Zarys wypowiedzi:

Na samym początku chciałabym wskazać, że protestujący robotnicy realizują dzisiejsze konstytucyjne

prawo do strajku zorganizowanego przez związki zawodowe.
Czym są związki zawodowe? To organizacje zrzeszające pracowników posiadające struktury
organizacyjne, które reprezentują grupowo interesy wszystkich zatrudnionych. Występują one zarówno
jako organizacje związkowe w danych zakładach pracy (wtedy je określamy jako zakładowe organizacje
związkowe), ale też można spotkać organizacje związkowe o ogólnopolskich strukturach lub nawet
międzynarodowych.
Każdy ma prawo do partycypacji w związkach zawodowych na gruncie konstytucji i prawa
międzynarodowego, bowiem zostało to uznane jako jedno z podstawowych praw obywatela.
Chciałabym wspomnieć, że zdarzają się sytuacje, kiedy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja
związkowa, a jej rola w danym procesie jest wskazana. Bardzo dobrze ilustruje ten przyklad powyższy
fragment filmu, poniewaz na tym przykładzie widać, że wówczas wyłania się spośród pracowników
reprezentację (tu: jednoosobową), która przedstawia postulaty w ich imieniu.
Rozmowa między Numernabisem a Ideą jest niczym innym jak uproszczoną wersją rokowań. Wówczas
zderzają się propozycje protestujących pracowników z racjami pracodawcy. Warto tutaj zaznaczyć, że
każda strona będzie chciała uzyskać jak najwięcej korzyści dla siebie, jednak istotą rokowań jest
osiągnięcie porozumienia. Osiągnięte wówczas porozumienie ma wpływ na sytuację każdego pracownika
reprezentowanego przez związek zawodowy, dając mu lepsze warunki zatrudnienia od dnia ustanowienia
porozumienia.
W tej sytuacji doskonale widać rolę związków zawodowych, bowiem kiedy niemożliwe staje osiągnięcie
porozumienia, zarząd związku zawodowego może zorganizować strajk. Odgrywa swoją rolę też m.in.
przy ustalaniu aktów wewnątrzzakładowych, t.j. regulamin pracy oraz przy postulowaniu zmian poprzez
porozumienia z pracodawcą. Dla pojedynczego pracownika organizacja związkowa ma też znaczenie przy
wypowiadaniu umowy z woli pracodawcy, gdyż może on być zwolniony dopiero po konsultacji z
zakładową organizacją związkową.
Ciekawe jest to, jaki czas pracy mieli robotnicy. Wspomniane 18 godzin pracy dzienne znacznie
przekracza obecne unormowania, które wskazują, że w ciągu doby pracowniczej można pracować
maksymalnie przez 8 godzin. Może to zostać przedłużone do maksymalnie 12 godzin w systemie
równoważnego czasu pracy.
Na koniec wspomnę, że na mocy konstytucji zakazane jest stosowanie kar cielesnych. Sama praca jest
wybierana dobrowolnie i nikt nie może zmuszać do podjęcia określonej pracy, co określa zakaz pracy
przymusowej wymieniany m.in. w Europejskiej Karcie Praw Człowieka.
trzeba tu jednak podkreślić, że istnieje pewien wyjątek, a mianowicie zatrudnienie typu penalnego.
Należy go wiązać z wydanym w wyroku sądu ograniczeniem wolności, a zatem pod tym enigmatycznym
pojęciem kryją się prace społeczne w wymiarze określonym przez sąd. Wówczas praca jest realizacją
kary za popełnione przestępstwo. Jest to jeden z typów zatrudnienia niepracowniczego, gdzie nie
występuje stosunek pracy.