Theo Điều 125 Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2019 thì hình thức sa thải không

áp dụng trong trường

hợp nào sau đây?
(2 Points)

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong
thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Người lao động tái vi phạm chính sách, quy tắc của tổ chức.

Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí
tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt
nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được
quy định trong nội quy lao động.

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật hoặc có hành vi làm thiệt hại nghiêm
trọng tài sản, lợi ích của tổ chức.
2.Hợp đồng lao động không chấm dứt trong trường hợp nào sau đây:
(2 Points)

Người lao động bị tạm giữ, tạm giam.

Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng.

Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.

Hết hạn hợp đồng.

3.Câu nào sau đây là ĐÚNG:
(2 Points)

Người lao động phải ít nhất đủ 18 tuổi, có khả năng lao động và có khả năng nhận thức được hành vi
và hậu quả hành vi.

Đối với trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp thì người sử dụng lao động mới
không phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động tới khi hết hạn hợp
đồng.

Người sử dụng lao động không có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái
nghề.
 Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ hợp đồng lao động mà không cần báo trước và
không phải bồi thường, khi việc làm thử không theo đúng yêu cầu hai bên đã thoả thuận.
4.Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi:
(2 Points)

A. Không được bố trí việc theo đúng loại, đặc điểm làm việc hoặc điều kiện lao động đã thoả thuận.

B. Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận.

C. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động.

D. Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ
trong bộ máy nhà nước.

E. Cả 4 phương án trên.
5.…………… là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử
dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Trong dấu .............. là:
(2 Points)

Hợp đồng lao động

Nội quy lao động

Thỏa ước lao động tập thể

Bộ luật lao động

6.Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi:
(2 Points)

A. Các bên xảy ra mâu thuẩn gay gắt với nhau.

B. Chủ sử dụng và người lao động bất đồng về tiền lương và các điều kiên làm việc của người lao
động.

C. Khi các bên đã tự bàn bạc, thương lượng mà không đi đến thoả thuận chung hoặc một trong hai
bên từ chối thương lượng, cần phải có sự can thiệp của chủ thể thứ ba thông qua thủ tục hoà giải, trọng tài
hoặc xét xử.
 D. Cả 3 phương án trên đều đúng.
7.Hợp đồng lao động gồm các loại, ngoại trừ:
(2 Points)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động theo thõa thuận.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

8.Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:
(2 Points)

A. Thái độ, ý thức của mỗi cá nhân

B. Sai sót của người quản lý trong quá trình xây đựng, thực hiện chính sách nhân sự

C. Phát sinh từ sự không hợp lý trong chính sách của tổ chức

D. Tất cả các ý trên

9.Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là
hình thức tranh chấp lao động nào?
(2 Points)

A. Đình công

B. Bãi công

C. Lãn công

D. Không phải ba phương án trên

10.Kỷ luật lao động là những ........ về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh
doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.Trong dấu
……… là:
(2 Points)

Ràng buộc
 Quy định

Biện pháp

Nguyên tắc
11.Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?
(2 Points)

Có sự tham gia của đại diện hai người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết
tranh chấp.

Giải quyết công khai, nhanh chóng, khách quan, đúng pháp luật.

Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp.

Tôn trọng lợi ích chung hai bên, của xã hội và tuân theo pháp luật.
12.Thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu lực toàn bộ khi:
(2 Points)

A. Toàn bộ nội dung thỏa ước trái pháp luật.

B. Người kí kết thỏa ước không đúng thẩm quyền.

C. Không tiến hành đúng trình tự kí kết.

D. Cả 3 phương án trên đều đúng.

13.Bãi công khác đình công ở điểm nào?
(2 Points)

A. Bãi công có kèm theo yêu sách chính trị còn đình công thì không.

B. Bãi công diễn ra ở quy mô lớn, đình công diễn ra ở phạm vi nhỏ một hay nhiều xí nghiệp.

C. Bãi công bằng hình thức rời khỏi nơi làm việc, đình công là không rời khỏi nơi làm việc.

D. A & B đều đúng.

14.Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa các chủ thể nào?
(2 Points)

Người sử dụng lao động với người lao động, với người học nghề, công nhân Việt Nam làm việc cho
người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam, công đoàn

Người sử dụng lao động với người lao động, người sử dụng lao động với người học nghề, công nhân
Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam

Người sử dụng lao động với người lao động, với đại diện người lao động, công nhân Việt Nam làm
việc ở nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc ở Việt Nam, công đoàn

Người sử dụng lao động với người lao động, với người học nghề, người giúp việc trong gia đình,
công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam
15.Trình bày khái niệm Luật Lao động:
(2 Points)

Toàn bộ các quy phạm pháp luật về các quan hệ lao động trong đời sống trong cả nước

Toàn bộ các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động trong đời sống Kinh tế – xã hội

Toàn bộ các quy phạm pháp luật được điều chỉnh các quan hệ lao động trong đời sống

Toàn bộ các quy phạm pháp luật về các quan hệ lao động trong đời sống kinh tế, xã hội, an ninh,
quốc phòng trong cả nước và lao động nước ngoài ở Việt Nam
16.Hợp đồng lao động và hợp đồng kinh tế khác nhau như thế nào?
(2 Points)

Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ lao động – hợp đồng kinh tế cam kết các quan hệ kinh
doanh giữa pháp nhân kinh doanh

Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ việc làm, học nghề, tiền lương, bảo hiểm – hợp đồng kinh tế
cam kết các quan hệ kinh doanh, kiếm lãi

Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ liên quan đến chủ và thợ – hợp đồng kinh tế cam kết các
quan hệ giữa các nhà kinh doanh

Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ lao động – hợp đồng kinh tế cam kết các quan hệ sản xuất,
kinh doanh, dịch vụ
17.Hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự khác nhau thế nào?
(2 Points)

Chủ thể của Hợp đồng lao động là chủ và thợ, nội dung của hợp đồng là việc làm, tiền lương. Chủ
thể của hợp đồng dân sự là cá nhân, pháp nhân, tổ hợp tác, hộ gia đình. Nội dung hợp đồng là quan hệ tài
sản và quan hệ nhân thân phi tài sản.

Chủ thể của Hợp đồng lao động là chủ, thợ, công đoàn, đại diện người lao động. Quan hệ của hợp
đồng lao động là việc làm, tiền lương. Chủ thể hợp đồng dân sự là cá nhân, pháp nhân, nội dung là quan
hệ tài sản

Chủ thể của Hợp đồng lao động là chủ và thợ, nội dung là công ăn việc làm và tiền lương. Chủ thể
của hợp đồng dân sự là cá nhân, các pháp nhân. Nội dung là các quan hệ tài sản và nhân thân phi tài sản

Chủ thể của Hợp đồng lao động là cá nhân, pháp nhân, hộ gia đình, tổ hợp tác. Nội dung hợp đồng là
quan hệ kinh doanh. Chủ thể của hợp đồng lao động là chủ và thợ, nội dung là công ăn việc làm và tiền
lương
18.Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật Lao động:
(2 Points)

Đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp, cảnh cáo, khiển trách, phạt tiền

Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp

Đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp, cảnh cáo, khiển trách, phạt tiền

Phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, buộc bồi thường, đóng cửa doanh nghiệp, khiển trách
19.Nhiệm vụ của thanh tra Nhà nước về lao động:
(2 Points)

Thanh tra việc chấp hành các quy định về lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động. Điều tra tại
nạn lao động. Giải quyết khiếu nại tố cáo về lao động. Xử lý các vi phạm pháp luật lao động trong phạm
vi thẩm quyền

Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động. Điều tra tai nạn lao động – Giải quyết khiếu nại tố cáo
về lao động – Xem xét các đề nghị về an toàn lao động – Xử lý vi phạm pháp luật lao động
 Thanh tra việc chấp hành quy định lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động. Giải quyết khiếu nại
tố cáo về lao động. Điều tra tai nạn lao động – Xét các đề nghị về tiêu chuẩn an toàn lao động, cho phép
hoặc không cho phép

Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động. Điều tra tai nạn lao động – Giải quyết khiếu nại tố cáo
về lao động – Xem xét chấp thuận các đề nghị về tiêu chuẩn, giải pháp an toàn, vệ sinh lao động – xử lý
vi phạm
20.Thanh tra Nhà nước về lao động gồm mấy loại?
(2 Points)

Thanh tra lao động, thanh tra an toàn lao động, thanh tra vệ sinh lao động

Thanh tra lao động, thanh tra an toàn lao động, thanh tra bảo hộ lao động

Thanh tra lao động, thanh tra bảo hộ lao động, thanh tra thiết bị lao động

Thanh tra lao động, thanh tra bảo hộ lao động, thanh tra vệ sinh lao động.
21.Cơ quan nào có quyền quyết định cuối cùng tính hợp pháp của các cuộc đình công?
(2 Points)

Toà án nhân dân – Thanh tra lao động – Bộ Lao động

Toà án nhân dân – Sở Lao động thương binh xã hội

Toà án nhân dân

Toà án nhân dân – Thanh tra lao động – Sở Lao động thương binh xã hội
22.Những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp:
(2 Points)

Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động tập thể, ngoài phạm vi quản lý của doanh nghiệp do Toà án
nhân dân kết luận

Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động, ngoài phạm vi doanh nghiệp, ngoài phạm vi tranh chấp lao
động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận

Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động, do Toà án nhân dân
kết luận
 Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động trong doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động
tập thể, do Toà án nhân dân kết luận.
23.Người lao động có quyền đình công không? Trường hợp nào không được đình công?
(2 Points)

Có quyền – Không được đình công ở các doanh nghiệp theo danh mục do Chính phủ quy định

Có quyển – Không được đình công ở doanh nghiệp công ích, doanh nghiệp thiết yếu cho nền Kinh tế

Có quyển – Không được đình công ở doanh nghiệp phục vụ công cộng

Có quyển – Không được đình công ở doanh nghiệp Nhà nước thiết yếu cho nền Kinh tế do Chính
phủ quy định.
24.Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương:
(2 Points)

Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể, đã hoà giải qua hội đồng hòa giải cơ sở mà không
thành

Xét xử sơ thẩm các vụ đình công, các vụ tranh chấp lao động đã hoà giải mà không thành

Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể, các vụ đình công

Xét xử sơ thẩm các vụ đình công, các tranh chấp lao động tập thể đã hoà giải tại hội đồng hoà giải
tỉnh mà không thành.
25.Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án nhân dân cấp huyện:
(2 Points)

. Xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động về sa thải, về đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với
người lao động

Xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động trong địa phương

Xét xử sơ thẩm về tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động đã
hoà giải qua hội đồng hòa giải cơ sở không thành
 Xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động đã hoà giải qua Hội đồng hòa giải cơ sở tại doanh nghiệp
mà không thành
26.Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh được thành lập thế nào?
(2 Points)

Gồm đại diện một số cơ quan lao động, công đoàn, một số luật gia, hình thành theo số lẻ, không quá
9 người do đại diện cơ quan lao động làm chủ tịch

Gồm đại diện các cơ quan cần thiết, các luật gia, các nhà quản lý có uy tín ở địa phương hình thành
theo số lẻ do đại diện cơ quan lao động làm chủ tịch

Số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh quyết định, ít nhất là 15 người, bao gồm số lượng ngang nhau do các bên đề cử

Gồm đại diện cơ quan lao động, công đoàn, địa diện người sử dụng lao động, các luật gia, các nhà
quản lý cơ uy tín tham gia do đại diện cơ quan lao động làm chủ tịch
27.Hội đồng hoà giải lao động ở cơ sở được thành lập như thế nào?
(2 Points)

Trong các doanh nghiệp có 10 lao động trở lên, do sự thỏa thuận của hai bên về số lượng thành viên
về người làm chủ tịch Hội đồng

Trong các doanh nghiệp có 10 lao động trở lên, do sự thỏa thuận của người lao động và người sử
dụng lao động cử số đại diện ngang nhau, nhiệm kỳ hai năm, đại diện mỗi bên luân phiên làm chủ tịch
Hội đồng.

Trong các doanh nghiệp có 10 lao động trở lên. Do người lao động và người sử dụng lao động thoả
thuận lập nên, số thành viên của hai bên ngang nhau. Hai năm bầu lại hội đồng

Trong tất cả các doanh nghiệp – Hai bên thỏa thuận cử người tham gia, số lượng thành viên do hai
bên quyết định, hai năm bầu lại một lần
28.Cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:
(2 Points)

Tổ hoà giải ở cơ sở. Hoà giải viên lao động cấp huyện, quận. Hội đồng trọng tài tỉnh – Toà án

Hội đồng hòa giải cơ sở – Hội đồng trọng tài cấp huyện, quận và tỉnh. Toà án
 Hội đồng hòa giải cơ sở – Hoà giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện, quận, Toà án
huyện

Hội đồng hòa giải tại doanh nghiệp. Hoà giải viên lao động cấp huyện, quận. Hội đồng trọng tài tỉnh
29.Nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động:
(2 Points)

Cung cấp đầy đủ mọi chứng cứ, tài liệu cho các cơ quan có thẩm quyền, thi hành tốt mọi quyết định
giải quyết tranh chấp của cơ quan có thẩm quyền

Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng cứ cho cơ quan giải quyết tranh chấp. Thi hành mọi thỏa thuận đã
đạt, biên bản hoà giải có kết quả, quyết định, bản án đã có hiệu lực

Cung cấp đầy đủ tài liệu, thi hành mọi quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết
tranh chấp

Cung cấp đầy đủ tài liệu cho cơ quan có thẩm quyền và thi hành mọi quyết định giải quyết tranh
chấp của các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền
30.Bệnh nghề nghiệp là gì?
(2 Points)

Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của người lao động do Bộ Y tế – Bộ Lao động
quy định

Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại, được Bộ Y tế – Bộ Lao động quy
đinh

Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của người lao động. Danh mục bệnh nghề nghiệp
do Bộ Y tế – Bộ Lao động quy định

Là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại của nghề nghiệp ảnh hưởng đến người lao động.
Danh mục bệnh được 2 Bộ Y tế – Lao động quy định
31.Thế nào là tai nạn lao động?
(2 Points)

Tai nạn gây tổn thương cho cơ thể hoặc chết người, xảy ra trong quá trình người lao động đang thực
hiện công việc lao động do người sử dụng lao động giao.
 Tai nạn gây tổn thương cho cơ thể của người lao động, xảy ra trong quá trình thực hiện công việc lao
động do pháp luật lao động quy định

Tai nạn gây tổn thương cho các bộ phận của người lao động, xảy ra trong quá trình người lao động
thực hiện các nhiệm vụ lao động cho người sử dụng lao động giao trách nhiệm

Tai nạn gây tổn thương cho người lao động hoặc làm cho người lao động bị chết, do thực hiện các
nhiệm vụ của doanh nghiệp
32.Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật
cao?
(2 Points)

Phải bảo hộ các quyền phát minh sáng chế, quyền tác giả, quyền về nhãn hiệu hàng hoá của người
lao động

Bảo hộ các quyền tác giả, phát sinh, sáng chế của người lao động

Phải giữ gìn và bảo vệ các quyền phát minh, sáng chế, giải pháp hữu ích của người lao động

Bảo hộ quyền tác giả, phát minh sáng chế, bảo đảm cho hưởng một phần lương để nghiên cứu khoa
học
33.Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì khi thu nhận người tàn tật vào làm việc, học
nghề?
(2 Points)

Áp dụng thời giờ làm việc 7 tiếng một ngày, được vay vốn ngân hàng với lãi suất thấp

Áp dụng thời giờ làm việc 7 tiếng một ngày, 42 tiếng một tuần. Được xét giảm hoặc miễn thuế

Được vay vốn với lãi suất thấp, được xét giảm hoặc miễn thuế

Được xét giảm hoặc miễn thuế, được vay vốn với lãi suất thấp, phải áp dụng thời giờ làm việc 7
tiếng một ngày
34.Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động cao tuổi làm việc tại cơ sở của
mình?
(2 Points)
 Áp dụng chế độ làm việc mềm dẻo trong một năm trước khi nghỉ hưu. Nếu hưu vẫn tiếp tục làm hợp
đồng thì ngoài chế độ hợp đồng mới, vẫn hưởng mọi chế độ như khi chưa hưu (trừ lương)

Áp dụng thì giờ làm việc mềm dẻo trong một năm trước khi nghỉ hưu. Có thể tiếp tục sử dụng những
người lưu theo chế độ hợp đồng lao động mới

Áp dụng chế độ và thời giờ làm việc mềm dẻo, một ngày không làm trọn 8 tiếng, một tuần không
làm quá 35 tiếng

Áp dụng thời giờ làm việc mềm dẻo, một ngày không làm quả 7 tiếng, 1 tuần không làm trọn 5 ngày
35.Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động chưa thành niên làm việc ở cơ sở mình?
(2 Points)

. Giao việc phù hợp với sức khoẻ, chỉ giao 1 số việc theo quy định của Bộ Lao động, có sổ theo dõi
riêng

Lao động chưa thành niên là người chưa đến 18 tuổi nên chỉ được giao 1 số việc theo quy định của
Bộ Lao động

Chỉ được giao công việc theo đúng quy định của Bộ Lao động và có sổ theo dõi riêng

Giao việc phù hợp với sức khoẻ, có sổ theo dõi riêng, một ngày làm việc không quá 7 tiếng
36.Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động nữ làm việc tại cơ sở của mình?
(2 Points)

Đối xử bình đẳng giữa nam và nữ, không giao việc độc hại, nặng nhọc, bảo đảm quyền nghỉ ngơi và
các quyền lợi khác khi có thai, sinh con và các điều kiện vệ sinh

Không giao việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm, đảm đảm quyền lợi khi có thai, sinh con, bảo đảm
các điều kiện về sinh tối thiểu

Đối xử bình đẳng, không giao việc độc hại, nặng nhọc, bảo đảm quyền nghỉ ngơi khi có thai và sinh
con, bảo đảm các điều kiện vệ sinh

Không giao việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc các điều kiện lao động khắc nghiệt, bảo đảm
chế độ thai sản và các quyền lợi khác
37.Theo Luật Lao động, tiền lương của người lao động được trả như thế nào?
(2 Points)
 Trả theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, mức lương không thể thấp hơn mức tối thiểu do
Nhà nước quy định

Trả theo năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc, do hai bên thỏa thuận

Do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà
nước quy định

Theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng nhưng không
được thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định
38.Cách thức giải quyết tranh chấp lao động:
(2 Points)

Thương lượng trực tiếp, tham gia của công đoàn, thông qua trọng tài hoà giải

Hai bên tự dàn xếp, thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hoà giải

Thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hoà giải, tham gia của công đoàn

Thương lượng trực tiếp, tham gia của công đoàn, công khai, khách quan, kịp thời, thông qua trọng tài
hoà giải
39.Có mấy loại tranh chấp lao động?
(2 Points)

Tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động, giữa chủ và thợ

Tranh chấp giữa chủ và thợ, giữa công đoàn với chủ

Tranh chấp giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động, giữa tập thể lao động với
người sử dụng lao động

Tranh chấp giữa công đoàn với người sử dụng lao động, giữa chủ và thợ
40.Tranh chấp lao động là những tranh chấp:
(2 Points)

Giữa chủ và thợ về tất cả những điều khoản đã ký trong hợp đồng lao động
 Về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện lao động, thực hiện hợp đồng lao động

Giữa chủ và thợ liên quan đến các quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên

Về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện lao động khác, về học nghề, thực hiện hợp đồng lao
động và thoả ước tập thể
41.Nguồn thu của quỹ bảo hiểm xã hội:
(2 Points)

Người lao động đóng 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 15%, ngân sách Nhà nước, các
nguồn thu khác

Người lao động đóng 8% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 17.5% tổng quỹ lương, ngân sách
Nhà nước, các nguồn thu khác

. Người lao động đóng tối đa 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 15% tổng quỹ lương,
ngân sách Nhà nước, các nguồn thu khác

Người lao động đóng 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng tối đa 15% các nguồn thu khác
42.Các chế độ bảo hiểm xã hội hiện hành?
(2 Points)

Nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ mát, tai nạn lao động, nghỉ hưu

Ốm đau, tai nạn lao động, nghỉ mất sức, thai sản, hưu trí, tử tuất

Ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí, tử tuất

Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, nghỉ mát
43.Thủ tục xem xét kỷ luật lao động:
(2 Points)

Phải ghi thành văn bản, có mặt đương sự, đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự

Phải có mặt đương sự, đại diện công đoàn, đại diện cơ quan thương binh xã hội tham dự

Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn tham dự và sự có mặt của đương sự
 Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự
44.Nội dung chủ yếu của Nội quy lao động:
(2 Points)

Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, trật tự, vệ sinh nơi làm việc, bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, các
hành vi vi phạm nội quy và hình thức xử lý vi phạm

Thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, trật tự trong doanh nghiệp, an toàn nơi làm việc, vệ sinh nơi
làm việc, bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, các hành vi vi phạm nội quy và hình thức xử lý

Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, trật tự, vệ sinh nơi làm việc, bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, các hành
vi vi phạm nội quy và hình thức xử lý

Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, trật tự, bí mật kinh doanh, vệ sinh nơi làm việc, xử lý khi có vi phạm
nội quy
45.Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương thế nào?
(2 Points)

Nếu do lỗi của người lao động thì người lao động không được trả lương, do lỗi của người sử dụng
lao động thì được trả đủ lương, do khách quan (mất điện, nước.....) thì hai bên thỏa thuận

Nếu do sự cố điện nước hoặc các nguyên nhân bất khả kháng thì hai bên thương lượng, nếu do lỗi
của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ lương

Nếu do lỗi của người lao động thì người lao động không được trả lương, nếu do lỗi của người sử
dụng lao động thì người lao động được trả đủ lương, do khách quan được trả lương

Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ lương, nếu do lỗi của người
lao động thì hai bên thỏa thuận
46.Nội dung chủ yếu của một bản thoả ước lao động tập thể:
(2 Points)

Việc làm, phúc lợi tập thể, ăn giữa ca, tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội, giải quyết tranh
chấp lao động

Việc làm, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, định mức lao động, bảo
hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động
 Việc làm, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, phúc lợi tập thể

Việc làm, thời giờ làm việc, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, ăn giữa ca, phúc lợi tập thể, nghỉ ngơi
47.Thoả ước lao động tập thể là một văn bản:
(2 Points)

Ký kết giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các quyền và nghĩa vụ qua lại
giữa hai bên về các quan hệ lao động

Ký kết giữa hai bên về các điều kiện lao động và các quyền, nghĩa vụ qua lại

Ký kết trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa công đoàn với người sử dụng lao động về việc thực hiện
các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động

Thoả thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động
về các điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ hai bên trong quan hệ lao động
48.Theo quy định của pháp luật lao động, tuổi lao động là bao nhiêu?
(2 Points)

Ít nhất đủ 18 tuổi

Ít nhất đủ 17 tuổi

Ít nhất đủ 15 tuổi

Ít nhất đủ 16 tuổi
49.Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ như thế nào?
(2 Points)

Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật
lao động, nội quy lao động

Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể

Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của
người sử dụng lao động
 Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; chấp hành kỷ luật lao động, nội
quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động
50.Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo đúng quy định, được hưởng tiền
lương, tiền công của những ngày làm việc đó như thế nào?
(2 Points)

Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn
tiếp tục được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH

Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ
được hưởng thêm 02 tháng lương cơ bản

Chỉ hưởng lương thai sản do BHXH chi trả

Chỉ được hưởng tiền lương của những ngày làm việc