-A negociar en Mesa General
-Increment en 2 nivells (si s’està en nivell més alt, a compensar en el Complement
Específic
-4 categories diferents de centres, segons criteris objectius (veure Annex 1)
-Diferenciació de 30€/mes entre cada categoria>>> 1era categoria: +90€, 2ona
categoria: +60€, 3era categoria: +30€, 4rta categoria: +0€
Creació de nous complements específics a incloure en el Complement Específic que
atenuiïn determinades penositats:
-Servei a DERT/DS/UHPP/SALUT MENTAL/MR COMPENSACIÓ CPPB/INGRESSOS
B1/INGRESSOS B2/DONES de B1/3 MRs en centres de 1era CATEGORIA i 2MRs en
centres de 2ona CATEGORIA
-Nou complement per cap de setmana i serveis nocturns
-Compensació econòmica per treballar en festius nadalencs i festius assenyalats. Caràcter
retroactiu de 5 anys.
-Nou complement servei de PS (grup tancat amb formació específica)
-Complement per disponibilitat no presencial, amb retribució d’hora extraordinària per
serveis efectius
-Compensació per funcions de comandament en absència del titular
-Actualització de les hores extraordinàries
-Compensació econòmica i de dietes per assistència a judicis per motius laborals
-Reconeixement de sexennis
-Compensació econòmica subsidiària d’igual import davant sentències judicials per
agressió
A percebre l’any de la jubilació: 9.000€. Caràcter retroactiu de 5 anys. En cas d’aprovació
de la J.A.: descompte de 1000€ per cada any d’avançat a l’edat de jubilació
Gratificació del 200% de la base reguladora d’un mes. Caràcter retroactiu

SEGUEIX-NOS
 Unitat, Lluita i
Compromís
www.mareablavapresons.cat
TEL: 639715111

PROPOSTES MILLORES HORÀRIES

En aquest àmbit, MB aposta per incrementar a voluntat del treballador les actuals opcions horàries, principalment el
2 i ½ per a CUSI, CAF, GAMV i GAMP. També cal potenciar les facilitats en la conciliació familiar, evitant afectacions en
el servei (increment RLT en les franges horàries amb major concurrència) amb possibilitat de compactació i que el
treballador determini la jornada, la recuperació dels dies perduts d’Assumptes personals i Compensació de Festius, el
còmput del torn de nit per hores, la supressió del límit de canvis de servei i en Medi Obert una dotació de personal
suficient que possibiliti horaris fixes i racionals

Implentació 35 h./setmanals i
compensació si es treballa a torns
Recuperació de dies Assum. Personals
i Comp. Festius
Borsa hores (5%) per cura fills (<14 -Negociació en Mesa General
anys)
Reducció jornada retribuïda d’1/3 el
1er any per naixam., adopció o
acollida
-Funcionari determina jornada
Reduccions jornada fills <14 anys
-Gaudiment diari o compactat
CUSI, CAF doblat, GAMV i GAMP: -2 i ½: Sí, a elecció del funcionari
Horari 2 i ½ -Coexistència amb horaris: 4x3 i 5x2
Còmput nit per hores (GSI, ATSI, CS i
-Sí
CRIMO)
Supressió limitació de canvis de servei -Sí
-Redimensionament plantilles de GMO i CRIMO
Medi Obert -Garantir presència de CRIMO 24h/365d
-Racionalització horaris: garantir cicles fixes

SEGUEIX-NOS

PROPOSTES MILLORES EN OCUPACIÓ
Cada cop és més evident i necessari un debat honest respecte la carrera professional dels funcionaris d’interior a
presons: cal dotar de significat el caràcter d’essencialitat que es presta. Cal obrir vies de sortida d’interior, cal
eixamplar la base d’àrees de treball, cal un plantejament seriós de les promocions a comandament, cal recuperar el
valor les places de comandament. D’altra banda, cal dignificar l’accés a les places de Tècnics Especialistes: promovent
l’accés inicial per oposició i amb curs (remunerat) selectiu de formació específica i pràctiques.
Promoció en el mateix lloc de treball
Oferta Pública d’ocupació
Promoció interna del C1 al A2
(del C al B)
Comissions de serveis
Concurs trasllats
Dotació efectiva de tots llocs
comandaments
Concurs per comandaments de
trasllats i de promoció
Increment places de Caps de Serveis i
CRIMO
Accés a places de comandament
Creació de la figura de CUMO (Cap
d’Unitat de Medi Obert)
Mobilitat interdepartamental
Mobilitat a l’Estat
Mobilitat d’interior a tractament
Ampliació àrees de prestació servei
Mobilitat d’interior a tractament
SEGUEIX-NOS
Unitat, Lluita i
Compromís
www.mareablavapresons.cat
TEL: 639715111
-Pujada de nivell fins el màxim de cada cos
-Increment net de places, amb augment de l’actual RTL a totes les unitats,
especialment a interior i en àrees amb notable increment de tasques (primers
accessos, comunicacions, ingressos, OGI, poliesportiu, trasllats, CCI)
-Convocatòria d’oposicions anual que inclogui previsió de places de reposició per
jubilacions, segones activitats, incapacitats laborals, etc.
-Convocatòria de places del grup A2 (grup B)
-Promoció directa dels CS i CRIMOS amb places definitives i titulació universitària
-Promoció mitjançant concurs dels CS i CRIMOS amb places definitives i sense titulació
universitària
-Acabar amb la disfuncionalitat de les comissions de serveis
-Anual, en que criteris d’antiguitat , serveis prestats i conciliació familiar siguin decisius
-Convocatòria i resolució prèvia a la resolució d’Oferta Pública
-Cobertura provisional remunerada per absència del titular
-Cobertura de totes les baixes mèdiques superiors a 7 dies per adscripció directa
segons puntuació anterior concurs i travesses
-Concurs anual de mobilitat horitzontal per comandaments definitius, previ al concurs
de promoció
-Concurs anual de promoció
-Increment de places de CS amb garanties de cobertura mínima de 2 CS per centre de
primera i segona categoria per a tots els torns diürns
-Increment de places CRIMO fins racionalització horària i garantia de cicles fixes
-Requisits d’un mínim d’experiència (10 anys) per concursar a places de CUSI i CAF
-Requisit d’un mínim (5 anys) d’experiència de CUSI per accés a CS
-Requisits d’un mínim d’experiència (15 anys, amb 5 darrers de GMO) o mínim (5
anys) de CUSI per concursar a places CRIMO
-Accés amb servei mínim de 5 anys com a vigilància per a places de CUSI i de 5 anys en
prestacions per a places de CAF
- Eliminar ATRI: creació de borses de treball per cobertures provisionals de places de
comandament, segons resultats de concursos anteriors
-Sí
-Mobilitat entre cossos d’un mateix grup
-Establir nova quantitat mínima de places procedents de Catalunya
-Acció legislativa per eliminar els impediments i les dificultats amb les excedències
per possibilitar la mobilitat entre cossos
-Creació Escola Penitenciaria: places de coordinadors, de formadors, ...
-Places ARIP, AIS, ... per concursos de mèrits
-Unitat perimetral coordinada amb Mossos
-Unitat canina
-Unitat professional de pilots de dron
-altres
-Acció legislativa per eliminar els impediments i les dificultats amb les excedències
per possibilitar la mobilitat entre cossos
 Unitat, Lluita i
Compromís
www.mareablavapresons.cat
TEL: 639715111

PROPOSTES MILLORES SOCIALS

L’abandonament polític dels funcionaris de presons es fa evident en parlar de millores socials. El número d’agressions
que patim són directament proporcionals a la tolerància i permissivitat de l’administració, és per això que cal retomar
les iniciatives de l’esperit de “l’Acord Històric” contra les agressions just allí on va deixar de voler revertir aquesta
xacra. Un altra evidència de ‘abandonament que patim són l’estat de determinats centres i unitats. Finalment, i
independentment d’altres propostes socials, no podem passar per alt la de l’oblit que l’administració ha tingut vers
els nostres companys més veterans o recent jubilats. L’acord del 2006 ja preveia l’envelliment de la plantilla, però
l’administració s’ha mostrat del tot passiva en executar dignament les segones activitats o la jubilació anticipada. Ës
per aquest motiu que algunes propostes en aquest apartat i altres són per recpnèixer aquesta `part de col·lectiu
present i passat mitjançant mesures de caràcter retroactiu

-Garantir entorns laborals segurs

Igualtat
Conciliació familiar
Actualització de llicències i permisos
Excedències als >55 anys amb 15 anys
mínim de servei
Formació
Transport col·lectiu
Servei cafeteria i sales de descans
Uniformitat i vestuari
Adaptacions al lloc de treball
Condicions ambientals i ergonòmiques
Infraestructures
Agressions a funcionaris
-Promoure accions per garantir igualtat
-Millorar les condicions de conciliació, tria del professional el gaudiment
-Revisió del coeficient de simultaneïtat
-Inclusió a la bossa d’hores dels dies no gaudits per motius aliens al funcionari
-Permís per matrimoni: eliminar actuals restriccions
-Increment dies per trasllat de domicili
-Compensació per jubilació: conversió de serveis renunciats voluntàriament
prèviament de M, T o N per 2 serveis
-Llicència extraordinària de 6 mesos i retribuïda > de 55 anys i antiguitat >15 anys.
Caràcter retroactiu
-Gratificació per antiguitat (25 anys): Gratificació del 200% de la base reguladora
d’un mes. Caràcter retroactiu
-GSI, voluntàriament: als 50 anys poden restringir prestar servei en Dpt. singulars i
conversió de torns de nit en torns diürns
-Llicència extraordinària retribuïda de 6 mesos
-Creació de l’Escola Penitenciària
-Garantir 40 h de formació efectiva
-Descentralització dels cursos
-Reconeixement dels gestors com a formadors
-La formació certificada inicial, obligatòria o d´acollida no computables en les 40 h.
-Ampliació de l’oferta formativa, inclusió de formació en contenció i defensa personal
-cobertura de transport col·lectiu tot l’any i per tots els centre
-Recuperació de cafeteries interiors a tots els centres
-Dotació de neveres, microones, estris de menjar, de neteja i higiene
-Fonts d’aigua accessible
-Millora de la qualitat del menjar
-Millorar la nova uniformitat
-Major dotació de peces d’estiu i hivern
-Seguiment dels Tècnics del servei de Prevenció
- Compliments de la normativa a tots els espais
-Pla integral de reforma del CP Ponent fins a obertura de nou centre
-Obertura de Departaments de Salut Mental actualment tancats
-Compliment de construcció dels centres penitenciaris compromesos a Zona Franca
amb el tancament de la presó model
-Injecció pressupostària en manteniment i conservació adels centres més antics
(Dones, Brians 1, Brians 2)
-Adquisició flota mòbil per desplaçaments amb centres amb Carrer Major
-Polítiques preventives serioses i compromeses amb acabar amb les agressions
-Introducció d’aerosols en situacions concretes
-Ampliació places DERT per interns multiagressors amb separació de la resta de perfils
de primer grau
-Pagament subsidiari complert per part de les administracions de lesresolucions
judicials amb indemnitzacions per agressió a professionals penitenciaris

SEGUEIX-NOS
 Unitat, Lluita i
Compromís
www.mareablavapresons.cat
TEL: 639715111

PROPOSTES MILLORES LEGISLATIVES

Considerem imprescindible una participació activa i decidida de la Consellera de Justícia i del Secretari General de la
Consellera per incidir en el Govern, en el Parlament de Catalunya i en el Congrés per fer les modificacions legislatives
oportunes i aconseguir aquestes reivindicacions històriques. Val a dir, que malgrat anteriors compromisos, l’actual
partit de Govern (ERC) ha destacat més pels seus incompliments i capacitat de decepció en la plantilla penitenciària,
que pel compliment de compromisos

Jubilació Anticipada -Sí, compromís ferm del Departament i promoció legislativa del Govern
Agent de l’Autoritat -Sí, compromís ferm del Departament i promoció legislativa del Govern
Segona Activitat -Sí, compromís ferm del Departament i promoció legislativa del Govern
Malgrat ser present en diferents campanyes electorals sindicals, a MB no li consta ni
definició ni finalitats darrera la creació d’un Cos d’Agents Penitenciaris.
En aquest sentit, cautelarment, apostem per la creació d‘un Cos d’Agents
Cos Agents Penitenciaris
Penitenciaris que promogui una carrera professional real, que afavoreixi la seva
professionalitat, la seva formació i preparació, la seva singularitat en condicions
laborals, que fomenti el creixement del seu àmbit funcional, etc.
-Acció legislativa per eliminar els impediments i les dificultats amb les excedències
Mobilitat d’interior a tractament
per possibilitar la mobilitat entre cossos

SEGUEIX-NOS
 Unitat, Lluita i
Compromís
www.mareablavapresons.cat
TEL: 639715111

ANNEX 1: CRITERIS DE CLASSIFICACIÓ DE CENTRES I PUNTUACIÓ

PRIMERA SEGONA TERCERA QUARTA

CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA
(més de 20 punts) (de 10 a 20 punts) (de 5 a 10 punts) (menys de 5pts)

CRITERIS AVALUACIÓ CP B1 CP B2 CP QC CP PB CP Joves CP ME CP Ponent CP Lled. CP Dones UHPT CP Medi Obert

0-250 interns 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
250-500 interns 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0
500-750 interns 1 1 1 1 0 1 1 1 0 0 0
750-1000 interns 1 1 1 1 0 1 0 1 0 0 0
1000-1250 int. 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
1250-1500 int. 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0
1 -5 Mòduls Ord. 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
5-10 Mòduls Ord. 0 1 1 1 0 1 0 0 0 0 0
10-15 Mòduls Ord. 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Mòduls > 120 int. 5 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0
DERT/DS/PSIQ/SM 4 3 3 2 1 1 2 1 0 0 0
Dificultat Preventius 3 0 0 1 1 1 1 0 1 1 0
Centre Mixte 1 0 0 1 0 1 1 0 1 1 1
Núm. Mòduls Joves 0 0 0 1 4 1 1 0 1 1 1
Dificultat Ingressos 2 3 1 2 2 2 2 1 2 1 0
Posició agressions 2022-23 4 3 2,25 2 4,5 1,5 2,75 0,75 0,75 0 0
Dimensió Àrea de serveis 2 3 2 2 1 2 1 2 1 0 0

TOTAL 27 21 18,25 17 16,5 15,5 14,75 10,75 9,75 6 4

Barcelona, 6 de febrer 2024

SEGUEIX-NOS