‫طﻠﺐ ﻋﻤﻞ‬

‫ﻛﯿﻔﯿﺔ ﺗﻘﺪﯾﻢ طﻠﺐ ﻋﻤﻞ‬

‫‪1.‬‬ ‫ﺧﺻص وﻗﺗﺎ ﻛﺎﻓﯾﺎ ﻟﺗﻌﺑﺋﺔ طﻠب ﻋﻣل‬

‫‪2.‬‬ ‫دون اﻟﺗﻔﺎﺻﯾل اﻟﻣﮭﻣﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑك‬
‫‪3.‬‬ ‫ﻛن ﺻرﯾﺣﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﺳﺗﻘدﻣﮭﺎ ﻓﻲ طﻠب ﻋﻣل‬
‫‪4.‬‬ ‫اﻛﺗب ﻣﺳودة ﻟﺗﻔﺎدي اﻷﺧطﺎء‬
‫‪5.‬‬ ‫ﺣﺎﻓظ ﻋﻠﻰ اﻟرﺳﻣﯾﺔ‬
‫‪6.‬‬ ‫و ﻓﻲ اﻷﺧﯾر ﻗم ﺑدﻗﯾق طﻠب ﻋﻣل‬
‫ﻧﻣوذج طﻠب ﻋﻣل‬
‫ﺑﻌﺪ اﻻﻧﺘﮭﺎء ﻣﻦ ﻛﺘﺎﺑﺔ طﻠﺐ ﻋﻤﻞ ﻓﻲ ﺗﻠﻚ اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﻻ ﺑﺪ ﻣﻦ‬
‫اﻟﺘﺠﮭﺰ ﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﻋﻤﻞ و ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬
‫ﻟﻤﺮور اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﺟﯿﺪ ‪.‬‬
‫ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ﻋﻣل واﻧواﻋﮭﺎ •‬
‫ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ﻋﻣل ‪ :‬ھﻲ ﻟﻘﺎء ﯾﺟﻣﻊ ﺑﯾن طرﻓﯾن اﻟطرف اﻷول ھواﻟﻣﺗﻘدم ﻟطﻠب اﻟﻌﻣل و‬
‫اﻟطرف اﻟﺛﺎﻧﻲ ھو ﻣدﯾر اﻟﺷرﻛﺔ أو أﺣد اﻟﻣوظﻔﯾن ﺻﺎﺣب ﺳﻠطﺔ ﻋﺎﻟﯾﺔ ﻣن اﺟل‬
‫اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ وظﯾﻔﺔ داﺧل ﺗﻠك اﻟﻣؤﺳﺳﺔ‬
‫أﻧواع ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ﻋﻣل‬
‫اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت اﻟوظﯾﻔﯾﺔ ﺑﯾن ﺷﺧﺻﯾن‪ :‬ﺗﻛون ﺑﯾن طرﻓﯾن ﻓﻘط ﺻﺎﺣب اﻟﺷرﻛﺔ و اﻟﻣﺗﻘدم‬
‫ﻟطﻠب اﻟﻌﻣل و ﻏﺎﻟﺑﺎ ﺗﻛون ﻓﻲ اﻟﺷرﻛﺎت اﻟﺻﻐرى‪.‬‬
‫اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت ﻣﻊ ﻓرﯾق ‪ :‬ﯾﻧﺗﺷر ھذا اﻟﻧوع داﺧل اﻟﺷرﻛﺎت اﻟﻛﺑﯾرة و اﻟﻣﺗوﺳطﺔ ﺣﯾت‬
‫ﺗﺿم ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻻﻓراذ ﯾﺗﻧﺎوﺑون ﻋﻠﻰ طرح اﻷﺳﺋﻠﺔ اﺗﻧﺎء اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ‪.‬‬
‫ﺿﺎ‪ ،‬وﯾرّﻛز ﺑﺷﻛل‬‫اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت اﻟﻣﺑﻧﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻛﻔﺎءة‪ :‬ھذا اﻟﻧوع ﻣن اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت ﻣﻧﺗﺷر ﺑﺷﻛل ﻛﺑﯾر أﯾ ً‬
‫ﺷﺢ وإﻧﺟﺎزاﺗﮫ اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ واﻷﻛﺎدﯾﻣﯾﺔ‪،‬‬‫أﺳﺎﺳﻲ ﻋﻠﻰ طرح ﺳﻠﺳﻠﺔ ﻣن اﻷﺳﺋﻠﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻛﻔﺎءة اﻟﻣر ّ‬
‫ﺑدﻻ ﻣن اﻷﺳﺋﻠﺔ اﻟﺷﺧﺻﯾﺔ‪ ،‬اﻷﻣر اﻟذي ﯾﺟﻌل ﻣن ھذا اﻟﻧوع ﻣن اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت ﺻﻌﺑًﺎ ﻣﻘﺎرﻧﺔ‬
‫ﺑﻐﯾرھﺎ‪.‬‬
‫ﺷﺣﯾن ﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺗﮭم ﻓﻲ ﻣﻘّر اﻟﺷرﻛﺔ‪ ،‬ﯾﻠﺟﺄ‬ ‫اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت اﻟﮭﺎﺗﻔﯾﺔ ‪:‬ﺑدﻻً ﻣن اﺳﺗدﻋﺎء ﻋدد ﻛﺑﯾر ﻣن اﻟﻣر ّ‬
‫ﺑﻌض اﻟﻣدراء أﺣﯾﺎﻧًﺎ ﻹﺟراء ھذه اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت ﻋﺑر اﻟﮭﺎﺗف‪ .‬ﻟﻛﻧﮭﺎ ﺗﻛون ﻓﻲ اﻟﻐﺎﻟب ﻓﻲ اﻟﻣرﺣﻠﺔ‬
‫ﻋﺎ ﻣﺎ ﻧظًرا ﻷﻧﮭﺎ ﺗﺧﺗﺻر ﺟزﺋﯾﺔ‬ ‫اﻷوﻟﻰ ﻣن اﻟﺗوظﯾف‪ .‬ﯾﻌد ّ ھذا اﻟﻧوع ﻣن اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت ﺳﮭﻼً ﻧو ً‬
‫اﻟﺣﻛم ﻋﻠﯾك ﻣن ﺣﯾث ﻟﻐﺔ اﻟﺟﺳد واﺧﺗﯾﺎر اﻟﻣﻼﺑس اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ‪ ،‬إﻻّ أﻧﮭﺎ طرﯾﻘﺔ ﻟﺗﻘﯾﯾم ﻣﮭﺎراﺗك ﻋﻠﻰ‬
‫ﺿﺎ‪.‬‬
‫اﻟﮭﺎﺗف أﯾ ً‬
‫ﻧﺻﺎﺋﺢ ﻟﻧﺟﺎح ﻓﻲ ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ‬
‫ﻋﻣل‬
‫اﺧﺗﯾﺎر ﻟﺑﺎس ﻣﻧﺎﺳب ‪:‬ﻗد ﯾﺑدو ھذا اﻷﻣر ﺳﺧﯾﻔًﺎ ﻟﻛﻧﮫ ﻣﻊ ذﻟك ﯾﻠﻌب دوًرا ﻛﺑﯾًرا ﻓﻲ ﺳﯾر اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ‪ ،‬ﻓﻼ‬
‫ﺷّك أﻧك إذا ارﺗدﯾت اﻟﻠﺑﺎس اﻟﻣﻧﺎﺳب ﻟطﺑﯾﻌﺔ اﻟﺷرﻛﺔ‪ ،‬ﺳﺗﺟد ﻧﻔﺳك ﻣرﺗﺎًﺣﺎ ﺑﻌض اﻟﺷﻲء وﺳﯾﻛون‬
‫أداؤك أﻓﺿل‪ .‬ﻟﯾس ﻋﻠﯾك دوًﻣﺎ ارﺗداء ﺛﯾﺎب رﺳﻣﯾﺔ‪ ،‬ﻓطﺑﯾﻌﺔ اﻟﻠﺑﺎس ﺗﺧﺗﻠف ﺑﺎﺧﺗﻼف طﺑﯾﻌﺔ اﻟﺷرﻛﺔ‪،‬‬
‫وھﻧﺎ ﺗﻛﻣن أھﻣﯾﺔ اﻟﻧﻘطﺔ اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻗم ﺑﺎﺟراء ﺑﺣت ﺣول اﻟﺷرﻛﺔ‪:‬ﯾﺗﺟﺎھل اﻟﻛﺛﯾرون اﻟﻘﯾﺎم ﺑﮭذه اﻟﺧطﺔ‪ ،‬ﻓﯾذھﺑون إﻟﻰ ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ اﻟﻌﻣل دون‬
‫ي ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن اﻟﻣﻛﺎن اﻟذي ﺳﯾﻘﺎﺑﻠون ﻓﯾﮫ وأﺣﯾﺎﻧًﺎ دون أن ﯾﻌرﻓوا طﺑﯾﻌﺔ اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ‬ ‫اﻣﺗﻼك أ ّ‬
‫ﯾﺗﻘد ّﻣون إﻟﯾﮭﺎ‪ .‬اﺣرص دوًﻣﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﻌرﻓﺔ اﻟﻘﻠﯾل ﻋن اﻟﺷرﻛﺔ اﻟﺗﻲ ﺳﺗﺟري ﻓﯾﮭﺎ اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ‪ ،‬ﻧظًرا ﻟﻣﺎ ﻟذﻟك‬
‫ﻣن إﯾﺟﺎﺑﯾﺎت ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ‪ :‬ﺗﺟﻧّب اﻟوﻗوع ﻓﻲ ﻣواﻗف ﻣﺣرﺟﺔ واﻟظﮭور ﺑﻣظﮭر اﻟﺷﺧص اﻟﻼﻣﺑﺎﻟﻲ اﻟذي‬
‫ﻻ ﯾﺻﻠﺢ ﻟﻠﺷﺎﻏر‪ .‬اﻟﺗﻌّرف ﻋﻠﻰ أﻧﺷطﺔ اﻟﺷرﻛﺔ وأﻋﻣﺎﻟﮭﺎ ﻣّﻣﺎ ﯾﺳﮭم ﻓﻲ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﻋن ﺑﻌض أﺳﺋﻠﺔ‬
‫ي اﻟﻣﻧﺎﺳب اﻟذي‬ ‫اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ﺑﺷﻛل ﺻﺣﯾﺢ‪ .‬اﻣﺗﻼك ﻓﻛرة ﻋﺎﻣﺔ ﻋﻠﻰ طﺑﯾﻌﺔ اﻟﺷرﻛﺔ وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﺗﺣدﯾد اﻟز ّ‬
‫ﯾﻣﻛﻧك ارﺗداؤه‪ .‬اﻟﺗﻌرف ﻋﻠﻰ اﻟوظﯾﻔﺔ ﻣّﻣﺎ ﯾﺗﯾﺢ ﻟك طرح أﺳﺋﻠﺔ ﺗﺗﻌﻠّق ﺑﺑﻌض ﺟواﻧﺑﮭﺎ اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗزال‬
‫ﻏﺎﻣﺿﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟك‪.‬‬
 ‫اﻟﺗرﻛﯾز ﻋﻠﻰ ﻟﻐﺔ اﻟﺟﺳد‪:‬ﻻ ﺗﻘﻠّل أﺑدًا ﻣن أھﻣﯾﺔ ﻟﻐﺔ اﻟﺟﺳد أﺛﻧﺎء ﻣﻘﺎﺑﻼت اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻓﮭﻲ ﺗﻛﺷف‬
‫ﺻﯾﺗك‪ ،‬ﺣﺎول أن ﺗﻛون ﻣرﺗﺎًﺣﺎ وأن ﺗظﮭر ذﻟك ﻣن ﺧﻼل طرﯾﻘﺔ ﺟﻠوﺳك‬ ‫ﺟزًءا ﻛﺑﯾًرا ﻣن ﺷﺧ ّ‬
‫وﺣدﯾﺛك‪ ،‬وﻧظراﺗك وﺣرﻛﺔ ﯾدﯾك‪ ،‬ﻓﺣﺗﻰ ﻟو ﻛﺎﻧت إﺟﺎﺑﺎﺗك ﺟﯾد ّة‪ ،‬ﻓﺈن ﺟﻠوﺳك ﻛﺎﻟﺻﻧم ﺳﯾﺣد ّ‬
‫ﺑﻛل ﺗﺄﻛﯾد ﻣن ﻓرص ﺣﺻوﻟك ﻋﻠﻰ اﻟوظﯾﻔﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺗدرب اﻟﺟﯾد ﻋﻠﻰ أﺳﺋﻠﺔ اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ‪:‬اﻟﺷﻌور ﺑﺎﻟﺗوﺗر ﺧﻼل ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ اﻟﻌﻣل ھو أﻣر طﺑﯾﻌﻲ‪ ،‬وﻟﺗﺟﻧّب‬
‫ذﻟك ﻋﻠﯾك أن ﺗﺗدرب ﺟﯾدا ً و دﻟك ﻣن ﺧﻼل اﻻطﻼع ﻋﻠﻰ ﺑﻌض اﻷﺳﺋﻠﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺧص ﻣﺑﺎرﯾﺎت‬
‫ﺳﻧوات ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻣﺷﺎھدة ﻓﯾدﯾوھﺎت ﺗوﺟﯾﮭﯾﺔ ﺣول ﻛﯾﻔﯾﺔ اﻹﺟﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺋﻠﺔ ﻣن اﺟل اﺟﺗﯾﺎز‬
‫اﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ﺑﺷﻛل ﺟﯾد‪.‬‬