CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

………, ngày…… tháng …… năm ……
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số:………………

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ nhu cầu và năng lực của hai bên
Hôm nay, tại địa chỉ Số 92 phố Từ Hoa, Phường Quảng An, Quận Tây Hồ, Thành phố Hà Nội,
Việt Nam. Chúng tôi gồm:
BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG):
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU M3B VIỆT NAM
Mã số thuế: 0106770094
Địa chỉ trụ sở chính: Số 92 phố Từ Hoa, Phường Quảng An, Quận Tây Hồ, Thành phố Hà Nội,
Việt Nam
Đại diện theo pháp luật : Ông LÊ ĐỨC ANH
Chức vụ: Quản Lí
Số điện thoại: 02485888833
BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG): ……………….………………………………....
Ngày tháng năm sinh: ……………..………… Giới tính: ……………..…….....
Địa chỉ thường trú: …………………………..……………………………………
Chỗ ở hiện tại:………………….……………………………………………..
Số CMTND:…………… Ngày cấp: …………………… Nơi cấp:………...……
Số điện thoại:……………………
Sau khi thỏa thuận, hai bên thống nhất ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với các điều khoản sau
đây:
ĐIỀU 1: ĐIỀU KHOẢN CHUNG
1. Loại HĐLĐ: Hợp đồng lao động xác định thời hạn
2. Thời hạn HĐLĐ: …….tháng
3. Thời điểm bắt đầu: từ ngày….tháng…năm….đến ngày….tháng…năm….
4. Địa điểm làm việc: Số 33 Tân Ấp, phường Phúc Xá, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Địa điểm trên có thể thay đổi tùy thuộc vào nhu cầu và tình hình kinh doanh của bên A
1
5. Bộ phận làm việc: TANYA HAIR thuộc VIỆN CHĂM SÓC SẮC ĐẸP TANYA BEAUTY
6. Vị trí làm việc: Thợ phụ/ thợ chính/ thợ hóa chất
7. Nhiệm vụ công việc như sau:
- Chịu sự điều hành trực tiếp của ban lãnh đạo công ty
- Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của
người có thẩm quyền.
- Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công
việc.
- Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu của Công ty và theo quyết định của
Ban Giám đốc.

ĐIỀU 2: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC

1. Thời gian làm việc: Từ 9h đến 19h30
2. Việc tăng ca hoặc làm thêm giờ được áp dụng và người lao động tự nguyện chấp hành trên cơ
sở tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận hoặc thực tế trong
việc cung cấp dịch vụ tới khách hàng.
3. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.
4. Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

ĐIỀU 3: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

1. Quyền của người lao động
a) Tiền lương và phụ cấp:
- Mức lương cơ bản của người lao động là: ………. đồng/ tháng bằng
chữ(………………………………………) và được trả vào ngày mùng 10 của mỗi tháng. Tháng
đầu tiên học việc nhận 70% Lương. Nếu làm hết 1 năm và ký hợp đồng làm việc gắn bó tiếp với
Trung Tâm sẽ được hưởng 30% lương còn lại của tháng thử việc đầu tiên và mức lương sẽ tăng
12%. Sau hai năm người lao động ký hợp đồng gắn bó với trung tâm tiếp sẽ được tăng 20%
lương.
- Nhân viên chính thức sẽ được hưởng lương trách nhiệm công việc và thưởng vệ sinh hàng tháng
tuỳ theo trách nhiệm trong công việc hoàn thành tốt được khách hàng yêu mến và sự cống hiến
của từng nhân viên để khuyến khích tinh thần làm việc.
- Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản
2
b) Các quyền lợi khác:
- Bắt đầu từ tháng làm việc thứ 2, người lao động được phụ cấp ăn trưa 1.000.000 đồng /1tháng;
- Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích
trong công việc hoặc theo quy định của công ty. Nếu thuyết phục và mời được khách hàng sử
dụng thêm nhiều dịch vụ tại VIỆN CHĂM SÓC SẮC ĐẸP TANYA BEAUTY sẽ được hưởng
hoa hồng trực tiếp theo từng liệu trình cụ thể.
- Chế độ nghỉ: Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ phép, lễ, việc riêng) không được
quá 12 ngày. Mỗi tháng được nghỉ 02 ngày và phải thông báo trước ít nhất 03 ngày.
2. Nghĩa vụ của người lao động
a) Thực hiện công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành của người có thẩm
quyền.
b) Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.
c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng
cháy chữa cháy, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.
d) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy
định.
e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ
chức.
f) Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng lao động và các thỏa thuận bằng văn bản khác với
Công ty.
g) Luôn ăn mặc sạch đẹp đầu tóc gọn gàng đi giày và xăng đan đi làm để phục vụ các khách hàng
VIP.
h) Tuyệt đối thực hiện cam kết bảo mật thông tin.
i) Báo trước cho người sử dụng lao động 60 ngày trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động. Trong trường hợp hết thời hạn 60 ngày mà người lao động chưa tìm được người khác thay
thế thì người lao động có nghĩa vụ tiếp tục thực hiện công việc đang làm cho đến khi có người
khác thay thế. Nếu tự ý nghỉ việc mà vi phạm nghĩa vụ báo trước hoặc hết thời hạn báo trước mà
người lao động vẫn chưa tìm được người khác thay thế thì phải nộp phạt số tiền là 50.000.000
VNĐ (Năm mươi triệu đồng) và các chi phí đào tạo.

ĐIỀU 4: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

1. Quyền của người sử dụng lao động
3
a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc
cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn).
b) Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc và áp dụng
các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy Công ty trong thời
gian Hợp đồng còn giá trị.
c) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật và
nội quy Công ty.
d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu
người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.
2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
- Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao
động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động.

ĐIỀU 5: ĐÀO TẠO

Người lao động cam kết tham gia và tuân thủ tất cả các chương trình đạo tạo do người sử dụng
lao động cung cấp. Bao gồm nhưng không giới hạn ở các chương trình đào tạo sau:
- Học cách tiếp đón và chăm sóc khách 5 sao của Hệ Thống.
- Học cách gọn gàng ngăn nắp sạch sẽ để luôn có một môi trường làm việc tốt nhất
- Học để trau dồi kiến thức về nối tóc cách gội đầu nối và kỹ thuật sấy tạo kiểu của TANYA.
- Học cách tôn trọng Khách hàng vui vẻ hoà đồng và giao lưu học hỏi hỗ trợ đồng nghiệp.

ĐIỀU 6. BẢO MẬT THÔNG TIN.

Bên B có nghĩa vụ bảo mật thông tin bao gồm nhưng không giới hạn ở:
- Tuyệt đối không được tự ý lấy thông tin khách hàng và sử dụng hay cung cấp thông tin khách
hàng làm việc riêng hoặc cung cấp thông tin khách hàng cho bên thứ 3. (Vi phạm phạt 50 triệu
đồng)
- Tuyệt đối giữ bí mật của khách hàng bí mật nghề nghiệp chuyên môn được đào tạo. Cấm mọi
hình thức sao chép công thức các tài liệu đã được học cho bên thứ 3. Cấm cung cấp tên hiệụ nhãn
mác của sản phẩm cho bên thứ 3. (Vi phạm phạt 100 triệu và phải chịu trách nhiệm trước pháp
luật)

4
- Tuyệt đối không được phép hợp tác và làm việc ngoài giờ với các cơ sở làm đẹp khác trong thời
gian hợp đồng có thiệu lực. Có thể làm việc theo chuyên nghành thẩm mỹ sau khi hết hạn hợp
đồng nhưng không được phép kết hợp với bạn hàng, khách hàng của VIỆN CHĂM SÓC SẮC
ĐẸP TANYA BEAUTY hay Tanya Hair. (Vi phạm phạt 100 triệu và phải chịu trách nhiệm
trước pháp luật)

ĐIỀU 8. TRANH CHẤP VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

Các bên nhất trí rằng, mọi tranh chấp, khiếu nại, xử lý vi phạm, kỷ luật lao động giữa các bên
trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng lao động sẽ được giải quyết bằng con đường đảm phán,
hòa giải. Tất cả các thông tin liên quan đến tranh chấp, khiếu nại, xử lý vi phạm, kỷ luật lao động,
phải được gửi cho luật sư của công ty. Luật sư của công ty sẽ đại diện cho người sử dụng lao
động để giải quyết các vấn đề có liên quan.
Trong trường hợp, không thể giải quyết tranh chấp giữa các bên bằng con đường đàm phán, hòa
giải, các bên có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Thông tin liên hệ luật sư công ty:
Luật sư: TÔ MINH TIẾN
Số điện thoại: 0984.098.882 Email: infor@minhtienlaw.com

ĐIỀU 9: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của nội quy
lao động và pháp luật lao động.
Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký. Hợp đồng này được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý
như nhau, mỗi bên giữ 01 bản./.
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên)