‫ﺷ ﻬﺎ د ة ا ﻋﺘ ﻤﺎ د ﻻﺋ ﺤ ﺔ ﺗﻨ ﻈﻴ ﻢ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫ﺗ ﺸ ﻬ ﺪ و زا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻮا ر د ا ﻟﺒ ﺸ ﺮ ﻳ ﺔ وا ﻟﺘﻨ ﻤﻴ ﺔ ا ﻻ ﺟﺘ ﻤ ﺎ ﻋﻴ ﺔ ﺑ ﺄ ن ‪:‬‬
‫ﻣ ﺆ ﺳ ﺴ ﺔ ‪ /‬ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤ ﻴ ﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮ ﺑ ﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬
‫ﺑﺮﻗﻢ‪٢٠١٤١٥٧-٤ :‬‬
‫ﻗﺪ اﻋﺘﻤﺪت ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ ١٤٤٤-٥-٢٤‬ﻫـ و ﺗﺤﻤﻞ رﻗﻢ‪:‬‬
‫‪٧٩٤٧٨٢‬‬

‫و ﻋ ﻠ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻣ ﺮا ﻋ ﺎ ة ا ﻵ ﺗ ﻲ ‪:‬‬
‫ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ر ﻓ ﻊ ﺣ ﺼ ﻴ ﻠ ﺔ ا ﻟ ﻐ ﺮا ﻣ ﺎ ت ا ﻟ ﻤ ﻮ ﻗ ﻌ ﺔ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ﻓ ﻲ ﺣ ﺎ ﻟ ﺔ‬
‫ﻋ ﺪ م و ﺟ ﻮ د ﻟ ﺠ ﻨ ﺔ ﻋ ﻤ ﺎ ﻟ ﻴ ﺔ ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة إ ﻟ ﻰ إ دا ر ة ﺗ ﺪ ﻗ ﻴ ﻖ ا ﻻ ﻧ ﻈ ﻤ ﺔ ﻟ ﻠ ﻘ ﻄ ﺎ ع‬
‫اﻟ ﺨﺎ ص ﻟﺘ ﻘ ﺮﻳ ﺮ ﻛﻴ ﻔﻴ ﺔ اﻟﺘ ﺼ ﺮ ف ﻓﻴ ﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻻ ﺗﻤﺲ ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ ﺑـﻤﺎ ﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ ﺣـﻘـﻮق ﻣﻜﺘﺴﺒﺔ‬
‫ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻧـﻈـﺎم اﻟﻌﻤﻞ أو ﻟﻮاﺋﺤﻪ‪.‬‬

‫و زا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻮا ر د ا ﻟ ﺒ ﺸ ﺮ ﻳ ﺔ و ا ﻟ ﺘ ﻨ ﻤ ﻴ ﺔ ا ﻹ ﺟ ﺘ ﻤ ﺎ ﻋ ﻴ ﺔ‬

‫) ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﺸ ﻬ ﺎ د ة ﻣ ﺮ ﺳ ﻠ ﺔ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻨ ﻈ ﺎ م ا ﻵ ﻟ ﻲ ﻟ ﻠ ﻮ زا ر ة و ﻻ ﺗ ﺤ ﺘ ﺎ ج إ ﻟ ﻰ ﺧ ﺘ ﻢ أ و ﺗ ﻮ ﻗ ﻴ ﻊ ‪،‬‬
‫وأ ي ﻛ ﺸ ﻂ أ و ﺗ ﻌ ﺪ ﻳ ﻞ ﻳ ﻠ ﻐ ﻲ ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﺸ ﻬ ﺎ د ة (‬
‫) ﻟﻠﺘ ﺤ ﻘ ﻖ ﻣ ﻦ ﺻ ﺤﺔ اﻟ ﺸ ﻬﺎد ة ﻳ ﺮ ﺟ ﻰ زﻳﺎ ر ة اﻟ ﺨ ﺪ ﻣﺎ ت ا ﻹﻟﻜﺘ ﺮ وﻧﻴﺔ ﻟﻠ ﻤﻨ ﺸﺂ ت‬
‫ﺑ ﻤ ﻮ ﻗ ﻊ و زا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻮا ر د ا ﻟ ﺒ ﺸ ﺮ ﻳ ﺔ (‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫ﻻﺋ ﺤ ﺔ ﺗﻨ ﻈﻴ ﻢ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‬

‫وﺿﻌﺖ ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ ًا ﻟﺤﻜﻢ اﻟﻔﻘﺮة )‪ (١‬ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة )اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮة( ﻣﻦ ﻧﻈﺎم‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﻠﻜﻲ رﻗﻢ )م‪ (٥١/‬و ﺗﺎرﯾﺦ ‪ ١٤٢٦/۸/۲۳‬ﻫـ اﻟﻤﻌﺪل‬
‫ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﻠﻜﻲ رﻗﻢ )م‪ (٢٤/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪ ١٤٣٤/٥/١٢‬ﻫـ واﻟﻤﻌﺪل ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﻠﻜﻲ‬
‫)م‪ (١/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪ ١٤٣٥/١/٢٢‬ﻫـ و اﻟﻤﻌﺪل ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﻠﻜﻲ رﻗﻢ )م‪ (٤٦/‬وﺗﺎرﻳﺦ‬
‫‪١٤٣٦/٦/٥‬ﻫـ اﻟﻤﻌﺪل ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮم رﻗﻢ )م‪ (١٤/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪ ١٤٤٠/٢/٢٢‬ﻫـ اﻟﻤﻌﺪل‬
‫ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﻠﻜﻲ )م‪ (١٣٤/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪ ١٤٤٠/١١/٢٧‬ﻫـ اﻟﻤﻌﺪل ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﻠﻜﻲ رﻗﻢ‬
‫)م‪ (٥/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪ ١٤٤٢/١/٧‬ﻫـ ‪ .‬وﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ إﻋﺪاد ﻻﺋﺤﺔ ﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬
‫ﻣ ﻨ ﺸ ﺄﺗ ﻪ و ﻓ ﻖ ﻫ ﺬا ا ﻟ ﻨ ﻤ ﻮ ذ ج ‪.‬‬

‫ﺑﻴﺎﻧﺎ ت اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة‬

‫ا ﺳ ﻢ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ :‬ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤ ﻴ ﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑ ﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬
‫ا ﻟ ﻤ ﺮ ﻛ ﺰ ا ﻟ ﺮﺋ ﻴ ﺴ ﻲ ‪ :‬ا ﻟ ﺪ ﻣ ﺎ م‬
‫ﻋ ﺪ د ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ‪ ............................................................................:‬ﻋ ﺎ ﻣ ﻞ‬
‫ا ﻟ ﻨ ﺸ ﺎ ط ‪............................................................................ :‬‬
‫ا ﻟ ﻌ ﻨ ﻮ ا ن ا ﻟ ﻮ ﻃ ﻨ ﻰ ‪......................................................................... :‬‬
‫ﺻ ﻨ ﺪ و ق ﺑ ﺮ ﻳ ﺪ ‪ ( .........................) :‬ا ﻟ ﺮ ﻣ ﺰ ا ﻟ ﺒ ﺮ ﻳ ﺪ ي ‪( ........................) :‬‬
‫ر ﻗ ﻢ ﺑ ﺮ ﻳ ﺪ و ا ﺻ ﻞ ‪....................................................................... :‬‬
‫ﻫ ﺎ ﺗ ﻒ ‪................................................................................... :‬‬
‫ﻓ ﺎ ﻛ ﺲ ‪................................................................................... :‬‬
‫ﺑ ﺮ ﻳ ﺪ ا ﻟ ﻜ ﺘ ﺮ و ﻧ ﻲ ‪......................................................................... :‬‬
‫ر ﻗ ﻢ ﻣ ﻠ ﻒ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪........................................................................ :‬‬
‫رﻗﻢ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﺘﺠﺎري ‪٢٠٥٠٠٩٧٣١٧ :‬‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ إﺻﺪار اﻟﺴﺠﻞ اﻟﺘﺠﺎري ‪ ١٤٣٥-٣-١٤ :‬ﻫـ‬

‫‪۲‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫أ ﺣ ﻜﺎ م ﻋﺎ ﻣ ﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(١‬‬

‫ﻳ ﻘ ﺼ ﺪ ﺑ ﻠ ﻔ ﻆ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ ﻳ ﻨ ﻤ ﺎ و ر د ﻓ ﻲ ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ‪..................................... :‬‬
‫ﻳ ﻘ ﺼ ﺪ ﺑ ﻠ ﻔ ﻆ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ أ ﻳ ﻨ ﻤ ﺎ و ر د ﻓ ﻲ ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ‪ :‬ﻛ ﻞ ﺷ ﺨ ﺺ ﻃ ﺒ ﻴ ﻌ ﻲ ‪ -‬ذ ﻛ ﺮا ً أ و أ ﻧ ﺜ ﻰ ‪ -‬ﻳ ﻌ ﻤ ﻞ ﻟ ﻤ ﺼ ﻠ ﺤ ﺔ ﻫ ﺬ ه‬
‫ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة و ﺗ ﺤ ﺖ إ دا ر ﺗ ﻬ ﺎ ‪ ،‬أ و إ ﺷ ﺮا ﻓ ﻬ ﺎ ﻣ ﻘ ﺎ ﺑ ﻞ أ ﺟ ﺮ ‪ ،‬و ﻟ ﻮ ﻛ ﺎ ن ﺑ ﻌ ﻴ ﺪا ً ﻋ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ ر ﺗ ﻬ ﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۲‬‬

‫ا ﻟ ﺘ ﻘ ﻮ ﻳ ﻢ ا ﻟ ﻤ ﻌ ﻤ ﻮ ل ﺑ ﻪ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻫ ﻮ‪ :‬ا ﻟ ﺘ ﻘ ﻮ ﻳ ﻢ ا ﻟ ﻤ ﻴ ﻼ د ي‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٣‬‬

‫‪ .١‬ﺗﺴﺮي أﺣﻜﺎم ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄة ‪ ،‬واﻟﻔﺮوع اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ . ٢‬ﻻ ﺗ ﺨ ﻞ أ ﺣ ﻜﺎ م ﻫ ﺬ ه اﻟ ﻼﺋ ﺤ ﺔ ﺑﺎﻟ ﺤ ﻘ ﻮ ق اﻟ ﻤ ﻜﺘ ﺴﺒ ﺔ ﻟﻠ ﻌ ﻤﺎ ل ‪ ،‬و ﺗ ﻌﺘﺒ ﺮ ﻫ ﺬ ه اﻟ ﻼﺋ ﺤ ﺔ ﻣ ﻜ ﻤﻠ ﺔ ﻟ ﻌ ﻘ ﻮد اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻓﻴ ﻤﺎ ﻻ‬
‫ﻳﺘ ﻌﺎ ر ض ﻣ ﻊ ﻫ ﺬ ه اﻟ ﺤ ﻘ ﻮ ق ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺗ ُﻄﻠِﻊ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ‪ ،‬وﺗﻨﺺ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤‬‬

‫‪ .١‬ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة إﺻﺪار ﻗﺮارات ‪ ،‬وﺳﻴﺎﺳﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ ﻳ ُﻌﻄﻰ ﺑﻤﻮﺟﺒﻬﺎ اﻟﻌﻤﺎل ﺣﻘﻮﻗًﺎ أﻓﻀﻞ ﻣﻤﺎ ﻫﻮ وارد ﻓﻲ‬
‫ﻫ ﺬ ه اﻟ ﻼﺋ ﺤ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺗﻀﻤﻴﻦ ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ ﺷﺮوﻃ ًﺎ ‪ ،‬و أﺣﻜﺎ ً‬
‫ﻣﺎ إ ﺿﺎ ﻓﻴ ﺔ ﺑ ﻤﺎ ﻻ ﻳﻨﺘ ﻘ ﺺ ﻣ ﻦ ﺣ ﻘ ﻮ ق اﻟ ﻌ ﻤﺎ ل‬
‫اﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬وﻻﺋﺤﺘﻪ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ‪ ،‬و اﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﺗﻨﻔﻴﺬ ًا ﻟﻪ ؛ وﻻ ﺗﻜﻮن ﻫﺬه اﻹﺿﺎﻓﺎت‬
‫أ و ا ﻟ ﺘ ﻌ ﺪ ﻳ ﻼ ت ﻧ ﺎ ﻓ ﺬ ة إ ﻻ ﺑ ﻌ ﺪ ا ﻋ ﺘ ﻤ ﺎ د ﻫ ﺎ ﻣ ﻦ و زا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻮا ر د ا ﻟ ﺒ ﺸ ﺮ ﻳ ﺔ وا ﻟ ﺘ ﻨ ﻤ ﻴ ﺔ ا ﻻ ﺟ ﺘ ﻤ ﺎ ﻋ ﻴ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ . ٣‬ﻛ ﻞ ﻧ ﺺ ﻳﺘ ﻢ إ ﺿﺎ ﻓﺘ ﻪ إﻟ ﻰ ﻫ ﺬ ه اﻟ ﻼﺋ ﺤ ﺔ ﻳﺘ ﻌﺎ ر ض ﻣ ﻊ أ ﺣ ﻜﺎ م ﻧ ﻈﺎ م اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬و ﻻﺋ ﺤﺘ ﻪ اﻟﺘﻨ ﻔﻴ ﺬﻳ ﺔ ‪ ،‬و‬
‫اﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﺗﻨﻔﻴﺬ ًا ﻟﻪ ؛ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺑﺎﻃُﻼ وﻻ ﻳﻌﺘﺪ ﺑﻪ ‪.‬‬

‫‪٣‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫اﻟﺘ ﻮ ﻇﻴ ﻒ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٥‬‬

‫ﻳﻮﻇﻒ اﻟﻌﻤﺎل ﻋﻠﻰ وﻇﺎﺋﻒ ذات ﻣﺴﻤﻴﺎت ‪ ،‬و ﻣﻮاﺻﻔﺎت ﻣﻌﻴﻨﺔ ؛ و ﻳ ُﺮاﻋﻰ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‬
‫‪:‬‬
‫‪ . ١‬أ ن ﻳ ﻜ ﻮ ن ﻃﺎﻟ ﺐ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﺳ ﻌ ﻮد ي اﻟ ﺠﻨ ﺴﻴ ﺔ‪.‬‬
‫‪ .۲‬أن ﻳﻜﻮن ﺣﺎﺋًﺰا ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪ ،‬واﻟﺨﺒﺮات اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄة ‪.‬‬
‫‪ .٣‬أن ﻳﺠﺘﺎز ﺑﻨﺠﺎح ﻣﺎ ﻗﺪ ﺗﻘﺮره اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﻦ اﺧﺘﺒﺎرات ‪ ،‬أو ﻣﻘﺎﺑﻼت ﺷﺨﺼﻴﺔ ﺗﺘﻄﻠﺒﻬﺎ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ .٤‬أن ﻳﻜﻮن ﻻﺋًﻘﺎ ﻃﺒﻴ ًﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺷﻬﺎدة ﻃﺒﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪدﻫﺎ اﻟﻤﻨﺸﺄة ‪.‬‬
‫ه‪ .‬ﻳﺠﻮز اﺳﺘﺜﻨﺎءً ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدي وﻓًﻘﺎ ﻟﻠﺸﺮوط ‪ ،‬واﻷﺣﻜﺎم اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﻤﻮاد ‪) :‬اﻟﺴﺎدﺳﺔ واﻟﻌﺸﺮون ‪،‬‬
‫ا ﻟ ﺜ ﺎ ﻧ ﻴ ﺔ وا ﻟ ﺜ ﻼ ﺛ ﻮ ن ‪ ،‬ا ﻟ ﺜ ﺎ ﻟ ﺜ ﺔ وا ﻟ ﺜ ﻼ ﺛ ﻮ ن( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬

‫ﻋ ﻘ ﺪ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٦‬‬

‫ﻤﻌﺪ ﻣ ﻦ‬
‫ﻳﺘﻢ ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻳﺤﺮر ﻣﻦ ﻧﺴﺨﺘﻴﻦ ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ وﻓًﻘﺎ ﻟﻠﻨﻤﻮذج اﻟﻤﻮﺣﺪ اﻟ ُ‬
‫ا ﻟ ﻮ زا ر ة ‪ ،‬ﺗ ﺴ ﻠ ﻢ إ ﺣ ﺪا ﻫ ﻤ ﺎ ﻟ ﻠ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ و ﺗ ﻮ د ع ا ﻷ ﺧ ﺮ ى ﻓ ﻲ ﻣ ﻠ ﻒ ﺧ ﺪ ﻣ ﺘ ﻪ ﻟ ﺪ ى ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ ،‬ﺑ ﺤ ﻴ ﺚ ﻳ ﺘ ﻀ ﻤ ﻦ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ا ﺳ ﻢ‬
‫ﺻ ﺎ ﺣ ﺐ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬وا ﺳ ﻢ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬و ﺟ ﻨ ﺴ ﻴ ﺘ ﻪ ‪ ،‬و ﻋ ﻨ ﻮا ﻧ ﻪ ا ﻷ ﺻ ﻠ ﻲ ‪ ،‬و ﻋ ﻨ ﻮا ﻧ ﻪ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺘ ﺎ ر ‪ ،‬و ﻧ ﻮ ع ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬و ﻣ ﻜ ﺎ ﻧ ﻪ ‪ ،‬و ا ﻷ ﺟ ﺮ‬
‫ا ﻷ ﺳ ﺎ ﺳ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﺘ ﻔ ﻖ ﻋ ﻠ ﻴ ﻪ ‪ ،‬و أ ﻳ ﺔ ﻣ ﺰا ﻳ ﺎ و ﺑ ﺪ ﻻ ت أ ﺧ ﺮ ى ﻳ ﺘ ﻔ ﻖ ﻋ ﻠ ﻴ ﻬ ﺎ ‪ ،‬و ﻣ ﺎ إ ذا ﻛ ﺎ ن ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﻣ ﺤ ﺪ د ا ﻟ ﻤ ﺪ ة ‪ ،‬أ و ﻏ ﻴ ﺮ ﻣ ﺤ ﺪ د‬
‫ا ﻟ ﻤ ﺪ ة ‪ ،‬أ و ﻷ دا ء ﻋ ﻤ ﻞ ﻣ ﻌ ﻴ ﻦ ‪ ،‬و ﻣ ﺪ ة ا ﻟ ﺘ ﺠ ﺮ ﺑ ﺔ إ ذا ﺗ ﻢ ا ﻻ ﺗ ﻔ ﺎ ق ﻋ ﻠ ﻴ ﻬ ﺎ ‪ ،‬و ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ﻣ ﺒ ﺎ ﺷ ﺮ ة ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬وأ ﻳ ﺔ ﺑ ﻴ ﺎ ﻧ ﺎ ت ﺿ ﺮ و ر ﻳ ﺔ‬
‫ﻣﺎ ‪.‬‬
‫‪ ،‬و ﻳ ﺠ ﻮ ز ﺗ ﺤ ﺮﻳ ﺮ اﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﺑﻠ ﻐ ﺔ أ ﺧ ﺮ ى إﻟ ﻰ ﺟﺎﻧ ﺐ اﻟﻠ ﻐ ﺔ اﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ; ﻋﻠ ﻰ أ ن ﻳ ﻜ ﻮ ن اﻟﻨ ﺺ اﻟ ﻌ ﺮﺑ ﻲ ﻫ ﻮ اﻟ ﻤ ﻌﺘ ﻤ ﺪ د و ً‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٧‬‬

‫ﻣ ﻊ ﻣ ﺮا ﻋ ﺎ ة ا ﻟ ﺘ ﺎ ر ﻳ ﺦ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ د ﻓ ﻲ ﻋ ﻘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻟ ﻤ ﺒ ﺎ ﺷ ﺮ ة ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ :‬ﻳ ﺤ ﻖ ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة إ ﻟ ﻐ ﺎ ء ﻋ ﻘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ا ﻟ ﺬ ي ﻻ ﻳ ﺒ ﺎ ﺷ ﺮ‬
‫ﻣ ﻬ ﺎ م ﻋ ﻤ ﻠ ﻪ د و ن ﻋ ﺬ ر ﻣ ﺸ ﺮ و ع ﺧ ﻼ ل ﺳ ﺒ ﻌ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﻋ ﻤ ﻞ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ا ﻟ ﺘ ﻮ ﻗ ﻴ ﻊ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﺑ ﻴ ﻦ ا ﻟ ﻄ ﺮ ﻓ ﻴ ﻦ إ ذا ﻛ ﺎ ن‬
‫ا ﻟ ﺘ ﻌ ﺎ ﻗ ﺪ ﺗ ﻢ دا ﺧ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻤ ﻠ ﻜ ﺔ ‪ ،‬أ و ﻣ ﻦ ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ﻗ ﺪ و ﻣ ﻪ إ ﻟ ﻰ ا ﻟ ﻤ ﻤ ﻠ ﻜ ﺔ إ ذا ﻛ ﺎ ن ا ﻟ ﺘ ﻌ ﺎ ﻗ ﺪ ﺗ ﻢ ﺧ ﺎ ر ج ا ﻟ ﻤ ﻤ ﻠ ﻜ ﺔ ‪.‬‬

‫‪٤‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۸‬‬

‫‪ - ١‬ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ ن ﺗ ﻨ ﻘ ﻞ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﺑ ﻐ ﻴ ﺮ ﻣ ﻮا ﻓ ﻘ ﺘ ﻪ ‪ -‬ﻛ ﺘ ﺎ ﺑ ﺔ ‪ -‬ﻣ ﻦ ﻣ ﻜ ﺎ ن ﻋ ﻤ ﻠ ﻪ ا ﻷ ﺻ ﻠ ﻲ إ ﻟ ﻰ ﻣ ﻜ ﺎ ن آ ﺧ ﺮ ﻳ ﻘ ﺘ ﻀ ﻲ‬

‫ﺗ ﻐﻴ ﺮ ﻣ ﺤ ﻞ إ ﻗﺎ ﻣﺘ ﻪ ‪.‬‬
‫‪ - ٢‬ﻟﻠ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﻓ ﻲ ﺣﺎ ﻻ ت اﻟ ﻀ ﺮ و ر ة اﻟﺘ ﻲ ﻗ ﺪ ﺗ ﻘﺘ ﻀﻴ ﻬﺎ ﻇ ﺮ و ف ﻋﺎ ر ﺿ ﺔ وﻟ ﻤ ﺪ ة ﻻ ﺗﺘ ﺠﺎ و ز ﺛ ﻼﺛﻴ ﻦ ﻳ ﻮ ﻣﺎ ً ﻓ ﻲ اﻟ ﺴﻨ ﺔ‬
‫ﺗ ﻜ ﻠ ﻴ ﻒ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﺑ ﻌ ﻤ ﻞ ﻓ ﻲ ﻣ ﻜ ﺎ ن ﻳ ﺨ ﺘ ﻠ ﻒ ﻋ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﻜ ﺎ ن ا ﻟ ﻤ ﺘ ﻔ ﻖ ﻋ ﻠ ﻴ ﻪ د و ن ا ﺷ ﺘ ﺮا ط ﻣ ﻮا ﻓ ﻘ ﺘ ﻪ ‪ ،‬ﻋ ﻠ ﻰ أ ن ﺗ ﺘ ﺤ ﻤ ﻞ‬
‫ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺗ ﻜ ﺎ ﻟ ﻴ ﻒ ا ﻧ ﺘ ﻘ ﺎ ل ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ وإ ﻗ ﺎ ﻣ ﺘ ﻪ ﺧ ﻼ ل ﺗ ﻠ ﻚ ا ﻟ ﻤ ﺪ ة ‪.‬‬

‫ا ﻹ ر ﻛﺎ ب‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٩‬‬

‫ﻳ ﺘ ﺤ ﺪ د ا ﻻ ﻟ ﺘ ﺰا م ﺑ ﻤ ﺼ ﺮ و ﻓ ﺎ ت إ ر ﻛ ﺎ ب ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬أ و أ ﻓ ﺮا د أ ﺳ ﺮ ﺗ ﻪ و ﻓ ﻖ ا ﻟ ﻀ ﻮا ﺑ ﻂ ا ﻟ ﺘ ﺎ ﻟ ﻴ ﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻋﻨﺪ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ‪ ،‬وﻓﻖ ﻣﺎ ﻳﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫‪ .۲‬ﻋﻨﺪ ﺗﻤﺘﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺈﺟﺎزﺗﻪ اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ‪ ،‬وﻓﻖ ﻣﺎ ﻳﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻋﻨﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ‪ ،‬ﻃﺒﻘﺎ ً ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة )اﻷرﺑﻌﻮن( ﻓﻘﺮة )‪ (١‬ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻻ ﺗﺘﺤﻤﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ ﻋﻮدة اﻟﻌﺎﻣﻞ إﻟﻰ ﺑﻠﺪه ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﺻﻼﺣﻴﺘﻪ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺧﻼل ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ ‪ ،‬أو‬
‫إ ذا ر ﻏ ﺐ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻌ ﻮ د ة د و ن ﺳ ﺒ ﺐ ﻣ ﺸ ﺮ و ع ‪ ،‬أ و ﻓ ﻲ ﺣ ﺎ ﻟ ﺔ ا ر ﺗ ﻜ ﺎ ﺑ ﻪ ﻣ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ أ د ت إ ﻟ ﻰ ﺗ ﺮ ﺣ ﻴ ﻠ ﻪ ﺑ ﻤ ﻮ ﺟ ﺐ ﻗ ﺮا ر إ دا ر ي ‪،‬‬
‫أ و ﺣ ﻜ ﻢ ﻗ ﻀﺎﺋ ﻲ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۱۰‬‬

‫ﻳ ﺴﺘ ﺤ ﻖ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ اﻟ ﺬ ي ﻳﺘ ﻢ ﻧ ﻘﻠ ﻪ ﻣ ﻦ ﻣ ﻜﺎ ن ﻋ ﻤﻠ ﻪ ا ﻷ ﺻﻠ ﻲ إﻟ ﻰ ﻣ ﻜﺎ ن آ ﺧ ﺮ ﻳ ﻘﺘ ﻀ ﻲ ﺗ ﻐﻴﻴ ﺮ ﻣ ﺤ ﻞ إ ﻗﺎ ﻣﺘ ﻪ ﻧ ﻔ ﻘﺎ ت ﻧ ﻘﻠ ﻪ ‪،‬‬
‫وﻣﻦ ﻳﻌﻮﻟﻬﻢ ﺷﺮﻋ ًﺎ ﻣﻤﻦ ﻳﻘﻴﻤﻮن ﻣﻌﻪ ﻓﻲ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻨﻘﻞ ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﻧﻔﻘﺎت اﻹرﻛﺎب ﻣﻊ ﻧﻔﻘﺎت ﻧﻘﻞ أﻣﺘﻌﺘﻬﻢ ; ﻣﺎ ﻟﻢ‬
‫ﻳ ﻜ ﻦ اﻟﻨ ﻘ ﻞ ﺑﻨﺎ ء ﻋﻠ ﻰ ر ﻏﺒ ﺔ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ‪.‬‬

‫اﻟﺘ ﺪ رﻳ ﺐ واﻟﺘﺄ ﻫﻴ ﻞ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۱۱‬‬

‫ﺗ ﺘ ﺤ ﻤ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻓ ﻲ ﺣ ﺎ ل ﻗ ﻴ ﺎ ﻣ ﻬ ﺎ ﺑ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ‪ ،‬أ و ﺗ ﺪ ر ﻳ ﺐ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ د ﻳ ﻴ ﻦ ﻛ ﺎ ﻓ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﻜ ﺎ ﻟ ﻴ ﻒ ‪ ،‬و إ ذا ﻛ ﺎ ن ﻣ ﻜ ﺎ ن‬
‫ا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ أ و ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ ﻓ ﻲ ﻏ ﻴ ﺮ ا ﻟ ﺪا ﺋ ﺮ ة ا ﻟ ﻤ ﻜ ﺎ ﻧ ﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺗ ﺆ ﻣ ﻦ ﺗ ﺬا ﻛ ﺮ ا ﻟ ﺴ ﻔ ﺮ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﺬ ﻫ ﺎ ب ‪ ،‬وا ﻟ ﻌ ﻮ د ة ﺑ ﺎ ﻟ ﺪ ر ﺟ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﻲ‬
‫ﺗ ﺤ ﺪ د ﻫ ﺎ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ ،‬ﻛ ﻤ ﺎ ﺗ ﺆ ﻣ ﻦ و ﺳ ﺎ ﺋ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻌ ﻴ ﺸ ﺔ ﻣ ﻦ ﻣ ﺄ ﻛ ﻞ ‪ ،‬و ﻣ ﺴ ﻜ ﻦ ‪ ،‬و ﺗ ﻨ ﻘ ﻼ ت دا ﺧ ﻠ ﻴ ﺔ ‪ ،‬أ و ﺗ ﺼ ﺮ ف ﻟ ﻠ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﺑ ﺪ ﻻ‬
‫ﻋ ﻨ ﻬ ﺎ ‪ ،‬و ﺗ ﺴ ﺘ ﻤ ﺮ ﻓ ﻲ ﺻ ﺮ ف أ ﺟ ﺮ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻃ ﻮا ل ﻓ ﺘ ﺮ ة ا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ‪ ،‬و ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ ‪.‬‬
‫‪٥‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۱۲‬‬

‫‪.١‬ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة أن ﺗ ُﻨﻬﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ‪ ،‬أو اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻣﻦ ﻏﻴﺮ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ‪ ،‬إذا ﺛﺒﺖ ﻣﻦ اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ اﻟﺠﻬﺔ‬
‫ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﺘ ﻮ ﻟ ﻰ ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ﻋ ﺪ م ﻗ ﺎ ﺑ ﻠ ﻴ ﺘ ﻪ ‪ ،‬أ و ﻗ ﺪ ر ﺗ ﻪ ﻋ ﻠ ﻰ إ ﻛ ﻤ ﺎ ل ﺑ ﺮا ﻣ ﺞ ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ ﺑ ﺼ ﻮ ر ة ﻣ ﻔ ﻴ ﺪ ة ‪.‬‬
‫‪ . ٢‬ﻟ ﻠ ﻤ ﺘ ﺪ ر ب ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺨ ﺎ ﺿ ﻊ ﻟ ﻠ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ﻣ ﻦ ﻏ ﻴ ﺮ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ‪ ،‬أ و و ﻟ ﻴ ﻪ ‪ ،‬أ و و ﺻ ﻴ ﻪ ا ﻟ ﺤ ﻖ ﻓ ﻲ إ ﻧ ﻬ ﺎ ء ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ إ ذا‬
‫ﺛﺒ ﺖ ﻣ ﻦ اﻟﺘ ﻘﺎ رﻳ ﺮ اﻟ ﺼﺎد ر ة ﻋ ﻦ اﻟ ﺠ ﻬ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺗﺘ ﻮﻟ ﻰ اﻟﺘ ﺪ رﻳ ﺐ ‪ ،‬أ و اﻟﺘﺄ ﻫﻴ ﻞ ﻋ ﺪ م ﻗﺎﺑﻠﻴﺘ ﻪ ‪ ،‬أ و ﻗ ﺪ رﺗ ﻪ ﻋﻠ ﻰ إ ﻛ ﻤﺎ ل‬
‫ﺑ ﺮا ﻣ ﺞ ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ ﺑ ﺼ ﻮ ر ة ﻣ ﻔ ﻴ ﺪ ة ‪.‬‬
‫‪ . ٣‬و ﻓ ﻲ ﻛﻠﺘﺎ اﻟ ﺤﺎﻟﺘﻴ ﻦ اﻟ ﺴﺎﺑ ﻘﺘﻴ ﻦ ﻳ ﺠ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟ ﻄ ﺮ ف اﻟ ﺬ ي ﻳ ﺮ ﻏ ﺐ ﻓ ﻲ إﻧ ﻬﺎ ء اﻟ ﻌ ﻘ ﺪ إﺑ ﻼ غ اﻟ ﻄ ﺮ ف ا ﻵ ﺧ ﺮ ﺑ ﺬﻟ ﻚ ﻗﺒ ﻞ‬
‫أ ﺳ ﺒ ﻮ ع ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻷ ﻗ ﻞ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ا ﻟ ﺘ ﻮ ﻗ ﻒ ﻋ ﻦ ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ وا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ‪.‬‬
‫‪ . ٤‬ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ ن ﺗ ﻠ ﺰ م ا ﻟ ﻤ ﺘ ﺪ ر ب أ و ا ﻟ ﺨ ﺎ ﺿ ﻊ ﻟ ﻠ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ﻣ ﻦ ﻏ ﻴ ﺮ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ﻟ ﺪ ﻳ ﻪ – ﺑ ﻌ ﺪ إ ﻛ ﻤ ﺎ ل ﻣ ﺪ ة ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ أ وا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ‪.‬‬
‫أ ن ﻳ ﻌ ﻤ ﻞ ﻟ ﺪﻳ ﻬﺎ ﻣ ﺪ ة ﻣ ﻤﺎﺛﻠ ﺔ ﻟ ﻤ ﺪ ة اﻟﺘ ﺪ رﻳ ﺐ أ و اﻟﺘﺄ ﻫﻴ ﻞ ‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة أن ﺗﻠﺰم اﻟﻤﺘﺪرب أو اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﺘﺄﻫﻴﻞ ﻣﻦ ﻏﻴﺮ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪﻳﻬﺎ ﺑﺪﻓﻊ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﺘﺪرﻳﺐ أو اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ اﻟﺘﻲ‬
‫ﺗ ﺤ ﻤﻠﺘ ﻬﺎ أ و ﺑﻨ ﺴﺒ ﺔ اﻟ ﻤ ﺪ ة اﻟ ﻤﺘﺒ ﻘﻴ ﺔ ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ر ﻓ ﻀ ﻪ ر ﻓ ﺾ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ اﻟ ﻤ ﺪ ة اﻟ ﻤ ﻤﺎﺛﻠ ﺔ ا و ﺑ ﻌ ﻀ ﻬﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۱۳‬‬

‫أ و ﻻ ‪ :‬ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ ن ﺗ ﺸ ﺘ ﺮ ط ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﺨ ﺎ ﺿ ﻊ ﻟ ﻠ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ﻟ ﺪ ﻳ ﻪ ــ ﺑ ﻌ ﺪ إ ﻛ ﻤ ﺎ ل ﻣ ﺪ ة‬
‫ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ أ و ا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ــ أ ن ﻳ ﻌ ﻤ ﻞ ﻟ ﺪ ﻳ ﻬ ﺎ ﻣ ﺪ ة ﻻ ﺗ ﺘ ﺠ ﺎ و ز ا ﻟ ﻤ ﺪ ة ا ﻟ ﻤ ﻤ ﺎ ﺛ ﻠ ﺔ ﻟ ﻤ ﺪ ة ﺑ ﺮ ﻧ ﺎ ﻣ ﺞ ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ أ و ا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ا ﻟ ﺬ ي ﺧ ﻀ ﻊ‬
‫ﻟ ﻪ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬إ ذا ﻛ ﺎ ن ﻋ ﻘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻏ ﻴ ﺮ ﻣ ﺤ ﺪ د ة ا ﻟ ﻤ ﺪ ة ‪ ،‬أ و ﺑ ﺎ ﻗ ﻲ ﻣ ﺪ ة ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﻮ د ﻣ ﺤ ﺪ د ة ا ﻟ ﻤ ﺪ ة إ ذا ﻛ ﺎ ﻧ ﺖ‬
‫اﻟ ﻤ ﺪ ة اﻟ ﻤﺘﺒ ﻘﻴ ﺔ ﻣ ﻦ ﻋ ﻘ ﺪ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ أ ﻗ ﻞ ﻣ ﻦ اﻟ ﻤ ﺪ ة اﻟ ﻤ ﻤﺎﺛﻠ ﺔ ﻟ ﻤ ﺪ ة ﺑ ﺮﻧﺎ ﻣ ﺞ اﻟﺘ ﺪ رﻳ ﺐ ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪ :‬ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة أن ﺗ ُﻨﻬﻲ ﺗﺄﻫﻴﻞ أو ﺗﺪرﻳﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ‪ ،‬ﻣﻊ اﻟﺰاﻣﻪ ﺑﺪﻓﻊ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻤﻠﺘﻬﺎ‬
‫اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة أ و ﺑﻨ ﺴﺒ ﺔ ﻣﻨ ﻬﺎ وذﻟ ﻚ ﻓ ﻲ اﻟ ﺤﺎ ﻻ ت اﻟﺘﺎﻟﻴ ﺔ ‪:‬‬
‫‪ . ١‬إ ذا ﻗ ﺮ ر ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ إ ﻧ ﻬ ﺎ ء ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ﻗ ﺒ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻮ ﻋ ﺪ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ د ﻟ ﺬ ﻟ ﻚ د و ن ﻋ ﺬ ر ﻣ ﺸ ﺮ و ع ‪.‬‬
‫‪ .۲‬إذا ﺗﻢ ﻓﺴﺦ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ وﻓﻖ إﺣﺪى اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة )اﻟﺜﻤﺎﻧﻮن( ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺪا‬
‫اﻟﻔﻘﺮة )‪ (٦‬ﻣﻨﻬﺎ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺪرﻳﺐ أو اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬إذا اﺳﺘﻘﺎل اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬أو ﺗﺮﻛﻪ ﻟﻐﻴﺮ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة )اﻟﺤﺎدﻳﺔ واﻟﺜﻤﺎﻧﻮن(‬
‫ﻣ ﻦ ﻧ ﻈﺎ م اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ أﺛﻨﺎ ء ﻓﺘ ﺮ ة اﻟﺘ ﺪ رﻳ ﺐ أ و اﻟﺘﺄ ﻫﻴ ﻞ ‪.‬‬
‫ﺛ ﺎ ﻟ ﺜ ﺎ ‪ :‬ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ا ﻟ ﺰا م ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﺑ ﺪ ﻓ ﻊ ﺗ ﻜ ﺎ ﻟ ﻴ ﻒ ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ أ و ا ﻟ ﺘ ﺎ ﻫ ﻴ ﻞ ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﺤ ﻤ ﻠ ﺘ ﻬ ﺎ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ و ﺑ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ﻣ ﻨ ﻬ ﺎ إ ذا‬
‫ا ﺳ ﺘ ﻘ ﺎ ل ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ﺗ ﺮ ﮐ ﻪ ﻟ ﻐ ﻴ ﺮ ا ﻟ ﺤ ﺎ ﻻ ت ا ﻟ ﻮا ر د ة ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة )ا ﻟ ﺤ ﺎ د ﻳ ﺔ وا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻗ ﺒ ﻞ‬
‫اﻧﺘ ﻬﺎ ء ﻣ ﺪ ة اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ اﻟﺘ ﻲ ا ﺷﺘ ﺮ ﻃﺘ ﻬﺎ ﻋﻠﻴ ﻪ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﺑ ﻌ ﺪ اﻧﺘ ﻬﺎ ء اﻟﺘ ﺪ رﻳ ﺐ أ و اﻟﺘﺄ ﻫﻴ ﻞ‪.‬‬

‫‪٦‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫اﻷﺟﻮر‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(١٤‬‬

‫ﻣ ﻊ ﻣ ﺮا ﻋ ﺎ ة أ ي إ ﺟ ﺮا ءا ت ‪ ،‬أ و ﺗ ﺮ ﺗ ﻴ ﺒ ﺎ ت ﻳ ﻨ ﺺ ﻋ ﻠ ﻴ ﻬ ﺎ ﺑ ﺮ ﻧ ﺎ ﻣ ﺞ ﺣ ﻤ ﺎ ﻳ ﺔ ا ﻷ ﺟ ﻮ ر ; ﺗ ﺪ ﻓ ﻊ أ ﺟ ﻮ ر ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ﺑ ﺎ ﻟ ﻌ ﻤ ﻠ ﺔ ا ﻟ ﺮ ﺳ ﻤ ﻴ ﺔ‬
‫ﻟ ﻠ ﺒ ﻼ د ﻓ ﻲ ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﺳ ﺘ ﺤ ﻘ ﺎ ﻗ ﻬ ﺎ ‪ ،‬و ﺗ ﻮ د ع ﻓ ﻲ ﺣ ﺴ ﺎ ﺑ ﺎ ت ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ﻋ ﻦ ﻃ ﺮ ﻳ ﻖ ا ﻟ ﺒ ﻨ ﻮ ك ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺘ ﻤ ﺪ ة ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻤ ﻠ ﻜ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(١٥‬‬

‫ﺗ ﺪ ﻓ ﻊ أ ﺟ ﻮ ر اﻟ ﺴﺎ ﻋﺎ ت ا ﻹ ﺿﺎ ﻓﻴ ﺔ اﻟ ﻤ ﺴﺘ ﺤ ﻘ ﺔ ﻟﻠ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﻓ ﻲ ﻧ ﻬﺎﻳ ﺔ اﻟ ﺸ ﻬ ﺮ اﻟ ﺬ ي ﺗ ﻢ ﻓﻴ ﻪ اﻟﺘ ﻜﻠﻴ ﻒ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(١٦‬‬

‫إ ذا وا ﻓ ﻖ ﻳ ﻮ م د ﻓ ﻊ ا ﻷ ﺟ ﻮ ر ﻳ ﻮ م ا ﻟ ﺮا ﺣ ﺔ ا ﻷ ﺳ ﺒ ﻮ ﻋ ﻴ ﺔ ‪ ،‬أ و ﻋ ﻄ ﻠ ﺔ ر ﺳ ﻤ ﻴ ﺔ ﻳ ﺘ ﻢ ا ﻟ ﺪ ﻓ ﻊ ﻓ ﻲ ﻳ ﻮ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ا ﻟ ﺴ ﺎ ﺑ ﻖ ‪.‬‬

‫‪۷‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫ﺗ ﻘﺎ رﻳ ﺮ ا ﻷ دا ء‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۱۷‬‬

‫ﺗ ُﻌِﺪ ُ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺗﻘﺎرﻳﺮ ﻋﻦ اﻷداء ﺑﺼﻔﺔ دورﻳﺔ ‪ ،‬ﻣﺮة ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ وﻓًﻘﺎ ﻟﻠﻨﻤﺎذج اﻟﺘﻲ‬
‫ﺗ ﻀ ﻌ ﻬﺎ ﻟ ﺬﻟ ﻚ ؛ ﻋﻠ ﻰ أ ن ﺗﺘ ﻀ ﻤ ﻦ اﻟ ﻌﻨﺎ ﺻ ﺮ اﻟﺘﺎﻟﻴ ﺔ ‪:‬‬
‫‪ . ١‬ا ﻟ ﻤ ﻘ ﺪ ر ة ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬و د ر ﺟ ﺔ إ ﺗ ﻘ ﺎ ﻧ ﻪ )ا ﻟ ﻜ ﻔ ﺎ ء ة( ‪.‬‬
‫‪ . ۲‬ﺳﻠ ﻮ ك اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬و ﻣ ﺪ ى ﺗ ﻌﺎ وﻧ ﻪ ﻣ ﻊ ر ؤ ﺳﺎﺋ ﻪ ‪ ،‬و ز ﻣ ﻼﺋ ﻪ ‪ ،‬و ﻋ ﻤ ﻼ ء اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ‪.‬‬
‫‪ . ٣‬ا ﻟ ﻤ ﻮا ﻇ ﺒ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۱۸‬‬

‫ﻢ أ دا ء ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﺘ ﻘ ﺮ ﻳ ﺮ ﺑ ﺎ ﻟ ﺘ ﻘ ﺪ ﻳ ﺮا ت ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﺤ ﺪ د ﻫ ﺎ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ :‬ﻋ ﻠ ﻰ أ ن ﻳ ﺘ ﺒ ﻊ ﻓ ﻲ ذ ﻟ ﻚ ﻣ ﻘ ﻴ ﺎ ٌ‬
‫س ﻣ ﻦ ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﻳ ُﻘﻴ ّ ُ‬
‫ﻣ ﺴﺘ ﻮﻳﺎ ت ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(١٩‬‬

‫ﻳ ُﻌﺪ ّ اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ ﺑﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ )ﺻﺎﺣﺐ اﻟﺼﻼﺣﻴﺔ( ‪ ،‬و ﻳ ُﺨﻄﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ‬
‫ﺑﺼﻮرة ﻣﻦ اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ ﻓﻮر اﻋﺘﻤﺎده ‪ ،‬وﻳﺤﻖ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أن ﻳﺘﻈﻠﻢ ﻣﻦ اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ وﻓًﻘﺎ ﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺘﻈﻠﻢ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﻓ ﻲ ﻫ ﺬ ه اﻟ ﻼﺋ ﺤ ﺔ ‪.‬‬

‫‪٨‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫اﻟ ﻌ ﻼ وا ت‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۲۰‬‬

‫‪ . ١‬ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻣ ﻨ ﺢ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ﻋ ﻼ وا ت ﺳ ﻨ ﻮ ﻳ ﺔ ‪ ،‬ﻳ ﺘ ﻢ ﺗ ﺤ ﺪ ﻳ ﺪ ﻧ ﺴ ﺒ ﺘ ﻬ ﺎ ﺑ ﻨ ﺎ ء ً ﻋ ﻠ ﻰ ﺿ ﻮ ء ا ﻟ ﻤ ﺮ ﻛ ﺰ ا ﻟ ﻤ ﺎ ﻟ ﻲ ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة‬
‫‪ .۲‬ﻳﻜﻮن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺆﻫًﻼ ﻻﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﻼوة ﻣﺘﻰ ﺣﺼﻞ ﻓﻲ ﺗﻘﺮﻳﺮه اﻟﺪوري ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬
‫ﻓ ﻲ اﻟﻨ ﻤ ﻮذ ج اﻟ ﺬ ي ﺗ ﻀ ﻌ ﻪ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ‪ ،‬وذﻟ ﻚ ﺑ ﻌ ﺪ ﻣ ﻀ ﻲ ﺳﻨ ﺔ ﻛﺎ ﻣﻠ ﺔ ﻣ ﻦ ﺗﺎ رﻳ ﺦ اﻟﺘ ﺤﺎ ﻗ ﻪ ﺑﺎﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ﻣ ﻦ ﺗﺎ رﻳ ﺦ‬
‫ﺣ ﺼ ﻮﻟ ﻪ ﻋﻠ ﻰ اﻟ ﻌ ﻼ و ة اﻟ ﺴﺎﺑ ﻘ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻳﺠﻮز ﻹدارة اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻼوة اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ وﻓًﻘﺎ ﻟﻠﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﻲ ﺗﻀﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺸﺄن ‪.‬‬

‫اﻟﺘ ﺮ ﻗﻴﺎ ت‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۲۱‬‬

‫ﺗﻀﻊ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺳﻠﻤﺎ وﻇﻴﻔﻴﺎ ﻟﻮﻇﺎﺋﻔﻬﺎ ﺗﺤﺪد ﻓﻴﻪ ﻋﺪد ‪ ،‬و ﻣﺴﻤﻴﺎت اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ـــ وﻓًﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﺟﺎء ﻓﻲ دﻟﻴﻞ‬
‫ا ﻟ ﺘ ﺼ ﻨ ﻴ ﻒ ‪ ،‬وا ﻟ ﺘ ﻮ ﺻ ﻴ ﻒ ا ﻟ ﻤ ﻬ ﻨ ﻲ ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ د ي ـــ و د ر ﺟ ﺔ ﻛ ﻞ و ﻇ ﻴ ﻔ ﺔ ‪ ،‬و ﺷ ﺮ و ط ﺷ ﻐ ﻠ ﻬ ﺎ ‪ ،‬و ﺑ ﺪا ﻳ ﺔ أ ﺟ ﺮ ﻫ ﺎ ﻓ ﻴ ﻪ ‪ ،‬و ﻳ ﻜ ﻮ ن‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺆﻫًﻼ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ إﻟﻰ وﻇﻴﻔﺔ أﻋﻠﻰ ؛ ﻣﺘﻰ ﺗﻮﻓﺮت اﻟﺸﺮوط اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ .١‬وﺟﻮد اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﺸﺎﻏﺮة اﻷﻋﻠﻰ ‪.‬‬
‫‪ .۲‬ﺗﻮاﻓﺮ ﻣﺆﻫًﻼت ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﺮﺷﺢ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ إﻟﻴﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ . ٣‬ﺣ ﺼ ﻮﻟ ﻪ ﻋﻠ ﻰ ﻣ ﺴﺘ ﻮ ى ﻓ ﻮ ق اﻟ ﻤﺘ ﻮ ﺳ ﻂ ﻋﻠ ﻰ ا ﻷ ﻗ ﻞ ﻓ ﻲ آ ﺧ ﺮ ﺗ ﻘ ﺮﻳ ﺮ د و ر ي ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﺼﻼﺣﻴﺔ ‪.‬‬
‫ه‪ .‬ﻳﺠﻮز ﻹدارة اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺗﺮﻗﻴﺔ اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ؛ وﻓًﻘﺎ ﻟﻠﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﻲ ﺗﻀﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺸﺄن ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۲۲‬‬

‫إ ذا ﺗ ﻮا ﻓ ﺮ ت ﺷ ﺮ و ط ا ﻟ ﺘ ﺮ ﻗ ﻴ ﺔ ﻟ ﻮ ﻇ ﻴ ﻔ ﺔ أ ﻋ ﻠ ﻰ ﻓ ﻲ أ ﻛ ﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ﻋ ﺎ ﻣ ﻞ ؛ ﻓ ﺈ ن ا ﻟ ﻤ ﻔ ﺎ ﺿ ﻠ ﺔ ﻟ ﻠ ﺘ ﺮ ﻗ ﻴ ﺔ ﺗ ﻜ ﻮ ن ﻛ ﺎ ﻵ ﺗ ﻲ ‪:‬‬
‫‪ . ۱‬ﺗ ﺮ ﺷﻴ ﺢ ﺻﺎ ﺣ ﺐ اﻟ ﺼ ﻼ ﺣﻴ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ا ﻟ ﺤ ﺎ ﺻ ﻞ ﻋ ﻠ ﻰ ﺗ ﻘ ﺪ ﻳ ﺮ أ ﻋ ﻠ ﻰ ‪.‬‬
‫‪ . ٣‬ا ﻟ ﺤ ﺎ ﺻ ﻞ ﻋ ﻠ ﻰ ﺷ ﻬ ﺎ دا ت ﻋ ﻠ ﻤ ﻴ ﺔ أ ﻋ ﻠ ﻰ ‪ ،‬أ و د و را ت ﺗ ﺪ ر ﻳ ﺒ ﻴ ﺔ أ ﻛ ﺜ ﺮ ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ا ﻷ ﻛ ﺜ ﺮ ﺧ ﺒ ﺮ ة ﻋ ﻤ ﻠ ﻴ ﺔ ﺑ ﻤ ﺠ ﺎ ل ﻋ ﻤ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪.‬‬
‫‪ .٥‬اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄة ‪.‬‬

‫‪۹‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫ا ﻻﻧﺘ ﺪا ب‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۲۳‬‬

‫إ ذا ﺗ ﻢ ا ﻧ ﺘ ﺪا ب ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻷ دا ء ﻋ ﻤ ﻞ ﺧ ﺎ ر ج ﻣ ﻘ ﺮ ﻋ ﻤ ﻠ ﻪ ﺗ ﻠ ﺘ ﺰ م ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺑ ﻤ ﺎ ﻳ ﻠ ﻲ ‪:‬‬
‫‪ .١‬ﺗﺆﻣﻦ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻨﻘﻞ اﻟﻼزﻣﺔ ‪ ،‬ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ ﺻﺮف ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻟﻬﺎ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺘﻪ ‪.‬‬
‫‪ . ۲‬ﻳ ﺼ ﺮ ف ﻟ ﻠ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻣ ﻘ ﺎ ﺑ ﻞ ﻟ ﻠ ﺘ ﻜ ﺎ ﻟ ﻴ ﻒ ا ﻟ ﺘ ﻲ ﻳ ﺘ ﻜ ﺒ ﺪ ﻫ ﺎ ﻟ ﻠ ﺴ ﻜ ﻦ ‪ ،‬وا ﻟ ﻄ ﻌ ﺎ م ‪ ،‬و ﻣ ﺎ إ ﻟ ﻰ ذ ﻟ ﻚ ؛ ﻣ ﺎ ﻟ ﻢ ﺗ ﺆ ﻣ ﻨ ﻬ ﺎ ﻟ ﻪ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻗﻴﻤﺔ اﻟﺒﺪل اﻟﻴﻮﻣﻲ ﻟﻼﻧﺘﺪاب ﺣﺴﺐ درﺟﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ‪.‬‬
‫وﻳﺠﺐ أن ﺗﺤﺪد ﺗﻠﻚ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت ﻓﻲ ﻗﺮار اﻻﻧﺘﺪاب ؛ وﻓًﻘﺎ ﻟﻠﻔﺌﺎت ‪ ،‬واﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﻲ ﺗﻀﻌﻬﺎ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻓﻲ ﻫﺬا‬
‫اﻟ ﺸﺄ ن ‪ ،‬و ﻳ ﻜ ﻮ ن ا ﺣﺘ ﺴﺎ ب ﺗﻠ ﻚ اﻟﻨ ﻔ ﻘﺎ ت ﻣ ﻦ و ﻗ ﺖ ﻣ ﻐﺎد ر ة اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﻟ ﻤ ﻘ ﺮ ﻋ ﻤﻠ ﻪ إﻟ ﻰ و ﻗ ﺖ ﻋ ﻮدﺗ ﻪ ؛ و ﻓ ﻖ اﻟ ﻤ ﺪ ة‬
‫اﻟ ﻤ ﺤ ﺪد ة ﻟ ﻪ ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة‪.‬‬

‫اﻟ ﻤ ﺰاﻳﺎ واﻟﺒ ﺪ ﻻ ت‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٢٤‬‬

‫ﺗﺆﻣﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻟﻌﻤﺎﻟﻬﺎ اﻟﺴﻜﻦ اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ‪ ،‬و ﻛﺬﻟﻚ وﺳﻴﻠﺔ اﻟﻨﻘﻞ إذا ﻧ ُﺺ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬وﻳﺠﻮز‬
‫اﻟﻨ ﺺ ﻓ ﻲ ﻋ ﻘ ﺪ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻋﻠ ﻰ أ ن ﺗ ﺪ ﻓ ﻊ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﻟﻠ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﺑ ﺪ ل ﺳ ﻜ ﻦ ‪ ،‬وﺑ ﺪ ل ﻧ ﻘ ﻞ ﻧ ﻘ ﺪ ي ‪.‬‬

‫أﻳﺎ م و ﺳﺎ ﻋﺎ ت اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٢٥‬‬

‫‪ .۱‬ﻳﻜﻮن ﻋﺪد أﻳﺎم اﻟﻌﻤﻞ ‪ ٦‬أﻳﺎم ﻓﻲ اﻷﺳﺒﻮع ‪ ،‬وﻳﻜﻮن )ﻳﻮم ‪ /‬ﻳﻮﻣﻲ( اﻟﺠﻤﻌﺔ اﻟﺮاﺣﺔ اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ‬
‫ﻟ ﺠ ﻤ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ‪ ،‬و ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ -‬ﺑ ﻌ ﺪ إ ﺑ ﻼ غ ﻣ ﻜ ﺘ ﺐ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺘ ﺺ ‪ -‬أ ن ﺗ ﺴ ﺘ ﺒ ﺪ ل ﺑ ﻬ ﺬا ا ﻟ ﻴ ﻮ م ﻟ ﺒ ﻌ ﺾ ﻋ ﻤ ﺎ ﻟ ﻬ ﺎ أ ي‬
‫ﻳ ﻮ م ﻣ ﻦ أ ﻳ ﺎ م ا ﻷ ﺳ ﺒ ﻮ ع ‪ ،‬و ﻋ ﻠ ﻴ ﻬ ﺎ أ ن ﺗ ﻤ ﻜ ﻨ ﻬ ﻢ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻘ ﻴ ﺎ م ﺑ ﻮا ﺟ ﺒ ﺎ ﺗ ﻬ ﻢ ا ﻟ ﺪ ﻳ ﻨ ﻴ ﺔ ‪ ،‬و ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز ﺗ ﻌ ﻮ ﻳ ﺾ ﻳ ﻮ م ا ﻟ ﺮا ﺣ ﺔ‬
‫ا ﻷ ﺳﺒ ﻮ ﻋﻴ ﺔ ﺑ ﻤ ﻘﺎﺑ ﻞ ﻧ ﻘ ﺪ ي ‪.‬‬
‫‪ .۲‬ﺗﻜﻮن ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ )ﺛﻤﺎﻧﻲ( ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ ﻳﻮﻣﻴ ًﺎ ﺗﺨﻔﺾ إﻟﻰ )ﺳﺖ( ﺳﺎﻋﺎت ﻳﻮﻣﻴ ًﺎ ﻓﻲ ﺷﻬﺮ رﻣﻀﺎن‬
‫ﻟﻠ ﻌ ﻤﺎ ل اﻟ ﻤ ﺴﻠ ﻤﻴ ﻦ‪.‬‬

‫‪١٠‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ا ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﻲ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٢٦‬‬

‫‪ .١‬ﻓﻲ ﺣﺎل ﺗﻜﻠﻴﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ؛ ﻳﺘﻢ ذﻟﻚ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺗﻜﻠﻴﻒ ﻛﺘﺎﺑﻲ ‪ ،‬أو اﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻣﻮﺟﻪ ﻟﻪ ﺗﺼﺪره‬
‫اﻟ ﺠ ﻬ ﺔ اﻟ ﻤ ﺴﺌ ﻮﻟ ﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﻳﺒﻴ ﻦ ﻓﻴ ﻪ ﻋ ﺪد اﻟ ﺴﺎ ﻋﺎ ت ا ﻹ ﺿﺎ ﻓﻴ ﺔ اﻟ ﻤ ﻜﻠ ﻒ ﺑ ﻬﺎ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬و ﻋ ﺪد ا ﻷﻳﺎ م اﻟ ﻼ ز ﻣ ﺔ‬
‫ﻟ ﺬ ﻟ ﻚ ؛ و ﻓ ﻖ ﻣ ﺎ ﻧ ﺼ ﺖ ﻋ ﻠ ﻴ ﻪ ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة )ا ﻟ ﺴ ﺎ د ﺳ ﺔ ﺑ ﻌ ﺪ ا ﻟ ﻤ ﺎ ﺋ ﺔ( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬
‫‪ .۲‬ﺗﺪﻓﻊ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ أﺟﺮا إﺿﺎﻓﻴﺎ ﻳﻮازي أﺟﺮ اﻟﺴﺎﻋﺔ ﻣﻀﺎﻓًﺎ إﻟﻴﻪ )‪ (% ۵۰‬ﻣﻦ‬
‫أ ﺟ ﺮ ه ا ﻷ ﺳﺎ ﺳ ﻲ‪.‬‬

‫اﻟﺘ ﻔﺘﻴ ﺶ ا ﻹ دا ر ي‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۲۷‬‬

‫ﻳ ﻜ ﻮ ن د ﺧ ﻮ ل ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل إ ﻟ ﻰ ﻣ ﻮا ﻗ ﻊ ﻋ ﻤ ﻠ ﻬ ﻢ ‪ ،‬و ا ﻧ ﺼ ﺮا ﻓ ﻬ ﻢ ﻣ ﻨ ﻪ ﻣ ﻦ ا ﻷ ﻣ ﺎ ﻛ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺼ ﺼ ﺔ ﻟ ﺬ ﻟ ﻚ ‪ ،‬و ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل‬
‫اﻻﻣﺘﺜﺎل ﻟﻠﺘﻔﺘﻴﺶ )اﻟﺘﻔﺘﻴﺶ اﻹداري( ﻣﺘﻰ ﻃ ُﻠﺐ ﻣﻨﻬﻢ ذﻟﻚ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۲۸‬‬

‫ﻤ ﻌ ﺪ ة ﻟ ﻬ ﺬا ا ﻟ ﻐ ﺮ ض ‪.‬‬
‫ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ ن ﺗ ﻠ ﺰ م ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﺑ ﺄ ن ﻳ ﺜ ﺒ ﺖ ﺣ ﻀ ﻮ ر ه ‪ ،‬وا ﻧ ﺼ ﺮا ﻓ ﻪ ﺑ ﺈ ﺣ ﺪ ى ا ﻟ ﻮ ﺳ ﺎ ﺋ ﻞ ا ﻟ ُ‬

‫ا ﻹ ﺟﺎ زا ت‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۲۹‬‬

‫ﻳ ﺴ ﺘ ﺤ ﻖ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻋ ﻦ ﻛ ﻞ ﺳ ﻨ ﺔ ﻣ ﻦ ﺳ ﻨ ﻮا ت ا ﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ إ ﺟ ﺎ ز ة ﺳ ﻨ ﻮ ﻳ ﺔ ﺑ ﺄ ﺟ ﺮ ﻛ ﺎ ﻣ ﻞ ﻻ ﺗ ﻘ ﻞ ﻣ ﺪ ﺗ ﻬ ﺎ ﻋ ﻦ وا ﺣ ﺪ و ﻋ ﺸ ﺮ و ن‬
‫ﻣ ﺎ ‪ ،‬إ ذا ﺑ ﻠ ﻐ ﺖ ﺧ ﺪ ﻣ ﺘ ﻪ ﺧ ﻤ ﺲ ﺳ ﻨ ﻮا ت ﻣ ﺘ ﺼ ﻠ ﺔ ‪ ،‬و ﻟ ﻠ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﺑ ﻌ ﺪ ﻣ ﻮا ﻓ ﻘ ﺔ‬
‫ﻣ ﺎ ‪ ،‬ﺗ ﺰا د إ ﻟ ﻰ ﻣ ﺪ ة ﻻ ﺗ ﻘ ﻞ ﻋ ﻦ ﺛ ﻼ ﺛ ﻮ ن ﻳ ﻮ ً‬
‫ﻳﻮ ً‬
‫اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة اﻟ ﺤ ﺼ ﻮ ل ﻋﻠ ﻰ ﺟ ﺰ ء ﻣ ﻦ إ ﺟﺎ زﺗ ﻪ اﻟ ﺴﻨ ﻮﻳ ﺔ ﺑﻨ ﺴﺒ ﺔ اﻟ ﻤ ﺪ ة اﻟﺘ ﻲ ﻗ ﻀﺎ ﻫﺎ ﻣ ﻦ اﻟ ﺴﻨ ﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ؛ و ﻳ ﺠ ﻮ ز‬
‫ا ﻻﺗ ﻔﺎ ق ﻓ ﻲ ﻋ ﻘ ﺪ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻋﻠ ﻰ أ ن ﺗ ﻜ ﻮ ن ﻣ ﺪ ة ا ﻹ ﺟﺎ ز ة اﻟ ﺴﻨ ﻮﻳ ﺔ أ ﻛﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ذﻟ ﻚ ‪.‬‬

‫‪١١‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳۰‬‬

‫ﻟﻠ ﻌﺎ ﻣ ﻞ اﻟ ﺤ ﻖ ﻓ ﻲ إ ﺟﺎ ز ة ﺑﺄ ﺟ ﺮ ﻛﺎ ﻣ ﻞ ﻓ ﻲ ا ﻷ ﻋﻴﺎد ‪ ،‬و اﻟ ﻤﻨﺎ ﺳﺒﺎ ت ؛ و ﻓ ﻖ ﻣﺎﻳﻠ ﻲ ‪:‬‬

‫‪ . ١‬أ ر ﺑ ﻌ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﺑ ﻤ ﻨ ﺎ ﺳ ﺒ ﺔ ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﻔ ﻄ ﺮ ا ﻟ ﻤ ﺒ ﺎ ر ك ‪ ،‬ﺗ ﺒ ﺪأ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻴ ﻮ م ا ﻟ ﺘ ﺎ ﻟ ﻲ ﻟ ﻠ ﻴ ﻮ م ا ﻟ ﺘ ﺎ ﺳ ﻊ وا ﻟ ﻌ ﺸ ﺮ ﻳ ﻦ ﻣ ﻦ ﺷ ﻬ ﺮ ر ﻣ ﻀ ﺎ ن‬
‫اﻟ ﻤﺒﺎ ر ك ﺣ ﺴ ﺐ ﺗ ﻘ ﻮﻳ ﻢ أ م اﻟ ﻘ ﺮ ى ‪.‬‬
‫‪ . ۲‬أ ر ﺑ ﻌ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﺑ ﻤ ﻨ ﺎ ﺳ ﺒ ﺔ ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻷ ﺿ ﺤ ﻰ ا ﻟ ﻤ ﺒ ﺎ ر ك ‪ ،‬ﺗ ﺒ ﺪأ ﻣ ﻦ ﻳ ﻮ م ا ﻟ ﻮ ﻗ ﻮ ف ﺑ ﻌ ﺮ ﻓ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ .۳‬ﻳﻮم واﺣﺪ ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ اﻟﻴﻮم اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻤﻤﻠﻜﺔ )أول اﻟﻤﻴﺰان(‪.‬‬
‫وإ ذا ﺗ ﺪا ﺧ ﻠ ﺖ أ ﻳ ﺎ م ﻫ ﺬ ه ا ﻹ ﺟ ﺎ زا ت ﻣ ﻊ ا ﻟ ﺮا ﺣ ﺔ ا ﻷ ﺳ ﺒ ﻮ ﻋ ﻴ ﺔ ﻳ ﻌ ﻮ ض ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻋ ﻨ ﻬ ﺎ ﺑ ﻤ ﺎ ﻳ ﻌ ﺎ د ﻟ ﻬ ﺎ ﻗ ﺒ ﻞ أ ﻳ ﺎ م ﺗ ﻠ ﻚ ا ﻹ ﺟ ﺎ زا ت‬
‫أ و ﺑ ﻌ ﺪ ﻫ ﺎ‪ ,‬أ ﻣ ﺎ إ ذا ﺗ ﺪا ﺧ ﻠ ﺖ أ ﻳ ﺎ م إ ﺟ ﺎ ز ة أ ﺣ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﻴ ﺪ ﻳ ﻦ ﻣ ﻊ إ ﺟ ﺎ ز ة ا ﻟ ﻴ ﻮ م ا ﻟ ﻮ ﻃ ﻨ ﻲ ﻓ ﻼ ﻳ ﻌ ﻮ ض ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻋ ﻨ ﻪ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳۱‬‬

‫ﻳ ﺤ ﻖ ﻟﻠ ﻌﺎ ﻣ ﻞ اﻟ ﺤ ﺼ ﻮ ل ﻋﻠ ﻰ إ ﺟﺎ ز ة ﺑﺄ ﺟ ﺮ ﻛﺎ ﻣ ﻞ ﻓ ﻲ اﻟ ﺤﺎ ﻻ ت اﻟﺘﺎﻟﻴ ﺔ ‪:‬‬
‫‪ . ١‬ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﻋ ﻨ ﺪ ز وا ﺟ ﻪ ‪.‬‬
‫‪ . ۲‬ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ و ﻻد ة ﻣ ﻮﻟ ﻮد ﻟ ﻪ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة زوﺟﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ‪ ،‬أو أﺣﺪ أﺻﻮﻟﻪ ‪ ،‬أو ﻓﺮوﻋﻪ ‪.‬‬
‫‪ .٤‬أرﺑﻌﺔ أﺷﻬﺮ‪ ،‬وﻋﺸﺮة أﻳﺎم ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة زوج اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻤﺴﻠﻤﺔ؛ وﻟﻬﺎ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺗﻤﺪﻳﺪﻫﺎ دون أﺟﺮ إن‬
‫ﻛﺎﻧ ﺖ ﺣﺎ ﻣ ﻼ ﺣﺘ ﻰ ﺗ ﻀ ﻊ ﺣ ﻤﻠ ﻬﺎ ‪ ،‬و ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻬﺎ ا ﻻ ﺳﺘ ﻔﺎد ة ﻣ ﻦ ﺑﺎ ﻗ ﻲ إ ﺟﺎ ز ة اﻟ ﻌ ﺪ ة اﻟ ﻤ ﻤﻨ ﻮ ﺣ ﺔ ﻟ ﻬﺎ ﺑ ﻌ ﺪ و ﺿ ﻊ‬
‫ﻫ ﺬا ا ﻟ ﺤ ﻤ ﻞ ‪.‬‬
‫ﻣﺎ ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ و ﻓﺎ ة ز و ج اﻟ ﻌﺎ ﻣﻠ ﺔ ﻏﻴ ﺮ اﻟ ﻤ ﺴﻠ ﻤ ﺔ ‪.‬‬
‫ه‪ .‬ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ ﻋ ﺸ ﺮ ﻳ ﻮ ً‬
‫و ﻟﻠ ﻤﻨ ﺸﺄ ة اﻟ ﺤ ﻖ ﻓ ﻲ ﻃﻠ ﺐ اﻟ ﻮﺛﺎﺋ ﻖ اﻟ ﻤ ﺆﻳ ﺪ ة ﻟﻠ ﺤﺎ ﻻ ت اﻟ ﻤ ﺸﺎ ر إﻟﻴ ﻬﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳۲‬‬

‫ﻳ ﺴﺘ ﺤ ﻖ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ‪ -‬اﻟ ﺬ ي ﻳﺜﺒ ﺖ ﻣ ﺮ ﺿ ﻪ ﺑ ﺸ ﻬﺎد ة ﻃﺒﻴ ﺔ ﺻﺎد ر ة ﻋ ﻦ ﻃﺒﻴ ﺐ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ‪ ،‬أ و ﻣ ﺮ ﺟ ﻊ ﻃﺒ ﻲ ﻣ ﻌﺘ ﻤ ﺪ ﻟ ﺪﻳ ﻬﺎ ‪-‬‬

‫إ ﺟ ﺎ زا ت ﻣ ﺮ ﺿ ﻴ ﺔ ﺧ ﻼ ل ا ﻟ ﺴ ﻨ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة ‪ ،‬و ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﺒ ﺪأ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ أ و ل إ ﺟ ﺎ ز ة ﻣ ﺮ ﺿ ﻴ ﺔ ؛ ﺳ ﻮا ء أ ﻛ ﺎ ﻧ ﺖ ﻫ ﺬ ه ا ﻹ ﺟ ﺎ زا ت‬
‫ﻣﺘ ﺼﻠ ﺔ أ م ﻣﺘ ﻘ ﻄ ﻌ ﺔ ‪ ،‬وذﻟ ﻚ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻨ ﺤ ﻮ اﻟﺘﺎﻟ ﻲ ‪:‬‬
‫ﻣﺎ ا ﻷ وﻟ ﻰ ‪ ،‬ﺑﺄ ﺟ ﺮ ﻛﺎ ﻣ ﻞ ‪.‬‬
‫‪ .١‬اﻟﺜﻼﺛﻮن ﻳﻮ ً‬
‫‪ .٢‬اﻟﺴﺘﻮن ﻳﻮ ً‬
‫ﻣﺎ اﻟﺘﺎﻟﻴ ﺔ ‪ ،‬ﺑﺜ ﻼﺛ ﺔ أ رﺑﺎ ع ا ﻷ ﺟ ﺮ‪.‬‬
‫ﻣﺎ اﻟﺘ ﻲ ﺗﻠ ﻲ ذﻟ ﻚ ‪ ،‬ﺑ ﺪ و ن أ ﺟ ﺮ‪ .‬وﻟﻠ ﻌﺎ ﻣ ﻞ اﻟ ﺤ ﻖ ﻓ ﻲ و ﺻ ﻞ إ ﺟﺎ زﺗ ﻪ اﻟ ﺴﻨ ﻮﻳ ﺔ ﺑﺎﻟ ﻤ ﺮ ﺿﻴ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اﻟﺜﻼﺛﻮن ﻳﻮ ً‬

‫‪١۲‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫اﻟ ﺮ ﻋﺎﻳ ﺔ اﻟ ﻄﺒﻴ ﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳۳‬‬

‫ﺗﻘﻮم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺎﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪﻳﻬﺎ ﺻﺤﻴ ًﺎ ؛ وﻓًﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻳﻘﺮره ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻟﺼﺤﻲ اﻟﺘﻌﺎوﻧﻲ ‪،‬‬
‫و ﻻ ﺋ ﺤ ﺘ ﻪ ا ﻟ ﺘ ﻨ ﻔ ﻴ ﺬ ﻳ ﺔ ‪ ،‬ﻛ ﻤ ﺎ ﺗ ﻘ ﻮ م ﺑ ﺎ ﻻ ﺷ ﺘ ﺮا ك ﻋ ﻦ ﺟ ﻤ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ﻓ ﻲ ﻓ ﺮ ع ا ﻷ ﺧ ﻄ ﺎ ر ا ﻟ ﻤ ﻬ ﻨ ﻴ ﺔ ﻟ ﺪ ى ا ﻟ ﻤ ﺆ ﺳ ﺴ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﺔ‬
‫ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪ :‬وﻓًﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻳﻘﺮره ﻧﻈﺎﻣﻬﺎ ‪.‬‬

‫أ ﺣ ﻜﺎ م ﺧﺎ ﺻ ﺔ ﺑﺎﻟ ﻤ ﺮأ ة‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳٤‬‬

‫ﻟ ﻠ ﻤ ﺮأ ة ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﺔ ا ﻟ ﺤ ﻖ ﻓ ﻲ إ ﺟ ﺎ ز ة و ﺿ ﻊ ﺑ ﺄ ﺟ ﺮ ﻛ ﺎ ﻣ ﻞ ﻟ ﻤ ﺪ ة ﻋ ﺸ ﺮ ة أ ﺳ ﺎ ﺑ ﻴ ﻊ ﺗ ﻮ ز ﻋ ﻬ ﺎ ﻛ ﻴ ﻒ ﺗ ﺸ ﺎ ء ‪ ,‬ﺑ ﺤ ﻴ ﺚ ﺗ ﺒ ﺪأ ﺑ ﺤ ﺪ‬
‫أ ﻗ ﺼ ﻰ ﺑ ﺄ ر ﺑ ﻌ ﺔ أ ﺳ ﺎ ﺑ ﻴ ﻊ ﻗ ﺒ ﻞ ا ﻟ ﺘ ﺎ ر ﻳ ﺦ ا ﻟ ﻤ ﺮ ﺟ ﺢ ﻟ ﻠ ﻮ ﺿ ﻊ ; و ﻳ ﺤ ﺪ د ﻫ ﺬا ا ﻟ ﺘ ﺎ ر ﻳ ﺦ ﺑ ﻮا ﺳ ﻄ ﺔ ا ﻟ ﺠ ﻬ ﺔ ا ﻟ ﻄ ﺒ ﻴ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺘ ﻤ ﺪ ة ﻟ ﺪ ى‬
‫ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ ,‬أ و ﺑ ﺸ ﻬ ﺎ د ة ﻃ ﺒ ﻴ ﺔ ﻣ ﺼ ﺪ ﻗ ﺔ ﻣ ﻦ ﺟ ﻬ ﺔ ﺻ ﺤ ﻴ ﺔ ‪ ,‬و ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز ﺗ ﺸ ﻐ ﻴ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﺮأ ة ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﺔ ﺧ ﻼ ل ا ﻷ ﺳ ﺎ ﺑ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﺴ ﺘ ﺔ‬
‫اﻟﺘﺎﻟﻴ ﺔ ﻟ ﻮ ﺿ ﻌ ﻬﺎ‪.‬‬
‫و ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ إﻧ ﺠﺎ ب ﻃ ﻔ ﻞ ﻣ ﺮﻳ ﺾ ‪ ,‬أ و ﻣ ﻦ ذ و ي ا ﻻ ﺣﺘﻴﺎ ﺟﺎ ت اﻟ ﺨﺎ ﺻ ﺔ ; ﻓﻠﻠ ﻌﺎ ﻣﻠ ﺔ اﻟ ﺤ ﻖ ﻓ ﻰ إ ﺟﺎ ز ة ﺑﺄ ﺟ ﺮ ﻛﺎ ﻣ ﻞ ﻟ ﻤ ﺪ ة‬
‫ﺷ ﻬ ﺮ وا ﺣ ﺪ ﺑ ﻌ ﺪ ا ﻧ ﻘ ﻀ ﺎ ء إ ﺟ ﺎ ز ة ا ﻟ ﻮ ﺿ ﻊ ; و ﻟ ﻬ ﺎ ﺗ ﻤ ﺪ ﻳ ﺪ ا ﻹ ﺟ ﺎ ز ة ﻟ ﻤ ﺪ ة ﺷ ﻬ ﺮ د و ن أ ﺟ ﺮ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳٥‬‬

‫ﻳ ﺤ ﻖ ﻟ ﻠ ﻤ ﺮأ ة ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﺔ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻋ ﻨ ﺪ ﻣ ﺎ ﺗ ﻌ ﻮ د إ ﻟ ﻰ ﻣ ﺰا و ﻟ ﺔ ﻋ ﻤ ﻠ ﻬ ﺎ ﺑ ﻌ ﺪ إ ﺟ ﺎ ز ة ا ﻟ ﻮ ﺿ ﻊ أ ن ﺗ ﺄ ﺧ ﺬ ﺑ ﻘ ﺼ ﺪ إ ر ﺿ ﺎ ع‬
‫ﻣ ﻮ ﻟ ﻮ د ﻫ ﺎ ﻓ ﺘ ﺮ ة‪ ,‬أ و ﻓ ﺘ ﺮا ت ا ﺳ ﺘ ﺮا ﺣ ﺔ ‪ ,‬ﻻ ﺗ ﺰ ﻳ ﺪ ﻓ ﻲ ﻣ ﺠ ﻤ ﻮ ﻋ ﻬ ﺎ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﺴ ﺎ ﻋ ﺔ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻴ ﻮ م ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ‪ ,‬و ذ ﻟ ﻚ ﻋ ﻼ و ة ﻋ ﻠ ﻰ‬
‫ﻓ ﺘ ﺮا ت ا ﻟ ﺮا ﺣ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﻤ ﻨ ﻮ ﺣ ﺔ ﻟ ﺠ ﻤ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ‪ ,‬و ﺗ ﺤ ﺴ ﺐ ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﻔ ﺘ ﺮ ة ‪ ,‬أ و ا ﻟ ﻔ ﺘ ﺮا ت ﻣ ﻦ ﺳ ﺎ ﻋ ﺎ ت ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ا ﻟ ﻔ ﻌ ﻠ ﻴ ﺔ ‪ ,‬و ذ ﻟ ﻚ‬
‫ﻟ ﻤ ﺪ ة أ ر ﺑ ﻌ ﺔ و ﻋ ﺸ ﺮ ﻳ ﻦ ﺷ ﻬ ﺮا ً ﻣ ﻦ ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ا ﻟ ﻮ ﺿ ﻊ ‪ ,‬و ﻻ ﻳ ﺘ ﺮ ﺗ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ ذ ﻟ ﻚ ﺗ ﺨ ﻔ ﻴ ﺾ ا ﻷ ﺟ ﺮ ‪ ,‬و ﻳ ﺠ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻤ ﺮأ ة ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﺔ‬
‫ﺔ ﺑ ﻮ ﻗ ﺖ ﻓ ﺘ ﺮ ة ‪ ,‬أ و ﻓ ﺘ ﺮا ت ﺗ ﻠ ﻚ ا ﻻ ﺳ ﺘ ﺮا ﺣ ﺔ ‪ ,‬و ﻣ ﺎ ﻳ ﻄ ﺮأ‬
‫ﺑ ﻌ ﺪ ﻋ ﻮدﺗ ﻬﺎ ﻣ ﻦ إ ﺟﺎ ز ة اﻟ ﻮ ﺿ ﻊ إ ﺷ ﻌﺎ ر ﺻﺎ ﺣ ﺐ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻛﺘﺎﺑ ً‬
‫ﻋ ﻠ ﻰ ذ ﻟ ﻚ ا ﻟ ﻮ ﻗ ﺖ ﻣ ﻦ ﺗ ﻌ ﺪ ﻳ ﻞ ‪ ,‬و ﺗ ﺤ ﺪ د ﻓ ﺘ ﺮ ة ‪ ,‬أ و ﻓ ﺘ ﺮا ت ا ﻟ ﺮ ﺿ ﺎ ﻋ ﺔ ﻋ ﻠ ﻰ ﺿ ﻮ ء ذ ﻟ ﻚ ﺑ ﺤ ﺴ ﺐ ﻣ ﺎ و ر د ﻓ ﻰ ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ‬
‫اﻟﺘﻨ ﻔﻴ ﺬﻳ ﺔ ﻟﻨ ﻈﺎ م اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬

‫‪١۳‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣﺎ ت ا ﻻ ﺟﺘ ﻤﺎ ﻋﻴ ﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳٦‬‬

‫ﺗﻠﺘ ﺰ م اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﺑﺘ ﻘ ﺪﻳ ﻢ اﻟ ﺨ ﺪ ﻣﺎ ت ا ﻻ ﺟﺘ ﻤﺎ ﻋﻴ ﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ . ١‬إ ﻋ ﺪا د ﻣ ﻜ ﺎ ن ﻷ دا ء ا ﻟ ﺼ ﻼ ة ‪.‬‬
‫‪ .۲‬إﻋﺪاد ﻣﻜﺎن ﻟﺘﻨﺎول اﻟﻄﻌﺎم ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺗﻮﻓﺮ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت ‪ ،‬و اﻟﺨﺪﻣﺎت‪ ،‬و اﻟﻤﺮاﻓﻖ اﻟﺘﻴﺴﻴﺮﻳﺔ اﻟﻀﺮورﻳﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎل ﻣﻦ ذوي اﻻﻋﺎﻗﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫ﺗ ﻤ ﻜ ﻨ ﻬ ﻢ ﻣ ﻦ أ دا ء أ ﻋ ﻤ ﺎ ﻟ ﻬ ﻢ ﺑ ﺤ ﺴ ﺐ ا ﻻ ﺷ ﺘ ﺮا ﻃ ﺎ ت ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺼ ﻮ ص ﻋ ﻠ ﻴ ﻬ ﺎ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﻨ ﻔ ﻴ ﺬ ﻳ ﺔ ﻟ ﻨ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬

‫ﺿ ﻮاﺑ ﻂ ﺳﻠ ﻮ ﻛﻴﺎ ت اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳٧‬‬

‫‪ ١‬ﻳ ﺠ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ ﻛ ﻞ ﻣ ﻨ ﺸ ﺄ ة و ﺿ ﻊ ﺗ ﻨ ﻈ ﻴ ﻢ ﻻ ﺷ ﺘ ﺮا ﻃ ﺎ ت ز ي ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ﻟ ﺪ ﻳ ﻬ ﺎ ﻧ ﺴ ﺎ ء ً و ر ﺟ ﺎ ﻻ ً و ﻓ ﻖ ا ﻟ ﻈ ﻮا ﺑ ﻂ ا ﻟ ﺘ ﺎ ﻟ ﻴ ﺔ‪:‬‬
‫‪ .١‬اﻻ ﻳﺘﻌﺎرض ﻣﻊ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺸﺮﻋﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ .۲‬أن ﻳﻜﻮن ﺑﻤﻈﻬﺮ ﻣﻬﻨﻲ ﻻﺋﻖ ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﻣﻬﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫‪ .۳‬أن ﻳﻜﻮن ﻣﺤﺘﺸﻤﺎ ً وﻏﻴﺮ ﺷﻔﺎف‪.‬‬
‫‪ . ٤‬و ﺿ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﻮ ﺑ ﺎ ت ا ﻟ ﻤ ﺘ ﺮ ﺗ ﺒ ﺔ ﻋ ﻠ ﻰ ﻣ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ا ﻻ ﺷ ﺘ ﺮا ﻃ ﺎ ت ‪.‬‬
‫‪ . ٥‬إ ﻋ ﻼ ن ﺗ ﻠ ﻚ ا ﻻ ﺷ ﺘ ﺮا ﻃ ﺎ ت ﻋ ﻠ ﻰ ﺣ ﺪ ه ﻓ ﻲ ﻣ ﻜ ﺎ ن ﻇ ﺎ ﻫ ﺮ ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ و أ ي و ﺳ ﻴ ﻠ ﺔ أ ﺧ ﺮ ى ﺗ ﻜ ﻔ ﻞ ﻋ ﻠ ﻢ ا ﻟ ﺨ ﺎ ﺿ ﻌ ﻴ ﻦ ﻟ ﻬ ﺎ‬
‫ﺑ ﺄ ﺣ ﻜ ﺎ ﻣ ﻬ ﺎ ‪ ,‬وإ ﻗ ﺮا ر ﻫ ﻢ ﺑ ﺎ ﻟ ﻌ ﻠ ﻢ ﺑ ﻬ ﺎ ‪.‬‬
‫‪ ۲‬ﻋ ﻠ ﻰ ﺟ ﻤ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ا ﻻ ﻟ ﺘ ﺰا م ﺑ ﻤ ﻘ ﺘ ﻀ ﻴ ﺎ ت أ ﺣ ﻜ ﺎ م ا ﻟ ﺸ ﺮ ﻳ ﻌ ﺔ ا ﻹ ﺳ ﻼ ﻣ ﻴ ﺔ ‪ ,‬وا ﻷ ﻋ ﺮا ف ا ﻻ ﺟ ﺘ ﻤ ﺎ ﻋ ﻴ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺮ ﻋ ﻴ ﺔ‬
‫ﻓ ﻲ اﻟﺘ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﻣ ﻊ ا ﻵ ﺧ ﺮﻳ ﻦ ‪.‬‬
‫‪ ۳‬ﻳ ﻤ ﺘ ﻨ ﻊ ﻋ ﻠ ﻰ ﺟ ﻤ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ا ﻟ ﺨ ﻠ ﻮ ة ﻣ ﻊ ا ﻟ ﺠ ﻨ ﺲ ا ﻷ ﺧ ﺮ ‪ ,‬و ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ ن ﺗ ﺘ ﺨ ﺬ ﻛ ﻞ ا ﻟ ﺘ ﺪا ﺑ ﻴ ﺮ ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﻤ ﻨ ﻊ ا ﻟ ﺨ ﻠ ﻮ ة‬
‫ﺑ ﻴ ﻦ ا ﻟ ﺠ ﻨ ﺴ ﻴ ﻦ دا ﺧ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪.‬‬
‫‪ ٤‬ﻋ ﻠ ﻰ ﺟ ﻤ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ا ﻻ ﻣ ﺘ ﻨ ﺎ ع ﻋ ﻦ ا ﻟ ﻘ ﻴ ﺎ م ﺑ ﺄ ي ﺷ ﻜ ﻞ ﻣ ﻦ أ ﺷ ﻜ ﺎ ل ا ﻻ ﻳ ﺬا ء ‪ ,‬أ و ا ﻹ ﺳ ﺎ ء ة ا ﻟ ﺠ ﺴ ﺪ ﻳ ﺔ ‪ ,‬أ و ا ﻟ ﻘ ﻮ ﻟ ﻴ ﺔ ‪ ,‬أ و‬
‫ا ﻹ ﻳ ﺤ ﺎ ﺋ ﻴ ﺔ ‪ ,‬أ و ﺑ ﺎ ﺗ ﺨ ﺎ ذ أ ى ﻣ ﻮ ﻗ ﻒ ﻳ ﺨ ﺪ ش ا ﻟ ﺤ ﻴ ﺎ ء ‪ ,‬أ و ﻳ ﻨ ﺎ ل ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻜ ﺮا ﻣ ﺔ ‪ ,‬أ و ا ﻟ ﺴ ﻤ ﻌ ﺔ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺤ ﺮ ﻳ ﺔ ‪ ,‬أ و ﻳ ﻘ ﺼ ﺪ ﻣ ﻨ ﻪ‬
‫ا ﺳ ﺘ ﺪ را ج ‪ ,‬أ و إ ﺟ ﺒ ﺎ ر أ ى ﺷ ﺨ ﺺ إ ﻟ ﻰ ﻋ ﻼ ﻗ ﺔ ﻏ ﻴ ﺮ ﻣ ﺸ ﺮ و ﻋ ﺔ ‪ ,‬ﺣ ﺘ ﻰ ﻟ ﻮ ﻛ ﺎ ن ذ ﻟ ﻚ ﻋ ﻠ ﻰ ﺳ ﺒ ﻴ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﺰا ح ‪ ,‬و ذ ﻟ ﻚ ﻋ ﻨ ﺪ‬
‫ا ﻟ ﺘ ﻮا ﺻ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﺒ ﺎ ﺷ ﺮ ‪ ,‬أ و ﺑ ﺄ ي و ﺳ ﻴ ﻠ ﺔ ﺗ ﻮا ﺻ ﻞ أ ﺧ ﺮ ى ‪ ,‬و ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ ن ﺗ ﺘ ﺨ ﺬ ﻛ ﻞ ا ﻟ ﺘ ﺮ ﺗ ﻴ ﺒ ﺎ ت ‪ ,‬وا ﻹ ﺟ ﺮا ءا ت ا ﻟ ﻀ ﺮ و ر ﻳ ﺔ ‪,‬‬
‫وا ﻟ ﻼ ز ﻣ ﺔ ﻟ ﺘ ﺒ ﻠ ﻴ ﻎ ﺟ ﻤ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ﺑ ﺬ ﻟ ﻚ ‪.‬‬

‫‪١٤‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳۸‬‬

‫‪ -١‬ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻣﻦ ﻗﺒﻴﻞ اﻻﻳﺬاء ‪ ،‬ﺟﻤﻴﻊ ﻣﻤﺎرﺳﺎت اﻹﺳﺎءة اﻹﻳﺠﺎﺑﻴﺔ ‪ ،‬أو اﻟﺴﻠﺒﻴﺔ ‪ ،‬و ﺟﻤﻴﻊ أﺷﻜﺎل اﻻﺳﺘﻐﻼل ‪ ،‬أو‬
‫ا ﻻ ﺑ ﺘ ﺰا ز ‪ ،‬أ و ا ﻹ ﻏ ﺮا ء ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺘ ﻬ ﺪ ﻳ ﺪ ؛ ﺳ ﻮا ء أ ﻛ ﺎ ﻧ ﺖ ﺟ ﺴ ﺪ ﻳ ﺔ ‪ ،‬أ و ﻧ ﻔ ﺴ ﻴ ﺔ ‪ ،‬أ و ﺟ ﻨ ﺴ ﻴ ﺔ ؛ و ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﻘ ﻊ ﻓ ﻲ ﻣ ﻜ ﺎ ن ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬
‫ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ ﺻﺎ ﺣ ﺐ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻋﻠ ﻰ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬أ و ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﻋﻠ ﻰ ﺻﺎ ﺣ ﺐ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ ﻋﺎ ﻣ ﻞ ﻋﻠ ﻰ أ ﺧ ﺮ‪ ،‬أ و‬
‫ﻋ ﻠ ﻰ أ ي ﺷ ﺨ ﺺ ﻣ ﻮ ﺟ ﻮ د ﻓ ﻲ ﻣ ﻜ ﺎ ن ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬و ﺗ ﻌ ﺘ ﺒ ﺮ ا ﻟ ﻤ ﺴ ﺎ ﻋ ﺪ ة ‪ ،‬و ا ﻟ ﺘ ﺴ ﺘ ﺮ ﻋ ﻠ ﻰ ذ ﻟ ﻚ ﻓ ﻲ ﺣ ﻜ ﻢ ا ﻹ ﻳ ﺬا ء ‪.‬‬
‫‪ - ۲‬ﻳ ﻌ ﺘ ﺒ ﺮ ﻣ ﻦ ﻗ ﺒ ﻴ ﻞ ا ﻻ ﻳ ﺬا ء ا ﻟ ﻤ ﻘ ﺼ ﻮ د ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻔ ﻘ ﺮ ة ا ﻟ ﺴ ﺎ ﺑ ﻘ ﺔ ‪ ،‬ﻣ ﺎ ﻳ ﻘ ﻊ ﺑ ﺎ ﺳ ﺘ ﺨ ﺪا م أ ﻳ ﺔ و ﺳ ﻴ ﻠ ﺔ ﻣ ﻦ و ﺳ ﺎ ﺋ ﻞ ا ﻻ ﺗ ﺼ ﺎ ل‬
‫ﺳ ﻮا ء ﺑ ﺎ ﻟ ﻘ ﻮ ل ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﻜ ﺘ ﺎ ﺑ ﺔ ‪ ،‬أ و ا ﻻ ﺷ ﺎ ر ة ‪ ،‬أ و ا ﻹ ﻳ ﺤ ﺎ ء ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺮ ﺳ ﻢ ‪ ،‬أ و ﺑ ﺎ ﺳ ﺘ ﺨ ﺪا م ا ﻟ ﻬ ﺎ ﺗ ﻒ ‪ ،‬أ و ﺑ ﺎ ﻟ ﻮ ﺳ ﺎ ﺋ ﻞ ا ﻹ ﻟ ﻜ ﺘ ﺮ و ﻧ ﻴ ﺔ‬
‫ا ﻷ ﺧ ﺮ ى ‪ ،‬أ و ﺑﺄ ي ﺷ ﻜ ﻞ ﻣ ﻦ أ ﺷ ﻜﺎ ل اﻟ ﺴﻠ ﻮ ك اﻟ ﺬ ي ﻳ ﺪ ل ﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳۹‬‬

‫‪ . ١‬ﻣ ﻊ ﻋ ﺪ م ا ﻹ ﺧ ﻼ ل ﺑ ﺤ ﻖ ﻣ ﻦ و ﻗ ﻊ ﻋ ﻠ ﻴ ﻪ ا ﻹ ﻳ ﺬا ء ﻓ ﻲ ﻣ ﻜ ﺎ ن ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻣ ﻦ ا ﻻ ﻟ ﺘ ﺠ ﺎ ء إ ﻟ ﻰ ا ﻟ ﺠ ﻬ ﺎ ت ا ﻟ ﺤ ﻜ ﻮ ﻣ ﻴ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺘ ﺼ ﺔ ‪،‬‬
‫ﻳ ﺤ ﻖ ﻟ ﻪ ا ﻟ ﺘ ﻘ ﺪ م ﺑ ﺸ ﻜ ﻮا ه ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺧ ﻼ ل ﻣ ﺪ ة أ ﻗ ﺼ ﺎ ﻫ ﺎ ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﻋ ﻤ ﻞ ﻣ ﻦ و ﻗ ﻮ ع ا ﻹ ﻳ ﺬا ء ﻋ ﻠ ﻴ ﻪ ‪ ،‬و ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻜ ﻞ ﻣ ﻦ‬
‫ﺷ ﺎ ﻫ ﺪ أ و ا ﻃ ﻠ ﻊ ﻋ ﻠ ﻰ وا ﻗ ﻌ ﺔ إ ﻳ ﺬا ء ‪ ،‬ا ﻟ ﺘ ﻘ ﺪ م ﺑ ﺒ ﻼ غ ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺑ ﺬ ﻟ ﻚ ‪ :‬أ ﻣ ﺎ إ ذا ﻛ ﺎ ن ا ﻹ ﻳ ﺬا ء ﻗ ﺪ و ﻗ ﻊ ﻣ ﻦ ﻗ ﺒ ﻞ ﺻ ﺎ ﺣ ﺐ‬
‫اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ‪ ،‬أ و ﻣ ﻦ أ ﻋﻠ ﻰ ﺳﻠ ﻄ ﺔ ﻓﻴ ﻬﺎ ؛ ﻓﻴ ﻜ ﻮ ن اﻟﺘ ﻘ ﺪ م ﺑﺎﻟ ﺸ ﻜ ﻮ ى ﻟﻠ ﺠ ﻬ ﺔ اﻟ ﺤ ﻜ ﻮ ﻣﻴ ﺔ اﻟ ﻤ ﺨﺘ ﺼ ﺔ‪.‬‬
‫‪ . ۲‬ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻋ ﻨ ﺪ ﺗ ﻘ ﺪ ﻳ ﻢ ﺷ ﻜ ﻮ ى ‪ ،‬أ و ﺑ ﻼ غ ‪ ،‬ﺗ ﺸ ﻜ ﻴ ﻞ ﻟ ﺠ ﻨ ﺔ ﺑ ﻘ ﺮا ر ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﺴ ﺌ ﻮ ل ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺘ ﺺ ‪ ،‬ﺗ ﻜ ﻮ ن ﻣ ﻬ ﻤ ﺘ ﻬ ﺎ‬
‫ا ﻟ ﺘ ﺤ ﻘ ﻴ ﻖ ﻓ ﻲ ﺣ ﺎ ﻻ ت ا ﻹ ﻳ ﺬا ء ‪ ،‬وا ﻻ ﻃ ﻼ ع ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻷ د ﻟ ﺔ ‪ ،‬و ا ﻟ ﺘ ﻮ ﺻ ﻴ ﺔ ﺑ ﺈ ﻳ ﻘ ﺎ ع ا ﻟ ﺠ ﺰا ء ا ﻟ ﺘ ﺄ د ﻳ ﺒ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺎ ﺳ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ ﻣ ﻦ ﺛ ﺒ ﺘ ﺖ‬
‫إ دا ﻧ ﺘ ﻪ ‪ ،‬و ذ ﻟ ﻚ ﺧ ﻼ ل ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﻋ ﻤ ﻞ ﻣ ﻦ ﺗ ﻠ ﻘ ﻴ ﻬ ﺎ ا ﻟ ﺸ ﻜ ﻮ ى ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺒ ﻼ غ ‪.‬‬

‫‪١٥‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٠‬‬

‫‪ . ١‬ﻣ ﻊ ﻣ ﺮا ﻋ ﺎ ة ﻣ ﺒ ﺪأ ا ﻟ ﺴ ﺮ ﻳ ﺔ ﺗ ﺴ ﺘ ﻤ ﻊ ا ﻟ ﻠ ﺠ ﻨ ﺔ ﻟ ﺠ ﻤ ﻴ ﻊ ا ﻷ ﻃ ﺮا ف ‪ ،‬و ا ﻟ ﺸ ﻬ ﻮ د ‪ ،‬و ﺗ ﺪ و ن ﻛ ﻞ ﻣ ﺎ ﻳ ﺠ ﺮ ي ﻓ ﻲ ﻣ ﺤ ﺎ ﺿ ﺮ ؛‬

‫ﺗ ﻮ ﻗ ﻊ ﻣ ﻦ ا ﻷ ﻃ ﺮا ف ‪ ،‬و ا ﻟ ﺸ ﻬ ﻮ د ﻋ ﻠ ﻰ أ ﻗ ﻮا ﻟ ﻬ ﻢ ‪ ،‬ﺛ ﻢ ﺗ ﻮ ﻗ ﻊ ﻣ ﻦ أ ﻋ ﻀ ﺎ ء ا ﻟ ﻠ ﺠ ﻨ ﺔ ﻓ ﻲ ﻧ ﻬ ﺎ ﻳ ﺔ ﻛ ﻞ ﺻ ﻔ ﺤ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ .۲‬ﻟﻠ ّﺠﻨﺔ ﺣﻖ اﺳﺘﺪﻋﺎء ﻣﻦ ﺗﺮى ﺿﺮورة اﺳﺘﺠﻮاﺑﻪ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ‪ ،‬و اﻻﺳﺘﻤﺎع إﻟﻰ أﻗﻮاﻟﻪ ‪ ،‬وﻋﻠﻰ ﻣﻦ ﺗﻢ‬
‫ا ﺳﺘ ﺪ ﻋﺎ ؤ ه اﻟ ﻤﺜ ﻮ ل أ ﻣﺎ م اﻟﻠ ﺠﻨ ﺔ ؛ ﺣﺘ ﻰ ﻻ ﻳ ﻘ ﻊ ﺗ ﺤ ﺖ ﻃﺎﺋﻠ ﺔ اﻟ ﻤ ﺴ ﺆ وﻟﻴ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻳﺠﻮز ﻟﻠ ّﺠﻨﺔ أن ﺗﺮﻓﻊ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻹدارة اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺎﻟﺘﻔﺮﻳﻖ ﺑﻴﻦ اﻟﺸﺎﻛﻲ ‪ ،‬واﻟﻤﺸﻜﻮ ﻓﻲ ﺣﻘﻪ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ‪.‬‬
‫‪ . ٤‬ﻓ ﻲ ﺣ ﺎ ل ﺛ ﺒ ﻮ ت وا ﻗ ﻌ ﺔ ا ﻹ ﻳ ﺬا ء ﺑ ﺄ ي ﻃ ﺮ ﻳ ﻘ ﺔ ﻣ ﻦ ﻃ ﺮ ق ا ﻹ ﺛ ﺒ ﺎ ت ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺘ ﺒ ﺮ ة ؛ ﺗ ﻮ ﺻ ﻲ ا ﻟ ﻠ ﺠ ﻨ ﺔ ﺑ ﺎ ﻷ ﻏ ﻠ ﺒ ﻴ ﺔ ﺑ ﺈ ﻳ ﻘ ﺎ ع ا ﻟ ﺠ ﺰا ء‬
‫اﻟﺘﺄدﻳﺒ ﻲ اﻟ ﻤﻨﺎ ﺳ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟ ﻤ ﻌﺘ ﺪ ي ‪.‬‬
‫‪ . ٥‬إ ذا ﻛ ﺎ ن ا ﻻ ﻋ ﺘ ﺪا ء ﻳ ﺸ ﻜ ﻞ ﺟ ﺮ ﻳ ﻤ ﺔ ﺟ ﻨ ﺎ ﺋ ﻴ ﺔ ‪ ،‬و ﺟ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻠ ﺠ ﻨ ﺔ ر ﻓ ﻊ ا ﻟ ﺸ ﻜ ﻮ ى ﻟ ﻠ ﻤ ﺪ ﻳ ﺮ ا ﻟ ﻌ ﺎ م ؛ ﻟ ﺘ ﺒ ﻠ ﻴ ﻎ ا ﻟ ﺠ ﻬ ﺎ ت‬
‫اﻟ ﺤ ﻜ ﻮ ﻣﻴ ﺔ اﻟ ﻤ ﺨﺘ ﺼ ﺔ ﺑ ﺬﻟ ﻚ ‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﻓﻲ ﺣﺎل ﻋﺪم ﺛﺒﻮت واﻗﻌﺔ اﻹﻳﺬاء ‪ ،‬ﺗﻮﺻﻲ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﺑﺈﻳﻘﺎع ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺗﺄدﻳﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺒﻠﻎ ؛ إذا ﺗﺒﻴﻦ ﻟﻬﺎ أن اﻟﺸﻜﻮى‬
‫‪ ،‬أ و اﻟﺒ ﻼ غ ﮐﯿ ﺪ ي‪.‬‬
‫‪ . ٧‬ﻻ ﻳ ﻤ ﻨ ﻊ ا ﻟ ﺠ ﺰا ء ا ﻟ ﺘ ﺄ د ﻳ ﺒ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻮ ﻗ ﻊ ﻣ ﻦ ﻗ ﺒ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺘ ﺪ ي ‪ ،‬ﻣ ﻦ ﺣ ﻖ ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺘ ﺪ ى ﻋ ﻠ ﻴ ﻪ ا ﻟ ﻠ ﺠ ﻮ ء ﻟ ﻠ ﺠ ﻬ ﺎ ت‬
‫اﻟ ﺤ ﻜ ﻮ ﻣﻴ ﺔ اﻟ ﻤ ﺨﺘ ﺼ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٨‬ﻻ ﻳﻤﻨﻊ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺷﺮﻋﻴﺔ ‪ ،‬أو ﻧﻈﺎﻣﻴﺔ أﺧﺮى ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﺘﺪي ‪ ،‬ﻣﻦ ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺟﺰاءً ﺗﺄدﻳﺒﻴ ًﺎ ﻋﻠﻴﻪ ‪.‬‬

‫‪١٦‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔﺎ ت واﻟ ﺠ ﺰا ءا ت‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤١‬‬

‫ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ﻫ ﻲ ﻛ ﻞ ﻓ ﻌ ﻞ ﻣ ﻦ ا ﻷ ﻓ ﻌ ﺎ ل ا ﻟ ﺘ ﻲ ﻳ ﺮ ﺗ ﻜ ﻬ ﺎ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬و ﺗ ﺴ ﺘ ﻮ ﺟ ﺐ أ ﻳ ﺎ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﺠ ﺰا ءا ت ا ﻟ ﺘ ﺎ ﻟ ﻴ ﺔ ‪:‬‬
‫‪ . ١‬ا ﻹ ﻧ ﺬا ر ا ﻟ ﻜ ﺘ ﺎ ﺑ ﻲ ‪ :‬و ﻫ ﻮ ﻛ ﺘ ﺎ ب ﺗ ﻮ ﺟ ﻬ ﻪ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة إ ﻟ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻣ ﻮ ﺿ ً‬
‫ﺤﺎ ﺑ ﻪ ﻧ ﻮ ع اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ اﻟﺘ ﻲ ا رﺗ ﻜﺒ ﻬﺎ ‪ ،‬ﻣ ﻊ ﻟ ﻔ ﺖ‬
‫ﻧﻈﺮه إﻟﻰ إﻣﻜﺎن ﺗﻌﺮﺿﻪ إﻟﻰ ﺟﺰاء أﺷﺪ‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﺳﺘﻤﺮار اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ‪ ،‬أو اﻟﻌﻮدة إﻟﻰ ﻣﺜﻠﻬﺎ ﻣﺴﺘﻘﺒًﻼ‪.‬‬
‫‪ . ۲‬ﻏ ﺮا ﻣ ﺔ ﻣ ﺎ ﻟ ﻴ ﺔ ‪ :‬و ﻫ ﻲ ﺣ ﺴ ﻢ ﻧ ﺴ ﺒ ﺔ ﻣ ﻦ ا ﻷ ﺟ ﺮ ﻓ ﻲ ﺣ ﺪ و د ﺟ ﺰ ء ﻣ ﻦ ا ﻷ ﺟ ﺮ ا ﻟ ﻴ ﻮ ﻣ ﻲ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺤ ﺴ ﻢ ﻣ ﻦ ا ﻷ ﺟ ﺮ ﺑ ﻤ ﺎ ﻳ ﺘ ﺮا و ح‬
‫ﺑ ﻴ ﻦ أ ﺟ ﺮ ﻳ ﻮ م ‪ ،‬و ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﻓ ﻲ ا ﻟ ﺸ ﻬ ﺮ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ﻛ ﺤ ﺪ أ ﻗ ﺼ ﻰ ‪.‬‬
‫‪ . ٣‬ا ﻹ ﻳ ﻘ ﺎ ف ﻋ ﻦ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﺑ ﺪ و ن أ ﺟ ﺮ‪ :‬و ﻫ ﻮ ﻣ ﻨ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻣ ﻦ ﻣ ﺰا و ﻟ ﺔ ﻋ ﻤ ﻠ ﻪ ﺧ ﻼ ل ﻓ ﺘ ﺮ ة ﻣ ﻌ ﻴ ﻨ ﺔ ‪ ،‬ﻣ ﻊ ﺣ ﺮ ﻣ ﺎ ﻧ ﻪ ﻣ ﻦ أ ﺟ ﺮ ه‬
‫ﺧ ﻼ ل ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﻔ ﺘ ﺮ ة ‪ ،‬ﻋ ﻠ ﻰ أ ن ﻻ ﺗ ﺘ ﺠ ﺎ و ز ﻓ ﺘ ﺮ ة ا ﻹ ﻳ ﻘ ﺎ ف ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﻓ ﻲ ا ﻟ ﺸ ﻬ ﺮ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ‪.‬‬
‫‪ .٤‬اﻟﺤﺮﻣﺎن ﻣﻦ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ‪ ،‬أو اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﻳﺔ ‪ :‬و ذﻟﻚ ﻟﻤﺪة أﻗﺼﺎﻫﺎ ﺳﻨﺔ واﺣﺪة ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ . ٥‬اﻟ ﻔ ﺼ ﻞ ﻣ ﻦ اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ﻣ ﻊ اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة ‪ :‬و ﻫ ﻮ ﻓ ﺼ ﻞ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﺑﻨﺎ ء ً ﻋﻠ ﻰ ﺳﺒ ﺐ ﻣ ﺸ ﺮ و ع ‪ :‬ﻻ رﺗ ﻜﺎﺑ ﻪ اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ ﻣ ﻊ ﻋ ﺪ م‬
‫اﻟ ﻤ ﺴﺎ س ﺑ ﺤ ﻘ ﻪ ﻓ ﻲ ﻣ ﻜﺎ ﻓﺄ ة ﻧ ﻬﺎﻳ ﺔ اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٦‬اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﺪون ﻣﻜﺎﻓﺄة ‪ :‬و ﻫﻮ ﻓﺴﺦ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ دون ﻣﻜﺎﻓﺄة ‪ ،‬أو إﺷﻌﺎر‪ ،‬أو ﺗﻌﻮﻳﺾ‪:‬‬
‫ﻻ ر ﺗ ﻜ ﺎ ﺑ ﻪ أ ي ﻣ ﻦ ا ﻟ ﺤ ﺎ ﻻ ت ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺼ ﻮ ص ﻋ ﻠ ﻴ ﻬ ﺎ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة )ا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬
‫و ﻳ ﺠ ﺐ أ ن ﻳ ﺘ ﻨ ﺎ ﺳ ﺐ ا ﻟ ﺠ ﺰا ء ا ﻟ ﻤ ﻔ ﺮ و ض ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻣ ﻊ ﻧ ﻮ ع ‪ ،‬و ﻣ ﺪ ى ﺟ ﺴ ﺎ ﻣ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺮ ﺗ ﻜ ﺒ ﺔ ﻣ ﻦ ﻗ ﺒ ﻠ ﻪ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٢‬‬

‫ﻛ ﻞ ﻋ ﺎ ﻣ ﻞ ﻳ ﺮ ﺗ ﻜ ﺐ أ ﻳ ﺎ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺎ ت ا ﻟ ﻮا ر د ة ﻓ ﻲ ﺟ ﺪا و ل ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺎ ت ‪ ،‬وا ﻟ ﺠ ﺰا ءا ت ‪ -‬ا ﻟ ﻤ ﻠ ﺤ ﻖ ﺑ ﻬ ﺬ ه ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ‪-‬‬

‫ﻳ ﻌ ﺎ ﻗ ﺐ ﺑ ﺎ ﻟ ﺠ ﺰا ء ا ﻟ ﻤ ﻮ ﺿ ﺢ ﻗ ﺮ ﻳ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﻲ ا ر ﺗ ﻜ ﺒ ﻬ ﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٣‬‬

‫ﺗ ﻜ ﻮ ن ﺻ ﻼ ﺣ ﻴ ﺔ ﺗ ﻮ ﻗ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﺠ ﺰا ءا ت ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺼ ﻮ ص ﻋ ﻠ ﻴ ﻬ ﺎ ﻓ ﻲ ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ‪ ،‬ﻣ ﻦ ﻗ ﺒ ﻞ ) ﺻ ﺎ ﺣ ﺐ ا ﻟ ﺼ ﻼ ﺣ ﻴ ﺔ( ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ ،‬أ و‬
‫ﻣ ﻦ ﻳ ﻔ ﻮ ﺿ ﻪ ؛ و ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻪ ا ﺳ ﺘ ﺒ ﺪا ل ا ﻟ ﺠ ﺰا ء ا ﻟ ﻤ ﻘ ﺮ ر ﻷ ﻳ ﺔ ﻣ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ﺑ ﺠ ﺰا ء أ ﺧ ﻒ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٤‬‬

‫ﻣﺎ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻖ ارﺗﻜﺎﺑﻬﺎ ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻪ ﻻ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻋﺎﺋﺪ ًا ‪،‬‬

‫ﻓ ﻲ ﺣ ﺎ ل ا ر ﺗ ﻜ ﺎ ب ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ذا ت ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ﺑ ﻌ ﺪ ﻣ ﻀ ﻲ ﻣ ﺎ ﺋ ﺔ و ﺛ ﻤ ﺎ ﻧ ﻴ ﻦ ﻳ ﻮ ً‬
‫و ﺗ ﻌ ﺪ ﻣ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ ‪ ،‬و ﻛﺄﻧ ﻬﺎ ا رﺗ ﻜﺒ ﺖ ﻟﻠ ﻤ ﺮ ة ا ﻷ وﻟ ﻰ ‪.‬‬

‫‪١٧‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٥‬‬

‫ﻋ ﻨ ﺪ ﺗ ﻌ ﺪ د ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺎ ت ا ﻟ ﻨ ﺎ ﺷ ﺌ ﺔ ﻋ ﻦ ﻓ ﻌ ﻞ وا ﺣ ﺪ ‪ ،‬ﻳ ﻜ ﺘ ﻔ ﻰ ﺑ ﺘ ﻮ ﻗ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﺠ ﺰا ء ا ﻷ ﺷ ﺪ ﻣ ﻦ ﺑ ﻴ ﻦ ا ﻟ ﺠ ﺰا ءا ت ا ﻟ ﻤ ﻘ ﺮ ر ة ﻓ ﻲ‬
‫ﻫ ﺬ ه اﻟ ﻼﺋ ﺤ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٦‬‬

‫ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز أ ن ﻳ ﻮ ﻗ ﻊ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻋ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة أ ﻛ ﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ﺟ ﺰا ء وا ﺣ ﺪ ‪ ،‬ﻛ ﻤ ﺎ ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز أ ن ﻳ ﻮ ﻗ ﻊ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ‬
‫ﻋ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة ﻏ ﺮا ﻣ ﺔ ﺗ ﺰ ﻳ ﺪ ﻗ ﻴ ﻤ ﺘ ﻬ ﺎ ﻋ ﻠ ﻰ أ ﺟ ﺮ ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ‪ ،‬و ﻻ أ ن ﻳ ﻘ ﺘ ﻄ ﻊ ﻣ ﻦ أ ﺟ ﺮ ه أ ﻛ ﺜ ﺮ ﻣ ﻦ أ ﺟ ﺮ ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ‬
‫أ ﻳ ﺎ م ﻓ ﻲ ا ﻟ ﺸ ﻬ ﺮ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ و ﻓ ﺎ ء ً ﻟ ﻠ ﻐ ﺮا ﻣ ﺎ ت ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﻮ ﻗ ﻊ ﻋ ﻠ ﻴ ﻪ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٧‬‬

‫ﻻ ﺗ ﻮ ﻗ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ ﻳ ﺎ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﺠ ﺰا ءا ت ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﺘ ﺠ ﺎ و ز ﻋ ﻘ ﻮ ﺑ ﺘ ﻬ ﺎ ﻏ ﺮا ﻣ ﺔ أ ﺟ ﺮ ﻳ ﻮ م وا ﺣ ﺪ ‪ ،‬إ ﻻ ﺑ ﻌ ﺪ إ ﺑ ﻼ غ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻛ ﺘ ﺎ ﺑ ﺔ‬
‫ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺎ ت ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺴ ﻮ ﺑ ﺔ إ ﻟ ﻴ ﻪ ‪ ،‬و ﺳ ﻤ ﺎ ع أ ﻗ ﻮا ﻟ ﻪ ‪ ،‬و ﺗ ﺤ ﻘ ﻴ ﻖ د ﻓ ﺎ ﻋ ﻪ ‪ ،‬و ذ ﻟ ﻚ ﺑ ﻤ ﻮ ﺟ ﺐ ﻣ ﺤ ﻀ ﺮ ﻳ ﻮ د ع ﺑ ﻤ ﻠ ﻔ ﻪ ا ﻟ ﺨ ﺎ ص ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٨‬‬

‫ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺗ ﻮ ﻗ ﻴ ﻊ أ ي ﺟ ﺰا ء ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻷ ﻣ ﺮ ا ر ﺗ ﻜ ﺒ ﻪ ﺧ ﺎ ر ج ﻣ ﻜ ﺎ ن ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ إ ﻻ إ ذا ﻛ ﺎ ن ﻟ ﻪ ﻋ ﻼ ﻗ ﺔ ﻣ ﺒ ﺎ ﺷ ﺮ ة‬
‫ﺑ ﻄ ﺒ ﻴ ﻌ ﺔ ﻋ ﻤ ﻠ ﻪ أ و ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ و ﺑ ﻤ ﺪ ﻳ ﺮ ﻫ ﺎ ا ﻟ ﻤ ﺴ ﺌ ﻮ ل ‪ ،‬و ذ ﻟ ﻚ د و ن ا ﻹ ﺧ ﻼ ل ﺑ ﺤ ﻜ ﻢ ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة )ا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٩‬‬

‫ﻣﺎ ﻣ ﻦ ﺗﺎ رﻳ ﺦ ﻋﻠ ﻢ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة‬
‫ﻻ ﻳﺠﻮز ﻣﺴﺎءﻟﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺗﺄدﻳﺒﻴ ًﺎ ﻋﻦ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻣﻀﻰ ﻋﻠﻰ ﻛﺸﻔﻬﺎ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺛﻼﺛﻴﻦ ﻳﻮ ً‬
‫ﺑ ﻤ ﺮ ﺗ ﻜ ﺒ ﻬ ﺎ ‪ ،‬د و ن أ ن ﺗ ﻘ ﻮ م ﺑ ﺎ ﺗ ﺨ ﺎ ذ أ ي ﻣ ﻦ إ ﺟ ﺮا ءا ت ا ﻟ ﺘ ﺤ ﻘ ﻴ ﻖ ﺑ ﺸ ﺄ ﻧ ﻬ ﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٥٠‬‬

‫ﻣﺎ ‪.‬‬
‫ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺗ ﻮ ﻗ ﻴ ﻊ أ ي ﺟ ﺰا ء ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬إ ذا ﻣ ﻀ ﻰ ﻋ ﻠ ﻰ ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ﺛ ﺒ ﻮ ت ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ أ ﻛ ﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ﺛ ﻼ ﺛ ﻴ ﻦ ﻳ ﻮ ً‬

‫‪١٨‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٥١‬‬

‫ﺗﻠﺘﺰم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺑﺈﺑﻼغ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺑﻤﺎ أ ُوﻗِﻊ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﺟﺰاءات ‪ ،‬وﻧﻮﻋﻬﺎ ‪ ،‬وﻣﻘﺪارﻫﺎ ‪ ،‬و اﻟﺠﺰاء اﻟﺬي ﺳﻮف‬
‫ﻳ ﺘ ﻌ ﺮ ض ﻟ ﻪ ﻓ ﻲ ﺣ ﺎ ﻟ ﺔ ﺗ ﻜ ﺮا ر ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ‪ ،‬و إ ذا ا ﻣ ﺘ ﻨ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻋ ﻦ ا ﺳ ﺘ ﻼ م ا ﻹ ﺧ ﻄ ﺎ ر ‪ ،‬أ و ر ﻓ ﺾ ا ﻟ ﺘ ﻮ ﻗ ﻴ ﻊ ﺑ ﺎ ﻟ ﻌ ﻠ ﻢ ‪ ،‬أ و ﻛ ﺎ ن‬
‫ﻏ ﺎ ﺋ ﺒ ﺎ ؛ ﻳ ﺮ ﺳ ﻞ إ ﻟ ﻴ ﻪ ﺑ ﺎ ﻟ ﺒ ﺮ ﻳ ﺪ ا ﻟ ﻤ ﺴ ﺠ ﻞ ﻋ ﻠ ﻰ ﻋ ﻨ ﻮا ﻧ ﻪ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺘ ﺎ ر ا ﻟ ﺜ ﺎ ﺑ ﺖ ﻓ ﻲ ﻣ ﻠ ﻒ ﺧ ﺪ ﻣ ﺘ ﻪ ‪ ،‬أ و ﺑ ﺎ ﻟ ﺒ ﺮ ﻳ ﺪ ا ﻻ ﻟ ﻜ ﺘ ﺮ و ﻧ ﻲ‬
‫اﻟ ﺸ ﺨ ﺼ ﻲ اﻟﺜﺎﺑ ﺖ ﺑ ﻌ ﻘ ﺪ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و اﻟ ﻤ ﻌﺘ ﻤ ﺪ ﻟ ﺪ ى اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ؛ و ﻳﺘ ﺮﺗ ﺐ ﻋﻠ ﻰ اﻟﺘﺒﻠﻴ ﻎ ﺑﺄ ي ﻣ ﻦ ﻫ ﺬ ه اﻟ ﻮ ﺳﺎﺋ ﻞ ﺟ ﻤﻴ ﻊ‬
‫ا ﻷﺛﺎ ر اﻟ ﻘﺎﻧ ﻮﻧﻴ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٥٢‬‬

‫ﻳ ﺨ ﺼ ﺺ ﻟ ﻜ ﻞ ﻋ ﺎ ﻣ ﻞ ﺻ ﺤ ﻴ ﻔ ﺔ ﺟ ﺰا ءا ت ‪ ،‬ﻳ ﺪ و ن ﻓ ﻴ ﻬ ﺎ ﻧ ﻮ ع ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﻲ ا ر ﺗ ﻜ ﺒ ﻬ ﺎ ‪ ،‬و ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ و ﻗ ﻮ ﻋ ﻬ ﺎ ‪ ،‬وا ﻟ ﺠ ﺰا ء‬

‫اﻟ ﻤ ﻮ ﻗ ﻊ ﻋﻠﻴ ﻪ ؛ و ﺗ ﺤ ﻔ ﻆ ﻫ ﺬ ه اﻟ ﺼ ﺤﻴ ﻔ ﺔ ﻓ ﻲ ﻣﻠ ﻒ ﺧ ﺪ ﻣ ﺔ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٥٣‬‬

‫ﺗ ﻘ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﻐ ﺮا ﻣ ﺎ ت ا ﻟ ﻤ ﻮ ﻗ ﻌ ﺔ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ﻓ ﻲ ﺳ ﺠ ﻞ ﺧ ﺎ ص ؛ و ﻓ ﻖ أ ﺣ ﻜ ﺎ م ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة )ا ﻟ ﺜ ﺎ ﻟ ﺜ ﺔ وا ﻟ ﺴ ﺒ ﻌ ﻮ ن( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م‬
‫اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬وﻳ ﻜ ﻮ ن اﻟﺘ ﺼ ﺮ ف ﻓﻴ ﻬﺎ ﺑ ﻤﺎ ﻳ ﻌ ﻮد ﺑﺎﻟﻨ ﻔ ﻊ ﻋﻠ ﻰ اﻟ ﻌ ﻤﺎ ل ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ اﻟﻠ ﺠﻨ ﺔ اﻟ ﻌ ﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ؛ و ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ‬
‫ﻋ ﺪ م و ﺟ ﻮ د ﻟ ﺠ ﻨ ﺔ ﻋ ﻤ ﺎ ﻟ ﻴ ﺔ ﻳ ﻜ ﻮ ن ا ﻟ ﺘ ﺼ ﺮ ف ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻐ ﺮا ﻣ ﺎ ت ﺑ ﻤ ﻮا ﻓ ﻘ ﺔ و زا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻮا ر د ا ﻟ ﺒ ﺸ ﺮ ﻳ ﺔ وا ﻟ ﺘ ﻨ ﻤ ﻴ ﺔ ا ﻻ ﺟ ﺘ ﻤ ﺎ ﻋ ﻴ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺘ ﻈﻠ ﻢ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٥٤‬‬

‫ﻣ ﻊ ﻋ ﺪ م ا ﻹ ﺧ ﻼ ل ﺑ ﺤ ﻖ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻓ ﻲ ا ﻻ ﻟ ﺘ ﺠ ﺎ ء إ ﻟ ﻰ ا ﻟ ﺠ ﻬ ﺎ ت ا ﻹ دا ر ﻳ ﺔ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﻘ ﻀ ﺎ ﺋ ﻴ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺘ ﺼ ﺔ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﻬ ﻴ ﺌ ﺎ ت ؛ ﻳ ﺤ ﻖ‬
‫ﻟ ﻠ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ أ ن ﻳ ﺘ ﻈ ﻠ ﻢ إ ﻟ ﻰ إ دا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻣ ﻦ أ ي ﺗ ﺼ ﺮ ف ‪ ،‬أ و إ ﺟ ﺮا ء ‪ ،‬أ و ﺟ ﺰا ء ﻳ ﺘ ﺨ ﺬ ﻓ ﻲ ﺣ ﻘ ﻪ ﻣ ﻦ ﻗ ﺒ ﻠ ﻬ ﺎ ‪ ،‬و ﻳ ﻘ ﺪ م‬
‫ا ﻟ ﺘ ﻈ ﻠ ﻢ إ ﻟ ﻰ إ دا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺧ ﻼ ل ﺛ ﻼ ﺛ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﻋ ﻤ ﻞ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ا ﻟ ﻌ ﻠ ﻢ ﺑ ﺎ ﻟ ﺘ ﺼ ﺮ ف ‪ ،‬أ و ا ﻹ ﺟ ﺮا ء ا ﻟ ﻤ ﺘ ﻈ ﻠ ﻢ ﻣ ﻨ ﻪ ‪ ،‬و ﻻ ﻳ ﻀ ﺎ ر‬
‫اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﻣ ﻦ ﺗ ﻘ ﺪﻳ ﻢ ﺗ ﻈﻠ ﻤ ﻪ ‪ ،‬و ﻳ ﺨ ﻄ ﺮ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﺑﻨﺘﻴ ﺠ ﺔ اﻟﺒ ﺖ ﻓ ﻲ ﺗ ﻈﻠ ﻤ ﻪ ‪ ،‬ﻓ ﻲ ﻣﻴ ﻌﺎد ﻻ ﻳﺘ ﺠﺎ و ز ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أﻳﺎ م ﻋ ﻤ ﻞ ﻣ ﻦ‬
‫ﺗﺎ رﻳ ﺦ ﺗ ﻘ ﺪﻳ ﻤ ﻪ اﻟﺘ ﻈﻠ ﻢ ‪.‬‬

‫‪١٩‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫أ ﺣ ﻜﺎ م ﺧﺘﺎ ﻣﻴ ﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٥٥‬‬

‫ﺗﻨﻔﺬ أﺣﻜﺎم ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻓﻲ ﺣﻖ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻋﺘﺒﺎًرا ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ إﺑﻼﻏﻬﺎ ﺑﺎﻋﺘﻤﺎدﻫﺎ ؛ ﻋﻠﻰ أن ﺗﺴﺮي ﻓﻲ ﺣﻖ اﻟﻌﻤﺎل‬
‫اﻋﺘﺒﺎًرا ﻣﻦ اﻟﻴﻮم اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻹﻋﻼﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺟ ﺪا و ل ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺎ ت وا ﻟ ﺠ ﺰا ءا ت‬
‫أ و ﻻ ‪ :‬ﻣ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺎ ت ﺗﺘ ﻌﻠ ﻖ ﺑ ﻤ ﻮا ﻋﻴ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪:‬‬

‫ا ﻟ ﺠ ﺰا ء )ا ﻟ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺴ ﻮ ﻣ ﺔ ‪ ،‬ﻫ ﻲ ﻧ ﺴ ﺒ ﺔ ﻣ ﻦ‬ ‫م ﻧ ﻮ ع اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ‬
‫ا ﻷ ﺟ ﺮ ا ﻟ ﻴ ﻮ ﻣ ﻲ(‬

‫را ﺑ ﻊ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻟ ﺚ‬ ‫ﺛﺎﻧ ﻲ‬ ‫أو ل ﻣﺮة‬

‫ﻣﺮة‬ ‫ﻣﺮة‬

‫‪ ١‬ا ﻟ ﺘ ﺄ ﺧ ﺮ ﻋ ﻦ ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﻞ‬
‫‪%۲٠‬‬ ‫‪%۱۰‬‬ ‫‪٥%‬‬ ‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫ﻟﻐﺎﻳﺔ )‪ (١٥‬دﻗﻴﻘﺔ دون إذن ‪ ،‬أو ﻋﺬر‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬ ‫ﻣ ﻘ ﺒ ﻮ ل ‪ :‬إ ذا ﻟ ﻢ ﻳ ﺘ ﺮ ﺗ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ ذ ﻟ ﻚ‬
‫ﺗ ﻌ ﻄﻴ ﻞ ﻋ ﻤﺎ ل آ ﺧ ﺮﻳ ﻦ ‪.‬‬

‫‪ ٢‬ا ﻟ ﺘ ﺄ ﺧ ﺮ ﻋ ﻦ ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﻞ‬
‫‪%۵٠‬‬ ‫‪%۲۵‬‬ ‫‪١۵%‬‬ ‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫ﻟﻐﺎﻳﺔ )‪ (١٥‬دﻗﻴﻘﺔ دون إذن ‪ ،‬أو ﻋﺬر‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬ ‫ﻣ ﻘ ﺒ ﻮ ل ‪ :‬إ ذا ﺗ ﺮ ﺗ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ ذ ﻟ ﻚ ﺗ ﻌ ﻄ ﻴ ﻞ‬
‫ﻋ ﻤﺎ ل آ ﺧ ﺮﻳ ﻦ ‪.‬‬

‫‪ ٣‬ا ﻟ ﺘ ﺄ ﺧ ﺮ ﻋ ﻦ ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﻞ‬
‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ )‪ (١٥‬دﻗﻴﻘﺔ ﻟﻐﺎﻳﺔ )‪ (۳۰‬دﻗﻴﻘﺔ‬
‫د و ن إ ذ ن ‪ ،‬أ و ﻋ ﺬ ر ﻣ ﻘ ﺒ ﻮ ل ‪ :‬إ ذا ﻟ ﻢ‬
‫ﻳﺘ ﺮﺗ ﺐ ﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﺗ ﻌ ﻄﻴ ﻞ ﻋ ﻤﺎ ل آ ﺧ ﺮﻳ ﻦ‬
‫‪.‬‬

‫‪٢٠‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫ا ﻟ ﺠ ﺰا ء )ا ﻟ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺴ ﻮ ﻣ ﺔ ‪ ،‬ﻫ ﻲ ﻧ ﺴ ﺒ ﺔ ﻣ ﻦ‬ ‫م ﻧ ﻮ ع اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ‬
‫ا ﻷ ﺟ ﺮ ا ﻟ ﻴ ﻮ ﻣ ﻲ(‬

‫را ﺑ ﻊ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻟ ﺚ‬ ‫ﺛﺎﻧ ﻲ‬ ‫أو ل ﻣﺮة‬

‫ﻣﺮة‬ ‫ﻣﺮة‬

‫‪ ٤‬ا ﻟ ﺘ ﺄ ﺧ ﺮ ﻋ ﻦ ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﻞ‬
‫ﻳﻮم‬ ‫‪%٧٥‬‬ ‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ )‪ (١٥‬دﻗﻴﻘﺔ ﻟﻐﺎﻳﺔ )‪ (۳۰‬دﻗﻴﻘﺔ‬
‫د و ن إ ذ ن ‪ ،‬أ و ﻋ ﺬ ر ﻣ ﻘ ﺒ ﻮ ل ‪ :‬إ ذا ﺗ ﺮ ﺗ ﺐ‬
‫ﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﺗ ﻌ ﻄﻴ ﻞ ﻋ ﻤﺎ ل آ ﺧ ﺮﻳ ﻦ ‪.‬‬

‫‪ ٥‬ا ﻟ ﺘ ﺄ ﺧ ﺮ ﻋ ﻦ ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﻞ‬
‫ﻳﻮم‬ ‫‪%٧٥‬‬ ‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ )‪ (۳۰‬دﻗﻴﻘﺔ ﻟﻐﺎﻳﺔ )‪ (٦٠‬دﻗﻴﻘﺔ‬
‫د و ن إ ذ ن ‪ ،‬أ و ﻋ ﺬ ر ﻣ ﻘ ﺒ ﻮ ل ‪ :‬إ ذا ﻟ ﻢ‬
‫ﻳﺘ ﺮﺗ ﺐ ﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﺗ ﻌ ﻄﻴ ﻞ ﻋ ﻤﺎ ل آ ﺧ ﺮﻳ ﻦ‬
‫‪.‬‬

‫‪ ٦‬ا ﻟ ﺘ ﺄ ﺧ ﺮ ﻋ ﻦ ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﻞ‬
‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٣٠‬‬ ‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ )‪ (۳۰‬دﻗﻴﻘﺔ ﻳﻮم ﻟﻐﺎﻳﺔ )‪(٦٠‬‬
‫د ﻗ ﻴ ﻘ ﺔ د و ن إ ذ ن ‪ ،‬أ و ﻋ ﺬ ر ﻣ ﻘ ﺒ ﻮ ل ‪ :‬إ ذا‬
‫ﺗ ﺮﺗ ﺐ ﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﺗ ﻌ ﻄﻴ ﻞ ﻋ ﻤﺎ ل آ ﺧ ﺮﻳ ﻦ ‪.‬‬

‫ﺑﺎ ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﺔ إﻟ ﻰ ﺣ ﺴ ﻢ أ ﺟ ﺮ د ﻗﺎﺋ ﻖ اﻟﺘﺄ ﺧ ﺮ‬

‫‪ ٧‬ا ﻟ ﺘ ﺄ ﺧ ﺮ ﻋ ﻦ ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﻞ‬
‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫ﻟ ﻤ ﺪ ة ﺗ ﺰﻳ ﺪ ﻋﻠ ﻰ ﺳﺎ ﻋ ﺔ د و ن إذ ن ‪ ،‬أ و‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬ ‫ﻋ ﺬ ر ﻣ ﻘ ﺒ ﻮ ل ‪ :‬ﺳ ﻮا ء ً ﺗ ﺮ ﺗ ﺐ ‪ ،‬أ و ﻟ ﻢ‬
‫ﻳﺘ ﺮﺗ ﺐ ﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﺗ ﻌ ﻄﻴ ﻞ ﻋ ﻤﺎ ل آ ﺧ ﺮﻳ ﻦ‬
‫‪.‬‬

‫ﺑﺎ ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﺔ إﻟ ﻰ ﺣ ﺴ ﻢ أ ﺟ ﺮ ﺳﺎ ﻋﺎ ت اﻟﺘﺄ ﺧ ﺮ‬

‫‪٢١‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫ا ﻟ ﺠ ﺰا ء )ا ﻟ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺴ ﻮ ﻣ ﺔ ‪ ،‬ﻫ ﻲ ﻧ ﺴ ﺒ ﺔ ﻣ ﻦ‬ ‫م ﻧ ﻮ ع اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ‬
‫ا ﻷ ﺟ ﺮ ا ﻟ ﻴ ﻮ ﻣ ﻲ(‬

‫را ﺑ ﻊ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻟ ﺚ‬ ‫ﺛﺎﻧ ﻲ‬ ‫أو ل ﻣﺮة‬

‫ﻣﺮة‬ ‫ﻣﺮة‬

‫‪ ٨‬ﺗ ﺮ ك ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ا ﻻ ﻧ ﺼ ﺮا ف ﻗ ﺒ ﻞ‬
‫ﻳﻮم‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫اﻟ ﻤﻴ ﻌﺎد د و ن إذ ن ‪ ،‬أ و ﻋ ﺬ ر ﻣ ﻘﺒ ﻮ ل ﺑ ﻤﺎ ﻻ‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬ ‫ﻳﺘﺠﺎوز )‪ (١٥‬دﻗﻴﻘﺔ ‪.‬‬

‫ﺑﺎ ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﺔ إﻟ ﻰ ﺣ ﺴ ﻢ أ ﺟ ﺮ ﻣ ﺪ ة ﺗ ﺮ ك اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫‪ ٩‬ﺗ ﺮ ك ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ا ﻻ ﻧ ﺼ ﺮا ف ﻗ ﺒ ﻞ‬
‫ﻳﻮم‬ ‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫اﻟ ﻤﻴ ﻌﺎد د و ن إذ ن ‪ ،‬أ و ﻋ ﺬ ر ﻣ ﻘﺒ ﻮ ل ﺑ ﻤﺎ‬
‫ﻳﺘﺠﺎوز )‪ (١٥‬دﻗﻴﻘﺔ ‪.‬‬

‫ﺑﺎ ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﺔ إﻟ ﻰ ﺣ ﺴ ﻢ أ ﺟ ﺮ ﻣ ﺪ ة ﺗ ﺮ ك اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫‪ ١٠‬اﻟﺒﻘﺎء ﻓﻲ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬أو اﻟﻌﻮدة‬

‫ﻳﻮم‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫إ ﻟ ﻴ ﻬ ﺎ ﺑ ﻌ ﺪ ا ﻧ ﺘ ﻬ ﺎ ء ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ د و ن‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬ ‫إذ ن ﻣ ﺴﺒ ﻖ ‪.‬‬

‫اﻟ ﺤ ﺮ ﻣﺎ ن‬ ‫أ رﺑ ﻌ ﺔ‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫‪ ١١‬اﻟﻐﻴﺎب دون إذن ﻛﺘﺎﺑﻲ ‪ ،‬أو ﻋﺬر‬

‫ﻣﻦ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م أﻳﺎ م‬ ‫ﻣ ﻘﺒ ﻮ ل ﻟ ﻤ ﺪ ة ﻳ ﻮ م ‪ ،‬ﺧ ﻼ ل اﻟ ﺴﻨ ﺔ‬
‫اﻟﺘ ﺮ ﻗﻴﺎ ت ‪،‬‬ ‫ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة ‪.‬‬
‫أ وا ﻟ ﻌ ﻼ وا ت‬
‫ﻟﻤﺮة‬
‫وا ﺣ ﺪ ة‬

‫‪٢٢‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫ا ﻟ ﺠ ﺰا ء )ا ﻟ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺴ ﻮ ﻣ ﺔ ‪ ،‬ﻫ ﻲ ﻧ ﺴ ﺒ ﺔ ﻣ ﻦ‬ ‫م ﻧ ﻮ ع اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ‬
‫ا ﻷ ﺟ ﺮ ا ﻟ ﻴ ﻮ ﻣ ﻲ(‬

‫را ﺑ ﻊ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻟ ﺚ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻧ ﻲ‬ ‫ﺳﺄ و ل‬

‫ﻣﺮة‬ ‫ﻣﺮة‬

‫أ رﺑ ﻌ ﺔ أﻳﺎ م اﻟ ﺤ ﺮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫‪ ١٢‬اﻟﻐﻴﺎب اﻟﻤﺘﺼﻞ دون إذن ﻛﺘﺎﺑﻲ ‪ ،‬أو‬

‫ﻣﻦ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻋ ﺬ ر ﻣ ﻘﺒ ﻮ ل ﻣ ﻦ ﻳ ﻮ ﻣﻴ ﻦ إﻟ ﻰ ﺳﺘ ﺔ أﻳﺎ م ‪،‬‬
‫اﻟﺘ ﺮ ﻗﻴﺎ ت ‪،‬‬ ‫ﺧ ﻼ ل ا ﻟ ﺴ ﻨ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة ‪.‬‬
‫أ وا ﻟ ﻌ ﻼ وا ت‬
‫ﻟﻤﺮة‬
‫وا ﺣ ﺪ ة‬

‫ﺑﺎ ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﺔ إﻟ ﻰ ﺣ ﺴ ﻢ أ ﺟ ﺮ ﻣ ﺪ ة اﻟ ﻐﻴﺎ ب‬

‫ﻓﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫اﻟ ﺤ ﺮ ﻣﺎ ن‬ ‫أ رﺑ ﻌ ﺔ أﻳﺎ م ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ‬ ‫‪ ١٣‬اﻟﻐﻴﺎب اﻟﻤﺘﺼﻞ دون إذن ﻛﺘﺎﺑﻲ ‪ ،‬أو‬
‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ﻣ ﻊ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫أﻳﺎ م‬ ‫ﻋ ﺬ ر ﻣ ﻘﺒ ﻮ ل ﻣ ﻦ ﺳﺒ ﻌ ﺔ أﻳﺎ م إﻟ ﻰ ﻋ ﺸ ﺮ ة‬
‫اﻟﺘ ﺮ ﻗﻴﺎ ت ‪ ،‬اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة ‪:‬‬ ‫أ ﻳ ﺎ م ‪ ،‬ﺧ ﻼ ل ا ﻟ ﺴ ﻨ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة ‪.‬‬
‫أ وا ﻟ ﻌ ﻼ وا ت إ ذا ﻟ ﻢ‬
‫ﻳﺘ ﺠﺎ و ز‬ ‫ﻟﻤﺮة‬
‫ﻣﺠﻤﻮع‬ ‫وا ﺣ ﺪ ة‬
‫اﻟ ﻐﻴﺎ ب‬
‫)‪ (۳۰‬ﻳﻮم‬

‫ﺑﺎ ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﺔ إﻟ ﻰ ﺣ ﺴ ﻢ أ ﺟ ﺮ ﻣ ﺪ ة اﻟ ﻐﻴﺎ ب‬

‫‪٢۳‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫ا ﻟ ﺠ ﺰا ء )ا ﻟ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺴ ﻮ ﻣ ﺔ ‪ ،‬ﻫ ﻲ ﻧ ﺴ ﺒ ﺔ ﻣ ﻦ‬ ‫م ﻧ ﻮ ع اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ‬
‫ا ﻷ ﺟ ﺮ ا ﻟ ﻴ ﻮ ﻣ ﻲ(‬

‫را ﺑ ﻊ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻟ ﺚ‬ ‫ﺛﺎﻧ ﻲ ﻣ ﺮ ة‬ ‫أو ل ﻣﺮة‬

‫ﻣﺮة‬

‫ﻓﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫اﻟ ﺤ ﺮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫‪ ١٤‬اﻟﻐﻴﺎب اﻟﻤﺘﺼﻞ دون إذن ﻛﺘﺎﺑﻲ ‪ ،‬أو‬
‫‪-------‬‬ ‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫أﻳﺎ م‬ ‫ﻣﺎ إﻟ ﻰ‬
‫ﻋ ﺬ ر ﻣ ﻘﺒ ﻮ ل ﻣ ﻦ أ ﺣ ﺪ ﻋ ﺸ ﺮ ﻳ ﻮ ً‬
‫اﻟﺘﺮﻗﻴﺎت ‪ ،‬ﻃﺒًﻘﺎ‬ ‫ﻣﺎ ‪ ،‬ﺧ ﻼ ل اﻟ ﺴﻨ ﺔ‬
‫أ رﺑ ﻌ ﺔ ﻋ ﺸ ﺮ ﻳ ﻮ ً‬
‫أ وا ﻟ ﻌ ﻼ وا ت ﻟ ﻠ ﻤ ﺎ د ة‬ ‫ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة ‪.‬‬
‫)ا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن(‬ ‫ﻟﻤﺮة‬
‫وا ﺣ ﺪ ة ‪ ،‬ﻣ ﻊ ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م‬
‫اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬ ‫ﺗ ﻮ ﺟﻴ ﻪ‬
‫إ ﻧ ﺬا ر‬
‫ﺑﺎﻟ ﻔ ﺼ ﻞ‬
‫ﻃﺒًﻘﺎ‬
‫ﻟﻠ ﻤﺎد ة‬
‫)ا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن(‬
‫ﻣ ﻦ ﻧ ﻈﺎ م‬
‫اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫ﺑﺎ ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﺔ إﻟ ﻰ ﺣ ﺴ ﻢ أ ﺟ ﺮ ﻣ ﺪ ة اﻟ ﻐﻴﺎ ب‬

‫اﻟ ﻔ ﺼ ﻞ د و ن ﻣ ﻜﺎ ﻓﺄ ة ‪ ،‬أ و ﺗ ﻌ ﻮﻳ ﺾ ‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ أ ن‬ ‫‪ ١٥‬اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ دون ﺳﺒﺐ‬

‫ﻳ ﺴ ﺒ ﻘ ﻪ إ ﻧ ﺬا ر ﻛ ﺘ ﺎ ﺑ ﻲ‬ ‫ﻣ ﺸ ﺮ و ع ﻣ ﺪ ة ﺗ ﺰﻳ ﺪ ﻋﻠ ﻰ ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ ﻋ ﺸ ﺮ‬
‫ﺑ ﻌ ﺪ اﻟ ﻐﻴﺎ ب ﻣ ﺪ ة ﻋ ﺸ ﺮ ة أﻳﺎ م ‪ ،‬ﻓ ﻲ ﻧ ﻄﺎ ق ﺣ ﻜ ﻢ‬ ‫ﻣﺎ ﻣﺘ ﺼﻠ ﺔ ‪ ،‬ﺧ ﻼ ل اﻟ ﺴﻨ ﺔ اﻟ ﻌ ﻘ ﺪﻳ ﺔ‬
‫ﻳﻮ ً‬
‫ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة )ا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬ ‫ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة ‪.‬‬

‫اﻟ ﻔ ﺼ ﻞ د و ن ﻣ ﻜﺎ ﻓﺄ ة ‪ ،‬أ و ﺗ ﻌ ﻮﻳ ﺾ ‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ أ ن‬ ‫‪ ١٦‬اﻟﻐﻴﺎب اﻟﻤﺘﻘﻄﻊ دون ﺳﺒﺐ ﻣﺸﺮوع‬

‫ﻳ ﺴ ﺒ ﻘ ﻪ إ ﻧ ﺬا ر ﻛ ﺘ ﺎ ﺑ ﻲ‬
‫ﻣﺎ ‪ ،‬ﻓ ﻲ ﻧ ﻄﺎ ق ﺣ ﻜ ﻢ‬
‫ﺑ ﻌ ﺪ اﻟ ﻐﻴﺎ ب ﻣ ﺪ ة ﻋ ﺸ ﺮﻳ ﻦ ﻳ ﻮ ً‬
‫ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة )ا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬
‫ﻣﺪد ًا ﺗﺰﻳﺪ ﻓﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﻴﻦ‬
‫ﻣ ﺎ ﺧ ﻼ ل ا ﻟ ﺴ ﻨ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة ‪.‬‬
‫ﻳﻮ ً‬

‫‪٢٤‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪ :‬ﻣ ﺨﺎﻟ ﻔﺎ ت ﺗﺘ ﻌﻠ ﻖ ﺑﺘﻨ ﻈﻴ ﻢ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪:‬‬

‫ا ﻟ ﺠ ﺰا ء )ا ﻟ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺴ ﻮ ﻣ ﺔ ﻫ ﻲ ﻧ ﺴ ﺒ ﺔ ﻣ ﻦ‬ ‫م ﻧ ﻮ ع اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ‬
‫ا ﻷ ﺟ ﺮ ا ﻟ ﻴ ﻮ ﻣ ﻲ(‬

‫ﺛ ﺎ ﻟ ﺚ ﻣ ﺮ ة را ﺑ ﻊ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻧ ﻲ‬ ‫أو ل ﻣﺮة‬

‫ﻣﺮة‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫‪ ١‬ا ﻟ ﺘ ﻮا ﺟ ﺪ د و ن ﻣ ﺒ ﺮ ر ﻓ ﻲ ﻏ ﻴ ﺮ ﻣ ﻜ ﺎ ن‬

‫ﻳﻮم‬ ‫اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ اﻟ ﻤ ﺨ ﺼ ﺺ ﻟﻠ ﻌﺎ ﻣ ﻞ أﺛﻨﺎ ء و ﻗ ﺖ‬
‫ا ﻟ ﺪ وا م ‪.‬‬

‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫‪ ٢‬ا ﺳ ﺘ ﻘ ﺒ ﺎ ل زا ﺋ ﺮ ﻳ ﻦ ﻓ ﻲ ﻏ ﻴ ﺮ أ ﻣ ﻮ ر ﻋ ﻤ ﻞ‬

‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﻓ ﻲ أ ﻣﺎ ﻛ ﻦ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬د و ن إذ ن‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬ ‫ﻣ ﻦ ا ﻹ دا ر ة ‪.‬‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫‪ ٣‬ا ﺳ ﺘ ﻌ ﻤ ﺎ ل آ ﻻ ت ‪ ،‬و ﻣ ﻌ ﺪا ت ‪ ،‬و أ د وا ت‬

‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ :‬ﻷ ﻏ ﺮا ض ﺧ ﺎ ﺻ ﺔ ‪ ،‬د و ن إ ذ ن ‪.‬‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬

‫‪ ٤‬ﺗ ﺪ ﺧ ﻞ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬د و ن و ﺟ ﻪ ﺣ ﻖ ﻓ ﻲ أ ي‬
‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫‪%٥٠‬‬ ‫ﻋ ﻤ ﻞ ﻟﻴ ﺲ ﻓ ﻲ ا ﺧﺘ ﺼﺎ ﺻ ﻪ أ و ﻟ ﻢ ﻳ ﻌ ﻬ ﺪ ﺑ ﻪ‬
‫إﻟﻴ ﻪ ‪.‬‬

‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٥‬‬ ‫‪ ٥‬اﻟ ﺨ ﺮ و ج ‪ ،‬أ و اﻟ ﺪ ﺧ ﻮ ل ﻣ ﻦ ﻏﻴ ﺮ اﻟ ﻤ ﻜﺎ ن‬

‫‪%١٠‬‬ ‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫اﻟ ﻤ ﺨ ﺼ ﺺ ﻟ ﺬﻟ ﻚ‪.‬‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬

‫‪٢٥‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫ا ﻟ ﺠ ﺰا ء )ا ﻟ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺴ ﻮ ﻣ ﺔ ﻫ ﻲ ﻧ ﺴ ﺒ ﺔ ﻣ ﻦ‬ ‫م ﻧ ﻮ ع اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ‬
‫ا ﻷ ﺟ ﺮ ا ﻟ ﻴ ﻮ ﻣ ﻲ(‬

‫ﺛ ﺎ ﻟ ﺚ ﻣ ﺮ ة را ﺑ ﻊ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻧ ﻲ‬ ‫أو ل ﻣﺮة‬

‫ﻣﺮة‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪ ٦‬ا ﻹ ﻫ ﻤﺎ ل ﻓ ﻲ ﺗﻨ ﻈﻴ ﻒ ا ﻵ ﻻ ت ‪ ،‬و ﺻﻴﺎﻧﺘ ﻬﺎ ‪،‬‬

‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫أ و ﻋ ﺪ م اﻟ ﻌﻨﺎﻳ ﺔ ﺑ ﻬﺎ ‪ ،‬أ و ﻋ ﺪ م اﻟﺘﺒﻠﻴ ﻎ ﻋ ﻦ‬
‫ﻣﺎ ﺑ ﻬﺎ ﻣ ﻦ ﺧﻠ ﻞ ‪.‬‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪ ٧‬ﻋ ﺪ م و ﺿ ﻊ أ د وا ت ا ﻹ ﺻ ﻼ ح ‪ ،‬و ا ﻟ ﺼ ﻴ ﺎ ﻧ ﺔ ‪،‬‬

‫ﻳﻮم‬ ‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫و ا ﻟ ﻠ ﻮا ز م ا ﻷ ﺧ ﺮ ى ﻓ ﻲ ا ﻷ ﻣ ﺎ ﻛ ﻦ‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬ ‫اﻟ ﻤ ﺨ ﺼ ﺼ ﺔ ﻟ ﻬﺎ ‪ ،‬ﺑ ﻌ ﺪ ا ﻻﻧﺘ ﻬﺎ ء ﻣ ﻦ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬
‫‪.‬‬

‫‪ ٨‬ﺗ ﻤ ﺰﻳ ﻖ ‪ ،‬أ و إﺗ ﻼ ف إ ﻋ ﻼﻧﺎ ت ‪ ،‬أ و ﺑ ﻼ ﻏﺎ ت‬

‫ﻓ ﺼ ﻞ ﻣﻊ‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫إ دا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪.‬‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬ ‫أﻳﺎ م‬ ‫أﻳﺎ م‬

‫‪ ٩‬ا ﻹ ﻫ ﻤﺎ ل ﻓ ﻲ اﻟ ﻌ ﻬ ﺪ اﻟﺘ ﻲ ﺑ ﺤ ﻮ زﺗ ﻪ ‪ ،‬ﻣﺜﺎ ل ‪:‬‬

‫ﻓ ﺼ ﻞ ﻣﻊ‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫) ﺳ ﻴ ﺎ را ت ‪ ،‬آ ﻻ ت ‪ ،‬أ ﺟ ﻬ ﺰ ة ‪ ،‬ﻣ ﻌ ﺪا ت ‪،‬‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬ ‫أﻳﺎ م‬ ‫أﻳﺎ م‬ ‫أ د و ا ت ‪ ..... ،‬ا ﻟ ﺦ ( ‪.‬‬

‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫‪ ١٠‬اﻷﻛﻞ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬أو ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻜﺎن‬

‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺪ ﻟ ﻪ ‪ ،‬أ و ﻓ ﻲ ﻏ ﻴ ﺮ أ و ﻗ ﺎ ت ا ﻟ ﺮا ﺣ ﺔ ‪.‬‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫‪ ١١‬اﻟﻨﻮم أﺛﻨﺎء اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬

‫إ ﻧ ﺬا ر‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬

‫‪٢٦‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫ا ﻟ ﺠ ﺰا ء )ا ﻟ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺴ ﻮ ﻣ ﺔ ﻫ ﻲ ﻧ ﺴ ﺒ ﺔ ﻣ ﻦ‬ ‫م ﻧ ﻮ ع اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ‬
‫ا ﻷ ﺟ ﺮ ا ﻟ ﻴ ﻮ ﻣ ﻲ(‬

‫ﺛ ﺎ ﻟ ﺚ ﻣ ﺮ ة را ﺑ ﻊ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻧ ﻲ‬ ‫أو ل ﻣﺮة‬

‫ﻣﺮة‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪ ١٢‬اﻟﻨﻮم ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺪﻋﻲ‬

‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫ﻳ ﻘ ﻈ ﺔ ﻣ ﺴﺘ ﻤ ﺮ ة ‪.‬‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫‪ ١٣‬اﻟﺘﺴﻜﻊ ‪ ،‬أو وﺟﻮد اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﻏﻴﺮ‬

‫ﻳﻮم‬ ‫ﻣ ﻜﺎ ن ﻋ ﻤﻠ ﻪ ‪ ،‬أﺛﻨﺎ ء ﺳﺎ ﻋﺎ ت اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬

‫ﻓﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫اﻟ ﺤ ﺮ ﻣﺎ ن‬ ‫‪ ١٤‬اﻟﺘﻼﻋﺐ ﻓﻲ إﺛﺒﺎت اﻟﺤﻀﻮر ‪،‬‬

‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ﻣ ﻊ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫وا ﻻ ﻧ ﺼ ﺮا ف ‪.‬‬
‫اﻟﺘ ﺮ ﻗﻴﺎ ت اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬
‫أو‬
‫ا ﻟ ﻌ ﻼ وا ت‬
‫ﻟﻤﺮة‬
‫وا ﺣ ﺪ ة‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪ ١٥‬ﻋﺪم إﻃﺎﻋﺔ اﻷواﻣﺮ اﻟﻌﺎدﻳﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ‬

‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫ﺑﺎﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ﻋ ﺪ م ﺗﻨ ﻔﻴ ﺬ اﻟﺘ ﻌﻠﻴ ﻤﺎ ت‬
‫اﻟ ﺨﺎ ﺻ ﺔ ﺑﺎﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬و اﻟ ﻤ ﻌﻠ ﻘ ﺔ ﻓ ﻲ ﻣ ﻜﺎ ن‬
‫ﻇﺎ ﻫ ﺮ‪.‬‬

‫‪٢٧‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫ا ﻟ ﺠ ﺰا ء )ا ﻟ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺴ ﻮ ﻣ ﺔ ﻫ ﻲ ﻧ ﺴ ﺒ ﺔ ﻣ ﻦ‬ ‫م ﻧ ﻮ ع اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ‬
‫ا ﻷ ﺟ ﺮ ا ﻟ ﻴ ﻮ ﻣ ﻲ(‬

‫ﺛ ﺎ ﻟ ﺚ ﻣ ﺮ ة را ﺑ ﻊ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻧ ﻲ‬ ‫أو ل ﻣﺮة‬

‫ﻣﺮة‬

‫‪ ١٦‬اﻟﺘﺤﺮﻳﺾ ﻋﻠﻰ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ اﻷواﻣﺮ ‪ ،‬و‬

‫ﻓ ﺼ ﻞ ﻣﻊ‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫اﻟﺘ ﻌﻠﻴ ﻤﺎ ت اﻟ ﺨ ﻄﻴ ﺔ اﻟ ﺨﺎ ﺻ ﺔ ﺑﺎﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬ ‫أﻳﺎ م‬ ‫أﻳﺎ م‬

‫‪ ١٧‬اﻟﺘﺪﺧﻴﻦ ﻓﻲ اﻷﻣﺎﻛﻦ اﻟﻤﺤﻈﻮرة ‪ ،‬و‬

‫ﻓ ﺼ ﻞ ﻣﻊ‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫اﻟ ﻤ ﻌﻠ ﻦ ﻋﻨ ﻬﺎ ﻟﻠ ﻤ ﺤﺎ ﻓ ﻈ ﺔ ﻋﻠ ﻰ ﺳ ﻼ ﻣ ﺔ‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬ ‫أﻳﺎ م‬ ‫أﻳﺎ م‬ ‫ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ‪ ،‬وا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪.‬‬

‫‪ ١٨‬اﻹﻫﻤﺎل ‪ ،‬أو اﻟﺘﻬﺎون ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي‬

‫ﻓ ﺼ ﻞ ﻣﻊ‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻗ ﺪ ﻳﻨ ﺸﺄ ﻋﻨ ﻪ ﺿ ﺮ ر ﻓ ﻲ ﺻ ﺤ ﺔ اﻟ ﻌ ﻤﺎ ل ‪،‬‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬ ‫أﻳﺎ م‬ ‫أﻳﺎ م‬ ‫أ و ﺳ ﻼ ﻣ ﺘ ﻬ ﻢ ‪ ،‬أ و ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻮا د ‪ ،‬أ و ا ﻷ د وا ت‬
‫‪ ،‬و اﻷﺟﻬﺰة ‪.‬‬

‫‪٢٨‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﻣ ﺨﺎﻟ ﻔﺎ ت ﺗﺘ ﻌﻠ ﻖ ﺑ ﺴﻠ ﻮ ك اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ‪:‬‬

‫ا ﻟ ﺠ ﺰا ء )ا ﻟﻨ ﺴﺒ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺴ ﻮ ﻣ ﺔ ﻫ ﻲ ﻧ ﺴﺒ ﺔ‬ ‫م ﻧ ﻮ ع اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ‬
‫ﻣ ﻦ ا ﻷ ﺟ ﺮ اﻟﻴ ﻮ ﻣ ﻲ(‬

‫را ﺑ ﻊ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻧ ﻲ ﻣ ﺮ ة ﺛﺎﻟ ﺚ ﻣ ﺮ ة‬ ‫أو ل ﻣﺮة‬

‫‪ ١‬اﻟﺘ ﺸﺎ ﺟ ﺮ ﻣ ﻊ اﻟ ﺰ ﻣ ﻼ ء ‪ ،‬أ و ﻣ ﻊ اﻟ ﻐﻴ ﺮ ‪ ،‬أ و‬

‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫إ ﺣ ﺪا ث ﻣ ﺸ ﺎ ﻏ ﺒ ﺎ ت ﻓ ﻲ ﻣ ﻜ ﺎ ن ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬
‫أﻳﺎ م‬

‫‪ ٢‬اﻟﺘﻤﺎرض ‪ ،‬أو ادﻋﺎء اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻛﺬﺑ ًﺎ أﻧﻪ‬

‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫أ ﺻﻴ ﺐ أﺛﻨﺎ ء اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ﺑ ﺴﺒﺒ ﻪ ‪.‬‬
‫أﻳﺎ م‬

‫‪ ٣‬ا ﻻ ﻣ ﺘ ﻨ ﺎ ع ﻋ ﻦ إ ﺟ ﺮا ء ا ﻟ ﻜ ﺸ ﻒ ا ﻟ ﻄ ﺒ ﻲ ﻋ ﻨ ﺪ‬
‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫ﻃﻠ ﺐ ﻃﺒﻴ ﺐ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ‪ ،‬أ و ر ﻓ ﺾ اﺗﺒﺎ ع‬
‫أﻳﺎ م‬ ‫اﻟﺘ ﻌﻠﻴ ﻤﺎ ت اﻟ ﻄﺒﻴ ﺔ أﺛﻨﺎ ء اﻟ ﻌ ﻼ ج ‪.‬‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪ ٤‬ﻣ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ اﻟﺘ ﻌﻠﻴ ﻤﺎ ت اﻟ ﺼ ﺤﻴ ﺔ اﻟ ﻤ ﻌﻠ ﻘ ﺔ‬

‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫ﺑﺄ ﻣﺎ ﻛ ﻦ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬
‫أﻳﺎ م‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫‪ ٥‬ا ﻟ ﻜ ﺘ ﺎ ﺑ ﺔ ﻋ ﻠ ﻰ ﺟ ﺪ را ن ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ ،‬أ و ﻟ ﺼ ﻖ‬

‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫إ ﻋ ﻼﻧﺎ ت ﻋﻠﻴ ﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬

‫‪٢٩‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫ا ﻟ ﺠ ﺰا ء )ا ﻟﻨ ﺴﺒ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺴ ﻮ ﻣ ﺔ ﻫ ﻲ ﻧ ﺴﺒ ﺔ‬ ‫م ﻧ ﻮ ع اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ‬
‫ﻣ ﻦ ا ﻷ ﺟ ﺮ اﻟﻴ ﻮ ﻣ ﻲ(‬

‫را ﺑ ﻊ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻧ ﻲ ﻣ ﺮ ة ﺛﺎﻟ ﺚ ﻣ ﺮ ة‬ ‫أو ل ﻣﺮة‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪ ٦‬ر ﻓ ﺾ ا ﻟ ﺘ ﻔ ﺘ ﻴ ﺶ ا ﻹ دا ر ي ﻋ ﻨ ﺪ‬

‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫ا ﻻ ﻧ ﺼ ﺮا ف ‪.‬‬

‫‪ ٧‬ﻋ ﺪ م ﺗ ﺴﻠﻴ ﻢ اﻟﻨ ﻘ ﻮد اﻟ ﻤ ﺤ ﺼﻠ ﺔ ﻟ ﺤ ﺴﺎ ب‬

‫ﻓ ﺼ ﻞ ﻣﻊ‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ د ة د و ن‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬ ‫أﻳﺎ م‬ ‫ﺗﺒ ﺮﻳ ﺮ ﻣ ﻘﺒ ﻮ ل ‪.‬‬

‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫‪ ٨‬ا ﻻ ﻣ ﺘ ﻨ ﺎ ع ﻋ ﻦ ا ر ﺗ ﺪا ء ا ﻟ ﻤ ﻼ ﺑ ﺲ ‪ ،‬و‬

‫أﻳﺎ م‬ ‫ﮐﺘﺎﺑ ﯽ‬ ‫ا ﻷ ﺟ ﻬ ﺰ ة اﻟ ﻤ ﻘ ﺮ ر ة ﻟﻠ ﻮ ﻗﺎﻳ ﺔ وﻟﻠ ﺴ ﻼ ﻣ ﺔ ‪.‬‬

‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫‪ ٩‬ﺗ ﻌ ﻤ ﺪ اﻟ ﺨﻠ ﻮ ة ﻣ ﻊ اﻟ ﺠﻨ ﺲ ا ﻵ ﺧ ﺮ ﻓ ﻲ‬
‫ﻓ ﺼ ﻞ ﻣﻊ‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫أ ﻣﺎ ﻛ ﻦ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬ ‫أﻳﺎ م‬

‫‪ ١٠‬اﻹﻳﺤﺎء ﻟﻶﺧﺮﻳﻦ ﺑﻤﺎ ﻳﺨﺪش اﻟﺤﻴﺎء ﻗﻮًﻻ ﻳﻮﻣﺎن‬

‫ﻓ ﺼ ﻞ ﻣﻊ‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫‪ ،‬أو ﻓﻌًﻼ ‪.‬‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬ ‫أﻳﺎ م‬

‫‪ ١١‬اﻻﻋﺘﺪاء ﻋﻠﻰ زﻣﻼء اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻘﻮل ‪ ،‬أو ﻳﻮﻣﺎن‬

‫ﻓ ﺼ ﻞ ﻣﻊ‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ا ﻹ ﺷﺎ ر ة ‪ ،‬أ و ﺑﺎ ﺳﺘ ﻌ ﻤﺎ ل و ﺳﺎﺋ ﻞ‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬ ‫أﻳﺎ م‬ ‫ا ﻻﺗ ﺼﺎ ل ا ﻻﻟ ﻜﺘ ﺮ وﻧﻴ ﺔ ﺑﺎﻟ ﺸﺘ ﻢ ‪ ،‬أ و‬
‫اﻟﺘ ﺤ ﻘﻴ ﺮ‪.‬‬

‫ﻓ ﺼ ﻞ ﺑ ﺪ و ن ﻣ ﻜﺎ ﻓﺄ ة أ و إ ﺷ ﻌﺎ ر‪ ،‬أ و ﺗ ﻌ ﻮﻳ ﺾ‬ ‫‪ ١٢‬اﻻﻋﺘﺪاء ﺑﺎﻹﻳﺬاء اﻟﺠﺴﺪي ﻋﻠﻰ زﻣﻼء‬

‫ﺑ ﻤ ﻮ ﺟ ﺐ ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة )ا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن(‬ ‫اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ﻋﻠ ﻰ ﻏﻴ ﺮ ﻫ ﻢ ﺑ ﻄ ﺮﻳ ﻘ ﺔ‬
‫إﺑﺎ ﺣﻴ ﺔ‪.‬‬

‫‪٣٠‬‬
 ‫ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ا ﻛ ﻮ ﻟ ﻤﻴﺘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻘ ﺎ و ﻻ ت ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﺷ ﺨ ﺺ وا ﺣ ﺪ‬

‫ا ﻟ ﺠ ﺰا ء )ا ﻟﻨ ﺴﺒ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺴ ﻮ ﻣ ﺔ ﻫ ﻲ ﻧ ﺴﺒ ﺔ‬ ‫م ﻧ ﻮ ع اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ‬
‫ﻣ ﻦ ا ﻷ ﺟ ﺮ اﻟﻴ ﻮ ﻣ ﻲ(‬

‫را ﺑ ﻊ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻧ ﻲ ﻣ ﺮ ة ﺛﺎﻟ ﺚ ﻣ ﺮ ة‬ ‫أو ل ﻣﺮة‬

‫‪ ١٣‬اﻻﻋﺘﺪاء اﻟﺠﺴﺪي ‪ ،‬أو اﻟﻘﻮﻟﻲ ‪ ،‬أو ﺑﺄي ﻓﺼﻞ ﺑﺪون ﻣﻜﺎﻓﺄة ‪ ،‬أو إﺷﻌﺎر‪ ،‬أو ﺗﻌﻮﻳﺾ‬
‫و ﺳ ﻴ ﻠ ﺔ ﻣ ﻦ و ﺳ ﺎ ﺋ ﻞ ا ﻻ ﺗ ﺼ ﺎ ل ا ﻻ ﻟ ﻜ ﺘ ﺮ و ﻧ ﻴ ﺔ ﺑ ﻤ ﻮ ﺟ ﺐ ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة )ا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن(‬
‫ﻋﻠ ﻰ ﺻﺎ ﺣ ﺐ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و اﻟ ﻤ ﺪﻳ ﺮ‬
‫اﻟ ﻤ ﺴﺌ ﻮ ل ‪ ،‬أ و أ ﺣ ﺪ اﻟ ﺮ ؤ ﺳﺎ ء أﺛﻨﺎ ء‬
‫اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ﺑ ﺴﺒﺒ ﻪ ‪.‬‬

‫‪------‬‬ ‫‪ ١٤‬ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺑﻼغ ‪ ،‬أو ﺷﻜﻮى ﻛﻴﺪﻳﺔ ‪.‬‬

‫ﻓ ﺼ ﻞ ﻣﻊ‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬ ‫أﻳﺎ م‬

‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫‪ ١٥‬ﻋﺪم اﻻﻣﺘﺜﺎل ﻟﻄﻠﺐ ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ‬

‫ﻓ ﺼ ﻞ ﻣﻊ‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﺑﺎﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ‪.‬‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬ ‫أﻳﺎ م‬

‫ﻳﻮم‬ ‫‪ ١٦‬ﻋﺪم اﻟﺘﻘﻴﻴﺪ ﺑﺎﻟﺰي اﻟﺮﺳﻤﻲ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪ‬

‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﺑﺎﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة‬
‫أﻳﺎ م‬

‫‪٣١‬‬