* Đặc điểm của nguồn nhân lực doanh nhân trong thời kì trước đó:

- Nhà nước ta chưa khẳng định được vị thế của đội ngữ doanh nhân trong lực lượng xã hội
- Đội ngũ doanh nhân của hai miền gặp phải rất nhiều các khó khăn và hạn chế vì nền kinh tế
đất nước mất cân đối, kinh tế quốc doanh thua lỗ nặng.=> hoạt động quản lý doanh nghiệp
đối mặt với nhiều khủng hoảng và hạn chế.
- Đảng chưa xác định rõ vai trò của nguồn lực doanh nhân khi đề ra quan điểm xoá bỏ thương
mại tư bản tư nhân trong khi ủng hộ việc tự chủ của các doanh nghiệp quốc doanh và đội ngũ
doanh nhân bị hạn chế trong phát triển nền kinh tế nhiều thành phần
*
Đặc điểm nguồn lực doanh nhân trong thời kì CNH, HĐH:

1. Kiến thức chuyên môn sâu : Doanh nhân cần có kiến thức chuyên môn về lĩnh vực kinh
doanh của mình để có thể đưa ra các quyết định đúng đắn và hiệu quả.

2. Kỹ năng quản lý, xây dưng đội nhóm và giao tiếp phải tốt : Doanh nhân cần có kỹ năng
quản lý để có thể điều hành và tổ chức công việc của mình và nhân viên một cách hiệu quả.

3. Sáng tạo và đổi mới: Doanh nhân cần có khả năng sáng tạo và đổi mới để có thể tạo ra sản
phẩm hoặc dịch vụ mới, đáp ứng nhu cầu của thị trường cũng như bắt kịp xu hướng

4. Tinh thần khởi nghiệp ,quyết tâm theo đuổi đam mê cao và sẵn sàng đương đầu thất bại :
Doanh nhân cần có tinh thần khởi nghiệp, tự tin và quyết tâm để vượt qua những thử thách và
khó khăn trong quá trình kinh doanh.

5.Phải Tầm nhìn chiến lược có định hướng: Doanh nhân cần có tầm nhìn chiến lược để có thể
đưa ra các kế hoạch và chiến lược phát triển dài hạn cho doanh nghiệp của mình.

6. Sẵn sàng học hỏi, không ngần ngại thừa nhận những thiếu sót của bản thân: DN phải học
hỏi từ những kinh nghiệm của mình trong cuộc sống, cần giữ một tinh thần cởi mở và sẵn
sàng nhận ra những thiếu sót của bản thân và không ngừng nỗ lực học hỏi.

7. Mang Tính tiên phong: Doanh nhân là người đi đầu, tiên phong trong các hđ khởi xướng
giúp cho các hđ vận hành tốt hơn

Từ những điểm khác biệt của nguồn nhân lực này trong hai giai đoạn khác nhau nhóm đưa
ra một vài kết luận:
+ Nguồn nhân lực doanh nhân ngày càng đóng góp một phần quan trọng đến thời kì công
nghiệp hóa, hiện đại hóa với vai trò là một tiên phong, đi đầu trong việc bắt kịp xu hướng thời
đại, xác định định hướng doanh nghiệp phù hợp với thời kì hội nhập toàn cầu .=> mũi nhọn
của việc phát triển đất nước trong tương lai
+ Công nghiệp hóa, hiện đại hóa vừa là cơ hội vừa là thách thức với nguồn nhân lực Việt
Nam nói chung và nguồn nhân lực doanh nhân nói riêng. Nó là nguồn động lực thúc đẩy một
cách mạnh mẽ tư duy cũng như chất lượng của các doanh nhân và nó là cơ hội để nước ta học
hỏi, thúc đẩy hợp tác một cách mạnh mẽ để đúc kết bài học kinh nghiệmtrong xu hướng toàn
cầu. Bên cạnh đó cũng không tránh khỏi những hạn chế như ô nhiễm môi trường., chảy máu
chất xám, hòa tan……
Vd: Doanh nhân Phạm Nhật Vượng đã từng đưa ra quan điểm của bản thân “ Trong thời đại
công nghiệp hóa, hiện đại hóa thay đổi chóng mặt thì đó là cửa của mình” bằng tầm nhìn xa
trông rộng doanh nhân này đã nắm bắt được những cơ hội cũng như thế mạnh trong thời kì
CNH HĐH giai đoạn này .Và thành quả của việc bắt kịp xu thế là hãng xe vinfast của Doanh
nhân này mang thương hiệu Việt Nam vươn ra toàn cầu và thông qua sự kiênh này đóng một
vai trò lớn trong việc thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa của Việt Nam.